Незаконно освобождаване от отговорност на служители и възможност за обжалването му. Лидерът постоянно лишава бонуса Лидерът лиши всички от бонуса по вина на един

1. Работя като заместник, в средата на месеца шефът излиза в отпуск, аз работя при него, дойде проверка, намери забележки и състави протокол за отнемане на бонуса като заместник. Въпросът ще бъде лишен за целия месец или за половината, защото през другата половина от месеца съм работил при шефа?

1.1. По заповед и длъжностни лица.

2. Работя като шеф на бензиностанция и почасово за 10% като стоков мениджър. Поради строги изисквания, оптимизация на персонала и липса на време допускам грешки в работата на мърчандайзер. При заявка за даване на мърчандайзер получавам отказ. Постоянно ми отнемат 100% от бонуса. Работодателят има ли право да лиши 100% за непълно работно време, ако размерът на амортизацията е по-висок от размера на доплащането?

2.1. Първо, за по-пълен отговор на вашия въпрос, трябва да знаете условията на вашия трудови отношения(трудов договор, споразумение и др.). Второ, според нормите на трудовото законодателство бонусите са стимулиращи плащания, те са по преценка на работодателя. И така - повтарям: трябва да знаете разпоредбите на вашия трудов договор.

3. Работя като заварчик, шефът поиска да почистя стаята за пушене, да почистя кофите за боклук и да измета, тази стая за пушене дори не принадлежи на нашата компания. Бях лишен от премия от 9000 рубли за отказ да изпълня задача, която не е свързана с моята длъжност. Какво трябва да направя? Мога ли да си върна тези пари?

3.1. За съжаление ще бъде невероятно трудно да върнете бонуса, факт е, че бонусът е право на работодателя, ако имате разпоредба за бонуси, можете да опитате да върнете парите чрез съдебните органи, тъй като най-вероятно бонусът зависи от резултатите от работата ви, а не от почистването на помещенията, но перспективата е съмнителна, що се отнася до почистването, това задължение не е установено от трудовия договор, което означава, че е забранено да ви задължава да извършвате работа, която не е свързана с вашите функции .

4. Добър ден, аз съм военен, учих за сметка на Министерството на отбраната, но не издържах изпита в ГИБДП, могат ли да ме лишат от бонуса за това, тъй като шефът на авто служба иска да ме лиши от моя бонус.

4.1. Не. не включва нарушения на разпоредбите на военната служба и условията на договора.

4.2. Добър ден! Процедурата и основанията за лишаване от наградата трябва да бъдат предвидени от местния акт на вашата организация, следователно, за да отговорите на въпроса си, трябва да проучите документите на вашата организация.

5. Шефът изтегли бонуса поради лична неприязън без заповед.

5.1. Имате право да се свържете с висшето ръководство или да се оплачете в GIT по този факт.

13. Съпругът ми не получава отпуск по болест. През декември 2018 г. пада и получава производствена травма, но актът не е съставен. Отпускът по болест е открит като производствена злополука, всичко е предоставено на организацията на 12 февруари. Друго не плащат. Наградите са отнети на 100%
Какво трябва да направи? Сега на работа шефът прави всичко, за да накара съпруга й да напусне!

13.1. Вероятно цитираната от вас заповед е издадена в нарушение на трудовото законодателство.
Напишете жалба до ГИС, за да проверите този факт.

13.2. В тази ситуация трябва да напишете жалба до инспекцията по труда https://onlineinspection. RF, избройте всички нарушения от страна на работодателя на трудовото законодателство.

13.3. Добър ден!
Жалбите до инспекцията по труда няма да ти дадат нищо.
Заповедта за отнемане на бонус може да се обжалва само в съда.
Само съдът може да възстанови дължимите ви плащания.
При никакви обстоятелства не трябва да пишете писмо за напускане собствена воля, защото ще бъде трудно да възстановите или възстановите нещо от работодателя по-късно.
По принцип, ако искате да отмените поръчката за лишаване от бонуса, тогава трябва да се обърнете към съда с дело.
Свържете се с мен на контактите в профила, може би ще ви помогна.

14. Работя като социален работник. служител, поради неоснователна жалба от клиент, шефът лишава месечния бонус и всички други бонуси за 1 година. Законно ли е?

14.1. Здравей посетител на сайта, не, това е незаконно.

14.2. Бонусите се регулират от наредбата във вашата организация и процедурата за дебондинг също трябва да се регулира от нея. Но каквото и да е посочено там, една жалба от клиента не е достатъчна, тук трябва поне да поискате обяснителна бележка от служителя, да проведете дисциплинарно разследване и в случай на потвърдени нарушения да издадете заповед за дисциплинарно наказание , което може да е причината.

15. Шефът каза, че ще лиши бонуса за напускане на работа 10 минути по-рано. Но не беше. И тогава в нашата наредба за бонусите има клауза, че бонусът се изплаща за трудови резултати: бр. Планирано производство, продажби и т.н. дори и да сме тръгнали по-рано, това няма нищо общо с резултатите от нашата работа. Прав ли е шефът?

15.1. Изплащането на стимули е право на работодателя, а не негово задължение.

22.5. Бонус на служителя - доходът на служителя, изплащан въз основа на неговите резултати трудова дейност(Член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът и условията на плащанията се определят в трудовия или колективния договор на служителя.
Следователно лишаването от бонус за чужди джамове, както във вашата ситуация, е явно нарушение на трудовото законодателство.
Друг е въпросът дали си готов да се бориш за правата си. В крайна сметка трябва да започнете с жалба до инспекцията по труда или прокуратурата и законът е на ваша страна. Никой обаче не знае как ще се развие борбата ви лично за вас в бъдеще. Живеем в Русия. Възможно е да има натиск върху вас и дори да ви уволнят по някаква причина.
Изводът е следният: лишаването от бонуси е незаконно, но зависи от вас да решите дали да започнете война или не, като вземете предвид гореизложеното.

23. За какви грехове един шеф има право да лиши служител от 13 заплати? Особено ако вече сте лишили наградата?

23.1. Трябва да има заповед за теглене. Вижте заповеди и разпоредби относно бонусите.

23.2. Добър ден!

Всяка организация има правилник за възнаграждението, разпоредба за бонуси, колективен трудов договор и други местни правни актове. Трябва да ги погледнете - за какви грехове могат да лишат бонуси, 13 заплати и т.н. И не можем да знаем вашите вътрешни правила, - чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. И причината трябва да бъде посочена в Заповедта.

24. Аз съм работещ пенсионер. Написах заявление за отпуск без заплащане и го дадох на шефа 3 дни преди определената начална дата на отпуска. Не дойдох на работа в определеното време, а шефът не попълни заявление и искаше да ме уволни за отсъствие. След неуспешен опит за уволнение ме лишиха от бонус 100% Законно ли е това?

24.1. Ако отпускът без заплащане в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не е предоставен, но не се е появил на работа, тогава подвеждането към дисциплинарна отговорност (чл. 192-193 Кодекс на труда RF) е законно, т.к Необходимо е съгласието на вашия работодател, за да предоставите отпуск. Отново е важно да знаете защо сте поискали ваканция, защото. в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация в някои случаи има задължение на работодателя да го предостави.
Член 128. Напускане без запазване заплати

За работещите пенсионери по старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

24.2. Във всеки случай вие като служител трябваше да изчакате решението на шефа си по молбата, тъй като нямаше право да напусне просто така. Лишаването ви от бонуса е напълно законно действие и най-безболезнената опция за вас. Тъй като работодателят е имал правни основания за вашето уволнение поради отсъствие, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. . На практика няма шанс да обжалвате отнемането на бонуса. Член 8.128 от Кодекса на труда на Руската федерация Вижте вашите местни актове, Наредби за заплатите и бонусите.

24.3. Бонусните условия се определят от местните разпоредби на работодателската организация. Лишаването от премията не е вид дисциплинарно наказание, което е предвидено в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

24.4. Невъзможно е да се лиши служител от премия и като дисциплинарно наказание - такова, съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се правят само писмени коментари, порицание или уволнение на служител от работодателя на подходящо основание.
Мисля, че е спорно. Ако не бъде отхвърлен, тогава лишаването от бонуса е незаконно.

24.5. Тъй като не сте получили неплатен отпуск в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация и сте смятали, че сте на почивка, работодателят е имал право да се обърне към вас дисциплинарни меркипод формата на награда. При приемане това решениеработодателят трябва да има доказателства за нарушение на трудовата дисциплина, но е длъжен да спази реда за налагане на това наказание. При нарушение на заповедта можете да обжалвате този момент.

24.6. Здравейте, законът не предвижда дисциплинарно наказание под формата на лишаване от премия. Като наказание по чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация
За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя по негова вина на възложените му задачи работни задължения, работодателят има право да налага следните дисциплинарни наказания:
1) забележка;
2) порицание;

Бонусът като стимулиращо плащане се отнася до заплати (129 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Заплата (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания(доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа при специални климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и добавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания).
В тази връзка отнемането на бонуса поради посочените от Вас обстоятелства е неправомерно.
Късмет.

24.7. то незаконнопоради следните причини:
1 .Защото си работещ пенсионерстарост, то съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател трябва дави предоставя неплатен отпуск до 14 дни в годината въз основа на Ваша писмена молба.Няма резолюция за чакане-законът не предвижда!
2. Тоест правото ви да напуснете в този случай не зависипо преценка на работодателя.
3. Върховният съд на Руската федерация разгледа тази ситуация още през 2004 г. (алинея "е" от параграф 39 от Указа на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2)
не е разходкаползването на почивни дни от служителя, ако работодателят в нарушениезаконово задължение отказав предоставянето им и времето, в което служителят ползва тези дни независимо от преценката на работодателя
Така, тъй като имате право на отпуск не зависи от волята на работодателя,и работодателят, в нарушение на закона (с какво, най-грубото!) не ви издаде ваканция, тогава излизате в отпуск не може да се счита за разходка.
Следователно лишаването от наградата на това основание - незаконно,и трябва да подадете жалба в Държавната инспекция по труда.

24.8. Здравей, скъпи Сергей!
Първо, всички изявления, адресирани до ръководителя на организацията, винаги трябва да бъдат съставени в 2 екземпляра. и изпратете 1 копие. срещу подпис на 2-ри екземпляр, така че за всеки случай да има писмени доказателства за това действие (в съда, тъй като това ще бъде важно писмено доказателство).
Второ, съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация (накратко - Кодекса на труда на Руската федерация), при писмено заявление на работещ пенсионер (по възраст), работодателят е ДЛЪЖЕН да предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни в годината.
По този начин, ако имате писмени доказателства в ръцете си, че сте подали заявление до ръководството на организацията за предоставяне на отпуск без заплащане, тогава не се колебайте да обжалвате лишаването от бонуса си по начина, предписан от Кодекса на труда на Руска федерация.
Всяка организация има Наредба за бонусите за служителите, която посочва източника на бонуси, размера и условията за бонуси на служителите, основанията и процедурата за лишаване от бонуси.
Прочетете тази наредба за бонусите и решете какво да правите.
Късмет.

24.9. Действията на работодателя са незаконосъобразни, тъй като той е длъжен да предоставя неплатен отпуск на работещи пенсионери по старост (възраст) въз основа на писмено заявление от служителя до 14 календарни дни в годината. Трябва да има и основание за отнемане на наградата.
„Кодекс на труда Руска федерация"от 30 декември 2001 г. N 197-FZ (с измененията на 11 октомври 2018 г.)
. Напускане без заплащане

По семейни причини и др основателни причинина служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.
Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
участници на Великата Отечествена война- до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митнически власти, служители на институции и органи на пенитенциарната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба (служба), или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служба) - нагоре до 14 календарни дни в годината;
(изменен с Федерални закони № 157-FZ от 02.07.2013 г., № 305-FZ от 03.07.2016 г.)

работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закониили колективен договор.

25. Аз съм в/обслужвам. Шефа ми ме лишава от бонуси месечно и тримесечно, има ли право на това и къде да се оплача.

25.1. Трябва да имате под ръка вашето копие от договора, в който са посочени условията за начисляване и изплащане на бонуси. Ако бонусите не са посочени в договора, най-вероятно те се изплащат въз основа на някакъв вътрешен акт, като например Правилата за бонусите. Помолете шефа си за тази позиция за преглед. Ако по всички точки трябва да ви бъде изплатен бонус, но той не е изплатен, свържете се с военния съд. За да започнете, напишете доклад с искове и след това обжалвайте отказа в съда (ако продължат да отказват да плащат бонуси).

34. Шефът изтегли бонуса без да информира без нареждания и уведомления. Законно ли е?

34.1. Здравейте,
Да, може да е напълно законно.
За да кажете със сигурност, трябва да прочетете правилата за бонуси, които са в сила в тази организация.
В много случаи бонусът се изплаща от работодателя доброволно, по негова преценка.
Желая ти късмет и всичко най-добро!

34.2. Ирина, здравей.
В повечето случаи липсва законово основание за лишаване на премия от служител или е нарушена процедурата за лишаване. Ще бъде възможно да анализирате точно вашия случай, ако има местен регулаторен акт на работодателя, който регулира въпросите на бонусите. Във всеки случай имате право да подадете жалба до инспекцията по труда, при разглеждането на която Задължителни документиработодател и проверени.

35. аз Системен администратори позицията ми не е в Указа на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85. Поради факта, че не искам да бъда финансово отговорно лице, шефът заплашва да ме лиши от бонуса . Законно ли е? Какво трябва да направя?

35.1. Добър ден!
Не, незаконно е, ако разпоредбите относно бонусите за Вас като служител са били записани в сключения с Вас трудов договор. Ако отнемането на бонуса води до нарушение на трудовия договор, можете да се обърнете за защита на правата си към инспекцията по труда или към съда.
Работодателят не може да изисква от вас да подпишете споразумение за пълна или частична отговорност, тъй като вашата длъжност наистина не е в списъка на материално отговорните длъжности. Освен това, дори хипотетично, самият факт на такова подписване не дава право на работодателя впоследствие да иска обезщетение за вреди, както при мат. отговорен служител, видно от настоящ арбитражна практика, например обжалваното решение на Московския градски съд от 16.12.2013 г. по дело N 11-38250.

Имам дете с увреждане и отделям дни да се грижа за детето и предупредих устно майстора за използването на една работна смяна на 20 април тази година, но не го документирах, шефът ме постави на отсъствие и ме лиши от премия за април с 50 ст., писах обяснителна, че не е имал време да издаде, въпросът е законно ли е отнемането на наградата. Прочетете отговорите (1)

36. По време на работа бях лишен от бонуса на 100%, нямаше отсъствия или порицания от моя страна. Работя като специалист по обществени поръчки. Устно ръководството даде обяснение, че са лишени от премии, т.к. няма поръчки от фирмата. Целият отдел беше лишен от бонуси, с изключение на началника. В отдела има трима специалисти по закупуване, които не са свързани с производството. Законно ли е?

36.1. Начисляването на бонус е НЕ ЗАДЪЛЖИТЕЛНА форма на материално стимулиране и се начислява по искане на работодателя и резултатите от работата ... (освен ако не е предвидено друго в Трудовия договор)

36.2. Здравейте, Евгения Евгениевна!

Лишаването на премията не може да бъде дисциплинарна мярка, т.к. съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следното дисциплинарни наказания:
1) забележка;
2) порицание;
3) уволнение по подходящо основание.

Мога да предположа, че изплащането на бонус във вашата организация може да зависи от успешните финансови и икономически показатели.

36.3. Здравейте, скъпи посетители на сайта,
трябва да погледнете Правилника за бонусите и трудовия си договор, ако правата ви са нарушени, можете да се обърнете към инспекцията по труда.

37. Отнет ми е премията от началника на цеха, не е законно, какво да правя?

37.1. Добър ден!
Тук е толкова трудно да се каже. Трябва да се знае вътрешността местен документВашата компания относно материалните стимули за служителите. Ако смятате, че правата ви са нарушени, можете да подадете съответна жалба до Държавната инспекция по труда (в случай, че сте готови, че ще започнат конфликти с ръководството на работното място).

38. Съпругът е лишен от бонуса за втория месец 100%, искам да се обадя на шефа му, струва ли си?

38.1. Не трябва. Факт е, че в предприятието, където работи вашият съпруг, трябва да бъде одобрена разпоредба за бонуси, която определя всички условия за изчисляване на бонуса, както и случаите и условията, когато такъв бонус не се начислява. Съветвам вашия съпруг да се свърже с работодателя и да се запознае с тази наредба. Ако според този документ той е бил незаконно лишен от бонуса, тогава можете да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или съда.

38.2. Няма смисъл. Обаждането няма да промени нищо. Освен това можете само да влошите ситуацията Лише още веднъж.

39. Шефът без заповед и причина отне премията на 100%, как да обжалваш.

39.1. AT съдебен редможе да се оспори.
Член 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Форма и съдържание на исковата молба

1. Исковата молба се подава в съда в писмена форма.
2. Исковата молба трябва да съдържа:
1) името на съда, до който се подава молбата;
2) името на ищеца, неговото местоживеене или, ако ищецът е организация, неговото местонахождение, както и името на представителя и неговия адрес, ако заявлението се подава от представител;
3) името на ответника, мястото му на пребиваване или, ако ответникът е организация, неговото местонахождение;
4) какво е нарушението или заплахата от нарушаване на правата, свободите или законните интереси на ищеца и неговия иск;
5) обстоятелствата, на които ищецът основава исканията си, и доказателствата, потвърждаващи тези обстоятелства;
6) стойността на иска, ако подлежи на оценка, както и изчисляването на възстановени или оспорени парични суми;
7) информация за спазването на досъдебната процедура за подаване на молба до ответника, ако това е установено от федералния закон или е предвидено в споразумение между страните;
8) списък на документите, приложени към заявлението.
Приложението може да включва телефонни номера, номера на факсове, адреси електронна пощаищецът, неговият представител, ответникът, друга информация, която е от значение за разглеждането и разрешаването на делото, както и молбите на ищеца.
3. В исковата молба, представена от прокурора в защита на интересите на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, общиниили в защита на правата, свободите и законните интереси на неопределен кръг лица трябва да се посочи какви точно са техните интереси, какво право е нарушено, както и да има препратка към закона или друг нормативен правен акт, предвиждащ начини за защита на тези интереси.
Ако прокурорът сезира за защита на законните интереси на гражданин, заявлението трябва да съдържа обосновка за невъзможността за предявяване на иск от самия гражданин или посочване на жалбата на гражданина до прокурора.
(изменен с Федерален закон № 43-FZ от 5 април 2009 г.)
(виж текста в предишното издание)
4. Исковата молба се подписва от ищеца или от негов представител, ако има правомощието да я подпише и да я представи пред съда.
Исковата молба, подадена чрез попълване на образец, публикуван на официалната страница на съда в информационната и телекомуникационна мрежа „Интернет“, съдържаща молба за обезпечение на иска, е подписана от засилено квал. електронен подписпо начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
(параграф, въведен с Федерален закон № 220-FZ от 23 юни 2016 г.)

39.2. . Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания
Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.
Липсата на обяснение от страна на служителя не е пречка за налагане на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарното наказание се налага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на заболяване на служителя, престоят му във ваканция, както и времето, необходимо за вземане под внимание на становището на представителния орган. на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансово-икономическата дейност или одит - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.
Дисциплинарното наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
подайте жалба в Държавната инспекция по труда.

39.3. Бонусът се издава по преценка на работодателя, това е негово право, а не задължение. Няма какво да се обжалва, тъй като няма документ. А и няма смисъл, защото поръчката ще е със задна дата и толкова.

39.4. Приятен ден и на теб. Имате пълното право да оспорите в съда. Подайте иск. Желая ви успех в разрешаването на проблема ви.

40. Шефът често лишава служителите от бонуси, как може да се спре това?

40.1. Ако местният закон за бонусите на служителите е нарушен, тогава трябва да се свържете с инспекцията по труда, за да проверите действията на работодателя.

40.2. Ако бонусът не е предвиден в трудовия договор или други местни актове, не можете да „отрежете“ нищо: бонусът се издава по преценка на работодателя, ако е предписан, напишете жалба до държавата. инспекция по труда
Кодекс на труда на Руската федерация, член 135. Установяване на заплатите
Заплатата на служителя се определя с трудов договор в съответствие с този работодателсистеми за заплати.
Системи на заплащане, включително ставки тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системи за бонуси се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с с трудовото законодателство и други нормативни правни актовесъдържащи трудово право.

Ако ви е трудно да формулирате въпрос, обадете се на безплатния многоканален телефон 8 800 505-91-11 адвокат ще ви помогне

Михайловски Юрий Йосифович(19.05.2014 г. в 10:50:03)

Добър ден! Не, кавгата не е причина, но не знам какво ще измисли работодателят, ако това се случи, можете да кандидатствате с молби до Държавната инспекция по труда на град Рибинск, прокуратурата и (3 копията не подлежат на държавно мито). Можете да се позовавате на документи, свидетелства. Член 237 от Руската федерация. причинени на служителя, причинени на служителя от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните. В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение. Член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разглеждане на индивида в съда Индивидуалните трудови спорове се разглеждат в съда по искане на служителя, работодателя или синдиката, защитаващ интересите на работника или служителя, когато те не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят отиде в съд, заобикаляйки комисията по трудови спорове, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не съответства на други актове, съдържащи норми. Директно в съдилищата индивидуалните трудови спорове се разглеждат въз основа на молби: служител - независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, прехвърляне на друга работа, заплащане за времето на принудително отсъствие или заплащане на разликата във времето за извършване на по-нископлатена работа при неправомерни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако не е предвидено друго. Индивидуалните трудови спорове се разглеждат и директно в съдилищата: относно; лица, работещи по трудов договор с работодатели - лицакоито не са индивидуални предприемачи и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Срокове за разрешаване на индивидуален трудов спор Работникът или служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в тримесечен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а по спорове за уволнение - в срок един месец от датата на връчване на копия или от датата на издаване. Работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, установени в първата и втората част на този член, са пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. Член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освобождаване на служителите от При завеждане на дело с иск, произтичащ от, включително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които имат гражданскоправен характер, служителите се освобождават от заплащане на задължения и съдебни разноски.

Бонусът е материален стимул за служителите за добросъвестно изпълнение на задълженията. Служителите възприемат бонуса като част от заплатата си, въпреки че това е променлива стойност и в някои случаи може да не бъде получена. Лишаването от бонус винаги поражда много въпроси от страна на служителя към работодателя. Помислете какво е обезценяване и доколко е законно.

Амортизация - какво ни казва законът

Приспадане на бонус е неплащане на бонус или част от него. Но Кодексът на труда забранява удръжките от заплатите, освен в специално предвидени случаи. Тук трябва да се отбележи, че бонусът е променлива част от плащанията на служителя. И в случай на нарушение на неговите задължения, бонусът не се удържа от заплатите, а просто не се начислява или се начислява частично. Невъзможно е произволно да се лиши служител от бонус на служител. Условията за плащане трябва да бъдат посочени в местните актове на организацията.

За да определим дали лишаването от премия е дисциплинарно наказание или не, ще ни помогне обжалването пред Кодекса на труда на Руската федерация. Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до следните дисциплинарни наказания: забележка, забележка и уволнение на подходящо основание. Общо правилоустановява, че работодателят не може да налага двойно наказание на служител за едно и също нарушение. Лишаването от бонус на служител съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено и е резултат от дисциплинарно наказание. Следователно забележката и лишаването от бонуса едновременно не са двойно наказание.

Основание за плащане на премията

Предимства на бонус приспадане

В допълнение към очевидните недостатъци на лишаването от бонус, лишаването от бонуси има и своите предимства:

1. Подобрява трудовата дисциплина;
2. Повишава отговорността както на служителите, така и на ръководството;
3. Позволява ви да подчертаете онези служители, които наистина заслужават наградата.

Условията за получаване на бонуса се определят от вътрешния акт на компанията, те могат да бъдат:

• трудов договор,
• колективен договор,
• наредба за бонусите на служителите,
• клауза за заплата.

Критериите за бонусиране са разписани много ясно, служителят се запознава с тях срещу подпис. Основание за плащане на премията може да бъде:

1. Липса на глоби през отчетния период (месец, тримесечие, полугодие, година).
2. Изпълнение на планираните цели.
3. Преизпълнение на нормата.
4. Без забавяне.
5. Изпълнение на задълженията по трудовия договор.

Ако местният регулаторен акт не посочва, че бонусът не се изплаща, например в случай на порицание, тогава това ще бъде незаконно лишаване от бонуса.

Процедурата за начисляване и лишаване от бонуси

Неплащането на премията трябва да бъде документирано. Пише се служебна бележка за отнемане на наградата. Пробата не е предвидена от закона, така че е достатъчно да посочите основните подробности:

1. На чието име е написана бележката, обикновено това е ръководителят на организацията.
2. От кого - длъжност, фамилия, име, бащино име.
3. Длъжността и фамилията на служителя, който е лишен от бонуса.
4. Основания за лишаване на служителя от бонуса: неизпълнение на показателите, ако има дисциплинарно наказание, трябва да посочите номера и датата на заповедта.

Въз основа на бележката се издава заповед за неплащане на премията или частично плащане. Няма законова разпоредба за такава заповед. Необходимо е да се обърне внимание как се издава заповедта, не трябва да изглежда като наказание.

Неправомерно отнемане на бонус

Правилата за изчисляване на бонуса трябва да бъдат посочени в местните актове на работодателя. Служителите на организацията се запознават с условията на труд и заплатите при постъпване на работа срещу подпис.

Посочени са следните елементи:

1. Основание за възлагането.
2. Процедура и размер на плащане.
3. Позиции на служители, които имат право на бонуси.
4. Условия за намаляване или неизплащане на бонуси, за които можете да лишите служител от бонус.

Трябва да знам

Тъй като бонусът е равен по стойност на заплатата, той също участва в изчисляването на средната дневна печалба на служителя. Това е от голямо значение при изчисляване на отпуск по болест и заплащане за отпуск. Прочетете повече за това дали бонусите са включени в изчисляването на заплащането за отпуск.

Не можете да удържате вече натрупания бонус от заплатите. Приспадане на бонуси за служители Кодексът на труда на Руската федерация не включва в списъка с правни основания за производството на удръжки.

Как да обжалвам незаконно приспадане

Помислете как да оспорите лишаването от наградата. Служителят има право да се обърне към Инспекцията по труда (ще разберете как да напишете жалба до Инспекцията по труда) или към съдебните органи с иск срещу работодателя, ако смята, че приспадането е направено незаконно. При факта на заявлението Инспекцията по труда проверява за законосъобразност на направените удръжки. На първо място се проверява наличието на основание и коректността на документирането на нарушението.

Забележка:работодателят може да не лишава бонуса, а да го изплаща в по-малък размер. Това е вярно, когато бонусът се изчислява пропорционално на отработените часове. Например, организацията предвижда изплащане на тримесечни бонуси, но ако служителят действително е работил само 1 или 2 пълни месеца, той ще бъде съответно преизчислен.

Съдът трябва да представи доказателства за незаконосъобразността на отнемането на наградата. За целта е необходимо работодателят да предостави документи, свързани с изчисляването на бонусните плащания. Те могат да включват копия на документи като:

• трудов договор,
• клауза за възлагане,
• регулиране на заплатите,
• колективен договор,
• протокол за отнемане на наградата,
• ред за начисляване и удържане на бонуси,
• дисциплинарна заповед,
• обяснителни бележки на служителя.

Копия от документи, свързани с работата, работодателят е длъжен да издаде на служителя по негово искане в рамките на 3 работни дни.

Следващият видеоклип обсъжда въпроса какво удържане на бонус може да се счита за незаконно и как да защитите правата си на законни заплати

Отговорност на работодателя

Незаконното удържане на бонуси на служителите води до административна отговорност на работодателя за нарушение на Кодекса на труда. Това нарушение попада в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Налага се глоба от 1000 до 5000 на виновното длъжностно лице или индивидуален предприемач. От 30 000 до 50 000 рубли на организация. При повторно нарушение глобите се увеличават от 10 000 до 20 000 рубли за длъжностни лица и от 50 000 до 70 000 рубли за организация.

Ръководителят на организацията може да бъде дисквалифициран за срок до 3 години.

На служителя се изплаща недостатъчно начислен бонус и обезщетение за забавянето му в размер на една тристотна от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

Арбитражна практика

Гражданинът А. напусна организацията в началото на декември. В тази организация местните разпоредби установяват, че годишният бонус се изплаща в края на календарната година. Премията на гражданина А. така и не е изплатена.

Имате ли някакви въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Лишаването от премия е по-леко наказание, като решението за този вид санкции се взема от работодателя. Така или иначе действията на ръководителя се считат за оправдани пред закона само ако има акт за нарушение, подписан от лицата, присъствали при съставянето му. Намаляване или премахване на нередовен бонус Този вид материален стимул се изплаща на служителите, когато са изпълнили определени условия, например производствен план определена сумапродукти. В същото време може да бъде награден както отделен служител, така и цял екип. Размерът на бонуса се определя от мениджъра след анализ на изпълнената задача. В същото време материалното възнаграждение, посочено в договора за изпълнение на конкретни условия, трябва да бъде изплатено, ако са изпълнени всички изисквания.

Как е приспадането на бонуса за служителите в 2 примера. причини, дизайн

Кодекс за административните нарушения на Руската федерация Пример №1. Законосъобразно приспадане на бонуси на служители Vasilek LLC изплаща бонуси на служителите си в края на всеки месец. Съгласно местните разпоредби стимулиращите бонуси се получават от служители, които изпълняват напълно индивидуалните и производствен плани също така не нарушават трудовата дисциплина.

Според резултатите от октомври всички служители са получили бонуси, с изключение на А. В. Петров. Причината за отнемането на поощрението за октомври е неизпълнение на индивидуалния и производствения му план.

внимание

Приспадането е приложено законно. По този начин неспазването на поне едно условие за изплащане на бонус води до неговото лишаване. И този случай не прави изключение. Въпреки факта, че дисциплинарните наказания срещу А.

Няма В. Петров, не му е връчена наградата, тъй като не са спазени другите условия, разписани в местните актове. Пример #2. Незаконно удържане на служител Н.
М.

Заповед за лишаване на служител от премия за неизпълнение на служебните задължения

Работодателят не може да начислява бонуси, да не издава заповед само когато процедурата за бонуси не е посочена в трудовия договор, местните актове. Въпрос номер 3: Може ли работодателят едновременно да направи забележка на служител и да го лиши от бонуса? По закон (чл.
193 от Кодекса на труда на Руската федерация), ръководителят за едно нарушение има право да приложи един вид наказание: забележка, забележка или уволнение. Не се допуска незабавно издаване на заповед за отнемане на наградата и порицание.
Но работодателят има право да приложи такова наказание и в същото време да не начислява премия, ако този момент е залегнал във вътрешния регламенти. Въпрос номер 4: Какво заплашва официален, което при отнемане на наградата многократно нарушава трудовото законодателство? Глоба от 5000 рубли.
или лишаване от право за 1-3 години (чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Освен това, дори ако бонусът е бил лишен не по вина на работодателя, съгласно чл.

Незаконно дебониране на служители и възможност за обжалване

Документиране на санкциите Както всички нюанси на трудовите отношения, свързани с финансови ресурси, начисляването или отнемането на бонуси е строго регламентирано от съответните документи. Бонусите и бонусните удръжки стават задължителна част от трудовия или колективния договор.
Процедурата и причините за начисляване на надбавки, както и случаите, когато те могат да бъдат оттеглени, трябва да бъдат подробно обяснени на кандидатите. На практика много предприятия смятат за рационално да използват таблица, индивидуално разработена, като се вземат предвид спецификите на дейността на компанията, която показва примери за бонусни удръжки (вид неправомерно поведение или дисциплинарно нарушение и размер на санкцията).

Този документ трябва да бъде предоставен на всички служители, които трябва да го прочетат и подпишат в знак, че са запознати и са съгласни с условията. Освен това таблицата е поставена на информационния щанд във всички отдели на фирмата.

Процедурата за лишаване от бонуси за неизпълнение на задълженията, неспазване на дисциплината

Поръчката съдържа следните данни:

1. Име на организацията (пълно и съкратено).
2. Име на документа (заповед за лишаване от бонуси).
3. Дата на издаване на заповедта.
4. Номер на поръчка.
5. Описателна част. В него се посочва, че служител или няколко служители се лишават от бонус за неизпълнение на задълженията, предвидени в трудов договор или длъжностна характеристика.
6. Връзка към вътрешен документорганизации (например Правилника за бонусите), които предвиждат възможност за лишаване от бонус на въпросното основание.
7. Думата „Поръчвам“ (обикновено се поставя в центъра на документа).
8. Списъкът с действия, за които се издава заповедта, по-специално: „лишаване на бонуса“, ​​„запознаване на служителя със заповедта“, „възлагане на изпълнението на конкретен служител“.
9. Подпис и позиция на главата (ген.

Лишаване на служител от премия за Кодекса на труда на Руската федерация

Законосъобразността на такива условия се потвърждава от практиката на съдилищата, например решението за обжалване на Съдебната колегия по граждански дела на Свердловски районен съдот 01.11.2016 г. No 33-19387/2016г. Ако вътрешните актове на дружеството или трудовият договор със служителя не установяват възможността за лишаване от бонуси поради неизпълнение на служебните задължения, тогава лишаването от бонуси на тази основа е незаконно.
Всичко по-горе важи и за процедурата за лишаване от бонуси за нарушение на трудовата дисциплина от служител. Прочетете повече за това в статията Дисциплинарно наказание ли е отнемането на наградата? Как да съставите заповед за лишаване от бонуси за факта, че служителят не се е съобразил служебни задължения? Лишаването на бонуса по каквато и да е причина се извършва въз основа на заповед на работодателя. Може да бъде във всякаква форма.

Лишаване от бонус на служител за Кодекса на труда на Руската федерация

Документът трябва да включва:

• „шапка“ (посочете пълното име и длъжността на адресата, т.е. на кого е написано);
• заглавие, дата на написване, пореден номер;
• основен текст (информация, предложение, заявление);
• накрая - длъжността на съставителя, неговият подпис с препис (посочване на трите имена).

Бележката не е основание за налагане на наказания (наказания). Според закона (Кодекс на труда, Руската федерация, член 193) работодателят трябва да поиска обяснение от служителя. Ако в рамките на 2 дни няма обяснение от страна на служителя, това няма да е пречка за отмяна (неприлагане) на наказанието и ще бъде съставен акт. Подобни действия се извършват при лишаване от премия. Заповедта на ръководителя относно амортизацията на бонусите Заповедта е официалната заповед на работодателя в този случай относно неначисляването на бонуси.

Анулирането на бонус е ... бонуси и удръжки от бонуси за служители

Съдът обаче не уважи исковете. Съгласно правилата на вътрешния работен график, бонусът в края на месеца се изплаща при едновременно наличие на 3 условия:

• изпълнение на производствения план;
• липса на факти за нарушаване на трудовата дисциплина;
• изпълнение на индивидуален работен план.

Р. наистина не е имал разстройства; обаче не е изпълнил плана за производство, което е довело до неначисляване на премията, тоест обезвреждане. С. подаде оставка от ООО Цветное детство през декември. В съответствие с условията, предписани в местните актове, служителите на организацията получават еднократен бонус в края на календарната година. Естествено С. не е получила това заплащане. Прокурорът защити интересите му. Исковете са удовлетворени изцяло.

Лишаване от премия по Кодекса на труда

Разпоредбата за бонусите на LLC гласи, че за високи резултати в работата служителите получават еднократен бонус с решение на комисията. Няма условия служителите, които напуснат преди края на годината, да подлежат на удръжки от бонуси. Условията на служебния договор на К. предвиждали, че той има право на премия за изпълнение на особено важни задачи. През целия период на работа бонусът не е начислен.

Информация

Единственото посочено от законодателя основание за лишаване от премии на държавен служител е наличието на дисциплинарно наказание. К. не е имал такъв. Съдът предостави на К.

за неговите награди.

М. не бил съгласен с размера на изплащания му годишен бонус (5% от заплатата) и завел дело. Както следва от клаузите на трудовия договор на М., той получава служебно възнаграждение.

В договора няма премия.

Онлайн дневник за счетоводител

В бъдеще самият документ трябва задължително да бъде регистриран по подходящ начин в дневника за документооборот. Това е строго задължително. Неспазването на това условие може да привлече ненужно внимание от регулаторните органи. Само по себе си амортизацията е доста сериозен прецедент. Следователно не трябва да използвате тази мярка за влияние върху подчинените твърде често.
Примерна поръчка. Възможно ли е оспорване Днес особено остър е въпросът с оспорването на някои решения на ръководството чрез инспекцията по труда или съда. Особено когато става дума за изплащания. Пари. В момента е възможно да се оспори приспадането на бонуси само ако самият факт на изплащане на бонуса е посочен в текущия трудов договор.

Здравейте!

В съответствие с член 192 и член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да прилага следните дисциплинарни санкции: 1) забележка; 2) порицание; 3 ) уволнение на подходящо основание. определени категориислужителите могат да бъдат предвидени и за други дисциплинарни наказания.Дисциплинарните наказания включват по-специално уволнението на служител на основанията, предвидени в параграфи 5, 6, 9 или 10 от първата част на член 81, параграф 1 от член 336 или Член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 или 8 от първата част на член 81 от този кодекс в случаите, когато виновните действия, които дават основание за загуба на доверие или, съответно, неморално престъпление, са извършени от служителя. на работното място и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения Не е позволено да се прилагат дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федералните закони закони и правила за дисциплина При налагане на дисциплинарно наказание тежестта на извършеното нарушение и трябва да се вземат предвид обстоятелствата, при които е извършено.

Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни определеното обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание. , както и времето трябва да вземе предвид мнението на представителния орган на служителите Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит, одит на финансовите и икономическите дейности или одит, по-късно от две години от датата на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, през което служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

T o да, ако смятате, че дисциплинарното наказание е наложено неоснователно, тогаваИмате право да обжалвате действията на работодателя пред Инспекцията по труда

За целта трябва да подадете жалба в Комисията по труда, която има право да издава предписания и да търси отговорност от работодателите.

Мога да предоставя услугата за подаване на жалба, както и съвет за успешното разрешаване на проблема.

С уважение, Ф. Тамара