Лектор (екскурзовод) Длъжностна характеристика. Задължения на екскурзовод Типична длъжностна характеристика на екскурзовод

Работата на екскурзовод е престижна и интересна. Работата на гида е добре платена и не е монотонна, досадна, монотонна. Работният ден на водача винаги е пълен с изненади.

Средна заплата: 40 000 рубли на месец

Търсене

Платимост

Конкуренция

входна бариера

перспективи

История

До края на 60-те години на ХХ век професията на екскурзовод не съществува в СССР. Функциите на водачи се изпълняваха от ентусиазирани доброволци, често безплатно. Понякога задълженията за провеждане на екскурзии бяха възлагани, в допълнение към основните, на учители, служители на университети, музеи. Студентите и като цяло всички граждани, които познават достатъчно добре града си, биха могли срещу символична такса да наблюдават групи от чуждестранни туристи, запознавайки ги с известни забележителности. Редовни водачи имаше само в няколко музея и туристически агенции.

През 1969 г. бяха приети няколко директиви, насочени към развитието на туризма и екскурзионния бизнес в „страната на съветите“.

Описание, плюсове и минуси

Екскурзоводът е човек, който показва на туристите забележителностите на града - независимо дали е курорт или голям мегаполис, столица. Той ръководи група туристи, организира хранене за тях по време на екскурзии, посещава музеи, паметници на културата, архитектурни шедьоври, изложби, галерии, къщи на известни дейци на изкуството и политиката от миналото и др. Водачът трябва да говори няколко езика, за да може да отговори на всички въпроси на членовете на групата, да им обясни какво не е ясно.

Плюсове на професията:

1. Възможността да видите света, да научите много интересни неща за световната история.
2. Добри перспективи за кариера и живот.
3. Много взаимодействие с хората. Възможност за подобряване на познанията по езици.

1. Сезонна работа. Печалбите през зимата и есента рязко намаляват.
2. Не винаги удобни условия на работа.
3. Сериозна конкуренция.

образование

Има много курсове, където можете да научите основите на екскурзиите. По правило в края на тези курсове студентите получават някакъв документ, потвърждаващ завършването на курса. Но подобни документи рядко имат тежест в очите на работодателите. Освен това можете да получите основно образование в тази област в специализирани колежи към университетите. Ако имате желание да подобрите уменията си, можете да продължите обучението си в тези университети.

Специалността може да се нарича "Туризъм и хотелиерство" или "Екскурзовод и музеология". Учебни заведения:

1. SPbGUKI в Санкт Петербург. Можете да станете отличен екскурзовод тук, като учите в отдела културно наследствои музеология;
2. RMAT в Московска област (Химки);
3. ITiG (Москва), клон на RGUTiS;
4. ITT, в Пушкино, Московска област;
5. РПУ, специалност "Православен гид";
6. UMIT.

Задължения на водача

По-долу е извадка от длъжностната характеристика на екскурзовода - фрагмент с длъжностни задължения.

Екскурзоводът трябва:

За кого е тази работа?

Най-добрите водачи са общителни момичета и жени с привлекателна външност и лидерски качества, с ниво на интелигентност над средното, активни, енергични, целеустремени, „бързи“, организирани, събрани. Важно е да знаете, освен родния език, поне още един (но задълбочено) - английски.

Заплата и кариера

Работейки от „точка“ (което означава места, където млади дами-гидове примамват клиенти направо на улицата), например в Москва и провеждайки една обиколка на града и предградията на ден, ще получавате средно дневно 2000 - 2500 рубли. Ако това не е работа на непълно работно време за вас и работите седем дни в седмицата, закрепвайки се в компания, вашите летни приходи (като се вземат предвид „левите“ доходи, като бакшиши или под формата на малки трикове) ще бъдат най-малко 80 000 рубли / месец.

Работейки от официална туристическа агенция или хотел с индивидуални туристи, ще получите поне 2000 на ден. Но работата е по-лесна, по-приятна, хората са по-малко. Плюс съвети. Разбира се, работейки в чужбина, ще получавате поне два до три пъти повече. Но изискванията към такива кандидати са много по-високи, а конкуренцията е много по-тежка.

Компетентните екскурзоводи са много търсени в мегаполисите и морските курортни градове. Не е много трудно да се намери работа, но сезонността играе важна роля в тази работа: доходите на водачите нарастват значително през лятото и пролетта.

Кариерата може да бъде такава: преминаване към позицията на мениджър в туристически агенции. В бъдеще, с натрупване на достатъчно опит и минимален начален капитал, възможно е да се създаде собствен бизнесв сферата на туризма. Като опция: създаване на мрежова структура от няколко независими ръководства, приспадащи фиксирана сума към "общата каса". С редовни плащания по банкова сметка, за година-две можете да натрупате повече от внушителен капитал и да започнете да организирате сериозен бизнес. съвместен бизнес. Разбира се, такава перспектива е осъществима само ако има взаимно доверие.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

екскурзовод

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. истински описание на работатаопределя функционални отговорности, правата и отговорностите на водача (наричан по-долу Служител) ______ "___________________".

1.2. Служител се назначава на длъжност и освобождава от длъжност в установения срок трудовото законодателствосъс заповед на ръководителя на Възложителя.

1.3. Служителят се отчита директно на ______________________.

1.4. На длъжност Служител се назначава лице, което има _________. професионално образование, допълнително обучение, опит в организационната работа в сферата на туризма и пътуванията минимум ____________.

1.5. Служителят трябва да знае:

1.5.1. Федерални закони, регулаторни правни документи, които установяват изисквания за организиране на пътувания, туристически дейности.

1.5.2. Правни и социални основитуристическа индустрия.

1.5.3. Екскурзионен бизнес в туристическата индустрия.

1.5.4. История, култура и география на региона.

1.5.5. Забележителности в контекста на историята, географията и културата.

1.5.6. Насоки за организиране на екскурзии.

1.5.7. Екскурзионни методи

1.5.8. експозиционен материалмузеи, културни центрове.

1.5.9. протокол и етикет.

1.5.10. теория междуличностна комуникация.

1.5.11. Техника на публично говорене.

1.5.12. Основи на психологията.

1.5.13. Правила за обслужване на пешеходни, транспортни и комбинирани маршрути.

1.5.14. Правила за работа на градски и крайградски, близки и далечни маршрути.

1.5.15. Инструкции за правилата за поведение на туристите в превозно средство.

1.5.16. Правила за първа помощ.

1.5.17. План за действие в случай на извънредна ситуация.

1.5.18. Правила за подготовка на документи и изготвяне на справки.

1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _________________________________.

II. РАБОТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

2.1. работник:

2.1.1. Събира и изучава исторически материали и документи, проучва материали от архиви, статистически данни, други документи и материали, съдържащи информация за обектите на екскурзии.

2.1.2. Развива техниката на екскурзионни истории, публично говорене, отговаряне на въпроси.

2.1.3. Получава информация за мястото и часа на пристигане на туристите, организира среща на туристите на определено място, идентифицира (определя броя на групата, удостоверява принадлежността на туристите към групата), провежда протоколни мероприятия.

2.1.4. Избира оптималното местоположение на туристическата група за обиколката.

2.1.5. Той чете екскурзионни лекции по култура и история, говори за традициите и обичаите на региона, запознава туристите със забележителности; използва микрофони, усилвателни средства при публични четения и речи.

2.1.6. Провежда обиколки на експозиции, изложби, открити хранилища на фондове и музейни предмети, културни центрове, придружава разглеждането и показването на музейни експозиции с екскурзионни обяснения и разкази.

2.1.7. Провежда инструктажи за спазване на предпазните мерки при разглеждане на забележителности, експозиции и др.

2.1.8. Отговаря на общи и професионални въпроси на туристите по темата на обиколката.

2.1.9. Води разговор с туристи и при необходимост изпълнява задълженията на преводач.

2.1.10. Попълва екскурзионни ваучери и друга екскурзионна документация.

2.1.11. В случай на заболявания на туристи, наранявания, възникване на други медицински случаи, той осигурява първото медицински грижи, организира извикването на съответните служби за линейка, спасители.

2.1.12. Координира поведението на групата в случай на извънредна ситуация, оказва първа помощ, прилага мерки за премахване на паниката, информира съответните органи за възникване на извънредна ситуация.

2.1.13. Организира заминаването на туристическата група от мястото на екскурзията (проверява наличността задължителни документи; Членове на групата).

III. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. Служителят има право:

Осигуряване на работа по трудов договор;

Работно място, което отговаря на държавата нормативни изискваниязащита на труда и условия, предвидени в колективния трудов договор;

Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;

Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност, запознаване с проектите за решения на ръководството на Организацията, свързани с нейната дейност;

Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност;

Дават предложения по въпроси, свързани с дейността им, за разглеждане от прекия си ръководител;

Изисквайте от ръководството на туристическото бюро да предостави документи и справочни материали, необходими за изпълнение на задълженията, предвидени в тази длъжностна характеристика;

Изисквайте лично или от името на непосредствения ръководител от ръководителите на отдели на бюрото и специалистите информация и документи, необходими за изпълнение на неговите задължения.

IV. ОТГОВОРНОСТ

4.1. Служителят е отговорен за:

4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.

4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.

Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.

4.1.2. Извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.

4.1.3. За причиняване на материални щети- в съответствие с действащото законодателство.

V. УСЛОВИЯ НА ТРУД

5.1. Работното време на Служителя се определя в съответствие с Правилника за вътрешния ред работен графикустановени от работодателя.

5.2. Във връзка с производствена необходимостСлужителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с _________________________________________________________________________________ (име, номер и дата на документа)

СПОРАЗУМЯНО: Юридически съветник _________________ ______________ "___" _________ ____ (трите имена) (подпис)

Запознат с инструкцията: _____________ / _________ / "___" _________ ____ (подпис) (пълно име)

Тази длъжностна характеристика е преведена автоматично. Моля, имайте предвид, че автоматичният превод не осигурява 100% точност, така че в текста може да има малки грешки в превода.

Предговор към длъжностната характеристика

0,1. Документът влиза в сила от момента на приемането му.

0,2. Разработчик на документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Одобрен документ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Периодичната проверка на този документ се извършва на интервали не по-големи от 3 години.

1. Общи положения

1.1. Длъжността "Преподавател" е от категорията "Професионалисти".

1.2. Квалификации- завършено или основно висше образование по съответното направление на обучение (специалист или бакалавър) без изискване за трудов стаж.

1.3. Познава и прилага:
- действащото законодателство в областта на културата;
- нормативни и насоки за музейната работа;
- най-новата изследователска и методическа литература по проблемите на научната и образователната работа;
- теми на екскурзии, лекции;
- иновативен опитекскурзионна и лекционна работа на местни и чуждестранни музеи;
- култура на речта;
- правила за литературно произношение, лексика на руски и други езици;
- правила и норми за защита на труда, промишлена санитария и противопожарна защита;
- правилник за вътрешния трудов ред.

1.4. Преподавателят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност със заповед на организацията (предприятието/институцията).

1.5. Преподавателят се отчита директно на _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Преподавателят ръководи работата _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Преподавателят по време на отсъствието му се замества от надлежно назначено лице, което придобива съответните права и носи отговорност за правилното изпълнение на възложените му задължения.

2. Описание на работата, задачите и длъжностните отговорности

2.1. Съгласно установените норми провежда екскурзии и изнася лекции в експозиции, изложби, открити хранилища на музейни фондове и предмети.

2.2. Разработва нови екскурзионни и лекционни теми.

2.3. Съгласно новите материали и указания на методиста, той прави допълнения и промени в екскурзиите и лекциите.

2.4. Работи по усъвършенстване на методиката за провеждане на екскурзии и лекции.

2.5. Участва в подготовката методическа документация, слушане на екскурзии и лекции, популяризиране, организиране и провеждане на научни и образователни събития.

2.6. Познава, разбира и прилага съществуващото регламентисвързани с неговата дейност.

2.7. Познава и спазва изискванията на нормативните актове по защита на труда и заобикаляща среда, спазва нормите, методите и техниките за безопасно извършване на работа.

3. Права

3.1. Преподавателят има право да предприема действия за предотвратяване и отстраняване на нарушения и несъответствия.

3.2. Преподавателят има право да получава всички социални гаранции, предвидени в закона.

3.3. Преподавателят има право да иска съдействие при изпълнение на задълженията си и упражняване на права.

3.4. Преподавателят има право да изисква създаване на организационни и технически условия, необходими за изпълнение на служебните задължения и осигуряване необходимо оборудванеи инвентар.

3.5. Преподавателят има право да се запознава с проектите на документи, свързани с неговата дейност.

3.6. Преподавателят има право да изисква и получава документи, материали и информация, необходими за изпълнение на задълженията си и указанията на ръководството.

3.7. Преподавателят има право да повишава професионалната си квалификация.

3.8. Преподавателят има право да докладва за всички констатирани в процеса на своята дейност нарушения и несъответствия и да прави предложения за тяхното отстраняване.

3.9. Преподавателят има право да се запознава с документите, които определят правата и задълженията на заеманата длъжност, критериите за оценка на качеството на изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност

4.1. Преподавателят носи отговорност за неизпълнение или ненавременно изпълнение на задълженията, възложени с тази длъжностна характеристика и (или) неизползване на предоставените му права.

4.2. Преподавателят носи отговорност за неспазване на правилата за вътрешния трудов ред, охрана на труда, безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита.

4.3. Преподавателят носи отговорност за разкриването на информация за организацията (предприятието/институцията), представляваща търговска тайна.

4.4. Преподавателят носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на изискванията на вътрешните нормативни документи на организацията (предприятието/институцията) и законовите разпореждания на ръководството.

4.5. Преподавателят носи отговорност за нарушения, извършени по време на своята дейност, в рамките, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.6. Преподавателят носи отговорност за причиняване на имуществени вреди на организацията (предприятието/институцията) в рамките, установени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство.

4.7. Преподавателят носи отговорност за злоупотреба с предоставените му служебни правомощия, както и за използването им за лични цели.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

1. Общи положения

1.1. Настоящата длъжностна характеристика определя функциите, длъжностните задължения, правата и отговорностите на екскурзовода на звено „Нови технологии” (наричан по-нататък „Гидоводът”). образователна институциявисше професионално образование „Москва Държавен университеткултура и изкуства” (наричана по-долу Институцията).

1.2. На длъжност екскурзовод се назначава лице, което отговаря на следните изисквания за образование и обучение:

висше образование- бакалавърска степен или в някои случаи - средно професионално образование - програми за обучение на средни специалисти;

с практически опит:

Практически опит минимум три години;

Специални условия за допускане до работа на гид:

2. Трудови функции

3. Работни задължения

3.9. Дефиниране на методически похвати.

4. Права

Водачът има право:

4.1. Да изисква и получава необходимата информация, както и материали и документи, свързани с дейността на водача.

4.2. Повишаване на квалификацията, преминаване на преквалификация (преквалификация).

4.3. Влезте в отношения с отдели на институции и организации на трети страни за разрешаване на въпроси от компетентността на ръководството.

4.4. Участва в обсъждането на въпроси, които са част от функционалните му задължения.

4.5. Правете предложения и коментари за подобряване на дейностите в възложената област на работа.

4.6. Свържете се със съответните власти местно управлениеили до съда за разрешаване на спорове, възникнали при изпълнение на функционални задължения.

4.7. Използват информационни материали и правни документи, необходими за изпълнение на задълженията си.

4.8. Преминете сертифициране по предписания начин.

5. Отговорност

Екскурзоводът отговаря за:

5.1. Неизпълнение (неправилно изпълнение) на функционалните си задължения.

5.2. Неизпълнение на заповеди и инструкции. О. ректор на институцията.

5.3. Невярна информация за състоянието на изпълнение на възложените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение.

5.4. Нарушаване на правилата за вътрешния трудов ред, пожарната безопасност и правилата за безопасност, установени в Заведението.

5.5. Причиняване на материални щети в границите, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

5.6. Разкриване на информация, станала известна във връзка с изпълнение на служебните задължения.

За горепосочените нарушения ръководството може да бъде привлечено в съответствие с действащото законодателство, в зависимост от тежестта на нарушението, до дисциплинарна, материална, административна, гражданска и наказателна отговорност.

Тази длъжностна характеристика е разработена в съответствие с разпоредбите (изискванията) Кодекс на труда Руска федерацияот 30 декември 2001 г. № 197 FZ (Кодекс на труда на Руската федерация) (с изменения и допълнения), професионален стандарт"Екскурзовод (гид)", одобрен със заповед на Министерството на труда и социална защитана Руската федерация от 4 август 2014 г. № 539n и други регулаторни правни актове, регулиращи трудовите отношения.

Във връзка с

Екскурзоводът е увлекателна и печеливша професия. Ако сте екскурзовод или водач, тогава пътувате, опитвате редки ястия, общувате с интересни хораи за всичко това получавате и награда!

автобусна обиколка Дмитриев Вячеслав, CC BY-SA 3.0

Добрият гид и екскурзовод винаги се търсят. Това е професия, която може да те храни до дълбока старост. Професията е съседна на много други и лесно се адаптира към това, което трябва да правите сега. За да станете добър водач, трябва да знаете какви умения и способности трябва да притежавате.

Работни задължения

Осигурява екскурзионни услуги в съответствие с маршрутите, одобрени от ръководителя на туристическото бюро, технологични картив съответствие с методите за провеждане на екскурзии, контролни текстове и други документи, предвидени от националните стандарти.

Постоянно актуализира "портфолиото на водача", събира и изучава исторически материали и документи, изучава архивни материали, статистически данни, други документи и материали, съдържащи информация за обектите на екскурзията.

Обиколка на музея Наталия Мясникова, CC BY-SA 3.0

Подготвя индивидуални текстове за екскурзии, публични изяви. Участва в разработването на нови теми, екскурзии, усвоява нови теми и варианти за екскурзии за различни групи от населението.

Необходимо е да се разделят понятията екскурзовод и екскурзовод, тъй като екскурзоводът е преди всичко местен историк-културолог, който говори за историята и значението на обекта, а екскурзоводът е тур мениджър, който своевременно решава всички въпросите на туристите, докато обиколката напредва, по пътя разказвайки за историята, културата на региона. (Дарима Тогошеева, екскурзовод)

Участва в работата на методически секции и творчески групиръководства, в работата на конференции и семинари. Развива техниката на екскурзионни истории, публично говорене, отговаряне на въпроси.

Елеонора Гороховская, авторско право

Получава информация за мястото и часа на пристигане на посетителите (туристите), организира срещата им на уговореното място.

Задава броя на екскурзистите (туристите) в екскурзионната (туристическа) група. Удостоверява принадлежността на посетителите (туристите) към екскурзионната (туристическа) група, провежда протоколни мероприятия.

Ръководствата за начинаещи в началото са много полезни образователни екскурзии. Това е най-разбираемата форма на обучение, даваща представа какво да покажете и кажете, как да говорите, как да общувате с посетителите, къде да спрете, за да покажете, как да слезете от автобуса, как да настроите група. Голям плюс е, че всичко, което се случва, се показва веднага на маршрута. Възприемането и запаметяването е много активно. Освен това за начинаещите е много по-лесно да се ориентират в собствените си екскурзии. (Наталия Мясникова, водач)

Избира оптималното местоположение на екскурзионната (туристическа) група за екскурзията. Той чете екскурзионни лекции по култура и история, говори за традициите и обичаите на региона, запознава посетителите (туристите) със забележителности.

Провежда обиколка на музей или културен център, придружава обиколка с обяснения и разкази за разглеждане и показване на музейни експозиции и други обекти на показване.

Провежда инструктажи за спазване на предпазните мерки по време на обиколката.

учебно пътуване Наталия Мясникова, CC BY-SA 3.0

Организира внимателното отношение на посетителите (туристите) към санитарното и екологичното състояние на околната среда по маршрута.

Отговаря на общи и професионални въпроси на посетителите (туристите) по темата на екскурзията.

Попълва екскурзионни ваучери и друга екскурзионна документация.

Татяна Дайхман, CC BY-SA 3.0

В случай на заболявания на посетители (туристи), наранявания, оказва първа помощ, организира извикването на съответните служби за линейка, спасители.

Координира поведението на екскурзионната (туристическа) група в случай на извънредна ситуация, информира съответните органи за възникване на извънредна ситуация.

Яков Рапопорт - сертифициран и лицензиран екскурзовод Яков Рапопорт, CC BY-SA 3.0

Анализира коментарите и предложенията на посетителите (туристите) относно качеството на предлаганото екскурзионни услугии прави предложения за подобряването им.

Поддържа установени отчети.

От 2017 г. са предвидени глоби за провеждане на екскурзии без подходящ сертификат: за индивидуален- 25 хиляди рубли, за длъжностно лице, привлякло такъв служител - 100 хиляди рубли, а за юридическо лицеглобата ще бъде половин милион рубли. Глобите за незаконни дейности на инструкторите варират от 50 000 до 1 милион рубли.

Трябва да знае: Закони и други разпоредби правни актовеРуската федерация в областта на туризма; нормативни документи на организации в туристическия сектор, установяващи правилата за провеждане на екскурзии; история, култура и география на региона; обекти за разглеждане на забележителности в контекста на историята, географията и културата; експозиции на музеи и културни центрове; принципи на организация и методи за провеждане на екскурзии; чужд език като част от екскурзии до чужд език; делови протокол и етикет; теория на междуличностното общуване; техника на публично говорене; основи на психологията; правила за работа с туристи (туристи) по маршрути (пешеходни, транспортни и комбинирани, градски и извънградски); правила за поведение на посетителите (туристите) в транспорта; правила за първа помощ; план за действие при извънредни ситуации; правила за документооборот и отчетност; основи на икономиката и управлението, организация на труда; основи на трудовото и миграционното законодателство; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Игор Сергеев, в очакване

Квалификационни изисквания

Водач категория I:висше професионално образование (хуманитарни) и допълнително професионално образование в областта на туризма, най-малко 3 години трудов стаж като водач от категория II.
Екскурзовод II категория:висше професионално образование (хуманитарни) и допълнително професионално образование в областта на туризма, трудов стаж като водач минимум 3 години.

ръководство:висше професионално образование (хуманитарни) и допълнително професионално образование в областта на туризма без представяне на изисквания за трудов стаж.

Източник

ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И РАЗВИТИЕТО НА РУСИЯ от 12 март 2012 г. № 220n
Неженен ръководство за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители. глава " Квалификационни характеристикипозиции на служители на организации в туристическия сектор.

Фото галерия

Полезна информация

Задължения на екскурзовод
Как се става екскурзовод

образование

Информация за учебните заведения, които обучават кадри за туристическия сектор, можете да намерите на уебсайта на Федералната агенция по туризъм

Законодателна промяна

През 2017 г. нов федералният закон„За въвеждането на изменения в някои законодателни актове на Руската федерация с цел подобряване правна уредбадейности на екскурзоводи (гидове), гидове-преводачи и инструктори-гидове.

Законът предвижда сертифицирането да се извършва от регионалните органи в областта на туризма.

Според новите правила водачите и инструкторите-водачи ще се атестират веднъж на три години, а водачите-преводачи - веднъж на пет години.

За провеждане на екскурзии без подходящ сертификат са предвидени глоби: за физическо лице - 25 хиляди рубли, за длъжностно лице, което е привлякло такъв служител - 100 хиляди рубли, а за юридическо лице глобата ще бъде в размер на половин милион рубли. Глобите за незаконни дейности на инструкторите варират от 50 000 до 1 милион рубли.