II. Работно време. Какво е работно време според Кодекса на труда - продължителност и режими Работните дни се наричат

години не може да надвишава определени стойности за определени категории работници. Помислете как се регулира продължителността на работата на служителите, как е фиксирана продължителността на работния ден в организацията, каква продължителност на работния ден се счита за норма и коя е изключение.

Работно време по Кодекса на труда през 2016-2017г

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 91 определя какво е работно време. Това е времето, когато работникът трябва да изпълнява трудовите си функции в съответствие с правилата за вътрешния ред работен график(по-нататък - ПВТР), както и условията на договора с работодателя. Този член не определя нормалната (обща за всички работници) продължителност на работния ден.

В чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация определя максималната продължителност на работния ден за определени категории работници. Максималната продължителност на работа на ден за обикновените работници, които не попадат в тези категории, не е регламентирана със закон. Тази функциятрудовото законодателство е отбелязано от Министерството на труда още през 2007 г. (писмо на Министерството на труда „Многосменна работа“ от 01.03.2007 г. № 474-6-0).

Кодексът на труда на Руската федерация фиксира само максималната продължителност на труда (седмично). Седмичната работа за всеки служител не може да надвишава 40 часа, а непрекъснатата седмична почивка трябва да бъде най-малко 42 часа (членове 94, 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! Въпреки факта, че максималната продължителност на ежедневната работа не е установена от федералното законодателство, на 29 юли 2005 г. главният държавен санитарен лекар на Руската федерация одобри Насоки за хигиенна оценка на факторите на работната среда ... № Р. 2.2.2006-05. Съгласно бележката към клауза 3 от Насоките, ако служител работи повече от 8 часа на ден, това трябва да бъде съгласувано с Rospotrebnadzor.

Нормално време на смяна

Кодексът на труда на Руската федерация и максималното време не се обсъждат дневна работасъс сменен график. Така има случаи, когато продължителността на смяната може да бъде цял ден. Това не е нарушение – във всеки случай седмичният брой часове не може да надвишава 40.

Установяването на 2 смени седмично по 24 часа е незаконно, тъй като в този случай седмичното работно време ще бъде 48 часа. Ако седмичното работно време надвишава 40 часа, е необходимо да се договори със служителя дали желае да работи извънредно. Оптималната настройка за една смяна е 24 часа, а втората смяна е 16 часа.

Въз основа на гореизложеното законодателят не е установил нормалната продължителност на смяната за общи категории работници, но при определянето му е необходимо да се изхожда от максималното работно време на седмица.

Как се разпределя броят на дневните работни часове в зависимост от броя на работните дни в седмицата

В нормален режим работната седмица обикновено е пет или шест дни. Също така е възможно да се включат по-малко дни в работната седмица - в зависимост от характеристиките на конкретна организация и режима на работа (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Петдневният работен график се счита за класически.

При петдневна работна седмица работниците работят по 8 часа на ден. Много служители по персонала смятат този режим на работа за най-рационален, тъй като е доказано, че в този случай се постига максимална производителност на труда. Освен това служителите, работещи по тази схема, винаги имат 2 почивни дни, които най-често се падат събота и неделя, което има благоприятен ефект върху ефективността на организацията.

Възможно е и различно разпределение на работните дни в седмицата, например при работа на смени. В този случай почивните дни често не падат в събота и неделя, не са обвързани с тези дни.

При непълно работно време работникът може да работи дори 1 ден в седмицата - всичко зависи от броя на седмичните му работни часове. Например, ако има само 5 от тях на седмица, няма смисъл тези часове да се разтягат за 5 работни дни, въпреки че това не е забранено от закона.

Работодателят сам решава как е целесъобразно да разпредели работното време, разпределено на служителя в рамките на седмицата. Основното правило е общият брой на седмичните часове работа да не надвишава 40, а седмичната непрекъсната почивка да не е по-малка от 42 часа.

За някои категории работници максималната продължителност на работния ден е законово установена. Помислете за кои категории работници се отнася това и какво е максималното дневно работно време.

Работно време за непълнолетни

Както бе споменато по-горе, законът не установява общ максимална сумачаса на ден за всички категории работници. В същото време чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява категории работници, които вече не могат да работят определена сумачасове на ден. Същите правила важат за максималната продължителност на смяната в графика на смените.

Непълнолетните са по-малко защитени от възрастните. Тялото и психиката им все още не са напълно оформени, което беше причината законодателят да определи за непълнолетните в чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалено дневно работно време (както и намалено работно време на седмица, установено в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не знаете правата си?

Служителите на възраст между 15 и 16 години не могат да работят повече от 5 часа на ден (на смяна). За лицата, които са навършили 16 години, но не са навършили 18 години, законът определя максималната продължителност на работа, която е 7 часа на ден (на смяна).

За непълнолетни, които работят и учат едновременно в училища или учебни заведения от различен тип, се определя по-кратък работен ден. За ученици на възраст 14-16 години е само 2,5 часа, а за ученици на възраст 16-16 години е 4 часа.

Работно време за хора с увреждания

Инвалид чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата над дневната норма, но не установява самата норма. Това се дължи на факта, че всяко заболяване е индивидуално, някои хора с увреждания могат да работят без ограничения, а някои изобщо нямат възможност да работят.

Всеки човек с увреждания, преди да започне работа или след получаване на увреждане, трябва да се свърже с поликлиника, която издава медицинско свидетелство в съответствие с изискванията на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. № 441n, която одобрява Ред за издаване на медицински свидетелства и заключения (Ред). Заключението съдържа оценка на здравословното състояние на конкретно лице с увреждане въз основа на изследването. Съгласно параграф 13 от процедурата заключението трябва да съдържа заключения за наличието на противопоказания за изпълнение трудова дейност, проучвания, съответствие на здравословното състояние с извършваната работа.

Така лекарят може да ограничи максималното дневно работно време на конкретен човек с увреждане или дори да забрани работа. Ограничаването или забраната за работа на хора с увреждания не може да се разглежда като ограничаване на конституционното право на човек да работи, тъй като в този случай такива мерки са насочени към защита на личността.

Продължителността на работния ден на работещите в опасни и опасни работни места

За работещите на опасни или опасни работи чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава максималното дневно (сменно) работно време. Степента, в която условията на труд са вредни или опасни, се определя от специална комисия, сформирана от работодателя (закона „За специална оценкаусловия на труд” от 28 декември 2013 г. № 426-FZ, чл. 9).

Съгласно част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормата на работното време на седмица за работещите в опасни и опасна работа- 36. В същото време седмичната норма на работното време може да бъде определена от главата и в по-малък обем, по-специално 30 часа на седмица.

За тези, които работят 36 часа седмично, максималното дневно натоварване не може да надвишава 8 часа. За тези, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. В същото време е възможно да се сключи споразумение със служителите за увеличаване на времето за дневна (сменна) работа съответно до 12 и 8 часа.

Други категории работници, за които законът определя броя на дневните работни часове

Законът определя дневната норма от часове не само за вече изброените категории работници, но и за някои други. Определянето на конкретна норма в този случай не е свързано с характеристиките на самите работници, например тяхната възраст, а е свързано със спецификата на конкретна работа или заетост на няколко работни места.

Работното време се определя за:

• лица, работещи на непълно работно време - не повече от 4 часа на ден; ако в определен ден служител на непълно работно време не работи на основната работа, можете да работите на пълен работен ден на допълнителна работа (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на водни кораби (моряци) - 8 часа на ден с петдневна седмица (клауза 6 от наредбата за характеристиките на режима ... работници на плаващ влак ... ”, одобрена със заповед на Министерството на Транспорт от 16 май 2003 г. № 133);
• жени, работещи на кораби в районите на Далечния север - 7,2 часа на ден (параграф 6 от посочената по-горе разпоредба);
• непълнолетни от 17 до 18 години, работещи на кораби - 7,2 часа на ден (клауза 6 от посочената по-горе разпоредба);
• шофьори с 5-дневна работна седмица - 8 часа на ден, с 6-дневна работна седмица - 7 часа (клауза 7 от Наредбата за особеностите на работното време и времето за почивка на водачите на автомобили, одобрена със заповед на Министерството на Транспорт на 20.08.2004 г. № 15).

почасова работа

Възможността за установяване на непълно работно време е установена в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Мениджърът може да определи както работна седмица на непълно работно време, така и работа на непълно работно време. Никой не забранява комбинирането на непълна работна седмица с непълно работно време, например 3-дневна седмица от 5 работни часа.

Непълното работно време е резултат от споразумение между служителя и ръководителя. от общо правилоработодателят има право да откаже да удовлетвори заявлението на служителя за прехвърляне на непълно работно време. Въпреки това, част 1 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда случаи, когато шефът няма право да откаже на служител да работи ограничен брой часове на ден или дни в седмицата.

Горното се отнася за следните категории работници:

• бременни жени (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• родители (настойници или попечители) на непълнолетно дете или непълнолетно лице с увреждания (част 1 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници, които се грижат за болен член на семейството (ако има доказателства - медицински доклад) (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители, които са в родителски отпуск (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! При непълно работно време се заплащат само тези часове и дни, които са били отработени, тоест заплатите се намаляват (в сравнение с обичайната 40-часова работна седмица). Отпускът и стажът се изчисляват по същия начин, както в общия случай.

Работно време преди почивни и празнични дни

Преди почивни и празнични дни (неработни) работното време трябва да бъде намалено с 1 час. Това е императивно изискване на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация. Междувременно статията предоставя и изключение от правилото.

Така че, ако е невъзможно да се установи съкратен ден в организацията в навечерието на почивните дни или празниците, тъй като дейността е непрекъсната, е разрешено прехвърлянето на това време за почивка в друго време или парично обезщетение на служителите (правилата за заплащане на извънреден труд кандидатстване за работа).

Ако организацията има шестдневен работен ден, работното време на празника или деня преди почивния ден не може да бъде повече от 5 часа. По отношение на петдневния работен ден няма подобни правила.

Примерен списък на съкратените дни е установен в раздел 1 от Препоръките на Rostrud относно спазването на трудовото законодателство № 1 от 2 юни 2014 г.

Как да се определи продължителността на работния ден за всички служители на организацията или конкретен служител?

Процедурата за определяне на продължителността на работното време през деня в организацията зависи от това дали е установена за един работник или за целия екип. Общият за всички режим на работа е фиксиран в PVTR.

ВАЖНО! Ако всички работници работят в един и същи режим, тогава броят на работните дни и почивните дни, работните часове на ден могат да бъдат фиксирани изключително в PWTR, без дублиране на информация в трудовите договори, тъй като няма практически смисъл в това. В този случай договорите могат да направят типична препратка към PWTR, която определя режима на работа.

Друга ситуация възниква, когато за някои работници е установена различна продължителност на дневното работно време, отколкото за всички останали. В този случай трябва да посочите тази информацияв трудов договор с конкретен служител (част 1 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Когато служител работи на непълно работно време, процедурата за наемане практически не се различава от общата. Има две разлики. Първо, в трудовия договор се подписва режимът на работа на този служител и второ, в заповедта за наемане на работа се отбелязва, че служителят е назначен на непълно работно време.

За да се промени работното време на конкретен служител, към трудовия договор се сключва подходящо допълнително споразумение, което посочва новия режим на работа.

Така че общата (нормална) дневна продължителност на работа на работниците не е установена. В същото време, въз основа на 40-часовата норма на работната седмица и броя на работните дни, всеки мениджър има възможност да изчисли оптимално количестводневно работно време за работещите в организацията. В същото време не трябва да забравяме, че за някои категории работници е невъзможно да се определи работен ден повече от определен брой часове.

AT трудови отношенияедин от централните въпроси е въпросът за работното време.

В конвенциите на Международната организация на труда (МОТ) работникът означава времето, през което служителят е на разположение на работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация не е толкова категоричен и определя работното време като времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения (част 1 на член 91 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Съгласно чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, ограничаването на максималната продължителност на работното време е гаранция за правото на почивка. Следователно, част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява, че нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично.

Най-лесният и удобен начин за наблюдение на служител и следене на работното време е, когато служителят е в офиса, от понеделник до петък, от 09:00 до 18:00 часа с обедна почивка от 13:00 до 14:00 часа . Но дейностите на организацията често изискват използването на други режими на работно време.

В тази статия ще разгледаме какви инструменти за регулиране и записване на работното време предлага Кодексът на труда на Руската федерация.

Забележка!
От 29 юни 2017 г. някои норми от Кодекса на труда на Руската федерация относно работното време и заплатите са в сила в нова редакция.

РАБОТНИК, РАБОТЕЩ ИЗВЪН ОФИСА

Като общо правило през работния ден служителят трябва да бъде на територията на работодателя и да изпълнява своите трудови функции. Но ако работодателят има за цел например да спести разходи (наем на помещения, комунални услуги), той може да използва други форми на организация на работа, които не изискват присъствието на служител.

Широко разпространен странстващ характерработакогато служител изпълнява трудова функция, премествайки се от място на място (например от клиент на клиент) (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така могат да работят например сервизните инженери и мениджърите по продажбите.

Често срещан домашна работа(Глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато служител прави някои продукти директно у дома, например, плете или шие.

Не толкова отдавна концепцията за дистанционна работа(Глава 49.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този вид работа се използва в случаите, когато служителят може да изпълнява задължения извън територията на работодателя, а взаимодействието между тях е организирано през Интернет. Това могат да бъдат например програмисти, адвокати, преводачи, писатели, дизайнери и др.

Всички тези видове организация на труда са обединени от факта, че работодателят не вижда служителя, но той не губи задължението да записва работното време на служителите (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка възникват въпроси с попълването на листовете за време.

Както показва практиката, организациите могат да се отнасят към отчитането на работното време в тази ситуация по различни начини.

Опция 1.Работодателят позволява на служителите да използват работното време по свое усмотрение, като контролират само резултатите от работата.

Вариант 2.Работодателят изисква служителите да поддържат връзка през определено време или да контактуват в определени часове (например по телефона или Skype), да представят писмени отчети за използване на работното време, периодично да се явяват в офиса за отчет и т.н. случай кадрово обслужванепопълва графика за работното време въз основа на информацията, получена от служителя и неговия ръководител.

Вариант 3.Работодателят контролира цялото работно време на служителя. За да направи това, той използва не само методите, споменати във вариант 2, но също така инсталира специални инструменти за проследяване:

Свързва се с корпоративен Мобилни телефониоператорска услуга, която ви позволява да проследявате движението на работниците;

Използва миниатюрни сателитни маяци, които ви позволяват да определяте точното местоположение на служебните превозни средства по всяко време.

РАБОТА НА СЛУЖИТЕЛЯ ПО-МАЛКО ОТ 8 ЧАСА НА ДЕН

Заетостта на непълен работен ден става все по-популярна. Работодателите не са склонни да плащат за работа на пълен работен ден, ако функцията може да бъде изпълнена за няколко часа. В този случай можете да използвате такъв инструмент като работа на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За работещите при непълно работно време се установява задължително непълно работно време по силата на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но дори и на основното място служителят може да работи на непълно работно време, тоест на непълно работно време. Основното е, че и двете страни по трудовия договор са съгласни с това.

В някои случаи обаче искането за работа на непълно работно време от служител е обвързващо за работодателя. Обратно, понякога работодателят може да установи работа на непълно работно време по собствено желание (и по този начин да спести ведомостта).

По този начин се задава частично време:

1) по споразумение на страните (например за работници на непълно работно време) (част 1 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) независимо от съгласието на работодателя (част 2 на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация) по искане на:

бременна жена;

Един от родителите на дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст);

Лице, което полага медицински грижи за болен член на семейството;

3) по инициатива на работодателя - в случая, посочен в част 5 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация (за избягване на масови съкращения на работници).

Почасовата работа трябва да се разграничава от намалено работно време, която се определя от работодателя въз основа на изискванията

законодателство.

Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява съкратен работен ден за следните категории работници:

Непълнолетни работници (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Хора с увреждания;

Работници с вредни и (или) опасни условия на труд (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Жени, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните райони (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Служители на определени професии (например лекари - член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, учители - член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основната разлика между намаленото работно време и непълното работно време е, че като общо правило при намалено работно време служителите получават пълна заплата. При непълно работно време заплатата се изчислява пропорционално на отработените часове. Изключение правят непълнолетните, на които се дава намален работен ден, но заплащането се изчислява пропорционално на отработеното време (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ограничение на работното време

Кодексът на труда на Руската федерация, като общо правило, не установява гранична стойностпродължителност на работния ден. Следните случаи са изключения (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Непълнолетни работници - в зависимост от възрастта;

Инвалиди - съобразно медицинското заключение;

Служители с вредни и (или) опасни условия на труд;

Работници, работещи на ротационен принцип.

Така, ако работниците не принадлежат към тези категории, работният им ден може да бъде повече от 8 или дори 12 часа.

Работно време при почасова заетост

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n установи Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установеното работно време на седмица , включително при непълно и намалено работно време:

СЛУЖИТЕЛИТЕ ТРЯБВА ДА ЗАКЪСНЯВАТ НА РАБОТАТА

Друга често срещана ситуация: изисква се понякога служителят да закъснява на работа, например в дните на подаване на важни отчети.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда две възможности за работа извън работно време: извънреден труд и ненормиран работен ден (членове 97, 99, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тези две опции имат прилики. Така че и в двата случая служител може да участва в работа:

Извън работно време;

епизодично;

По нареждане на работодателя.

Но има още разлики:

1) извънредният труд се компенсира с повишено заплащане или предоставяне на почивка, а ненормираният работен ден - с допълнителен отпуск от най-малко три дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);

2) участието в работа в рамките на ненормирано работно време не изисква специално отчитане. Извънредният труд трябва да бъде отразен в ведомостта;

3) по отношение на извънредния труд Кодексът на труда на Руската федерация установява ограничения - 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител участва в работа над лимита (дори и с подходящо заплащане), контролните органи признават това за нарушение. Няма такова ограничение за ненормирано работно време. Тъй като не се издават документи за участие в ненормиран работен ден, служителите по правило не могат да докажат, че са били неоснователно привлечени към работа;

4) за привличане към извънреден трудне е необходимо да се променят местните разпоредби и за да се установи нередовен работен ден, е необходимо да се направят промени във вътрешните трудови разпоредби - да се установи списък на длъжностите и броя на ваканционните дни (член 101 от Кодекса на труда). на Руската федерация);

5) за разлика от извънредния труд, нередовният работен ден трябва да бъде фиксиран в трудовия договор (както и продължителността на допълнителния отпуск за работа в този режим).

Имайте предвид също, че някои служители може да откажат да работят извънредно, така че работодателят трябва да ги уведоми за тази възможност. Такива служители включват (членове 99, 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Хора с увреждания;

Жени с деца под тригодишна възраст;

Майки и бащи, отглеждащи деца до 5-годишна възраст без съпруг/а;

Служители с деца с увреждания;

Служители, полагащи грижи за болни членове на семейството в съответствие с медицинско заключение.

В същото време е напълно забранено да се включват някои служители в извънреден труд, например (членове 99, 203 от Кодекса на труда на Руската федерация):

бременни жени;

Лица под 18 години;

Служители през периода на студентския договор;

Хора с увреждания, ако са забранени от индивидуална рехабилитационна програма и др.

ОРГАНИЗАЦИЯТА РАБОТИ 24/7 ИЛИ ПО-ГОЛЯМАТА ЧАСТ НА ДЕНОНОЩИЕТО

За да организира работата на служителите денонощно или за 12-16 часа, трудовото законодателство предлага следните инструменти:

Работа на смени;

Работни дни по желание на работодателя с текущи почивни дни.

Помислете за разликите между тези начини на организиране на работа.

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходима работа на смени, за да се осигури непрекъсната работа производствен процес. Тоест, предполага се, че една група работници замества друга през работния ден на организацията. Ако работният ден на служителите започва едновременно с откриването на организацията и завършва със затварянето, това не са смени, а работни дни.

И в двата случая продължителността на смяната или работния ден на служителя може да бъде 8 часа или по-малко или повече.

Ако продължителността на една смяна или работен ден надвишава 8 часа, това е причина да се приложи сумирано отчитане на работното време, за да се гарантира спазването на стандартите за работно време през отчетния период.

И в двата случая е необходимо да се съставят графици - или работа, или смени. В същото време е необходимо да се спазват изискванията на закона относно междусменната и седмичната почивка, процедурите за промяна на графика и запознаване с него и др.

Тъй като правилата за компил работен графикне е специално регламентирано от закона (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация говори изключително за взаимозаменяемиработа), тогава в случай на спор съдът може да приложи нормите на графика на смените.

работа на смени

Използват се и работа по график и сумирано отчитане на работното време, когато метод на смянаорганизация на труда (членове 300, 301 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но има една особеност. По правило продължителността на работния ден при ротационен метод на работа е повече от 8 часа (най-често 11-12 часа), така че извънредният труд се извършва ежедневно.

Извънредните часове в рамките на графика, които не са кратни на целия работен ден, се натрупват и сумират до цели работни дни с последващо предоставяне на допълнителни дни почивка между смените. Броят на почивните дни може да се изчисли, като се раздели броят на часовете извънреден труд на 8.

Всеки такъв ден почивка се заплаща в размер на дневен тарифна ставка, дневна ставка (част от заплатата за деня на работа).

СЛУЖИТЕЛЯТ РЕШАВА КОГА ДА РАБОТИ

Работодателите все повече търсят методи за мотивиране на служителите, като същевременно се опитват да спестят разходи. Затова става все по-разпространено нематериална мотивация, включително чрез коригиране на началния и крайния час на работа.

По правило началото и краят на работния ден са посочени във вътрешния трудов правилник и служителят е длъжен да спазва нормите на този местен акт (членове 8, 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но, като искат да мотивират служителите да работят ефективно, работодателите често ги определят по искане на служителите индивидуално работно временапример от 09:30 до 18:30 часа. Това може да е удобно за служителя (например, за да има време да заведе детето до Детска градина), но без разходи за работодателя.

Моля, имайте предвид, че в този случай работното време трябва да бъде посочено в трудовия договор на служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Още повече един служител може да бъде мотивиран да се установи гъвкав график. В Кодекса на труда на Руската федерация този режим на работно време не е описан подробно.

Съгласно чл. 102 от Кодекса на труда на Руската федерация при работа с гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден (смяна) се определят по споразумение на страните. Работодателят трябва да гарантира, че служителят отработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и други).

Ако не е възможно да се спазва дневната или седмичната норма на работното време, трябва да се установи по-дълъг отчетен период (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Понякога работодателите определят няколко работни часа за служителите във вътрешния трудов правилник, например от 08:00 до 17:00 часа; от 09:00 до 18:00 часа; от 10:00 до 19:00 часа. На служителя се предлага да избере подходящата за него опция, която е фиксирана в трудовия договор с него. Разбира се, това също може да мотивира служителя, но предоставянето на такъв избор на гъвкав график не може да се нарече, защото няма променливо време.

Например Конвенция № 30 на МОТ „За регулиране на работното време в търговията и институциите“ (1930 г.), № 172 „За условията на труд в хотели, ресторанти и подобни заведения“ (1991 г.).

Клауза 4.2 от Основните разпоредби относно ротационния метод на организация на труда (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите, Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. № 794 / 33-82; с измененията на 17 януари 1990 г.).

Работно време по Кодекс на трудапредставлява определен период от време. В посочения срок всеки от работниците трябва да изпълни предписаните му, съгл описание на работата, поръчки. За по-подробно обяснение на този термин виж чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обърнете внимание: според буквата на закона продължителността на работното време през календарната седмица е 40 часа. Допустимата ставка за различен период от време (месец, година) се изчислява въз основа на седмичния еквивалент.

Отговорност на ръководството е да води отчет за действително отработените часове от всеки служител.

Допълнителни пояснения

За работно време се счита времето, което служителят действително е работил за един ден. Това включва и периоди на принудителен престой и почивки, платени от компанията през работния ден. Този период от време може да надвишава приетата норма или, обратно, да бъде по-малък от нея.

Кодексът на труда на Руската федерация (раздел IV, глави 15 и 16) ясно регламентира нормите на дневното и седмичното работно време. В Конституцията на страната (чл. 37, т. 5) е закрепено правото на почивка на всеки от работещите.

Следвайки чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация и двете страни по трудовия договор имат право да определят границите на работния ден, които са приемливи за тях. Приетият график (обеден период, начало и край на смяната) също може да бъде предмет на обсъждане. Посочената от законодателството норма, равна на 40 часа седмично, се счита за основна за по-голямата част от работниците. В този случай следните факти не играят голяма роля:

1. Продължителност на работната седмица (5 или 6 дни).
2. Организационна и правна форма на компанията (IP, LLC и др.).
3. Видове извършена работа.

Законът контролира спазването на времевата рамка в трудовия процес, което означава:

• Предпазва всеки работещ гражданин от преумора и му осигурява време за почивка.
• Позволява на всяко предприятие да получава ежедневно количеството извършена работа в необходимото количество.
• Дава възможност на работника да израства като личност, да се развива културно и духовно, да повишава квалификацията и уменията си.

Понякога в работата на работника има престой поради обстоятелства извън неговия контрол. Този период от време също се счита за работен.

Особености

Кодексът на труда на Руската федерация (член 109) свидетелства за предоставянето на допълнителни почивки за хора, работещи в студени зони или на открито през зимата. Те включват време не само за хранене, но и за отопление. Заплащането за определеното време за почивка се изчислява като за работния период. Решението за предоставяне на тези почивки се взема от изпълнителната власт въз основа на условията (сила на вятъра, температура), при които работниците ще трябва да работят. Продължителността се определя директно от работодателя след съгласуване със синдикалния комитет.

Някои категории работници, поради спецификата на тяхната дейност, изискват почивки за извършване на определено физическо възпитание. Например шофьорът трябва да загрее около 20 минути 1-2 часа след началото на смяната. След 2 часа след хранене ще се изисква и лека гимнастика. Работниците в други области на дейност могат да се споразумеят за наличието на допълнителни почивки за загряване с директно ръководство.

Ако във фирмата работят служители, които имат малки деца (до 1,5 години), те имат право на намаление на работното време поради наличието на допълнителни почивки за хранене. Това се доказва от чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на всяка почивка е минимум 30 минути. Честота на хранене - на всеки 2-3 часа. Заплащането на тези почивки се извършва по обичайния начин.

Често понятието "работно време" включва всички манипулации, свързани с трудовата дейност на служителя. Те включват:

• Подготовка/възстановяване на реда на работното място.
• Получаване на задания от ръководството.
• Подготовка на инструменти, настройка на оборудване и др.
• Преглед на кореспонденцията на предприятието, технически документи.
• Доставка на изпълнената задача, отчетност, произведени материали и др.

Междувременно времето, прекарано в:

• Пътят към работата.
• Преобличане в преобличане/фирмена униформа.
• Измиване и други водни процедури, извършвани преди / след работа.
• Обедна почивка.

Ако една организация се характеризира със стабилно производство без прекъсвания, тя задължително предвижда правила относно приемането и прехвърлянето на смени от служителите в края на работния ден. Продължителността на този процес зависи пряко от сложността на оборудването и спецификата на предприятието.

Обърнете внимание: тези норми, съгласно чл. 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за всички служители, независимо от вида на сключения договор (срочен, безсрочен).

Проследяване на времето

Предписано е на работодателя да го провежда поотделно за всеки нает служител. Съответният график се използва като основен документ. Той трябва да отбелязва не само дневните смени, но и вечерните / нощните смени (ако има такива, предоставени от предприятието). Действителното време на работа през празнични и почивни дни, както и извънреден труд, престой и др., Подлежат на фиксиране.

С одобрението на двете страни по трудовия договор е възможно намаляване на работната седмица. Тази мярка се използва като еднократна за известно време или без конкретни дати. По отношение на някои категории работници е задължително. Те включват:

• Бременни жени.
• Един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14 години.
• Родители на дете с увреждания под 18 години.
• Лица, които се грижат за болни роднини (трябва да има подходящо медицинско свидетелство).

За изброените лица съкратената работна седмица зависи от периода, необходим според обстоятелствата. начисляване заплатипо такъв график се извършва въз основа на фактическото производство по часове или обем.

Важно е да се разбере, че горните обстоятелства не са основание за намаляване на продължителността на отпуска, коригиране на трудовия стаж и други промени.

„Време“ е понятие, изградено въз основа на възприемането на процеси, събития в степен, продължителност в света, т.е. разбирането за време се формира в резултат на усещането на човек за последователност от събития както във външния, материален свят и във вътрешния – психологически. Различни учени отделят физическо, биологично, психологическо, социално време; линейни, циклични, спирални и др. В хуманитарните науки естественото и социалното време често се противопоставят. Природата се описва предимно количествено, а всяко разбиране на човешкия социален живот изисква качествен подход. време на часовникаприравнено с естественото време на физическия свят – дневни и сезонни цикли. Физическото време се разбира като фиксирани и безкрайно делими единици, които могат да бъдат измерени. Почасовото време се счита за адекватен начин за измерване както в естествените, така и в социалните науки. По този начин времето е основно винаги едно и също. Във всички случаи това е една и съща концептуална конструкция. Може да се заключи, че възприемането на времето е тясно свързано с човешкия живот. Времето се оказва понятие, което отразява целия му живот, включително и трудовата дейност. В този случай говорим за работно време, стандарти, които са регламентирани в различни правни актове.

Конституцията на Руската федерация закрепва едно от основните трудови права - правото на ограничаване на работното време със закон, през почивните дни и почивни дни.

Кодексът на труда на Руската федерация определя работното време в чл. 91. времето, през което работникът или служителят по реда и условията трябва да изпълнява трудовите задължения, както и други периоди от време, които в съответствие със закона и други нормативни актове правни актове RF се отнася за работното време.

Други периоди от време включват периода на престой, платените почивки през работния ден, времето, прекарано в командировка, времето между смените за почивка по време на периода на престой на смяна и др.

Правното регулиране на работното време е насочено основно към постигане на следните три цели:

• продуктивно използване на работното време;
• опазване на здравето, дългосрочно запазване на работоспособността, трудовата дейност на служителя;
• повишаване нивото на професионална подготовка на изпълнителя - участник в съвместен, наемен, договорен труд.

Законови разпоредби за работното време

Правната норма на работното време е нормата на работното време, която е намерила своята консолидация в трудовото законодателство. В Кодекса на труда на Руската федерация са определени следните правни стандарти за работно време:

• работна седмица;
• работна смяна (продължителност на ежедневната работа);
• отчетен период;
• ограничение на заетостта;
• работен ден.

Работна седмица -продължителността на работното време през календарната седмица (40 часа в съответствие с част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация) е най-често срещаната му мярка, използвана в условията както на пет дни, така и на шест дни работна седмица.

По своята продължителност работната седмица може да бъде както нормална, т.е. 40 часа, така и съкратена или непълна. Основният тип работна седмица е пет дни. Според структурата, определена от работодателя, петдневната работна седмица се състои от пет работни дни и два почивни дни.

По правило шестдневна работна седмица се установява в предприятия, където поради естеството на производството и условията на труд не е препоръчително въвеждането на петдневна работна седмица. И така, според графика на шестдневната работна седмица мн учебни заведения, повечето болници и други социални институции.

Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация в навечерието на празниците продължителността на работата при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Работна смяна -това е работен ден в . Смяната е период от време, след който се сменят работниците, заети в същия технологичен процес. Може да е ден или нощ.

Инсталиран трудовото законодателствоГаранциите, ограничаващи продължителността на ежедневната работа (смени), включват и правила относно продължителността на работа в навечерието на неработни празници и почивни дни, през нощта.

Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато действащи организации и определени видоверабота, при която е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа. Нощното време се счита от 22:00 до 06:00 часа. Нощният труд се заплаща в повишен размер, определен от работодателя.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за лица, наети да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителността на работата през нощта се изравнява с продължителността на работата през деня в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и при работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на такива работи може да бъде определен от колективен договор, местен регулаторен правен акт.

До нощна работа не се допускат: бременни жени; хора с увреждания; служители на възраст под 18 години, с изключение на лица, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството; други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по установения ред. федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация, майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранен от тях по здравословни причини в съответствие с медицинското заключение. В същото време тези служители трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да работят през нощта.

Процедурата за работа през нощта на творчески работници на медиите, кинематографични организации, телевизионни и видео филмови екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен регулаторен правен акт, трудов договор.

Отчетен периодви позволява да зададете броя на отработените часове от служител за календарен период, да ги съпоставите с нормата на работното време, установена от закона.

В този смисъл за отчетния период може да се говори като за форма на контрол върху мярка за работно време, която позволява да се установи неговата действителна обработка или неизпълнение на определен брой работни часове от служител в определен период от време. . Такъв период обикновено се определя в местни регулаторни правни актове, графици на смени. Отчетният период може да бъде месец, тримесечие, друг период, но не повече от една година.

Ограничение на заетостта- това е ограничението на заетостта на служител, установено в закона за определено календарно време.

Например работата извън нормалното работно време по инициатива на служител на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от работа на основното място на работа работни задължения, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). В рамките на един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечната норма на работното време (нормата на работното време за друг отчетен период), установена за съответната категория служители. Следователно законодателят установява ограничение за дневната, седмичната, годишната или друга заетост на служителя.

Можем да говорим и за наличието в действащото законодателство върху купчината на такъв правен стандарт на работното време като работен ден.Законодателят в Кодекса на труда на Руската федерация споменава "" (част 1 на член 102), за работа, "чийто интензитет не е еднакъв през работния ден", че "работният ден може да бъде разделен на части" (чл. 105, в заглавието (наименованието) на което законодателят говори и за работния ден). В същото време законодателят използва едновременно понятията "смяна" и "работен ден", като по този начин очевидно подчертава тяхната неидентичност.

В Кодекса на труда на Руската федерация обаче няма пряка индикация за продължителността на работния ден, тъй като например това е фиксирано по отношение на работната седмица в част 2 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въз основа на съдържанието на този раздел може да се заключи, че Руска федерациясе прилага при шестдневна работна седмица седемчасов работен ден. Част 3 чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация в навечерието на празниците с шестдневна работна седмица се установява петчасов работен ден.

Ако в Кодекса на труда на РСФСР от 1922 г. работният ден е обявен за основна правна норма на работното време, за намаляването на което работническата класа се бори до 1918 г., то в Кодекса на труда на Руската федерация от 2001 г. работната седмица става основна правна норма за работното време.

Правни разпоредби, уреждащи работното време

Кодексът на труда на Руската федерация не дава легално определение . В съответствие с чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (петдневна с два почивни дни, шестдневна с един почивен ден, работна седмица с предоставяне на почивни дни на ротационен график, непълно работно време), работа с ненормиран работен ден за определени категориислужители, продължителността на ежедневната работа (смени), включително работа на непълно работно време (смени), началното и крайното време на работа, времето на почивките в работата, броя на смените на ден, редуването на работни и неработни дни , които са установени от правилата за вътрешния трудов ред в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, а за работниците и служителите, чието работно време се различава от общите правила, установени от даден работодател - трудов договор. Това е един вид абстракция общо правило, в рамките на който работодателят на местно ниво разработва режим за продуктивно използване на работното време. Заложено е например във вътрешния трудов правилник на организацията в раздела „Работно време и неговото използване“.

Режимът на работното време е обект на изследване не само в правната наука. Изследва се от психолози и физиолози на труда. Те изследват явленията, които възникват или могат да възникнат в човешкото тяло, в неговата психика в процеса на трудова дейност. Така че, по време на интензивна трудова дейност, продължителна работа, работниците често изпитват нервно претоварване, натрупва се така наречената психологическа производствена умора.

Работното време, установено за служителите, трябва да се разграничава от работното време на организацията, тъй като може да не съвпада. Режимът на работното време на служителя е начин за разпределение на работното му време в рамките на астрономическото време, включително вида на работната седмица (петдневна или шестдневна), продължителността на ежедневната работа (смяна), началния и крайния час, редът за преминаване от една смяна в друга и т. д. Режимът на работното време е неразделна част от вътрешния трудов график и трябва да се спазва от всеки служител. Тя може да бъде еднаква за всички служители на организацията или различна за нейните отделни подразделения и участници в съвместния труд, подчинени на работодателя.

Правното регулиране на работното време в организацията се осъществява чрез колективен трудов договор, правила за вътрешния трудов ред.

Сред най-разпространените работни часове в практиката на предприятията и организациите са:

• ежедневно отчитане на работното време;
• сумирано отчитане на работното време;
• работа на много смени;

В съответствие с чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато организира трудовия процес на организацията, работодателят има право да прилага петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден, работна седмица с почивни дни по текущ график, а съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация - обобщено отчитане на работното време.

Правните норми на работното време в Кодекса на труда на Руската федерация се различават като правни норми нормално работно време(чл. 91) и други правни разпоредби. Последните включват: съкратено(намалено работно време, чл. 92 и др.) и непълнаправна уредба (непълно работно време - чл. 93). Има няколко критерия, които разграничават тези два вида „намалено“ спрямо нормалното работно време. Първо, методът на установяване. Намаленото време се регулира от закона, предимно в Кодекса на труда на Руската федерация. Непълните правни норми на работното време могат да бъдат установени както по споразумение на страните, така и по инициатива на служителя (член 262 от Гражданския кодекс на Руската федерация).Второ, субективният критерий.Намаленото време се предоставя на лицата, посочени в законът, като правило, социално слабо защитени категории работници (непълнолетни, хора с увреждания от група I или II, служители публичния секторучители, лекари и др.). Така за работници под 16-годишна възраст нормалното работно време се намалява с 16 часа, а от 16 до 18 години - с 4 часа седмично; хора с увреждания от група I и II - за 5 часа, както и в зависимост от условията на труд на работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд (за 4 часа седмично), през нощта - за 1 час дневно работа при тези условия.

Работата на непълно работно време може да се установи с трудов договор (трудов договор, допълнително споразумениена него).

Законодателят задължава работодателя да установи непълно работно време (смяна) или непълно работно време, например по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, настойник), който има дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания под 18-годишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, определен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Третият критерий, който позволява да се направи разграничение между непълно работно време и намалено работно време, е заплащането. При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа. Въпреки намаляването на броя на работните часове на седмица, намаленото работно време обикновено (член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация) не ограничава правото на служителите да получават заплати в размера, одобрен за тази категория служители. Установяването на намалено работно време и заплащането му за сметка на работодателя подобрява положението на такъв служител в сравнение с тези, които работят при пълна 40-часова работна седмица.

Колективният трудов договор може да предвижда намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) в сравнение с нормалната (40-часова) продължителност на ежедневната работа (смяна) за работниците и служителите, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при условие че максималното седмично работно време (част 1 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация) и хигиенните стандарти на условията на труд, установени със закон.

Намалени часове ежедневна работа за повечето хора, заети на работа с вредни условиятруд, се установява в съответствие със Списъка на отраслите, цеховете, професиите, длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски намален работен ден, като се вземат предвид нормите на Инструкцията за прилагането му.

Списъкът предвижда продължителността на ежедневната работа по определена професия, длъжност, вид работа и производство. Право на намален работен ден имат служителите от професията или длъжностите, които са предвидени в отрасли и цехове в съответните раздели на списъка, независимо от коя индустрия принадлежат тези индустрии и цехове. Работният ден за тях се намалява, ако служителят действително работи при вредни условия през целия съкратен работен ден (клауза 9 от Инструкцията). За служители, чиито професии и длъжности не са включени в списъка, ако извършват работа в производства, цехове, по професия и на длъжности с вредни условия на труд, предвидени в списъка в определени периоди, се определя съкратен работен ден в тези периоди. за същата продължителност като постоянно заети в тази работа (клауза 20 от Инструкцията).

Продължителността на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (изложбата) на произведения, в съответствие със списъците на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор (част 4 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За лице с увреждания препоръчителната продължителност на ежедневната работа (смяна) е посочена в индивидуалната програма за рехабилитация, която се издава въз основа на резултатите от медицински и социален преглед. Тази програма за рехабилитация на лице с увреждания е задължителна за всички организации, независимо от тяхната организационна и правна форма.

почасова работаразграничени като непълно работно време и непълна работна седмица. Работата на непълен работен ден, подобно на намаленото работно време, е определена на по-малко от 40 часа на седмица. Продължителността му се определя по споразумение на страните по трудовото правоотношение. То е в писмен вид. Като общо правило, работодателят няма право едностранно да въвежда непълно работно време. Липсата на съгласие на служителите и техните упълномощени представители за въвеждане на работа на непълно работно време им позволява да изискват заплащане за неотработени часове без вина на служителя като престой.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато организационните или технологичните условия на труд се променят, което може да доведе до масово уволнение на работници, работодателят може да инициира въвеждането на непълен работен ден или седмица. В същото време той трябва да уведоми писмено всеки служител за промяна в установеното работно време не по-късно от два месеца преди иновацията. Работодателят, за да запази работните места, има право, като вземе предвид мнението на избраните синдикален органорганизации да въведат режим на непълно работно време до шест месеца (клауза 5, член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установяването на работа на непълно работно време предполага, че служителят ще работи по-малък брой часове всеки ден, например не осем часа, а четири часа на ден, или броят на работните дни на седмица ще бъде намален от пет на четири, три дни и т.н. Работа при условия на непълно работно време не засяга продължителността на ваканцията, промяна в процедурата за изчисляване на трудовия стаж.

Извършва се правно регулиране на продуктивното използване на работното време от служителя различни начини. Наред с държавните стандарти за работно време в пазарните условия на стопанисване, тяхното локално консолидиране е доста разпространено.

Каква е пределната мярка на труда? Това е норма, установена от действащото законодателство, приложима за всички организационно-правни форми и видове договори.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

концепция

Периодът, който местният акт на дружеството и споразумението със служителя се определят за изпълнение на трудовите функции, се нарича работно време.

Максималната му продължителност е 40 часа за 5 дни. Правилото не може да бъде нарушено дори по споразумение на страните.

Състав и структура

За да се отделят времевите разходи, които носят продуктивно натоварване от нерационалните разходи, те се класифицират според някои критерии.

По този начин всеки производствен процес се състои от следните стъпки:

• подготвителни и заключителни, възложени за получаване на задание, инструменти, техническа документация, инструкции, настройка на оборудването, доставка Завършени продукти, приспособления, документи и чертежи;
• оперативни, използвани директно за извършване на операцията;
• технологични, изразходвани за физическа промяна на предмета на труда;
• спомагателни, необходими за изпълнение на дейности, които осигуряват основната работа (товарно оборудване със суровини, движещи се механизми);
• поддръжка на производствената площадка (грижи за агрегати и инструменти, почистване);
• почивка за почивка и лични нужди (определена в размер от 8 до 15 минути и включена в общата норма).

Какво е включено?

Поради функционалното си предназначение интервалите, които реално не се използват за производство на материални блага или предоставяне на услуги, все пак се включват в работното време.

Това е период и прекъсвания от няколко вида:

• просто;
• хранене на дете;
• отопление и почивка за някои групи;
• прозорец между смените за работник на ротационен принцип.

Освен това, освен ако не е предвидено друго в наредби или индустриални споразумения, може да има задължителна смяна на дрехите по време на работното време. Изключение правят например миньорите, които имат специален интервал за подобни действия.

Мярката за труд неофициално включва т. нар. непроизводителни времеви разходи. Те включват: паузи за дим, разговори, чай.

Такива прекъсвания намаляват резултатите от работата. Работодателите се опитват да приемат местни актовенапример за спиране на тютюнопушенето. Но за да не се обжалва такава забрана, тя трябва да важи само за работното време.

Често има въпроси дали обядът е включен в интервала, предназначен за изпълнение на преките задължения на служител.

Законодателството недвусмислено определя: ако условията не позволяват пауза за сън и хранене, тогава служителят трябва да получи такава възможност на работното място.

Какво не се включва?

Периодът, през който служителят е свободен от преки задължения, се нарича почивка.

Съгласно Кодекса на труда има няколко интервала, използвани от служителя по негова преценка:

• прекъсвам- това е времето за възстановяване и хранене с продължителност от 30 минути до 2 часа, което се предоставя задължително и не се отнася за работещия;
• дневна почивка- неплатен период, ограничен от края на смяната и началото й на следващия ден;
• почивен ден– седмично освобождаване от дежурства с продължителност минимум 42 часа;
• неработни и празнични дниустановени регламенти RF, тяхното присъствие през месеца не трябва да намалява размера на заплатата на служителя;
• - платена годишна почивка със стандартна продължителност 28 календарни дни, която се увеличава за определени категории работници.

Видове работно време, тяхната класификация и характеристики

Интервалът, определен за изпълнение на непосредствени задължения, се разделя на няколко вида според продължителността му:

• нормално;
• съкратено;
• непълна.

нормално

Независимо от структурата на работното време, вида на договора, формата на организация и други условия, като сезонност, подчиненият може да работи не повече от 40 часа седмично.

Тази продължителност се нарича нормална.

За да определите стойността му за периода на фактуриране, използвайте правилата по-долу:

• дневната смяна продължава една трета от деня или се изчислява като резултат от разделянето на действителния брой отработени часове (ако е по-малко от 40) на 5 дни;
• периодът на работния ден, предхождащ неработния ден, се намалява с един час;
• ако почивният ден съвпада с празник, той се прехвърля на следващия ден, предназначен за изпълнение на трудовите задължения, като в същото време продължителността му не се променя;
• представеният ред на изчисления се прилага за всички режими на работа и почивка;
• ако дейността на организацията не може да бъде спряна по обективни причини, прехвърлянето на почивни дни не се извършва.

Така че, за да изчислите нормата на работното време по отношение на определен месец, ще трябва да извършите следните действия:

• интервалът, определен за изпълнение на трудовите функции, изразен в часове, разделен на 5;
• полученият резултат се умножава по броя на работните дни в разглеждания период (според петдневния седмичен календар);
• от произведението се изваждат часовете, с които е намалено работното време в навечерието на празниците.

Например, нека изчислим тази стойност за служител, който работи 40 часа седмично за септември 2019 г.:

• 40 / 5 = 8;
• 9 * 22 = 176;
• няма кратки дни в разглеждания период, така че нищо не трябва да се изважда.

съкратено

Това може да се дължи на вредни опасни условияработа или възрастта на служителя.

Размер на периода на изпълнение професионални задълженияпоказано в таблицата:

Група			Максимален брой работни часове на седмица
Непълнолетни
До 16 години	Не посещават учебни заведения	24,0
	студенти		12,0
16-18			17,5
	Не се отнася за ученици и студенти	35,0
Инвалиди (I или II група)
Служители, чиито условия на труд са признати за вредни (клас 3 или 4) или опасни			36,0
медицински екип			39,0
учители			36,0
Лица, извършващи дейности, свързани с химически оръжия	Изследователи, дизайнери		24,0
	Обслужващ персонал		36,0

непълна

Има няколко вида работно време, намалено по споразумение на страните и платено пропорционално на отработения период.

Те включват:

• частична смянае дневното намаление на броя на работните часове;
• кратка работна седмица, например три дни по осем часа, вместо нормалните пет;
• смесен- когато и двата показателя намаляват.

В тази ситуация всички предимства и гаранции се запазват съгласно списъка:

• отработеното време се зачита в трудовия стаж като пълен;
• почивните и празничните дни се осигуряват в съответствие със закона.

извънреден труд

По инициатива на ръководството трудовите функции се изпълняват извън установената продължителност на смяната. Периодът на такава дейност не може да надвишава 4 часа за два дни и 120 за една година.

Някои групи служители не могат да участват в него:

• бременни жени;
• непълнолетни, с изключение на артисти и спортисти;
• действайки в съответствие със студентското споразумение;
• имащи медицински противопоказания, например с активна форма на туберкулоза.

Федералните закони определят категории лица, които имат право да откажат да работят над нормата:

• жени, чиито деца не са навършили тригодишна възраст;
• всеки от родителите, който отглежда дете под 5-годишна възраст без помощта на съпруг;
• хора с увреждания;
• служители с деца с увреждания или полагащи грижи за болен роднина;
• настойници на непълнолетни.

Пример:

Служител с трайни нарушения на функциите на организма, изпълняващ задълженията си при намален график – 30 часа седмично, желаят да полагат извънреден труд. Законно ли е?

Отговор:

Не, тъй като човек с увреждания не трябва да участва в труда за период, надвишаващ този, установен от медицинско заключение.

Нестандартизиран

Един вид режим на работа ви позволява понякога да включвате подчинени в изпълнение на задължения извън установените за тях норми.

Съгласието на служителя не се изисква и освен това той е длъжен да се придържа към общия режим. Неудобствата се компенсират с продължителност минимум 3 дни.

Работодателят сам съставя наредба в нередовен ден.

• непълнолетни;
• хора с увреждания с медицински ограничения;
• работещи в опасни за живота и здравето условия;
• лица, на които е установен намален срок на изпълнение на задълженията.

Сравнителен анализ