சிவில் இன்ஜினியரிங் பணிகளில் முதுகலையின் சிறப்புப் பணிகளை மேற்கொள்வது. கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிக்கான ஃபோர்மேன் வேலை விவரம். அறிவுறுத்தல்களில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

மாஸ்கோவில் அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் அனுபவம் காலியிடங்கள் இல்லாமல் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் வேலை. மாஸ்கோவில் நேரடி வேலை வழங்குநரிடமிருந்து அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனுக்கான காலியிடங்கள், மாஸ்கோவில் அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனுக்கான வேலை விளம்பரங்கள், மாஸ்கோவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் காலியிடங்கள், ஆட்சேர்ப்பு மூலம் அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனாக வேலை தேடுதல் ஏஜென்சிகள் மற்றும் நேரடி முதலாளிகளிடமிருந்து, பணி அனுபவம் மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனுக்கான காலியிடங்கள். பகுதி நேர வேலை மற்றும் வேலைக்கான விளம்பர தளம் Avito மாஸ்கோ வேலை காலியிடங்கள் நேரடி முதலாளிகளிடமிருந்து அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் ஃபோர்மேன்.

அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் மாஸ்கோவில் வேலை

வலைத்தள வேலை Avito மாஸ்கோ அனுபவம் இல்லாமல் புதிய காலியிடங்கள் ஃபோர்மேன் வேலை. எங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் காணலாம் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைஅனுபவம் இல்லாத CMR டெக்னீஷியன். மாஸ்கோவில் அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனாக வேலை தேடுங்கள், எங்கள் வேலை தளத்தில் காலியிடங்களைப் பார்க்கவும் - மாஸ்கோவில் ஒரு வேலை திரட்டுபவர்.

Avito காலியிடங்கள் மாஸ்கோ

மாஸ்கோவில் உள்ள இணையதளத்தில் அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் வேலை, மாஸ்கோவில் நேரடி முதலாளிகளிடமிருந்து அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் காலியிடங்கள். பணி அனுபவம் இல்லாமல் மாஸ்கோவில் வேலைகள் மற்றும் பணி அனுபவம் அதிக ஊதியம். பெண்களுக்கு அனுபவம் இல்லாமல் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் மாஸ்டர் வேலை வாய்ப்புகள்.

வேலை விவரம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் ஒருவரால் செய்யப்பட வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் வேலைகளின் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. வேலை விவரம்அதற்கு ஏற்ப அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திமேலாண்மை ஆவணங்கள், அல்லது OKUD, OK 011-93 (டிசம்பர் 30, 1993 தேதியிட்ட Gosstandart தீர்மானம் எண். 299 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிறுவன மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை பற்றிய ஆவணமாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணங்களின் குழு, வேலை விளக்கங்களுடன், குறிப்பாக, உள் விதிகளை உள்ளடக்கியது தொழிலாளர் விதிமுறைகள், ஏற்பாடு ஆன் கட்டமைப்பு அலகு, பணியாளர் அட்டவணை.

வேலை விவரம் தேவையா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வேலை விளக்கங்களை வரைவதற்கு முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்போதும் அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை வெளிப்படுத்த வேண்டும் (அவரது நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், தகுதிகளை குறிக்கும் சிறப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட வகைஅவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலை) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57). எனவே, வேலை விவரங்கள் இல்லாததால் முதலாளியை பொறுப்பாக்க முடியாது.

அதே நேரத்தில், இது பொதுவாக பணியாளரின் வேலை செயல்பாடு குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணமாக இருக்கும் வேலை விளக்கமாகும். அறிவுறுத்தல்களில் ஒரு பட்டியல் உள்ளது வேலை பொறுப்புகள்பணியாளர், உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அமைப்பின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் அவரது பொறுப்புகள் (நவம்பர் 30, 2009 எண். 3520-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). மேலும், வேலை விவரம் பொதுவாக பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டை வெளிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வழங்குகிறது தகுதி தேவைகள், அவை நடத்தப்பட்ட நிலை அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்காக வழங்கப்படுகின்றன (நவம்பர் 24, 2008 எண். 6234-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்).

வேலை விளக்கங்களின் இருப்பு உள்ளடக்க சிக்கல்களில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொடர்பு செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு, பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் அவர் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள தேவைகள். அதாவது, தற்போதுள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களுடனான உறவுகளில் அடிக்கடி எழும் அனைத்து சிக்கல்களும்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரின் நலன்களுக்காக வேலை விவரம் அவசியம் என்று Rostrud நம்புகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை விவரம் உதவியாக இருக்கும் (08/09/2007 எண். 3042-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்):

• சோதனைக் காலத்தில் பணியாளரின் செயல்பாடுகளை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்தல்;
• நியாயமாக பணியமர்த்த மறுக்கிறது (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவுறுத்தல்கள் தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம் வணிக குணங்கள்பணியாளர்);
• ஊழியர்களிடையே தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விநியோகித்தல்;
• பணியாளரை தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்றவும்;
• பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் முழுமையை மதிப்பிடுதல்.

அதனால்தான் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை விளக்கங்களை வரைவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய அறிவுறுத்தல்கள் இணைக்கப்படலாம் பணி ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வேலை விளக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

வேலை விளக்கங்கள் பொதுவாக அதன் அடிப்படையில் வரையப்படுகின்றன தகுதி பண்புகள், அவை தகுதி அடைவுகளில் உள்ளன (உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தில்).

நீல காலர் தொழில்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களுக்கான நீல காலர் தொழில்கள் அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய குறிப்பு புத்தகங்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட வழிமுறைகள் பொதுவாக உற்பத்தி வழிமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ளக ஆவணங்களை ஒருங்கிணைக்கவும் எளிமைப்படுத்தவும், நீல காலர் தொழில்களுக்கான வழிமுறைகள் பெரும்பாலும் வேலை விவரங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன.

வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் போது, ​​நிறுவனங்களும் வழிநடத்தப்படுகின்றன

வேலை ஃபோர்மேன், கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணி, காலியிடங்கள், ஃபோர்மேன், கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணி, மாஸ்கோவில். மாஸ்கோவில் நேரடி வேலை வழங்குநரிடமிருந்து கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் வாட்ச் ஃபோர்மேனுக்கான காலியிடங்கள், மாஸ்கோவில் கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் போர்மேனுக்கான வேலை விளம்பரங்கள், மாஸ்கோவில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் காலியிடங்கள், ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் நேரடி முதலாளிகளிடமிருந்து கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்ப்பு ஃபோர்மேனாக வேலை தேடுதல். , பணி அனுபவம் உள்ள மற்றும் இல்லாத கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் போர்மேனுக்கான காலியிடங்கள். பகுதி நேர வேலை மற்றும் வேலை Avito மாஸ்கோ வேலை காலியிடங்கள் ஃபோர்மேன், கட்டுமான மற்றும் பழுதுபார்க்கும் வேலைகளை நேரடியாக முதலாளிகள் பற்றிய விளம்பரங்களுக்கான இணையதளம்.

மாஸ்கோ ஃபோர்மேன், smr வாட்ச் வேலை

வலைத்தள வேலை Avito மாஸ்கோ வேலை சமீபத்திய காலியிடங்கள் ஃபோர்மேன், smr வாட்ச். எங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் CMR வாட்ச் டெக்னீஷியனாக அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையைக் காணலாம். மாஸ்கோவில் கட்டுமான மேற்பார்வையாளராக வேலை தேடுங்கள், எங்கள் வேலை தளத்தில் உள்ள காலியிடங்களைப் பாருங்கள் - மாஸ்கோவில் ஒரு வேலை திரட்டுபவர்.

Avito காலியிடங்கள் மாஸ்கோ

மாஸ்கோவில் உள்ள தளத்தில் கட்டுமான மேற்பார்வையாளருக்கான வேலை, மாஸ்கோவில் நேரடி முதலாளிகளிடமிருந்து கட்டுமான மேற்பார்வையாளருக்கான காலியிடங்கள். பணி அனுபவம் இல்லாமல் மாஸ்கோவில் வேலைகள் மற்றும் பணி அனுபவம் அதிக ஊதியம். பெண்களுக்கான துப்புரவு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணிகளில் முதன்மையானவர்களுக்கான வேலை வாய்ப்புகள்.

நாங்கள் எப்போதும் எங்கள் வலைத்தளத்தில் வழங்குகிறோம் ஒரு பெரிய எண்சமீபத்திய தற்போதைய காலியிடங்கள். அளவுருக்கள் மூலம் விரைவாக தேட வடிப்பான்களைப் பயன்படுத்தவும்.

க்கு வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்புஒரு சிறப்புக் கல்வியைப் பெறுவது விரும்பத்தக்கது தேவையான குணங்கள்மற்றும் வேலை திறன்கள். முதலில், நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த சிறப்புத் துறையில் முதலாளிகளின் தேவைகளை கவனமாகப் படிக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதத் தொடங்குங்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரே நேரத்தில் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அனுப்பக்கூடாது. உங்கள் தகுதி மற்றும் பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் பொருத்தமான காலியிடங்களை தேர்வு செய்யவும். மாஸ்கோவில் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேனாக நீங்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய வேண்டிய முதலாளிகளுக்கான மிக முக்கியமான திறன்களை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய சிறந்த 7 முக்கிய திறன்கள்

பின்வரும் தேவைகள் பெரும்பாலும் காலியிடங்களில் காணப்படுகின்றன: மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, குழு மேலாண்மை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்.

உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும்போது, ​​இந்தத் தகவலை சரிபார்ப்புப் பட்டியலாகப் பயன்படுத்தவும். இது பணியமர்த்துபவர்களை மகிழ்விப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறவும் உதவும்!

மாஸ்கோவில் காலியிடங்களின் பகுப்பாய்வு

எங்கள் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட காலியிடங்களின் பகுப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொடக்க சம்பளம் சராசரியாக 55,487 ஆகும். சராசரி அதிகபட்ச வருமான நிலை ("சம்பளம் வரை" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) 88,333 ஆகும். கொடுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் புள்ளிவிவரங்கள் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். வேலையின் போது உண்மையான சம்பளம் பல காரணிகளைப் பொறுத்து பெரிதும் மாறுபடும்:

• உங்கள் முந்தைய பணி அனுபவம், கல்வி
• வேலை வகை, வேலை அட்டவணை
• நிறுவனத்தின் அளவு, தொழில், பிராண்ட் போன்றவை.

விண்ணப்பதாரரின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து சம்பள நிலை

1.1 கட்டுமான மாஸ்டர் மற்றும் நிறுவல் வேலைமேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தது.

1.2 உயர்கல்வி பட்டம் பெற்ற ஒரு நபர் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிக்கான ஃபோர்மேன் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார். தொழில்நுட்ப கல்விபணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு (தொழில்நுட்ப) கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளை முன்வைக்காமல் கட்டுமான நிறுவனங்கள்குறைந்தது 3 ஆண்டுகள்.

1.3 ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் மாஸ்டர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

தீர்மானங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் பிறரின் உத்தரவுகள், வழிகாட்டுதல் முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்கட்டுமான தளங்களின் செயல்பாடுகளில்;

நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் அம்சங்கள், அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

கட்டுமான உற்பத்தியின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பு;

கட்டுமானத்தில் உள்ள வசதிகளுக்கான வடிவமைப்பு மற்றும் மதிப்பீடு ஆவணங்கள்;

தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள், கட்டுமான விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள், தொழில்நுட்ப குறிப்புகள்கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் உற்பத்தி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளல்;

தளத்தில் வேலை திட்டமிடல் கோட்பாடுகள்;

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் (செய்யப்பட்ட வேலைக்கான தரநிலைகள் மற்றும் விலைகள்);

பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்ப பண்புகள் கட்டுமான இயந்திரங்கள், சக்தி கருவிகள், சாதனங்கள்;

கட்டுமானத்தில் சிறந்த நடைமுறைகள்;

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;

சுற்றுச்சூழல் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்பு;

- ______________________________________________________________________.

1.4 கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்தப்படுகிறார்:

சாசனம் (விதிமுறைகள்) ________________________________________________;

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

இந்த வேலை விளக்கம்;

1.5 கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டர் நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்

___________________________________________________________.

(மேலாளர் பதவியின் பெயர்)

1.6 ஒரு கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் ஃபோர்மேன் இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகளை ஒரு துணை (நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் செய்யத் தவறியதற்கு அல்லது முறையற்றதற்கு பொறுப்பானவர்) மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறன்) .

1.7. ___________________________________________________________________.

2. செயல்பாடுகள்

2.1 தளத்தில் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளுக்கான திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல்.

2.2 செயல்படுத்தலின் செயல்பாட்டு கணக்கியல் அமைப்பு உற்பத்தி பணிகள்மற்றும் கட்டுமான பொருட்கள், கட்டமைப்புகள், தயாரிப்புகளின் ரசீது.

2.3 பணிபுரியும் போது பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள்உற்பத்தியில் கட்டுமான பணி.

3. வேலை பொறுப்புகள்

கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணி மாஸ்டர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

3.1 வேலை வரைபடங்கள், வேலை செயல்படுத்தல் திட்டம், ஆகியவற்றின் படி தளத்தில் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் வேலைத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. உற்பத்தி திட்டம்மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

3.2 கட்டுமானப் பணிகளின் தொழில்நுட்ப வரிசைக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது மற்றும் அதன் சரியான தரத்தை உறுதி செய்கிறது.

3.3 தேவைப்பட்டால், சீரமைப்பு வேலைகள், தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளின் போது புவிசார் கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் அளவீடுகள் ஆகியவற்றை மேற்கொள்கின்றன.

3.4 பொருட்கள், கட்டமைப்புகள், தயாரிப்புகள், அவற்றின் சேமிப்பு, கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

3.5 கட்டுமான இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள், தளத்தில் வாகனங்கள் (வசதி) மற்றும் பொருட்களின் சிக்கனமான பயன்பாடு ஆகியவற்றின் பகுத்தறிவு பயன்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

3.6 அவற்றில் சேர்க்கப்படாத அணிகள் மற்றும் அலகுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள்தளத்தில், அவற்றின் உற்பத்தி பணிகளை அமைக்கிறது மற்றும் உற்பத்தி வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

3.7 ஆர்டர்களை வெளியிடுகிறது, முடிக்கப்பட்ட வேலையை ஏற்றுக்கொள்கிறது, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறது; வேலை நேரம், உற்பத்தி மற்றும் வேலையில்லா நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது.

3.8 உற்பத்திப் பணிகளின் தினசரி நிறைவேற்றம் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்கள், கட்டமைப்புகள் மற்றும் தயாரிப்புகளின் ரசீது ஆகியவற்றின் செயல்பாட்டுக் கணக்கை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

3.9 நிறுவப்பட்ட உற்பத்தித் தரங்களை மாஸ்டர் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறது.

3.10 ஊழியர்களுக்கு வகைகளை ஒதுக்குவது, குழுக்களின் அளவு மற்றும் தொழில்முறை அமைப்பைச் சேர்ப்பது குறித்த மேலாளரின் பரிசீலனைக்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கிறது.

3.11. குழுக்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கருவிகள், சாதனங்கள், சிறிய அளவிலான இயந்திரமயமாக்கல், போக்குவரத்து, சிறப்பு ஆடைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குகிறது.

3.12. பணியிட சான்றிதழ் கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கிறது.

3.13. பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறைகள் குறித்த பயிற்சி அளிக்கிறது.

3.14. பணியாளர் பயிற்சியின் பதிவின் பராமரிப்பை உறுதி செய்கிறது.

3.15 தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் (சாரக்கட்டு, சாரக்கட்டு, பாதுகாப்பு சாதனங்கள், குழி மற்றும் அகழிகளின் சுவர்களை கட்டுதல், ஸ்ட்ரட்ஸ், நடத்துனர்கள் மற்றும் பிற சாதனங்கள்), கட்டுமான இயந்திரங்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், வாகனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப பயன்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

3.16 பாதுகாப்பு அறிகுறிகள், எச்சரிக்கை அறிவிப்புகள் மற்றும் சுவரொட்டிகளுடன் பணியிடங்களை வழங்குவதை கண்காணிக்கிறது.

3.17. பணியிடங்கள், சுகாதார வளாகங்கள் மற்றும் தளத்தின் பிரதேசத்தில் அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் இருப்பதை அனுமதிக்காது.

3.18. பணியிடங்கள், இடைகழிகள் மற்றும் அணுகல் சாலைகள், கிரேன் தடங்களின் சரியான பராமரிப்பு மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவற்றில் தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை உறுதி செய்கிறது.

3.19 பாதுகாப்பு உபகரணங்களின் நிலையை சரிபார்த்து, அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

3.20 தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல் ஆகியவற்றை விசாரிக்க கமிஷனின் பணியில் பங்கேற்கிறது.

3.21. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள், உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றுடன் பணியாளர்களின் இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறது.

3.22. ஊழியர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்கிறது.

3.23. ________________________________________________________________.

(மற்ற கடமைகள்)

4. உரிமைகள்

கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

4.2 உங்கள் திறமைக்கு உட்பட்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

4.3. உற்பத்தி, பொருளாதாரம் மற்றும் நிதி-பொருளாதார பிரச்சினைகள் குறித்த கூட்டங்களைத் தொடங்கி நடத்துதல்.

4.5 தர சோதனைகள் மற்றும் உத்தரவுகளை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல்.

4.6 வேலையின் கோரிக்கை நிறுத்தம் (இடைநீக்கம்) (மீறல்கள் ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்காதது போன்றவை), நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குதல்; குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்கும் மீறல்களை அகற்றுவதற்கும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்.

4.7. ஊழியர்களின் சேர்க்கை, இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம், புகழ்பெற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் விண்ணப்பம் குறித்த நிறுவன நிர்வாகத்தின் யோசனைகளை பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும். ஒழுங்கு தடைகள்தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறும் ஊழியர்களுக்கு.

4.8 அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவி வழங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கோருங்கள்.

4.9. _________________________________________________________________.

(மற்ற உரிமைகள்)

5. பொறுப்பு

5.1 கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் மாஸ்டர் பொறுப்புக்கூறப்படுகிறார்:

முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக - தற்போதைய முறையில் நிறுவப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் சட்டம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு;

அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) மீறல்;

அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்கள் மற்றும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;

நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

5.2. ___________________________________________________________________.