வேலையில்லாதவர்களின் சமூக தழுவல். தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான சமூக தழுவல் திட்டங்கள் ("வேலை தேடுபவர்கள் கிளப்" மற்றும் "புதிய தொடக்கம்")

வேலையின்மை கருத்து

வேலையின்மை ஒரு நிகழ்வாக பொருளாதார அம்சம் மட்டுமல்ல, சமூக அம்சமும் கொண்டது. சந்தை அமைப்பு நவீன பொருளாதாரம்நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறையை உருவாக்குவதற்கான கோரிக்கைகளை முன்வைக்கிறது.

வேலையின்மை ஒரு பெரிய பொருளாதாரம் சமூக நிகழ்வு, இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் மிகவும் தீவிரமான உளவியல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

வெகுஜன வறுமை, மக்கள்தொகையின் பெரும் பகுதியினரின் பாதுகாப்பின்மை போன்ற சமூகத்தின் அறிகுறிகள் - இவை அனைத்தும் நவீன ரஷ்ய சமுதாயத்தில் காணப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு தனிநபரின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

வேலையின்மை கருத்து மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது மற்றும் பெரும்பாலும் பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்களான கே.ஆர். மெக்கனெல், எஸ்.எல். புரு, ஆர்தர் பிகோ. அவர்களுக்கு நன்றி, "வேலையின்மை" என்ற கருத்து மிகவும் வரையறுக்கப்பட்டது மற்றும் குறிப்பிட்டது.

வரையறை 1

வேலையின்மை என்பது ஒரு சமூக-பொருளாதார நிகழ்வாகும், இதில் உழைக்கும் மக்களில் ஒரு பகுதியினர் ( வேலை படை, பொருளாதார ரீதியாக செயலில் உள்ள பகுதிமக்கள் தொகை) பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தியில் ஈடுபடவில்லை. உண்மையான பொருளாதாரக் கோளத்தில், வேலையின்மை, தேவைக்கு அதிகமாக உழைப்பு வழங்கல் என்று தோன்றுகிறது.

வேலையின்மையின் விளைவுகள்:

1. உயர் மட்ட வறுமை;
2. சமூக மற்றும் பொருளாதார உறுதியற்ற தன்மை;
3. பொருட்களின் பற்றாக்குறை, அதன் உற்பத்திக்கான தொழிலாளர் பற்றாக்குறை;
4. ஒட்டுமொத்த மக்கள்தொகையின் முழு வாழ்க்கைத் தரத்திலும் குறைவு.

பள்ளி, பல்கலைக்கழகம் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் போது பெற்ற அறிவுக்கான விண்ணப்பத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியாத ஒரு வேலையில்லாத நபர் மிகுந்த மன அழுத்தத்தையும் உளவியல் அழுத்தத்தையும் அனுபவிக்கிறார். இந்த வழக்கில், அவர் விழுகிறார் தனி வகை, மேலும் அவரது செயல்முறையை எளிதாக்க அவருக்கு நிதியும் தேவை சமூக தழுவல்வேலையில்லாத மற்றும் பிஸியான குடிமக்கள் இருக்கும் சமூகத்தில்.

வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்:

1. கட்டமைப்பு வேலையின்மை (ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, அதன் மூடல் அல்லது திவால்);
2. அணிதிரட்டல் (ஆண்களுக்கு) காரணமாக வேலையின்மை, இருப்புக்கு மாற்றுதல்;
3. இயலாமை காரணமாக வேலையின்மை, வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு (பார்வை, கேட்டல், மூட்டு இழப்பு);
4. ஆண் அல்லது பெண் தொழில்களைக் குறைத்தல் (உடல் உழைப்பு தேவைப்படும் உற்பத்தியை தானியங்குபடுத்துதல்);
5. கட்டாய தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு காரணமாக வேலையின்மை, அத்துடன் சில நிபந்தனைகளின் காரணமாக அகதி அந்தஸ்தைப் பெறுதல் (உதாரணமாக, பிரதேசத்தில் இராணுவச் சட்டம்);
6. சிறையில் இருந்து திரும்பியவர்களின் வேலையின்மை;
7. பாகுபாடு காரணமாக வேலையின்மை பெரும்பாலும் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டதாரிகளான இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்களிடையே காணப்படுகிறது.

வேலையற்ற இளைஞர்களின் சமூக தழுவல்

தொழிலாளர் சந்தையில் அழுத்தம் மற்றும் "பாகுபாடு" என்று அழைக்கப்படுவதை மற்றவர்களை விட இளைஞர்கள் அதிகம் அனுபவிக்கிறார்கள். இதற்கான காரணங்கள் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை, மேலும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் பின்வரும் திசையில் நியாயப்படுத்துகிறார்கள். மிகவும் நியாயமான காரணம், பட்டம் பெற்ற இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் கல்வி நிறுவனம், படிக்கும் அல்லது படிக்கும் தொழிலில் இன்னும் தொழில்முறை திறன்கள் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த திறன்களை வளர்க்கக்கூடிய பணி அனுபவம் அவர்களுக்கு இல்லை.

ஆயினும்கூட, தொழிலாளர் சந்தையில் இப்போது ஒரு பரவலான மற்றும் விசித்திரமான முரண்பாடு உள்ளது: ஒரு நபருக்கு அனுபவம் இல்லையென்றால், அவர் பணியமர்த்தப்படவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில், வேலை இல்லாமல் இந்த அனுபவத்தைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை.

இளைஞர்களின் வேலையின்மைக்கு மற்றொரு காரணம், இளம் தொழில் வல்லுநர்களின் தகுதிகள் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் முதலாளிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை. மேலும், குறைந்த அளவு போன்ற சில அம்சங்களில் இளைஞர்கள் அதிருப்தி அடைந்திருப்பதால், தொழிலாளர்களின் வகையே வேலையின்மைக்கு காரணமாகிறது. கூலி, மெதுவான முன்னேற்றம் தொழில் ஏணி, குறைந்த நிலையில் கட்டாய வேலை.

இதனால், இளைஞர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பின் மீதான எதிர்பார்ப்புகள் மிக அதிகமாக இருப்பதாலும், முதலாளிகளும் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றனர் உயர் தேவைகள்புதிய பணியாளர்களுக்கான தெளிவான தேர்வு அளவுகோல்கள்.

வேலையின்மை மற்றும் உளவியல் நல்வாழ்வு

நவீன ரஷ்ய சமூகம் இன்று மிகவும் கடுமையான சிக்கலை எதிர்கொள்கிறது. வேலையின்மை ஒரு நபரின் உளவியல் நல்வாழ்வில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதில் இது உள்ளது.

வரையறை 2

உளவியல் நல்வாழ்வு என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து யதார்த்தத்தை உணரும் ஒரு முழுமையான பண்பு ஆகும். ஒருபுறம், இந்த யதார்த்தம் தனிநபரின் சுற்றுச்சூழலுடனான உறவின் தன்மையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மறுபுறம், அது அவரது நடத்தையின் பண்புகளை தீர்மானிக்கிறது.

வேலையின்மை உளவியல் ரீதியாக அதிர்ச்சிகரமான காரணியாகும், இது மன அழுத்தமும் கூட. இது பெரும்பாலும் மக்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையின் மீதான கட்டுப்பாட்டை இழக்கும் உணர்வுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது, ஒரு சமூகத்தில் தழுவல் சிக்கல்களுக்கு, அவர்களுக்குத் தோன்றுவது போல், ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு வேலை மற்றும் பிஸியான நபர்.

வேலையின்மை சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் தன்னை ஒரு பலவீனமான மற்றும் தாழ்ந்த நபராக உணரத் தொடங்குகிறார், அவர் தேர்வு சுதந்திரம் அதிகம் இல்லை. அவர் தனது வாழ்க்கையை நீண்ட காலத்திற்கு கட்டுப்படுத்த முடியாது, சுதந்திரமாக முடிவுகளை எடுக்க முடியாது மற்றும் அவற்றை யதார்த்தமாக மொழிபெயர்க்க முடியாது என்ற நம்பிக்கையை அவர் தெளிவாக வலுப்படுத்துகிறார். பெரும்பாலும், தன் மீதான நம்பிக்கையை இழந்து, ஒரு வேலையில்லாத நபருக்கு எதிர்காலத்திற்கான தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்கள் இல்லை. மேலும் இது ஒழுங்கின்மைக்கான உறுதியான அறிகுறியாகும்.

சமூக தழுவலில் சிறப்பு சிக்கல்களைக் கொண்ட பல வகை வேலையில்லாதவர்களை ஆராய்ச்சியாளர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்:

1. 36 முதல் 58 வயதுடைய ஆண்கள், இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி பெற்றவர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்கள் தொழில் கல்வி;
2. குடிமக்களின் வகை, ஒரு விதியாக, வேலை செய்வதற்கான முழுமையான உந்துதல் இல்லாத ஆண்கள், பல கெட்ட பழக்கங்களைக் கொண்டவர்கள் (ஆல்கஹால் அடிமைத்தனம்), தங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளை இழந்து, அவற்றை மீட்டெடுக்க முயலவில்லை;
3. 27 முதல் 53 வயது வரையிலான இடைநிலை சிறப்பு அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்வி கொண்ட பெண்கள்.

வேலை தேடுவதற்கான வழிகள்:

மூலம் பொது சேவைவேலைவாய்ப்பு.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்.

முதலாளியுடன் நேரடி தொடர்பு.

தனிப்பட்ட தொடர்புகள் (உறவினர்கள், நண்பர்கள், அறிமுகமானவர்கள்).

ஊடகங்கள் (இணையம், செய்தித்தாள்கள், பத்திரிகைகள்).

வேலை கண்காட்சிகள்.

மீடியாவில் உங்கள் சலுகையைப் பற்றிய விளம்பரம்.

செயலில் உள்ள வேலை தேடலில் பின்வருவன அடங்கும்:

தேடலின் நோக்கம் (வேலைவாய்ப்பு விருப்பங்களைத் தீர்மானித்தல்: சிறந்த, இடைநிலை, காப்புப்பிரதி);

நிறுவன வங்கியின் ஆய்வு;

செயல்பாட்டுத் தகவலுடன் முறையான வேலை;

நல்ல அதிர்ஷ்டத்திற்கான தொலைபேசி அழைப்புகள்;

ஆய்வு வருகைகள்;

வேலை தேடுதல் திட்டத்தை வரைதல், தொழில் ஆலோசகருடன் வேலை தேடுதல் தந்திரங்களைப் பற்றி விவாதித்தல்;

ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் பதிவுகளை தொடர்ந்து வைத்திருத்தல், உங்கள் செயல்களைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல்;

சுய விளக்கக்காட்சி: சுயசரிதை வரைதல், விண்ணப்பம், ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புதல்;

மற்றொரு சிறப்புக்கான பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி;

ஸ்பெஷாலிட்டியில் பொருத்தமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, சிறப்புத் துறையில் அல்ல, தற்காலிகமானது.

தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பூர்த்தி செய்வது

வேலை தேடல் என்பது ஒரு முழு தொழில்நுட்பம். மேலும் தேடலின் வெற்றிகரமான கூறுகளில் ஒன்று நன்கு எழுதப்பட்டதாகும் தனிப்பட்ட விண்ணப்பம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலை தேடத் தயாராக இல்லை என்றால் அது பயனற்றது. வணிக அட்டைவிண்ணப்பதாரர்” - விண்ணப்பம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு மிக முக்கியமான விஷயம் அது எவ்வளவு வெற்றிகரமாக வரையப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது - உரையாடலுக்கு உங்களை அழைக்க முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறாரா.

தயாரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பின்வருமாறு செயல்படலாம்:

உங்களைப் பற்றிய சிறுகதைக்கான வரைபடமாக;

· விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் உள்ள தகவலாக போட்டித் தேர்வு;

· தொடர்பு கொள்ளும்போது வணிக அட்டைக்குப் பதிலாக;

· வணிக "ஜோடி" க்கு முகப்பு கடிதம்ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது;

· உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிய உதவும் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்.

மிகவும் பொதுவான மூன்று வகையான விண்ணப்பங்கள் காலவரிசை, செயல்பாட்டு, ஒருங்கிணைந்தவை:

காலவரையறை. இந்த மிகவும் பொதுவான வகை விண்ணப்பத்தில்

அனைத்து பணி அனுபவமும் வரிசையாக காட்டப்படும். வேலை செய்யும் இடங்கள் (கடைசியில் இருந்து தொடங்கி), நிலை மற்றும் கடமைகள் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த அமைப்பு உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைக் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியைக் கவர்ந்தால், மற்றும் உங்கள் பணி அனுபவம் தொழில் வளர்ச்சியைக் காட்டினால், காலவரிசைப்படியான விண்ணப்பம் பலன்களைப் பெறுகிறது.

செயல்பாட்டு. இந்த வகை ரெஸ்யூமின் கவனம் உங்களுடையது

படைப்பாற்றல், திறன்கள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள். இந்த விண்ணப்பம் காலவரிசையை விட குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் நீங்கள் விளம்பரப்படுத்த விரும்பாத வேலையில் இடைவேளை இருந்தால் அது நன்மை பயக்கும்.

ஒருங்கிணைந்த. சமீபத்தில், இந்த வகை ரெஸ்யூம் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் காலவரிசை மற்றும் செயல்பாட்டு ரெஸ்யூம் இரண்டின் கூறுகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படை விதிகளை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

விண்ணப்பத்தில் எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் ஸ்டைலிஸ்டிக் பிழைகள் மற்றும் எழுத்துப்பிழைகள் இருக்கக்கூடாது. எனவே, ஆவணத்தை அனுப்புவதற்கு முன், ரஷ்ய மொழியை நன்கு அறிந்த ஒருவரால் அதைப் படிக்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது எந்த சூழ்நிலையிலும் பொய் சொல்லாதீர்கள் - இருந்தால் நவீன நிலைதகவல்தொடர்புகள், உங்கள் பதிவுகளை சரிபார்ப்பது கடினம் அல்ல.

ரெஸ்யூம் குறுகியதாக ஆனால் தகவல் தருவதாக இருக்க வேண்டும். அதன் அளவு ஒரு தாளுக்கு மேல் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கவும். முழு வேலை தலைப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்களை மட்டும் பயன்படுத்தவும், சுருக்கங்கள் அல்ல.

நீங்கள் வெவ்வேறு காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பித்தால், "நான் ஒரு செயலாளராக அல்லது கணக்கு மேலாளராகவும், அதே போல் ஒரு தளவமைப்பு வடிவமைப்பாளராகவும் பணியாற்ற முடியும்" என்று எழுத வேண்டாம். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்குக்கும் தனித்தனி விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது சிறந்தது. நீங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பெரிய அஞ்சல் அனுப்பினால், உங்களிடம் உள்ள அனைத்து சிறப்புகளையும் பட்டியலிடலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை நன்கு சிந்திக்க வேண்டும் மற்றும் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் கூற வேண்டும்.

ரெஸ்யூம் அதே பாணியில், மணிகள் மற்றும் விசில் இல்லாமல், படிக்க எளிதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தடிமனான எழுத்துருவைப் பயன்படுத்தி தேவையான தலைப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தவும். 10 முதல் 14 வரையிலான புதிய ரோமன் அல்லது ஏரியல் அளவுகளைப் பயன்படுத்தவும். அச்சிடுவதற்கு, தரமான A 4 வடிவத்தில் உயர்தர வெள்ளைத் தாளைத் தேர்ந்தெடுக்க மறக்காதீர்கள். தாளின் ஒரு பக்கத்தில் மட்டும் லேசர் அல்லது இன்க்ஜெட் பிரிண்டரில் அசலை அச்சிடுங்கள்.

ஒரு புகைப்படம் ஒரு ரெஸ்யூமில் குறிப்பாகக் கூறப்பட்டால் மட்டுமே இணைக்கப்படும் - எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்கள், புகைப்படத்துடன் கூடிய விண்ணப்பத்தை வைத்திருப்பது விதி. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், புகைப்படத்துடன் கூடிய விண்ணப்பம் ஒரு நல்ல வடிவம் அல்ல.

தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவலுக்கான அரசு சேவையானது, வேலையற்ற குடிமக்கள் பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் வேலையின்மை விளைவுகளைத் தணிப்பதற்கும் எடுக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கும் நோக்கத்துடன் வழங்கப்படுகிறது.

திட்ட பங்கேற்பாளர்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது:

வகுப்புகளின் படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (குழு அல்லது தனிநபர்)

கணினி அல்லது வெற்று சோதனையை எடுக்கவும்:

வீடியோக்களைப் பார்க்கவும்;

உடன் வேலை செய்யுங்கள் பருவ இதழ்கள், இலவசம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது

வேலைகள் மற்றும் காலியிடங்கள்;

"ரஷ்யாவில் வேலை" என்ற Rostrud தகவல் போர்டல் மூலம் வேலை தேடுங்கள்.

வெவ்வேறு வகை குடிமக்களின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பின்வரும் திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவல் குறித்த குழு வகுப்புகளின் திட்டங்கள் (சுயவிவர குழுக்கள்: A, B);

இயலாமை, வேலை கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக வேலை தேடுவதில் சிரமங்களை அனுபவிக்கும் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவல் குறித்த குழு வகுப்புகளின் திட்டம்;

பயிற்சி திட்டம் தனிப்பட்ட வடிவம்.

திட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

தகவல் தொகுதிகள் (அப்பகுதியில் உள்ள காலியிட சந்தையின் நிலை பற்றிய பகுப்பாய்வு, வேலைவாய்ப்புக்கான கிடைக்கக்கூடிய விருப்பங்கள், தொழிற்பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, சுய வேலைவாய்ப்பு);

பயிற்சித் தொகுதிகள் (வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட செயல்களின் திட்டத்தை வரைதல், சுயாதீனமான வேலை தேடல் திறன்களில் பயிற்சி, தொலைபேசி அழைப்புகளை எதிர்பார்க்கும் நுட்பங்கள், விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்):

தொழிலாளர் சந்தையில் வெற்றிகரமான நடத்தை மற்றும் சுய விளக்கக்காட்சிக்கான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வணிக விளையாட்டுகள்.

தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவல்
தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் மாநில சமூக தழுவலை வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளுக்கு (AR) இணங்க பொது சேவை வழங்கப்படுகிறது. 06/07/2007 எண் 400 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் AR அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 07/13/2007 எண் 9835 இல் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்:

• 
  வேலை தேடுவதில் சிரமம் உள்ளது;
• 
  முதல் முறையாக வேலை தேடுவது (முன்பு வேலை செய்யவில்லை);
• 
  நீண்ட (ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக) இடைவேளைக்குப் பிறகு வேலையைத் தொடர முயல்க;
• 
  6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
• 
  அவர்களின் முந்தைய தொழிலில் (சிறப்பு) வேலை செய்யும் திறனை இழந்துள்ளனர்.

பெற்றவர்கள் பொது சேவைகள்பொது சேவைகளுக்கு மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

பொது சேவை இலக்காகக் கொண்டது:

• 
  உடன் அறிமுகம் பயனுள்ள முறைகள்மற்றும் வேலை தேடுவதற்கான வழிகள்;
• 
  "தனிப்பட்ட வேலை தேடல் திட்டம்" வரைதல்;
• 
  சுயாதீனமான வேலை தேடல் திறன்களை வளர்ப்பது;
• 
  ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல்;
• 
  சுய விளக்கக்காட்சி திறன்களைப் பயிற்சி செய்தல் மற்றும் முதலாளிகளுடன் வணிக நேர்காணல்களை நடத்துதல்;
• 
  தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை செயல்படுத்துதல்.

• 
  விண்ணப்பப் படிவம் (இணைப்பு எண். 3) அல்லது வேலையில்லாத குடிமகனின் ஒப்புதல், தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூகத் தழுவலுக்கான அரசாங்க சேவையை வழங்குவதற்கான முன்மொழிவு (பின் இணைப்பு எண். 4);
• 
  

பொது சேவை வழங்கப்படுகிறதுஒரு வேலையற்ற குடிமகனுடன் (தனிப்பட்ட வடிவத்தில்) மற்றும் (அல்லது) வேலையற்ற குடிமக்கள் குழுவுடன் (ஒரு குழு வடிவத்தில்) வகுப்புகளை நடத்தும் வடிவத்தில், வேலையற்றோருடன் தனிப்பட்ட மற்றும் குழு வகுப்புகளை நடத்துவதற்கான அட்டவணையின்படி பொது சேவை வழங்கப்படுகிறது. குடிமக்கள்.

பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான அதிகபட்ச காலம்:
தனிப்பட்ட வடிவம் - ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
குழு வடிவம் - ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு 32 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை

பொது சேவையை வழங்குவதன் விளைவுஒரு வேலையில்லாத குடிமகன் சுயாதீனமாக பொருத்தமான வேலையைத் தேடுவதற்கும், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கும், நடத்துவதற்கும் திறன்களைப் பெறுகிறார். வணிக உரையாடல்முதலாளியுடன், சுய விளக்கக்காட்சி; தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவலுக்காக வேலையற்ற குடிமகனுக்கு அரசு சேவைகளை வழங்குவதற்கான முடிவைப் பெறுதல்

ஒரு குடிமகனுக்கு பொது சேவையை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள் இல்லாதவை:

• 
  நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து உத்தரவு இல்லாதது;
• 
  நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமகனின் பதிவு நீக்கம்;
• 
  பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம் இல்லாதது அல்லது வேலையில்லாத குடிமகனின் ஒப்புதல், பொதுச் சேவையை வழங்க மத்திய தொழிலாளர் சேவை ஊழியரின் முன்மொழிவு

வேலையில்லாத குடிமகன் மறுப்பது சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.
ஒரு வேலையற்ற குடிமகன் ஒரு பொது சேவையை வழங்குவதற்கான மத்திய தொழிலாளர் சேவை ஊழியரின் முன்மொழிவை மறுத்தால், அது வேலையற்ற குடிமகன் பொது சேவை மையத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம்.
தொழிலாளர் சந்தையில் வேலையற்ற குடிமக்களின் சமூக தழுவலுக்கான பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளின் முழு உரை.

வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு உளவியல் ஆதரவு
வேலையற்ற குடிமக்களின் உளவியல் ஆதரவிற்காக பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளுக்கு (AR) இணங்க பொது சேவை வழங்கப்படுகிறது.
நவம்பர் 27, 2007 எண் 726 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் AR அங்கீகரிக்கப்பட்டது, டிசம்பர் 13, 2007 எண் 10687 இல் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டது.

பொது சேவைகளைப் பெற்றவர்கள்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி குடிமக்கள் வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள்
வேலையில்லாத குடிமக்கள் பொது சேவைகளுக்கு மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு பொது சேவை வழங்கப்படுகிறதுதொழில்முறை சுய-உணர்தல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு இடையூறாக இருக்கும் உளவியல், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சிக்கல்களை சமாளித்தல்

அரசாங்க சேவைகளைப் பெற தேவையான ஆவணங்கள்

• 
  விண்ணப்பம் - ஒரு கேள்வித்தாள் (இணைப்பு எண் 1) அல்லது ஒரு பொது சேவையை வழங்குவதற்காக மத்திய பொது சேவையின் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு முன்மொழிவு (இணைப்பு எண் 2);
• 
  ஊனமுற்றோருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம், ஊனமுற்றோர் என வகைப்படுத்தப்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது;
• 
  நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உத்தரவு.

  பொது சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள்

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு நியமனம் மூலம் பொது சேவை வழங்கப்படுகிறது.

பொது சேவையை வழங்குவதன் விளைவாக, குடிமகன் பின்வரும் பரிந்துரைகளைக் கொண்ட ஒரு முடிவைப் பெறுகிறார்:

• 
  வேலை செய்வதற்கான உந்துதலை அதிகரித்தல், வேலை தேடுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் நிலையை தீவிரப்படுத்துதல்;
• 
  தொழில்முறை மற்றும் சமூக சுய-உணர்தலைத் தடுக்கும் உளவியல் சிக்கல்களின் பொருத்தத்தின் முழுமையான தீர்வு அல்லது குறைப்பு;
• 
  உளவியல் நிலையை மேம்படுத்துதல்;
• 
  வேலை தேடுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய நிலையை தீவிரப்படுத்துதல்;
• 
  வேலை தேடல் மற்றும் வேலைக்கான நேரத்தைக் குறைத்தல்;
• 
  தற்போதுள்ள நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப அதிகரித்து வருகிறது.

வேலையற்ற குடிமகனுக்கு பொது சேவையை வழங்க மறுப்பதற்கான காரணங்கள்:

• 
  ஒரு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம் அல்லது வேலையில்லாத குடிமகனின் ஒப்புதல், பொதுச் சேவையை வழங்க மத்திய வேலைவாய்ப்பு மைய ஊழியரின் முன்மொழிவு;
• 
  ஊனமுற்றோருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம், ஊனமுற்றோர் என வகைப்படுத்தப்பட்ட வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகிறது;
• 
  நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உத்தரவு;
• 
  வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவர் என்று பதிவேட்டில் இருந்து நீக்குவதற்கான மத்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உத்தரவு.
• 
  தனிப்பட்ட எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஒரு வேலையற்ற குடிமகன் ஒரு பொது சேவையை வழங்குவதற்கான வேலைவாய்ப்பு மைய ஊழியரிடமிருந்து ஒரு வாய்ப்பை மறுக்க உரிமை உண்டு.
• 
  ஒரு வேலையில்லாத குடிமகன் ஒரு பொது சேவையை வழங்குவதற்கு மத்திய சேவை மைய ஊழியர் ஒருவரின் வாய்ப்பை மறுத்தால், மறுப்புக்குப் பிறகு மத்திய சேவை மையத்திற்கு வேலையில்லாத குடிமகன் சமர்ப்பித்த விண்ணப்ப படிவத்தின் அடிப்படையில் அதை வழங்க முடியும்.

பொதுச் சேவைகளை வழங்குவதில் மேற்கொள்ளப்படும் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட) செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) மற்றும் முடிவுகளை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறை

பொது சேவைகளைப் பெறுபவர்களுக்கு பொது சேவைகளை வழங்கும்போது எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு, பொது சேவைகளை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகள் அல்லது செயலற்ற தன்மை.
குடிமக்கள் வேலைக்கான உந்துதலை அதிகரிப்பதற்கான பரிந்துரைகள், சுய-உணர்தல் மற்றும் உளவியல் நிலையை சரிசெய்தல்.

உதவிக்குறிப்பு 1 . எந்தவொரு நிகழ்விலும், எந்தவொரு நபருக்கும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்கள் உள்ளன. வாழ்க்கையில் நடக்கும் அனைத்தும் ஒரு நபருக்கு நடுநிலையானவை, மேலும் என்ன நடக்கிறது என்பதில் எதிர்மறையான அல்லது நேர்மறையான மதிப்பீட்டை அவர் மட்டுமே சுமத்துகிறார். உங்கள் நேர்மறை சிந்தனை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு 2 . பகுப்பாய்வு செய்து பிரதிபலிக்கத் தொடங்குங்கள். பின்னர், நீங்கள் பார்க்கக்கூடிய நேர்மறையான விஷயங்கள் உங்களை அமைதிப்படுத்தவும், சூழ்நிலையை வழிநடத்தவும் மற்றும் சரியான முடிவை எடுக்கவும் உதவும்.

உதவிக்குறிப்பு 3 . சரியான தீர்வுகளைக் கண்டறிவது கடினம். அறிய. உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தை விரிவாக்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் செய்ய முடிந்தால், உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் விரிவடைந்தால், ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்.

வேலையில்லாத குடிமக்களுடன் சமூகப் பணி உளவியல் ஆதரவை உள்ளடக்கியது, இது உதவும் முறைகளைக் குறிக்கிறது தொழில்முறை சுயநிர்ணயம், மதிப்பு நோக்குநிலைகள், போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது, ஒருவரின் சொந்த தொழிலை உணர்ந்து கொள்வது.

ரோம் எம்.வி. வி அறிவியல் வெளியீடுகள், தனிநபரின் சமூக தழுவலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட, ஒரு நபரின் உளவியல் நிலையை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், அவர் எதிர்கொள்ளும் உளவியல் சிக்கல்களின் தீவிரத்தை தீர்ப்பதன் மூலமோ அல்லது குறைந்தபட்சம் குறைப்பதன் மூலமோ சமூகப் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று எழுதினார். அவரது கருத்துப்படி, சமூக-உளவியல் ஆதரவின் முக்கிய பகுதிகள்:

• - தனிநபரின் முழு மன வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்,
• - சாத்தியமான உளவியல் சிக்கல்களைத் தடுப்பது,

ஒரு நபரின் சுய அறிவு, போதுமான சுயமரியாதை மற்றும் நிஜ வாழ்க்கை நிலைமைகளில் தழுவலில் உதவுதல்,

மதிப்பு ஊக்கக் கோளத்தின் உருவாக்கம்,

உணர்ச்சி நிலைத்தன்மையை அடைதல்

ஆளுமை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளின் ஒத்திசைவு.

உளவியல் ஆதரவுக்கான மாநில சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு குறித்த சட்டத்தின்படி வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்களால் பெறப்படுகின்றன. இந்தச் சேவையானது தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில் வேலையில்லாத குடிமகன் ஒருவரால் உளவியல் ஆதரவிற்காக அரசாங்க சேவைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பப் படிவத்துடன் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு வேலையற்ற குடிமகனுக்கு உளவியல் ஆதரவின் மாநில சேவையை வழங்குவதற்கான மத்திய வேலைவாய்ப்பு மைய ஊழியரின் சலுகையின் விளைவாக ஒரு வேலையற்ற நபர் உளவியல் ஆதரவைப் பெறலாம். (இணைப்பு 3)

செயல்பாட்டின் அவசியமான அம்சம் சமூக ேசவகர்வேலையின்மை சாத்தியத்தை குறைக்க உதவும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதாகும். பள்ளியில் ஒரு சமூக சேவகர் ஒருவரின் தொழில் வழிகாட்டல் நடவடிக்கைகள் அத்தகைய ஒரு நிகழ்வு ஆகும்.

பள்ளி மாணவர்கள் பொதுவாக அதிக ஊதியம், பொருத்தமான மற்றும் மதிப்புமிக்கதாகக் கருதப்படும் தொழில்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள், இதில் அடங்கும்: வழக்கறிஞர், பொருளாதார நிபுணர், நிதியாளர், மேலாளர் போன்றவை. தொழிலாளர் சந்தை, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியங்கள்: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, ஒரு சமூக சேவையாளரின் செயல்பாடுகள் தொழில்களுக்கான தேவை, அதன் வாய்ப்புகள் மற்றும் பள்ளி பட்டதாரிகளை ஒரு தகவலறிந்த தொழிலுக்கு தயார்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். புட்கோ ஈ.யா. முதன்மை தொழிற்கல்வி முறையின் வளர்ச்சியின் அம்சங்கள் / ஈ.யா. புட்கோ // தொழில்முறை. 1994 எண். 3-4 பி. 3

எந்தவொரு நாகரிக நாட்டிலும் வேலைப் பிரச்சினை முதன்மையான பணிகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். வேலையின்மை மக்களின் ஆன்மீக, தார்மீக, தார்மீக சீரழிவைக் கொண்டு வருகிறது.

ஒரு நபருக்கு நெருக்கடியான சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற உதவுவதே அடிப்படை சமூக பணி. முதலாவதாக, ஒரு வேலையில்லாத நபரின் புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப திறன் குறைகிறது, ஒரு சமூக சேவையாளரால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறார் - மாநிலத்திற்கு இடையில் ஒரு உதவியாளர், அதன் குடிமக்கள் மற்றும் தனிநபரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பவராக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய மத்தியஸ்தத்தின் தேவை, உரிமைகள் மற்றும் கண்ணியமான இருப்பு வழிகளை உத்தரவாதம் செய்யும் இணைப்பாக அரசு எப்போதும் செயல்படாததன் காரணமாகும். உத்தரவாதங்களைப் பெறாத ஒரு நபரின் எதிர்வினை சமூக விரோத நடத்தை மற்றும் உளவியல் நெருக்கடி.

சட்டத்தின்படி "வேலைவாய்ப்பில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» நமது நாட்டின் குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு இலவச ஆலோசனைஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதில், தொழில் பயிற்சி. சமூக சேவகர் ஒரு ஆலோசகராக செயல்படுகிறார் மற்றும் காலியிடங்கள் கிடைப்பது, அவை இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் மீண்டும் பயிற்சி பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்.

மன அழுத்த சூழ்நிலையை சமாளிப்பதற்கான உதவி என்பது வேலையில்லாத நபருக்கு வேலை தேடுவதற்கான முதல் படியாகும். சமூக சேவையாளரின் உதவியின் அடுத்த பகுதி வேலையில்லாதவர்களுக்கு சுய விளக்கக்காட்சியின் திறன்களைக் கற்பிப்பதாகும், வேலை தேடல் இலக்குகளை அமைப்பதில் முன்னுரிமை அளிப்பதன் மூலம் அவரது வேலைவாய்ப்பைத் திட்டமிடுகிறது.

வேலையில்லாதவர்களை வேலையில் திறம்பட சேர்ப்பதற்கு, ஒரு பொறிமுறை தேவை, இதில் வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் மூலம் செயலில் உள்ள கொள்கையை செயல்படுத்துவது அடங்கும். சட்ட விதிமுறைகள். ஒரு சமூக சேவையாளரின் செயல்பாடு, வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும், இது வேலையில்லாத தன்னம்பிக்கையை மீட்டெடுக்கவும், சுறுசுறுப்பான வேலைக்குத் திரும்பவும் உதவுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு, அத்துடன் சமூகத்துடன் ஒத்துழைத்தல் மற்றும் சுய-உணர்தல்.

சமூகப் பணியாளர்கள், வேலையில்லாத குடிமக்கள், குடிமக்களுக்கு பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதற்காக பொதுப் பணிகள், தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு, இன்டர்ன்ஷிப்களை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். வேலை தேடுபவர்கள், பட்டதாரிகள் உட்பட கல்வி நிறுவனங்கள், அத்துடன் பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்கள், நிரந்தர மற்றும் தற்காலிக வேலைகளைத் தேடுவதற்கு வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கவும், வெகுஜன ஆட்குறைப்பு அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும் மற்றும் சிறு வணிகங்களின் வளர்ச்சியை மேம்படுத்தவும்.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் உருவாவதற்கான வரலாற்றின் வெவ்வேறு கட்டங்களில் வேலையின்மை என்ற கருத்தைப் படித்த பிறகு, வேலையின்மைக்கான காரணங்கள், அதன் வகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புவேலையில்லாதவர்களை சமூகப் பணியின் ஒரு பொருளாகக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பின் நிகழ்வு தொழிலாளர் சந்தையுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

வேலையின்மை என்பது மக்கள்தொகையில் பெரும் பகுதியினரின் வறுமை மட்டுமல்ல, ஆன்மீக மற்றும் தார்மீக வறுமையும் ஆகும். இது சம்பந்தமாக, எந்தவொரு நாகரிக நாட்டிலும் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்ப்பது முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும்.

வேலையில்லாதவர்களுடன் பணிபுரிவதற்கான அடிப்படைக் கோட்பாட்டை நாங்கள் மதிப்பாய்வு செய்துள்ளோம், மேலும் நடைமுறையில் உள்ள வேலையில்லாதவர்களுடன் சமூகப் பணிகளில் அடிப்படைகளைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு முக்கிய அங்கமாகும் என்று முடிவு செய்துள்ளோம்.