எனது திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை குணங்களை எவ்வாறு சரியாக விவரிப்பது. தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்: என்ன எழுத வேண்டும்

ஒரு விண்ணப்பம் வேலை விண்ணப்பத்தில் மிக முக்கியமான படிகளில் ஒன்றாகும். இந்த ஆவணத்தின்படி, HR மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் ஆரம்ப வரிசையை நடத்தி, முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கி, பின்னர் அவர்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்கள். உங்கள் அறிவு, அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய முழுமையான படத்தை ஒரு சாத்தியமான வேலை வழங்குபவருக்கு இருக்கும் வகையில் ஒரு விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், படத்தை மீண்டும் ஏற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை நல்ல தொழிலாளிதேவையற்ற தகவல்.

சமநிலையைக் கண்டறிவது கடினம், குறிப்பாக நீங்கள் வேட்பாளர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க விரும்பினால். மிகவும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறைக்கு கூட தர்க்கரீதியான வடிவமைப்பு தேவைப்படுகிறது. நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் முதலாளியை "இணைக்க" எல்லா வாய்ப்புகளையும் கொண்டுள்ளது. வேட்பாளரின் திறமைகளை நிரப்புவதன் மூலம் இதில் கடைசி பங்கு வகிக்கப்படவில்லை.

முக்கிய, சிறப்பு மற்றும் கூடுதல் திறன்கள் என்ன?

முக்கிய திறன்கள்நீங்கள் பொதுவாக எந்த வகையான பணியாளராக இருப்பீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். இந்த பிரிவில் பெரும்பாலும் "தேடுபவர்களின் நிலையான தொகுப்பு" அடங்கும் - உறுதிப்பாடு, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, சுய ஒழுக்கம், கற்றல் திறன்... இந்த சொற்றொடர்கள் நீண்ட காலமாக அர்த்தமற்ற சம்பிரதாயமாக மாறிவிட்டன. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தன்னைக் காட்ட விரும்புகிறார்கள் சிறந்த பக்கம், ரெஸ்யூமை ஒரு சூப்பர்மேன் பற்றிய விளக்கமாக மாற்றுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு திறன்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். பதவியில் பணிபுரிய எந்த பண்பு முக்கியமானது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். மூன்று முக்கிய குணங்களுக்கு மேல் தேர்வு செய்வது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, அனிமேட்டராக பணிபுரிய அதிக தகவல் தொடர்பு திறன் தேவை. இந்தத் திறமையை ஒரு முக்கிய திறமையாகக் குறிப்பிடுவது வலிக்காது. வங்கிக் கிளை மேலாளர் பதவிக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​கடினமான சூழ்நிலைகளைக் கையாளத் தயாராகுங்கள். அதன்படி, நீங்கள் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் திறன் கொண்டவர் என்பதை முதலாளி அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

முக்கிய திறன்களை விவரிக்கும் போது, ​​​​ஒரு வார்த்தைக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்தாதீர்கள். ஒவ்வொன்றும் படத்தைப் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு வாக்கியத்தை உருவாக்குகின்றன. உதாரணமாக, தரநிலை பகுப்பாய்வுக் கிடங்குமனம்" என்பதை "கடினமான சூழ்நிலைகளிலிருந்து சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன் மற்றும் பயனுள்ள மேலாண்மைநேரம்." இருப்பினும், நீண்ட விளக்கங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டாம்: அவற்றை இல் சேர்க்கலாம்.

விண்ணப்பத்தில் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் - என்ன எழுத வேண்டும்?

வேலை விளக்கத்தில் முதலாளி வழங்கிய தேவைகளை மீண்டும் எழுதுவதே எளிதான வழி. எனவே, திறன் திறன் கொண்ட முதலாளிகள் எதை முக்கியமாகக் கருதுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியதில்லை: அனைத்தும் ஏற்கனவே உங்களுக்காக சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

மூன்று குழுக்களின் திறன்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஆராய்ச்சி. காலியிடத்தின் வகையைப் பொறுத்து, விண்ணப்பத்தில் வேண்டும்அவற்றில் ஒன்றில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. இந்த குணங்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தி கூடுதலாக சரிபார்க்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு குழுவையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

நிர்வாக

விண்ணப்பதாரர் நம்பப்பட்ட துணை அதிகாரிகளுடன் வேலை செய்யப் போகிறார். எந்த நிபுணர்கள் அவருக்குப் பொருத்தமானவர்கள் என்பதை அவர் அறிவார், துறையின் பணிகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது அவருக்குத் தெரியும் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் அணியை இலக்கை நோக்கி அழைத்துச் செல்கிறது. அத்தகைய வேட்பாளருக்கான தேவைகள் எப்போதும் குறிப்பாக கண்டிப்பானவை, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து கவனம் அதிகரிக்கிறது.

குறிப்பிட வேண்டிய முக்கிய திறன்கள்:

• வேலை செயல்முறையின் உயர்தர அமைப்பு. வழிநடத்த முடியும் குறுகிய உதாரணம்முந்தைய இடத்தில் இந்தப் பணியை நீங்கள் எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்;
• சுயாதீனமாக முடிவெடுப்பது மற்றும் அவர்களுக்கு முழு பொறுப்பு. மேலாளர்கள் புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை எடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மூத்த நிர்வாகத்துடன் நிலையான ஆலோசனைகள் அல்ல. தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளும் திறன் பணியாளரின் நேர்மை மற்றும் பொறுப்பை வலுப்படுத்துகிறது;
• எந்தவொரு தலைவருக்கும் பேச்சுவார்த்தை திறன் அவசியம். இந்த கருத்து வேலையில் மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் கூட்டாளர்களுடனான வெளிப்புற பரிவர்த்தனைகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.

கூடுதல் திறன்களுக்கு ஒரு நல்ல போனஸ் துணை அதிகாரிகளை ஊக்குவிக்கும் அனுபவமாக இருக்கும். ஊழியர்களிடையே உறவுகளை வலுப்படுத்தும் ஒரு பிரபலமான வழிமுறையாக குழு உருவாக்கம் உள்ளது. இதுபோன்ற நிகழ்வுகளை நடத்துவதில் உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தால் அல்லது வெகுமதி முறையை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தியிருந்தால், அதை சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

தொடர்பு

விற்பனை உதவியாளர் முதல் ஆசிரியர் வரை - அவர்கள் மிகவும் பரந்த அளவிலான பதவிகளில் தேவைப்படுகிறார்கள். வாடிக்கையாளருக்கு சரியான அணுகுமுறை வெற்றிகரமான ஒத்துழைப்புக்கான திறவுகோலாகும். மக்களை வெல்வது எப்படி என்று தெரிந்த ஒரு ஊழியர், மோதல்களை சமாளிப்பதிலும் வல்லவர்.

நல்ல அடிப்படை திறன்கள்:

• விற்பனை அனுபவம், காலியிடத்தில் இதே போன்ற வேலை இருந்தால்;
• திறமையான வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட (தேவைப்பட்டால்) வணிக கடித) பேச்சு. கொடுக்கப்பட்ட குரல் ஒரு பெரிய நன்மை;
• செறிவு மற்றும் ஒரு நபரின் கவனத்தை நீண்ட நேரம் வைத்திருக்கும் திறன்;
• நிறுவனம் வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒத்துழைத்தால் வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு.

தகவல்தொடர்பு திறன் நட்பு மற்றும் செயலில் உள்ள தகவல்தொடர்புகளில் மட்டுமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வாடிக்கையாளரைக் கேட்டு புரிந்துகொள்வதும், உரையாடலில் சாதுரியத்தையும் பொறுமையையும் காட்டுவதும் முக்கியம். இவை அனைத்தும் கூடுதல் திறன்களில் குறிப்பிடப்படலாம்.

அறிவுரை:"கடினமான வாடிக்கையாளர்களுக்கான அணுகுமுறையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது எனக்குத் தெரியும்" போன்ற சொற்றொடர்களைக் குறிப்பிடுவது சிறந்தது. இதுபோன்ற மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வழக்கை நினைவுபடுத்தி, அதை முதலாளிக்கு சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

ஆராய்ச்சி

பல முதலாளிகள் பணியாளர் சுயாட்சியை மதிக்கிறார்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத சிக்கலை நீங்கள் சந்தித்தால், ஆலோசனை கேட்பதற்கு முன் அதை நீங்களே தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.

தரவை எங்கு தேடுவது என்பது விண்ணப்பதாரருக்குத் தெரியும் என்பதையும், பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், அவரே முடிவுகளை எடுக்கவும் வரவும் முடியும் என்பதை ஆராய்ச்சி திறன்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கின்றன. சரியான முடிவு. இத்தகைய திறன்கள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப சிறப்புகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்குத் தேவைப்படுகின்றன.

சேர்க்கிறது:

• பெரிய அளவிலான புதிய தகவல்களின் உயர்தர செயலாக்கம்;
• மிக முக்கியமான சிக்கல்களை வரையறுத்தல் மற்றும் தீர்ப்பது;
• தொழில்முறை வளங்கள் பற்றிய அறிவு. எடுத்துக்காட்டாக, புரோகிராமர்கள் பெரும்பாலும் தகவல்களுக்கு எங்கு செல்கிறார்கள் என்பதை பட்டியலிடலாம்;
• வெவ்வேறு திசைகளில் வேலை செய்யுங்கள். இத்தகைய பல்பணி சில நேரங்களில் நிலையின் பிரத்தியேகங்களைக் குறிக்கிறது.

உங்களிடம் நன்கு வளர்ந்த கற்பனை இருந்தால், உங்களை முதலாளியின் இடத்தில் வைக்கவும். எந்த விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்கள்? அவர் முதலில் என்ன குணங்களைக் காட்ட வேண்டும்? பதில்களை எழுதவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும் மற்றும் தேவைகளுடன் ஒப்பிடவும். ரெஸ்யூமை உருவாக்கும் போது இது நல்ல உதவியாக இருக்கும்.

சுருக்கமாகக்

திறன்கள் பிரிவு விண்ணப்பதாரரை ஒரு நிபுணராக வெளிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. திறன்கள் முக்கிய, சிறப்பு மற்றும் கூடுதல் என பிரிக்கப்படுகின்றன. முதல் பத்தியில், அவற்றில் மூன்றுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மீதமுள்ளவற்றில் - ஐந்துக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அத்தியாவசியமானவற்றை மட்டும் தேர்ந்தெடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யவும்.

மிகவும் சூத்திரமாகவும் உலர்ந்ததாகவும் எழுத வேண்டாம், ஆனால் தேவையற்ற விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம். சாதனையை ஆதரிக்க ஏதாவது இருந்தால், ஒரு சிறிய வாக்கியத்தில் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள். தேவைப்பட்டால், இதே போன்ற காலியிடங்களுக்கான தேவைகளை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையின் ஒவ்வொரு நிபந்தனையையும் மீண்டும் எழுதி, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.

தொழிலாளர் திறன்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளில் உள்ள உரைத் தொகுதியிலிருந்து, விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவார்களா என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த பணியிடங்களை திறமையாக நிரப்புவது மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு நன்மையை அளிக்கும். விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களின் விளக்கம் மிகவும் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தொழில்முறை மீதான தொகுதி விண்ணப்பதாரரின் அனைத்து பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை பட்டியலிட வேண்டும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கும் தேவையான தொழில்நுட்ப குணங்களின் பட்டியல் உள்ளது, அதன்படி நபர்கள் நேர்காணலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். காலியிடத்திற்கான தேவைகளை நீங்கள் எவ்வளவு கவனமாகப் படித்தீர்கள், உங்களைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கியுள்ளீர்கள், நீங்கள் விரும்பிய வேலையைப் பெறுவீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

கேள்வித்தாளின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​இந்த நிலைக்கு அறிவிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம் மற்றும் இதேபோன்ற நிலையில் உங்கள் மிக முக்கியமான அனுபவத்தைக் குறிப்பிடவும்.

உங்களிடம் உள்ள திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் சாமான்கள் முடிந்தவரை திறம்பட மற்றும் தகவலறிந்ததாக வழங்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சரியான விற்பனை அனுபவத்தைக் குறிப்பிடவும், அதாவது முக்கியமான உண்மைகளைக் குறிப்பிடவும். தகவல் இல்லாமை மற்றும் வாய்மொழி பணிநீக்கம் ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையை நீங்கள் நிர்வகிக்கும்போது இது மிகவும் நல்லது. ஒரு சிறந்த விண்ணப்பத்தின் சிறந்த அம்சம் அதன் சுருக்கம் மற்றும் திறன் ஆகும். வினாத்தாள்களில் விண்ணப்பதாரரின் திறமையை தெளிவாக வெளிப்படுத்தும் உலகளாவிய கேள்விகள் உள்ளன என்று கூற முடியாது. உண்மையில், வெவ்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளுக்கு, அவர்களின் குறிப்பிட்ட தொழில்முறை குணங்கள் கவர்ச்சிகரமானதாகவும் பொருத்தமானதாகவும் இருக்கும். ஆனால் கிட்டத்தட்ட எல்லா கேள்வித்தாள்களிலும் கிடைக்கும் சில நிலைகளை நீங்கள் மேற்கோள் காட்டலாம். இங்கே அவர்கள்:

• பிசி மற்றும் கணினி நிரல்களின் அறிவு (எதைக் குறிப்பிட வேண்டும்!);
• வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு நிலை (குறிப்பிட்டங்களும் தேவை);
• ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன் (பொதுவாக ஒலிக்கிறது, எனவே எது என்பதை தெளிவுபடுத்துவது நல்லது).

தொழிலாளர் திறன்கள் என்பது வேட்பாளர் செய்யக்கூடியது மற்றும் முந்தைய நிலையில் அவர் மிகவும் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தினார். இந்தத் தொகுதியின் விளக்கக்காட்சி சிறப்பாக இருந்தால், நிறுவனத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பல்வேறு சிறப்புகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

விரும்பிய உழைப்பைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்விண்ணப்பதாரர்கள் இன்னும் விரிவாக - தனிப்பட்ட தொழில்களின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

கணக்காளர்

அவருக்கு முன்னுரிமை மூப்பு, ஒரு கணித மனநிலை, ஒரு நபர் ஒரு வேலையைப் பெறும் செயல்பாட்டுத் துறையில் அவரது பணியின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றிய தெளிவான புரிதல். மேலும் முக்கியமானது ஒரு சிறந்த நினைவகம், வரி சட்டத் துறையில் தற்போதைய மாற்றங்களைப் பின்பற்றும் திறன் மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு. குணங்களின் பட்டியல் இதுபோல் தெரிகிறது:

• நடைமுறை அனுபவம், சிறப்பு வேலை அனுபவம்;
• பொறுப்பு, நேர்மை;
• பகுப்பாய்வு மனநிலை;
• நல்ல கவனம் செறிவு, அற்ப விஷயங்களில் கவனக்குறைவு, விடாமுயற்சி;
• நவீன கணினி நிரல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் (குறைந்தபட்சம் - 1C, வெறுமனே - தொடர்ச்சியான தொழில்முறை வளர்ச்சி);
• வரி பற்றிய அறிவு கணக்கியல்கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறையில்;
• அறிவிப்புகள், அறிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் திறன்.

மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு கணக்காளர் தேவைப்படும் பல விஷயங்கள். ஒதுக்கப்பட்ட திறன்களின் தனித்தன்மை இதன் மூலம் துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வழக்கறிஞர்

இந்த நிபுணத்துவம் பின்வரும் குணங்களைக் குறிக்கிறது:

• தற்போதைய சட்டத்தின் அறிவு, சட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் மின்னணு தரவுத்தளங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்;
• தெளிவான தர்க்கம், கட்டமைக்கப்பட்ட சிந்தனை, உயர் நுண்ணறிவு;
• நோக்கம், நம்பிக்கை, பேச்சுத்திறன், நம்ப வைக்கும் திறமை, விருப்பம்;
• ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை உருவாக்கும் திறன்;
• நீதிமன்றங்களில் பிரதிநிதித்துவ அனுபவம்;
• நிறுவனங்களின் சட்ட ஆதரவின் திறன்கள்;
• வெவ்வேறு வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு.

கடை உதவியாளர்

வர்த்தகத் துறையில் பயனுள்ள மற்றும் திறமையான வேலைக்கு, பின்வரும் திறன்கள் மற்றும் திறமைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்:

• திறமையான பேச்சு, பணிவு;
• வாடிக்கையாளருடன் ஆக்கபூர்வமான உரையாடலை உருவாக்கும் திறன்;
• பேச்சுத்திறன், நம்ப வைக்கும் திறன்;
• பயன்பாட்டு வர்த்தக திட்டங்கள் பற்றிய அறிவு;
• வெற்றிகரமான மோதல் தீர்வுக்கான திறன்கள்;
• பொருட்களை விற்பனை செய்தல், ஏற்றுக்கொள்வது, எழுதுதல்;
• வர்த்தகத் துறையில் பணக்கார, பல்துறை அனுபவம்;
• விற்பனைக்கான ஆவண ஆதரவு, பதிவுகளை வைத்திருக்கும் திறன்.

பராமரிப்பாளர்

உலகின் மிகவும் மனிதாபிமானத் தொழில்களில் ஒன்றான வேலை விண்ணப்பதாரர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

• சிறப்பு கல்வி;
• வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு ஒப்புதல்;
• கல்வியியல் மற்றும் வளர்ச்சி உளவியல் அறிவு சரியான நிலை;
• குழந்தைகளுடன் பணிபுரியும் அனுபவம்;
• அமைதி, சகிப்புத்தன்மை, கருணை மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோருடன் பழகும் திறன்;
• விடாமுயற்சி, கவனம், பொறுப்பு.

அனுகூலம் இருக்கும் கூடுதல் கல்விமற்றும் பகுதிகளில் பயனுள்ள பொழுதுபோக்குகள் (மருத்துவம், நடனம், மொழிகள், வரைதல், கலை சிகிச்சை போன்றவை).

நிர்வாகி

நிறுவனத்தில் உள்ள மைக்ரோக்ளைமேட் அதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர் அல்லது வணிக கூட்டாளருடனான உரையாடல் எப்படி இருக்கும். நிர்வாகி விருந்தினர்களை சந்திக்கிறார், உதவுகிறார், நிறுவனத்தில் வசதியாக தங்குவதை உறுதி செய்கிறார். இந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் விரும்புவார்கள்:

• இனிமையான தோற்றம், கண்ணியமான மற்றும் திறமையான பேச்சு;
• நேரம் தவறாமை, அர்ப்பணிப்பு, மன அழுத்த எதிர்ப்பு;
• வேலை செயல்முறையை தரமான முறையில் ஒழுங்கமைக்கும் திறன்;
• பணப் பதிவேட்டில் பணிபுரியும் திறன்;
• வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு ஒரு நல்ல நிலை;
• பணியாளர்களை நிர்வகிக்கும் திறன்;
• MS-Office போன்ற கணினி நிரல்களின் அறிவு;
• அலுவலக உபகரணங்களை கையாளும் திறன்;
• இதே நிலையில் அனுபவம்.

ஆசிரியர்

இந்த பொறுப்பான மற்றும் கடினமான செயல்பாட்டுத் துறையில் வேட்பாளர்கள் பின்வரும் குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• சுயவிவர கல்வி, இந்த பகுதியில் வேலை செய்ய ஆசை;
• விளைவுக்கான உந்துதல் மற்றும் செயல்முறைக்கான பொறுப்பு;
• பயிற்சியை ஒழுங்கமைக்கும் திறன், அது பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கும்;
• கற்பித்தல் அனுபவம்;
• நவீன உடைமை தகவல் தொழில்நுட்பம்கற்றல்;
• கவனம், அமைதி, சகிப்புத்தன்மை, கருணை;
• உள் முதிர்ச்சி மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களுடன் பழகும் திறன்.

மொழி அறிவு வரவேற்கத்தக்கது.

பொறியாளர்

சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவத்துடன் கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர் கண்டிப்பாக:

• உயர் மட்ட தொழில்முறை;
• நவீன தொழில்நுட்பத் துறையில் விழிப்புணர்வு;
• விவேகம், அமைதி, கவனிப்பு;
• வாடிக்கையாளர்களுடன் அனுபவம்;
• தர்க்கம், தொழில்நுட்ப மனநிலை, கணித திறன்;
• அறிவு நெறிமுறை ஆவணங்கள், விண்ணப்பதாரர் பணிபுரியும் பகுதியில் உள்ள GOSTகள்;
• சிறப்பு, குறுகிய சுயவிவர சொற்களஞ்சியம் வைத்திருப்பது;
• நெருக்கமாக பின்பற்றும் திறன் குறிப்பு விதிமுறைகள்வாடிக்கையாளர் மூலம்.

AT வெவ்வேறு நிறுவனங்கள்இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டது விரும்பிய திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவின் தொகுப்பாகும், இது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வங்கி ஊழியர்

தொழில் என்பது மக்கள் மற்றும் நிதியுடனான நிலையான தொடர்புகளை உள்ளடக்கியது. இந்த பகுதியில் உள்ள ஒரு பணியாளருக்கு, இது முக்கியமானது:

• இதேபோன்ற நிலையில் திரட்டப்பட்ட பணி அனுபவம்;
• பொறுப்பு, கவனிப்பு, விடாமுயற்சி;
• அம்சங்கள் பற்றிய அறிவு தொழில்நுட்ப செயல்முறைவங்கியியல்;
• நிதி திட்டங்களுடன் பணிபுரியும் திறன், உயர் மட்டத்தில் கணினி திறன்கள்;
• தொடர்பு திறன், சகிப்புத்தன்மை, திறமையான பேச்சு;
• வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களுடன் வசதியான உளவியல் தொடர்புகளை உருவாக்கும் திறன்.

பொருளாதார நிபுணர்

சிறப்புக் கல்விக்கு கூடுதலாக, முதலாளிக்கு பின்வரும் அம்சங்கள் தேவைப்படும்:

• பகுப்பாய்வு மனநிலை, கணிக்கும் திறன் மற்றும் திறமையாக உருவாக்குதல் நிதி ஓட்டங்கள், தளவாடங்கள்;
• திறமை பொருளாதார பகுப்பாய்வுநிறுவனத்தின் வேலை;
• சிறப்பு கணினி நிரல்களின் உயர் மட்ட அறிவு;
• கூர்மையான மனம், ஆரோக்கியமான லட்சியம், கணித திறன்;
• லாபகரமான வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும் மற்றும் கண்டுபிடிக்கும் திறன், முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துதல்;
• வங்கி கணக்கு மேலாண்மை மற்றும் ஆவணங்கள்அனைத்து செயல்பாடுகளும்;
• ஒப்பந்த அனுபவம்.

வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு விரும்பத்தக்கது.

புரோகிராமர்

பின்வரும் குணங்களைக் கொண்ட ஒரு நிபுணரிடம் நிறுவனம் ஆர்வமாக இருக்கும்:

• காலியிடத்தைத் திறந்த நிறுவனம் செயல்படும் அதே அல்லது இதேபோன்ற செயல்பாட்டுத் துறையில் பணி அனுபவம்;
• நவீன மற்றும் உயர்தர தகவல் தயாரிப்புகளை எழுத அனுமதிக்கும் சிறப்பு மென்பொருளின் புத்திசாலித்தனமான அறிவு;
• மொழிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சொற்களஞ்சியம் பற்றிய அறிவு;
• ஆயத்த, வெற்றிகரமாக செயல்படும் திட்டங்கள் உட்பட தனிப்பட்ட போர்ட்ஃபோலியோ
• பிற சிறப்புத் திறன்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சோதனையாளர், உதவி படைப்பாளர், வெப்மாஸ்டர், வடிவமைப்பாளர் போன்றவை.

பணி அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய கேள்வித்தாளைப் பதிலளிப்பதில் முக்கிய நிபந்தனை குறிப்பிட்டது. முழுமையான தரவை வழங்கவும், நீங்கள் எவ்வளவு காலம் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும் சில நடவடிக்கைகள்என்ன முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. ஆனால், வாசகர்களிடம் அதிக தகவல்களைச் சுமத்த வேண்டாம்.

கூடுதல் திறன்கள் தேவை

சில நேரங்களில் கேள்வித்தாளில் நீங்கள் வாழ்க்கையில் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் ஒரு உருப்படி உள்ளது. காலியிடங்கள் மற்றும் அபிலாஷைகள் பற்றிய உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி இங்கே எழுதலாம். நீங்கள் பெற விரும்பும் தொழில்முறை திறன்களை சரியாகக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இவை:

1. வெளிநாட்டு மொழிகளில் முன்னேற்றம்.
2. வாய்வழி மற்றும் வணிக தொடர்பு திறன்.
3. தனிப்பட்ட தொழில்முறை பயிற்சிகள், படிப்புகள், கருத்தரங்குகள். பயிற்சி.
4. நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த துறையில் தொழில் வளர்ச்சி.
5. பல புதிய பயன்பாட்டு கணினி நிரல்களில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

ஒவ்வொரு வேலையும் ஒரு நபருக்கு அர்த்தமுள்ள மற்றும் பலனளிக்கும் அனுபவத்தை வழங்குகிறது. எதிர்காலத்தில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் திறன்களில், நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருப்பதைக் குறிக்கவும், ஆனால் கற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை. புகழ்பெற்ற நிறுவனங்களில், பணியமர்த்தல் நிலையிலும் கூட பணியாளர்களின் கருத்தை நிர்வாகம் கேட்கிறது.

ஒரு மாணவருக்கான விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

விரும்பிய காலியிடத்திற்கு இன்னும் வேலை அனுபவம் இல்லை அல்லது மிகக் குறைவாக இருந்தால், பயிற்சியின் போது நீங்கள் பெற்ற அறிவைப் பார்க்கவும், நிறுவன நடைமுறைகள் மற்றும் பயிற்சிகளில் தேர்ச்சி பெறவும். உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் அனைத்தும் முதலாளியிடம் மிகத் தெளிவாகக் கூறப்பட வேண்டும், அதனால் அவர் விண்ணப்பத்தை எழுதியவரை நேர்காணலுக்கு அழைத்து நிறுவனத்தில் வேலை வழங்க விரும்புகிறார். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உரையை அதிகமாக அலங்கரிக்கக்கூடாது, இது முதலில் கவனிக்கத்தக்கதாக இருக்கும், இரண்டாவதாக, சோதனைக் காலத்தில் அது உடனடியாக தெளிவாகிவிடும்.

முடிவாக

என்ற பிரிவில் தொழில்சார் அனுபவம், வேலை வழங்குபவருக்கு விரிவாகவும் உறுதியுடனும் நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்ததை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கவும். மற்ற வேட்பாளர்களிடையே மிகவும் வெற்றிகரமான தேர்வுக்கு இது அவசியம். இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பரிந்துரைகளை நீங்கள் பின்பற்றினால், விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

"திறன்கள்" நெடுவரிசையில் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து நீங்கள் சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை இது கூறுகிறது. கல்வி அல்லது பணி அனுபவம் மிக முக்கியமான பிரிவுகள், ஆனால் ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள். பணியமர்த்துபவர்களிடையே சமூக ஆய்வுகள், பெரும்பாலான மனிதவள வல்லுநர்கள் இந்த நெடுவரிசையில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.

இயற்கையாகவே, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தனது விண்ணப்பத்தை முடிந்தவரை லாபகரமாக விற்கவும், முடிந்தவரை சுவாரஸ்யமாகவும், முதலாளிகளால் நிராகரிக்கப்படாமல் இருக்கவும் முயற்சி செய்கிறார். பணியமர்த்துபவர் ஆர்வமாக இருப்பது முக்கியம் என்பதே இதன் பொருள். இது சம்பந்தமாக, முற்றிலும் தர்க்கரீதியான கேள்வி எழுகிறது - விண்ணப்பத்தில் என்ன திறன்களைக் குறிப்பிடுவது.

அதன் மையத்தில், "முக்கிய திறன்கள்" நெடுவரிசை என்பது விண்ணப்பதாரருடன் தொடர்புடைய உண்மைகளின் பட்டியலாகும். தொழில்முறை செயல்பாடு, அவர் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவருக்கு என்ன அனுபவம் உள்ளது என்பதற்கான விளக்கம். திறன்களை ஒரு பத்தி அல்லது வாக்கியத்தில் ஒன்றாக தொகுக்காமல் ஒரு பட்டியலாக பட்டியலிட்டால் சிறந்தது.

"திறன்கள்" என்ற நெடுவரிசையில் என்ன எழுதலாம்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் என்ன திறன்களை வைக்கலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, அவை உங்களுக்கு சாதகமான வெளிச்சத்தில் வைக்கின்றன, பொதுவாக முக்கிய தொழில்முறை திறன்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நடைமுறையில் சராசரி விருப்பங்கள் எதுவும் இல்லை - ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் திறன்கள் தேவை. ஆனால் விண்ணப்பதாரருக்கு பொதுவான சூத்திரங்கள் பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் இதைப் போன்ற ஒன்றை எழுதலாம்:

• திறமைகள் வியாபார தகவல் தொடர்பு;
• அவர்களின் செயல்களை கவனமாக திட்டமிடுதல், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் வேலை செய்தல் மற்றும் சரியான நேரத்தில் முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
• சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்து தீர்க்கும் திறன்;
• நிறுவன திறன்கள்.

இத்தகைய சூத்திரங்கள் இருந்தபோதிலும், உங்கள் ஆளுமையின் குணங்கள் மற்றும் தொழிலின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக திறன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது இன்னும் சிறந்தது. வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஏற்கனவே காலியிட அறிவிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும் கட்டத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு என்ன திறன்கள் தேவை என்பது தெளிவாகிறது.

விண்ணப்பதாரர் "கோடுகளுக்கு இடையில் படிக்க" முடிந்தால் சிறந்த விருப்பம்ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிற்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை திருத்தும். சில நேரங்களில் இதுபோன்ற ஒரு நுட்பம் கூட பொருத்தமானது, இதில் விண்ணப்பதாரர் காலியிட அறிவிப்பிலிருந்து தேவைகளை வெறுமனே மறுபரிசீலனை செய்கிறார் - இந்த விஷயத்தில், இந்த குறிப்பிட்ட நபர் தனக்கு ஏற்றதாக இருக்கும் என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்கிறார். ஆனால் வார்த்தைகளை மீண்டும் எழுதுவது அல்ல, ஆனால் அவற்றை மாற்றுவது, உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றுவது முக்கியம்.

தலைமைத்துவ திறமைகள்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் போது என்ன முக்கிய திறன்கள் தேவை என்பதைப் பற்றிய சிறப்புப் புரிதல் தலைமை நிலை. ஒரு விதியாக, இந்த வகையான விண்ணப்பதாரர்களின் விண்ணப்பங்கள் அதிக கவனத்துடன் நடத்தப்படுகின்றன, வேட்பாளர்கள் மிகவும் நெருக்கமாகக் கருதப்படுகிறார்கள். அதாவது, ரெஸ்யூமில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்கள் எல்லா மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்தும். இந்த விஷயத்தில் என்ன திறன்கள் சாதகமாக இருக்கும் என்று பட்டியலிடுவது? இங்கே சில விருப்பங்கள் உள்ளன:

• மோதல்களைத் தீர்க்கும் திறன்;
• பல நபர்களின் வேலையைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கும் திறன்;
• எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான பொறுப்பின் வெளிப்பாடு;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• பணியாளர்களை மட்டுமல்ல, நேரத்தையும் திறம்பட நிர்வகித்தல்;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• தகவல் தொடர்பு திறன், மக்கள் மீது தொழில்முறை நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கும் திறன்.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் தங்களை சிறந்த வெளிச்சத்தில் காட்ட விரும்புகிறார்கள், அதற்காக அவர்கள் தனிப்பட்ட தரவை முடிந்தவரை பிரகாசமாகவும் லாபகரமாகவும் "புகழுகிறார்கள்".

இது பொதுவாக சரியான அணுகுமுறை, ஏனென்றால் சாதாரண, "சாம்பல்"ரெஸ்யூமேக்கு வாய்ப்பு இல்லைபார்க்க கூட, குறிப்பாக டஜன் கணக்கான மற்றும் நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர்கள் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.

பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தவரை, தனிப்பட்ட திறன்களின் விளக்கத்தை நீங்கள் கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும், ஏனெனில் விண்ணப்பத்தில் உள்ள திறன்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் தேடல் ரோபோக்களின் கவனத்தை உடனடியாக ஈர்க்கின்றன.

மேலே நீங்கள் பொதுவான மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை விவரிக்கும் மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பார்த்தீர்கள்.

ரெஸ்யூம் திறன்கள்: வேலை தேடுபவர்களுக்கு இது என்ன?

திறன்களின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் முதலாளிகள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் பிரதிநிதிகளாக இருக்க வேண்டும்.

நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு, HR கள் கல்வி அல்லது முந்தைய பணியிடத்தின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை நிறுத்தினர்.

இப்போது நம் நாட்டில் கூட பொருளாதார சூழ்நிலையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் உள்ளன, சில தொழில்கள் இனி தேவையில்லை, ஆனால் டஜன் கணக்கான மற்றவர்கள் தோன்றும். எனவே, இன்று ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது மற்றும் "திறன்கள்" பகுதியை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியம்.

இது சம்பந்தமாக, விண்ணப்பங்களுக்கான திறன்கள் அவசியமாகின்றன, இது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட பதவிகளில் அனுபவம் இல்லாத, ஆனால் முக்கியமான அல்லது அரிதான திறன்களைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பதாரரைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

இளைஞர்கள், நடுத்தர வயது குடிமக்கள் மற்றும் கூட ஓய்வுக்கு முந்தைய வயதுஅவர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நன்மைகளைப் பெற விரும்பினால் புதிய விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும். விண்ணப்பத்திற்கான திறன்களின் விளக்கம், நிச்சயமாக, உங்கள் திறமைகளை மாற்றாது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் நேர்காணல் கட்டத்தை அடைய இது உதவும்.

என்ன திறமைகள் உள்ளன?

- இது, எடுத்துக்காட்டாக, கணினியுடன் பணிபுரியும் திறன், வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு அல்லது மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்க்கும் திறன்.

ஒரு குறுகிய பட்டியலிலிருந்து கூட, ஒரு விண்ணப்பத்தில் முக்கிய திறன்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களே அவர்களை "கடினமான" மற்றும் "மென்மையான" என பிரிக்கின்றனர்.அல்லது தொழில்முறை மற்றும் பொது.

பொது (மென்மையான) திறன்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: தகவமைப்பு (தனிப்பட்ட) மற்றும் மாற்றக்கூடிய (மாற்றக்கூடியது).

எனவே, திறன்களின் பட்டியலைத் தொகுக்கும்போது, ​​நிபந்தனை வகைப்பாட்டைப் புரிந்துகொள்வது பயனுள்ளது, மிக முக்கியமாக, அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு.

ரெஸ்யூமில் உள்ள சிறப்புத் திறன்கள் என்ன?

மேலே உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில், அனைத்து திறன்களும் மூன்று வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. மாற்றக்கூடிய திறன்கள் (மாற்றக்கூடியது);
2. வேலை திறன்கள் (தொழில்முறை);
3. தகவமைப்பு திறன்கள் (தனிப்பட்ட குணங்கள்).

திறன் எந்த வகையைச் சேர்ந்தது என்பதைத் தீர்மானிப்பது எளிது:

• திறன் பரிமாற்றம்- வெவ்வேறு பணியிடங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• வல்லுநர் திறன்கள்- ஒரு பதவிக்கு மட்டுமே பொருத்தமானது;
• தகவமைப்பு திறன்கள்- எந்த அணியிலும் உதவும் தனிப்பட்ட திறன்கள்.

எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தினால், பரிமாற்றத் திறன் என்பது வார்த்தையின் அறிவு, ஏனெனில் நீங்கள் பல்வேறு வேலைகளில் உரைகளைத் தட்டச்சு செய்யலாம் மற்றும் திருத்தலாம். ஒரு தொழில்முறை திறன் என்பது 3D வீடியோக்களை சுடும் திறன் ஆகும். தகவமைப்பு திறன்கள் - மற்றவர்களை நம்பவைக்கும் திறன் அல்லது கடினமான உளவியல் நிலைகளில் வேலை செய்யும் திறன்.

ரெஸ்யூமில் வேலை திறன்கள் சுருக்கமாக, ஒன்று அல்லது இரண்டு வார்த்தைகளாக இருக்க வேண்டும். தெளிவற்ற விளக்கங்கள் இல்லை, எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் சாதனைகளை விவரிக்க விரும்பினால், அதற்கான பணி அனுபவத்தில் தொடர்புடைய பிரிவு உள்ளது.

மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் புத்திசாலியான விண்ணப்பதாரர் கூட சரியான திறன்களைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால் வெளியேறுவார், எனவே ஒரு விண்ணப்பத்தில் என்ன தொழில்முறை திறன்கள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அவற்றை உங்கள் ஆவணத்தில் சரியாகப் பயன்படுத்த முடியும்.

திறன்களின் ஒவ்வொரு குழுவையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

பொது திறன்கள்

பொது (மென்மையான) திறன்கள், நாம் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: தனிப்பட்ட மற்றும் பரிமாற்றம்.

தனிப்பட்ட திறன்களை சமூக திறன்கள், தொடர்பு கொள்ளும் திறன், குழுவில் பணிபுரிதல் போன்றவற்றை அழைக்கலாம். தொழில்முறை திறன்களைப் போலல்லாமல், தனிப்பட்ட திறன்கள் பல்வேறு தொழில் வல்லுநர்களால் பயன்படுத்தப்படலாம், எனவே தனிப்பட்ட திறன்கள் பெரும்பாலும் வேலை தேடுபவர்களால் வேலை அனுபவம் இல்லாமல் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இங்கே ஒரு குறுகிய பட்டியல்:

• முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
• குழுப்பணி;
• தொடர்பு, முதலியன

தனிப்பட்ட திறன்களின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ள, முதல் பார்வையில் அது தோன்றவில்லை என்றாலும், அவர்கள் தேர்ச்சி பெறுவது மிகவும் கடினம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட பயன்படுத்த எப்படி தெரியாது என்றால் கணினி நிரல், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நேரம் கழித்து, அவர் அதைக் கற்றுக்கொள்வார், ஆனால் ஒரு நபர், உதாரணமாக, இயற்கையில் சமூகமற்றவராக இருந்தால், அவர் அணியின் ஆன்மாவாக மாற முடியாது.

இருந்து பரிமாற்ற திறன்எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது - எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தொடு தட்டச்சு திறன்களில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளீர்கள், மேலும் இந்த திறன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொடர்புடைய தொழில்களிலும் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். முதலாளி, அதே தொழில்முறை திறன்களுடன் ரெஸ்யூம்களைப் பார்த்து, உங்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு தேர்வு செய்வார்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்கு குறைந்த முன்னுரிமையுடன் தலைமைத்துவம் அல்லது குழுப்பணி போன்ற வேலைத் திறன்களைத் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் தேடுகின்றனர்.

உதாரணத்திற்கு:கணினிகள், நெட்வொர்க்குகள், புற உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப விவரங்கள் பற்றிய ஒரே அறிவு கொண்ட பல விண்ணப்பதாரர்கள் IT ஆதரவு காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பித்துள்ளனர். புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவது போல், சரியான இடமாற்றம் மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களைக் குறிக்கும் வேட்பாளருக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும்.

ஆம், நேர்காணலில், இந்த விண்ணப்பதாரர் அவர் சுட்டிக்காட்டிய தகவலுடன் ஒத்துப்போகவில்லை, அல்லது அவர் மிகவும் நோக்கமுள்ள விண்ணப்பதாரரால் அனுப்பப்படுவார், ஆனால் மற்ற "சகாக்கள்" நேர்காணலுக்கு வரவில்லை. மோசமாக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம்.

ரெஸ்யூமில், கீழே உள்ள திறன்கள் ஒரு உதாரணம், மேலும் வேலை தேடுபவர்களுக்கு போதுமான கவனம் செலுத்தாத பல வாய்ப்புகளை இழக்கிறார்கள்.

வல்லுநர் திறன்கள்

ரெஸ்யூமில் உள்ள கணினி திறன்கள் "கடினமான" அல்லது தொழில்முறை திறனுக்கான சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, ஆனால் மென்பொருள் தொகுப்புகள் பற்றிய அறிவைத் தவிர மற்ற சிறப்புத் திறன்களும் உள்ளன.

கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து திறன்களையும் விவரிப்பதில் அர்த்தமில்லை, நீங்கள் வேலை விளக்கத்தை கவனமாகப் படித்து, நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் விருப்பங்களுடன் ஒத்துப்போகும் முக்கிய திறன்களை விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிட வேண்டும்.

ஒரு பொறியாளருக்கு எந்தவொரு தொழில்நுட்ப அறிவும் முக்கியமானது என்பது தர்க்கரீதியானது, ஆனால் ஒரு பதவிக்கு திறன் கொண்ட வல்லுநர்கள் தேவைப்படும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, வரைபடங்கள் மற்றும் விவரக்குறிப்புகளைப் படிக்க, ஒருவர் கணிதம் அல்லது வேதியியலில் திறன்களை விவரிக்கக்கூடாது.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள சிறப்பு நிரல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்கள் ஒரு விற்பனை மேலாளருக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும், ஆனால் பயனற்றதாக இருக்கும், நிச்சயமாக, விண்ணப்பதாரர் காலியிடத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிரலுடன் பணிபுரியும் திறனைப் பற்றி எழுதுகிறார்.

எனவே, செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பிரசுரங்களின் தளவமைப்பு வடிவமைப்பாளருக்கு, மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த திட்டங்களில் பணிபுரியும் திறன்களை பட்டியலிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் தொழிலுடன் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத பொதுவான விஷயங்களை எழுதக்கூடாது.

நேர்முகத் தேர்வில் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் திறமைகளை நிரூபிப்பது முக்கியம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான சரியான திறன்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது

திறன்களின் பட்டியலைத் தொகுப்பது மிகவும் கடினமான படியாகும், இது போன்ற பல வினவல்கள் இணையத்தில் உள்ளன. "திறமைகளில் என்ன எழுத வேண்டும் என்பதை மீண்டும் தொடங்கவும்?".

இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனென்றால் கல்வி, முகவரி மற்றும் பணி அனுபவத்துடன் நெடுவரிசைகளை நிரப்புவது எளிது - ஒரு தொழிலாளர், டிப்ளோமா மற்றும் எழுதவும். உண்மைகள் மற்றும் உண்மைகள் மட்டுமே. திறன்கள் அவ்வளவு நேரடியானவை அல்ல, எனவே மனிதவள வல்லுநர்கள் சில நுட்பங்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர்.

மூளை சரியான திசையில் செயல்பட, நீங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் முழுமையான பட்டியலைத் தொகுப்பதன் மூலம் தொடங்கலாம். அடுத்து, நீங்கள் பொது மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், அவற்றை குழுக்களாகப் பிரிக்க வேண்டும்.

மேலும், நிபுணர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது திறன்களின் பட்டியலுடன் ஒரு தனி கோப்பை உருவாக்க பரிந்துரைக்கின்றனர், அங்கு நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் தகவலைச் சேர்க்கலாம். பட்டியலைப் பெரிதாக்கினால், அதிலிருந்து 5-10 திறன்களை எடுத்து அடுத்த ரெஸ்யூமில் வைப்பது எளிதாக இருக்கும். உங்கள் எல்லா திறன்களையும் ஒரு விண்ணப்பத்தை மாதிரியில் உள்ளிடக்கூடாது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு நீண்ட "கால் துணி" திறன்களை அனுப்பாதபடி புத்திசாலித்தனமாக அவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

முதலாளி பிரதிநிதிகள் இப்போது முதல் இடத்தில் பரிசீலிக்கிறார்கள்:

• பணி அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள்;
• கல்வி.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்கள் முதலில் திறன்கள், பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் ஏற்கனவே பொழுதுபோக்குகள், படிக்கும் இடம் போன்றவற்றைப் படிக்கிறார்கள்.

பெருகிய முறையில், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் ரோபோக்களால் வடிகட்டப்படுகின்றன - சிறப்பு திட்டங்கள் தேவையான முக்கிய திறன்களைக் கொண்ட விண்ணப்பங்களை மட்டுமே அனுமதிக்கும்.

எங்களுடைய ரெஸ்யூமில் உள்ள திறமைகளை எங்களுடன் பொருத்தவும்

தொழில்முறை திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

மேலாளர் திறன்கள்

• ஒப்பந்தங்களின் முடிவு
• தொடர்பு திறன்
• விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுதல்
• பேச்சுவார்த்தை
• குளிர் அழைப்புகள்

கணக்காளர் திறன்கள்

• செலவு அறிக்கைகள்

விற்பனை திறன்கள்

• பொருட்களின் காட்சி
• செக்அவுட்டில் வேலை
• விலைக் கட்டுப்பாடு
• வாடிக்கையாளர் ஆலோசனை
• தயாரிப்பு காலாவதி தேதி கண்காணிப்பு

வழக்கறிஞர் திறன்கள்

• நீதிமன்றங்களில் பிரதிநிதித்துவம்
• கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்தல்
• ஒப்பந்தங்களை வரைதல்
• ஆலோசகர்+
• நம்பிக்கையான பிசி பயனர்

நிர்வாகி திறன்கள்

• இலக்கணப்படி சரியான பேச்சு
• பணியாளர் மேலாண்மை
• உள்வரும் அழைப்புகளைப் பெறுதல்
• அறிக்கையிடுதல்
• எம்எஸ் அலுவலகம்

ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான திறன்கள் மற்ற ஆதாரங்களில் இருந்து நகலெடுக்கப்படக்கூடாது, ஆனால் சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ள எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​​​உங்கள் திறமைகள் மற்றும் வேலைக்கு பொருத்தமானவைகளை நீங்கள் சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.

அவை மனிதவள வல்லுநர்கள் கவனம் செலுத்தும் மிக முக்கியமான பிரிவாகும். மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட உங்களின் கூடுதல் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை இங்கே நீங்கள் குறிக்கலாம். அனுபவமோ அல்லது கல்வியோ உங்கள் திறன்களைப் பற்றி ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் சொல்லாது. உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் தொழில்முறை அறிவுடன் இணைந்து, முதலாளிக்கு புரிந்துகொள்ளக்கூடிய, தெளிவான மற்றும் அழகான படத்தை உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியம். வழங்கப்பட்ட பல்வேறு விருப்பங்களில், என்ன திறன்களை எழுத வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

முதலாவதாக, விரும்பிய நிலைக்கு பொருத்தமான மற்றும் தேவையான திறன்களுக்கு எதிராக இயங்காத திறன்களைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

விண்ணப்பத்தில் பொதுவான முக்கிய திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

பகுப்பாய்வு சிந்தனை

திட்டமிடும் திறன்

வளர்ந்த வாய்வழி மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பு

அமைப்பு திறன்கள்

முன்னுரிமை அளிக்கும் திறன்

துல்லியம் மற்றும் கவனிப்பு

மாணவர்கள் அல்லது பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் போன்ற பணி அனுபவம் இல்லாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இத்தகைய திறன்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை. உங்கள் திறமைகளை விவரிக்கும் போது, ​​ஒரு வழி அல்லது வேறு, எதிர்கால நிலைக்கு தொடர்புடைய அனைத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இவை ஒலிம்பியாட்கள், போட்டிகள் அல்லது மாணவர் நிகழ்வுகளின் அமைப்பில் வெற்றிகளாக இருக்கலாம். மேலும் மேலும் முதலாளிகள் அறிவைக் கோருகின்றனர் அந்நிய மொழிமற்றும் கணினி திறன். எனவே அதையும் மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பப் போகும் நிறுவனத்தை நீங்கள் ஏற்கனவே தேர்வு செய்திருந்தால், உங்களைப் பற்றிய தகவலை முடிக்க, வேலைக்கான தேவைகளை டெம்ப்ளேட்டாகப் பயன்படுத்தலாம்.

திறன்கள் பிரிவு எங்கு வைக்கப்பட வேண்டும்?

பொதுவாக, "முக்கிய திறன்கள்" பிரிவு "பணி அனுபவம்" பகுதிக்குப் பிறகு வைக்கப்படுகிறது, உங்கள் திறன்களை சுருக்கி, உங்களுக்கு என்ன அறிவு மற்றும் பிற பயனுள்ள திறன்கள் உள்ளன என்பதை விளக்குகிறது.

இருப்பினும், தனிப்பட்ட விவரங்கள் மற்றும் விரும்பிய நிலைக்குப் பிறகு உடனடியாக முக்கிய திறன்களை பட்டியலிடுவதன் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்க மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. பின்னர் "பணி அனுபவம்" என்ற பத்தியில், இந்த திறன்களை நீங்கள் எங்கு, எப்போது பெற்றீர்கள் என்பதை சரியாக விளக்கவும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை திறன்கள் - பணி அனுபவம் இல்லாத பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

காலியிடங்கள்: சந்தைப்படுத்தல் ஆய்வாளர்

முக்கிய திறன்கள்:

சமூகவியலில் அறிவு மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் பகுப்பாய்வு;
படிக்கும் காலத்தில் சமூகவியல் ஆராய்ச்சி நடத்துவதில் அனுபவம்;
"ஆராய்ச்சி" என்ற தலைப்பில் டிப்ளோமா சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள்";
ரஷ்ய மற்றும் ஆங்கிலத்தின் சிறந்த கட்டளை;
பல்கலைக்கழக இணையதளத்தில் கட்டுரைகளை எழுதுவதில் அனுபவம்;
விற்பனை ஆலோசகராக அனுபவம், இது தகவல் தொடர்பு திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தது;
கணினியில் சரளமாக, மேம்பட்ட பயனர் மட்டத்தில் Word, Excel, Power Point நிரல்களின் அறிவு.

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கான ரெஸ்யூம் எடுத்துக்காட்டுகளில் முக்கிய திறன்கள்

முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் முதலாளியின் தேவைகளை கவனமாக படிக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், முக்கிய திறன்கள் பிரிவில் எதைக் குறிப்பிடுவது என்பது பற்றிய துப்புகளை நீங்கள் காணலாம்.

கீழே, நாங்கள் வேலைவாய்ப்பின் பல்வேறு பகுதிகளின் எடுத்துக்காட்டுகளையும், நன்கு எழுதப்பட்ட பயோடேட்டாக்களில் பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்பட்டவற்றையும் தருவோம்.

வணிக பரிவர்த்தனைகளில் அனுபவம்;

வணிக தொடர்பு மற்றும் பேச்சுவார்த்தை திறன்;

கண்காட்சிகளில் பணி அனுபவம், தயாரிப்புகளை வழங்குதல்;

வாடிக்கையாளர் தளத்தின் பராமரிப்பு மற்றும் விரிவாக்கம்;

ஒப்பந்தங்களின் வரைவு மற்றும் முடிவு;

முதன்மை கணக்கியல் நடத்துதல்;

சரக்கு ஏற்றுமதி மற்றும் விநியோகத்தின் கட்டுப்பாடு;

அனுபவம் வாய்ந்த PC பயனர், 1C, Word, Excel பற்றிய அறிவு;

விற்பனைத் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு, நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்:

துறையின் தலைவரை மாற்றுவதில் அனுபவம்;

பயிற்சி;

துணை அதிகாரிகளின் பணியின் ஒருங்கிணைப்பு;

பணியாளர் உந்துதல்.

ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பத்தில் உள்ள முக்கிய திறன்கள்

பொதுவாக புரோகிராமர்கள் சில தொழில்நுட்பங்கள், நிரலாக்க மொழிகள் பற்றிய அறிவைக் குறிப்பிடுகின்றனர்:

தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் மொழிகளின் அறிவு: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB கட்டிடக்கலை, ஹைபர்னேட்;

நிரலாக்க மொழிகள்: ஜாவா, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; எக்ஸ்எம்எல்‚HTML; SQL, JPQL

மேலாண்மை மென்பொருள்: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix OS நிர்வாகம்: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

தரவுத்தளங்கள்: MS SQL சர்வர், PostgreSQL, MySQL

ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பத்தில் உள்ள முக்கிய திறன்கள்

பகுப்பாய்வு சிந்தனை;

திட்டமிடல்;

விவரங்களுக்கு துல்லியம் மற்றும் கவனம்;

அமைப்பு;

சிக்கல்களை திறம்பட தீர்க்கும் திறன்;

அறிவு: வரிகள், GAAP அறிக்கையிடல், ACCA டிப் IFR சான்றிதழ், தணிக்கையாளர் சான்றிதழ்;

மென்பொருள் திறன்கள்: 1C, BEST, SUN, CMS, ஆலோசகர், Garant, MS Office;

தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு, இது சேர்ப்பது மதிப்பு:

தலைமை கணக்காளர் பதவியில் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம்;

கணக்கியல் நிர்வாகத்தில் வெற்றிகரமான அனுபவம் (10 பேர் வரை);

ஆங்கில மொழிபேச்சுவழக்கு.