Productivitate marginală. Reintoarcere la dimensiune. Soluție grafică. Efectul de productivitate marginală

Productivitatea muncii ca categorie economică

Știința economică modernă acordă multă atenție rolului muncii în dezvoltarea producției și a societății. În lumea producției materiale, întregul proces de creare a bunurilor economice se reduce la activitatea muncii. Acest model poate fi urmărit de-a lungul istoriei dezvoltării civilizației umane.

Definiția 1

Munca (activitatea de muncă) este activitatea conștientă a unei persoane, care are ca scop crearea de beneficii materiale sau spirituale în vederea satisfacerii nevoilor umane sau pentru obținerea oricăror beneficii (venituri).

Munca l-a însoțit pe om din primele momente ale despărțirii sale de lume. animale sălbatice. În cursul muncii, a avut loc formarea unei persoane ca individ și ființă socială. Pe bază relaţiile de muncă s-au format relaţiile sociale şi statul.

O evaluare importantă a activității de muncă este eficacitatea acesteia. Este determinată de cantitatea de produs produsă. Dar o caracteristică la fel de importantă este indicatorul volumului costurilor pentru producția unui produs dat. Combinația ambelor caracteristici a condus la apariția unei categorii precum productivitatea muncii.

Productivitatea este raportul dintre volumul producției produse și volumul costurilor suportate.

Definiția 2

Productivitatea muncii este raportul dintre volumul (cantitatea) de bunuri produse și cantitatea (volumul) de muncă cheltuită.

Productivitatea muncii este caracterizată de doi indicatori reciproc inversi – producția și intensitatea muncii.

Producția este cantitatea de produs produsă pe unitatea de timp de lucru.

Intensitatea muncii este cantitatea de muncă care trebuie cheltuită pentru a produce o unitate de producție.

Indicatorul cel mai des folosit este indicatorul de producție. Prin urmare el este considerat caracteristică universală productivitatea muncii. În funcție de perioada de timp de lucru selectată, există următoarele tipuri producția (productivitatea muncii):

• orar;
• înlocuibil;
• în timpul zilei;
• săptămânal;
• lunar;
• trimestrial;
• anual

În funcție de amploarea studiului, există:

1. productivitatea individuală a muncii (productivitatea unui anumit angajat);
2. productivitatea muncii locale (caracteristică unui loc de producție, întreprinderi, industrie);
3. productivitatea muncii regionale (caracteristică unei anumite regiuni);
4. productivitatea socială a muncii (caracteristică producţiei pe întreg teritoriul ţării).

Valoarea productivității muncii

Indicatorii productivității muncii sunt foarte importanți. Din ele se poate judeca gradul de dezvoltare a producției și a societății. Cu cât nivelul producției la întreprindere este mai mare, cu atât costurile cu forța de muncă pe unitatea de producție sunt mai mici. Aceasta înseamnă că întreprinderea va produce mai multe bunuri la același nivel de costuri.

Această împrejurare duce la o creștere a profitului întreprinderii și poate asigura o creștere a nivelului de salariile muncitorii. Întreprinderea însăși are ocazia de a crește costurile pentru reechiparea tehnică. În paralel, poate finanța programe sociale pentru angajații săi și membrii familiei acestora.

La scară de stat, creșterea nivelului productivității muncii contribuie la creșterea bogăției naționale a țării și la creșterea nivelului de bunăstare a tuturor cetățenilor săi. Venitul național crescut oferă finanțare sfera socialăȘi proiecte sociale. Creșterea competitivității produselor naționale sporește securitatea economică și stabilitatea statului.

Modalități de creștere a productivității muncii

Creșterea productivității muncii este o creștere a volumului producției, menținând în același timp aceiași indicatori ai costului muncii. O serie de circumstanțe și condiții influențează creșterea productivității muncii. În mod convențional, ele sunt împărțite în materiale și tehnice, socio-psihologice și naturale. Factorii naturali includ condițiile naturale care influențează procesul de producție în sine sau oamenii care lucrează.

Categoria factorilor materiali și tehnici include condițiile asociate cu introducerea în producție a realizărilor avansate ale științei și tehnologiei cele mai progresiste. dezvoltărilor tehnologice. Aceasta include, de asemenea, utilizarea de noi tipuri de materii prime și energie. Factorii sociali și psihologici includ circumstanțe care afectează direct oamenii care lucrează. Acestea includ condițiile lor de muncă și de viață, climatul psihologic general în echipă și stilul de management al întreprinderii.

Efectul de productivitate marginală

In conditii producție modernă Există o căutare constantă a modalităților de creștere a productivității muncii.

Circumstanțele care contribuie la creșterea productivității muncii care nu au fost implicate anterior se numesc rezerve pentru creșterea productivității muncii.

Orice atragere suplimentară a oricăror resurse care măresc productivitatea muncii este asociată cu o creștere a costurilor totale de producție. Prin urmare, apare o situație paradoxală când lupta pentru reducerea costurilor cu forța de muncă poate duce la o creștere a costurilor totale (legea rentabilității descrescătoare). Pentru a evalua și caracteriza acest fenomen a fost formulat conceptul de muncă marginală.

Se determină prin estimarea creșterii producției rezultate din angajarea unei unități suplimentare forta de munca. Acest proces se caracterizează printr-o abordare extinsă a organizării producției. Nu poate aduce decât pe termen scurt efect economic, întrucât angajarea fiecărei unități de muncă suplimentare este asociată cu o creștere a costurilor de organizare și întreținere a producției (salarii, echipamente etc.).

Cu o scădere a productivității marginale a muncii, se observă o scădere bruscă a cererii de muncă. Aceasta, la rândul său, va duce la o scădere a salariilor reale. În plus, indicatorii productivității marginale a muncii depind de îmbunătățirea constantă a tehnologiei și a echipamentelor. Reducerea intensității muncii. Odată cu o creștere a costurilor cu forța de muncă și a valorilor stabile ale fondurilor, are loc o scădere a productivității marginale a muncii. Dacă ambele variabile se modifică, atunci productivitatea marginală a muncii poate fie să scadă, fie să crească, fie să rămână neschimbată.

Acest paragraf discută caracteristicile funcționării companiei în Pe termen scurt(pentru mai multe detalii, vezi § 7.3.). Pe termen scurt, o firmă poate modifica volumul producției datorită modificărilor volumului resurselor variabile (numărul de muncitori angajați și volumul obiectelor de muncă prelucrate) cu un volum constant al capacității de producție (cladiri, mașini, mașini). , echipamente, mecanisme, suprafața terenului cultivat), care sunt considerate resurse constante (fixe).

Produs total (total) (volum total de producție) (produs total ≡ cantitate, TP º Q)– cantitatea totală de produse în în natură(unități de măsură fizice și convenționale) produse de o companie pe o anumită perioadă de timp.

Produs mediu(produsul mediu al factorului sau produsul fizic mediu, AP)– cantitatea de producție în termeni fizici (unități de măsură fizice și convenționale) per unitate de factor de producție variabil pentru o anumită perioadă de timp. Pentru cazul în care factorul variabil de producție este munca (muncă, L; numărul de lucrători angajați la întreprindere), acest parametru se va numi productivitatea medie a muncii (AP L) și se va calcula folosind formula: .

Produs fizic marginal, sau produs marginal, MP– creșterea producției produsului total produs de fiecare unitate suplimentară a oricărui factor variabil de producție (resursă) pentru o anumită perioadă de timp, cu factorii de producție fiși rămânând neschimbați. Pentru cazul în care factorul variabil de producție este munca (L; numărul de lucrători angajați la întreprindere), acest parametru se va numi productivitatea marginală a muncii (creșterea producției datorată utilizării unui singur lucrător specific) ( MP L) și se calculează folosind formula: .

Pe termen scurt (a se vedea § 7.3 despre aceasta), o firmă poate regla volumul producției doar prin modificarea numărului de factori variabili de producție. Costul producerii unui produs de către o anumită firmă depinde de prețuri resursele necesare, pe tehnologie, care determină proporțiile de utilizare a resurselor necesare, și pe volumul producției. Dependența volumului producției unei firme pe termen scurt de volumul factorilor variabili de producție utilizați este supusă legii diminuării productivității marginale.

Legea scăderii productivității marginale(legea randamentului descrescător, legea produsului marginal descrescător, legea schimbării proporțiilor). Pornind de la un anumit punct, adăugarea succesivă de unități dintr-o resursă variabilă (de exemplu, forța de muncă) la o resursă fixă ​​constantă (de exemplu, capital sau teren) dă un produs suplimentar, sau marginal, descrescător pentru fiecare unitate ulterioară a variabilei. resurse pe o anumită perioadă de timp. Această lege se bazează pe presupunerea că toate unitățile unei resurse variabile sunt calitativ omogene. Într-o formă puțin mai extinsă: legea scaderii productivitatii marginale– pornind de la un anumit volum de producție, în special, atunci când toate echipamentele funcționează la capacitate maximă capacitatea de producțieși a fost atinsă specializarea maximă a muncii pentru o anumită producție, adăugarea secvențială a unităților unei resurse variabile (de exemplu, forța de muncă) la o resursă fixă ​​constantă (de exemplu, capitalul sau pământul) dă o scădere suplimentară, sau marginală, produs pe fiecare unitate ulterioară a unei resurse variabile pe o anumită perioadă de timp .

Exemplu condiționat (datele sunt date în Tabelul 7.1). Să presupunem că există un mic atelier cu două mașini pe care piesele de prelucrat care vin din exterior sunt supuse procesării secvențiale. Resursa fixă ​​în acest caz va fi două mașini, iar resursa variabilă va fi numărul de muncitori angajați în atelier. Deși nu există muncitori, volumul producției este zero și nu are sens să vorbim despre productivitatea medie și marginală a factorului de producție, în acest caz forța de muncă. După apariția primului muncitor, care este forțat să lucreze alternativ la ambele mașini cu profil diferit și să efectueze toate lucrările auxiliare, volumul de producție este egal cu douăzeci de părți pe schimb, valorile productivității medii și marginale în acest caz coincid. și sunt egale cu douăzeci de părți per lucrător pe tură. În timp ce el lucrează la o mașină, a doua mașină este inactivă, iar când este ocupat cu lucrări auxiliare, ambele mașini sunt inactiv. După apariția celui de-al doilea muncitor, fiecare dintre ei lucrează doar la o singură mașină și în fits and starts efectuează o parte din munca auxiliară. În același timp, nivelul lor de specializare atinge un maxim, nu este nevoie să treci de la un tip de lucru pe o mașină la un alt tip de lucru pe o altă mașină, ambele mașini sunt inactive mult mai puțin timp în timp ce lucrătorii efectuează lucrări auxiliare, iar volumul total de producție este de 50 de părți pe tură, productivitatea marginală a celui de-al doilea muncitor este egală cu 30 de părți pe tură și este maximul la această întreprindere, productivitatea medie este de 25 de părți pe tură pentru fiecare muncitor. Astfel, în exemplul nostru abstract, cu o forță de muncă de doi muncitori și un volum total de producție de 50 de părți pe schimb, se atinge sarcina maximă echipament de productieşi specializarea maximă a muncii. După aceasta, modificarea volumului producției dintr-un anumit atelier, în funcție de modificarea numărului de angajați din acesta, se va supune legii diminuării productivității marginale: productivitatea marginală a fiecărui muncitor ulterior, începând de la al treilea, va să fie mai mică decât productivitatea marginală a precedentului, cu o contribuție suplimentară la creșterea volumului total de producție al optulea lucrător este zero, iar apariția celui de-al nouălea muncitor va cauza prejudicii întreprinderii sub forma unei scăderi a volumul total de producție cu două părți pe schimb.

Tabelul 7.1

Date digitale care ilustrează legea diminuării

performanță supremă

Volumul resurselor variabile utilizate - numărul de angajați din atelier	Volumul total de producție (volumul producției de produs) pe schimb	Produsul marginal al muncii - productivitatea marginală a muncii	Produsul mediu al muncii - productivitatea medie a muncii
Simboluri și formule pentru calcule
L	TP º Q
Unități
Numărul de persoane	Piese pe schimb	Detalii pe tură pentru o anumită persoană	Detalii pe tură per angajat
		- Crescând	-
		limita de 20	20,000
		30 de recul	25,000
			24,666
		20 Descrescătoare	23,500
		16 limita	22,000
		10 recul	20,000
			18,000
			15,750
		Rentabilitate marginală negativă -2	13,777

a) curba producției totale (TP º Q):

Volumul total de producție, TP º Q (piese pe schimb)

punctul maxim al curbei TP

Trei faze ale curbei TP:

I – creșterea temperaturilor accelerate-

II – încetinirea ascensiunii

III – scăderea curbei.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Forța de muncă, L (pers.)

b) curbele productivității medii a muncii (AP L) și productivității marginale a muncii (MP L):

Volumul total de producție, TP ≡ Q (piese pe schimb)

AR I – zonă de limită crescătoare-

nicio performanță;

II – secțiunea limită descrescătoare

productivitate;

III – zona de pre- negativ

întoarcere eficientă

Orez. 7.1. Reprezentarea grafică a legii marginalului descrescător

productivitate

Când productivitatea marginală depășește productivitatea medie (MP › AP), productivitatea medie crește (AP). Când productivitatea marginală este mai mică decât productivitatea medie (MR ‹ AP), atunci productivitatea medie scade (AP¯). În punctul de intersecție al curbelor de productivitate medie și marginală, productivitatea medie atinge valoarea maximă (Fig. 7.1).

Creșterea volumului producției (TP) într-un ritm accelerat corespunde creșterii productivității marginale (MP), care este asociată cu creșterea randament marginal din fiecare unitate ulterioară a unei resurse variabile datorită utilizării cât mai complete și eficiente a mijloacelor de producție și specializării sporite a muncii. Creșterea volumului producției (TP) într-un ritm încetinit corespunde scăderii productivității marginale (MP¯), iar scăderea volumului producției (TP¯) corespunde productivității marginale negative (-MP), care se datorează intrării în vigoare. a legii diminuării productivităţii marginale.

Ce se înțelege prin productivitate marginală?

Să arătăm acest lucru cu un exemplu care ne poate fi util mai târziu în prezentare.

Luați în considerare o întreprindere agricolă care cultivă grâu. Să presupunem că nu s-au aplicat îngrășăminte și că randamentul a fost încă de 15 chintale. cu hectare Să vedem acum ce se întâmplă atunci când se folosesc doze crescute succesiv de îngrășăminte chimice, presupunând că toate celelalte condiții de producție rămân neschimbate. Odată cu utilizarea primei chintale de îngrășăminte, randamentul va crește la 20 de chintale. de la 1 hectar, folosind al doilea - se va ajunge la 30 c. etc. (Tabelul 1).

Creșterea produsului datorită creșterii cantității unui anumit factor de producție - îngrășământ chimic - arată productivitatea medie a unităților individuale ale acestui factor. Dacă presupunem că modificările cantităților de îngrășământ utilizate nu sunt reprezentate de cenți, ci de valori minime - infinitezimale, sutimi, miimi, zece miimi de cent, atunci vom avea și modificări infinitezimale ale cantității de producție, care ne va oferi productivitate la un moment dat, sau performanță marginală.

Prin urmare, este definită ca raportul dintre creșterea rezultată a produsului și creșterea factorului de producție în cauză, cu cantități infinitezimale ale ambelor și presupunând că toți ceilalți factori de producție sunt constanți cantitativ. Deoarece acest concept presupune că alte condiții nu se schimbă, este aplicabil în general doar pentru o perioadă scurtă.

Ceea ce am spus poate fi exprimat grafic; dreptunghiuri corespund creșterilor medii; linie - creștere infinitezimală, sau limitativă (Fig. 14).

Prin urmare, întregul produs va crește odată cu creșterea cantității de factor „îngrășământ” (capital), dar pornind de la a treia creștere a acestui factor, creșterea produsului va merge într-un ritm descrescător, drept urmare, la exprimarea grafică a acestui fenomen se va obține o curbă, mai întâi în sus și apoi în coborâre.

Am dat un exemplu în care factorul „capital” se modifică, iar factorul „muncă” rămâne constant. Desigur, același lucru se întâmplă dacă pornim de la modificări ale factorului „muncă”.

Să ne întoarcem, ca și până acum, la producția agricolă. Să presupunem că pe un teren de 10 hectare, dacă există echipament tehnic T are 30 de muncitori agricoli care produc 200 de chintale. grâu. Să presupunem că adăugând încă un lucrător și păstrând alte condiții constante, produsul va crește de la 200 la 203 chintale. Putem atribui această creștere a producției celor 31 de muncitori adăugați. În acest caz, productivitatea marginală a muncii (adică singurul factor care sa modificat în valoare) va fi:

• 203-200=3 (centri de grâu)
• 31-30=1 (funcționează)

Dacă acest concept este extins la producție în general, atunci putem observa că dacă alți factori de producție rămân neschimbați și doar unul dintre ei se modifică (crește), atunci acest singur factor duce la o creștere a producției care îi poate fi atribuită, dar această creștere mai devreme sau mai târziu va începe să se estompeze. Cu alte cuvinte, la un anumit moment, productivitatea marginală a factorului în cauză va scădea dacă se presupune totuși că toți ceilalți factori rămân constanți.

Aceasta se numește legea scăderii productivității marginale. Această lege operează într-un interval de timp scurt, când un factor de producție rămâne neschimbat. Efectul legii presupune starea neschimbată a tehnologiei și tehnologiei de producție. Dacă în proces de producție se vor aplica cele mai recente invenții și alte îmbunătățiri tehnice, apoi se poate obține o creștere a producției folosind aceiași factori de producție, adică. progresul tehnologic poate modifica domeniul de aplicare al legii.

Dacă capitalul este un factor fix și munca este un factor variabil, atunci firma poate crește producția utilizând mai multe resurse de muncă. Dar mai departe legea scăderii productivității marginale, o creștere consistentă a unei resurse variabile în timp ce altele rămân constante duce la scăderea randamentelor pentru acest factor, i.e. la o scădere a produsului marginal sau a productivităţii marginale a muncii. Această lege este de natură universală și este tipică pentru aproape toată lumea. proceselor economice. Dacă angajarea lucrătorilor continuă, atunci, în cele din urmă, aceștia vor interfera unul cu celălalt (productivitatea marginală va deveni negativă), iar producția va scădea.

Productivitatea marginală a muncii ( produs marginal forța de muncă - MP L) este creșterea volumului producției de la fiecare unitate de muncă ulterioară:

acestea. creșterea productivității la produsul total (TP L) este egală cu

1. Produs marginal

Cu cât o firmă folosește mai multă forță de muncă în procesul de producție, cu atât produce mai multă producție.

productivitate marginală produs al muncii

Produsul marginal al muncii (MPL) este cantitatea suplimentară produsă rezultată din utilizarea unei unități suplimentare de muncă.

MPL = F (K, L +1) - F (K, L).

Majoritate functii de productie au proprietatea produs marginal în scădere. La o cantitate constantă de capital angajat, produsul marginal al fiecărei unități suplimentare de muncă scade.

Produsul marginal al muncii (MPL) - arată creșterea produsului total cu o creștere a cantității de muncă pe unitate.

Se calculează folosind una dintre cele două formule posibile:

produs marginal discret

• § - două valori ulterioare ale produsului total (volumul de ieșire)
• § - respectiv, două valori ulterioare ale resursei variabile (muncă)

Formula produsului marginal discret este utilizată în cazul în care există doar valori cantitative ale producției și resurselor utilizate pe unitatea de timp, dar funcția de producție nu este cunoscută.

Pentru a crește productivitatea, trebuie luate în considerare toate resursele valoroase. Și resurse valoroase în lumea modernă este armonia omului și cea mai recentă tehnologie.

- (productivitatea marginală a capitalului) Suma suplimentară de producție exprimată în prețuri curente și rezultată dintr-o mică creștere a capitalului pe unitatea de investiție suplimentară de capital. Limita... ... Dicționar economic

Productivitatea factorului marginal- contribuția unui factor de producție, egală cu modificarea producției unui produs la adunarea sau scăderea unei unități din acest factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei ultimei... ... Dicționar economic și matematic

productivitatea marginală a unui factor de producție- Contribuția unui factor de producție egală cu modificarea producției unui produs atunci când se adună sau se scade o unitate a acestui factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autorul teoriei productivității marginale, J.B. Clark, a făcut... ...

Productivitatea factorului marginal- econ. creșterea producției totale atunci când o unitate suplimentară de factor este implicată în producție... Dicționar explicativ practic suplimentar universal de I. Mostitsky

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII CA BAZĂ A DISTRIBUȚIEI VENITURILOR- TEORIA PRODUCTIVITĂȚII MARGINALE A DISTRIBUȚIEI VENITURII Teoria a fost expusă de John Bates Clark (1847 1938) în lucrarea sa The Distribution of Wealth (J. B. Clark. The Distribution of Wealth). Conform teoriei lui Clark, toți factorii de producție trebuie... ... Enciclopedia Băncilor și Finanțelor

PRODUCTIVITATEA MARGINALA A MUNCII- – creșterea producției de produse cu creșterea ocupării forței de muncă pe unitate... Economia de la A la Z: Ghid tematic

- (productivitate marginală) Producție suplimentară obținută de producător ca urmare a adăugării unei unități a unui factor de producție, de exemplu angajat suplimentar. Afaceri. Dicţionar. M.: INFRA M,… … Dicţionar de termeni de afaceri

Productivitatea muncii- (Productivitatea muncii) Determinarea productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Informații privind determinarea productivității muncii, indicatorii productivității muncii, eficiența muncii Cuprins Cuprins ... Enciclopedia investitorilor

producție marginală- productivitate deplină - Subiecte industria petrolului și gazelor Sinonime productivitate deplină RO rezultatul final ... Ghidul tehnic al traducătorului

- (eficiența marginală a capitalului în engleză) un termen al economiei politice burgheze, adică rata profitului așteptată (vezi Rata profitului) asupra capitalului suplimentar. Acest concept a fost formulat cel mai clar de J.M. Keynes (Marea Britanie) și... ... Marea Enciclopedie Sovietică

Performanţă- (productivitate), un indicator al volumului producţiei pe unitatea de resurse investite (muncă, materii prime, capital etc.). Când se măsoară volumul total de ieșire, P. indică rata de ieșire (de exemplu, ieșire pe 1 oră de lucru). mier. P. asta...... Popoare și culturi

Noua pagina 1

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea muncii vie în produsele manufacturate scade, iar ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costurilor vieții și a muncii încorporate pe unitatea de producție este redusă. La planificarea creșterii productivității muncii, se folosesc indicatori absoluti care caracterizează nivelul productivității muncii și cei relativi care determină dinamica creșterii acesteia.

În practica de planificare a creșterii productivității muncii în funcție de scop și obiect, sunt cele mai utilizate două metode:

• metoda de numărare directă bazată pe intensitatea muncii (producție) program de producție. Aceasta metoda este utilizat într-o măsură mai mare la planificarea productivității muncii pe secții, ateliere și locuri de muncă;

· o metoda de planificare a productivitatii muncii bazata pe factori tehnici si economici, aplicata in intreaga intreprindere (firma).

PLANIFICAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII FOLOSIND METODA DE NUMĂRARE DIRECTĂ

Planificarea productivității muncii folosind metoda de numărare directă pentru secțiuni, ateliere și locuri de muncă se realizează după cum urmează.

Modificarea productivității muncii într-o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) se determină folosind următoarele formule:

I pt = V o / V b (1)

sau

I pt = T b / T o, (2)

unde am pt - indicele de creştere a productivităţii muncii;

B o și B b - producția în perioadele de raportare și de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;

T o și T b - intensitatea forței de muncă a produselor în perioadele de raportare și de bază (standard, ore-om).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

sau

PT = (T b / T o) × 100, (4)

unde PT este rata de creștere a productivității muncii, %.

D PT = [(V o – V b) / V b ] × 100 (5)

sau

D PT = [(T b – T o) / T o ] × 100, (6)

unde D PT - rata de crestere a productivitatii muncii, %.

Procentul de creștere a productivității muncii nu coincide cu procentul de reducere a intensității muncii - primul este întotdeauna mai mare decât al doilea. Raportul dintre acești indicatori poate fi determinat folosind următoarele formule:

D PT = (D T × 100) / (100 – D T), (7)

D T = (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)

unde D T - reducerea procentuală a intensității muncii.

Deci, de exemplu, dacă intensitatea muncii este redusă cu 10%, atunci productivitatea muncii crește cu 11,1%: (10 × 100) / (100 – 10) = 11,1.

Dacă productivitatea muncii crește cu 10%, atunci intensitatea muncii va scădea cu 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Creșterea productivității muncii poate fi determinată și prin economisirea timpului de lucru (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

unde E este economiile de muncă (ore-om);

T r - intensitatea muncii a produselor în funcție de intensitatea muncii din perioada de bază (ore-om).

PLANIFICAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII PENTRU METODĂ DE PLANIFICARE A PRODUCTIVITĂȚII MUNCII PE FACTORI TEHNICI ȘI ECONOMICI

Nivelul productivității muncii la o întreprindere și posibilitatea creșterii acesteia sunt determinate de o serie de factori și rezerve pentru creșterea acesteia. Sub factori de creștere a productivității muncii motivele din spatele schimbării nivelului acesteia sunt înțelese. Sub rezerve pentru creșterea productivității munciiÎntreprinderea înțelege oportunitățile reale de economisire a resurselor de muncă care nu au fost încă utilizate. Relația dintre conceptele de „factori” și „rezerve” este aceea factor reprezintă motivul posibilității apariției oricărui fenomen, și rezervă - posibilitate nerealizată într-un anumit caz.

Impactul factorilor și rezervelor asupra creșterii productivității muncii este determinat de o posibilă modificare a numărului de lucrători în perioada următoare datorată fiecărui factor separat și împreună. În același timp, sunt comparate costurile forței de muncă pentru producerea volumului planificat de producție în condițiile de bază și planificate pentru fiecare factor.

Factorii de creștere a productivității muncii depind de afilierea industrieiîntreprindere și o serie de alte motive, totuși, este general acceptat să se distingă următoarele grupuri de factori:

· creșterea nivelului tehnic de producție;

· îmbunătățirea organizării producției și a muncii;

· modificarea volumului producţiei şi modificări structurale in productie;

· modificări ale condițiilor externe, naturale;

· alti factori.

În general pentru întreprindere (companie) planificarea productivității muncii în funcţie de principalii factori tehnici şi economici se realizează în următoarea ordine:

1. Economiile de resurse de muncă din dezvoltarea și implementarea fiecărui specific i - masuri de crestere a productivitatii muncii (E i):

E i = ∆T / (F pl × K in) (10)

Unde D T - modificarea intensității forței de muncă a produselor din utilizarea în producție tehnologie nouă, un produs nou, un eveniment anume etc. (ora de lucru);

F pl - fondul anual de timp de lucru per lucrător în perioada de planificare(ora);

K vn - coeficientul planificat de îndeplinire a standardelor de către acești lucrători.

2. Economiile totale de resurse de muncă (E) se determină sub influența tuturor factorilor și măsurilor tehnice și economice:

E = S E i. (unsprezece)

3. Creșterea productivității muncii la întreprindere (în atelier, pe șantier), realizată sub influența tuturor factorilor și măsurilor ( D PT):

∆PT = E × 100 / (Ch r -E) × 100, (12)

unde Ch r este numărul estimat de personal de producție industrială necesar pentru a finaliza volumul anual de muncă, sub rezerva menținerii producției din perioada de bază (persoane). Poate fi determinat prin formula:

Ch r = OP pl / V b, (13)

unde OPpl este volumul de producție în perioada de planificare în unitățile de măsură corespunzătoare;

În b - nivelul productivității muncii (producției) în perioada de bază în unitățile de măsură corespunzătoare.

În condițiile economice de piață, conceptul devine din ce în ce mai răspândit. productivitatea marginală a muncii, conform căreia o creștere suplimentară a numărului de muncitori duce la o creștere mai mică a produsului marginal. În acest caz, produsul marginal al muncii este înțeles ca cantitatea de producție suplimentară pe care o va primi o întreprindere prin angajarea unui muncitor suplimentar.

Înmulțind produsul marginal cu prețul acestuia, obținem expresia monetară a produsului marginal, sau venitul marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului angajat (vezi tabelul)

Numărul de muncitori	Cantitatea de produse fabricate	Produsul marginal al muncii	Venitul marginal	Costul marginal al muncii
			1200
			1300
			1500
			1100

Întrucât în ​​condițiile de piață întreprinderile se străduiesc să obțină profit, ele pot crește numărul de angajați doar atâta timp cât venitul marginal depășește costul marginal să plătească un angajat suplimentar.

După cum se poate vedea din datele sursă ale tabelului, cea mai bună opțiune este numărul de muncitori - șase persoane, deoarece al șaptelea lucrător creează un produs marginal de 100 de unități la un cost marginal al muncii de 350 de unități, adică odată cu al șaptelea muncitor angajat, profitul începe să scadă. Astfel, în condițiile pieței, se pune problema forței de muncă în exces, șomaj și subocuparea. În acest sens, în condițiile pieței apare o problemă protectie sociala persoane care sunt temporar șomeri, cărora trebuie să se adreseze atât managerii întreprinderii, cât și autoritățile guvernamentale.

Sklyarenko V.K., Ph.D. econ. științe, prof. REA numit după. G.V. Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., student postuniversitar al Academiei Federale de Drept din Moscova