Exemplu de raport de lucru săptămânal. Cum se scrie un raport analitic: instrucțiuni pas cu pas. După ce criterii este evaluat raportul?

sunt de acord
Director adjunct pentru Știință

V.V. Cayuzhny

"___" ____________ 20__

Raport de progres

Pe baza NIKFI JSC (ordinul Standardului de Stat al Rusiei din 13 octombrie 1999 nr. 429), a fost înființat Comitetul Tehnic pentru Standardizare „Cinematografie” (TK 015), căruia i se încredințează funcțiile de funcționare națională permanentă. organism al ISO (Organizația Internațională de Standardizare) în comitetele TC 36 Cinematografie și TC 42 Fotografie; și IEC (Comisia Electrotehnică Internațională) în comitetul pentru sisteme și echipamente audio, video și multimedia TC 100 de la Agenția Federală pentru Reglementare Tehnică și Metrologie. Obligațiile pentru organizarea, pregătirea și desfășurarea următoarei a 21-a întâlniri internaționale a TC ISO 36 „Cinematografie” în 2009 la Moscova au fost asumate de NIKFI OJSC. Inițiativa institutului a fost aprobată de Agenția Federală pentru Reglementare Tehnică și Metrologie (Rostechregulirovanie) și Ministerul Culturii al Federației Ruse.

Din 1950, prin școala de studii superioare a OJSC NIKFI, pregătește personal științific în sistemul de studii postuniversitare. învăţământul profesional specialitatea 05.11.18 - „Instrumente și metode de conversie a imaginilor și a sunetului”. OJSC NIKFI are o bibliotecă științifică și tehnică fundamentală.

În 2007, JSC NIKFI a dezvoltat o metodă fundamental nouă pentru formarea de imagini stereoscopice nedistorsionate simultan pentru doi sau mai mulți piloți, pe baza căreia a fost realizat sistemul de afișare pentru simulatorul de realimentare în zbor cu doi piloți TU-160. În același an, pentru Spitalul Clinic de Stat a fost dezvoltată o stație mobilă de monitorizare audiovizuală în sistemele de televiziune operaționale. Botkin.

Concurând cu principalele puteri cinematografice din lume, Institutul lucrează la dezvoltarea unui ecran specializat pentru vizionarea fără ochelari a filmelor stereo, corpuri de iluminat lumină difuză și fără umbre pentru studiourile de film, procese tehnologice, care asigură stocarea pe termen lung a materialelor originale de film, este dezvoltat un scanner de 70 mm pentru digitizarea filmelor.

SA „NIKFI” are experiență în realizarea lucrărilor legate de dezvoltarea și funcționarea unui singur sistem electronic vânzări de bilete (sistemul UES-PKB), care a făcut posibilă pentru prima dată conectarea unei rețele de cinematografe cu un singur centru, asigurând, în mod automat, primirea regulată a informațiilor fiabile și exacte despre vânzarea biletelor către centru. OJSC NIKFI, în numele Agenției Federale pentru Cultură și Cinematografie, este un participant oficial la dezvoltarea unui sistem federal unificat „Biletul electronic de cinema”, creat în conformitate cu instrucțiunile președintelui Federația Rusăși prin ordin al președintelui Guvernului Federației Ruse.

Institutul lucrează la dezvoltarea de microfoane, procesoare digitale, difuzoare de cinema, dispozitive de iluminat, realizarea de cărți de referință care să elimine decalajul din existența literaturii în domeniile producției de film și instituțiilor de învățământ.

OJSC NIKFI este un participant oficial la proiectul „Dezvoltarea unei rețele regionale de cinematografe digitale în Federația Rusă pentru a dezvolta un sistem de gestionare (control) a calității proiecției filmelor digitale, crearea de mijloace și metode de control și un serviciu metrologic industrial pentru asigura uniformitatea măsurătorilor parametrilor tehnologici și de calitate.

Institutul are un plan de mobilizare aprobat de Ministerul Culturii al Federației Ruse, conform căruia OJSC NIKFI urmează să producă și să furnizeze Ministerului Apărării al Federației Ruse echipamente pentru echiparea a peste cincizeci de seturi de instalații de cinema, inclusiv ecrane de film. , difuzoare de mai multe modificări de peste 1000 de piese; amplificatoare de putere de mai multe tipuri, aproximativ 200 de bucăți, rafturi pentru echipamente de sunet, procesoare de sunet cu 7 canale, sisteme de control al sunetului în camera de control, filme de testare de peste 1000 de bucăți.

Departamentul de știință.

Nu există lider care să nu ceară subordonaților săi un raport despre ceea ce s-a făcut cel puțin o dată pe an. Și problema este că, cu angajarea de rutină, pare destul de suficient să elaborezi un astfel de document. sarcina dificila. Și din anumite motive ne este jenă să cerem exemple de rapoarte despre munca depusă de la autorități. Dacă el decide că nu corespundem cu funcția pe care o ocupăm?

Cine are nevoie

Această întrebare este adresată de executantul care a primit sarcina de raportare. Cel mai adesea, angajații firmelor se simt aproape jigniți de astfel de cerințe. Dar totul are un sens.

În primul rând, contractantul însuși are nevoie de un raport asupra lucrărilor efectuate. Nu o atitudine formală, ci o atitudine interesată față de acest proces vă va permite să găsiți blocaje și puncte slabe în calificările dvs. Deci, sunt determinate direcțiile în care este posibil (și necesar) să se dezvolte. La urma urmei, toți învățăm din greșelile noastre.

În al doilea rând, liderul are nevoie de el. Raportul asupra muncii depuse vă permite să evaluați în mod obiectiv calitatea și viteza de rezolvare a sarcinilor. Datorită acestui document, multe întrebări vor dispărea - de la cel mai primitiv „ce faci tot timpul” la complexul „de ce ar trebui să-ți schimb computerul cu unul mai modern”. Deoarece raportul va indica faptul că este nevoie de mult timp pentru a salva modificările aduse documentului. Și nu depinde de interpret - echipamentele de birou învechite nu pot funcționa mai repede. De fapt, acesta este motivul pentru care se creează sentimentul că angajatul bea ceai tot timpul - doar așteaptă ca operația să fie finalizată.

Și întrebarea: „De ce trebuie să scriu un raport despre munca depusă pentru luna?” în sine este incorectă. Pentru că acumularea și completarea bazelor de date are sens pentru strategi, și nu pentru ei.Este pur și simplu pentru ei să rezolve o problemă decât să vorbească despre metode de rezolvare.

Ce sa scriu

Exemplele de rapoarte de progres arată că trebuie să scrieți în detaliu. Orice lucru care pare un lucru mic sau un gest minor poate fi un element cheie în execuție. functii specifice. Dar înțelegerea acestui lucru va veni numai după studierea mai multor rapoarte scrise.

Dacă munca este de natură de rutină, de exemplu, reconcilierea documentelor și identificarea neconcordanțelor, atunci are sens să se elaboreze un formular tabelar. În acest caz, din nou, la început tabelul ar trebui să fie foarte detaliat și să conțină multe coloane; în timp, nevoia unor coloane va dispărea, iar forma raportului va căpăta un aspect normal (citit - rezonabil).

În unele cazuri, la întocmirea unui raport despre munca depusă (profesorii, de exemplu), nu se poate aborda formal problema introspecției. Într-adevăr, pe lângă încărcătura educațională și metodologică planificată și studiul materialului necesar, școala este angajată și în activități educaționale. Acest lucru necesită o abordare specială a pregătirii documentului: este necesar să se înțeleagă motivele rămânerii în urmă a unui număr de elevi, să se găsească modalități de a-i interesa pe copii de subiectul lor. Și, în același timp, nu ar trebui să uităm de școlari de succes (și chiar dotați).

Obiectivele rapoartelor

Pentru o compilare corectă și costuri minime de timp, este necesar de la bun început să se decidă în ce scop și de ce este redactat un raport privind munca depusă pe anul. Să le numim pe cele mai populare:

Justificarea beneficiilor reale ale unei anumite poziții în organizație;

Confirmarea calificărilor unui angajat;

Demonstrarea muncii eficiente către conducere;

Obținerea de finanțare pentru următoarea perioadă de raportare;

Obținerea consimțământului pentru dezvoltarea unei direcții (idei);

Justificarea cheltuirii resurselor și finanțelor alocate etc.

Formulare binecunoscută setare corectă sarcina oferă 50% din soluție - funcționează și în acest caz. Cu cât înțelegem mai bine de ce este nevoie de un raport, cu atât ne este mai ușor să-l scriem. Până la faptul că documentul „pentru spectacol” nu necesită deloc o abordare creativă din partea noastră. Și costul timpului.

Structura documentului

Dacă întreprinderea nu are una dezvoltată, atunci trebuie să o dezvoltați singur. Cunoscând scopul documentului, este necesar să ne gândim la structura acestuia. Exemple de rapoarte de progres sugerează că este nevoie de o schiță clară și simplă.

La început, trebuie explicate scopul și logica prezentării informațiilor. Explicați ordinea prezentării și faceți un cuprins. Pentru tabel, este necesar să se ofere explicații succinte de ce a fost aleasă o astfel de formă.

În cadrul secțiunilor și subsecțiunilor, ar trebui să adere și la unitatea prezentării. Deci documentul va fi mai ușor de înțeles, ca urmare, este mai ușor de perceput. Într-un raport pentru o perioadă lungă de timp, ilustrațiile și graficele sunt destul de potrivite, ceea ce va facilita percepția. Dar aici trebuie să respectați regula „mijlocului de aur”: textul solid, precum și materialele exclusiv vizuale, obosesc foarte repede.

Stilistică

Pentru un angajat obișnuit, poate cel mai dificil lucru de scris este terminologia și formularea. Un raport bombastic va părea nefiresc și va provoca o reacție negativă din partea conducerii. Formularea prea simplă (de exemplu, 25 de documente au fost xeroxizate) va respinge și cititorul.

Cu toate acestea, șabloanele trebuie evitate. Singura excepție este documentul pe care nimeni nu îl va citi vreodată. Uneori întâlnim astfel de sarcini, dar în acest articol ne interesează rapoartele reale (nu create pro forma).

În orice caz, nu ar trebui să vorbiți doar despre realizări. Pentru a le sublinia, este necesar să vorbim despre dificultățile care trebuiau întâmpinate în cursul muncii. Printre altele, analiza complexității se referă la optimizarea muncii pentru directori. Exemple de rapoarte de progres indică faptul că nu ar trebui să utilizați expresii vagi precum „stare nesatisfăcătoare”, „dificultăți întâmpinate”, etc. Este mai bine să numiți totul cu numele propriu: „copier spart”, „lipsa accesului la Internet”, „lipsa sau primirea intempestivă a informațiilor de la departamentul asociat. Toate acestea ne permit să evaluăm adecvat și obiectiv situația actuală din companie.

Evaluarea rezultatelor

Fiecare rezultat obținut trebuie confirmat prin cifre. O astfel de concretizare oferă o înțelegere a dinamicii dezvoltării.

În plus, este necesar să se stabilească criteriile de evaluare a rezultatelor. Va fi cel precedent (dacă este un raport trimestrial, de exemplu) sau, invers, procentul de realizare a obiectivelor stabilite, rămâne la latitudinea autorului documentului să decidă.

În general, indicatorii indirecți pot spune multe despre procesul de rezolvare a sarcinilor. Există, de asemenea, o mulțime de informații aici pentru o analiză ulterioară. De la determinarea costurilor cu forța de muncă până la înțelegerea corectitudinii stabilirii obiectivelor.

De la problemă la soluție

Majoritatea rapoartelor sunt pregătite pe principiul descrierii progresului lucrărilor. Un document care arată clar relația problemă-soluție este mai avantajos. Cititorul înțelege imediat ce metode și tehnici (dacă este necesar) a folosit executantul pentru a finaliza sarcina în timp util și de înaltă calitate.

Un lanț și mai detaliat de „o problemă specifică – motivele apariției acesteia – stabilirea sarcinilor – o soluție” sugerează imediat necesitatea prezentării unui raport zilnic sub formă de tabel. Mai mult decât atât, numele graficelor sunt deja cunoscute. Informațiile prezentate în acest fel sunt ușor de citit și analizat.

Prezentarea indicatorilor cantitativi

În cazurile în care raportul constă în principal din date numerice, forma tabelară poate fi foarte greu de înțeles. Un flux continuu de numere obosește literalmente cititorul după câteva minute. Un alt lucru - diagrame și grafice colorate. Sunt clare, inteligibile si usor de citit.

Fiecare diagramă trebuie comentată. În plus, este necesar să se indice modul în care diferitele grafice sunt interconectate; clarificarea relațiilor cauzale va facilita și mai mult analiza raportului.

Dacă în timpul muncii au fost cheltuite resurse materiale Nu le enumerați pe toate. În schimb, beneficiile dobândite ar trebui să fie enumerate. O frază uscată: „Echipament de birou achiziționat” va suna complet diferit dacă scrieți: „Au fost create 2 locuri de muncă, ceea ce a permis creșterea producției departamentului”.

Cum se întocmește un document

În ciuda faptului că nu există o formă unică de compilare, un raport privind munca depusă poate fi întocmit în conformitate cu GOST, care definește principalele criterii munca stiintifica. Acesta precizează cerințele pentru formatare, tipul și dimensiunea fontului etc.

În ceea ce privește lizibilitatea documentului, iată câteva sfaturi:

Încercați să nu aveți mai mult de 5 propoziții într-un paragraf;

Indicatorii cheie pot fi evidențiați în font sau culoare;

Rupeți textul, astfel încât tabelul sau graficul să nu ocupe întreaga pagină; asigurați-vă că lăsați spațiu pentru comentarii despre ele;

Scrieți un rezumat clar și concis al raportului.

Aceste sfaturi vor ajuta la facilitarea percepției raportului dvs., ceea ce înseamnă că inițial vor configura cititorul pentru o atitudine loială față de autorul documentului. Imaginează-ți că tu ești șeful. Și faceți raportul într-un mod care să vă fie util și interesant de citit.

RĂSPUNS:
(materialul a fost pregătit de I. Kurolesov, consilier juridic principal al SPAR RETAIL CJSC)

Din ce în ce mai mult, angajatorii le cer angajaților să raporteze asupra muncii prestate și nu contează ce fel de muncă o fac, ce posturi ocupă, cât timp lucrează în companie. Și, de regulă, un astfel de drept al angajatorului nu este prescris în niciunul documente interne companiilor. Cu toate acestea, angajații întocmesc necondiționat rapoarte pe lună, pe trimestru, pe an - în funcție de scopul întocmirii lor (la urma urmei, este extrem de dificil să faci obiecții față de angajator). În articol vom vorbi despre motivul pentru care este necesar un raport de progres, cine și în ce condiții poate solicita transmiterea acestuia, ce ar trebui să conțină, dacă este necesar să se aprobe
forma sa și depozitați-l conform tuturor regulilor.

Pentru ce este raportul?

Se știe că nevoia de a atrage personal ar trebui să fie justificată din punct de vedere economic, deoarece remunerarea angajaților pentru organizație este un element de cheltuială, și destul de semnificativ. Aproape fiecare lider unitate structurală organizatii prin serviciul de personal angajații, trebuie să justifice conducerii următoarele puncte importante:
- personal diviziuni;
- fond de salarii de subdiviziune;
- structura organizatorica a unitatii;
- functionalitatea angajatilor departamentului;
- cerințe pentru candidați (educație, calificări, experiență de muncă, competențe profesionale etc.).
Abia după ce propunerea motivată a șefului unității structurale de angajare a angajaților va fi aprobată de către conducere, se vor putea deschide posturi vacante și se vor căuta candidați. Cu toate acestea, rațiunea necesității de a „întreține” un anumit angajat nu este
se încheie după ce este angajat. Dimpotrivă, abia începe. Deci, va trebui să efectueze cantitatea de muncă determinată de supervizorul său imediat.Trebuie să spun că într-o organizație rară, ratele de producție sunt calculate (aceasta este de obicei făcută de economiști și finanțatori, care, chiar dacă lucrează într-o companie, au întotdeauna o muncă mai importantă). În practică, sarcina de a distribui cantitatea de muncă între angajații unei unități structurale, de regulă, revine șefului unității, care trebuie să acționeze pe principiul „fiecare angajat ar trebui să fie în afaceri”. În același timp, șeful departamentului trebuie să planifice activitatea secțiilor sale. La rândul său, angajatul, pentru a lucra mai eficient, trebuie să-și planifice pe al său timpul de lucru. După ce planul este întocmit și aprobat de șeful unității structurale în modul stabilit în organizație, acesta trebuie să fie respectat de șeful
unitatea structurală și angajații din subordine. Desigur, pentru a ține cont de munca depusă atât de unitate în ansamblu, cât și de angajații ei individuali, la compararea acesteia cu planul aprobat, este nevoie de un raport.
Astfel, raportul angajatului este necesar pentru:
- fundamentarea cheltuielilor pentru salarizarea salariatilor unitatii structurale;
- folosirea acestuia ca bază în scopul transmiterii de rapoarte către contractori în baza unor contracte de drept civil pentru prestarea de servicii/efectuarea lucrărilor de către personalul acestora (inclusiv contracte de externalizare și de externalizare);
- crearea unui fel de ordine și disciplină în unitate;
- comunicare rapidă: care dintre angajați, când și ce fel de muncă a efectuat (de exemplu, în cazul unor situații conflictuale legate de neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat a acestuia); sarcinile de serviciu).

Când este necesar un raport?

Este important de menționat că problema furnizării angajaților a rapoartelor privind munca prestată este reglementată de lege numai în cazul în care angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri.

În ceea ce privește celelalte cazuri, este evident că este necesar să se depună rapoarte cu privire la munca depusă în mod obligatoriu doar acelor salariați ale căror atribuții de serviciu includ aceasta, i.e. cine are scris contract de muncăși/sau Descrierea postului. Iată, ca exemplu, fragmente din aceste documente.

Cine poate solicita un raport?

Se pune întrebarea: cui trebuie să raporteze mai exact angajatul? Pentru a răspunde, este important să înțelegeți cui raportează direct angajatul. De regulă, în contractul de muncă, precum și în fișa postului (dacă există), aceste informații sunt indicate. În consecință, acest supervizor imediat al salariatului are dreptul de a cere un raport de la acesta. Mai mult, el are dreptul de a cere un raport nu numai asupra implementării lucrării planificate, ci și asupra oricăror altele.
Vă rugăm să rețineți: raportul unui angajat cu privire la munca prestată poate fi folosit ca bază pentru un sistem de bonusuri, de ex. stimulente pentru angajații organizației. Apoi, conținutul său poate indica următorii indicatori pentru numirea și plata bonusurilor:
- îndeplinirea standardului;
- efectuarea de lucrări suplimentare în cadrul atributii oficiale angajat;
- executarea de înaltă calitate și promptă a sarcinilor deosebit de importante și în special a lucrărilor urgente, sarcini unice de conducere în cadrul sarcinilor de serviciu ale angajatului etc. Și invers: dacă angajatul a fost desemnat să efectueze anumite lucrări, dar pentru unele motivul pentru care nu l-a completat, raportul îl va ajuta pe supervizorul imediat să identifice motivele (mai precis, tu însuți trebuie să i le demonstrați în raport).

Dacă raportul lipsește

„Dar dacă un angajat refuză să prezinte un raport cu privire la munca prestată”, întreabă uneori managerii, „este posibil să-l pedepsești pentru asta?” Teoretic posibil. Articolul 192 Codul Muncii Federația Rusă prevede răspunderea disciplinară pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor de muncă care îi sunt atribuite. În consecință, dacă depunerea unui raport privind munca prestată este îndatorirea salariatului (adică este consacrat în contractul de muncă și/sau fișa postului), atunci angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare pentru nerespectarea îndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestei îndatoriri: o remarcă sau o mustrare (în funcție de gravitatea abaterii disciplinare).

Desigur, este puțin probabil ca vreun angajator în practică să pedepsească un angajat în acest fel pentru că nu a prezentat raportul de muncă la momentul potrivit. Mai mult decât atât, angajatorul, mai degrabă, are nevoie nu de raportul în sine, ci de executarea muncii. Și de obicei un angajat care nu a depus un raport la cererea angajatorului are probleme nu cu raportul în sine, ci cu
efectuarea muncii atribuite. Prin urmare, este mai corect ca angajatorul să aplice acțiune disciplinarăîn special pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat a sarcinilor sale directe de muncă, mai degrabă decât pentru nedepunerea unui raport.

Ce este inclus în conținutul raportului?

Raportul angajatului poate conține:


- munca efectuată (poate fi enumerate în termeni cantitativi sau procentual, indicând timpul de prestare a muncii și fără acesta, etc.):
- munca planificata;
- munca neprogramata;
- NUMELE COMPLET. și poziția persoanei care este clientul lucrării (sau numele organizației client);
- stadiul lucrării (finalizată integral sau doar o parte);
- rezultatul lucrării (a fost pregătit un document, a avut loc o ședință etc.);
- cui a fost transferat rezultatul muncii;
- cu cine a interactionat angajatul in prestarea muncii;
- dacă lucrările efectuate corespund planului aprobat;
- data raportului, precum și perioada următoare rezultatelor căreia a fost întocmit raportul.
Desigur, acestea sunt doar componente aproximative ale raportului. S-ar putea să nu fie la fel de detaliat.

O versiune simplificată a raportului este adecvată în cazurile în care o organizație sau o anumită unitate structurală are un sistem de transmitere a rapoartelor zilnice de către angajați. Într-o versiune simplificată, raportul conține în principal următoarele elemente:
- NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
- unitatea structurală în care lucrează salariatul;
- munca prestata (programata si neprogramata);
- data raportului, precum și perioada pe baza căreia a fost întocmit raportul.
Vă rugăm să rețineți: raportul trebuie să fie semnat de angajat și predat supervizorului imediat.

Trebuie să aprob formularul de raportare?

După cum știți, nu există un formular unificat pentru raportarea unui angajat asupra muncii prestate.
În primul rând, pentru că legislația nu obligă angajații să facă astfel de raportări.
În al doilea rând, fiecare organizație are propriile activități specifice și stilul de conducere. Aceasta înseamnă că, în principiu, nu este posibil să se aprobe un singur formular de raport pentru toți.
Cu toate acestea, dacă organizația a stabilit un flux de lucru, documente înregistrate și stocate corespunzător, atunci va fi destul de adecvat să se aprobe forma rapoartelor angajaților cu privire la munca efectuată. Îl puteți aproba într-unul dintre următoarele moduri:
- ca parte a localului act normativ, de exemplu, instrucțiuni de birou sau regulamente de personal (dacă angajații raportează la nivel central asupra muncii efectuate);
- prin comandă (dacă în acest lucru sunt angajați doar angajați ai anumitor divizii structurale).

Ar trebui ținut un raport?

Indiferent dacă se aprobă sau nu forma raportului salariatului privind munca prestată în organizație, astfel de rapoarte sunt supuse stocării. Întrebarea este, cât timp ar trebui să fie păstrate? Actele juridice de reglementare nu prevăd reguli pentru stocarea rapoartelor privind
lucrări efectuate, a căror compilare nu este obligatorie. Cu toate acestea, iată câteva fragmente din Lista documentelor tipice de arhivă managerială din 2010.
Vă recomandăm, pe baza elementelor de mai sus ale Listei, să respectați următoarele perioade de stocare pentru rapoarte:
- raportul unui angajat cu privire la munca prestată de acesta (cu excepția „călătoriei de afaceri”) - în termen de 1 an;
- un raport de sinteză a lucrărilor unității structurale - în termen de 5 ani.

Veți găsi aceasta și alte consultări pe teme de actualitate în banca de informații „Presă și cărți contabile” a sistemului „ConsultantPlus”.

De regulă, practica are loc de trei ori pe toată durata pregătirii elevului. Mai întâi trec prin antrenament, apoi prin producție. Etapa finală, care arată toate cunoștințele studentului și aptitudinile pe care le-a însușit pe întreaga perioadă de studiu, este trecerea practicii pre-diplomă.

Fiecare dintre aceste practici are propriile sale caracteristici. Practica didactică are loc în anul II sau III. Nu implică imersiune directă în mediul de lucru. Mai degrabă, este o cunoaștere externă a activității întreprinderii, ascultând prelegeri și vizitând excursii.

Practica industrială este o etapă mai serioasă a pregătirii. În timpul trecerii practica industriala studentul este cufundat în procesul de muncă și îndeplinește funcțiile de muncitor cu drepturi depline, dar sub îndrumarea unui curator.

Practica de licență este o etapă crucială a educației. Pe lângă faptul că studentul îndeplinește pe deplin îndatoririle de specialist, trebuie să se arate și cu partea cea mai bună. Nu numai scrierea unei diplome, ci și angajarea în continuare depinde de asta. Dacă ești remarcat în timpul practicii de licență, s-ar putea să ți se ofere o profesie demnă după absolvire.

Indiferent de cât de diferită toate tipurile de practică diferă unele de altele, scopurile și obiectivele trecerii lor, de regulă, sunt aceleași:

• Rezumatul cursului de formare;
• Consolidarea cunoștințelor teoretice;
• Stăpânirea abilităților practice de lucru;
• Conștientizarea activităților care vor trebui înfruntate după absolvire;
• Studierea muncii întreprinderii din interior.

La sfârșitul fiecărei etape, studentul este obligat să redacteze un raport despre practică. Acesta este un document care arată ce a învățat elevul, ce abilități a însușit și ce calitate profesională dobândite în timpul stagiului. Aceasta este o lucrare foarte importantă, deoarece pe baza ei se face o concluzie despre pregătirea profesională a studentului.

De regulă, practica presupune plasarea studentului în condiții care vor fi obișnuite pentru el după absolvire, în perioada angajării directe. Deci, pentru ca raportul de practică să se dovedească a fi cât mai competent, de înaltă calitate posibil și să conțină toate informațiile necesare, trebuie să studiați cu atenție fluxul de lucru al întreprinderii în care studentul efectuează practica, toată documentația și reguli.

De asemenea, este de dorit să vă descrieți pe deplin activitățile la această întreprindere, să vorbiți despre realizările dvs., să oferiți recomandări despre cum să îmbunătățiți activitatea întreprinderii. Procesul-verbal trebuie întocmit în conformitate cu toate normele și standardele general acceptate de execuție a documentelor.

Cum să scrieți un raport de practică: de unde să începeți

Redactarea oricărui raport de practică începe cu primirea unei instrucțiuni metodologice la universitate. Acesta este un fel de instrucțiune pentru scrierea unui raport de practică.

Manualul trebuie obținut de la departament. Conține toate informațiile necesare despre sarcinile practicii, redactarea și formatarea rapoartelor.

Exemplu de notă de orientare

Baza pentru redactarea unui raport de practică este planul de practică. Acesta reflectă sarcinile cheie ale elevului în timpul practicii. De regulă, planul conține 3-4 sarcini.

Exemplu de plan de practică

Un raport de practică competent, structurat implică o colectare amănunțită de informații despre întreprindere, analiza acestor informații, elaborarea unui plan de îmbunătățire și îmbunătățire a activităților și fluxului de lucru al întreprinderii. Prin urmare, este necesar să începeți redactarea unui raport de practică, în primul rând, cu vizite frecvente la orele practice.

Ia-ți stagiul în serios, deoarece scrierea unui raport nu este greu decât dacă știi cu adevărat ce faci. Dacă nu ați stăpânit niciun material sau nu ați înțeles niciun proces, nu ezitați să contactați curatorii raportului. De regulă, sunt două dintre ele: de la întreprindere și de la instituția de învățământ.

După ce ați colectat toate informațiile pe care le-ați putea colecta despre întreprindere, treceți la analiza acesteia. Studiați cu atenție orice documente și acte juridice- iti vor fi de folos.

Când munca cu informațiile se termină, puteți începe să o prezentați. Structurați cu atenție textul, faceți-l lizibil și ușor de înțeles, astfel încât profesorului să-l citească ușor și la fel de ușor să vă acorde o notă excelentă.

Structura raportului de practică este întotdeauna aceeași. Acestea sunt reguli general acceptate, după care trebuie să vă ghidați atunci când comandați informațiile.

Structura raportului de practică

În general, dacă instituția de învățământ nu și-a propus niciuna dintre cerințele sale, structura raportului de practică arată astfel:

1. Pagina de titlu, care este întocmită conform tuturor regulilor. De regulă, pe pagina de titlu sunt indicate următoarele informații: denumirea instituției de învățământ și specialitatea, tema și tipul raportului de practică, prenumele și parafa profesorului care verifică raportul și studentului care îl realizează, numele a grupei în care învață studentul, denumirea întreprinderii în care se țin cursurile practice, orașul în care se află instituția de învățământ și anul redactării raportului de practică.
2. Conținut cu numerotarea secțiunilor.
3. Introducere, care indică scopurile și obiectivele promovării orelor practice. De obicei sunt deja cedați instrucțiuni pentru a scrie un raport. În plus, introducerea indică rezultatul așteptat al stagiului.
4. Parte principală. Această secțiune trebuie împărțită în părți teoretice și practice. În plus, partea teoretică trebuie împărțită în secțiuni, iar partea practică, după cum consideră de cuviință instituția de învățământ. În această parte, sunt efectuate toate calculele, sunt descrise activitățile întreprinderii, sunt spuse toate informațiile necesare despre structura organizațională, sunt efectuate analize și caracteristici comparative.
5. Concluzia este poate secțiunea principală a raportului de practică. Concluzia cuprinde toate concluziile făcute de student în timpul pregătirii practice. Iată o evaluare Propria munca, iar efortul depus este evaluat adecvat. În plus, în concluzie, este necesar să oferiți recomandările dumneavoastră de îmbunătățire. activitate profesionalăîntreprinderilor.
6. Aplicațiile sunt cele mai recente sectiune structurala raport. Acestea sunt tot felul de date care pot fi referite din corpul raportului. Cererea nu este numerotata. Aceasta este în principal documentație variată, interviuri, extrase din legislație și alte informații utile.

Desigur, rapoarte tipuri diferite Practicile diferă unele de altele, deși ușor.

Tipuri de rapoarte de practică

Raport de practică

Întrucât practica de formare este cel mai ușor tip de pregătire practică, nici structura raportului asupra acesteia nu prezintă dificultăți deosebite. Se deosebește de structura standard a raportului de practică prin faptul că, de regulă, nu are o parte practică.

Practica de formare are loc în clase de grup, așa că trebuie să folosiți oportunitatea și să adune cât mai multe cunoștințe teoretice despre structura organizationala a acestei intreprinderi. Ținte și obiective practica educațională excludeți imersiunea elevului în mediul de lucru, acest lucru nu trebuie uitat la redactarea introducerii și a concluziilor.

Raport de practică pe teren

Practica industrială este o etapă mai serioasă decât pregătirea practică. Raportul de practică de producție se întocmește exact așa cum se indică în standardele general acceptate, cu excepția cazurilor în care instituția de învățământ propune reguli proprii de formatare a raportului.

Amintiți-vă că excursia este vizată muncă independentăși propriul raționament al studentului, astfel încât opinia și recomandările dumneavoastră sunt foarte importante în raport.

Raport despre practica de licență

Practica pre-diplomă este cea mai importantă etapă pentru întreaga perioadă de studiu. Se păstrează structura raportului privind practica de licență, dar în partea principală a raportului sau în concluzie - la alegerea instituției de învățământ - informații despre dvs. teza.

Cert este că în timpul practicii de licență și al redactării unui raport, trebuie să alegi tema proiectului de absolvire, care trebuie să se suprapună neapărat cu specialitatea ta.

Nu uitați să menționați aceste informații în raport, deoarece de ea depind admiterea la susținerea tezei și nota în practica de licență, care afectează și nota finală.

Pentru a scrie corect un raport de practică, vă sfătuim să vizualizați exemple de astfel de rapoarte pe site pentru a le urmari pentru a crea o lucrare competentă.

La fiecare tip de raport trebuie anexate anumite documente. Aceasta este o regulă obligatorie pentru fiecare instituție de învățământ. Rolul documentelor este de obicei un jurnal de stagiu, o descriere a locului de stagiu și o notă explicativă.

Notă explicativă la raportul de practică

O notă explicativă este un scurt rezumat, scris de un student, al raportului de practică. Ar trebui să conțină toate acțiunile studentului și informații despre stagiu în general.

Notă explicativă pentru practică - un exemplu

Nota explicativă trebuie să fie o foaie de format A-4 și scrisă în același stil ca raportul de practică, adică în cel științific.

Caracteristici pentru raportul de practică

O descriere a raportului nu este necesară pentru toate tipurile de practică. De obicei, un raport privind practica educațională este prezentat fără acest document.

Caracteristici pentru raportul de practică - un exemplu

Caracteristici de la locul de stagiu presupune scurtă recenzie reprezentant al întreprinderii despre munca elevului în această întreprindere. De regulă, caracteristica indică prezența studentului la orele practice, participarea sa la procesul organizatoric, beneficiul acestui student pentru întreprindere, disponibilitatea studentului de a se alătura rândurilor angajaților profesioniști.

O atenție deosebită se acordă întotdeauna caracteristicilor, mai ales în practica pre-diplomă.

Jurnal de practică - exemplu

Jurnalul de practică este o înregistrare a pregătirii practice a elevului în fiecare zi. Jurnalul indică data, munca depusă pentru ziua respectivă și rezultatul muncii efectuate. Este ușor să completați jurnalul de practică, însă, dacă nu ați participat la cursuri practice, atunci arată-ți imaginația și notează acțiunile inventate în jurnalul de practică.

Nu uitați că acest document trebuie semnat de întreprindere și semnat de curatorul organizației.

Exemplu de jurnal de practică

Protecția raportului de practică

Când raportul de practică este finalizat, este timpul să îl apărăm. Spunem imediat că este foarte ușor să aperi un raport dacă ai făcut un stagiu și ai abordat cu responsabilitate sarcinile. Nici măcar nu trebuie să înveți nimic, pentru că abilitățile pe care le-ai dezvoltat cu siguranță vor rămâne în memoria ta.

Trebuie să navigați în raport și să știți unde să căutați dacă există o lipsă de informații.

Adesea, atunci când susțin un raport, mulți profesori solicită o prezentare făcută special pentru apărare. Nu este nimic complicat în a face o prezentare. Structura sa arată astfel:

1. Primul slide, care conține toate informațiile care sunt scrise pe pagina de titlu. Aceasta, într-un fel, este pagina de titlu a prezentării.
2. Al doilea slide conține numele întreprinderii în care a avut loc practica și numele supervizorului dvs. din întreprindere.
3. Al treilea slide este un fel de introducere. Ar trebui să indice scopurile și obiectivele stagiului.
4. Al patrulea slide joacă rolul unei concluzii. Ar trebui să acopere toate rezultatele și concluziile făcute de student.
5. În diapozitivele următoare, ar trebui să descrieți pe scurt toate informațiile pe care le considerați necesare să le acoperiți din partea principală. Fie că este vorba de relevanță, de sfaturile tale sau de recomandările tale, fii scurt și inteligent.
6. Ultimul slide arată rezultatele prezentării.

Exemple de rapoarte de practică

Cum se scrie un raport de practică: reguli și exemple actualizat: 15 februarie 2019 de: Articole stiintifice.Ru

Practica de predare pentru un student este un lucru comun. Mulți îl percep ca pe o altă aventură. Unii o iau destul de în serios și speră să câștige experiență neprețuită. Și iată surpriza: de cele mai multe ori așteptările nu sunt justificate. Dar acest lucru nu anulează faptul că studenții vor trebui să decidă cumva cum să scrie un raport de practică.

S-au spus multe despre scrierea și proiectarea competentă a altor tipuri de lucrări în canalul nostru de telegrame. Și aici vă vom spune cum să scrieți și să formatați corect un raport despre practica educațională pentru un student și să oferiți un eșantion.

Cum se scrie un raport despre practica educațională

Raportul în sine ridică rareori întrebări. Este suficient să descrii pur și simplu cum a exersat cineva, ce obiective au fost stabilite și ce rezultate au fost obținute. Majoritatea studenților încep să fie entuziasmați când încep să proiecteze. Ei sunt preocupați de următoarele întrebări:

• Cum se întocmește, se scrie și se emite un raport privind practica de producție în conformitate cu GOST?
• Cum să scrii un jurnal, mărturie și raport de apărare?

Există și alte probleme pentru tinerii profesioniști care caută să practice. Adesea, angajații mai experimentați nu le permit tinerilor Procese de producție. Strângeți puțin câte puțin Informatii utileîn practică este extrem de dificil.

Există și situații inverse. Imaginați-vă: ați ajuns într-o practică educațională și ei încearcă să atârne asupra dvs. toate responsabilitățile posibile. Ei gândesc: tineri, totul va fi la timp, totul va putea. Apoi, există atât de mult material adunat încât pur și simplu aducerea lui într-o formă convenabilă este ceva din categoria fanteziei. Ce să faci când este foarte dificil sau nerealist să scrii și să aranjezi corect lucrarea?

Trebuie să începi de la bun început. Citim și memorăm cum să scriem un raport despre practica industrială la întreprindere, să ne uităm la un eșantion și să învățăm recomandări practice.

Reguli generale pentru întocmirea unui raport de practică

În ciuda prezenței propriilor cerințe la fiecare universitate, care pot fi găsite în literatura metodologică a universității dvs., există reguli standard pentru pregătirea unui raport de stagiu:

1. Volumul total de lucru nu trebuie să depășească 40 de coli standard A4.
2. Raportul de practică ar trebui să fie numerotate pe toate paginile(cu excepția paginii de titlu și a aplicației la lucrări practice).
3. Există cerințe stricte pentru ce font să scrieți un raport de practică. Textul este imprimat cu negru Times New Roman marimea 12-14. Între rânduri este dat interval dublu sau de un interval și jumătate.
4. Indentarea din noua linie ar trebui să fie 1,25 pct.
5. Fiecare secțiune trebuie să aibă numele său. Noua secțiune începe cu linie nouă.
6. Înainte de a crea un document, setați indentări acceptabile pentru pagină: marginea din stânga 30 mm, marginea dreaptă 20 mm, marginea de sus și de jos 20 mm.
7. La pregătirea unui raport despre practică conform GOST cuvintele nu sunt permise. Cu toate acestea, multe departamente universitare permit împachetarea cuvintelor, așa că verificați acest punct cu departamentul dvs.

Dacă studiezi în universitate tehnica, este posibil să aveți nevoie de un cadru pentru raport.

Cum să proiectați pagina de titlu a raportului de practică

Pagina de titlu a practicii de formare nu este practic diferită de paginile de titlu ale altor lucrări.

Antetul foii, ca de obicei, conține informații despre instituție educațională si student.

Apropo! Dacă aveți lucruri mai importante de făcut decât un raport de practică, cititorii noștri primesc acum o reducere de 10% la orice fel de muncă.

Proiectare competentă a raportului de practică: un eșantion de completare a blocurilor de informații

Structura raportului de practică:

• Pagina titlu;
• continutul sau planul de lucru;
• partea principală cu o descriere a muncii efectuate;
• concluzie;
• lista bibliografica sau lista de referinte;
• aplicatii.

Înțelegând clar în ce secțiuni constă acest document, vă puteți da seama cu ușurință ce să scrieți în introducerea raportului de practică, în concluzie și în alte părți ale acestuia.

Cerințe generale pentru conținutul raportului de instruire privind practică

Dacă veți face această parte din raport, faceți-o corect. Întrucât conținutul este a doua pagină a lucrării, profesorii îi acordă o atenție deosebită. Nici măcar partea principală nu se poate lăuda cu astfel de onoruri.

Pentru a afla cum să compuneți corect conținutul, ar trebui să consultați GOST. LA standardele de stat regulile pentru proiectarea oricărei lucrări științifice și secțiunile acesteia sunt clar precizate.

Cu toate acestea, fiecare universitate are propriile standarde și cerințe, așa că nu fi leneș și mergi la biroul metodic - asta Cel mai bun mod evita greselile.

Pentru a face tabel automat în Word, în meniu "Introduce" trebuie să selectați un articol "Legătură", apoi - „Tabele și indici”. În fila "Cuprins" Selectați „Panoul de structură”și setați parametrii cuprinsului în fereastra care se deschide.

Prezentarea raportului de stagiu

Dacă totul este din ce în ce mai puțin clar cu pagina de titlu și conținut, atunci introducerea trebuie nu numai să fie formatată corect, ci și să știe ce poate și trebuie scris acolo. În această parte a lucrării, este necesar să se stabilească scopuri și obiective, pentru a justifica relevanța raportului de practică.

Apropo, dacă asta practica legala, atunci cel mai probabil va trebui să furnizați exemple de documente care au fost create de dvs. Când scopurile și obiectivele pentru o practică educațională sau chiar de licență sunt clare, este foarte ușor să creați un raport și partea sa principală.

Partea principală a raportului de practică

Acesta este un fel de parte practică a practicii de producție, proiectul. Aici este necesar să se descrie clar și clar structura întreprinderii. Nu este atât de ușor să caracterizezi gazda, mai ales dacă nu aveai cu adevărat voie nicăieri. Dar în această parte încerci evita evaluarea subiectivă critică.

După ce compania căreia ați fost repartizat este descrisă, trebuie să rezumați materialul și să acoperiți în detaliu toate procesele în care ați fost implicat. De asemenea, este necesar să indicați ce fel de sprijin ați primit în timpul stagiului.

Încheierea raportului de stagiu

La finalul părții principale, urmează o concluzie, în care sunt formulate principalele concluzii și propuneri ale raportului de practică. Cum poți scrie rapid și frumos o concluzie într-un raport de practică, astfel încât profesorul să nu pună întrebări suplimentare, iar elevul să poată în sfârșit să respire adânc?

Este suficient de știut că aici sunt rezumate principalele concluzii ale lucrării și rezultatele practicii. Pentru a nu rata nimic, amintiți-vă de scopurile și obiectivele stabilite în introducere.

Când raportul este gata, este timpul să-l duci pentru semnătura șefului organizației. Nu vă așteptați ca cineva din întreprindere să vă citească manuscrisele de la capăt la altul. Mai degrabă, profesorii tăi o vor face. Așa că ține-o tot așa!

Referințe și caracteristici

Lista literaturii la pregătirea unui raport de practică ar trebui făcută în următoarea ordine:

• acte legislative și alte acte juridice;
• resurse metodologice și educaționale, resurse Internet.

Și dacă vrei, aici ghid pas cu pas despre cum să compilați corect o listă bibliografică într-un raport de practică:

1. Deschide meniul Legături, selectați fila Bibliografie. Selectați opțiunea de listă dorită din lista verticală. Inserarea creata nu va arata altceva decat golul, cu care vom lucra in continuare.
2. Acum plasați cursorul la sfârșitul paragrafului unde doriți să faceți legătura la sursă. Deschideți din nou meniul Link-uri/Insert Link/Add New Source.
3. Veți vedea o fereastră în care trebuie doar să completați câmpurile obligatorii (autor, numele sursei, loc, an, editor și așa mai departe). Vă rugăm să rețineți că în coloană Tip sursă poate nu doar o carte, ci și resursă electronică, articol și alte tipuri de surse.
4. De îndată ce adăugați o sursă, vor apărea paranteze în locul în care ați plasat cursorul cu o referință la bibliografie. Dacă până în acest moment nu au fost afișate modificări în bibliografie, accesați setările acesteia și faceți clic pe butonul Actualizare referințe și bibliografie.

Aplicații

Dacă este posibil, asigurați-vă că atașați atașamente, deoarece acestea vă vor ajuta să înțelegeți mai bine esența activității întreprinderii și, în special, munca dvs. asupra acesteia. Acestea pot fi fotocopii ale oricăror documente sau materiale de referință, rapoarte anuale, grafice, diagrame. Calitatea designului aplicației din raportul de practică joacă un rol enorm.

Știind cum să proiectați corect aplicațiile, vă puteți rezuma corect munca, să o faceți mai ușor de înțeles.

Care este principiul din spatele formării de anexe la raport? Orice cerere de angajare include:

• desene,
• Mese,
• materiale grafice.

Există anumite standarde care trebuie respectate la creare anexe la raportul de practică. Iată pe cele principale:

1. Fiecare nouă aplicație începe cu o pagină curată. Titlul „ANEXĂ” este scris în partea de sus în centru cu un număr de serie atribuit acestuia, corespunzător referinței din textul lucrării. Mai jos este titlul unui tabel, al unei figuri sau al unui alt obiect grafic (începe cu o literă majusculă dintr-o linie separată din centru).
2. Numerotarea aplicațiilor poate folosi literele rusești (cu excepția literelor o, ё, d, z, b, h, ъ, s) sau alfabetul latin (cu excepția literelor I, O). Dacă numărul de aplicații depășește numărul de litere dintr-unul dintre alfabete, puteți utiliza cifre arabe. Dacă la diplomă este atașată o singură anexă, aceasta este indicată cu litera A majusculă.
3. Paginarea aplicației ar trebui să fie continuă. Numerotarea începe cu prima cifră din prima pagină a aplicației.

Acordați o atenție deosebită modului în care ar trebui formate tabelele. Acest element grafic vă permite să îmbunătățiți vizibilitatea exemplelor și calculelor. Vrem să vă spunem cum să o faceți corect. Fiecare figură, obiect grafic și tabel trebuie numerotate într-unul din următoarele moduri:

1. Prin numerotare în cursul raportului de practică.
2. Numerotare nouă cu începutul fiecărui nou capitol.

Când creați aplicații, parcurgeți și materialele despre cum să întocmiți corect diagramele dacă munca dvs. este de natură tehnică. Și dacă totul este clar cu alte tipuri de furnizare de informații, atunci sistem pune cele mai multe întrebări elevilor.

Diagrama trebuie să fie clară și ilustrativă. Toate etichetele trebuie să fie clar vizibile și în același stil ca și alte obiecte grafice din raportul de practică. Liniile diagramei trebuie să fie clare. Toate elementele ar trebui să aibă margini bine definite.

Într-o diagramă proiectată corespunzător, conexiunile și secvențele pot fi ușor distinse. Inscripțiile ar trebui să reflecte cu capacitate esența schemei și toate procesele în desfășurare pe care doriți să le descrieți.

Modele de rapoarte de practică

Iată exemple și șabloane pentru a vă ajuta să finalizați raportul mai rapid:

Cum se creează un raport despre practica educațională cu un singur clic?

Sperăm că exemplele și mostrele noastre din practica educațională a elevului v-au ajutat și au facilitat apărarea munca practica. Nu există nicio modalitate de a face lucrurile corecte instantaneu. Dar dacă apelați la serviciul pentru studenți pentru ajutor, veți primi ajutor rapid și de încredere de la profesioniști cu experiență.