Nu mă pot decide să schimb locul de muncă. Cum decizi să schimbi locul de muncă? Motive pentru schimbarea domeniului de activitate și sfaturi de la psihologi. Aflați despre caracteristicile structurii organizatorice a întreprinderii

Ar fi posibil om fericit daca munca te deprima? Credeți sau nu, puteți câștiga bani și vă puteți bucura de munca în același timp. Iată cum să o faci.

Pași

Pregătirea terenului pentru schimbarea locului de muncă

Încercați să nu renunțați la locul de muncă actual în căutarea unei noi ocupații. Găsirea unui nou loc de muncă poate dura mult timp. În unele cazuri, puteți pierde până la zece mii de dolari într-o lună. Daca esti in cautare loc de muncă bine plătit trebuie să-i petreci mult timp. Dacă jobul tău actual a devenit un adevărat coșmar, gândește-te să renunți. În caz contrar, încercați să rămâneți până la capăt. Portofelul tău îți va mulțumi. Este mai probabil să obții un nou loc de muncă atunci când te afli într-o anumită poziție – noul angajator va crede că ești eficient.

Asigurați-vă că nu faceți greșeli. Toată lumea știe zicala „E bine acolo unde nu suntem”. Multe persoane le displace meseria din anumite motive, iar restul cred că va fi mai ușor într-o altă poziție. Când astfel de oameni își schimbă locul de muncă, își scot ochelarii de culoare trandafir pentru că au înrăutățit situația prin acțiunile lor.

• Este extrem de greu de înțeles dacă noul tău loc de muncă poate fi chiar mai rău decât poziția anterioară. Dorința de a schimba locul de muncă este un indiciu al nemulțumirii tale. Asigurați-vă că motivul plecării este suficient de convingător și nu vă construiți perspective nerealiste în noul dvs. mediu de lucru.

1. Începe să te gândești la viitorul tău loc de muncă. Vă schimbați locul de muncă într-un domeniu de activitate sau vă schimbați profesia? Aceasta este o diferență foarte mare. Schimbarea activităților în aceeași zonă nu necesită o astfel de planificare și deplasare constantă ca schimbare de profesie.

   • Imaginează-ți ce ai face dacă ai avea o avere în mâini? Cum ți-ai petrece timpul? Poate ai deveni un călător și ai scrie despre călătoriile tale? Sau poate ai petrece timp gătind? De regulă, dorințele noastre cele mai profunde nu sunt plătite scump, dar dacă ești cu adevărat bun în ceea ce faci, poți câștiga bani decenti și să te bucuri în continuare de procesul de activitate.
   • Gândește-te la realizările și experiențele tale remarcabile. Astfel de amintiri sunt foarte importante pentru persoanele care au o sensibilitate și o emotivitate puternice. La ce ești excepțional de bun? Mulți constată că le place să facă ceea ce excelează.

   SFATUL SPECIALISTULUI

   Antrenor de carieră

   Adrian Klafaak este antrenor de carieră și fondator al A Path That Fits, o companie de coaching personal și de carieră din San Francisco Bay Area. Lucrează cu clienți care speră să facă o diferență în lume și a ajutat peste 1.000 de oameni să construiască cariera de succesși să ducă o viață mai plină de sens.

   Antrenor de carieră

   Nu vă faceți griji dacă nu puteți lua o decizie imediat. Adrian Klafaak, fondatorul A Path That Fits, spune: „Gândirea la calea de carieră corectă nu vine întotdeauna ca o epifanie instantanee – ar putea la fel de bine să fie o conștientizare tot mai mare a ceea ce este potrivit pentru personalitatea și punctele tale forte”.

   Tine un jurnal de lucru. Poate părea prostesc, dar jurnalul vă va încuraja să vă adunați gândurile și să fiți sincer cu dvs. în legătură cu emoțiile și inspirațiile pe care le-ați experimentat (ceea ce este destul de greu de făcut). Folosește un jurnal de lucru pentru a acumula emoții pozitive, descoperiri și te va conduce la ceea ce te aștepți de la o schimbare a locului de muncă.

   Păstrează-ți curiozitatea naturală. Deveniți o persoană curios. Există mai multe motive pentru care curiozitatea este un avantaj. În primul rând, o persoană curios este ușor de instruit, iar angajatorii caută oameni pasionați de muncă, și nu doresc doar să stăpânească abilități profesionale. În al doilea rând, o persoană curios își va găsi o slujbă grozavă punându-și întrebarea „De ce fac asta?”

   • Întrebați-vă de ce vă place o anumită activitate. Începeți să experimentați. Poate că îți place sprintul, dar nu excelezi la sport. Dacă vrei să devii sprinter, nu îți vei atinge neapărat scopul. Dar dacă realizezi că îți place psihologia pe lângă sprinting, poți deveni medic sportiv. O persoană curios descoperă în mod constant noi fațete ale personalității sale și ale lumii din jurul său, facilitând astfel procesul de tranziție de la un tip de activitate la altul.

2. Va trebui să decideți dacă îi spuneți șefului dvs. despre căutarea unui nou post. Aceasta este una dintre cele mai dificile decizii care apar la schimbarea activităților. Există argumente pro și contra în a avea o conversație sinceră cu șeful tău. Cel mai important, depinde de tine să decizi ce se face cel mai bine în cazul tău:

   • Avantaje: Veți putea obține o contraofertă care vă va facilita munca curentă. Rețineți că nu întotdeauna are sens să acceptați o contraofertă. Dar în acest caz, șeful tău va avea suficient timp să caute un nou angajat. Vei părăsi compania fără scandaluri și vei fi sincer cu sentimentele tale.
   • Defecte R: S-ar putea să nu obții un nou loc de muncă pentru câteva luni și va trebui să fii constant într-o perioadă de tranziție. Șeful tău ar putea crede că doar încerci să-ți dai seama că este timpul să-ți mărești salariul. In plus, nu va mai avea incredere in tine, iar dupa un timp vei fi in afara afacerii.

   Căutați o nouă poziție

   1. Pregătiți documentele personale pentru a fi prezentate în fiecare caz în parte. Colectați toate documentele în avans. Faceți ajustări la CV-ul și structurați-l. Învață să scrii o scrisoare de recomandare. Negociaza diplomatic cu oameni care iti pot face o recomandare. Adresați-vă oamenilor pe care îi cunoașteți bine și față de care au o atitudine pozitivă feedback bun despre persoana ta. Încă un lucru de reținut:

      • Aflați cum să intervievezi corect și să oferi răspunsuri excelente la întrebările puse.
      • Aflați cum să vă protejați reputația pe Internet.
      • Fă o prezentare despre realizările tale (dacă nu ai făcut-o deja).

   2. Utilizați conexiuni. Contactele stabilite pot fi singura modalitate de a găsi un nou loc de muncă. Acest lucru se datorează faptului că recomandările și conexiunile personale (da, vorbim despre „nepotism” aici) ajută atât de mulți oameni să obțină locuri de muncă în aceste zile. De ce? Ca regulă generală, persoanele recomandate fac o treabă mai bună decât angajații ocazionali și rămân la locul de muncă mai mult timp. Deci data viitoare când faci contacte și îți dai seama că poți mânca înghețată în timp ce stai pe canapea birou personal, spune-ți că te așteaptă o muncă nouă, neterminată.

      • Amintiți-vă că angajatorii angajează angajați, nu CV-urile lor. Este foarte important să faci o impresie pozitivă în persoană. Angajatorii angajează oameni care le plac, și nu neapărat candidați cu un CV și calificări impecabile.
      • A profita de conexiunile personale atunci când îți cauți un loc de muncă poate fi descurajantă, mai ales dacă ești introvertit. Este important să rețineți că și interlocutorul tău este puțin îngrijorat și nimeni nu se gândește la tine la fel de mult ca tine însuți. Dacă ai scos prostii, nu e nevoie să adaugi combustibil pe foc: întoarce-te și pleacă! Cel mai probabil, angajatorul este preocupat doar de el însuși, nu de tine.

   3. Alegeți oamenii cu care doriți să lucrați. Spune că vrei să-ți schimbi locul de muncă și să devii ofițer de eliberare condiționată. Încearcă să găsești un prieten care lucrează și el în această poziție și invită-l la o cină de afaceri pentru o conversație informală. Puteți chiar să vorbiți cu gardianul închisorii pentru a afla de ce este necesar oficial. Adesea, conversațiile informale duc la o ofertă de muncă.

      • În timpul interviului, adresați intervievatorului întrebări despre cariera sa și poziția actuală. De exemplu:
        • Cum ai găsit locul de muncă?
        • Ce făceai înainte de a lua această funcție?
        • Ce îți place cel mai mult la munca ta? Ce nu se potrivește?
        • Cum este o zi obișnuită de muncă?
        • Ce sfat ai da unui începător în domeniul tău?

   4. Stabiliți o relație puternică cu compania sau organizația pentru care doriți să lucrați. Este posibil să veniți personal și să discutați cu managerul de resurse umane, dar aceste metode nu sunt la fel de reușite precum a avea legături personale sau o recomandare bună. Dar acest lucru este cu siguranță mai bine decât să te uiți fără speranță la computer, așteptând un răspuns la o solicitare de reluare. Iată ce trebuie făcut:

      • Aveți curajul să abordați departamentul de HR pentru a vorbi despre experiența dvs. de muncă sau despre poziția pe care o doriți. Fii scurt. Apoi puneți întrebarea: „Aveți posturi vacante actuale care se potrivesc cu abilitățile și experiența mea? Fii pregătit să lași datele tale de contact și să reluezi cu departamentul de resurse umane.
      • Nu vă descurajați dacă managerul de resurse umane spune nu. Întrebați dacă puteți aplica pentru acest post dacă există un post vacant și lăsați-vă datele de contact. Dacă mai ești interesat să lucrezi cu această organizație după una sau două luni, mergi la departamentul de personal și arată-ți interesele. Puțini fac asta și vei demonstra curaj și perseverență, iar aceste calități sunt foarte apreciate.

   5. Trimiteți CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Dacă aplicați pentru diferite poziții folosind formular electronic este o modalitate ușoară, dar fără chip. De aceea atât de mulți oameni folosesc această opțiune. Cel mai bine este să cauți de lucru pe internet, dar astfel de căutări trebuie combinate cu cunoștințe personale. Acest lucru vă va crește șansele de succes! Treaba ta este să ieși în evidență din mulțime, nu să te amesteci!

      Dacă este necesar, încercați să faceți lucrări de caritate. Dacă nu puteți oferi recomandări, faceți ceva gratuit care vă place. Nu trebuie să fie un loc de muncă cu normă întreagă, dar locul de muncă ar trebui să vă deschidă ochii asupra viitoarelor voastre eforturi. Munca de voluntariat arată grozav pe un CV și poate deveni un loc de muncă plătit în timp.

   Stadiu final

   Exersați interviul înainte de următorul test. Puteți exersa cu un prieten sau mentor sau puteți pregăti mai multe opțiuni de interviu. Efectuarea unui interviu de probă este experiență bună. Vei fi surprins că procesul a funcționat pentru tine când va veni timpul pentru testul real.

   Realizați un interviu la nivel înalt. Nu contează dacă este un interviu de grup, un interviu telefonic, teste psihologice sau ceva între ele. Orice interviu poate fi confuz pentru că ni se cere să ne „filtrem” cunoștințele și personalitatea și să transformăm o mulțime de informații într-un cuvânt roșu. În același timp, trebuie să rămâneți calm și să mențineți demnitatea personală. Puține lucruri se compară cu primul interviu de angajare. Iată câteva sfaturi pentru un interviu de succes:

   • În timpul interviului, intervievatorul tău este și el îngrijorat. De asemenea, vrea să facă o impresie pozitivă. El vrea să plece impresie bună despre organizația dvs. Desigur, intervievatorul nu este la fel de profitabil la interviu precum este pentru tine, așa că nici măcar să nu crezi că a susține un interviu este o plăcere. Esența performanței numită „interviu” este să „dai un verdict” în favoarea candidaților care îți plac.
   • În timpul interviului, acordați atenție limbajului corpului. Daca ai primit o invitatie la un interviu inseamna ca potentialul angajator considera ca ai calitati care corespund postului propus. Și asta e grozav. În mijlocul unui interviu, nu vă mai puteți îmbunătăți abilitățile sau experiența de lucru, dar vă puteți prezenta într-un mod diferit. Faceți contact vizual cu intervievatorul, lucrați la o strângere de mână eficientă, nu uitați să zâmbești, fii politicos și umil și nu nega informațiile pe care le primești.
   • Dați răspunsuri scurte la întrebările puse. Când se uită la tine în gol, timpul începe să treacă insuportabil de încet și multora începe să pară că nu vorbesc prea mult, dar în realitate totul se întâmplă într-un mod complet diferit. Faceți o pauză dacă credeți că întrebarea a fost pusă cu un zâmbet. Dacă intervievatorul menține contactul vizual, dar nu spune un cuvânt, acesta este un semnal că așteaptă detalii suplimentare de la tine. Dacă intervievatorul trece la următoarea întrebare, ați depășit limita de timp pentru răspuns.
   • Mențineți o atitudine pozitivă înainte și după interviu. Vor exista interviuri nereușite în viața ta - aceasta este viața. Nu te bate. Învață din greșelile tale și aplică ceea ce ai învățat în interviurile viitoare. În timpul interviului nu poți arăta în mod deschis ostilitate. Mulți oameni cred că nu sunt buni de nimic, chiar dacă au realizat multe.

   1. Răspundeți la întrebările intervievatorului de angajare și la problemele informale. Arată interes constant pentru interlocutorul tău. După ce ați trecut interviul, trimiteți intervievatorului un scurt e-mail și scrieți cât de plăcut a fost să vă cunosc. Dacă încă nu ți-ai dat seama cât timp să aștepți pentru un răspuns, află în timpul interviului.

      • Oamenii răspund oamenilor, nu hârtiei. Asigurați-vă că tratați persoana ca pe o persoană. În primul rând, trebuie să faci un drum lung pentru a demonstra că ai toate calitățile necesare pentru o poziție înaltă.

   2. Când primiți o ofertă de muncă, discutați despre salariu și remunerație. Mulți solicitanți sunt în pierdere când vine timpul să discute despre salariu, pentru că sunt deja fericiți că au primit postul. Crede în valoarea ta și transferă această încredere în bunăstarea financiară. Examinați salariile la nivel de intrare pentru solicitanții cu experiență similară care au lucrat în aceeași industrie și zonă geografică. Când vine timpul să oferiți numărul exact, fiți precis: 62.925 USD. Nu este nevoie să spuneți că ați dori să câștigați un salariu de aproximativ 60.000 USD - angajatorul va crede că arăți ca un școlar.

      Nu semnați scrisori de demisie până nu găsiți postul dorit. Așteptați până când primiți o invitație oficială la un nou loc de muncă înainte de a-i spune șefului că plecați. Încercați să programați tranziția către o nouă poziție pentru a oferi companiei cel puțin două săptămâni de timp suplimentar. Dacă timpul este scurt, compania ta va lupta cu disperare pentru a-ți găsi un înlocuitor și va acționa răzbunător față de tine. Și după un timp te vei simți ca un paria care abuzează de ospitalitatea proprietarului și devine o povară.

      Nu trebuie să-ți arzi toate podurile. Este foarte greu să vă concentrați sau să vă ascundeți antipatia față de unii angajatori dacă știți că sunteți pe cale să renunțați. Cufundă-te în muncă. Iată câteva lucruri pe care ar trebui să le ții cont în ultimele două săptămâni în vechea ta poziția:

      • Nu vă faceți bagajele înainte de a pleca. Aveți grijă în ultimele zile lucrătoare. Insuflă un sentiment de încredere managerului tău. Arătați că sunteți pe deplin conștient de chestiune și că sunteți angajat în munca dvs. până la capăt.
      • Nu vorbi de rău despre fostul tău șef sau colegi. Un astfel de dispreț îi face pe oameni să se îndepărteze de tine și nu vei reuși să menții o relație cu un fost angajator și să convingi un nou șef de decența ta.
      • Spune la revedere vechilor colegi. Trimiteți un e-mail tuturor (dacă compania este mică) sau tuturor angajaților (dacă compania este mare). Spuneți că vă schimbați locul de muncă. Scrieți pe scurt și simplu - nu este nevoie să intrați în raționament. Scrieți notițe acelor colegi cu care aveți o relație bună. Exprimă-le recunoștința pentru munca lor comună.

   3. Mută-te într-o nouă poziție! Când este momentul potrivit, schimbă locurile de muncă sau pozițiile până când găsești ceea ce funcționează pentru tine. Această poziție ar trebui să fie cea mai bună, corectă, de dorit. Un nou loc de muncă îți va da senzația că ești demn să-ți exprimi aspirațiile personale. Apoi scufundă-te în activitatea ta preferată.

   • Sunteți capabil să vă descurcați singur cu aventurile nereușite. Va trebui să vă regândiți linia de conduită, să vă mobilizați forțele și să vă concentrați asupra calitati de afaceri. Tu însuți te poți acorda într-un mod pozitiv. Gândurile pozitive îmbunătățesc și întăresc realizările tale profesionale. Nu este nevoie să negi realitatea înconjurătoare, dar în același timp te poți afirma în tine realizări profesionaleși împărtășește-ți experiența. Puteți repeta afirmațiile pozitive după cum este necesar. Puteți învăța din munca angajaților dvs. Urmărește cum fac față muncii, duc problema până la capăt și ating scopul prețuit.
   • Dezvoltați-vă imaginația, treceți la o altă activitate, schimbați-vă personalitatea.
   • Nu aștepta ca oamenii pe care îi cunoști (cei care te pot ajuta) să știe că te bazezi pe ajutorul lor. Cercetările au arătat că astfel de informații sunt de obicei partajate în afara cercului tău social obișnuit. Oamenii care au asistat fără să vrea succesul tău sunt foarte departe de tine.
   • În jurnalul dvs. de lucru, notați toate discuțiile, ideile, asociațiile, gândurile și sursele de informații disponibile în timpul interviurilor informaționale, interviurilor publice și personale.
   • Puteți evita eșecurile descrise în acest articol. Puteți pierde controlul gândindu-vă în mod constant la schimbarea locului de muncă. Puteți verifica erorile din această listă, ceea ce vă va aminti de raționamentul dvs. Puteți să vă creați propria listă și să o definiți greșeli tipice. Puteți „obiectiva” strategiile de schimbare a activității. Corecțiile vor aduce realitate. Vei avea șansa de a schimba opinia eronată și de a interpreta evenimentele în felul tău.

   Avertizări

   • Nu presupuneți că, în noua poziție, vi se vor atribui doar sarcini care se potrivesc cu abilitățile dumneavoastră de bază.
   • Nu trageți concluzii fără a analiza tot ce se întâmplă („sindromul pesimist”).
   • Nu trebuie să obțineți o altă educație dacă dvs Pozitie noua nu o cere.
   • Nu lua totul la inimă. Renunțați la lucrurile care vă fac supărat, supărat sau vă fac să vă simțiți vinovat.
   • Nu așteptați ca o ofertă de muncă să vă cadă în mâini.
   • Nu credeți că într-o poziție ulterioară ar trebui să câștigați aceeași sumă, sau să mențineți același statut, nivel de responsabilitate și prestigiu al muncii.
   • Nu complicați procesul de tranziție la un nou loc de muncă.
   • Nu este nevoie să răspundeți cu expresia „Da, dar”... la fiecare gând, intenție sau sfat pozitiv. Pentru a ignora lucrurile în mod evident negative, trebuie să vă gândiți la faptele de încredere.
   • Nu lăsa previziunile negative și disperarea (efectul nocebo, componenta negativă a efectului placebo) să-ți strice planurile de carieră.
   • Nu sta mai departe munca anterioară doar pentru că ți-e frică să nu faci greșeli.
   • Nu vă concentrați asupra a ceea ce trebuia făcut în trecut pentru a nu schimba nimic în viitor (cuvintele „ar trebui”, „ar trebui”, „ar putea”).
   • Nu încerca să fii perfect, mai ales dacă pui ștacheta extrem de sus.
   • Nu te compara cu alți oameni. Acceptă trăsăturile negative de caracter și frustrările (nu ai cizme de mers în picioare).
   • Nu este nevoie să ne gândim că succesul într-un domeniu de activitate va fi transferat automat către o altă ocupație. Pentru a obține succesul inițial, ați depus mult efort.
   • Nu este nevoie să vă agățați de afirmația falsă că aparțineți angajatorului sau funcției pe viață; nou loc de muncă sau profesie; sau o contribuție semnificativă la experiența ta (o astfel de afirmație poate deveni un obicei sau o dependență).
   • Nu-ți arde toate podurile în spatele tău. Pregătiți terenul pentru întoarcere.
   • Nu trebuie să trageți concluzii pentru ca toate criticile împotriva voastră să aibă un loc. Acest lucru poate fi discutat și contestat. Nu vă fie teamă să puneți la îndoială credibilitatea criticilor dvs.
   • Nu crede asta bună treabă satisface pe deplin nevoile tale personale.
   • Nu vă așteptați să obțineți o poziție de om cu cunoștințe vaste.
   • Nu refuza să fii recompensat pentru munca ta.
   • Nu-ți face griji dacă nu poți schimba totul. Încercați să faceți față cu ceea ce puteți face.
   • Nu încercați să transformați interviul de culegere de informații într-un interviu.
   • Nu trebuie să fii atent doar la schimbarea locului de muncă sau a ocupațiilor dacă nu îți aduce plăcere.
   • Nu trage de la umăr până nu ai fost concediat și epuizat.
   • Nu credeți că puteți citi gândurile altora fără argumente și dovezi adecvate.
   • Nu păstrați sentimentul de nemulțumire în voi și nu transferați furia rudelor, prietenilor și nu aduceți negativitate în procesul de corespondență.

Cum să decizi cu privire la schimbarea locului de muncă, mai ales la vârsta adultă? Nu toată lumea este capabilă de acest pas riscant. Mai mult, vechiul loc a fost deja locuit și familiar. Și totuși, dacă ceva nu ți se potrivește la jobul tău anterior, ar trebui să te gândești să-l schimbi și să cauți mai multe opțiuni interesante pentru a-ți realiza talentele.

Cum să decizi să schimbi locul de muncă

Mulți oameni, mai devreme sau mai târziu, experimentează o perioadă de nemulțumire față de viața lor. Totul pare o rutină neinteresantă, iar viața pare să treacă. Munca nu aduce nici plăcere, nici un venit decent. Oportunitățile ratate nu vor reveni, timpul pierdut și folosit greșit.

O astfel de dispoziție decadentă este adesea inerentă persoanelor care merg la serviciu sub constrângere. În fiecare zi suferă de nevoia de a efectua acțiuni monotone neinteresante, un proces strict reglementat. În astfel de momente îmi vine în minte gândul: ar trebui să schimb locul de muncă? Nu toată lumea poate face acest pas responsabil. Și pentru a lăsa temerile, experții recomandă:

• Evidențiați cele mai negative momente din vechiul job.
• Definiți-vă cerințe individuale la noul serviciu.
• Analizează-ți înclinațiile și abilitățile care se vor potrivi condițiilor noului loc de muncă.
• Studiază piața posturilor vacante oferite și alege-le pe cele mai potrivite.

Poate că un astfel de algoritm de acțiuni va ajuta să decideți asupra schimbărilor serioase ale vieții.

Motive pentru schimbarea locului de muncă

Stimulentele pentru schimbarea locului de serviciu pot fi împărțite condiționat în subiective și obiective. Motivele pur personale includ relații tensionate cu superiorii și conflicte în cadrul echipei. Astfel de situații apar, de regulă, din cauza volumului mare de muncă care necesită costuri fizice sau morale considerabile. Pentru a elimina astfel de incidente, va ajuta restul comun al colegilor într-un cadru informal sau ajutorul unor psihologi specialiști îngusti, care vor desfășura un curs special de formare a echipei și ridicarea spiritului de muncă.

Motivele externe, obiective, care te fac să te gândești la schimbarea locului de muncă includ lipsa de creștere în carieră și perspective, salariul scăzut etc. Să ne uităm la fiecare dintre motive separat.

Stagnare completă și fără creștere

Fiecare lucrare este valoroasă nu numai salariu dar și posibilitatea creșterii carierei și extinderii perspectivelor. Și dacă, în ciuda îndeplinirii sârguincioase a atribuțiilor lor, un angajat nu poate fi promovat, acest lucru îi poate provoca nemulțumiri. În acest caz, una dintre modalitățile de ieșire din impas care a fost creat poate fi mutarea într-un alt loc de muncă.

Stagnarea completă în serviciu poate fi atribuită și suprimării oricărei inițiative a angajatului de către autorități. Șeful nu pare să vadă dorința subordonatului de a crește și, în unele cazuri, interzice să facă tot felul de pași către progres. Propunerile raționale, ideile noi și soluțiile nestandardizate sunt percepute de autorități ca o dorință de a ieși în evidență, de a câștiga favoarea. Acest lucru se întâmplă dacă șeful (din cauza unor motive subiective) tratează subordonatul cu prejudecăți și fără simpatie. Dacă negocierile cu superiorii nu aduc rezultatul dorit, atunci singura cale de ieșire din situație este să pleci pur și simplu la alt loc de muncă.

salariu mic

Cel mai frecvent motiv pentru schimbarea locului de muncă este salariul scăzut. Chiar dacă specialitatea este aleasă după bunul plac și munca aduce plăcere morală, un salariu mic poate fi o motivație serioasă pentru a-ți schimba locul de muncă. În plus, salariul poate să nu corespundă sarcinilor îndeplinite. Cu alte cuvinte, o singură persoană poate face munca mai multor angajați. Din păcate, această situație apare în aproape orice întreprindere.

Bineînțeles, în companiile private nu este exclusă posibilitatea negocierilor cu administrația privind o creștere a salariului. În cazul unei conversații nereușite, puteți renunța.

Situația este mai dificilă în organizatii bugetare. Aici salariul este fix si cresterea lui este posibila doar in cazul cresterii carierei. Desigur, există tot felul de bonusuri și stimulente în numerar, dar acestea, de regulă, merg către angajații selectați. În acest caz, o încercare de a schimba munca într-una mai promițătoare și mai plătită este singura decizia corectă. În același timp, ar trebui să fii sigur de un rezultat de succes și să nu ai nicio îndoială că poți găsi un loc de muncă în care să plătească mai mult decât în ​​același loc.

Schimbarea conducerii

După cum știți, o mătură nouă mătură într-un mod nou. Și șefii noi ar putea dori să-și ia echipa de angajați, dându-le angajaților vechi un semnal clar că este timpul să renunțe. Problema devine deosebit de acută în timpul crizei, prin care compania trece din mai multe motive.

Odată cu schimbarea conducerii, se schimbă și stilul de conducere și, ca urmare, condițiile și regulile de muncă. Atmosfera la întreprindere devine nervoasă și tensionată. Toate acestea se întâmplă pentru că noul șef trebuie să se obișnuiască cu noul său statut, iar angajații trebuie să se obișnuiască cu noua conducere. Unii lucrători nu pot suporta condiții incomode și preferă să renunțe și să caute un alt loc de muncă. Cum să schimbi serviciul, cum să iei decizia corectă este o problemă prioritară care apare înaintea unei persoane. Și principalul lucru aici este să nu intrați în panică și să mergeți cu încredere la obiectiv.

Oboseala si lipsa de speranta

Lucrând 14 ore pe zi, este greu să fii mereu în formă. Mai devreme sau mai târziu, apare oboseala cronică și epuizare emoțională. În plus, practic nu este suficient timp pentru alte domenii ale vieții.

Primul semn că ești epuizat la muncă este gândul deprimant că mâine trebuie să mergi din nou la muncă. Un alt semn că a sosit momentul să schimbăm ceva este frecvența crescută a răcelilor și a depresiei. Din cauza stării de rău constantă, o persoană devine iritabilă și intră în conflict nu numai cu colegii, ci și cu membrii gospodăriei.

Când te trezești dimineața devreme și-ți spui: „Vreau să schimb locul de muncă”, acesta este un semn sigur că este nevoie de o astfel de schimbare. În caz contrar, senzația de oboseală și deznădejde te va bântui mult timp. Drept urmare, nu numai sănătatea angajatului va avea de suferit, ci și rezultatele sale activitate profesională.

Concediere

Există și alte motive pentru a schimba locul de muncă. Se întâmplă ca un angajat să fie obligat să concedieze. Acest fapt este poate cel mai neplăcut motiv pentru schimbarea locului de muncă. Motivele concedierii pot fi diferite - de la dizolvarea departamentului sau întreaga companieînainte de lichidarea postului. În acest caz, principalul lucru este să nu intrați în panică și să nu căutați vinovații problemei dvs. Chiar dacă ai fost concediat din cauza nerespectării atributii oficiale, acesta este un motiv bun pentru a vă analiza greșelile și a trage concluziile adecvate. De asemenea, această situație vă ajută să înțelegeți dacă doriți să rămâneți în aceeași zonă sau să schimbați radical domeniul de activitate.

Demiterea este neplăcută nu numai pentru concediat, ci și pentru cel care concediază. Pentru majoritatea șefilor, acest pas nu este ușor. Dar dacă acest lucru s-a întâmplat deja, trebuie să trageți concluzia că ar trebui să vă luați rămas bun de la această companie și să căutați fericirea într-un domeniu nou.

Pașii de bază în găsirea unui nou loc de muncă

Când iei o decizie fermă de a schimba locul de muncă, îți asumi un anumit risc. Pentru a-l minimiza și pentru a vă atinge obiectivul mai rapid, se recomandă să respectați următorul algoritm de acțiuni:

• În primul rând, trebuie să înțelegeți ce doriți exact - să schimbați locul de serviciu sau domeniul de activitate.
• Înainte de a vă schimba locul de muncă, trebuie să studiați piața cererii și ofertei. Pentru o căutare de succes, ar trebui să analizați ce aptitudini și cunoștințe sunt necesare pentru a îndeplini anumite sarcini, ce posturi noi se deschid.

• Când încercați să vă schimbați locul de serviciu, nu va fi de prisos să vă amintiți conexiunile dobândite la locul de muncă anterior. Colegii și cunoștințele care lucrează pentru alte companii pot fi o sursă importantă Informatii utile.
• După colectarea informațiilor necesare, se recomandă să se întocmească CV competent, care va descrie toate avantajele tale ca profesionist. Ar fi util să ne amintim atât locul muncii anterioare, cât și funcția deținută.
• După alcătuirea unui CV, îl puteți trimite angajatorilor care au depus posturi vacante. Este foarte bine dacă CV-ul este depus împreună cu scrisoare de intenție, care indică meritele personale ale solicitantului.

Cum să găsești un nou loc de muncă în timp ce ai unul vechi

Dacă gândul de a schimba locul de serviciu bântuie în mod constant, atunci ceva nu se potrivește angajatului. A nu merge nicăieri este o afacere riscantă. Este mult mai calm să cauți un nou loc de muncă atunci când există un spate de încredere. În acest caz, căutarea va fi mai calmă și fără prea multe nervi.

Există mai multe reguli pentru a găsi cu succes un nou loc de muncă în timpul celui vechi:

• În primul rând, este recomandat să nu vă faceți publicitate planurilor. Cel mai probabil, autoritățile nu vor fi încântate să afle despre planurile subordonatului lor, chiar dacă motivele viitoarei concedieri sunt foarte obiective. De asemenea, dacă nu găsești o opțiune decentă, s-ar putea să te răzgândești. Dacă rezultatul căutării este mai mult decât reușit, administrația ar trebui avertizată cu două săptămâni înainte de plecarea dumneavoastră, astfel încât să puteți găsi un înlocuitor.
• Când trimiteți un CV pe site-urile de recrutare, este recomandat să setați invizibilitatea acestuia. Managerii de recrutare vizitează adesea astfel de resurse online și se poate întâmpla ca specialiștii din compania dvs. să vă poată vizualiza aplicația. Astfel, informațiile despre planurile tale vor deveni proprietatea tuturor.
• Nu este recomandat să răsfoiți site-urile de locuri de muncă la locul de muncă. De asemenea, pentru a păstra confidențialitatea, nu este nevoie să stocați un CV tipărit la locul de muncă.

• Mergând la interviu, este recomandat să alegeți momentul potrivit. În cazul mai multor interviuri, vă puteți lua o zi liberă pe cheltuiala dumneavoastră sau pe cheltuiala vacanței viitoare. Dar cel mai bine este să amâni căutarea unui nou loc de muncă pentru perioada vacanței. Atunci nu va fi nevoie să întrebi.
• Desigur, în timpul interviului după fraza ta: „Vreau să-mi schimb locul de muncă” – recrutorul poate pune întrebarea: „De ce?” În niciun caz nu trebuie să descrii dezacordurile cu foștii superiori și colegi. Printre motive se numără un salariu mic, dorința de creștere a carierei, extinderea domeniului de activitate etc.

Schimbarea de specialitate

Uneori, pentru un dispozitiv de succes pentru un nou loc de muncă, este necesar să se schimbe nu numai locul, ci și specialitatea. Astăzi lăcătușii, strungarii, instalatorii și alți profesioniști tehnici sunt din nou ținuți la mare stima. Pe de altă parte, dezvoltarea rapidă a tehnologiilor IT necesită programatori, administratorii de sistem, web designeri. Toate acestea pot fi învățate chiar și la vârsta adultă. Principalul lucru este să găsești cursuri bune de recalificare sau să îndrăznești să obții un al doilea educatie inalta. Deci, puteți rezolva problema cum să schimbați locul de muncă la 40 de ani, după ce ați stăpânit o nouă specialitate. La urma urmei, așa cum se spune în vechiul film, „viața începe la 40 de ani”.

Reguli simple pentru îngrijirea fără conflicte

După ce ai găsit un nou loc de muncă, trebuie să încerci să pleci cu demnitate. După ce ai vorbit cu un deja fost angajator, i-ai mulțumit pentru experiență și anii de serviciu, poți să-ți iei rămas bun de la echipă. Este recomandat să organizați o mică petrecere corporativă sau doar un ceai cu oameni care l-au ajutat pe angajat și i-au fost colegi fideli. La plecare, nu trebuie să ratați ocazia de a vă întâlni cu foști asociați într-un domeniu comun de activitate. De aceea este important să rămâi relații de prietenie cu angajaţii fostei întreprinderi.

Cum să te obișnuiești cu o nouă echipă

Într-o echipă nouă, angajatul are nevoie de ceva timp pentru a se adapta. Ar trebui să fii pregătit ca la început să se uite îndeaproape la un nou coleg, să-i studieze profesionalul și calitati personale. Trebuie să încerci să te dovedesci partea mai buna. Prietenia din primele zile nu este recomandată. În primul rând, într-o perioadă atât de scurtă este imposibil să recunoști o altă persoană. Și atunci, noul mediu poate să nu accepte imediat un nou venit în echipa lor. Cel mai bine este să te arăți ca un profesionist la care poți apela pentru sfaturi. La început, o oarecare nervozitate a noului venit este un fenomen normal. De-a lungul timpului, când angajatul prinde rădăcini într-un loc nou, acesta își va putea demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Motivul schimbării mediului de lucru.

Te confrunți cu o alegere între conceptele de „schimba loc de muncă” sau „rămâi la fel”? Mai întâi trebuie să înțelegeți și să vă dați seama de ce și dacă doriți cu adevărat să vă schimbați locul.

Dacă motivul schimbării locului de muncă a fost resentimentele obișnuite împotriva managerului, atunci, ca să spunem ușor, îți arăți neprofesionalismul. Un adevărat maestru al meșteșugului său va trata în mod normal criticile și va încerca să-și corecteze toate minusurile și greșelile. Este clar că emoțiile, din păcate, nu sunt întotdeauna prieteni fideliși consilieri, iar după un anumit timp vă veți calma, vă veți răcori, iar consecințele după ei nu vor merge nicăieri, va trebui să „descurgeți terciul pe care l-ați gătit”.

Motivele reale ale părăsirii serviciului pot fi enumerate, apelând la o temă precum psihologia:

Cum să salvezi nervii?

Sfaturile psihologice despre cum să schimbați locul de muncă fără stres spun că timpul de schimbare a locului de muncă trebuie ales cu înțelepciune, astfel încât să nu coincidă cu timpul așa-numitului „sezon mort”. Până la această oră, puteți să vă luați toate vacanțele și weekendurile de lungă durată ale calendarului nostru (pot fi atât zilele de Anul Nou, cât și anotimpurile vacanțelor), firește, niciun angajator nu va avea prea multă dorință să vă citească CV-ul atunci când acesta marchează deja perioada lungă. - weekend asteptat cu gandurile lui. Și trebuie să știi că fiecare profesie are propriile „anotimpuri moarte”, cu care trebuie neapărat să te acoperi.

Pentru ca superiorii tai sa aiba o parere buna despre tine si poate chiar iti dau recomandari bune, nu ar trebui să vă numiți îngrijirea pentru timpul de urgență și după orice cursuri costisitoare. Și cu siguranță vei avea nevoie de recomandări bune într-un nou loc de muncă pentru noii tăi șefi.

Nu ar trebui să dedici absolut tot personalul pe care îl vei părăsi în curând, asta va da naștere doar la discuții inutile și, poate, la condamnări împotriva ta. Ar fi mai bine să-i luminezi pe toți chiar înainte de a pleca. Și trebuie să-ți cauți un loc de muncă în orice timp liber de la serviciu, pentru ca „urechile în plus” să nu se vadă sau să se audă. Dacă sunteți programat pentru un interviu, atunci cel mai probabil ar fi mai bine să vă luați o zi liberă sau o zi pe cheltuiala dvs., în timp ce le spuneți un motiv rezonabil colegilor. Nu încercați să criticați autoritățile, provocând astfel intrigi inutile, acestea vor fi acum complet deplasate.

O întrebare firească din interviu va fi de ce intenționați să vă schimbați la locul de muncă. Prin urmare, trebuie să vă gândiți în avans la cuvintele voastre, le puteți chiar repeta cu o zi înainte acasă. Concentrați-vă pe modul în care vă veți pronunța cuvintele despre motivul plecării, acestea nu ar trebui să conțină atașament emoțional și orice furie și resentimente.

Apropo de lucrarea curentă, nu este nevoie să folosim cuvinte de critică, iată, scuzați-mă, pentru o afirmație poate cu totul nepotrivită, întrucât nu se vorbește de rău despre defunct, tot în această situație. Doar spune un fapt. De exemplu: "Aș dori să trec mai sus în cariera mea, unde nu a existat o astfel de oportunitate în jobul meu anterior. Iar părerea ta corectă va fi luată în considerare de mine."

Nu uita de legile.

Este necesar să ne ghidăm de concediere în mod firesc, apelând la lege. Acțiune obligatorie va fi din partea ta să scrii o scrisoare de demisie când va veni momentul în așteptare. Ar fi bine să faceți acest lucru în 2 exemplare, din care primul trebuie înregistrat la secretariat, iar al doilea exemplar să fie păstrat pentru dvs.

Deși există cazuri când o astfel de declarație este pur și simplu aruncată sau ruptă, poate pentru că ești un angajat atât de important și valoros pentru superiorii tăi. În acest caz, puteți acționa conform litera de lege trimițând o cerere prin scrisoare recomandată, păstrând în același timp chitanța, unde va fi vizibilă în mod clar data de la care se numără cele 2 săptămâni care vi se cuvin.

După toate acțiunile legale necesare, în special după depunerea unei scrisori de demisie, 2 săptămâni trebuie susținute cu demnitate și, cel mai important, cu calm, deși vor fi foarte dificile. Unii lideri consideră că plecarea ta este echivalată cu trădare, indiferent cât de mult ai încerca să faci totul corect și cu tact. Unii dintre ei recurg la faptul că încep să te enerveze, ca să spunem blând, în timp ce se ocupă de sarcini dificile, sau încep să critice, să găsească greșeli și chiar mai rău, chiar să ridice vocea la tine.

Trebuie să încercăm să ne raportăm la tot ce se întâmplă, vorbind colocvial, „de la un turn înalt”, realizând că există și șefi atât de inadecvați, nu se poate face nimic în privința asta. Doar nu lăsa lucruri neterminate sau uitate pentru a putea pleca „cu liniște sufletească”. Si este de dorit sa dai toate recomandarile, fiind inlocuindu-te la locul de munca pe care il lasi.

Astfel, în memoria foștilor colegi, vei rămâne un adevărat as în domeniul tău și te vei feri de apeluri neașteptate de la un job abandonat, încăpățânat interesat de orice întrebări legate de muncă, într-un moment în care încerci să înțelegi esența unui unul nou cu mare atenție și diligență.

Potrivit sondajelor, aproximativ jumătate dintre ruși sunt pregătiți să-și schimbe imediat locul de muncă, de îndată ce apare un loc de muncă mai profitabil. Cu toate acestea, schimbarea locului de muncă este întotdeauna stresantă pentru o persoană, deoarece este o necunoscută. Într-o stare de stres, nu toată lumea poate evalua în mod adecvat situatia actuala si actioneaza corect. Deci, înainte de a schimba locul de muncă, este mai bine să aflați în avans cum să minimizați toți factorii negativi.

1. Promptitudine. Răspundeți singur la întrebarea: „Vreau să-mi schimb locul de muncă, deci ce?”

Un răspuns de genul „Vreau să-mi schimb locul de muncă pentru că șeful meu a țipat la mine și acum sunt teribil de jignit” sună extrem de neconvingător, deoarece nu răspunde la partea principală a întrebării „Și ce?”. Ce vrei să obții cu asta? Emoțiile sunt indicii proaste, dispar rapid, iar rezultatele unor acțiuni prea pripite, din păcate, rămân.

Pentru a schimba locul de muncă, trebuie să existe cu siguranță un obiectiv important. Un nou loc de muncă ar trebui să îți ofere oportunități pe care nu le ai la locul de muncă actual: de exemplu, oportunitatea de a crește ca profesionist, sau de a-ți construi o carieră, sau oportunitatea de a primi un salariu mai mare decât în ​​jobul tău anterior etc.

Ai ambiții sănătoase, simți în tine potențialul de creștere, dar în același timp nu ai șansa de a-ți declara efectiv abilitățile.
Simți că nu te dezvolți și poate chiar te degradezi ca profesionist.
Nu esti multumit de salariul slab, simti ca ai putea lucra cu mai multa eficienta si sa castigi mult mai mult.
Ai o relație tensionată cu șeful tău.
Există un mediu nesănătos în echipă, iar acest lucru vă împiedică munca fructuoasă.
Te-ai săturat de povara responsabilității care ți-a fost încredințată și ai dori să ai mai mult timp liber pe care să-l dedici familiei tale.

Fiecare dintre aceste motive este în sine un motiv semnificativ pentru schimbarea locului de muncă.

2. Totul are timpul lui. Factorul sezonier nu poate fi subestimat. Fiecare afacere are „în afara sezonului”. De asemenea, nu vă așteptați ca cineva să vă examineze CV-ul în ajunul sarbatori de revelion sau culmea vacanțelor de vară. Nu are sens să începeți o căutare activă pentru un nou loc de muncă în acest moment.

Pentru a lăsa vechiul job într-o notă bună, alege momentul potrivit pentru a pleca. Îngrijire în perioada de urgență, când intră suma maxima ordine, vor fi privite de autorități ca un act dezonorant. Plecarea imediat după ce ați urmat o pregătire costisitoare în companie va fi de asemenea luată în considerare.

Și să-ți lași superiorii cu o părere pozitivă despre tine este foarte util și destul de curând: la urma urmei, la un nou loc de muncă, aproape sigur vei avea nevoie de recomandări de la locul anterior. Urcarea în continuare pe scara carierei va depinde de feedback-ul pe care îl primiți.

3. Nu vorbi! Lasa colegii sa nu stie ca esti in cautarea unui loc nou - doar ii pui inaintea faptului cand va veni momentul. Caut un nou loc de munca in timp liber dacă trebuie să mergeți la un interviu - luați-vă timp liber sau aranjați-l pe cheltuiala dvs. (principalul este să justificați bine nevoia unei astfel de zi libere). Nu critica autoritățile și stai departe de intrigi în echipă - într-un cuvânt, fă totul pentru a nu atrage atenția asupra ta.

4. Vorbește bine despre munca trecută.. La interviu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, ei pun întotdeauna o întrebare despre motivul părăsirii jobului anterior. Trebuie să vă gândiți dinainte cum să răspundeți la această întrebare. Și ceea ce contează aici nu este ceea ce spui, ci mai degrabă cum o spui. Vorbește fără atașament emoțional față de conținutul cuvintelor tale, astfel încât mânia sau resentimentele să nu sune în discursul tău.

Evitați să criticați acțiunile conducerii anterioare și ale companiei în ansamblu. Tonul tău ar trebui să fie neutru, iar discursul tău ar trebui să sune doar ca o declarație de fapt. De exemplu: „Am vrut să avansez în carieră. Din păcate, la jobul meu anterior, nu am avut această oportunitate.” Corectitudinea ta va fi cu siguranță apreciată.

5. Faceți totul conform legii. Când a sosit ora concedierii, asigurați-vă că semnați scrisoarea de demisie de la managerul dvs. de linie, apoi predați-o către CEO prin intermediul secretarei. Pentru a evita orice neînțelegeri în viitor, este mai bine să înregistrați documentul și să păstrați o copie pentru dvs. Ei sunt obligați să vă concedieze în cel mult două săptămâni mai târziu, în timp ce calculează integral și returnează carnetul de muncă.

În cazul unor probleme serioase - dacă sunteți un angajat atât de valoros încât nu vor să vă lase, iar cererile sunt pur și simplu rupte sau aruncate la gunoi - trimiteți cererea directorului prin poștă recomandată și salvați chitanța. Data acestuia va stabili perioada de la care se numără aceleași două săptămâni. Pentru dreptate, ar trebui spus că o astfel de „reținere” este foarte rară. Dar se întâmplă totuși, așa că este mai bine să faceți totul conform „scrisorii legii”.

6. Calm, numai calm! Ultimele două săptămâni pot fi foarte dificile pentru tine. Mulți lideri percep grija muncitori buni ca o trădare, indiferent cât de tacticos ai face-o. Pot să-și piardă controlul asupra emoțiilor și să înceapă să critice, să găsească greșeli și să dea cele mai neplăcute sarcini.

Încercați să fiți simpatic cu acest comportament și rămâneți prietenos. Cel mai important, nu lăsa afaceri și proiecte neterminate. În plus, informați în detaliu succesorul dvs. (dacă acesta există deja) sau persoana care vă va înlocui temporar. Astfel, nu doar că vei lăsa o amintire bună despre tine, dar te vei salva și de numeroasele telefoane ulterioare cu întrebări ale foștilor colegi tocmai în momentul în care vei pătrunde în toate nuanțele unui nou job.

Pe măsură ce piața muncii se încălzește, ar putea fi timpul să vă actualizați profilul LinkedIn. O actualizare a profilului este unul dintre principalele indicii că

că plănuiești să schimbi locul de muncă, așa că nu fi surprins dacă ești bombardat cu oferte ca urmare.

Nu reacționați exagerat la asta. Schimbarea locului de muncă ar trebui să fie o mișcare deliberată. Tabelul de mai jos vă poate ajuta să luați decizia corectă. Partea de jos a diagramei conține motivele pentru care oamenii se gândesc la schimbarea locului de muncă. În vârf sunt motivele pentru care acceptă ofertele angajatorilor. Motivatorii pozitivi și negativi sunt împărțiți în externi (pe termen scurt, partea stângă a diagramei) și interni (pe termen lung, partea dreaptă a diagramei) (tradus mai jos).

Motivatori pozitivi: A merge înainte
Primim in prima zi Crește salariile Bonusuri pe termen scurt Comoditate Promovare / Brand Loud Privilegiu	O facem în primul an Carieră Cunoștințe, aptitudini, aptitudini Stabilitate / Echilibru Conducator de echipa Compania și obiectivele sale
Rutină Salariu mic / Fără beneficii Probleme cu superiorii Incomoda dificultăți financiare Reciclare	Drum spre nicaieri creștere lentă a carierei Nemulţumire Probleme cu colegii/conducerea Indiferență față de obiectivele companiei Diferente culturale
Motivatori negativi: Mișcarea înapoi

Atunci când iau în considerare schimbarea locului de muncă, mulți candidați pun prea mult preț pe ceea ce dobândesc într-un nou loc de muncă - post, locația biroului și salariul. Acești factori pozitivi sunt pe termen scurt și au un efect redus asupra perspectivelor de carieră și satisfacției în muncă. Încântarea trece rapid, iar factorii negativi ies în prim-plan. „Cercul vicios” include nemulțumirea, performanța slabă și, ca urmare, fluctuația angajaților. Graficul de mai sus îi poate ajuta pe cei care caută un loc de muncă să ia decizii raționale de carieră, chiar dacă sunt forțați să-și părăsească vechiul loc de muncă și au deja mai multe oferte avantajoase de la noii angajatori.

Ar trebui să luați în considerare schimbarea locului de muncă numai dacă factorii negativi interni îi depășesc pe cei pozitivi.

Vizualizați descrierile tuturor celor patru categorii. Desigur, dacă situația actuală se potrivește cu descrierea celei de-a patra categorii („Drumul spre nicăieri”), ar trebui să vă schimbați locul de muncă. Dacă ai fost consumat de rutină (categoria a treia), poți în continuare să schimbi totul, dar schimbarea locului de muncă va fi totuși cea mai bună opțiune. Principala problemă pentru majoritatea aplicanților este că ofertele primite conțin foarte puține informații, insuficiente pentru a evalua o decizie de carieră pe termen lung. Vina pentru acest lucru revine companiei invitatoare, specialistului în resurse umane și recrutorului implicat în procesul de angajare. În efortul de a închide postul vacant cât mai repede posibil prin angajarea celor mai buni dintre candidați, aceștia nu dedică complet timp postului în sine și oportunităților pe care le reprezintă.

În astfel de cazuri, candidatul va trebui să decidă singur dacă decizia de a schimba locul de muncă este una bună, astfel încât într-un an să nu fie nevoit să se întoarcă în căutarea cel mai bun loc. Iată ce poți face.

1. Înțelegeți nevoile companiei gazdă

Întrebați recrutorul și/sau specialistul în resurse umane despre nevoile companiei lor. Întrebarea ar putea suna astfel: „Ce trebuie să realizeze persoana pe care o angajați pentru a fi considerată de succes în această poziție?” Solicitați așteptările angajatorului, resursele disponibile și importanța generală a jobului pe care intenționați să îl faceți.

2. Ce vei face ar trebui să fie mai important decât ceea ce vei avea.

Dacă ți se pun întrebări standard într-un interviu sau ți se cere să rezolvi un alt puzzle, întreabă cum se leagă acest lucru cu potențialul tău loc de muncă. Dacă intervievatorului îi este greu să răspundă, cel mai probabil, nu are o descriere clară a acestui post vacant.

3. Aflați de ce acest loc este încă liber

Poate că postul vacant s-a deschis ca urmare a schimbărilor pozitive care au avut loc în companie, dar este posibil ca angajatorul să întâmpine probleme constante cu specialiștii care ocupă această funcție.

4. Întreabă ce s-a întâmplat cu persoana care a ocupat funcția înaintea ta

Răspunsul la această întrebare vă va dezvălui capacitatea unui manager de a selecta oameni și de a-i conduce.

5. Aflați criteriile de performanță

Dacă interlocutorul răspunde vag sau evaziv, ai motive să te gândești. Liderii puternici își pot stabili oricând așteptările față de oamenii pe care îi angajează.

6. Aflați despre caracteristicile structurii organizatorice a întreprinderii

Stabiliți cu cine veți lucra. Poate doriți să vă întâlniți cu viitorii colegi înainte de a accepta o ofertă. Dacă trebuie să vă integrați într-o echipă stabilită, luați în considerare dacă puteți face modificări la ea dacă este necesar.

7. Află ce crede potențialul tău șef despre poziția ta și despre departamentul în ansamblu.

Astfel, îi puteți determina abilitățile, așteptările și potențialul postului vacant în sine.

8. Determinați stilul managerial al liderului

Dacă managerului îi place micromanagementul sau, dimpotrivă, își tratează subalternii cu indiferență, este posibil să ai probleme serioase. Va fi util să știți dacă preferă o planificare atentă decât un răspuns rapid etc. Asigură-te că stilul tău de lucru se potrivește cu stilul lui managerial, altfel vei fi dezamăgit în următoarele câteva luni.

9. Aflați adevărul despre cultura corporativă

Întrebați cum sunt luate deciziile, cât de greu este să vă schimbați. Aflați mai multe despre politicile și infrastructura companiei. Vorbește cu oameni reali, deoarece documentele oficiale nu te vor ajuta să vezi imaginea reală.