Disciplina muncii- obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii RF, altele legi federale, contract colectiv, acorduri, contract de muncă, reglementări locale (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de muncă este determinat de regulile interne program de lucru. Acestea se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în conformitate cu art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementări interne ale muncii- acesta este un act normativ local care reglementează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale:

Procedura de angajare si concediere a salariatilor;

Drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă;

Responsabilitatea angajatului si a angajatorului;

Mod de operare;

Timpul de relaxare;

Stimulente și penalități aplicate angajaților;

Alte probleme de reglementare relaţiile de muncăîntr-o organizație (de exemplu, o listă de posturi ale angajaților cu program de lucru neregulat - articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse; procedura de introducere a contabilității rezumate a orelor de lucru - articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse; concediu suplimentar angajații cu program de lucru neregulat - articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse; prelungirea concediului anual platit - art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse etc.).

Pentru anumite categorii angajații sunt supuși unor statute și reglementări privind disciplină. Aceste acte sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse în conformitate cu legile federale (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, disciplina muncii a lucrătorilor din transportul maritim este reglementată de Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000; lucrători ai flotei de pescuit - Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000; muncitorii serviciul vamal- Carta disciplinară a serviciului vamal, aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 etc. Statutele disciplinare prevăd măsuri speciale de răspundere pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, măsuri de stimulare și o procedură specială pentru aplicarea acestora.

Angajatorul este obligat să creeze condiții necesar ca angajații să respecte disciplina muncii (articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, angajatorul este obligat, în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, locale reguli, termenii contractului colectiv, acordurilor și contractelor de muncă, care este și o condiție pentru ca angajații să respecte disciplina muncii. Totodată, angajatorul are dreptul de a încuraja angajații pentru o muncă conștiincioasă eficientă; cere angajaților să performeze sarcinile de serviciuși atitudine atentă față de proprietatea angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor regulamentelor interne de muncă; atrage angajații la răspundere disciplinară și financiară în modul prescris de Codul Muncii, alte legi federale.

Angajații, la rândul lor, sunt obligați să-și îndeplinească cu conștiință sarcinile de muncă; respectă regulile regulamentelor interne de muncă; respectați disciplina muncii etc. (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste drepturi și obligații ale angajaților și ale angajatorului sunt de natură generală. Reglementările locale, contractul colectiv, acordurile, contractul individual de muncă prevăd drepturi și obligații mai specifice ale angajaților și angajatorului, ceea ce se datorează specificului activităților angajatorului, formei juridice și formei de proprietate a organizației, responsabilități funcționaleîn raport cu o anumită funcţie, profesie, specialitate, calificare a salariatului. Așa cum a fost modificată prin Legea federală a Federației Ruse nr. 90, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, prin acordul părților, contractul de muncă poate include și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului stabilit. dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, reglementările locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului care decurg din termenii contractului colectiv, acordurilor. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Capitolul 29. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și sancțiunile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă în acest angajator. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 190

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Regulamentul intern al muncii, de regulă, este o anexă la contractul colectiv. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Capitolul 30. DISCIPLINA MUNCII

Articolul 191. Stimulente pentru muncă

Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă (anunță recunoștință, acordă un bonus, recompensează cu un cadou valoros, un certificat de onoare, îi prezintă titlul de cei mai buni din profesie).

Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, angajații pot fi prezentați la premii de stat. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 192. Sancțiuni disciplinare

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

1) remarca;

2) mustrare;

3) concedierea pe motive adecvate.

Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului 189 din prezentul cod) pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de angajați. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sancțiunile disciplinare, în special, includ concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 9 sau 10 din prima parte a articolului 81, alineatul 1 din articolul 336 sau articolul 348.11 din prezentul cod, precum și alineatul (7). , 7.1 sau 8 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate care dau motive de pierdere a încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală sunt săvârșite de un angajat la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă. (modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 13-FZ din 28.02.2008, Nr. 231-FZ din 03.12.2012)

Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina. (Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită. (Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare

Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, atunci se întocmește actul corespunzător. (partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului de reprezentare. de angajați.

Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau a unui audit, mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal.

Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 194. Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare

Daca in termen de un an de la data aplicarii sanctiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, atunci se considera ca nu are sanctiune disciplinara.

Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.

Articolul 195

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al salariaților cu privire la încălcarea de către șeful organizației, șeful unității structurale a organizației, adjuncții acestora de legislația muncii și alte acte care conțin dreptul muncii, termenii din acordul colectiv, acordul și raportează rezultatele examinării acestuia către organul de reprezentare a salariaților.

În cazul în care se confirmă fapta unei încălcări, angajatorul este obligat să aplice o sancțiune disciplinară până la și inclusiv concediere șefului organizației, șefului unității structurale a organizației, adjuncților acestora.

Prin urmare, sunt trei tipuri de abateri disciplinare:

• încălcarea din culpă de către un angajat a standardelor tehnologice ( tehnologic);
• Neîndeplinirea vinovată sau respectarea necorespunzătoare de către subiectul dreptului muncii a normelor de subordonare și coordonare în procesul de gestiune a muncii ( manageriale);
• nerespectarea din culpă de către subiectul unui raport de muncă a normelor care guvernează timpul de lucru si timp de odihna regim, adică încălcarea „programului de lucru” – art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tipul abaterii disciplinare afectează procedura de stabilire a împrejurărilor care indică neîndeplinirea sau respectarea necorespunzătoare de către salariat a sarcinilor sale de muncă.

Deci, la producerea produselor defecte, vina salariatului se constată în caz de încălcare a standardelor tehnologice, absenteism, întârziere la muncă, folosire neproductivă a timpului de lucru (încălcare vinovată de către salariat a regimului timpului de muncă). Cercetarea abaterilor manageriale presupune stabilirea vinovatului în nerespectarea de către salariat a ordinii legale a șefului procesului de producție.

Disciplina muncii este o condiție necesară pentru organizarea procesului de muncă, ceea ce este imposibil fără subordonarea participanților săi unei anumite ordini. Astfel, disciplina muncii este parte integrantă a relațiilor care iau naștere între părțile în procesul activității de muncă.

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare de la 1 februarie 2002, stabilește o definiție generală a conceptului de „disciplină a muncii” utilizat în legislația muncii:

„Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.”

Disciplina muncii presupune existența unor drepturi și obligații reciproce ale angajatorului și angajatului. Lista drepturilor și obligațiilor de bază ale părților la relațiile de muncă este dată în articolele 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă destul de detaliată a drepturilor și obligațiilor de bază pe care le au toți angajații, indiferent de condițiile relațiilor de muncă, inclusiv dacă angajatorul este o persoană fizică sau o entitate juridică.

Astfel, angajatul are dreptul la:

• · „încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;
• · la locul de muncă corespunzătoare statului cerințele de reglementare protectia muncii si conditiile prevazute de contractul colectiv;
• achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
• odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători legale plătit concediul de odihnă anual;
• informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
• formare profesională, recalificare și formare avansată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• · Asocierea, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
• participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
• · desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;
• protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
• · soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
• despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• · asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale.

Salariatul este obligat:

• · să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
• Respecta regulile regulamentelor interne de munca;
• respecta disciplina muncii;
• să respecte standardele de muncă stabilite;
• Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;
• · să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
• anunță imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranță; a acestei proprietăți).

Drepturile și obligațiile de mai sus ale unui angajat general primesc clarificarea lor în alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și în contractele colective, acordurile.

Drepturile și obligațiile de muncă ale unui salariat de a lucra într-o anumită funcție, specialitate, profesie sunt precizate în continuare într-un contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator.

Totodată, în fișa postului este permisă și stabilirea drepturilor și obligațiilor specifice ale unui angajat de a lucra într-o anumită funcție, specialitate, profesie și procedura de implementare a acestora, cu care angajatul angajat trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Totodată, trebuie remarcat faptul că o fișă a postului corect întocmită în unele cazuri joacă un rol semnificativ în relațiile părților reglementate de legislația muncii.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, drepturile și obligațiile angajatului corespund drepturilor și obligațiilor corespunzătoare ale angajatorului. Conform articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul:

• · „încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• Desfășoară negocieri colective și încheie contracte colective;
• încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
• Solicitați angajaților să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a celorlalți angajați, cu respectarea reglementărilor interne de muncă;
• · aduce angajații la răspundere disciplinară și financiară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• adopta reglementari locale (cu exceptia angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali);
• · să creeze asociații de angajatori care să le reprezinte și să le protejeze interesele și să se alăture acestora.

Angajatorul este obligat:

• · respectă legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, acte normative locale, termeni ai contractului colectiv, acordurilor și contractelor de muncă;
• asigura angajatilor munca prevazuta prin contractul de munca;
• asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
• pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă;
• să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;
• achita intreaga suma datorata angajatilor salariileîn termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv, regulamentele interne de muncă, contractele de muncă;
• să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
• furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;
• familiarizați angajații împotriva semnării cu reglementările locale adoptate care sunt direct legate de acestea activitatea muncii;
• să respecte în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organe executive federale care exercită funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;
• Luați în considerare trimiterile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcări constatate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;
• să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;
• să asigure nevoile de zi cu zi ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;
• · să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale;
• Compensa pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă;
• indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si contracte de munca.

Pe baza normelor de mai sus ale legislației muncii, se poate distinge un complex drepturi disciplinareși obligațiile angajatului și ale angajatorului.

Salariatul este obligat să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle de muncă, să respecte reglementările interne ale muncii, disciplina muncii, inclusiv executarea la timp și cu acuratețe a ordinelor angajatorului, să respecte standardele de muncă stabilite, să respecte cerințele de protecție a muncii, de securitate și industrială. salubritate, ai grija de proprietatea angajatorului. Și angajatorul este obligat să organizeze munca angajaților și să le plătească, să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii, inclusiv să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și să asigure nevoile zilnice ale angajaţii care au legătură cu îndeplinirea atribuţiilor lor de muncă.

În acest caz, angajatorul trebuie să fie ghidat de cerințele și prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Disciplina muncii presupune crearea de catre angajator a conditiilor economice, materiale si organizatorice necesare pentru munca normala de mare productivitate. În plus, este responsabilitatea angajatorului să stabilească fixarea normativă a regulamentului de muncă. În aceste scopuri, angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) este împuternicit să elaboreze și să adopte un sistem de reglementări locale care să conțină instrucțiuni privind regulile de comportament ale angajaților în procesul de muncă. Angajatorul, în virtutea puterilor manageriale, are, printre altele, putere disciplinară. Muncitorul angajat, incheind un contract de munca, recunoaste aceasta autoritate angajatorului si se obliga sa o respecte.

Angajatorului i se acordă dreptul de a încuraja angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă, precum și de a aduce angajații neglijenți la răspundere disciplinară.

Atunci când angajatorul aplică măsuri disciplinare, acesta este obligat să respecte cu strictețe toate cerințele stabilite de legislația muncii în vigoare. Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina. În plus, nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare cu încălcarea procedurii stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, în domeniul disciplinei muncii, angajatorul are următoarele atribuții:

• · adoptă reglementări locale care reglementează reglementările interne de muncă;
• precizează drepturile și obligațiile fiecărui angajat în conformitate cu contractul de muncă ( Descrierea postului) și legislația în vigoare a muncii;
• Solicită angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și de alți angajați;
• impune angajaților să respecte reglementările interne de muncă;
• Evaluează activitățile salariatului din punctul de vedere al îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă;
• încurajează angajații să lucreze conștiincios și eficient;
• Efectuează anchete disciplinare
• · aduceți angajații la răspundere disciplinară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

De remarcat că în teoria dreptului se disting conceptele de muncă, producție și disciplină tehnologică. Productie disciplina are ca scop asigurarea ordinii în producție, legată de implementarea standardelor de muncă, respectarea proprietății angajatorului, respectarea ordinii la locul de muncă etc. Tehnologic disciplina - parte integrantă a disciplinei de producție, constă în observare procese tehnologice, reguli pentru manipularea mașinilor și așa mai departe.

Astfel, disciplina muncii este un concept care implică o anumită ordine a relațiilor pentru participanții la relațiile de muncă și include o serie de concepte care definesc regulile obligatorii pentru reglementarea programului de muncă al unui anumit angajator, protecția muncii, remunerarea, raționalizarea forței de muncă etc. .

Disciplina muncii este un semn distinctiv al relațiilor de muncă. Obligația de a respecta disciplina muncii este una dintre principalele îndatoriri ale salariatului ca subiect al relațiilor de muncă. Totodată, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Părțile la relațiile disciplinare sunt toți participanții la relațiile de muncă, în primul rând angajatul și angajatorul. Urmează relațiile dintre colectivul de muncă și membrii săi, administrație și colectivul de muncă, muncitor și muncitor etc. Ca instituție independentă a dreptului muncii, disciplina muncii este un ansamblu de norme, reguli de conduită care reglementează relațiile în domeniul disciplinei muncii.

În acest sens, conținutul disciplinei muncii poate fi considerat sub două aspecte: obiectiv și subiectiv. LA obiectiv sens disciplina muncii cuprinde normele care stabilesc programul de muncă prin fixarea îndatoririlor de muncă ale salariaților și angajatorului, regulile de conduită în procesul muncii, un anumit mod de muncă și odihnă. Această rutină este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, se adaptează la condițiile de producție, particularitățile organizării muncii și este valabil pentru un anumit angajator sub forma unui program intern de muncă.

subiectiv Latura disciplinei muncii este evaluarea comportamentului angajaților în procesul de muncă, care include stimulente pentru succesul în muncă, stimularea muncii disciplinate, precum și tragerea la răspundere pentru încălcarea disciplinei muncii. În sens subiectiv, disciplina muncii poate fi considerată ca un indicator al respectării reglementărilor interne de muncă, ca comportamentul legal al participanților la relațiile de muncă.

Disciplina muncii este o formă de legătură socială între oameni, care duce la modificarea conținutului, stimulentelor și metodelor de asigurare a acesteia odată cu dezvoltarea relațiilor sociale.

În prezent, întărirea disciplinei muncii necesită alte stimulente pentru întărirea motivației muncii. Motivația muncii este un factor care determină includerea intereselor fiecărui individ în munca productivă. Motivația pentru muncă este un aspect subiectiv al disciplinei muncii. Motivația muncii poate fi influențată prin influență psihologică și morală (metoda de persuasiune), stimulente materiale și morale și legale, acordarea de diverse beneficii și beneficii (metoda încurajării), precum și prin măsuri disciplinare aplicate abaterilor disciplinei muncii. (metoda constrângerii).

În general, metodele de management al disciplinei muncii pot fi împărțite în trei grupe: economice, psihologice și juridice. Să ne oprim mai în detaliu asupra metodelor de influență juridică.

Dacă mai devreme „Codul Muncii al Federației Ruse” (a pierdut în vigoare la 1 februarie 2002) a distins trei metode: persuasiunea, încurajarea și constrângerea, atunci în cadrul actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, care a reflectat schimbarea în domeniul social. relaţiile din ţara noastră, doar metodele de încurajare sunt fixate normativ şi constrângerea.

De remarcat faptul că practica aplicării acestor metode datează de mii de ani. De-a lungul secolelor, nu metodele s-au schimbat, ci conținutul și combinația lor. În același timp, încurajarea și constrângerea sunt cel mai adesea folosite pentru a gestiona disciplina muncii, deoarece de multă vreme arta de a gestiona oamenii a fost o combinație pricepută a metodei „morcov și stick”.

Disciplina muncii poate fi considerată ca un ansamblu de mijloace și măsuri legale pentru stabilirea, respectarea și asigurarea reglementărilor interne ale muncii.

Metodele de reglementare a disciplinei muncii includ:

• · credinta;
• · încurajare;
• constrângere (adică aducerea la răspundere disciplinară).

În același timp, majoritatea indică natura exclusiv psihologică și morală a metodei de persuasiune. Metoda persuasiunii, ca măsură educativă a influenței asupra conștiinței unui angajat pentru a-l induce la activități utile sau a preveni acțiuni nedorite, în conditii moderne economie de piata, șomajul, supraabundența forței de muncă și-a pierdut practic din relevanță. Acum, un angajator cu încălcări ale disciplinei muncii poate rezilia un contract de muncă și poate ocupa locurile vacante cu profesioniști competenți, disciplinați. Cu toate acestea, este foarte important în aceste cazuri ca angajatorul să-și amintească obligația de a respecta cu strictețe legea și normele reglementărilor locale.

În plus, dacă metoda de persuasiune poate fi utilizată numai la discreția angajatorului, administrației sau colectiv de muncă, atunci se reglementează aplicarea de stimulente și sancțiuni disciplinare reglementarile legale nivel federal și local.

Codul Muncii, N 197-FZ | Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii și programul de lucru (versiunea actuală)

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

• Cod BB
• Text

Adresa URL a documentului [copiere]

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Disciplina muncii - conditie necesara(element) al oricărei munci colective, indiferent de forma organizatorică și juridică de organizare și relațiile socio-economice care s-au dezvoltat în societate. Fără respectarea regulilor de conduită stabilite, disciplina muncii, este imposibilă atingerea scopului pentru care se organizează un proces comun de muncă.

În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

În chiar vedere generala regulile de conduită pentru angajați (drepturile și obligațiile lor de bază) sunt definite la art. 21 TC (a se vedea comentariile la acesta). În fiecare organizație specifică, aceste reguli sunt specificate în contractul colectiv, contractul, reglementările locale, contractul de muncă.

2. Pentru asigurarea disciplinei muncii, este necesar să se creeze condiții organizatorice și economice adecvate pentru normalitate activitati de productie. Crearea unor astfel de condiții, partea 2 a articolului comentat o impune angajatorului. Obligația angajatorului formulată într-o formă generală de a crea condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii este specificată în alte articole din Codul Muncii și legile federale, în alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acord, reglementări locale, contract de muncă. Deci, în conformitate cu partea 2 a art. 22 din Codul muncii, angajatorul este obligat: sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca; să le pună la dispoziție echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu; asigura securitatea, securitatea si sanatatea in munca; să plătească salariații integral și la timp; furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acord; să asigure nevoile zilnice ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă etc. (a se vedea comentariile la acesta).

3. Obligația salariatului și a angajatorului de a respecta disciplina muncii înseamnă, în primul rând, obligația de a respecta programul de muncă stabilit de angajator. Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

În conformitate cu partea 4 a articolului comentat, regulamentul intern al muncii este un act normativ local. Ca act normativ local, regulamentul intern al muncii trebuie adoptat în conformitate cu regulile stabilite de art. 8 din Codul muncii (a se vedea comentariile la acesta și la articolul 190).

Conținutul regulamentului intern de muncă pentru fiecare angajator este determinat în raport cu condițiile specifice și specificul muncii sale. Cu toate acestea, trebuie să respecte Codul Muncii și alte legi federale. Astfel, drepturile și obligațiile salariaților și ale angajatorului ar trebui stabilite în regulamentul intern al muncii, ținând cont de prevederile art. Artă. 21 și 22 TC; procedura de angajare - in conformitate cu cerintele art. 68 TK. Procedura de concediere a salariaților trebuie să respecte regulile stabilite de art. Artă. 77 - 84, 179 - 181 și alte articole din Codul Muncii.

Legiuitorul nu limitează conținutul regulamentului intern al muncii la prevederile expres specificate în Partea 4 a art. 189 TC. Acestea pot include și alte probleme care necesită o soluționare cu angajatorul. În fiecare caz, natura acestora este determinată de angajator.

4. Alături de regulile de reglementare internă a muncii din unele sectoare ale economiei (transport feroviar, maritim, fluvial; comunicații etc.), pentru anumite categorii de lucrători sunt în vigoare carte și reglementări de disciplină. În conformitate cu partea 5 a articolului comentat, statutele și reglementările privind disciplina sunt stabilite prin legile federale. În prezent, înainte de adoptarea legilor relevante, sunt în vigoare statutele și regulamentele privind disciplina aprobate de Guvernul Federației Ruse. Acestea prevăd cerințe sporite pentru anumite categorii de lucrători din anumite industrii. Necesitatea de a le prezenta mai mult exigențe mari datorită faptului că încălcarea regulilor stabilite de acestea poate duce la consecințe grave.

De exemplu, a fost aprobat Regulamentul privind disciplina lucrătorilor feroviari din Federația Rusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25.08.1992 N 621 a stabilit că, pentru a asigura siguranța circulației trenurilor și a lucrărilor de manevră, siguranța mărfurilor transportate, a bagajelor și a altor bunuri încredințate, precum și pentru a evita situațiile care amenință viata si sanatatea pasagerilor, de la angajatii intreprinderilor, institutiilor si organizatiilor de transport feroviar necesita o organizare inalta a muncii si indeplinirea impecabila a sarcinilor de munca. Încălcarea disciplinei în transportul feroviar reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța circulației trenurilor și operațiunilor de manevră, siguranța mărfurilor transportate, a bagajelor și a altor bunuri încredințate și duce, de asemenea, la neîndeplinirea obligațiilor contractuale.

Regulamentul denumit se aplică tuturor angajaților organizațiilor de transport feroviar, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și forma de proprietate, cu excepția angajaților specificati în mod expres în Regulament. În special, nu se aplică lucrătorilor din domeniul locuințelor și serviciilor comunale și serviciilor pentru consumatori, sistemelor de aprovizionare a lucrătorilor, Cateringîn transportul feroviar (cu excepția angajaților vagoanelor restaurante), instituțiile medicale și sanitare, de învățământ etc. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10/11/1993 N 1032, prezentul regulament, cu excepția anumitor puncte, este extins la lucrătorii de la metrou.

Decizia Curții Supreme: Decretul N 301-AD14-1385, Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, casare

În baza paragrafului 2 al articolului 188 din Codul vamal al uniunii vamale, declarantul este obligat să declaratie vamala mărfuri, depune la autoritatea vamală documentele pe baza cărora se completează declarația vamală. Articolul 189 din Codul vamal al uniunii vamale stabilește că declarantul răspunde în conformitate cu legislația statelor membre. Uniune vamală pentru neîndeplinirea obligațiilor prevăzute de art. 188 din prezentul cod, precum și pentru declararea de informații false specificate la declaratie vamala, inclusiv atunci când luați autoritatile vamale decizii de lansare a produselor folosind un sistem de management al riscului...

+Mai mult...