Scrieți un CV în cehă. Găsirea unui loc de muncă în Republica Cehă din propria experiență. Cine poate aplica pentru un loc de muncă în Republica Cehă

Când aplici pentru un loc de muncă într-o companie străină din Republica Cehă, vei avea inevitabil mai multe interviuri: cu șeful departamentului de resurse umane și supervizorul tău imediat sau liderul echipei, precum și un test numit Centrul de evaluare. În acest articol, voi vorbi despre cum să scrii un CV atunci când aplici pentru un loc de muncă în Republica Cehă și despre ce să iei în considerare atunci când promovezi un interviu.

Cine poate aplica pentru un loc de muncă în Republica Cehă?

La un loc de muncă formal cu normă întreagă cu plată de concediu și fond de pensii și companie de asigurari Următoarele grupuri de străini pot aplica:

• Persoane care au primit studii superioare în Republica Cehă;
• Persoane cu resedinta permanenta in UE;
• Persoanele cu permis de ședere care au permis de muncă în Republica Cehă.

Cum se scrie un CV?

Un CV atunci când aplicați la o companie străină trebuie întocmit în limba engleză, fii scurt și concis, dar reflectă experiența ta reală: educație, cursuri de formare continuă, experiență de muncă. Volumul maxim admis este de 2 coli A4, nimeni altcineva nu va citi și îți vei pierde timpul.

CV-ul începe cu cuvântul CV și datele tale de contact (nume și prenume, adresă, telefon, e-mail), apoi numele postului pentru care aplici. Se intocmeste CV-ul în ordine cronologică: Ultimul loc de muncă sau de studiu este afișat primul. Când descrieți experiența de muncă, indicați numele complet al companiei, poziția dvs. în ea și descrieți responsabilitățile dvs. în 1-3 propoziții. Nu uitați să indicați nu numai informații despre educația primită, ci și o listă de cursuri de perfecționare. La sfârșitul CV-ului, indicați limbile pe care le vorbiți și , și puteți indica, de asemenea, dacă aveți permis de conducere.

Hobby-urile nu sunt indicate în CV, nici nu este recomandat să inserați o fotografie, cu excepția cazului în care această cerință este indicată în postul vacant.

Ce trebuie să aduci cu tine la interviu?

Pentru un interviu atunci când aplici pentru un loc de muncă în Cehia, trebuie neapărat să iei un CV, chiar dacă compania l-a citit deja.

Ce să iei în considerare atunci când iei un interviu pentru un loc de muncă în Republica Cehă?

• La un interviu într-o companie străină din Republica Cehă, un recrutor poate trece cu ușurință într-o altă limbă în timpul conversației - engleză sau germană, acest lucru este posibil mai ales dacă cerința cunoștințe bune limba a fost indicată în postul vacant.
• Mulți recrutori te vor întreba insistent despre ceea ce știi despre compania la care vrei să lucrezi. De aceea este necesar să se efectueze unele munca pregatitoare si incearca sa inveti cat mai multe despre companie, ierarhia acesteia, de cat timp este compania pe piata, ce produse/servicii ofera. Toate aceste informații sunt disponibile pe internet.
• Nu vă fie teamă să puneți întrebări care vă interesează despre viitoarea poziție și responsabilități: un interviu în Republica Cehă este în primul rând un dialog, nu un interogatoriu.
• Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare din motive personale, spuneți-i direct recrutorului despre aceasta și vi se va pune o altă întrebare.
• Recruitorul își pune problema bonusurilor și vă întreabă dacă nivelul propus vi se potrivește.

Ce este același centru de evaluare?

Centru de evaluare sau centru de evaluare - aceasta este una dintre metodele de evaluare a candidaților pentru un post într-o companie. Esența sa constă în faptul că comportamentul candidaților și caracterul acestora sunt determinate în timpul jocuri de afaceri sau imitarea unui mediu de lucru tensionat – da, exact tensionat, pentru a-ți testa rezistența la stres – una dintre calitati esentiale aceste zile. La finalizarea sarcinilor, veți fi observat de un grup de 3 experți care vă vor evalua în funcție de diverși parametri. De regulă, candidații sunt împărțiți în grupuri de 3-5 persoane care îndeplinesc împreună o sarcină.

Puteți petrece până la 8 ore la centrul de evaluare din Republica Cehă, de exemplu. muncă cu normă întreagă. Aici, această metodă de evaluare a personalului a luat rădăcini mai ales în ultimii 5 ani, și în special practica centrelor de evaluare este larg răspândită în companii străine cu filiale în Republica Cehă (de exemplu, în companii germane, elvețiene, americane). Pe baza rezultatelor comportamentului dumneavoastră în centrul de evaluare, experții vor trage concluzii despre modul în care puteți comunica într-o echipă și vă vor prezenta. De asemenea, vi se poate cere să efectuați mai multe teste psihologice pe un computer.

Cu toată încrederea, pot spune că aceasta este cea mai dificilă parte a procesului atunci când aplici pentru un loc de muncă, precum și o parte destul de stresantă.

Cât timp să așteptați un răspuns după interviu?

De obicei, compania sau firma de recrutare vă anunță cu privire la o decizie pozitivă sau negativă în termen de o săptămână de la fiecare parte a interviului de angajare. Dacă nu vă sună nimeni în această perioadă, contactați compania și aflați singur.

Pentru admiterea la programele de master și doctorat, trebuie să aplicați la CV (Curriculum vitae), care conține date biografice despre solicitant și este obișnuit în afaceri în Rusia sub denumirea de „cv”, iar în Republica Cehă se numește životopis ( rus. Biografie). L-am pregătit în format pan-european Europass. Acesta nu este un format obligatoriu, îl puteți face pur și simplu în Word, dar formularul online este foarte convenabil, iar dragostea pentru standardizare și noile tehnologii îl caracterizează pozitiv pe solicitant. Există și există exemple în toate limbile UE (desigur, inclusiv în engleză). După finalizare, CV-ul (curriculum vitae) poate fi descărcat în formate PDF, Word, HTML, XML. Recomand PDF pentru că este convenabil să îl imprimați, iar ulterior documentul poate fi încărcat înapoi pe server și corectat totul în aceeași interfață convenabilă datorită stocării de date încorporate în PDF în format XML.

CV-ul este cea mai importantă parte a pachetului de documente și calitatea acestuia joacă un rol uriaș - comisia vă va face o impresie în primul rând pe el (unde ați studiat, lucrat, ce premii și proiecte aveți), apoi pe calitatea prezentării temei disertației. Cât de frumos vei zâmbi și cum arăți - nu joacă deloc niciun rol. Oamenii vor fapte.

Când cauți o universitate și un laborator pentru a lucra la o teză de doctorat, soarta ta depinde de un singur CV - chiar în primul e-mail. Într-o scrisoare către un profesor (potenţialul dumneavoastră supervizor), trebuie să ataşaţi CV-ul. Daca nu se face acest lucru, fie nu va raspunde (ceea ce se intampla in majoritatea cazurilor), fie va cere fara a mai cere sa trimita un CV pentru a incepe o conversatie. Orice conversație despre admiterea la majoritatea programelor de master și doctorat începe cu furnizarea unui CV și a studiului de către universitate. Deci acesta este un detaliu important al admiterii.

Prima versiune a CV-ului meu în engleză am făcut-o acum 2 ani, când am început să mă pregătesc pentru admitere. Am descărcat versiunea finală sub forma unei pagini web, am corectat-o ​​pentru mine și am trimis-o la universități, am discutat cu profesorii. Acum, căci, am abordat cât se poate de serios și am completat un CV în cehă în formatul Europass paneuropean. După cum a spus profesorul meu, c: „Vrei să studiezi în cehă – probabil că ar fi bine să faci un CV în cehă”. Apropo, cehul meu îmi permite deja să comunic liber cu el, actualii doctoranzi și să înțeleg în proporție de 90% chiar și discursul lor rapid de argou între ei.

În primul rând, CV-ul conține numele autorului, datele lui de contact, sexul, cetățenia. Ar trebui să se acorde atenție relevanței, deoarece. scrisorile tale și chiar declarațiile de la informatii de contact poate fi pierdut de corespondent, dar CV-ul, ca document principal, va fi întotdeauna. E-mailul este principalul mijloc de comunicare – chiar și rezultatele înscrierii la o universitate sunt scrise pe e-mail în primul rând.

Următoarea secțiune este experiența de muncă. Nu ar trebui să descrii toate locurile de muncă mici și non-core - doar cele care au oferit experiență utilă pentru această poziție contează. Nu există câmpuri în Europass pentru precizarea datelor de contact ale șefilor acestor organizații, ceea ce mi s-a părut foarte ciudat - în mod tradițional, CV-ul (curriculum vitae) indică numele, adresa de e-mail, numărul de telefon al șefului (sau supervizorului) la locurile de muncă anterioare, universitățile și universitățile au făcut adesea întrebări acolo despre candidați. Practica scrisorilor de recomandare în Republica Cehă există, dar doar câteva universități (de exemplu, Universitatea Charles) le includ în lista documentelor necesare.

Urmează un bloc cu informații despre educație. Merită să indicați universitățile și cursurile care sunt esențiale pentru poziție. Cursurile mici suplimentare nu sunt de interes pentru nimeni și vor distrage atenția doar de la informațiile importante. Personal, am specificat UJOP, pentru că. aceasta vorbește despre nivelul adecvat de competență lingvistică și pur și simplu UJOP are legături istorice strânse cu FEL și menționarea acestuia este utilă.

Apoi indicați limba maternă și posesia limbi straineîn conformitate cu sistemul. Acesta este un sistem de evaluare lingvistică paneuropean de la nivelul A1 (începător) până la C2 (perfecțiune). Ar trebui să indicați limbile pe care le vorbiți la un nivel de B2 (îmbunătățire). Examenul final UJOP corespunde B2, deoarece pentru învățare, aveți nevoie de un nivel de la B2 și nimeni nu este interesat de limbi suplimentare la nivelul „începător”.

În concluzie, merită să vorbim despre premiile tale semnificative, succesele personale, hobby-urile (acest lucru este important, deoarece oamenii fără hobby-uri și interese sunt viciați, inclusiv ca specialiști). Doar 1 rând despre dragostea pentru sport caracterizează perfect o persoană ca fiind o persoană versatilă. În lista realizărilor, merită să indicați premii și publicații cu adevărat semnificative. Plictisitor „sociabil, ușor de antrenat, inițiativă” lăsați-vă singur.

Europass este un proiect comun al UNESCO și al Uniunii Europene pentru a crea un standard unic pentru documentele care confirmă educația, competențele lingvistice și experiența de muncă. În ceea ce privește admiterea la universitate, folosim un CV, dar există și un pașaport de mobilitate Europass (pentru stagii), un pașaport lingvistic Europass (despre certificate de limbă, niveluri de competență lingvistică), un supliment la diplomă Europass (traducerea unei diplome și o cerere care indică informații suplimentare pentru recunoaștere pentru străinătate). Ca și în alte țări, UE a creat organizația Europass Česká republika în Republica Cehă pentru a promova această inițiativă. În câțiva ani, este planificată tranziția finală la sistemul integral european „Diplomă Națională + Europass”. Acestea. atunci când primește o diplomă universitară în limba maternă (pentru Cehia este cehă), absolventul primește suplimentar aplicația Europass (în majoritatea cazurilor în engleză) și datorită acesteia își poate continua cu ușurință studiile în străinătate sau își poate găsi un loc de muncă acolo . Putem spune că acesta este un mod elegant de a abandona practica multor universități, când absolvenții primesc diplome de la 2 universități diferite din tari diferite Oh. În lumina integrării ulterioare în UE (capacitatea de a lucra în străinătate fără un singur permis și chiar mai mult viza de lucru) este foarte important. CV-ul, Pașaportul lingvistic și Pașaportul de mobilitate sunt pregătite de solicitant și pot fi tipărite pe imprimanta de acasă.

Privind prin numeroasele CV-uri trimise mie de cititorii mei, imigranți din diferite țări
- Pot spune cu acuratețe că majoritatea sunt sortite eșecului.

Dar se poate rezolva oricând

Așadar, faceți un CV strict punct cu punct, în fiecare dintre ele evidențiați evidențierea dvs. principală.

În primul rând, CV-ul ar trebui să indice clar SCOPUL.Întreabă-te care este scopul tău?prin trimiterea CV-ului la o anumită companie.

SCOP este declarația ta despre tine, ce fel de specialist ești și pentru ce aplici. Scopul ar trebuifi scurt și clar. Cel mai bine este să plasați obiectivul imediat sub datele principale(nume si adresa), toata latimea foii, subliniind-o solid.

De exemplu: „Sunt Vasya Petrov, aplic pentru funcția de manager de proiect”, sau „Sunt gata să ocup poziția de manager de proiect în compania dumneavoastră.

Vino cu un slogan frumos pentru tine.

Acest lucru vă va arăta creativitatea. De obicei, angajatorii apreciază pe cineva care se distinge de mulțime, se crede că o persoană areobiective și ambiții sănătoase. O astfel de persoană nu va sta afară de la un salariu la altul, dar poate contribui întotdeauna la dezvoltarea companiei.

În al doilea rând, din moment ce suntem străini în Republica Cehă, este necesar să indicați TIPUL VIZĂ în CV.

Pentru angajator în viitor nu a fost o surpriză. Tipul de viză poate fi retras imediatsub datele principale, deasupra obiectivului, fără a-l evidenția prea mult dacă ești student și subliniindu-l cu îndrăzneală dacă ai rezidență permanentă.

În al treilea rând, de obicei trimiteți un CV unei companii în cel puțin 2 limbi.(de exemplu, versiunea rusă - cehă, versiunea cehă - engleză).

Fiecare CV este întocmit separat. Vă arată abilitățile lingvistice.

Al patrulea, Informațiile din fiecare bloc sunt cel mai bine plasate sub forma unui tabel. Cehii aproape peste tot folosesc această opțiune.
- Am studiat acolo
- DE LA
- INAINTE DE.
- Rezultatul \u003a învățat cutare sau cutare experiență (în care puteți fi util)

Adică, în acest fel, sub forma unei tablete, selectați toate punctele:

• Educaţie
• Activitate profesională
• cunoștințe de limbă (asigurați-vă că indicați nivelul chiar și pentru limba rusă - limba maternă), etc.

A cincea,
scrie nu despre abilitățile de învățare, ci despre faptul că înțelegi rapid totul din mers = adică ești ușor de antrenat.

Separat, într-un loc vizibil, evidențiați că nu fumați, și aveți permis de conducere (categorie).

În fiecare paragraf, încearcă să evidențiezi pofta ta specială.

La al șaselea, Vă rugăm să indicați data CV-ului dvs. în următorul format:

La Praga, 27.10.2015

NUMELE COMPLET, și TITLUL! Bc., Mgr., Ing. si asa mai departe

Semnătură

În general, încercați să vă distingeți de mulțime, pe hârtie. Sub forma caracteristicilor sale și a SCOPULUI principal urmărit.

P.S.
Și nu uitați să plasați cea mai bună fotografie a dvs. chiar în partea de sus a CV-ului! nu pe fundalul unui tapet vechi, ci pe o fotografie,care vă va arăta dintr-un punct de vedere, realizat într-un studio profesionist, într-un costum potrivit, pe un fundal calm.

Toți oamenii te percep în primul rând vizual. CV-ul tău va face prima impresie despre tine.

Puteți vizualiza și descărca exemple de mai jos.

CV-uri cehe și scrisoare de motivație:

• rezumat sa lucreze la receptie
  
• Reluați pentru

Scrisoare de motivație în cehă

DESCARCĂ Exemplu de CV:

• Reluați pentru postul de asistent
• CV pentru un post de secretar
• CV pentru un agent de vânzări
• rezumat sa lucreze la receptie
  
• CV pentru un post de manager
• Reluați pentru o poziție de programator
• Reluați pentru studenți (echipe / job part-time)
• CV universal ceh
• rezumat în limba engleză, mostre
  

Câteva cuvinte despre mine și despre situația din sectorul IT din Cehia

În primul rând, să vă spun despre mine. Locuiesc în Republica Cehă de mai bine de trei ani și sunt în al patrulea an de studii postuniversitare (doctorale) în Brno. Din moment ce bursa de bază abia e suficientă pentru a trăi, din moment ce în al cincilea an plata bursei se oprește complet și nu am altă sursă de venit, am început să mă gândesc serios să-mi găsesc un loc de muncă aici, în Cehia. În acei trei ani de facultate, programam în C++ și puțin Python, așa că am început să mă gândesc să lucrez ca dezvoltator C++ sau Python.

În Brno, ca și în Cehia în general, locurile de muncă în IT nu lipsesc. Brno găzduiește mai multe centre tehnologice destul de mari, multe corporații internaționale iar companiile își au birourile aici (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (fostul Freescale) și altele). Brno este un oraș studențesc, aici sunt două universități de renume mondial - Universitatea de Tehnologie din Brno (unde studiez) și Universitatea Masaryk, precum și multe altele care au programe de formare IT. Prin urmare, nu lipsesc studenții la specialitățile IT, ceea ce înseamnă că există pământ fertil pentru dezvoltarea afacerilor IT și amplasarea birourilor de dezvoltare. Cu toate acestea, recent a existat o problemă acută a deficitului de specialiști IT (după cum a scris Red Hat despre faptul că nu poate recruta suficienți lucrători dintre studenți), așa că specialiștii IT buni își merită aurul aici. Printre cele mai populare domenii ale IT din Brno se numără dezvoltarea încorporată (microcontrolere pentru controlul motoarelor, control în sistemul de transport, sisteme de transport inteligente, robotică, Internet of Things etc.), microscopia electronicăși tehnologiile de rețea și mobile. În plus, există acum o tendință de creștere a salariilor pentru dezvoltatorii începători. Pentru programatori începători cu puțină experiență și absolvenți de facultate pot aplica salariile la nivelul a 25-30 de mii de coroane.

Căutare de locuri de muncă prin internet și agenții de recrutare

Așadar, studiezi IT la o universitate din Republica Cehă și ai oportunitatea și dorința de a găsi un loc de muncă în specialitatea de profil pe normă parțială sau întreagă. Unde să încep? Când căutați posturi vacante, în primul rând, ar trebui să apelați la Internet și să utilizați unul dintre numeroasele portaluri speciale pentru headhunting. Unul dintre servicii bune este techloop.io . Serviciul oferă o interfață convenabilă pentru crearea portofoliului dvs. - un fel de CV online:

Puteți enumera educația, locurile de muncă anterioare, proiectele, abilitățile și cunoștințele dvs. cu un nivel de măiestrie. Totul este foarte convenabil și vă permite să introduceți rapid informații despre dvs. Principalul avantaj al portalului este că limba interfeței este engleza, iar datele trebuie introduse în engleză.

Prin crearea unui portofoliu în techloop.io, îți creezi cartea de vizită publică pentru recrutori și dacă ai noroc, specialiștii HR te vor găsi atunci când caută candidați. O femeie care recrutează din Seznam, principalul portal ceh și motorul de căutare precum Yandex, m-a contactat în acest fel. Recruitorii, dacă sunt interesați de portofoliul dvs., vă vor scrie un mesaj direct în serviciu folosind messengerul încorporat.

De asemenea, puteți publica CV-ul pe portaluri precum Monster și Superkariera. Aici este posibil să plasați un CV în mai multe limbi (cehă și engleză cel mai adesea). Ca și în cazul techloop.io, angajatorii și agenții de la agențiile de recrutare vă vor contacta și ei înșiși.

Puteți aștepta un răspuns mult timp, dar nu uitați de căutarea activă. Există mai multe portaluri pentru aceasta: ITJobs.cz, jobs.cz, cz.indeed.com, profesia.cz și Jobs Contact. ITJobs și Jobs Contact sunt agenții de recrutare care ajută la găsirea candidaților. Pe ITJobs vă puteți înregistra și încărcați CV-ul în cehă și engleză (pentru fiecare post vacant este indicat că trebuie să trimiteți un CV în două limbi), indicați datele de contact și preferințele. În acest caz, atunci când aplicați pentru un post vacant, puteți încărca cu ușurință fișiere de CV selectându-le din fișierele încărcate anterior.

Sub descrierea fiecărui post vacant de pe un astfel de portal există un buton de răspuns care deschide formularul de aplicare pentru postul vacant. Puteți scrie un scurt scrisoare de transmitereși atașați CV-ul dvs.
Imediat ce aplici pentru un loc de muncă pe un astfel de portal, un reprezentant al companiei te va contacta în decurs de câteva zile și îți va oferi un interviu la agenție pentru a clarifica detaliile și a-ți construi o idee despre tine ca candidat. Asteptam un raspuns de la portalul ITJobs de cateva zile, un angajat Jobs Contact mi-a scris un mesaj la adresa e-mail in aceeasi zi.

Interviuri și cerințe de bază pentru candidați

Un interviu la o agenție este un antrenament bun și un test al puterii tale. Un angajat al agenției vă poate testa cunoștințele punând întrebări standard despre tehnologii și limbaje de programare, clarifică informații despre candidatura dumneavoastră și vă poate sugera cea mai potrivită opțiune de angajare. El folosește informațiile pe care le primește pentru a-ți îmbunătăți CV-ul. Acum, o cerință foarte importantă („must have”) pentru posturile vacante IT în Republica Cehă este cunoașterea limbii engleze, deoarece există un număr mare de companii internationaleși corporații, iar multe companii cehe au birouri în alte țări și angajează străini. Prin urmare, în timpul interviului, aceștia vă pot verifica nivelul de cunoștințe Limba engleză. De exemplu, la un interviu într-o companie, au organizat o conversație cu mine cu un membru al echipei de dezvoltare din SUA.

De asemenea, este posibilă interviul cu un agent de recrutare prin telefon. După ce am aplicat pentru un post vacant, am fost contactat de o doamnă de la firma de consultanță (în cehă, personálně-poradenská služba) Randstad și am avut un scurt interviu telefonic. Ea mi-a prezentat câteva posturi vacante în două diferite companii iar două zile mai târziu a fost invitată la un interviu într-o organizație, oferind mai multe opțiuni din care să aleagă.

Procedura de concurs pentru un post aici este standard: în primul rând, există un interviu cu un angajat de HR sau cu un dezvoltator principal, uneori cu un manager de dezvoltare, iar apoi un interviu cu membrii echipei cu o sarcină de testare și verificarea candidatului pentru conformitatea cu calificările necesare. Adesea ei dau teste pe un computer sau pe o bucată de hârtie cu privire la cunoștințele diverselor tehnologii care trebuie finalizate într-un timp limitat. De asemenea, unele firme vă cer să completați sarcini de testareînainte de interviu pe un portal special online. Uneori, succesiunea interviurilor este inversată: mai întâi are loc un interviu tehnic cu dezvoltatorul principal sau managerul de echipă pentru postul pentru care candidatul candidează, iar după aceea are loc un interviu cu un angajat HR.

Pot oferi câteva trucuri de viață pe care le-am testat singur și care vă pot ajuta să vă prezentați candidatura la interviu. Puteți face o listă mică a proiectelor dvs. cu o scurtă descriere și link-uri către github sau alt depozit sursă. Produce impresie bună pe angajații de HR sau managerii companiei. De asemenea, uneori este foarte util să aduci un CV tipărit în cazul în care persoana nu l-a putut obține sau a uitat să-l imprime. Un alt lucru foarte util atunci când lucrați cu o agenție de recrutare este să vă prezentați așteptările și preferințele de la viitorul loc de muncă. De exemplu, am reușit să obțin un loc de muncă într-o companie care mi-a fost oferit de un agent în funcție de interesele și experiența mea de lucru. Când căutați posturi vacante, nu ar trebui să vă limitați la o singură tehnologie sau limbaj de dezvoltare. Este mai bine să faci o listă mai largă Cuvinte cheie(limbaje și tehnologii de programare) și astfel puteți găsi mai multe opțiuni.

Sper că acest ghid vă va fi de ajutor în căutarea unui loc de muncă. Îți doresc succes în căutarea unui loc de muncă și în curând angajare în compania visurilor tale!