Persoana responsabilă cu efectuarea lucrărilor la șantier

Pentru a repara munca de succes companie și să stabilească o procedură clară de rezolvare a problemelor organizatorice, este important să se delimiteze domeniile de responsabilitate ale angajaților, cu respectarea legislației în vigoare. Angajații responsabili sunt numiți în diferite domenii ale organizației. O astfel de numire este oficializată prin ordin al șefului - un ordin. Vom furniza mostre și vom descrie regulile de bază pentru întocmirea unor astfel de documente.

În ce domenii de activitate ale organizației sunt desemnați persoanele responsabile?

Cel mai frecvent tip de responsabilitate este responsabilitatea materială, în care este desemnat un angajat sau un grup de angajați care sunt personal responsabili pentru valorile, banii și bunurile companiei.

Este important ca un angajat să poată fi responsabil pentru proprietățile și obiectele de valoare ale organizației numai pe baza unui acord scris privind responsabilitatea financiară deplină. Angajatul trebuie să fie de acord să-și asume o astfel de responsabilitate, așa că o comandă în sine nu este suficientă pentru a impune răspunderea financiară. Responsabilitate matematică lucrători individuali(director adjunct, contabil sef) conform Artă. 243 Codul Muncii al Federației Ruse poate fi menționat direct în contractul de muncă. Atunci când includeți condiții privind o astfel de responsabilitate într-un contract scris cu un angajat, nu este necesar să emitați o comandă suplimentară, dar angajatorul poate face acest lucru dacă este convenabil pentru el să susțină acordul cu o comandă atunci când efectuează fluxul de documente.

Responsabilitatea financiară este departe de a fi singurul caz în care un manager emite un ordin de numire persoana responsabila. Angajații specifici sunt, de asemenea, responsabili pentru:

• protecția muncii și respectarea reglementărilor de siguranță (numai un angajat care a absolvit o pregătire în materie de siguranță, a promovat examenul și a primit certificatul necesar și are, de asemenea, grupul de autorizare de siguranță electrică necesar, are voie să efectueze control);
• Siguranța privind incendiile;
• utilizarea surselor de pericol crescut;
• dirijarea managementul înregistrărilor de personal;
• urmărirea timpului de lucru;
• formarea avansată și recalificarea angajaților;
• cifra de afaceri de articole deosebit de valoroase;
• rulaj de valută și valori mobiliare;
• și așa mai departe.

Tipurile de responsabilitate atribuite angajaților prin ordinele conducerii depind de specificul activităților unei anumite întreprinderi.

Formular de ordin de numire a unei persoane responsabile și reguli de completare

Ordinul de numire a unei persoane responsabile nu are o formă stabilită oficial. Este întocmit arbitrar, dar cu respectarea regulilor aplicabile tuturor documentelor primare. Aceste reguli sunt stabilite prin lege din data de 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Formularul trebuie sa contina:

• denumirea organizației, informații de bază despre aceasta, orașul locației;
• data și numărul documentului;
• Numele complet director general sau o persoană autorizată să emită ordine;
• preambul, care indică un scop scurt pentru emiterea ordinului și conține referire la norma legala, pe baza căruia a fost publicat (de exemplu, un link către Codul Muncii al Federației Ruse);
• esența comenzii;
• semnătura managerului;
• semnăturile angajaților în privința cărora a fost întocmit ordinul, care confirmă familiarizarea acestora cu documentul.

Formularul este semnat de șeful organizației - directorul general.

Exemplu de comandă pentru numirea unei persoane responsabile financiar

Iată un exemplu de ordin de numire a unei persoane responsabile în zona de control bunuri materiale. Lista posturilor cu ai căror angajați este posibil să se încheie acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală deplină pentru lipsa bunurilor încredințate este prezentată în Anexa nr. 1 la Hotărârea Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 N 85. Fără un acord privind responsabilitatea financiară deplină sau includerea unei prevederi privind responsabilitatea financiară în contractul de muncă, ordinul nu are forță juridică. Un șablon pentru un astfel de document poate arăta astfel (puteți descărca o mostră mai jos):

Documentul completat arată astfel:

Exemplu de comandă pentru numirea persoanelor responsabile

Cu o singură comandă, managerul poate atribui responsabilitatea pentru stocarea bunurilor materiale unui grup de oameni simultan. Este important ca potrivit art. 245 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără un acord scris privind responsabilitatea financiară colectivă deplină, care se încheie între angajator și toți membrii echipei, documentul nu poate avea forță juridică. Să dăm un exemplu:

Pentru a numi responsabili cu munca de birou (de exemplu, pentru ținerea evidenței orelor de lucru), se poate emite un document care afectează și un grup de persoane dintr-o dată. Misiuni care nu au legătură cu responsabilitatea financiară acorduri suplimentare nu asigură angajaţii. Un exemplu de astfel de ordin.

Răspunderea materială în sfera muncii se aplică uneia sau celeilalte părți la un contract de muncă și aceasta se aplică în mod egal atât angajaților, cât și angajatorilor. Persoana responsabila in randul angajatilor numit prin ordin emis de conducător conform formei libere sau eșantionului.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Pentru a înțelege pe deplin esența covorașului. responsabilitate, să ne uităm la ce este - o persoană responsabilă financiar?

Persoane responsabile din punct de vedere material (MRP)– angajații care poartă răspundere financiară pentru proprietatea întreprinderii care le este încredințată. Adică, în cazul unor daune materiale, astfel de angajați vor rambursa costul acesteia.

Responsabilitate financiară deplină (MO)(conform capitolului 39 din Codul Muncii al Federației Ruse) apare numai atunci când vine vorba de:

• despre persoanele autorizate a căror răspundere financiară le este impusă conform legislatiei federale iniţial;
• O identificarea lipsei de bunuri de valoare, care au fost încredințate salariatului în baza unor convenții sau conform oricăror documente unice;
• despre un angajat intenționat sau în stare de ebrietate pagube materiale;
• despre infracțiunile ilegale, în urma cărora proprietatea angajatorului a fost deteriorată;
• despre cauzarea unor daune materiale ca urmare performanță necorespunzătoare MOL sau neîndeplinirea completă a sarcinilor sale directe;
• despre dezvăluire informatii importante si protejate.

MO este atribuit angajatului prin ordin corespunzător.

Pentru unele posturi de la bun început statul impune răspunderea financiară. Acestea includ funcțiile de înalți funcționari la întreprindere: contabil șef, director al întreprinderii, precum și toți adjuncții săi.

În acest caz, în conformitate cu articolul 277 din TK RF, Șeful organizației trebuie să fie responsabil pentru orice daune materiale și materiale dacă au fost cauzate organizației sale.

Condiția MO completă trebuie să fie fixată un acord separat (Codul Muncii al Rusiei) și se reflectă în unul dintre conditiile necesare. Aceasta se face pentru ca ulterior angajatorul să fie absolut sigur că poate recupera legal de la subordonatul său o sumă echivalentă cu prejudiciul cauzat.

Acest proces (numirea persoanelor MO) efectuată în conformitate cu toate cerințele din Min. muncă, № 85 .

Acest document precizează cine poate fi persoana responsabilă financiar. Lista este factor cheie în concluzie contracte de munca cu angajatii.

Ordin de numire a resp. persoane efectuează imediat doua functii:

1. oficial aprobă puteri un anumit oficial;
2. consolidează lista proprietatea întreprinderii care răspunde în fața acestei persoane.

În același timp, orice nu există un formular standardizat pentru acest document, modelul pentru documentul de numire a MOL este în prezent întocmit pe baza tuturor contractelor de muncă existente, acordurilor și acordurilor semnate și încheiate cu acest angajat, și în baza articolelor și 244 din Codul Federal al Muncii.

Formularul trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele companiei, locația și informațiile de bază despre acesta;
• înregistrare numărul și data document;
• Numele complet gena. directori o întreprindere sau altă persoană care are autoritatea de a emite ordine și instrucțiuni;
• indicatie in pe scurt scopul emiterii ordinului(preambul), indicat de asemenea trimitere la act juridic , în baza căruia a fost emis (de exemplu, Codul Muncii);
• esența ordinului și semnăturii manuale de intreprindere;
• semnăturile tuturor angajaților care sunt afectați de ordin, ceea ce indică faptul că sunt familiarizați cu documentul.

Exemplu de comanda pentru numirea mat. persoana responsabila:

Acțiuni cu persoana responsabilă

Inainte de a angaja o persoana din personal, cu el este semnat un acord o, mat. responsabilitate (deși poate fi semnat ulterior).

Procesul de schimbare sau demitere a Ministerului Apărării de către după plac absolut la fel ca și alți angajați. Este descris pe deplin în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu legea, angajatul trebuie depune o scrisoare de demisieîn paisprezece zile. La expirarea acestui termen, i se vor da documente și se va face și o decontare în numerar. Potrivit legii, procedura de concediere nu poate dura mai mult de două săptămâni.

Inventarul este o condiție obligatorie pentru o întreprindere, în conformitate cu cerințele Ministerului Finanțelor din ordinul nr. 119n. în care documentul privind bunurile materiale se transferă contabilului-șef al întreprinderii, iar dacă nu există reclamații, atunci semnează.

Concedierea unui MOL fără inventar este ilegală!

Proprietatea întreprinderii a unui angajat demisionat sau înlocuit transferuri către un alt angajat, de obicei de la stat, care se confirmă printr-un act de transfer semnat de angajații organizației care au participat la inventariere. După aceasta, puteți renunța fără probleme.

Exemplu de comandă pentru a înlocui MOL:

Despăgubiri pentru daune

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat MO provoacă daune bunurilor care i-au fost încredințate, ceea ce duce la pierderi bănești specifice pentru angajator, atunci acesta din urmă are dreptul de a solicita despăgubiri pentru acest prejudiciu. Același lucru este valabil și pentru lipsuri dacă angajatul lucrează cu valori.

Este legal să angajezi un angajat dupa doua tipuri de responsabilitate: pentru limitat și complet:

Eliberare de răspundere

Codul Muncii prevede situații în care persoanele pot fi scutite de la înjurături. responsabilitati:

1. Conducerea eliberează angajatul de consecințele acțiunilor sale datorate sale abilități și experiență profesională.
2. S-au produs pagube materiale, dar nu au fost cauzate din acțiunile directe ale angajatului, în timp ce el însuși a acționat conform instrucțiunilor.
3. S-au cauzat pagube bunurilor pentru a pentru a evita o distrugere și mai mare/a salva oameniîntr-o situație de urgență.

Practica juridică arată că decizia tuturor formale și probleme monetare Este mai bine să nu aduceți conducerea cu MOL în instanță, deoarece din cauza specificului unor astfel de cazuri, majoritatea durează ani întregi.

Numirea persoanelor responsabile se face prin ordine ale angajatorului. Forma ordinului de numire a unei persoane responsabile este liberă.

Exemplu de comandă pentru numirea persoanelor responsabile

Responsabilitatea persoanelor fizice este stabilită de către angajator pentru un anumit domeniu de activitate, în cadrul unei divizii sau al întregii întreprinderi. De exemplu, angajaților li se poate atribui responsabilitatea pentru:

protecția muncii;

securitate la incendiu și electricitate;

siguranța activelor materiale (răspunderea materială), etc.

Angajatorul este limitat în alegerea persoanelor responsabile în zone activitate profesională. Această limitare se datorează cerințelor legale. De exemplu, persoana responsabilă cu protecția muncii la o întreprindere poate fi exclusiv un angajat care:

pregătire finalizată în programul corespunzător;

și-a confirmat cunoștințele la un examen de calificare și a primit un document de stat (diplomă);

corespunde standard profesional specialist în securitatea muncii.

Situația este similară cu siguranța la incendiu și electrică.

Un exemplu de ordin de numire a unei persoane responsabile de securitatea electrică a unei întreprinderi

Răspunderea materială

Spre deosebire de alte tipuri, responsabilitatea financiară poate fi extinsă la tot personalul întreprinderii. Sfera de aplicare a unei astfel de răspunderi este limitată la câștigul mediu lunar al angajatului sau este stabilită în cadrul obligației de a compensa valoarea integrală a prejudiciului cauzat (profiturile pierdute nu sunt supuse recuperării).

Exemplu de formular al unui ordin de numire a unei persoane responsabile din punct de vedere financiar

Orice răspundere financiară este stabilită printr-un acord (încheiat individual cu angajatul sau colectiv). Lista posturilor (lucrărilor) salariaților cu care angajatorul poate încheia convenții privind răspunderea financiară integrală se aprobă prin Hotărârea Ministerului Muncii din 31 decembrie 2002 nr. 85. Această listă cuprinde:

casierii și manipulatorii de numerar;

angajații, inclusiv personalul de conducere, care desfășoară activități de depozitare etc.

Șefii organizației și adjuncții acestora, precum și contabilii șefi, pot avea întreaga responsabilitate financiară, ale cărei prevederi pot fi specificate în contractele lor de muncă.

Exemplu de comandă pentru persoane responsabile din punct de vedere financiar

Răspunderea financiară a angajatului înseamnă obligația acestuia de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul pe care angajatul l-a cauzat organizației ca urmare a acțiunilor (sau inacțiunii) sale vinovate.

Răspunderea materială este atribuită angajatului în totalitate () în cazul:

lipsa obiectelor de valoare primite pe baza unui acord scris sau a unui document unic;

provocarea intenționată a prejudiciului;

provocarea vătămării în stare de ebrietate;

săvârșirea unei infracțiuni sau infracțiuni administrative stabilite printr-o hotărâre judecătorească sau relevantă agenție guvernamentală;

dezvăluirea de informații confidențiale;

producerea de daune nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu (după încheierea programului de lucru).

Aceasta înseamnă că, chiar dacă angajatul renunță sau merge la închisoare pentru faptele sale vinovate, el va trebui totuși să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul pe care i l-a cauzat.

Înainte de a recupera daunele de la un anumit angajat, angajatorul este obligat să organizeze și să efectueze o inspecție pentru a stabili cuantumul prejudiciului cauzat. Ar trebui angajatorul să creeze o comisie specială pentru a efectua o astfel de verificare? timp în care este necesar să se obţină explicaţii scrise de la salariatul vinovat cu privire la faptul incidentului. În caz de refuz sau evitare de a oferi explicații, comisia trebuie să întocmească un proces-verbal în formă liberă. Fără aceste documente, recuperarea daunelor este imposibilă.

Cum se scrie un ordin de numire a unei persoane responsabile

Încheiați un contract de răspundere în două exemplare.

Întocmește un proiect de ordin pentru numirea persoanelor responsabile.

Este recomandabil să se coordoneze proiectul de ordin cu avocații.

Semnează ordinul de la directorul general.

Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.

Proiect standard de acord privind răspunderea financiară individuală integrală

Răspunderea financiară nu poate fi aplicată unui angajat dacă prejudiciul a fost cauzat din:

forță majoră (acte naturale);

risc natural (prezența producției nu garantează disponibilitatea vânzărilor produse terminate);

necesitate sau apărare (de exemplu, nevoia de a sparge o masă pentru a sprijini o ușă în caz de atac);

condiții necorespunzătoare de depozitare a proprietății din vina angajatorului (produsele au fost depozitate într-un frigider defect).

În plus, angajatorul are dreptul de a refuza, total sau parțial, recuperarea daunelor de la salariatul vinovat (). Procedura și condițiile de refuz de a recupera daunele trebuie stabilite prin acord sau altul document normativ angajator, de exemplu? Carta organizatiei.

Efectuarea de modificări la documente

În cazul concedierii unui salariat sau înlocuirii acestuia cu altul, angajatorul trebuie să întocmească documente privind schimbarea persoanei responsabile financiar.

Exemplu de comandă pentru a schimba persoana responsabilă financiar

Cu toate acestea, asta nu este tot. La schimbarea persoanelor responsabile, foarte des angajatorii uită să întocmească un document important, și anume actul de acceptare și transfer al articolelor de inventar pentru depozitare. Fără completarea acestui document, dacă în viitor se descoperă o deficiență, va fi imposibil să se dovedească vinovăția persoanei responsabile.

Organizația, în cursul activităților sale, realizează destul de mult sarcini diverse, pentru fiecare dintre ele poate fi desemnată o persoană responsabilă specifică care este competentă în implementarea acestuia. Numirea oficială se efectuează pe baza unui ordin de numire a unei persoane responsabile; împreună cu acesta, se utilizează o fișă a postului, care descrie funcționalitatea care i-a fost atribuită.

Persoanele responsabile din organizație trebuie desemnate pe baza documentelor administrative, care includ un ordin de la manager, precum și un protocol cu ​​o decizie privind necesitatea introducerii persoanelor responsabile, inclusiv a celor elaborate și aprobate pentru acest caz. responsabilitatile locului de munca cu instructiuni pentru implementarea lor. Documentatie privind conditiile de munca si garanții sociale, ar trebui luat în considerare organizatie sindicala, dacă există unul la întreprindere.

Efectul ordinului începe din momentul în care acesta este aprobat de către manager sau persoana responsabilă sau de la un anumit moment, care poate fi stabilit printr-un anumit document administrativ. După înregistrare, comanda trebuie adusă în atenția angajaților - acest lucru se poate face atât pentru toți angajații, cât și pentru un cerc îngust. Este obligatoriu ca persoana responsabilă desemnată prin acest document să se familiarizeze cu numirea și să semneze.

Dacă este necesar, o copie a unui astfel de document administrativ poate fi trimisă autorităților de stat și de reglementare, precum și structurilor de personal și sucursalelor subordonate ale organizației. De asemenea, dacă este necesar, acestui angajat i se poate elibera o împuternicire. entitate legală, inclusiv un acord de răspundere, un acord privind nedezvăluirea secretelor comerciale etc.

Domeniul de aplicare al ordinului

Un ordin de numire a unui responsabil poate fi utilizat pe scară largă atunci când se rezolvă afacerile operaționale și economice ale unei organizații; este cel mai adesea folosit în următoarele cazuri:

• Efectuarea de recalificare și formare avansată a angajaților.
• La numirea unei persoane responsabile cu protecția muncii.
• Pentru a numi un ofițer de siguranță.
• Pentru a identifica persoanele responsabile cu securitatea la incendiu.
• Pentru a controla cifra de afaceri a articolelor deosebit de valoroase.
• La numirea unui angajat responsabil pentru siguranța datelor cu caracter personal.
• Numirea unei persoane responsabile cu instalațiile electrice.
• Pentru a efectua anumite lucrări.
• Să desemneze o persoană responsabilă din punct de vedere material.
• Pentru a asigura siguranța la utilizarea surselor de pericol crescut.
• Pentru a determina fiecare domeniu de responsabilitate.

Prin intermediul documentației administrative, este posibil să se determine cu siguranță persoana responsabilă (sau cercul de persoane). responsabilitatile locului de munca sau o anumită zonă. Această măsură vă permite să eficientizați procesele de lucru din organizație, precum și să monitorizați implementarea acestor sarcini. În plus, unele domenii de activitate ale organizației sunt obligate să aibă persoane responsabile în conformitate cu reglementările legale, de exemplu, protecția muncii, securitatea la incendiu, măsurile de siguranță.

Cum se întocmește un ordin de numire a persoanelor responsabile

Acest document nu are special formă unificată, cu toate acestea, atunci când îl compilați, ar trebui să respectați o anumită structură și să reflectați în ea toate informațiile necesare și importante. Pentru a întocmi o comandă, se utilizează un formular oficial al organizației, acesta indică numele organizației și sunt indicate documentul („Comandă”), data întocmirii acesteia și următorul număr de înregistrare.

Partea de declarare trebuie să conțină motivele emiterii documentului, cu referiri la reguli si legislatie. În partea administrativă este necesară indicarea informațiilor despre care persoană va fi desemnată să îndeplinească anumite atribuții sau cine înlocuiește persoana actuală responsabilă în cazul absenței acesteia. După aceasta, ordinul este avizat de șeful organizației, apoi serviciul de personal o duce la îndeplinire.

De menționat că în anumite cazuri, pentru a numi un angajat ca responsabil, este necesar ca acesta să aibă dovezi speciale care să confirme că are cunoștințe speciale în domeniul solicitat. De exemplu, poate fi necesar un certificat de absolvire a pregătirii în domeniul siguranței la incendiu, siguranța electrică sau familiarizarea cu specificul și condițiile de lucru din industriile chimice sau periculoase etc.

Pentru a organiza munca eficientă a companiei și pentru a stabili o ordine clară în rezolvarea problemelor de producție, este important să se distribuie zonele de responsabilitate ale subordonaților fără a încălca prevederile existente. Codul Muncii. Numirea persoanelor responsabile se realizează în diverse domenii de funcționare a companiei.

Șeful companiei este responsabil pentru numirea persoanelor responsabile pentru un anumit domeniu de activitate al companiei. Si aici munca pregatitoare De regulă, numirea unui angajat în această funcție este efectuată de departamentul din zona în care este necesar. De exemplu, dacă trebuie să selectați persoana responsabilă pentru depozitul de materiale al companiei, atunci selecția candidaților pentru această poziție este efectuată de departamentul de contabilitate sau Contabil șef companiilor.

Documentația legală în întocmirea unui ordin de numire a unui candidat propus în această funcție este deja furnizată de șeful companiei.

Înainte de eliberare

După cum sa discutat mai devreme, domeniul de operare al comenzii viitoare este discutat în cadrul departamentului responsabil pentru partea de producție problematică. La paragraful 2, art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ordinul nu trebuie să depășească limitele unității. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de numire a unui responsabil, managerul are nevoie de informații complete despre intențiile unității în desemnarea unui candidat pentru a evita neînțelegerile pe viitor.

Cum să compun

Ordinul de numire a unei persoane responsabile nu este indicat de un model acceptat oficial. Este proiectat într-un stil liber, dar în conformitate cu standardele utilizate în toate materialele primare. Aceste standarde au fost adoptate prin Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011.

Formularul de comanda trebuie sa afiseze:

• Numele companiei, informațiile de bază despre aceasta, locația.
• Data și numărul comenzii
• Numele complet al șefului sau locțiitorul acestuia (în lipsa șefului) care emite ordinul
• Un preambul care subliniază pe scurt scopul ordinului, cu referire la legislația în baza căreia a fost emis ordinul.
• Linia de jos.
• Semnătura șefului.
• Semnăturile angajaților familiarizați cu ordinul emis.

După emiterea ordinului, există un număr de documentatia necesara, care este însoțit pentru a executa o anumită comandă. Una dintre sarcinile principale după comandă este încheierea unui contract de răspundere, care poate fi întocmit sub diferite forme, de la răspunderea pentru garanție până la răspunderea financiară. În plus, după desemnarea persoanei responsabile, i se întocmește o fișă a postului, în care trebuie să semneze.

Să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre subsecțiunile din care ar trebui să conțină structura comenzii:

• Un capac

Acesta descrie informații despre companie, logo-ul acesteia, numele, forma de responsabilitate (SA, PJSC, LLC, etc.), orașul, data și numărul de înregistrare.

• Corp

Corpul ordinului afișează scopul creării acestuia, ce sarcini sunt impuse persoanei responsabile de site și, de asemenea, afișează cine îl va înlocui în perioada absenței sale (vacanță, boală). Aici sunt de obicei afișate materiale de reglementare, care trebuie utilizat la executarea instrucțiunilor.

• După ce a scris

Etapa finală după emiterea ordinului include procedura de familiarizare a angajatului responsabil cu textul comenzii cu semnarea documentului, familiarizarea managerului departamentul structural sau semnătura conducătorului societății.

La numirea unei persoane responsabile cu securitatea

Fiecare întreprindere trebuie să aibă o persoană responsabilă pentru problemele cheie care pot amenința siguranța sănătății și chiar viața angajaților. Aceste zone includ:

• Sănătate și securitate la locul de muncă. O persoană cu cunoștințe și autorizații speciale care a studiat siguranța, a promovat cu succes examenul și a dobândit certificatul corespunzător și, de asemenea, are grupul de autorizare de siguranță electrică necesar, poate fi numită ca responsabil pentru acest domeniu.
• Surse de pericol crescut. Pot exista substanțe chimice pe care compania le manipulează care ar putea exploda, să ia foc sau să otrăvească angajații. Persoana responsabilă în acest domeniu trebuie, de asemenea, să urmeze formare și să obțină certificatul corespunzător.
• Siguranța privind incendiile. În acest domeniu trebuie să existe și un muncitor instruit care să știe ce măsuri prioritare trebuie luate în caz de incendiu.

Ordinul de numire a unui responsabil cu securitatea incredinteaza salariatului autoritatea de a monitoriza implementarea unui regim de munca sigur in zona de care este responsabil. Este imposibil să obligați un angajat să fie responsabil pentru zona alocată fără acordul acestuia. De asemenea, este imposibil să atribui responsabilitatea fără un grad adecvat de pregătire specializată.

Cum să compun

Ordinul de numire a unui responsabil se intocmeste sub orice forma. Îl puteți scrie pe antetul instituției sau pe o coală normală A4.

Comanda contine:

• Numele și informațiile de bază ale instituției. Dacă comanda este scrisă de un antreprenor individual, atunci sunt indicate numele complet și adresa acestuia. Numărul documentului, orașul și data publicării.
• Nume.
• Preambul care indică materialele de reglementare și juridice care au servit ca bază pentru emiterea comenzii.
• Secțiunea administrativă a textului, unde după sintagma „Comand”, trebuie să enumerați funcțiile, numele complete ale persoanelor responsabile, descrierea postului, dacă nu sunt afișate într-un document separat etc.
• Semnăturile managerului și ale tuturor persoanelor responsabile menționate în comandă.

Cadrul de reglementare pe baza căruia este emis ordinul este elaborat de către șef, ținând cont de legislația Federației Ruse privind sănătatea, siguranța și securitatea la incendiu.

Cu privire la numirea persoanelor responsabile la școală

În școli, responsabilitatea pentru protecția muncii revine cel mai adesea directorului adjunct al școlii, în baza Codului Muncii al Federației Ruse nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001 (articolele 209-231).

Sarcina persoanei responsabile este de a asigura crearea de sănătoase și conditii sigure munca pentru profesori si studenti. Ordinul se intocmeste in conformitate cu art. 51 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”

Cum să compun

Este întocmit pe antetul școlii, care afișează toate detaliile instituției. În continuare, este scrisă o Comandă indicând data și numărul comenzii. Preambulul afișează scopul comenzii, în acest caz „Cu privire la protecția muncii” și baza pentru crearea comenzii.

Ordinul este de obicei întocmit cu o zi înainte de începere an scolar. Pentru a sprijini persoana responsabilă cu securitatea muncii, este creată o comisie de angajați ai școlii, care elaborează un contract colectiv de securitate în muncă și elaborează măsuri de respectare a securității și sănătății în muncă.

La final, directorul semnează și enumeră cadrele didactice care răspund de sănătatea și securitatea în domeniile lor de activitate.

La numirea unei persoane responsabile de lucrare

Această comandă este completată pe o coală A4 goală. Textul comenzii se completează conform procedurii general acceptate, după cum este indicat mai sus: antet; preambul; text cu privire la numirea persoanei responsabile, semnătura conducătorului și a persoanei responsabile de muncă.

Ordin de numire a unei persoane responsabile financiar

Numirea unei persoane cu răspundere materială este însoțită nu numai de un ordin, ci și de încheierea unui acord scris privind responsabilitatea financiară deplină pentru deteriorarea sau lipsa bunurilor materiale care i-au fost încredințate. Mai mult, termenii acestui acord trebuie să se reflecte în contractul de muncă dintre administrație și angajat. Aceste prevederi sunt reflectate în Anexa nr.1 la decizia Ministerului Muncii nr.85 din 31 decembrie 2002. Fără un acord de răspundere, ordinul nu are statut juridic.

La numirea unei persoane responsabile de producție

Responsabil pentru performanța muncii în siguranță este o poziție în care managerul își numește angajatul prin ordin standard. Singura condiție este ca angajatul să fie certificat de Rostechnadzor în domeniul de producție relevant.

Cum să compun

O comandă pentru persoana responsabilă de producție este scrisă într-o formă standard, ca orice altă comandă, totuși, o astfel de comandă are propriile sale caracteristici și anume.

Trebuie să apară:

Un astfel de ordin este cel mai adesea întocmit pe șantiere pentru a asigura funcționarea în siguranță a utilajelor de construcții.

De regulă, un specialist certificat de Rostechnadzor este desemnat ca responsabil la astfel de unități.

Cum să compun

După antet și preambul, începe de obicei cu sintagma „...În legătură cu începerea lucrărilor la șantier...”. Acesta poate fi format din două secțiuni – constatatoare și administrative. Secțiunea de declarare stabilește scopul și obiectivul funcțiilor necesare și motivele apariției comenzii. Restul este, de asemenea, scris în forma standard și, de asemenea, așa cum sa menționat în secțiunea anterioară, comanda ar trebui să afișeze:

• Nr. certificat de certificare.
• Nr al procesului-verbal al ședinței comisiei de examinare Rostechnadzor.
• Data ședinței comisiei de examinare Rostechnadzor.

Restul se completează conform schemei standard: Semnătura managerului și a persoanei responsabile.

Fiecare instituție are dreptul să stabilească în mod independent procedura de utilizare a mașinilor de serviciu. Pentru a evita neînțelegerile juridice, este necesară emiterea unui ordin de numire a unui responsabil cu transportul.

Comanda este creată de departamentul de personal al companiei și trebuie să fie semnată de manager și de persoana responsabilă pentru mașini.

• Respectarea standardelor operaționale de transport.
• Munca de transport este doar pentru service.
• Supravegherea examenului medical.
• Respectarea regulilor de circulatie.
• Efectuarea intretinerii conform programului.

Persoana responsabilă este obligată să primească instruire, funcțiile sale sunt reflectate în fișa postului.