Profesorii cu fracțiune de normă intră sub incidența Decretului 761? Caracteristicile muncii profesorilor cu fracțiune de normă. Acord separat: a întocmi sau nu

Procedura de înregistrare cu normă parțială are mai multe caracteristici. De exemplu, o astfel de muncă se realizează numai într-un moment care este liber de tipul principal de angajare. În consecință, se plătește în majoritatea cazurilor în valoare de cel mult jumătate din rata. Reprezentanții sferei educaționale au și mai multe nuanțe în acest proces. Această problemă este reglementată de lege. Federația Rusă: și . Inafara de profesoriîn lege sunt repartizate unui grup separat reprezentanti medicali si farmacisti.

Munca cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse spune că, pe lângă regulile de bază pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă, pentru profesori se pot aplica și cele stabilite de instituțiile legislative ale Federației Ruse. Toate nuanțele sunt determinate ținând cont de opinia experților membrilor comisiei tripartite ruse, care se ocupă de probleme legate de relațiile în lumea muncii.
În ceea ce privește Decretul Guvernului Rusiei, există câteva puncte principale în acesta:

• Se indică posibilitatea angajării cu fracțiune de normă pentru specialiștii prezentați;
• Eliminarea restricțiilor privind durata orelor lucrate;
• Posibilitatea combinarii posturilor din institutiile de perfectionare cu acordul principalului angajator cu pastrarea salariului.

Este de remarcat faptul că plata se stabilește și ținând cont de timpul în care a lucrat profesorul.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor?

Odată cu acumularea de experiență de predare preferențială, acești lucrători se pot pensiona mai devreme. Cu toate acestea, această regulă este relevantă numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe. De exemplu, pentru profesorii care predau psihologie, există o cerință obligatorie în lege să lucreze 36 de ore pe săptămână. Iar pentru educatoarele din grădinițe, această normă este de 30 de ore. În ceea ce privește lucrătorii cu normă parțială, aceștia vor fi creditați cu ore suplimentare doar dacă primesc un loc de muncă cu normă întreagă la al doilea loc de muncă. În alte cazuri, perioada de combinare a posturilor nu se va adăuga la vechimea în muncă.

Concediul cu fracțiune de normă al unui cadru didactic

Actele legislative stabilesc norme conform cărora durata concediului pentru cadrele didactice este mai mare decât pentru alți lucrători. Ministerul Muncii a stabilit însă că al doilea loc de muncă nu este obligat să acorde concediu care să corespundă în totalitate cu timpul de odihnă primit la primul loc de muncă. Dacă este necesar, angajatul poate scrie o cerere, iar zile suplimentare vor fi oferite fără plată.

Norma de ore pentru personalul didactic cu fracțiune de normă

Dacă o persoană lucrează ca profesor, atunci durata săptămânii sale de lucru nu poate fi mai mare de 36 de ore. Sarcina pedagogică maximă a unui lucrător cu fracțiune de normă este determinată de conținut. Se precizează că pentru acești angajați, rata marginală de muncă este egală cu jumătate din durata săptămânii de lucru la locul principal. Dacă jumătate este mai mică de 16 ore, atunci, în consecință, norma pentru al doilea loc de muncă este de 16 ore.

Poate un profesor cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă?

Inițial, Rusia a interzis complet punerea în aplicare a functiile munciiîn două poziții cu păstrarea ratei complete în ambele. Această interdicție este încă în vigoare, dar acum există o listă de specialiști pentru care restricția în muncă a încetat să mai fie relevantă. În această listă sunt incluși și reprezentanți ai sferei pedagogice. Prin urmare, în anumite circumstanțe, acești angajați nu numai că au voie să lucreze mai mult, dar pot și obține mai mult. Plata cadrelor didactice cu fracțiune de normă se efectuează în ordine generală- După numărul de ore lucrate.

Contract de munca part-time cu profesor - proba

La angajarea specialiştilor din această categorie se semnează un contract de muncă între părţile din relaţiile profesionale cu un profesor cu fracţiune de normă. În ea, accentul trebuie pus pe locul în care este prescris tipul de muncă - trebuie să se indice că munca va fi efectuată cu jumătate de normă. De asemenea, va calcula salariul corespunzător, astfel că procedura de calcul va fi modificată și în funcție de numărul de ore lucrate. Într-o astfel de situație, se asumă 50 la sută din salariul stabilit inițial pentru post (este posibilă o opțiune full-time). Alte caracteristici contract de muncă asociate numai cu nuanţele îndatoririlor profesorilor.

REZOLUŢIE

DESPRE PARTICULARITĂŢILE MUNCII PART-TIME

PEDAGOGIC, MEDICAL, FARMACEUTIC

MUNCITORI SI MUNCITORI DE CULTURA

Potrivit articolului 282 Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Partea I, Art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, lucrători medicali, farmaceutici și lucrători culturali” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, articolul 1368) Ministerul Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse, decide:

1. Stabiliți următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali:

A) aceste categorii de salariați au dreptul de a desfășura muncă cu fracțiune de normă - prestarea altor activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații , inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care acte juridice Federația Rusă a stabilit restricții sanitare și igienice);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile de salariați specificate în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

pentru medici și personalul paramedical din orașe, regiuni și altele municipiiîn cazul în care acestea sunt deficitare - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale, precum și în instituțiile și alte organizații care se află sub jurisdicția entităților constitutive. ale Federației Ruse sau organismelor administrația locală, - în modul stabilit de autorităţi puterea statului subiecții Federației Ruse sau autorităților locale;

pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv antrenori, profesori, formatori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) a căror jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Pentru lucrătorii culturali implicați ca cadre didactice educatie suplimentara, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompanii, directori artistici - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

c) activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în principal; timpul de lucru cu conservare salariile la locul principal de muncă.

2. Pentru categoriile de lucrători prevăzute la alin. 1 din prezentul decret, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără angajare poziţie;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogică în condițiile salariului orar în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) managementul studenților absolvenți și doctoranzi de către angajați care nu fac parte din personalul instituției (organizației), precum și conducerea unui departament, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între salariat și angajator;

f) activitatea pedagogică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, la preșcolar instituție educațională, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară;

Rezoluția N 41 nu precizează cum, în acest caz, să se oficializeze prestarea unei astfel de munci, deoarece, în sensul alineatului 2, munca enumerată în aceasta este prestată de salariat în timpul programului obișnuit de lucru.Ghid de regulile generale stabilite. prin Codul Muncii al Federației Ruse, prestarea de către educatorul unei instituții de învățământ preșcolar în aceeași funcție în aceeași instituție depășește 36 de ore este posibilă pe baza unui contract de muncă în condițiile interne. munca cu fracțiune de normă (Decizie Curtea Supremă de Justiție RF din 21.12.2006 N GKPI06-1518).În cazul în care părțile decid să oficializeze munca în acest mod, trebuie să țină cont de faptul că durata muncii unui educator cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână (paragrafele „b” din clauza 1 din Rezoluția N 41) . Exemplul 1. Profesorul dorește să aibă un volum total de muncă de 72 de ore pe săptămână, din care 36 de ore la locul principal de muncă.

Part-time și combinarea personalului didactic

Dar, pe lângă aceasta, un profesor poate lucra și într-o facultate și poate preda 12 ore pe săptămână. Dacă este nevoie și profesorul este gata să lucreze mai mult, atunci el are dreptul de a lucra în locul principal 36 de ore pe săptămână și într-unul suplimentar timp de 20 de ore sau mai mult. În orice caz, acesta este dreptul unui profesor și nu poate fi limitat.
La urma urmei, legea nu conține nicio restricție privind orele de muncă. Cum se întocmește un contract de muncă cu jumătate de normă cu un profesor? La documentarea acord între profesor și angajator, există două opțiuni principale. Acestea ar trebui luate în considerare mai detaliat:

• Atunci când îndeplinesc sarcini într-o singură organizație, nu este necesar să se întocmească un contract separat.
  Este suficient doar să emiti un acord suplimentar.

Munca de profesor cu fracțiune de normă

În acest caz, contractele de muncă se încheie cu salariatul pe angajare internă sau externă cu jumătate de normă. Atenţie! Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 (denumit în continuare Decretul N 41) stabilește caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali. Îndeplinire de către personalul didactic anumite tipuri lucrările enumerate la alin.
2 din Rezoluția N 41, nu este considerată part-time și nu necesită încheierea unui contract de muncă separat. Nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă: - munca pedagogică în condițiile salariului orar în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauzele „c” ale clauzei

Meniul

Atenţie

Un punct esențial în executarea unui contract cu jumătate de normă este tariful orar ziua de lucru a profesorului și o descriere a funcționalității acestuia. Documentul trebuie să reflecte toate condițiile și caracteristicile relației dintre părți, inclusiv drepturile și obligațiile acestora. Separat, se stipulează cuantumul și procedura de remunerare a salariatului.

Info

Exemplu de contract de muncă pentru profesor cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă pentru educatori Pentru educatori, legislația rusă actuală stabilește o normă orară săptămânală cu durata de 36 de ore. Dacă educatorul lucrează mai mult decât ea în propria sa funcție în aceeași instituție, atunci astfel de obligații trebuie emise în mod combinat. Angajarea la un angajator terț necesită încheierea unui contract de muncă separat.

Pentru informarea dumneavoastră Munca cu fracțiune de normă a profesorului nu poate depăși 18 ore pe săptămână, iar numărul de locuri de muncă nu este limitat.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Durata permisă Câte ore poate conduce un profesor sau un profesor universitar cu fracțiune de normă? În ciuda faptului că, ca regulă generală, pentru cadrele didactice a fost introdus un regim de timp de lucru redus, dar durata nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară a timpului de lucru - pentru majoritatea cadrelor didactice această valoare nu depășește 16 ore pe săptămână. Garanții și compensații În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, profesorii cu fracțiune de normă primesc toate garanțiile și compensațiile în conformitate cu legislația în vigoare, precum și cu cele locale reguli instituția în care lucrează. Tot ce ține de remunerare Profesorii, educatorii, profesorii din școlile tehnice și universitățile, care lucrează cu normă parțială, primesc plata pentru munca lor proporțional cu orele lucrate.
Cu toate acestea, această normă stabilită de Codul Muncii nu este obligatorie.

Activitate pedagogică și muncă cu jumătate de normă

Cu toate acestea, există un document anterior - Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 9 martie, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (în continuare - Regulamentul N 81 / 604-K-3 /6-84), care conține o altă normă - nu mai mult de 240 de ore pe an. Până în prezent, acest document nu a fost anulat și continuă să funcționeze în mod oficial în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se pune întrebarea: ce regulă trebuie urmată la plata muncii pedagogice la aplicarea salariului pe oră și la ce an se înțelege - calendaristic (financiar), academic sau an de la data acordării permisului pentru muncă suplimentară. în virtutea art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste caracteristici trebuie stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să aplici (Komarova V.V.)

Numărul de ore permis pe săptămână Decretul nr. 41 stabilește norme orare săptămânale pentru posturile combinate pentru lucrătorii din sectorul educațional. Potrivit acesteia, durata muncii în cursul lunii în temeiul fiecărui contract suplimentar de muncă nu trebuie să depășească 50% din norma lunară, iar pentru acei profesori care au această cifră mai puțin de 16 ore pe săptămână, săptămânal 16 ore. Partea 1 Art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru educatori stabilește un timp de lucru redus - în cazul general, acesta nu poate fi mai mare de 36 de ore.

in saptamana. Rezultă că durata de muncă cu fracțiune de normă și combinație pentru astfel de angajați nu poate depăși 18 ore.Normele săptămânale de ore pentru un singur salariu pentru profesorii de diferite calificări și specialități sunt stabilite prin ordin al Ministerului Educației N 1601 și pot varia. foarte mult.

Poate un profesor să lucreze cu jumătate de normă?

Unele norme ale Codului Muncii (Capitolul 44), precum și Rezoluția de mai sus, precizează caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi. Munca la scoala Este posibil sa ai profesori pedagogici cu fractiune de norma? Profesorii din școală beneficiază de toate drepturile oferite de TC, inclusiv de posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. Decretul prevede că unele tipuri de muncă ale cadrelor didactice nu vor fi considerate muncă cu fracțiune de normă, ceea ce înseamnă că nu vor necesita executarea unui contract de muncă separat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Deci, un profesor poate desfășura lecții suplimentare, dar în valoare de cel mult trei sute de ore pe parcursul anului, în timp ce plata orară se va face.

Job part-time și combinație în instituții bugetare

Deci, dacă un angajat este gata să transporte sarcina 72 de ore pe săptămână, atunci 36 de ore dintre ele vor fi de lucru la locul principal de muncă, iar alte două contracte de muncă vor descrie funcționalitatea pentru posturi suplimentare. Pentru fiecare dintre ele, norma săptămânală nu poate fi mai mare de 18 ore Plata pentru muncă Toți angajații care preiau îndeplinirea unei funcționalități extinse nedefinite prin contractul principal de muncă trebuie să primească plată pentru muncă în cuantum proporțional cu orele lucrate. Dacă un angajat al sferei educaționale îndeplinește sarcini standardizate, atunci se face plata pentru cantitatea de muncă prestată. În acest caz, nu contează dacă jobul part-time este încadrat ca un job part-time sau o combinație.
Acest document va consolida schimbarea și îndeplinirea mai multor atribuții funcționale de către profesor;

• Când un profesor lucrează în două sau mai multe organizații, atunci trebuie întocmit un acord cu fiecare angajator.

Principalele condiții și procedura de înregistrare rămân aceleași. În acest caz, este necesar să se descrie în detaliu atribuțiile angajatului și durata ziua Muncii. La urma urmei, durata dintr-un loc nu ar trebui să contrazică durata din altul. Un contract de muncă cu jumătate de normă cu un profesor - un exemplu Un contract de muncă ar trebui să includă mai multe secțiuni cheie. Acestea sunt drepturile și obligațiile părților, funcțiile salariatului și procedura de plată. De exemplu, angajatorul este obligat să asigure salariatului condiții decente de muncă. Iar salariatul este obligat să-și îndeplinească funcțiile și să nu încalce prevederile dreptul muncii precum și regulamentele interne.

În plus, aceste chestiuni sunt reglementate de cel mai târziu act normativ- Decretul N 41. Atentie! În pp. „c” paragraful 2 din Rezoluția N 41 nu menționează anii academici sau de lucru. Este mai logic să se determine sarcina în sfera limitată a muncii pedagogice cu salariu orar pe an, a cărei numărătoare inversă începe din ziua stabilită de părți sau din ziua în care angajatorul a fost de acord cu efectuarea unei astfel de lucrări de către lucrător pedagogic.

De reguli generale stabilit h. 3 Articolul. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenele calculate în ani, luni, săptămâni expiră la data corespunzătoare anul trecut, luna sau saptamana. Astfel, un termen de un an trebuie să se încheie în ziua precedentă zilei în care începe anul următor. De exemplu, un profesor are voie să muncă în plus cu plata orară din 2 septembrie 2013. Asta înseamnă că până la 1 septembrie 2014

Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, nu este ușor să compari normele legislației cu practica - tace în privința unor aspecte. Să luăm în considerare câteva întrebări tipice care apar atunci când un profesor lucrează cu o sarcină suplimentară. Acord separat: să întocmească sau nu În temeiul părții 1 a art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru profesori, se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Potrivit părții 2 a acestui articol, sarcina didactică a unui lucrător pedagogic, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată la limita superioară în cazurile prevăzute pentru prevedere model despre o instituție de învățământ.La fel ca orice alți angajați, profesorii au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică.

Meniul

De asemenea, definește principalele criterii de delimitare a locurilor de muncă cu fracțiune de normă și de combinare a profesorilor, educatorilor și profesorilor. Munca profesorilor cu fracțiune de normă și a profesorilor combinați Principala diferență dintre aceste concepte este că, în cazul muncii cu fracțiune de normă, un profesor îndeplinește alte funcții pentru un alt angajator, iar în combinație, el preia parte responsabilități suplimentare sau extinde volumul de muncă deja efectuat la locul principal de muncă în aceeași poziție. IMPORTANT Angajarea cu fracțiune de normă trebuie să fie formalizată printr-un acord separat, iar atunci când sunt combinate, extinderea funcționalității și plata pentru implementarea acesteia sunt stipulate în plus față de un acord existent.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru profesori

Potrivit Decretului N 41, locurile de muncă cu fracțiune de normă pentru profesori nu pot fi luate în considerare:

• activitate științifică, literară sau de altă natură creativă, căreia nu i se atribuie un post suplimentar vacant în stat;
• efectuarea de examinări speciale pentru o taxă unică;
• predare sau consultanță pe oră (aici legea stabilește o limită anuală de 300 de ore);
• predarea la aceeași instituție de învățământ, precum și conducerea studenților absolvenți, doctoranzi, conducerea unei secții sau facultăți, conducerea unei clase, conducerea diferitelor comisii, pregătire și practică industrială, conducerea săli de clasă, laboratoare, efectuarea de excursii etc.;
• predare în aceeași instituție peste tariful orar pentru un tarif separat.

Toate tipurile de sarcini de mai sus pot fi atribuite profesorului în ordinea combinației contra cost.

Munca de profesor cu fracțiune de normă

Orele suplimentare pentru lucrătorii cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare în experiența de predare preferențială pentru calcularea pensionării anticipate numai dacă lucrează pe locul doi cu normă întreagă. O astfel de vechime în muncă poate fi confirmată pe baza adeverințelor de la angajator, eliberate în conformitate cu cerințele legii și cuprinzând toate detaliile stabilite de lege. Informații suplimentare Pedstazh include îndeplinirea sarcinilor pedagogice, manageriale și metodologice în instituțiile de învățământ.

Nuanțe Munca cu fracțiune de normă pentru profesori nu este interzisă, dar are specificul ei. Nu toate tipurile activitate pedagogică sunt recunoscute drept locuri de muncă cu fracțiune de normă, unele dintre ele pot fi executate de un angajat contra unei taxe suplimentare, dar fără înregistrarea unei combinații. Un contract de munca pentru cadrele didactice cu fractiune de norma se incheie numai atunci cand este angajat de un alt angajator.

Activitate pedagogică și muncă cu jumătate de normă

Durata muncii cu fracțiune de normă în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși

• pentru personalul didactic - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
• pentru cadrele didactice a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Angajarea cu fracțiune de normă este posibilă în timpul programului obișnuit de lucru Activitatea pedagogică a specialiștilor cu înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru, cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Part-time și combinarea personalului didactic

Înregistrat în Ministerul Justiției al Federației Ruse la 7 august 2003 N 4963 Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse Decretul din 30 iunie 2003 N 41 Cu privire la caracteristicile lucrătorilor cu normă parțială a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Partea I, Art. 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003

N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 15, art.

Locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru profesori: cum să aplici (Komarova V.V.)

Cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară. Dar, în același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru profesori (inclusiv formatori-profesori sau formatori) nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. Iar pentru profesorii care au jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru locul de muncă principal este mai puțin de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână.

Plăți ale lucrătorilor cu fracțiune de normă Un profesor extern cu fracțiune de normă trebuie să primească o compensație monetară lunară pentru a facilita furnizarea de produse de editare de carte și periodice, stabilit prin paragraful 8 al articolului 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”.

Dacă profesorul lucrează cu jumătate de normă

Un punct esențial în executarea unui contract cu jumătate de normă este tariful orar al zilei de lucru a profesorului și o descriere a funcționalității acestuia. Documentul trebuie să reflecte toate condițiile și caracteristicile relației dintre părți, inclusiv drepturile și obligațiile acestora. Separat, se stipulează cuantumul și procedura de remunerare a salariatului.

Important

Exemplu de contract de muncă pentru profesor cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă pentru educatori Pentru educatori, legislația rusă actuală stabilește o normă orară săptămânală cu durata de 36 de ore. Dacă educatorul lucrează mai mult decât ea în propria sa funcție în aceeași instituție, atunci astfel de obligații trebuie emise în mod combinat. Angajarea la un angajator terț necesită încheierea unui contract de muncă separat.

Pentru informarea dumneavoastră Munca cu fracțiune de normă a profesorului nu poate depăși 18 ore pe săptămână, iar numărul de locuri de muncă nu este limitat.

Caracteristicile muncii profesorilor cu fracțiune de normă

• orice activitate a cadrelor didactice legate de conducerea laboratorului;
• managementul clasei;
• organizarea si desfasurarea de diverse evenimente, excursii etc.

Toată această muncă este plătită suplimentar. Poate un director să lucreze în asemenea condiții? În ceea ce privește munca persoanelor angajate posturi de conducereîntr-o instituție de învățământ, problema posibilității combinării locurilor de muncă depinde dacă instituția este de stat (municipală) sau privată. Astfel, legea „Cu privire la educație” interzice directorilor instituțiilor de stat să mai dețină o funcție de conducere în combinație.
Este permisă doar îndrumarea științifică. De asemenea, este imposibil să devii director part-time al unei astfel de instituții - această muncă poate fi doar cea principală.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi din Republica Belarus

Atenţie

În acest caz, contractele de muncă se încheie cu salariatul pe angajare internă sau externă cu jumătate de normă. Atenţie! Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 (denumit în continuare Decretul N 41) stabilește caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali. Efectuarea de către lucrătorii pedagogi a anumitor tipuri de muncă enumerate la alin.

2 din Rezoluția N 41, nu este considerată part-time și nu necesită încheierea unui contract de muncă separat. Nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă: - munca pedagogică în condițiile salariului orar în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauzele „c” ale clauzei

Caracteristicile muncii profesorilor cu fracțiune de normă

Informații suplimentare Calculul câștigului mediu la calcularea diferitelor compensații pentru profesorii care lucrează la mai multe locuri de muncă include salariile pentru toate tipurile de locuri de muncă cu fracțiune de normă. Certificare part-time Profesori-angajați institutii publice au dreptul consacrat legal de a fi certificat pentru orice categorie, atat in principal cat si in pat suplimentar muncă. Vacanță Vacanța pentru un lucrător cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul pentru postul principal.

Aproape tot personalul didactic are dreptul la concedii prelungite - durata acestora este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 466. Durata vacanței personalului didactic poate varia de la 42 la 56 de zile, în funcție de tipul de educație. institutie-angajator si functia ocupata in aceasta.

Student bărbat cu un profesor în clasă

În rândul cadrelor didactice (în special în rândul lucrătorilor de grădiniță cu fișele postului), practicarea muncii cu fracțiune de normă este obișnuită. Acest lucru se întâmplă în mare măsură din cauza salariilor mici ale personalului didactic și a echilibrului nu foarte favorabil al programului de lucru.

Munca cu fracțiune de normă, în orele prevăzute de lege, nu este considerată o combinație (în care se emite un ordin corespunzător). Prin urmare, este foarte important să se facă distincția între ce muncă este necesar să se întocmească contracte de muncă suplimentare și care muncă este considerată norma pentru un profesor.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici 2018

Relațiile de muncă dintre profesori sunt reglementate nu numai de normele general acceptate ale Codului Muncii al Federației Ruse, ci, într-o măsură mai mare, de Legea „Cu privire la educație” și Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 41.

Pentru profesori, sunt introduse standarde de muncă anuale și nu lunare. Orice muncă de până la 300 de ore pe an, în cadrul aceleiași instituții de învățământ, nu va fi considerată o combinație. Managementul clasei, organizarea și desfășurarea activităților educaționale și recreative nu sunt, de asemenea, o combinație. Profesorii pot recurge la înlocuirea externă și internă cu o suprataxă fără a compromite tariful de bază.

Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor

Cadrele didactice sunt incluse în categoria salariaților care au dreptul la pensionare preferențială. După ce a lucrat 25 de ani ca profesor, educator sau lector, un angajat se poate pensiona fără să aștepte vârsta legală.

Pentru profesorii pentru care combinațiile (cu înregistrarea corespunzătoare în cartea de muncă) sunt o componentă constantă a zilelor lor de lucru, problema introducerii acestui timp în vechime in muncaîn baza unui contract de muncă cu jumătate de normă. Conform legislației Federației Ruse, se ia în calcul combinația de cadre didactice experiență generală munca, cu condiția ca acesta să fie eliberat cu normă întreagă. O combinație cu o rată mai mică de unu nu este luată în considerare și nu se adaugă la experiența totală.

Concediul cu fracțiune de normă al unui cadru didactic

Decretul Ministerului Muncii din 30 iunie 2003 indică faptul că durata concediului de odihnă pentru aproape toți cadrele didactice este stabilită la 56 de zile. Excepție fac educatorii, lucrătorii metodologi și logopediștii care lucrează într-o instituție de învățământ preșcolar. Valoarea concediului pentru aceste categorii este de 42 de zile.

La combinare se ia ca bază perioada corespunzătoare atribuțiilor îndeplinite. Potrivit articolului 286 din Codul Federației Ruse, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a-și lua o vacanță într-o perioadă care coincide complet cu timpul de concediu de la locul de muncă principal.

Norma de ore pentru personalul didactic cu fracțiune de normă

Legile federale stabilesc standardele de bază de combinare pentru cetățenii care lucrează. Acestea nu trebuie să depășească jumătate din durata totală a orelor. Dacă un angajat are o săptămână de lucru de 36 de ore, atunci el are dreptul de a combina munca, care nu depășește 18 ore.

Aceste standarde sunt stabilite de guvernul Federației Ruse. Dar există o listă de profesii individuale cărora li se permite să depășească normele specificate. Această listă include și profesorii.

Sarcina pedagogică maximă a unui lucrător cu fracțiune de normă poate depăși 0,5 din tarif.

Poate un profesor cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă?

Concentrându-ne pe lista indicată anterior de persoane cărora li se permite să se combine în alte condiții decât cele stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse, putem spune că profesorii pot lucra în orice caz. Nu există restricții pentru combinarea muncii pentru această categorie de angajați și aceștia au dreptul să ajungă la unul.

Plata pentru profesorii cu fracțiune de normă se face în conformitate cu tariful specificat în contract și depinde de categoria profesorului și de orele lucrate. Plătirea angajaților institutii de invatamant plătește doar orele lucrate.

Contract de munca part-time cu profesor - proba

Angajarea cu fracțiune de normă pedagogică este reglementată de normele generale ale Codului Muncii. Partenerul cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat în conformitate cu legile Federației Ruse.

La întocmirea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

• Rata angajatului angajat;
• Stabiliți salariul pe oră, care depinde direct nu numai de munca prestată, ci și de categoria personalului didactic;
• Programul de lucru, ținând cont de îndeplinirea funcțiilor pentru activitatea principală.

Restul clauzelor contractului nu diferă mult de încheierea acordului primar. Documentul ar trebui să indice că munca este efectuată cu jumătate de normă. Codul vă permite să specificați condițiile specifice pentru care este angajat angajatul sau să faceți contractul pe durată nedeterminată. Sunt întrerupte Relatii de munca din motivele generale date în TC.