Jump jti stagiu. Despre diverse sarcini și despre modul în care compania schimbă oamenii. Despre combinarea unui stagiu cu studiile

Jumpstart este un instrument mic care vine împreună cu . Împreună, ambele soluții ajută la găsirea vulnerabilităților routerului. Cu un mic procent de succes, vă permite să vă conectați la Wi-Fi „închis”. Cu toate acestea, cel mai adesea este folosit pentru a recâștiga accesul la propriul router în cazul pierderii parolei din hotspot-ul propriu-zis și din „panoul de administrare”.

Posibilitati

În primul rând, avem un instrument de diagnosticare a rețelei destul de puternic. Programul poate analiza toate punctele de acces din zona de acoperire a dumneavoastră Adaptor Wi-Fi. Odată ce scanarea este finalizată, afișează SSID-ul, BSSID-ul hotspot-urilor, canalul utilizat, tipul de securitate, puterea semnalului și tipul de rețea. Toate operațiunile de mai sus sunt efectuate în Dumpper. Aplicația Jumpstart este de obicei lansată atunci când este detectat un punct de acces cu securitate slabă. Folosind-o, poți încerca să te conectezi la Wi-Fi, parola pentru care nu știi. Principiul de funcționare al programului se bazează pe căutarea vulnerabilităților în protocolul WPS, datorită căruia este posibilă decriptarea cheilor WPA/WPA2.

Un alt scop important al Jumpstart, pe care l-am menționat deja mai sus, este capacitatea de a recupera parola din „panoul de administrare”. Pentru a efectua această operațiune, va trebui să găsiți codul PIN din opt cifre pe spatele routerului. Apoi, după ce rulați Jumpstart, trebuie să selectați „Adăugați un dispozitiv nou la rețeaua fără fir”. După aceea, introduceți cheia și apăsați butonul „Scanare”. Programul va efectua automat toate operațiunile ulterioare și, la finalizare, se va conecta independent la punctul de acces. Parola poate fi găsită în proprietățile rețelei.

În principiu, cunoscând PIN-ul, vă puteți conecta, de exemplu, la rețeaua unui vecin. Dacă codul este necunoscut, atunci în unele cazuri poate fi găsit folosind Dumpper.

Interfață

Jumpstart în sine este conceput ca vrăjitor pas cu pas, așa că înțelegerea activității sale nu va fi dificilă. Programul „mamă”, Dumpper, are și o interfață destul de intuitivă. Ambele aplicații sunt parțial rusificate, dar în unele locuri există inscripții în portugheză - limba maternă a dezvoltatorului.

Caracteristici cheie

• conexiune la un punct de acces închis cu PIN;
• capacitatea de a extrage PIN folosind o serie de vulnerabilități WPS;
• afişa informatii detaliate despre toate routerele din raza de acțiune a adaptorului Wi-Fi;
• o interfață destul de simplă, parțial rusificată;
• Compatibil cu majoritatea versiunilor de Windows.

Astăzi, invitatul nostru este absolvent al Școlii Superioare de Economie, iar acum stagiar JUMP în departamentul de planificare și analiză financiară FP&A al JTI - Alexey Malakhov. El a devenit participant la cea de-a 7-a participare a acestui program. ÎN acest moment, iar partea sa introductivă a ajuns la sfârșit. Dar acesta nu este sfârșitul stagiilor JUMP. Selecția pentru cel de-al 8-lea val de cursanți începe pe 15 noiembrie. Programul JUMP este un stagiu cu un element educațional semnificativ. Pe parcursul celor 4 luni de val scurt, cursanții au fost supuși unui număr mare de training-uri și seminarii de team building. La finalul programului, participanții au trecut chiar și un fel de examen final: teste de cunoștințe de afaceri, rezolvarea unui caz de resurse umane și o performanță finală creativă în fața angajaților companiei. Alexey a trecut cu succes aceste teste și să-l întrebăm cum a decurs totul.

- Bună, Alexey. Povestește-ne puțin despre mediul tău educațional și profesional.

Buna ziua. În principiu, nu sunt multe de spus aici. Absolvent al Facultății de Economie Mondială la HSE, a lucrat vara după anul trei într-un mic firma ruseascaîn audit, dar mi-am dat seama că nu era pentru mine.

- Cum ai aflat despre stagiul de practică la JTI? Ce te-a atras?

De fapt, am aflat despre stagiul JUMP în anul 3. Am răspuns la un post vacant pe un headhunter, dar, din păcate, nu am fost invitat atunci. La acea vreme, am fost atrasă de oportunitatea de a lucra 20, 30 și 40 de ore pe săptămână, în timp ce primeam bani relativ buni după standardele de stagiar. După ce am analizat piața, eu, de exemplu, cea mai buna varianta nu l-am gasit la momentul acela. În timp ce îmi scriam teza, am început să mă gândesc la viitoarea mea carieră și am decis să-mi trimit CV-ul la această companie din nou.

- Povestește-ne puțin despre etapele de selecție pe care ai trebuit să le depășești pentru a primi oferta mult așteptată.

Procedura de selecție nu este, în principiu, diferită de orice altă companie FMCG, dar procesul de selecție aici nu este atât de lung. Mai întâi mi-am trimis CV-ul, o zi sau două mai târziu m-a sunat o fată drăguță și s-a oferit să vorbesc puțin. A fost o întrebare în limba engleză în stilul: „Care a fost cea mai mare provocare din viața ta?” Apropo, engleza în JTI este o necesitate, după cum se spune. Toată corespondența internă oficială este în engleză, ei bine, doar dacă nu corespondezi pe un comunicator cu prietenii tăi. Acolo poți să te odihnești și să scrii în rusă. Apoi a fost, după părerea mea personală, un test de neînțeles pe adjective. Dar după 4 luni am aflat care este esența și pe baza acestui test mi-au compilat tablou psihologicși am stabilit dacă postul pentru care aplic este potrivit pentru mine. Apoi au fost niște teste destul de interesante. Apropo, atunci mi-am dat seama de amploarea celor care doreau să intre în JTI. Sala uriașă era plină la capacitate maximă. Aceasta este cea mai bună confirmare că JTI ocupă locul 3 în Rusia printre angajatori - un vis pentru tinerii profesioniști. Apoi am avut trei interviuri. Și un apel brusc și o invitație la program.

- Care etapă, după părerea dumneavoastră, a fost cea mai grea? Care sunt recomandările dumneavoastră pentru viitorii stagiari?

Probabil, la urma urmei, acesta este un interviu cu un manager de linie. În viitor, acesta este mentorul tău. Trebuie să lucrezi cu el cel puțin 4 luni, așa că ar trebui să te simți confortabil cu el. Nu încerca să te adaptezi cumva la intervievatorul, fii tu însuți. Dacă te comporți natural, iar managerul înțelege că va fi confortabil să lucreze cu tine, atunci va face o alegere în favoarea ta. Dacă ești inteligent, dar un fel de „noros”, atunci aproape că nu ai nicio șansă. Atmosferă favorabilăîntr-o echipă - acesta este unul dintre cele mai importante din companie. Și nimeni nu va strica această atmosferă de dragul unui singur angajat foarte inteligent, dar „noroios”.

- Ce vă amintiți în timpul acestui stagiu? Ce a lăsat cea mai vie amprentă în memoria ta?

Voi spune că aceste 4 luni au fost foarte ocupate cu antrenamente. În același timp, antrenamentele au fost variate. Aceasta include o introducere în afaceri cu o vizită la o fabrică de țigări și instruire care vizează creșterea eficienței comunicării angajaților. Apropo, fabrica LD este spațiu. Ceea ce am văzut acolo a lăsat o impresie de neșters. Am avut și un eveniment tematic de team building numit „Fort Boyard”. A fost foarte tare să mă testez și să simt unitatea autentică a familiei de stagiari.

- Vorbești ca și cum ai fi într-un parc de distracții. Povestește-ne despre lucrarea în sine.

Amenda. Lucrez in departamentul de planificare si analiza financiara. Și sunt mai mult decât mulțumit de jobul meu. Se simte ca și cum am asistat în aproape toate tranzacțiile financiare ale companiei, efectuând unul sau altul bloc de muncă. La început, mi-au dat destul munca tehnica, dar cu timpul, când am început să înțeleg mai mult sau mai puțin ce era ce, lucrarea a devenit din ce în ce mai interesantă. De exemplu, au început deja să aibă încredere în mine să fac calcule indicatori financiari pentru departamentul de marketing. Desigur, managerul meu îmi verifică rezultatele, iar dacă găsește erori, atrage atenția asupra lor și îmi spune cum pot fi evitate pe viitor. Pot să spun cu încredere că nu vei face aceeași greșeală de două ori, pentru că după explicații totul cade la locul lor. Ei bine, în general, când realizezi că deciziile de mai multe milioane de dolari depind de calculele tale, încerci din toate puterile să te concentrezi și să faci totul cât mai corect posibil. Bineînțeles, există sarcini de rutină, dar poți și să te bucuri de ele. Trebuie doar să vă acordați corect la ele.

- Deci crezi că aceasta este o slujbă de vis pentru orice student?

Elevii sunt toți diferiți și au și ei vise. Dar pot pune pariu că oricine se așteaptă la echilibrul dintre viața profesională și viața privată, o echipă prietenoasă și un salariu foarte bun pe piață de la viitorul loc de muncă, atunci această persoană ar trebui să meargă la jti. Dacă un student dorește să aibă totul aici și acum și, în același timp, este gata să-și sacrifice viața personală de dragul creșterii rapide a carierei, atunci ar trebui să meargă mai bine în consultanță sau investiții bancare.

- Dorințele dumneavoastră către cititorii noștri.

După cum ne-a spus directorul nostru general cursanților, cariera voastră este în mâinile voastre și indiferent unde, la JTI sau oriunde altundeva, munciți din greu, dezvoltați-vă constant și, mai devreme sau mai târziu, vă veți atinge cele mai înalte obiective. Principalul lucru este răbdarea și munca. Cu siguranță vor strica totul. Îi sfătuiesc pe studenții din anul III să încerce acum acest stagiu. Chiar dacă nu promovați, veți dobândi o experiență neprețuită în promovarea procesului de selecție. Și dacă dorința dvs. de a intra în JTI continuă în viitor, atunci această experiență vă va permite să vă îmbunătățiți și să intrați în continuare în această companie.

- Vă mulțumim pentru timpul pe care ni l-ați dedicat. Acum sunteți oficial în liga TMStudent. Mult succes la locul de munca.

Multumesc pentru invitatie. Mult succes cu proiectul tau.

Aflați mai multe, adăugăm în mod constant noi posturi vacante pentru studenți.

Nu am avut timp să le simt... decât poate doar un birou mare și frumos din orașul Moscova, dar cui îi pasă...

După ce am fost acolo pentru un interviu, HR a făcut un brainstorming mult timp, reprogramând în mod constant ora și data apelului pentru a exprima o decizie cu privire la candidatura mea, în cele din urmă au trimis pur și simplu o dezabonare prin e-mail și un complet diferit tânăr. doamnă... foarte neprofesionist cu recrutorul JTI.

01.07.16 18:53 Saint PetersburgAnonim,

Perspective bune pentru dezvoltarea carierei. Locuri de muncă bine echipate. Companie internationala. Nu este un salariu de bază rău.

Lipsa totală de punctualitate. De obicei, nu las recenzii negative pentru companiile „vă sunăm”+, dar acesta este un caz excepțional. HR a așteptat 3 luni să răspundă, cu condiția să-l sun o dată pe săptămână și să scriu scrisori. În loc de un clar „nu ești potrivit pentru noi” - o amânare a deciziei „până vineri, săptămâna viitoare, la începutul/mijlocul/sfârșitul lunii.” Ca să aflu că nu mă iau, am avut la...

20.06.16 02:12 VladivostokKsenia,

În toată experiența mea în domeniile FMCG, deși mică, JTI este cea mai interesantă companie pe care am întâlnit-o. Lucrul ca consultant este o oportunitate unică de a-ți atinge obiectivele. După ce a lucrat mai putin de un an, am putut să-mi dezvăț permisul și să câștig bani pentru o mașină. Puteți simți nivelul investiției în oameni aici; nu degeaba compania este inclusă în top 100 de angajatori pe locul 12 conform HH. Oamenii lucrează aici...

14.05.16 13:19 Orașul EkaterinburgVitaly Lii,

ei cântă frumos despre posibilități! Dar toate acestea sunt o minciună! Nu cumpăra promoții JTI.

08.03.16 11:18 MoscovaSunt acolo de mult timp

Asigurare medicala, rezistenta la stres.

Compania este mare, cei mai mulți dintre angajați sunt rari adulți și suck-up. Ei suferă din cauza populizării, în special angajatul lor miraculos Pavel Shershnev. În general, nu îl recomand, caută altă companie.

18.09.15 07:32 Rostov-pe-DonAnonim,

Cei care scriu recenzii negative(și aș numi această scriere un „bazin de murdărie”), probabil că au uitat cât au primit când au lucrat ( nivel mediu salariul este mult mai mare decât în ​​alte companii FMCG). Și, de asemenea: cum au fost tratați gratuit (compania are un pachet de asigurări voluntare de sănătate bun, inclusiv unul care permite membrilor familiei să beneficieze de tratament aproape gratuit), cum au condus cu o mașină corporativă de nivel destul de înalt (Ford Focus ...

Sarcina de lucru, multitasking, test bun pentru rezistența la stres și rezistența la păduchi

14.05.15 10:52 MoscovaRabinovici Rabinovici,

Flota de băieți este grozavă... Mai sunt câteva super-uri bune

Conducerea, cu excepția lui Oleg Yurievich, sunt complet neîntreprinderi.....Romanov este de fapt ceva cu ceva, un subiect uriaș cu inteligența unui tractorist și manierele unei marini... Buevici este un tip alunecos, care constant suspectează pe toată lumea de ceva, zâmbește în față, iar el însuși complotează și cere explicații.. Andrei Laryushchin este un dependent de droguri trist!!! cum pot să păstreze o astfel de persoană!??

Promovează marca angajatorului

Cum să finalizați cu succes un stagiu și să fiți angajat de o companie

M-am alăturat companiei ca stagiar JUMP în departamentul HR. Nu a fost ușor să treci prin etapele de selecție: concurența pentru acest post este foarte mare. Aș recomanda viitorilor stagiari să fie ei înșiși și să încerce să demonstreze cele mai bune părțiși vorbește despre realizările tale. Nu vă fie teamă să încercați: dacă nu ați reușit să vă calificați prima dată, trebuie să participați din nou. De exemplu, am reușit să fac a doua oară un stagiu. Avantajul programului este că pe tot parcursul anului, stagiarii pot aplica pentru posturi deschise în companie și, eventual, pot fi angajați. Am reușit să rămân în companie datorită perseverenței și dorinței de dezvoltare.

Despre diverse sarcini și despre modul în care compania schimbă oamenii

Îmi place varietatea în munca mea. Implica creativitate si lucrul cu oamenii: atat in cadrul organizatiei cat si in afara acesteia. Multitasking-ul vă permite să vă dezvoltați în mod cuprinzător. Mi se pare că în timpul petrecut la JTI m-am schimbat: mi-am dezvoltat abilitățile de planificare pe termen scurt și pe termen lung și am devenit și mai responsabil și mai atent. JTI oferă angajaților oportunități de dezvoltare și creează condiții confortabile de muncă, dar succesul angajaților este în mâinile lor: trebuie să o ia și să o facă.

Despre de ce este grozav să lucrezi la JTI și cine s-ar potrivi bine pentru companie

Compania are multe instrumente pentru dezvoltarea oamenilor. Fiecare angajat poate alege ce are nevoie în acest moment, iar compania va fi bucuroasă să-l furnizeze, fie el Limba engleză, Excel, formare personală de eficiență sau proiecte interfuncționale. Pot recomanda JTI prietenilor, deoarece este cel mai bun angajator din Rusia și unul dintre cei mai buni din lume (conform Top Employers Institute pentru 2018). Avem condiții pentru lucru confortabil orice persoana. Toată lumea va putea să se exprime aici, să-și dezvăluie potențialul și să se simtă printre prieteni. Căutăm oameni care au depozit analitic inteligență și bune abilități de comunicare. Cu siguranță îți va plăcea la noi dacă ești ambițios și știi ce vrei să obții și, de asemenea, stabilești obiective înalte și le urmezi.

Construiește fluxuri de informații în cadrul companiei

Ce este succesul pe termen lung?

Compania aderă la principiile dezvoltării durabile. Aceasta înseamnă că încercăm să facem ceea ce trebuie și să ne gândim la viitor atunci când luăm orice decizie legată de companie. De fiecare dată evaluăm opțiuni pentru impactul pe termen lung asupra afacerii, angajaților, consumatorilor și societății în ansamblu. În primul rând, aceasta se referă la calitatea produselor. În al doilea rând, acestea sunt standarde înalte de a face afaceri: de-a lungul întregului lanț de aprovizionare respectăm drepturile omului, încercăm să reducem impactul asupra mediu inconjurator.

Despre secretul succesului

A ști ce se întâmplă în industria tutunului, în alte părți ale companiei din întreaga lume și în propriul departament este unul dintre secretele pentru a construi o carieră, pentru că atunci când înțelegi contextul, știi ce decizii trebuie luate. Există multe modalități de a fi la curent cu cele mai recente evoluții la JTI: aceasta și aplicatie mobila pentru smartphone-uri și companii rețea socială, și rezumate săptămânale de știri.

Cum compania introduce angajații în cultură

JTI interacționează cu instituții culturale de top, muzee și teatre. Angajații companiei au un card cu care pot vizita muzeele din interior tari diferite pace. În Rusia este un muzeu artă contemporană„Garaj”, Muzeul de Artă Multimedia, Ermitul și Muzeul Pușkin. În plus, la sediul JTI au loc întâlniri cu personalități culturale și artistice celebre.

Implicat in dezvoltarea si planificarea echipamentelor permanente si temporare intr-un mediu de retail

Despre calitățile angajaților JTI

Principalele calități ale angajaților noștri sunt inițiativa, deschiderea și angajamentul față de calitate. Piața se schimbă rapid, așa că trebuie întotdeauna să poți răspunde rapid la schimbări. Deschiderea ajută în munca în echipă - încercăm să menținem comunicarea cu diverse funcții ale sediului central și regiuni pentru a monitoriza schimbările. Este imposibil să rezolvi o problemă singur, dar cu o echipă este mult mai ușor. Îmi place foarte mult că angajații JTI sunt concentrați pe rezultate de calitate: colegii nu se tem și sunt întotdeauna gata să conteste situația actuală.

Despre provocările la locul de muncă

Ceea ce îmi place cel mai mult la JTI este varietatea de provocări. Deja în timpul stagiului, am putut să particip la implementarea unor proiecte interesante, să studiez afacerile companiei și să câștig experiență valoroasă. JTI oferă multe oportunități de creștere și dezvoltare în cadrul structurii sale. Pentru a-și construi o carieră la JTI, o persoană trebuie să înțeleagă ce își dorește, să își stabilească obiective și să ia inițiativa de a le atinge. Mai mult, poți să crești nu numai pe piața ta, ci și mutându-te în întreaga lume.

Despre stagiile JUMP

Stagiu JUMP– complex, durează un an întreg. Este destul de dificil să obții un stagiu, pentru că sunt mai multe etape serioase de selecție - promovarea testelor, un centru de evaluare, un interviu cu HR și supervizorul imediat. Competiția este grozavă. O persoană ajunge într-unul dintre departamentele companiei, mentorul său devine un manager de departament care stabilește sarcini și monitorizează implementarea acestora. Un mentor oferă proiecte suplimentare pentru ca o persoană să se poată dovedi, pe lângă principalele sale responsabilități. După ce a finalizat cu succes patru luni de stagiu, un angajat poate aplica pentru posturi deschise în stat. Aceasta ia în considerare realizările stagiarului, proiectele finalizate, inițiativele sale, precum și abilitățile profesionale.

Oferă suport pentru brand

Despre idei noi și echipă

La JTI, fiecare are oportunitatea de a-și realiza potențialul: compania susține inițiativa și dorința de a se îmbunătăți. Avem un program BITL (Bringing Ideas to Life) care vizează îmbunătățirea continuă a proceselor de afaceri. Datorită acestui program, fiecare angajat poate propune o idee de implementare. Acestea nu sunt doar cuvinte: multe dintre inițiativele care au fost înregistrate în acest program au fost implementate. Compania are o atmosferă foarte confortabilă și prietenoasă: pot adresa oricărui angajat o întrebare și să fiu sigur că voi primi un răspuns.

Despre combinarea unui stagiu cu studiile

Mi-am început cariera în companie în departamentul de brand marketing în urmă cu un an și jumătate. În acel moment, eram în primul an de master și era important pentru mine să găsesc un stagiu pe care să-l pot combina cu studiile. JTI mi-a oferit această oportunitate. Apropo, aproape toți cei care au trecut prin program cu mine au fost studenți și, datorită programului flexibil, au putut continua să studieze. Este grozav că mulți stagiari rămân în companie în poziții permanente și lucrează cu succes.

Despre cea mai plăcută amintire la JTI și atmosfera din companie

Una dintre cele mai plăcute amintiri ale mele este o excursie la fabrica Petro din Sankt Petersburg, unde am văzut cu ochii mei cum sunt create produsele JTI. Călătoria la Petro face parte din stagiu. Datorită acestei scurte călătorii împreună, am devenit prieteni și mai apropiați cu întreaga echipă. Sunt foarte bucuros că am ajuns la JTI. Aproape în fiecare zi mă confrunt cu sarcini dificile care sunt interesante de rezolvat. Sunt mândru de fiecare proiect finalizat și vin cu zâmbetul la birou, pentru că aici este o atmosferă plăcută în care este confortabil să lucrezi.

JTI* este o companie lider de tutun** și unul dintre cei mai buni angajatori din Rusia***. Portofoliul companiei include mărci internaționale Winston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour și LD, precum și mărci rusești „Russian Style”, „Peter I” și altele.

* J.T.I. Russia LLC **După volumul vânzărilor de produse în fizice și în termeni monetari, conform datelor agenției de cercetare Nielsen pentru octombrie 2017. *** Potrivit clasamentului site-ului web „Ce mai buni angajatori din Rusia - 2015” și recunoașterea repetată de către Institutul Top Employer

În 2018, Institutul Internațional Top
Angajatorii au recunoscut JTI drept cel mai bun angajator din Rusia pentru a patra oară consecutiv*

* JTI a fost recunoscut drept unul dintre cei mai buni angajatori în 2018 din regiunea Asia-Pacific, inclusiv Rusia, https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-russia/

4 000+ angajati

3 fabrici din Rusia

70 birouri și reprezentanțe regionale

25 țările către care exportăm produse

Fabricile noastre

Fabrica "Petro"– cel mai mare complex de producție din structura JTI și în același timp cea mai mare întreprindere pentru producerea produselor finite din tutun în Rusia*, folosind tehnologii avansate și echipamente moderne.

Istoria Petro a început în 1852, când un fost cetăţean austriac, Joseph Gupmann de Valbella, a deschis o mică fabrică, Laferme, în Sankt Petersburg. De atunci, fabrica a rămas întotdeauna nava amiral a industriei ruse a tutunului.

În 1999, fabrica a devenit parte a companiei JTI. Investițiile ulterioare în modernizarea tehnică au transformat Petro într-o unitate de producție de ultimă generație și un centru logistic avansat.

Conducerea companiei introduce activ inovații în domeniul managementului personalului. În special, fabrica are unul din două centre internaţionale instruire funcțională, în care specialiștii tehnici sunt instruiți și avansați pentru întreprinderile JTI din întreaga lume.

În 2017, Institutul Internațional al celor mai buni angajatori, cei mai buni angajatori, a recunoscut fabrica Petro drept unul dintre cei mai buni angajatori din Rusia.**

Petro acordă o mare atenție problemelor de protecție a mediului. În special, fabrica a instalat echipamente inovatoare Neotechnik Aerox în valoare de 2,3 milioane de dolari pentru a elimina mirosurile industriale și pentru a purifica aerul care intră în atmosferă. Pentru această tehnologie, fabrica Petro a fost recunoscută drept una dintre cele mai responsabile cu mediul înconjurător din oraș conform rezultatelor competiției (nominalizare „ Cel mai bun proiect privind protecția mediului a unei întreprinderi industriale”), organizată în 2016 de Asociația Internațională de Afaceri din Sankt Petersburg și Comitetul pentru resurse naturale, protecția mediului și siguranța mediului orașului.

* conform datelor de la asociația industrială Tabakprom pentru 2016. ** https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-petro-factory/

Fabrica „Kres Neva” situat în regiunea Leningrad, este un mare producător și exportator rus de tulpini expandate și tutun expandat, care sunt utilizate pe scară largă în producție.

Kres Neva este o întreprindere relativ tânără: fabrica a fost deschisă în 1999 și a devenit parte a JTI în 2005.

În dezvoltarea fabricii s-au investit peste 60 de milioane de dolari SUA. Întreprinderea este echipată cu cea mai recentă tehnologie. Produsele Kres Neva sunt furnizate fabricilor JTI din Rusia și din alte țări.

Kres Neva a fost de două ori recunoscută drept câștigătoarea competiției „Întreprinderea de Înaltă Responsabilitate Socială” organizată de guvernul Regiunii Leningrad. În plus, fabrica a fost premiată la categoria „Liderul anului în domeniul securității și sănătății în muncă” în în cadrul competiției, condus de Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor din Regiunea Leningrad (pentru 2014).

Fondată în orașul Yelets, regiunea Lipetsk în 1983, fabrica de prelucrare a tutunului face parte din compania JTI din 1999. Produsele J.T.I. Elets" este furnizat întreprinderilor JTI din Rusia și este exportat și în Ucraina, Kazahstan, Serbia, Polonia, Turcia, Canada, Malaezia, Iordania, Filipine și Taiwan. Compania are aproximativ 200 de angajați.

Prioritate în activitatea lui J.T.I. Yelets” – implementarea inovațiilor de mediu și reducerea impactului asupra mediului. Întreprinderea dispune de un sistem de management de mediu pentru standard international ISO 14001. În ultimii 5 ani, J.T.I. Yelets a redus consumul total de apă cu 24,5%, gaz cu 21%, electricitate cu 32% și, de asemenea, a redus emisiile de dioxid de carbon per tonă de produse cu 26%. Din 2016, fabrica produce energie electrică și căldură la propria stație de cogenerare ecologică.

În 2015, J.T.I. Yelets" a câștigat competiția între întreprinderile industriale Regiunea Lipetsk în ceea ce privește calitatea managementului Procese de producție. În 2016 a primit recunoaștere pentru nivel inalt siguranța și protecția muncii în regiunea Lipetsk pe baza rezultatelor Concurență integrală rusească privind protecția muncii. În august 2017, fabrica a sărbătorit 1.800 de zile de funcționare în siguranță fără niciun incident. În 2017, fabrica JTI din Yelets a primit o diplomă de la Departamentul de Ecologie și resurse naturale Regiunea Lipetsk pentru managementul responsabil de mediu al întreprinderii și contribuția la dezvoltarea celor mai bune practici de mediu.