Da li honorarni nastavnici potpadaju pod Uredbu 761? Karakteristike rada honorarnih nastavnika. Odvojeni ugovor: sastaviti ili ne

Procedura registracije honorarnih radnika ima nekoliko karakteristika. Na primjer, takav rad se realizuje samo u vrijeme koje je oslobođeno osnovne vrste zaposlenja. Shodno tome, plaća se u većini slučajeva u iznosu ne većem od polovine stope. Predstavnici obrazovne sfere imaju još više nijansi u ovom procesu. Ovo pitanje je regulisano zakonom. Ruska Federacija: i . Osim nastavno osoblje u zakonu su svrstani u posebnu grupu medicinskih predstavnika i farmaceuti.

Nepuno radno vrijeme pedagoških radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije kaže da se pored osnovnih pravila za poslove sa nepunim radnim vremenom, za nastavnike mogu primjenjivati ​​i ona koja su utvrdile zakonodavne institucije Ruske Federacije. Sve nijanse se utvrđuju uzimajući u obzir stručno mišljenje članova ruske tripartitne komisije koja se bavi pitanjima vezanim za odnose u svijetu rada.
Što se tiče Uredbe Vlade Rusije, u njoj postoji nekoliko glavnih tačaka:

• Ukazuje se na mogućnost honorarnog zaposlenja za predstavljene specijaliste;
• Ukidanje ograničenja dužine radnog vremena;
• Mogućnost kombinovanja pozicija u ustanovama za usavršavanje uz saglasnost glavnog poslodavca uz očuvanje plata.

Vrijedi napomenuti da se plaćanje također postavlja uzimajući u obzir vrijeme koje je nastavnik radio.

Da li je rad sa nepunim radnim vremenom uključen u preferencijalni radni staž za nastavničku penziju?

Uz akumulaciju preferencijalnog pedagoškog iskustva, ovi radnici mogu ranije otići u penziju. Međutim, ovo pravilo je relevantno samo ako su ispunjeni određeni zahtjevi. Na primjer, za nastavnike koji predaju psihologiju, zakon je obavezan da rade 36 sati sedmično. A za vaspitače u vrtićima ova norma je 30 sati. Što se tiče radnika sa skraćenim radnim vremenom, dodatni sati će im se upisati samo ako dobiju posao sa punim radnim vremenom na drugom poslu. U ostalim slučajevima, period kombinovanja pozicija se neće pribrojati stažu.

Odsustvo nastavnog radnika sa nepunim radnim vremenom

Zakonski akti utvrđuju norme prema kojima je trajanje odsustva za nastavnike duže nego za ostale radnike. Međutim, Ministarstvo rada je utvrdilo da za drugo radno mjesto nije potrebno obezbijediti odsustvo koje će u potpunosti odgovarati vremenu odmora dobijenom na prvom poslu. Ukoliko je potrebno, zaposlenik može napisati prijavu, a dodatni dani će biti obezbeđeni bez naknade.

Norma sati za nastavno osoblje sa nepunim radnim vremenom

Ako lice radi kao nastavnik, onda trajanje njegove radne sedmice ne može biti duže od 36 sati. Maksimalno pedagoško opterećenje radnika sa nepunim radnim vremenom određuje se sadržajem. U njemu se navodi da je za ove zaposlene marginalna stopa rada jednaka polovini trajanja radne sedmice na glavnom mjestu. Ako je polovina manje od 16 sati, tada je, shodno tome, norma za drugo radno mjesto 16 sati.

Može li nastavnik sa skraćenim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

U početku je Rusija potpuno zabranila implementaciju radne funkcije u dvije pozicije uz očuvanje pune stope u obje. Ova zabrana je i dalje na snazi, ali sada postoji lista specijalista za koje je ograničenje u radu prestalo da važi. Predstavnici pedagoške sfere takođe su uključeni u ovu listu. Stoga, pod određenim okolnostima, ovim zaposlenima ne samo da je dozvoljeno da rade više, već mogu i dobiti više. Plaćanje honorarnih nastavnika vrši se u opšti poredak- Po broju odrađenih sati.

Ugovor o radu na pola radnog vremena sa nastavnikom - uzorak

Prilikom zapošljavanja specijalista ove kategorije potpisuje se ugovor o radu između strana u profesionalnim odnosima sa nastavnikom na nepuno radno vrijeme. U njemu se akcenat mora staviti na mjesto gdje je propisana vrsta posla - mora biti naznačeno da će se posao obavljati sa skraćenim radnim vremenom. Shodno tome će se obračunavati i platni spisak, pa će se i postupak obračuna mijenjati prema broju odrađenih sati. U takvoj situaciji se pretpostavlja 50 posto prvobitno utvrđene plate za poziciju (moguća je opcija sa punim radnim vremenom). Ostale karakteristike ugovor o radu povezan samo sa nijansama dužnosti nastavnika.

RESOLUCIJA

O OSEBNOSTIMA RADA NA NEPOKRENOM RADU

PEDAGOŠKI, MEDICINSKI, FARMACEUTSKI

RADNICI I RADNICI U KULTURI

Prema članu 282 Zakon o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Dio I, čl. 3) i Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003. N 197 "O posebnostima honorarnog rada pedagoških, medicinski, farmaceutski radnici i kulturni radnici" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, tačka 1368) Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruske Federacije, u dogovoru sa Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije, Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije i Ministarstvom kulture Ruske Federacije, odlučuje:

1. Utvrditi sljedeće karakteristike honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika:

A) ove kategorije zaposlenih imaju pravo da obavljaju nepuno radno vrijeme - obavljanje drugih redovnih plaćenih poslova po uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla na mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama , uključujući na sličnom radnom mjestu, specijalnosti, zanimanju, te u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim poslova za koje je propisano pravni akti Ruska Federacija uspostavila sanitarno-higijenska ograničenja);

B) trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

za medicinske i farmaceutske radnike - polovina mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;

za medicinske i farmaceutske radnike čija je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;

za ljekare i paramedicinsko osoblje gradova, regija i dr općine gdje postoji manjak - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice. Istovremeno, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za određena radna mjesta u ustanovama i drugim organizacijama savezne potčinjenosti utvrđuje se na način koji utvrđuju savezni organi izvršne vlasti, te u ustanovama i drugim organizacijama koje su u nadležnosti konstitutivnih subjekata. Ruske Federacije ili tijela lokalna uprava, - na način utvrđen od strane nadležnih organa državna vlast subjekti Ruske Federacije ili lokalne vlasti;

za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;

Za pedagoške radnike (uključujući trenere, nastavnike, trenere) - pola mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;

Za pedagoške radnike (uključujući trenere-nastavnike, trenere) kojima je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;

Za kulturne radnike uključene kao nastavno osoblje dodatno obrazovanje, korepetitori, koreografi, horovođe, korepetitori, umjetnički rukovodioci - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;

c) pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na nepuno radno vrijeme uz saglasnost poslodavca može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u glavnom radno vrijeme sa očuvanjem plate na glavnom mestu rada.

2. Za kategorije radnika iz stava 1. ove uredbe ne smatraju se poslovima sa nepunim radnim vremenom i za njih nije potrebno zaključivanje (izvršenje) ugovora o radu:

a) književni rad, uključujući rad na uređivanju, prevođenju i recenziji pojedinačnih djela, naučne i druge kreativne aktivnosti bez zasnivanja radnog odnosa pozicija;

b) medicinska, tehnička, računovodstvena i druga ekspertiza uz jednokratnu naplatu;

C) pedagoški rad na uslovima satnice u iznosu od najviše 300 sati godišnje;

d) savjetovanje od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu do 300 sati godišnje;

e) rukovođenje diplomiranim i doktorskim studentima od strane zaposlenih koji nisu zaposleni u ustanovi (organizaciji), kao i rukovodstvo katedre, rukovodstvo fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavac;

f) pedagoški rad u istoj osnovnoj ili srednjoj ustanovi stručno obrazovanje, u predškolskoj ustanovi obrazovne ustanove, u obrazovnoj ustanovi opšte obrazovanje, ustanova dodatnog obrazovanja za djecu i druge dječje ustanove uz doplatu;

Rešenjem br. 41 nije precizirano kako u ovom slučaju ozvaničiti obavljanje tog posla, jer, u smislu stava 2, poslove navedene u njemu zaposleni obavlja u redovnom radnom vremenu. Rukovodeći se opštim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, vaspitaču predškolske obrazovne ustanove moguće je obavljanje rada na istom radnom mjestu u istoj ustanovi duže od 36 sati na osnovu ugovora o radu na osnovu internih nepuno radno vrijeme (odluka vrhovni sud RF od 21.12.2006. N GKPI06-1518. Ako stranke odluče da formalizuju rad na ovaj način, moraju uzeti u obzir da trajanje rada vaspitača sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od 18 sati sedmično (st. "b" tačke 1 Rezolucije N 41) . Primjer 1. Nastavnik želi imati ukupno opterećenje od 72 sata sedmično, od čega 36 sati na glavnom radnom mjestu.

Honorarno i kombinovano nastavno osoblje

Ali osim toga, nastavnik može raditi i na fakultetu i predavati 12 sati sedmično. Ako postoji potreba i nastavnik je spreman da radi više, onda ima pravo da radi u glavnom mjestu 36 sati sedmično iu dodatnom 20 sati ili više. U svakom slučaju, to je pravo nastavnika i ne može biti ograničeno.
Uostalom, zakon ne sadrži nikakva ograničenja radnog vremena. Kako se sastavlja ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom sa nastavnikom? At dokumentovanje dogovoru nastavnika i poslodavca, postoje dvije glavne opcije. Treba ih detaljnije razmotriti:

• Kada obavljate poslove u jednoj organizaciji, nije potrebno sastavljati poseban ugovor.
  Dovoljno je samo izdati dodatni ugovor.

Posao nastavnika na pola radnog vremena

U ovom slučaju sa zaposlenim se zaključuju ugovori o radu o internom ili eksternom radu sa nepunim radnim vremenom. Pažnja! Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 (u daljem tekstu: Uredba N 41) utvrđuju se karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika. Izvršenje od strane nastavnog osoblja određene vrste radovi navedeni u st.
2 Rešenja N 41, ne smatra se nepunim radnim vremenom i ne zahteva zaključivanje posebnog ugovora o radu. Nepunim radnim vremenom se ne smatraju: - pedagoški rad po satu u iznosu do 300 sati godišnje (tač. "c" t.

Meni

Pažnja

Sastavni dio u izvršenju ugovora o nepunim radnim vremenom je satnica radni dan nastavnika i opis njegove funkcionalnosti. Dokument mora odražavati sve uslove i karakteristike odnosa između strana, uključujući njihova prava i obaveze. Posebno se propisuje visina i postupak nagrađivanja radnika.

Info

Uzorak ugovora o radu za nastavnika sa nepunim radnim vremenom. Rad sa skraćenim radnim vremenom za vaspitače Za prosvetne radnike, važeći ruski zakon propisuje nedeljnu satnicu u trajanju od 36 sati. Ako vaspitač radi više od nje na svom položaju u istoj ustanovi, tada se takve dužnosti moraju izdavati na kombinovanoj osnovi. Za zapošljavanje kod trećeg poslodavca potrebno je zaključiti poseban ugovor o radu.

Za vašu informaciju Rad nastavnika na pola radnog vremena ne može biti duži od 18 sati sedmično, a broj radnih mjesta nije ograničen.

Karakteristike honorarnog rada za nastavnike

Dozvoljeno trajanje Koliko sati može voditi nastavnik ili vanredni univerzitetski nastavnik? Uprkos činjenici da je, po pravilu, za nastavnike uveden režim skraćenog radnog vremena, ali trajanje ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena – za većinu nastavnika ova vrijednost ne prelazi 16 sati sedmično. Garancije i naknade U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, nastavnici sa skraćenim radnim vremenom primaju sve garancije i naknade u skladu sa važećim zakonodavstvom, kao i lokalnim pravila instituciji u kojoj rade. Sve što se tiče naknade Nastavnici, vaspitači, nastavnici tehničkih škola i fakulteta, koji rade na pola radnog vremena, primaju platu za svoj rad srazmerno odrađenim satima.
Međutim, ova norma utvrđena Zakonom o radu nije obavezna.

Pedagoška djelatnost i honorarni rad

Međutim, postoji raniji dokument - Uredba o uslovima rada sa skraćenim radnim vremenom, odobrena Uredbom Državnog komiteta SSSR-a za rad, Ministarstva pravde SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 9. marta, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (u daljnjem tekstu - Uredba N 81 / 604-K-3 /6-84), koja sadrži drugačiju normu - ne više od 240 sati godišnje. Do danas ovaj dokument nije poništen i formalno nastavlja da funkcioniše u delu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 423. Zakona o radu Ruske Federacije).Postavlja se pitanje koje pravilo treba poštovati kada se plaća pedagoški rad kod primjene satnice i koja se godina misli - kalendarska (finansijska), akademska ili godina od dana izdavanja dozvole za dopunski rad. na osnovu čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, ove karakteristike moraju biti utvrđene na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

Povremeni poslovi za nastavnike: kako se prijaviti (Komarova V.V.)

Dozvoljeni broj sati sedmično Uredbom br. 41 utvrđuju se sedmični satnici za kombinovana radna mjesta radnika u obrazovnom sektoru. Prema njemu, trajanje rada u toku mjeseca po svakom dodatnom ugovoru o radu ne bi trebalo da prelazi 50% mjesečne norme, a za one nastavnike koji imaju ovu cifru manje od 16 sati sedmično, sedmično 16 sati. Dio 1, čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za prosvjetne radnike utvrđuje skraćeno radno vrijeme - u općem slučaju ne može biti duže od 36 sati.

u sedmici. Iz toga proizilazi da trajanje rada sa nepunim radnim vremenom i kombinacija za takve zaposlene ne može biti duže od 18 sati.Nedeljne norme sati za jednu platnu stopu za nastavnike različitih kvalifikacija i specijalnosti utvrđuju se naredbom Ministarstva prosvete N 1601 i mogu varirati. jako.

Može li nastavnik raditi na pola radnog vremena?

Neke norme Zakona o radu (poglavlje 44), kao i navedena Rezolucija, preciziraju karakteristike rada pedagoških radnika sa nepunim radnim vremenom. Rad u školi Da li je moguće imati pedagoške nastavnike na pola radnog vremena? Školski nastavnici uživaju sva prava koja im daje TC, uključujući i mogućnost rada sa skraćenim radnim vremenom. Uredbom se navodi da se neke vrste poslova nastavnika neće smatrati radom sa nepunim radnim vremenom, što znači da neće biti potrebno zaključivanje posebnog ugovora o radu za posao sa nepunim radnim vremenom.
Dakle, nastavnik može izvoditi dodatnu nastavu, ali u obimu ne više od tri stotine sati tokom godine, uz plaćanje po satu.

Posao sa nepunim radnim vremenom i kombinacija u budžetskim institucijama

Dakle, ako je zaposlenik spreman da nosi teret 72 sata sedmično, od toga će 36 sati biti rad na glavnom mjestu rada, a dva druga ugovora o radu će opisati funkcionalnost za dodatna radna mjesta. Za svakog od njih nedeljna norma ne može biti veća od 18 sati Plaćanje rada Svi zaposleni koji preuzmu obavljanje proširene funkcionalnosti koja nije definisana glavnim ugovorom o radu moraju dobiti platu za rad u iznosu srazmernom odrađenim satima. Ako zaposlenik u obrazovnoj sferi obavlja standardizirane poslove, tada se plaća za količinu obavljenog posla. U ovom slučaju, nije važno da li je posao sa skraćenim radnim vremenom uokviren kao posao sa nepunim radnim vremenom ili kao kombinacija.
Ovaj dokument će konsolidovati promjenu i obavljanje nekoliko funkcionalnih dužnosti od strane nastavnika;

• Kada nastavnik radi u dvije ili više organizacija, tada se mora sastaviti ugovor sa svakim poslodavcem.

Glavni uslovi i procedura registracije ostaju isti. U ovom slučaju potrebno je detaljno opisati dužnosti zaposlenog i trajanje radni dan. Na kraju krajeva, trajanje na jednom mjestu ne bi trebalo biti u suprotnosti s trajanjem na drugom. Ugovor o radu na pola radnog vremena sa nastavnikom – uzorak Ugovor o radu treba da sadrži nekoliko ključnih delova. To su prava i obaveze stranaka, funkcije radnika i postupak isplate. Na primjer, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi pristojne uslove za rad. A zaposleni je dužan da obavlja svoje funkcije i da ne krši odredbe radno pravo kao i internim propisima.

Osim toga, ova pitanja su regulisana potonjem normativni akt- Dekret N 41. Pažnja! U str. "c" stav 2 Rezolucije N 41 ne pominje akademske i radne godine. Logičnije je opterećenje u okviru ograničenog obima pedagoškog rada odrediti sa zaradom po satu po godini, čije odbrojavanje počinje od dana koji su stranke odredile, odnosno od dana kada je poslodavac dao saglasnost na obavljanje takvog posla od strane pedagoški radnik.

By opšta pravila ustanovljena č. 3 čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi izračunati u godinama, mjesecima, sedmicama ističu na odgovarajući datum prošle godine, mjesec ili sedmica. Dakle, jednogodišnji mandat mora završiti onog dana koji prethodi danu kada počinje naredna godina. Na primjer, nastavniku je dozvoljeno da dodatni posao sa platom po satu od 02.09.2013. To znači da do 01.09.2014.

Rad nastavnika ima svoje karakteristike. Ovo se u potpunosti odnosi na rad sa skraćenim radnim vremenom. Međutim, norme zakonodavstva nije lako uporediti sa praksom – o nekim aspektima se šuti. Razmotrimo nekoliko tipičnih pitanja koja se javljaju kada nastavnik radi sa dodatnim opterećenjem. Odvojeni sporazum: sastaviti ili ne Na osnovu dijela 1 čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije za nastavnike, utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno. Prema dijelu 2. ovog člana, nastavno opterećenje pedagoškog radnika, predviđeno ugovorom o radu, može se ograničiti na gornju granicu u slučajevima predviđenim pružanje modela o obrazovnoj ustanovi.Kao i svaki drugi zaposleni, i nastavnici imaju pravo na nepuno radno vrijeme, tj.

Meni

Takođe definiše glavne kriterijume za razgraničenje poslova sa skraćenim radnim vremenom i kombinovanje nastavnika, vaspitača i nastavnika. Rad nastavnika sa nepunim radnim vremenom i kombinovani rad Osnovna razlika između ovih koncepata je u tome što u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, nastavnik obavlja druge funkcije za drugog poslodavca, au kombinaciji on preuzima sudjelovanje. dodatne odgovornosti ili proširuje obim posla koji se već obavlja na glavnom mjestu rada na istoj poziciji. VAŽNO Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom mora biti formalizovano posebnim ugovorom, a kada se kombinuje, proširenje funkcionalnosti i plaćanje za njegovu implementaciju su predviđeni uz postojeći ugovor.

Karakteristike honorarnog rada za nastavnike

Prema Uredbi N 41, poslovima sa nepunim radnim vremenom za nastavnike ne mogu se smatrati:

• naučnu, književnu ili drugu djelatnost kreativnog karaktera za koju nije raspoređeno dodatno radno mjesto u državi;
• obavljanje posebnih pregleda uz jednokratnu naknadu;
• podučavanje ili savjetovanje po satu (ovdje zakon postavlja godišnji limit od 300 sati);
• nastava u istoj obrazovnoj ustanovi, kao i rukovođenje diplomiranim studentima, doktorantima, rukovođenje odsjekom ili fakultetom, rukovođenje nastavom, predsjedavanje raznim komisijama, industrijska obuka i praksa, vođenje učionica, laboratorija, izvođenje ekskurzija i sl.;
• nastavu u istoj instituciji preko satnice za posebnu cijenu.

Sve gore navedene vrste dužnosti mogu se dodeliti nastavniku po redosledu kombinacije uz naknadu.

Posao nastavnika na pola radnog vremena

Dodatni sati za radnike sa nepunim radnim vremenom će se računati u preferencijalni nastavni staž za obračun prijevremenog penzionisanja samo ako rade na drugom mjestu sa punim radnim vremenom. Takav radni staž može se potvrditi na osnovu potvrde poslodavca, izdate u skladu sa zahtjevima zakona i koje sadrže sve podatke utvrđene zakonom. Dodatne informacije Pedstazh uključuje ispunjavanje pedagoških, rukovodećih i metodičkih dužnosti u obrazovnim ustanovama.

Nijanse Povremeni rad za nastavnike nije zabranjen, ali ima svoje specifičnosti. Ne sve vrste pedagoška djelatnost priznaju se kao poslovi sa nepunim radnim vremenom, neke od njih zaposlenik može obavljati uz dodatnu naknadu, ali bez registracije kombinacije. Ugovor o radu za nastavnike sa nepunim radnim vremenom zaključuje se samo kada su u radnom odnosu kod drugog poslodavca.

Pedagoška djelatnost i honorarni rad

Trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može biti duže od

• za nastavno osoblje - polovina mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;
• za nastavnike čija je polovina mjesečne norme radnog vremena za njihov glavni posao manja od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično;

Zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom je moguće u redovnom radnom vremenu. Pedagoški rad visokokvalifikovanih specijalista na nepuno radno vreme uz saglasnost poslodavca može se obavljati u obrazovnim ustanovama za usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova u redovnom radnom vremenu uz zadržavanje zarade na nivou glavno mjesto rada.

Honorarno i kombinovano nastavno osoblje

Registrirano u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 7. avgusta 2003. N 4963 Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41 O karakteristikama nepunog radnog vremena pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturni radnici u skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, deo I, član 3) i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. aprila 2003.

N 197 "O posebnostima honorarnog rada pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2003, N 15, čl.

Povremeni poslovi za nastavnike: kako se prijaviti (Komarova V.V.)

Nastavnici imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom mjestu rada ili u drugim organizacijama, uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji. Ali istovremeno, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za nastavnike (uključujući trenere-nastavnike ili trenere) ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice. A za nastavnike koji imaju polovinu mjesečne norme radnog vremena za svoj glavni posao manje od 16 sati sedmično - 16 sati rada sedmično.

Plaćanja radnika sa skraćenim radnim vremenom. Eksternom nastavniku sa skraćenim radnim vremenom mora se isplaćivati ​​mjesečna novčana naknada kako bi se olakšalo pružanje proizvoda za izdavanje knjiga i periodične publikacije, ustanovljen stavom 8 člana 55 Zakona Ruske Federacije od 10. jula 1992. br. 3266-1 "O obrazovanju".

Ako nastavnik radi na pola radnog vremena

Sastavni dio izvršenja ugovora o nepunim radnim vremenom je satnica radnog dana nastavnika i opis njegove funkcionalnosti. Dokument mora odražavati sve uslove i karakteristike odnosa između strana, uključujući njihova prava i obaveze. Posebno se propisuje visina i postupak nagrađivanja radnika.

Bitan

Uzorak ugovora o radu za nastavnika sa nepunim radnim vremenom. Rad sa skraćenim radnim vremenom za vaspitače Za prosvetne radnike, važeći ruski zakon propisuje nedeljnu satnicu u trajanju od 36 sati. Ako vaspitač radi više od nje na svom položaju u istoj ustanovi, tada se takve dužnosti moraju izdavati na kombinovanoj osnovi. Za zapošljavanje kod trećeg poslodavca potrebno je zaključiti poseban ugovor o radu.

Za vašu informaciju Rad nastavnika na pola radnog vremena ne može biti duži od 18 sati sedmično, a broj radnih mjesta nije ograničen.

Karakteristike rada honorarnih nastavnika

• svaki rad školskih nastavnika koji se odnosi na upravljanje laboratorijom;
• upravljanje učionicama;
• organizacija i održavanje raznih manifestacija, ekskurzija i sl.

Sav ovaj rad se dodatno plaća. Može li direktor raditi pod takvim uslovima? Što se tiče rada zaposlenih lica liderske pozicije u obrazovnoj ustanovi pitanje mogućnosti kombinovanja poslova zavisi od toga da li je ustanova državna (opštinska) ili privatna. Tako je Zakonom „O obrazovanju“ direktorima državnih institucija zabranjeno da zajedno obavljaju još jednu rukovodeću funkciju.
Dozvoljeno je samo naučno vodstvo. Također je nemoguće postati honorarni direktor takve institucije - ovaj posao može biti samo glavni.

Karakteristike honorarnog rada pedagoških radnika Republike Bjelorusije

Pažnja

U ovom slučaju sa zaposlenim se zaključuju ugovori o radu o internom ili eksternom radu sa nepunim radnim vremenom. Pažnja! Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. juna 2003. N 41 (u daljem tekstu: Uredba N 41) utvrđuju se karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika. Obavljanje pedagoških radnika pojedinih vrsta poslova navedenih u st.

2 Rešenja N 41, ne smatra se nepunim radnim vremenom i ne zahteva zaključivanje posebnog ugovora o radu. Nepunim radnim vremenom se ne smatraju: - pedagoški rad po satu u iznosu do 300 sati godišnje (tač. "c" t.

Karakteristike rada honorarnih nastavnika

Dodatne informacije Obračun prosječne zarade pri obračunu različitih naknada za nastavnike koji rade na više radnih mjesta uključuje plate za sve vrste poslova sa nepunim radnim vremenom. Sertifikacija na određeno vrijeme Nastavnici-zaposleni javne institucije imaju zakonski utvrđeno pravo da budu certificirani za bilo koju kategoriju, kako u glavnoj tako i u pomoćni ležaj rad. Odmor Radniku sa nepunim radnim vremenom godišnji odmor odobrava se istovremeno sa odmorom za radno mjesto.

Gotovo svo nastavno osoblje ima pravo na produženi odmor - njihovo trajanje je određeno Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 466. Trajanje odmora nastavnog osoblja može varirati od 42 do 56 dana, u zavisnosti od vrste obrazovnog sistema. ustanova-poslodavac i radno mjesto u njoj.

Učenik sa učiteljicom u razredu

Među vaspitačima (posebno među radnicima u vrtićima sa opisom poslova) uobičajena je praksa rada sa skraćenim radnim vremenom. To se u velikoj mjeri dešava zbog niskih plata nastavnog osoblja i ne baš povoljnog balansa radnog vremena.

Rad sa nepunim radnim vremenom, u okviru sati propisanih zakonom, ne smatra se kombinacijom (o kojoj se izdaje odgovarajući nalog). Stoga je veoma važno razlikovati koji je posao potreban za sastavljanje dodatnih ugovora o radu, a koji se rad smatra normom za nastavnika.

Karakteristike honorarnog rada pedagoških radnika 2018

Radni odnosi među nastavnicima regulisani su ne samo općeprihvaćenim normama Zakona o radu Ruske Federacije, već u većoj mjeri i zakonom "O obrazovanju" i Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 41.

Za nastavnike se uvode godišnji, a ne mjesečni standardi rada. Svaki rad do 300 sati godišnje, u okviru iste obrazovne ustanove, neće se smatrati kombinacijom. Vođenje učionice, organizacija i održavanje obrazovnih i rekreativnih aktivnosti također nisu kombinacija. Nastavnici mogu pribjeći vanjskoj i internoj zamjeni uz doplatu bez ugrožavanja osnovne cijene.

Da li je rad sa skraćenim radnim vremenom uključen u preferencijalni staž za nastavničku penziju

Nastavnici su uključeni u kategoriju zaposlenih koji ostvaruju pravo na povlašćenu penziju. Nakon 25 godina rada kao nastavnik, vaspitač ili predavač, zaposleni može otići u penziju bez čekanja na punoletstvo.

Za nastavnike kojima su kombinacije (sa odgovarajućim upisom u radnu knjižicu) stalna komponenta njihovih radnih dana, pitanje upisa ovog vremena u staž po ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, uračunava se kombinacija nastavnog osoblja opšte iskustvo rada, pod uslovom da se izdaje na puno radno vrijeme. Kombinacija sa stopom manjom od jedan se ne uzima u obzir i ne dodaje se ukupnom iskustvu.

Odsustvo nastavnog radnika sa nepunim radnim vremenom

Uredbom Ministarstva rada od 30. juna 2003. godine navodi se da je trajanje odmora za gotovo sve nastavnike 56 dana. Izuzetak su odgajatelji, metodički radnici i logopedi koji rade u predškolskoj obrazovnoj ustanovi. Visina odsustva za ove kategorije je 42 dana.

Pri kombinovanju se kao osnova uzima period koji odgovara izvršenim dužnostima. Prema članu 286. Kodeksa Ruske Federacije, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godišnji odmor u periodu koji se u potpunosti poklapa sa vremenom odmora sa njegovog glavnog posla.

Norma sati za nastavno osoblje sa nepunim radnim vremenom

Federalni zakoni utvrđuju osnovne standarde kombinacije za zaposlene građane. Ne bi trebalo da prelaze polovinu trajanja ukupnog broja sati. Ako zaposleni ima 36-časovnu radnu sedmicu, onda ima pravo na kombinovanje rada, do 18 sati.

Ove standarde utvrđuje vlada Ruske Federacije. Ali postoji lista pojedinačnih profesija kojima je dozvoljeno da prelaze navedene norme. Ova lista takođe uključuje nastavnike.

Maksimalno pedagoško opterećenje radnika sa nepunim radnim vremenom može prelaziti 0,5 stope.

Može li nastavnik sa skraćenim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme?

Fokusirajući se na prethodno navedenu listu osoba kojima je dozvoljeno kombinovanje pod drugim uslovima osim propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije, možemo reći da nastavnici mogu raditi u svakom slučaju. Za ovu kategoriju zaposlenih nema ograničenja za kombinovanje poslova i oni imaju pravo da dođu do jednog.

Plaćanje honorarnih nastavnika vrši se u skladu sa stopom koja je navedena u ugovoru i zavisi od kategorije nastavnika i odrađenih sati. Plaćanje zaposlenih obrazovne institucije plaća samo za odrađene sate.

Ugovor o radu na pola radnog vremena sa nastavnikom - uzorak

Pedagoški rad sa nepunim radnim vremenom regulisan je opštim normama Zakona o radu. Partner sa nepunim radnim vremenom mora biti registrovan u skladu sa zakonima Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, poslodavac mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Stopa angažovanog radnika;
• Odrediti satnicu, koja direktno zavisi ne samo od obavljenog posla, već i od kategorije nastavnog osoblja;
• Raspored rada, uzimajući u obzir obavljanje funkcija za glavnu djelatnost.

Preostale klauzule ugovora se ne razlikuju mnogo od zaključenja primarnog ugovora. U dokumentu treba navesti da se posao obavlja sa skraćenim radnim vremenom. Kodeks vam omogućava da odredite posebne uslove pod kojima se zaposlenik angažuje ili da ugovor ostavite na neodređeno vrijeme. su prekinuti radni odnosi na opštim osnovama datim u TC.