Tarife pentru profesorii din Belarus. Rata de bază și graficul tarifar pentru salarizarea angajaților din sectorul public au fost aprobate: am aflat detaliile. Ce vrea Ministerul Educației?

Salariul mediu acumulat al unui profesor din Belarus s-a ridicat la 2,65 milioane de ruble în ianuarie a acestui an,TUT.BY a fost informat de Ministerul Educației.Un profesor asistent are și mai puțin - 1,5 milioane.Asta estecu salariul mediu acumulat în țară pentru același ianuarie fiind de 4,368 milioane de ruble și salariul mediu în educație3,076 milioane Care este salariul profesorilor din alte țări? Și ce se poate face pentru a o ridica?

Faptul că salariile angajaţilor grădiniţă Al nostru este scăzut, spun nu doar angajații instituțiilor preșcolare înșiși. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și străine, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariile „nemeritat de mici” ale profesorilor. Se pare, a spus puțin mai târziu ministrul Educației, documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.

Tozik și-a exprimat dorința de a transfera întreaga plată pentru mesele copiilor la grădiniță către părinți (de la 1 martie, plata părinților pentru mesele la grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și, de asemenea, să ia în considerare problema ca părinții să plătească un anumit procent a costului întreținerii copiilor într-o anumită grădiniță. "Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Prin urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional", a spus viceprim-ministrul.

Aparent, nimeni nu se îndoiește că salariile trebuie mărite. Si pana la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul unui profesor cu salariul mediu din diferite țări.

Este curios că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor cadrelor didactice in Rusia. Putin a stabilit sarcina de a aduce salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din domeniul învățământului general în fiecare regiune specifică până la începutul anului 2013. Și acum autoritățile locale raportează în mod regulat creșterile. Deci, salariul mediu profesori instituții preșcolare Regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, a fost de 27.340 de ruble în ianuarie.

Dar mass-media nu a raportat încă despre o creștere a salariilor profesorilor din Caucazul de Nord. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că profesoara din grădinița lor „primește 4.000 de ruble rusești + bonus. Dădaca primește doar 4.000 de ruble. Pentru comparație, eu (terapeutul de masaj din clinică) obțineți 8.000 de ruble rusești.” Adică, un profesor câștigă doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de lucru ale unui profesor de rusă nu sunt practic diferite de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „În creșe sunt nu mai puțin de 27-28”, spune Svetlana.

Salariul mediu de Estonia pentru 2012 - 678 euro „net”, salariu minim- 273 euro. Veronica din Tallinn ne-a spus despre asta. „Specialişti cu educatie inalta acesta este salariul: pentru un metodolog - 587 euro pe lună, pentru un profesor superior - 518 euro, pentru un profesor - 491 euro, pentru un profesor junior - 465. Acum despre specialiști cu studii medii: un profesor superior primește 498 euro pe lună, 473 - un profesor , 448 - profesor junior”, a împărtășit interlocutorul cifre specifice. Condițiile de muncă ale profesorilor estonieni sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.

ÎN Germania profesorul are şi despre salariu mediu in jurul tarii. "Salariu mediu Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica impozit se va retine tot din el. Taxa în Germania este mare, spune locuința locală Irina Makovetskaya. - Dacă luăm același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. La mână, se dovedește a fi 1.500.” „Atunci trebuie să țineți cont de asigurarea de sănătate și de locuință”, motivează femeia, „asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințele închiriate (și germanii locuiesc în mare parte în apartamente închiriate) aproximativ 500 euro si 200 euro utilitati. Adică profesorului îi vor rămâne 500 de euro pentru tot. Dacă își trimite copilul la grădiniță, atunci chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, atunci într-o lună alergă până la 200 de euro. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are unele probleme cu munca, atunci viața germanilor nu pare atât de prosperă financiar.”

Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Poate fi grupe de vârstă mixte: 0-5 ani. Pentru un profesor cu diplomă de licență sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo vorbește despre munca unui profesor într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grup. Au un profesor și doi asistenți. Profesorul are o educație pedagogică specială (superioară), planifică lecțiile și păstrează înregistrează.Asistenții, de regulă, tineri fără studii de specialitate. Atât profesorul, cât și asistenții lucrează cu copiii în mod egal.Profesorul se joacă, comunică și grupe de juniori– schimbarea scutecelor.” Salariul mediu în Norvegia, spune interlocutorul, este de 35.200 de coroane norvegiene, sau 6.079 de dolari pe lună.

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia era de 30.100 de coroane în octombrie 2012, raportează Biroul Central de Statistică al Norvegiei.

ÎN Suedia Munca de profesor nu este considerată foarte bine plătită. "Venitul mediu lunar este de 2.350 de euro. Dar nu se pune problema supravieţuirii, iar uneori se pot trata singuri", spune Nils-Petter Dufva, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.900 de euro. „Adică un profesor are aproximativ un salariu mediu”, spune jurnalistul.

Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că profesorii din țara sa câștigă 1.700 - 2.200 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu lunar în Finlanda este de aproximativ 3.000 de euro.

ÎN Danemarca Profesorul are vreo 2.000 de euro „curați” (sau 4.000 de „murdari”, deoarece 50% se duc la taxe), a împărtășit Ekaterina, locuința din Copenhaga. „Și salariul nostru mediu este de aproximativ 2,5-3 mii de euro net.”

În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.

ÎN bază comună posturi vacante în SUA, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în Statele Unite pentru luna ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.

„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.

Pentru comparație: doar o dădacă (dădacă) cere 15 dolari pe oră. Pentru acesti bani, angajatul lucreaza cu copii mici (de la 6 luni). Sarcina principală aici este să hrănești și să schimbi scutecele pentru bebeluși; copiii mai mari încearcă să deseneze și să facă ceva.”

mai puțin decât al nostru. "În grădiniță sunt patru profesori pe grup. Copiii au fost împărțiți în subgrupe de 4-5 persoane (în total într-un grup de până la 20 de persoane) și au lucrat cu copiii, apoi au schimbat mesele", spune Tatyana Gaiko, California. , SUA, al cărui copil de 3 ani a mers la o grădiniță dintr-o bază militară „Îi pun pe copii să doarmă undeva chiar pe covoare, în încălțăminte, undeva pe saltele speciale, undeva în pătuțuri.” În rest, sarcinile profesorului sunt similare cu cele îndeplinite de lucrătorii noștri de la grădiniță. "Ei lucrează cu copiii la desen, modelaj, aplicații - există un fel de fanatism în privința acestor lucruri!", spune Tatyana. "Copiilor li se arată și desene animate și citesc basme. În grădiniță, copiii sunt hrăniți. Chiar de la grup ei ies afară la locul de joacă.” În grădinițele americane, copiii se plimbă mult.

În depărtare Liban Salariul unui profesor începe de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. El ne-a povestit despre asta local Dr. Michael Eskaf.

Începând din 2020, va funcționa în Belarus sistem nou salariile angajaților din sectorul public. Numărul de categorii tarifare de la 27 la 18, iar în schimb rata tarifară prima categorie va introduce o rată de bază de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret în care a descris modul în care vor fi plătite salariile profesorilor începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziuni structurale, diviziuni separate se va stabili ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Pentru personalul didactic și angajații implicați în educație, organizatii bugetare indiferent de subordonarea lor departamentală, vor stabili plăți de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Alocațiile pentru muncă specifică în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi de 25% din salariu, cei cu categoria a doua de calificare vor primi 35% din salariul, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, profesori, lectori (cu excepția celor care țin de corpul didactic), pedagogi educatie suplimentarași educatori educatie prescolara va stabili urmatoarele sporuri: fara categorie de calificare - 30% din salariu, cu a doua categorie de calificare - 40%, cu prima categoria de calificare- 50%, cu cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare "profesor-metodolog" - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri la limbă străină(5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, aceasta este 9 ruble), precum și profesorii de pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, orfelinate, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu ).

Pentru complexitatea lucrării, vor fi plătiți suplimentar părinții-profesori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali din familiile de plasament. Plata suplimentară depinde de numărul de copii luați în îngrijire. Pentru un copil, părintele adoptiv are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: la tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristici activitate profesională, pentru realizări mari în muncă, pentru muncă în zone rurale, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista si o plata compensatorie - plata suplimentara pentru conditii speciale de munca.

Mai precis, se pot primi bonusuri pentru natura muncii pentru munca de organizare a meselor pentru elevi, munca de imbunatatire a starii de sanatate a elevilor (inclusiv in perioada vacantei), pentru pregatirea elevilor pentru olimpiade si concursuri, pentru organizarea de grupuri de dupa scoala si curând. Pentru fiecare motiv, puteți primi o creștere de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Plata suplimentară pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, șoferii de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ vor primi și plăți suplimentare - 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a anunțat deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.

Noul sistem de salarizare a lucrătorilor

sectorul bugetar din 2020

CU La 1 ianuarie 2020, salarizarea angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi în baza următoarelor reglementări: documente legale Republica Belarus:

Decretul Președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie 2019 nr. 27 „Cu privire la salarizarea angajaților organizațiilor bugetare” (denumit în continuare Decretul nr. 27);

Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 februarie 2019 nr. 138 (denumită în continuare Rezoluția nr. 138);

rezoluţie a Ministerului Muncii şi protectie sociala Republica Belarus din data de 04.03.2019 nr. 13 (denumită în continuare Rezoluția nr. 13);

Rezoluția Ministerului Educației din Republica Belarus din 06.03.2019 nr. 71 „Cu privire la salarizarea lucrătorilor din domeniul educației” (denumită în continuare Rezoluția nr. 71).

În conformitate cu Decretul nr. 27, din 1 ianuarie 2020, salariile angajaților organizațiilor bugetare se realizează în condiții noi în baza sistem tarifar, care include o rată de bază și un program tarifar pe 18 biți. ( Rata de bază - Aceasta este valoarea utilizată la calcularea salariilor angajaților organizațiilor bugetare. Mărimea ratei de bază este stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus; de la 01.01.2020, mărimea acesteia este 180 de ruble(vezi Decretul nr. 138). Graficul tarifar a fost stabilit și prin Rezoluția nr. 138.

Decretul nr. 27 a stabilit că salariile angajaților organizațiilor bugetare constau în salariu, stimulente și plăți compensatorii. Salariu se calculează prin înmulțirea cotei de bază cu coeficientul categoriei tarifare (un multiplu al ratei de bază) stabilit pe poziție. Stimulant plățile sunt indemnizații și bonusuri, compensand plățile sunt plăți suplimentare.

1. Decretul nr. 27 instituit pentru salariații organizațiilor bugetare Bonus pentru experiența de lucru în organizații bugetareși depinde de mărimea ratei de bază și de durata experienței de muncă în organizațiile bugetare - a se vedea paragraful 2 din Decretul nr. 27 și paragrafele 4-11 din Instrucțiune privind cuantumul și procedura de acordare a stimulentelor (cu excepția primelor) și compensatorii. plățile prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus , aprobate prin Rezoluția nr. 13 (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13).

Experiență de muncă în specialitate (în industrie) de la 1 ianuarie 2020 neluat în seamă. Servicii HR organizațiile bugetare calculează vechimea în muncă luată în considerare la plata bonusuri pentru experiența de muncă în organizații bugetare, pentru perioada de la data formării Republicii Belarus, acestea. din 19.09.1991.

2. Pentru angajații organizațiilor bugetare se poate stabili Supliment pentru munca contractualaîn conformitate cu paragraful trei al subclauzei 2.5. paragraful 2 din Decretul Președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsuri suplimentare pe îmbunătățire relaţiile de muncă, întărirea muncii și disciplina de performanta» ținând cont de modificările și completările făcute prin Decretul președintelui Republicii Belarus din 18 ianuarie. 2019 Nr.1, ca marime nu mai mult de 50% din salariu. Cuantumul specific al sporului se stabilește (modifică) de către angajator în limita fondurilor prevăzute în conformitate cu legislația privind salariile pentru anul financiar (calendar) corespunzător (a se vedea paragrafele 3.1. și 12 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13).

3. Clauza 3 din Decretul nr. 27 privind plata Premii este permisă alocarea de fonduri prevăzute în bugetele relevante în cuantum de 5% din salariile angajatilor. Mărimea, procedura și condițiile de plată a bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu Reguli

4. Clauza 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare sunt asigurați anual Plată unică pentru îmbunătățirea sănătății, bazat pe 0,5 salariu Reguli, aprobat de conducătorul organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

5. De asemenea, paragraful 4 din Decretul nr. 27 stabilește că angajații organizațiilor bugetare li se asigură anual Ajutor material, de obicei , din cauza dificultăților financiare neprevăzute cu fonduri alocate în acest scop în cuantum de 0,3 salarii medii lunare ale angajaților. Dimensiuni, procedura si conditii de implementare plata unei sume forfetare determinat conform Reguli, aprobat de conducătorul organizației bugetare, care este anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020.

În vederea punerii în aplicare a clauzei 7. Decretul nr. 27, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus a emis Rezoluția nr. 13, prin care au fost stabilite categorii tarifare pentru posturile angajaților organizațiilor bugetare, posturile (profesiile) dintre care sunt comune la toate tipurile de activitati:

Categoriile tarifare pentru posturile de manageri si specialisti (Tabelul 1);

Multipli ai cotei de bază în funcție de tipul de muncă prevăzut de tariful și caracteristicile de calificare pentru profesiile muncitorilor (Tabelul 3).

Hotărârea Ministerului Muncii nr. 13 a aprobat:

Instrucțiuni privind procedura de stabilire a categoriilor tarifare pentru posturile (profesiile) ale angajaților organizațiilor bugetare și ale altor organizații care beneficiază de subvenții, ai căror angajați sunt egali ca salariu cu angajații organizațiilor bugetare;

Instrucțiuni privind cuantumul și procedura pentru stimulente (cu excepția bonusurilor) și plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus (denumită în continuare Instrucțiunea 2 din Rezoluția nr. 13);

Instrucțiuni privind procedura și condițiile de remunerare pentru angajații organizațiilor bugetare și ai altor organizații care primesc subvenții, ai căror angajați sunt egali în salariu cu angajații organizațiilor bugetare.

6. Clauza 13 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensațiilor - plata suplimentara pentru munca de noapte. Plata suplimentară pe oră de muncă noaptea este stabilită la 35% din salariul orar al angajatului(paznic).

7. Alineatul 14 din Instrucțiunea 2 din Hotărârea nr. 13 reglementează cuantumul plăților compensatorii - plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariei de servicii (creșterea volumului de muncă prestată) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de angajator ( pana la 100% salariu).

Pentru a pune în aplicare clauzele 8 și 9 din Decretul nr. 27, Ministerul Educației din Republica Belarus a emis Rezoluția nr. 71, care definește:

Categoriile tarifare pentru posturile de cadre didactice si salariati incadrati in invatamant conform anexe: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Lista plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală (Anexa 30) și Instrucțiunea privind procedura de implementare și cuantumul plăților stimulative și compensatorii către personalul didactic și angajații angajați în educația organizațiilor bugetare a fost aprobată (în continuare - Instrucțiunea 1 din Decretul nr. 71);

Lista plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației (Anexa 31) și Instrucțiunea privind a fost aprobată procedura de implementare și cuantumul plăților de stimulente și compensații către angajații organizațiilor bugetare, din subordinea Ministerului Educației, și organizațiilor bugetare din subordinea organelor executive și administrative locale și care au legătură cu sfera de activitate a Ministerului Educației ( denumită în continuare Instrucţiunea 2 din Rezoluţia nr. 71).

8. Clauza 3 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilită bonus pentru specificul muncii din domeniul educației(în funcție de categoria de calificare a angajatului):

Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor in cuantumul salariului: 25%, 35%, 45% și 60%;

Profesori, profesori de educație suplimentară, educatori preșcolari in cuantumul salariului: 30%, 40%, 50%, 65% și 80%;

Managerilor din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ în valoare de - 10% din salariu;

Asistentul profesorului in cuantum 50% din salariu.

9. Alineatul 4 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 stabilit bonus pentru o anumită muncă profesor al unei instituții de învățământ și sănătate și alți angajați în cuantum de 10% din salariu.

10. Clauza 5 din Instrucțiunea 1 din Rezoluția nr. 71 a stabilit plăți suplimentare pentru complexitatea lucrărilor efectuate:

Părinților-profesori ai unui orfelinat de tip familial, asistenților maternali ca procent din rata de bază in functie de numarul de copii;

Profesorilor preșcolari, asistenților didactici pentru creșterea volumului de muncă în timpul procesului educațional în grup, îngrijirea elevilor în valoare de 5% din rata de bază pentru fiecare copil care depășește normele stabilite pentru șederea elevilor în grupă (media numărul real copii pe lună) (" pentru supraaglomerare").

11. Clauza 3.1. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru natura muncii personalul didactic pentru implementare specii individuale lucru pentru completare muncă în plus, care nu are legătură directă cu responsabilitățile directe ale unui anumit profesor. Prima pentru fiecare dintre motive este stabilită în cuantum până la 60% (inclusiv) din tariful de bază. Instituția de învățământ, ținând cont de specificul activităților sale, determină în mod independent mărimea bonusului pentru fiecare bază - în conformitate cu Reguli, care este o anexă la contractul colectiv și este valabil de la 01.01.2020. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al conducătorului instituției de învățământ (+ vezi Recomandări privind procedura de stabilire a plăților de stimulente și compensații în conformitate cu Rezoluția nr. 71 (denumită în continuare Recomandări), p. 2 -3).

12. Clauza 3.2. Instrucțiunea 2 din Decretul nr. 71 a stabilit indemnizatie pentru tineri specialisti:

Pentru personalul didactic în cuantum de 30% din salariu;

Tineri specialisti (cu exceptia personalului didactic) in cuantum de pana la 30% (inclusiv) din salariu. Cuantumul specific al bonusului pentru această categorie de angajați este stabilit de către manager (comandă) (+vezi Recomandări, pag. 4).

13. Clauza 3.4. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru realizări mari în muncă:

Salariații, cu excepția lucrătorilor, ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă în aceste scopuri fonduri în valoare de 25% din salariile acestor angajați;

Lucrători ai organizațiilor bugetare din sectorul educației, care alocă fonduri în aceste scopuri în valoare de 15% din salariile acestor angajați.

Pentru a stabili un bonus pentru angajați pentru realizări înalte în muncă, se creează o comisie paritară într-o instituție de învățământ, care, pe baza Prevederi precum și propunerile șefilor diviziilor structurale, determină mărimea alocațiilor. Acest bonus este de obicei stabilit pentru o lună și se plătește pentru timpul efectiv lucrat. Cuantumul specific al sporului salariatului se stabilește prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical) (+ vezi Recomandări, pp. 7-9).

14. Clauza 3.6. Instrucțiunile 2 din Decretul nr. 71 au stabilit bonus pentru complexitatea și intensitatea muncii angajații organizațiilor bugetare din domeniul educației în limita alocațiilor bugetare prevăzute pentru salarii, precum și a fondurilor primite din desfășurarea activităților generatoare de venituri, precum și a altor fonduri neinterzise de lege. Bonusul se stabilește pentru toți angajații unei instituții de învățământ. La trecerea la noi condiții de remunerare, cuantumul bonusului este stabilit pentru angajați astfel încât să se prevină o scădere a salariului acestora (fără bonus) acumulat înainte de introducerea noilor condiții de remunerare. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al managerului de comun acord cu comitetul sindical (în baza Prevederi) pentru orice perioadă (an, semestru, trimestru, lună, perioadă de lucru) sau pentru finalizare lucrări individuale) (+vezi Recomandări, pp. 10-11).

15. Clauza 4. Instrucțiunile 2 din Hotărârea nr. 71 stabilite plata suplimentara pentru conditii speciale de munca angajații organizațiilor de învățământ bugetar, părinții-educatori, asistenții maternali în următoarele sume de la rata de bază pentru munca:

Cu elevii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, cu elevii cazați în instituții sanatorie de învățământ preșcolar - până la 20% (inclusiv). Se stabilește plata suplimentară pentru angajații care lucrează în instituții, în clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, în clase (grupe, asociații de interese) de formare și educație integrată. Lista posturilor acestor angajați și gama de plăți suplimentare pentru posturi sunt stabilite în acord comun institutii de invatamant. Suma specifică a plăților suplimentare către angajați este determinată de angajator în ordin. Plăți suplimentare către conducătorii organizațiilor din sistemul de învățământ care includ clase (grupe, asociații de interese) pentru copiii cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică se efectuează dacă aceste organizații au cel puțin 2 astfel de clase (grupe, asociații de interese) prin ordin al organismului abilitat să. încheie cu el convenții un contract în cuantumul stabilit prin contractul colectiv (+vezi Recomandări, pp. 12-13).

Plata suplimentară pentru condiții speciale de muncă se stabilește pentru: directorii de biblioteci, bibliotecarii, cadrele didactice din instituțiile de învățământ pentru lucrul cu colecția de manuale a bibliotecii în cuantum 1% din tariful de bază pentru fiecare 1000 de copii de manuale, dar nu mai mult de 15% pentru un angajat.

Plata suplimentara pentru conditii speciale de munca unui sofer de autobuz care transporta elevii la institutiile de invatamant in valoare de 50% din salariu.

Din 2020, în Belarus va fi lansat un nou sistem de remunerare pentru angajații din sectorul public. Numărul categoriilor tarifare va fi redus de la 27 la 18, iar în locul tarifului din prima categorie va fi introdusă o rată de bază, care va fi de 180 de ruble. Ministerul Educației a emis un decret prin care se stabilește modul în care vor fi plătiți profesorii începând cu anul viitor.

În general, acestea intenționează să simplifice sistemul de remunerare pentru angajații din sectorul public. De fapt, salariul va consta dintr-un salariu (depinde de categoria tarifară), precum și plăți stimulative și compensatorii. În special, documentul spune că categoria tarifară pentru conducătorii instituțiilor de învățământ, diviziile structurale și unitățile separate va fi stabilită ținând cont de numărul de elevi și copii sub 18 ani.

Personalul didactic și angajații implicați în educație din organizațiile bugetare, indiferent de subordonarea lor departamentală, vor primi plăți de stimulare (bonusuri) pentru specificul muncii din domeniul educației și pentru specificul muncii. Va exista și o plată compensatorie - o plată suplimentară pentru complexitatea lucrării efectuate.

Alocațiile pentru muncă specifică în domeniul educației vor depinde de categoria de calificare. Pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi de 25% din salariu, cei cu categoria a doua de calificare vor primi 35% din salariul, prima categorie de calificare - 45%, cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Și, de exemplu, se vor stabili următoarele sporuri pentru cadrele didactice, instructori (cu excepția celor aferente personalului didactic), cadrelor didactice de învățământ suplimentar și educatoarelor preșcolare: fără categorie de calificare - 30% din salariu, cu o a doua categorie de calificare - 40%, cu o primă categorie de calificare - 50%, cea mai mare categorie de calificare - 65%, cu categoria de calificare „profesor-metodolog” - 80%. Profesorii universitari, profesorii, însoțitorii și așa mai departe vor avea propriile lor bonusuri pentru specificul muncii lor.

Vor fi introduse indemnizații pentru specificul muncii pentru cei care predau cursuri într-o limbă străină (5% din tariful de bază pentru fiecare oră de curs, adică 9 ruble), precum și pentru profesorii de pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, case de copii, colonii educaționale și așa mai departe (10% din salariu).

Pentru complexitatea lucrării, vor fi plătiți suplimentar părinții-profesori ai orfelinatelor de tip familial, satelor (orașelor), precum și asistenților maternali din familiile de plasament. Plata suplimentară depinde de numărul de copii luați în îngrijire. Pentru un copil, părintele adoptiv are dreptul la 10% din rata de bază (18 ruble), pentru doi - 30% (54 de ruble), pentru trei - 50% (90 de ruble) și așa mai departe. În plus, pentru complexitatea muncii, profesorii preșcolari și asistenții didactici vor fi plătiți suplimentar pentru creșterea volumului de muncă.

Profesorii vor primi bonusuri pentru lucrul în orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

Se vor stabili indemnizații separate pentru angajații organizațiilor bugetare din subordinea Ministerului Educației sau organelor executive și administrative locale și aferente domeniului de activitate al Ministerului Educației. Sunt mult mai multe: pentru tinerii specialiști, pentru natura muncii, pentru caracteristicile activității profesionale, pentru realizări mari în muncă, pentru munca în mediul rural, pentru complexitatea și intensitatea muncii. Va exista si o plata compensatorie - plata suplimentara pentru conditii speciale de munca.

Mai precis, se pot primi bonusuri pentru natura muncii pentru munca de organizare a meselor pentru elevi, munca de imbunatatire a starii de sanatate a elevilor (inclusiv in perioada vacantei), pentru pregatirea elevilor pentru olimpiade si concursuri, pentru organizarea de grupuri de dupa scoala si curând. Pentru fiecare motiv, puteți primi o creștere de până la 60% din rata de bază (108 ruble). Plata suplimentară pentru munca în zonele rurale va fi de 20% din rata de bază (36 de ruble). Apropo, șoferii de autobuz care transportă elevii la instituțiile de învățământ vor primi și plăți suplimentare - 50% din salariu.

Anterior, Ministerul Sănătății a spus deja ce plăți și indemnizații suplimentare vor primi medicii începând cu anul viitor.
finance.tut.by

11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, cadrele didactice vor primi bonusuri care țin cont de specificul industriei. activitate pedagogică. Aceasta reiese din rezoluția Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind cuantumul, procedura și condițiile de stabilire a indemnizațiilor pentru personalul didactic din organizațiile bugetare”.

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții) pentru care se stabilesc sporuri. Acestea sunt bonusuri pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pt. munca sistematică privind organizarea meselor și îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii le vor crește salariile în ianuarie

Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Suma maximă a suplimentului poate fi de 142 de ruble.

Potrivit instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția celor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele sume:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind organizarea alimentației elevilor, îmbunătățirea sănătății elevilor, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din instituțiile de învățământ preșcolar, gimnazial general și special la organizarea transportului - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri creative, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru lucrul cu o echipă artistică neprofesională (de amatori) care a primit titlul „Echipă de amatori onorată a Republicii Belarus” sau titlul „folk” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultanta proiecte inovatoare implementat pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea studenților mai mult de 24 de ore evenimente educative - până la 250%;
• pentru activitatea specifică a asistenților maternali și a părinților-educatori legate de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească - până la 150%;

Au fost stabilite indemnizații pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

• pentru supravegherea unui grup de studiu - până la 300%;
• pentru lucrul cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizarea, dezvoltarea elementelor structurale de sprijin științific și metodologic pentru educație - până la 300%;
• pentru elaborarea documentației programului educațional într-o limbă străină - până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
• pentru lucrul la interacțiunea cu organizațiile care comandă personal - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), bonusurile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și să asigure o abordare diferențiată a salarizării personalului didactic, ținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii acestora”, notează într-un mesaj serviciul de presă al Ministerului Educației.