Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data plății trebuie să fie de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat salariul. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare, trebuie să fiți plătit în ajunul acestei zile (articolul 136 Codul Muncii Federația Rusă).

Dacă angajatorul dumneavoastră vă întârzie salariul cu mai mult de 15 zile, trimiteți-i o declarație prin care cereți să facă acest lucru. Pregătiți două exemplare: dați-l pe primul angajatorului, iar pe cel de-al doilea cereți să puneți o marcă de acceptare (număr de înregistrare, data, funcția, numele, prenumele, patronimul și semnătura angajatului care acceptă) și păstrați-l la dumneavoastră. În cazul în care angajatorul refuză să accepte cererea sau marchează acceptarea, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și descrierea atașării.

Dacă după aceasta angajatorul nu vă plătește salariul, puteți Nu puteți întrerupe lucrul:

• în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
• în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, munca de stingere a incendiilor, lucrează pentru prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și Situații de urgență, în organele de drept;
• funcționari publici;
• în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
• angajati, in responsabilitatile locului de munca care include efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea mijloacelor de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de urgență îngrijire medicală) (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„>suspenda munca pana la indeplinirea obligatiilor. Este posibil sa lipsiti de la locul de munca sau sa nu va indepliniti atributiile de serviciu. Cu toate acestea, trebuie sa comunicati angajatorului acest lucru in scris, primind de la acesta confirmarea primirii avizului.

De asemenea, puteți:

• 
  

  Valoarea indemnizației depinde de câștigurile dvs., totuși, dacă înainte de a pleca în concediu de maternitate acoperirea dvs. totală de asigurare era mai mică de șase luni, prestația va fi calculată pe baza salariului minim. Beneficiul este acordat în totalitate pentru întreaga perioadă de vacanță. Angajatorul este obligat să-l plătească împreună cu următorul salariu după ce îi prezentați certificatul de incapacitate de muncă.

  • se plânge lui (Rostrud) (
    

    Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:

    • plange-te la Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca (Rostrud) (
      

      Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește bonusurile necesare, puteți:

      • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile departamentelor.">în persoană, Trimiteți reclamația dvs. prin înregistrat sau prin scrisoare obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, clădirea 24, clădirea 3.">prin poștă sau Rostruda, onlineinspection.rf.">online);
      • plângere la parchetul raional;
      • da in judecata angajatorul

      În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, un angajator care a întârziat plata este obligat să le furnizeze nu numai acestea, ci și În cuantum de cel puțin 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit. In cazul platii incomplete la timp, suma dobanzii se calculeaza din sumele efectiv neachitate la timp. Cuantumul compensației poate fi majorat printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca.

      ">compensare pentru intarziere.

      8. Unde pot să mă plâng de deducerile din salariu?

      Angajatorul are dreptul de a deduce din salariu:

      • avans necâștigat eliberat pe seama salariului;
      • plata în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri (sau în alte situații similare);
      • fonduri plătite în exces ca urmare a erorilor contabile;
      • fonduri plătite pentru muncă, cu condiția să nu respectați standardele de muncă.

      Cu toate acestea, suma reținută în acest caz nu poate depăși 20% din salariul total, cu excepția Această restricție nu se aplică celor care sunt obligați să plătească pensie alimentară pentru copiii minori, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății altei persoane și pentru prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit prejudicii din cauza pierderii unui întreținător de familie, precum și la despăgubirea prejudiciului cauzat printr-o infracţiune. În aceste cazuri, angajatorul poate reține până la 70% din salariul total după impozitare.

      „>cazuri
    atunci când fondurile sunt reținute din salariu prin hotărâre judecătorească. Dacă angajatorul dumneavoastră vă reține o parte din salariu fără motiv sau suma reținută depășește 20% din salariu, puteți:
    • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova (organism teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă), apoi, dacă este necesar, direct la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile departamentelor.">în persoană, Trimiteți plângerea prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, clădirea 24, clădirea 3.">prin poștă sau Puteți lăsa o reclamație pe site-uri Rostruda, Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova (organul teritorial Rostrud) sau pe portalul online creat de ei, onlineinspektsiya.rf.">online);
    • plângere la parchetul raional;
    • depuneți o acțiune în justiție împotriva angajatorului (instanța de la sediul organizației).

Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova protejează drepturile cetățenilor care lucrează, care sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, dar angajatorii nu se străduiesc întotdeauna să le respecte. În cazul unor dispute de muncă sau a unei încălcări grave a drepturilor legale ale lucrătorilor, este necesar să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova. Acest organism acționează ca un garant al respectării legislației muncii și este reprezentat în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse.

Fiecare angajat care consideră că angajatorul își încalcă drepturile de muncă are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă cu o plângere.
Inspectoratul Muncii:

• Primește și ia în considerare cererile scrise de la cetățeni cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă
• Ia măsuri împotriva angajatorilor pentru a elimina aceste încălcări

Adică, puteți contacta inspectoratul de muncă dacă angajatorul:

• A concediat ilegal un angajat
• Nu l-am plătit salariile sau alte compensații prevăzute de legislația muncii
• Încalcă programul de lucru și timpul de odihnă
• Încalcă dreptul angajatului la concediu de bază anual sau suplimentar
• Încalcă alte drepturi de muncă ale lucrătorilor prevăzute de legislația muncii în vigoare

Inspectoratului de munca, potrivit art. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate aplica nu numai un angajat care este angajat oficial, ci și orice alt cetățean care consideră că angajatorul i-a refuzat ilegal angajarea. Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova are exact aceleași funcții.

Această organizație poate fi contactată de lucrătorii care sunt angajați de angajatori înregistrați la Moscova și regiunea Moscovei.
Primirea cetățenilor la inspectoratul de muncă din Moscova se realizează prin coadă electronică și „în direct”. Recepția se face la diferite adrese.

Specialiștii de la inspectoratul de muncă din Moscova oferă consultații cetățenilor prin Skype și, de asemenea, dau explicații orale la telefon. Există o linie telefonică pentru asta.

Plângere la inspectoratul de muncă din Moscova

Există mai multe modalități de a depune o plângere la Inspectoratul de Muncă din Moscova:

• Personal
• Trimite prin posta

Când un cetățean solicită personal, nu există probleme cu depunerea unei cereri. Acesta trebuie să aducă plângerea în 2 exemplare la inspectorat. O copie a plângerii va fi înregistrată ca document de intrare- i s-a atribuit un număr. Secretarul va înscrie acest număr, precum și data la care a fost acceptată reclamația, pe o copie care va rămâne la solicitant.
În termen de 30 de zile de la data primirii cererii, solicitantul trebuie să primească un răspuns.

Atunci când trimiteți o cerere prin poștă, este necesar să emitați scrisoarea ca scrisoare recomandată cu o notificare și o descriere a conținutului. Când notificarea este returnată solicitantului, acesta va indica data acceptării scrisorii. De la această dată, începe „numărătoarea inversă” de 30 de zile.

La depunerea unei plângeri, angajatul trebuie să indice:

• Datele tale
• Adresa dvs. de e-mail și numărul de telefon
• Detalii angajator
• Adresa lui actuală și legală
• Tip de organizație – bugetară sau extrabugetar
• Pozitia ta
• Informații despre manager

Atunci trebuie să-ți descrii problema. Acest lucru trebuie făcut cu competență, din punctul de vedere al limbii ruse și al stilului de adresare. Nu se poate folosi limbaj sau jargon jignitor. Plângerea trebuie să fie scurtă și semnificativă, toate faptele trebuie să fie de încredere și verificate.
Solicitantul poate atașa la plângere documente sub formă de fișiere atașate de diferite formate.

Apoi indicați cerințele dvs., pe care trebuie doar să le bifați. După aceasta, reclamația poate fi trimisă.

Adresa oficială a inspectoratului de muncă din Moscova

Adresa oficială a inspecției muncii din Moscova este st. Domodedovskaya, 24, clădirea 3. Puteți ajunge la inspecție după cum urmează - de la stația de metrou Domodedovskaya luați autobuzele nr. 148, 694, 766, 274 sau microbuzul nr. 564m, 635m.

Primirea cetățenilor pe probleme legate de drepturile muncii, pe principiul primul venit, primul servit, la adresa: st. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 pagina 1 (partea stângă a unei clădiri comerciale cu două etaje), semn la intrare „Centrul de bază de protecție a muncii al districtului militar de sud al Moscovei”; din art. Stația de metrou Bratislavskaya, apoi microbuzul nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stații până la strada Krasnodonskaya, la 500 de metri pe jos.
Programul recepției - luni, marți de la 10-00 la 17-00 (pranz 13.00-14.00); joi de la 09-00 la 13-00; Vineri de la 10-00 la 15-45.

Vom răspunde la o întrebare populară: ce să faceți dacă angajatorul întârzie sau refuză să plătească salariul? Relevanța acestei probleme rămâne nivel inalt Oricând. Am pregătit cele mai eficiente opțiuni pe care le puteți folosi. Apropo, este o idee bună să folosiți mai multe simultan pentru eficiență.

Există o lege privind protecția drepturilor lucrătorilor, conform legislației în vigoare (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În baza legii, rezultă că orice lucrător nu se poate prezenta oficial la locul său de muncă dacă angajatorul a întârziat salariile cu mai mult de 15 zile. Există o mică nuanță: în acest caz, trebuie să-i scrii o scrisoare specială angajatorului tău și să anunți că activitățile tale sunt suspendate până la efectuarea plății.

Angajatorul trebuie să răspundă când este gata să efectueze plata, iar angajatorul trebuie să apară a doua zi. Există excepții când lucrătorii din anumite profesii nu au dreptul să facă acest lucru. Acestea sunt în principal profesii legate de sănătate, siguranță și securitate. Mai multe detalii:

• În această listă intră și persoanele care lucrează în serviciul de ambulanță sau pompieri, căldură și alimentare cu energie electrică;
• funcţionarii publici sunt privaţi de dreptul de concediu la locul de muncă când salariile sunt întârziate;
• În stare de urgență sau în legea marțială, este, de asemenea, interzis să refuzi munca.

Primul pas ar trebui să fie să contactați inspectoratul de muncă sau alt organism. Acum vom lua în considerare opțiunea unei inspecții de muncă; este relevantă și eficientă. Acest organism este conceput pentru a proteja lucrătorii și a asigura respectarea legislației în vigoare. Există un formular special care trebuie completat atunci când contactați acest serviciu. Conform tuturor regulilor, acesta este completat în formă gratuită; după primirea scrisorii dumneavoastră, autoritățile își vor efectua ancheta.

Dacă în consecință este clar că angajatorul v-a încălcat drepturile și legile, atunci i se vor aplica măsuri speciale. De asemenea, angajații acestui organism vă vor invita cu drag să vă adresați instanței și să ajutați la colectarea și înregistrarea documente necesare. Această metodă este potrivită pentru cei care doresc să-și pedepsească angajatorul pentru neplăcerile cauzate.

A doua modalitate este de a contacta procuratura. Conform legilor Federației Ruse, parchetul este obligat să efectueze o anchetă după un apel din partea unui cetățean al Federației Ruse. Dacă cererea este corect întocmită, procurorul va efectua o inspecție și va stabili tipul de răspundere a angajatorului. Odată ajuns la parchet, trebuie să găsești un ofițer de gardă; De obicei, are propriul birou și îi poți cere numărul la intrare. Însoțitorul ar trebui să vorbească cu tine, pentru a afla astfel problema ta. După comunicare, trebuie să scrieți o declarație dacă doriți să continuați. Există și o opțiune pentru leneși: poți să scrii un mesaj și să-l trimiți prin poștă. Când folosiți poșta, nimeni nu garantează eficiența, deoarece scrisoarea poate pur și simplu să nu ajungă, din păcate, acest lucru nu este neobișnuit în țara noastră.

Dacă aceste două metode nu sunt suficiente, atunci este logic să continuați. Îți poți recupera banii câștigați și, mai mult, va fi suficient să mergi în instanță. Nu veți putea obține nicio pedeapsă pentru infractorul dumneavoastră; aceasta se va ocupa de parchet sau de inspectoratul de muncă. Scopul principal al apelului în instanță este compensarea prejudiciului moral și restituirea banilor pentru muncă. Dacă salariile au fost întârziate mult timp, în acest caz se datorează o taxă de dobândă egală cu rata anuală a Băncii Centrale. Aceste angajamente vor intra în vigoare începând cu ziua următoare de la data primirii salariului.

Există încă o mulțime de informații sensibile care vă vor ajuta să vă pedepsiți angajatorul sau să vă recuperați banii. Dacă încerci din greu, poți face două lucruri deodată. Vă sfătuiesc să citiți restul informațiilor, vă va fi de folos.

Unde să sunați și unde să așteptați ajutor

În cazul în care salariul dumneavoastră este întârziat, trebuie să contactați procuratura sau inspectoratul de muncă. Nu există alte organisme oficiale care să poată ajuta. Un apel telefonic la una dintre aceste autorități este necesar pentru a colecta toate informațiile care vor fi necesare pentru efectuarea unei investigații. Angajații vor fi bucuroși să vă asculte toată povestea, poate chiar să vă ofere câteva sfaturi, dar se vor ocupa oficial de această problemă doar dacă depuneți o cerere.

Există o linie telefonică specială, dar nu va ajuta la rezolvarea problemei. ÎN linia fierbinte vi se vor furniza aceleași informații pe care le-ați putut citi în acest articol. Cea mai mare asistență care ți-a fost oferită a fost listarea listei de documente necesare și asistența la întocmirea unei cereri. Dar, după cum am menționat deja, cererea este întocmită în formă liberă, deci aceasta este o opțiune inutilă.

Cât timp pot fi amânate salariile?

Am dat răspunsuri despre unde să mergem și ce să facem, dar sunt mai multe informatii utile. O întârziere a salariului poate să nu apară la cererea angajatorului, ci din cauza circumstanțelor vieții, care de cele mai multe ori sunt imprevizibile. Dacă se întâmplă așa ceva, încercați să rezolvați singur problema cu angajatorul; o chitanță regulată poate servi drept confirmare. Acesta din urmă trebuie să fie certificat de un notar, astfel încât să nu fie o bucată de hârtie inutilă.

Legislația Federației Ruse conține articolul 136 din Codul Muncii, care prevede că salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Orele de plată trebuie stabilite de organizația pentru care lucrați. De fapt, încălcarea acestor numere chiar și pentru o zi este o încălcare gravă din punctul de vedere al legii. Dacă salariul tău este întârziat cu 1 zi, poți contacta autoritățile speciale.

Mulți oameni nu acordă atenție unei ușoare întârzieri a salariului și o suportă, dar, din punctul de vedere al legii, poți obliga angajatorul să compenseze așteptarea și să fie pedepsit.

Care este responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile?

Dacă salariile sunt întârziate, angajatorul va trebui să răspundă conform legii, în Cod abateri administrative există articolul 5.27;

• dacă angajatorul este antreprenor individual, apoi pentru salariile întârziate se aplică o amendă de până la 5.000 de ruble;
• persoanele juridice vor suferi pierderi semnificative, cheltuielile lor se vor ridica la până la 50.000 de ruble.

Dacă angajatorul întârzie plata cu mai mult de două luni, atunci există măsuri speciale. O sumă egală cu 100.000 până la 500.000 de ruble va fi colectată de la el sau este posibil ca amenda să se ridice la un profit de trei ani.

Pedeapsa poate fi nu numai financiară, ci angajatorul are dreptul de a fi închis timp de trei ani. Pe lângă executarea unei pedepse cu închisoarea, i se va interzice să obțină o funcție de conducere.

Datorită legislației noastre, angajatorul nu va putea evita plata salariilor muncitorilor, ba chiar va trebui să compenseze timpul de așteptare. Există circumstanțe atenuante; acestea includ orice incidente sau evenimente care nu au avut loc din vina sau dorința angajatorului. În acest caz, cel mai probabil el va putea evita răspunderea penală sau administrativă.

Instanțele sunt destul de des loiale forței majore și pot fi de partea angajatorului, eliberându-l de pedeapsa închisorii. Munca muncitorilor va fi plătită în orice caz, principalul lucru în toate acestea este să nu fii leneș și să contactați autoritățile.

Timp de oprire din vina angajatorului

De îndată ce ai trimis acea scrisoare prețuită șefului tău, ești eliberat de a vizita locul de muncă până la termenul limită de plată. Prin lege, nu sunteți obligat să vizitați biroul sau să vă aflați la locul de muncă. Mulți angajatori vor încerca să vă oblige să mergeți la serviciu, dar nu faceți nimic, nu faceți asta. Legea prevede posibilitatea de a scăpa complet de responsabilitățile de muncă.

Există un alt bonus frumos. Imaginați-vă că din vina angajatorului dumneavoastră ați ratat 2 luni de la muncă, asta înseamnă mari pierderi financiare pentru dumneavoastră, dar nu totul este atât de simplu. Conform legilor, angajatorul este obligat să vă plătească până la 75% din salariu pentru fiecare lună de inactivitate. Dacă angajatorul refuză să facă calculele și plățile finale după concediere, atunci toate problemele pot fi rezolvate prin proceduri judiciare. Instanța va fi în orice caz de partea victimei.

În primul caz, acțiunile unui atacator sau ale unui angajator fără scrupule intră sub incidența articolelor din codul penal. În cel de-al doilea caz, îi sunt aplicate măsuri și sancțiuni pentru rambursarea datoriei și repararea prejudiciului. Cu toate acestea, să acționeze în caz de neplată Bani Există mai multe opțiuni, dacă nu să spunem: folosiți toate modalitățile posibile pentru a rezolva situația deodată.

Puteți lua măsuri pentru a vă rambursa datoria în următoarele moduri.

Ce să faci și unde să mergi dacă salariile nu sunt plătite sau sunt întârziate?

Autoritatea numărul 1 pe care un angajat trebuie să o contacteze dacă salariile nu sunt plătite sau sunt întârziate este conducerea întreprinderii în care el (angajatul) lucrează. activitatea muncii. Puteți descărca un exemplu de cerere de suspendare a muncii din cauza neplatei salariului de aici.

Această prevedere, din motive evidente, nu se aplică angajaților următoarelor organizații: Cerere către inspectoratul de muncă Un exemplu de cerere către inspectoratul de muncă pentru neplata salariilor poate fi descărcat aici.

Număr de linie telefonică dacă salariile nu sunt plătite

numărul liniei fierbinți dacă salariile nu sunt plătite

La Moscova a fost deschisă o linie telefonică pentru întârzieri în plata salariilor către constructori

În capitală a început să funcționeze o linie fierbinte pentru primirea apelurilor de la angajați. organizatii de constructii care nu sunt plătiți.

Ordinul de deschidere a fost dat de viceprimarul Moscovei, șeful complexului de construcții al capitalei, Marat Khusnullin.

În capitală a început să funcționeze o linie telefonică pentru a primi apeluri de la muncitorii din construcții care nu sunt plătiți. Ordinul de deschidere a fost dat de viceprimarul Moscovei, șeful complexului de construcții al capitalei, Marat Khusnullin.

Linie telefonică pentru neplata salariilor

Unde să mergi dacă nu ești plătit?

300 de persoane au sunat la linia fierbinte pentru neplata salariilor

Nu plătiți salarii?

Sunați la 8-800-700-8-800

Linia telefonică telefonică 8-800-700-8-800.

Apelurile din orice regiune a Rusiei sunt gratuite (orele de lucru: luni-joi de la 9 la 18, vineri de la 9 la 17 (ora Moscovei). Informațiile primite despre angajatori fără scrupule vor fi trimise la Rostrud și la procuratură.

Despre consecințele primirii salariilor „în umbră”.

În prezent, creșterea nivelului salariilor, crearea condițiilor pentru plata la timp, legalizarea angajării „în umbră” și a formelor ascunse de remunerare rămâne una dintre sarcinile principale în domeniul social. raporturi juridice.

OP deschide o linie telefonică pentru reclamații privind neplata salariilor

Camera Publică (PC) a Federației Ruse deschide o „linie telefonică” de la 1 iulie, la care rușii se pot plânge de neplata salariilor, scrie ziarul Izvestia.

Ce să faci dacă nu ți se plătește salariul?

Pentru mulți oameni, chiar și mici întârzieri ale plății lunare sunt critice.

Practic, această categorie de cetățeni include muncitori care sunt singurii susținători ai familiei. De multe ori angajator lipsit de scrupule nu dorește să ia legătura cu angajatul. Dacă problema cu întârzierea plății rămâne nerezolvată, angajatul ar trebui să știe unde să meargă dacă salariile nu sunt plătite.

Întârzieri salariale - ce să faci?

În ce cazuri este imposibil să opriți munca În unele cazuri, este inacceptabil să opriți munca chiar dacă salariile sunt întârziate.

Nu puteți opri munca: Unde se poate plânge un angajat dacă salariul este întârziat?

Un apel la Inspectoratul Federal de Muncă îl va ajuta pe angajat să obțină banii câștigați. Pentru a face acest lucru, scrieți o declarație despre faptul întârzierii,

Ce să faci dacă angajatorul amână salariile?

Condiţiile de plată a salariilor conform legii Codul Muncii în art. 136 a stabilit procedura de plată a salariilor după termene şi modalităţi.

Aceste plăți trebuie efectuate de cel puțin două ori pe lună în zilele specificate de un document oficial al întreprinderii - o comandă, reguli de muncă sau un contract de muncă.

Angajatorul poate plăti salariul în mod obișnuit în numerarși, dacă este stipulat prin contract, în termeni nemonetari.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de două ori pe lună în ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă ziua plății coincide cu o zi nelucrătoare, atunci toate tranzacțiile financiare trebuie efectuate cu o zi înainte.

Severitatea legii Conflictele dintre un angajat și un angajator care apar din cauza întârzierilor la plata salariilor sunt reglementate de următoarele acte legislative.

În ciuda înăspririi din toamna trecută legislatia munciiÎn ceea ce privește reglementarea plății salariilor, așa cum se spune, lucrurile sunt încă acolo. Potrivit lui Rosstat, restanțele salariale totale de la 1 martie 2017 se ridicau la 3,6 miliarde de ruble. Mai mult, de la 1 ianuarie a acestui an, acesta se ridica la 2,7 miliarde de ruble, adică există o creștere semnificativă a datoriilor angajatorilor față de angajați. Aici trebuie să ținem cont de marea latență a acestui fenomen și de faptul că datele oficiale se bazează pe informațiile primite de la autoritățile de reglementare. Aceste numere sunt doar vârful aisbergului și numere reale mult mai mult, pentru că majoritatea lucrătorilor le este uneori pur și simplu frică să se plângă și să-și strice relația cu șefii lor.

În conformitate cu instrucțiunile lui Vladimir Putin privind monitorizarea neplății sau întârzierii salariilor, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o „linie telefonică” cu privire la problemele de întârziere și neplată a salariilor. Așa a comentat pentru FederalPress inițiatorul acesteia, președintele Comisiei pentru politică socială a Camerei Publice, relaţiile de muncăși calitatea vieții cetățenilor Vladimir Slepak:

„În aprilie 2017, de la 45 de entități constitutive ale Federației Ruse, am primit 152 de reclamații privind întârzierile sau neplata salariilor. Valoarea totală a datoriei s-a ridicat la 13,6 milioane de ruble. Cea mai mare cantitate cererile (43%) conțineau informații despre amânarea salariilor cu până la 3 luni; în 38% din cereri – de la 3 la 6 luni; în 14% din cereri – de la 6 luni la un an. 5% dintre cereri conțineau informații despre întârzierea salariilor cu mai mult de 1 an. În 28% din cazuri, valoarea datoriei este mai mică de 50.000 de ruble. 36% dintre reclamații conțineau informații despre datorii de la 50.000 la 100.000 de ruble, iar 29% dintre reclamații - de la 100.000 la 300.000 de ruble. O mică parte din reclamații sunt pentru sume mari de peste 300.000 de ruble – 7% din reclamații. Cel mai adesea, locuitorii regiunilor Omsk (7,2% din mesaje) și Tambov (6,6%), Teritoriul Krasnoyarsk (5,9%), Republica Karachay-Cerkess, Stavropol, Krasnodar (respectiv 5,3% din mesaje) și Primorsky Krai ( 4,6%).

Printre întreprinderile debitoare există peste 80 de organizații. Lista lor este în continuare condusă de SA „Direcția principală pentru locuințe și servicii comunale” a Ministerului rus al Apărării. Reprezintă 6% din plângerile angajaților cu privire la întârzierile la plata salariilor pe o perioadă de la 1 până la 6 luni. Suma totală a datoriei pentru cererile primite s-a ridicat la peste 200 de mii de ruble.

Al doilea loc este ocupat de SA Rustona, care, conform informațiilor de pe site-ul lor oficial, realizează producția și prelucrarea rocilor dense intruzive magmatice cu compoziție ultrabazică. A primit 5% din cereri în valoare de peste 550 de mii de ruble. În cea mai mare parte, solicitanții au raportat întârzieri în plățile salariilor de 3 până la 6 luni. Site-ul Parchetului Republicii Karachay-Cerkess conține informații despre inițierea de dosare administrative împotriva conducerii organizației privind faptele de neplată a salariilor, precum și despre depunerea cererilor la instanță pentru emiterea de hotărâri judecătorești. să încaseze restanţe de salariu în favoarea angajaţilor firmei.

Pe locul al treilea este SRL Private Security Company „Kare” (Moscova), a cărei activitate principală este „activitățile serviciilor de securitate privată”. A primit 5% din plângeri cu privire la întârzierea plății salariilor timp de 2 luni cu o datorie de peste 450 de mii de ruble.

Următorul pe listă este companie de constructii SRL „EPM” (Surgut). Muncitorii au raportat că „directorul organizației EPM LLC nu a plătit salariu de două luni și nu răspunde la apeluri telefonice. La sfârșitul lucrului (ceas), m-a trimis acasă fără salariu sau indemnizație de călătorie, așa cum sa convenit.” Suma totală a datoriilor față de cei șase angajați care au semnat plângerea colectivă s-a ridicat la aproximativ 1,1 milioane de ruble.

Informațiile primite pe linia fierbinte sunt procesate, rezumate și trimise la Parchetul General al Federației Ruse și la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse. În format părere Camera Publică primește răspunsuri de la Parchetul și direcțiile teritoriale Rostrud, care conțin informații despre rambursarea integrală sau parțială a datoriilor, precum și tragerea la răspundere administrativă și penală a celor vinovați de încălcarea legislației muncii. Aceste rezultate pot fi găsite pe site-ul nostru oficial în secțiunea „Atins”. Lucrările liniei fierbinți vor continua.”