Cum să nu dai de angajatori fără scrupule. Enciclopedia de marketing. Nu a platit salariile la timp

1. A definit vag pozitia

– Orice post tipic (contabil, economist, director de vanzari) presupune o anumita functionalitate. Dar dacă formularea este vagă, atunci vă puteți aștepta la orice de la postul vacant, inclusiv la un număr nelimitat de sarcini. Ce ar trebui să facă, de exemplu, o asistentă medicală cu funcții administrative? Se pare că funcțiile administrative și economice sunt de a deschide un birou, de a găti la locul de muncă, răspund la toate apelurile, completează documente, monitorizează trimiterea analizelor la laborator etc. Adică, pe lângă funcționalitatea lor, îndeplinesc și atribuțiile altor specialiști. De ce să fii surprins dacă acestei asistente i se cere să curețe podelele și să aducă cafea?

2. Are totul „prin acord”

- Salariu - prin acord, program - prin acord, program bonus- prin acord etc. Astfel de „acorduri” pot însemna că pentru fiecare potențial angajat condițiile vor fi formulate în felul său: cine a fost de acord ca va lucra. Ca urmare, mai multe persoane cu salarii și condiții motivaționale diferite se vor întâlni în aceeași funcție cu aceeași funcționalitate.

3. Este lipsit de angajare, dar prea pozitiv

– Răspunsurile angajatorului în timpul interviului sunt pozitive și prietenoase, dar nu specifice. Cum sunt plătite locurile de muncă de weekend? „Nu avem mare lucru din ea, nu o vom răni cu bani.” „Care este valoarea indemnizației de călătorie?” - „Nimeni nu se plânge, este suficient pentru mâncare”. Dar vorbește mult despre scopuri și obiective, despre dezvoltarea proiectului, despre istoria lucrărilor la un produs sau despre afacere în general. Scopul acestui lider carismatic și energic este să te captiveze cu o idee! După interviu, putem întreba un potențial angajat: „Cum a fost interviul?” – „Excelent!”, „Când este prima ta zi, care este programul?” „Nu vorbeam despre asemenea prostii, ci despre o idee!” Și apoi se dovedește că locul lui de muncă este în colțul din spatele dulapului, trebuie să plece constant în călătorii de afaceri, iar echipa lui este slabă și neprofesionantă.

4. Nu desenează din prima zi (dacă este deloc)

- La etapa de interviu este important sa se afle daca raportul de munca dintre angajator si salariat este oficializat din prima zi de angajare. Multe companii întocmesc conform Codului Muncii abia după încheierea perioadei de probă - până în acest moment, o persoană lucrează fie cu contract pe durată determinată, fie cu contract de muncă, sau chiar așa. Imaginați-vă: o tânără angajată își încheie perioada de probă, dar angajatorul încă nu înțelege dacă este aptă și îi desemnează o altă perioadă de probă. Și atunci devine necesar ca fata să intre în concediu de maternitate - fără îndoială, angajatorul o dă afară, indicând că acestea nu sunt problemele lui. Și cel mai important, bietul tip nu are unde să meargă pentru sprijin: documentele care să confirme că lucrează în această companie nu au fost deschise.

5. Nu plătește de două ori pe lună

- De asemenea, este important să se clarifice formatul plăților salariale în etapa interviului. Potrivit legii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună: sub forma unei plăți în avans și a unui calcul final. Cu toate acestea, un astfel de sistem nu este instalat în toate companiile. Cel mai „ușor” tip de încălcări este atunci când plătesc o dată pe lună, explicându-se acest lucru prin refuzul de a suprasolicita contabilul. Un alt tip de încălcare este întârzierile sistemice de plată. Și nu pentru că firma nu are bani, ci pentru că vrea să facă din salariu o „ancoră motivațională”. Compania, așa cum ar fi, întotdeauna datorează unei persoane - acesta primește câștiguri pentru ianuarie în martie, pentru februarie - în aprilie etc., iar angajatul este mereu în stare de dependență și nici măcar nu poate renunța: nu se știe când va fi plătit și dacă va fi plătit deloc. Adesea o astfel de schemă se găsește pe șantierele de construcții, în companiile de producție sau în posturile vacante pentru studenți.

„Este naiv să crezi că un angajator fără scrupule este un pirat rău, cu ochiul stâng bandajat și sprâncene brăzdate, care se plimbă și strigă: „Ce? Salariu? Nu o primi niciodată!” - rezumă Natalia Storozheva. - Un angajator necinstit arată doar pașnic, pozitiv, inspirator. Dacă este necesar, poate începe să pună presiune pe un sentiment de mândrie profesională, stima de sine, simțul datoriei, compasiune - acești oameni sunt psihologi excelenți. Trebuie să vă amintiți acest lucru și să nu vă lăsați manipulat.

Rezultatele detaliate ale studiului realizat de Roskachestvo aplicatii mobile căutarea unui loc de muncă disponibilă.

Pe de o parte, vara este un moment bun pentru a-ți căuta de lucru.

Pe de altă parte, alături de locurile libere bune, cresc ca ciupercile „momeli”: anunțuri de angajare, al căror scop este de a câștiga bani pe cei ghinionști în căutarea unui loc de muncă. Cum să nu stai cu nasul?

Astăzi „RG” împreună cu experții portalului „HedHunter” vor încerca să răspundă la această întrebare.

Anunț truc

Deci, să începem cu reclame la care nici măcar nu merită să le suni, să scriem și să mergi la un interviu.

Tastați unul: „Lucrează la birou, poți lucra acasă cu program liber, poti de la distanta, salariu de la 60 000. Educatie si experienta - orice. Vârsta - de la 16 la 70 ". Doar un vis: nu trebuie să știi sau să poți face nimic, programul este gratuit, iar salariul este mare. Dar acest lucru nu se întâmplă. Nici un singur angajator în de minte sănătoasă nu se va angaja în caritate și doar așa să plătească bani grozavi oricui.

Semne de înșelătorie:

• promisiunea unor salarii mari pentru o muncă ușoară;
• orice opțiune de program, inclusiv lucru gratuit la distanță;
• cerințe scăzute de educație și calificare:
• o ofertă de cumpărare a oricăror materiale presupuse necesare pentru lucru;
• graba în închiderea postului vacant („ultimul post vacant, doar până la sfârșitul acestei săptămâni”);
• lipsa de informații specifice despre job și promit să dezvăluie toate detaliile la interviu.

Cum pot escrocii să folosească aceste reclame?

Cu ajutorul unui anunț atractiv, escrocii îi obligă pe cei care caută un loc de muncă să ia legătura, iar apoi „victima” devine parte a unei scheme neplăcute - de la încercarea de a obține bani la un interviu până la lăsarea unei persoane „angajate” fără salariu.

Câteva cuvinte despre plata anticipată. Anunțul oferă un loc de muncă simplu acasă, care oferă un venit progresiv (cât ai făcut, atât ai câștigat). Lipirea plicurilor, tastarea, cultivarea ciupercilor, sortarea margelelor - fantezia escrocilor este nelimitată. Combină acestea posturi vacante neobișnuite un lucru: va trebui să faceți un avans pentru materialele sursă (un disc cu texte scanate, semințe de plante, margele). Sumele cerute cel mai adesea sunt mici - 100-150 de ruble, astfel încât să nu fie păcat să vă asumați riscuri în speranța unei afaceri miraculoase. Desigur, după trimiterea banilor, nu îți sunt trimise discuri sau semințe.

Experții recomandă filtrarea cu atenție a postărilor de locuri de muncă. Verificați pe internet numele companiei indicate în anunț: dacă există, ce scriu despre ea. Recenziile se dovedesc foarte des utile: cei care au căzut în momeala escrocilor încearcă să-i avertizeze pe alții. În niciun caz nu răspundeți la scrisori dubioase de la „angajatorii interesați” - acest lucru nu va duce la angajare, iar escrocii vă vor primi contactele, pe care le pot folosi ulterior pentru a trimite spam.

Sonda telefonica

Dacă anunțul a trecut de „filtru”, totul arată decent, decizi să suni. Dar escrocii vă pot atrage în rețelele lor chiar și la distanță. Cum să recunoști captura și să nu pierzi timpul într-o călătorie la „birou”?

Semne de înșelătorie:

• nu vor să intre în detalii la telefon: promit că vor spune totul la interviu;
• la afirmații că nu puteți găsi numele unei astfel de companii pe internet, ei spun că este nouă, și-a schimbat recent numele sau ceva de genul;
• după întrebări despre oficiali, detalii, adresa legală și alte lucruri care demonstrează cunoștințele dvs., aceștia închid.

Câteva sfaturi: la primul apel, află cât mai multe: ce face firma, adresa ei juridică, dacă este întocmit un contract de muncă, care sunt numele primelor persoane. Dacă interlocutorul a exprimat răspunsurile, verificați dacă o astfel de companie există și ce spun ei despre ea pe Internet. Experiența proastă a cuiva vă poate economisi timp. De exemplu, o companie poate exista de fapt, dar să se angajeze în activități nu în întregime legale. Olga s-a angajat într-o companie care s-a autointitulat „distribuitorul oficial al unui cunoscut brand de cosmetice german”. După verificare, s-a dovedit că nu exista un site oficial pentru o astfel de marcă, pagina companiei în sine (foarte neprofesionist) nu conținea niciun fel. Informatii utile- fara certificate, fara detalii ale producatorului. Și judecând după recenziile de pe web, reprezentanții companiei trebuiau să impună oamenilor din Mall-uri cosmetice care nu au acte. Și nimeni, desigur, nu avea de gând să plătească consultanți.

Departamentele de personal ale companiilor implicate în marketingul în rețea sunt pregătite să invite solicitanții prin toate mijloacele. Ei promit salarii mari, un pachet social, o echipă bună, un birou situat convenabil: vor spune orice la telefon, cu excepția ceea ce face cu adevărat compania. Puteți afla adevărul numai scoțând numele companiei de la interlocutor și apoi căutați independent informații.

Capcană pentru prima întâlnire

Dacă anunțul și convorbirile telefonice nu au stârnit suspiciuni și ați venit la un interviu la firmă, uitați-vă în jur: firma frauduloasă este imediat vizibilă.

1 Cu un loc de muncă cinstit, nu vi se va cere niciodată să plătiți pentru nimic, inclusiv pentru luarea în considerare a candidaturii, poza CV-ului, carnetul de club, asigurarea, un set de documente, uniforma de lucru si asa mai departe. Orice încercare de a lua bani în stadiul de angajare este ilegală.

2 Dacă în sala de așteptare sunt mulți oameni care au venit la un interviu, acest lucru ar trebui să vă alerteze. Recrutare în masă într-o firmă mică - ceva nu este în regulă aici.

3 Dacă nu există echipamente de birou în cameră, doar telefoanele sunt pe desktop, acesta este un semn clar al unei companii de o zi.

4 Dacă interviul este condus de o persoană vorbăreț care, după ce a ascultat scurt câteva cuvinte despre tine, începe să vorbească despre companie, atunci scopul său nu este să angajeze un specialist, ci să-l înșele.

5 Angajatorul renunță să vorbească despre documente. Se pune accent pe o perioadă de probă, pe un salariu „gri” în plic, pe un program neregulat... Dacă ți se oferă să lucrezi fără garanții prevăzute de lege, este mai bine să pleci imediat.

6 La interviu, candidatul descoperă că angajatorul este doar un agent care oferă „cele mai bune locuri de muncă de pe piață” pentru o anumită taxă. Este clar că și aceasta este o înșelătorie.

Cum să joci în siguranță? Dacă aveți îndoieli, cereți să vedeți statutul companiei, descrierea postului, un model de contract de munca pe care il veti semna. Dacă cerințele l-au derutat pe interlocutor, este ceva necurat.

Este jobul legat de vânzări? Solicitați prezentarea certificatelor de origine a mărfurilor și a distribuitorului oficial. Cei care lucrează după scheme dubioase, cu produse dubioase, nu au documentație oficială.

S-a ajuns la angajare? Precizați termenii actelor, nu sunteți de acord să lucrați fără a semna un contract de muncă. Oferă să te simți confortabil într-un loc nou în timp ce Departamentul de personal pregătește un contract de muncă (aproximativ două săptămâni) se va încheia cu faptul că după ce ai lucrat o lună sau chiar mai mult, vei înțelege că nu te vor plăti, de exemplu, pentru că „nu ai trecut de perioada de probă”.

Prin excepție

Cu toate acestea, există rare excepții în care un anunț aparent ciudat poate oferi o treabă foarte bună.

Marina a dat peste un post uimitor pe Internet: "Pentru un job de birou într-o companie mică este nevoie de un Taur. Vârsta și educația nu sunt importante. Salariul este decent." Marina a decis să sune pentru o glumă, doar s-a dovedit a fi Taur. După cum s-a dovedit, anunțul a fost depus de adevăratul director al companiei, dar cu câteva ciudații: avea nevoie de un asistent personal, era sigur că nu poate lucra cu nimeni în afară de Taur. Fata a trecut de interviu, i s-a atribuit un salariu bun, șeful s-a dovedit a fi un șef excelent.

Uneori, motivul răspunsurilor suspecte la telefon poate fi fie lipsa de cunoștințe a angajatului, fie faptul că ați început deja să verificați. Anna a apelat la anunț pentru a afla detaliile: salariul i se potrivea, locația biroului, de asemenea. Întrebată despre funcționalitate, ea a auzit misteriosul: „Veți afla la interviu”. La restul întrebărilor de la celălalt capăt al firului s-a răspuns, de asemenea, în mod misterios. Părea suspect, dar Anna a mers la un interviu.

De fapt, s-a dovedit a fi o companie bună, doar că specialistul HR a avut propria metodă de verificare a motivației candidaților. Anna a primit o slujbă. Iar ofițerul de cadre cu o metodologie extravagantă nu a rămas în companie.

Fiecare dintre noi se străduiește să găsească un loc de muncă stabil, cu un salariu bun, îndatoriri nu deosebit de împovărătoare și o grămadă de tot felul de „facilități”. Acest lucru este bine cunoscut de angajatorii care nu joacă întotdeauna corect și uneori nu se deranjează să profite în detrimentul viitorilor lor angajați.

Munții de aur - aproape degeaba

De câte ori au spus lumii, dar merită repetat încă o dată asta brânză gratuită se întâmplă doar într-o capcană pentru șoareci. Dacă vi se oferă un program flexibil, cu doar câteva ore pe zi și venituri nelimitate, nu ezitați să părăsiți interviul. Cel mai probabil, în următorul act de depunere, vi se va cere să transferați o sumă mică în contul companiei. Acest lucru se presupune că va fi necesar pentru a deschide un cabinet sau un cont virtual personal. De fapt, toate costurile asociate cu înregistrarea unui angajat sunt suportate de obicei de angajator. Dacă încercați să vă amintiți ce a spus recrutorul în interviu, veți obține doar informații foarte fragmentare despre funcționalitatea dorită. Esența îndatoririlor tale viitoare este să recrutezi aceiași simpli și să le vinzi „leacuri miraculoase brevetate”.

Dacă vi se oferă un program flexibil și un venit nelimitat, atunci cel mai probabil vi se va cere să transferați o sumă mică în contul companiei.

tip cămașă

Dacă un recrutor sau un potențial manager te plesnește pe umăr într-un mod familiar, trece imediat la tine și se străduiește în orice mod posibil să reducă distanța psihologică, atunci acesta este fie un test de toleranță la stres, fie o încercare de manipulare. Astfel de manifestări sunt bune în rândul oamenilor pe care îi cunoașteți de mult timp, dar sunt complet nepotrivite într-un cadru de afaceri. Despre astfel de oameni spun: „se răspândește ușor, dar greu de adormit”. Cel mai probabil, prietenia demonstrativă are scopul de a te stânjeni și de a evita să răspunzi la întrebări specifice și importante. De fapt, cum poți întreba egoist despre bani de la un șef atât de dragut? Un astfel de comportament, parcă, întrerupe posibilitatea unei analize raționale a conversației, deoarece interviul a decurs foarte bine, lăsând solicitantul cu bună dispoziție, care este însoțită de o listă de întrebări fără răspuns.

„Venitul tău depinde de tine”

În fișa postului a fost indicat un salariu destul de decent - media pentru industrie, dar detalii interesante sunt dezvăluite la interviu. Suma oficială la care veți avea dreptul este abia egală cu minimul și nici măcar nu ajunge la salariul de trai. Dar perspectiva este minunată - venitul depinde în întregime de activitatea ta. Adevărat, în cazul unui fiasco sau din lipsă de experiență, va trebui să te mulțumești cu o indemnizație care depășește cu abia o bursă de student, dar vei da cu siguranță cele mai bune rezultate? Dacă sunteți încrezător în capacitățile și experiența dvs., atunci întrebați cum va fi calculat interesul și dacă acest lucru se reflectă în contract de muncă.

Dacă se pare că angajatorul într-o conversație cu dvs. este obscur într-un fel, fie încercați să risipiți îndoielile, fie refuzați o ofertă suspectă fără regrete.

Salariul gri

Împărțirea banilor câștigați cu greu cu statul nu este cea mai plăcută experiență, dar nu poate fi evitată. Și cu cât salariul este mai mare, cu atât se încasează mai mult impozit din acesta, precum și deducerile pe care le plătește angajatorul. Pentru unii angajați și companii, varianta unui salariu gri pare logică: oficial, primești suma minimă care nu trezește suspiciuni de la poliția fiscală, iar restul este în plic. Totuși, fii pregătit pentru faptul că acest plic va fi aproape întotdeauna cu o „surpriză”, de fiecare dată diferită de așteptările tale într-o direcție mai mică. Este destul de problematic să cauți dreptate și să ceri bani prost plătiți de la conducere într-o astfel de situație, întrucât, conform legii, angajatorul plătește integral salariul care ți se cuvine. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să ții cont de faptul că acordurile gentlemane sunt adesea încălcate.

Înscrieri la concurs

Nimeni nu va lua un porc într-o lovitură și, prin urmare, dorința de a înțelege mai bine experienta profesionala solicitantul pare destul de logic și rezonabil. Dar ce zici de toată grămada itemii de testare pe care vi s-a desemnat să le finalizați în câteva zile, mai ales dacă este de lucru pentru o lună întreagă. Desigur, nu ar trebui să vezi un potențial escroc în fiecare angajator, dar nu ești deloc obligat să pierzi timpul fără nicio garanție că munca ta va fi protejată. Scrierea unui text scurt sau realizarea unui logo simplu este o sarcină perfect adecvată, mai ales atunci când este combinată cu analiza portofoliului. Pe baza acestor date, se poate concluziona dacă candidatul îndeplinește cerințele postului vacant. Adesea, solicitanții cu experiență oferă propriile exemple despre modul în care angajatorul a refuzat, dar tot le-a folosit pe cele trimise în timpul selecție competitivă muncă. Unul dintre semnele cascadorii iminente sunt sarcinile voluminoase date de o companie puțin cunoscută de zbor de noapte.

Lua cu asalt

Rezultate bune se obțin printr-o tehnică manipulativă, timp în care un întreg flux de informații despre companie este raportat solicitantului în ritm rapid. Recruitorul vorbește în principal, dar discursul său este susținut în așa fel încât nici măcar nu poți să pui un cuvânt și să-ți pui întrebări. La un moment dat, capacitatea de a percepe critic informațiile primite se oprește pur și simplu și îți asculți pasiv interlocutorul. De fapt, se dovedește că vi s-au oferit foarte puține date practic utile. Însăși posibilitatea de a lucra în companie internationala”trebuie considerat un mare succes. Calculul este că la sfârșitul conversației vei fi atât de obosit încât pur și simplu uiți să pui majoritatea întrebărilor pregătite în prealabil.

Probațiune

În timpul interviurilor, acordați o atenție deosebită condițiilor și duratei perioadei de probă. În teorie, este benefic pentru ambele părți: dacă ceva nu vă convine sau angajatorului unul în celălalt, atunci într-un anumit timp vă puteți despărți cu pierderi minime de timp și financiare. Totuși, acest lucru este posibil numai dacă sunt respectate legile muncii. Dacă în timpul perioadei de probă refuză să vă înregistreze în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, nu ezitați să părăsiți acești escroci. În perioada de probă, aveți și dreptul la un salariu, deși mai mic decât la sfârșitul acesteia. Acest fapt ar trebui reflectat și în contractul de muncă pentru a evita alte ambiguități. Nu vă mulțumiți cu o sumă de bănuți cu promisiunea de a o crește de multe ori mai târziu. Dacă pe bani puțini un angajat își va da dovadă de maximă diligență și va da rezultate bune, de ce să plătească mai mult? Acesta este un truc obișnuit al angajatorilor care concediază un angajat chiar înainte de încheierea perioadei de probă.

În Rusia, relația dintre lucrători și angajatori nu este în niciun caz caracterizată întotdeauna de egalitatea părților.
Din ce în ce mai mult, diverși angajatori comit încălcări ale legislației muncii, exprimate în înregistrare informală și întârziere sau chiar în refuz de a plăti salariile.
Am avut în repetate rânduri ocazia să consiliez și uneori să reprezint interesele lucrătorilor înșelați în faza preliminară și în instanțele de jurisdicție generală. Acest lucru m-a determinat să scriu această notă.
Unii angajatori, nedorind să plătească impozite și diverse deduceri pentru angajații lor, îi iau pentru așa-numita perioadă de „probă” (de la o lună și mai mult), promițând angajări oficiale pe viitor. Majoritatea oamenilor sunt de acord cu astfel de condiții din cauza situației dificile de pe piața muncii. Drept urmare, angajatorul comite următoarele încălcări:
- nu incheie contract de munca;
- nu emite comanda de munca;
- nu face o înscriere în cartea de muncă.
Dacă angajatorul decide să scape de un astfel de angajat, o va face fără complicații, dar angajatul riscă să nu primească salarii și alte plăți obligatorii.
În același timp, lucrătorii înșelați simt că nu pot schimba nimic. Cu toate acestea, nu disperați, chiar și cu un loc de muncă informal, protejați-vă drepturile muncii posibil si necesar.
Există modalități eficiente de a trage la răspundere angajatorul și de a obliga să elimine încălcările:
- se adresează la parchet cu declarație despre faptul încălcării legislației muncii;
- se adresează instanţei cu cerere de constatare a faptului relaţiile de muncăși încasarea restanțelor salariale.
Exemple ale acestor documente pot fi găsite pe Internet.
Modalități de a colecta dovezi ale faptului relațiilor de muncă:
- trebuie să obțineți orice documente posibile, cu semnătura dvs., legate de această lucrare;
- trebuie să găsiți martori care să vă confirme relația dvs. de muncă cu o anumită organizație, asigurați-vă că le luați datele pentru a le indica într-o plângere sau în declarație de revendicare.
Acte normative care reglementează relațiile de muncă:
În conformitate cu art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului său autorizat, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executat corespunzător”.
Articolul 56 Codul Muncii Federația Rusă afirmă că un contract de muncă este un acord între părți în care se angajează:
- angajatorul - sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, conditii de munca in conditiile legii, locale reguliși să-și plătească salariul la timp și integral;
- muncitor - executa functia muncii personal, cu respectarea cerințelor regulilor interne program de lucru angajator.
Atunci când obțineți un loc de muncă, angajatorul, în temeiul art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să încheie un contract de muncă cu dvs., care conține toate conditii esentiale legate de funcția dvs. de lucru.

Raspunderea angajatorului pentru incalcarea legislatiei muncii.
În conformitate cu legea aplicabilă, un angajator care încalcă dreptul muncii, poartă simultan responsabilitatea prevăzută de: Codul Muncii al Federației Ruse; Codul de abateri administrativeși Codul penal al Federației Ruse.
Articolul 236 din Codul Muncii Federația Rusă prevede răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariileși alte plăți datorate angajatului. În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere, alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de cel puțin o trei sutimi. a ratei curente de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până și inclusiv în ziua decontării efective. Totodată, obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Codul administrativ al Federației Ruse evidențiază separat în paragraful 4 al art. 5.27 Încălcări legate de absența unui contract de muncă cu un angajat:
- sustragerea de la înregistrare;
- executarea necorespunzătoare a contractului de muncă;
- încheierea unui contract de drept civil care reglementează efectiv relaţiile de muncă dintre salariat şi angajator.
În lipsa unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul care a săvârșit această infracțiune pentru prima dată este pasibil de o amendă administrativă, al cărei cuantum variază.
Dacă încălcarea este comisă în mod repetat, atunci pedeapsa este mai severă - până la descalificarea șefului organizației (clauza 5, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu prevederile art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, alocațiilor și altor plăți, este prevăzută următoarea răspundere:
- Neplata parțială a mai mult de trei luni a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite de lege, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal: conducătorul organizației, angajatorul - individual, conducătorul unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al unui alt separat unitate structurală organizație, se pedepsește cu amendă în cuantum de: până la o sută douăzeci de mii de ruble; sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an; sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati timp de până la un an; sau muncă forțată până la doi ani sau închisoare până la un an.
- Neplata completa de peste doua luni: salarii, pensii, burse, indemnizatii, alte plati stabilite de lege sau plata salariilor pentru mai mult de doua luni in cuantum sub cel stabilit; lege federala dimensiune minimă plata muncii din mercenar sau din alt interes personal: de către șeful unei organizații, de către un angajator - o persoană fizică, șeful unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații, se pedepsește cu amendă în cuantum de: de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariilor sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără acesta, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite funcții; activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta.
- În cazul în care faptele de mai sus au avut consecințe grave, ele se pedepsesc cu: o amendă în mărime de la două sute de mii la cinci sute de mii de ruble; sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu până la trei ani; sau închisoare pe o perioadă de la doi la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la cinci ani.

Rezumând acest material, aș dori să subliniez că cu siguranță este necesar să se încerce să se dovedească faptul relațiilor de muncă și restanțelor salariale, în prezent existând o constatare pozitivă extrajudiciară și practica de arbitraj soluționarea acestor dispute, unii angajați au reușit chiar să realizeze acest lucru fără ajutorul avocaților.

HeadHunter se străduiește să facă procesul de căutare a unui loc de muncă plăcut și sigur. Dar pe piața muncii, cei care caută un loc de muncă se confruntă atât cu angajatori fără scrupule, cât și cu escroci. Am decis să analizăm câteva situații în care ar trebui să fii deosebit de vigilent.

1. Mulți bani și puține pretenții

Adesea, angajatorii fără scrupule pot fi recunoscuți chiar și în etapa de vizualizare a unui post vacant. Atenție trebuie acordată descrierii: dacă oferă o poziție bine plătită și nu este necesară nicio experiență în profil (și uneori nu este necesară deloc experiență), atunci cel mai probabil aveți de-a face cu escroci. Locuri vacante sincere au întotdeauna descriere detaliata responsabilități și cerințe pentru solicitant.

2. Trebuie să plătești pentru a fi angajat

Imaginați-vă că sunteți invitat la un interviu și vi se spune despre condițiile de angajare și responsabilități, punând întrebări standard. La sfârșitul interviului, ei spun că ați fost acceptat, dar a mai rămas foarte puțin: înainte de a începe munca, trebuie să urmați cursuri plătite.

Dacă angajatorul impune solicitantului servicii cu plată a obține un loc de muncă este cel mai probabil o înșelătorie. Un angajator conștiincios nu va cere niciodată o taxă de plasare, Servicii aditionale(uniformă de muncă, literatură educațională) sau oferiți să vă oferiți transferul de bani într-un cont „fond de pensii private”. Obții un loc de muncă pentru a câștiga bani, nu pentru a-i cheltui.

3. Completarea chestionarului și transferul datelor personale

Nu dezvăluiți datele dumneavoastră personale înainte de angajarea oficială. La interviu, vi se poate cere să completați un chestionar suplimentar cu informatii detaliate- de la datele pașapoartelor până la nivelul veniturilor dvs. și ale rudelor. Fii atent - aceste date pot fi folosite de escroci!

4. Angajarea după perioada de probă

O perioadă de probă este o practică normală pentru majoritatea companiilor. Dar însuși faptul perioadei de probă și condițiile de trecere a acesteia, inclusiv plata, trebuie consemnate în contractul de muncă. Dacă vi se oferă un loc de muncă oficial numai după o perioadă de probă, atunci aceasta este o încălcare a Codului Muncii.

5. Marketing de rețea

De fapt rețea de marketing- aceasta este o modalitate de a distribui produse prin intermediari, și nu fraudă. Dar faptul că ești forțat să achiziționezi produsele companiei ca „investiție inițială” și, prin urmare, atras într-o piramidă financiară, fără a garanta în același timp salariul minim, concediul, concediul medical și transferurile către un fond de pensii, este o fraudă.

Cu acest tip de activitate, de regulă, ei oferă un loc de muncă liniștit „cu oameni” și câștiguri mari. Ca exemplu, ei pot cita angajații existenți care au câștigat bani pentru o mașină scumpă într-o lună. Dar, de fapt, treaba ta va fi să găsești noi angajați pentru a „recaptura” investiția inițială. Gândiți-vă dacă sunteți pregătit să vă petreceți timpul cu ofertele de la astfel de organizații.

Și nu uitați principalul lucru - citiți întotdeauna cu atenție documentele pe care le semnați. Asigurați-vă că toate condițiile convenite cu angajatorul sunt precizate clar în contractul de muncă.

Vă dorim angajare de succes!

Dacă, totuși, unii angajatori sau posturi vacante de pe site-ul nostru vă fac bănuieli, atunci anunțați-ne la adresa, cu siguranță vom verifica totul!