Nivelul limită al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor. A intrat în vigoare legea privind raportul dintre salariile superiorilor și subordonaților

Diferența de salariu între șef și subordonat din ianuarie 2017 trebuie să fie strict reglementat, în conformitate cu ratele maxime stabilite de autorități și fondatori. Apropo, noile cerințe privesc și ele institutii autonome, Și agentii guvernamentale.

Actualizări ale reglementărilor salariale

Formal, pe acest moment au fost stabilite și restricții care ar trebui să controleze diferența dintre salariile managerilor și lucrătorilor, dar de fapt doar unele instituții o aplică. Regulamentul, care stabilește sistemele de plată a salariilor pentru angajații tuturor întreprinderilor, fie că sunt de stat sau de stat, conține raportul dintre salariile managerilor și angajaților. Acest raport este stabilit de la 1 la 8, și trebuie să fie respectat de toate întreprinderile care sunt la nivel federal, fie că sunt bugetare sau de stat. Dar această prevedere nu se aplica în niciun fel instituțiilor autonome. Subiecții și municipalitățile nu sunt, de asemenea, incluse în lista firmelor care trebuie să observe diferența de salarizare a șefului și a subordonatului.

O altă nuanță este că nivelul federal impune limite pentru managerii întreprinderilor, dar nu se aplică altor manageri. Dacă vorbim despre o municipalitate sau regiune, atunci aici această prevedere este mai bine implementată, dar, din nou, nu în mod cuprinzător.

Dar din iulie anul trecut, a fost adoptată o nouă lege federală 347, care a schimbat radical situația actuală și unele puncte legislatia muncii. Articolul 145 prevede că diferenta de salariu intre sef si subordonat din ianuarie 2017 vor deveni relevante pentru toate companiile, atât cele de stat, cât și pentru cele de stat, precum și pentru cele autonome. Gama de restricții se va extinde și ea: acum se aplică tuturor persoanelor care dețin funcții de conducere. Și aceștia sunt adjuncți, contabili șefi și nu doar superiori direcți.

În ceea ce privește stabilirea unor valori specifice de diferență, acestea trebuie stabilite de organele fondatoare. Dar actele juridice de reglementare au stabilit ratele salariale maxime pentru agențiile guvernamentale subordonate și alte întreprinderi:

Toate federale întreprinderi de stat sunt supuse reglementărilor guvernamentale;
În ceea ce privește firmele de stat care sunt subordonate autorităților regionale, aici salariul șefului și al subordonatului este reglementat de entitățile constitutive ale Rusiei;
Dacă aceasta este o instituție municipală, atunci reprezentanții autorităților sunt implicați în elaborarea reglementărilor administrația locală.

clar document de proiect a fost deja finalizat pentru organizațiile federale. Ce se va schimba pentru ei de la 1 ianuarie 2017?

Inovații pentru instituțiile federale

În noul document se precizează că reglementarea 538, respectiv partea în care se stabilește diferența de salariu a unui superior și a unui subordonat, este valabilă pentru toate instituțiile de tip federal, chiar dacă părțile rămase nu se aplică acestora. Diferențele stabilite între salarii rămân aceleași ca înainte, doar că acum respectarea lor va fi tratată mult mai strict, iar toate cele federale organizatii autonome. Rezultă că raportul de la 1 la 8 rămâne valabil.

Pentru a obține media lunară salariile, vor fi luate în considerare toate direcțiile din care s-a primit sprijin financiar care s-au desfășurat pe parcursul formării acestora. Toate valorile sunt luate din contabilitate perioada anuala, care se aplică managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi.

În ceea ce privește managerii de top, au fost adoptate cerințe suplimentare speciale. Proiectul prevede că salariul șefului unei organizații federale ar trebui calculat în așa fel încât să asigure posibilitatea de a nu încălca nivelul maxim al cotelor. Rezultă că remunerația managerilor, chiar și ținând cont de sporurile maxime acumulate pe care le primesc pentru munca lor, trebuie să respecte condiția de a nu depăși limita stabilită. Dar acest lucru nu îl scutește pe manager de responsabilitatea de a stimula constant îmbunătățirea eficienței organizațiilor și de a realiza cele mai bune caracteristici. De asemenea, regulamentul mai stabilește că managerul va putea primi toate bonusurile și alte stimulente materiale numai dacă are realizări relevante, coeficienți mari de productivitate, pe termenul stabilit. Ei ar trebui să evalueze pozitiv dinamica dezvoltării întreprinderii și munca managerului însuși.

Și cu toate acestea, oricât de eficient funcționează producția, salariul șefului nu poate fi mai mare decât cel permis de legea privind limita maximă a raportului. Condiții similare sunt stipulate și în formele tip de contracte de muncă, care au fost aprobate prin decret prezidențial în urmă cu patru ani. Dar recomandările uniforme, care se aplică la nivel federal, regional și local, precizează că toate stimulentele materiale pentru manageri ar trebui să fie realizate în funcție de rezultatele și coeficienții lor de producție, care arată cât de eficient și promițător progresează munca. proces de fabricație. Organismele fondatoare stabilesc însele volumul de stimulente și cerințele necesare pentru acestea.

Până în acest an, indicatorii de performanță managerială au fost luați în considerare doar în procesul de acumulare a stimulentelor, dar în ceea ce privește bonusurile, acestea nu au fost luate în considerare aici. Acum prevederea 583 obligă să le țină cont în orice caz.

Motivele pentru creșterea salariilor vor rămâne aceleași ca anul trecut. Versiunea actuală a 583 a regulamentului permite organismului fondator să decidă stabilirea unui prag diferit de rapoarte, dar numai dacă întreprinderea este înscrisă într-o listă specială. Ținând cont de legile nou adoptate, în această listă vor fi incluse și acele întreprinderi de tip federal care sunt autonome. O dată la doi ani, această listă va fi revizuită, completată sau redusă, în funcție de situație. Dar totuși, raportul de salarizare în exces între șef și angajat se aplică doar la nivelul directorilor șefi, dar acest lucru nu se aplică adjuncților și contabililor șefi.

Diferența de salariu între șef și subordonat

Salariile șefului și ale subordonatului se raportează după regulile unui ordin special, care se aprobă la nivelul guvernului țării. Tocmai din acest motiv noile legi introduc o serie de modificări la decretul guvernamental privind specificul procedurilor de calcul al salariilor medii. Aceasta este Rezoluția 922, care va conține acum și o secvență de tranzacții de decontare. Va trebui să ghideze toate instituțiile, indiferent de nivel.

Pentru a determina raportul salarial, va fi necesar să se utilizeze totaluri anuale, iar pentru fiecare post calculul se efectuează separat. Proiect nou De asemenea, reglementează că în cadrul operațiunilor de decontare care îl privesc pe șef, acestea nu sunt luate în considerare nici în raport cu statul de plată al subordonaților și nici salariile plătite ale contabililor și adjuncților.

Dacă diferenta de salariu intre sef si subordonat la nivelul deputaților și contabililor depășește limitele stabilite, atunci directorul șef al întreprinderii va trebui să răspundă pentru încălcare. Se întâmplă adesea ca un angajat să efectueze o muncă prescrisă de mai mulți descrierea postului. Acest lucru se aplică atât directorilor adjuncți, cât și contabililor. În acest caz, calculele iau în considerare salariile primite pentru locul de muncă principal. Dar în acest caz, șeful primește ambele rate: atât pentru munca managerului, cât și pentru munca pe care o desfășoară în paralel.
Salariul mediu al subordonaților va fi acum determinat pe baza următorilor indicatori:

Valoarea acumularii materiale pentru un angajat în conformitate cu timpul lucrat, aceasta se aplică și plăților de stimulente bazate pe rezultatele muncii. Precum și cuantumul plăților care sunt determinate în conformitate cu reglementarea regională a procesului de plată.
Acumulări care au fost calculate pe baza venitului mediu în procesul de prestare a muncii unui subordonat, care a fost îndreptat spre plata plăților de concediu, concediu medical și alte beneficii reglementate de codul muncii.

Salariul șefului în raport cu salariile subordonaților se va calcula după aceeași schemă pentru directorul șef, contabili și adjuncții. Această schemă constă din trei etape.

1. Calculați salariul mediu lunar al angajaților companiei. Pentru a face acest lucru, este necesar să se împartă salariul efectiv acumulat al subordonaților din personal la numărul mediu de angajați care lucrează în organizație pe tot parcursul anului și apoi la numărul de luni din an, adică la douăsprezece.
2. În continuare, se determină salariul mediu lunar al șefului, adjuncților și contabililor. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariile acumulate pe parcursul anului la doisprezece. De asemenea, ar trebui să țineți cont de acele perioade în care managerul nu a lucrat - se scad din formulă. Doar lunile calendaristice lucrate efectiv sunt incluse în calcul.
3. În continuare, se compară salariile șefului și ale subordonatului: împărțim salariul mediu lunar al managerului la câștigul mediu lunar al subordonatului.

De la 1 ianuarie 2017 informațiile despre salariile conducerii devin disponibile publicului. Aceasta este o altă inovație în plus față de pragul raportului salarial. Acum, fiecare întreprindere trebuie să ofere public informații despre cât primește un anumit manager: fie că este un contabil, un șef sau adjunctul său. Acest lucru este prevăzut la articolul 349.5 din Codul muncii. De asemenea, se precizează că întreprinderile trebuie să posteze informații pe site-ul oficial, care aparține guvernului sau guvernelor locale, în funcție de cine este fondatorul. Ei vor decide singuri dacă aceste informații merită postate pe orice alte resurse.

Acum managerii întreprinderilor care lucrează pentru stat sau bază municipală, sunt, de asemenea, obligați să ofere informații despre veniturile lor, dar acest lucru se face după un alt principiu. Ei pur și simplu prezintă fondatorilor certificate de venit, baza lor de proprietate și proprietatea rudelor lor.

Ordinea în care vor fi publicate informațiile despre veniturile șefului, adjunctului și contabilului unei întreprinderi este stabilită în actele juridice de reglementare ale autorităților, care au fost deja elaborate la nivel federal. Acum, managerii trebuie să-și raporteze salariile cel târziu în primul trimestru al anului următor perioadei de raportare. Pentru aceste informații a fost alocată o secțiune tematică specială. Pentru a-l găsi, trebuie doar să urmați linkul conținut pe pagina principală a site-ului fondatorilor.

Există anumite cerințe pentru baza de informații care va fi postată pe resursă. Este necesar să se indice numele întreprinderii de tip federal, funcția de conducere, precum și numele complet al managerului în cauză. Cu toate acestea, nu este permisă publicarea de informații precum numerele de telefon, locul de reședință și alte date personale. Desigur, toate informațiile secrete despre instituție, lucrătorii acesteia, proiecte etc. nu ar trebui publicate pe site.

Pentru acum salariul șefului și al subordonatului este strict comparat doar în instituțiile federale, dar acest lucru nu înseamnă că domeniul de aplicare al noii prevederi nu se va extinde în curând. Și alte nuanțe pot afecta orice organizație. Pentru ca șeful să fie pregătit în avans pentru inovații, este mai bine să se familiarizeze cu textul regulamentului adoptat. Mai mult decât atât, există de multă vreme o practică cunoscută în care o lege este adoptată inițial la nivel federal, apoi se răspândește mai departe și devine un exemplu de referință.

Instituțiile de stat și municipale, chiar dacă sunt autonome, ar trebui să dobândească un cadru de reglementare, astfel încât, dacă prevederea va intra în vigoare, să poată continua să funcționeze fără probleme. Această bază include:

Documente de reglementare ale subiecților sau autorităților locale, pe baza cărora se reglementează salariul mediu lunar al șefului și al subordonatului și se stabilește un anumit raport între ele.
Actele juridice ale organismelor fondatoare, care determină în funcție de ce raport salariul șefului și al subordonatului trebuie format în instituții de tip subordonat.
Acte juridice de reglementare care reglementează regulile de furnizare a informațiilor privind salariile calculate pentru anul următor pentru șef, adjunctul acestuia și contabilul șef al întreprinderii cu privire la resursele oficiale.

Pentru calcularea raportului dintre toate salariile se va folosi o singură procedură stabilită prin lege. În primele luni ale acestui an, fiecare instituție este obligată să efectueze toate calculele necesare pe baza datelor din anul precedent și să depună documente la organele fondatoare. Dacă valorile maxime ale pragului sunt încălcate, atunci șeful principal va trebui să-și asume responsabilitatea. Astfel, articolul 278 din Codul Muncii prevede că, dacă șeful a încălcat raportul stabilit, atunci acesta este un motiv întemeiat pentru rezilierea contractului de muncă cu acesta.

01.02.2017

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

INFORMAȚIE

RĂSPUNSURI LA ÎNTREBĂRI
PENTRU APLICAREA LEGII FEDERALE DIN 3 IULIE 2016
N 347-FZ „CU PRIVIRE LA MODIFICĂRI LA CODUL MUNCII
FEDERAȚIA RUSĂ"

1. Ce instituții și întreprinderi guvernamentale intră sub incidența Legii federale din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusă„În ceea ce privește stabilirea raportului dintre salariile medii lunare ale managerilor și angajaților? Se supun acestei legi municipiile, primăriile etc.?

Admis legea federală din 3 iulie 2016 N 347-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” privind stabilirea obligatorie a raporturilor maxime între media lunară salariile managerii, adjuncții acestora, contabilii șefi (denumiti în continuare manageri) și salariul mediu lunar al angajaților următoarelor organizații:

Această lege nu reglementează raportul dintre salariile angajaților și șefilor de organe controlat de guvernși administrația locală (inclusiv primăriile etc.).

Pentru angajații organismelor guvernamentale și ai guvernelor locale de toate nivelurile, legislația (Legile federale din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civilîn Federația Rusă” și din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”) prevede stabilirea unor sume specifice de salarii oficiale și alte plăți de către autoritățile relevante. reguli(pentru angajații federali - prin decrete ale președintelui Federației Ruse, angajații organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse - prin actele entităților constitutive ale Federației Ruse, angajații municipali - prin actele organismelor guvernamentale locale).

2. Este despre doar despre salariile angajatilor si managerilor sau se va lua in calcul veniturile totale ale ambilor (bonusuri, bonusuri etc.)?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 vorbește despre stabilirea obligatorie a unui nivel maxim pentru raportul dintre salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi, guvernului și instituţiile municipaleși întreprinderi, formate din toate sursele de sprijin financiar, și salariul mediu lunar al angajaților unor astfel de organizații (excluzând salariile managerului relevant, adjuncților săi și contabilului șef).

Ce este „salariul” este definit la articolul 129 din Codul Muncii. Salariile includ remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, plata în funcție de salarii, ratele tarifare, precum și plăți compensatorii și stimulente (bonusuri și altele).

Pentru a calcula uniform raporturile de remunerare ale angajaților instituțiilor și întreprinderilor atât la nivel federal, regional și niveluri locale, procedura de calcul a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Au fost făcute completări corespunzătoare la procedura de calcul a salariilor medii, cunoscută de toți ofițerii de personal, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

3. Ce organizații nu sunt acoperite de Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 se aplică managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi:
- instituții de stat și municipale și întreprinderi unitare (inclusiv cele de stat);
- fondurile extrabugetare de stat ale Federației Ruse;
- casele teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate.

În conformitate cu partea 3 a art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără a lua în considerare raportul maxim, condițiile de remunerare a managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai fondurilor, instituțiilor, întreprinderilor incluse în listele aprobate, respectiv, de Guvernul Federației Ruse, Guvernul pot fi înființate organisme ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organisme guvernamentale locale.

La nivel federal, listele corespunzătoare au fost aprobate prin ordine ale Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2012 N 2627-r și din 12 decembrie 2015 N 2555-r.
Aceste liste includ organizații care produc produse sau furnizează servicii care au o semnificație, amploare, unicitate și importanță strategică deosebite.

4. Conform Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016, care ar trebui să fie diferența maximă dintre salariul mediu lunar al unui manager și salariul mediu lunar al angajaților organizațiilor relevante?

Legea nu stabilește valoarea coeficientului maxim; a introdus obligația stabilirii unui astfel de raport de către fondatorii de întreprinderi și instituții în limitele stabilite de:
- De organizatii federale- Guvernul Federației Ruse;
- pentru organizațiile entităților constitutive ale Federației Ruse și organizatii municipale- normative acte juridice respectiv, subiecții Federației Ruse și guvernele locale.

În prezent, sunt stabilite următoarele dimensiuni maxime:
- pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi ai instituțiilor și întreprinderilor guvernamentale federale în multipli de la 1 la 8 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 N 1339, modificări la Decretul Guvernului Federației Ruse din august 5, 2008 N 583 și din 2 ianuarie 2015 N 2);
- pentru președinții fondurilor extrabugetare de stat în multipli de până la 10, pentru adjuncții acestora, contabilii șefi în multipli de până la 8 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 N 1259).

Înainte de adoptarea acestei legi, exista o practică de limitare a raportului dintre salariile managerilor și angajaților din instituții. sfera socială. Astfel, conform datelor regionale, în 94% dintre instituțiile sociale raportul nu a depășit de 4 ori.

În plus, Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul nr. 1521 la 28 decembrie 2016 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru afișarea de informații cu privire la salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Rusiei. Federație, agenții guvernamentale federale și întreprinderi unitare ale statului federal.” Potrivit acestei rezoluții, informațiile privind salariul mediu lunar al unui manager trebuie postate pe internet cel târziu la data de 15 mai a anului următor anului de raportare.

5. Cine monitorizează implementarea Legii federale nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 în ceea ce privește respectarea raportului maxim stabilit al salariului mediu lunar al managerilor și angajaților?

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 prevede responsabilitatea managerului pentru nerespectarea raportului maxim dintre salariile medii lunare ale directorilor adjuncți și contabililor șefi și salariile medii lunare ale angajaților organizațiilor. Această încălcare este inclusă în motivele de reziliere contract de muncă cu şeful organizaţiei.

Răspunderea pentru nerespectarea raportului maxim al salariului managerului și angajaților revine fondatorului în modul stabilit de legislația în vigoare (răspundere disciplinară - mustrare; mustrare; avertisment privind prestarea incompletă a locului de muncă, concediere (art. 192 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse, articolul 57 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79 -FZ).

Conformitatea cu legislația Federației Ruse, inclusiv în ceea ce privește respectarea Legii federale din 3 iulie 2016 N 347-FZ, este realizată de către agentii guvernamentale exercitarea supravegherii și controlului legislației Federației Ruse (de exemplu, Parchetul, Camera de Conturi), precum și organele de stat și municipale în legătură cu organizațiile subordonate.

). Și abia la mijlocul lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigului mediu.

Document

Diferența maximă admisă între salariile conducerii și angajaților este în Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339

Salariul mediu lunar al managerului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al celorlalți angajați ai instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească raportul de 1: 8. Un raport specific în salariile personalului de conducere și obișnuit instituţiile federale va stabili statutul guvernul federal și autoritatile regionale iar municipalitățile vor face acest lucru pentru instituțiile la nivelul lor bugetar. Desigur, în limitele specificate de Guvernul Federației Ruse (1: 8). Dar fondatorul poate reduce multiplicitatea, de exemplu la cinci (1: 5). Astfel, agențiile guvernamentale au stabilit o diferență justă între veniturile personalului de conducere și ale angajaților obișnuiți.

Cum se face un calcul

Salariul mediu lunar ia in calcul:

• salariile acumulate pentru orele lucrate (inclusiv plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii), plăți care sunt stabilite prin reglementările regionale;
• plățile pe care le-ați acumulat din câștigurile medii pentru perioadele în care angajatul a avut performanțe responsabilitatile locului de munca(de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și era și în vacanță.

Cu toate acestea, nu include plăți:

• natura sociala;
• altele care nu se referă la salarii (asistență materială, plata costului alimentației, călătorii, formare, utilitati, odihnă etc.).

În cazul în care managerul, adjuncții săi sau contabilul-șef combină funcții, la calcularea salariului mediu lunar pentru echipa de conducere se ia în considerare salariul efectiv acumulat în ansamblu: atât pentru postul principal, cât și pentru postul combinat. Când lucrează cu normă parțială, în calcule iau doar salariul efectiv acumulat pentru funcțiile: director, adjunct sau contabil șef.

Iată care sunt formulele de calcul al salariului mediu lunar.

Pentru a determina raportul, salariul mediu lunar al managerului (adjunct, contabil șef) este împărțit la salariul mediu lunar al angajaților instituției. După aceasta, rezultatul este comparat cu nivelul multiplului salarial care a fost aprobat de fondator.

Să dăm un exemplu de calcul.

Exemplul 1. Departamentul Educației a stabilit nivelul raportului de salarizare pentru conducere și personalul obișnuit în raport 1: 5. La finele anului 2016, colegiul avea următorii indicatori:

• Salariul efectiv acumulat al angajaților salariați, pe care contabilul îl va include în calculul salariului mediu lunar, este de 35.000.000 de ruble;
• numar mediu de angajati - 90 persoane;
• salariul efectiv acumulat al managerului este de 1.300.000 RUB;
• salariul efectiv acumulat al directorului adjunct este de 900.000 RUB;
• salariul efectiv acumulat al contabilului șef este de 850.000 de ruble.

Şeful, adjunctul său şi Contabil șef a lucrat la instituție pe întregul an 2016 (12 luni).

Algoritmul acțiunilor unui contabil pentru salariile contabile este următorul.

1. Contabilul a calculat salariul mediu lunar al angajaților. Pentru aceasta el a definit:

• salariile efective acumulate ale angajaților instituției (excluzând salariile directorului, adjunctului și contabilului șef) la sfârșitul anului. S-a ridicat la 31.950.000 de ruble. (35.000.000 - 1.300.000 - 900.000 - 850.000);
• salariul mediu lunar al angajaților - 30.603,45 ruble. (31.950.000 RUB: 87 persoane: 12 luni).

1. Apoi am calculat salariile medii lunare ale personalului superior:

• pentru manager - 108.333,33 ruble. (1.300.000 RUB: 12 ​​luni);
• pentru director adjunct - 75.000 de ruble. (900.000 RUB: 12 ​​luni);
• pentru contabilul șef - 70.833,33 ruble. (850.000 RUB: 12 ​​luni).

1. Apoi, am determinat nivelul multiplu de salarii:

• pentru manager - 3,5 (108.333,33 ruble: 30.603,45 ruble);
• pentru șef adjunct - 2,45 (75.000 ruble: 30.603,45 ruble);
• pentru contabilul șef - 2,3 (70.833,33 ruble: 30.603,45 ruble).

1. Contabilul a comparat rezultatul obtinut cu nivelul multiplilor stabilit de fondator si a ajuns la concluzia ca salariile echipei de conducere se aflau in limitele corespunzatoare.

Dacă managerul, adjunctul sau contabilul șef a lucrat un an calendaristic incomplet, castigurile medii numărați pe baza lunilor calendaristice complete efective lucrate.

Să privim această situație cu un exemplu.

Exemplul 2. Să folosim condițiile din exemplul anterior și să presupunem că contabilul șef a lucrat la facultate timp de 10 luni.

Salariul efectiv acumulat al contabilului șef pentru perioada de muncă este de 750.000 de ruble.

Contabilul de salarii a făcut calculul așa.

1. A determinat salariul mediu lunar al contabilului-șef.
   S-a ridicat la 75.000 de ruble. (750.000 RUB: 10 luni).
2. S-a calculat nivelul multiplu de salariu pentru contabilul-șef:
   75.000 de ruble. : 30.603,45 RUB = 2,45.
3. El a comparat nivelul de multiplicitate rezultat cu nivelul de multiplicitate aprobat de fondator. Concluzie: salariul contabilului-șef este stabilit în limite corespunzătoare.

Se va face o excepție pentru o serie de instituții. Salariile managerilor, adjuncților acestora, contabililor șefi ai instituțiilor guvernamentale federale, instituțiilor de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și instituțiilor municipale pot depăși limitele. Astfel de instituții vor fi incluse în listele care vor fi aprobate de Guvernul Federației Ruse, organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organismele guvernamentale locale.

Ale cui salariile ar trebui făcute publice?

Toate informațiile despre salariile directorilor trebuie publicate pe site-urile oficiale ale autorităților și guvernelor locale. Procedura va fi stabilită de Guvernul Federației Ruse, autoritățile regionale și administrațiile locale (articolul 349.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin decizia fondatorilor, informațiile pot fi postate pe site-ul instituției însăși.

La nivel federal, a fost elaborat un proiect de rezoluție a Guvernului Federației Ruse. Potrivit acestuia, datele salariale vor trebui să fie puse la dispoziția publicului pe site-ul web în primul trimestru al anului 2017. Informațiile trebuie plasate într-un spațiu special creat în acest scop sectiune tematica, linkul către care ar trebui să fie activat pagina principala site-ul oficial al fondatorului.

Informațiile trebuie să indice:

• numele complet al instituției federale;
• funcția deținută de manager, numele de familie, prenumele și patronimul acestuia.

Ce responsabilitate are un manager?

Exces valori limită va atrage consecinţe pentru conducătorul instituţiei. În articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, au apărut noi motive pentru încetarea contractului de muncă cu acesta:

• pentru încălcarea nivelului maxim al raportului salariilor medii lunare la stabilirea remunerației pentru adjunctul șefului organizației și contabilul șef;
• alte motive prevăzute în contractul de muncă.

Pe o notă

Este interzisă dezvăluirea informațiilor care vă permit să vă determinați locul de reședință, adresa poștală, numărul de telefon și alte informații de contact personalului de conducere instituțiilor, precum și informațiile care sunt clasificate ca secret de stat sau au caracter confidențial

Dacă fondatorul nu a stabilit un raport maxim, concentrați-vă pe valoarea federală

Determinați raportul de salarizare pe baza rezultatelor anului calendaristic. Vă sfătuim să faceți acest lucru înainte de plata avansului pentru luna ianuarie, astfel încât să aveți mai mult timp să ajustați sistemul de salarizare. Algoritmul este următorul: mai întâi se calculează salariul mediu lunar, apoi se determină raportul.

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte raportul maxim dintre salariile șefului, adjunctului șefului și contabilului șef cu salariile angajaților. Modul în care un contabil al unei instituții poate calcula raportul limită este în articol.

Stabilirea unui nivel maxim al raportului salarial

De la 1 ianuarie 2017, instituțiile de toate nivelurile bugetare și de toate tipurile trebuie să respecte ratele maxime de salarizare a angajaților cu:

• salariile managerilor;
• salariile directorului adjunct;
• salariile contabilului-șef.

Până în 2017, fondatorii din entitățile constitutive ale Federației Ruse și municipalități sunt obligați să determine ratele maxime pentru organizațiile subordonate care nu sunt mai mari decât cea federală (8: 1).

Instituțiile vor aplica restricții la salariile nu numai ale managerilor, ci și ale adjuncților acestora, precum și ale contabililor șefi.

Fondatorul dumneavoastră are dreptul să întocmească o listă cu organizațiile subordonate în care salariile de conducere pot depăși raportul maxim.

Cum se determină raportul dintre salariile medii lunare

Calculați raportul dintre salariul mediu lunar al managerului (adjuncții săi, contabilul șef) și angajații instituției pe baza rezultatelor anului 2017. Dacă este mai mare decât a stabilit fondatorul dvs., va trebui să ajustați sistemul de salarizare.

Determinați raportul separat pentru fiecare dintre pozițiile de conducere. Atunci când calculați salariile medii lunare ale angajaților, luați în considerare toate sursele de sprijin financiar din care departamentul de contabilitate calculează plățile.

Numărarea poate fi împărțită în trei etape.

1. Calculul salariului mediu lunar al salariatilor

Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot) folosind formula:

SZsot = FZsot: SchR: 12,

Unde FZsot– salariul efectiv acumulat pe anul 2016 pentru salariații salariați;

SCHR – număr mediu angajații instituției; 12 este numărul de luni dintr-un an.

Nu includeți salariile managerului, adjuncților săi și contabilului șef în Legea federală. Și nu le țineți cont în indicatorul NCR.

Includeți următoarele în salariul mediu lunar al angajaților instituției:

• salariile acumulate pentru orele lucrate împreună cu plăți de stimulare pe baza rezultatelor muncii, ținând cont de coeficientul regional;
• plățile pe care le-ați acumulat pe baza câștigurilor medii pentru perioadele în care angajatul a îndeplinit sarcini de serviciu (de exemplu, într-o călătorie de afaceri) și a fost și în vacanță.

2. Calculul salariului mediu lunar al conducătorului instituţiei

Calculați separat salariul mediu lunar al șefului instituției (SZruk), adjuncților și contabilului șef folosind formula:

sZruk = fZruk: 12,

Unde FZruk– salariile efective acumulate ale managerului (adjunctul acestuia, contabil-șef) pe anul calendaristic; 12 – numărul de luni calendaristice.

De la 1 mai, salariul nu poate fi mai mic de 11.163 de ruble. Citiți recomandările despre cum să instalați salariile oficiale, plăți compensatorii și stimulente. Veți învăța, de asemenea, cum să schimbați salariul, să împiedicați ca salariile să scadă sub salariul minim și care este responsabilitatea pentru această încălcare...

3. Calculul raportului maxim de salarizare în instituție

3. Calculați raportul maxim de salarizare în instituție. Pentru a face acest lucru, împărțiți fiecare indicator SZruk la SZsot.

Să ne uităm la exemple de calcul.

Exemplul 1. Calculul raportului maxim de salarizare

Fondatorul i-a stabilit rectorului „Institutului” FU la un multiplu salarial de 4.

Contabilul trebuie să verifice modul în care salariile medii lunare ale rectorului, prorectorului și contabilului șef se compară cu salariile medii lunare ale altor angajați.

Luăm indicatorii salariilor efectiv acumulate din toate sursele de finanțare la sfârșitul anului 2017:

– 33.720.000 de ruble. – salariati salariati. Acesta este indicatorul pentru creditul de cont 0 302 11 730;

– 1.200.000 de ruble. – rector;

– 960.000 de ruble. - vice-rector;

– 900.000 de ruble. - contabil șef.

Numărul mediu de angajați în 2017 a fost de 80 de persoane. Excluzând conducerea – 77 de persoane.

Întreaga echipă de management a încheiat anul 2017.

Deducem plățile către conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.660.000 de ruble. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 900.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.660.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.181,82 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al celor care ocupă posturi de conducere. Indicatorul SZruk este egal cu:

– 100.000 de ruble. (1.200.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru rector;

– 80.000 de ruble. (960.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru prorector;

– 75.000 de ruble. (900.000 RUB: 12 ​​luni) – pentru contabilul-șef.

3. Nivelul multiplicității salariului este:

– 3 (100.000 ruble: 33.181,82 ruble) – pentru rector;

– 2,41 (80.000 ruble: 33.181,82 ruble) – pentru prorector;

– 2,26 (75.000 RUB: 33.181,82 RUB) – pentru contabilul-șef.

Pentru toate cele trei poziții, multiplicitatea nu o depășește pe cea stabilită de fondator. Aceasta înseamnă că nu este necesară revizuirea sistemului de remunerare la institut.

Dacă managerul (director adjunct, contabil șef) nu mai lucrează în instituție de la începutul anului 2016, împărțiți salariul federal la numărul de luni calendaristice întregi efectiv lucrate.

Exemplul 2. Calculul raportului maxim de salarizare

Până în decembrie 2017, contabilul șef lucrase în instituție timp de nouă luni.

În acest timp, a primit de fapt un salariu de 850.000 de ruble. Vom lua condițiile rămase din exemplul 1.

1. Calculați salariul mediu lunar al angajaților (SZsot).

Deducem plățile către conducere din salariile tuturor angajaților. Primim 30.710.000 de ruble. (33.720.000 – 1.200.000 – 960.000 – 850.000).

Să calculăm indicatorul SZsot:

30.710.000 RUB : 77 de persoane : 12 luni = 33.235,93 ruble.

2. Să stabilim salariul mediu lunar al contabilului șef. Este egal cu 94.444,44 ruble.

(850.000 RUB: 9 luni).

3. Nivelul multiplu salarial pentru contabilul-șef este 2,84

(94.444,44 RUB: 33.235,93 RUB).

Ca și în exemplul 1, instituția respectă raportul marginal.

Dacă o instituție a depășit rata maximă, va trebui să se facă ajustări ale sistemului de remunerare. Totul depinde de poziția pentru care a apărut problema. Dacă salariul managerului este afectat, fondatorul va lua măsuri. El va revizui salariul managerului sau va obliga angajații să-și mărească salariile. Dacă salariile adjuncților și contabilului șef sunt peste limite, managerul poate lua singur o decizie.

Cum să dezvăluiți informații despre salariile managerului și contabilului șef

Până în 2017, doar șefii de stat și instituțiile municipale erau obligați să-și dezvăluie datele privind veniturile.

Ministerul Muncii a precizat: pentru prima dată, datele privind salariile medii lunare ale conducătorului unei instituții, adjuncților acestuia și contabilului șef vor fi postate pe internet în 2018.

Departamentul a reamintit că acum salariile medii lunare ale managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi depind de salariile muncitorilor obișnuiți. Acest lucru se datorează modificărilor la articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 347-FZ). Și la mijlocul lunii decembrie, Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de calcul a câștigului mediu (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 10 decembrie 2016 nr. 1339).

Salariul mediu lunar al managerului, al adjuncților săi și al contabilului șef trebuie acum împărțit la salariul mediu lunar al celorlalți angajați ai instituției. Rezultatul nu trebuie să depășească un raport de 1: 8. Aceste modificări au intrat în vigoare și la 1 ianuarie. În plus, din 2017, Codul Muncii al Federației Ruse a introdus o cerință de a posta pe internet informații despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai instituțiilor calculat pentru anul calendaristic. Aceste date trebuie publicate pe site-urile web oficiale ale agențiilor guvernamentale, guvernelor locale și fondatorilor.

Așa că Ministerul Muncii a ajuns la concluzia: salariul mediu lunar ar trebui calculat pe baza rezultatelor anului, adică pe anul 2017. Aceasta înseamnă că, începând din 2018, informațiile despre salariile acestor persoane trebuie postate online.

Se va stabili un „plafon” pentru salariile managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai întreprinderilor și instituțiilor de stat și municipale, precum și pentru fondurile extrabugetare. În curând, salariile lor vor trebui să devină un multiplu al salariului mediu al muncitorilor obișnuiți.

Acestea sunt cerințele modificărilor la Codul Muncii elaborate de Ministerul Muncii din Rusia.

După cum a explicat Ministerul Muncii pentru RG, proiectul de lege stabilește că guvernul, autoritățile regionale și municipale vor trebui să stabilească prin statut cota maximă de salarizare pentru organizații la nivelul corespunzător. Și fondatorii direcți ai acestor organizații - multiplu pentru fiecare dintre ele în limitele desemnate. De exemplu, în Rusia există deja două decrete guvernamentale care determină că în întreprinderile de stat și agențiile guvernamentale federale rata maximă a salariilor să nu fie mai mare de unu la opt. Și ar trebui luate în considerare bonusurile, compensațiile și plățile de stimulare pe care managerul le primește în plus față de salariu. Fondatorii unor organizații specifice pot reduce această multiplicitate, să zicem, la unul din trei sau cinci.

„Acest lucru va reduce diferența de salarii dintre manageri și lucrători”, spune ministrul Muncii și Protecției Sociale Maxim Topilin.

Potrivit lui Maxim Topilin, legea stabilește și responsabilitatea managerului pentru nerespectarea raportului maxim al salariilor adjuncților săi și contabililor șefi și angajaților organizațiilor. Încălcarea legii îl va amenința cu desfacerea contractului de muncă sau, pur și simplu, cu concedierea.

„Acordăm o atenție deosebită problemei diferențierii salariale. După ce s-au luat decizii de limitare a diferențierii salariale la institutii guvernamentaleși întreprinderi, în regiuni au început să-l instaleze independent, de regulă, la același nivel sau mai jos. Potrivit entităților constitutive ale Rusiei, în majoritatea instituțiilor de stat și municipale din sfera socială (sănătate, cultură, educație, servicii sociale populația) raportul dintre salariile medii ale conducătorilor de instituții și lucrătorilor a depășit deja de 4 ori”, a subliniat Maxim Topilin.

În plus, proiectul de lege stabilește obligația fondatorilor de a posta informații cu privire la salariile medii lunare (calculate pe an) ale angajaților executivi pe internet pe site-urile oficiale ale fondatorului sau direct pe site-urile oficiale ale acestor organizații.

După cum a explicat anterior RG de către prorectorul Academiei Muncii și relatii sociale Alexander Safonov, în 2008, un decret guvernamental a prescris multiplicitatea salariilor pentru directori instituţiile bugetareși angajați obișnuiți: maxim unul din opt. Acest lucru a fost făcut astfel încât la trecerea la sistem nou remunerația, care a presupus o creștere a competențelor conducătorilor instituțiilor bugetare în repartizarea fondurilor și repartizarea salariilor către angajați în funcție de eficiența muncii și a volumului de muncă, nu s-au produs denaturări. În același timp, au fost stabiliți parametrii de salarizare pentru directorii adjuncți și contabilii șefi ai instituțiilor bugetare - în limita a 70 la sută din nivelul salarial al managerului. Acum scheme similare se aplică întreprinderilor de stat și municipale, instituțiilor și fondurilor extrabugetare.

Deși, conform director general Centrul rusesc pentru standardele de trai Vyacheslav Bobkov, multiplu în salariile medii ale șefului și subordonaților nu vor rezolva în mod fundamental problema salariilor inechitabile, deoarece în indicatorul " salariu mediu„De multe ori salariul managerului însuși este și „șezând”. Și mai corect ar fi să se stabilească un multiplu în salariile a 10% dintre cei mai bine plătiți lucrători din întreprindere și 10% dintre cei mai puțin plătiți.

Modificările la Codul Muncii au fost deja aprobate comisie guvernamentală privind activitățile legislative și vor fi luate în considerare în curând la o ședință de guvern. Dacă vor primi o evaluare pozitivă acolo, vor fi depuse Dumei de Stat.