Plan de auto-dezvoltare: crearea unui program eficient pentru a te schimba. A fost un minus, dar a devenit un plus. Ce rețea de socializare pentru afaceri ar trebui să preferați?

La un moment dat, toată lumea vrea să îmbunătățească sau să schimbe ceva în viața lor. Un plan de dezvoltare personală te poate ajuta să atingi obiectivele la care visezi. Dacă vrei să faci față cu noul sarcini complexe, crește productivitatea sau scapă de obiceiurile proaste, atunci un plan de dezvoltare personală întocmit este metodă grozavă atinge succesul.

Pași

Deveniți mai intenționați

Decide ce vrei să schimbi. Luați o foaie goală de hârtie sau începeți un nou jurnal. Fă notițe despre domeniile vieții tale care au nevoie de îmbunătățiri. Unii experți sugerează că, pentru a rămâne concentrat, cel mai bine este să te concentrezi pe un singur obiectiv la un moment dat, dar dacă te simți împuternicit, poți stabili mai multe obiective simultan. Identificați anumite zone din viața voastră care au cântărit asupra dvs. de luni sau ani. De exemplu, dacă fumezi, acum poate fi momentul să-ți stabilești un obiectiv de a renunța la fumat! La ce trebuie să fii atent:

• Sanatate si fitness
• Relaţie
• Carieră
• Finanţa
• Obiceiuri și stil de viață
• Educaţie

1. Notează-ți obiectivele. Luați o bucată de hârtie și scrieți ceea ce doriți să obțineți. Cercetările arată că oamenii care își notează obiectivele pe hârtie au mai multe șanse să se angajeze să le atingă. Creați patru titluri în partea de sus a paginii. Primul titlu este „Obiective”, iar următoarele patru titluri sunt „O lună”, „Șase luni”, „Un an” și „Cinci ani”. Dacă doriți, puteți adăuga „Zece ani” și așa mai departe. Sub obiectivele tale, fă o listă cu ceea ce vrei să schimbi. De exemplu, „Carieră” sau „Finanțe”. Apoi, sub titlurile de timp, enumerați ce ați dori să schimbați în viața voastră în acea perioadă.

   • Asigurați-vă că vă declarați obiectivele în mod afirmativ. De exemplu, „voi...” mai degrabă decât „aș putea” sau „sper că...”. Cu cât afirmațiile tale sunt mai încrezătoare, cu atât te vor motiva mai mult.
   • Fiți specific când vă scrieți obiectivele. De exemplu, în loc să scrii „Voi slăbi”, scrie „Voi slăbi 2 kg făcând mai multă activitate fizică și reducând aportul de alimente bogate în calorii”.
   • În partea de jos a paginii, creați o secțiune numită „Moduri de implementare” și notați toți pașii pe care urmează să îi faceți pentru a vă apropia de obiectivul dvs. De exemplu, „Voi merge 1,5 km pe zi” sau „Voi mânca salată din legume proaspeteîn fiecare zi."

2. Asigurați-vă că obiectivele dvs. pot fi atinse. Aveți suficiente abilități, cunoștințe, resurse și oportunități pentru asta? De exemplu, ați putea lua în considerare să luați un curs de seară, să cumpărați echipament de antrenament sau să angajați un antrenor de afaceri. Vei fi mai inspirat și mai aproape de obiectivele tale dacă te pregătești cu mult timp în avans.

   Găsiți un mentor. Cel mai de succes oameni de afaceri a fost un mare mentor. Găsiți un om de afaceri, un atlet sau o persoană publică de succes pe care o admirați. Dacă cunoști pe cineva personal, întreabă dacă acea persoană poate deveni mentorul tău. Dacă nu cunoști pe nimeni, atunci citește despre cum și-a atins obiectivele. Cercetați ce au făcut și ce i-a motivat, astfel încât să vă puteți inspira din asta. Sunt șanse să aibă un blog sau un articol scris despre ei, care își împărtășesc povestea de succes. De exemplu, „Cum am făcut primul meu milion...”

Crede în tine

Ai încredere în tine și în efortul tău. Primul pas pentru stabilirea unui obiectiv este să ai convingerea și credința că poți reuși. Dacă nu crezi că poți să-ți transformi complet viața și să obții ceea ce îți dorești, atunci este mai bine să uiți de obiectiv și să faci altceva. Când aveți îndoieli, aruncați o privire în jur. Tot ce vezi a început cu un singur gând! Luptă cu vocea interioară negativă care întreabă: „Pot să fac asta?” Vei reusi.

Spune-i unui prieten despre obiectivele tale. Dacă spuneți familiei și prietenilor despre obiectivul dvs., veți avea un grup de sprijin care vă va inspira și vă va crește motivația de a-l îndeplini. Prietenii sau familia vă pot întreba aleatoriu cum merg lucrurile, ceea ce vă va ajuta să rămâneți concentrat pe ceea ce vă propuneți. Dacă nu spui nimănui despre obiectivul tău, îți va fi mai ușor să renunți la el și să nu simți nicio vină pentru acest eșec.

Păstrați o atitudine pozitivă. Toți oamenii grozavi care au realizat ceva în viață au avut vise care la început păreau complet imposibile, dar în loc să lase dificultățile să-și rupă hotărârea, au trecut mai departe. Rămâneți pozitiv pentru că cel mai mare obstacol în calea succesului sunt propriile gânduri. Fie în mașină, fie acasă, pornește un CD motivațional pentru a te inspira și a te încuraja să rămâi pe drumul cel bun. Încercați să nu acordați prea multă importanță lucrurilor mărunte.

• Nu faceți munți din molehills.
• Nu lăsa fricile vagi să te împiedice să faci ceea ce vrei.
• Găsiți ceva pozitiv în orice situație negativă.
• Încearcă să creezi un mediu pozitiv în jurul tău și lucrează din greu pentru a-l îmbunătăți.
• Ajutați pe cineva să găsească sens și să trăiască o viață mai pozitivă.

Organizează-te

1. Faceți o listă de modalități. Există multe oportunități de a vă educa și de a afla mai multe despre domeniul în care vă îmbunătățiți. Colectând informații despre ceea ce încercați să îmbunătățiți, puteți rămâne la curent cu cele mai recente evoluții din domeniu și puteți rămâne inspirat.

   • Verificați ziarul local pentru a vedea dacă există cursuri de formare disponibile.
   • Mergeți la biblioteca locală și împrumutați cărți.
   • Învață din experiențele și cunoștințele altor oameni și participă la un curs sau atelier online care te inspiră.
   • Rugați prietenii care au realizat deja ceva în domeniul care vă interesează să le spună ce metode au folosit.

2. Ia notite. Luarea de notițe este un proces activ care te face un cursant activ. În timp ce ascultați un seminar sau un CD motivațional, luați notițe despre ceea ce învățați. Cum se leagă asta cu obiectivele tale? Luarea de notițe vă va ajuta să vă reîmprospătați memoria cu privire la informațiile pe care le-ați studiat și, de asemenea, vă va ajuta să vă urmăriți progresul.

3. Examinați-vă obiectivele săptămânal. Dacă nu te gândești la obiectivele tale, vei înceta să faci eforturi pentru a le atinge. Dacă nu faci nimic pentru a-ți atinge obiectivele, acestea devin doar vise. La o anumită oră, cum ar fi luni dimineața, evaluează-ți progresul în ultima săptămână și creează un plan de acțiune pentru săptămâna viitoare care te va ajuta să te apropii de obiectivul tău. Revizuirea săptămânală a obiectivelor dvs. vă va ajuta să vă amintiți importanța acestora și vă va permite să vedeți clar ceea ce doriți cu adevărat să realizați în viață.

   • Verificați dacă sunteți la timp. Poate fi necesar să alegeți mai multe obiective intermediare pentru dvs. pentru a vă apropia mai mult și pentru a vă atinge obiectivul principal.
   • Asigurați-vă că vă puneți o sarcină dificilă. Dacă obiectivul este prea ușor de atins, poate fi necesar să îl îngreunați prin adăugarea unei noi componente. De exemplu, „Voi alerga 3 km pe zi”, în loc de „Voi alerga 800 m pe zi”.
   • Vezi dacă obiectivele tale încă te inspiră. Dacă nu, faceți ajustări până când vă simțiți mai entuziasmat.

• Începe cu un obiectiv pe care îl poți atinge într-o perioadă scurtă de timp, astfel încât să nu fii frustrat de a fi nevoit să aștepți mult timp.
• Nu te grabi. Amintește-ți proverbul: „Dacă te grăbești, faci oamenii să râdă” și totul se va rezolva pentru tine.
• Când îți atingi obiectivul, sărbătorește-ți succesul.
• Colectare Informatii utile, selectați cărți relevante, CD-uri și cursuri. De exemplu, dacă vrei să scapi de datorii, caută cărți despre libertatea financiară.
• Încearcă să ai un prieten responsabil, ca să nu renunți.

Avertizări

• Rețineți că aceste modificări vor dura ceva timp. Ca urmare a abordării metodice a obiectivului tău, vei obține un mare succes.

5 975

Gândește-te la viața ta din ultimul an. Simți că ai făcut progrese semnificative în viață? Poți spune fără nicio umbră de îndoială că ai crescut ca persoană de-a lungul anilor. Anul trecut? Sau, ai pierdut timp important cu activități fără sens care nu te duc nicăieri? Simți că nu ai control asupra vieții tale, petrecându-ți zilele în grabă? Dacă în sfârșit doriți să începeți mecanismul dezvoltării dvs., atunci scrieți un plan - acesta este lucrul #1 pe care îl puteți face.

Puteți scrie un plan dezvoltare personalaîn orice zi, dar, de regulă, toată lumea are mari speranțe pentru Anul Nou și se așteaptă la schimbări. Deci, de ce să nu începeți în sfârșit să acționați conform planului pe care l-ați făcut?

Puterea de a avea un plan clar este că îți poți ghida toate acțiunile în direcția corectă. Acest lucru nu numai că îți va oferi mai mult control asupra vieții tale, dar te va ajuta și să nu mai pierzi timpul.

„Un obiectiv fără un plan este doar o dorință.”

- Antoine de Saint-Exupery

Gândește-te la planul tău de dezvoltare personală ca la un „plan de atac”. Acest plan este necesar pe câmpul de luptă numit viață, unde dezvolți strategii, implementezi tactici și organizezi logistica necesară pentru un viitor prosper.

Importanța creării unui plan de dezvoltare personală

Știi exact unde vrei să fii în viitor? Poți să răspunzi în detaliu unde te vezi peste un an sau chiar cinci ani?

Majoritatea oamenilor habar n-au unde merg. Au lăsat coincidența și norocul să le decidă soarta. Toți merg undeva, dar cel mai adesea este un loc în care își neglijează propria dezvoltare. Nu fi unul dintre ei! Nu-i lăsa pe alții să decidă pentru viața ta.

Importanța planificării se realizează pe mai multe fronturi. Un avantaj este că te vei confrunta cu întrebarea destul de dificilă despre calea ta. Aceasta este o problemă importantă care nu trebuie trecută cu vederea. Dacă nu ai o destinație, nu contează unde mergi. Și dacă nu contează în ce direcție te miști, în cele din urmă te vei opri din mișcare, pentru că stai culcat este mai confortabil.

Dar odată ce începi să scrii ceea ce vrei să obții, îți crește dramatic șansele de a deveni cine vrei să fii. Ori de câte ori îți stabilești obiective atent planificate, realiste, vei realiza întotdeauna ceea ce îți dorești.

„Cei care și-au notat obiectivele au realizat mult mai mult decât cei care nu și-au notat obiectivele.”

– Dr. Gail Matthews

Importanța planificării a fost susținută de cercetări științifice, care au arătat că notarea obiectivelor tale crește șansele de succes.

De ce ar trebui să scrii un plan de dezvoltare personală

Beneficiul de a avea un plan crestere personala include:

• A avea o destinație – A ști exact unde mergi
• Planificarea traseului – veți dezvolta strategii pentru a vă ajunge la destinație
• Cunoașterea obstacolelor - Veți descoperi că obstacolele pot duce la eșec.
• Înțelegerea planului - veți ști exact de ce îl faceți, ce necesită - chiar dacă mișcarea se comportă dur

Cum se scrie un plan de dezvoltare personală?

Procesul de planificare a dezvoltării personale se învârte în jurul creării unui plan de acțiune care se bazează pe ambițiile tale de dezvoltare în domenii precum cariera și educația, precum și auto-îmbunătățirea. În general, planul face o declarație despre afacerea dvs. și despre modul în care intenționați să o implementați.

Majoritatea oamenilor se luptă când vine vorba de a-și da seama ce anume ar trebui să includă în planul lor de dezvoltare personală. Planul dvs. ar trebui să conțină următoarele cinci criterii:

• Ce vrei (sau unde vrei să fii)
• De ce îl vrei
• Cum plănuiți să realizați acest lucru
• Potențiale obstacole, riscuri și pericole
• Cum plănuiți să depășiți dificultățile?

De asemenea, puteți include planuri alternative pe care le puteți aranja rapid dacă lucrurile merg prost.

Încercați să răspundeți cu atenție la următoarele întrebări înainte de a vă dezvolta planul:

• Ce vreau cu adevărat să fac din viața mea?
• Ce fel de persoană este aceasta care îmi doresc cu adevărat să fiu?
• Am o viziune a ceea ce vreau să realizez în această lume?
• Care sunt obiectivele și ambițiile mele?
• Care sunt visele mele?
• Deciziile mele actuale mă conduc acolo unde vreau să fiu?

Elemente ale unui plan de dezvoltare personală

Planificarea nu este dificilă. Provocarea, însă, este crearea unui plan care să reflecte de fapt unde vrei să fii și cine vrei să fii. Aceasta înseamnă, de asemenea, că va trebui să identifici tot ceea ce te va duce mai aproape de obiectivul tău.

Iată ce trebuie să faceți pentru a vă determina planul individual de dezvoltare:

1. Realizarea unei liste

Efectuarea unui inventar poate fi cea mai dificilă parte a creării planului dvs. de dezvoltare personală. Este nevoie să fii sincer cu tine însuți și cu situația în care te afli. Analiza situației tale actuale te va ajuta să identifici domeniile la care poți lucra în viitor. Această etapă vă va cere să vă reconsiderați obiectivele și ambițiile.

2. Redactarea unei declarații de misiune

O declarație personală poate fi utilă persoanelor care doresc să poată evalua scopurile acțiunilor și activităților lor. Această afirmație te ajută să te întrebi dacă ceea ce faci contribuie sau nu la misiunea ta.

3. Planificare pe termen scurt și lung

Atunci când dezvoltați un plan de dezvoltare personală, este foarte important să vă împărțiți planurile în părți pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung. Dacă planificați doar pe termen lung, este posibil să ignorați importanța planificării pe termen scurt.

4. Reevaluează-ți planul

Reevaluarea continuă a planului vă permite să dezvoltați răspunsuri la evenimentele recente. Acest lucru vă va ajuta să vă întâlniți Cea mai bună decizie pe acest moment.

5. Luarea și acțiunea

De ce ai nevoie de un plan dacă nu îl urmezi? Asigurați-vă că nu vă uitați planul. Urmați-vă planul și luați măsurile necesare pentru a-l implementa.

Detalii plan

Ta plan personal Planul de dezvoltare ar trebui să includă, de asemenea, în detaliu ce și cum intenționați să îmbunătățiți. Poate doriți să luați în considerare urmatoarele posibilitati pentru antrenament:

Cursuri
Seminarii
Lectură/Literatura
Mentorat
Formare la locul de muncă

Există multe modalități de a dobândi abilități interesante în cunoștințe noi. Găsiți-le peste tot: comunicați cu prietenii, faceți noi cunoștințe, căutați informații pe Internet.

Exemple de plan de dezvoltare personală

Un plan de dezvoltare personală poate fi împărțit în următoarele domenii:

1. Ce vreau să obțin în viață?

Care este adevăratul scop al vieții mele?
Nu trebuie subestimată importanța de a ști că te-ai născut pentru a face ceva. Acest lucru vă oferă fundația necesară pe care să vă construiți planurile pentru viitor. Cu toate acestea, descoperirea scopului vieții tale este un proces complex care necesită timp.

Care sunt visele mele?
Cu toții am crescut cu cele mai sălbatice vise ale noastre, dar pe măsură ce am îmbătrânit, le-am pierdut din vedere și apoi le-am uitat complet. Nu face greșeala de a raționaliza – visele care te inspiră și te motivează sunt foarte importante.

2. Ce fel de persoană îmi doresc cu adevărat să fiu?

Care sunt convingerile și valorile mele?
Întrebați-vă care sunt convingerile pe care le aveți și valorile care sunt importante pentru dvs.

Cine sunt acum și cine vreau să fiu în viitor?
Analizând cine sunteți acum și cine doriți să deveniți în viitor vă va ajuta să determinați direcția muncii dvs.

3. Care sunt obiectivele mele?

Nu subestima importanța obiectivelor realiste și inspiratoare. Este recomandabil să împărțiți aceste obiective pe termen scurt, pe termen mediu și pe termen lung. Obiectivele pe termen scurt sunt cele care durează aproximativ șase luni pentru a le atinge. Obiectivele pe termen mediu sunt de aproximativ 1 până la 3 ani, iar obiectivele pe termen lung sunt de 5 ani sau mai mult.

4. Care sunt pașii necesari?

Mulți oameni se concentrează doar pe stabilirea unor obiective ambițioase, fără a realiza importanța de a specifica pașii necesari pe care trebuie să îi parcurgă. Etapele vă permit să împărțiți un obiectiv în mai multe subgoaluri. Acest lucru vă va permite să mențineți motivația necesară chiar și atunci când lucrați la obiective pe termen lung.

Urmăriți-vă progresul

Odată ce ți-ai scris planul de dezvoltare personală, este important să-ți urmărești în mod regulat progresul. Este important să ai un plan, dar nu este de folos dacă nu verifici dacă îți urmezi planul. Notează-ți realizările personale și problemele care necesită mai multă atenție.

Sărbătorește-ți succesele

Ar trebui să sărbătorești fiecare succes pe care îl obții conform planului tău de dezvoltare personală. Este foarte important. Recompensa pentru realizările tale îți va crește și mai mult motivația de a finaliza următorul reper pe care l-ai planificat.

Întocmirea unui plan de viață personal pentru auto-dezvoltare folosind un exemplu.

De ce să-ți faci un plan

Scopul de a face un plan pentru un an este să trăiești un an mai fericit decât fără un plan. Planul trebuie să ne ghideze pe parcurs viață fericită. Sprijină-ne creșterea mai presus de noi înșine. Extindeți-ne capacitățile și creștem imaginea de sine.

Planul anual ne structurează dezvoltareași ne împinge ușor în spate când ne oprim. Ar trebui să conțină obiective, a căror realizare este semnificativă pentru noi. Este extrem de valoros să fii eficient; planul anual servește acestei sarcini.

Iar „ținerea în minte a obiectivelor” este o praștie care se transformă fără probleme într-o telecomandă a televizorului.

De 5 ani îmi plănuiesc obiective. Pentru a vă convinge de beneficiile întocmirii unui plan și a nu aglomera articolul, îmi este greu să dau nu sute, ci doar un singur argument puternic. Am auzit că toată lumea vrea să „călătorească și să se întindă sub un palmier”. Fără muncă este un basm plictisitor. Așa că lucrez și locuiesc în țările cu palmieri 260 de zile pe an.

Planul trebuie să ne extindă libertatea, și nu ne strânge în cadrul unor obiective vechi și impuse. Dacă viețile noastre sunt constrânse: obligația de a ne câștiga existența sau de a munci pentru scopurile altora, atunci va fi mai lung cu vederea să facem un plan pentru a ne schimba viața.

Principii de bază ale planificării vieții

În prima etapă, facem o listă de obiective. Este convenabil să începeți să colectați obiective și să le aruncați o privire mai atentă în decembrie. Le poți testa pentru a vedea dacă ți se potrivesc; dacă este vorba de voce, mergi la o lecție de probă.

Dar chiar înainte de a începe să întocmești un plan, este util să acceptăm principiile, astfel încât mișcarea conform planului să fie o bucurie:

Surse țintă

Principala sursă de obiective pentru anul este sensul nostru personal în viață.. Dacă l-am compilat, ne va fi mult mai ușor în viitor: să stabilim ce este valoros pentru noi în anul și ce să aruncăm. Sau vom pleca de la ideea a ceea ce vrem să realizăm în 5 ani. Dau exemple prescurtate.

Versiunea mea nefinalizată a sensului personal al vieții: află „Cine sunt eu?” si unde sunt.
Obiective pentru anul: citiți cărți de psihologie, filozofie, religie. Extindeți „eu” – comportament neobișnuit, roluri, obiceiuri, imagine de sine, călătorie.

Rezultatele planificarii anuale

Nu știm ce se va întâmpla peste un an. Putem greși în privința dorințelor noastre. Exemplu – am plănuit să ne mutăm în centrul orașului, dar am plecat în străinătate. Planul nu a fost îndeplinit - doar ne-am schimbat.

Pe Anul Nou facem un plan. Dacă se va împlini, vom fi încântați. Și un plan neîmplinit va rămâne în capul nostru ca o povară neplăcută. De aceea suntem vicleni.

Planul pentru începutul anului este considerat 100%. Umplem acel 25% din spațiul liber cu noi obiective. Considerăm totul pe baza planului inițial, iar obiectivele suplimentare sunt considerate ca depășind planul.

Este necesar un plan ca să ne simțim mai bine, astfel încât să ne umple cu voința de a merge înainte, și să nu ne încetinească. În viață se va întâmpla cu un ordin de mărime mai mult decât este scris în plan. Întâlniri neplanificate cu prietenii, adunări spirituale, câteva momente de bucurie. Dar ele nu vor fi luate în considerare în plan. Amintiți-vă că deplasarea conform planului face parte din viață, nu toată viața.

Ceea ce contează nu este planul corect, ci planificarea vieții în sine.

Instrucțiuni

Planul de dezvoltare al departamentului trebuie redactat ținând cont de planul de dezvoltare general al companiei. Studiați-l și analizați-l, precum și analizați activitatea departamentului dvs., obțineți o imagine clară a forței de muncă și a resurselor materiale disponibile, a echipamentelor și a tehnologiei informatice.

Stabiliți calendarul planului. Dacă acesta este un plan de dezvoltare, atunci durata acestuia va depăși în mod clar un an. Timp optim va fi de 3 ani, maxim – 5 ani. Formulați sarcinile atribuite departamentului dvs., clarificați termenele limită pentru îndeplinirea fiecărei sarcini. Gândiți-vă la modalitățile și soluțiile care sunt necesare pentru a implementa sarcinile atribuite departamentului și estimați dacă aveți suficientă forță de muncă disponibilă și resurse materiale pentru a îndeplini sarcinile atribuite în timp util.

Dacă personalul unui departament nu permite respectarea termenelor limită, atunci această problemă nu poate fi întotdeauna rezolvată prin recrutarea de unități suplimentare de personal. Deoarece despre care vorbim despre dezvoltare, includeți în planul dvs. de formare a angajaților, formare și cursuri de perfecționare. Creșterea profesionalismului angajaților departamentului ar trebui să fie o parte obligatorie a planului de dezvoltare.

Gândiți-vă la cum să creați și să implementați un sistem de reglementări de muncă care vă permite să obțineți o evaluare obiectivă a activităților întregului departament și ale fiecărui angajat al acestuia. Studiați principiile sistemului internațional de management al calității, care a fost deja implementat în multe întreprinderi rusești. Includeți certificarea angajaților în planul dvs.

În planul de dezvoltare al departamentului, se prevede modernizarea echipamentelor existente și instalarea de noi echipamente și facilități informatice. Gândiți-vă ce software va trebui să instalați. Poate că are sens să includem în planul de dezvoltare implementarea sistem automatizat contabilitate sau sisteme de informare, a cărui utilizare va îmbunătăți productivitatea și calitatea departamentului.

Programați implementarea planului pe lună sau trimestru. Subliniați etapele și momentul implementării lor. Numiți executori și responsabili care vor monitoriza implementarea etapelor planului și vor trece la ceea ce este planificat.

Dacă te-ai gândit vreodată la soarta țării tale, probabil te-ai gândit la soarta ta. regiune. Dacă, când vizitezi regiunile învecinate, îți dai seama că acolo totul este mult mai bine, ar trebui să te gândești la îmbunătățirea calității vieții în regiunea ta. Citiți recomandările de mai jos pentru a afla cum să faceți acest lucru.

Instrucțiuni

Atrageți investiții. Pentru ca al tău să prospere, trebuie să faci investiții din afară. Așa, desigur, nimeni nu va aloca bani în regiune, așa că trebuie să veniți cu un fel de bani pentru ca banii să curgă în ea ca un râu. De exemplu, puteți organiza evenimente globale în regiune, de exemplu, Campionatele Mondiale sau Europene. Cea mai bună opțiune, desigur, Jocurile Olimpice, dar concurența aici este prea mare, deoarece toată lumea din lume visează să organizeze Jocurile Olimpice. Evenimentele sportive vor provoca un aflux de investiții nu numai din partea trezoreriei federale, ci și din partea diverșilor sponsori, inclusiv străini, care vor să se arate pe bannerele evenimentelor dumneavoastră sportive. regiune.Pe lângă evenimentele sportive, deschiderea unui fel de centru de cercetare poate intra în regiune.

Limitați nivelul corupției. Pentru ca banii să ajungă în regiune și nu în buzunarele funcționarilor, este necesar să se efectueze o „curățare” globală a rândurilor funcționarilor. Cea mai bună opțiune este până când banii pentru dezvoltare încep să curgă regiune Atunci când regiunea primește bani pentru dezvoltarea țintită, merită să le monitorizăm în continuare drumul.

fi atent la punctele forte regiune. Dacă regiunea dumneavoastră este sudică, atunci merită să investiți în dezvoltarea programului său agricol. Dacă există o mulțime de altele utile în zona dvs. sau dacă metalurgia este dezvoltată, atunci ar trebui să dezvoltați componenta industrială a dvs. regiune. Și în acest caz, dezvoltarea industrială va avea, de asemenea, un efect benefic asupra dezvoltării regiuneîn general.

Video pe tema

Surse:

• Instrumente moderne stat politica regionala

Gândindu-ne la viitor, pictăm tablouri colorate, dar în viața de zi cu zi ele devin rar realitate. Problema principală este lipsa plan individual dezvoltare. Fără a stabili priorități, adesea confundăm chestiunile importante și semnificative cu chestiuni voluminoase, dar neimportante. Lucrând asupra ta într-un mod atât de haotic, este dificil să atingi obiectivul dorit.

Instrucțiuni

Definirea unui obiectiv specific. Alegem un scop, apoi scriem pe hârtie de ce vom avea nevoie pentru acest scop. Nu întârzia, notează pași specifici pentru obiectiv și tot ce este necesar pentru a finaliza fiecare pas. Împărțiți un obiectiv mare în altele mici. În acest fel, îți vei atinge obiectivul principal mai repede. Asigurați-vă că indicați data scadenței. Primul tău plan individual de bază dezvoltare gata. Este recomandat să faceți completări la acesta care să dezvăluie mai pe deplin fiecare pas.

Individ performant plan. Cea mai dificilă etapă. Este foarte important să urmați planul și să nu întârziați implementarea unor obiective intermediare specifice. Pentru fiecare mic obiectiv atins, nu uita să te lauzi și să te motivezi. Dacă un pas planificat nu este finalizat sau termenele limită sunt întârziate, trebuie să vă limitați într-un fel. In acest fel vei obtine rezultatul dorit.

Video pe tema

Surse:

• plan individual de dezvoltare a copilului

Dacă în mod constant nu ai destule ore de lucru și ești forțat constant să lucrezi în regim de urgență și să stai după muncă pentru a termina lucrurile, atunci ar trebui să analizezi această situație. Este probabil că acest lucru nu se datorează faptului că ai prea multă muncă de făcut. Motivul poate fi acela că nu știți cum să organizați planificarea individuală a timpului de lucru.

Instrucțiuni

Nu este suficient să schițezi o listă de lucruri pe care urmează să le faci într-o zi. Un plan individual trebuie intocmit tinand cont de faptul ca performanta ta variaza pe parcursul zilei si, de exemplu, dimineata si la anumite ore dupa-amiaza este maxima. Te cunoști cel mai bine, așa că identifică aceste perioade de performanță sporită. Ține cont în planul tău de acele sarcini zilnice pe care trebuie să le îndeplinești într-un timp strict convenit.

Examinați-vă lista zilnică de activități și identificați prioritățile și cele care necesită concentrare maximă. Programați implementarea lor în acele ore în care vă puteți lăuda cu performanțe ridicate. Încercați să profitați la maximum de ele și să eliminați distragerile, rămâneți concentrați și cereți colegilor să nu vă distragă atenția.

Formați sarcini mari și similare în blocuri; acest lucru vă va ajuta să evitați pierderea timpului încercând să vă reorganizați. O astfel de organizare a muncii bazată pe principiul „conveiorului” va contribui la o utilizare mai eficientă a timpului de lucru. Când schimbați activitățile, luați o pauză - beți ceai sau distras-o pentru câteva minute pentru a-ți „elibera” capul.

Dacă lucrați la un proiect mare și pe termen lung, nu ar trebui să îl amânați decât mai târziu. Includeți lucrul la el în dvs plan zilnicși faceți o parte din această muncă în fiecare zi. După ceva timp, vei primi niște rezultate concrete care vor servi drept stimulent pentru a parcurge pașii rămași. Veți elimina astfel situațiile de urgență și veți elimina cauza nervozității și a stresului.

Dacă comanda nu are un anumit termen limită, atunci setați-o singur și lucrați sistematic la implementarea acesteia. Fă acele lucruri care pot fi rezolvate rapid imediat - la urma urmei, încă ajungi să le cunoști dinainte. Dacă este posibil, imediat după citire scrisoare de afaceri sau familiarizați-vă cu comanda, oferiți un răspuns sau executați comanda.

Poți interesa angajații promițători și le poți crește motivația și loialitatea dacă îi ajuți în auto-dezvoltare și le arăți oportunități de creștere în carieră în companie. Pentru aceasta, va fi util un plan individual de dezvoltare pentru fiecare angajat.

Din acest articol veți învăța:

Un plan individual de dezvoltare a angajaților este un instrument de dezvoltare a calității resurse umane companiilor. În acest fel, întreprinderea își realizează nevoile de angajați cu anumite competențe profesionale, pe de o parte, iar pe de altă parte, crește nivelul de competitivitate al produselor și serviciilor oferite. Din perspectiva angajatului, aceasta este o modalitate de a dezvolta abilități profesionale pentru a le potrivi descrierea postului, avansarea carierei in cadrul intreprinderii. În acest articol vom vorbi despre ce este un plan individual de dezvoltare a angajatului, luăm în considerare conținutul, principiile de pregătire și structura acestuia.

Ce este un plan individual de dezvoltare a angajatului?

Un plan individual de dezvoltare a angajaților este în esență o diagramă de carieră sau o listă de pași succesivi pentru

dobândirea anumitor competențe și abilități, necesare companieiși direct către angajat. Aceasta este o schemă transparentă pentru dezvoltarea carierei personalului într-o anumită companie. Vă permite să înregistrați nevoile companiei și să creați pârghii pentru a satisface această nevoie.

Din perspectiva unui angajat, un plan de dezvoltare individuală este unul dintre moduri de a motiva, angajatul va intelege clar pozitia sa in companie, va cunoaste nivelul oportunitatilor care depind de el personal. Acest lucru oferă șanse mari de creștere personală și, prin urmare, de recompense materiale. Astfel, compania crește loialitatea și nivelul de productivitate, calitatea produselor și serviciilor.

Un plan individual de dezvoltare este un document specific adaptat unui anumit angajat, care prezintă o listă de activități specifice și subliniază acele domenii pe care angajatul trebuie să le studieze și în care va dobândi anumite abilități.

Conținutul planului individual de dezvoltare

Activitățile cuprinse în exemplul unui plan individual de dezvoltare a angajaților sunt împărțite în formare, dezvoltare și întărire. Un plan de carieră poate include:

• lista de evenimente pe externe și instruirea personalului intern(indicând formatul de formare, la locul de muncă sau la locul de muncă);
• lecții individuale (cu antrenor, mentor);
• implicarea în munca la anumite proiecte cu dezvoltarea anumitor abilități și dobândirea de experiență;
• învăţare orizontală;
• numire ca asistent, stagiar;
• utilizarea unei metode de auto-studiu cu teme pentru acasă;
• efectuarea certificării.

Inițiatorul întocmirii planurilor individuale de dezvoltare a angajaților este managerul sau managerul HR. Acest instrument poate fi folosit de angajatul însuși, după ce l-a compilat independent și de acord cu managerul și serviciul HR. Acest instrument este folosit ca instrument de promovare pentru scara carierei, pentru a îmbunătăți calificarea angajaților, faceți schimb de experiență (coaching orizontal), pentru mai mult nivel inalt este o modalitate de a crește competitivitatea produselor manufacturate și a serviciilor furnizate.

Întocmirea planurilor individuale crește și loialitatea angajaților incluși în rezerva de personal, dar nu văd oportunități de creștere în carieră. Din punct de vedere al frecvenței, planurile sunt întocmite pentru șase luni până la un an, pentru managementul de vârf – pentru trei până la cinci ani.

Cea mai bună modalitate de a urmări nivelul de calificare al angajaților este de a include cerințe formale pentru fiecare post ocupat în Regulamentul de pregătire a personalului. Prezența anumitor criterii va permite analiza calitativa dezvoltarea întreprinderii și, dacă este necesar, ajustați-o cu un sistem de măsuri incluse în planurile de dezvoltare ale anumitor angajați. Este recomandabil să se întocmească planuri în formatul unui dialog între un manager și un angajat - Părere va ajuta la pregătirea unui document eficient și la obținerea consimțământului angajatului în lipsă pentru implementarea acestuia.

Principii pentru elaborarea unui plan individual de dezvoltare și structura acestuia

Elaborarea unui plan individual începe cu pregătirea. Primul pas este evaluarea nivelului de calificare a angajatului, oportunitățile sale de creștere din punctul de vedere al angajatului însuși, al managerului și al managerului HR. Pe baza acestei evaluări se întocmește un program de activități, al cărui principiu este dezvoltarea de la simplu la complex. Aceasta ar trebui să fie o secvență logică a activităților de antrenament, indicând timpul și frecvența în formatul de antrenament.

Pentru a întocmi planuri individuale de dezvoltare, puteți folosi specializate software sau module software universale. Acest lucru va optimiza procesul de depunere a cererilor pentru întocmirea planurilor, contabilizarea acestora, însumarea rezultatelor și planificarea unui buget (cu evaluarea ulterioară a utilizării acestuia) pentru dezvoltarea unui anumit angajat, precum și în special pentru costul lucrului cu rezerva de personal.

Un eșantion universal al unui plan individual de dezvoltare a angajaților

De regulă, un plan individual de dezvoltare are o structură universală. Conține informații despre un anumit angajat și o listă de sarcini profesionale cu care se confruntă. În plus, planul ar trebui să ofere recomandări specifice care îi vor permite să-și atingă obiectivele:

• dezvolta competențe corporativeȘi calitati de afaceri;
• dezvoltarea abilităților, cunoștințelor și abilităților profesionale.

Un plan individual de dezvoltare are o structură specifică, vă oferim următoarele componente:

1. Informații despre angajat (nivel de calificare, experiență, date personale).
2. O listă de sarcini de dezvoltare profesională cu care se confruntă.
3. Lista de recomandări pentru atingerea obiectivelor dvs.
4. Obiective de dezvoltare (în format tabel, indicând termenele limită de realizare, metode și o listă de acțiuni specifice).
5. Criterii de evaluare a rezultatelor: vă va permite să evaluați planul de dezvoltare din poziția angajatului, a managerului acestuia și a serviciului HR.