Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

1. Organizare

1.1 Forma juridică de proprietate

Închis Societate pe acțiuni„Orenburg Reinforced Concrete Products” (JSC OZHBI) se află la adresa: Orenburg, st. Nagornaya 6.

Din 1972 CJSC „OZHBI” se află pe piața producătorilor de beton armat și produse din beton. În acest timp, s-a parcurs o cale de la producerea celor mai simple beton armat și produse din beton până la producerea de produse de orice configurație și orice lungime. Acest lucru a devenit posibil datorită cooperării reciproc avantajoase cu compania germană Ratec.

Producția de cămine din beton armat cu polimeri pentru puțuri de apă și canalizare a fost stăpânită pe baza brevetului nr. 0032141. În 2007, a fost stăpânită producția de fundații pentru suporturi în unghi de ancorare ale liniilor electrice de 10-500 kW.

1.2 Cele mai mari obiecte (contracte) finalizate de organizațiiii în obiectele trecute și actuale

Organizația nu este angajată în construcția de clădiri și structuri. CJSC „OJBI” efectuează lucrări de construcție pentru propriile nevoi.

1.3 Numărul estimatvaloarea angajatilor organizatiei

Numărul mediu de angajați în 2005 a fost de 156 de persoane.

1.4 Structura organizațieisub forma unei diagrame cu diviziuni

2. Obiect

2.1 Localizare

Orenburg, st. Nagornaya 6.

2.2 Scopul, denumirea obiectului de construcție, reconstrucție,reparație

Clădirea găzduiește diviziile întreprinderii (biroul directorului, departamentul de personal, departamentul de contabilitate, departamentul PTO).

2.3 Domeniul de activitate

Calcul cantitativ a fost întocmit în timpul elaborării raportului de practică și include o descriere a operațiunilor de construcție, a acestora specificații cu volume fixate pe unitatea de măsură a fiecărei operațiuni.

Lista cantităților

	Denumirea lucrărilor	unitate de măsură	Cantitate
	Pregatirea documentelor pentru practica. Briefing de siguranță.
	Studierea istoriei dezvoltării întreprinderii, familiarizarea cu structura organizationalaîntreprinderi, carte și legislație.
	Lipirea pereților cu tapet gros
	Decorarea peretelui cu tapet lichid
	tapet placi ceramice Trepte orientate cu gresie ceramica
	Pardoseală din gresie ceramică diagonală
	Alinierea decalajului în funcție de nivel, pasul dintre axele decalajului este de 50 cm Instalare plinte
	Finalizarea practicii. Întocmirea unui raport de practică și transmiterea lui spre verificare șefului de practică. Colectarea documentelor și semnăturilor.

2.4 Durata construcției

Durata lucrării a fost de 3 săptămâni (termen de practică industrială).

2.5 Fațade, planuri și alte documente care oferă o idee despre obiect

Nu e disponibil.

3. Activitatea elevilor

3.1 Funcția pentru care a fost acceptat

3,2 PeDescrierea postului

Muncitor auxiliar categoria 1

Caracteristicile lucrărilor. Efectuarea lucrărilor auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, depozite etc. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită precauție ( materiale de rulare, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea, etc.), precum și materiale în vrac fără praf (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte producții) deșeuri). Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces. Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

Ar trebui să cunoască: norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri; aranjarea containerelor și metodele de asigurare a mărfurilor transportate.

Muncitor auxiliar categoria a 2-a

Caracteristicile lucrărilor. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală și pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care necesită precauție (sticlă, sticle, sticle cu substanțe lichide, inflamabile și toxice etc.) și materiale asemănătoare prafului (ciment liber, var măcinat, gips și etc.). Transportul tuturor mărfurilor pe roabe, precum și cărucioare și sănii cu tracțiune cală. Aborda seturi de roți la mașini de strunjire și boghiuri de material rulant la locomotive și vagoane.

Trebuie să cunoașteți: metodele de încărcare, descărcare, mutare și depozitare a mărfurilor care necesită îngrijire și a materialelor cu praf; procedura de eliberare a documentelor de recepție și livrare și de însoțire; ordinea de sortare.

Muncitor pentru intretinere si reparatii complexe imobile categoria a II-a

Caracteristicile lucrărilor. Curățarea și întreținerea clădirilor și teritoriilor adiacente în stare sanitară corespunzătoare (curți, trotuare, canalizare, coșuri de gunoi, coșuri de gunoi, tobogane de gunoi, debarcaderi și marșuri, zone comune, cabine de lift, subsoluri, mansarde etc.). Pregătirea sezonieră a clădirilor, structurilor, echipamentelor și mecanismelor deservite. Curățarea zăpezii și a gheții din curți, trotuare, acoperișuri, copertine, scurgeri etc. Depanare și depanare la cerere.

Trebuie să știți: rezoluții ale autorităților locale privind salubritatea, amenajarea teritoriului, întreținerea exterioară a clădirilor; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea strazilor, spatiilor, jgheaburilor de gunoi etc.; amenajarea și regulile de funcționare ale echipamentelor deservite; reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor de curățare.

Muncitor pentru intretinere si reparatii complexe imobile categoria a 3-a

Caracteristicile lucrărilor. Inspectie periodica stare tehnica cladiri deservite, structuri, echipamente si mecanisme, intretinerea acestora si întreținere cu toate tipurile de reparaţii şi lucrari de constructie(tencuieli, vopsit, tapet, beton, tâmplărie, tâmplărie etc.) folosind schele, leagăne, agățat și alte dispozitive de siguranță și de ridicare. Repararea și întreținerea curentă a sistemelor de încălzire centrală, alimentare cu apă, canalizare, alimentare cu gaz, scurgeri, alimentare cu căldură, ventilație, aer condiționat și alte echipamente, mecanisme și structuri cu performanță de instalații sanitare, lipire și lucrari de sudare. Instalare, demontare si intretinere retelelor electriceși echipamente electrice cu efectuarea lucrărilor electrice.

Trebuie să știți: elementele de bază ale lucrărilor de reparații și construcții și cum să le executați; tipuri de materiale; scopul și aranjamentul uneltelor, dispozitivelor, mașinilor, mecanismelor și echipamentelor în timpul lucrului; regulile de siguranță la executarea lucrărilor de reparații și construcții.

Muncitor pentru intretinere si reparatii complexe imobile categoria a IV-a

Caracteristicile lucrărilor. Întreținerea părților înalte deservite ale clădirilor, structurilor cu implementarea tuturor tipurilor de lucrări de reparații și construcții. Întreținerea și verificarea periodică a stării tehnice a părților înalte ale clădirilor și structurilor de toate tipurile: turnuri, turnuri, turle, cornișe etc. Prevenirea și luarea măsurilor de prevenire a prăbușirilor, căderilor de la înălțimea oricăror obiecte, precum și părți ale structurilor clădirilor, structurilor. Iarna, curățarea acoperișurilor clădirilor și structurilor înalte de zăpadă și gheață. Menținerea abilității de funcționare și curățenie a mecanismelor, dispozitivelor și instrumentelor de ridicare.

Trebuie să știți: rezoluții ale autorităților locale pe probleme de salubritate, întreținere exterioară a clădirilor, structurilor etc.; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea strazilor, cladirilor si structurilor; amenajarea și regulile de funcționare ale echipamentelor deservite; reguli de siguranță la executarea lucrărilor de reparații și construcții.

3.3 Obligațiile de securitate a muncii ale organizației conform SNiP „Siguranța muncii în construcții”

Amenajarea zonelor de producție, a acestora operare tehnică trebuie să respecte cerințele codurilor și reglementărilor de construcții, standardelor de stat, sanitare, de incendiu, de mediu și alte documente de reglementare aplicabile.

Zonele de producție și șantierele de lucru din localități sau de pe teritoriul organizației trebuie să fie împrejmuite pentru a împiedica accesul persoanelor neautorizate.

Proiectarea barierelor de protecție trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

înălțimea împrejmuirii zonelor de producție trebuie să fie de cel puțin 1,6 m, iar zonele de lucru - cel puțin 1,2;

gardurile adiacente locurilor de trecere în masă a persoanelor trebuie să aibă o înălțime de cel puțin 2 m și să fie echipate cu o vizor de protecție continuă;

vizorul trebuie să reziste la acțiunea încărcăturii de zăpadă, precum și a sarcinii de la căderea unor obiecte mici;

gardurile nu trebuie sa aiba deschideri, cu exceptia portilor si portilor, controlate in timpul programului de lucru si incuiate dupa terminarea acestuia.

Locurile de trecere a persoanelor din zonele periculoase trebuie să aibă garduri de protecție. Intrările în clădirile (structurile) aflate în construcție trebuie să fie protejate de sus cu un baldachin de cel puțin 2 m lățime de peretele clădirii. Unghiul format între baldachin și peretele de deasupra intrării trebuie să fie de 70-75°.

La efectuarea lucrărilor în spații închise, la înălțime, sub pământ, trebuie luate măsuri care să permită evacuarea persoanelor în caz de incendiu sau accident.

La intrarea în zona de producție este necesar să se stabilească o schemă de drumuri și căi de acces intra-construcții care să indice locurile de depozitare a materialelor și structurilor, locurile de întoarcere a vehiculelor, instalațiile de alimentare cu apă de incendiu etc.

Drumurile interioare ale zonelor de producție trebuie să respecte codurile și reglementările de construcție și să fie dotate cu echipamente adecvate indicatoare rutiere reglementarea procedurii de circulație a vehiculelor și mașinilor de construcții în conformitate cu Regulile trafic Federația Rusă, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23 octombrie 1993 Nr. 1090.

Exploatarea clădirilor și structurilor sanitare de inventar trebuie efectuată în conformitate cu instrucțiunile producătorilor. Construcția și exploatarea clădirilor industriale se realizează în conformitate cu codurile și reglementările construcțiilor.

În timpul lucrărilor de pământ pe teritoriu aşezări sau în zonele de producție, gropile, gropile, șanțurile și șanțurile din locurile în care se deplasează oamenii și vehiculele trebuie să fie împrejmuite în conformitate cu cerințele clauzei 6.2.2.

În locurile de tranziție prin șanțuri, gropi, șanțuri, pasarele trebuie instalate cu o lățime de cel puțin 1 m, împrejmuite pe ambele părți cu balustrade cu o înălțime de cel puțin 1,1 m, cu înveliș solid în partea de jos până la o înălțime de 0,15 m și cu o bară de gard suplimentară la o înălțime de 0,5 m de punte.

În zonele de producție, locurile de muncă și locurile de muncă, angajații trebuie să aibă la dispoziție bând apă, a căror calitate trebuie să respecte cerințele sanitare.

Șantierele de construcții, șantierele de lucru și locurile de muncă, aleile de acces și abordările către acestea pe timp de noapte trebuie să fie iluminate în conformitate cu cerințele standardelor de stat. Iluminatul spațiilor închise trebuie să respecte cerințele codurilor și reglementărilor de construcție. Iluminarea trebuie să fie uniformă, fără efectul orbitor al corpurilor de iluminat asupra lucrătorilor. Nu este permisă producerea lucrărilor în locuri neluminate.

Pentru cei care lucrează în aer liber, ar trebui prevăzute șoproane pentru a se proteja de precipitațiile atmosferice.

Când temperatura aerului la locul de muncă este sub 10°C, cei care lucrează în aer liber sau în încăperi neîncălzite trebuie să fie prevăzute cu încăperi pentru încălzire.

Puțurile, gropile și alte adâncituri trebuie să fie închise cu capace, scuturi sau împrejmuite. Noaptea, aceste garduri trebuie să fie iluminate cu lămpi de semnal electric cu o tensiune de cel mult 42 V.

La efectuarea lucrărilor pe sau sub apă, trebuie organizată o stație de salvare (post de salvare). Toți participanții la lucru pe apă trebuie să fie capabili să înoate și să li se asigure echipament de salvare.

Locurile de muncă și trecerile către acestea, situate pe tavane, acoperiri la o înălțime mai mare de 1,3 m și la o distanță mai mică de 2 m de limita diferenței de înălțime, trebuie să fie împrejmuite cu garduri de protecție sau de siguranță, iar la distanță. de peste 2 m - garduri de semnalizare corespunzătoare cerințelor standardelor de stat. Deschiderile din pereți cu o parte adiacentă a podelei (pardoselii) trebuie protejate dacă distanța de la nivelul pardoselii până la deschiderea inferioară este mai mică de 0,7 m.

Dacă este imposibil sau inoportun din punct de vedere economic să se utilizeze garduri de protecție în conformitate cu clauza 6.2.16, este permisă efectuarea lucrărilor folosind o centură de siguranță pentru constructori corespunzătoare standardele de stat, și eliberarea unui permis de muncă.

Pasajele la locurile de muncă și către locurile de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: lățimea pasajelor individuale către locurile de muncă și locurile de muncă trebuie să fie de cel puțin 0,6 m, iar înălțimea liberă a acestor pasaje trebuie să fie de cel puțin 1,8 m; scările sau consolele folosite pentru ridicarea sau coborârea lucrătorilor la locurile de muncă situate la o înălțime mai mare de 5 m trebuie să fie echipate cu dispozitive de asigurare a drizei centurii de siguranță (frânghii cu dispozitive de prindere etc.).

Atunci când locurile de muncă sunt amplasate pe podele, impactul sarcinilor pe podea de la materialele, echipamentele, echipamentele și oamenii amplasate nu trebuie să depășească sarcinile de proiectare pe podea prevăzute de proiect, ținând cont de starea reală a structurilor de susținere a clădirii.

Când se efectuează lucrări la înălțime, dedesubt, sub locul de muncă, este necesar să se aloce zone periculoase. La combinarea lucrărilor de-a lungul unei verticale (cu excepția cazurilor specificate în clauza 4.9), locurile inferioare trebuie să fie echipate cu dispozitive de protecție adecvate (pardoseală, plase, vârfuri) instalate la o distanță de cel mult 6 m pe verticală față de locul de muncă inferior.

Pentru trecerea lucrătorilor care efectuează lucrări pe un acoperiș cu o pantă mai mare de 20 °, precum și pe un acoperiș cu un înveliș care nu este proiectat pentru sarcinile din greutatea lucrătorilor, este necesar să se aranjeze scări cu o lățime de minim 0,3 m cu benzi transversale pentru oprirea picioarelor. Scările trebuie asigurate în timpul funcționării.

Locurile de muncă care utilizează echipamente care sunt pornite din exterior trebuie să aibă un avertisment de alarmă despre pornire și, dacă este necesar, comunicare cu operatorul.

4. Tehnologicproces,îndepliniangajat pe un șantier

Înainte de începerea construcției, este necesar să se efectueze un set de lucrări la pregătire santier. Domeniul de activitate este general pentru construcții civile și industriale, dar depinde de condițiile locale ale șantierului, de amplasarea acestuia pe teren și în zonele urbane, de perioada anului și de tipul de construcție (nouă, extindere, reconstrucție).

Lucrările pregătitoare sunt împărțite în off-site și on-site.

Proiectele în afara amplasamentului includ: construcția de drumuri de acces; inginerie rețele și structuri pe acestea; lucrări de suprasarcină în cariere, halde, rezerve; crearea infrastructurii de construcții (întreprinderi din industria construcțiilor, tabără de constructori, bază de mecanizare, depozite etc.).

Lucrări la fața locului: amenajarea bazei centrului geodezic; curățarea teritoriului; layout vertical preliminar; deshidratare și drenaj; transferul comunicațiilor de tranzit și amenajarea principalelor rețele de inginerie la fața locului; instalare cladiri de inventarși dotări tehnologice; masuri de protectie mediu inconjurator; imprejmuirea si iluminatul santierului.

1. Dispozitivul bazei geodezice.

Baza geodezică este creată pe amplasament sub forma unei rețele dezvoltate de puncte fixate cu semne care determină poziția obiectului pe sol. Ar trebui să furnizeze date inițiale pentru construcțiile și măsurătorile ulterioare în toate etapele construcției. Structura bazei include: crearea unei rețele geodezice de referință, defalcarea clădirilor și structurilor de la sol, fixarea axelor și instalarea unei turnări.

Baza geodezică de referință este creată sub forma:

a) o grilă de construcție (cu dimensiunile laterale de 50 ... 400 m, în funcție de densitatea clădirii), axe longitudinale și transversale care determină poziția clădirilor și structurilor pe sol și dimensiunile acestora. Creat pentru construcția de mari întreprinderile industriale, microdistricte rezidențiale, grupuri de clădiri și structuri.

b) linii roșii, axele longitudinale și transversale care determină poziția clădirilor și structurilor pe sol. Creat pentru obiecte individuale de construcție.

c) rețele de triangulare sau trilaterație (măsurarea laturilor triunghiurilor cu ajutorul telemetrului), cu axele principale ale structurilor legate de acestea. Este utilizat în construcția de structuri liniare mari (poduri, baraje etc.).

d) pasaje poligonometrice sau teodolit de-a lungul traseului și axelor structurilor. Este creat în timpul construcției de drumuri, conducte și alte structuri similare.

2. Curățarea teritoriului șantierului.

Complexul de lucrări de defrișare a teritoriului cuprinde:

Curățarea șantierului de copaci, arbuști inutile, smulgerea cioturilor;

Îndepărtarea stratului fertil de sol;

Demolarea sau demolarea clădirilor inutile;

Deconectarea și transferul rețelelor de inginerie care se încadrează în locul clădirii;

Dispunerea verticală preliminară a site-ului.

3. Drenarea și deshidratarea.

Drenaj - îndepărtarea apelor de suprafață de pe teritoriul șantierului. Pentru a elimina apa, aceasta este interceptată și luată de pe șantier.

Pentru a intercepta apa, șanțurile de suprafață și de drenaj sunt amenajate sau terasamente de-a lungul limitelor șantierului în partea sa ridicată.

Deshidratare - scăderea nivelului orizontului apei subterane (GWL). Se realizează cu ajutorul drenajelor tăiate sau a sistemelor de reducere a apei (fântâni), cu instalarea de pompe în ele și drenarea apei.

4. Amenajarea șantierului.

Pregătirea și amenajarea șantierului includ:

Construirea de drumuri și intrări temporare cu utilizarea maximă a rețelei de drumuri existente;

Instalarea comunicațiilor temporare (alimentare cu apă, alimentare cu energie electrică, alimentare cu căldură, comunicații);

Amenajare de amplasamente pentru parcare si reparatii de vehicule de constructii;

Împrejmuirea și iluminatul șantierului;

Instalarea spațiilor industriale casnice temporare;

Îmbunătățirea industrială a șantierului (punerea în aplicare a deciziilor privind protecția muncii, salubritatea și securitatea industrială, stabilite de PND).

Metode generale de construcție a părților subterane ale clădirilor

Tehnologiile de ridicare a clădirilor și structurilor implică întotdeauna realizarea de lucrări de terasament în stadiul inițial de construcție (în timpul construcției fundațiilor, amenajării verticale etc.).

Lucrări de pământ - produse de construcție obținute ca urmare a dezvoltării, mișcării sau așezării solului, precum și introducerea unor structuri suplimentare în sol.

Lucrările de pământ, în funcție de tipul structurii, proprietățile solului și resursele tehnice, pot fi efectuate în următoarele moduri:

Mecanic - dezvoltarea solului, în care solul din față este distrus în straturi de corpul de lucru mașină de terasamentși este transportat cu vehicule. Lucrările pot fi efectuate în mod deschis sau închis. Se folosesc buldozere, excavatoare, raclete, basculante;

Hidromecanic - distrugerea și mișcarea solului se realizează prin curgerea apei (se folosesc monitoare hidraulice, drage cu aspirație);

Exploziv - distrugerea (uneori în mișcare) a solului de către energia exploziei;

metode combinate.

Tehnologia „perete în pământ”.

Tehnologia „perete în pământ” este utilizată în construcția de structuri îngropate în zonele urbane: ziduri de sprijin, perdele impermeabile, tuneluri de mică adâncime, gropi, garaje subterane, treceri de pietoni, recipiente pentru depozitarea lichidelor etc.).

Esența tehnologiei: în sol sunt dispuse adâncituri și șanțuri de diferite configurații în plan, care sunt umplute cu structuri de închidere din beton armat monolit sau prefabricat; miezul de pământ interior este dezvoltat de mașini de terasament, după care se realizează principalele structuri de proiectare. Din punct de vedere structural, tehnologia „perete în pământ” este împărțită în două tipuri: grămadă și șanț.

Piloți - structura de închidere este formată dintr-un șir continuu de piloți forați verticali.

Metoda șanțurilor presupune realizarea de șanțuri înguste cu echipamente speciale de terasament (excavatoare cu cupă-cupă, grape etc.), urmate de armarea și betonarea șanțurilor. Cu această metodă se poate folosi instalarea verticală (montarea) în șanțuri de plăci prefabricate din beton.

Tehnologia de fund.

În timpul construcției structurilor, uneori devine necesară construirea unor fundații puternice sau profund așezate în condiții hidrogeologice dificile. În acest caz, ei recurg la dispozitivul de sisteme de coborâre. Sistem de coborâre - anvelopă de clădire sub formă de beton, beton armat sau înveliș metalic, scufundat în pământ, în interiorul căruia este creat un spațiu de lucru pentru lucrări de construcție și instalare. Sistemele de coborâre se realizează sub formă de puțuri de coborâre sau chesoane. Puțurile de picătură sunt structuri goale, de obicei masive, care sunt deschise de sus și de jos, scufundate sub acțiunea propriei greutăți pe măsură ce sunt îndepărtate din cavitatea solului. Chesoanele sunt structuri cu pereți subțiri, cu o suprapunere ermetică deasupra, formând o cameră de lucru cu exces de presiune, care permite lucrul sub apă.

Lista surselor utilizate

1. Mikulsky V.G. Materiale de construcție. - M.: Editura DIA, 2002. - 534 p.

2. Tarif unic ghid de calificare locurile de muncă și profesiile muncitorilor. Problema 1. Profesiile muncitorilor, comune tuturor industriilor economie nationala(aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 31 ianuarie 1985 nr. 31 / 3-30) (modificat la 12 octombrie 1987, 18 decembrie, 1989, 15 mai, 22 iunie, 18 decembrie 1990, 24 decembrie 1992, 11 februarie, 19 iulie 1993, 29 iunie 1995, 1 iunie 1998, 17 mai 2001)

3. 7 STP 101-00. Cerințe generaleși reguli de înregistrare a proiectelor (lucrărilor) calificate finale, rapoarte privind RGR, practică și rezumate. Introducere din 24.11.00. - Orenburg: OGU, 2000.

4. SNiP 12-03-2001 Siguranta muncii in constructii

Documente similare

Familiarizarea cu istoria creării companiei SRL „Lider”. Descrierea fațadelor clădirilor. Studiul procese tehnologiceîn construcția, exploatarea și reconstrucția caselor. Responsabilitatile locului de munca inginer al departamentului de producție și tehnic.

raport de practică, adăugat la 08.09.2015


Definirea construcției ca tip de activitate. Subiecte de construcție, sistem contractual, caracteristici tehnice și economice. Specificul contabilității costurilor de construcție în curs, construcție finalizată, definirea costurilor și rezultat financiar la client.

lucrare de termen, adăugată 29.03.2010


Descrierea obiectului de design. Structura și compoziția lucrărilor la construcția obiectului. Montare de fundații prefabricate din beton armat, rampe de scări și platforme. Calculul legitimației de muncă grafica de retea. Calculul necesarului de materiale și structuri.

lucrare de termen, adăugată 28.04.2014


Scurte caracteristici de proiectare și producție ale obiectului de construcție. Caracteristicile volumetrice și de greutate ale elementelor prefabricate din beton armat. Calculul volumelor de muncă, calculul costurilor forței de muncă și al timpului. Mașini, mecanisme, dispozitive în construcții.

lucrare de termen, adăugată 02.11.2010


Determinarea necesarului de produse pentru constructii. Calculul necesarului de vehicule, paleți necesari pentru livrarea materialelor de construcție către cumpărător. Determinarea pragului de rentabilitate activitati comerciale. Informații despre publicitate.

lucrare de termen, adăugată 26.11.2010


Scopul, schema dispozitivelor generale și descrierea fluxului de lucru al unei răzuitoare pentru semiremorcă. Studiul schema hidraulica mașină și determinarea parametrilor principali ai corpului său de lucru. Calculul capacității portante și rigidității cadrului. Performanța racletei.

lucrare de termen, adăugată 27.01.2013


Istoria relațiilor contractuale în construcții. Conceptul de contract de construcție. Drepturile și obligațiile părților în baza contractului de construcție. Caracteristici ale relaţiilor de contractare în construcţii. Documentatie tehnica si deviz. Livrarea si receptia lucrarilor.

lucrare de termen, adăugată 29.04.2011


Fundamentele examinării proiectului de construcție. Verificarea proiectului de investitie. Determinarea structurii de supraveghere asupra construcției unității și calcularea costurilor de întreținere a acesteia. Întocmirea unui plan pentru lucrările de inspecție în perioada de construcție.

lucrare de termen, adăugată 26.09.2014


Calculul echipamentului de lucru al unei mașini de construcție de drumuri și schema tehnologica efectuarea muncii. Alegerea tractorului de bază, calculul productivității și proiectarea cupei. Calculul tracțiunii, determinarea parametrilor de forță și viteză, proiectarea sistemului hidraulic.

lucrare de termen, adăugată 14.11.2010


Caracteristicile amplasării obiectului de construcție. Relieful terenului, hidrografia regiunii. Minerale și materiale de construcție a drumurilor. Descrierea amplasamentului în construcție autostrada. Protecția muncii și a mediului în timpul construcției.

La orice întreprindere, indiferent dacă este mare sau mică, care activează în domeniul comerțului, producției, construcțiilor sau asistenței medicale, muncitori auxiliari. De regulă, aceștia sunt oameni care sunt angajați în muncă necalificată și care sunt importanți și necesari pentru un proces cu drepturi depline.

Și pentru a respecta siguranța procesului de muncă și pentru a stabili cât mai complet și clar toate îndatoririle angajatului, este necesar să se elaboreze o fișă a postului.

Orice fișă de post, indiferent de tipul de angajat pentru care este eliberată, începe cu pozitia generala, care intră sub punctul 1 și include ca urmare a:

Funcțiile și responsabilitățile postului

Următorul capitol al fișei postului oricărui angajat este partea care descrie ce sarcini vor fi îndeplinite și ce funcții sunt atribuite postului descris. Când vine vorba de lucrătorii auxiliari, atunci acest paragraf descrie următoarele funcții de muncă:

• participarea la activitățile de încărcare și descărcare ale întreprinderii și distribuția ulterioară a mărfurilor în compartimente și ateliere sau escortarea acesteia la punctul de destinație, în cazul expedierii;
• depozitarea produselor;
• menținerea ordinii și curățeniei atelierului;
• asistarea altor angajati ai organizatiei, precum si indeplinirea instructiunilor supervizorului imediat;
• controlul asupra siguranței produselor, echipamentelor și a altor bunuri materiale încredințate;
• întocmirea și menținerea rapoartelor privind activitățile lor, informând în timp util conducerea cu privire la toate situațiile de urgență sau de urgență.

Acest paragraf al fișelor posturilor, de regulă, descrie atât drepturile, cât și obligațiile angajaților.

Într-o situație specifică, când persoana descrisă este un lucrător auxiliar sau un muncitor, salariatul are dreptul de a cere de la angajatorul său toate conditiile necesare pentru un proces de muncă cu drepturi depline și obținerea garanțiilor lor sociale.

Are dreptul de a lua decizii în cadrul competenței sale de muncă, de a face orice propuneri și de a lua inițiativa, de a informa despre orice incidente la întreprindere. Angajatul are dreptul refuză să efectueze directă lor sarcinile de serviciuîn caz de boli și amenințări la adresa vieții și sănătății sale.

Responsabilitatea, de regulă, implică astfel de prevederi, încălcându-le pe care un angajat i se poate impune acțiune disciplinară. Pentru ce poate fi pedepsit un angajat?

1. Refuzul sau neîndeplinirea îndatoririlor lor imediate și a tuturor instrucțiunilor privind postul.
2. Încălcarea programului de lucru.
3. Cauzarea de pierderi sau prejudicii întreprinderii.
4. Raportarea intempestivă sau falsă și pregătirea și întreținerea sa incorectă.
5. Încălcarea tehnicilor și normelor de siguranță, a regulilor de conduită și regulamente interne activitățile unei organizații sau întreprinderi.

Cel mai adesea, contractele de muncă conțin o clauză despre care se vorbește nedezvăluirea secretelor comerciale ale întreprinderii. Prin semnarea unui astfel de acord, un angajat care încalcă această clauză primește o sancțiune disciplinară, până la și inclusiv concedierea de la locul de muncă.

sunt de acord

Director al MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

Descrierea postului pentru un lucrător auxiliar

1.1. Acest instruirea muncii descrie îndatoririle, funcțiile, puterile, drepturile și, în plus, responsabilitatea lucrătorului auxiliar.

1.2. Persoanele care au împlinit vârsta majoratului, au absolvit studii medii, experiența în muncă nu este importantă pentru acest post.

1.3. Primirea și înregistrarea unui angajat pentru această poziție se efectuează în deplină conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

1.4. Supraveghetorul imediat al acestei persoane este șeful departamentului.

1.5. În absența unei persoane auxiliare la locul de muncă, atribuțiile sale sunt atribuite unei persoane care, conform parametrilor, este potrivită pentru această funcție și este indicată în ordinul directorului întreprinderii.

1.6. Compania operează o săptămână de lucru de șapte zile cu următoarea rutină zilnică: zi lucrătoare de la 8:00 la 17:00, pauză de masă de la 12:00 la 13:00. Un lucrător auxiliar ia parte la procesul de muncă în conformitate cu programul de lucru acceptat al întreprinderii.

1.7. Un angajat înainte de începerea lui activitatea muncii societatea trebuie să se familiarizeze cu următoarele documente:

• statut și un document care descrie regulamentele interne ale întreprinderii;
• această fișă a postului;
• reguli de securitate a muncii;
• legile Federației Ruse care reglementează relațiile dintre angajator și angajat.

Angajatul este obligat să cunoască regulile de transport și depozitare a mărfurilor, regulile și regulamentele de expediere și să fie supus unui briefing preliminar.

2. Atribuțiile unui lucrător auxiliar

2.1. Îndeplinirea instrucțiunilor pentru șeful atelierului, pentru a ajuta alți angajați ai acestuia unitate structurală.

2.3. Primirea inventarului, lucrul cu acesta cu respectarea măsurilor de siguranță necesare și păstrarea acestuia în stare corespunzătoare.

2.4. Încărcarea produselor, descărcarea materialelor, curățarea și pregătirea șantierului pentru primirea și eliberarea încărcăturii în lateral.

2.5. Asistență în continuarea depozitării și plasării materialelor în atelier.

2.6. Raportați orice defect sau defect descoperit la primirea materialelor sau produse terminate.

2.7. Muncitorul auxiliar observă siguranța materialului primit și a produselor finite pe teritoriul atelierului.

2.8. Respectă toate regulile și cerințele regulamentelor interne, respectând toate regulişi ordinele conducerii întreprinderii.

2.9. Păstrează evidența tuturor operațiunilor efectuate.

2.10. Îndepărtează gunoiul.

3. Drepturile unui lucrător auxiliar.

3.1. Salariatul are dreptul de a cere conducerii întreprinderii și conducătorului său imediat condițiile necesare unui proces de muncă cu drepturi depline, inclusiv asigurarea echipamentului și echipamentului de protecție necesar, condiții de muncă sigure pentru sănătate și viață.

3.2. A primi salariileîn conformitate cu contract de muncă.

3.3. Faceți sau trimiteți propunerile dumneavoastră de modificare sau ajustare a procesului de muncă șefului de magazin sau șefilor întreprinderii.

3.4. În cazul unei amenințări la adresa vieții și sănătății, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor sale.

3.5. Primiți o rambursare completă a oricărui personal cheltuit Bani pentru a cumpăra consumabile.

3.6. Dați dovadă de inițiativă și luați decizii în mod independent în cadrul muncii.

4. Responsabilitatea unui lucrător auxiliar.

Un lucrător auxiliar în procesul său de muncă este responsabil pentru următoarele evenimente:

4.1. În caz de încălcare a regulamentelor interne, a măsurilor de disciplină și siguranță, refuzul comenzilor din partea conducerii.

4.2. Pentru cauzarea daunelor organizației, proprietății acesteia și angajaților.

4.3. Un lucrător auxiliar este responsabil pentru acțiunile sale și pentru consecințele propriilor decizii.

4.4. Pentru dezvăluirea și orice altă utilizare abuzivă a secretelor comerciale ale companiei.

4.5. Nerespectarea, raportarea întârziată sau falsă către conducere va duce la măsuri disciplinare.

4.6. Pentru încălcarea eticii comunicării la întreprindere, comportament ofensator față de alți angajați.

4.7. Performanță incompletă sau de proastă calitate a muncii atribuite. Criteriile de calitate a rezultatelor sunt stabilite de angajator.

Caracteristici in functie de domeniul de activitate

Când se cere un lucrător auxiliar într-o organizaţie a cărei activitate directă este producție, atunci trebuie să „concentrați” atenția asupra unor puncte. Specificul acestei activități necesită ca fișa postului să descrie în mod clar principalele îndatoriri ale lucrătorului, iar activitatea sa principală va fi asociată cel mai probabil cu munca simplă: ajutorarea angajaților, îndeplinirea instrucțiunilor de la conducere, curățarea teritoriului și lucrul ca încărcător.

in afara de asta este important să se precizeze condiţiile de muncă, manualul trebuie să aibă acces la magazinul sau compartimentul în care va avea loc procesul și la orice compartimente auxiliare.

Lucrătorii auxiliari sunt indispensabili și constructie, prin urmare, aici este necesar să se elaboreze o fișă de post pentru de acest tip angajat, cu respectarea punctelor de mai sus în conformitate cu specificul organizației.

- un document prin care un reprezentant al acestei profesii să fie ghidat în exercitarea profesiei sale atributii oficiale. Instrucțiunea reglementează funcțiile acestei categorii de lucrători, precum și drepturile, responsabilitățile și condițiile de muncă ale acestora. În egală măsură, permite eficientizarea managementului companiei Procese de producțieși supraveghează activitățile subordonaților.

eșantion de fișă a postului de muncitor

APROBA:
CEO
Livrare cu ridicata LLC
Shirokov/Shirokov I.A./
12 august 2014

Fișa postului unui lucrător auxiliar

eu. Dispoziții generale

1.1. The document normativ reglementează funcțiile, sarcinile, drepturile, puterile, precum și responsabilitățile și alte condiții de muncă ale unui lucrător auxiliar.

1.2. Încadrarea în muncă, precum și concedierea unui lucrător auxiliar se efectuează în modul prevăzut de dreptul muncii RF și numai după emiterea unui ordin separat al șefului organizației.

1.3. Un lucrător auxiliar trebuie să respecte următoarele cerințe de calificare: studiile nu sunt mai mici decât cele secundare complete, nu este necesară experiența de muncă, vârsta nu este mai mică de 18 ani.

1.4. Supraveghetorul imediat al lucrătorului auxiliar este şeful secţiei economice.

1.5. În absența unui lucrător auxiliar la șantier, puterile sale oficiale sunt transferate unei persoane care corespund parametrilor pentru acest lucrător, despre care este emis un ordin separat al directorului întreprinderii.

1.6. Lucrătorul de sprijin trebuie să fie familiarizat cu:

• reguli de lucru cu diferite tipuri de mărfuri, inclusiv metode de încărcare și descărcare, metode de deplasare în interiorul incintelor, norme de amplasare a acestora;
• metode de ambalare diferite feluri articole de inventar, inclusiv periculoase, fragile, voluminoase etc.
• reguli de sortare și prelevare a mărfurilor și mărfurilor;
• localizarea articolelor de inventar pe categorii, tipuri, tipuri, precum și informații despre cantitatea lor curentă din depozit;
• metode contabile pentru mărfuri încărcate și descărcate;
• metodele de pregătire a spațiilor pentru primirea mărfurilor, precum și condițiile de depozitare a acesteia;
• tipuri de ambalare a articolelor de inventar, metode de aplicare a acestora;
• modalități de fixare a mărfurilor transportate;
• reguli de lucru cu mașinile, dispozitivele, inventarul și echipamentele necesare;
• cerințe sanitare și igienice;
• ordinea de lucru stabilită în timpul sanitar;
• modul de economisire a consumului de energie, consum de apă etc.;

• regulamentul intern al organizației, modul de muncă și odihnă, standardele de protecție și siguranță a muncii;
• fundamentale ale dreptului Federației Ruse în domeniul dreptului civil și al muncii
• manuale metodologice, precum și reglementări elaborate pentru a reglementa activitățile unui lucrător auxiliar;
• ordine, rezoluții, ordine ale directorului societății, care se referă atât la acesta personal, cât și la activitățile unității sale structurale și ale societății în ansamblul său;
• norme de etichetă în afaceri, reguli de comunicare cu angajații obișnuiți ai companiei, conducerea și clienții;
• această fișă a postului și Carta companiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

Funcțiile de muncă ale acestui angajat includ următoarele sarcini:

• încărcarea și descărcarea articolelor de inventar;
• deplasarea mărfurilor pentru depozitare în depozite, distribuirea acestora în compartimentele corespunzătoare;
• ambalarea mărfurilor în containerele necesare (cutii, butoaie, pachete, saci etc.);
• lucrează în echipamente, instrumente, inventar în cadrul sarcinilor primite de la supervizorul imediat și în competența acestora;
• menținerea curățeniei spațiilor industriale, depozitelor și teritoriilor adiacente acestora;
• eliminarea accidentelor, avariilor, defecțiunilor care nu necesită calificări speciale, precum și a consecințelor acestora;
• asigurarea securității inventarului, inventarului, echipamentelor;
• asistență în munca celorlalți angajați ai întreprinderii, dacă există o comandă adecvată din partea supervizorului imediat;
• informarea conducerii asupra tuturor situațiilor de urgență identificate, precum și a cazurilor periculoase și nestandardizate, avarii, accidente, defecțiuni;
• raportând asupra muncii lor, furnizându-l șefului.

III. Drepturi

Un lucrător auxiliar este înzestrat cu următoarele drepturi, inițiative și competențe:

3.1. În scris, solicitați conducerii să ofere condiții normale de muncă care să respecte legislația Federației Ruse;

3.2. Faceți sugestii care vizează optimizarea și îmbunătățirea activității dvs., în special, și a întreprinderii în ansamblu.

3.3. Primiți date despre toate comenzile, comenzile, reguli referitoare la activitățile sale.

3.4. Îmbunătățiți-vă abilitățile, consultați-vă pe probleme complexe cu angajați de rang superior;

3.5. Solicitați înlocuirea în timp util a uneltelor, dispozitivelor, mașinilor și echipamentelor învechite sau uzate.

3.6. Să intre în comunicare cu angajații altor divizii structurale ale întreprinderii pentru a rezolva problemele și problemele actuale.

3.7. Cerere de a asigura siguranța proprietății organizației, inventarul și documentele încredințate utilizării acesteia.

3.8.. Un lucrător auxiliar are dreptul de a refuza efectuarea sa functiile muncii si pleaca la locul de muncă atunci când există o amenințare pentru sănătate sau viață.

IV. O responsabilitate

Circumstanțele și situațiile care pot conduce la aplicarea sancțiunilor disciplinare față de un lucrător auxiliar:

4.1. Atitudine neglijentă față de muncă, sustragere de la îndeplinirea funcțiilor lor de muncă sau efectuarea lor necorespunzătoare.

4.2. dezvăluire informații confidențialeși secretele comerciale ale organizației;

4.3. Cauzarea de daune materiale întreprinderii, clienților și angajaților;

4.4. Încălcarea sistematică a regulilor de reglementare a muncii, disciplină, muncă și odihnă, subordonare,

4.5. Încălcarea normelor de asigurare la incendiu și alte tipuri de siguranță a companiei;

4.6. Nerespectarea cerințelor superiorilor imediati, precum și nerespectarea ordinelor și ordinelor directorului organizației

• Furnizarea de informații incorectă sau în mod deliberat falsă către conducerea companiei;

4.8. Depășirea puterilor oficiale.

DE ACORD
Șef Resurse Umane
Livrare cu ridicata LLC
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
12 august 2014

AM CITIT INSTRUCTIUNILE:
Timkin Ivan Sergheevici
Lucrător auxiliar SRL „Engros de consumabile”
Pașaport 9875 Nr 876574
Eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului Leninsky din Perm
14.09.2012 cod de subdiviziune 123-425
Semnătură Timkin
17 august 2014

FIȘIERE

Reguli de bază pentru scrierea instrucțiunilor

Legea nu conține un astfel de termen precum „fișa postului”, prin urmare nu există un eșantion strict definit al acestui document. Organizațiile și întreprinderile pot dezvolta în mod independent instrucțiuni, dar este totuși de dorit să adere la un standard care a fost testat de-a lungul anilor.

1. În special, documentul ar trebui să fie împărțit în mai multe secțiuni (în funcție de nevoile organizației), precum și să lase spațiu pentru aprobare de către șeful companiei, semnăturile șefului unității structurale și angajatul însuși.
2. În plus, atunci când faceți puncte în partea principală a instrucțiunii (și anume, descrieți funcționalitatea), nu trebuie să uitați de durata zilei de lucru și de programul de lucru al angajatului - acest lucru va ajuta la evitarea insuficientei sau, dimpotrivă, , sarcina excesiva asupra lui.

Documentul este tipărit într-un singur exemplar. Dacă mai multe persoane lucrează în aceeași poziție la întreprindere, dacă este necesar, se pot face ajustări la instrucție (pentru a evita repetarea sarcinilor de serviciu).

La crearea instrucțiunilor, este important de reținut că, deși documentul nu se numără printre cele obligatorii, în unele cazuri poate juca un rol foarte important: de exemplu, în situațiile care necesită permisiunea în ordin judiciar, instructiunea poate deveni proba atat din partea subordonatului cat si din partea angajatorului.

Exemple de instrucțiuni pentru un ajutor

În primul rând, câteva rânduri sunt lăsate în partea dreaptă a documentului pentru aprobarea de către șeful întreprinderii. Acestea includ numele complet al companiei, poziția șefului în conformitate cu personalul, numele, numele, patronimul lui. Două rânduri sunt lăsate necompletate - aici, după executarea finală a documentului, șeful va trebui să-și pună semnătura, iar chiar mai jos să indice data la care a fost aprobat documentul.

LA prima sectiuneîn primul rând, se înscriu cărei clase de salariați aparține lucrătorul auxiliar (funcțional, personal tehnic, specialist etc.). Apoi sunt indicate cerințele de studii și experiență în muncă, precum și informații despre cine îl înlocuiește atunci când apare o astfel de nevoie și cui se raportează direct (aici este suficient să intri în funcția de angajat autorizat, fără nume). Al cincilea paragraf prevede procedura de numire și concediere a unui lucrător auxiliar de la locul de muncă.

În plus, documentul conține o listă detaliată a legilor, documente interne(ordine și instrucțiuni), acte normative și reguli pe care acest angajat ar trebui să le cunoască, precum și câteva metode și metode de lucru de bază pe care trebuie să le stăpânească pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

În a doua secțiune Fișa postului conține o listă completă a funcțiilor pe care trebuie să le îndeplinească un lucrător auxiliar, de la pregătirea locului de muncă până la ținerea evidenței în cadrul activităților sale. Cu cât conținutul acestei secțiuni este mai detaliat și mai detaliat, cu atât mai bine, deoarece această parte a documentului este cea care în unele cazuri joacă un rol decisiv în soluționarea conflictelor și a litigiilor în instanță.

LA a treia secțiune, care are rubrica „Drepturi”, se încadrează puterile cu care este învestit un lucrător auxiliar pentru a crește eficiența muncii sale. În special, este necesar să se indice aici dreptul său de a exprima diverse inițiative și de a lua decizii independente, posibilitatea de a interacționa cu angajații altor departamente și conducere, precum și, în anumite circumstanțe, dreptul de a refuza îndeplinirea funcțiilor care îi sunt atribuite. .

Secțiunea a patra„Răspunderea” definește acele infracțiuni și încălcări pentru care societatea prevede pedepse disciplinare (începând de la o remarcă și până la concediere). Este important ca conținutul acestei secțiuni să se încadreze în domeniul de aplicare al legii aplicabile și să nu încalce în niciun fel civil și drepturile muncii muncitor.

La final, instrucțiunea trebuie convenită cu persoana care răspunde de îndeplinirea de către lucrătorul auxiliar a sarcinilor care i-au fost încredințate (indicarea funcției, numelui, prenumelui, patronimului), precum și transferului documentului. pentru semnătură angajatului însuși (cu introducerea datelor sale oficiale și personale în document). După executarea corectă a instrucțiunii, aceasta se depune spre semnare șefului societății.

Fiecare persoană, intrând într-un loc de muncă, se familiarizează cu fișa postului a lucrătorului și o semnează. În articolul nostru vom vorbi despre muncitorii din școli și despre cele mai comune profesii din alte domenii. Școlile de lucru, de exemplu, mențin clădirea în stare tehnică bună și asigură calitatea procesului educațional. Lucrătorii școlii includ personal tehnic, lăcătuși și tehnicieni. Există și alte profesii care merită atenție.

Cine lucrează la școală pentru confortul elevilor?

Orice profesie este necesară și importantă, indiferent de tipul de activitate. Iată câteva specialități de lucru și cerințele de bază pentru acestea, datorită cărora se realizează ordinea în instituțiile școlare:

1. Însoțitorul de vestiar raportează direct directorului adjunct pentru activități administrative și economice de pe teritoriul instituției de învățământ (supervizor). Sarcina angajatului este de a primi și depozita bunurile personale ale elevilor, de a respecta reglementările de siguranță, normele și regulile de protecție a muncii. Însoțitorul de la vestiar poartă întreaga responsabilitate financiară în caz de deteriorare sau pierdere a lucrurilor.
2. Instalator. Acest angajat raportează direct directorului adjunct al ACH (partea administrativă și economică). Conform fișei postului lucrătorului, acesta este obligat să asigure pe deplin funcționarea instalațiilor de apă și canalizare instituție educațională pentru a menține totul în stare bună pe toată perioada. Angajatul este responsabil pentru toate echipamentele, materialele și uneltele.
3. Personal de service (angajați tehnici). Activitatea principală a angajatului tehnic este menținerea stării sanitare a teritoriului conform cerințelor actuale ale SanPiN (reguli și norme sanitare). Subordonează directorul adjunct pentru partea administrativă și economică (supervizor).
4. Paznic. Direcția principală a activității de muncă a salariatului este asigurarea protecției clădirii, structurii și proprietății școlii, controlul supravegherii video și alarma de incendiu. El raportează directorului adjunct al ACH.

Gardienii, purtătorii și personal de serviciușeful este direct managerul. Sarcina îngrijitorului este de a exercita controlul asupra întreținerii economice a școlii. Planifică și organizează amenajarea teritoriului, amenajarea și curățarea teritoriilor. Dar această poziție este un lider. Conform fișelor de post, școlile de lucru sunt obligate să creeze condiții confortabile pentru desfășurarea procesului educațional. Lăcătușii monitorizează starea tehnică a mobilierului, tehnicienii pentru curățenie și ordine. Responsabilități mai detaliate pot fi găsite în instrucțiunile pentru un anumit angajat.

muncitor întreținere clădiri

Fișele postului pentru lucrători sunt clar definite pentru fiecare profesie. În documentele ETKS (ghidul unificat de calificare tarifară) puteți găsi toate profesiile, principalele caracteristici ale acestora, precum și îndatoririle lucrătorilor într-o anumită poziție. Lucrătorul de întreținere a clădirii are, de asemenea, propriile sarcini specifice și este responsabil pentru îndeplinirea acestora.

Munca sa consta in intretinerea integrala a acestor obiecte (cladiri si cladiri tehnice). De asemenea, trebuie să supravegheze toate mecanismele, uneltele de mână - tot ceea ce lucrează direct. Are dreptul:

1. Obțineți îmbrăcăminte specială, echipament de protecție, echipamentul necesar pentru a efectua lucrarea.
2. Interzice folosirea acelor clădiri pe care le consideră defecte sau periculoase.
3. Renunță complet la munca care îi amenință viața și sănătatea, care nu respectă măsurile de siguranță.

Conform fișei postului, angajații sunt responsabili pentru siguranța bunurilor care le sunt încredințate. Prin urmare, pentru cauzarea intenționată a unui prejudiciu instituției, aceștia vor primi pedepse financiare. Profesiile de muncă sunt construite pe baza relațiilor de muncă. Trebuie să respectați cu strictețe regulile și instrucțiunile.

Cine sunt meseriașii și au o fișă a postului?

De asemenea, muncitorii au o serie de responsabilități profesionale. Această industrie include:

• încărcătoare;
• constructori;
• stergatoare etc.

Profesiile de muncă conțin o listă aproape identică de drepturi și obligații. Handierii nu fac excepție. La angajare, șeful convine cu ei un contract, în care toate formalitățile sunt clar precizate.

Lucrătorii din locuințe și servicii comunale și atribuțiile lor

Locuința și serviciile comunale este o organizare de servicii a caselor. Această zonă acoperă multe specialități, dar ne vom concentra pe fișa postului unui lucrător reparator de lifturi ca exemplu. Ridicatorul are dreptul la:

1. Efectuarea de sugestii privind organizarea managementului muncii.
2. Folosiți materiale informative pentru îndeplinirea calitativă a atribuțiilor lor.
3. Crește-ți calificările.

Principala sarcină a lucrătorului de întreținere a clădirii este să opereze și să monitorizeze starea liftului.

El este responsabil pentru munca la timp și de înaltă calitate, respectarea reglementărilor interne, documentație etc.

Muncitori in constructii

Există mai multe puncte principale în fișa postului a lucrătorului. Desigur, mai întâi există o listă cu toate îndatoririle, drepturile și ce responsabilitate are în această funcție. Un muncitor în construcții este personal tehnic. Există anumite cerințe de calificare - angajatul trebuie să aibă un secundar educatie generala(plin), la vechime in munca Nu există cerințe pentru această profesie. De asemenea, puteți evidenția câteva puncte pe care un muncitor de la un șantier trebuie să le cunoască:

1. Tehnologie și reguli pentru implementarea lucrărilor legate de reparații și construcție.
2. Regulile celor întreținerea și repararea obiectelor care îi sunt atribuite.
3. Reglementări interne, standarde de protecție a muncii.
4. Modul de funcționare al întreprinderii și structura organizatorică a acesteia.
5. Reguli împotriva Siguranța privind incendiile.
6. Reguli de siguranță.

Rezultate

În fișa postului unui reparator, locul principal este ocupat de îndatoririle și drepturile de bază ale acestuia. Dar asigurați-vă că vă studiați cu atenție responsabilitățile înainte de a semna un contract de muncă. Este posibil să existe articole pe care le considerați inacceptabile pentru dvs. Nu trebuie să uităm că fiecare profesie, post și tip de activitate are propria carte. Muncitorul și superiorii săi se supun Codul Munciiși fișele postului.

Dispoziții generale
1.1. Un lucrător în întreținerea și repararea clădirii este numit și eliberat din funcție de directorul școlii. Pentru perioada de vacanță sau invaliditate temporară a unui lucrător în întreținerea și repararea clădirii, atribuțiile sale pot fi atribuite altor angajați ai MOS. Executarea temporară a atribuțiilor de serviciu în aceste cazuri se realizează pe baza ordinului directorului școlii, emis cu respectarea cerințelor legislației muncii.
1.2. Un lucrător în întreținerea și repararea unei clădiri trebuie să aibă experiență în această profesie și un grad nu mai mic decât al treilea.
1.3. Lucrătorul de întreținere și reparații clădiri raportează direct directorului adjunct pentru lucrări administrative și economice.
1.4. În activitățile sale, lucrătorul de întreținere și reparare a clădirilor este ghidat de regulile și reglementările de protecție a muncii, siguranță și apărarea împotriva incendiilor, precum și de Carta și local. acte juridiceȘcoli (inclusiv Regulamentul intern al muncii, ordinele și ordinele directorului, această fișă a postului), un contract de muncă (contract). Lucrătorul de întreținere a clădirilor respectă Convenția cu privire la drepturile copilului.

Funcții
2.1. Activitățile principale ale unui muncitor în întreținerea și repararea unei clădiri este de a asigura serviciu cuprinzătorși repararea clădirilor, structurilor și echipamentelor.

Responsabilitatile locului de munca
Lucrătorul pentru întreținerea și repararea clădirii efectuează;
3.1. Efectuează o inspecție sistematică a stării tehnice a obiectelor care îi sunt atribuite (cladiri, structuri, echipamente și mecanisme);
3.2. Efectuează întreținerea în conformitate cu regulile de funcționare și reparațiile curente ale obiectelor care îi sunt atribuite cu efectuarea tuturor tipurilor de lucrări de reparații și construcții (inclusiv tencuieli, beton, tâmplărie, tâmplărie, metalurgie, vopsit);
3.3. La efectuarea lucrărilor de reparații și construcții, folosește schele, leagăne, agățat și alte dispozitive de siguranță și de ridicare;
3.4. Efectuează reparații curente și întreținere a sistemelor de încălzire centrală, alimentare cu apă, canalizare și alte echipamente, mecanisme, instrucțiuni cu efectuarea instalațiilor sanitare, lipirii și sudării;
3.5. Menține temperatura normală a camerei regim de temperaturăîn conformitate cu reglementările locale privind igienizarea și întreținerea clădirilor, ține evidența consumului de energie termică;
3.6. Curăță și menține starea sanitară corespunzătoare a obiectelor care îi sunt atribuite;
3.7. Produce pregătirea sezonieră a clădirilor, structurilor, echipamentelor și mecanismelor deservite;
3.8. Elimină avariile și defecțiunile la solicitarea personalului școlii;
3.9. Respectă tehnologia de efectuare a lucrărilor de reparații și construcții, regulile de exploatare și întreținere a clădirii, echipamentelor, mecanismelor, utilajelor, structurilor, normelor de siguranță și de protecție împotriva incendiilor.

Drepturi
Un lucrător pentru întreținerea și repararea clădirilor, structurilor și echipamentelor are dreptul la:
4.1. Interzicerea folosirii obiectelor de serviciu defecte și periculoase (echipamente, mașini, structuri, mecanisme, instrumente, structuri);
4.2. Refuză să presteze lucrări periculoase pentru viață și sănătate;
4.3. Să reprezinte directorul adjunct pentru activitatea educațională, metodologică și educațională a elevilor pentru abateri care perturbă procesul de învățământ, în modul prevăzut de Regulile privind stimulentele și sancțiunile.
4.4. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activității MNP și întreținere scoli;
4.5. Imbunatateste-ti abilitatile.

O responsabilitate
5.1. Pentru neutilizare sau utilizare necorespunzătoare fără motive întemeiate din Carta și Regulamentul programului de tur intern al Școlii, ordinele legale ale Directorului Școlii, adjuncții acestuia și alte reglementări locale, responsabilitățile postului stabilite prin prezenta instrucțiune, inclusiv pentru neutilizarea drepturilor acordate, lucrătorul pentru întreținere și repararea imobilului poartă răspundere disciplinară în modul stabilit de legislaţia muncii. Pentru încălcarea gravă a obligațiilor de muncă, concedierea poate fi aplicată ca pedeapsă disciplinară.
5.2. Pentru utilizarea, inclusiv una singură, a metodelor de educație legate de violența psihică și (sau) fizică împotriva personalității unui elev, un lucrător în întreținerea și repararea clădirilor poate fi concediat din funcție în conformitate cu legislația muncii și legea Federația Rusă „Despre educație”. Concedierea pentru această abatere nu este o măsură a răspunderii disciplinare.
5.3. Pentru încălcarea regulilor de securitate la incendiu, protecția muncii, normelor sanitare și igienice de organizare a procesului de învățământ, un lucrător pentru întreținerea și repararea unui imobil este adus în răspundere administrativă în modul și în cazurile prevăzute de legislația administrativă.
5.4 .Pentru producerea vinovată a unui prejudiciu Școlii sau participanților la procesul de învățământ în legătură cu îndeplinirea (neexecutarea) atribuțiilor de serviciu, lucrătorul pentru întreținerea și repararea clădirii răspunde în modul și în limitele prevăzute. căci prin dreptul civil.

Relații. Relații după poziție
Lucrători de întreținere și reparații clădiri:
6.1. Funcționează conform unui program bazat pe o săptămână de lucru de 40 de ore și aprobat de directorul școlii.
6.2. Primește de la directorul școlii și adjuncții săi informații de natură juridică, organizatorică și metodologică, ia cunoștință cu documentele relevante contra primirii.
6.3. Schimbă sistematic informații cu privire la problemele din competența sa cu directorul, adjunctul pentru AHR și cadrele didactice.
6.4. Îndeplinește atribuțiile celorlalți angajați ai Ministerului Apărării în timpul absenței temporare a acestora (vacanță, boală etc.). Îndeplinirea atribuțiilor se realizează în conformitate cu legislația muncii și cu Carta Școlii pe baza ordinului directorului.