Իրավաբանական անձը իրավաբանական անձ է, որն ունի սեփական գույք, իրավաբանական հասցե, կնիք և ի վիճակի է դատարանում պատասխան տալ իր գործողությունների համար: Ներկայումս կան տարբեր կազմակերպչական իրավական ձևերըտնտեսվարող սուբյեկտները.

IN ընդհանուր տեսարանԿարելի է նշել, որ կա բաժանում առևտրային և ոչ առևտրային ձևեր. Առաջինները գործում են ապագայում շահույթ ստանալու նպատակով, իսկ երկրորդներն իրենց գործունեության ընթացքում իրականացնում են սոցիալական ծրագրեր։ Կազմակերպչական և իրավական ձևերը առևտրային ձեռնարկություններմեծագույն հետաքրքրություն են ներկայացնում, քանի որ նրանք են ապահովում ընդլայնված վերարտադրությունը։ Այսպիսով, նրանք առանձնացնում են.

1. Սահմանափակ և լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություններ.
2. Բաժնետիրական ընկերություններ.
3. Գործընկերություններ.
4. Արտադրական կոոպերատիվներ.
5. Ունիտար ձեռնարկություններ.

Ցանկացած ընկերության էությունն այն է, որ նրա կանոնադրական կապիտալը պարունակում է բաղադրիչներ կամ բաժնետոմսեր, որոնք ներդրվել են տարբեր անձանց կողմից բաժնետոմսերի տեսքով: Հասարակություն հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ, կամ ՍՊԸ-ն գրավիչ է ներդրողների համար, քանի որ գործընկերների և պարտատերերի նկատմամբ պարտավորությունների մարումն իրականացվում է խստորեն առկա միջոցների սահմաններում, այսինքն՝ ներդրողների անձնական ունեցվածքն անձեռնմխելի է: Այսպիսով, ներդրողները ռիսկի են ենթարկում միայն ավանդի ներսում գտնվող գումարը: լրացուցիչ պատասխանատվություն է դրվում հասարակության անդամների վրա։ Ձեռնարկության լուծարման դեպքում պարտքի գումարը բաշխվում է բոլոր ներդրողների միջև` մուծումների չափին համամասնորեն: Ընդ որում, ներդրողների անձնական ունեցվածքը նույնպես ենթակա է վերականգնման, եթե ընկերության տրամադրության տակ առկա է ակտիվների պակաս։

Հասարակության ամենակարևոր հարցերը լուծվում են ժողով գումարելով, որտեղ յուրաքանչյուր անդամ ընտրելու իրավունք ունի։ Կազմակերպությունից դուրս գալու կարգը կախված է նախապես հաստատված հիմնադրման քաղաքականությունից։ Խորհրդի անդամների մեծամասնության համաձայնությամբ ընկերության կանոնադրությունը կարող է պարունակել հետևյալ նշումը.

Ձեր բաժնեմասը երրորդ անձանց վերավաճառելու կամ փոխանցելու անհնարինության մասին.

Բոլոր ներդրողների կողմից իրենց բաժնետոմսերը վաճառելու կամ ընկերությունից ազատորեն դուրս գալու գրավոր համաձայնության պահանջի մասին:

Կան նաև այնպիսի կազմակերպչական և իրավական ձևեր, որոնք բնութագրվում են ոչ միայն ֆոնդերի բաժնետոմսերի ներդրմամբ, այլև հիմնադիրների կողմից թողարկված բաժնետոմսերի հաշվարկով: Այսինքն՝ ընկերության կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է որոշակի թվով թողարկված բաժնետոմսերից՝ սահմանված անվանական արժեքով: Բիզնեսի կազմակերպաիրավական այս ձևերը փակ և բաց տիպի են։ Երկրորդ տեսակի ներկայացուցիչները թույլ են տալիս իրենց բաժնետերերին ազատորեն վաճառել կամ տրամադրել իրենց բաժնետոմսերը երրորդ անձանց: Փակ բաժնետիրական ընկերությունը նախապես սահմանում է բաժնետերերի որոշակի շրջանակ, և բաժնետոմսերի օտարում նախատեսված չէ։

Իրավաբանական անձի հաջորդ կազմակերպաիրավական ձևը գործընկերությունն է: Սրանք ձեռնարկություններ են, որոնք բաղկացած են հիմնադիրների միջև բաշխված անհատական ​​բաժնետոմսերից։ Գործընկերությունը կարող է լինել լիարժեք և հիմնված հավատքի վրա: Ամբողջական ընկերության մասնակիցներն ունեն իրավաբանական անձի բոլոր իրավունքները.

• ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել;
• կարող են մեղադրյալ լինել դատարանում.
• ընկերության պարտավորությունների համար պատասխանատվություն են կրում անձնական գույքով.

Սահմանափակ ընկերակցությունը ներառում է մի քանի սահմանափակ գործընկերներ: Այս անձինք առանձնանում են նրանով, որ նրանք պատասխանատու են ընկերության պարտքի համար միայն մեկնարկային կապիտալում որպես բաժնեմաս ներդրված գումարների չափով։

Կառավարության մարմինների որոշմամբ ստեղծվում է ունիտար ձեռնարկություն։ Նրա բնորոշ առանձնահատկությունը սեփականության իրավունքի բացակայությունն է։ Իրոք, հիմնադիրները կարող են կառավարել ձեռնարկությունը, կայացնել ամենակարևոր որոշումները և շահույթը բաշխել իրենց հայեցողությամբ, բայց ամբողջ գույքը և մեկնարկային կապիտալը չեն կարող բաժանվել մասերի կամ բաժնետոմսերի, քանի որ դա պետության իշխանության տակ է:

Հաճախ նման կազմակերպչական և իրավական ձևերը ձևավորվում են որպես անհատների միավորում, ովքեր ձգտում են հասնել ընդհանուր նպատակներին: Կոոպերատիվները ձևավորվում են իրենց անդամների բաժնետոմսերի և գույքային ներդրումների հիման վրա: Որպես կանոն, նրանք զբաղվում են արտադրական կամ մարքեթինգային գործունեությամբ։

Ցանկացած կազմակերպություն, որը ցանկանում է մասնակցել պետության առևտրային, քաղաքացիական կամ քաղաքական կյանքին, պետք է ֆորմալացվի: Այսինքն (Յուլ): Բայց քանի որ տարբեր տեսակներգործունեությունն ունի իր տարբերություններն ու առանձնահատկությունները, ինչպես նաև կազմակերպչական և իրավական ձևերը իրավաբանական անձինքնույնպես տարբերվում են.

Իրավաբանական անձանց տեսակները

Իրավաբանական անձի կարգավիճակը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 48-րդ հոդվածով:Այն ենթադրում է.

• Առանձին գույքի առկայություն.
• Քաղաքացիական իրավունքների ձեռքբերում.
• Դատարանում ներկայացված լինելու հնարավորություն.
• Պետական ​​ռեգիստրում գրանցումը օրենքով ճանաչված ձևերից մեկով.

Դրանից բխում է, որ իր գոյությունը օրինականացնելու համար յուրաքանչյուր ասոցիացիա պետք է ընտրի իր կյանքի նպատակներին համապատասխանող ձև։

Իրավաբանական անձանց միջև կան մի քանի որակական տարբերություններ. Այստեղ են.

• Գույքի հետ կապված.
  • Մասնավոր.
  • Պետություն.
• Ըստ գործունեության նպատակների.
  • Կոմերցիոն-արտադրական.
  • Շահույթ չհետապնդող.
• Հիմնադիրների ներկայացուցչության համաձայն.
  • Ունիտար (պետական) ընկերություններ.
  • Հիմնադիրները միայն իրավաբանական անձինք են։
  • Խառը կազմ.
• Մասնակիցների գույքային իրավունքների հետ կապված.
  • Սեփականության իրական (բացարձակ) իրավունքով։
  • Սեփականության պարտադիր (ընկերությանը մասնակցության հետ կապված) իրավունքով.
  • Առանց սեփականության իրավունքի։
• Գույքի սեփականության իրավունքի հետ կապված.
  • Սեփական.
  • Գործառնական կառավարում.
  • Բիզնեսի կառավարում.

Իրավաբանական անձանց տեսակների հայեցակարգը, գործառույթները, օրինակները տրված են այս տեսանյութում.

Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Կախված այս բաժանումից՝ ձևավորվում են ստորաբաժանումների և ընկերությունների կազմակերպաիրավական ձևերը։

OPF իրավաբանական անձ

հաստատություններ

• Մասնակցություն բիզնեսի զարգացմանը (պահուստային կամ նպատակային):
• բարեգործության իրականացում կամ սոցիալական ծրագրեր(ոչ առևտրային):
• Ներդրումային ծրագրեր.

Ինչու են դրանք կուտակվում: կանխիկև բաշխել դրանք ստեղծման ժամանակ հայտարարված նպատակներին համապատասխան: Ֆոնդերի (և գույքի) կապիտալը ձևավորվում է մասնակիցների կողմից կամավոր իրավունքի հիման վրա:

OOO

Գործարար սուբյեկտի ամենատարածված տեսակը. հիմնական հատկանիշը – նվազագույն ռիսկերմասնակիցների համար, քանի որ ի դեպքում հիմնադիրները պատասխանատվություն են կրում միայն . Ինչը ձևավորվում է հասարակության մասնակիցների կողմից դրա ստեղծման ընթացքում։ ՍՊԸ-ն կարող է լինել.

• (մինչև 50):
• Ստեղծվել է միայն ֆիզիկական անձանց կողմից:
• Կամ սեփականության տարբեր ձևերի իրավաբանական անձինք:
• Ունեն մասնակիցների խառը կազմ:

Կրոնական միավորումներ

• Նորարարական գործունեություն.
• Աշխատանք, որը կապված չէ ուղղակի արտադրության հետ.
• Եվ ռիսկային ելքով նախագծեր։

Արտադրողների կոոպերատիվներ

Ստեղծվել է հիմնադիրների կողմից տնտեսական գործունեություն, որի մասնակիցները.

• Նրանք ներդրում են իրենց բաժնետոմսերը կամ փոխարինում դրանք ապրանքների արտադրության մեջ անձնական մասնակցությամբ:
• Նրանք մասնակցում են ձեռնարկության սեփականությանը իրենց ներդրման համամասնությամբ:
• Ես որոշումներ եմ կայացնում միայն ընդհանուր ժողովում (բացառությամբ կառավարման մարմիններին պատվիրակվածների):
• Նրանք պատասխանատվություն են կրում ոչ միայն իրենց բաժնետոմսերի, այլև իրենց անձնական ունեցվածքի համար։

Ընդհանուր գործընկերություններ

OPF, որում գործընկերության յուրաքանչյուր մասնակից պատասխանատվություն է կրում անկախ ընկերությունում իր մասնակցության աստիճանից և գտնվելու տևողությունից: բնութագրվում է երրորդ կողմի կապիտալը արագ ներգրավելու ունակությամբ: Ընկերության ստեղծման գործում հիմնադիրների ներդրման չափը սահմանափակված չէ, սակայն շահույթը բաժանվում է ներդրված միջոցների չափին համապատասխան:

Հավատքի գործընկերություններ

Մասնակիցների կազմը ներկայացված է երկու անհավասար կատեգորիաներով.

• Ամբողջական ընկերներ.Սրանք անհատ ձեռնարկատերեր կամ ընկերություններ են, որոնք լիովին մասնակցում են գործընկերության կառավարմանը և կարող են հանդես գալ նրա անունից, բայց պատասխանատու են բոլոր անձնական ունեցվածքի համար:
• Սահմանափակ ներդրողներ.Նրանք ֆինանսական ներդրում են կատարում և շահույթից բաժին են ստանում, բայց չեն մասնակցում գործընկերության աշխատանքներին։ Պատասխանատվությունը միայն ներդրում է։

Լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող ընկերություններ

Այս դեպքում ընկերության մասնակիցների պատասխանատվությունը, համեմատած ՍՊԸ-ի հետ, մեծանում է և տարածվում.

• Սեփական սեփականություն.
• Բացի այդ, նրանք պատասխանատվություն են կրում ընկերության և համահիմնադիրների պարտքերի համար՝ իրենց բաժնետոմսերի համամասնությամբ։

Չնայած նման կոշտ միջոցները գրավիչ են ներդրողների համար։

Ոչ հրապարակային բաժնետիրական ընկերություններ

Կամ պարզապես այս ձևով, որ ընկերության բաժնետոմսերի ամբողջ փաթեթը բաշխվում է միայն համահիմնադիրների միջև: Այն է:

• Նրանք չեն կարող մասնակցել աճուրդին։
• Բայց դրանք կարող են վերավաճառվել հիմնադիրների շրջանում սովորական գործարքի միջոցով։
• Բաժնետոմսերի վերագնահատման, թողարկման կամ կրճատման մասին որոշումներն ընդունվում են ընդհանուր ժողովում:

Առևտրային իրավաբանական և շահույթ չհետապնդող անձանց միջև եղած տարբերությունները նկարագրված են այս տեսանյութում.

Ներկայումս Ռուսաստանում ձեռնարկությունների հիմնական տեսակներն են անհատ ձեռնարկատերերը, գործընկերությունները և կորպորացիաները: Անմիջապես պետք է նշել, որ շուկայական և անցումային տնտեսություններ ունեցող երկրներում դրանց հարաբերակցությունը մեծապես տարբերվում է։ Այսպիսով, ԱՄՆ-ում քսաներորդ դարի 80-ականների վերջին։ Մոտ 19 միլիոն ընկերություններից 73%-ը եղել են անհատ ձեռնարկատերեր, 9%-ը՝ գործընկերություններ, իսկ 18%-ը՝ կորպորացիաներ: Նախկին սոցիալիստական ​​երկրների անցումային տնտեսություններում, որտեղ կար բարձր մակարդակարտադրության կենտրոնացում, տեսակարար կշիռըփոքր մասնավոր ընկերությունները ցածր են: Ռուսաստանում փոքր մասնավոր ձեռնարկատիրությունը դեռևս կազմում է ստվերային բիզնեսի մեծ մասը՝ նախընտրելով գոյության անօրինական կամ կիսաօրինական ձևը՝ անկատար օրենսդրության, հարկային համակարգի, պաշտոնյաների կոռուպցիայի և տնտեսության քրեականացման պատճառով:

Ձեռնարկատիրության նշված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները, որոնք պայմանավորում են նրանց դերը տնտեսության զարգացման մեջ։

Անհատ ձեռնարկատերը ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում ինքնուրույն՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու։ Սեփականատերը համատեղում է սեփականատիրոջ, ղեկավարի և աշխատակցի գործառույթները: Սա բիզնեսը դարձնում է պարզ, ճկուն և հեշտ վերահսկելի: Համար փոքր բիզնեսՍրանք շատ արժեքավոր որակներ են։ Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռնարկատերերի ֆինանսական ռեսուրսներն ամենից հաճախ սահմանափակվում են սեփականատիրոջ հարստությամբ, և դա խոչընդոտում է բիզնեսի զարգացմանը: Դրանով է բացատրվում նաև փոքր անհատ ձեռնարկությունների հաճախակի սնանկացման փաստը։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի համաձայն, քաղաքացին իրավունք ունի ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու պահից: պետական ​​գրանցումորպես անհատ ձեռնարկատեր։ TO ձեռնարկատիրական գործունեությունՆման քաղաքացիները ենթակա են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) կանոններին, որոնք կարգավորում են առևտրային կազմակերպություններ հանդիսացող իրավաբանական անձանց գործունեությունը: Այսպիսով, քաղաքացին իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իրեն պատկանող ողջ գույքով, բացառությամբ այն գույքի, որը օրենքով սահմանված կարգով չի կարող բռնագանձվել։ Անհատ ձեռնարկատերը, ով չի կարողանում բավարարել իր ձեռնարկատիրական գործունեության հետ կապված պարտատերերի պահանջները, դատարանի վճռով կարող է սնանկ ճանաչվել։ Տվյալ դեպքում պարտատերերի պահանջները բավարարվում են իրեն պատկանող գույքի հաշվին։

Գործընկերությունը համատեղ ձեռնարկություն է. երկու կամ ավելի անհատների ռեսուրսներն ու ձեռնարկատիրական հմտությունները համակցված են: Որոշակի քանակությամբ ռեսուրսների միավորման փաստից բխում է շահույթի համապատասխան մասնաբաժնի իրավունքը և ընկերության վնասների համար պատասխանատվությունը ստանձնելու պարտավորությունը։ Գործընկերների համապարտ պատասխանատվությունն անսահմանափակ է: Կառավարման գործառույթներկարող է նշանակվել մեկ ուրիշի: Ի տարբերություն անհատ ձեռնարկատերերի, գործընկերությունները կարող են լինել բավականին խոշոր ընկերություններ: Համատեղ ձեռնարկատիրությունն իրականացվում է հետևյալ կազմակերպաիրավական ձևերով.

Ա) գործարար գործընկերություններ. Նրանք ունեն կանոնադրական կապիտալի սեփականության իրավունքներ՝ բաժանված բաժնետոմսերի (ներդրումների): Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, գոյություն ունեն գործընկերության երկու տեսակ ՝ լիակատար գործընկերություն և սահմանափակ գործընկերություն:

Լիակատար ընկերակցության մասնակիցներն իրենց գույքով ամբողջությամբ պատասխանատվություն են կրում ընկերության բոլոր պարտավորությունների համար: Պայմանագրի հիման վրա ստեղծվում է լիակատար ընկերակցություն: Այն իրավաբանական անձ չէ, այսինքն՝ նրա բոլոր անդամները պահպանում են լիակատար անկախությունը։ Լիակատար ընկերակցության ստեղծման մասին պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերակցության անվան մասին. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգի մասին. բաժնետիրական կապիտալի չափը և կազմը. բաժնետիրական կապիտալում յուրաքանչյուր մասնակցի բաժնետոմսերի փոփոխման չափը և կարգը. ավանդների ներդրման ժամկետներ; մասնակիցների պատասխանատվությունը ներդրում կատարելու պարտավորությունների խախտման համար.

Ընդհանուր գործընկերության գործերի վարումը կարող է իրականացվել կամ համատեղ կամ վստահված լինել մեկ կամ մի քանի մասնակիցների (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Պի համատեղ կառավարումԳործընկերության գործերի համար դրա մասնակիցները պահանջում են գործընկերության բոլոր մասնակիցների համաձայնությունը յուրաքանչյուր գործարք իրականացնելու համար: Երկրորդ դեպքում մյուս մասնակիցները, գործընկերության անունից գործարքներ իրականացնելու համար, պետք է լիազորագիր ունենան այն մասնակցից, որին վստահված է ընկերակցության գործերի վարումը։

Լիակատար ընկերակցության մասնակիցը պարտավոր է մասնակցել դրա գործերին` հիմնադիր պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Նա պարտավոր է իր ներդրման առնվազն կեսը կատարել գործընկերային կապիտալում մինչև դրա գրանցումը: Մնացածը պետք է վճարվի միավորման հուշագրով սահմանված ժամկետներում։

Լիակատար ընկերակցության շահույթը կամ վնասը բաշխվում է դրա մասնակիցների միջև բաժնետիրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ: Գործընկերության մասնակիցներից որևէ մեկին շահույթին կամ վնասին մասնակցելուց բացառելու համաձայնություն չի թույլատրվում:

Ընդհանուր գործընկերության ստեղծման իմաստը միջոցների և ջանքերի համախմբումն է ծրագրի իրականացման համար: Այդ նպատակով առավել հաճախ ստեղծվում են բավականին մեծ գործընկերություններ, որոնք կոչվում են կոնսորցիումներ։ Կոնսորցիումը ժամանակավոր համաձայնություն է երկու կամ ավելի իրավաբանական անձանց միջև լայնածավալ ծրագիր իրականացնելու համար: Անդամակցությունը կամավոր է: Կոնսորցիումը դադարում է գոյություն ունենալ նախագծի ավարտից հետո:

Սահմանափակ ընկերակցությունը նաև պայմանագրով մի քանի ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց միավորում է համատեղ տնտեսական գործունեության համար: Կանոնադրական կապիտալը ձևավորվում է մասնակիցների բաժնետոմսերից և ներդրումներից: Մասնակիցներ, ովքեր ներդրել են բաժնետոմսեր կանոնադրական կապիտալ, լիիրավ գործընկերներ են և կրում են ամբողջական գույքային պատասխանատվություն։ Ընկերակցության անդամները, ովքեր ներդրում են կատարել, չեն մասնակցում ձեռնարկատիրական գործունեությանը և պատասխանատվություն չեն կրում վնասների համար մինչև իրենց ներդրման չափը:

Սահմանափակ ընկերակցության կառավարումն իրականացնում են լիակատար գործընկերները: Ներդրողներն իրավունք չունեն մասնակցել սահմանափակ գործընկերության գործերի կառավարմանն ու վարմանը, կամ հանդես գալ նրա անունից, բացառությամբ վստահված անձի: Նրանք իրավունք չունեն վիճարկել ընդհանուր գործընկերների գործունեությունը գործընկերության գործերի կառավարման և վարման գործում: Ներդրողն իրավունք ունի ստանալ գործընկերության շահույթի մի մասը բաժնետիրական կապիտալում իր մասնաբաժնի հաշվին. ֆինանսական տարվա վերջում դուրս եկեք գործընկերությունից և ստացեք ձեր ներդրումը:

Այդ ընկերակցությունների ստեղծման իմաստը նույնն է, ինչ լիակատար գործընկերությունների (կոնսորցիումների) իմաստը: IN արտասահմանյան պրակտիկաՍահմանափակ գործընկերության անալոգը սահմանափակ ընկերակցությունն է: Գործընկերությունների ձևով ձեռնարկատիրության խոցելի կողմը նրանց բոլոր անդամների կամ դրանց մի մասի ամբողջական պատասխանատվությունն է: Այս կազմակերպաիրավական ձևն օգտագործվում է հիմնականում փոքր բիզնեսում:

Բ) Գործընկերությունն իրականացվում է նաև տնտեսվարող սուբյեկտների տեսքով. Սա առևտրային կազմակերպություններհիմնադրված մեկ կամ մի քանի ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձանց կողմից կանոնադրական կապիտալի բաժնետոմսերի (կամ ամբողջ գումարի) ներդրմամբ: Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է բիզնեսի 4 ձև.

1) սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ), որը ստեղծվել է մեկ կամ մի քանի ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձանց կողմից. պատասխանատուպարտավորությունների և կորուստների ռիսկի մասին միայն ներդրված ավանդների սահմաններում: Ընկերությունն ունի իրավաբանական անձի իրավունք: Հիմնադիր պայմանագրով սահմանվում են գործունեության անվանումը, գտնվելու վայրը, առարկան, խնդիրները և նպատակները, կանոնադրական կապիտալի չափը և դրանում ընկերության բոլոր անդամների բաժնետոմսերը, ՍՊԸ-ի մասնակիցների թիվը (սահմանը սահմանվում է օրենքով. )

2) լրացուցիչ պարտավորություն ունեցող ընկերություն. ՍՊԸ-ի համեմատ այս ընկերության առանձնահատկությունն այն է, որ ընկերության պարտավորությունների համար պատասխանատվությունը տարածվում է ոչ միայն ավանդների, այլև անդամների մնացած գույքի վրա: Սնանկացած ընկերության պատասխանատվությունը բաշխվելու է մնացած մասնակիցների միջև՝ նրանց մուծումների համամասնությամբ։

3) բաժնետիրական ընկերություն (ԲԸ). Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը) պատասխանատվություն չեն կրում նրա պարտավորությունների համար և պատասխանատու են ընկերության գործունեության համար՝ իրենց պատկանող բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում: Մեկ բաժնետիրոջը պատկանող բաժնետոմսերի ամբողջությունը կոչվում է բաժնետոմսերի բլոկ: Որքան մեծ է բաժնետոմսերը կենտրոնացած բաժնետիրոջ ձեռքում, այնքան ավելի մեծ է նրա վերահսկողությունը ընկերության նկատմամբ: Հնարավոր է ձևավորել բոլոր բաժնետոմսերի 51%-ի վերահսկիչ փաթեթ։

Գոյություն ունեն բաժնետիրական ընկերությունների երկու տեսակ՝ բաց (ԲԲԸ) և փակ (ՓԲԸ):

ԲԲԸ-ն իրավունք ունի թողարկված բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել և վաճառել դրանք օրենքով նախատեսված պայմաններով: Բաժնետոմսերի սեփականատերերն իրավունք ունեն դրանք վաճառել առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: ԲԲԸ-ն պարտավոր է տարեկան հրապարակել իր հաշվեկշիռը և շահույթի և վնասի հաշիվը:

Փակ բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն հիմնադիրների միջև, և ընկերությունն իրավունք չունի իր բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել:

Բաժնետոմսերի թողարկումից և տեղաբաշխումից ստացված միջոցները կազմում են բաժնետիրական ընկերության սեփական կապիտալը, և այդ կապիտալը կարող է ավելացվել բաժնետոմսերի լրացուցիչ թողարկումների միջոցով: Լրացուցիչ միջոցներ ներգրավելու նպատակով բաժնետիրական ընկերությունը կարող է թողարկել պարտատոմսեր, որոնց տեղաբաշխումից ստացված հասույթը կազմում է բաժնետիրական ընկերության փոխառու կապիտալը: Այդպիսով մոբիլիզացված միջոցները պետք է վերադարձվեն բաժնետերերին։

Բաժնետիրոջ ձևըբիզնեսի կազմակերպումն ունի մի շարք նշանակալի առավելություններ. Հիմնականները խոշոր մոբիլիզացնելու հնարավորությունն է ֆինանսական ռեսուրսներ, ինչպես նաև կապիտալի արագ հոսքը մի տարածքից մյուսը ֆոնդային շուկայում գործարքների միջոցով։ Այնուամենայնիվ, ԲԲԸ-ում սեփականատիրոջ և կառավարչի գործառույթների տարանջատումը կարող է պայմաններ ստեղծել չարաշահումների և շահերի բախման համար:

5) հոլդինգային ընկերություններ. Դրանք բաժնետիրական ընկերության տեսակ են և ունեն ավելի բարդ կազմակերպչական կառուցվածք։ Հոլդինգային ընկերությունը «պահում է» խոշոր, հաճախ վերահսկիչ բաժնետոմսեր այլ բաժնետիրական ընկերություններում: Նման կազմակերպությունը նպատակ է հետապնդում իրականացնել վերահսկողական, կառավարման, ֆինանսական և այլ գործառույթներ այն բաժնետիրական ընկերությունների նկատմամբ, որոնց բաժնետոմսերը պատկանում են նրան: Որպես հոլդինգի մաս՝ ԲԸ-ները պահպանում են իրենց իրավական, գործառնական և տնտեսական անկախությունը: Հոլդինգներ ստեղծելիս օգտագործվում է կապիտալների փոխազդեցության հնարավորությունը՝ առանց դրանց ուղղակի միաձուլման մեկ ընկերության։

Այսպիսով, ժամանակակից բիզնեսը գիտի ձեռնարկատիրական գործունեության բազմաթիվ տեսակներ։

Գ) Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը նաև նախատեսում է հանրային ձեռներեցությունսեփականության իրավունքով չվերապահված ունիտար ձեռնարկությունների տեսքով.

Պետական ​​(դաշնային) - օրենքի հիման վրա գործառնական կառավարումսեփականություն;

Գույքի տնտեսական սեփականության իրավունքով գործող համայնքային.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 113-ը, ունիտար ձեռնարկությունը առևտրային կազմակերպություն է, որն օժտված չէ իրեն վերապահված գույքի սեփականության իրավունքով: Միավոր ձեռնարկության գույքն անբաժանելի է և չի կարող բաշխվել ներդրումների (բաժնետոմսերի, բաժնետոմսերի) միջև, ներառյալ ձեռնարկության աշխատակիցների միջև: Ունիտար ձեռնարկությունների տեսքով կարող են ստեղծվել միայն պետական ​​և մունիցիպալ ձեռնարկություններ։

Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկությունը ստեղծվում է լիազորված անձի որոշմամբ պետական ​​գործակալությունկամ տեղական ինքնակառավարման մարմին:

Պետական ​​ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունն օրենքով սահմանված սահմաններում իրականացնում է գույքի սեփականության, օգտագործման և տնօրինման իրավունքները: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունն իրավունք ունի տնօրինելու իրեն վերապահված գույքը միայն այդ գույքի սեփականատիրոջ համաձայնությամբ: Պետական ​​ձեռնարկության եկամուտների բաշխման կարգը սահմանում է նրա գույքի սեփականատերը:

Շուկայական տնտեսության անցումը նշանակում է արմատական ​​փոփոխություն ոչ միայն ձեռնարկությունների, այլ նաև նրանց միջև հարաբերությունների բնույթի մեջ: Ձեռնարկությունները միմյանց հետ հարաբերությունների մեջ են մտնում ինքնուրույն՝ առաջնորդվելով շուկայական չափանիշներև խթաններ

1.1.2. Կառավարման և կառավարման հարաբերությունները

1.2. Կառավարման գործառույթներն ու սկզբունքները

1.2.1. Կառավարման գործառույթներ

1.2.2. Կառավարման սկզբունքներ

1.3. Կառավարումը շուկայական տնտեսության հասկացությունների համակարգում

1.3.1. Շուկայական տնտեսության հասկացությունների համակարգի էությունը

1.3.2. Կառավարման համակարգեր, որոնք հիմնված են շուկայի փոփոխությունների կանխատեսման վրա

Կառավարիչների մասնագիտական ​​զարգացման համակարգի առաջնահերթությունները

2. Զարգացման պատմություն և կառավարման արտաքին փորձ

2.1. Կառավարման պատմական նախադրյալները

2.1.1. Կառավարման առաջացման նախադրյալներ

2.1.2. Կառավարման համակարգված մոտեցման ձևավորման պայմանները

2.2. Կառավարման գիտական ​​դպրոցներ

2.3. Ռուսական կառավարման առանձնահատկությունները

2.3.1. Ռուսական կառավարման ձևավորման և զարգացման պայմանները

2.3.2. Ներքին առաջնահերթությունները կառավարման մեջ

3. Կառավարման մեթոդական հիմունքները

3.1.Կառավարման ընդհանուր տեսություն և մեթոդիկա

3.1.1. Տնտեսական մեթոդներ

3.1.2. Վարչական մեթոդներ

3.1.3. Սոցիալ-հոգեբանական մեթոդներ

3.2. Կառավարման գործունեության օբյեկտներ

3.2.1. Կառավարման գործունեության օբյեկտների տեսակները

3.2.2. Նորարարությունը որպես կառավարման օբյեկտ

3.2.3. Տեղեկատվության կառավարում

3.3. Նորարարության կառավարում

3.3.1. Նորարարության արդյունավետ կառավարման կարևորությունը

3.3.2. Ձեռնարկության ինովացիոն քաղաքականությունը

3.3.3. Նորարարության տեսակները

3.4. Կառավարում և ձեռներեցություն

3.4.1. Ձեռնարկատիրությունը որպես կառավարման գործառույթ

3.4.2. Ձեռնարկատիրության հիմնական նպատակներն ու գործառույթները

2. Կառավարչի գործառույթների հռչակագիրը.

II. Կազմակերպության կառավարում

4. Կազմակերպության կառավարման կազմակերպական, իրավական և տնտեսական հիմքերը

4.1 Կազմակերպության հայեցակարգը և էությունը

4.1.1. Կազմակերպության հայեցակարգը և կյանքի ցիկլը

4.1.2. Կազմակերպության էությունը և բնութագրերը

4.2. Կազմակերպության ներքին և արտաքին միջավայրը

4.2.1. Կազմակերպության ներքին միջավայրը

4.2.2. Կազմակերպության արտաքին միջավայրը

4.3. Կազմակերպչական կառույցների հիմնական տեսակները

4.3.1. Գծային և ֆունկցիոնալ կառավարման կառույցներ

4.3.2. Բարդ ֆունկցիոնալ և մատրիցային կառուցվածքներ

4.3.3. Ցանցի և օղակների կառավարման կառույցներ

4.4. Ռուսաստանում բիզնեսի կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.1. Սեփականության պատմական և ժամանակակից ձևերը

Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.2. Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

4.4.3. Սեփականության ձևերը որպես ինստիտուցիոնալ միավորներ

Ասոցիացիաների տեսակները

5. Կազմակերպչական գործընթացներ

5.1. Հաղորդակցությունները կառավարման մեջ

5.1.1. Հաղորդակցության ընդհանուր հայեցակարգ

5.1.2. Հաղորդակցման գործընթաց

5.1.3. Հաղորդակցման ոճերը

Ոչ բանավոր հաղորդակցություն

5.2. Կառավարման որոշումների կայացում

5.2.1. Ընդհանուր հայեցակարգ

5.2.2. Որոշման մոդելներ

5.2.3. Կառավարման որոշումների կայացման գործընթաց

5.3. Կոնֆլիկտների կառավարում

5.3.1. Կոնֆլիկտների կառավարման գործընթաց

5.3.2. Հակամարտությունների լուծման մեթոդներ

5.3.3. Տարածված սխալներ հակամարտությունները լուծելիս

1. Հակամարտությունը լուծելու փորձեր՝ առանց դրա իրական պատճառները պարզելու, այսինքն. Առանց ախտորոշման.

2. Հակամարտության վաղաժամ «սառեցում».

3. Հակամարտության առարկան և հակառակորդները սխալ են սահմանված։

4. Գործողությունների ուշացում:

6. Միջնորդի վատ ընտրություն.

8. Հակառակորդների պասիվություն.

10. Կարծրատիպերի հետ աշխատանքի բացակայություն.

11. Հակամարտության ընդհանրացում (այն սահմանափակելու կամ տեղայնացնելու միջոցներ չեն եղել):

12. Սխալներ պայմանագրում.

6. Կազմակերպչական մշակույթ և կորպորատիվ ապրանքանիշ

6.1.Կազմակերպչական մշակույթի էությունը և տարրերը

6.1.1. Կազմակերպչական մշակույթի հայեցակարգը և կառուցվածքը

6.1.2. Կազմակերպչական մշակույթի բովանդակությունը

6.2.Կազմակերպչական մշակույթների հիմնական տեսակները

6.2.1. Կազմակերպչական մշակույթների համընդհանուր բնութագրերը և տեսակները

6.2.2. Մշակույթների ազգային տարբերությունները

Մշակույթների ազգային տարբերությունները

6.3. Կորպորատիվ ապրանքանիշի ձևավորում

6.3.1. Կորպորատիվ ապրանքանիշի հայեցակարգը և բովանդակությունը

6.3.2. Ստանդարտ ապրանքանիշի առաջմղման ծրագիր

Առաջատար փորձագետների կողմից ապրանքանիշի կառուցման փուլերի տեսլականը

Փուլ 1. Նպատակի սահմանում.

Փուլ 2. Ծրագրի պլանավորում.

Փուլ 3. Ապրանքանիշի իրական վիճակի վերլուծություն (այսինքն՝ դրա մասին պատկերացումները թիրախային հատվածի մտքերում):

Փուլ 4. Ապրանքանիշի փաստացի վիճակի համապատասխանության վերլուծություն ցանկալիին:

Փուլ 5. Մրցակիցների վերլուծություն.

Փուլ 6. Բրենդի զարգացման ռազմավարության մշակում.

Փուլ 7. Ռազմավարության իրականացում. Ինտեգրված մարքեթինգային հաղորդակցություն: Կազմակերպչական փոփոխություններ ընկերությունում.

Փուլ 8. Ապրանքանիշի մոնիտորինգ.

6.3.3. Ապրանքանիշի առանձնահատկությունները հեռահաղորդակցության մեջ

6.4.Բրենդի առաջմղման կառավարում

6.4.1. Ապրանքանիշի առաջխաղացման ուղիները և մեթոդները

6.4.2. Դիսոնանսի կանխարգելում ապրանքանիշի առաջխաղացման գործընթացում

1. Ռեսուրսների կառավարում.

2. Մարքեթինգի կառավարում.

III. Անձնական կառավարում և ուժ

7. Ժամանակակից մենեջերի անհատականության մոդել

7.1. Վարքագծի սոցիալական նորմեր և բիզնես էթիկա

7.1.1. Ժամանակակից բիզնեսի էթիկա

7.1.2. Բանակցությունների կազմակերպում և վարում

7.1.3. Բիզնես ինտերիեր

7.2. Կառավարչի անձնական կերպարի ձևավորում

7.2.1. Լրացնելով ձեր անձնական պատկերը

7.2.2. Կառուցողական վարքային ռազմավարության առանձնահատկությունները

7.3. Անհատական ​​զարգացում և մարդկային կապիտալի ավելացում

7.3.1. Մարդկային կապիտալը անձի զարգացման համակարգում

7.3.2. Մարդկային կապիտալի կառուցվածքը

8. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում

8.1. Մոտիվացիայի հիմնական տեսությունները և դրանց կիրառումը ռուսական կազմակերպություններում.

8.1.1. Մոտիվացիոն մոդել և մոտիվացիոն խթաններ

8.1.2. Մոտիվացիայի բովանդակության տեսություններ

Կարիքների բուրգ ա. Մասլոու

Գործունեության բնութագրերը

Աշխատանքի մոտիվացիայի որոշումը ռուս գիտնականների ժամանակակից աշխատություններում

8.2. Մոտիվացիայի տնտեսական և ոչ տնտեսական մեթոդներ

8.2.1. Տնտեսական խթաններ

8. 2.2. Մոտիվացիայի ոչ տնտեսական մեթոդներ

8.3. Աշխատանքային կոլեկտիվների հայեցակարգը և տեսակները

8.3.1. Աշխատանքային կոլեկտիվի հայեցակարգը և ֆորմալացումը

8.3.2. Ոչ ֆորմալ խմբեր (խմբեր)

8.4. Արդյունավետ աշխատուժի ձևավորում

8.4.1. Թիմի ձևավորում և հարաբերություններ դրա ներսում

8.4.2. Թիմ կառուցելու ծրագիր

1. Ներս թաթախելը

2. «Պալատական» հեղաշրջում

3. Արդյունավետություն

9. Իշխանություն և առաջնորդություն

9.1.1. Ուժ և ազդեցություն. Ընդհանուր հայեցակարգ.

9.2. Առաջնորդության հայեցակարգի հիմունքները

9.2.1. Առաջնորդության բնույթը և սահմանումը

9.2.2. Կազմակերպության կառավարման մեջ առաջնորդության հայեցակարգի բովանդակությունը

9.3. Անձնական կառավարման ոճեր

9.3.1. Միաչափ կառավարման ոճեր

9.3.2. Բազմաչափ կառավարման ոճեր

9.4. Կառավարչի կատարումը

9.4.1. Կառավարչական աշխատանքի արդյունավետությունը և արտադրողականությունը

9.4.2. Կառավարչական աշխատանքի տնտեսական արդյունավետությունը

9.4.3. Կառավարչի ներդրման գնահատում կառավարման արդյունավետության մեջ

1. Հավաքագրում.

2. Աշխատանքի կազմակերպում ենթակաների և աշխատողների հետ.

2.1. Խորհրդակցություններ ենթակաների հետ.

2.2. Պատասխանատվություն և լիազորությունների պատվիրակում:

գրականություն

Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Իրավաբանական անձինք
Առևտրային կազմակերպություններ	Ոչ առևտրային կազմակերպություններ
Գործարար գործընկերություններ և հասարակություններ	Սպառողական կոոպերատիվներ
Ընդհանուր գործընկերություններ
Հավատքի գործընկերություններ
Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ	Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ
Լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող ընկերություններ
Բաց և փակ բաժնետիրական ընկերություններ
դուստր ձեռնարկությունները և կախյալ ընկերություններ
Արտադրողների կոոպերատիվներ	հաստատություններ
Պետական ​​և քաղաքային, ունիտար ձեռնարկություններ
Գործառնական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ձեռնարկություններ	Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ (ասոցիացիաներ և միություններ)
Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ձեռնարկություններ

4.4.2. Իրավաբանական անձանց կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Կազմակերպությունների հատուկ կազմակերպաիրավական ձևերի, դրանց ձևավորման, գործունեության և կառավարման որոշ առանձնահատկությունները հետևյալն են.

Ընդհանուր գործընկերություն – Սա գործընկերություն է, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները), իրենց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, ձեռնարկատիրական գործունեությամբ են զբաղվում գործընկերության անունից և պատասխանատվություն են կրում իրենց պատկանող գույքի նկատմամբ իր պարտավորությունների համար:

Անձը կարող է լինել միայն մեկ ընդհանուր ընկերակցության անդամ:

Լիակատար ընկերակցությունը ստեղծվում և գործում է հիմնադիր պայմանագրի հիման վրա, որը ստորագրվում է դրա բոլոր մասնակիցների կողմից: Լիակատար ընկերակցության հիմնադիր համաձայնագիրը պետք է պարունակի` ընկերակցության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը; պայմանները գործընկերության բաժնետիրական կապիտալի չափի և կազմի վերաբերյալ. բաժնետիրական կապիտալում յուրաքանչյուր մասնակցի բաժնետոմսերի փոփոխման չափի և կարգի մասին. ներդրումներ կատարելու չափի, կազմի և կարգի մասին. Մասնակիցների պատասխանատվության մասին մուծումներ կատարելու պարտավորությունները խախտելու համար:

Ընդհանուր գործընկերության գործունեության կառավարումն իրականացվում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ: Ընկերության հիմնադիր պայմանագրով կարող են նախատեսվել դեպքեր, երբ որոշումն ընդունվում է մասնակիցների ձայների մեծամասնությամբ: Լիակատար ընկերակցության յուրաքանչյուր մասնակից ունի մեկ ձայն, եթե հիմնադիր պայմանագրով նախատեսված չէ դրա մասնակիցների ձայների քանակի որոշման այլ կարգ:

Լիակատար ընկերակցության յուրաքանչյուր մասնակից իրավունք ունի հանդես գալ գործընկերության անունից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հիմնադիր պայմանագրով սահմանված չէ, որ դրա բոլոր մասնակիցները համատեղ գործունեություն են ծավալում կամ որ բիզնեսի վարումը վստահված է առանձին մասնակիցների: Գործընկերության գործերը դրա մասնակիցների կողմից համատեղ վարելիս յուրաքանչյուր գործարքի համար պահանջվում է գործընկերության բոլոր մասնակիցների համաձայնությունը:

Հավատքի գործընկերություն (սահմանափակ գործընկերություն) – Սա գործընկերություն է, որտեղ գործընկերության անունից ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող և գործընկերության պարտավորությունների համար պատասխանատվություն կրող մասնակիցների հետ միասին իրենց գույքով (լիարժեք գործընկերներ), կան մեկ կամ մի քանի մասնակից-ներդրողներ (սահմանափակ գործընկերներ), ովքեր. կրում են գործընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը` իրենց կողմից կատարվող ներդրումների, ներդրումների սահմաններում և չեն մասնակցում գործընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությանը:

Սահմանափակ ընկերակցությանը մասնակցող լիակատար գործընկերների պաշտոնը և նրանց պատասխանատվությունը ընկերակցության պարտավորությունների համար սահմանվում են լիակատար ընկերակցության մասնակիցների վերաբերյալ սույն օրենսգրքի կանոններով: Անձը կարող է լիակատար գործընկեր լինել միայն մեկ սահմանափակ ընկերակցության մեջ: Եթե ​​սահմանափակ գործընկերության ձեռնարկատիրական անվանումը ներառում է ներդրողի անունը, ապա այդպիսի ներդրողը դառնում է ընդհանուր գործընկեր:

Սահմանափակ ընկերակցությունը ստեղծվում և գործում է ասոցիացիայի հուշագրի հիման վրա: Ասոցիացիայի հուշագիրը ստորագրվում է բոլոր գլխավոր գործընկերների կողմից: Սահմանափակ ընկերակցության հիմնադիր համաձայնագիրը պետք է պարունակի` ընկերակցության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը; պայմանները գործընկերության բաժնետիրական կապիտալի չափի և կազմի վերաբերյալ. բաժնետիրական կապիտալում լիակատար գործընկերներից յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերի փոփոխման չափի և կարգի մասին. ավանդներ կատարելու չափի, կազմի, ժամկետների և կարգի, ավանդների ներդրման պարտավորությունների խախտման համար նրանց պատասխանատվության մասին. ներդրողների կողմից ներդրված ավանդների ընդհանուր գումարի վրա:

Սահմանափակ ընկերակցության կառավարումն իրականացնում են լիակատար գործընկերները: Իր լիակատար գործընկերների կողմից նման գործընկերության գործերի կառավարման և վարման կարգը սահմանվում է նրանց կողմից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնների՝ լիակատար գործընկերության վերաբերյալ: Ներդրողներն իրավունք չունեն մասնակցել գործընկերության գործերի կառավարմանն ու վարմանը կամ հանդես գալ նրա անունից, բացառությամբ վստահված անձի: Նրանք իրավունք չունեն վիճարկել իրենց գլխավոր գործընկերների գործողությունները գործընկերության գործերի կառավարման և վարման գործում:

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն – Սա մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից ստեղծված ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց մուծումների արժեքի սահմաններում:

Ընկերության այն մասնակիցները, որոնք ամբողջությամբ մուծումներ չեն կատարել, նրա պարտավորությունների համար կրում են համապարտ պատասխանատվություն յուրաքանչյուր մասնակցի ներդրման չվճարված մասի արժեքի չափով:

Ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են նրա հիմնադիրների կողմից ստորագրված հիմնադիր պայմանագիրը և նրանց կողմից հաստատված կանոնադրությունը: Եթե ​​ընկերությունը հիմնադրվել է մեկ անձի կողմից, ապա դրա բաղկացուցիչ փաստաթուղթը կանոնադրությունն է:

Ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը պետք է պարունակեն՝ ընկերության անվանումը. դրա գտնվելու վայրը; գործունեության կառավարման կարգը; պայմանները ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի վերաբերյալ. յուրաքանչյուր մասնակցի բաժնետոմսերի չափի վրա. ավանդներ դնելու չափի, կազմի, ժամկետների և կարգի, ավանդներ դնելու պարտավորությունների խախտման համար մասնակիցների պատասխանատվության մասին. ընկերության կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ:

Ընկերության բարձրագույն մարմինը նրա մասնակիցների ընդհանուր ժողովն է: Ընկերությունում ստեղծվում է գործադիր մարմին, որն իրականացնում է նրա գործունեության ընթացիկ կառավարումը և հաշվետու է ընդհանուր ժողովին։

Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

կանոնադրության և իր կանոնադրական կապիտալի չափի փոփոխություն.

Ընկերության գործադիր մարմինների ձևավորում և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցում.

Ընկերության տարեկան հաշվետվությունների և հաշվեկշռի հաստատում և դրա շահույթի և վնասի բաշխում.

Ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին որոշում.

ընտրություն աուդիտի հանձնաժողով(աուդիտոր) ընկերության.

Ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը պատկանող հարցերը չեն կարող նրանց փոխանցվել ընկերության գործադիր մարմնի որոշմանը:

Ընկերության տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների ճշգրտությունը ստուգելու և հաստատելու համար այն իրավունք ունի տարեկան ներգրավել պրոֆեսիոնալ աուդիտոր, որը գույքային շահերով կապված չէ ընկերության կամ նրա մասնակիցների հետ (արտաքին աուդիտ):

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն – Սա մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից ստեղծված ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Նման ընկերության մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին դուստր պատասխանատվություն են կրում իր պարտավորությունների համար իրենց գույքով բոլորի համար նույն չափով, ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​իրենց ներդրումների արժեքի բազմապատիկով: Մասնակիցներից մեկի սնանկության դեպքում ընկերության պարտավորությունների համար նրա պատասխանատվությունը բաշխվում է մնացած մասնակիցների միջև` նրանց ներդրումներին համամասնորեն, եթե ընկերության փաստաթղթերով պատասխանատվության բաշխման այլ կարգ նախատեսված չէ:

Բաժնետիրական ընկերություն – Սա ընկերություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի: Բաժնետիրական ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը) պատասխանատվություն չեն կրում նրա պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց պատկանող բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում:

Բաժնետերերը, որոնք ամբողջությամբ չեն վճարել բաժնետոմսերը, համատեղ պատասխանատվություն են կրում բաժնետիրական ընկերության պարտավորությունների համար՝ իրենց պատկանող բաժնետոմսերի արժեքի չվճարված մասի չափով:

Ընկերության կորպորատիվ անվանումը պետք է պարունակի իր անվանումը և նշում, որ ընկերությունը բաժնետիրական ընկերություն է:

Բաց բաժնետիրական ընկերություն է ճանաչվում այն ​​բաժնետիրական ընկերությունը, որի մասնակիցները կարող են օտարել իրենց պատկանող բաժնետոմսերը՝ առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության։ Նման ընկերությունն իրավունք ունի օրենքով և այլ իրավական ակտերով սահմանված պայմաններով իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրություն և դրանց ազատ վաճառք:

Բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է ամեն տարի հանրային տեղեկատվության համար հրապարակել տարեկան հաշվետվություն, հաշվեկշիռ, շահույթի և վնասի հաշիվ:

Փակված է համարվում այն ​​բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխված են միայն նրա հիմնադիրների կամ անձանց այլ նախապես որոշված ​​շրջանակի միջև: Այն իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի համար կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք ձեռք բերելու անսահմանափակ թվով անձանց: Փակ բաժնետիրական ընկերության բաժնետերերն ունեն այս ընկերության այլ բաժնետերերի կողմից վաճառված բաժնետոմսերը գնելու նախապատվության իրավունք: Փակ բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով սահմանված թվաքանակը, հակառակ դեպքում այն ​​ենթակա է վերափոխման բաց բաժնետիրական ընկերության մեկ տարվա ընթացքում և այդ ժամկետից հետո. – լուծարում դատարանում.

Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրներն իրենց միջև կնքում են համաձայնագիր, որը սահմանում է ընկերության ստեղծման իրենց համատեղ գործունեության կարգը, կանոնադրական կապիտալի չափը, թողարկված բաժնետոմսերի կատեգորիաները և դրանց տեղաբաշխման կարգը, ինչպես նաև այլ պայմաններ: նախատեսված է բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով։

Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիր փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված հիմնադիրների կողմից: Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի` ընկերության անվանումը, գտնվելու վայրը. գործունեության կառավարման կարգը; պայմանները ընկերության կողմից թողարկված բաժնետոմսերի կատեգորիաների, դրանց անվանական արժեքի և քանակի, ինչպես նաև ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի վերաբերյալ. բաժնետերերի իրավունքների վերաբերյալ. ընկերության կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ: Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի նաև բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով նախատեսված այլ տեղեկություններ:

Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմված է բաժնետերերի կողմից ձեռք բերված բաժնետոմսերի անվանական արժեքից:

Բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրությունը չի թույլատրվում մինչև կանոնադրական կապիտալի լրիվ վճարումը: Բաժնետիրական ընկերություն ստեղծելիս նրա բոլոր բաժնետոմսերը պետք է բաշխվեն հիմնադիրների միջև:

Բաժնետիրական ընկերության կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

ընկերության կանոնադրության փոփոխություն, ներառյալ նրա կանոնադրական կապիտալի չափը.

Ընկերության տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհուրդ) և վերստուգիչ հանձնաժողովի (աուդիտոր) անդամների ընտրություն և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցում.

Ընկերության գործադիր մարմինների ձևավորումը և նրանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը, եթե ընկերության կանոնադրությունը չի ներառում այդ հարցերի լուծումը տնօրենների խորհրդի իրավասությանը.

Ընկերության տարեկան հաշվետվությունների, հաշվեկշռի, շահույթի և վնասի հաշիվների հաստատում և դրա շահույթների և վնասների բաշխում.

ընկերության վերակազմակերպման կամ լուծարման մասին որոշումը.

Ավելի քան հիսուն բաժնետեր ունեցող ընկերությունում ստեղծվում է տնօրենների խորհուրդ (վերահսկիչ խորհուրդ): Եթե ​​այն ստեղծվի, ապա ընկերության կանոնադրությունը պետք է սահմանի նրա բացառիկ իրավասությունը։

Ընկերության գործադիր մարմինը կարող է լինել կոլեգիալ (խորհուրդ, տնօրինություն) և (կամ) միանձնյա (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն): Նա իրականացնում է ընկերության գործունեության ընթացիկ կառավարումը և հաշվետու է տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհրդին) և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին: Ընկերության գործադիր մարմնի իրավասությունը ներառում է օրենքով կամ ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված բոլոր այն հարցերի լուծումը, որոնք չեն հանդիսանում ընկերության կառավարման այլ մարմինների բացառիկ իրավասությունը:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ ընկերության գործադիր մարմնի լիազորությունները պայմանագրով կարող են փոխանցվել մեկ այլ առևտրային կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ (կառավարչի):

Բաժնետիրական ընկերության կառավարման մարմինների իրավասությունները, ինչպես նաև որոշումներ կայացնելու և ընկերության անունից հանդես գալու կարգը սահմանվում են բաժնետիրական ընկերության մասին օրենքով և ընկերության կանոնադրությամբ:

Բաժնետերերի պահանջով, որոնց ընդհանուր մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալում կազմում է տասը տոկոս և ավելի, պետք է մշտապես իրականացվի ընկերության գործունեության աուդիտ:

Դուստր ձեռնարկություններ և կախյալ ընկերություններ . Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես դուստր ձեռնարկություն, եթե մեկ այլ (հիմնական) բիզնես ընկերություն կամ գործընկերություն իր կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցության կամ նրանց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն կամ այլ կերպ հնարավորություն ունի որոշելու որոշումները. նման ընկերություն.

Դուստր ձեռնարկությունը պատասխանատվություն չի կրում մայր ընկերության (գործընկերության) պարտքերի համար:

Մայր ընկերությունը (գործընկերությունը), որն իրավունք ունի ցուցումներ տալ իր դուստր կազմակերպությանը, այդ թվում՝ նրա հետ կնքված պայմանագրով, դուստր կազմակերպության հետ համատեղ և առանձին պատասխանատվություն է կրում վերջինիս կողմից նման ցուցումների համաձայն կնքված գործարքների համար:

Բիզնես ընկերությունը ճանաչվում է որպես կախյալ, եթե մեկ այլ (գերակշռող, մասնակից) ընկերություն ունի բաժնետիրական ընկերության քվեարկող բաժնետոմսերի քսան տոկոսից ավելին կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալի քսան տոկոսը:

Արտադրական կոոպերատիվ (արտել) – Սա քաղաքացիների կամավոր միավորում է՝ անդամակցության հիման վրա համատեղ արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեության համար (արտադրություն, վերամշակում, արդյունաբերական, գյուղատնտեսական կամ այլ ապրանքների վաճառք, աշխատանք, առևտուր, սպառողական ծառայություններ, այլ ծառայությունների մատուցում)՝ հիմնված նրանց անձնական տվյալների վրա։ իր անդամների (մասնակիցների) գույքային բաժնետոմսերի աշխատանքային և այլ մասնակցություն և միավորում: Արտադրական կոոպերատիվի օրենքը և բաղկացուցիչ փաստաթղթերը կարող են նախատեսել իրավաբանական անձանց մասնակցություն նրա գործունեությանը: Արտադրական կոոպերատիվը առևտրային կազմակերպություն է։

Կոոպերատիվի հիմնադիր փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված նրա անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից։

Կոոպերատիվի կանոնադրությունը պետք է պարունակի` նրա անվանումը, գտնվելու վայրը, գործունեության կառավարման կարգը, կոոպերատիվի անդամների բաժնետոմսերի չափի պայմանները. կոոպերատիվի անդամների կողմից բաժնետոմսերի ներդրման կազմի և կարգի և բաժնետոմսերի կատարման պարտավորությունների խախտման համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի գործունեությանը իր անդամների աշխատանքային մասնակցության բնույթի և կարգի և անձնական աշխատանքային մասնակցության պարտավորությունը խախտելու համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի շահույթի և վնասի բաշխման կարգի մասին. կոոպերատիվի պարտքերի համար իր անդամների օժանդակ պատասխանատվության չափի և պայմանների մասին. կոոպերատիվի կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին.

Կոոպերատիվի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգից:

Կոոպերատիվի կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա անդամների ընդհանուր ժողովն է:

Ավելի քան հիսուն անդամ ունեցող կոոպերատիվում կարող է ստեղծվել դիտորդ խորհուրդ, որը վերահսկողություն է իրականացնում գործադիրի գործունեության նկատմամբ։ կոոպերատիվ մարմիններ.

Կոոպերատիվի գործադիր մարմիններն են խորհուրդը և (կամ) նրա նախագահը: Նրանք իրականացնում են կոոպերատիվի գործունեության ընթացիկ կառավարումը և հաշվետու են դիտորդ խորհրդին և կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովին:

Կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդի և խորհրդի անդամներ կարող են լինել միայն կոոպերատիվի անդամները, ինչպես նաև կոոպերատիվի նախագահը: Կոոպերատիվի անդամը չի կարող միաժամանակ լինել դիտորդ խորհրդի անդամ և կոոպերատիվի խորհրդի անդամ կամ նախագահ:

Կոոպերատիվի կառավարման մարմինների իրավասությունը և դրանց ընդունման կարգը սահմանվում են օրենքով և կոոպերատիվի կանոնադրությամբ:

Կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը ներառում է.

կանոնադրության փոփոխություն;

Դիտորդ խորհրդի ձևավորումը և նրա անդամների լիազորությունների դադարեցումը, ինչպես նաև կոոպերատիվի գործադիր մարմինների լիազորությունների ձևավորումն ու դադարեցումը, եթե այդ իրավունքը կանոնադրությամբ չի փոխանցվում նրա դիտորդ խորհրդին.

կոոպերատիվի անդամների ընդունում և բացառում.

կոոպերատիվի տարեկան հաշվետվությունների և հաշվեկշռի հաստատում և դրա շահույթի և վնասի բաշխում.

որոշում կոոպերատիվի վերակազմակերպման և լուծարման մասին։

Արտադրական կոոպերատիվների մասին օրենքը և կոոպերատիվի կանոնադրությունը կարող են ներառել նաև ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասության մեջ գտնվող այլ հարցերի լուծում:

Կոոպերատիվի ընդհանուր ժողովի կամ դիտորդ խորհրդի բացառիկ իրավասությանը պատկանող հարցերը նրանց կողմից չեն կարող փոխանցվել կոոպերատիվի գործադիր մարմինների որոշմանը:

Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ. Միավոր ձեռնարկությունը առևտրային կազմակերպություն է, որը սեփականության իրավունք չունի սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի նկատմամբ, որն անբաժանելի է և չի կարող բաշխվել ներդրումների (բաժնետոմսերի, բաժնետոմսերի), ներառյալ ձեռնարկության աշխատողների միջև:

Միավոր ձեռնարկության կանոնադրությունը պետք է պարունակի. դրա ձևավորման աղբյուրները, բացառությամբ պետական ​​ձեռնարկությունների։

Պետական ​​կամ քաղաքային «միավոր ձեռնարկության» գույքը համապատասխանաբար պետական ​​կամ համայնքային սեփականություն է և պատկանում է այդպիսի ձեռնարկությանը տնտեսական կառավարման կամ գործառնական կառավարման իրավունքով:

Միավոր ձեռնարկության մարմինը կառավարիչն է, որը նշանակվում է սեփականատիրոջ կամ նրա կողմից լիազորված մարմնի կողմից և հաշվետու է նրան։

Միավոր ձեռնարկությունը պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար իր ողջ գույքով և պատասխանատվություն չի կրում իր գույքի սեփականատիրոջ պարտավորությունների համար:

Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկությունը ստեղծվում է լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի որոշմամբ:

Նման ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված լիազորված պետական ​​մարմնի կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից:

Այս ձեռնարկության գույքի սեփականատերը պատասխանատվություն չի կրում ձեռնարկության պարտավորությունների համար:

Գործառնական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկություն (պետական ​​ձեռնարկություն) ստեղծվում է պետական ​​կամ քաղաքային սեփականության հիման վրա:

Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը նրա կանոնադրությունն է՝ հաստատված լիազորված պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնի կողմից:

Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկության գույքի սեփականատերը սուբսիդիար պատասխանատվություն է կրում նման ձեռնարկության պարտավորությունների համար, եթե նրա գույքը բավարար չէ:

Սպառողական կոոպերատիվ – Սա քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց կամավոր միավորում է անդամության հիման վրա՝ մասնակիցների նյութական և այլ կարիքները բավարարելու նպատակով, որն իրականացվում է իր անդամներին գույքային բաժնետոմսերի հետ համատեղելով։

Սպառողական կոոպերատիվի կանոնադրությունը պետք է պարունակի. կոոպերատիվի անդամների կողմից բաժնետոմսերի ներդրման կազմի և կարգի և բաժնետոմսերի կատարման պարտավորությունը խախտելու համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ. կոոպերատիվի անդամների կրած վնասների ծածկման կարգի մասին։

Կոոպերատիվի անդամները համատեղ և առանձին-առանձին կրում են օժանդակ պատասխանատվություն իր պարտավորությունների համար կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամի լրացուցիչ ներդրման չվճարված մասի սահմաններում:

Սպառողական կոոպերատիվի կողմից ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտը բաշխվում է նրա անդամների միջև:

Հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ (միավորումներ) - Սրանք քաղաքացիների կամավոր միավորումներ են, որոնք միավորվել են իրենց ընդհանուր շահերի հիման վրա՝ հոգևոր կամ այլ ոչ նյութական կարիքները բավարարելու համար։

Հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները շահույթ չհետապնդող են: Նրանք իրավունք ունեն ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել միայն այն նպատակներին հասնելու համար, որոնց համար ստեղծվել են և այդ նպատակներին համապատասխան:

Այդ կազմակերպությունների մասնակիցները (անդամները) չեն պահպանում իրենց կողմից այդ կազմակերպություններին հանձնված գույքի նկատմամբ իրավունքները, այդ թվում՝ անդամավճար. Նրանք պատասխանատու չեն այդ կազմակերպությունների պարտավորությունների համար, իսկ կազմակերպությունները պատասխանատվություն չեն կրում իրենց անդամների պարտավորությունների համար:

Հիմնադրամ – Սա շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որը չունի անդամակցություն՝ ստեղծված քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից կամավոր գույքային ներդրումների հիման վրա՝ հետապնդելով սոցիալական, բարեգործական, մշակութային, կրթական կամ այլ սոցիալապես շահավետ նպատակներ։

Հիմնադրամի սեփականությունն է հիմնադրամին նրա հիմնադիրների (հիմնադիրի) փոխանցած գույքը: Հիմնադիրները պատասխանատվություն չեն կրում իրենց ստեղծած հիմնադրամի պարտավորությունների համար, իսկ հիմնադրամը պատասխանատվություն չի կրում իր հիմնադիրների պարտավորությունների համար։

Հիմնադրամն իրավունք ունի զբաղվելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, որն անհրաժեշտ է այն սոցիալապես շահավետ նպատակներին հասնելու համար, որոնց համար ստեղծվել է, և այդ նպատակներին համապատասխան: Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար հիմնադրամներն իրավունք ունեն ստեղծել բիզնես ընկերություններ կամ մասնակցել դրանց։

Հիմնադրամի կառավարման կարգը և մարմինների ձևավորման կարգը սահմանվում են հիմնադրամի կանոնադրությամբ՝ հաստատված հիմնադիրների կողմից։

Հիմնադրամի կանոնադրությունը պետք է պարունակի` հիմնադրամի անվանումը, տեղեկատվություն դրա նպատակի մասին. ցուցումներ հիմնադրամի մարմինների, ներառյալ հոգաբարձուների խորհրդի, որը վերահսկում է հիմնադրամի գործունեությունը. Հիմնադրամի պաշտոնատար անձանց նշանակման և աշխատանքից ազատելու կարգի, հիմնադրամի գտնվելու վայրի, հիմնադրամի լուծարման դեպքում ֆոնդի գույքի ճակատագրի մասին։

Հիմնադրում – Սա կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է սեփականատիրոջ կողմից՝ իրականացնելու ոչ առևտրային բնույթի կառավարչական, սոցիալ-մշակութային կամ այլ գործառույթներ և ֆինանսավորվում է նրա կողմից ամբողջությամբ կամ մասամբ:

Հիմնարկն իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է իր տրամադրության տակ գտնվող միջոցներով: Եթե ​​դրանք բավարար չեն, ապա համապատասխան գույքի սեփականատերը սուբսիդիար պատասխանատվություն է կրում իր պարտավորությունների համար:

Պետական ​​և այլ հիմնարկների առանձին տեսակների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները որոշվում են օրենքով և այլ իրավական ակտերով:

"

Ի՞նչ է OPF-ը:Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր սեփական հանրային հիմնադրամը: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք և այլն Դաշնային օրենքներորոշվել է, թե որ OPF կազմակերպությունները (իրավաբանական անձինք) կարող են ունենալ Ռուսաստանի Դաշնություն. Դեռ չե՞ք գուշակել: Այնուհետև մենք պատասխանում ենք, թե ինչ է դա.

OPF-ն էդրա իրավական ձևը, որը սահմանված է օրենքով և ամրագրված յուրաքանչյուր ընկերության կամ ոչ առևտրային կազմակերպության կանոնադրությամբ: OPF հապավումը բառացիորեն իրավաբանական տերմին է. կազմակերպչական և իրավական ձևը. Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչ է նշանակում կազմակերպության իրավական ձևը և ինչպիսի իրավական ձևեր կան առևտրային և շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններՌուսաստանում, կարող եք կարդալ ստորև պարբերությունում OPF-ի տեսակները.

Միեւնույն ժամանակ, OPF-ի վերծանումկարող է ունենալ մեկ այլ նշանակություն՝ տնտեսական, այն է՝ հիմնական արտադրական ակտիվներ. Ինչ է պատահել«հիմնական արտադրական միջոցներ». «Ձեռնարկությունների տնտեսագիտություն» գիտության մեջ. OPF-ն էաշխատանքի միջոցներ, որոնք երկար ժամանակ մասնակցում են արտադրական գործընթացին և միևնույն ժամանակ պահպանում են իրենց բնական ձևը.

Ձեռնարկության հիմնական արտադրական ակտիվները ներառում են՝ շենքեր, շինություններ և շինություններ, կապի և էլեկտրահաղորդման գծեր, մեքենաներ, տրանսպորտային միջոցներ և սարքավորումներ, գործիքներ, սարքավորումներ և այլն (սրանք ընդհանուր արտադրական ակտիվների հիմնական տեսակներն են, որպես հիմնական. արտադրական ակտիվներ) Քանի որ OPFԱյս համատեքստում սա տնտեսական հայեցակարգ է և չի ազդում մեր կայքի հիմնական թեմայի վրա՝ տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի ոչ առևտրային կազմակերպությունների պետական ​​գրանցում: Նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են թեմայի վերաբերյալ ավելի ամբողջական տեղեկատվություն ստանալ ձեռնարկության հիմնական արտադրական ակտիվները, որոնց մենք համարձակվում ենք ուղղել տեղեկատվական ռեսուրստնտեսական թեմաներ. 🙂

Բառացի OPF-ի վերծանումսահմանում չի պարունակում ինչ է իրավական ձևը. Որքան էլ տարօրինակ թվա, հիմնական ակտիվ բաղադրիչը նույնպես այն չի պարունակում։ Ռուսաստանի օրենսդրությունըՔաղաքացիական օրենսգիրքը գլխում! OPF հայեցակարգի միակ բավականին անորոշ և անորոշ բացատրությունը պարունակվում է OK 028-2012 կազմակերպչական և իրավական ձևերի համառուսաստանյան դասակարգիչում: Նրա խոսքով՝ « կազմակերպչական և իրավական ձևի միջոցներկազմակերպության գույքի ապահովման (ձևավորման) և օգտագործման եղանակը և դրա հետևանքները իրավական կարգավիճակըև ձեռնարկատիրական գործունեության նպատակները»: Դե, հիմա ամեն ինչ պարզ է, այնպես չէ՞: :)

Փորձենք տալ մեր սեփական, ավելի հստակ սահմանումը.

Կազմակերպչական և իրավական ձևը (OLF) էկրճատ տառային հապավումը կամ կազմակերպության տեսակի լրիվ բանավոր նշանակումը, որը միշտ գտնվում է իր սեփական (անհատական) անվանումից անմիջապես առաջ, որը բնութագրում է կազմակերպության առևտրային կամ ոչ առևտրային ուղղվածությունը (որոշ դեպքերում արտացոլում է նրա գործունեության հիմնական նպատակը). ինչպես նաև բնութագրում է սույն կազմակերպության դասակարգումը կազմակերպության գույքը, գործունեությունը և կառավարումն ապահովող և օգտագործող օրենքով նախատեսված ռեժիմներից մեկին:

OPF-ի տեսակները

Այստեղ մենք մանրամասն կվերծանենք կազմակերպությունների OPF-ն, մինչդեռ կառաջնորդվենք նույնով Համառուսական դասակարգիչ OPF.

Առևտրային ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների բաց կենսաթոշակային ֆոնդի հիմնական տեսակները.

IP - անհատ ձեռնարկատեր

ՍՊԸ - սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

ODO - լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություն

ԲԲԸ - բաց բաժնետիրական ընկերություն

ՓԲԸ - փակ բաժնետիրական ընկերություն

PC - արտադրական կոոպերատիվ

Գյուղացիական ֆերմա (գյուղացիական ֆերմա)

SUE - պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների OPF-ի հիմնական տեսակները (OPF NPO).

ԱՀ - սպառողական կոոպերատիվ

ՀԿ - հասարակական կազմակերպություն

ՕԴ - սոցիալական շարժում

ANO-ն ինքնավար շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է

SNT - այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերություն

DNP - dacha շահույթ չհետապնդող գործընկերություն

HOA - տների սեփականատերերի ասոցիացիա

Իհարկե, կազմակերպչական և իրավական ձևերի ողջ շրջանակն ավելի լայն է։

Այստեղ մենք վերծանել ենք ամենատարածված տեսակների OPF-ը: Հուսով ենք, որ ձեզ դուր եկավ այս հոդվածը և ստացաք ամբողջական տեղեկատվություն թեմայի վերաբերյալ: OPF-ի վերծանումԵթե ​​ցանկանում եք պարզաբանել, թե ինչպես է վերծանվում վերոնշյալ ցուցակում չներկայացված կազմակերպչական և իրավական ձևերի հապավումը, կամ ձեզ անհրաժեշտ է պարզել ձեր կազմակերպության OKOPF-ի OPF կոդը, խնդրում ենք դիտել OPF դասակարգիչը, որը գտնվում է հետևյալ հղումով։ :

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի համառուսական դասակարգիչ (OK 028-2012)

ՈԱԿ-ի կամ առևտրային կազմակերպության պետական ​​գրանցման գործընթացի հետ կապված, փաստաթղթերի պատրաստման ժամանակ կազմակերպչական և իրավական ձևի (OLF) լրիվ և համառոտ անվանման ճիշտ և ճշգրիտ նշումը. անհրաժեշտ պայմանդրա հաջող ավարտի համար։

Հարգանքներով՝

Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի շրջանի ոչ առևտրային կազմակերպությունների գրանցման կենտրոնի թիմը

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի դասակարգում

Կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի տեսակները ներկայացնում են ժամանակակից պայմաններում տնտեսվարող սուբյեկտների դասակարգումը:

Այս դասակարգման հիմնական առանձնահատկությունը տնտեսվարող սուբյեկտների բաժանումն է՝ ընկերությունների կազմակերպաիրավական ձևին համապատասխան։

Կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի տեսակները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք), որը ներկայացնում է «առևտրային կազմակերպություն» և «ոչ առևտրային կազմակերպություն» հասկացությունները:

Կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի տեսակները

Ձեռնարկությունների գործունեության բնույթին համապատասխան, կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի տեսակները ներառում են.

1. Առևտրային ձեռնարկություններ,
2. Ոչ առևտրային ձեռնարկություններ,
3. Իրավաբանական անձ չունեցող կազմակերպություններ;
4. պետական ​​(քաղաքային) կազմակերպություն;
5. պետական ​​(ունիտար) ձեռնարկություն.

Ներկայումս կան հետեւյալ տեսակներըԱռևտրային գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերը՝ հասարակություն, գործընկերություն, բաժնետիրական ընկերություն, ունիտար ձեռնարկություններ։

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների ոլորտում կարելի է առանձնացնել սպառողական կոոպերատիվը. հասարակական կազմակերպություններ(շարժումներ, միավորումներ), հիմնադրամ (շահույթ չհետապնդող գործընկերություն), գործընկերություններ (այգեգործություն, դաչա, տան սեփականատերեր), ասոցիացիա (միություն), շահույթ չհետապնդող ինքնավար ընկերություններ:

Իրավաբանական անձ չկազմող ձեռնարկությունների համար կարող են տրամադրվել կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի հետևյալ տեսակները՝ փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամներ, պարզ գործընկերություն, մասնաճյուղ (ներկայացուցչություն), անհատ ձեռնարկատեր, ֆերմերային (գյուղացիական) ձեռնարկություն։

Ձևի ընտրություն

Կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի տեսակների վրա, բացի հիմնական գործունեության բնույթից, ազդում են նաև որոշ այլ գործոններ, որոնց թվում կարող են լինել կազմակերպչական, տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական:

Կազմակերպչական և տեխնիկական գործոնների համաձայն, կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի տեսակները որոշվում են հիմնադիրների թվի, նրանց բնութագրերի, ոլորտների հիման վրա: կոմերցիոն գործունեություն, արտադրվող ապրանքների բնույթն ու նորությունը։ Սոցիալական և տնտեսական գործոնը հաշվի առնելով՝ ծավալը մեկնարկային կապիտալձեռնարկատիրոջ և իր թիմի անձնական բնութագրերը:

Նաև գործող օրենսդրությամբ կարող են սահմանափակվել կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի տեսակները: Օրինակ, իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող առևտրային կազմակերպությունները կարող են ստեղծվել միայն ցանկացած տեսակի գործընկերության, ընկերության (բաց կամ փակ, սահմանափակ պատասխանատվությամբ) ձևով:

Առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպաիրավական ձևերի տեսակները

Առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի տեսակները նույնպես կարելի է դասակարգել մի քանի տեսակների.

1. Տնտեսական գործընկերություն՝ բաժանված լիարժեք և հավատքի վրա հիմնված, որոնց միջև տարբերությունը մասնակիցների (գործընկերների) պատասխանատվության աստիճանի մեջ է:

   IN լիարժեք հասարակությունՊարտավորությունների մասնակիցները պատասխանատվություն են կրում իրենց ողջ ունեցվածքով, իսկ հավատքով հիմնվածների դեպքում՝ իրենց մուծումների չափով։

2. Բիզնես ընկերություն (ՍՊԸ), բաժնետիրական ընկերություն (ԲԸ): ՍՊԸ-ի կապիտալը ներառում է մասնակիցների ներդրումները և բաժանվում է բաժնետոմսերի, ԲԲԸ-ում կապիտալը բաժանվում է համապատասխան թվով բաժնետոմսերի:
3. Արտադրական կոոպերատիվը անդամների (քաղաքացիների) կամավոր միավորում է, որը հիմնված է անդամակցության և բաժնետոմսերի, ինչպես նաև մասնակիցների անձնական աշխատանքի վրա:
4. Գործարար գործընկերությունները շատ հազվադեպ են և գրեթե չեն նշվում Քաղաքացիական օրենսգրքում: Նման ձեռնարկությունները կարգավորվում են առանձին օրենքով։
5. Գյուղացիական տնտեսությունները պահպանելու նպատակով միավորում են Գյուղատնտեսություն, հիմնված բիզնեսում քաղաքացիների անձնական մասնակցության և նրանց գույքային ներդրումների վրա։

Խնդիրների լուծման օրինակներ

Ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը

Ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը սահմանում է գույքը և դրա օգտագործման բնույթը, որից այն հետագայում բխում է. իրավական կարգավիճակըկազմակերպություններ։

Այսպիսով, ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերը որոշում են ձեռնարկատիրական գործունեության իրավական կարգավիճակը և բնույթը:

Մեր երկիրն ունի կազմակերպչական և իրավական ձևերի դասակարգում (OKOPF), ըստ որի յուրաքանչյուր ձևին տրվում է թվային ծածկագիր:

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի դասակարգումը և տեսակները

Կախված ձեռնարկության գործունեության բնույթից, OPF-ն կարելի է բաժանել.

• առևտրային կազմակերպություններ (ձեռնարկություններ);
• շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ;
• կազմակերպություններ՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու.
• պետական ​​և քաղաքային կազմակերպություններ;
• պետական ​​և ունիտար ձեռնարկություններ.

Վրա տրված ժամանակԱռևտրային գործունեություն իրականացնող ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի չորս տեսակ կա.

1. գործընկերություններ;
2. հասարակություն;
3. բաժնետիրական ընկերություններ;
4. ունիտար ձեռնարկություններ.

Ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար.

• սպառողական կոոպերատիվներ;
• հասարակական միավորումներ, շարժումներ և կազմակերպություններ;
• հիմնադրամներ և շահույթ չհետապնդող գործընկերություններ;
• գործընկերություններ (այգեգործություն, ամառանոցներ, տների սեփականատերեր);
• ասոցիացիաներ և միություններ;
• ինքնավար տիպի ոչ առևտրային կազմակերպություններ.

Իրավաբանական անձ չձևավորող ձեռնարկությունների համար տրամադրվում են OPF-ի հետևյալ տեսակները.

• Փոխադարձ հիմնադրամներ - փոխադարձ ներդրումային ֆոնդեր;
• պարզ գործընկերություն;
• մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ;
• անհատական ​​ձեռներեցություն;
• գյուղատնտեսական (գյուղացիական) տնային տնտեսություններ.

Իրավական ձևի ընտրության չափանիշներ

Բացի ձեռնարկության հիմնական գործունեության բնույթից, իրավական ձևի ընտրության վրա ազդում են նաև մի շարք այլ գործոններ. Առավել նշանակալիցներից են.

• կազմակերպչական և տեխնիկական;
• սոցիալական և տնտեսական։

Առաջին դեպքում ձևի ընտրությունը կատարվում է հիմնադիրների թվի և նրանց բնութագրերի, առևտրային գործունեության շրջանակի, արտադրվող ապրանքի բնույթի և նորության հիման վրա, երկրորդում՝ մեկնարկային կապիտալի ծավալի և. անհատական ​​հատկանիշներև՛ ինքը՝ ձեռնարկատերը, և՛ նրա թիմը:

Բացի այդ, ձեռնարկության ձևի ընտրությունը սահմանափակված է գործող օրենսդրությամբ: Օրինակ՝ իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող առևտրային կազմակերպությունները հնարավորություն ունեն ստեղծվելու միայն ցանկացած տեսակի գործընկերության, ընկերության (սահմանափակ պատասխանատվությամբ, բաց, փակ) ձևով։

Կարևոր է նաև ձեռնարկության մասշտաբը։ Այսպիսով, փոքր և միջին բիզնեսի համար օպտիմալ է ընտրել փակ բաժնետիրական ընկերությունը։ Այս դեպքում բաժնետոմսերի վաճառքն իրականացվում է միայն մարդկանց նեղ շրջանակում, որպես կանոն՝ ընկերության հիմնադիրների։ Բաց տեսակԸնկերությունը ենթադրում է բաժնետոմսերի վաճառքի հնարավորություն մարդկանց լայն շրջանակի։ Այս տեսակի կազմակերպչական և իրավական ձևը շահավետ է լայնածավալ մասնաճյուղերի ցանց ունեցող խոշոր ձեռնարկության համար, օրինակ՝ երկրի խոշոր բանկերի համար:

Նաև ձեռնարկության ձևն ընտրելիս կարևոր է նաև կանոնադրական կապիտալի չափը։ Այսպիսով, փակ բաժնետիրական ընկերության համար դա նվազագույն աշխատավարձի 100 միավոր է, բաց բաժնետիրական ընկերության համար՝ նվազագույն աշխատավարձի 1000 միավոր։