Protivzakonita deprekacija zaposlenika i mogućnost žalbe na istu. Vođa stalno oduzima bonus Vođa je svima oduzeo bonus zbog krivnje jednog

1. Radim kao zamjenica, sredinom mjeseca šef odlazi na godišnji odmor, ja radim kod njega, došla inspekcija, našla primjedbe i sastavila mu protokol o oduzimanju zamjeničke nagrade. Pitanje hoću li biti zakinut cijeli mjesec ili pola, jer sam drugu polovicu mjeseca radio kod šefa?

1.1. Prema nalogu i službenim osobama.

2. Radim kao šef benzinske postaje i honorarno za 10% kao robni poslovođa. Zbog strogih zahtjeva, optimizacije osoblja i nedostatka vremena, radim greške u radu merchandisera. Na zahtjev da dam merchandiser, dobivam odbijenicu. Stalno sam zakinut za 100% bonusa. Ima li poslodavac pravo oduzeti 100% za nepuno radno vrijeme ako je iznos amortizacije veći od iznosa doplate?

2.1. Prvo, za potpuniji odgovor na vaše pitanje morate znati uvjete vašeg radni odnosi(ugovor o radu, sporazum i sl.). Drugo, prema normama radnog zakonodavstva, bonusi su poticajna plaćanja, o njima odlučuje poslodavac. I zato - ponavljam: morate znati odredbe svog ugovor o radu.

3. Radim kao zavarivač, šef je tražio da očistim pušnicu, očistim kante za smeće i pometem, ova pušnica niti ne pripada našoj firmi. Bio sam lišen bonusa od 9000 rubalja jer sam odbio izvršiti zadatak koji nije bio vezan za moj položaj. Što da napravim? Mogu li dobiti ovaj novac natrag?

3.1. Nažalost, bit će nevjerojatno teško vratiti bonus, činjenica je da je bonus pravo poslodavca, ako imate odredbu o bonusu, možete pokušati vratiti novac preko pravosudnih organa, jer najvjerojatnije bonus ovisi o rezultatima vašeg rada, a ne o čišćenju prostora, ali izgledi su dvojbeni, što se tiče čišćenja, ta obveza nije utvrđena ugovorom o radu, što znači da vas je zabranjeno obvezati na obavljanje poslova koji nisu vezani uz vaše funkcije.

4. Dobar dan, ja sam vojno lice, studirao sam na trošak Ministarstva obrane, ali nisam položio ispit u prometnoj policiji, mogu li mi zbog toga oduzeti bonus, jer šef autoservisa želi da me liši mog bonusa.

4.1. Ne. ne uključuje kršenje odredaba vojne službe i uvjeta ugovora.

4.2. Dobar dan! Postupak i razlozi za oduzimanje nagrade trebaju biti propisani lokalnim aktom vaše organizacije, stoga, da biste odgovorili na vaše pitanje, morate proučiti dokumente vaše organizacije.

5. Šef je povukao bonus zbog osobne nesklonosti bez naloga.

5.1. Imate pravo obratiti se višoj upravi ili se žaliti GIT-u na tu činjenicu.

13. Moj muž nema plaćeno bolovanje. U prosincu 2018. pao je i zadobio ozljedu na radu, no akt nije sastavljen. Bolovanje je otvoreno kao ozljeda na radu, sve je dostavljeno organizaciji 12. veljače. Ništa drugo ne plaćaju. Nagrade su oduzete 100%
Što bi trebao učiniti? Sada na poslu šefica čini sve da joj muž da otkaz!

13.1. Vjerojatno je nalog koji ste naveli izdan u suprotnosti sa zakonom o radu.
Napišite pritužbu GIS-u kako biste provjerili ovu činjenicu.

13.2. U ovoj situaciji trebate napisati pritužbu inspekciji rada https://onlineinspection. RF, navedite sve povrede zakona o radu od strane poslodavca.

13.3. Dobar dan!
Pritužbe inspekciji rada vam neće dati ništa.
Na nalog za uskraćivanje bonusa moguće je žaliti se samo sudu.
Samo sud može povratiti isplate koje vam dugujete.
Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali napisati pismo ostavke vlastita volja, jer kasnije će biti teško povratiti ili povratiti nešto od poslodavca.
Općenito, ako želite poništiti nalog za oduzimanje bonusa, morate se obratiti sudu s tužbom.
Javite mi se na kontakte u profilu, možda Vam mogu pomoći.

14. Radim kao socijalni radnik. zaposleniku, zbog neutemeljenog prigovora klijenta, šef oduzima mjesečni bonus i sve ostale bonuse na 1 godinu. Je li legalno?

14.1. Pozdrav posjetitelju stranice, ne, ovo je protuzakonito.

14.2. Bonusi su regulirani propisom u vašoj organizaciji, a njime bi trebao biti reguliran i postupak debondinga. No, bez obzira na to što je tamo naznačeno, jedna žalba klijenta nije dovoljna, ovdje morate barem zatražiti objašnjenje od zaposlenika, provesti stegovnu istragu i, u slučaju potvrđenih prekršaja, izdati nalog za disciplinski postupak , što može biti razlog.

15. Šef je rekao da će mu uskratiti bonus za odlazak s posla 10 minuta ranije. Ali nije bilo. I onda u našem pravilniku o nagradama postoji klauzula da se nagrada isplaćuje za radni učinak: pitanje. Planirana proizvodnja, prodajne brojke itd. čak i da smo ranije otišli, to nema veze s našim rezultatima rada. Je li šef u pravu?

15.1. Isplata poticaja pravo je poslodavca, a ne njegova obveza.

22.5. Employee bonus - dohodak zaposlenika koji se isplaćuje na temelju njegovih rezultata radna aktivnost(Članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije). Visina i uvjeti isplate utvrđuju se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom radnika.
Stoga je oduzimanje bonusa za tuđe jambe, kao u vašoj situaciji, jasno kršenje zakona o radu.
Druga je stvar jeste li spremni boriti se za svoja prava. Uostalom, trebate krenuti s pritužbom inspekciji rada ili tužiteljstvu i zakon je na vašoj strani. Međutim, nitko ne zna kako će se vaša borba odvijati za vas osobno u budućnosti. Živimo u Rusiji. Moguće je da će biti pritisaka na vas, a možda će vas iz nekog razloga i otpustiti.
Zaključak je sljedeći: oduzimanje bonusa je nezakonito, ali na vama je da odlučite hoćete li započeti rat ili ne, uzimajući u obzir prethodno navedeno.

23. Zbog kojih grijeha šef ima pravo uskratiti zaposleniku 13 plaća? Pogotovo ako ste nagradu već oduzeli?

23.1. Mora postojati nalog za povlačenje. Pogledajte naredbe i propise o bonusima.

23.2. Dobar dan!

Svaka organizacija ima propis o plaćama, propis o bonusima, kolektivni ugovor o radu i druge lokalne pravne akte. Treba ih pogledati - za koje grijehe mogu uskratiti bonuse, 13 plaća itd. I ne možemo znati vaše interne propise, - čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije. A razlog mora biti naveden u nalogu.

24. Umirovljenik sam koji radi. Napisao sam molbu za odsustvo bez plaće i dao je svom šefu 3 dana prije navedenog datuma početka godišnjeg odmora. Nisam došao na posao u navedeno vrijeme, a šef nije ispunio prijavu i htio mi dati otkaz zbog izostanka. Nakon neuspješnog pokušaja otkaza ostao sam lišen bonusa od 100% Je li to zakonito?

24.1. Ako dopust bez plaće u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije nije odobren, ali se nije pojavio na poslu, tada se dovodi u disciplinsku odgovornost (čl. 192-193. Zakon o radu RF) je legalan, jer Za odobravanje dopusta potrebna vam je suglasnost poslodavca. Opet, važno je znati zašto ste tražili godišnji odmor, jer. u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima postoji obveza poslodavca da to osigura.
Članak 128. Odlazak bez čuvanja plaće

Za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

24.2. U svakom slučaju, vi ste kao zaposlenik morali čekati rješenje vašeg šefa o zahtjevu, jer oni nisu imali pravo samo tako otići. Oduzimanje bonusa je potpuno legalna radnja i za vas najmanje bezbolna opcija. Budući da je poslodavac imao zakonsku osnovu za vaš otkaz zbog odsutnosti, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije. . Gotovo da nema šanse da se žalite na oduzimanje bonusa. Članak 8.128 Zakona o radu Ruske Federacije Pogledajte svoje lokalne akte, Pravilnik o plaćama i bonusima.

24.3. Uvjeti bonusa utvrđeni su lokalnim propisima organizacije poslodavca. Oduzimanje nagrade nije vrsta stegovne kazne, koja je predviđena čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

24.4. Nemoguće je zaposleniku oduzeti nagradu i kao disciplinsku kaznu - tako, prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se dati samo pisani komentari, ukor ili otkaz od strane poslodavca na odgovarajućim osnovama.
Mislim da je to diskutabilno. Ako nije odbačen, onda je oduzimanje bonusa nezakonito.

24.5. Budući da vam nije odobren neplaćeni dopust u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, a smatrali ste se na godišnjem odmoru, poslodavac je imao pravo podnijeti zahtjev za vas disciplinski postupak u obliku nagrade. Po prihvaćanju ovu odluku poslodavac mora imati dokaze o povredi radne discipline, ali je poslodavac morao poštovati proceduru izricanja ove kazne. U slučaju kršenja naloga, možete se žaliti ovaj trenutak.

24.6. Poštovani, zakonom nije predviđena disciplinska sankcija u vidu oduzimanja premije. Kao kaznu sukladno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije
Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje od strane radnika svojom krivnjom postavljenih poslova Poslovne odgovornosti, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske mjere:
1) primjedba;
2) ukor;

Bonus, kao poticajna isplata odnosi se na plaće (129 Zakona o radu Ruske Federacije)
Plaća (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i isplate odštete(doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju i druge naknade) i poticajna plaćanja (dodaci i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna plaćanja).
S tim u vezi, uskraćivanje bonusa zbog okolnosti koje ste naveli nije zakonito.
Sretno ti.

24.7. to nezakonito iz sljedećih razloga:
1 .Zato što si radni umirovljenik starosti, tada sukladno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora odobriti vam neplaćeni dopust do 14 dana godišnje na temelju vašeg pismenog zahtjeva. Nema rješenja za čekanje - zakon ne predviđa!
2. To jest, vaše pravo na odlazak u ovom slučaju ne ovisi prema odluci poslodavca.
3. Vrhovni sud Ruske Federacije razmatrao je ovu situaciju još 2004. godine (podstavak "e" stavka 39. Dekreta Plenuma Vrhovni sud RF od 17. ožujka 2004. br. 2)
nije šetnja korištenje dana odmora zaposlenika ako poslodavac u prekršaju zakonska obveza odbio u njihovom pružanju i vremenu koje zaposlenik koristi te dane neovisno o diskreciji poslodavca
Dakle, od vašeg prava na godišnji odmor nije ovisio o volji poslodavca, a poslodavac mimo zakona (čime, najbezobraznije!) nije izdao godišnji odmor, onda vaš odlazak na godišnji odmor ne može se smatrati šetnjom.
Dakle, oduzimanje nagrade po ovoj osnovi - ilegalno, i trebali biste podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada.

24.8. Pozdrav, dragi Sergej!
Prvo, sve izjave upućene čelniku organizacije uvijek moraju biti sastavljene u 2 primjerka. i poslati 1 primjerak. uz potpis na 2. primjerku, tako da za svaki slučaj postoji pismeni dokaz o ovoj radnji (na sudu, jer će to biti važan pismeni dokaz).
Drugo, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije (ukratko - Zakon o radu Ruske Federacije), na pisanu prijavu radnog starosnog umirovljenika (prema dobi), poslodavac je DUŽAN omogućiti dopust bez plaće do 14 kalendarskih dana u godini.
Dakle, ako u rukama imate pisani dokaz da ste podnijeli zahtjev upravi organizacije za odobravanje odsustva bez plaće, slobodno se žalite na oduzimanje bonusa na način propisan Zakonom o radu Ruska Federacija.
Svaka organizacija ima Uredbu o bonusima zaposlenika, koja ukazuje na izvor bonusa, iznos i uvjete za bonuse zaposlenicima, osnove i postupak za uskraćivanje bonusa.
Pročitajte ovu Uredbu o bonusima i odlučite što učiniti.
Sretno ti.

24.9. Radnje poslodavca su nezakonite jer je poslodavac dužan zaposlenim starosnim umirovljenicima (po dobi) na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika omogućiti dopust bez plaće do 14 kalendarskih dana u godini. Mora postojati i osnov za oduzimanje nagrade.
„Zakon o radu Ruska Federacija"od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama 11. listopada 2018.)
. Otići bez plaće

Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.
Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:
sudionika Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
radni starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinske vlasti, zaposlenici ustanova i tijela zatvorskog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju vojne službe (službe), ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službe) - gore do 14 kalendarskih dana u godini;
(izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonima br. 157-FZ od 02.07.2013., br. 305-FZ od 03.07.2016.)

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugo savezni zakoni odnosno kolektivnog ugovora.

25. Ja sam u / poslužujem. Moj šef mi uskraćuje bonuse mjesečno i kvartalno, ima li pravo na to i gdje se žaliti.

25.1. Trebali biste imati pri ruci svoju kopiju ugovora, u kojoj su navedeni uvjeti za obračun i isplatu bonusa. Ako bonusi nisu navedeni u ugovoru, najvjerojatnije se isplaćuju na temelju nekog internog akta, poput Pravilnika o bonusima. Zamolite svog šefa za ovu poziciju na pregled. Ako bi vam po svim točkama trebao biti isplaćen dodatak, a on vam nije isplaćen, obratite se vojnom sudu. Za početak napišite izvješće s potraživanjima, a zatim se žalite na odbijanje sudu (ako nastave odbijati isplatu bonusa).

34. Šef je povukao bonus bez obavijesti bez naloga i obavijesti. Je li legalno?

34.1. Zdravo,
Da, moglo bi biti savršeno legalno.
Da bismo bili sigurni, morate pročitati propise o bonusima koji su na snazi ​​u ovoj organizaciji.
U mnogim slučajevima bonus isplaćuje poslodavac dobrovoljno, prema vlastitom nahođenju.
Želim ti puno sreće i sve najbolje!

34.2. Irina, zdravo.
U većini slučajeva ne postoji zakonska osnova za oduzimanje nagrade zaposleniku ili je prekršen postupak oduzimanja nagrade. Bit će moguće analizirati točno vaš slučaj ako postoji lokalni regulatorni akt poslodavca koji regulira pitanja bonusa. U svakom slučaju imate pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada tijekom čijeg razmatranja Potrebni dokumenti poslodavca i provjereno.

35. ja Administrator sustava i moj položaj nije u Dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85. Zbog činjenice da ne želim biti financijski odgovorna osoba, šef prijeti da će me lišiti bonusa . Je li legalno? Što bih trebao učiniti?

35.1. Dobar dan!
Ne, protuzakonito je ako su odredbe o nagrađivanju Vas kao zaposlenika bile navedene u ugovoru o radu sklopljenom s Vama. Ako oduzimanje bonusa za posljedicu ima povredu ugovora o radu, možete se obratiti inspekciji rada ili sudu za zaštitu svojih prava.
Poslodavac od vas ne može tražiti da potpišete ugovor o potpunoj ili djelomičnoj odgovornosti, jer vaše radno mjesto zaista nije na popisu financijski odgovornih radnih mjesta. Osim toga, čak ni hipotetski, sama činjenica takvog potpisivanja ne daje poslodavcu pravo naknadno zahtijevati bilo kakvu naknadu štete, kao kod mat. odgovornog djelatnika, što dokazuje struja arbitražna praksa, na primjer, žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 16.12.2013. u predmetu N 11-38250.

Imam dijete s invaliditetom i uzimam dane za njegu djeteta i usmeno sam upozorila majstora na korištenje jedne radne smjene 20. travnja ove godine, ali to nisam dokumentirala, šef mi je stavio izostanak i oduzeo travanj. bonus za 50 centi, napisao sam objašnjenje da nije imao vremena izdati, pitanje je da li je oduzimanje nagrade zakonito. Pročitajte odgovore (1)

36. Na poslu mi je oduzet bonus 100%, nije bilo izostanaka i opomena s moje strane. Radim kao stručnjak za nabavu. Usmeno je uprava dala obrazloženje da su zakinuti za bonuse jer. nema narudžbi tvrtke. Cijeli odjel ostao je zakinut za bonuse, osim voditelja odjela. U odjelu su tri specijalista nabave koji nisu vezani uz proizvodnju. Je li legalno?

36.1. Obračunavanje nagrade je NEOBAVEZAN oblik materijalnog poticaja i obračunava se na zahtjev poslodavca i rezultate rada ... (osim ako Ugovorom o radu nije drugačije određeno)

36.2. Pozdrav, Evgenia Evgenievna!

Oduzimanje bonusa ne može biti stegovna mjera, jer. prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka zaposlenika njegovom krivnjom, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne kazne:
1) primjedba;
2) ukor;
3) razrješenje iz odgovarajućeg razloga.

Mogu pretpostaviti da isplata bonusa u vašoj organizaciji može ovisiti o uspješnim financijskim i ekonomskim pokazateljima.

36.3. Pozdrav dragi posjetitelju stranice,
potrebno je pogledati Pravilnik o nagrađivanju i ugovor o radu, ako su Vam kršena prava, možete se obratiti inspekciji rada.

37. Šef trgovine mi oduzima bonus, nije zakonito, što da radim?

37.1. Dobar dan!
Ovdje je tako teško reći. Treba znati unutrašnjost lokalni dokument Vaša tvrtka o materijalnim poticajima za zaposlenike. Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena, možete podnijeti odgovarajuću žalbu Državnoj inspekciji rada (u slučaju da ste spremni da će početi sukobi s upravom na poslu).

38. Muž je lišen bonusa za drugi mjesec 100%, želim nazvati njegovog šefa, isplati li se?

38.1. Ne bi trebala. Činjenica je da u poduzeću u kojem radi vaš suprug mora biti odobrena odredba o bonusima, koja utvrđuje sve uvjete za izračun bonusa, kao i slučajeve i uvjete kada se takav bonus ne naplaćuje. Savjetujem Vašem suprugu da se obrati poslodavcu i upozna s ovom Uredbom. Ako mu je, prema ovom dokumentu, nezakonito oduzet bonus, onda se možete obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

38.2. Nema smisla. Poziv neće ništa promijeniti. Štoviše, možete samo još jednom pogoršati situaciju.

39. Pročelnik bez naloga i razloga oduzeo bonus 100%, kako se žaliti.

39.1. NA sudski poredak može se osporiti.
Zakon o građanskom postupku Ruske Federacije Članak 131. Oblik i sadržaj tužbe

1. Tužbeni zahtjev podnosi se sudu u pisanom obliku.
2. Tužbeni zahtjev mora sadržavati:
1) naziv suda kojem se podnosi zahtjev;
2) naziv tužitelja, njegovo prebivalište ili, ako je tužitelj organizacija, njegovo sjedište, kao i ime zastupnika i njegovu adresu, ako zahtjev podnosi zastupnik;
3) naziv okrivljenika, njegovo prebivalište ili, ako je okrivljenik organizacija, njegovo sjedište;
4) u čemu je povreda ili opasnost od povrede prava, sloboda ili legitimnih interesa tužitelja i njegovog zahtjeva;
5) okolnosti na kojima tužitelj zasniva svoje zahtjeve i dokaze koji te okolnosti potvrđuju;
6) vrijednost tražbine, ako ona podliježe procjeni, kao i obračun naplaćenih ili osporenih novčanih iznosa;
7) informacije o poštivanju predkaznenog postupka za podnošenje zahtjeva okrivljeniku, ako je to utvrđeno saveznim zakonom ili je predviđeno sporazumom između stranaka;
8) popis dokumenata koji se prilažu uz zahtjev.
Prijava može sadržavati telefonske brojeve, brojeve faksa, adrese E-mail tužitelja, njegovog zastupnika, tuženika, druge podatke važne za razmatranje i rješavanje predmeta, kao i zahtjeve tužitelja.
3. U tužbi koju je iznio tužitelj u obrani interesa Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općine ili u obrani prava, sloboda i legitimnih interesa neodređenog broja osoba, mora se naznačiti koji su točno njihovi interesi, koje im je pravo povrijeđeno, a mora postojati i pozivanje na zakon ili drugi regulatorni pravni akt koji predviđa za načine zaštite tih interesa.
Ako se tužitelj žali radi zaštite legitimnih interesa građanina, prijava mora sadržavati obrazloženje nemogućnosti podnošenja tužbe od strane samog građanina ili naznaku žalbe građanina tužitelju.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 43-FZ od 5. travnja 2009.)
(vidi tekst u prethodnom izdanju)
4. Tužbu potpisuje tužitelj ili njegov punomoćnik ako je ovlašten potpisati izjavu i dati je sudu.
Tužbeni zahtjev, koji se podnosi popunjavanjem obrasca objavljenog na službenoj web stranici suda u informacijsko-telekomunikacijskoj mreži "Internet", koji sadrži prijedlog za osiguranje potraživanja, potpisuje pojačano kval. Elektronički potpis na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
(stavak uveden Saveznim zakonom br. 220-FZ od 23. lipnja 2016.)

39.2. . Postupak primjene disciplinskih sankcija
Prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Ako nakon dva radna dana navedeno objašnjenje zaposlenik ne dostavi, sastavlja se odgovarajući akt.
Nedavanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne.
Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegov boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničkog tijela. zaposlenika.
Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije, kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.
Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna.
Nalog (uputa) poslodavca o primjeni stegovne kazne priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme izostanka radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
podnijeti pritužbu Državnoj inspekciji rada.

39.3. Bonus se izdaje prema nahođenju poslodavca, to je njegovo pravo, a ne obveza. Nema se što žaliti, jer dokumenta nema. A nema ni smisla jer će se nalog napraviti retroaktivno i to je to.

39.4. Dobar vam dan. Imate svako pravo na osporavanje na sudu. Podnijeti pritužbu. Želim vam puno sreće u rješavanju vašeg problema.

40. Šef često uskraćuje zaposlenicima bonuse, kako tome stati na kraj?

40.1. Ako se krši lokalni zakon o bonusima zaposlenicima, tada se trebate obratiti inspekciji rada kako biste provjerili postupke poslodavca.

40.2. Ako bonus nije predviđen ugovorom o radu ili drugim lokalnim aktima, ne možete ništa "srezati": bonus se izdaje prema nahođenju poslodavca, ako je propisan, napišite žalbu državi. inspekcija rada
Zakon o radu Ruske Federacije, članak 135. Određivanje plaća
Plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s ovaj poslodavac sustavi plaća.
Sustavi plaća, uključujući stope tarifne stope, plaće (službene plaće), dodaci i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustavi naknada i naknada stimulativne prirode te sustavi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u sukladno radnom zakonodavstvu i drugim propisima pravni akti koji sadrži radno pravo.

Ako vam je teško formulirati pitanje, nazovite besplatni višekanalni telefon 8 800 505-91-11 odvjetnik će vam pomoći

Mihajlovski Jurij Josipovič(19.05.2014. u 10:50:03)

Dobar dan! Ne, svađa nije razlog, ali ne znam što će poslodavac smisliti, ako se to dogodi, onda se možete prijaviti Državnoj inspekciji rada grada Rybinsk, Tužiteljstvu i (3 kopije ne podliježu državnoj pristojbi). Možete se pozvati na dokumente, svjedočanstva. Članak 237. Ruske Federacije. nanesenu radniku, prouzročenu radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca, naknađuje se radniku u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njezine naknade utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje. Članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije. Razmatranje pojedinca pred sudom Individualni radni sporovi se rješavaju pred sudom na zahtjev radnika, poslodavca ili sindikata koji štite interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove ili kada radnik ode na suda, mimo komisije za radne sporove, kao i na zahtjev tužitelja, ako odluka komisije za radne sporove nije u skladu s drugim aktima koji sadrže norme. Individualni radni sporovi rješavaju se neposredno pred sudovima na zahtjev: radnika - bez obzira na osnov otkaza ugovora o radu, promjenu datuma i formulacije razloga otkaza, premještaj na drugo radno mjesto, plaćanje vremena prisilnog izostanka s posla , odnosno isplate razlike u vremenu za obavljanje slabije plaćenog posla, o nezakonitim radnjama (neradu) poslodavca u obradi i zaštiti osobnih podataka radnika; poslodavac - o naknadi štete od strane radnika poslodavcu, ako nije drugačije propisano. Individualni radni sporovi također se rješavaju neposredno pred sudovima: o; osobe koje rade na temelju ugovora o radu s poslodavcem, pojedinaca koji nisu samostalni poduzetnici i zaposlenici vjerskih organizacija; pojedinci koji smatraju da su bili diskriminirani. Članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za rješavanje individualnog radnog spora Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu za rješavanje individualnog radnog spora u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. mjesec dana od dana dostave primjeraka bilo od datuma izdavanja. Poslodavac se ima pravo obratiti sudu u sporovima o naknadi štete od strane radnika poslodavcu u roku od jedne godine od dana saznanja za prouzročenu štetu. Ako su iz valjanih razloga rokovi iz stavka 1. i 2. ovoga članka propušteni, sud ih može obnoviti. Članak 393 Zakona o radu Ruske Federacije. Oslobađanje radnika od Prilikom obraćanja sudu s tužbom o potraživanjima koja proizlaze iz, uključujući neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje uvjeta ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja dažbina i sudskih troškova.

Nagrada je materijalni poticaj zaposlenicima za savjesno obavljanje poslova. Zaposlenici bonus doživljavaju kao dio svoje plaće, iako je to varijabilna vrijednost iu nekim slučajevima možda neće biti primljen. Uskraćivanje bonusa uvijek postavlja mnoga pitanja od zaposlenika do poslodavca. Razmotrite što je deprecacija i koliko je legalna.

Amortizacija - što nam zakon govori

Odbitak bonusa je neisplata bonusa ili njegovog dijela. Ali Zakon o radu zabranjuje odbitke od plaće, osim u posebno propisanim slučajevima. Ovdje treba napomenuti da je bonus varijabilni dio isplata zaposlenika. A u slučaju kršenja njegovih dužnosti, bonus se ne zadržava od plaće, već se jednostavno ne obračunava ili se obračunava djelomično. Zaposleniku je nemoguće samovoljno oduzeti radnički bonus. Uvjeti plaćanja trebaju biti navedeni u lokalnim aktima organizacije.

Da bismo utvrdili je li oduzimanje bonusa disciplinska sankcija ili ne, pomoći će nam žalba na Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na sljedeće disciplinske kazne: ukor, primjedba i otkaz na odgovarajućim osnovama. Opće pravilo utvrđuje da poslodavac ne može za isto djelo dvostruko kazniti radnika. Uskraćivanje bonusa zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije predviđeno i rezultat je disciplinske sankcije. Dakle, opomena i oduzimanje bonusa u isto vrijeme nisu dvostruka kazna.

Osnova za plaćanje premije

Prednosti odbitka bonusa

Uz očite nedostatke oduzimanja bonusa, oduzimanje bonusa ima i svoje prednosti:

1. Poboljšava radnu disciplinu;
2. Povećava odgovornost i zaposlenika i menadžmenta;
3. Omogućuje vam da istaknete one zaposlenike koji stvarno zaslužuju nagradu.

Uvjeti za dobivanje bonusa utvrđuju se internim aktom društva, a to mogu biti:

• ugovor o radu,
• kolektivni ugovor,
• pravilnik o nagrađivanju zaposlenika,
• klauzula o plaći.

Kriteriji nagrađivanja su vrlo jasno propisani, zaposlenik se s njima upoznaje na potpis. Osnova za plaćanje premije može biti:

1. Nepostojanje kazni u obračunskom razdoblju (mjesec, kvartal, polugodište, godina).
2. Ispunjenje planiranih ciljeva.
3. Prekoračenje norme.
4. Nema kašnjenja.
5. Ispunjavanje obveza utvrđenih ugovorom o radu.

Ako lokalni regulatorni akt ne ukazuje da se bonus ne isplaćuje, na primjer, u slučaju opomene, tada će to biti nezakonito oduzimanje bonusa.

Postupak obračunavanja i oduzimanja bonusa

Neplaćanje premije mora biti dokumentirano. Piše se dopis za oduzimanje nagrade. Uzorak nije predviđen zakonom, pa je dovoljno navesti osnovne podatke:

1. U čije ime je bilješka napisana, to je obično voditelj organizacije.
2. Od koga - položaj, prezime, ime, patronim.
3. Radno mjesto i prezime zaposlenika koji je lišen bonusa.
4. Razlozi za oduzimanje bonusa zaposleniku: neispunjavanje pokazatelja, ako postoji disciplinska sankcija, morate navesti broj i datum naloga.

Na temelju zabilješke izdaje se nalog o neplaćanju premije ili djelomičnoj uplati. Ne postoji zakonska odredba za takav nalog. Potrebno je obratiti pozornost na to kako se nalog izdaje, ne bi trebao izgledati kao kazna.

Nezakonito oduzimanje bonusa

Pravila za izračun bonusa trebaju biti navedena u lokalnim aktima poslodavca. Zaposlenici organizacije se prilikom prijema na potpis upoznaju s uvjetima rada i plaćama.

Navedene su sljedeće stavke:

1. Osnova za dodjelu.
2. Postupak i iznos plaćanja.
3. Pozicije zaposlenika koji imaju pravo na bonuse.
4. Uvjeti za smanjenje ili neisplatu bonusa, za koje zaposleniku možete uskratiti bonus.

Moram znati

Budući da je bonus po vrijednosti jednak plaći, također ulazi u izračun prosječne dnevne zarade zaposlenika. Ovo je od velike važnosti pri obračunu bolovanja i godišnjeg odmora. Pročitajte više o tome jesu li bonusi uključeni u izračun naknade za godišnji odmor.

Već prikupljeni bonus ne možete zadržati od plaće. Odbitak bonusa za zaposlenike Zakon o radu Ruske Federacije ne uključuje na popis pravnih osnova za proizvodnju odbitaka.

Kako se žaliti na nezakoniti odbitak

Razmotrite kako osporiti oduzimanje nagrade. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev Inspekciji rada (naći ćete kako napisati pritužbu Inspekciji rada) ili pravosudnim tijelima s tužbom protiv poslodavca ako smatra da je odbitak izvršen nezakonito. Nakon prijave, inspekcija rada provjerava usklađenost izvršenih odbitaka sa zakonom. Prije svega, provjerava se postojanje osnova i ispravnost dokumentacije o prekršaju.

Bilješka: poslodavac ne smije uskratiti bonus, već ga isplatiti u manjem iznosu. To vrijedi kada se bonus izračunava proporcionalno odrađenim satima. Na primjer, organizacija predviđa isplatu tromjesečnih bonusa, ali ako je zaposlenik stvarno radio samo 1 ili 2 puna mjeseca, to će se u skladu s tim ponovno izračunati.

O nezakonitosti oduzimanja nagrade sud mora izvesti dokaze. Za to je potrebno da poslodavac dostavi dokumente vezane uz obračun isplata bonusa. To može uključivati ​​kopije dokumenata kao što su:

• ugovor o radu,
• klauzula o nagradi,
• regulacija plaća,
• kolektivni ugovor,
• dopis o oduzimanju nagrade,
• nalog za obračun i oduzimanje bonusa,
• disciplinski nalog,
• bilješke s objašnjenjima zaposlenika.

Preslike dokumenata vezanih uz rad, poslodavac je dužan izdati radniku na njegov zahtjev u roku od 3 radna dana.

Sljedeći video raspravlja o tome kakav se odbitak bonusa može smatrati nezakonitim i kako obraniti svoja prava na zakonitu plaću

Odgovornost poslodavca

Nezakoniti odbici bonusa za zaposlenike povlače administrativnu odgovornost poslodavca za kršenje Zakona o radu. Ova povreda potpada pod čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. kaznit će se novčanom kaznom od 1000 do 5000 kriva službena osoba ili individualni poduzetnik. Od 30.000 do 50.000 rubalja po organizaciji. U slučaju ponovljenog kršenja kazne se povećavaju s 10.000 na 20.000 rubalja za službene osobe i s 50.000 na 70.000 rubalja za organizaciju.

Voditelj organizacije može biti diskvalificiran do 3 godine.

Zaposleniku se isplaćuje premalo naplaćeni bonus i naknada za njegovo kašnjenje u iznosu od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije.

Arbitražna praksa

Građanin A. istupio je iz organizacije početkom prosinca. U ovoj organizaciji lokalnim propisima utvrđeno je da se godišnji bonus isplaćuje na kraju kalendarske godine. Premija građaninu A. nikada nije isplaćena.

Imate li kakvih pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Oduzimanje bonusa je blaža kazna, a odluku o ovoj vrsti sankcija donosi poslodavac. U svakom slučaju, postupci voditelja smatraju se opravdanim pred zakonom samo ako postoji akt o prekršaju potpisan od strane osoba koje su bile prisutne kada je sastavljen. Smanjenje ili ukidanje neredovnog bonusa Ova vrsta materijalnog poticaja zaposlenicima se isplaćuje kada zadovolje određene uvjete, npr. plan proizvodnje. određeni iznos proizvoda. Pritom se može nagraditi i pojedini zaposlenik i cijeli tim. Veličinu bonusa određuje upravitelj nakon analize obavljenog zadatka. Istodobno, materijalna naknada navedena u ugovoru za ispunjenje određenih uvjeta mora se isplatiti ako su ispunjeni svi uvjeti.

Kako je odbitak bonusa za zaposlenike u 2 primjera. razlozi, dizajn

Primjer br. 1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Zakonito oduzimanje bonusa zaposlenicima Vasilek LLC isplaćuje bonuse svojim zaposlenicima na kraju svakog mjeseca. Prema lokalnim propisima, stimulativne bonuse ostvaruju zaposlenici koji u potpunosti ispunjavaju individualne i plan proizvodnje a također ne krše radnu disciplinu.

Prema rezultatima listopada svi su zaposlenici dobili bonuse, osim A. V. Petrova. Razlog oduzimanja poticaja za listopad je neispunjenje individualnog i proizvodnog plana.

Pažnja

Odbitak je primijenjen zakonito. Dakle, nepoštivanje barem jednog uvjeta za isplatu bonusa povlači za sobom njegovo uskraćivanje. I ovaj slučaj nije iznimka. Unatoč činjenici da su stegovne kazne protiv A.

Nema V. Petrova, nije mu dodijeljena nagrada, jer nisu ispunjeni ostali uvjeti propisani lokalnim aktima. Primjer #2. Nezakonito umanjenje zaposlenika N.
M.

Nalog da se zaposleniku oduzme nagrada zaposlenika zbog neispunjavanja službenih dužnosti

Poslodavac ne može prikupljati bonuse, ne izdati nalog samo ako postupak za bonuse nije naveden u ugovoru o radu, lokalnim aktima. Pitanje broj 3: Može li poslodavac ukoriti zaposlenika i istovremeno mu oduzeti nagradu? Po zakonu (čl.
193 Zakona o radu Ruske Federacije), voditelj za jedan prekršaj ima pravo primijeniti jednu vrstu kazne: ukor, primjedbu ili otkaz. Nije dopušteno odmah izdati naredbu o oduzimanju nagrade i opomene.
Ali poslodavac ima pravo primijeniti takvu kaznu i istovremeno ne naplatiti premiju, ako je ovaj trenutak sadržan u internom propisi. Pitanje broj 4: Što prijeti službeno, koji po oduzimanju nagrade opetovano krši Zakon o radu? Kazna od 5.000 rubalja.
ili diskvalifikacija na 1-3 godine (čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Štoviše, čak i ako je bonus uskraćen bez krivnje poslodavca, prema čl.

Nezakonito deboniranje zaposlenika i mogućnost žalbe

Dokumentacija sankcija Kao i sve nijanse radnih odnosa koji se odnose na financijski izvori, obračunavanje ili oduzimanje bonusa strogo je regulirano relevantnim dokumentima. Bonusi i bonusi postaju obvezni dio radnog ili kolektivnog ugovora.
Podnositeljima zahtjeva treba detaljno objasniti postupak i razloge za obračunavanje naknada, kao i slučajeve kada se one mogu povući. U praksi, mnoga poduzeća smatraju da je racionalno koristiti tablicu, individualno razvijenu uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti tvrtke, koja ukazuje na primjere odbitaka bonusa (vrsta lošeg ponašanja ili disciplinske povrede i iznos sankcije).

Ovaj dokument moraju dobiti svi zaposlenici, koji ga moraju pročitati i potpisati kao znak da su upoznati i da se slažu s uvjetima. Osim toga, tablica se postavlja na informativni štand u svim odjelima tvrtke.

Postupak za oduzimanje bonusa za neispunjavanje dužnosti, nepoštivanje discipline

Nalog sadrži sljedeće podatke:

1. Naziv organizacije (pun i skraćen).
2. Naziv dokumenta (naredba o oduzimanju bonusa).
3. Datum izdavanja naloga.
4. Broj narudžbe.
5. Opisni dio. U njemu stoji da se zaposleniku ili više zaposlenika oduzima nagrada zbog neispunjavanja obveza utvrđenih ugovorom o radu ili opisom poslova.
6. Poveznica za interni dokument organizacije (primjerice, Pravilnik o bonusima), koji predviđaju mogućnost uskraćivanja bonusa po predmetnoj osnovi.
7. Riječ "Naređujem" (obično se nalazi u sredini dokumenta).
8. Popis radnji za koje se izdaje nalog, a posebno: "oduzeti bonus", "upoznati zaposlenika s nalogom", "povjeriti izvršenje određenom zaposleniku".
9. Potpis i položaj glave (gen.

Oduzimanje bonusa zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonitost takvih uvjeta potvrđuje praksa sudova, na primjer, žalbena presuda Sudskog kolegija za građanske predmete Sverdlovskog regionalni sud od 01. 11. 2016. godine broj 33-19387/2016. Ako internim aktima društva ili ugovorom o radu sa zaposlenikom nije utvrđena mogućnost uskraćivanja bonusa zbog neispunjavanja službenih dužnosti, tada je uskraćivanje bonusa po ovoj osnovi nezakonito.
Sve navedeno vrijedi i za postupak uskraćivanja bonusa za povredu radne discipline od strane zaposlenika. Više o tome u članku Je li oduzimanje nagrade stegovna kazna? Kako sastaviti nalog za oduzimanje bonusa zbog činjenice da se zaposlenik nije pridržavao službene dužnosti? Uskraćivanje bonusa iz bilo kojeg razloga vrši se na temelju naloga poslodavca. Može biti u bilo kojem obliku.

Oduzimanje bonusa zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Dokument treba sadržavati:

• "kapa" (navesti puno ime i položaj primatelja, tj. kome je napisano);
• naslov, datum pisanja, serijski broj;
• glavni tekst (informacija, prijedlog, molba);
• na kraju - položaj sastavljača, njegov potpis s prijepisom (naznaka punog imena).

Dopis nije osnova za primjenu kazni (penala). Prema zakonu (Zakon o radu, RF, čl. 193), poslodavac mora zahtijevati objašnjenje od zaposlenika. Ako nema objašnjenja od strane zaposlenika u roku od 2 dana, to neće biti prepreka za ukidanje (neprimjenjivanje) kazne i sastavlja se akt. Slične radnje provode se prilikom oduzimanja premije. Naredba voditelja o amortizaciji bonusa Naredba je službena naredba poslodavca u ovom slučaju o nenaplaćivanju bonusa.

Otkazivanje bonusa je ... bonusi i odbici od bonusa za zaposlenike

Međutim, sud im nije udovoljio. Prema pravilima unutarnjeg radni raspored, bonus na kraju mjeseca isplaćuje se pod istovremenom prisutnošću 3 uvjeta:

• provedba plana proizvodnje;
• nepostojanje činjenica kršenja radne discipline;
• provedba individualnog plana rada.

R., doista, nije imao nikakvih poremećaja; međutim, nije ispunio plan proizvodnje, što je dovelo do neobračunavanja bonusa, odnosno razvezivanja. S. je dao otkaz u OOO Tsvetnoe detstvo u prosincu. U skladu s uvjetima propisanim lokalnim aktima, zaposlenici organizacije dobivaju jednokratnu nagradu na kraju kalendarske godine. Naravno, S. tu isplatu nije primio. Tužitelj je branio njegove interese. Tužbeni zahtjevi su namireni u cijelosti.

Uskraćivanje bonusa prema zakonu o radu

Odredbom o bonusima doo stoji da se za postignute rezultate u radu zaposlenicima dodjeljuje jednokratna nagrada odlukom komisije. Ne postoje uvjeti da zaposlenici koji daju otkaz prije kraja godine podliježu odbijanju bonusa. Uvjetima K.-ovog ugovora o djelu bilo je propisano da ima pravo na nagradu za obavljanje osobito važnih zadaća. Tijekom cijelog razdoblja rada bonus nije obračunat.

Info

Jedina osnova koju je zakonodavac naveo za oduzimanje nagrade državnom službeniku jest postojanje stegovne kazne. K. nije imao. Sud je odobrio K.

o njegovim nagradama.

M. se nije složio s visinom godišnjeg bonusa koji mu se isplaćuje (5% plaće) te je podnio tužbu. Kako proizlazi iz uvjeta M.-ovog ugovora o radu, on je dobio službenu plaću.

U ugovoru nema premije.

Online dnevnik za računovođu

Ubuduće, sam dokument mora biti nužno registriran na odgovarajući način u dnevniku cirkulacije dokumenata. Ovo je strogo potrebno. Nepoštivanje ovog uvjeta može privući nepotrebnu pozornost regulatornih tijela. Samo po sebi, depreciranje je prilično ozbiljan presedan. Stoga ne biste trebali prečesto koristiti ovu mjeru utjecaja na podređene.
Narudžba uzorka. Je li moguće osporiti Danas je posebno akutno pitanje osporavanja nekih odluka rukovodstva putem inspekcije rada ili suda. Pogotovo kada je riječ o isplatama. Novac. Trenutačno je moguće osporiti oduzimanje bonusa samo ako je sama činjenica isplate bonusa navedena u važećem ugovoru o radu.

Zdravo!

U skladu s člankom 192. i člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije Za počinjenje stegovnog prekršaja, odnosno neizvršavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka koje je zaposlenik dodijelio svojom krivnjom, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske sankcije: 1) primjedba; 2) ukor; 3) udaljenje s odgovarajućeg razloga. određene kategorije zaposlenicima se mogu predvidjeti i druge stegovne kazne.Stegovne kazne osobito su otkaz radnika zbog razloga iz stavaka 5., 6., 9. ili 10. prvog dijela članka 81., stavka 1. članka 336. ili Članak 348.11. ovog Kodeksa, kao i stavak 7. ili 8. prvog dijela članka 81. ovog Kodeksa u slučajevima kada je zaposlenik na mjestu počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralni prekršaj. rada i u svezi s izvršavanjem njegovih radnih obveza. Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, zakonima i propisima o disciplini. Pri izricanju stegovne kazne uzimaju se u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojim je počinjeno mora se uzeti u obzir.

Prije izricanja stegovne kazne poslodavac je dužan od radnika zatražiti pisano obrazloženje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje zaposlenik ne da, sastavlja se odgovarajući akt. Propuštanje objašnjenja radnika nije zapreka za primjenu stegovne kazne, kao ni vrijeme dužni su uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenog prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije, kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka. Za svaki stegovni prijestup može se izreći samo jedna stegovna kazna. Nalog (uputa) poslodavca o primjeni stegovne kazne priopćuje se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme izostanka radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.

T o da, ako smatrate da je disciplinska kazna izrečena neopravdano, ondaNa radnje poslodavca imate pravo žalbe Inspekciji rada

Da biste to učinili, trebate podnijeti pritužbu Povjerenstvu za rad, koje ima pravo izdavati upute i pozivati ​​poslodavce na odgovornost.

Mogu pružiti uslugu podnošenja prigovora, kao i savjetovati o uspješnom rješavanju problema.

S poštovanjem, F. Tamara