Přestávka na oběd 2 hodiny. Přestávka na oběd bez přestupků. Jaké zákazy zákoníku práce zaměstnavatelé nejčastěji ignorují? Jak vytvořit rozvrh práce a odpočinku během denních směn

Zákoník práce stanoví pro zaměstnance několik druhů přestávek během pracovního dne. Hlavní je pro odpočinek a výživu. Zaměstnavatelé musí matkám dětí do 1,5 roku poskytnout přestávky na krmení jejich miminek. Pro ty, kteří pracují v mrazu, jsou zavedeny přestávky na topení.

Druhy, začátek a délku přestávek určují kolektivní nebo pracovní smlouvy, jakož i vnitřní řád organizace.

Co znamená přestávka na odpočinek a výživu?

Podle Čl. 108 zákoníku práce Ruské federace potřebuje každý zaměstnanec během pracovního dne nebo směny přestávku na oddech a jídlo v délce od 30 minut do 2 hodin, která není zahrnuta v pracovní doba. Její dobu a přesnou dobu trvání stanoví vnitřní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Neumožňují-li výrobní podmínky nepřítomnost zaměstnance, je zaměstnavatel povinen zajistit mu v pracovní době možnost odpočinku a jídla na pracovišti. Seznam těchto prací, jakož i míst k odpočinku a stravování je stanoven ve vnitřních předpisech.

Doba odpočinku je podle zákona doba, kdy má občan právo nepracovat a využít ji podle svého uvážení. Četli jsme o.

Proč je povinností zaměstnavatele plánovat přestávky na odpočinek a jídlo?

Podle zákoníku práce Ruské federace musí být přestávka na oběd poskytnuta všem zaměstnancům bez výjimky. Práva zaměstnanců na odpočinek během každého pracovního dne jsou rovněž zakotvena v čl. 37 ruské ústavy.

Potřeba jíst několikrát denně v určitých časových intervalech je diktována fyziologickými potřebami člověka. Z tohoto důvodu by měl každý zaměstnanec dostat v práci přestávku na oběd.

Jaká je minimální/maximální doba trvání přestávky a jak je regulována?

Minimální délka přestávky na odpočinek a jídlo je 30 minut. Jeho maximální doba trvání jsou 2 hodiny.

Pracovní smlouva může sjednat přestávku, pokud se pro konkrétního zaměstnance liší od obecné v organizaci: může například stanovit podmínky poskytování přestávek obchodním zástupcům, obchodníkům a dalším zaměstnancům s „terénními“ pracovními podmínkami, kteří jsou nelze předvídat, jak dlouho to bude trvat.vyjednávání nebo práce s různými klienty.

Zajímavá fakta

Přestávka může být stanovena v pracovní smlouvě, pokud se pro určitého zaměstnance liší od obecné v organizaci: může například nastínit podmínky poskytování přestávek obchodním zástupcům, obchodníkům a dalším zaměstnancům s „terénními“ pracovními podmínkami. kteří se nemohou rozhodnout, jak dlouho se vyjednávání nebo práce s různými klienty protáhnou.

Doba a délka přestávky na oběd v podniku jsou upraveny vnitřními předpisy, ale při jejich sestavování je zaměstnavatel povinen dodržovat normy zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli poskytovat tento druh odpočinku zaměstnancům různými způsoby. V případě potřeby je možné nastavit několik přestávek v délce kratší než půl hodiny, ale tak, aby jejich celková délka byla alespoň 30 minut.

Výjimky pro zahřívání a přestávky na odpočinek

Článek 109 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní přestávky na odpočinek a vytápění. Jsou poskytovány těm, kteří pracují venku v mrazech, a v případě potřeby i dalším zaměstnancům. Zaměstnavatel je povinen vybavit speciální místnost, kde se zaměstnanci mohou ohřát a odpočinout si. Doba těchto přestávek je pracovní a jejich délka je stanovena na uvážení vedení a je stanovena místním zákonem.

Přestávka na oběd na částečný úvazek

Pokud má zaměstnanec zkrácený pracovní den, musí mu být poskytnuta přestávka na oběd. To je požadavek čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Minimální délka takového odpočinku je 30 minut, jako je tomu u celého pracovního dne.

Další povinné přestávky

Pracovníci, kteří mají děti mladší 1,5 roku, mají právo na další přestávku na krmení dítěte každé 3 hodiny na základě části 1 čl. 258 zákoníku práce Ruské federace. Délka takového odpočinku je minimálně 30 minut. Tento čas je dovoleno přidat k polední přestávce. Pokud jsou dvě nebo více dětí mladších 1,5 roku, pak se délka každé přestávky na krmení prodlužuje na 1 hodinu.

Zaměstnavatel je povinen takovou dobu odpočinku proplatit. Tento zákonná záruka dává zaměstnankyním část 4 čl. 258 zákoníku práce Ruské federace.

Práce na částečný úvazek nebrání ženě v poskytování přestávek na jídlo svého dítěte. Podle odst. 15 usnesení Pléna ozbrojených sil RF č. 1 ze dne 28. ledna 2014 mají právo využít těchto přestávek i pracující svobodní otcové.

Vyhláška MŠMT č. 69 ze dne 27. března 2003 uvádí, že zaměstnanci působící v oblasti školství, tedy učitelé, vychovatelé, učitelé, lektoři atd., nepřerušují svou práci, nemohou pokračovat v práci. přestávka a Večeří pouze s dětmi, za které zodpovídají. Jsou placeni za přestávku na oběd.

Počítá se přestávka do pracovní doby?

V Čl. 108 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že přestávky na oběd se do pracovní doby nezapočítávají. Neplatí se. Zaměstnanec má právo řídit si dobu takového odpočinku dle vlastního uvážení.

Z tohoto pravidla existuje výjimka. Přestávka na oběd se započítává do pracovní doby a vyplácí se, pokud pracovní podmínky neumožňují vedení poskytnout zaměstnancům takovou přestávku. To se stane, když vzhledem ke specifikům pracovní činnost zaměstnanci nemohou odejít. V takových případech musí mít možnost se na svém pracovišti v pracovní době stravovat.

Ve videu hovoří specialista o přestávkách na odpočinek a výživu

Nuance přestávky během zkráceného a prodlouženého pracovního dne

V zákoníku práce Ruské federace je přestávka na oběd během zkráceného pracovního dne upravena čl. 93. Zaměstnancům, kteří pracují za takových podmínek, zaručuje stejná práva jako ostatní zaměstnanci. I když pracovní den trvá 2 hodiny, má člověk právo na přestávku na oběd v délce minimálně 30 minut.

Pro zaměstnance s prodlouženou pracovní dobou zákon další dobu na oběd nestanoví. V takových případech zůstává rozhodnutí na vedení. Má právo samostatně nebo po dohodě se zaměstnancem provádět změny vnitřních předpisů přidáním další přestávky na oběd.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď

Mnoho pracovníků, zejména těch, kteří mají malé děti, chce opustit kancelář dříve. Firmy nalézají řešení problému přesunem oběda na poslední hodinu pracovního dne.

Připomínám, že zákoník práce rozlišuje více druhů přestávek v pracovním dni. Jeden z nich je poskytován na odpočinek a jídlo. Článek 108 zákoníku práce obsahuje pravidlo o jeho trvání. Přestávka nesmí být delší než dvě hodiny a kratší než 30 minut. V každé organizaci je stanovena konkrétní doba přestávek a je zakotvena v místních předpisech. Je povinné ji poskytnout zaměstnancům. Přestávka se nezapočítává do pracovní doby a neplatí se. V tomto ohledu je nejčastější dotaz na možnost přesunu oběda na začátek nebo konec pracovního dne. Zákon neobsahuje zákaz. Znění části 1 článku 108 zákoníku práce Ruské federace a účel této přestávky nám však umožňují tvrdit, že takové jednání společností je nezákonné. Zvláštní právní akty stanoví, že „oddechový čas“ na odpočinek a jídlo musí být poskytnut uprostřed dne nebo nejpozději do 4 hodin po jeho zahájení. Jako příklad můžeme uvést Hygienická pravidla pro hygienu práce pro řidiče automobilů, schválená Ministerstvem zdravotnictví SSSR dne 5. května 1988 č. 4616-88.

Základy

Oběd, stanovený v § 108 zákoníku práce, musí být zajištěn během dne a rozdělen na dvě části. Poskytnutí přestávky na konci pracovní doby je v rozporu se smyslem takového odpočinku.

Doba přestávky a její konkrétní délka jsou stanoveny vnitřními předpisy pracovní řád. Mohou být dodatečně specifikovány v dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Připomínám, že podle části 3 článku 68 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen při přijímání do zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) seznámit odborníka s vnitřními pracovními předpisy a dalšími místními předpisy proti podpis. právní úkony přímo souvisí s činností zaměstnance a kolektivní smlouvou. Pokud se předpokládá, že rozvrh práce a odpočinku se bude lišit od obecných pravidel platných ve společnosti, musí být uvedené informace uvedeny přímo v pracovní smlouvě (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Můžete také změnit pracovní dobu již pracujícího zaměstnance. Chcete-li to provést, musíte vytvořit dodatečná dohoda k dohodě. To je možné například na základě článku 258 zákoníku práce Ruské federace v případě, že žena, která má dítě mladší jednoho a půl roku, chodí do práce a poskytuje jí přestávky na krmení. , jakož i pokud je zaměstnanec uznán invalidním, nutnost péče o nemocného člena rodiny a v dalších situacích z podnětu zaměstnance a se souhlasem zaměstnavatele.

Pokud z důvodu výrobních podmínek není možné zajistit přestávku na oddech a jídlo, je nutné zajistit týmu možnost přestávky a jídla v pracovní době. Seznam těchto míst a míst pro stravování stanoví vnitřní pracovněprávní předpis. V tomto případě je doba oběda zahrnuta do pracovní doby a je placena (článek 108 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud se přestávka na písemnou žádost zaměstnance přesune na konec dne, může inspektorát práce firmě při kontrole udělit pokutu. Tento postoj Rostrud dodržuje. Oddělení se domnívá, že přesunout polední přestávku na večer je nemožné. To je podle úředníků v rozporu s normami pracovní legislativy a požadavky hygienických pravidel.

Aby mohl zaměstnanec odejít dříve domů, může využít práva na částečný úvazek, které mu přiznává § 93 zákoníku práce. Zaměstnavatel má ze své strany právo stanovit mu přestávku na odpočinek a jídlo zahrnutou do pracovního dne (článek 224 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad

40 procent Rusů si nedá čas na přestávku na oběd, 25 procent odpočívá, ale nekoupe se. Podle ABC a National Restaurant Association.

Předpokládejme, že zaměstnanec dostal 8hodinový pracovní den od 10:00 do 19:00 s přestávkou od 13:30 do 14:30. Zaměstnanec požádá o přeložení oběda na konec pracovního dne. Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Ukazuje se, že pracovní den bude od 10:00 do 18:00 a přestávka bude od 18:00 do 19:00. V důsledku toho již oběd nepřerušuje pracovní den, což znamená, že již není přestávkou.

Oběd stanovený v § 108 zákoníku práce tak musí být zajištěn během dne a rozdělen na dvě části. Poskytnutí přestávky na konci pracovní doby je v rozporu se smyslem takového odpočinku.

Legální způsoby

Jak můžete legálně zkrátit pracovní dobu a umožnit zaměstnancům předčasný odchod? Uvažujme jinou situaci: zaměstnanci jednoho z oddělení podali žádost s požadavkem na zkrácení oběda z hodiny na 30 minut, aby se zkrátila doba strávená v kanceláři o půl hodiny. Je v tomto případě zaměstnavatel povinen změnit délku přestávky na oddech a jídlo? Odpověď je ano. V tomto případě je nutné provést příslušné změny ve vnitřních pracovněprávních předpisech, kolektivní nebo pracovní smlouvě. V tomto případě je společnost povinna pouze dodržovat ustanovení části 1 článku 108 zákoníku práce Ruské federace, to znamená stanovit ve vnitřních pracovněprávních předpisech (nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem) přestávka na oběd v délce minimálně 30 minut.

Příklad

Zaměstnanec dostal 8hodinovou pracovní dobu od 09:00 do 18:00 s přestávkou od 13:00 do 14:00. Zaměstnanec žádá o zkrácení oběda o 30 minut. Ve skutečnosti bude fungovat od 09.00 do 17.30 s přestávkou od 13.00 do 13.30.

Není tedy porušením, že se doba oběda zkrátí z jedné hodiny na 30 minut. Pokud přestávka v organizaci trvá hodinu a více, pak pro konkrétního zaměstnance může být zkrácena na půl hodiny.

Předpis nestanoví povinnosti zaměstnavatele poskytovat krátké přestávky pro psychickou úlevu, šálek kávy, kouření, návštěva toalety.

Zpravidla jsou takové přestávky přiděleny 10-20 minut pro, ale jejich trvání se může lišit v závislosti na pracovních podmínkách. Tyto přestávky jsou stanoveny místními zákony organizace.

Nejlidštější zaměstnavatelé vybavují speciální místnost pro relaxaci, kde si zaměstnanci mohou na chvíli odpočinout a uvolnit napětí.

Technický

Zákoník práce Ruské federace v článku 109 stanoví speciální přestávky které jsou nutné kvůli technologii, vlastnostem produkční proces a specifika pracovní činnosti. Jejich druhy, účel, doba trvání a podmínky poskytování jsou stanoveny v kolektivní smlouvě a PVTR.

Taková přestávka by mohla být poskytnuta například těm, kteří neustále pracuje na počítači, zejména pokud je náročnost a intenzita jejich pracovní činnosti vysoká. Trvání přestávek a kategorie zatížení jsou vypočteny v souladu se SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

Člověk pracující u počítače může po každé hodině práce zastavte na 10-15 minut a celkem tomu věnujte 50 minut až hodinu a půl denně. Tyto přestávky se zpravidla podle uvážení zaměstnavatele započítávají do placené doby.

Provádějícím zaměstnancům mohou být poskytnuty technické přestávky monotónní práce v linkové výrobě na dopravníku.

Podobné přestávky jsou povoleny dispečeři letecké letectví práci na konzole pro zobrazení videa: musí přestat pracovat na 20 minut po každé dvouhodinové pracovní době a Řidiči pro meziměstskou dopravu: po třech hodinách od začátku cesty musí zastavit na 15 minut a poté to opakovat každé dvě hodiny.

Zvláštní technické přestávky v souladu s článkem 109 zákoníku práce Ruské federace stanoví příslušná Pravidla ochrany práce pro pracovníky zaměstnané v tabákový a škrobárenský průmysl(Příkazy Ministerstva zemědělství Ruské federace č. 51 a č. 52 ze dne 10. února 2003), ve výrobě odlišné typy alkohol a džusy a ve výrobě pekáren droždí(Nařízení Ministerstva zemědělství Ruské federace č. 892 a č. 895 ze dne 20. června 2003).

Zákoník práce Ruské federace. Článek 109. Zvláštní přestávky na topení a odpočinek
Na určité typy práce zajišťuje poskytování zvláštních přestávek zaměstnancům v pracovní době, stanovené technologií a organizací výroby a práce. Druhy těchto prací, dobu trvání a postup poskytování těchto přestávek stanoví vnitřní pracovněprávní předpis.

Zaměstnanci pracující v chladném období pod širým nebem nebo v uzavřených nevytápěných místnostech, jakož i nakladače zapojené do nakládacích a vykládacích operací a v případě potřeby další pracovníci mají zvláštní přestávky na vytápění a odpočinek, které jsou součástí práce. hodin. Zaměstnavatel je povinen zajistit prostory pro vytápění a odpočinek zaměstnanců.

aplikace protipožární nátěr požaduje, aby byla pracovníkům poskytnuta technická přestávka v délce 10 minut každou hodinu práce (usnesení hlavního státního sanitáře Ruské federace č. 141 ze dne 11. června 2003).

Pracovníci podílející se na přepravě zboží železnice používání plynových masek a respirátorůčas od času je jim poskytnuta alespoň 15minutová technická přestávka, kterou stráví po odstranění ochranného zařízení na místě, kam nemohou proniknout škodlivé látky a prach (usnesení hlavního státního sanitáře Ruské federace č. 32 ze dne 4. dubna 2003).

Strážníci mají zvláštní přestávky v délce až 15 minut. katastrální zápis kteří jsou povinni přijímat a radit žadatelům.

A také zaměstnanci poštovní větví.

Ti, kteří pracují na úřadech trestního systému může jim být také poskytnuta dodatečná přestávka v délce jedné až čtyř hodin, pokud pracují na noční směně delší než 12 hodin.

Dozvíte se více o specifikách poskytování a délce technických a technologických přestávek.

Při práci v chladném a horkém počasí

Pro ty, kteří pracují v zimě venku nebo v nevytápěných místnostech, nakladači, domovníci a, pokud to okolnosti vyžadují, i další zaměstnanci mají v souladu s článkem 109 zákoníku práce Ruské federace nárok na zvláštní placené regulované přestávky na vytápění a odpočinek, které jsou zahrnuty do pracovní doby, a z nichž každá trvá minimálně 10 minut.

Zaměstnanci musí tyto přestávky trávit uvnitř speciálně vybavené prostory zaměstnavatele, kde si můžete svléknout teplé svrchní oblečení a zahřát se.

V čem je třeba respektovat nějaké podmínky:

• teplota ve speciálních místnostech by neměla být nižší než 21 °C;
• k zahřátí rukou a nohou, potřebujete ohřívače s teplotou 35 až 40 °C;
• Během těchto přestávek byste neměli opouštět vytápěnou místnost delší než 10 minut při -10 °C a déle než 5 minut, pokud je venku chladněji než -10 °C.

Během poledních přestávek musí být zajištěni pracovníci horké jídlo, po jehož odběru by měl následovat 10minutový interval před odchodem do mrazu.

Bezpečnostní pravidla pro výstavba podzemních staveb stanovit pro ty, kteří pracují s vibračními nástroji ve zmrzlé půdě, potřebu lámání po dobu 15 minut po 40minutovém intervalu. Přitom v jim poskytované teplé místnosti jsou potřeba topidla s teplotou minimálně 40 °C.

Absence přestávek na vytápění a speciálně vybavené vytápěné prostory jsou na zaměstnance zákonné důvody k ukončení práce, a pro zaměstnavatele - nést administrativní odpovědnost.

Mohou být povoleni i ti, kteří pracují v horkém klimatu přestávky navíc, i když pro zaměstnavatele nejsou povinné, ale doporučené.

Příliš vysoká teplota může výrazně snížit výkonnost člověka a způsobit značné poškození jeho zdraví.

Proto musí být práce v takových podmínkách dobře naplánována s ohledem regulační požadavky do režimu práce a odpočinku v teple, který regulovat dobu nepřetržité práce při vysokých teplotách vzduchu a době strávené v příjemném mikroklimatu k obnovení tepelné rovnováhy v těle. Hlavní dokumenty v tomto případě jsou SanPiN 2.2.4.548–96 a Směrnice 2.2.8.0017-10.

Pokud teplota vzduchu stoupne na 26-28 stupňů, celková doba nepříliš namáhavé práce by měla být ne více než 5 hodin, a tvrdá práce - ne více než dva a půl. Po snadné práci po dobu asi 40 minut se může zaměstnanec zastavit a strávit 15-20 minut v místnosti s příjemnou teplotou.

Pracovní činnost s značné náklady na energii poskytuje 10-20 minut nepřetržité práce v horku po dobu jedné hodiny a poté přestávku k obnovení normálního stavu po dobu delší než 20 minut.

Na krmení miminka

Ženy, které pracují s děti do 1,5 roku, Zákoník práce v § 258 garantuje na stravování dítěte nejméně 30minutovou přestávku po každé tříhodinové pracovní době. Pokud takové dítě není samo, tak dlouhá přestávka by měl obsadit alespoň hodinu.

Při standardní osmihodinové pracovní době dělník má právo na dvě takové přestávky. Může se k nim přihlásit během polední přestávky nebo je přesunout na začátek či konec dne.

Přestávky na krmení zahrnuty v pracovní době, platba za ně se vypočítává ve výši průměrného výdělku se zohledněním jednotné sociální daně, penzijního připojištění, daně z příjmu fyzických osob a příspěvků na povinné havarijní pojištění.

Zákoník práce Ruské federace. Článek 258. Přestávky na krmení dítěte
Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se kromě přestávek na oddech a jídlo poskytují další přestávky na krmení dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny, každá v délce nejméně 30 minut.

Má-li pracující žena dvě a více dětí mladších jednoho a půl roku, je délka přestávky na krmení stanovena na nejméně jednu hodinu.

Na žádost ženy se přestávky na krmení dítěte (dětí) přičítají k přestávce na oddech a výživu nebo se v souhrnné podobě převádějí jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídající redukce.

Přestávky na stravování dítěte (dětí) se započítávají do pracovní doby a jsou propláceny ve výši průměrného výdělku.

Pokud je pracovní doba rozdělena na části

U některých pracovníků v obchodě, službách, komunikacích, dopravě a veřejných službách během dne vzhledem k povaze jejich práce nebo výrobního procesu.

V takových případech je vzhledem ke specifické povaze práce pracovní den rozbít na kousky a mezi nimi poskytnout buď jednu přestávku v délce až dvou hodin, nebo několik přestávek včetně přestávky na oběd. V tomto případě by celková pracovní doba neměla přesáhnout standardní pracovní den.

Podobné přestávky v rámci směny s děleným pracovním dnem se nezapočítávají do pracovní doby a nepodléhají platbě, ale za takový pracovní režim dostávají zaměstnanci peněžní náhradu stanovenou v článku 149 zákoníku práce Ruské federace.

Zákoník práce Ruské federace. Článek 149. Odměna za práci v jiných případech práce vykonávané v podmínkách odchylných od obvyklých
Při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých (při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí (poloh), práce přesčas, práce v noci, o víkendech a dnech pracovního klidu dovolená a při výkonu práce v jiných podmínkách odchylných od obvyklých) jsou zaměstnanci vypláceny přiměřené odměny stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy a pracovní smlouvou. Částky plateb stanovené kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Uvádí se fragmentovaný pracovní den, počet a délka přestávek během něj vnitřní nebo právní předpisy. Tedy Nařízení Ministerstva dopravy ze dne 20. srpna 2004 pro řidiči autobusů na pravidelných linkách stanoví rozdělení pracovního dne na dvě části, z nichž první by měla zabírat ne více než 4 hodiny, po které je řidiči poskytnuta přestávka v délce až 2 hodin (nezapočítává se přestávka na oběd).

Pokud to trvá déle, než se očekávalo

Někdy dělníci zpoždění dejte si pauzu a vraťte se do práce v nevhodnou dobu.

Toto je považováno za pozdě, za což organizaci obvykle hrozí disciplinární postih.

Zpoždění o více než 4 hodiny bez dobrého důvodu může mít následky.

Manažer zjišťuje platnost důvodu na základě vysvětlující, kterou musí sepsat zaměstnanec, který se opozdí z přestávky.

Pokud se vezme v úvahu důvod nepřesvědčivé, zaměstnavatel vydá příkaz k disciplinárnímu řízení na základě dokumentu prokazujícího skutečnost opoždění: porušení, interní sdělení vedoucího nebo kolegy.

Když se manažer dozví o zpoždění z přestávky, má právo postavit násilníka před soud. disciplinární odpovědnost do měsíce, nejpozději však do šesti měsíců ode dne prodlení.

Samozřejmě zaměstnavatel stojí za zvážení závažnost porušení, jeho příčinu a vlastnosti zaměstnance.

souhrn

zajištění druhů a trvání přestávek v práci, pracovněprávní předpisy snaží zohlednit zájmy zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud tyto požadavky nejsou dodrženy, můžete se dostat do problémů. Zaměstnavatelé, kteří odmítají zaměstnancům zákonné přestávky riskovat zaplacení pokuty:

• úředníci bude pokutována od 1 do 5 tisíc rublů;
• jednotliví podnikatelé budou pokutováni od 1 do 5 tisíc rublů nebo jejich činnost bude pozastavena na 90 dní;
• právnické osoby dostane pokutu 30-50 tisíc nebo pozastavení činnosti na 90 dní.

Zaměstnavatelé, kteří se opakovaně dopouštějí přestupků ignorování potřeby zákonných přestávek pro své zaměstnance může být diskvalifikován minimálně na jeden rok a maximálně na 3 roky.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zjistit, jak přesně vyřešit váš problém - zavolejte hned:

Stanoví zákon poskytování povinné druhé přestávky na oběd (přestávky na oddech a výživu) zaměstnanci?

Odpovědět

Poskytování několika přestávek na oběd není zakázáno zákoníkem práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel plánuje poskytnout několik přestávek na oddech a jídlo, měla by obecně délka jedné z nich činit alespoň 30 minut a ne více než dvě hodiny celkem. Legislativa navíc přímo zavádí možnost poskytování několika přestávek na oběd pro některé kategorie zaměstnanců, například pro řidiče pracující na směny, denní práce přesahující osm hodin jsou poskytovány dvě přestávky na oběd a jejich celková doba nesmí přesáhnout dvě hodiny (článek 24 nařízení schváleného nařízením Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 č. 15, část 1 článku 108 zákoník práce Ruské federace).

Zaměstnavatel má právo určit konkrétní dobu trvání každé přestávky nezávisle na proveditelnosti a racionalitě budování pracovního procesu (článek 8, 108 zákoníku práce Ruské federace).

Odůvodnění této pozice je uvedeno níže v materiálech „Personálního systému“ .

„Druhy přestávek

Jaké typy přestávek v práci existují?

Pracovní legislativa stanoví dva typy přestávek:

 přestávky na odpočinek a výživu – přestávky na oběd;*

 speciální přestávky, které lze dále rozdělit na technologické přestávky a přestávky na vytápění a odpočinek.

To je uvedeno v článcích 108, 109 zákoníku práce RF.

Kromě toho může být ve výjimečných případech pracovní den řidičů rozdělen na části.

Přestávka na odpočinek a jídlo

Jak nastavit přestávku na odpočinek a výživu

Nastavit přestávky na oběd pro zaměstnance na pracovní smlouvy nebo určit místním zákonem, např. Vnitřním pracovním řádem. Délka polední přestávky nesmí být kratší než 30 minut a delší než dvě hodiny. Taková pravidla jsou stanovena částmi 1, 2 článku 108 zákoníku práce Ruské federace.*

Protože přestávka na oběd není zahrnuta do pracovní doby, není zpoplatněna (článek 91, část 1, článek 108 zákoníku práce Ruské federace). Výjimka v tomto obecné pravidlo je poskytnout možnost najíst se v pracovní době na těch zaměstnáních, kde není možné zajistit přestávku na oddech a jídlo. V tomto případě daný čas by mělo být zaplaceno. Seznam těchto prací, jakož i míst k jídlu během jejich provádění, je stanoven vnitřními pracovními předpisy (část 3 článku 108 zákoníku práce Ruské federace).

Poskytování polední přestávky určitým kategoriím zaměstnanců má řadu funkcí. Například řidiči pracující na směny, jejichž denní práce přesahuje osm hodin, dostanou dvě přestávky na oběd, přičemž jejich celková doba nesmí přesáhnout dvě hodiny (článek 24 nařízení, schválený vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. 2004 č. 15, část 1, článek 108 zákoníku práce Ruské federace).“*

“ Otázka z praxe: Je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci přestávku na spánek, pokud směna trvá 24 hodin?

Zvláštní přestávky na spánek zákon nestanoví bez ohledu na délku pracovní směny.*

Při práci na směny pracují zaměstnanci ve stanovené pracovní době v souladu s rozvrhem směn (článek 103 zákoníku práce Ruské federace). Během směny musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na odpočinek a jídlo v délce nejméně 30 minut a nejvýše dvou hodin, která se nezapočítává do pracovní doby (článek 108 zákoníku práce Ruské federace).

Konkrétní závislost délky přestávky na délce směny zákon nestanoví, proto pro 24hodinovou směnu platí obecný postup uvedený výše. Povinnost poskytovat zvláštní přestávky na spánek, i když směna trvá celý den, také zákon nestanoví. Přestávka na odpočinek je zároveň dobou, po kterou zaměstnanci neplní své povinnosti. pracovní povinnosti a mohou být použity podle svého uvážení, včetně spánku.

Zaměstnavatel tak není povinen poskytnout zaměstnanci, který pracuje ve 24hodinových směnách, zvláštní přestávku na spánek nebo přestávku na oddech delší než dvě hodiny v průběhu celé směny. Může to však udělat z vlastní iniciativy, když ve svých místních aktech předepíše vhodné podmínky (článek 8 zákoníku práce Ruské federace).

„Přestávky na teplo a odpočinek

Jak zajistit přestávky na zahřátí a odpočinek

Poskytněte zvláštní přestávky na zahřátí a odpočinek:

 zaměstnanci, kteří pracují v chladném období venku nebo v uzavřených, nevytápěných místnostech;

 zaměstnanci - nakladači zabývající se nakládkou a vykládkou;

 podle potřeby další zaměstnanci. Například v případě nedodržení teplotní režim na pracovištích ve zvláště horkém nebo chladném počasí.

Na rozdíl od poledních přestávek jsou přestávky na ohřívání a oddech zahrnuty do pracovní doby a jsou zpoplatněny.

Postup poskytování takových přestávek by měl být stanoven v místním zákoně, například ve vnitřním pracovním řádu.

To je uvedeno v článku 109 zákoníku práce Ruské federace.

Pozornost: zaměstnavatel je také povinen vybavit zvláštní místnosti pro vytápění a odpočinek zaměstnanců, kteří pracují venku nebo v nevytápěných místnostech (část 2 článku 109 zákoníku práce Ruské federace).

Technologie se zlomí

Jak nastavit technologické přestávky

Technologické přestávky jsou způsobeny zvláštnostmi technologie a organizace výroby a pracovního procesu.

Mezi technologické přestávky patří zejména:

 přestávky při práci u počítače;

 přestávky pro řidiče po nepřetržité jízdě.

Délka přestávek při práci u počítače závisí na druhu práce a je stanovena dodatkem 7 k SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, schváleným výnosem hlavního státního sanitáře Ruska ze dne 3. června 2003 č. 118 a pohybuje se od 50 do 140 minut denně během pracovního dne (směny). Je třeba poznamenat, že tyto přestávky jsou zahrnuty do pracovní doby, neprodlužují její trvání a jsou zpoplatněny jako pracovní doba (část 1 článku 109 zákoníku práce Ruské federace).

Řidičům jsou poskytovány přestávky po nepřetržité jízdě v souladu s odstavcem 19 Předpisů, schválených nařízením č. 15 Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004. Jejich délka je minimálně 15 minut po prvních třech hodinách nepřetržité jízdy a poté každé dvě hodiny. Navíc, pokud se taková přestávka kryje s přestávkou na odpočinek a jídlo, pak se neposkytuje.

Také v souladu s průmyslová legislativa zaměstnancům mohou být poskytnuty další přestávky z důvodu technologie výrobního procesu.

Postup poskytování technologických přestávek by měl být stanoven v místním zákoně (například ve vnitřním pracovním řádu) (článek 8 zákoníku práce Ruské federace).

Přestávky na kouření

Otázka z praxe: mohou zaměstnanci kouřit na pracovišti

Ne, nemohou.

Od 1. června 2013 platí zákaz kouření v pracovních prostorách a na pracovištích. Zároveň mohou vlastníci objektů, ve kterých sídlí zaměstnavatel a zaměstnanci, povolit kouření ve zvlášť určených prostorách na volném prostranství nebo v izolovaných místnostech, které jsou vybaveny ventilačním systémem. Bez ohledu na rozhodnutí vlastníka by však měla být na budově instalována značka zákaz kouření. Vyplývá to z čl. 12 zákona ze dne 23. února 2013 č. 15-FZ.

Zaměstnavatel má tedy právo:

 nebo zcela zakázat kouření tabáku na svém území a v prostorách;

 nebo se souhlasem vlastníka budovy omezit kouření na speciálně vyhrazená a vybavená místa v izolovaných místnostech nebo venku.

Za porušení zákazu kouření v pracovních prostorech a pracovištích může nést správní odpovědnost vlastník objektu nebo zaměstnavatel, je-li zároveň vlastníkem.

Porušovatelům hrozí následující pokuty:

 za nedodržení požadavků na značku „Zákaz kouření“ - pokuta úředníci, například manažer - od 10 000 do 25 000 rublů, pro organizaci - od 30 000 do 60 000 rublů;

 za nesprávné přidělení a vybavení kuřáckých prostor - pokuta pro úředníky - od 20 000 do 30 000 rublů, pro organizaci - od 50 000 do 80 000 rublů;

 za neplnění povinností sledovat dodržování protitabákové legislativy - pro jednotlivé podnikatele - od 30 000 do 40 000 rublů, pro organizace - od 60 000 do 90 000 rublů.

Za porušení pravidel mohou být vůči organizaci a majiteli budovy uvaleny sankce požární bezpečnost. Představují pokutu pro úředníky od 6 000 do 15 000 rublů, pro organizace - od 150 000 do 200 000 rublů. (článek 20.4 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Postup pro omezení kouření přijatý organizací by měl být zaznamenán v samostatném nařízení, vnitřním pracovním řádu nebo jiných místních předpisech. předpisy se kterými jsou zaměstnanci obecný postup zavedena proti podpisu při přijetí do zaměstnání (část 3 článku 68 zákoníku práce Ruské federace, článek 10 zákona č. 15-FZ ze dne 23. února 2013).

Za nedodržení vnitřních pracovněprávních předpisů nebo jiných norem místní dokumenty zaměstnavatel může zaměstnance zapojit disciplinární řízení(Část 1 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). To znamená, že zaměstnavatel může napomenout nebo napomenout zaměstnance, který kouří na nepovoleném místě nebo když je to zcela zakázáno. Nedoporučuje se propouštět někoho za opakované kouření, pokud nepovolená kuřácká přestávka nevedla k nouzové situaci (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). K propuštění z takových důvodů potřebujete dobrý důvod, a pokud kuřácká přestávka obecně výrazně nenaruší pracovní proces, pak není důvod uchýlit se k extrémním opatřením. Trest musí být spravedlivý a zohledňovat závažnost přestupku. Vyplývá to z ustanovení článku 192 zákoníku práce Ruské federace.

Koncept každodenní práce

Denní prací se rozumí plnění pracovních povinností zaměstnancem do 24 hodin. Pokud jde o takový režim, zákoník práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace) neobsahuje žádné zákazy, ale při jeho stanovení je třeba vzít v úvahu následující:

• za týden musí zaměstnanec odpracovat nejvýše 40 hodin - část 2 čl. 91 zákoníku práce Ruské federace (přečtěte si o těch, kteří mají kratší pracovní týden v našem článku „Zkrácená pracovní doba (nuance)“);
• Během týdne musí mít zaměstnanec nepřetržitý odpočinek po dobu nejméně 42 hodin (článek 110 zákoníku práce Ruské federace).
• ne všechny kategorie pracovníků mohou být zapojeny do práce na směny trvající jeden den z důvodu existence omezení délky pracovního dne/týdne pro jednotlivé kategorie pracovníci (nezletilí, zdravotně postižení atd. – články 92, 94 zákoníku práce Ruské federace) – viz vývojový diagram níže;
• ne všechny kategorie pracovníků mohou být zapojeny do práce podle takového rozvrhu z důvodu zákazu jejich zapojování do práce v noci - čl. 96 zákoníku práce Ruské federace (podrobněji v našem článku „Platba za noční práci podle zákoníku práce (nuance)“).

Jak vytvořit rozvrh práce a odpočinku během denních směn?

Nejběžnější rozvrhy v praxi jsou den po 2 a den po 3. U takových rozvrhů je porušován požadavek na 40hodinový týdenní týden, proto zaměstnavatel zavádí souhrnné časové sledování podle čl. 104 zákoníku práce Ruské federace.

Rizika! Podle Čl. 104 zákoníku práce Ruské federace, pokud není možné dodržet denní a týdenní limity pracovní doby, zaměstnavatel započítá odpracované hodiny za účetní období a zkontroluje, zda nepřekračují stanovenou normu pro účetní období.

Postup při zavádění souhrnné evidence pracovní doby upravuje vnitřní pracovněprávní předpis. Podle toho tato pravidla určují i ​​účetní období – měsíc, čtvrtletí, šest měsíců nebo rok. Zákon nepovoluje zohledňovat hodiny odpracované za více než rok (u pracovníků v průmyslu s škodlivé podmínky limit je 3 měsíce - část 1 čl. 104 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! Díky sledování pracovní doby lze neodpracované hodiny překrýt hodinami přepracovanými.

Obvyklý počet pracovních hodin pro účetní období je stanoven na základě týdenní pracovní doby stanovené pro tuto kategorii pracovníků.

Podívejme se na konkrétní příklad pravidel pro sestavení denního rozvrhu práce například na duben 2019:

• schéma - po 3 dnech;
• účetní období - měsíc;
• počet pracovních dnů podle kalendáře pětidenního pracovního týdne - 22;
• počet hodin za měsíc, které zohledňují zkrácení pracovní doby v dubnu 2019, je 1 hodina.

Výpočet standardní pracovní doby za měsíc se provádí v souladu s Výpočtovým postupem..., schváleným. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 13. srpna 2009 č. 588n:

Standardní hodiny = (40 hodin x 5 / 22) - 1 hodina = 175 hodin.

Harmonogram směn na měsíc je uveden níže (C - směna, B - den volna).

Pracovní doba a doba odpočinku s denním rozvrhem

Časy začátku a konce práce jsou uvedeny ve vnitřních předpisech a případně v pracovní smlouvě.

Podle zákoníku práce Ruské federace se při denním pracovním režimu doba odpočinku neliší od doby odpočinku v jiných pracovních režimech. Je stanovena s přihlédnutím k ustanovením kap. 18 zákoníku práce Ruské federace:

• Během pracovního dne (směny) musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby (část 1 § 108 zákoníku práce sp. Ruská federace). Pokud je zaměstnanec ve směně trvající 24 hodin, pak během této doby mohou například vnitřní pracovní předpisy stanovit 2 přestávky po 1 hodině nebo 4 přestávky po 30 minutách. atd.;
• nemůže-li zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci možnost dovolené pracoviště a čas odpočinku využijte podle vlastního uvážení (což se nejčastěji stává, když denní práce), pak se doba jídla a odpočinku započítá do pracovní doby.

Poznámka! V souladu s výše uvedeným může být v časovém rozvrhu uvedena směna v délce 22 hodin (např. pokud má zaměstnanec 2 hodiny na přestávku během směny a zaměstnanec může opustit pracoviště) nebo 24 hodin (pokud byl zaměstnanec nesmí opustit pracoviště).pracoviště).

Víkendy jsou 2 nebo 3 dny (v závislosti na režimu) po 24 odpracovaných hodinách.

Důležité! Obecně uznávané víkendy (sobota, neděle) nebo svátky, kdy na ně připadne směna, nejsou dny volna, protože Zaměstnanec pracuje podle vlastního rozvrhu a jeho dny volna jsou určeny přesně v souladu s tímto rozvrhem směn.

Je denní rozvrh považován za práci na směny?

Denní rozvrh lze sestavit nejen při směnném provozu, ale také v režimu flexibilního rozvrhu stanoveného v čl. 102 zákoníku práce Ruské federace. Jak se liší - viz tabulka níže.

Kritéria	Práce na směny	Pružná pracovní doba
Jak si udělat rozvrh	Zaměstnavatelem se souhlasem odborové organizace atp.	Po dohodě stran
Je možné zařadit zaměstnance na 2 směny po sobě?		Možné se souhlasem zaměstnance
Z čeho se přesčas skládá?	Z pracovní doby po směně v rámci čl. 99 zákoníku práce Ruské federace + nad rámec normy stanovené pro účetní období	Hodiny nad normu stanovenou pro účetní období
Je zavedena souhrnná evidence pracovní doby?	Nezbytně	Nezbytně
Zkrátí se noční směna o hodinu?	Snížená	Nezmenšuje se
Jak se platí směny, které připadají na svátek?		Minimálně dvojnásobnou velikost
Kdo by neměl být umístěn na den	Těhotné ženy, nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením s dětmi do 3 let atd.

Poznámka! Bez ohledu na typ režimu platného v podniku si zaměstnanec zachovává svůj pracovní práva a záruky. Například když se nedostavíte do práce dobré důvody(nemoc apod.) není zaměstnanec povinen odpracovat zameškanou směnu. Samozřejmě jsou zachovány i všechny ostatní záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace (nárok na roční placenou dovolenou z důvodu snížení náhrad a plateb atd.)

Mzda za každodenní práci

Odměna za flexibilní a směnný pracovní režim má následující vlastnosti:

• jsou vypláceny skutečně odpracované hodiny: mzda nebo sazba;
• Noční práce je placena zvýšenou sazbou v souladu s čl. 154 zákoníku práce Ruské federace (v roce 2020 dochází ke zvýšení minimálně o 20 % mzdy / hodinové sazby za každou hodinu noční doby - viz nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 );
• Dovolená, na kterou připadá směna, je proplácena dvojnásobnou sazbou (s výjimkou případů, kdy je zaměstnanci stanoven den pracovního klidu za práci ve svátek - v tomto případě je platba vyplácena jednou sazbou). Pokud pouze část směny připadá na státní svátek, pak jsou pouze hodiny skutečně odpracované v ten den placeny ve dvojnásobné sazbě (část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace) - můžete si přečíst o složitosti výpočet v článku „Jak zaplatit dovolenou ve směnném režimu? ;
• práce přesčas za první 2 hodiny je vyplácena 1,5násobkem sazby, další za dvojnásobek (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Poznámka! Všechny sazby/příplatky/zvýšení mohou být změněny místními zákony ve větším směru, než stanoví zákoník práce Ruské federace.

Směnnost má taková specifika, že při výpočtu skutečně odpracovaných hodin se zaměstnanci kumulují přesčasové hodiny. V tomto ohledu musí zaměstnavatel pečlivě zvážit následující body:

• je odpovědný za přesné zaznamenávání přesčasů každého zaměstnance (část 7, článek 99 zákoníku práce Ruské federace);
• práce přesčas by neměla přesáhnout 120 hodin ročně (část 6 článku 99 zákoníku práce Ruské federace);
• práce o víkendech a svátcích se nepovažuje za práci přesčas (část 3 článku 152 zákoníku práce Ruské federace).

Pro stanovení přesné výše platby za práce přesčas Kalkulace této položky se doporučuje provést na konci účetního období.

Časem odpočinku s denním pracovním řádem jsou tedy přestávky na oběd, několik dalších dní po práci (stanovené vnitřními pracovními předpisy) a dovolená. Za dny volna nebo přesčas se nepovažují soboty, neděle a svátky, které připadají na směny. V tomto případě jsou víkendy odpracované podle rozvrhu a svátky vypláceny ve dvojnásobné částce (nebo v jedné částce, pokud je zaměstnanci navíc poskytnut den odpočinku).