Професионална етика на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация. Въведение. Професионална етика на служителите на органите на вътрешните работи Характеристики на професионалната етика на служител на вътрешните работи

11.02.2021

Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, въз основа на приоритетните задачи за защита на живота и здравето, правата и свободите на човека и гражданина, поддържането на обществения мир, законността и реда, въз основа на основните човешки и професионални морални ценности, изискванията на граждански и служебен дълг, въплъщаващ очакванията на обществото за отношение към моралния характер на служител, който дава право на уважение, доверие и подкрепа за дейността на руската полиция от страна на хората, приема Кодекса на професионалната етика за служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Глава 1. Основни разпоредби

Член 1. Цел на Кодекса

1. Кодексът за професионална етика на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация е професионално и морално ръководство, адресирано до съзнанието и съвестта на служителя.

2. Кодексът, като набор от професионални и етични стандарти, определя за служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация:

морални ценности, задължения и принципи на служба в органите на вътрешните работи;

професионални и етични изисквания за служебно и извънслужебно поведение, взаимоотношения в обслужващия екип;

професионален и етичен стандарт на антикорупционно поведение.

3. Този кодекс служи за целите на:

установяване на моралните и етичните основи на служебните дейности и професионалното поведение на служителя;

формиране на единство от вярвания и възгледи в областта на професионалната етика и служебния етикет, насочени към професионалния и етичен стандарт на поведение;

регулиране на професионални и етични проблеми на отношенията между служителите, които възникват в процеса на тяхната съвместни дейности;

възпитание на високоморална личност на служител, съответстваща на нормите и принципите на универсалния и професионален морал.

4. Според функционалното си предназначение Кодексът:

служи като методическа основа за формиране на професионален морал в органите на вътрешните работи;

ориентира служителя в ситуации на конфликт и етична несигурност и други обстоятелства на морален избор;

допринася за развитието на потребността на служителя от спазване на професионални и етични стандарти на поведение;

действа като средство за обществен контрол върху морала и професионалното поведение на служителя.

5. Кодексът е разработен въз основа на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, изискванията на законодателството на Руската федерация, регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, като се вземат предвид общите принципи на служебно поведение на държавните служители.

Нормите и изискванията на Кодекса са в съответствие с разпоредбите на Кодекса длъжностни лицаправоприлагането, както и Европейския кодекс на полицейската етика.

6. Стриктното спазване на принципите и нормите на Кодекса е важен факторкачествено изпълнение на оперативните и служебните задачи, необходимо условие за обществено доверие и подкрепа на дейността на органите на вътрешните работи.

Член 2. Обхват на Кодекса

1. Спазването на принципите, нормите и правилата за поведение, установени от Кодекса, е морален дълг на всеки служител на органите за вътрешни работи, независимо от неговата длъжност и специално звание.

2. Познаването и прилагането от страна на служител на разпоредбите на Кодекса е задължителен критерий за оценка на качеството на неговата професионална дейност, както и съответствието на неговия морален характер с изискванията, установени от Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Гражданин на Руската федерация, който служи в органите на вътрешните работи или постъпва на служба, има право, след като е проучил съдържанието на Кодекса, да приеме неговите разпоредби за себе си или да откаже да служи в органите на вътрешните работи.

Член 3. Отговорност за нарушаване на принципите и нормите на Кодекса

1. За нарушаване на професионалните и етични принципи и норми, установени с Кодекса, служителят носи морална отговорност пред обществото, обслужващия екип и своята съвест.

2. Наред с моралната отговорност носи дисциплинарна отговорност и служител, който е нарушил професионални и етични принципи, норми и във връзка с това е извършил нарушение или дисциплинарно нарушение.

3. Нарушенията от страна на служител на професионалните и етични принципи и норми, предвидени в този кодекс, се разглеждат по предписания начин:

на общи събрания на младши, среден и старши команден състав;

на заседания на комисии на органи, отдели, институции от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия по служебна дисциплина и професионална етика.

4. Въз основа на резултатите от разглеждането на въпроса за нарушение на професионални и етични принципи и норми, на служител може да бъде издадено публично предупреждение или обществено порицание.

Глава 2

в органите на вътрешните работи

Член 4. Граждански дълг и морални ценности на службата в органите на вътрешните работи.

1. Всеки гражданин на Руската федерация, който се присъединява към редиците на служителите на органите на вътрешните работи, посвещава живота си на изпълнението на дълга за безкористно служене на Отечеството и защитата на благородните обществени идеали: свобода, демокрация, триумф на закона и ред.

2. Най-висшият морален смисъл на служебната дейност на служителя е защитата на човек, неговия живот и здраве, чест и лично достойнство, неотменими права и свободи.

3. Служител на органите на вътрешните работи, осъзнавайки лична отговорност за историческата съдба на Отечеството, счита за свой дълг да защитава и развива основните морални ценности:

гражданство - като преданост към Руската федерация, осъзнаване на единството на правата, свободите и задълженията на човек и гражданин;

държавност - като изявление на идеята за правна, демократична, силна, неделима руска държава;

патриотизъм - като дълбоко и възвишено чувство на любов към родината, лоялност към клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, избраната професия и служебно задължение.

4. Моралните ценности формират основата на морала на служителя, въплъщавайки съзнанието за участие в благородната кауза за защита на закона и реда, героичната история на органите на вътрешните работи, победите, постиженията и успехите на предишните поколения.

Член 5. Професионален дълг, чест и достойнство на служител на органите на вътрешните работи

1. Професионалният дълг, честта и достойнството са основните морални насоки в кариерата на защитника на реда и реда и заедно със съвестта съставляват моралното ядро на личността на служител на органите на вътрешните работи.

2. Задължението на служителя се състои в безусловно изпълнение на задълженията, определени от Клетвата, законите и професионалните етични стандартизадължения за осигуряване на надеждна защита на реда, законността, обществената безопасност.

3. Честта на служителя се изразява в заслужено име, добро име, личен авторитет и се проявява във вярност към граждански и служебен дълг, дадена дума и поети морални задължения.

4. Достойнството е неразривно свързано с дълга и честта, представляващо единството на морален дух и високи морални качества, както и уважението към тези качества у себе си и другите хора.

5. Знамето на органа на вътрешните работи служи като символ на чест и достойнство, доблест и слава, напомняйки на служителя за свещения дълг на преданост към Русия, лоялност към Конституцията на Руската федерация и законите на Руската федерация.

6. Професионалният дълг, честта и достойнството са най-важните критерии за моралната зрялост на служителя и показатели за неговата готовност да изпълнява оперативни задачи.

Министерство на вътрешните работи на Руската федерация

Уралски юридически институт

ПРОФЕСИОНАЛНА ЕТИКА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ

Лекционен курс

Екатеринбург

ISBN 5-88437-098-9

Обсъдено на заседание на катедрата по философия на Уралския юридически институт на Министерството на вътрешните работи на Русия (протокол № 9 от 25 октомври 2001 г.).

Одобрено от редакционно-издателския съвет на Уралския юридически институт на Министерството на вътрешните работи на Русия (протокол № 33 от 29 ноември 2001 г.).


ТЕМА 1. Моралът като предмет на етиката ......................................... ..... .....	4
ТЕМА 2. История на етиката............................................. .........................	16
ТЕМА 3. Основните категории на етиката ............................................ .... ....	29
ТЕМА 4. Морал и право ............................................ .. ......................	42
ТЕМА 5. Професионален морал ............................................. .. ....	66
ТЕМА 6. Нормативно-правна основа на професионалния морал на полицейските служители.................................. ........................ ........................ .......................	83
ТЕМА 7. Етика бизнес комуникацияи официалния етикет на служителите на правоприлагащите органи ............................................ ... .........	103
ТЕМА 8. Морални аспекти на дейността на служителите на оперативните служби и следствените звена .................................. ............................. .....	144
ТЕМА 9. Проблеми на професионалната и морална деформация на полицейските служители .................................................. ........................ ........................ ............	163

Тема 1. МОРАЛЪТ КАТО ПРЕДМЕТ НА ЕТИКАТА

1. Въведение.

2. Понятието "морал", неговият произход, структура.

1. Въведение

Добре познатите думи морал, морал, етика често се използват като синоними или по прищявка в зависимост от съзвучието на думите в изречението. Ако вземем историята на появата на тези термини, тогава е известно, че етимологично думата етика идва от ethos (гръцки) и в превод означава обичай, нрав, характер. Латинската дума mos се превежда и като обичай, нрав. Цицерон, фокусирайки се върху гръцкия превод, образува прилагателното moralis (свързано с морала) от думата mos, а терминът moralitas (морал) по-късно възниква от него. Следователно, както пишат в някои учебници, според етимологията значенията на гръцката етика и латинските moralitas съвпадат и съответстват на руската дума морал.

Въпреки това, в рамките на научното познание, тези термини имат свое специфично съдържание и семантично натоварване. Тази разлика е разбрана и терминологично фиксирана от Г. Хегел, в който моралът и моралът действат като две независими и исторически заместващи се понятия.

Първо, моралът е фиксиран от традицията, индивидът е включен в него пряко, тъй като във външния свят моралът е израз на вътрешно убеждение, в него реалността се приема от индивида до степента, в която е преминала теста на критичното мислене .

Второ, моралът съвпада с нравите, реално практикуваните форми на поведение, моралът произтича от негативно отношение към реалността и е субективно задължение.

Трето, моралът може да се определи като обществен морал, той изразява гледната точка на общността (семейство, държава, общество), моралът, напротив, е нещо като индивидуален морал, той идва от идеята за присъщата стойност на човешката личност.

В съвременната литература, наред с идентифицирането на тези понятия, се подчертават техните различия. Моралът се разбира като форма на обществено съзнание, в която са фиксирани моралните изисквания и представи за дължимото. Моралът е реалните форми и модели на поведение на хората и отношенията между тях.

В разбирането на понятието етика могат да се разграничат два подхода. Първият, традиционен, разбира етиката като наука за морала. В съвременния смисъл етиката е философска наука за същността, произхода, развитието и структурата на морала. Индикацията за неговата философска природа показва, че моралът и моралът се разбират от определени мирогледни позиции.

Вторият подход е етиката да се разбира като учение за морала. Неговата особеност се състои в това, че не всяко учение е научно. Научността е най-висшата форма на знание, което предполага истинност, доказателство, проверимост на знанието. По отношение на етиката това не винаги е възможно да се постигне. Етиката не просто отразява морала и обичаите, а ги дава критично – извършва ценностен анализ. Това е начин за разбиране на социалния живот, включен в моралното съзнание като най-високо ниво. Научните и етични идеи за морала до известна степен се вливат в масовото съзнание и имат обратен ефект върху развитието на морала и морала.

Съответно в структурата на етиката се разграничават две части: теоретичната, която описва и обяснява морала, и приложната, която учи на морала, т.е. внушава определени морални идеи и принципи.

Сред разделите на етиката се разграничават професионалната етика. Тази концепция често се използва за обозначаване на моралния кодекс на хората в определена професия. Някои автори споделят понятията „професионална етика” и „професионален морал”. Първият се разбира като част от етическата наука, а вторият - моралът, съвкупността от установени норми на поведение и отношения между хората. Следната дефиниция на професионалната етика е общоприета като система от норми и правила на поведение за определен социална група, в професионалната дейност на които конкретно се проявява действието на общите етични и професионални норми на морала; е част от етическата доктрина, която изучава особеностите на функционирането на морала в различни видовепрофесионална дейност. Терминът „професионална етика” е условен, тъй като означава преди всичко професионални морални кодекси. Използването на термина „професионална етика“ обаче е оправдано, тъй като подчертава необходимостта от внимателно развитие на нейните норми. Терминът "професионален морал" предполага известна спонтанност при формирането на такива норми.

Наличието на професионална етика се дължи на историческото разделение на труда, груповите интереси, традициите и стереотипите на професионалната дейност. Разбира се, във всеки вид дейност могат да възникнат морални проблеми и противоречия. Въпреки това е възможно да се отдели специална група професии, които са обект на повишени морални изисквания. Това са преди всичко професии, чийто обект е човек. За да консолидира тези повишени морални изисквания към субектите на професионална дейност, се създава „морален кодекс“, закрепен в клетви, харти, правилници и др. Обикновено се отделя етиката на лекар, учител, офицер, журналист и т. н. В тази връзка за представителите на тези професии е важно не само да познават моралните стандарти, но и да имат специална способност да въплъщават морал принципи в конкретните условия на тяхната дейност. Нормите на професионалната етика се създават под прякото влияние на заинтересованите организации. Те съдържат по-голям елемент на рационално оправдание, отколкото в общия морал, тъй като технологично целесъобразните и вътрешно моралните аспекти на дейността на тези професионални групи съвпадат.

Професионалният морал е тясно свързан с общия морал. Всякакви опити да се пренебрегне тази връзка завършват или с подмяната на определен морален кодекс с неморални насоки (харти, инструкции) или с абстрактни декларации. Тази връзка е дълбока и необходима. Общите морални норми, принципи по-фундаментално, по-значително улавят промените в обществени исканиякъм дейността на конкретни професионални групи. Следователно именно те, на първо място, стимулират обобщаването на моралната практика и появата на нови норми и забрани в професионалния морал. Основна характеристиканормите на професионалния морал е техният съвещателен характер.

Особено място заема професионалната етика на полицейските служители, която има деонтологичен характер. Това означава, че моралните изисквания към полицейските служители са строго задължителни и се осигуряват от административни санкции (например Кодекс на честта, заповеди и инструкции на Министерството на вътрешните работи, дисциплинарни харти, които определят формите на поведение и общуване).

Дейността на полицейските служители има държавен характер, тъй като те са представители на властта. Действия и решения различни подразделенияорганите на вътрешните работи засягат основните права и интереси на гражданите. Следователно тяхната дейност трябва да отговаря на принципите и нормите на морала, защитата на властта държавна власти нейните представители. Изпълнението на обществените задължения изисква от представителите на властта повишено чувство за дълг и отговорност.

В демократичните общества, основани на принципите на върховенството на закона, полицията (милицията) изпълнява традиционни функции: предотвратяване, разкриване и борба с престъпността, поддържане на обществения мир, прилагане на законността и обществения ред и защита на основните права на гражданите, оказване на помощ и услуги за населението.

Както знаете, една от основните разлики между морала и другите форми на обществено съзнание е, че. Че неговите норми не са строго задължителни, предоставят право на широк избор и се санкционират единствено от силата на влиянието на общественото мнение. Но ако тази разпоредба се прецени, че важи еднакво за всички граждани, то по отношение на изискванията, които се прилагат към полицейските служители, тези условия се оказват етични норми и придобиват строго задължителен характер и са снабдени с административни санкции. Пример от това естество е „Кодексът на честта на частния и командния състав на органите на вътрешните работи на Русия“, който е одобрен със заповед на министъра на вътрешните работи през 1993 г. Нарушаването на този кодекс на честта за служител може имат отрицателни последици - до и включително освобождаване от органите на основание чл. 58 „Правилник за службата в органите на вътрешните работи“: за извършване на нарушение, което е несъвместимо с изискванията за личните, моралните качества на служител на органите на вътрешните работи, служителите могат да бъдат освободени от служба.

Сред такива деонтологични норми (деонтологичните норми имат конкретно императивен характер, фиксирани са в официални документи и са снабдени с административни (правни) санкции. За разлика от нормите на обикновената етика, те не дават право на избор, те са императивни, настоятелни и задължителни), включват изискванията на дисциплинарните харти и правилници, които определят формите на поведение и комуникация на служителите на правоприлагащите органи. В обобщен вид моралните задължения и етичните изисквания към служител на органите на вътрешните работи са, както следва:

Третиране на човек като най-висока стойност, зачитане на правата, свободите, интересите и човешкото достойнство в съответствие с международните и руските закони законови разпоредбии универсалните принципи на морала.

Дълбоко разбиране на социалната значимост на тяхната роляи висок професионализъм, тяхната отговорност пред обществото и държавата като служители на вътрешните работи, от които зависи обществената безопасност, защитата на живота, здравето, правната защита на населението и гражданите.

Разумно и хуманно използванеправата, предоставени от закона на полицейския служител в строго съответствие с принципите на социалната справедливост, граждански, служебен и морален дълг.

Почтеност, смелост, безкомпромисност,всеотдайност в борбата с престъпността, обективност и безпристрастност при вземане на решения.

Безупречност на личното поведение в службата и у дома,честност, неподкупност, грижа за професионалната чест - "чест - в службата", обществената репутация на служител на вътрешните работи.

Избягвайте злоупотребатаслужебна позиция, фактите на корупция, да се предотвратяват подобни явления по всякакъв възможен начин.

Безкористност и неотклонност от всички законови мерки за защита невинните от беззаконието и измамата,слаби от сплашване, мирни от насилие и безредици, в екстремни условия да не оставят беззащитни жени, старци и деца, болни и инвалиди, да не допускат съучастие със злото и беззаконието.

Съзнателна дисциплинатрудолюбие, трудолюбие и инициативност, професионална солидарност, взаимопомощ, подкрепа, смелост и морално-психическа готовност за действие в нестандартни, екстремни условия.

Непрекъснато усъвършенстване на професионални умения, познания в областта на трудовата етика, етикет и такт, обща култура, разширяване на интелекта, творческо (творческо) развитие на местния и чужд опит, необходим в услугата.

Изброените изисквания дават доста пълна и дълбока представа за моралните качества, които трябва да притежава не само служител на органите на вътрешните работи, но и всички служители на реда, способни да проявяват човечност, толерантност, справедливост, чувство за дълг, смелост, смелост, издръжливост, безкористност, честност, патриотизъм, безпристрастност, скромност, професионализъм.

Полицията в Руската федерация е система от държавни изпълнителни органи, предназначени да защитават живота, здравето, правата и свободите на хората, собствеността, интересите на обществото и страната от престъпни и други незаконни посегателства и имат право да използват принудителни мерки. Полицията влиза в системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

Службата в органите на вътрешните работи и дейността на полицията се изграждат в съответствие с принципите на законност, хуманизъм, уважение и спазване правата на човека и гражданина, прозрачност, отчетност и отчетност на служителите от органите на вътрешните работи пред съответната държава. органи и администрация, спазване на служебната дисциплина, справедливо възнаграждение за труда, кариерно израстване въз основа на резултатите от работата, като се вземат предвид способностите и квалификацията.

Полицията, която е част от системата на органите на вътрешните работи, решава стоящите пред нея задачи в сътрудничество с други държавни органи, обществени сдружения, трудови колективи и граждани. Задачите му са:

Осигуряване на личната безопасност на хората; - предотвратяване и пресичане на злодеяния, административни нарушения; - разкриване на престъпления; - опазване на обществения ред и осигуряване на обществената безопасност; - оказване на помощ в рамките, установени от Закона за полицията на Руската федерация, на граждани, длъжностни лица, предприятия, институции, организации и обществени сдружения при упражняването на техните законни права и интереси. Други задачи на полицията могат да се възлагат само със закон.

Служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация са граждани на Руската федерация, които заемат длъжности частен и команден състав на органите на вътрешните работи или персонала на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, които в съответствие с установените Правила на служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, се присвояват специални звания на частния и командния състав на органите на вътрешните работи.

1. Одобрява приложения Кодекс на професионалната етика за служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия*, ръководители на отдели, пряко подчинени на Министерството на вътрешните работи на Русия, ръководители на главни отдели на Министерството на вътрешните работи на Русия за федерални окръзи, министри на вътрешните работи, началници на главни отдели, отдели на вътрешните работи на съставните образувания на Руската федерация, отдели на вътрешните работи в транспорта, отдели и отдели на вътрешните работи в затворени административно-териториални образувания, в особено важни и чувствителни съоръжения, логистика отдели, образователни, изследователски и други институции на Министерството на вътрешните работи на Русия, за да гарантират, че подчинените служители изучават Кодекса на професионалната етика на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация и неговото спазване по време на служба.

4. Запазвам си контрола по изпълнението на настоящата заповед.

* В допълнение към Държавния комитет за въздушнодесантни сили на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Код
професионална етика на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация

Министерство на вътрешните работи на Руската федерация,

изхождайки от приоритетните задачи за защита на живота и здравето, правата и свободите на човека и гражданина, поддържане на обществения мир, законността и реда,

въз основа на основните човешки и професионални морални ценности, изискванията на гражданския и служебен дълг,

въплъщаване на очакванията на обществото по отношение на моралния характер на служителя, което дава право на уважение, доверие и подкрепа за дейността на руската полиция от страна на хората,

приема Кодекса на професионалната етика на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Глава 1. Основни разпоредби

Член 1. Цел на Кодекса

1. Кодексът на професионалната етика за служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация * (1) е професионално и морално ръководство, адресирано до съзнанието и съвестта на служител.

2. Кодексът, като набор от професионални и етични стандарти, определя за служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация * (2):

морални ценности, задължения и принципи на служба в органите на вътрешните работи;

професионален и етичен стандарт на антикорупционно поведение.

3. Този кодекс служи за целите на:

регулиране на професионални и етични проблеми на отношенията между служителите, възникващи в процеса на тяхната съвместна дейност;

4. Според функционалното си предназначение Кодексът:

служи като методическа основа за формиране на професионален морал в органите на вътрешните работи;

ориентира служителя в ситуации на конфликт и етична несигурност и други обстоятелства на морален избор;

действа като средство за обществен контрол върху морала и професионалното поведение на служителя.

5. Кодексът е разработен въз основа на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, изискванията на законодателството на Руската федерация, регулаторните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация * (3), като се вземат предвид отчитат общите принципи на служебното поведение на държавните служители * (4).

Нормите и изискванията на Кодекса са в съответствие с разпоредбите на Кодекса на служителите в правоприлагащите органи*(5), както и на Европейския кодекс за полицейска етика*(6).

6. Стриктното спазване на принципите и нормите на Кодекса е важен фактор за качественото изпълнение на оперативните и служебните задачи, необходимо условие за обществено доверие и подкрепа на дейността на органите на вътрешните работи.

Член 2. Обхват на Кодекса

Член 3. Отговорност за нарушаване на принципите и нормите на Кодекса

на общи събрания на младши, среден и старши команден състав;

Глава 2. Морални основи на службата в органите на вътрешните работи

Член 4. Граждански дълг и морални ценности на службата в органите на вътрешните работи

държавност - като изявление на идеята за правна, демократична, силна, неделима руска държава;

патриотизъм - като дълбоко и възвишено чувство на любов към родината, лоялност към клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация * (7), избраната професия и служебно задължение.

Член 5. Професионален дълг, чест и достойнство на служител на органите на вътрешните работи

2. Задължението на служителя се състои в безусловно изпълнение на задълженията, определени с клетвата, законите и професионалните и етични стандарти за осигуряване на надеждна защита на реда, законността и обществената безопасност.

Член 6

1. Моралните принципи на службата въплъщават безусловните изисквания на професионалния и обществен морал към дейността на органите на вътрешните работи.

2. Служебната дейност на служител на органите на вътрешните работи се осъществява в съответствие с моралните принципи:

хуманизъм, провъзгласяващ човек, неговия живот и здраве като най-висши ценности, защитата на които е смисълът и моралното съдържание на правоприлагането;

законност, която определя признаването от страна на служителя на върховенството на закона, както и задължителното му изпълнение в служебните дейности;

обективност, изразяваща се в безпристрастност и непредубеденост при вземане на официални решения;

справедливост, което означава съответствието на мярката на наказание с характера и тежестта на нарушението или нарушението;

колективизъм и другарство, проявяващи се в отношения, основани на приятелство, взаимопомощ и подкрепа;

лоялност, която предвижда лоялност към Руската федерация, Министерството на вътрешните работи на Русия, уважение и коректност към държавни и обществени институции, държавни служители;

неутралност към политически партиии движения, изразяващи се в отказ на служителя да участва в дейността им под каквато и да е форма;

толерантност, която се състои в уважително, толерантно отношение към хората, като се вземат предвид социално-историческите, религиозните, етническите традиции и обичаи.

3. Служителят не трябва при никакви обстоятелства да променя моралните принципи на служебната дейност, които отговарят на изискванията на държавата и очакванията на обществото. Постоянното спазване на моралните принципи е въпрос на чест и дълг на служител на органите на вътрешните работи.

член 7

1. Служител на органите на вътрешните работи, ръководен от изискванията на клетвата, служебния дълг, професионалната чест и достойнство, поема следните морални задължения:

признават в своята дейност приоритета на държавните и служебните интереси пред личните;

служат като пример за стриктно и точно спазване на изискванията на законите и служебната дисциплина в професионалната дейност и личния живот, остават честни и неподкупни, предани на интересите на службата при всякакви обстоятелства;

да бъде нетолерантен към всяка дейност, която обижда човешко достойнствопричиняване на болка и страдание, представляващо изтезание или друго жестоко, нечовешко или унизително отношение или наказание;

да бъдете смели и безстрашни пред лицето на опасност при пресичане на престъпления, отстраняване на последствията от аварии и природни бедствия, както и във всяка ситуация, която изисква спасяване на живота и здравето на хората;

проявяват твърдост и непримиримост в борбата с престъпниците, като използват само законни и високоморални средства за постигане на поставените цели; в ситуации на морален избор следвайте етичния принцип: човек винаги е морална цел, но никога средство;

в професионалната си дейност и общуване се ръководете от "златното правило" на морала: отнасяйте се с хората, вашите другари, колеги така, както бихте искали те да се отнасят с вас;

съхраняват и развиват традициите на службата на органите на вътрешните работи, включително: смелост и готовност за саможертва, корпоративна солидарност, другарство и взаимопомощ, уважение и помощ към ветераните, семействата на загинали и ранени служители.

2. Безупречното изпълнение на моралните задължения гарантира моралното право на служителя на обществено доверие, уважение, признание и подкрепа на гражданите.

Глава 3. Професионални и етични правила за поведение на служителите

Член 8 Общи правилаповедение

1. Поведението на служителя винаги и при всякакви обстоятелства трябва да бъде безупречно, да отговаря на високите стандарти за професионализъм и моралните и етични принципи на служителя на реда. Нищо не трябва да дискредитира деловата репутация и авторитета на служителя.

2. Нормите на професионалната етика предписват на служителя:

да се държат със самоуважение, добронамерено и открито, предпазливо и внимателно, предизвиквайки уважение у гражданите към органите на вътрешните работи и готовност за сътрудничество с тях;

постоянно контролират поведението, чувствата и емоциите си, като не позволяват лични симпатии или антипатии, враждебност, лошо настроение или приятелски чувства да влияят на официалните решения, да могат да предвиждат последствията от своите действия и действия;

се отнасят еднакво коректно към гражданите, независимо от тяхната служебна или социално положение, непроявяване на сервилност към социално успешните и пренебрежение към хората с нисък социален статус;

покажете уважение и внимание към старшите по ранг или възраст, винаги бъдете първи, които поздравяват: по-младият - по-възрастният, подчиненият - шефът, мъжът - жената;

да се придържат към бизнес стил на поведение, основан на самодисциплина и изразяващ се в професионална компетентност, ангажираност, точност, точност, внимание, умение да се цени собственото и чуждото време;

в поведението с колегите да проявява простота и скромност, способността искрено да се радва на успеха на колегите, да допринася за успешното изпълнение на трудни задачи, да бъде нетърпим към самохвалство и самохвалство, завист и враждебност.

3. Служителят от мъжки пол по отношение на жените трябва да проявява благородство, специална учтивост, внимание и такт, да бъде полезен и учтив в службата и в ежедневието.

4. Служителят трябва да бъде примерен семеен мъж, да създаде в семейството атмосфера на приятелство, доброта, искреност, доверие, да се грижи за възпитанието на децата, формирането на високи морални качества в тях.

5. Служител, управляващ автомобил или друго превозно средство, трябва:

стриктно и точно да спазва установените правила за безопасност на движението и експлоатация на транспорта като средство с повишена опасност;

да бъде модел за спазване на правилата за движение и учтивост на водача;

предприемат всички мерки за осигуряване безопасността на движението и намаляване на риска при шофиране в аварийна ситуация поради служебна необходимост.

6. Нормите и правилата на служебния етикет изискват от служителя да се въздържа от:

употребата на напитки, съдържащи алкохол, в навечерието и по време на изпълнение на служебните задължения;

организиране на тържества в офис помещения, почивни дни, паметни дати и участие в тях;

употребата на упойващи, наркотични и психотропни вещества и препарати, с изключение на случаите по официално лекарско предписание;

пушене на тютюн на публични места, образователни и други публични институции, по време на дежурство, както и в движение и в движение;

участие в хазартни игри, посещения на казина и други хазартни заведения;

промискуитет;

отношения и съмнителни връзки с лица с негативна обществена репутация, криминално минало и настояще.

7. Служителят трябва да помни, че неморалното поведение, безразсъдството и безскрупулността в личните отношения, липсата на умения за самодисциплина и разпуснатостта, приказливостта и липсата на концентрация причиняват непоправима вреда на репутацията и авторитета на органите на вътрешните работи.

Член 9

1. Правилата за служебно поведение при изпълнение на оперативни задачи изискват от служителя:

работи с пълна отдаденост през цялото работно време, използва материалните и нематериалните ресурси, с които разполага, изключително за служебни цели;

използват физическа сила, специални средства и огнестрелно оръжие само когато ненасилствените мерки са се оказали неефективни или не осигуряват безусловното изпълнение на оперативните и служебните задачи;

стремете се да сведете до минимум моралната вреда по време на принудително задържане, обиск, проверка, за да предотвратите прекомерна грубост, подигравки и тормоз по отношение на нарушителите (заподозрените);

проявяват чувствителност и внимание към жертвите и свидетелите, особено към възрастните хора, жените, децата, хората с физически увреждания, като правят участието им в хода на следствените действия възможно най-удобно;

при извършване на претърсване или изземване в жилище да не допуска небрежно отношение към предмети и лични вещи, които са значими или ценни за гражданите.

2. При разкриване и пресичане на противоправни действия служителят трябва:

обяснете на нарушителя, ако ситуацията позволява, по тактичен и убедителен начин причината за контакт с него;

разпореждат се авторитетно, кратко и ясно, като се изключва възможността за погрешно или двойно разбиране от гражданите, за които се отнасят;

поддържат самообладание и достойнство, контролират емоционалното си състояние, демонстрират увереност и спокойствие с външния си вид и действията си;

показват емоционална и психологическа стабилност при провокиране на конфликтна ситуация от нарушителите; да не позволява да бъде въвлечен в конфликта, да предприеме всички възможни мерки за неговото разрешаване и потушаване;

предприемат всички мерки за установяване на психологически контакт с очевидци и свидетели, привличането им, като остават принципни, решителни и авторитетни представители на държавната власт;

дава обяснения на нарушителя за незаконността на действията му без морализиране, добронамерено, убедително и ясно, като се позовава на съответните изисквания на нормативните правни актове;

въздържайте се от груби действия и груби изказвания по отношение на нарушителя в присъствието на деца, възрастни хора, опитвайки се да не наранявате психиката им.

3. При провеждане на проучване (разпит) служителят трябва:

говорете с нарушителя (заподозрения) по спокоен начин, уверено и твърдо, без да оказвате психологически натиск;

намерете подходящия тон и точните думи за облекчаване на емоционалния стрес, демонстрирайте на заподозрения и жертвата своята безпристрастност;

да осигури съчетание на активност и постоянство на разпитващия за получаване на правдиви показания при зачитане на личността на разпитвания.

4. Служител на органите на вътрешните работи, изпълняващ оперативни и служебни задачи при специални условия на извънредна ситуация, причинени от терористични актове, природни бедствия, катастрофи, епидемии, инциденти и други екстремни ситуации, трябва:

показват висока морална и психологическа стабилност, бдителност, активност, постоянство, постоянство в оперативните дейности, поддържат готовност за ефективни действия във всяка ситуация;

наблюдавайте и изисквайте от другите да поддържат реда и закона, да спират опитите за грабежи, грабежи, кражби държавна собствености лично имущество на гражданите;

действайте уверено и хладнокръвно в условия на паника, групово неподчинение на държавни служители, бунтове;

да бъдат възможно най-предпазливи, чувствителни и емоционално сдържани в отношенията си с хора, особено с тези, засегнати в резултат на извънредни обстоятелства.

5. При извършване на функции по контрол и проверка по време на инспекции, контролни проверки, целеви посещения в органи, отдели, институции от системата на Министерството на вътрешните работи на Русия, на служителя се предписва:

достойно представят апарата на висшия орган на вътрешните работи, проявявайки взискателност, твърдост, принципност, съчетана с коректност, скромност, уважение към достойнството на колегите;

справедливо, обективно и компетентно оценява дейността на одитирания орган на вътрешните работи, като изключва влиянието на предубедени мнения и преценки;

да се въздържат от пиршества, неприемливи любезности, ексцесии в ежедневието, завоалирани подкупи под формата на подаръци или предложения, предлагани по време на проверката.

6. За служител са неприемливи:

прибързаност при вземане на решения, пренебрегване на процедурни и морални стандарти, използване на средства, които не отговарят на изискванията на закона, моралните принципи и норми;

провокативни действия, свързани с подбуждане, склоняване, склоняване в пряка или косвена форма към извършване на престъпления;

разкриване на факти и обстоятелства от личния живот, станали известни в хода на следствените действия;

селективен подход при предприемане на мерки срещу нарушителите на закона, правилата за движение;

безразличие, бездействие и пасивност в превенцията и пресичането на правонарушенията.

7. Ограничаването от страна на служител на правата и свободите на гражданите е допустимо въз основа и по начина, предписан федерален закон. В ситуации, свързани с ограничаване на правата и свободите на гражданин, с изключение на действия при извънредно положение или необходима отбрана, служителят трябва да му обясни основанието за такова ограничение.

8. Извънредните обстоятелства не могат да оправдаят нарушения на закона, изтезания или други форми на жестоко, нечовешко или унизително отношение или наказание.

Член 10. Професионална морална деформация и нейното предотвратяване

1. Ръководителите и служителите на органите на вътрешните работи трябва да разбират същността на явлението професионална морална деформация на индивида, да си представят неговата опасност и последствия.

2. Професионалната морална деформация е отрицателна промяна в ориентациите и девалвацията на моралните ценности сред някои служители под влияние на условията и опита на професионалната дейност, проявяваща се в изкривено отношение към дълга и дискредитиране на моралния характер на полицейски служител .

3. Професионалната морална деформация се изразява в:

правен нихилизъм, което означава пренебрежение към изискванията на закона;

подмяна на истинската представа за моралния смисъл на служебната дейност с въображаема;

поддържане на фалшива корпоративна солидарност, основана на взаимна отговорност;

чувство за непогрешимост и всепозволеност, желание да се потисне волята на човек и да се подчини на собствената си;

болезнена подозрителност и недоверие към всички хора;

загуба на чувствителност към човешкото нещастие, безразличие към скръбта;

системно нарушаване на професионалните и етичните стандарти на служба в органите на вътрешните работи;

безразличие към процеса и резултатите от изпълнението;

недобросъвестност при оценката на нарушенията на служебната дисциплина;

морална нечистота, следване на двойни морални стандарти;

индивидуализъм, егоизъм, свадливост, дребнавост, конфликтност, враждебност и завист към успехите и постиженията на колегите;

използването на елементи от престъпната субкултура в служебните дейности;

морална разпуснатост, изразяваща се в пиянство, домашно разложение, неморални постъпки.

4. Дейността на ръководителите по превенция на професионалната морална деформация включва:

създаване на благоприятен морален и психологически климат в екипа;

формиране на нагласа за съзнателно спазване на професионални и етични принципи и норми;

развитие на морална и психологическа стабилност и бизнес ориентация на служителите;

информиране на служителите за признаците и последиците от негативни промени в личността в професионалните дейности;

развитието на професионален имунитет сред служителите към негативните ефекти на престъпната среда и престъпната субкултура;

възпитание сред служителите на висока обща и професионална култура, естетически вкус, развитие на любителското художествено творчество;

организиране на дейности на открито с частична или пълна промяна в социално-психологическия фон на комуникацията.

Глава 4

Член 11. Култура на речта

1. Културата на речта е важен показателпрофесионализъм на полицейски служител и се проявява в способността му компетентно, разбираемо и точно да предава мисли.

2. Културата на речта задължава служителя да се придържа към следните речеви норми:

яснота, осигуряваща достъпност и лекота на комуникация;

грамотност, основана на използването на общоприети правила на руския литературен език;

логика, която предполага последователност,

последователност и валидност на представянето на мислите;

доказателства, включително надеждността и обективността на информацията;

краткост, отразяваща краткостта и яснотата на речта;

уместност, което означава необходимостта и важността на казаното във връзка с конкретна ситуация.

3. Служителят трябва да спазва и поддържа чистотата на руския език. В речта на служител е неприемливо да се използва:

груби шеги и злобна ирония;

неуместни думи и речеви обрати, включително и от чужд произход;

изявления, които могат да се тълкуват като обиди към определени социални или национални групи;

груби и цинични изрази с обиден характер, свързани с физически увреждания на дадено лице.

4. В речта на служител на органите на вътрешните работи се изключва използването на нецензурен език, нецензурен език и изрази, подчертаващи негативно, пренебрежително отношение към хората.

5. Служител, който е изучавал криминална лексика за оперативни цели, не трябва да използва жаргон и други елементи на криминалната субкултура в комуникацията с колеги и граждани.

6. В случай на официална комуникация с граждани от различни националности, на служителя се препоръчва да използва руски като държавен език на Руската федерация.

Член 12

1. Когато общува с хората, служителят трябва да се ръководи от конституционната разпоредба, че всеки гражданин има право на личен живот, лична и семейна тайна, защита на честта, достойнството и доброто му име.

2. Служителят трябва:

започнете официална комуникация с поздрав (поставяне на ръка върху шапка, униформа), въздържане от ръкостискане; да се представи, да посочи длъжността си, специално звание, фамилия, да посочи накратко целта и причината за обжалването, по искане на гражданин да представи служебно удостоверение;

излагайте своите коментари и искания по коректен и убедителен начин; ако е необходимо, спокойно, без раздразнение, повторете и обяснете смисъла на казаното;

внимателно изслушвайте обясненията или въпросите на гражданин, без да прекъсвате говорещия, проявявайки добронамереност и уважение към събеседника;

да се отнасят с уважение към възрастните хора, ветераните, хората с увреждания, да им предоставят необходимата помощ;

бъдете внимателни и внимателни към жените и децата.

3. При установяване на самоличността на гражданин или проверка на документи, свързани с изпълнението на служебните задължения, служителят трябва:

помолете по тактичен и любезен начин да представите необходимите документи;

покани собственика на документите да премахне чужди предмети от тях, ако има такива;

проверете документите бързо и внимателно, ако е необходима по-задълбочена проверка, обяснете на гражданина причината за това, времето и методите за извършването му;

благодарете на гражданина за съдействието на полицията в края на проверката и връщане на документите.

4. При общуване с граждани служителят трябва да проявява сдържаност и готовност да:

до неадекватно поведение от тяхна страна, включително проява на агресия и съпротива;

да им осигури необходимото медицинско обслужване;

за изпращане на нуждаещи се в лечебно заведение.

5. При общуване с граждани от страна на служител е недопустимо:

всякакъв вид изявления и действия с дискриминационен характер, основани на пол, възраст, раса, националност, език, гражданство, социално, имотно или семейно положение, политически или религиозни предпочитания;

арогантен тон, грубост, арогантност, некоректност на забележките, представяне на незаконни, незаслужени обвинения;

заплахи, обиден език или забележки;

спорове, дискусии и действия, които пречат на нормалната комуникация или провокират неправомерно поведение;

безпричинни, необосновани проверки на паспорти, миграционни карти и други документи.

6. Служителят се съветва да не приема лично обидни и несправедливи забележки, неуместни остроумия, подигравки, изказани по улиците и на обществени места, да не се въвлича в конфликтна ситуация или скандал.

7. При ползване на телефона служителят да говори тихо и стегнато, без да създава неудобство на другите; изключете мобилния телефон преди началото на бизнес срещата; въздържайте се да говорите по телефона, докато сте в обществения транспорт.

Член 13

1. Служител на органите на вътрешните работи трябва да помни, че всеки гражданин, който се е обърнал към полицията, като правило се сблъсква с неудобство или нещастие. Настроението на човека и неговото мнение за служителя и работата на полицията като цяло зависи от това как служителят посреща и изслушва посетителя, каква помощ ще окаже.

2. При приемане на посетители от органите на вътрешните работи на служителя се препоръчва:

отговорете на поздрава на посетителя, влязъл в офиса, поканете го да седне;

проявете внимание, такт, добронамереност, желание да помогнете на посетителя;

изслушайте изявлението на посетителя и разберете същността на посочения проблем, задайте изясняващи въпроси в правилната форма;

разяснява при необходимост изискванията на действащото законодателство по разглеждания въпрос;

взема решение по съществото на жалбата на посетителя;

информира посетителя за процедурата и сроковете за разглеждане на жалбата, както и за обжалване на решението.

3. В случай на конфликтно поведение от страна на посетителя, служителят трябва да вземе мерки за облекчаване на емоционалния стрес на гражданина, след което спокойно да му разясни реда за разрешаване на проблема.

4. Служителят не трябва:

накарайте посетителя да чака неоправдано дълго за уговорена среща;

прекъсване на посетител по груб начин;

показват раздразнение и недоволство към посетителя;

говорете по телефона, игнорирайки присъствието на посетителя.

Член 14. Особености на комуникацията с чужди граждани

1. Професионално компетентното поведение на служител при общуване с чуждестранни граждани спомага за укрепване на международния авторитет на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Служителят трябва да вземе предвид, че докато са в страната ни, чуждите граждани:

се обръща към служителя като към представител на публичните органи;

не говорят или владеят слабо руски език, което затруднява служителя да разбере правилно призивите от негова страна;

не е напълно информиран за правилата за поведение на обществени места;

представляват различна култура и може да не разбират ясно местните обичаи и традиции.

3. При общуване с чуждестранни граждани служителят трябва да прояви търпение, сдържаност, коректност и учтивост, готовност да окаже помощ, ако е необходимо, да обясни правилата за поведение на територията на Руската федерация.

4. В случай на незначително нарушение на обществения ред от чужд гражданин, служителят трябва да се ограничи до обяснение и предупреждение за недопустимостта на подобни действия.

Глава 5

Член 15

1. Ръководителят и служителите са длъжни да поддържат благоприятен морален и психологически климат в обслужващия екип, изразяващ се в положително емоционално и морално състояние, висок морал на служителите, тяхното отношение към моралните ценности и степента на мотивационна готовност за изпълнение оперативни и сервизни задачи.

2. Благоприятният морален и психологически климат в обслужващия екип се характеризира с:

правилното разбиране от служителите на целите на дейността на органите на вътрешните работи и тяхното звено;

способността и желанието за съвместна работа за постигане на целите;

степента на комфорт на работа, социалното благополучие на екипа;

нивото на развитие на отношенията, основани на честност и почтеност, съчетани с другарска взаимопомощ и уважение;

положителни традиции в обслужването, които сплотяват екипа.

3. За да поддържа благоприятен морален и психологически климат в екипа, служителят трябва:

насърчаване на създаването на бизнес, приятелски отношения в екипа;

поддържат атмосфера на взаимна взискателност и нетърпимост към нарушенията на служебната дисциплина и законността;

спазвайте субординацията, бъдете изпълнителни, безпрекословно изпълнявайте заповеди и инструкции, проявявайки разумна инициатива, точно и своевременно докладвайте на ръководството за тяхното изпълнение;

да има морално-психическа стабилност, самоограничение, да носи отговорност за действията и думите си;

оказва всякаква помощ на ръководството при мобилизиране на личния състав на звеното за изпълнение на оперативни и служебни задачи;

да участва активно в работата на обществените формирования на служителите, като критично и справедливо оценява неправомерното поведение на колегите.

4. За служител действията, които могат да навредят на моралния и психологическия климат в екипа, са неприемливи, включително:

обсъждане на заповеди, решения и действия на старши командири, изпълнени в рамките на техните правомощия;

разпространяване на слухове, клюки и друга непроверена информация със съмнителен характер;

пристрастно и предубедено отношение към колегите;

угодничество на началниците;

искове за специално отношение и незаслужени привилегии;

обещания, чието изпълнение е под съмнение;

прояви на ласкателство, лицемерие, настойчивост, лъжа и лукавство;

преувеличаване на тяхното значение и професионални възможности.

Член 16. Професионални и етични изисквания към управителя

1. Ръководителят на органа на вътрешните работи е длъжен:

да бъде пример за стриктно спазване на принципите и нормите на Кодекса;

помнете традициите, честта и дълга на руските офицери, носител и наследник на които той е;

2. Статутът на длъжността, заемана от лидера, трябва да бъде подкрепен от неговия личен авторитет.

3. Истинският авторитет на ръководителя се създава от неговата безупречна репутация, професионална компетентност, служебен опит, взискателност и почтеност, съчетани с хуманно и уважително отношение към подчинените.

4. Културата на професионалното поведение на лидера се определя от степента на развитие на неговия интелект, широчината на ерудицията, широчината на интересите, нивото на образование и възпитание.

5. Положителният морален характер на лидера се основава на професионални и морални качества: честност, порядъчност, самокритичност, взискателност, добронамереност, ангажираност, отговорност, принципност, справедливост.

6. Изискванията на професионалната етика задължават ръководителя:

спазват правата и свободите на служителя като личност и гражданин;

третира служителя като индивид, като му признава правото на собствена професионална преценка;

проявяват висока взискателност, принципност, съчетана с уважение към личното достойнство;

установяване на справедливо и равномерно натоварване на персонала;

помагат на служителите с думи и дела, предоставят морална и психологическа помощ и подкрепа, задълбочават се в исканията и нуждите;

да използва пълноценно психолого-педагогически подходи и методи във възпитателната работа с персонала;

информира персонала за възникващата морална и психологическа обстановка в звеното;

регулират взаимоотношенията в обслужващия екип въз основа на принципите и нормите на професионалната етика;

да пресече интриги, слухове, клюки, прояви на нечестност, подлост, лицемерие в обслужващия екип;

незабавно разглежда фактите за нарушаване на нормите и принципите на професионалната етика и взема обективни решения по тях;

взема безпристрастни, справедливи и обективни решения по социални и битови проблеми и въпроси за насърчаване на персонала;

организира разработването и прилагането на набор от мерки за предотвратяване на конфликти;

обръщайте се към подчинените, като ги наричате със специално звание и фамилно име или само със специално звание, добавяйки в последния случай преди специалното звание думата „другарю“ или по име и бащино име и само с „вие“;

следи за спазването от страна на служителите на стандартите за етикет при проектиране и поддръжка на офис помещения;

останете скромни в нуждите и исканията, както на работа, така и у дома.

7. Ако подчинен се окаже в трудна житейска ситуация, неговият началник е призован да окаже всякаква помощ и подкрепа.

8. Лидерът няма морално право:

прехвърлят отговорността си върху подчинените;

използват служебното положение на ръководителя за лични интереси;

показват формализъм, арогантност, арогантност, грубост, използват физическо нападение по отношение на подчинени;

създават условия за доносничество и доносничество в екипа;

обсъждайте с подчинените действията на началниците;

вземат пари назаем от подчинени служители, приемат подаръци, използвайки зависимото си служебно положение.

Член 17

1. Личните отношения между служителите извън рамките на служебното подчинение са неформални.

2. Личните отношения не трябва да бъдат основа за повишаване на служителя в службата, неговото насърчаване или наказание, решаване на кадрови, социални проблеми.

3. Колегите в службата да се отнасят с уважение и внимание към работещите в екип жени служители, които от своя страна да не злоупотребяват с предимствата си.

4. Грубите нарушения на професионалните и етичните принципи и норми в областта на неформалните отношения между служителите включват:

използването на приятелски или семейни връзки между началник и подчинен за разрешаване на служебни въпроси в лични егоистични интереси;

установяване на отношения на взаимна отговорност и протекционизъм на национална и общностна основа;

дискриминация на служителите въз основа на пол (пол), в резултат на което неоснователно се дава предпочитание на един пол пред друг;

сексуален тормоз, принуда към интимна връзка, особено изразена в агресивно, обидно поведение, което унижава достойнството на жена или мъж и е съпроводено с физическо насилие, психологически натиск, изнудване, заплахи;

демонстрация на привързаност към морални антиценности, като култ към парите, властта, силата; цинизъм, пошлост, поквара.

5. За да се предотврати отрицателното въздействие на неформалните отношения върху ситуацията в работния екип, мениджърът трябва:

следи за спазването от страна на служителите на професионални и етични ограничения и забрани, еднакво приложими както за мъжете, така и за жените, работещи в органите на вътрешните работи;

осигурява дейността на служителите в строго съответствие с предназначението им на работа;

да се изключи фамилиарността и фамилиарността в комуникацията с подчинените, да се предотврати влиянието на неформалните отношения върху официалните решения.

Глава 6

Член 18. Външен вид и дрескод

1. Приличен външен вид на служител гарантира моралното право на самоуважение, спомага за укрепване на доверието на гражданите в органите на вътрешните работи и влияе върху поведението и действията на хората.

2. Служител на органите на вътрешните работи трябва:

носят униформи в съответствие с установените изисквания, чисти и спретнати, добре монтирани и изгладени;

поддържат образцов външен вид, предизвикващ уважение от колеги и граждани;

износвам се почивни днина униформи държавни и ведомствени ордени, медали и отличителни знаци, а в ежедневни ситуации - орденски ленти;

демонстрирайте бойна стойка, дръжте се изправени, с разгънати рамене, не се прегърбвайте, вървете с твърда, енергична стъпка;

придържам се към здравословен начин на животживот, спазвайте правилата за лична и обществена хигиена.

3. Служителите в униформа на срещата се поздравяват взаимно в съответствие с изискванията на Бойната харта на въоръжените сили на Руската федерация.

4. В случай на изпълнение на служебни задължения в цивилно облекло е позволено да носите костюм (рокля) и обувки в строг бизнес стил, мек цвят, подчертаващ точността и спретнатостта на служителя.

5. На служител с униформено облекло не се препоръчва: да посещава пазари, магазини, ресторанти, казина и други търговски обекти и развлекателни заведения, ако това не е свързано с изпълнение на служебните задължения, както и да носи чанти, пакети, кашони и др. домакински уреди.

6. Служителят от мъжки пол винаги трябва да бъде спретнато подстриган, внимателно обръснат, облечен спретнато и с вкус и може да използва умерено парфюми.

9. Служителят не трябва да се татуира, да носи пиърсинг, да смесва униформи и цивилни дрехи, да държи ръцете си в джобовете си, да ходи с непочистени и износени обувки, както и с униформи, които са загубили правилния си вид.

10. Носене на знаци, отличия, почетни звания, униформи от служител обществени сдруженияимащо подобно име или прилика с държавни наградии заглавия, е неприемливо.

Член 19

1. Официално удостоверение е документ, потвърждаващ принадлежността на служител към държавните органи, неговата служба в органите на вътрешните работи.

2. Загубата на служебно удостоверение е грубо нарушение не само на служебната дисциплина, но и на нормите на професионалната етика. Загубата на служебно удостоверение поради небрежност, използването му за лични користни цели води до поемане на отговорност по установения ред и обществено порицание.

3. Служителят смята за неприемливо за себе си:

прехвърлете сервизния сертификат на други лица, оставете го като залог или за съхранение;

да използва (показва) служебна лична карта при интереси, несвързани с изпълнение на служебни задачи;

носи официален документ за самоличност в портмонета, дамски чанти и други места, които не гарантират неговата безопасност.

Член 20

1. Официална информация се предоставя от служител на органите на вътрешните работи в рамките на служебната компетентност само при официални искания по предписания начин с разрешение на ръководството.

2. При работа с официална информация служителят на органите на вътрешните работи трябва:

проявява бдителност и точност в съответствие с изискванията и нормите на професионалната етика;

се отнасят с разбиране към работата на представителите на средствата за масово осведомяване, с разрешение на ръководството да им съдействат по предписания начин;

да се въздържат от публични изявления, съждения и оценки относно дейността на държавни органи, техните ръководители.

3. Служител на органите на вътрешните работи няма право на:

използване за лични цели информационни ресурсина разположение на органите на вътрешните работи;

разкрива поверителна и друга информация, станала му известна в службата му;

да се интересува от съдържанието на официална информация за работата на колегите, ако това не е включено в обхвата на неговите задължения.

Член 21

1. Дизайнът и поддръжката на офис помещенията трябва да отговарят на правилата и нормите на естетическата култура, да осигуряват поддържането на благоприятен морален и психологически климат в обслужващия екип, удобни условия за работа и приемане на посетители.

2. Цветовата схема на интериора на офис помещенията трябва да бъде проектирана в меки, спокойни цветове. Сервизна документация, плакати и други изображения са изложени на щандове или в рамки.

3. Служителят трябва да поддържа вътрешния ред и чистота на работното място. Атмосферата в офиса трябва да бъде официална и строга, същевременно уютна, да прави благоприятно впечатление на колеги и посетители и да създава увереност.

4. Служителят не трябва да разлепва плакати, календари, листовки и други изображения или текстове с цинично, нискокачествено съдържание в офиса, да затрупва работното място с хартия и чужди предмети.

предмети за поклонение, антики, антики, лукс;

подаръци, сувенири, скъпи инструменти за писане и други предмети от скъпо дърво, скъпоценни камъни и метали;

съдове, прибори за хранене, принадлежности за чай.

6. При поставяне на сертификати, благодарности, дипломи и други доказателства за лични заслуги и постижения на служител в офиса се препоръчва да се спазва скромност и чувство за мярка.

Глава 7. Професионално-етичен стандарт за антикорупционно поведение на служител

Чл. 22. Корупционно опасно поведение и превенцията му

1. Корупционно опасно поведение по отношение на този кодекс е такова действие или бездействие на служител, което в ситуация на конфликт на интереси създава предпоставки и условия той да получи користни облаги и (или) предимства както за себе си, така и за други лица, организации, институции, чиито интереси се защитават пряко или косвено от служител, който неправомерно използва служебното си положение.

2. Всяка ситуация в служебната дейност, която създава възможност за нарушаване на нормите, ограниченията и забраните, установени за служител от законодателството на Руската федерация, е опасна за корупция.

3. Служителят, независимо от служебното му положение, следва да предприеме мерки за антикорупционна защита, които се състоят в предотвратяване и решително преодоляване на корупционно-застрашаващи ситуации и последиците от тях.

4. Моралното задължение изисква служителят незабавно да докладва на прекия началник за всички случаи на обжалване пред него от лица с цел склоняване към извършване на корупционни престъпления.

5. Необходимостта от развиване на умения за антикорупционно поведение у служител предвижда съзнателно налагане на морални задължения, ограничения и забрани.

6. Моралните задължения на служител на органите на вътрешните работи не му позволяват:

да се занимава с предприемаческа дейност, да бъде лично, както и чрез свързани лица във всяка търговска организация;

изграждат отношения от личен интерес с лица, занимаващи се с предприемаческа дейност;

да оказва покровителство, да оказва подкрепа на стопански субекти в лични, егоистични интереси;

предоставя услуги, които предвиждат парична или друга компенсация, освен ако не е предвидено друго в приложимото законодателство;

създават условия за получаване на неправомерна облага, използвайки служебното си положение;

проявяват интерес и/или се намесват в спорове лица, стопански субекти извън установената от закона рамка;

се отнася до колеги с неправомерни искания, които нарушават установения ред за предварително разследване, запитване, административно производство, разглеждане на жалби и изявления, които могат да повлияят на официално решение.

7. Моралната чистота, неподкупността на служителя, неговата преданост към интересите на службата, лоялността към служебния дълг са в основата на професионалния и етичен стандарт на антикорупционно поведение.

чл.23

1. Корупционно опасното поведение на лидера е злонамерен вид неморално поведение, което дискредитира органите на вътрешните работи.

2. Видове корупционно опасно поведение на лидера са: протекционизъм, фаворитизъм, непотизъм (непукизъм), както и злоупотреба със служебно положение.

2.1. Протекционизмът е система за покровителство, издигане в кариерата, предоставяне на предимства на основата на родство, общност, лична преданост, приятелски отношения с цел получаване на егоистични облаги.

2.2. Фаворитизмът се изразява в предизвикателното подхождане към любимите; показно делегиране на определени правомощия, които не съответстват на статута; незаслуженото им повишение и повишение, награждаване; необосновано предоставяне на достъп до материални и нематериални ресурси.

2.3. Непотизмът (непотизъм) е моралното покровителство на лидера към неговите роднини и близки хора, при което повишението и назначаването на длъжности в органите на вътрешните работи се извършва въз основа на религиозна, кастова, племенна принадлежност, както и лична преданост към лидер.

2.4. Злоупотреба с власт (служебно положение) от служител на органите на вътрешните работи е умишленото използване на техните служебни правомощия и предимства в противоречие с интересите на служебните задължения, въз основа на егоистични лични интереси.

3. Протекционизмът, фаворитизмът, непотизмът при подбора, разположението, обучението, обучението на персонал, както и други злоупотреби с власт (служебно положение) от страна на ръководителя, са несъвместими с принципите и нормите на професионалната етика.

4. Превенцията на корупционно опасното поведение на ръководителя се състои в:

задълбочено и цялостно проучване на моралните, психологически и бизнес качества на кандидатите за назначаване на ръководни длъжности, като се отчита спазването на професионалните и етичните правила и норми на предишното им място на служба;

изучаване с ръководителите на всички нива на моралните основи на службата в органите на вътрешните работи, професионалните и етичните правила и норми, развиване на техните умения за антикорупционно поведение;

възпитаване на лична отговорност на ръководителите за състоянието на служебната дисциплина, законността и антикорупционната защита на подчинения персонал;

предотвратяване и своевременно разрешаване на ситуации на етични конфликти, етична несигурност, причинена от двойни морални стандарти или неяснота в тълкуването на заповеди, инструкции.

Член 24. Етичен конфликт и етична несигурност

1. Етичен конфликт е ситуация, при която възниква противоречие между нормите на професионалната етика и обстоятелствата, които са се развили в хода на служебната дейност.

2. Етичната несигурност възниква, когато служителят не може да определи степента на съответствие на поведението си с принципите и нормите на професионалната етика.

3. Служител на органите на вътрешните работи при изпълнение на служебните си задължения може да попадне в ситуация на етичен конфликт или етична несигурност, причинена от:

изкушение по всякакъв начин да се постигне целта, свързана с егоистични интереси;

отношения от личен (семеен, домашен) характер, които засягат резултатите от служебната дейност;

влияние върху служител от други лица с егоистични цели чрез слухове, интриги, изнудване и други форми на морален и физически натиск;

искания (изисквания) на други лица, насочени към гарантиране, че служителят действа в нарушение на служебните си задължения.

4. В ситуация на етичен конфликт или етична несигурност от служителя се изисква да:

дръжте се достойно, действайте в строго съответствие със собствените си служебни задължения, принципи и норми на професионалната етика;

избягва ситуации, които провокират увреждане на неговата бизнес репутация, авторитета на органите на вътрешните работи;

докладвайте за обстоятелствата на конфликта (несигурност) на прекия началник или с негово разрешение се свържете с висшето ръководство;

да се обърне към Комисията по служебна дисциплина и професионална етика, ако мениджърът не може да разреши проблема или самият той е въвлечен в ситуация на етичен конфликт или етична несигурност.

Член 25. Конфликт на интереси и неговото предотвратяване

1. Професионално-етичното съдържание на конфликта на интереси се състои в противоречието между служебно задължение и личен користен интерес, който може да причини морална вреда на високопоставения служител.

2. Личният егоистичен интерес на служителя се признава като възможността за получаване на каквато и да е форма на облага за него или други лица, с които той е свързан чрез служебни или неформални отношения.

3. За да се предотврати конфликт, нормите на професионалната етика предписват на служителя:

докладва на прекия ръководител за възникналия конфликт на интереси или за опасността от възникването му;

спрете съмнителни, компрометиращи междуличностни отношения;

да откаже евентуално неправомерно облагодетелстване, довело до конфликта на интереси;

противодействие на корупцията и разобличаване на корумпирани служители от всяко ниво;

предприемат мерки за преодоляване на негативните последици от конфликт на интереси.

4. Укриването на служителя от задължението за предоставяне на информация за доходи, имущество и имуществени задължения, както и некоректността му са съществено условиевъзникването на конфликт на интереси.

Член 26. Отношение към неправомерна облага

1. Неправомерна облага на служител на органите на вътрешните работи се счита за получена от него в резултат на корупция Пари, материални или нематериални ползи, ползи, които не са предвидени от приложимото законодателство.

2. Основание за получаване на неправомерна облага е користната подбуда на служителя, насочена към незаконно лично обогатяване или създаване на условия за такова.

3. При предлагане на неправомерна облага служителят следва да я откаже, да докладва писмено на прекия началник за фактите и обстоятелствата по предложението си и за в бъдеще да избягва всякакви контакти, пряко или косвено свързани с неправомерна облага.

4. В случай, че материалните ресурси, които носят неправомерни ползи, не могат да бъдат отхвърлени или върнати, служителят трябва да вземе всички мерки, за да ги превърне в държавен приход.

Член 27. Отношение към подаръци и други признаци на внимание

1. Получаването или доставянето на подаръци, награди, награди от служители, както и предоставянето на различни почести, услуги (наричани по-нататък подаръци), освен ако не е предвидено друго в закона, може да създаде ситуации на етична несигурност, да допринесе за конфликт на интереси.

2. Чрез приемане или даване на подарък, чиято стойност надвишава лимита, установен от действащото законодателство на Руската федерация, служителят попада в реална или въображаема зависимост от дарителя (получателя), което противоречи на нормите на професионалния и етичен стандарт на антикорупционно поведение.

3. Общоприетото гостоприемство на основата на родство, общност, приятелски отношения и получените (подарените) във връзка с това подаръци не трябва да създават конфликт на интереси.

4. Служителят може да приема или дава подаръци, ако:

това е част от официално протоколно събитие и се провежда публично, открито;

ситуацията не предизвиква съмнения относно честността и незаинтересоваността;

стойността на приетите (доставените) подаръци не надвишава лимита, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

5. Получаването или даването на подаръци във връзка с изпълнение на служебните задължения е възможно, ако това е официално признание за личните постижения на служител в службата.

6. Служител на органите на вътрешните работи не трябва:

създават предпоставки за възникване на ситуация от провокативен характер за получаване на подарък;

да приемате подаръци за себе си, вашето семейство, близки, както и за лица или организации, с които служителят има или е имал взаимоотношения, ако това може да повлияе на неговата безпристрастност;

прехвърля подаръци на други лица, ако това не е свързано с изпълнението на служебните му задължения;

действа като посредник при прехвърляне на подаръци за лични егоистични интереси.

Член 28. Защита на интересите на служителя

1. Служител на органите на вътрешните работи, изпълняващ съвестно служебни задължениямогат да бъдат подложени на заплахи, изнудване, обиди и клевети с цел нарушаване на оперативните задачи.

2. Защитата на служител от незаконни действия с дискредитиращ характер е морален дълг на ръководството на Министерството на вътрешните работи на Русия.

3. Ръководителят на органа, подразделението, институцията на системата на Министерството на вътрешните работи на Русия трябва да подкрепя и защитава служителя в случай на неоснователно обвинение.

4. Служител в случай на невярно обвинение в корупция или други незаконни действия има право да опровергае тези обвинения, включително в съда.

Служител, който наруши принципите и нормите на професионалната етика, губи доброто си име и чест, дискредитира своето звено и органите на вътрешните работи и се лишава от моралното право на уважение, подкрепа и доверие от граждани, колеги и колеги.

______________________________

*(4) Одобрен с указ на президента на Руската федерация от 12 август 2002 г. N 885, изменен с указ на президента на Руската федерация от 20 март 2007 г. N 372, точка 1531).

*(5) Приета с Резолюция 34/169 на 106-ата пленарна среща на Общото събрание на ООН на 17 декември 1979 г.

*(7) Одобрен с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. N 4202-1 (Бюлетин на Конгреса на народните депутати на Руската федерация и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., N 2, Член 70; Сборник от актове на президента и правителството на Руската федерация, 1993 г., N 52, т. 5086; Сборник на законодателството на Руската федерация, 1998 г., N 30, т. 3613; 1999 г., N 29, т. 3698; 2001, N 1 (част I), т. 2; N 53 (л. I), т. 5030; 2002, N 27, т. 2620; N 30, т. 3033; 2004, N 35, т. 3607; 2005, N 14, т. 1212; 2007, N 10, т. 1151; N 49, т. 6072).

Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1138 „За одобряване на Кодекса на професионалната етика на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Терминът "етика" произлиза от старогръцката дума "ethos" ("етос"). Първоначално етосът се разбира като обичайно място за съвместен живот, къща, човешко жилище, животинско леговище, птиче гнездо. Впоследствие започва предимно да обозначава устойчивия характер на явление, обичай, нрав, характер; така в един от фрагментите на Хераклит се казва, че етосът на човека е неговото божество. Подобна промяна в значението е поучителна: тя изразява връзката между социалния кръг на човека и неговия характер. Изхождайки от думата "етос" в смисъла на характер, Аристотел образува прилагателното "етичен", за да обозначи особен клас човешки качества, които той нарича етични добродетели. Етичните добродетели са свойства на характера, темперамента на човек, те се наричат още духовни качества. Те се различават, от една страна, от афектите като свойства на тялото и, от друга страна, от дианоетичните добродетели като свойства на ума. Например страхът е естествен афект, паметта е свойство на ума, а умереността, смелостта, щедростта са свойства на характера. За да обозначи съвкупността от етични добродетели като специална предметна област на знанието и да подчертае самото това знание като специална наука, Аристотел въвежда термина „етика“.

Етиката е наука за моралния живот на човек, която е усвоила историческия опит на моралната култура на много поколения, характеристиките на етичните традиции и народната педагогика.

Проблемите на професионалната етика заемат специално място в системата от ценности на всеки служител на правоприлагащите органи. Това се дължи на редица обективни причини. Първо, борбата с престъпността и други престъпления е не само правен, но и морален проблем, тъй като е невъзможно да се борим с престъпността и нейните причини без укрепване на моралните основи на обществото, а без борба с престъпността е невъзможно да се осигури пълна развитие и проявление на морален фактор в неговата конструктивна, градивна роля.

Второ, служителите на органите на вътрешните работи, като правило, трябва да се справят с не най-добрата част от обществото, което, от една страна, има много неблагоприятен ефект върху техния морален характер и може, при определени условия, да доведе до морален деформация, а от друга страна, работна етиказадължава всеки служител да проявява такт, сдържаност, да влияе морално на задържания, арестуван, осъден. Освен това, както показват практиката и изследванията, моралната култура на служителите на органите на вътрешните работи има забележимо дисциплинарно, възпитателно въздействие върху гражданите. Не е тайна също така, че в контекста на демократизацията и хуманизацията на обществото, разширяването на публичността на дейността на правоприлагащите органи, значението на професионалния морал на техните служители значително нараства.

В научния смисъл на думата етиката е философска наука, чийто обект на изследване е моралът във всичките му проявления, т.е. като една от формите на общественото съзнание, като морални отношения и като морална практика, действия. В живота обаче под етика често се разбира самата морална практика, определени морални качества и норми на човешкото поведение, морални правила, кодекси, заповеди, обичаи и др., имащи едно или друго конкретно проявление. Следователно има такива понятия като "етика на поведението", "етика на образованието", "етика на семейния живот", "етика на политическата борба", "етика на труда", "етика на полицейската служба".

Професионална етика- това е приложен клон на философската наука за етиката, чийто обект на изследване е моралът: неговата същност, произход, функциониране, както и проблемите на морала в обществото.

Въз основа на гореизложеното професионалната етика може да се разглежда или като теория на професионалния морал, или като определени морални изисквания към служителите, поради спецификата на тяхната професия. Моралът би загубил функциите си на най-универсален регулатор на поведението и дейността на хората, ако неговите изисквания, норми не бяха толкова универсални и общовалидни в обществото. В същото време във всяко общество има такива професии, чийто труд на работниците е най-строго "охраняван" от морала, регулиран от него. Сред такива професии несъмнено са професиите на служителите на органите на вътрешните работи.

Понятието „полицейска етика” вече е навлязло твърдо в нашия лексикон, същото „право на живот” има „етиката на пожарната” и други.Недостатъчното внимание към професионалната етика (както в науката, така и още повече в практиката) причинява нашето обществото не само морални, но и материални, а в някои случаи и политически щети, води до падане на авторитета на органите на вътрешните работи, отслабване на връзките им с населението, намаляване на ефективността на оперативната и служебната дейност и уронва престижа на полицейските професии.

Професионалната етика включва определени категории етика и морални принципи, които са в основата на дейността на хората от определена професия, моралните качества, които те трябва да притежават, моралните стандарти, управляващи техните служебни дейности, и редица други. морални аспектипрофесионална дейност. Професионалната етика се характеризира с такива категории като "професионален дълг", "служебно достойнство", "професионална чест" е униформа. Такива етични категории като "отговорност", "справедливост", "хуманизъм", "колективизъм" и редица други имат ясно изразено професионално звучене в практиката на органите на вътрешните работи.

По правило служителят определя своята линия на поведение, конкретни действия, отношение към службата и хората, като ги сравнява с разбирането си за „лично и служебно достойнство“, „професионален дълг и чест“. Ако планираните действия съответстват на представите на служителя за дълг, чест, достойнство, тогава той с готовност изпълнява задълженията си, действа проактивно и не се страхува да поеме отговорност, защото морално одобрява и насърчава действията си.

В същото време служителят не може да си позволи да извърши действия, които противоречат на разбирането му за професионален дълг, достойнство и чест.

Професионалното достойнство, от една страна, отразява отношението на други хора към този служител като специалист, професионалист, а от друга страна, показва отношението на човек към себе си като служител, за неговото осъзнаване на неговите заслуги, професионални качества. Професионалното достойнство до голяма степен е следствие от достойна професия, тези. се определя от социалната значимост на тази професия, нейния престиж, преобладаващата обществено мнение. Невъзможно е обаче да не се вземе предвид личното, индивидуално отношение на човек към неговата професия, което в никакъв случай не винаги съвпада с обективното положение в обществото на хората в тази професия.

Професионалното достойнство на дадено лице е тясно свързано с неговата конкретна позиция в обслужващия екип, личните му заслуги и съответната мярка на уважение и почит, т.е. свързани с честта на служителя като представител на тази професия, определен екип, целия полицейски корпус. Честта на служител на органите на вътрешните работи, от една страна, е резултат от неговите лични заслуги и заслуги като гражданин и като служител, а от друга страна, тя е следствие от заслугите към обществото, хората на всички служители на реда, служители от всички поколения и служби. По този начин, поставяйки презрамките на служител на органа на вътрешните работи, служителят, така да се каже, предварително получава частица чест и слава на целия корпус от достойни работници, които стояха на стража на закона и реда. Това, разбира се, налага на всеки служител на органите на вътрешните работи особена отговорност за опазване на честта му не само като конкретно лице, но и като представител на целия редов и начален състав на органите на вътрешните работи. Не е тайна, че както населението, така и обществото оценяват служителите на реда не само като конкретни представители на властта, но и обобщено, прехвърляйки добрата или лошата репутация на други служители на органите на вътрешните работи на лице в униформа.

Професионалната чест изисква служителят да поддържа репутацията и авторитета на професионалната група, към която принадлежи и към която цени принадлежността. Следователно честта е не само признание за миналите заслуги на човек и неговите настоящи добродетели и заслуги, но и добър стимул за по-нататъшното му морално усъвършенстване, гаранция за успех в служебните му дейности. Важно е да се отбележи, че честта на служител на органите на вътрешните работи се определя не от неговото служебно или финансово положение, специално звание, образование, а само от неговите лични качества (морални, бизнес, политически, интелектуални и други) като гражданин, като служител, като представител на органите на вътрешните работи.

Загрижеността за професионалната чест и служебното достойнство на служителите на вътрешните работи ги насърчава да пазят честта и достойнството на всички граждани и дори на лица, заподозрени в извършване на престъпления или лишени от свобода (но не лишени от граждански права и лично достойнство). Кодексът на честта на редовия състав на органите на вътрешните работи на Руската федерация гласи: „Служителят на органите на вътрешните работи, като държавен служител, надарен с власт, трябва да се отнася към човек като към най-висша ценност, хуманно, великодушно и милостиво. Учтивото и внимателно отношение към гражданите не е проява на слабост и е напълно съвместимо с твърдостта.

Както показват опитът и научните изследвания, колкото по-високо е развито чувството за лично и служебно достойнство на служителя, толкова повече той цени своето професионална чест, толкова по-значим е той социална стойностако са съчетани с висока морална зрялост, култура на служителя, необходими морални качества.

Моралната култура на служителя е тясно свързана с естетическата култура, но ако първата отразява вътрешната култура на индивида, тогава втората, като правило, се счита за външна култура. Няма съмнение, че вътрешната култура на човека играе решаваща роля в неговата дейност и поведение. Не бива обаче да се подценява външната култура, нейното влияние върху вътрешната култура. И така, униформата на служител и дори стилът, качеството на неговото конкретно (цивилно) облекло сами по себе си оказват влияние (и понякога значително) върху поведението на служителя.

Естетиката на услугата включва културата на работа и речта на служителя, етиката на живота и външния вид на служителя,

Терминът "естетика" (както и "етика") се използва както в научен, така и в обикновен смисъл. Ако в първия случай тя представлява науката за изкуството, естетическото развитие на света, то във втория отразява реалната практика, културата на ежедневието, поведението, работата.

Начинът на общуване с граждани и колеги и естетиката на ритуалите, грамотността на официалните документи и културата на поведение на служителите извън офиса. Не е тайна, че небрежното изпълнение на протокола за оглед на местопроизшествието или задържането на нарушителя често води до погрешно заключение на разпитващия или следователя и от високомерното изражение на лицето на служителя до арогантното отношение към хората е само половин крачка. Наборът от изисквания. набор от правила, регулиращи поведението на служителите в службата, тяхното поздравяване, външен вид и т.н., се характеризира с понятието "служебен етикет". Особеността на полицейския етикет се състои в това, че естетическите изисквания не само са тясно свързани с моралните стандарти, но като правило са заложени в нормативни документии следователно са задължителни за всички служители. Спецификата на офис етикета се състои в това, че той е предназначен не само да задоволи естетическите потребности на служителите, но и да има подходящо естетическо въздействие върху гражданите. Абсурдно е например да се строи сградата на РДВР и да речем детски театър според една архитектурен проект, по същия начин интериорът на кабинета на началника на РДВР почти не трябва да прилича на хол или кабинет на директор на цирк. Строгост, рационализъм, липса на излишни украшения, помпозност са задължителни изисквания за сградите и служебните помещения на органите на вътрешните работи. Сериозността и отговорността на изпълняваните от тях функции трябва да бъдат напълно съобразени с естетиката на служебния живот. Боядисването на стените, осветлението, звукоизолацията, размерът на офис пространството, удобството на мебелите, дизайнът на техническите и други средства също са необходими елементи от служебния живот, засягащи не само естетическото благосъстояние на служителите, но до голяма степен определящи ефективността на тяхната работа.

Естетиката на работата на служителите на органите на вътрешните работи е както професионалните познания, така и рационалното използване на работното време и използването на офис телефон и друго оборудване строго по предназначение, това е преди всичко култура на работа с хора, комуникация със служители и граждани.

Опитните служители са наясно, че добрата воля, учтивостта, приятелският вид на служителя, тактичното задаване на въпроси насочват посетителите към откровен разговор. И напротив, мрачният вид на служителя, неговото нежелание („забравяне“) да предложи на посетителя стол, тежкият въздух на офиса и мизерията на неговия интериор обезсърчават гражданина от желанието за общуване, дори ако той се явил доброволно в органа на вътрешните работи, за да му окаже съдействие. Разбира се, трудностите с помещенията, недостатъчното им материално-техническо оборудване е обективен и, за съжаление, очевидно дългосрочен фактор, който оказва неблагоприятно влияние върху работата на служителите. Но това по никакъв начин не обяснява и не оправдава забравянето от някои служители на елементарните правила на служебния етикет, които не изискват никакви допълнителни сили и средства или допълнително време, но които като правило дават забележим положителен ефект както в официални дейности и в тиймбилдинг.

Моралните качества са устойчиви елементи на моралното съзнание и поведение (както професионално, така и ежедневно) на следователи, прокурори, адвокати и съдии. За да бъдат наказателно-процесуалните отношения наистина морални, тези лица трябва да притежават определени морални качества, да бъдат морално възпитани.

Следователите, прокурорите, адвокатите, съдиите трябва да се отличават с дълбоко уважение към закона, вярност към буквата и духа му, твърдост и устойчивост на външно влияние, независимост в преценката и бдителност. Те трябва да бъдат взискателни към себе си и хората, честни и неподкупни, скромни и възпитани, смели и решителни, трудолюбиви.

Трудно е да се намери друга професия, притежавайки която всеки ден да се справя с такова изобилие от най-разнообразни житейски ситуации, дела, мотиви, човешки характери, И цялото това многообразие трябва да се разглежда своевременно, изчерпателно, пълно и задълбочено. Следователят, прокурорът, адвокатът, съдията трябва да бъдат максимално сдържани, тактични, коректни, събрани, хладнокръвни и спокойни по отношение на всеки човек - рецидивист и домашен кавгаджия, опитен убиец и обикновен кавгаджия, жертва. и свидетел, жена и мъж, старец и юноша, попаднали в царството на справедливостта. И колкото и голям да е емоционалният и психическият стрес, колкото и да е трудно да се сдържи гнева към бандит и убиец, изнасилвач и обирджия, тук сривът е недопустим, както заплахите, грубостта, измамата, лъжата, без значение колко добри намерения и причини не са обяснили.

Спазването на тези морални изисквания е ярко проявление на необходимите морални и психологически качества на лицата, които извършват наказателно производство. Тези нравствени качества, които са професионално необходими на следователите, прокурорите, съдиите и адвокатите, влияят най-пряко върху укрепването и повишаването на престижа на органите на предварителното разследване, прокуратурата, адвокатурата и съда и ефективността на изпълнението на задачите. на наказателни производства.

По отношение на обслужващия екип изискванията на етикета могат да бъдат сведени до правилата за поведение на шефа по отношение на подчинените и правилата за поведение на обикновен служител по отношение на неговия шеф (командир). Правилата за лидерство включват:

да преподавате, а не да учите подчинените и да се учите от тях самите;

разпалвайте хората, а не ги „изгаряйте” с вик, груба дума, нетактичност;

искане, а не приказки;

водете хората, а не ги натискайте;

владейте себе си, а не пасивно чакайте;

бъди скромен в преценката на себе си, но по-щедър в преценката на подчинените;

да са прости и достъпни в общуването, но не и фамилиарни;

да е принципен, да не е инат и редица други.

Сред правилата за поведение на подчинен са следните:

уважавайте шефа, а не му угаждайте;

бъдете учтиви, а не ласкави;

дръжте се с достойнство, но без арогантност;

бъди смирен, а не смирен;

проявявайте инициатива, а не произвол;

бъдете искрени, но тактични;

бъдете изпълнителни, а не раболепни и някои други.

Тези правила, станали познати и стабилни, оптимизират отношенията между шефа и подчинените, имат положителен ефект върху служителите, заемащи една и съща длъжност, като цяло сплотяват екипа и допринасят за успешното решаване на служебните задачи.

Трябва да се отбележи, че важен елемент от естетиката на услугата е външната култура на служителя, която обхваща културата на неговия устна реч, начин на обличане, отношение към униформата, форма на обръщение, поздрави и др. Както показват проучванията на населението, точността, интелигентността и младостта на „мъж в униформа“ карат гражданите да уважават служителите на органите на вътрешните работи и оказват възпитателно, дисциплинирано влияние върху хората около тях. И, напротив, небрежният служител (особено в униформа) предизвиква негативно отношение на другите към себе си, а понякога дори чувство на отвращение сред отделните граждани. В същото време трябва да се отбележи, че отношението на служителя към униформите по същество е израз на отношението му към самата услуга: за един униформите са „гащеризони“, гащеризони, за другия това е униформа, свързана с такова понятие като „честта на униформата“.

Разбира се, правната естетика не може да изисква служителите да бъдат външно красиви, статни, физически мощни, но ги задължава да спазват формата, стриктно да спазват установените изисквания за дисциплина, учтивост и поздрав, насърчава служителя да бъде внимателен към външния си вид, не забравяйте за влиянието им върху хората около тях.

Можем да кажем, че етикетът, правната естетика като цяло стоят на стража на честта, личното достойнство и авторитета на служителите на органите на вътрешните работи и изискват от тях да правят същото по отношение на гражданите. Въз основа на „златното правило“ на етиката: „Не си позволявайте това, което смятате за неприемливо за другите“, служителите трябва да бъдат особено щателни не само във външния си вид, но и в речта си, действията си, при избора на средства за възстановяване на обществения ред, пресичане на незаконни действия. В същото време не е необичайно служителите да се обръщат към гражданите (особено към нарушителите) на „вие“, да прибягват до викове или дори физически обиди към задържаните и да използват нецензурен език. Учителят А.С. беше дълбоко прав. Макаренко, наричайки злоупотребата, безцензурата без лакомия, дребната, бедна и евтина мръсотия, признак на най-дивата, най-примитивна култура.

Служебният етикет изисква служителите да спазват стриктно униформата и поздравите и забранява носенето на незадължителни знаци. Той не одобрява всичко, което се използва умишлено, за да се открои от другите чисто външно (носене на брада, дълга коса или масивни пръстени, вериги, незадължителни щипки за вратовръзки и др.). Едва ли е възможно да се нарече любов към униформите опитите на отделни млади служители да ги „подобрят“ по някакъв начин сами. По-скоро това е проява на суета, егоизъм, желание „да не бъдеш като всички“. Последното би могло да бъде приветствано, ако не се свеждаше само до външни знаци за разграничение, без никаква връзка с интелектуалните, професионалните и моралните качества на човек, неговите вътрешни добродетели. Между другото, сред служителите, които прекалено обичат своите външен вид, много по-често има такива, които зад външен блясък и благоприличие крият егоизъм, неуважително отношение към хората, безразличие в работата, а понякога и грубост.

По този начин професионалната етика във вътрешните органи съдържа такива правила за поведение, които са морални по съдържание, естетически по форма и правни по естеството на тяхното прилагане. Това е тяхната жизненост и стимулираща роля.

Последни статии

2022-03-20 06:19:03
Производствен план на предприятието: какво е това?
2022-03-14 22:16:45
Лиценз на салон за татуировки
2022-03-09 19:16:05
За начинаещи: отглеждане на бройлери у дома Преварена вода за бройлери

Популярни статии

Избор на редакторите

2022-01-23 12:56:25

рисунки на бригантина (без заглавие)
Основни данни на яхтата Обща дължина (с бушприт), m 10.00 Обща дължина на корпуса, m 8.65 DWL дължина, m 7.00 Обща ширина (с...
2022-01-18 11:39:17

Лицензиране на дейност
В Русия някои видове предприемачески дейности изискват получаване на подходящо разрешение или лиценз. Всички в списъка...
2022-01-13 15:41:32

Собствен домашен бизнес Контекстна реклама за уеб администратор
Днес искам да говоря за начините за монетизиране на сайта, т.е. разгледайте не всички възможни опции за печелене на пари в Интернет (вече писах за тях), а именно ...
2022-01-03 14:59:18

Диария при бройлери: причини и какво да правя?
Отглеждането на здраво, продуктивно потомство от пилета-бройлери е по силите на всеки фермер. Но за това не е достатъчно да притежавате голям добитък, трябва да можете да ...
2021-12-29 20:06:11

Електронна библиотека на Института за световна литература на Руската академия на науките
Една от първите и най-популярни електронни библиотеки на руски език, открита през 1994 г. Автори и читатели ежедневно попълват библиотеката на ...

Код професионална етика на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация