குறைந்தபட்சம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். சம்பளம் பெறப்பட்ட காலத்தின் முடிவில் இருந்து 15 காலண்டர் நாட்களுக்குள் கட்டணம் செலுத்தும் தேதி இருக்க வேண்டும். கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாகவே பணம் செலுத்த வேண்டும் (கட்டுரை 136 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதப்படுத்தினால், அவர் அவ்வாறு செய்யக் கோரி ஒரு அறிக்கையை அனுப்பவும். இரண்டு நகல்களைத் தயாரிக்கவும்: முதலாவதாக முதலாளியிடம் கொடுங்கள், இரண்டாவதாக ஏற்றுக்கொள்ளும் அடையாளத்தை (பதிவு எண், தேதி, நிலை, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் பணியாளரின் கையொப்பம்) வைக்கச் சொல்லுங்கள். பணியமர்த்துபவர் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்தால் அல்லது ஏற்றுக்கொண்டதைக் குறிக்க மறுத்தால், அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும்.

இதற்குப் பிறகும் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை வழங்கவில்லை என்றால், உங்களால் முடியும் நீங்கள் வேலையை இடைநிறுத்த முடியாது:

• இராணுவச் சட்டத்தின் காலங்களில், அவசரகால நிலை அல்லது அவசரகால நிலை குறித்த சட்டத்தின்படி சிறப்பு நடவடிக்கைகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்யும் பொறுப்பில் உள்ள பிற இராணுவம், துணை ராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகள், தீ அணைக்கும் பணி, இயற்கை பேரழிவுகளைத் தடுக்க அல்லது அகற்றுவதற்கான வேலை மற்றும் அவசர சூழ்நிலைகள், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• குறிப்பாக அபாயகரமான வகை உற்பத்தி மற்றும் உபகரணங்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் நிறுவனங்களில்;
• ஊழியர்கள், இல் வேலை பொறுப்புகள்மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர நிலையங்கள்) உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய வேலையின் செயல்திறன் இதில் அடங்கும். மருத்துவ பராமரிப்பு) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142).

">அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றும் வரை வேலையை இடைநிறுத்தவும். நீங்கள் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பணி கடமைகளை செய்யாமல் இருக்கலாம். இருப்பினும், அறிவிப்பைப் பெற்றதற்கான உறுதிப்பாட்டை முதலாளியிடம் இருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

உங்களால் முடியும்:

• 
  

  நன்மையின் அளவு உங்கள் வருவாயைப் பொறுத்தது, இருப்பினும், மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் மொத்த காப்பீட்டுத் தொகை ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படும். முழு விடுமுறைக் காலத்திற்கும் நன்மை வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை அவரிடம் அளித்த பிறகு, அடுத்த சம்பளத்துடன் அதைச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

  • (ரோஸ்ட்ரட்)
    

    முதலாளி இதைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள்:

    • புகார் கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு (ரோஸ்ட்ரட்) (
      

      உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தேவையான போனஸைச் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள்:

      • தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையிடம் (ரோஸ்ட்ரட்) புகார் செய்யுங்கள் ( முதலில் நீங்கள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (அக்கா ரோஸ்ட்ரட்). துறைகளின் இணையதளங்களில் தனிப்பட்ட வரவேற்புக்கான நடைமுறையை நீங்களே அறிந்திருங்கள்.">நேரில், உங்கள் புகாரை பதிவு அல்லது பதிவு மூலம் அனுப்பவும் வழக்கமான கடிதம் மூலம்மாஸ்கோவில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு: 115582, மாஸ்கோ, டோமோடெடோவ்ஸ்கயா தெரு, கட்டிடம் 24, கட்டிடம் 3.">அஞ்சல் மூலம்அல்லது ரோஸ்ட்ருடா, onlineinspection.rf.">ஆன்லைன்);
      • மாவட்ட வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார்;
      • முதலாளி மீது வழக்கு

      தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236 வது பிரிவின்படி, பணம் செலுத்துவதைத் தாமதப்படுத்திய ஒரு முதலாளி அவற்றை மட்டும் வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் அந்த நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 க்குக் குறையாத தொகையில், ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகைகள், நிறுவப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது. சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாமல் இருந்தால், வட்டியின் அளவு உண்மையில் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் இழப்பீட்டுத் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம், உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.

      "> இழப்பீடுதாமதத்திற்கு.

      8. சம்பளக் குறைப்பு பற்றி நான் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

      உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

      • ஊதியம் கணக்கில் கொடுக்கப்படாத முன்பணம்;
      • வணிகப் பயணத்துடன் (அல்லது இதே போன்ற பிற சூழ்நிலைகளில்) செலவழிக்கப்படாத மற்றும் சரியான நேரத்தில் முன்பணமாகத் திருப்பியளிக்கப்படவில்லை;
      • கணக்கியல் பிழைகளின் விளைவாக முன்னர் அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட நிதி;
      • நீங்கள் தொழிலாளர் தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை எனில், வேலைக்காக உங்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி.

      எவ்வாறாயினும், இந்த வழக்கில் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ள தொகை மொத்த சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கும், மற்றொரு நபரின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுகட்டுவதற்கும், உணவளிப்பவரின் இழப்பால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கும் இந்த கட்டுப்பாடு பொருந்தாது. ஒரு குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் போது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வரிக்குப் பிறகு மொத்த சம்பளத்தில் 70% வரை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கலாம்.

      "> வழக்குகள்
    நீதிமன்ற உத்தரவு மூலம் உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து நிதி நிறுத்தப்படும் போது. உங்கள் முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை காரணமின்றி நிறுத்தி வைத்தாலோ அல்லது பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகை உங்கள் சம்பளத்தில் 20% அதிகமாக இருந்தாலோ, நீங்கள்:
    • தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையிடம் (ரோஸ்ட்ரட்) புகார் செய்யுங்கள் ( முதலில் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மாஸ்கோவில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவையின் பிராந்திய அமைப்பு), பின்னர் தேவைப்பட்டால், நேரடியாகதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவை (அக்கா ரோஸ்ட்ரட்). துறைகளின் இணையதளங்களில் தனிப்பட்ட வரவேற்புக்கான நடைமுறையை நீங்களே அறிந்திருங்கள்.">நேரில், மாஸ்கோவில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது வழக்கமான அஞ்சல் மூலம் புகாரை அனுப்பவும்: 115582, மாஸ்கோ, டோமோடெடோவ்ஸ்காயா தெரு, கட்டிடம் 24, கட்டிடம் 3.">அஞ்சல் மூலம்அல்லது நீங்கள் தளங்களில் புகார் அளிக்கலாம் ரோஸ்ட்ருடா,மாஸ்கோவில் உள்ள ஸ்டேட் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் (ரோஸ்ட்ரட்டின் பிராந்திய அமைப்பு) அல்லது அவர்கள் உருவாக்கிய ஆன்லைன் போர்ட்டலில், onlineinspektsiya.rf.">ஆன்லைன்);
    • மாவட்ட வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார்;
    • முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யுங்கள் (அமைப்பு இருக்கும் இடத்தில் மாவட்ட நீதிமன்றம்).

மாஸ்கோவில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உழைக்கும் குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் எப்போதும் அவர்களுக்கு இணங்க முயற்சிப்பதில்லை. தொழிலாளர் தகராறுகள் அல்லது தொழிலாளர்களின் சட்ட உரிமைகளின் மொத்த மீறல் ஏற்பட்டால், மாஸ்கோ மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம். இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான உத்தரவாதமாக செயல்படுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு தொகுதி நிறுவனத்திலும் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது.

முதலாளி தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாக நம்பும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு.
தொழிலாளர் ஆய்வாளர்:

• அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது தொடர்பாக குடிமக்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைகளைப் பெறுகிறது மற்றும் பரிசீலிக்கிறது
• இந்த மீறல்களை அகற்ற முதலாளிகளுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்கிறது

அதாவது, முதலாளி என்றால் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்:

• ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்துள்ளார்
• அவருக்கு பணம் கொடுக்கவில்லை ஊதியங்கள்அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற இழப்பீடு
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர அட்டவணையை மீறுகிறது
• வருடாந்திர அடிப்படை அல்லது கூடுதல் விடுப்புக்கான ஊழியரின் உரிமையை மீறுகிறது
• தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுகிறது

கலையின் படி தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 360, அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் மட்டுமல்ல, முதலாளி சட்டவிரோதமாக வேலை செய்ய மறுத்ததாக நம்பும் வேறு எந்த குடிமகனும் விண்ணப்பிக்கலாம். மாஸ்கோவின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அதே செயல்பாடுகளை கொண்டுள்ளது.

மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த அமைப்பைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
மாஸ்கோவில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வகத்தில் குடிமக்களின் வரவேற்பு மின்னணு மற்றும் "நேரடி" வரிசை வழியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வரவேற்பு வெவ்வேறு முகவரிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மாஸ்கோவில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வல்லுநர்கள் குடிமக்களுக்கு ஸ்கைப் மூலம் ஆலோசனைகளை வழங்குகிறார்கள், மேலும் தொலைபேசியில் வாய்வழி விளக்கங்களையும் வழங்குகிறார்கள். இதற்கான ஹாட்லைன் உள்ளது.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய பல வழிகள் உள்ளன:

• தனிப்பட்ட முறையில்
• அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும்

ஒரு குடிமகன் நேரில் விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. அவர் புகாரை 2 பிரதிகளாக ஆய்வாளரிடம் கொண்டு வர வேண்டும். புகாரின் ஒரு நகல் இவ்வாறு பதிவு செய்யப்படும் உள்வரும் ஆவணம்- அவருக்கு ஒரு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்கும் நகலில் இந்த எண்ணையும், புகார் ஏற்கப்பட்ட தேதியையும் செயலாளர் வைப்பார்.
விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், விண்ணப்பதாரர் பதிலைப் பெற வேண்டும்.

அஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் போது, ​​ஒரு அறிவிப்பு மற்றும் உள்ளடக்கங்களின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதமாக கடிதத்தை வழங்குவது அவசியம். விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிப்பு திரும்பப் பெறப்பட்டால், அது கடிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும். இந்த தேதியிலிருந்து, 30 நாட்களின் "கவுண்ட்டவுன்" தொடங்குகிறது.

புகாரைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​​​பணியாளர் குறிப்பிட வேண்டும்:

• உங்கள் தரவு
• உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்
• முதலாளி விவரங்கள்
• அவரது உண்மையான மற்றும் சட்ட முகவரி
• அமைப்பின் வகை - பட்ஜெட் அல்லது கூடுதல் பட்ஜெட்
• உங்கள் நிலை
• மேலாளர் பற்றிய தகவல்

பின்னர் உங்கள் பிரச்சனையை விவரிக்க வேண்டும். ரஷ்ய மொழி மற்றும் முகவரியின் பாணியின் பார்வையில் இருந்து இது திறமையாக செய்யப்பட வேண்டும். புண்படுத்தும் மொழி அல்லது வாசகங்கள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. புகார் சுருக்கமாகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் இருக்க வேண்டும், அனைத்து உண்மைகளும் நம்பகமானதாகவும் சரிபார்க்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
விண்ணப்பதாரர் பல்வேறு வடிவங்களின் இணைக்கப்பட்ட கோப்புகளின் வடிவத்தில் புகாருடன் ஆவணங்களை இணைக்கலாம்.

நீங்கள் டிக் செய்ய வேண்டிய உங்கள் தேவைகளைக் குறிக்கவும். அதன் பிறகு, புகாரை அனுப்பலாம்.

மாஸ்கோ தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ முகவரி

மாஸ்கோவில் தொழிலாளர் ஆய்வின் அதிகாரப்பூர்வ முகவரி ஸ்டம்ப். Domodedovskaya, 24, கட்டிடம் 3. நீங்கள் பின்வருமாறு ஆய்வுக்கு செல்லலாம் - Domodedovskaya மெட்ரோ நிலையத்திலிருந்து பேருந்துகள் எண் 148, 694, 766, 274 அல்லது மினிபஸ் எண் 564m, 635m.

தொடர்பான பிரச்சினைகளில் குடிமக்களின் வரவேற்பு தொழிலாளர் உரிமைகள், முதலில் வருபவர்களுக்கு முன்னுரிமை என்ற அடிப்படையில், முகவரியில்: ஸ்டம்ப். வெர்க்னியே பாலியே, 11, Bldg. 1 பக்கம் 1 (இரண்டு மாடி வணிக கட்டிடத்தின் இடது பக்கம்), நுழைவாயிலில் "மாஸ்கோவின் தெற்கு இராணுவ மாவட்டத்தின் அடிப்படை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மையம்" என்று கையொப்பமிடவும்; கலை இருந்து. Bratislavskaya மெட்ரோ நிலையம், பின்னர் மினிபஸ் எண் 520 மீ, 517 மீ, 526 மீ, 5 நிறுத்தங்கள் Krasnodonskaya தெரு, 500 மீட்டர் கால்.
வரவேற்பு நேரம் - திங்கள், செவ்வாய் 10-00 முதல் 17-00 வரை (மதிய உணவு 13.00-14.00); வியாழன் 09-00 முதல் 13-00 வரை; வெள்ளிக்கிழமை 10-00 முதல் 15-45 வரை.

ஒரு பிரபலமான கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளிப்போம்: முதலாளி தாமதப்படுத்தினால் அல்லது ஊதியம் கொடுக்க மறுத்தால் என்ன செய்வது? இந்த பிரச்சினையின் பொருத்தம் இன்னும் உள்ளது உயர் நிலைஎப்போது வேண்டுமானாலும். நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மிகவும் பயனுள்ள விருப்பங்களை நாங்கள் தயார் செய்துள்ளோம். மூலம், செயல்திறனுக்காக ஒரே நேரத்தில் பலவற்றைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142) தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது தொடர்பாக ஒரு சட்டம் உள்ளது. சட்டத்தின் அடிப்படையில், முதலாளி 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், எந்தவொரு தொழிலாளியும் அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக தோன்றக்கூடாது. ஒரு சிறிய நுணுக்கம் உள்ளது: இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு சிறப்பு கடிதம் எழுத வேண்டும் மற்றும் பணம் செலுத்தும் வரை உங்கள் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டதாக அறிவிக்க வேண்டும்.

பணம் செலுத்தத் தயாராக இருக்கும்போது முதலாளி பதிலளிக்க வேண்டும், அடுத்த நாள் முதலாளி ஆஜராக வேண்டும். சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் இதைச் செய்ய உரிமை இல்லாதபோது விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இவை முக்கியமாக உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான தொழில்கள். கூடுதல் தகவல்கள்:

• ஆம்புலன்ஸ் அல்லது தீயணைப்பு சேவை, வெப்பம் மற்றும் மின்சாரம் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் நபர்களும் இந்த பட்டியலில் உள்ளனர்;
• அரசு ஊழியர்கள் வெளியேறும் உரிமையை இழந்துள்ளனர் பணியிடம்ஊதியம் தாமதமாகும்போது;
• அவசரநிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தில், வேலை செய்ய மறுப்பதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் முதல் படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது பிற அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இப்போது தொழிலாளர் பரிசோதனையின் விருப்பத்தை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்; இது பொருத்தமானது மற்றும் பயனுள்ளது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கவும் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சேவையைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது ஒரு சிறப்புப் படிவம் நிரப்பப்பட வேண்டும். அனைத்து விதிகளின்படி, இது இலவச வடிவத்தில் நிரப்பப்படுகிறது; உங்கள் கடிதத்தைப் பெற்ற பிறகு, அதிகாரிகள் தங்கள் விசாரணையை நடத்துவார்கள்.

இதன் விளைவாக, முதலாளி உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் சட்டங்களை மீறியுள்ளார் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், அவருக்கு சிறப்பு நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படும். மேலும், இந்த அமைப்பின் ஊழியர்கள் உங்களை நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று வசூல் மற்றும் பதிவுக்கு உதவுமாறு அன்புடன் அழைப்பார்கள் தேவையான ஆவணங்கள். ஏற்படும் சிரமத்திற்கு தங்கள் முதலாளியை தண்டிக்க விரும்புவோருக்கு இந்த முறை பொருத்தமானது.

இரண்டாவது வழி வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் முறையீட்டிற்குப் பிறகு வழக்குரைஞர் அலுவலகம் விசாரணை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பம் சரியாக வரையப்பட்டால், வழக்கறிஞர் ஒரு ஆய்வு நடத்தி, முதலாளியின் பொறுப்பு வகையை தீர்மானிப்பார். வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்தில் நீங்கள் வந்தவுடன், பணியில் இருக்கும் ஒரு அதிகாரியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்; வழக்கமாக அவருக்கு சொந்த அலுவலகம் உள்ளது, மேலும் நுழைவாயிலில் நீங்கள் அவரது எண்ணைக் கேட்கலாம். உதவியாளர் உங்களுடன் பேச வேண்டும், அதன் மூலம் உங்கள் பிரச்சனையைக் கண்டறிய வேண்டும். தகவல்தொடர்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் தொடர விரும்பினால் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். சோம்பேறிகளுக்கு ஒரு விருப்பமும் உள்ளது: நீங்கள் ஒரு செய்தியை எழுதி அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். அஞ்சலைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​யாரும் செயல்திறனுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க மாட்டார்கள், ஏனென்றால் கடிதம் வெறுமனே வராமல் போகலாம், துரதிருஷ்டவசமாக, இது நம் நாட்டில் அசாதாரணமானது அல்ல.

இந்த இரண்டு முறைகள் போதாது என்றால், அது தொடர அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம், மேலும் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால் போதும். உங்கள் குற்றவாளிக்கு எந்த தண்டனையையும் நீங்கள் அடைய முடியாது; இது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கையாளப்படும். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதன் முக்கிய நோக்கம் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் வேலைக்கு பணம் திரும்புதல். ஊதியங்கள் நீண்ட காலமாக தாமதமாகிவிட்டால், இந்த வழக்கில் மத்திய வங்கியின் வருடாந்திர விகிதத்திற்கு சமமான வட்டி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து அடுத்த நாள் முதல் இந்தச் சம்பளம் அமலுக்கு வரும்.

உங்கள் முதலாளியைத் தண்டிக்க அல்லது உங்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெற உதவும் விவேகமான தகவல்கள் இன்னும் நிறைய உள்ளன. நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்தால், ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விஷயங்களைச் செய்யலாம். மீதமுள்ள தகவல்களைப் படிக்க நான் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறேன், அது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எங்கு அழைக்க வேண்டும் மற்றும் உதவிக்காக எங்கு காத்திருக்க வேண்டும்

உங்கள் சம்பளம் தாமதமானால், நீங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உதவக்கூடிய வேறு எந்த அதிகாரப்பூர்வ அமைப்புகளும் இல்லை. விசாரணை நடத்த தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க, இந்த அதிகாரிகளில் ஒருவருக்கு தொலைபேசி அழைப்பு அவசியம். உங்கள் முழு கதையையும் கேட்பதில் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியடைவார்கள், ஒருவேளை சில ஆலோசனைகளை வழங்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால் மட்டுமே அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக இந்த சிக்கலைச் சமாளிப்பார்கள்.

ஒரு சிறப்பு ஹாட்லைன் உள்ளது, ஆனால் அது சிக்கலைத் தீர்க்க உதவாது. IN ஹாட்லைன்இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் படிக்க முடிந்த அதே தகவல் உங்களுக்கு வழங்கப்படும். தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலைப் பட்டியலிடுவதும் விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான உதவியும் உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட மிகப்பெரிய உதவியாகும். ஆனால், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, எனவே இது ஒரு பயனற்ற விருப்பமாகும்.

ஊதியத்தை எவ்வளவு காலம் தாமதப்படுத்தலாம்?

எங்கு செல்ல வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான பதில்களை நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம், ஆனால் இன்னும் உள்ளது பயனுள்ள தகவல். சம்பளத்தில் தாமதம் முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஏற்படாது, ஆனால் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, அவை பெரும்பாலும் கணிக்க முடியாதவை. இது போன்ற ஏதாவது நடந்தால், முதலாளியுடன் சிக்கலை நீங்களே தீர்க்க முயற்சிக்கவும்; வழக்கமான ரசீது உறுதிப்படுத்தலாக செயல்படும். பிந்தையது ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், அதனால் அது பயனற்ற காகிதமாக இருக்காது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு உள்ளது, இது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தால் கட்டண நேரங்கள் அமைக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், இந்த எண்களை ஒரு நாள் கூட மீறுவது சட்டத்தின் பார்வையில் கடுமையான மீறலாகும். உங்கள் சம்பளம் 1 நாள் தாமதமாக இருந்தால், நீங்கள் சிறப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

பலர் சம்பளத்தில் சிறிது தாமதத்திற்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை, அதைச் சகித்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால், சட்டத்தின் பார்வையில், காத்திருப்புக்கு ஈடுசெய்யவும், தண்டிக்கப்படவும் நீங்கள் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தலாம்.

கூலி கொடுக்காத முதலாளிகளின் பொறுப்பு என்ன?

ஊதியம் தாமதமானால், சட்டத்தின் படி, முதலாளி பதிலளிக்க வேண்டும் நிர்வாக குற்றங்கள்கட்டுரை 5.27 உள்ளது;

• முதலாளி என்றால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பின்னர் தாமதமான ஊதியங்களுக்கு 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;
• சட்ட நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க இழப்புகளை சந்திக்கும், அவற்றின் செலவுகள் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்.

முதலாளி இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தினால், சிறப்பு நடவடிக்கைகள் உள்ளன. 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை சமமான தொகை அவரிடமிருந்து சேகரிக்கப்படும், அல்லது அபராதம் மூன்று வருட லாபமாக இருக்கும்.

தண்டனையானது நிதி மட்டுமல்ல; முதலாளிக்கு மூன்று ஆண்டுகள் சிறையில் இருக்க உரிமை உண்டு. சிறைத் தண்டனையை அனுபவிப்பதுடன், அவர் தலைமைப் பதவியைப் பெறுவதற்கும் தடை விதிக்கப்படும்.

எங்கள் சட்டத்திற்கு நன்றி, முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதைத் தவிர்க்க முடியாது; அவர் காத்திருக்கும் நேரத்தை கூட ஈடுசெய்ய வேண்டும். சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன; அவை முதலாளியின் தவறு அல்லது விருப்பத்தால் நிகழாத ஏதேனும் சம்பவங்கள் அல்லது நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், அவர் பெரும்பாலும் குற்றவியல் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க முடியும்.

நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் மஜூரை கட்டாயப்படுத்த விசுவாசமாக இருக்கின்றன, மேலும் முதலாளிக்கு பக்கபலமாக இருக்கும், அவரை சிறையில் இருந்து விடுவிக்கும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் தொழிலாளர்களின் வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும், இவை அனைத்திலும் முக்கிய விஷயம் சோம்பேறியாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்

அந்த பொக்கிஷமான கடிதத்தை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பியவுடன், பணம் செலுத்தும் காலக்கெடு வரை பணியிடத்திற்குச் செல்வதில் இருந்து நீங்கள் விடுவிக்கப்படுவீர்கள். சட்டப்படி, நீங்கள் அலுவலகத்திற்குச் செல்லவோ அல்லது பணியிடத்தில் இருக்கவோ தேவையில்லை. பல முதலாளிகள் உங்களை வேலைக்குச் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்த முயற்சிப்பார்கள், ஆனால் எதுவும் செய்யாதீர்கள், அதைச் செய்யாதீர்கள். வேலை பொறுப்புகளில் இருந்து முற்றிலும் விடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்குகிறது.

மற்றொரு நல்ல போனஸ் உள்ளது. உங்கள் முதலாளியின் தவறு காரணமாக நீங்கள் 2 மாத வேலையைத் தவறவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், இது உங்களுக்கு பெரிய நிதி இழப்புகளைக் குறிக்கிறது, ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. சட்டங்களின்படி, வேலையில்லாத ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் உங்கள் சம்பளத்தில் 75% வரை உங்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு இறுதி கணக்கீடுகள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி மறுத்தால், அனைத்து சிக்கல்களும் சட்ட நடவடிக்கைகள் மூலம் தீர்க்கப்படும். எந்த வழக்கிலும் பாதிக்கப்பட்டவரின் பக்கம் நீதிமன்றம் இருக்கும்.

முதல் வழக்கில், தாக்குபவர் அல்லது நேர்மையற்ற முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் குற்றவியல் குறியீட்டின் கட்டுரைகளின் கீழ் வரும். இரண்டாவது வழக்கில், கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் சேதத்தை ஈடுசெய்வதற்கும் அவருக்கு நடவடிக்கைகளும் தடைகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், பணம் செலுத்தாத நிலையில் செயல்பட வேண்டும் பணம்பல விருப்பங்கள் உள்ளன, சொல்லாவிட்டால்: நிலைமையை ஒரே நேரத்தில் தீர்க்க அனைத்து வழிகளையும் பயன்படுத்தவும்.

பின்வரும் வழிகளில் உங்கள் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்த நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது தாமதமானால் என்ன செய்வது, எங்கு செல்வது?

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டாலோ அல்லது தாமதமாகினாலோ ஒரு ஊழியர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய எண் 1 அதிகாரம் அவர் (பணியாளர்) பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகமாகும். தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஊதியம் வழங்கப்படாததால் பணி இடைநிறுத்தத்திற்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

இந்த ஏற்பாடு, வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, பின்வரும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது: தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம், ஊதியம் வழங்காததற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அவசர தொலைபேசி எண்

ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் அவசர தொலைபேசி எண்

பில்டர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்காக மாஸ்கோவில் ஹாட்லைன் திறக்கப்பட்டுள்ளது

ஊழியர்களிடமிருந்து அழைப்புகளைப் பெறுவதற்கான ஹாட்லைன் தலைநகரில் செயல்படத் தொடங்கியது. கட்டுமான நிறுவனங்கள்யார் ஊதியம் பெறவில்லை.

அதன் திறப்புக்கான உத்தரவை மாஸ்கோவின் துணை மேயர், தலைநகரின் கட்டுமான வளாகத்தின் தலைவரான மராட் குஸ்னுலின் வழங்கினார்.

ஊதியம் வழங்கப்படாத கட்டுமானத் தொழிலாளர்களிடமிருந்து அழைப்புகளைப் பெற தலைநகரில் ஒரு ஹாட்லைன் செயல்படத் தொடங்கியது. அதன் திறப்புக்கான உத்தரவை மாஸ்கோவின் துணை மேயர், தலைநகரின் கட்டுமான வளாகத்தின் தலைவரான மராட் குஸ்னுலின் வழங்கினார்.

ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கு ஹாட்லைன்

பணம் கிடைக்காவிட்டால் எங்கே போவது?

ஊதியம் வழங்காததால் 300 பேர் ஹாட்லைனை அழைத்தனர்

சம்பளம் தர வேண்டாமா?

8-800-700-8-800 ஐ அழைக்கவும்

ஹாட்லைன் எண் 8-800-700-8-800.

ரஷ்யாவின் எந்தப் பகுதியிலிருந்தும் அழைப்புகள் இலவசம் (வேலை நேரம்: திங்கள்-வியாழன் 9 முதல் 18 வரை, வெள்ளி 9 முதல் 17 வரை (மாஸ்கோ நேரம்). நேர்மையற்ற முதலாளிகளைப் பற்றிய தகவல்கள் ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

"நிழல்" ஊதியங்களைப் பெறுவதன் விளைவுகளில்

தற்போது, ​​ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிப்பது, சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குதல், "நிழல்" வேலைகளை சட்டப்பூர்வமாக்குதல் மற்றும் மறைமுகமான ஊதியம் ஆகியவை சமூகத் துறையில் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும். சட்ட உறவுகள்.

சம்பளம் வழங்கப்படாதது குறித்த புகார்களுக்கு OP ஹாட்லைனைத் திறக்கிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது அறை (பிசி) ஜூலை 1 முதல் "ஹாட்லைனை" திறக்கிறது, இதில் ரஷ்யர்கள் ஊதியம் வழங்காதது குறித்து புகார் செய்யலாம் என்று இஸ்வெஸ்டியா செய்தித்தாள் எழுதுகிறது.

உங்கள் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

பலருக்கு, மாதாந்திர கொடுப்பனவில் சிறிய தாமதங்கள் கூட முக்கியமானவை.

அடிப்படையில், இந்த வகை குடிமக்கள் குடும்பத்தில் ஒரே உணவளிப்பவர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். அடிக்கடி நேர்மையற்ற முதலாளிபணியாளருடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை. தாமதமாக பணம் செலுத்துவதில் சிக்கல் தீர்க்கப்படாமல் இருந்தால், ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால் எங்கு செல்ல வேண்டும் என்பதை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

சம்பள தாமதம் - என்ன செய்வது?

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியம் தாமதமானாலும் வேலையை நிறுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

நீங்கள் வேலையை நிறுத்த முடியாது: ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளம் தாமதமானால் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு ஒரு முறையீடு ஊழியருக்கு அவர் சம்பாதித்த பணத்தைப் பெற உதவும். இதைச் செய்ய, தாமதத்தின் உண்மையைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.

முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால் என்ன செய்வது?

சட்டத்தின் படி ஊதியம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் கட்டுரை 136 இல் உள்ள தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகள் மற்றும் முறைகளின் படி ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவியது.

இந்த கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நாட்களில் குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செய்யப்பட வேண்டும் - ஒரு ஆர்டர், பணி விதிகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

முதலாளி வழக்கமான முறையில் ஊதியம் கொடுக்கலாம் ரொக்கமாகமற்றும், ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், பணமில்லாத வகையில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணம் செலுத்தும் நாள் வேலை செய்யாத நாளுடன் ஒத்துப்போனால், அனைத்து நிதி பரிவர்த்தனைகளும் அதற்கு முந்தைய நாள் செய்யப்பட வேண்டும்.

சட்டத்தின் கண்டிப்பு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஏற்படும் மோதல்கள் பின்வரும் சட்ட ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கடந்த இலையுதிர்காலத்தில் இருந்து இறுக்கமாக இருந்தாலும் தொழிலாளர் சட்டம்ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் வகையில், அவர்கள் சொல்வது போல், விஷயங்கள் இன்னும் உள்ளன. ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, மார்ச் 1, 2017 நிலவரப்படி மொத்த ஊதிய நிலுவைத் தொகை 3.6 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும். மேலும், இந்த ஆண்டு ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி, இது 2.7 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும், அதாவது, ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகளின் கடன்களில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு உள்ளது. இங்கே நாம் இந்த நிகழ்வின் பெரும் தாமதத்தையும், உத்தியோகபூர்வ தரவு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் இருப்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த எண்கள் பனிப்பாறையின் முனை மட்டுமே, மற்றும் உண்மையான எண்கள்இன்னும் அதிகமாக, ஏனென்றால் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் சில சமயங்களில் புகார் செய்ய பயப்படுகிறார்கள் மற்றும் தங்கள் முதலாளிகளுடன் தங்கள் உறவைக் கெடுக்கிறார்கள்.

ஊதியம் வழங்காதது அல்லது தாமதத்தை கண்காணிப்பதற்கான விளாடிமிர் புடினின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொது சேம்பர் தாமதங்கள் மற்றும் ஊதியம் வழங்காத பிரச்சினைகள் குறித்து "ஹாட்லைன்" ஒன்றைத் திறந்துள்ளது. அதன் தொடக்கக்காரரும், சமூகக் கொள்கைக்கான பொது அறையின் ஆணையத்தின் தலைவருமான, FederalPress க்காக இவ்வாறு கருத்துத் தெரிவித்தார். தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் விளாடிமிர் ஸ்லேபக்:

“ஏப்ரல் 2017 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 45 தொகுதி நிறுவனங்களிடமிருந்து, தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது தொடர்பாக 152 புகார்களைப் பெற்றோம். மொத்த கடன் தொகை 13.6 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும். மிகப்பெரிய அளவுகோரிக்கைகளில் (43%) ஊதியங்கள் 3 மாதங்கள் வரை தாமதமாகிறது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன; 38% கோரிக்கைகளில் - 3 முதல் 6 மாதங்கள் வரை; 14% கோரிக்கைகளில் - 6 மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை. 5% கோரிக்கைகளில் ஊதியங்கள் 1 வருடத்திற்கும் மேலாக தாமதமாகி வருவது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. 28% வழக்குகளில், கடன் அளவு 50,000 ரூபிள் குறைவாக உள்ளது. 36% புகார்களில் 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரையிலான கடன்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, மேலும் 29% புகார்கள் - 100,000 முதல் 300,000 ரூபிள் வரை. புகார்களின் ஒரு சிறிய விகிதம் 300,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் பெரிய தொகைகளுக்கு - 7% புகார்கள். பெரும்பாலும், ஓம்ஸ்க் (7.2% செய்திகள்) மற்றும் தம்போவ் (6.6%) பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள், கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம் (5.9%), கராச்சே-செர்கெஸ் குடியரசு, ஸ்டாவ்ரோபோல், கிராஸ்னோடர் (முறையே 5. 3% செய்திகள்) மற்றும் பிரிமோர்ஸ்கி க்ராய் ( 4.6%).

கடனாளி நிறுவனங்களில் 80 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் உள்ளன. அவர்களின் பட்டியல் இன்னும் ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் JSC "வீடு மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் முதன்மை இயக்குநரகம்" தலைமையில் உள்ளது. 1 முதல் 6 மாத காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் குறித்த ஊழியர்களின் புகார்களில் இது 6% ஆகும். பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் மொத்த கடன் தொகை 200 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

இரண்டாவது இடத்தை JSC Rustona ஆக்கிரமித்துள்ளது, இது அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தின் தகவல்களின்படி, அல்ட்ராபேசிக் கலவையின் பற்றவைப்பு ஊடுருவக்கூடிய அடர்த்தியான பாறைகளின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கத்தை மேற்கொள்கிறது. இது 550 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் தொகையில் 5% கோரிக்கைகளைப் பெற்றது. பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர்கள் 3 முதல் 6 மாதங்கள் வரை சம்பளம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதாக தெரிவித்தனர். கராச்சே-செர்கெஸ் குடியரசின் வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் இணையதளத்தில், ஊதியம் வழங்கப்படாத உண்மைகள் மற்றும் நீதிமன்ற உத்தரவுகளை வழங்குவதற்காக நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்வது குறித்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு எதிராக நிர்வாக வழக்குகளைத் தொடங்குவது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக ஊதிய நிலுவைத் தொகையை வசூலிக்க வேண்டும்.

மூன்றாவது இடத்தில் எல்எல்சி தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனம் "கரே" (மாஸ்கோ), அதன் முக்கிய செயல்பாடு "தனியார் பாதுகாப்பு சேவைகளின் செயல்பாடுகள்" ஆகும். 450 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட ரூபிள் கடன் தொகையுடன் 2 மாதங்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் குறித்து 5% புகார்களைப் பெற்றார்.

பட்டியலில் அடுத்தது கட்டுமான நிறுவனம் LLC "EPM" (Surgut). தொழிலாளர்கள் கூறுகையில், “EPM LLC அமைப்பின் இயக்குனர் இரண்டு மாதங்களாக ஊதியம் வழங்கவில்லை, தொலைபேசி அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை. வேலை (வாட்ச்) முடிந்ததும், ஒப்புக்கொண்டபடி சம்பளமோ பயணப்படியோ இல்லாமல் என்னை வீட்டுக்கு அனுப்பினார். கூட்டுப் புகாரில் கையொப்பமிட்ட ஆறு ஊழியர்களின் மொத்த கடன் தொகை சுமார் 1.1 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும்.

ஹாட்லைனில் பெறப்பட்ட தகவல்கள் செயலாக்கப்பட்டு, சுருக்கப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. வடிவத்தில் பின்னூட்டம்பொது அறை வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் பிராந்தியப் பிரிவுகளிலிருந்து பதில்களைப் பெறுகிறது, இதில் கடன்களை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ திருப்பிச் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன, அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு பொறுப்பானவர்களை நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருகின்றன. இந்த முடிவுகளை எங்கள் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் "அடையப்பட்டது" பிரிவில் காணலாம். ஹாட்லைன் பணி தொடரும்” என்றார்.