Codul Muncii Articolul 189 190. Codul Muncii al Federației Ruse. Informații despre modificări

Noua editie Artă. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă – locale act normativ reglementând, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților contract de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă la acest angajator.

Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse definește disciplina muncii și reglementările interne ale muncii. Potrivit acestui articol, disciplina este supunerea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită definite în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. Regulamentul intern al muncii este un act normativ local care reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile pentru personal, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă într-o anumită companie. Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Un alt comentariu la art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de disciplina a muncii, formulat in articolul comentat, in ansamblu reflecta esenta obligatiei salariatului de a respecta anumite reguli de conduita in procesul muncii. Conținutul disciplinei muncii este subordonarea salariatului față de prevederile legislației muncii, termenii contractului de muncă și ordinele angajatorului în baza acestora. În chiar vedere generala atribuțiile salariatului sunt definite în prevederile părții 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul). Însăși esența relațiilor de muncă determină obligația salariatului de a îndeplini ordinele angajatorului în calitate de proprietar al mijloacelor de producție.

2. Disciplina muncii include drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului. Angajatorul este obligat să creeze condiții adecvate pentru respectarea disciplinei muncii: organizația trebuie să aibă un sistem de reglementări locale care să conțină instrucțiuni privind regulile de comportament ale angajaților în procesul de muncă. Acest sistem de acte include descrierea postului, caracteristici de calificare angajații, programul de schimb, programul de vacanță etc. Cele mai importante dintre reglementările locale în ceea ce privește concentrarea pe asigurarea disciplinei muncii sunt reglementările interne de muncă. În ceea ce privește semnificația și locul lor în reglementarea relațiilor de muncă, acestea sunt comparabile cu contractul colectiv. Toate celelalte reglementări locale pot servi ca anexe la aceste două acte, care formează baza localului reglementare legală.

3. Reglementările interne de muncă ar trebui să includă reguli privind procedura de angajare, indicând care dintre acestea oficiali angajatorul are dreptul de a aproba și semna contractul de muncă, care documente, în funcție de postul sau de munca prestată, trebuie depuse atunci când aplică pentru un loc de muncă (a se vedea articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

4. Reglementările interne de muncă ar trebui să stabilească procedura de concediere a angajaților, care determină procedura de depunere a cererii de concediere la inițiativa salariatului, procedura de semnare a unei foi de ocolire (dacă există), predarea bunurilor materiale în utilizarea angajatului etc. Detaliat în mod special în regulamentul intern al muncii ar trebui să reglementeze aplicarea de stimulente și măsuri disciplinare angajaților (a se vedea art. 191, la aceștia).

5. Fixarea drepturilor și obligațiilor angajatorului și salariatului în regulamentul intern al muncii se întemeiază pe prevederile art. Artă. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul) și nu se efectuează specificații mai detaliate.

6. Reglementările interne de muncă trebuie să conțină norme privind modul de funcționare al organizației: începerea lucrului și finalizarea acesteia; orele de pauză la locul de muncă. În munca în mai multe schimburi, este recomandabil să se întocmească programe de schimb ca acte independente sau să le atașeze la reglementările interne ale muncii (a se vedea articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

7. Menținerea și întărirea disciplinei muncii este facilitată de consolidarea extrem de clară a prevederilor privind timpul de odihnă. Norme locale privind durata principalului și concedii suplimentare pentru grupurile de muncitori este indicat sa se fixeze in contractul colectiv, iar asupra inceperii si duratei pauzelor in timpul zilei de munca - in regulamentul intern al muncii.

8. Recent, pe lângă reglementările interne de muncă, reglementări locale precum regulile de conduită pentru angajații unei organizații, unde regulile corporative care sunt mai mult etice decât legale. Acestea includ reguli referitoare la aspect muncitorii, hainele lor, ordinea comunicării lucrătorilor între ei și cu vizitatorii (clienți, pacienți etc.). În acest caz, în reglementările interne de muncă se formulează norme generale care se referă la actele locale numite.

9. În organizațiile din anumite sectoare ale economiei, alături de regulamentele interne de muncă, sunt în vigoare carte și reglementări privind disciplina salariaților. Prezența acestor acte se datorează complexității deosebite a muncii lucrătorilor din aceste industrii și cerințelor sporite pentru respectarea disciplinei muncii de către aceștia. De exemplu, nerespectarea disciplinei muncii de către lucrătorii din transportul feroviar sau maritim în anumite circumstanțe poate provoca accidente grave provocate de om. Prin urmare, alături de măsurile disciplinare stabilite de Codul Muncii, anumite măsuri suplimentare, prevăzute de cartele și reglementările privind disciplina (a se vedea articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia). Dar, în același timp, cartele și reglementările privind disciplina lucrătorilor din anumite industrii prevăd tipuri suplimentare de stimulente care pot fi aplicate pentru performanța conștiincioasă. sarcinile de serviciu(a se vedea articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

10. Următoarele statute disciplinare, statute și reglementări disciplinare sunt în prezent în vigoare:

Reglementări privind disciplina lucrătorilor feroviari Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), prezentul regulament este extins pentru a reglementa munca lucrătorilor de metrou;

Carta disciplinară a unităților de salvare a minelor militarizate în construcțiile de transport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Carta disciplinară a unităților de salvare miniere militarizate pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 ianuarie 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);

Carta disciplinara serviciul vamal Federația Rusă, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);

Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Carta privind disciplina echipajelor navelor de sprijin naval, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Statutele și reglementările privind disciplina nu se pot aplica tuturor lucrătorilor din industrie, ci numai celor ale căror acțiuni pot cauza prejudicii sporite. Astfel, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse, prin Ordinul din 25 august 2000 N 89, a aprobat Lista angajaților care fac obiectul Cartei privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, inclusiv lucrătorii aflați în funcții cheie. Pe de altă parte, funcționarea statutelor de disciplină poate fi de natură intersectorială, adică. se aplică lucrătorilor în același loc de muncă, dar în diferite industrii. Ministerul General şi învăţământul profesional a Federației Ruse, prin Ordinul din 25 august 1998 N 2220, Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice a fost extinsă la un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ a căror activitate este legate de utilizarea surselor de energie atomică.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Articolul 190

Reglementările interne de muncă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Regulamentul intern al muncii, de regulă, este o anexă la contractul colectiv.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol, definind conceptul de disciplină a muncii, stabilește și într-o formă generală regulile care asigură respectarea acesteia, care se reflectă în drepturile și obligațiile de bază ale părților la contractul de muncă (a se vedea comentariul la articolele 21, 22, 56, 212 din Codul muncii) .2. Conţinutul regulamentului intern de muncă care reglementează reglementarea raporturilor de muncă cu un anumit angajator se stabileşte în raport cu o anumită organizaţie.3. La elaborarea reglementărilor interne de muncă, este posibil să se recomande angajatorilor drept model Modelul de reglementări interne de muncă valabile anterior pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS în acord cu All- Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 20 iulie 1984 N 213 (BNA URSS. 1985 .N 1).4. În unele sectoare ale economiei (în transporturi, în organizații cu industrii deosebit de periculoase etc.) pt anumite categorii angajații sunt supuși unor carte și reglementări privind disciplina aprobate la nivel central (a se vedea comentariul la articolele 192, 330 din Codul Muncii).

Practica judiciară în conformitate cu articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

O poziție similară celei de mai sus este stabilită în hotărârea Colegiului de Casație Curtea Supremă de Justiție al Federației Ruse din 16 martie 2006 N KAS06-57, care a recunoscut paragraful doi al clauzei 9 din Regulamentul anterior în vigoare privind particularitățile regimului timpului de muncă și timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători feroviari direct legate de circulația trenurilor în conformitate cu legislația în vigoare, ordin aprobat al Ministerului Căilor Ferate al Federației Ruse din 5 martie 2004 N , care conține aceeași prescripție ca și cea contestată.

Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 26 ianuarie 2018 N 36-AD17-8

Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru anumite categorii de angajați pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare (partea a doua a articolului 192 din Codul menționat).

Potrivit articolelor 57 - 59.3 din Legea cu privire la serviciul public de stat, decizia privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui funcționar public prevăzută la alineatele 1 - 3 din partea 1 a articolului 57 din legea federală menționată și pedeapsa prevăzute la articolul 59.1 din legea federală menționată, intră în competența reprezentantului angajatorului și se efectuează în modul prevăzut de prezenta lege federală.
5473-1 „Cu privire la instituțiile și organele care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate”, articolele 2, 3, 4, 34, 34.1 din Regulamentul privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, paragraful 4 al alineatului 3 , paragraful 4, paragrafele 1, 2, 6, 8 din paragraful 7, paragrafele 7, 8, 14, 19, 22, 24 din paragraful 11 ​​din Regulamentul privind Serviciul Federal executarea pedepselor, aprobat prin Decretul Președintelui Federației Ruse din 13 octombrie 2004 N 1314. Ch. vede o încălcare a drepturilor sale în faptul că dispozițiile (parțial) contestate creează obstacole în calea recunoașterii, protecției și restabilirii drepturile sale de muncă (de serviciu) de a servi în instituțiile și organele sistemului penitenciar (denumit în continuare și sistemul penitenciar), să acorde alocație bănească și garanții sociale.

Atenție În ceea ce privește semnificația și locul lor în reglementarea relațiilor de muncă, acestea sunt comparabile cu contractul colectiv. Toate celelalte reglementări locale pot servi ca anexe la aceste două acte, care stau la baza reglementării legale locale. 3. Art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). 4. Reglementările interne de muncă sunt un act normativ local care reglementează procedura de angajare și concediere a salariaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile pentru personal, precum și ca și alte aspecte ale reglementării relațiilor de muncă într-o anumită firmă.Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.Un alt comentariu la art.

Codul Muncii al Federației Ruse articolul 189 - articolul 190

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Reglementările interne ale muncii se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Reglementările interne de muncă, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Capitolul 30.
DISCIPLINA MUNCII Articolul 191. Stimulentele pentru muncă Angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc cu conștiință îndatoririle de muncă (declară recunoștință, eliberează un bonus, recompensează cu un cadou de valoare, diplomă, reprezintă titlul de cel mai bun din profesie).

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. disciplina si programul de lucru

Atenţie

Noua editie Art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu acest Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă. Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii. Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru

N 2220 a extins domeniul de aplicare al Cartei privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice la un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ a căror activitate este legată de utilizarea surselor de energie atomică. Strict vorbind, aplicarea actelor normative enumerate mai sus - carte și reglementări privind disciplina lucrătorilor dintr-o serie de sectoare ale economiei - în prezent (începând cu 6 octombrie 2006) nu respectă cerințele Codului Muncii, întrucât aceste acte nu sunt stabilite lege federala, așa cum este cerut de Partea 5 a art. 189 din Codul Muncii, dar prin decrete ale Guvernului Federației Ruse și un decret al Președintelui Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător. (Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) la organe pentru examinarea conflictelor individuale de muncă. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 194.

Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare Dacă, în termen de un an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, salariatul nu este supus unei noi sancțiuni disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiune disciplinară. Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor. Articolul 195
O caracteristică specifică a unui contract de muncă care îl deosebește de contractele de drept civil (contracte de muncă, misiuni, provizion plătit servicii etc.), este subordonarea salariatului față de programul intern de muncă stabilit în organizație (respectarea programului de lucru, disciplina tehnologică, executarea la timp a comenzilor și comenzilor angajatorului etc.). în număr conditii esentiale care alcătuiesc conținutul contractului de muncă, drepturile și obligațiile salariatului, modul de muncă și odihnă, dacă acesta diferă de reguli generale stabilit în organizație (a se vedea articolul 57 și comentariile la acesta). 4. Partea 2 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală de înaltă performanță.

Comentarii la articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită. (Partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 193. Procedura de aplicare acțiune disciplinară Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, atunci se întocmește actul corespunzător.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Nerespectarea unei explicații de către angajat nu reprezintă un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. (în ed.
Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat, angajații pot fi prezentați la premii de stat. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 192.
Sancțiuni disciplinare Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare: 1) observație; 2) mustrare; 3) concedierea pe motive adecvate. Legile federale, cartele și reglementările privind disciplina (partea a cincea a articolului 189 din prezentul cod) pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare pentru anumite categorii de angajați. (în ed.

Info

Articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de aprobare a regulamentului intern de muncă Conform părții 1 a articolului comentat, regulamentul intern al muncii se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Contabilitatea avizului organului de reprezentare al salariaților se efectuează în modul prevăzut de art. 372 din Codul muncii pentru adoptarea reglementărilor locale (vezi comentariile la acesta). Astfel, reglementările interne ale muncii, prevăzute la art.

4 linguri. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt un act normativ local. Ca act normativ local, regulamentul intern al muncii ar trebui să fie un document separat. Cu toate acestea, în conformitate cu partea 2 a articolului comentat, de regulă, acesta este o anexă la contractul colectiv.

Codul Muncii articolul 189 190 ce an de publicare

Deci, angajatorul este obligat sa presteze munca prevazuta prin contractul de munca; asigura securitatea muncii si conditii care indeplinesc cerintele de protectie si igiena muncii; pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor lor de muncă; plătiți la timp salariile; se ocupă de nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor lor de muncă. Cu o îndeplinire clară de către angajator a obligațiilor sale în organizarea muncii și a vieții angajaților (articolul 22 din Codul muncii), nu există motive pentru încălcarea disciplinei muncii în organizație. 5. Reglementările interne de muncă stabilesc: procedura de angajare și concediere a salariaților, obligațiile salariatului și ale angajatorului, programul de lucru al organizației, stimulentele pentru muncă și răspunderea pentru încălcări ale disciplinei muncii.

Textul integral al art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică conform articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Disciplina muncii este respectarea obligatorie pentru toți angajații de regulile de conduită stabilite în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.

Angajatorul este obligat, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, reglementări locale, un contract de muncă, să creeze condițiile necesare pentru ca salariații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.
Reglementări interne de muncă - un act normativ local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, îndatoririle și responsabilitățile părților la un contract de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele. și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte probleme de reglementare a relațiilor de muncă cu acest angajator.

Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Acest articol definește conceptul de „disciplină a muncii”.

Disciplina înseamnă supunerea obligatorie pentru toți membrii unei anumite echipe față de ordinea, regulile stabilite. Disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală de înaltă performanță, o atitudine conștientă față de muncă, metode de persuasiune, educație, precum și încurajarea muncii conștiincioase (partea 1 a Modelului de regulament intern al muncii pentru lucrătorilor și angajaților întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor aprobat Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 20 iulie 1984 N 213, aplicat în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel de reguli de conduită, necesare respectării de către toți angajații, sunt stabilite:
- Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, din cuprinsul pp. „b” p.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse urmărește obligația angajatului de a nu se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică, pentru angajații care îndeplinesc funcții educaționale - obligația de a nu comite o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea a acestei lucrări. Pentru încălcarea acestor reguli, angajatorul, din proprie inițiativă, poate aplica o sancțiune disciplinară sub forma concedierii salariatului.

De asemenea, puteți numi atribuțiile sportivului de a respecta regimul sportiv stabilit de angajator și de a îndeplini planuri de pregătire pentru competițiile sportive. În art. 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la obligația unui sportiv de a participa la competiții sportive numai la indicația angajatorului, de a respecta regulile antidoping în întregime rusească și regulile antidoping aprobate;
- alte legi federale. Practic, legile speciale stabilesc o serie de cerințe pentru conduita oficială angajaţii de stat şi municipali. Da, art. 18 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede că funcționarul public este obligat să pornească de la faptul că recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și cetățeanului determină sensul și conținutul activitățile sale de serviciu profesional, să nu acorde prioritate vreunei asociații publice sau religioase, profesionale sau grupuri sociale, organizațiilor și cetățenilor, să respecte alte cerințe;
- contract colectiv (a se vedea articolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta);
- acorduri (a se vedea articolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile la acestea);
- LNA (a se vedea articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia);
- contract direct de munca. Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în baza unui contract de muncă, un angajat se obligă, printre altele, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare cu acest angajator. O referire la necesitatea respectării acestora de către angajat este cuprinsă în art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care determină conținutul unui contract de muncă, nu se pune problema includerii obligatorii a condițiilor privind disciplina muncii în acesta. Ele nu sunt menționate printre condițiile suplimentare. Acest lucru se datorează parțial faptului că astfel de condiții sunt de obicei cuprinse în reglementările interne de muncă comune tuturor angajaților - LNA al angajatorului.

Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii (de exemplu, să ofere angajaților acces la la locul de muncă la ora stabilită). O astfel de obligație trebuie să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, LNA și un contract de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să se asigure că angajații pot îndeplini toate cerințele stabilite pentru ei în ceea ce privește disciplina muncii.

2. Programul de muncă reprezintă regulile de comportament stabilite pentru angajații dintr-o anumită organizație, care sunt menite să reglementeze comportamentul tuturor membrilor echipei, să subordoneze acțiunile acestora scopului unic al procesului de muncă, ținând cont de condițiile de producţia şi specificul existent al organizării muncii.

Este determinat de regulamentul intern al muncii - LNA al angajatorului (a se vedea articolul 190 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

Pe baza frecvenței de menționare a reglementărilor interne ale muncii în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, trimiterile la acestea în prevederi fundamentale Codul Muncii al Federației Ruse, putem concluziona că acest LNA trebuie să fie acceptat de fiecare angajator - atât o persoană juridică, cât și o persoană fizică, cu excepția indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, conform (a se vedea articolele 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentarii cu privire la acestea).

De asemenea, din textul articolului comentat rezultă că reglementările interne ale muncii reglementează în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale:
- procedura de angajare si concediere a salariatilor. De fapt, această procedură nu ar trebui să difere de procedura stabilită de capitolele 11, 13 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- drepturile, obligațiile și responsabilitățile de bază ale părților la contractul de muncă (la stabilirea acestora, trebuie să ne ghidăm, în special, de articolele 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie);
- modul de funcționare, timpul de odihnă (capitolul 16-19 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- stimulente și penalități aplicate angajaților (Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alte probleme de reglementare a relaţiilor de muncă cu un anumit angajator (de exemplu, regulamentul de muncă poate aloca timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producţie şi îmbrăcăminte înainte de începerea şi după terminarea lucrului etc.).

Este recomandabil să definiți structura regulilor regulamente interneţinând cont de lista de mai sus cu includerea unui preambul care conţine Dispoziții generale(scop, obiective, domeniul de aplicare al regulilor).

Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu reglementările interne ale muncii. Astfel, pentru angajat, regulile nu trebuie să „trece neobservate”, la angajare, acesta își confirmă obligația de a le respecta. De regulă, o notă privind familiarizarea salariatului cu regulamentul intern al muncii este inclusă direct în contractul de muncă.

3. În conformitate cu angajatorul, are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare (mustrare, mustrare, concediere pe motive adecvate) pentru săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina sa a muncii. îndatoririle care îi sunt atribuite.

În același timp, după cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 35 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse privind aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, atunci când se analizează un caz la contestarea unei sancțiuni disciplinare, trebuie avut în vedere că neîndeplinirea obligațiilor de muncă sau îndeplinirea necorespunzătoare din vina unui salariat a atribuțiilor de muncă care i-au fost atribuite constituie, printre altele, încălcarea reglementărilor interne de muncă.

Astfel, pot fi aplicate sancțiuni disciplinare celor care încalcă regulamentul intern al muncii. La impunerea unei sancțiuni disciplinare, trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii comise și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai adesea, regulamentele interne de muncă sunt folosite pentru a determina programul de lucru care trebuie respectat de angajat. Deci, în definiția lui Sverdlovsky tribunal regional din data de 15 mai 2012 în dosarul N 33-6191 / 2012, se indică faptul că regulamentul intern de muncă pentru salariat a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de opt ore, a determinat începutul și sfârșitul zilei de muncă. Pe baza acestor date, instanța a concluzionat că salariatul a încălcat disciplina muncii, drept care i-a fost respinsă cererea de recunoaștere a ordinelor de aplicare a sancțiunilor disciplinare ca nelegale.

4. În conformitate cu art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse nu fac obiectul aplicării normelor LNA care înrăutățesc poziția angajaților în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și un contract colectiv, acorduri.

În astfel de cazuri, ar trebui să se aplice numai legile muncii și alte reglementări. acte juridice care contin norme de drept al muncii, contract colectiv, conventii.

Desigur, angajatorul nu are dreptul, de exemplu, să stabilească timpul de concediu al salariatului sub limita stabilită sau să-l priveze de zile libere. Cu toate acestea, în practică, nu există încălcări atât de evidente de către angajator ale normelor. dreptul muncii la stabilirea unor reguli pe care angajaţii trebuie să le respecte obligatoriu.

În primul rând, acesta se referă la așa-numitul cod vestimentar, care se exprimă, în special, în obligația angajaților de a respecta un anumit stil - atât în ​​comportament, cât și în aspect.

Trebuie remarcat aici, stabilește că nimeni nu poate fi restricționat drepturile munciiși libertăți sau să primească orice avantaj în funcție de circumstanțe care nu au legătură cu calitati de afaceri muncitor.

După cum a explicat Curtea Supremă a Federației Ruse în paragraful 10 al rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse cu privire la aplicarea de către instanțele a Codului Muncii al Federației Ruse, calitățile de afaceri ale unui angajat sunt înțelese, în special, ca capacitatea sa de a efectua un anumit functia munciiținând cont de calitățile sale profesionale și de calificare, calitati personale angajat (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație, experiența de muncă într-o anumită specialitate, într-o anumită industrie). De asemenea, angajatorul are dreptul de a prezenta cerințe care sunt stabilite de legea federală ca fiind obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă sau care sunt necesare în completarea cerințelor de calificare profesională acceptate (cunoștințe limbi straine, competențe informatice).

Se poate concluziona că atunci când un angajator stabilește cerințe suplimentare pentru un angajat, trebuie avut în vedere că acestea, într-un fel sau altul, trebuie să fie legate de calitățile sale de afaceri.

De asemenea, trebuie avut în vedere că, potrivit art. 29 din Constituția Federației Ruse, nimeni nu poate fi obligat să renunțe la opiniile și convingerile sale și să fie urmărit penal pentru el. Acest lucru se aplică și angajaților, inclusiv părerea lor despre propriul aspect.

Prin urmare, este inacceptabil ca un angajator să stabilească reguli arbitrare și nu cauzate de necesitate obiectivă codul vestimentar în regulamentul intern al muncii (aceeași alcătuire pentru toți angajații, menținerea unei anumite ponderi etc.), precum și impunerea de sancțiuni disciplinare. pentru încălcarea unor astfel de condiții.

Cerințe pentru salopete, dacă este stabilită pentru anumite profesii (bucătari, ospătari etc.), trebuie stabilite prin regulamentul intern al muncii și respectate de către angajați. Purtarea obligatorie a uniformelor în raport cu serviciul public (în special, uniformele militare) este stabilită prin legi speciale.

În alte cazuri, o singură formă de îmbrăcăminte care corespunde stilului corporativ al organizației poate fi recomandată angajaților de către angajator atunci când creează condiții pentru ca aceștia să respecte astfel de reguli (în consecință, achiziționarea de îmbrăcăminte trebuie făcută de către angajator). pe cheltuiala lui).

În ceea ce privește stilul de comunicare, este destul de justificat ca angajatorul să ceară politețe de la angajat (o expresie a respectului față de persoană), mai ales în sectorul serviciilor publice. Politețea presupune bunăvoință, corectitudine sau capacitatea de a se menține în limitele decenței, chiar și în cazul unei situații conflictuale, inclusiv între membrii echipei. Încălcarea standardelor etice de către un angajat poate duce la măsuri disciplinare.

Astfel, conform deciziei Tribunalului Moscova din 1 iulie 2010 în dosarul nr. 33-19052/10, s-a stabilit că V. a încălcat normele etică de afaceri, a avut loc o trimitere de e-mail-uri către angajați cu amenințări, declarații grosolane, în urma cărora angajatorul a emis ordin de declarare a lui V. mustrare. Instanța a confirmat legitimitatea acestui ordin.

De asemenea, este pe deplin justificată cerința angajatorului de a demonstra acuratețea din partea angajatului - adică punctualitate și responsabilitate în îndeplinirea obligațiilor asumate.

Pentru anumite categorii de salariați se aplică statutele și reglementările disciplinare, în special:
- Carta privind disciplina angajaților organizațiilor care operează în special industrii și instalații periculoase pentru radiații și nucleare în domeniul utilizării energiei atomice;
- Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708;
- Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395;
- Regulamente privind disciplina angajaților transportului feroviar din Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 etc.

Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări despre articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.