Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի գնալը. Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ. Հղի կանանց վաղաժամկետ ելք

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողը աշխատանքի է անցել լրիվ դրույքով։ Ինչպե՞ս պետք է վճարվեն աշխատավարձերը. Ըստ հիվանդության արձակուրդի՞, թե՞ ըստ ժամանակացույցի.

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Հիվանդության ընթացքում աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, և, համապատասխանաբար, հիվանդության արձակուրդը նրա հիվանդությունը հաստատող փաստաթուղթ է: Միևնույն ժամանակ, գործատուն նրան վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան: Այս դրույթը ամրագրված է Արվեստ. 183 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդում լինելը և միաժամանակ աշխատանքի գնալը կարծես թե իրարամերժ իրադարձություններ են։

Վերոնշյալ իրավիճակում, երբ աշխատողն արդեն աշխատանքի է գնացել ներկայությամբ հիվանդության արձակուրդ, թվում է, որ ձեր աշխատողի հիվանդության արձակուրդում նշված ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր օրերը հաջորդում են որպես աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան՝ աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար գործատուին պատասխանատվության ենթարկելուց խուսափելու համար, քանի որ. ինչպես նաև վեճեր Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ:

«Հանուն» մոտեցման, երբ հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար վճարվում է միայն հիվանդության արձակուրդ՝ առանց աշխատաժամանակի (աշխատավարձի) վճարման, բերվում են հետևյալ փաստարկները.

Դիտարկվող իրավիճակում հիվանդության ժամանակ աշխատանքի գնալը աշխատողի սեփական նախաձեռնությունն է։ Ընդ որում, գործատուն պատճառ չունի թույլ չտալ աշխատողին աշխատել, քանի դեռ նա չի ներկայացրել հիվանդության արձակուրդի վկայականը։ Կազմակերպությունը պարտավորություն չունի ստուգելու՝ աշխատողն ապաքինվե՞լ է, թե՞ ոչ։ Հետևաբար, նման իրավիճակում կկիրառվի արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատողի չթույլատրված ելքի հետ անալոգիա: Գործատուն վճարում է այս աշխատանքի համար: Ավելին, գործատուն կարող է կապ հաստատել բժշկական հաստատությունև բողոքել աշխատողի կողմից ռեժիմի խախտման մասին և ստանալ հիվանդանոցային նպաստների չափի կրճատում:

Բացի այդ, եթե գործատուն արտացոլում է, որ նա թույլ է տվել հիվանդ աշխատողին աշխատել (այսինքն, նույն ժամանակահատվածում աշխատողը կստանա և՛ նպաստներ, և՛ աշխատավարձ), ապա կազմակերպության դեմ կարող են պահանջներ առաջանալ ինչպես Ռուսաստանի ԱԴԾ տեսուչներից, այնպես էլ Ռուսաստանի ԱԴԾ տեսուչներից: աշխատանքի տեսուչների կողմից։ Մասնավորապես, Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի աուդիտորները, հայտնաբերելով նման փաստ, կստուգեն անաշխատունակության վկայական տալու վավերականությունը։ Եթե ​​պարզվում է, որ աշխատողը կարողացել է աշխատել, ապա հիմնադրամի միջոցները ծախսվել են ապօրինի։ Այնուհետև հաշմանդամության վկայականը կարող է չեղարկվել, և դրա վրա նպաստների վճարման ծախսերը բացառվում են հիմնադրամի կողմից փոխհատուցվող գումարից: Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը գնացել է աշխատանքի, բայց դեռ հիվանդ է, ապա աուդիտորներն այդ մասին կզեկուցեն աշխատանքի տեսչությանը։ Իսկ եթե նման փաստ հաստատվի, ապա հավանական է, որ գործատուին կփորձեն գրավել դեպի արվեստ։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Ինչ վերաբերում է աշխատողի վարձատրությանը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար, ապա խորհուրդ ենք տալիս, որ այդ հարցը լուծվի աշխատողի հետ համաձայնությամբ։ Հնարավորության դեպքում աշխատանքի դիմաց կարող եք փոխհատուցել աշխատակցին կանխիկ բոնուս վճարելով (օրինակ՝ վարձատրության համակարգով չնախատեսված միանվագ բոնուս)։

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդ վճարել, եթե ռեժիմը խախտելուց հետո աշխատողը գնացել է աշխատանքի և մեկ շաբաթ աշխատելուց հետո փակել է հիվանդության արձակուրդը:

Գործող օրենսդրությամբ այս հարցին միանշանակ պատասխան չկա։ Գործնականում կա երկու տեսակետ նմանատիպ իրավիճակում հիվանդության արձակուրդի վճարման վերաբերյալ.

Առաջինն այն է, որ հիվանդության արձակուրդի նպաստի չափը, որը պարունակում է ռեժիմի խախտման նշաններ, սակայն գործատուն իրավունք չունի ընդհանրապես չվճարել հիվանդության արձակուրդը։ Միևնույն ժամանակ, առանց քաղվածքի աշխատանքի գնալը (հիվանդության արձակուրդի փակումը) ռեժիմի խախտման տեսակներից է (, Կանոնակարգ, հաստատված, Ընթացակարգ, հաստատված):

Ռեժիմը խախտելու պատճառների վավերականությունը հաստատելու և աշխատողի աշխատանքի պատճառները մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը գնահատելու համար ստեղծել սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողով ( մոդելի տրամադրումհաստատված): Բացի այդ, կազմակերպության ղեկավարն ինքը իրավունք ունի գնահատելու աշխատողի կողմից ռեժիմի խախտման պատճառների հիմնավորվածությունը (Դրույթ, հաստատված): Եթե ​​հանձնաժողովը (կամ կազմակերպության ղեկավարը) ճանաչում է այդ խախտումների պատճառները, ապա գործատուն իրավունք ունի չնվազեցնել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվել է և դատական ​​պրակտիկա(տես, օրինակ,):

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, որը կարող է արդեն իսկ վճարվել աշխատողին իր աշխատանքային շաբաթվա համար, ապա գործատուն իրավունք չունի այդ գումարը հանել, քանի որ աշխատողը, չնայած ռեժիմի խախտմանը, կատարել է. աշխատանքային գործառույթը, հետևաբար, ստացել է նշված ժամանակի համար վճարելու իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Երկրորդ մոտեցումը հանգում է նրան, որ գործատուն պարտավոր է վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, այլ ոչ թե վճարել հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակի համար։ Փաստարկները հետևյալն են. դիտարկվող իրավիճակում հիվանդության ժամանակ աշխատանքի գնալը աշխատողի սեփական նախաձեռնությունն է։ Ընդ որում, գործատուն պատճառ չունի թույլ չտալ աշխատողին աշխատել, քանի դեռ նա չի ներկայացրել հիվանդության արձակուրդի վկայականը։ Կազմակերպությունը պարտավորություն չունի ստուգելու՝ աշխատողն ապաքինվե՞լ է, թե՞ ոչ։ Հետևաբար, այս իրավիճակում կկիրառվի արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին աշխատողի չթույլատրված ելքի հետ անալոգիա: Գործատուն վճարում է այս աշխատանքի համար: Ավելին, գործատուն կարող է դիմել բուժհաստատություն և բողոքել աշխատողի կողմից ռեժիմի խախտման մասին և հասնել հիվանդանոցային նպաստների չափի կրճատման։

Կարևոր է նաև նշել այն փաստը, որ եթե գործատուն արտացոլում է, որ թույլ է տվել հիվանդ աշխատողին աշխատել (այսինքն՝ նույն ժամանակահատվածում աշխատողը կստանա և՛ նպաստներ, և՛ աշխատավարձ), ապա կազմակերպության դեմ կարող են պահանջներ առաջանալ և՛ տեսուչներից։ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից և աշխատանքի տեսուչների կողմից։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի աուդիտորները, հայտնաբերելով նման փաստ, կստուգեն անաշխատունակության վկայական տալու վավերականությունը։ Եթե ​​պարզվում է, որ աշխատողը կարողացել է աշխատել, ապա հիմնադրամի միջոցները ծախսվել են ապօրինի։ Այնուհետև հաշմանդամության վկայականը կարող է չեղարկվել, և դրա վրա նպաստների վճարման ծախսերը բացառվում են հիմնադրամի կողմից փոխհատուցվող գումարից: Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողը գնացել է աշխատանքի, բայց դեռ հիվանդ է, ապա աուդիտորներն այդ մասին կզեկուցեն աշխատանքի տեսչությանը։ Եվ եթե նման փաստը հաստատվի, ապա հավանական է, որ գործատուին կփորձեն ներգրավել ՌԴ օրենսգիրք. վարչական իրավախախտումներ. Այս հանգամանքները նույնպես վկայում են երկրորդ մոտեցման օգտին։

Միաժամանակ պաշտոնական պարզաբանումների բացակայության պատճառով եւ դատական ​​պրակտիկաԱյս հարցում յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է որոշում, թե որ մոտեցումը հետևի: Նման դեպքերը նվազագույնի հասցնելու համար խորհուրդ է տրվում աշխատողներին տեղեկացնել հիվանդության ժամանակ չարտոնված աշխատանքի արգելման մասին և բացատրել նման ելքի հետևանքները՝ չարտոնված աշխատանքի համար աշխատավարձ չվճարելը և հիվանդության արձակուրդի չափի կրճատումը:

Նինա Կովյազինա,
Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ
դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 2006 թ

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին
և մայրության հետ կապված
(փոփոխվել է 25.11.2013թ.)

Հոդված 8. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նվազեցնելու հիմքերը

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափի նվազեցման հիմքերն են.

1) ապահովագրված անձի կողմից առանց հարգելի պատճառաբանության ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում բուժող բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմը.

2) ապահովագրված անձի՝ առանց հարգելի պատճառի չներկայանալը բժշկական զննության կամ բժշկասոցիալական փորձաքննության համար նշանակված ժամին.

3) ալկոհոլի, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորման կամ նման թունավորման հետ կապված գործողությունների հետևանքով առաջացած հիվանդություն կամ վնասվածք.

2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի նվազեցման մեկ կամ մի քանի հիմքերի առկայության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրվածին վճարվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար չգերազանցող չափով. նվազագույն չափըԴաշնային օրենքով սահմանված վարձատրություն, իսկ մարզերում և տեղամասերում, որտեղ սահմանված կարգով կիրառվում են տարածքային գործակիցներ աշխատավարձի վրա՝ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այս գործակիցները.

1) սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերի առկայության դեպքում՝ խախտումը թույլ տալու օրվանից.

2) սույն բաժնի 1-ին կետի 3-րդ կետում նշված հիմքերի առկայության դեպքում` անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար:

1. Պատասխան.Ով վճարում է հիվանդության վճարը
2. Իրավական շրջանակ.2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը
3. Իրավական շրջանակ.Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշումը.

ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

եթե կան հիմքեր, որոնք նշված են « և, - խախտումը թույլ տալու օրվանից.

եթե կան հիմքեր, որոնք նշված են, - հաշմանդամության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Այդ դեպքերում, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության համար հաշվարկված նպաստը խախտումը կատարելու օրվանից սկսած կամ ամբողջ օրացուցային ամսվա հաշվարկով հաշմանդամության ամբողջ ժամանակահատվածի համար գերազանցում է նվազագույն աշխատավարձը (սահմանված դեպքերում՝ հաշվի առնելով. հաշվի շրջանի գործակիցները), օրական նպաստի չափը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձը (սահմանված դեպքերում՝ հաշվի առնելով շրջանի գործակիցները) բաժանելով օրացուցային ամսվա այն օրացուցային օրերի քանակի վրա, որին ընկնում է ժամանակավոր անաշխատունակության համապատասխան շրջանը, և վճարման ենթակա նպաստի չափը հաշվարկվում է օրական նպաստը բազմապատկելով յուրաքանչյուր օրացուցային ամսում ժամանակավոր անաշխատունակության համապատասխան ժամանակահատվածին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի քանակով (պարբերությունը լրացվել է 2010 թվականի հունվարի 1-ից կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնությունհոկտեմբերի 19-ի N 839 2009թ

Անձնակազմի սպայի աշխատանքի նկարագրությունը - 2020. ընթացիկ պահանջներ և ֆունկցիոնալություն
Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք կադրերի սպայի աշխատանքի արդիական նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները:

Ստուգեք ձեր PVR-ը համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:

«Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:

Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։

Հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում անձին տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Մինչ փակվելը, աշխատողը պետք է խստորեն պահպանի բժշկի կողմից նշանակված բուժման ռեժիմը։ Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի գնալը համարվում է աշխատողի իրավունքների կոպիտ խախտում։

Օրենքի համաձայն՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հիվանդության արձակուրդ վճարել և միաժամանակ կուտակել. աշխատավարձեր.

Եթե ​​սոցիալական ապահովության մարմինները պարզեն, որ աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, ապա տուգանք կկիրառեն կազմակերպության ղեկավարության վրա։

Բուժման ռեժիմին չհամապատասխանելու հետևանքները

Կարո՞ղ եմ աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդում: Ոչ Աշխատանքն այս դեպքում ճանաչվում է որպես բուժման ռեժիմի խախտում: Օրենքի տեսանկյունից դա հիմք է հանդիսանում հաշմանդամության նպաստի չափը նվազեցնելու համար։

Խախտումների շտկում

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնում առանց քաղվածքի, ապա նրա հիվանդության արձակուրդում դրվում է 25 ծածկագիրը: Բուժման ռեժիմի խախտումը փաստելու համար ձեռնարկությունում պետք է հանձնաժողով հավաքվի վարչական անձնակազմից և արհմիության ներկայացուցիչներից, որոնք ընտրվել է ընդհանուր ժողովում։

Օրենքը բոլորին չի պահանջում սուբյեկտստեղծել նման հանձնաժողով. Այնուամենայնիվ, դրա բացակայության դեպքում աշխատանքի տեսչությունը կարող է անվավեր ճանաչել աշխատողի կողմից հիվանդության արձակուրդի խախտման որոշումը, ինչպես նաև նպաստների չափի հետագա կրճատումը:

Ուշադրություն.Չկա կոնկրետ կանոնակարգ, ըստ որի գործատուն պետք է փաստաթղթավորի աշխատողի կողմից բուժման ռեժիմի խախտումները։

Բավական է կպչել ընդհանուր կանոններԳրասենյակային աշխատանք. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման հետ կապված բոլոր գործողությունները պետք է հաստատվեն հանձնաժողովի որոշմամբ և ղեկավարության կարգադրությամբ։

Ապօրինի աշխատանքի վկայություն

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ստիպում է ձեզ աշխատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ։

Վիճելի աշխատանքից ազատվելու դեպքում անձը կարող է դատարանում բացահայտել այդ փաստը՝ փոխհատուցում պահանջելով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքին ապօրինի ներգրավվածության փաստի ապացույցներ Հիվանդության ընթացքում անձի կողմից ստորագրված փաստաթղթերը կարող են ծառայել.

Մեկ այլ տարբերակ է դատարանին տեղեկատվություն տրամադրել մագնիսական անցագրի գործարկման ամսաթվերի և ժամերի մասին:

Վճարում

Ազդել աշխատակցի վրա, ով սեփական կամքըաշխատանքի է գնում հիվանդության ժամանակ, գործատուն կարող է բժշկին տեղեկացնել բուժման ռեժիմի խախտման մասին։ Դա անելու համար նա պետք է ապացույցներ ներկայացնի։ Այս դեպքում բժիշկը հիվանդ արձակուրդի վրա համապատասխան նշան կդնի։

Գործատուն այս հիմքի վրա կնվազեցնի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը՝ առաջնորդվելով Արվեստի կողմից: Թիվ 255 դաշնային օրենքի 8-ը: Վճարումների չափն այս դեպքում չի գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար: Նպաստը կհաշվարկվի բուժման ռեժիմի խախտումն ամրագրելու օրվանից։

Հաճախ գործատուն ինքն է հետաքրքրվում, որ աշխատողը, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, գնացել է աշխատանքի: Այս դեպքում վճարելու միակ միջոցը կլինի բոնուսը: Հիվանդ արձակուրդում աշխատող աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար իրավական հիմքեր չկան։

Հիվանդ արձակուրդից վաղաժամկետ ելք

Օրենքով հիվանդ արձակուրդում աշխատել չի թույլատրվում։ Այնուամենայնիվ, իրավիճակը բավականին տարածված է, երբ մարդիկ ձգտում են ժամանակից շուտ սկսել իրենց պարտականությունները:
Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդն ավարտվում է 02.07-ին, իսկ աշխատողը ցանկանում է աշխատել արդեն 01.07-ին։ Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է պետք անել, որպեսզի աշխատանքային օրերի ժամանակացույցում գրանցվի հիվանդության արձակուրդի վերջին օրը։

Մինչ հիվանդության արձակուրդի փակումը, աշխատողը հաշմանդամ է. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, դա համարվում է բուժման ռեժիմի խախտում, նույնիսկ եթե դրա ավարտին մնացել է ընդամենը մեկ օր:

Գործատուի հետ համաձայնությամբ անձը կարող է գրել հետևյալ բովանդակությամբ հայտարարություն՝ «Ունենալով անաշխատունակության տեղեկանք թիվ ... մինչև 02.07-ը փաստացի աշխատանքի եմ անցել 01.07. Այս կապակցությամբ խնդրում եմ 01.07-ը համարել աշխատանքային օր։

Այս հայտարարությունը ծառայում է միայն գործատուին տեղեկացնելու համար:

Աշխատողի իրականում աշխատած օրը կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օրով կամ բոնուսով:

Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ նման գործողություններն անօրինական են:

Հարկադիր աշխատանք

Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի առկայության դեպքում մարդը ազատվում է աշխատանքից, քանի որ նա բուժման կարիք ունի։ Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ հարկադրված, ապա կա երկու տարբերակ. Առաջինը համաձայնելն է. Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդում աշխատած օրերը չեն հաշվվում որպես աշխատանքային օրեր, հետևաբար չեն կարող վճարվել օրինական ճանապարհով:

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում աշխատել հիվանդության արձակուրդում, ապա անհնար է նրան ստիպել աշխատել այս ժամանակահատվածում, սա աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակի խախտում է: Մարդը պետք է իր դիրքորոշումը բարձրացնի գործատուին. Հակամարտության դեպքում նա կարող է դիմել աշխատանքի տեսչություն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն, ով աշխատողից պահանջում է աշխատել հիվանդության արձակուրդում, տուգանվում է:

Ոմանք անհանգստանում են, որ եթե հիվանդ արձակուրդում հրաժարվեն աշխատանքի գնալուց, կարող են աշխատանքից ազատվել: Նման մտավախություններն անհիմն են։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում: Եթե ​​գործատուն պարտադրում է ստորագրել աշխատանքից ազատման դիմում, ապա աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել դատախազություն։

Հիվանդ արձակուրդը փաստաթուղթ է, որը հաստատում է անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը: Բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատողն ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից, և գործատուն նրան վճարում է համապատասխան նպաստ:

Պաշտոնապես, եթե աշխատողը աշխատել է հիվանդության արձակուրդում, ապա նա չի կարող դրա համար աշխատավարձ ստանալ:

Իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ ոմանք գնում են աշխատանքի, իսկ գործատուն այս դեպքում դիմում է վճարովի հնարքների։

Դա կարող է լինել արձակուրդ և բոնուսներ: Սակայն այն, որ հիվանդ արձակուրդում գտնվող մարդը հեռանում է, բուժման ռեժիմի խախտում է։

Դա ենթադրում է աշխատողի համար նպաստների նվազեցում և գործատուի համար տուգանք:

Այսպիսով, պատասխանը՝ հնարավո՞ր է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատել, պարզ է և հակիրճ։ Արգելվում է։ Ավելի լավ է այս ժամանակը օգտագործել վերականգնվելու և աշխատանքին պատրաստվելու համար։

Հաշվապահի և կադրերի աշխատակցի աշխատանքում պետք է առնչվել տարբեր ոչ միանշանակ և խնդրահարույց իրավիճակների հետ: Դրանցից մեկը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ստանում, բայց միաժամանակ աշխատանքի է գնում ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանին ընկնող օրերին։ Միգուցե աշխատողն անփոխարինելի է, իսկ ընկերության ղեկավարությունը՝ կապված արտադրական անհրաժեշտությունհորդորել է դա անել։ Կամ գուցե հենց աշխատողն է ցանկացել եռանդ դրսևորել և գնացել է աշխատանքի՝ առանց որևէ մեկին պատմելու հիվանդության արձակուրդի մասին, բայց երբ այն փակվել է, ներկայացրել է վճարման։ Անկախ պատճառներից՝ նույն հարցն է առաջանում՝ այս դեպքում ինչպե՞ս վճարել աշխատանքի և հիվանդության արձակուրդի համար։ Կարո՞ղ եմ վճարել երկու գումարն էլ, թե՞ պետք է ընտրեմ մեկը: Արդյո՞ք ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատանքի գնալը հիմք է հանդիսանում աշխատողից հրաժարվելու և հիվանդության արձակուրդից և աշխատավարձից:

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 04.06.2012 թվականի N 03-03-06/4/57 նամակի մեկնաբանություն «Աշխատակիցների սոցիալական ապահովության և հարկման նպատակով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքային ծախսերի հաշվառման հարցերի վերաբերյալ. շահույթից»

Կազմակերպությունը հարցրել է

Մեկնաբանված նամակում գործատու կազմակերպությունը շատ կոնկրետ հարց է տվել՝ վկայակոչելով դեպքի իրական հանգամանքները. Եվ նրանք են: Աշխատակիցը տրվել է 2012 թվականի փետրվարի 2-ից 27-ը ընկած ժամանակահատվածի համար:
Սակայն 2012 թվականի փետրվարի 2-ից 6-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվել է աշխատավայրում, ինչի մասին վկայում է ժամանակացույցը, ինչպես նաև աշխատողի կատարած աշխատանքը։
Միանգամայն բնական է, որ հաշվապահի մոտ հարց առաջացավ՝ ի՞նչ հերթականությամբ պետք է աշխատողը ստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։ Կազմակերպությունը դիտարկել է երկու տարբերակ.
- 2012 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 27-ն ընկած ժամանակահատվածի համար վճարել նպաստներ՝ համաձայն դաշնային օրենք 29.12.2006 N 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».
- 2012 թվականի փետրվարի 2-ից 6-ն ընկած ժամանակահատվածի համար և միայն 2012 թվականի փետրվարի 7-ից 27-ը` նպաստ:
Ավելին, երկրորդ դեպքում լրացուցիչ հարց է առաջանում՝ եկամտահարկի հարկային բազան հաշվարկելիս հնարավո՞ր է հաշվի առնել 2012 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 6-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողին վճարված աշխատավարձը:

Ֆինանսիստները բացատրեցին, բայց ... չպատասխանեցին

Ցավոք, ֆինանսիստները հերթական անգամ ուղղակի և կոնկրետ պատասխան չտվեցին առաջադրված հարցերին։
Նախևառաջ, նրանք հիշեցրել են, որ համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կանոնակարգի (հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի մարտի 23-ի N 45n հրամանով), վարչությունն ըստ էության չի քննարկում բողոքարկումները. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պարզաբանման (նորմերի, տերմինների և հասկացությունների մեկնաբանման) և դրա կիրառման պրակտիկայի, նախարարության նորմատիվ իրավական ակտերի կիրառման պրակտիկայի, պայմանագրերի, բաղկացուցիչ և այլ փաստաթղթերի ուսումնասիրման կազմակերպություններ. կազմակերպություններին, կոնկրետ տնտեսական իրավիճակների գնահատման վերաբերյալ։
Այնուամենայնիվ, պաշտոնյաները հարկ համարեցին ուշադրություն դարձնել օրենսդրության հետևյալ նորմերին.
Նախ, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված):
Երկրորդ, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է (N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).
- տրված անաշխատունակության վկայական բժշկական կազմակերպությունսոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված ձևով և կարգով.
- տեղեկանք (վկայականներ) վաստակի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը, մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների հետ) աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (վայրերից):
Երրորդ, ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2011 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 14-03-18 / 15-12956 նամակի 17-րդ կետում, հաշմանդամության վկայականը կատարում է երկակի գործառույթ՝ հանդիսանալով ֆինանսական փաստաթուղթ, որը հիմք է հանդիսանում. նպաստների նշանակման և վճարման համար, ինչպես նաև հաստատում է քաղաքացիների հաշմանդամությունը՝ հաստատելով նրանց ժամանակավոր աշխատանքից ազատումը:
Չորրորդ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նվազեցնելու հիմք է հանդիսանում ապահովագրված անձի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի խախտումը բուժող բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում (N 255- Օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ): FZ):
Վերջապես, հիմք ընդունելով պար. 48.1 էջ 1 հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը, արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերը ներառում են գործատուի ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման համար (բացառությամբ աշխատանքային դժբախտ պատահարների և. մասնագիտական ​​հիվանդություններ) աշխատողի հիվանդ օրերի համար, որոնք վճարվում են գործատուի հաշվին, և որոնց թիվը սահմանված է N 255-FZ օրենքով: Վճարումը կատարվում է միայն այն մասով, որը չի ծածկվում ապահովագրական կազմակերպությունների կողմից գործատուների հետ կնքված պայմանագրերով աշխատողներին հօգուտ նրանց ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում:

Ո՞րն է դժվարությունը:

Փաստորեն, այս Նամակում բարձրացված հարցը բավական երկիմաստ է. Իսկ խնդիրն ավելի է բարդանում նրանով, որ ՌԴ ԱԴԾ-ից, ինչպես նաև ՌԴ Ֆինանսների, ՌԴ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից և այլ գերատեսչություններից այս հարցի վերաբերյալ կոնկրետ պաշտոնական պարզաբանումներ չկան։ Ուստի մնում է միայն վերլուծել օրենքի տառը, արբիտրաժային պրակտիկան և ապավինել ողջախոհությանը։
Եվ որ ամենակարեւորն է, այս հարցը բազմակողմանի է, և պետք է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ։
Նախ, պետք է հասկանալ, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից չէ, և ոչ միայն. փոխհատուցման վճարումներկայացված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա.
Այո, նպաստը նշված է հենց որպես երաշխիք Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183. Իսկ Արվեստի 1-ին կետում. N 255-FZ օրենքի 1.3, մենք խոսում ենք այն մասին, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական ռիսկը ապահովագրված անձի կողմից ճանաչվում է որպես եկամուտների ժամանակավոր կորուստ կամ այլ վճարումներ և վարձատրություն՝ կապված առաջացման հետ: ապահովագրական դեպք (ներառյալ ապահովագրված անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդությունների կամ վնասվածքների պատճառով, բացառությամբ աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների):
Բայց բանն այն է, որ նպաստների վճարումն օրենքով «կապված է» ոչ միայն հիվանդ արձակուրդի, այլ ժամանակավոր անաշխատունակության փաստի հետ։
Այսպիսով, pp. 1 էջ 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 5-րդ կետը ընդգծում է, որ ապահովագրված անձին նպաստների տրամադրումն իրականացվում է այն դեպքում, երբ. հաշմանդամությունհիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով. Իսկ Արվեստի 1-ին կետից. N 255-FZ օրենքի 6, կարելի է տրամաբանորեն եզրակացնել, որ նպաստը պետք է վճարվի. հաշմանդամության դեպքումհիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար մինչև ապաքինման օրը(կամ մինչև հաշմանդամության հաստատման օրը), բացառությամբ որոշ հատուկ դեպքերի։
Այսպիսով, նպաստը կարող է պահանջել միայն այն աշխատողը, ով համապատասխան ժամանակահատվածում փաստացի ժամանակավոր անաշխատունակ է եղել: Եթե ​​մարդն աշխատել է, ապա հաշմանդամության պայմանը չի պահպանվում. Այսինքն՝ չնայած հիվանդության արձակուրդի առկայությանը, աշխատողը հաշմանդամ չի եղել, քանի որ կարող էր գնալ աշխատանքի։
Երկրորդ, պարբերություններում. 1 էջ 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 8-ը, նպաստների չափը նվազեցնելու հիմքերի թվում նշվում է ապահովագրված անձի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի խախտումը ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Նման իրավիճակում խախտումը թույլ տալու օրվանից նպաստը վճարվում է ոչ թե միջին վաստակի, այլ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (հաշվի առնելով մարզային գործակիցը)։ Իհարկե, տրամաբանորեն ռեժիմի խախտում պետք է համարել աշխատակցի վերադարձի դեպքերը, որոնց հիվանդության արձակուրդը դեռ չի փակվել (այսինքն, ըստ բժշկի, անկարող է եղել աշխատել):
Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգով սահմանված կանոնների համաձայն (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանով) միայն. բուժաշխատող(օրինակ՝ ներկա բժիշկը): Գործատուն չի կարող կամայականորեն նման տեղեկատվություն մուտքագրել հիվանդության արձակուրդում: Եվ քանի որ աշխատողի կողմից ներկայացված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում չկա ռեժիմի խախտման նշան, ապա ֆորմալ առումով գործատուն պատճառ չունի չվճարելու նման հիվանդության արձակուրդը, և Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն իրավունք չունի հրաժարվելու փոխհատուցումից: (հաշվանցում) համապատասխան գումարները.
Բայց այս ամենը տեսականորեն է: Բայց գործնականում դա կարող է վերածվել էական խնդիրների։
Օրինակ, Հեռավոր Արևելյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը 03.10.2008 N F03-A59 / 08-2 / 2902 հրամանագրում նշել է, որ ընկերության վարչակազմը, իբր, պարտավոր է ստուգել հաշմանդամությունը նպաստների վճարման համար: Այն վճարում է այն, և միայն այս պարտավորության պատշաճ կատարմամբ կազմակերպությունն իրավունք ունի փոխհատուցել միջոցները Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին (և վերջինս պարտավոր է ընդունել հաշվանցման համար վճարված գումարները):
Մեկ այլ հետաքրքիր վեճ է դիտարկվել Ուրալի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011 թվականի ապրիլի 20-ի N Ф09-1302 / 11-С2 որոշման մեջ:
Աշխատակիցն աշխատել է մի կազմակերպությունում, կես դրույքով մեկ այլ ընկերությունում: Նա հիվանդության արձակուրդ է վերցրել և դրանում նշված ժամանակահատվածում աշխատանքի չի գնացել հիմնական կազմակերպություն, սակայն սովորականի պես աշխատել է այլ գործատուի մոտ (կես դրույքով): Բայց անաշխատունակության տեղեկանքում ռեժիմի խախտման մասին նշումներ չեն արվել։ Ավելի ուշ, ստուգելիս (արդեն «հիմնական» գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելուց և վճարելուց հետո) Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն հայտնաբերել է այս փաստը։ Հիմնադրամը աշխատողի նման գործողությունները որակել է որպես ռեժիմի խախտում և, չնայած հիվանդի արձակուրդում բուժող բժշկի կողմից համապատասխան գրության բացակայությանը, համարել է, որ հիմնական աշխատանքի վայրում նպաստի չափը պետք է կրճատվեր ( և արդյունքում վճարված նպաստի մի մասը որպես հաշվանց չի ընդունել):
Բայց հիմնական գործատուն կարծում էր, որ քանի որ վճարման պահին ինքը չգիտեր և չէր կարող իմանալ ռեժիմի խախտման մասին, օրինական կերպով վճարել է հիվանդության արձակուրդը աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերի հիման վրա և ամբողջ գումարը պետք է վճարվի. օֆսեթ.
Դատարանը եզրակացրեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն միանգամայն իրավացիորեն հաշվի չի առել նպաստի մի մասի վճարման հետ կապված ծախսերը (այսինքն՝ հաշվեգրված գումարի և աշխատողին հասանելիք գումարի միջև տարբերությունը՝ հաշվի առնելով գումարի կրճատումը. N 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն արտոնություններ):
Ապահովագրված անձի կողմից իր իրավունքների չարաշահման փաստերը հաստատվել են (նա իրոք աշխատել է այլ գործատուի մոտ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում և հետևաբար՝ խախտել է ռեժիմը)։ Իսկ դա նշանակում է, որ նման իրավիճակում հիվանդության արձակուրդի վճարման ծախսերը ապահովագրվածները կատարել են գործող օրենսդրության նորմերի խախտմամբ։

Ինչպես լինել...

Իհարկե, եթե դատավորներն այդքան խիստ են գլխավոր գործատուի նկատմամբ այն դեպքերում, երբ նրա աշխատողը խախտել է ռեժիմը՝ հիվանդության ժամանակ կես դրույքով աշխատանքի գնալով, նրանք ակնհայտորեն մեղմ չեն դրսևորի այն իրավիճակում, երբ աշխատողը հիվանդ վիճակում է։ հեռանալ, գնում է իր հիմնական աշխատանքին:
Ընդ որում, այս դեպքում մենք այլեւս խոսելու ենք ոչ միայն ռեժիմի խախտման ու նպաստի չափը նվազեցնելու անհրաժեշտության մասին, այլ ընդհանրապես աշխատողին նպաստ չտրամադրելու մասին։ Իրոք, հիվանդության ժամանակ աշխատանքի գնալը նշանակում է, որ աշխատողը չի կորցրել ոչ աշխատունակությունը, ոչ էլ վաստակը։
Հետևաբար, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է, ինչպես միշտ, միանշանակ անհնար է վճարել ինչպես աշխատած ժամերի, այնպես էլ հիվանդության արձակուրդի նպաստը (ոչ ամբողջությամբ, ոչ էլ նվազեցված չափով):
Փաստորեն, նման իրավիճակում աշխատողի համար բժշկական հաստատությունում ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ վերցնելն ընդհանրապես անիմաստ է։ Իսկ եթե այն, այնուամենայնիվ, վերցվել է, չպետք է ներկայացվի վճարման։
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն ունի հիվանդության արձակուրդ, և նա աշխատել է հիվանդության ժամանակ, ապա ոչ միայն ինքը աշխատողը, այլև նրա գործատուն կարող է «պատժել ռուբլով»: Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, վճարովի հիվանդության արձակուրդ վերցնելու ունակությունը աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիք է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Իսկ դա նշանակում է, որ եթե գործատուն արձակուրդում գտնվող աշխատողին թույլ է տվել աշխատել, խախտել է աշխատանքային օրենք. Աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի նման գործատուի նկատմամբ կիրառել համապատասխան պատժամիջոցներ: Իսկ դա նշանակում է, որ եթե հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատելու խնդրանքով աշխատողը ձեռքում ունի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական, նա ցանկացած պահի կարող է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ և հայտարարել իր խախտված իրավունքների մասին։
Մի փոքր ավելի դժվար է գտնել ճիշտ որոշումմեկնաբանված Նամակում հարցի մեջ նկարագրվածի նման իրավիճակում. եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել միայն որոշակի օրերին, այսինքն՝ նա դեռ «հիվանդացել է» հիվանդության արձակուրդի մի մասը, իսկ մյուս մասը մշակել:
Այստեղ կան մի քանի տարբերակներ:
Մի կողմից կարծիք կա, որ հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել այն գործառնությունները, որոնք իրականում կատարվել են։ Սա նշանակում է, որ աշխատած ժամանակի համար դուք պետք է հավաքագրեք աշխատավարձ (և միայն աշխատավարձ), իսկ այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը իրականում բուժվել է և չի աշխատել, կուտակել նպաստներ:
Ընդ որում, խստորեն ասած, նպաստի չափը պետք է կախված լինի կոնկրետ հանգամանքներից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկզբում (ինչպես, օրինակ, Նամակում նկարագրված իրավիճակում), ապա եղել է ռեժիմի խախտում, և, հետևաբար, հիվանդության այն օրերը, երբ աշխատողը չի կատարել. աշխատանքի գնալը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (հաշվի առնելով մարզային գործակիցը): Բայց եթե սկզբում աշխատողը հիվանդ էր (նա բուժվում էր և չէր գնում աշխատանքի), և արդեն արձակուրդի ավարտին նա գնաց աշխատանքի, հիվանդության այդ օրերը, որոնք նախորդում էին ռեժիմի խախտմանը (աշխատանքի գնալը) պետք է վճարվի ամբողջությամբ՝ ըստ ընդհանուր կանոններ, քանի որ ռեժիմի խախտման պատճառով նպաստների նվազեցումը կատարվում է միայն խախտման օրվանից։
Բայց, ինչպես արդեն ընդգծվեց, ռեժիմի խախտման վրա նշան պետք է դնի ոչ թե գործատուն, այլ բուժաշխատողը։ Եթե ​​գործատուն չհայտնի բուժհաստատությանը, որ աշխատողը գնում է աշխատանքի (օրենքով «աշխատողին թակելու» պարտավորություն չկա), հիվանդության արձակուրդի վրա նշաններ չեն լինի։ Ուստի, ֆորմալ առումով, գործատուն պատճառ չունի նպաստների չափը նվազեցնելու։ Թեև, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, դատավորները կարող են եզրակացնել, որ նա, այնուամենայնիվ, պարտավոր էր նպաստը հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, քանի որ հաստատ գիտեր, որ խախտում է տեղի ունեցել։
Մյուս կողմից, ոմանք խորհուրդ են տալիս անտեսել վիրահատությունների «իրականությունը» և օգտագործել «մոխրագույն» սխեման՝ ոչ մի տեղ չարտացոլելու հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի փաստը, հիվանդության մասին գրառումներ կատարել հաշվետվության մեջ և վճարել հիվանդության արձակուրդը: ամբողջությամբ՝ ընդհանուր կանոնների համաձայն և վճարել իրական կատարված աշխատանքի համար «ծրարով» կամ «քողարկել» այն որպես բոնուս, ֆինանսական օգնություն և այլ վճարումներ։
Կամ հետագայում աշխատակցին կարող եք հանգստյան ժամանակ տրամադրել (աշխատանքային օրերը կդրվեն ժամանակացույցում, կգանձվի վարձատրությունը, և փաստորեն աշխատողը կհանգստանա այս օրերին): Բայց «գորշ» սխեմաները, ինչպես մենք բոլորս հասկանում ենք, նույնպես հղի են, և պարզապես անօրինական:
Ուստի, իհարկե, լավագույնն է աշխատողներին չներգրավել այն ժամանակահատվածներին, երբ նրանք գտնվում են հիվանդության արձակուրդում, և թույլ չտալ, որ նրանք լինեն նախանձախնդիր և կամավոր աշխատանքի գնան այս օրերին։ Սա ոչ միայն ավելի հեշտ է հիվանդության վարձատրության, այլ նաև աշխատանքային օրենսդրության կիրառման առումով ավելի անվտանգ:
Եթե, այնուամենայնիվ, ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը «համատեղել» է հիվանդությունն ու աշխատանքը, ապա կազմակերպության ղեկավարն ու հաշվապահը պետք է որոշում կայացնեն նման աշխատանքի և հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով քննարկվող օրենսդրության նորմերը։ վերևում և արբիտրաժային պրակտիկա:

15.05.2017 տպել

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների կուտակման բարդ դեպքերի ցանկում հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքի վերադարձը հեռու է վերջին տեղից: Իսկ տեսուչների ու դատավորների արձագանքի «խորամանկության», անկանխատեսելիության և նման իրավիճակների նկատմամբ անվիճելի առաջատարը նա է։

Թվում է, թե նույնիսկ այս տարվա հուլիսին նախատեսված համատարած ներդրումը դժվար թե ամբողջությամբ լուծի այս խնդիրը։ Քանի որ խելացի էլեկտրոնային մեքենան ամենևին էլ պարտավոր չէ մտնել բարոյական և էթիկական նրբությունների մեջ և պարզել. հիվանդ մենեջեր Պետրովը հրամայեց իր անմիջական ղեկավարին գնալ աշխատանքի, թե՞ Պետրովն ինքը սխրանքի տեղ գտավ: Արդյո՞ք նրա աշխատանքային մղումը անկեղծ եռանդ էր ընկերության բարօրության համար, թե՞ դա զուտ խորամանկություն է, այն առումով, որ հիվանդ «աշխատասերը» հույս ունի իր եռանդի համար ստանալ կա՛մ նորմալ աշխատավարձ՝ չնչին նպաստի փոխարեն, կա՛մ երկուսն էլ։

Չենք բացառում, որ բոլորը հիացած էին հիվանդ Պետրովի աշխատանքի վայրում հայտնվելով` իշխանությունները, ենթակաները, ընկերության կապալառուները: Միայն մեկ հաշվապահ էր տխրել, ով պետք է որոշեր, թե ինչպես վճարի այս աշխատանքային նվաճումների և տոկունության հրաշքների համար: Ընդ որում, այս որոշումը պետք է համընկնի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ դիրքորոշման հետ։ Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ում կարծում են, որ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ օրինականորեն հնարավոր չէ աշխատանքի համար վճարել։ Ուրեմն շրջիր, հաշվապահ, ինչպես ուզում ես։

Քանի որ հարցի լուծումն այսպես թե այնպես գտնվում է հակամարտության հարթության մեջ, մի՞թե ավելի հեշտ չէ Պետրովին «տեղակայել» գրասենյակի շեմին և ուղարկել հետագա խնամքի։ Դու, ասում են, թանկ ես մեզ համար, հուշի պես սիրում ենք քեզ բոլորս։ Գնա, սիրելիս, ազնվամորիով թեյ խմիր և լսիր Ռոզենբաում. սեր - սիրիր այդպես, քայլիր - այդպես քայլիր: Վիրավոր - այնքան վիրավորված:

Նշում

Վճարովի հիվանդության արձակուրդ վերցնելու ունակությունը երաշխիք է, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով): Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքի թույլ տալը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։

Ոչ, դա ավելի հեշտ չէ ... Պետրովը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող էր գալ ոչ թե քմահաճույքով - երկար ռուբլով, այլ, ինչպես ջին, ղեկավարության կանչով, որը հաշվապահական խնդիրների համար - այո ..., բարձր զանգակատուն։ Ընդ որում, աշխատակցին կանչել են, ամենայն հավանականությամբ, ոչ թե ինչ-որ գրավոր հրամանով, այլ ուղղակի խոսքով։ Հնարավոր է, որ նրան հավելյալ պարգեւատրում էլ են խոստացել։ Այնպես որ, այստեղ «ուժային մեթոդները» չեն գործում։

Բացի այդ, պարզելու համար, որ հիվանդ աշխատողն աշխատել է այսինչ օրերին, հաշվապահը կարող է արդեն փաստից հետո, երբ նրան կպատվի պատվով փակված հիվանդության արձակուրդ։ Որում, ի դեպ, որևէ նշան չկա հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման վրա, քանի որ «աշխատասեր» Պետրովը պահպանել է գաղտնիությունը և ժամանակին ներկայացել բժշկի հետ հանդիպման։

Իսկ ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը։ Պետրովին սոցիալական ապահովագրության խճճվածություններին նվիրելը նույնպես ինչ-որ տեղ ճիշտ ժամանակը չէ։ Մի կողմից, քանի որ մարդն աշխատում էր, նա չպետք է «աշխատելու անկարող» լիներ և նպաստի իրավունք չուներ։ Բայց սրանք բոլորը բարձր խոսքեր են։ Նման փաստարկները կարող են հանգեցնել ԱԴԾ-ին, բայց Պետրովը նրանց վրա, մեծ հաշվով, այո ... նույնը, բարձր զանգակատունից: Հիվանդության արձակուրդը նրա ձեռքում է, և այս փաստը հնարավոր չէ մի կողմ թողնել՝ հիվանդ Պետրովին ավանդական աշխատավարձ տալով, ինչպես նաև առողջ Պետրովին։ Ավելի ճիշտ՝ հնարավոր է, բայց այս փաստը հետագայում կարող է հակառակ արդյունք տալ։ Օրինակ, դատարանում, որտեղ չվճարվող հիվանդության արձակուրդը կարող է լավ փաստարկ լինել: Կամ ստուգումների ժամանակ, որտեղ կբացահայտվեն աշխատանքային ժամերի հաշվառման անհամապատասխանությունները։

Մեկ այլ տարբերակ՝ աշխատավարձի փոխարեն նպաստ վճարելը նույնպես, մեղմ ասած, առանց թերությունների չէ։ Աշխատած օրերի համար մեծ աշխատավարձի փոխարեն չնչին նպաստ ստացած աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։ Իսկ ապացույցները, որ աշխատողը ճաշարանի պես է աշխատել, կհայտնաբերվեն։ Ընդհանրապես, ինչպես ասվեց, խնդիր խնդրի վրա։

Եվ ևս մեկ պահ, որից «գլխացավը» պետք է լինի ոչ թե հաշվապահի, այլ տնօրենի մոտ. նույնիսկ մենեջեր Պետրովը, ով ամբողջ օրը նստում է համակարգչի մոտ աթոռի վրա, կարող է, ինչպես ասում են, «վատ զգալ»: Իսկ եթե Պետրովը աշխատում է ոչ թե որպես մենեջեր, այլ որպես պտտվող։ Ի վերջո, եթե աշխատավայրում նրա հետ ինչ-որ բան պատահի, սա արդեն արդյունաբերական վնասվածք է՝ բոլոր հետեւանքներով թե՛ իր, թե՛ գործատուի համար։ բացասական հետևանքներ. Իսկ եթե աշխատանքի կանչի արդյունքում հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի մոտ առաջանում է հիվանդության բարդություն, նա կարող է փորձել փոխհատուցում ստանալ կազմակերպությունից իր առողջությանը հասցված վնասի համար (22, 232, 233, 237, 220 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Վճարե՞լ հիվանդության արձակուրդ, թե՞ աշխատավարձ վճարել.

Անկախ աշխատանքի գնալու պատճառներից (գործատուի հրատապ խնդրանք, սեփական նախաձեռնություն՝ հաշվետվություն ներկայացնելու օբյեկտիվ անհրաժեշտությունից ելնելով), հարց է առաջանում, թե այս դեպքում ինչպես վճարել աշխատանքային օրերը և հիվանդության արձակուրդը։ Կարո՞ղ եմ վճարել երկու գումարն էլ, թե՞ պետք է ընտրեմ մեկը: Արդյո՞ք ժամանակահատվածում աշխատանքի գնալը պատճառ է հանդիսանում աշխատողից հրաժարվելու համար և՛ հիվանդության արձակուրդից, և՛ աշխատավարձից:

Կազմակերպություններից մեկը նմանատիպ հարց է ուղղել ՌԴ ֆինանսների նախարարությանը՝ մանրամասն նկարագրելով հանգամանքները։ Դրանք հետևյալն էին.

Աշխատավարձ, թե նպաստ.

Ամենադժվար իրավիճակներն առաջանում են, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել միայն որոշակի օրերին, այսինքն՝ նա դեռ «հիվանդացել է» հիվանդության արձակուրդի մի մասը, իսկ մի մասն աշխատել է։ Մի կողմից, հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել այն գործարքները, որոնք իրականում կատարվել են։ Այսպիսով, ըստ իրերի տրամաբանության, աշխատած ժամանակի համար պետք է հաշվեգրել միայն և այն ժամանակ, երբ աշխատողը փաստացի բուժվել է և չի աշխատել, կուտակել նպաստներ։

Ընդ որում, խիստ ասած, դա պետք է կախված լինի կոնկրետ հանգամանքներից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկզբում (ինչպես, օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության վերը նշված նամակում նկարագրված իրավիճակում), ապա տեղի է ունեցել ռեժիմի խախտում, և, հետևաբար, դրանք. Հիվանդության օրերը, երբ աշխատողը չի գնացել աշխատանքի, պետք է վճարվեն՝ ելնելով (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը): Բայց եթե սկզբում աշխատողը հիվանդ է եղել (նա բուժվել է և չի գնացել աշխատանքի), իսկ արձակուրդի վերջում նա գնացել է աշխատանքի, ապա այդ հիվանդության օրերը, որոնք նախորդել են ռեժիմի խախտմանը (աշխատանքի գնալը) պետք է. վճարել ամբողջությամբ՝ համաձայն ընդհանուր կանոնների, քանի որ ռեժիմի խախտման պատճառով նվազեցման նպաստները կատարվում են միայն խախտման օրվանից։

Բայց, ինչպես արդեն ընդգծվեց, ռեժիմի խախտման վրա նշան պետք է դնի ոչ թե գործատուն, այլ բուժաշխատողը։ Եթե ​​գործատուն, ի հեճուկս Ռուսաստանի Դաշնության Ռոստրուդի խորհրդի, բժշկական հաստատությանը չի հայտնում, որ աշխատողը գնում է աշխատանքի, ապա հիվանդության արձակուրդի վրա նշաններ չեն լինի: Ուստի, ֆորմալ առումով, գործատուն պատճառ չունի նպաստների չափը նվազեցնելու։ Թեև, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, դատավորները կարող են եզրակացնել, որ նա, այնուամենայնիվ, պարտավոր էր նպաստը հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, քանի որ հաստատ գիտեր, որ խախտում է տեղի ունեցել։

Այսպիսով, 99,9 տոկոս հավանականությամբ կարելի է ենթադրել, որ մեր «աշխատասերների» մոտ հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման նշաններ չեն լինի։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նվազեցնել նպաստը, եթե օրերը աշխատել են հիվանդության արձակուրդի սկզբում կամ կեսին: ԱԴԾ-ն, ամենայն հավանականությամբ, այս հարցին (եթե ինչ-ինչ պատճառներով հարցնում եք) կպատասխանի դրական: Բայց դատարաններից, եթե իրադարձությունների նման շրջադարձից զայրացած աշխատակիցը բողոքի ձեզնից, կարող եք ամեն ինչ սպասել։ Մասնավորապես, դատավճիռը, որ առանց ռեժիմի խախտման մասին բժշկի գրության, գործատուն իրավունք չունի նվազեցնել նպաստը, նույնիսկ եթե նա գիտի խախտման մասին (Ուլյանովսկի Ժելեզնոդորոժնի շրջանային դատարանի 23.01.2015թ. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Արխանգելսկի Լոմոնոսովսկի շրջանային դատարան 2015 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 2-142/2015 (2-4475/2014;) ~M /2014; Յամալո-Նենեց դատարանի բողոքարկման վճիռները ինքնավար մարզփետրվարի 10-ի թիվ 33-242/2014թ.):

Նշում

Հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատվելու ժամանակը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա։ Հետևաբար, հիվանդության արձակուրդում աշխատանքը հանգստյան օր չէ և երկու անգամ չի վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107, 152, 153 հոդվածներ): Եթե ​​աշխատած օրերի համար հաշվարկվում է աշխատավարձ, ապա այս օրերի նպաստը չի վճարվում, և դրա չվճարումը չի հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Այսպիսով, այս հաշվի վրա գործատուն ունի գործողության լիակատար ազատություն՝ բոլոր տեսակի հետևանքների մի ամբողջ փունջով: Մենք ընտրում ենք վատագույններից լավագույնը: Օրինակ՝ մենք առաջնորդվում ենք դատարանների դիրքորոշմամբ ու չենք նվազեցնում։ Ճիշտ է, միևնույն ժամանակ, հավանական է, որ ԱԴԾ-ն դա կանի ինքնուրույն՝ հրաժարվելով ձեզ փոխհատուցել:

Ի դեպ, մի մոռացեք Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2012 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 14379/11 որոշման մասին, որում ասվում է, որ եթե անգամ թերթիկի վրա նշան լինի, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել նպաստը. միայն այն դեպքում, եթե խախտման պատճառը հիմնավոր չէ: Բարձրագույն արբիտրները, իրենց հերթին, վկայակոչել են թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մասի 1-ին կետը և 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասը: Հարգալից վերաբերմունքը որոշվում է ոչ թե FSS-ի կողմից, այլ ղեկավարի կողմից՝ կազմակերպությունում ստեղծված սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա կամ, եթե ընկերությունը փոքր է, միայնակ (Մոդելային կանոնակարգի 1.1–1.3 ենթակետեր՝ հաստատված FSS-ի կողմից։ 15.07.94 թիվ 556ա կանոնակարգի 10-րդ կետ, հաստատված կառավարության 12.02.94 թիվ 101 որոշմամբ): Ընդհանրապես, մենք նկատի ենք ունենում բարձրագույն արբիտրների որոշումը և փնտրում լավ պատճառչնվազելու համար։ Եվ, իհարկե, մենք գտնում ենք (աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակը, փոքր երեխաների առկայությունը և այլն): Այս տարբերակն ամբողջությամբ չի ապահովագրի հիմնադրամի հետ վեճից, բայց կարող է նվազեցնել դրա հավանականությունը:

Նվազումը, ապահովագրված լինելով միջոցների հետ վեճերից, կարող է կոնֆլիկտ առաջացնել աշխատողի հետ: Աշխատակիցը, ով համաձայն չէ կրճատմանը, կարող է և՛ բողոքել (նա նպաստը չի հավաքելու, այլ բողոքը որպես ստուգման պատճառ է օգտագործում), և՛ դիմել դատարան։

Կա նաև փոխզիջումային տարբերակ՝ նվազեցնել փոխհատուցման (փոխհատուցման) նպաստը Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին և աշխատողին տալ լիարժեք նպաստ՝ վճարելով կազմակերպության միջոցների տարբերությունը: Ճիշտ է, «հավելանյութի» գումարը պետք է գանձվի ապահովագրավճարներ- որպես վարձատրություն աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում.

Քսանմեկերորդ դարում իրադարձությունները շատ արագ են փոխվում, որպեսզի թույլ չտան հետ մնալ: Եվ նույնիսկ ավելին `վիրավորել: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե մարդը դեռ հիվանդ է և բուժման ժամանակ շեֆը կանչում է նրան և պահանջում շտապ գնալ աշխատանքի։ Հսկայական թվով քաղաքացիներ՝ վախենալով կորցնել իրենց աշխատանքը, վերադառնում են աշխատանքի։ Սովորաբար դրանից լավ բան չի ստացվում:

Իրավական հիմնավորում

Ռուսաստանում գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն՝ ցանկացած հիվանդ իրավունք ունի բուժման տևողությամբ ազատվել աշխատանքից և մինչև ապաքինվել մնալ տանը կամ հիվանդանոցում։ Հիվանդ մարդը չի կարող անհանգստանալ իր պաշտոնի կամ եկամտի մասին. այս ամենը կսպասի մարդուն աշխատավայրում մինչև նրա լիարժեք ապաքինումը: Իսկ երբ վերջինս գալիս է, վերջնական խոսքը բուժող մասնագետինն է։

Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման և հիվանդության փոխհատուցման հետ կապված ամեն ինչ կարգավորվում է Դաշնային օրենքով, ինչպես նաև Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով, մասնավորապես.

• Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը;
• Առողջապահության նախարարության թիվ 624n հրամանը;
• Արվեստ. 183 TK.

Եթե ​​դուք կարդացեք այս բոլոր աղբյուրները սկզբից մինչև վերջ, ապա կհամոզվեք, որ չկա որևէ կանոն, որը թույլ է տալիս վաճառականին պատվիրել որևէ մեկին վերադառնալ աշխատանքային պարտականություններըմինչև լիարժեք ապաքինում։ Բայց ժամանակից շուտ բուժումը դադարեցնելու արգելք նույնպես չկա։

Վաղ ելք աշխատանքի

Քաղաքացու առաջին այցելության ժամանակ, բողոքները լսելուց և հետազոտություն անցկացնելուց հետո, բժիշկը որոշում է տեղեկագրի առնվազն հինգ օրը։ Միգուցե ավելին, եթե ինչ-որ լուրջ բան հայտնաբերվեր, բայց առավելագույնը երկու շաբաթ: Եթե ​​մարդու վիճակն այնպիսին է, որ նույնիսկ երկու շաբաթ բուժումից հետո դեռ վաղ է խոսել ապաքինման մասին, տեղեկագիրը երկարացնում է բժշկական վերահսկողության հանձնաժողովը։

Տեսականորեն, եթե մարդն իրեն այնքան լավ է զգում նշանակված ժամից առաջ, որ կարող է նույնիսկ աշխատել, ապա կարող է ավելի վաղ դիմել բուժող մասնագետի և վերադառնալ աշխատանքային պարտականությունների։ Դա հնարավոր է միայն բժշկի հետ համաձայնությամբ, և եթե վերականգնումն իսկապես արդեն սկսվել է, և այլևս ոչինչ չի սպառնում քաղաքացու վիճակին։

Ծանր, հատկապես վարակիչ հիվանդությամբ, ոչ մի բուժաշխատողով առողջ մտքի, նման քայլի չի գնա։

Բացառություններ

• հղի կանայք;
• ծանր քրոնիկական հիվանդություններ կամ ՄԻԱՎ վարակ ունեցող ընտանիքի անդամների խնամք.
• ծանր հիվանդ երեխաների ծնողներ.

Նրանք ցանկացած պահի կփակեն իրենց քվեաթերթիկը պահանջի դեպքում, այդ թվում՝ հետադարձ ուժով: Սակայն գործատուն իրավունք չունի ստիպել նրանց վաղաժամ հեռանալ (Աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված):

Հղի կանանց վաղաժամկետ ելք

Ծննդաբերության պատճառով քվեաթերթիկում նստած աշխատողներին կտրականապես խորհուրդ չի տրվում ժամանակից շուտ հեռանալ (Նամակ. Դաշնային ծառայությունաշխատանքային թիվ 1755-TZ, 2013 թ.): Եվ դա միայն նրա և երեխայի համար վտանգ չէ: Եթե ​​կինը որոշում է նման քայլի գնալ, ապա գործատուի պարտականությունն է իրեն վճարվող նպաստի ստորադաս մասից հետ պահել։

Եթե ​​ընկերությունը չունի արժեքավոր մասնագետ, անփոխարինելիների կատեգորիայից հնարավոր են տարբեր իրավիճակներ։ Այն աստիճան, որ բիզնեսը կարող է կանգ առնել։ Եթե ​​տնօրենը գիտի, որ հիվանդն ի վիճակի է զանգեր ընդունելու և խոսելու, կարող է զանգահարել նրան և ճշտել անհրաժեշտ մանրամասները, թե որ անձին է փոխանցել դեպքերը մինչև հիվանդությունը։ Բայց հիվանդության ժամանակ հիվանդից աշխատանքի վերադառնալն անօրինական է և ընկերության ղեկավարին սպառնում է լուրջ պատասխանատվությամբ։ Ոչ մի դեպքում շեֆը իրավունք չունի հիվանդին զրկել պաշտոնից, կամ իջեցնել նրա աշխատավարձը։

Հարց է առաջանում, թե ինչ անել քաղաքացիական պայմանագրով աշխատողների հետ։ Տվյալ դեպքում տնօրենը, բնականաբար, կարող է նրան աշխատանքից հեռացնել, ու սրա համար նրան ոչինչ չի պատահի։ Իսկ քվեաթերթիկն ինքնին վճարված չէ։ Բայց պետք է հիշել, որ խաղին դրված է անհամեմատ ավելի արժեքավոր բան՝ կյանքը։ Այդ իսկ պատճառով տեղեկագիրն ընդհատելը և սպասվածից շուտ աշխատանքի գնալը խիստ հուսալքված է, ինչ էլ որ պատահի։

Կարևոր.Սա այն դեպքում, եթե ենթական ինքն է հիվանդացել։ Եթե ​​նրան ստիպում են նստել երեխայի կամ անկողնուն գամված ազգականի հետ, կարող եք խնդրել նրան շուտ հեռանալ արտակարգ իրավիճակների դեպքում։ Բայց դա հնարավոր է միայն համաձայնությամբ, հարկադրանքն անընդունելի է։

Տնօրենն իրավունք ունի՞ աշխատանքից ազատվելու հիվանդության արձակուրդը վաղաժամկետ թողնելու համար։

Աշխատում է աշխատանքային պայմանագիրդուք չեք կարող լուրջ վերաբերվել տնօրենի սպառնալիքներին. նրանց չի սպառնում պաշտոնի իջեցում կամ աշխատավարձ: Հիվանդ աշխատողը կարող է կորցնել աշխատանքը երկու դեպքում.

• նա ինքն է նման որոշում կայացրել (Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված);
• կազմակերպությունը սնանկանում է և դադարում է գոյություն ունենալ:

Ցանկացած պաշտոնանկություն պետք է արդարացված լինի, դրա համար ընկերության ղեկավարի պարզ ցանկությունը բավարար չէ։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հաշմանդամությանը:

Ինչ վերաբերում է քվեաթերթիկի վճարմանը, ապա ընկերության ղեկավարն իրավունք չունի հրաժարվել դրա փոխհատուցումից։ Պայմանով, իհարկե, որ փաստաթուղթը կատարվի առանց խախտումների։ Վերջիններս ներառում են.

• ուղղումներ, ռետուշ;
• աշխատանքի մուտքի ժամանակի սյունակը լրացված չէ.
• ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն մասնագետների, հաստատությունների մասին.
• տեքստի անհամապատասխանությունը սյունակներում և կնիքների տպագրության վրա.
• դատարկ պարտադիր սյունակներ;
• կեղծ ձև;
• , օրինակ, եթե մարդ գնացել է բժշկի մոտ մի քաղաքում, իսկ թերթիկը փակել մեկ այլ քաղաքում.
• բժիշկների և բժշկական հաստատությունների կնիքների բացակայություն.

Ոչ մի այլ պատճառ գործատուին իրավունք չի տալիս հրաժարվել փոխհատուցումից։

Ցանկացած հիվանդ մարդու համար լավագույն տարբերակը հանգիստ ապաքինվելն ու լիովին ապաքինվելն է, գործի անցնելը։ Չափից դուրս եռանդը չի գնահատվի։ Ավելի շուտ, դա դժվարություն կբերի.

• նման տեղեկագրի փակում չի սպասվում։ Չփակված թերթիկը համարվում է անվավեր և չի փոխհատուցվելու.
• բժիշկը նշան կդնի հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման վրա.
• անարդյունավետ աշխատանք - անտրամաբանական է բարձր արդյունքներ ակնկալել հիվանդությամբ թուլացած անձից.
• այլ աշխատողների վարակման ռիսկը.
• նպաստը կհասցվի նվազագույն աշխատավարձի.

Այս ամենն անիմաստ է՝ համեմատած հիմնական սպառնալիքի՝ մահվան հետ, որը հավանական է նույնիսկ անվնաս թվացող մրսածության դեպքում:

Իմացեք, թե ժամանակավոր անաշխատունակության ինչ նպաստներ են տրվում՝ ելնելով

Հնարավո՞ր է կանխել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին աշխատանքից:

Արգելել մարդուն անհարկի սխրագործություն՝ աշխատանքից վաղաժամկետ դուրս գալու տեսքով, տնօրենը ոչ միայն կարողանում է, այլեւ պարտավոր է։ Պետք է հիշել, որ ամեն դեպքում գործատուն պատասխանատու է. եթե ինչ-որ մեկը խախտման մասին ծանուցում է աշխատանքային տեսչությանը, դա հղի է տուգանքով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Եթե ​​հիվանդ աշխատողը, ով ընդհատել է բուժումը, ստանում է առողջությանը անուղղելի վնաս կամ մահանում է, քրեական պատասխանատվություն և գործունեության կասեցում:

Ուստի, նման իրավիճակում տնօրենը պարտավոր է ստորադասին զգուշացնել ԱԴԾ-ին տեղյակ պահելու իր մտադրության մասին:

Եթե ​​աշխատողն ընդհատել է հիվանդության արձակուրդը, ինչ վճարումներ են վճարվում

Սեփական հիվանդության կամ ընտանիքի անդամի հիվանդության պատճառով աշխատանքից հեռացած անձը ունի հիվանդության արձակուրդի ստանդարտ փոխհատուցման իրավունք: Հասկանալի է, որ դա կազդի աշխատավարձի վրա, ի վերջո, հաշվարկները հիմնված են միջին վաստակի վրա: Տեղեկագրում և հաշվետվության մեջ հիվանդության ժամկետը պետք է համընկնի, հակառակ դեպքում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը դա կդիտի որպես խախտում։

Եթե, այնուամենայնիվ, դա տեղի է ունեցել՝ անձը աշխատանքի է գնացել ավելի վաղ, և նրա հետ ոչ մի վատ բան չի պատահել, տնօրենը դեռ իրավունք չունի գրանցելու ելքի օրը որպես լիարժեք աշխատող։ Օրենքը չի արգելում աշխատողներին հավելավճարներ տրամադրել՝ անկախ նրանց առողջական վիճակից, և այստեղ գործատուն պարզապես հավելավճար է գրում կամ ավելացնում աշխատավարձը «ծրարով»։ Այնուամենայնիվ, և՛ ղեկավարի, և՛ ենթակաների համար կարևոր է հիշել, որ նման իրավիճակն անօրինական է:

Ի՞նչ անել, եթե ղեկավարը ստիպում է ձեզ դուրս գալ հիվանդության ժամանակ:

Եթե ​​տնօրենը հիվանդության ժամանակ պահանջում է հեռանալ, հատկապես եթե նա սպառնում է նրան աշխատանքից հեռացնել, դուք պետք է պատրաստ լինեք պաշտպանել ձեր իրավունքները։

Քայլ 1.Եթե ​​նման հարցում է ստացվել հեռախոսով, ապա պետք է փորձեք ձայնագրել երկխոսությունը ձայնագրիչի վրա: Եթե ​​նույնիսկ չստացվեց, ոչինչ, եթե տնօրենն իրեն իրավասու է համարում նման բան պահանջելու, թող պաշտոնական հարցում ուղարկի հիվանդ ենթակաին` իր անձնական ստորագրությամբ ծանուցումով։ Սա այն է, ինչ աշխատողը պետք է բարձրաձայնի գործատուի հետ երկխոսության ժամանակ։

Քայլ 2Պատրաստեք ապացույցներ աշխատանքային տեսչության կամ դատարանի համար: Դուք ստիպված կլինեք ապացուցել ձեր դիրքորոշումը, և միայն խոսքերը բավարար չեն: Խախտումները կարող են վկայվել հետևյալով.

• աուդիո, ֆոտո և վիդեո նյութեր;
• փաստաթղթեր, որոնք ստորագրվել են այն ժամանակ, երբ դուք պետք է լինեք հիվանդության արձակուրդում.
• գործընկերների, փորձագետների ցուցմունքները.

Քայլ 3Զգուշացրեք տնօրեն-մանր բռնակալին վերահսկող մարմիններին դիմելու պատրաստակամության մասին։

Կարևոր.Ավելի լավ է դա անել նաև գրավոր:

Քայլ 4Աշխատանքի տեսչությանը դիմում գրեք երկու օրինակից և սպասեք երկուսի վրա ընդունման նշանին, որից հետո մեկը ձեզ համար պահեք՝ հնարավոր դատավարության դեպքում: Եթե ​​այն գրված է և ուղարկվում է առցանց, ապա պետք է համոզվեք, որ փաստաթուղթն ընդունվել է։

Քայլ 5Սպասեք հիվանդության ավարտին և փակեք տեղեկագիրը նույն մասնագետի մոտ և նույն հաստատությունում, որտեղ այն բացվել է:

Կարևոր է հետևել հիմնական կանոնին.Պաշտոնապես մի գնացեք աշխատանքի և մի խախտեք հիվանդանոցային ռեժիմը. Համապատասխան հարցին կարող եք պատասխանել, որ գրասենյակ եք գնացել իրավիճակը պարզելու, բայց ոչ աշխատանքի։

Ո՞րն է հիվանդանոցային ռեժիմին չհամապատասխանելու վտանգը

Մարդը, ով հիվանդանում է և գնում է տեղեկագիր, պետք է խստորեն հետևի բուժաշխատողների բոլոր առաջարկություններին, սահմանված ժամանակացույցի համաձայն մասնակցի բոլոր սահմանված ընթացակարգերին և հետազոտություններին։ Եթե ​​հանձնաժողովը որոշել է, որ քաղաքացուն անհրաժեշտ է հիվանդանոց դիմել, ապա պետք է այնտեղ մնալ մինչև դուրս գրվելու պահը։

Հիվանդանոցային ռեժիմի խախտում համարվում է.

• սահմանված բուժման ռեժիմին չհամապատասխանելը.
• հանդիպման չներկայանալը.

Այս պահից սկսած՝ մարդու առողջության համար պատասխանատվությունը կրում է միայն նրա վրա։ Քվեաթերթիկի առաջարկվող փակմանը մնացած ժամանակը չի վճարվի։

Տնօրենը, եթե ժամանակից շուտ հեռանալու իր պահանջը գրավոր չի ներկայացրել, ավելի հաճախ կարողանում է խուսափել պատասխանատվությունից։ Եթե ​​սպառնալիքներից վախեցած ենթական ուշքի էր գալիս աշխատավայրև արեց այն, ինչ պահանջվում էր, սովորաբար հարցը որոշվում է բոնուսով: Կատարված չլինելու դեպքում տնօրենը պարզապես խախտումը հայտնում է ԱԴԾ՝ նշելով, որ ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողն ավելի վաղ է թողել հիվանդության արձակուրդը։

Դեկոր

Խախտումը փաստաթղթավորելու համար տնօրենը ստեղծում է հատուկ հանձնաժողով, որում, բացի ղեկավար կազմի անդամներից, պետք է ընդգրկվեն արհմիության ներկայացուցիչներ։ Ոչ մի օրենք տնօրենին չի պարտավորեցնում ստեղծել նման հանձնաժողով և ընդհանրապես հարցնել, թե ինչ է մտածում արհմիությունը կատարվածի մասին։ Բայց դա խիստ խորհուրդ է տրվում, հակառակ դեպքում աշխատողը կկարողանա բողոքել աշխատանքի տեսչություն խախտման մասին, և նպաստների կրճատումը կհամարվի անօրինական։

Կոդերը

Եթե ​​մարդը խախտում է հիվանդանոցի ռեժիմը և գնում է աշխատանքի մինչև ապաքինումը, թերթի վրա ծածկագիր են դնում, որը հաշվապահին կամ տնօրենին կտեղեկացնի, թե ինչ դեպք է տեղի ունեցել։

Սա կարելի է հասկանալ աղյուսակից.

Կոդը	Ինչ է պատահել
23	Անհետևողական խնամք, բուժում և խորհրդատվություն այլ ոլորտում՝ առանց բուժող մասնագետի ուղեգրի
24	Ժամանակացույցի խախտումներ, ոչ ժամանակին հանդիպումներ մասնագետների հետ
25	Վերադառնալ աշխատանքի նախքան վերականգնումը և քվեաթերթիկը փակելը
26	Բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցնելուց հրաժարվելը
27	Ուշ ներկայանալը ITU-ում փորձաքննության
28	Այլ պատճառներ

Սա հղի է ոչ միայն նպաստների կրճատմամբ և վաղաժամկետ կենսաթոշակով: Եթե ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության հետ կապված միջադեպ է եղել, այսինքն՝ 26 և 27 ծածկագրերով, անձը իրավաբանորեն հաշմանդամ չի ճանաչվում։ Նա ոչ մի երաշխիք և աշխատանքից ազատում չի ստանա։ Նույնիսկ եթե նա իսկապես ունի և հաստատեց ծանր պաթոլոգիաներ։

Այսպիսով, միանգամայն պարզ է, որ հիվանդության արձակուրդն ընդհատելու իշխանությունների խնդրանքը կարող է և պետք է մերժվի։ Ավելին, դուք չպետք է դա անեք ձեր ցանկությամբ։ Նման քայլն, այնուամենայնիվ, օգուտ չի բերի, բայց անախորժությունները երաշխավորված են։ Իսկ արդյո՞ք արժե վտանգել առողջությունն ու կյանքը հանուն որեւէ աշխատանքի։

Տեսանյութ - Հիվանդ արձակուրդի համար աշխատանքից ազատվո՞ւմ են. Ինչ անել?