Կորպորատիվ միջոցառումներ աշխատակիցների համար. Կորպորատիվ միջոցառումներ. ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ: Միջոցառման կազմակերպչի ընտրություն

Այն ստեղծագործական էր և թողեց լավագույն հիշողությունները բոլոր հյուրերի համար, դուք պետք է հոգ տանեք դրա անցկացման ձևաչափի մասին։

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում ամեն ճաշակի համար անմոռանալի կորպորատիվ երեկույթների ոճային և անսովոր գաղափարներ:

1 // գրասենյակային կուսակցություն

Կորպորատիվ միջոցառում, որը տեղի է ունենում ձևաչափով սոցիալական ցանցերը. Այնտեղ հանդես են գալիս հանրաճանաչ հավելվածների լոգոներով թիկնոցներով անիմատորներ, տեղադրվում են տեղադրման ցանկապատեր հաղորդագրություններ գրելու համար, պատի թերթերը կախված են՝ դրանց վրա մեկնաբանություններով լուսանկարներ տեղադրելու ունակությամբ:

Հատուկ ատրճանակների օգնությամբ փրփուրի ցուցադրությունը կարող է անցկացվել ինչպես ներսում, այնպես էլ դրսում։

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են երիտասարդ և եռանդուն աշխատակիցներ, նրանց հաճույքն ու հաճույքը երաշխավորված են:

3 // Եվրատեսիլ երգի մրցույթի ձևաչափով

Լավագույնը հարմար է այն թիմի համար, որն ունի «երգելու տաղանդներ»: Մասնակիցներից յուրաքանչյուրը ելույթ է ունենում, որից հետո «ժյուրին» գնահատում է կատարումը և որոշում հաղթողին։

Հիմնական պայմանը ոտքից գլուխ չվախենալն է՝ լինել բոլոր գույների ներկերի մեջ, որոնցով, հնդկական ավանդույթի համաձայն, մասնակիցները միմյանց ցողում են՝ միաժամանակ ջուր լցնելով։

5 // Բոդի արտ ոճում

Հյուրերի ֆանտաստիկ պատկերներ ստեղծելու համար երեկոյի ընթացքում նրանց դեմքերին կիրառվում է դեմքի նկարչություն, իսկ պրոֆեսիոնալ լուսանկարիչն ու օպերատորը լուսանկարում են ստեղծված գեղեցկությունը տեսախցիկով:

6 // Մաֆիա խաղ

Զվարճանք կորպորատիվ տոնի համար, որն արդեն ավանդական է դարձել, որը թույլ է տալիս ցույց տալ մասնակիցների ինտուիցիան և հոգեբանական որակները:

Աշխատակիցները բաժանվում են մի քանի թիմերի և մասնակցում են հետախուզության և որոշումների կայացման արագության թեստին՝ պատասխանելով հետաքրքիր հարցերին։

Երաժշտական ​​խաղ՝ հայտնի հիթը իր հատվածի առաջին նոտաներով ճանաչելու համար: Այն թիմը, որն ամենաարագ կռահում է երգը, հաղթում է:

Տնտեսական ռազմավարությունների աշխարհում ընկղմվելու համար ձեզ հարկավոր կլինի հայտնի սեղանի խաղի հսկա պատճենը: Ընդլայնված ձևաչափով որոշ մանրամասներ շատ իրատեսական տեսք կունենան։

10 // Հնարք գաղտնիքներ

Նախ, աճպարարը կես ժամ շարունակ հնարքներ է ցուցադրում հանդիսատեսին՝ հանդիսատեսին հրավիրելով որպես օգնականներ։

Հաղորդման հաջորդ մասում նա հանդիսատեսին բացահայտում է գաղտնիքները և որոշ թվեր սովորեցնում։

11 // Ինտերակտիվ գիտական ​​շոու

«Խենթ գիտնականների» ընկերակցությամբ մեծահասակների համար հետաքրքիր կլինի նաև դիտել քիմիական փորձերն ու հնարքները, ինչպես նաև մասնակցել գիտական ​​փորձերին:

12 // Վեցերորդ Զգայարան Խաղ

Զվարճալի պարագաներն օգտագործվում են զվարճանքի համար, և խաղացողները խաղի ընթացքում պետք է օգտագործեն իրենց 5 զգայարանները վեցերորդին՝ ինտուիցիայի հետ մեկտեղ:

13 // Կոստյումների ֆոտոսեսիա

Կոմոդայի օգնությամբ (կոստյումներ, պարիկներ, աքսեսուարներ) գործընկերները վերամարմնավորվում են նոր պատկերների մեջ, որոնցում լուսանկարիչը նրանց նկարահանում է համապատասխան ինտերիերի ֆոնին: Իսկ նկարահանված լուսանկարները կարող են տեղադրվել գրասենյակային օրացույցների վրա:

14 // Ծաղրանկարչի հետ

Եթե ​​աշխատակիցները զուրկ չեն հումորի զգացումից, կարող եք հրավիրել ծաղրանկարիչ։ Ուրախ տրամադրություն և զվարճալի նվեր՝ ինքնանկարի տեսքով, բոլորի համար նախատեսված է։

15 // Պարային մարաթոն

Կորպորատիվ երեկույթին հրավիրված է պարի տեսակներից մեկի փորձառու ուսուցիչ, ով ներկաներին սովորեցնում է իր հիմնական շարժումները։ Եվ հետո բոլոր հյուրերը, երաժշտության հնչյունների ներքո, ցուցադրում են միմյանց իրենց հմտությունները։

16 // Խոհարարական մենամարտ

Երկուսը մեկում՝ և՛ ժամանց, և՛ տոնական հյուրասիրություն: Շեֆ-խոհարարի ղեկավարությամբ հյուրերը կպատրաստեն համեղ ուտեստներ և շատ կզվարճանան:

17 // Գինու համտես

Հրավիրված սոմելյեն կսովորեցնի ձեզ ճիշտ օգտագործել գինու աքսեսուարները և ընտրել բաժակներ տարբեր տեսակներգինիներ, ինչպես նաև կիսվել պատմություններով գինեգործների կյանքից:

18 // Ստեղծագործական սեմինար

Լավ ժամանակ անցկացնելու և միաժամանակ նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու հիանալի հնարավորություն։ Կանանց խմբերի համար հարմար են փորագրությունը, դեկուպաժը, սկրապբուքինգը, տղամարդկանց խմբերի համար հարմար է թմբուկի թրեյնինգը, կոկտեյլների պատրաստման վարպետության դասը և այլն։

19 // Ֆիլմի վիկտորինան

Կինոյի սիրահարներին դուր կգա այս մեկը: Նրանց կխնդրեն հիշել Հետաքրքիր փաստերհայրենական և համաշխարհային կինոյի մասին, հայտնի ֆիլմերից մեջբերումներ և սաունդթրեքեր։

20 // Օլիմպիական ոճ

Դահուկավազքն ու սահնակը, սնոուբորդը, թիմային բիաթլոնը, ձմեռային ֆուտբոլը կորպորատիվ երեկույթի բաղադրիչներն են, որն անցկացնում են հատկապես «թեժ» և սպորտային թիմերը։ Բացօթյա բանկետների ստանդարտ սեղանների փոխարեն նրանց համար տեղադրվում են «տաքացման կայաններ»։

21 // Promenade Theatre

Դերասանական ներկայացման այս տեսակը, որտեղ դիտողը և՛ դիտում է ընթացող գործողությունը, և՛ ազատորեն ներգրավվում է ինտերակտիվ գործընթացում՝ որպես հերոսներից մեկը:

Պրոֆեսիոնալ դեկորատորների օգնությամբ գրասենյակային տարածքը կամ կորպորատիվ երեկույթի համար հատուկ վարձակալված սենյակը ձևավորվում է որպես կոմունալ բնակարան, պիոներական ճամբար և այլն։ Դրես կոդը սահմանվում է ըստ անցյալի թեմայի։

23 // Կատակների աճուրդ

Դրա ընթացքում փաթաթված թղթով փաթաթված լուրջ «վաճառվող» լոտերը փոխարինվում են զավեշտականներով։ Խորհրդավոր իրի համար ամենաբարձր գին առաջարկող մասնակիցը գնում է այն և ցուցադրում հետաքրքրասեր հանրությանը։

24 // Կենդանիների հետ

Կենդանիների հետ մարզիչների կորպորատիվ երեկույթների հրավիրումների միտումը վերջին տարիներըձեռք բերել ժողովրդականություն. Տպավորիչ գագաթնակետ ամանորյա միջոցառումկլինի գալիք տարվա խորհրդանիշի հայտնվելը։

25 // Էկո-կորպորատիվ

Բնական սնունդ և խմիչքներ սեղանների վրա, բնական նյութերսրահի ձևավորման մեջ, հյուրերի հագուստի ոճը a la «rustic chic»՝ այս ամենը վերջին տոնական միտումներից մեկի տարրերն են։

26 // Wellness-կորպորատիվ

միտում գաղափար Առողջ ապրելակերպկյանքը կարող է իրականացվել կորպորատիվ տոնակատարություն. Օրինակ, դուք կարող եք կազմակերպել ճամփորդություն դեպի թուրքական համամկամ ֆիննական լոգանք, որտեղ սեանսների արանքում կարող եք վայելել բուսական թեյերի և առողջ սննդի համը:

27 // ATV

Նրանց, ովքեր ցանկանում են զգալ արագության և ադրենալինի հուզմունքը, կարելի է խորհուրդ տալ պտտել բոցավառման բանալին, սեղմել գազի ոտնակը և մեկնել ճամփորդության մարգագետիններով, դաշտերով կամ անտառներով: Տրանսպորտային միջոցների վարձույթի ծառայություններն առաջարկում են տարբեր քառակուսի ակումբներ:

28 // Օդապարիկ

Գործընկերների ընկերությունների համար օդային թռիչքները սովորաբար կազմակերպվում են լուսադեմին կամ մայրամուտին, երբ շրջակայքի երկինքը հարվածում է անսովոր գույներով փուչիկների մասնակիցների աչքերին: Թռիչքի վերջում բոլորին տրվում է նման էյֆորիկ միջոցառման մասնակցության հուշագիր։

29 // Էկզոտիկ կորպորատիվ երեկույթ

Նման կորպորատիվ երեկույթը լավ է անցկացնել ջրամբարի ափին կամ լողավազանի մոտ, շրջապատված իրական կամ արհեստական ​​արմավենիներով և հրավիրված մարդկանց լողանալու կամ լողափի կոստյումներով:

Եթե ​​անցկացման վայրը փակ վայր է, ապա արեւային լոգանքների այլընտրանք կարող է լինել սոլյարի լամպերի օգտագործումը:

30 // Երաժշտ

Դուք կարող եք պատվիրել մյուզիքլ տոնական ընկերությունների աշխատակիցների մասնակցությամբ։ Պրոֆեսիոնալ պրոդյուսերների ղեկավարների օգնությամբ հանդիսատեսի ուշադրությանը կներկայացվի դինամիկ և դիտարժան պարային և երգի շոու:

31 // Ֆիլմի նկարահանում

Կինոգործընթացի համակարգողների օգնությամբ գործընկերները ստեղծում են իրենց սիրելի ֆիլմը, որի մոնտաժն ու պրեմիերան տեղի է ունենում կորպորատիվ երեկույթի օրը։ Նկարահանումների արդյունքն անսպասելի անակնկալ է դառնում ոչ միայն հանդիսատեսի, այլեւ պատմության մասնակիցների համար։

32 // Կորպորատիվ դիսկոտեկ

Թիմը բաժանված է 3 թիմի, որոնցից յուրաքանչյուրը մի քանի փուլով ներկայացնում է տարբեր երաժշտական ​​դարաշրջաններ՝ 50-ականներ (դյուդներ), 60-70-ականներ (հիպիներ) և 80-90-ականներ (դիսկոտեկ): Լիցքավորում Լավ տրամադրություն ունեցեքբոլորը կստանան գեղեցիկ երաժշտությունից:

33 // «Գինեսի պես»

Կայքում տեղադրվում են 5-6 ակտիվ և պասիվ գոտիներ՝ մասնագիտական ​​ռեկորդներ սահմանելու համար։ Ընկերության թեմատիկ ռեկորդները նախապես մտածված են, որոնք կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ կոտրվելու են դրա մասնակիցների կողմից։

Այս և շատ այլ կորպորատիվ գաղափարների համար բարի գալուստ գործակալություն»: Holiday.com »!

Արդյո՞ք գրառումը օգտակար էր: Սեղմեք «Հավանել»

«Իրադարձությունների խորհրդատվական ծառայություն»- Ամբողջ ցիկլի ժամանակակից b2b միջոցառում-ընկերություն: Մեզ վստահում են ամենամեծ ապրանքանիշերըև պետական ​​կառույցները։
Կորպորատիվ միջոցառումներ, hr-events-ը կորպորատիվ մշակույթի ձևավորման և զարգացման արդյունավետ միջոց է, բիզնես խնդիրների լուծման գործիք։
Կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպումը մեզ համար լուծման գործիք է բիզնես առաջադրանքներմատակարարված Հաճախորդի կողմից:

Գերազանց թիմ, հստակ լոգիստիկա, կրեատիվ և ապացուցված գործընկերներ, ամուր նյութատեխնիկական բազա՝ այս ամենը մեզ թույլ է տալիս ստեղծել վառ, հետաքրքիր, ժամանակակից և արդյունավետ միջոցառումներ:

«Իվենթ Քոնսալթինգ Սերվիս»-ը հոգ է տանում կազմակերպված միջոցառումների որակի մասին։ Միջոցառման արդյունքներին հետևող մասնակիցների հեռավար հարցաքննությունը՝ հաշվետվության ներկայացմամբ, հաճախորդի համար անվճար ծառայություն է:

• Հաճախակի տրվող հարցեր
• 10 HR չիպսեր
• Սենյակի տարածքի հաշվիչ
• Խմիչքի ծավալի հաշվիչ

Որտեղ տոնել կորպորատիվ երեկույթ Մոսկվայում

Կորպորատիվ երեկույթները հաճախ ամենասպասված իրադարձություններն են ցանկացած կազմակերպությունների աշխատակիցների համար, քանի որ դրանք այդպես են հիանալի միջոցհանգստացեք, հանգստացեք դժվար աշխատանքային օրերից և պարզապես զվարճացեք ձեր գործընկերների ընկերական ընկերության շրջապատում:

Տոների մոտենալուն պես՝ թե՛ ղեկավարները, թե՛ իրենք՝ աշխատակիցները, հարցեր են տալիս՝ որտե՞ղ կարող են կորպորատիվ երեկույթ նշել։ Որտեղ պատվիրել կորպորատիվ երեկույթ: Ո՞ւմ կարելի է վստահել կորպորատիվ տոնի կազմակերպումն ու անցկացումը։ Այս հարցերը հատկապես հուզում են մեր մայրաքաղաքի բնակիչներին, քանի որ Մոսկվայում կան հսկայական թվով հաստատություններ, ինչպես նաև տոներ և կորպորատիվ երեկույթներ կազմակերպող ընկերություններ։ Բավականին դժվար է գտնել նրանց բազմազանության մեջ, ովքեր կարողանում են իսկապես կատարել իրենց աշխատանքը բարձր որակով սկզբից մինչև վերջ:

Եթե ​​դուք և ձեր թիմը փնտրում եք ընկերություն, որը կկազմակերպի և կանցկացնի հիշարժան կորպորատիվ միջոցառում Մոսկվայի մարզում կամ Մոսկվայում, դիմեք Event Consulting Service: Այստեղ կարող եք պատվիրել կորպորատիվ երեկույթի, Ձեր ընկերության տարեդարձի, ձմեռային կամ ամառային կորպորատիվ երեկույթի, Ամանորի և ցանկացած այլ կորպորատիվ տոնի կազմակերպում։

«Իվենթ Քոնսալթինգ Սերվիս»՝ կորպորատիվ միջոցառումների բարձրակարգ կազմակերպում և անցկացում

«Իվենթ Քոնսալթինգ Սերվիս»-ն աշխատում է բացառապես b2b հատվածում։ Պատասխանատու մոտեցումն ու կրեատիվությունը թույլ են տալիս ամենաբարձր մակարդակով կազմակերպել կորպորատիվ տոներ՝ ստեղծելով իսկապես հետաքրքիր և հիշարժան իրադարձություններ:

Դուք այլևս կարիք չեք ունենա ձեր ուղեղը զբաղեցնել, թե որտեղ և ինչպես անցկացնել կորպորատիվ արձակուրդ, որտեղ գտնել բնօրինակ սցենարներերկար սպասված տոնակատարության անցկացում. Մեր կայքում դուք կարող եք ընտրել պատրաստի տոնական սցենար կատալոգից կամ պատվիրել անհատական ​​սցենարի մշակում Մոսկվայում կորպորատիվ միջոցառման համար: Տոնը պատրաստելիս մենք անպայման հաշվի կառնենք ձեր բոլոր ցանկություններն ու ֆինանսական հնարավորությունները։ Մեր ընկերության հետ ոչ մի միջոցառում տոնական սեղանի շուրջ ձանձրալի հավաքույթի չի վերածվի։

Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում լայնածավալ արձակուրդներ կազմակերպելիս մենք պատրաստ ենք առաջարկել հետաքրքիր միջոցառումների լայն շրջանակ, ինչպես նաև պատրաստ ենք ստանձնել բոլոր անհրաժեշտ հավանությունները:

Կորպորատիվ երեկույթների կազմակերպում

Որպես կանոն, կորպորատիվ երեկույթը տարբերվում է լիարժեք կորպորատիվ տոնից: Այն ունի կարճ տեւողություն, ավելի համեստ բյուջե եւ զուրկ է երկար պաշտոնական մասից։ Այսպիսով, կորպորատիվ երեկույթների անցկացումը պարզվում է, որ ամենահեշտ բանը չէ, քանի որ կազմակերպիչները պետք է հաղթահարեն բազմաթիվ սահմանափակումներ, որպեսզի արժանապատվորեն անցկացնեն փոքրիկ տոն։

Կորպորատիվ երեկույթ կազմակերպելով նույնիսկ ստանդարտ սցենարով՝ մեր մասնագետները ձգտում են այն դարձնել անհատական, հնարավորինս հետաքրքիր հյուրերի համար: Պատկերացրեք, որ որպես կուբայական երեկույթի հրավեր ստանում եք կուբայական ռոմի մինի-շիշ՝ կնքված մոմով, և մտնում եք կովբոյական երեկույթի և ձեզ տեսնում եք որպես կովբոյ ՊԱՀԱՆՋՎԱԾ պաստառի վրա: Սրանք ընդամենը փոքրիկ օրինակներ են։ Նման մանրուքները դրական տրամադրություն են ստեղծում և լավ կորպորատիվ տոնի մի մասն են։

Նախատեսու՞մ եք ինքնուրույն կազմակերպել և անցկացնել կորպորատիվ երեկույթ: Խորհուրդ ենք տալիս սկսել ծանոթ պատկերներից և ասոցիացիաներից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կարճ ժամանակահատվածում հյուրերը պետք է ընկղմվեն որոշակի թեմայի մթնոլորտում։ Մեր ծրագրերի կատալոգում դուք կգտնեք բազմաթիվ առաջարկներ թեմատիկ երեկույթներ. Պատրաստի ծրագրի ընտրության հիմնական առավելությունները ներառում են խնայողություններ Փողսցենարների և ծրագրերի մշակման վերաբերյալ: Փոքր գումարի դիմաց դուք ստանում եք փորձված տարբերակ:

Ինչու՞ ընտրել մեզ:

2010 թվականից Իվենթ Քոնսալթինգ Սերվիսը Մոսկվայում կորպորատիվ միջոցառումների և կորպորատիվ տոների հաջող կազմակերպիչ է: Մեր մասնագետները հստակ գիտեն, թե որտեղ կազմակերպել կորպորատիվ երեկույթ, որը կուրախացնի Ձեր ընկերության բոլոր աշխատակիցներին: Մենք պատրաստ ենք ձեզ առաջարկել.

• Մոսկվայում կորպորատիվ երեկույթի անցկացում;
• Մոսկվայի մարզում կորպորատիվ արձակուրդների անցկացում;
• Ամանորյա, հոբելյանական և այլ կորպորատիվ միջոցառումների անցկացում.
• ամառային կորպորատիվ երեկույթի կազմակերպում;
• անհատական ​​սցենարի մշակում;
• սարքավորումների վարձույթ

և ոչ միայն.

«Իվենթ Քոնսալթինգ Սերվիս»-ը խնայում է ձեր ժամանակն ու ջանքերը

Ժամանակն անփոխարինելի ռեսուրս է։ Բիզնես գործընթացների օպտիմալացումը, ժամանակակից տեխնիկական լուծումները թույլ են տալիս մեզ և Հաճախորդին զգալիորեն կրճատել կորպորատիվ միջոցառման նախապատրաստման և անցկացման վրա ծախսվող ժամանակը:

Միջոցառման նախապատրաստում.

Միջոցառման կազմակերպում և անցկացում.

Պատրաստի միջոցառումների ծրագրերի մեծ ընտրություն կայքում կատալոգում Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի հիմնական կորպորատիվ հարթակների իմացություն ՔՊ-ի գործառնական պատրաստում Մանրամասն գնահատականներ Պայմանագրային և հաշվետվական փաստաթղթերի տարբեր տարբերակներ Փաստաթղթերի փաթեթ անվտանգության ծառայությունների համար Skype-ի խորհրդատվություններ և հանդիպումներ Հեռախոսային կոնֆերանսներ Ծրագրի ամպային թղթապանակ

Նախնական տեղեկություններ* Միջոցառման մասնակիցների համար տեղեկատու և տեղեկատվական հեռախոս SMS տեղեկացում Առցանց գրանցում On-line anjenda կայքում կամ PPT-ում Բջջային հավելվածներ Կայքի նավարկություն Առցանց հարցում - հետադարձ կապ

Ընկերության բազմաթիվ առավելությունները ներառում են.

• հեղինակային իրավունքի փորձարկված ծրագրերի լայն տեսականի;
• գերազանց առաջարկություններ և ակնարկներ;
• բարենպաստ գներ;
• ստուգված առաջնորդներ;
• PR-աջակցության հնարավորությունը;
• ամուր նյութատեխնիկական բազա;
• կորպորատիվ միջոցառումների սեփական վայրեր;
• հստակ լոգիստիկա, ժամանակակից տեխնոլոգիաներ;
• հավատարմության ծրագրեր

Կորպորատիվ միջոցառումների անցկացումը ոչ միայն միտված է աշխատակիցների ժամանցին, այլ անհրաժեշտություն է ընկերության ղեկավարության, HR մասնագետների համար։ Ներքին PR-ի միջոցով հնարավոր է հասնել թիմի ավելի համակարգված և արդյունավետ աշխատանքի, բարձրացնել աշխատակիցների ոչ նյութական հետաքրքրությունը ընդհանուր նպատակին միտված ակտիվ գործունեության նկատմամբ:

Ինչու՞ են կարևոր կորպորատիվ միջոցառումները:

Այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում ընկերության ներսում՝ գործնական հանդիպումներից մինչև ուրախ արձակուրդ, - նախատեսված է լուծելու համար կարևոր առաջադրանքներկազմակերպությունները։ հիմնական նպատակըկորպորատիվ միջոցառումներ՝ թիմային ձևավորում, այլ կերպ ասած՝ թիմային ոգու բարձրացում, աշխատակիցների վստահությունը միմյանց նկատմամբ, թիմում աշխատելու մոտիվացիա։ Անհրաժեշտ է, որ աշխատակիցները զարգացնեն ընկերությունում իրենց անձնական ներգրավվածության զգացումը, շահագրգռվածություն ունենան ընկերության զարգացման մեջ:

Նկատենք, թե ընկերությունում կորպորատիվ մշակույթի ձևավորմանն ուղղված միջոցառումներն ինչ այլ խնդիրների առաջ են կանգնած. 2. Աշխատակիցների ոչ նյութական մոտիվացիան մրցանակների, ծննդյան օրվա շնորհավորանքների, անվճար համերգների կազմակերպման և այլնի միջոցով 3. Ղեկավարության և անձնակազմի միջև հարաբերությունների ամրապնդում. Կորպորատիվ միջոցառումները հնարավորություն են ընձեռում ոչ պաշտոնական, ավելի գաղտնի հաղորդակցության համար թոփ մենեջերների և այլ աշխատակիցների միջև: 4. Ընկերության ներքին խնդիրների, թերությունների բացահայտում կադրային քաղաքականություն. 5. Աշխատակիցների ծանոթացում ձեռնարկության փոփոխություններին՝ նոր լուծումներ, աշխատակիցներ, պլաններ: 6. Ընկերության ավանդույթների և արժեքների խթանում: 7. Թիմում էմոցիոնալ ֆոնի բարելավում.

Կորպորատիվ միջոցառումների տեսակները.

Կախված կոնկրետ նպատակից, իրավիճակից և տոնայնությունից, կորպորատիվ միջոցառումները դասակարգվում են մի շարք տեսակների. բիզնես (ընդունելություն ղեկավարի հետ, հանդիպումներ, շնորհանդեսներ, տարվա ամփոփում); զարգացում (սեմինարներ, վարպետության դասեր, դասընթացներ, կոնֆերանսներ); թիմային ձևավորում կամ թիմային ձևավորում (համախմբվածության ուսուցում, բիզնես խաղեր, մրցումներ, ճոպանուղի, արշավ); սպորտ (խաղեր, մրցումներ, մրցավազք, մրցաշարեր); ժամանցային (կորպորատիվ տոներ, ընդունելություններ, համերգներ, կորպորատիվ միջոցառումներ բնության մեջ);

Հանդիսավոր (աշխատողների պարգևատրում, կոչումներ շնորհում) Հաճախ տարբեր տեսակի միջոցառումների առանձնահատկությունները համակցվում են մեկում: Օրինակ, բնության մեջ կորպորատիվ իրադարձությունները կարող են համատեղել թիմ կառուցելու խաղը, սպորտային մրցույթը և խնջույքը: Ամեն դեպքում, տեղի ունեցողի բոլոր տարրերը պետք է ուղղված լինեն մեկ արդյունքի և խստորեն կազմակերպված լինեն։

Կորպորատիվ միջոցառումների պլանավորում

Առանց լավ մտածված սցենարի և հստակ սահմանված նպատակների, վերապատրաստումը կամ երեկույթը կարող է քաոսային և հիասթափեցնող լինել աշխատակիցների համար: Կորպորատիվ միջոցառման պլան կազմելու փուլում հրամայական է հաշվի առնել հետևյալ կետերը. կամավոր մասնակցություն միջոցառմանը; հստակ ժամկետներ; միջոցառման ամսաթիվը պետք է համապատասխանի մեծամասնությանը. խնամքով և նախապես ընտրված տարածքներ, որոնք հարմար են տարողությամբ և հարմարավետությամբ՝ համապատասխան միջոցառման պայմաններին (համաժողով, արձակուրդ). պատրաստվում է պարզ մանրամասն սցենարխոսում է կորպորատիվ միջոցառումը, դրա համակարգումը բոլորի հետ, ովքեր մասնակցում են կազմակերպությանը. դիզայնի պատասխանատու մոտեցում՝ կորպորատիվ հրավերներից մինչև սրահների ձևավորում: Կորպորատիվ միջոցառման կազմակերպումը բարդանում է նրանով, որ անհրաժեշտ է դրան ներգրավել յուրաքանչյուր մասնակցի։ Պետք է նկատի ունենալ, որ ոմանք սիրում են օգնել միջոցառման կազմակերպմանը, մյուսները՝ մասնակցել մրցույթների, մյուսները՝ ելույթ ունենալ, իսկ չորրորդը՝ մրցանակներ ստանալ։

Թամարա Չուկարդինա,«Ռեկոն» ժողովրդական ապահովագրական ընկերության փոխնախագահ, Մոսկվա

• Ինչ կորպորատիվ իրադարձությունները ընկերությունում առավելագույն օգուտ են բերում
• Ինչպես կազմակերպել կորպորատիվ միջոցառում անձնակազմի համար
• Ինչպես մոտիվացնել աշխատակիցներին

Պրակտիկան ցույց է տալիս. որքան փոքր է ընկերության թիմը, այնքան ավելի համախմբված և ընկերասեր է: Միևնույն ժամանակ, վրա կորպորատիվ միջոցառումներ ընկերությունումՉափազանց շատ գումար մի ծախսեք. սովորաբար աշխատակիցները պարզապես հեռանում են և նշում են իրադարձությունը հենց գրասենյակում կամ բոլորը միասին գնում են ժամանցի վայր: Ընկերության աճի և կյանքի բոլոր ասպեկտների պաշտոնականացման հետ մեկտեղ անձնակազմի համար որոշակի նպատակներ են դրվում կորպորատիվ միջոցառումների համար, համապատասխանաբար, նոր խնդիրներ են առաջանում՝ կապված արձակուրդների կազմակերպման հետ։

Կորպորատիվ միջոցառումների նպատակը

Միասնական կորպորատիվ ոգու ձևավորում, ընկերության գաղափարախոսության աջակցություն։ Ընկերությունում կորպորատիվ միջոցառումներն առաջին հերթին պետք է անցկացվեն բարձր և միջին մենեջերների համար։ Եթե ​​այդ մարդկանց համար հստակ դրվի ընդհանուր նպատակ և համաձայնեցվեն որոշակի առաջադրանքներ, նրանք կկարողանան դրանք փոխանցել ենթականերին: Թիմային զգալու համար երբեմն բավական է միայն միասին կատարել խաղային վարժություններ:

Օրինակ, մեր ընկերությունում մենք կորպորատիվ ուսումնական կենտրոնից հոգեբաններ ենք հրավիրել դաշտային միջոցառմանը, որը կազմակերպվել էր ցանցի տարածքային գործակալությունների լավագույն վաճառողների և տնօրենների համար: Նրանք թրեյնինգ են անցկացրել, որի հիմնական խնդիրը մարդկանց համախմբելն էր։ Թիմերին առաջադրանք է տրվել խաղալ որոշակի թեմայով («դժբախտ պատահարից ապահովագրություն», «կենդանիների ապահովագրություն» և այլն): Մասնակիցներին տրվեցին whatman թուղթ, գունավոր թուղթ, ֆլոմաստերներ և մեկ ժամից նրանք պետք է նկարեին իրենց թեմայով։

Աշխատակիցների և գերատեսչությունների միջև հարաբերությունների հաստատում: Եթե ​​ղեկավարությունը գումար է խնայում կորպորատիվ միջոցառումների համար, ապա ընկերությունում կարող են սկսվել բացասական փոփոխություններ։ Օրինակ՝ մեկուսացված խմբավորումների ուժեղացումը, որոնց միջև անառողջ մրցակցային պայքար է ընթանում։ Ընկերությունում ձևավորված ոչ ֆորմալ ենթամշակույթը բացահայտելու մասին տեղեկությունների համար կարդացեք «Խնդիր - լուծում» բաժնում ներկայացված նյութը: Անտեղի մրցակցությունը մեծապես խանգարում է աշխատանքին։ Ցանկացած միջոցառման դեպքում (վերապատրաստում, հաշվետվություն և այլն), բացի «պարտադիր ծրագրից», մարդիկ պետք է հնարավորություն ունենան շփվելու ոչ պաշտոնական միջավայրում:

Խրախուսանք ավելի լավ արդյունքների համար: Երբ մարդը զգում է, որ ընկերությունը հետաքրքրված է իրենով, նա համապատասխանաբար հարմարվում է։ Օրինակ՝ գործակալների համար կորպորատիվ միջոցառումներ անցկացնելուց հետո վաճառքի ծավալներն ավելանում են։ Եվ ոչ միայն փորձառու գործակալների, այլեւ սկսնակների համար: Դուք կարող եք թիմը կենտրոնացնել լավագույն արդյունքների վրա տարբեր միջոցառումների օգնությամբ, օրինակ. բաց մրցույթներ, կորպորատիվ ուսուցում, ներքին կոնֆերանսներ և այլն (տես Կորպորատիվ միջոցառումների տեսակները)։

• Կորպորատիվ կառավարում ձեռնարկությունում. արդյունավետ իրականացման օրինակներ

>

Կորպորատիվ միջոցառումների տեսակները

Ուսումնական՝ թիմային փոխգործակցության դասընթացներ (ներքին հաղորդակցության ձևավորման վերաբերյալ), կորպորատիվ սեմինարներ և կոնֆերանսներ։

Բիզնես. շնորհանդեսներ, դիլերների հանդիպումներ, մրցանակաբաշխություններ: Նման միջոցառումներում գլխավորը խիստ դիմանալն է բիզնես ոճ, ընդգծել ընկերության գործընկերների և ընկերների կարևորությունը։

Ժամանցային երեկույթներ. բոլոր կորպորատիվ տոները: Հիմնական դեր է խաղում հետաքրքիր սցենար, որը միավորում է ընկերության բոլոր աշխատակիցներին ու գործընկերներին։ Վերջերս կորպորատիվ արձակուրդների ռուս կազմակերպիչների միտքը շահել է թիմի կառուցման ուղղությունը՝ (անգլերեն թիմերի կառուցում)՝ հատուկ կորպորատիվ տոների համար նախատեսված խաղեր և թրեյնինգներ:

Ինտելեկտուալ - իրադարձություններ, որոնք հիմնված են յուրաքանչյուր աշխատակցի անհատական ​​զարգացման վրա: Սա կարող է լինել ընկերության կողմից կազմակերպված ճամփորդություն դեպի պատմական վայրեր (օրինակ՝ Ոսկե մատանու երկայնքով), ինտենսիվ շրջագայություններ, գերատեսչությունների միջև մրցումներ և այլն։

Դեպի Ինչ կորպորատիվ իրադարձությունները ընկերությունում առավելագույն օգուտ են բերում

Անձնակազմի համար կորպորատիվ միջոցառումների առավելությունների մասին հարցի պատասխանը կախված է ընկերության գործունեության տեսակից, անձնակազմի թվից և միջին տարիքից: Բոլոր ընկերությունները, ներառյալ խոշոր արտադրական ձեռնարկություններմեծ անձնակազմով արժե առնվազն տարին մեկ անգամ ընդհանուր միջոցառումներ անցկացնել (օրինակ՝ տոն կամ սպորտային մրցույթներ)։ Փոքր և միջին ընկերությունները ավելի շատ ընտրության հնարավորություն ունեն՝ փոքր թվով աշխատողների դեպքում աշխատակիցները կարող են միասին մասնակցել գրեթե ցանկացած միջոցառման:

Վաճառքի բաժինը կշահի առողջ մրցակցության ոգու վրա հիմնված գործունեությունից (սպորտ, թիմային մրցաշարեր, քարտինգ, փեյնթբոլ): Կառավարչական մակարդակի համար հարմար է «պարան դասընթացը», որը թույլ է տալիս ցույց տալ առաջնորդության և կազմակերպչական հմտություններ: ՏՏ ոլորտի աշխատակիցների համար, թերեւս լավագույն տարբերակըհեշտ կլինի հավաքվել նույն սեղանի շուրջ և զրուցել ոչ պաշտոնական միջավայրում: Միջոցառման արդյունավետության վրա ազդում է անձնակազմի ճիշտ վերաբերմունքը։ Պետք է աշխատակիցներին պատրաստել բարոյապես (հետաքրքրություն առաջացնելու, դրական ակնկալիքներ ձևավորելու համար) և տեխնիկապես (մասնակիցները պետք է պատկերացնեն, թե ինչ է նրանց սպասվում):

Կորպորատիվ միջոցառումների որոշ տեսակներ անձնակազմի համար և դրանց կազմակերպման ծախսերը

Իրադարձություն	Երրորդ կողմի կազմակերպությունների ծառայությունների միջին արժեքը	Միջոցառումը կիրառող ընկերությունների օրինակներ
Արձակուրդ ռեստորանում	Սրահի վարձույթ (մենյուով) - սկսած 15000 ԱՄՆ դոլարից (արտաքին կազմակերպիչն ընտրում է ռեստորան անվճար) Սնունդ, խմիչք՝ սկսած 10 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար Համերգային ծրագիր՝ հաղորդավար՝ $250 Երաժշտություն՝ սկսած 350 ԱՄՆ դոլարից Պարային համարներ (2 հոգի) - 200 ԱՄՆ դոլարից Շոու բալետ (8 հոգի) - 350 ԱՄՆ դոլարից Պարոդիստներ - 100 ԱՄՆ դոլարից Սենյակներ կենդանիներով (կոկորդիլոսներ, կապիկներ, պիթոններ, շներ, աքիսներ, կատուներ, աղավնիներ) - սկսած 70 ԱՄՆ դոլարից (սենյակների յուրաքանչյուր բլոկի համար) Թիթեռի անձրև - 20 դոլարից մեկ թիթեռի համար Ձայնային սարքավորումներ, լուսային սարքավորումներ, ռադիոխոսափող և այլն) - 300 ԱՄՆ դոլարից Լուսանկարչություն՝ մեկ ֆիլմ (պրոֆիլ տպագրությամբ) - $30-ից թվային լուսանկար՝ ժամում $50-ից ստուդիայի լուսանկար - $200-ից ֆոտոալբոմ - 200 ԱՄՆ դոլարից ֆոտո տպագրություն - $0,5 / հատ Տեսանյութի ձայնագրում՝ VHS ձևաչափ՝ ժամում $15-ից Թվային վիդեո (DV, DV Pro, Betacam) - ժամում $25-ից Կադրերի մոնտաժում - 100 դոլարից DVD-ի արտադրություն՝ $30-ից Բազմամերձ նկարահանում հեռարձակմամբ՝ սկսած 1500 ԱՄՆ դոլարից Վիդեո ողջույններ հայտնի մարդիկ- 500 ԱՄՆ դոլարից Ինտերիերի ձևավորում. Ծաղկային կոմպոզիցիա ֆուրշետի համար՝ $40-ից Սյուների ծաղկային ձևավորում, ծաղկեպսակներով պատշգամբներ՝ մետրը 60 ԱՄՆ դոլար Ծաղկային կոմպոզիցիա Հատակի տակդիր - $80-ից (ընկերության տվյալները. Focus art studio, Maximum Show Group, Solnechny Day գործակալություն):	«Աֆիշա»-ն տարին երկու անգամ արձակուրդ է կազմակերպում 2000-3000 հոգու աշխատողների համար նախատեսված ռեստորանում մի քանի համերգային վայրերով. «Կոմերսանտ» հրատարակչությունը նշում է յուրաքանչյուրը Նոր Տարիհետ ռեստորանում համերգային ծրագիր Alfa-Bank-ը դիմավորում է Ամանորը ռեստորանում Ապահովագրական ընկերություն«Գարմեդը» իր տասնամյակը նշեց «Դերասան» ռեստորանում բոլոր ատրիբուտներով՝ ծննդյան տորթ, շոու-բալետ, շնորհավորանքներ արտիստներին և թռիչք դեպի երկինք։ փուչիկներ «Artlife» ընկերությունը նշեց իր ութերորդ տարեդարձը «Հաջողության փառատոն» ռեստորանում.
Քեյթրինգ (ռեստորանից դուրս)	Կոկտեյլ, սուրճի ընդմիջում՝ սկսած 5 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար Ֆուրշետ՝ սկսած 10 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար Ֆուրշետ՝ սկսած 40 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար Բանկետ - սկսած 40 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար Համապարփակ տարբերակ՝ սկսած 20 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար (գինը ներառում է ճաշացանկ, խոհարարներ, տրանսպորտ, պատառաքաղների վարձույթ) Տոնի համար գրասենյակում կարող եք պատվիրել առանձին՝ Բոքոն - 15 ԱՄՆ դոլարից Դասական տորթ՝ սկսած 15 ԱՄՆ դոլար/կգ-ից, բազմաշերտ կամ տարբերանշանով՝ 20 ԱՄՆ դոլար/կգ-ից, բացառիկ՝ 30 ԱՄՆ դոլար/կգ-ից:	Քեյթրինգով զբաղվում են բազմաթիվ ընկերություններ, ինչպիսիք են՝ MTS, ROSNO, Rusal, Sibneft, AFK Sistema, Sistema Telecom, Slavneft, Sokolniki Exhibition and Convention Center, Independent Media, Philip Morris:
Սպորտային մրցումներ	Բոուլինգ Մեկ գծի վարձույթ՝ ժամում $10-ից Ֆուտբոլ Դաշտի վարձույթ - 500 ռուբլուց: ժամում Paintball Մուտքի տոմս մեկ անձի համար `100 ռուբլի: Սարքավորումների վարձույթ - 400 ռուբլի: Կարող եք նաև վարձակալել (գնել). Գնդիկներով տուփ (2000 հատ) - 3000 ռուբլի: Նռնակ - 200 ռուբլի: Քողարկում, զրահաբաճկոն, սաղավարտ, զենք՝ անվճար Վարձով վրան, խորոված, վոլեյբոլի խաղահրապարակ՝ անվճար (տվյալները փեյնթբոլի Sabotage ակումբից) Գանգուր Ժամային վճարում(խաղադաշտ, սարքավորումներ թիմի համար) - 3000 ռուբլիից: ժամում։ Բիլիարդ Ամերիկյան - 50 ռուբլի: մեկ նշանով Ռուսերեն - 200 ռուբլի: ժամում։	«Տոմսկտրանսգազ» ՍՊԸ-ն անցկացնում է ձմեռային սպորտի օրեր բոլոր ստորաբաժանումների մասնակցությամբ Gradient Alpha Group-ը կազմակերպում է հանրահավաք «Բելոմորտրանս»-ը կազմակերպում է ֆուտբոլի, վոլեյբոլի, ավտոսպորտի մրցումներ; ընկերությունը հիմնել է սեփական «Բելոմորտրանս» ֆուտբոլային գավաթը Weld-ը փեյնթբոլի մրցույթներ է անցկացնում «Կոմերսանտ» հրատարակչությունն ամենշաբաթյա ֆուտբոլային հանդիպումներ է անցկացնում, ունի իր թիմը EuroChem-ը վոլեյբոլի սպորտային օր է անցկացնում Մետաղագործի օրը Ռուսալը մինի-գոլֆ խաղ անցկացրեց, խոզերի մրցավազք կազմակերպեց տոտալով
Պիկնիկ բնության մեջ	Ավտոբուսի պատվեր՝ ժամը 40 ԱՄՆ դոլարից Նավակի պատվեր՝ ժամը 200 ԱՄՆ դոլարից Սնունդ՝ սկսած 20 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար օրական Նավակների և հեծանիվների վարձույթ՝ 80 ռուբլուց: և 130 ռուբլուց: համապատասխանաբար Վարձով վրան (ներառում է սեղաններ, աթոռներ, միանգամյա օգտագործման սպասք, խորոված, շամփուր, ածուխ, վառելափայտ, զուգարան, լվացարան) - 3000 ռուբլուց։ (առավելագույնը 20 անձի համար) Խոհարարի ծառայություններ - 800 ռուբլիից: Լողափի մի մասի վարձակալություն (ներառում է խորոված, շամփուր, միանգամյա օգտագործման սպասք, քարածուխ)՝ 1000 ռուբլուց։ (մոտ 10 հոգու համար) Պահպանվող ավտոկայանատեղի - 100 ռուբլի: (տվյալները՝ Paintball ակումբից)	Moregrand-ի աշխատակիցները պիկնիկի են գնում Պիրոգովսկոյե ջրամբարի ափին գտնվող արվարձաններում Grand Cherokee-ն տոնական պիկնիկ է անցկացրել մեքենայի նոր մոդելի շնորհանդեսի կապակցությամբ, հրավիրվել են փոփ աստղեր և ֆոտոլրագրողներ. Ընկերության ծննդյան օրվա պատվին Լաուրա ընկերությունների խումբը տոնական խնջույք է անցկացրել Ֆիննական ծոցի ափին գտնվող ծովափնյա ռեստորանում։
Թիմի կառուցման ուսուցում (թիմ կառուցել)	Մեկօրյա վերապատրաստման ծրագիր (սցենարների մշակում, կոստյումներ, սարքավորումներ) - սկսած $50-ից մեկ անձի համար (Սուպեր թիմի տվյալներ) Եթե ​​խաղին ավելացվի բուֆետ, արժեքը մեկ անձի համար կավելանա 20 դոլարով	Դասընթացները պատվիրել են հետևյալ ընկերությունները՝ GC «Apex», «Rosgosstrakh», «Rosinter», «Rusal», «TNT» հեռուստաընկերություն, IKEA.
Մեկնում դեպի հանգստյան տուն	Հանգիստ Մոսկվայի շրջանի պանսիոնատներում՝ 1500-3000 ռուբլի: մեկ անձի համար օրական Տրանսպորտի վարձույթ՝ 750 ռուբլուց։ ժամում (տվյալները Dreams Tour տուրիստական ​​ընկերությունից) Հանդիպումների սենյակի վարձակալության միջին արժեքը 30 դոլար է:	Ընկերության ծննդյան օրը հանգստյան տներում նշել են Garant-ը, Russian Coal-ը և այլն, որոշ ընկերություններ, ինչպիսիք են Audio Visual Systems-ը, տոնական ծրագրում ներառում են փեյնթբոլ, բոուլինգ, այցելություն ջրաշխարհ, բանկետ, հրավառություն:
Ներքին համաժողովի անցկացում	Միջոցառման միջին արժեքը (ներառյալ վարձակալություն, սուրճի ընդմիջում, ճաշ, հանքային ջուր, սպասարկում) - սկսած 40 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար (տվյալները՝ InfoProstranstvo-ից) Մոսկվայում կոնֆերանսների սենյակների վարձույթ (25քմ-ից)՝ օրական 250 ԱՄՆ դոլարից (9:00-ից մինչև 18:00-ն) կամ ժամը 45 ԱՄՆ դոլարից Հավելյալ կարող եք պատվիրել՝ Էկրան - $10 Թղթով և մարկերներով ֆլիպչարտ - 15 դոլար Ձայնի ամրապնդման համակարգ (մեկ անլար խոսափողով) - 150$ Անլար խոսափող - 50$ Պլազմային վահանակ - $150 Ինտերնետ հասանելիություն՝ օրական 90 դոլարից Տեխնիկական աջակցություն (ժամը մեկ սպասարկման մենեջեր) - $25	Շատ ընկերություններ (օրինակ՝ Rehau, VEKA Rus) անցկացնում են աշխատակիցների հանդիպումներ՝ ամփոփելու տարվա արդյունքները։ Avers-Vet ընկերությունը (անասնաբուժական ծառայություններ) անցկացնում է ներքին կոնֆերանսներ բուժական պրակտիկայի վերաբերյալ
Զբոսաշրջային ճամփորդություն	Նավարկություն գետով - սկսած 500 ԱՄՆ դոլարից մեկ անձի համար (վեցօրյա, սնունդով, Մոսկվա - Յարոսլավլ - Ուգլիչ (Ռոստով) - Մոսկվա երթուղով) Ավտոբուսային շրջագայություն (երկու օր) Ոսկե օղակի քաղաքներով՝ 3400 ռուբլի։ մեկ անձի համար (ճանապարհորդություն տուրիստական ​​ավտոբուսով սրճեփով և տեսանկարահանումով, հյուրանոցում տեղավորում, սնունդ, էքսկուրսիա ծրագիր, էքսկուրսավարի ուղեկցում) Էքսկուրսիա դեպի Սանկտ Պետերբուրգ (երկու օր)՝ 3400 ռուբլուց։ (երկաթուղի (կուպե), էքսկուրսիաներ, տեղավորում երեք աստղանի հյուրանոցում) (տվյալները՝ Aizorel տուրիստական ​​գործակալությունից)	Kelly Services-ի աշխատակիցներն ամեն տարի համատեղ շրջագայության են մեկնում արտասահման CompuTel-ը նշել է ընկերության 10-ամյակը շրջագայությամբ Ոսկե մատանու քաղաքներով Սանկտ Պետերբուրգի էլեկտրատեխնիկական ընկերությունը կազմակերպել է պրեմիում շրջագայություն «դեպի երեք ծովեր» Իսրայելում մի խումբ աշխատակիցների համար.

Տոներ.Մենք, ինչպես շատ ընկերություններ, նշում ենք երկուսը ավանդական տոնԸնկերության Ամանոր և ծննդյան տարեդարձ: Տոնի օպտիմալ ձևը խնջույք է և զվարճություն. Մենք փորձեցինք այլ տարբերակներ, օրինակ՝ միասին թատրոն գնալը: Բայց սա փողի վատնում է, որովհետև դահլիճում ամեն մեկն իր վրա է. այս միջոցառումը մարդկանց չի համախմբում։ Բացի այդ, մարդիկ տարբեր ճաշակներ ունեն, և շատ դժվար է բոլորին դուր գալ։ Եթե, այնուամենայնիվ, ընտրությունն ընկել է նման իրադարձության վրա, ապա արժե հավաքվել և կիսվել ձեր տեսածի տպավորություններով։

Գործադիր տնօրենը խոսում է

Ալեքսանդր Ռեզնիկ,«Տրիալ շուկա» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն, Մոսկվա

Փորձը ցույց է տալիս, որ ամենասիրվածն ու արդյունավետը (թիմ կառուցելու առումով) երկու տարեկան տոներն են՝ Նոր տարին և ընկերության ծննդյան օրը։ Բացի այս միջոցառումներից, աշխատակիցները, հավաքվելով ավելի նեղ շրջանակում, նշում են իրենց տեղական իրադարձությունները։ Դա սովորաբար տեղի է ունենում նույն ստորաբաժանումում կամ ընկերության կառուցվածքում մոտավորապես հավասար պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների մասնակցությամբ։ Օրինակ՝ ամբողջ բաժինը գնում է բոուլինգ։ Ընկերությունից դուրս ընկերական հարաբերությունների պահպանումը լավ արտացոլված է աշխատանքում. թիմը դառնում է ավելի համախմբված:

Մրցույթներ և մրցանակներ.Նման միջոցառումները ոչ նյութական խրախուսման կարևոր մեթոդ են: Օրինակ, մենք ավանդաբար հայտարարում ենք վաճառքի բաժինների մրցույթներ։ Այսպիսով, անցյալ տարվա վերջում. ապահովագրական շուկաԵղել է կոշտ և հիմնականում անարդար մրցակցություն OSAGO-ի քաղաքականության վաճառքի համար: Մեր առջեւ խնդիր էր դրված այս պայմաններում պահպանել պորտֆելը եւ ավելացնել վաճառքի ծավալները։ Մենք ոչ թե գործակալների հանձնաժողով ենք բարձրացրել, այլ այլ ճանապարհ ենք ընտրել։ Գործակալի համար, ով կրկին բանակցել է (երկարաձգել է) OSAGO-ի պայմանագրերի ամենամեծ տոկոսը, մենք սահմանել ենք մրցանակ՝ պլազմային հեռուստացույց: Զուգահեռաբար հայտարարվեց երկրորդ մրցույթը՝ հաշվի են առնվել ԿԱՍԿՈ պայմանագրերի վաճառքի ծավալները՝ նաև մրցանակներով (նոութբուքեր, թվային տեսախցիկներ, Բջջային հեռախոսներ) Այս մրցույթի նպատակն էր կողմնորոշել գործակալներին ոչ միայն OSAGO-ի վաճառքի, այլ նաև ավտոապահովագրության ավելի բարդ տեսակի նկատմամբ: Եռամսյակը մեկ հավաքում ենք գործակալներ՝ ամփոփելու նրանց գործունեությունը (այսպես կոչված՝ գործակալների ակումբ), ամփոփում ենք մրցույթների միջանկյալ արդյունքները։

• Կորպորատիվ դասընթացների կազմակերպում. 13 քայլ գաղափարից մինչև իրականացում

Պրակտիկանտը պատմում է

Նատալյա Օրլովա,

Մեր ընկերությունն ուներ «Խելքների կռիվ» մրցույթի անցկացման փորձը։ Ցանկացած աշխատակից կարող է առաջ քաշել որոշում կամ գաղափար՝ կապված ընկերության զարգացման, նոր ապրանքի կամ ծառայության մշակման հետ: Մենեջերներից և հիմնական աշխատակիցներից կազմված ժյուրին ընտրեց հաղթողին, որի լուծումը հետաքրքիր էր և կիրառելի գործնականում: Մենք նպատակ ունեինք ոչ այնքան արժեքավոր բիզնես գաղափար ստանալուն, որքան ընկերության ռազմավարության մշակմանը և որոշումների կայացման գործընթացին ներգրավելու տարբեր գերատեսչությունների աշխատակիցներին։ Նման մրցույթների արդյունքում աշխատողի մոտ առաջանում է սեփականության զգացում, զարգացնում է բիզնես լուծումները զարգացնելու, գնահատելու և ստեղծագործ մտածելու կարողություն: Փորձից կարող եմ ասել, որ նպատակահարմար է նման մրցույթ անցկացնել ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ։

Մենք նշում ենք ընդհանուր տոները, ինչպես նաև փորձում ենք շնորհավորել աշխատակիցներին իրենց անձնական հիշարժան ամսաթվերի կապակցությամբ՝ ընկերությունում աշխատանքի մեկնարկի տարեդարձի, փորձաշրջանի հաջող ավարտի, կարևոր նախագծի իրականացման համար: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր ավանդույթները, սակայն կարևոր է աշխատողի նկատմամբ ուշադրության բուն փաստը։ Մեր շնորհավորանքները սովորաբար ուղեկցվում են նվերներով (կորպորատիվ հուշանվեր, գիրք, վկայական՝ գումարի դիմաց):

Վերապատրաստումներ, կրթություն և մասնագիտական ​​զարգացում.Պարբերաբար պետք է կազմակերպվեն վերապատրաստումներ տարբեր կատեգորիաների անձնակազմի համար: Օրինակ, ապահովագրական գործակալների համար սա աշխատելու հզոր խթան է: Ինչ-որ բան վաճառելու համար դուք պետք է լավ տիրապետեք ապրանքին կամ ծառայությանը և դրա թարմացումներին, ինչը անհնար է առանց կանոնավոր մասնագիտական ​​զարգացման:

Գործադիր տնօրենը խոսում է

Ալեքսանդր Շումովիչ,

Թիմի կառուցման տարրերով իրադարձությունները անբավարար յուրացված թեմա են։ Չնայած բարձր էֆեկտ ստանալու հնարավորությանը (ռալիինգ, թիմային ոգու բարձրացում), նման միջոցառումներին պետք է մոտենալ բավական զգուշությամբ։ Անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ թրեյնինգի նպատակներն ու նպատակները, ճիշտ գնահատել իրավիճակը: Օրինակ՝ իմաստ ունի այն իրականացնել, երբ գերատեսչություններից մեկում թիմային աշխատանքը լավ չի ընթանում, կամ տեղի է ունեցել աշխատակիցների զանգվածային փոփոխություն, թիմի ընդլայնում։

Սպորտային միջոցառումներ.Սպորտային մրցույթները կորպորատիվ միջոցառումների ամենահետաքրքիր տեսակներից են: Նրանց, ինչպես նաև այլ իրադարձությունների առաջադրանքները դրական էմոցիաներն են, հանրահավաքը, թիմի բարոյականության բարձրացումը, բարձր նվաճումների ոգեշնչումը:

Պրակտիկանտը պատմում է

Նատալյա Օրլովա,Մոսկվայի Nut ընկերության NutUniversity ուսումնական կենտրոնի ղեկավար

Մեր ընկերությունում ամեն տարի անցկացվում են բոուլինգի և վոլեյբոլի մրցաշարեր, կարթինգի և ֆուտբոլի մրցումների փորձ կար։ Սպորտի ընտրությունը կախված է մրցաշարի նպատակներից։ Եթե ​​նպատակն է բարձրացնել ընկերության աշխատակիցների նվիրվածությունը, ապա հարմար են բոուլինգի կամ կարթինգի մրցաշարերը։ Եթե ​​խնդիրը թիմային ոգու ամրապնդումն է, կարող եք ֆուտբոլի կամ վոլեյբոլի մրցաշարեր անցկացնել։

Արժե նախօրոք հայտարարել գալիք մարզական մրցաշարի, կանոնակարգի մասին, ապա միջոցառումն ավելի շատ օգուտներ կբերի։ Թիմերի անուններով և ավագների անուններով ցուցակը կարող է տեղադրվել տեղեկատվական վահանակների վրա, ինտրանետում, ուղարկել էլ. Միջոցառման նկատմամբ ընդհանուր հետաքրքրությունը մեծացնելու համար կարող եք նույնիսկ կորպորատիվ «բուքմեյքեր» կազմակերպել։ Մրցաշարի անցման մասին տեղեկատվությունը և հաղթողների լուսանկարները կարող են տեղադրվել կորպորատիվ թերթում կամ կորպորատիվ կայքում:

Կորպորատիվ տոները, մշակութային և սպորտային միջոցառումները կարևոր դեր են խաղում աշխատակիցների կորպորատիվ համերաշխության ձևավորման, ընկերության հանդեպ նրանց նվիրվածության և նրա ձեռքբերումներով հպարտության, ինչպես նաև հոգևոր և ֆիզիկական զարգացման գործում: Դրանք կազմակերպելիս ընկերությունը փորձում է հաշվի առնել թիմերում զարգացած մարդկանց ավանդույթներն ու ցանկությունները։

Այս շարքում առանձնահատուկ տեղ է զբաղեցնում ընկերության ամեն տարի նշվող օրը, որին հրավիրված են լավագույն աշխատակիցները, Ամանորը, ինչպես նաև. մասնագիտական ​​արձակուրդներև դուստր ձեռնարկությունների տարեդարձերը: Ընկերության օրվա տոնակատարության շրջանակներում կորպորատիվ մրցանակներ են շնորհվում ամենաբարձր արդյունքների հասած աշխատակիցներին։

Ընկերության աշխատակիցների մեջ մեծ է երիտասարդության համամասնությունը, և Հատուկ ուշադրությունտրվում է երիտասարդների ստեղծագործական կարողության զարգացմանը։

Վեց տարի է, ինչ գործում է մանկական ակումբ, որը միավորում է ձեռնարկությունների աշխատակիցների երեխաներին։ Ակումբի նպատակն է երիտասարդ սերնդին ցույց տալ ընկերության աշխատակիցների հիմնական մասնագիտությունների առանձնահատկություններն ու առավելությունները, սերմանել հպարտության զգացում ծնողների աշխատանքով:

Դարձավ ավանդական կորպորատիվ մրցակցությունմանկական ստեղծագործություն «Ճանապարհ դեպի վաղը». Դրան մասնակցում է ավելի քան երկու հազար երեխա։ Աշխատանք մանկական ակումբլուսաբանվում է հատուկ մանկական կայքում, որի այցելուների թիվը հասնում է ամսական 5000 մարդու։

Կորպորատիվ մշակույթի ամրապնդման կարևոր ասպեկտը աշխատակիցներին ֆիզիկական դաստիարակության և սպորտի բնագավառում աջակցելն է և առողջ ապրելակերպի խթանումը: Այս ուղղությունը լիակատար աջակցություն է գտնում ընկերության բարձրագույն ղեկավարության կողմից: Կորպորատիվ սպորտային միջոցառումների անցկացումը համակարգում է ընկերության ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի զարգացման խորհուրդը։ Այն բաղկացած է ձեռնարկությունների, մարզական համայնքի և տնտեսական գործունեության մարզերի վարչակազմերի ներկայացուցիչներից։ Աշխատակիցների հարցումների արդյունքների հիման վրա պարզվում են մարդկանց նախասիրությունները կոնկրետ սպորտաձևի նկատմամբ և որոշվում առաջիկա մրցումների տեսակները։

Գրեթե բոլոր աշխատակիցները մասնակցում են ընկերությունում և նրա դուստր ձեռնարկություններում անցկացվող զանգվածային սպորտային միջոցառումներին։

Խորհուրդներ մենեջերին անձնակազմի համար կորպորատիվ միջոցառումներ կազմակերպելու վերաբերյալ

Միջոցառման «դեմքի» ընտրությունը. Միջոցառումը հաճախ հիշում են այս կամ այն ​​մարդու շնորհիվ, ով դարձել է տոնի «դեմքը»:

Դա կարող է լինել գլխավոր տնօրենը, զվարճացնողը կամ նույնիսկ անվտանգության աշխատակիցը: Ես ներկայացման էի ֆոտոշարքում։ Ամեն ինչ շատ լավ էր կազմակերպված։ Բայց միջոցառման «դեմքն» ինձ համար երկու մետրանոց պահակ էր՝ սեւ կամուֆլյաժով։ Սկզբում նա մռայլ հարցրեց, թե ես ունե՞մ հրավիրատոմս։ Դրսում մինուս 20°C էր, վերարկու էի, հրավիրատոմսը բաճկոնիս ներսի գրպանում էր, իսկույն չգտա։ Պահակն ինձ խնդրեց հեռանալ (չնայած հերթ չկար): Երբ գտա հրավերը, ակնհայտ էր, որ նա կասկածում էր՝ արժե՞ թույլ տալ նման տարօրինակ միջոցառման։ Անվտանգության աշխատակիցն ինձ համար մնաց այդ իրադարձության «դեմքը»։

Մտածեք, թե ով կդիմավորի հյուրերին: Դա կլինի՞ լուռ անվտանգության աշխատակիցը, թե՞ ընկերության ղեկավարը, որը սեղմում է մասնակիցների ձեռքը։

• Ներքին անձնակազմի շուկայավարում. քայլ առ քայլ ալգորիթմ իրականացման և իրականացման համար

Գործադիր տնօրենը խոսում է

Ալեքսանդր Շումովիչ, Eventum-ի գլխավոր տնօրեն, Մոսկվա

Կորպորատիվ միջոցառումների հաճախականությունը հիմնականում կախված է ազգային և տեղական տոներից:

Լավագույնն այն է, որ տարեկան երկու-չորս իրադարձություն լինի: Պարտադիր է նշել Նոր տարին, ամառային դաշտային էքսկուրսիա՝ թիմ կառուցելու տարրերով, ինչպես նաև համատեղ ճամփորդություններ, օրինակ՝ բոուլինգ կամ բիլիարդ խաղալ, քարտինգի մրցումներ (վեց ամիսը մեկ կամ երկու անգամ):

Տարօրինակ է, բայց անձնակազմին անհրաժեշտ է խրախուսել մասնակցել կորպորատիվ միջոցառումներին: Սա հատկապես վերաբերում է ոչ արձակուրդներին: Խթանումները կարող են լինել.

1. Պարգևներ. Մեր մտածելակերպը հատկապես զգայուն է գովասանքի և բարոյական խրախուսման նկատմամբ: Այդ իսկ պատճառով ընկերության ծննդյան օրը մենք պարգևատրում ենք տարբեր զավեշտական ​​անվանակարգերում աշխատողներին, որոնք անպայման արտացոլում են մարդու արժանիքները կամ անձնական որակները:
2. Օրինակ՝ վերջին միջոցառմանը ունեցանք «Տարվա բացահայտում» (հաղթեց լավագույն սկսնակ գործակալը), «Հզոր բուռ» (տարածքային լավագույն գործակալություն) անվանակարգերը։ Լիաժամկետ աշխատողների համար՝ «Հույս և աջակցություն» (գույքային ռիսկերի գծով փոխնախագահ), «Հմուտ ձեռքեր» (տնտեսական բաժնի վարիչ), «Ոսկե տիկին» (ֆինանսական տնօրեն), «Հավերժ շարժում» (աշխատակազմի եռանդուն ղեկավար): բաժին): Ներկայացնում ենք պատվոգրեր և նվերներ, որոնք արտացոլում են անվանակարգի էությունը։
3. Ներկա. Հիշատակի նվեր, հատկապես, եթե այն լավ մտածված և ընտրված է կոնկրետ մարդու համար, տոնի համար շատ ավելի հաճելի է ստանալը, քան ծրարով փողը։ Ցանկության դեպքում ծրարը կարելի է կցել նվերին։
4. Հետաքրքրություն. Եթե ​​մենք խոսում ենք ոչ թե խնջույքի, այլ, օրինակ, վերապատրաստման մասին, ապա արժե մտածել, թե ինչպես հետաքրքրել աշխատակիցներին այն ամենով, ինչ նրանք պետք է սովորեն: Չէ՞ որ երբեմն պետք է թրեյնինգ նշանակել ոչ աշխատանքային ժամերին։ Օրինակ, երբ գործակալներին տանում էինք հանգստյան տուն՝ պարապելու, նրանք դժգոհում էին, որ առավոտյան իննին ստիպված են նստել տետրերով դահլիճում։ Ասացին՝ մի երկու ժամ նստենք դահուկ քշենք, եղանակը ապշեցուցիչ է։ Բայց պարապմունքի ժամանակ այնքան հետաքրքիր դարձավ, որ երկու օր մեկ շնչով աշխատեցինք՝ չհիշելով անգամ, որ այլ բանով ենք զբաղվելու։

Ինչպես ազատվել անհետաքրքիր կորպորատիվ իրադարձություններից

Փոքր ընկերություններում մարտի 8-ի, փետրվարի 23-ի ծննդյան տարեդարձի կապակցությամբ տարատեսակ «հավաքներ» են տարածված։ Բայց անձնակազմի թվի ավելացմամբ, աշխատանքի որակի ծավալների և պահանջների ավելացմամբ, «բարեկամական կապերը» կարող են վերածվել պարզապես «պարտատոմսերի»: Ինչպե՞ս ազատվել այս ավանդույթից առանց ցավի։

Քայլ առաջին. Աշխատողի տնակում անցկացնելու հերթական «հավաքները». Ղեկավարությունն ակտիվորեն կաջակցի միջոցառման կազմակերպմանը, որպեսզի ամեն ինչ գնա «մակարդակով», տոնակատարությանը կմասնակցի նաև առաջին ղեկավարը։

Քայլ երկու. Հաջորդ կոլեկտիվ տոնը կրկին կանցկացվի ոչ թե ձեռնարկության տարածքում, այլ, օրինակ, բնության գրկում։ Ղեկավարությունը կրկին մասնակցում է կազմակերպությանը, սակայն առաջին ղեկավարն այլեւս չի կարող ներկա գտնվել տոնին «հասկանալի զբաղվածության պատճառով»։

Քայլ երրորդ. Ղեկավարությունը բարեկամաբար հավանություն է տալիս հաջորդ տոնն անցկացնելու նախաձեռնությանը, բայց եթե աշխատակիցներն իրենք ամեն ինչ կազմակերպեն։ Իսկ ընկերությունից դուրս բերված ավանդույթն ինքնըստինքյան կվերանա։ Իսկ եթե մնա, ապա որպես մի խումբ էնտուզիաստների մասնավոր գործ։

• Կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթ. օրինակներ և ձևավորում

Թամարա Չուկարդինաավարտել է Լենինգրադի նավաշինական ինստիտուտը։ Նա իր կարիերան սկսել է Ծովակալության և Բալթյան գործարաններում: ծառայել է որպես տեղակալ Գլխավոր տնօրենՓԲԸ Գուտա-Ինշուրանս. 2005 թվականից ԱԱԽ «Ռեկոն» փոխնախագահ։ Անձամբ վերահսկում է կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպումը։

«Ժողովրդական ապահովագրական ընկերություն» ՍՊԸՎերահաշվարկ» աշխատում է Ռուսական շուկա 1993 թվականից։ Առաջարկում է 75 տեսակի ապահովագրական ծառայություններ իրավաբանական և անհատներ. Կանոնադրական կապիտալ- 700 միլիոն ռուբլի: Ռուսաստանի Դաշնության 19 բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գործում է 24 մասնաճյուղ: Ըստ RBC.Rating-ի՝ 2005 թվականի թոփ 500 խոշորագույն ապահովագրական ընկերությունների ցանկում NIC Recon-ը զբաղեցրել է 28-րդ տեղը։

OOO«Փորձնական շուկա»կազմավորվել է 2001թ. Փաթեթավորման և սպառվող նյութերի, կենցաղային քիմիայի, գրենական պիտույքների և Կենցաղային ապրանքներձեռնարկությունների և գրասենյակների համար. Աշխատում է Մոսկվայում և մարզերում։ Աշխատակիցների թիվը կազմում է ավելի քան 160 մարդ։

Մոսկվայի ընկույզ ընկերություն- փաթեթավորված ընկույզների, արևածաղկի սերմերի, չոր մրգերի առաջատար արտադրողներից մեկը: Հիմնադրվել է 1994 թվականին։ Այսօր շուկայում առկա են հետևյալները ապրանքային նշաններ«Ջազ», «Բնության նվերներ», «Skorozub», «Kuban Seeds», X-treme և այլն: Անձնակազմը` 700 հոգի: Ընկերությունը գործում է Ուսումնական կենտրոն NutUniversity. Ընկերությունն ունի մրցանակներ անձնակազմի կառավարման ոլորտում՝ 2005 թվականին հաղթել է «Ոսկե HR (Մարդկային ռեսուրս)» մրցույթում՝ «Զարգացում և անձնակազմի պլանավորում» անվանակարգում։

Ընկերություն իրադարձությունՌուսաստանի շուկայում գործում է 2002 թվականից։ Կազմակերպում է խորհրդատվական սեմինարներ, կոնֆերանսներ։ Գործում է որպես կազմակերպչական գործընկեր խոշոր ձեռնարկություններիրենց նպատակների համար կոնֆերանսների անցկացումը. Զբաղվում է բիզնես միջոցառումների կազմակերպման (միջոցառումների կազմակերպման) ոլորտում խորհրդատվությամբ.

Ներկորպորատիվ PR-ի տիպիկ գործունեությունը սովորաբար բաժանվում է հետևյալ խմբերի. Պաշտոնական ներկորպորատիվ հաղորդակցության տարբեր ձևեր. Օրինակ՝ ղեկավարության հերթական կոչը իրենց ենթականերին՝ բացատրությամբ ներկա իրավիճակըև կազմակերպության հեռանկարները; տարվա (ամիս, եռամսյակ և այլն) արդյունքների հանդիսավոր ամփոփում կոլեկտիվ ժողովների տեսքով (որոնք հաճախ շարունակվում են «ոչ պաշտոնական միջավայրում», բայց դրա մասին ավելին ստորև). ներկորպորատիվ կապի միջոցներ՝ պատի թերթերից մինչև հին խորհրդային ժամանակներում արտադրված հայտնի թերթեր՝ «բազմ տպաքանակով»; հենց բացության մթնոլորտի ստեղծումը, երբ ենթական աշխարհում ամենից շատ չի վախենում տնօրենի գրասենյակից, բայց գիտի, որ որոշակի օրերին և ժամերին կարող է «ուղղակի» դիմել կառավարչին (իհարկե, դա պետք է լինի. բացառությունն ավելի շուտ, քան կանոնը. ի վերջո, արտադրության հիերարխիայում ոչ ոք չեղարկեց): Ոչ պաշտոնական հաղորդակցության տարբեր ձևեր. Նախ, դրանք կորպորատիվ տոներ են տարբեր ձևերով՝ «ամբողջ կորպորատիվ» տոնակատարություններից մինչև համեստ «կորպորատիվ պիկնիկներ»: Այնուամենայնիվ, ինչպես ասում են հայրենի փորձագետները, «ռուսերենով մենեջմենթի» շրջանակներում պիկնիկը երբեմն վերածվում է մի բանի, որը ամոթալի է հիշել առավոտյան…
Այս բոլոր իրադարձություններում գլխավորը իրենց նպատակը (ռազմավարական) թիմ կառուցելն է, և ոչ թե բացասական հիմունքներով (բոլորը հավասարապես չեն սիրում իշխանություններին), այլ դրական հիմքի վրա. բոլորը հավատում են կազմակերպության հաղթանակին մրցակիցների նկատմամբ և անձնական շահի վրա: -ից

սա. Պետք է նաև հստակ առաջադրել նպատակներ և մարտավարական առաջադրանքներ, այսինքն՝ ցանկացած միջոցառում կազմակերպելիս ինքներդ ձեզ հարցնեք՝ ինչի՞ ենք ուզում հասնել սրանով։ - և ստուգեք ssbya - հաջողվե՞լ է: Այսպիսով, սովորական տարբերակները, ինչպիսիք են «հանգստանալ, հավաքվել, խմել, խոսել» ավելի շատ վնաս են պատճառում, քան օգուտ:
Եվ հիշեք, ի դեպ, որ իշխանությունների հանդեպ սերը չի կարելի ամեն թիմում դաստիարակել, բայց ամեն թիմում կարելի է նման սեր վաստակել։ Միջոցառումների մտածված և նպատակաուղղված համակարգ, ներառյալ.
Ըստ մեկ և՝* ռուս մարքեթինգային գործակալություններ, ուսումնասիրությանը մասնակցող ընկերությունների 75%-ում աշխատողների մոտիվացիայի կանոնակարգված (բաց) համակարգ կա։ Որքան մեծ է ֆիրման, այնքան մեծ է նման համակարգի հավանականությունը: 300-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունների թվում կազմակերպությունների 83%-ն ունի աշխատակիցների մոտիվացիայի համակարգ։ Մի փոքր ավելի փոքր թվով ընկերություններ իրենց տարեկան բյուջեում ունեն անձնակազմի մոտիվացիայի ծախսերի առանձին հոդված: Հարցվածների միայն 57%-ն է նշել նման դիրքի առկայությունը իրենց ընկերության բյուջեում։
Ինչո՞վ են այստեղ, ըստ երևույթին, գործողությունները: Ի վերջո, նախորդ գլխում մենք դիտարկել ենք անձնակազմի մոտիվացիայի հիմնական ուղղությունները: Բայց փաստն այն է, որ ընկերությունների մեծ մասն ուսումնասիրվել է որպես միջոց ոչ նյութական մոտիվացիաօգտագործել կորպորատիվ միջոցառումներ աշխատակիցների համար (հարցված կազմակերպությունների 94%) և անձնակազմի վերապատրաստում (հարցվածների 70%): Միևնույն ժամանակ, եթե կորպորատիվ միջոցառումներ կազմակերպվում են ընկերություններում ավելի հաճախ, քան աշխատակիցների վերապատրաստումը, ապա ոչ նյութական մոտիվացիայի այս մեթոդների արդյունավետությունը գնահատվում է մոտավորապես հավասար: Կորպորատիվ միջոցառումները արդյունավետ են համարում հարցվածների 53%-ը, թրեյնինգը՝ 55%-ը։
Ամենատարածվածը կորպորատիվ արձակուրդներն են, որոնք ներառում են. օրացուցային արձակուրդներ, ընկերության ծննդյան օրեր, հանգստյան օրերի ծրագրեր դաշտային էքսկուրսիաներով, սպորտային մրցույթներով և այլն: Հետազոտությանը մասնակցող կազմակերպությունների 80%-ն անցկացնում է բիզնես միջոցառումներ՝ կոնֆերանսներ, սեմինարներ, շնորհանդեսներ կամ դիլերային հանդիպումներ: Հարցված ընկերությունների 80%-ը վերապատրաստում է իրենց աշխատակիցներին։ Թիմի կառուցման միջոցառումները կազմակերպվում են ընկերությունների միայն 33%-ում, սակայն այս միտումը, լինելով մոդայիկ, այսօր գնալով մեծ թափ է հավաքում (թիմ կառուցելու համակարգի մասին ավելի մանրամասն կանդրադառնանք ստորև)։

Այնուամենայնիվ, կորպորատիվ տոնակատարությունները հատկապես լուրջ ազդեցություն են ունենում ընկերության աշխատակիցների հավատարմության վրա. սա է շատ հայրենական HR մենեջերների կարծիքը: Ըստ այդմ, նման միջոցառումներին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել՝ դրանք անցկացնելով մեծ մասշտաբով և երևակայությամբ։ Օրինակ, Norilsk Nickel ընկերությունը իր ծննդյան օրը կազմակերպում է կորպորատիվ մրցարշավներ Թայմիրի մայրաքաղաք Դուդինկայից մինչև Նորիլսկ: Բարձրագույն ղեկավարությունը նույնպես մասնակցում է մրցարշավին պաստառներով, ջահերով և ընկերության տարբերանշաններով շապիկներով:
Բայց չարժե մեծ գումարներ ծախսել նման ակցիաների վրա։ Շատ կորպորատիվ բաժնետոմսեր կարող են էժան լինել: Օրինակ՝ մրցույթը շատ քիչ ծախսեր էր պահանջում մանկական նկարչություն«Իմ ծնողները աշխատում են «Նորիլսկի նիկելի» համար (նույն ձևով կարող եք մուտք գործել ձեր ընկերություն այստեղ): Norilsk Nickel-ում ամեն ինչ, ներառյալ երեխաների պարգեւատրման հանդիսավոր արարողությունը, ընկերության համար արժեցել է 60000 դոլար (ամեն ինչ կարող է արժենալ ձեզ 60000, իսկ ավելի փոքր մասշտաբով՝ նույնիսկ 6000 ռուբլի): Նման գործողությունների ազդեցությունն անգնահատելի է, քանի որ շատերը կգան իրենց ամբողջ ընտանիքով, որպեսզի տեսնեն, թե ինչպես է երեխան խաղալիք արջ ստանալու ներկած զանցայի համար։ Իսկ այս տոնը կազմակերպած ընկերության հետ կապված կլինեն դրական հույզեր։ Այլ կերպ ասած, ինչպես նշում են փորձագետները, կորպորատիվ տոների շնորհիվ մարդը սկսում է աշխատել ոչ միայն փողի համար, այլ նաև այն պատճառով, որ հաճույքով է նվեր ստանում արջեր, վազում ջահերով և, առհասարակ, աշխատում է նման հրաշալի մարդկանց հետ։
Իսկ «Մեգաֆոն-Մոսկվա» ընկերությունն իր աշխատակիցներին նստեցնում է շոգենավով և տանում պիկնիկների՝ անվանելով այն հավատարմության ծրագրեր և դրա վրա ծախսում է տարեկան շրջանառության 0,1%-ից: ՄՏՍ-ի աշխատակիցներին չարտերային թռիչքներով տեղափոխում են Թունիս։ «Ռուստ» ընկերության անձնակազմը՝ դեպի Սարդինիա ...
Բայց սա հանգիստ է։ Իսկ նա, բայց շատերի կարծիքով, չի նպաստում թիմային միտինգի։ Անկախ նրանից, թե դա թիմային աշխատանք է, այսինքն՝ թիմ կառուցելու վարժություններ, երբ մենեջերներին տանում են քաղաքից դուրս՝ մագլցելու ժայռեր կամ մագլցելու ծառեր՝ հանուն թիմային ոգի զարգացնելու: Ավելին, հաշվարկվում է, որ, ասենք, 400 հոգանոց անձնակազմ ունեցող ընկերության համար Մոսկվայի մարզ մեկնելը արժե 20-ից մինչև 100 հազար դոլար, ինչը համարժեք է յուրաքանչյուր աշխատակցի ամսական 320 աշխատավարձի բարձրացմանը։ Մետրոպոլիտենի փորձագետների կարծիքով, նման խղճուկը (Մոսկվայի համար, նրա շրջանները լրացուցիչ համարում են) շատ աշխատակիցներ աշխատավարձի բարձրացումը կհամարեն ծաղր, բայց կորպորատիվ խնջույքներից հետո HR մենեջերները նշում են աշխատանքի արտադրողականության կայուն աճ:

Իհարկե, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ նման վերապատրաստման խնդիրներն ու նպատակները, ճիշտ հասկանալ իրավիճակը, որում իմաստ ունի այն անցկացնել. օրինակ, երբ ընկերության ստորաբաժանումներից մեկում թիմային աշխատանքը նկատելիորեն սխալվում է, կամ տեղի է ունեցել թիմի զանգվածային փոփոխություն կամ ընդլայնում: Շատ փորձագետներ հերքում են նման պարապմունքների մասնագիտական ​​արդյունավետությունը, քանի որ միասին ժայռերի վրա մագլցելը (այսպես կոչված պարանների դասընթաց) և վաճառքի դինամիկան ապահովելը դեռ տարբեր բաներ են:
Կա նաև ավելի բարդ թրեյնինգներ անցկացնելու փորձ, այսինքն՝ սցենարային թիմ-բիլդինգ (դրանք հիմնված են երկարաժամկետ թիմային աշխատանքի վրա՝ ընդհանուր գաղափարով, օրինակ՝ «Առաքելություն»-ի նման խաղ՝ համակարգչային խաղի անալոգիայով և այլն): Նման միջոցառումները նախատեսված են իրենց բարդության և ծախսերի պատճառով հիմնականում բարձրագույն ղեկավարության համար: Դրանց պատասխանները, սակայն, տրամագծորեն հակառակ են ստացվում. ամբողջ թիմի կողմից երկար ժամանակ դետեկտիվ պատմություն լուծելու խանդավառ հիշողություններից մինչև դերին լիարժեք ընտելանալով, նախազգուշացումներ սցենարի պատրաստման վտանգների և դրանց անհամատեղելիության մասին: Ռուսաստանում բիզնես վարելու մտածելակերպն ու իրողությունները.
Իհարկե, թիմային միջոցառումների գնալով ավելի բարդ ձևերն անպայմանորեն գրավելու հարց են առաջացնում: երրորդ կողմի մասնագետներ, մանավանդ, որ Ռուսաստանի շատ խոշոր քաղաքներում կան ֆիրմաներ, որոնք ծառայություններ են առաջարկում տարբեր բարդության և կողմնորոշման կորպորատիվ «կուսակցություններ» անցկացնելու համար (կամ զբոսաշրջային ընկերությունների մասնագիտացված ստորաբաժանումներ): Նման աութսորսինգն ունի դրական և բացասական կողմերի փոխանակում, սակայն, ըստ պրակտիկ մասնագետների, եթե ձեր կազմակերպության մասշտաբները չեն գերազանցել միջտարածաշրջանայինները, ապա ավելի լավ է ինքնուրույն հաղթահարել (գուցե արտաքին խորհրդատուների օգնությամբ): ... և հատկապես պիկնիկներ և տոներ
Կորպորատիվ Ռուսաստանի տարածքներում պիկնիկներն ու արձակուրդները շարունակում են մնալ կորպորատիվ միջոցառումների ամենատարածված տեսակները:
Հատկանշական է, որ ըստ հարցումների, կորպորատիվ արձակուրդների հաճախականությունը ամենից հաճախ ուղղակիորեն կախված է ազգային և տեղական տոներից: Հարցված ընկերություններում ամենամսյա խնջույքները բավականին հազվադեպ են (1%), հարցվածներից շատերը պատասխանել են, որ այս կերպ հանգստանում են ոչ ավելի, քան վեց ամիսը մեկ անգամ (31%) և նույնիսկ ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ (11%):

Սակայն եղան նաև պատասխաններ, որոնց համաձայն՝ ընկերությունում արձակուրդները կազմակերպվում են բավականին ինքնաբուխ»՝ չկապված որևէ պարբերականության հետ, երբ անհրաժեշտ է լինում թոթափել աշխատանքային սթրեսը կամ պարզապես զրուցել ոչ պաշտոնական միջավայրում։
Միևնույն ժամանակ, բնորոշ է, որ կորպորատիվ միջոցառումների մեծ մասն այսօր անցկացվում է ընկերության գրասենյակներից դուրս (78,1%), ապագա երեկույթների հետ կապված ցանկությունների մեծ մասը (82%) կապված է նույն ժամանակի հետ։ Ավանդաբար հայտնի են քաղաքային սրճարաններն ու ռեստորանները, գյուղական պանսիոնատներն ու հանգստի կենտրոնները, ինչպես նաև էքսկուրսիաները: Հետաքրքիր է, որ հարցվածների 8%-ն արդեն տոներ է նշել Ռուսաստանից դուրս...
Բայց լինի դրսում, թե ծայրամասային պանսիոնատում, օրինաչափությունները չեն փոխվում։ «Լավագույն զվարճանքը կոճապղպեղն ու թխվածքաբլիթն է», - ասում է ասացվածքը, բայց առանց կազմակերպչական սկիզբի, առանց «զանգվածային զվարճանքի», ցանկացած հյուրասիրություն, և առավել ևս, բնության մեջ խնջույքը վտանգում է վերածվել սովորական խմիչքի: Սովորաբար հաճախորդները խնջույքի այս հատվածի համար տարբեր պահանջներ են ներկայացնում: Ոմանք ցանկանում են նստել սեղանի շուրջ և լսել, օրինակ, Սյուտկինի ելույթը, մյուսները ցանկանում են վազել փեյնթբոլի դաշտի շուրջ՝ դեպի թշնամին ուղարկելով ժելատինե ներկով գնդիկների ամպեր։
Մասնագետներն ընդգծում են, թե որքան կարևոր է խնջույք կազմակերպելիս հասկանալ միջոցառման նպատակը։
«Միգուցե ղեկավարությունը ձգտում է աշխատակիցների հավատարմության, կամ գուցե պիկնիկը կազմակերպված է կորպորատիվ ոգի ստեղծելու համար: Վերջին դեպքում սպորտային մրցումները լավն են, ավելի լավ՝ թիմերի բաժանմամբ։ Այս դեպքում պատվիրվում են տարբեր գույների շապիկներ՝ ուժեղացնելու մրցակցության տարրը և ընդգծելու բաժանումը ընկերների և թշնամիների: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր իրադարձություն պետք է շրջադարձ ունենա, ուստի մոտեցումը միշտ անհատական ​​է»։
Միևնույն ժամանակ, կարելի է վստահորեն ասել, որ պիկնիկի ծրագիրը սահմանափակված է միայն կազմակերպիչների երևակայությամբ և նրանց ֆինանսական հնարավորություններով։ Զվարճանքի հավաքածուն կարող է ներառել համերգ մոնտաժված բեմի վրա, հրավառություն, ռեակտիվ դահուկավազք, և երբեք չգիտես, թե ուրիշ ինչ…
Ահա ինտերնետից քաղված տիպիկ կորպորատիվ պիկնիկներից մեկի նկարագրությունը, որը չի սահմանափակվում սովորական քյաբաբներով և միևնույն ժամանակ չափավոր թանկ արժե ( խոշոր կորպորացիա, ավելի փոքրերը, համապատասխանաբար, հարմարեցնում են իրենց ծախսերը այս հենանիշին):
«Ամենամյա միջոցառումը կազմակերպվել է Պավլովսկ քաղաքի գեղատեսիլ վայրում՝ Պողոս կայսեր բաստիոնում: Կորպորատիվ

Տոնը ձևավորվել է հայտնի «Վերջին հերոսը» հաղորդաշարի ոճով։ Պաշտոնական մասից և լավագույն աշխատակիցներին պարգևատրելուց հետո հյուրերը բաժանվեցին վեց թիմի՝ անցնելու «գոյատեւման թեստը»։ Հաղորդավարի թիմային խաղերը, սպորտային մրցումները և մրցումները (Buf Theatre-ի արտիստ) բացահայտեցին ընկերության ամենաուժեղ թիմին և «վերջին հերոսին1»: Տոնական օրն ավարտվեց զվարճալի դիսկոտեկով»:
Ինչպես տեսնում եք, այստեղ կիրառվում է նաև թիմ կառուցելու պրակտիկան, բայց ամենանուրբ ձևով։
Կորպորատիվ տոներն անցկացվում են գրեթե ամենուր։ Ավելին, ըստ հարցումների, ֆինանսական կառույցները հատուկ ուշադրություն են դարձնում այս իրադարձությանը։ Հոգեբանների կարծիքով՝ դա պայմանավորված է նրանով, որ բանկային ոլորտում աշխատանքը ամենասթրեսայիններից է, և մթնոլորտն առավել պահպանողական է, քան որևէ այլ տեղ։ Այնուամենայնիվ, տարեվերջին աշխատակիցների դժգոհությունն իրենց աշխատանքից և իրենց ընկերությունից ամենուր զգալիորեն ավելանում է (գրեթե 55%-ով)։ Նախկինում ամենատարածված խոսակցությունները ամանորյա արձակուրդներ«Աշխատանքը շատ է, իշխանությունները չեն գնահատում և հասանելի չեն…». Ընդ որում, կորպորատիվ խնջույքներից հետո այդ տրամադրությունները վերանում են, և աշխատողն այլևս չի ընկալում իր գործունեությունը նման մռայլ թոփերում։
Հետևաբար եզրակացությունը՝ կորպորատիվ տոները օգտակար են Ամանորի հետ համընկնելու համար: Սա վերաբերում է նաև ընկերության ծննդյան օրվան (մանավանդ, որ այս ամսաթիվը ամենից հաճախ շատ անորոշ է, քանի որ պարզ չէ, թե ինչ է համարվում ծննդյան օրը՝ գրանցման ամսաթիվը, առաջին գործարքի ամսաթիվը և այլն):
Նման տոնակատարությունը թիմային զգացողություն է բերում, վերացնում է հարաբերություններում կուտակված աշխատանքային բազմաթիվ հարցեր։ Սակայն հիշեցնում ենք, որ կարևոր է, որ նման խնջույքները չվերածվեն անսահմանափակ քանակությամբ խմիչքներով տարօրինակ խնջույքների կամ, ընդհակառակը, պաշտոնական միջոցառումների։
Թիմային սկզբունքն արդյունավետ կլինի միայն այն դեպքում, եթե բանկի աշխատակիցներն արդեն ներգրավված լինեն հենց միջոցառման կազմակերպման մեջ։ Սա ձեռք է բերվել տարբեր ճանապարհներմրցույթներ, սիրողական ներկայացումներ, կառնավալային զգեստներ և այլն։
Այսպիսով, Պրոբիզնեսբանկն արդեն ավանդույթ է հաստատել, որ ամանորյա տոնակատարությունտեղի է ունենում մի քանի օրվա ընթացքում քաղաքից դուրս ճանապարհորդությամբ (օրինակ՝ երկու օր Բրեժնևի նախկին ամառանոցում Կունցևոյում): Ամանորյա ծրագրի նախաձեռնողներն ու հեղինակները հենց աշխատակիցներն են։ Գրում են սցենարներ և թվեր են հորինում սկիտների համար, որոնց տեսքով անցնում են կորպորատիվ կուսակցություններ. Բնության ներխուժումն ունի ևս մեկ շատ կարևոր հետևանք՝ առաջինից հետո
կորպորատիվ երեկույթ բաց երկնքի տակ բանկում ձևավորվել է վեց ամուսնական զույգ ...
Ընդհանուր առմամբ, տոնի անցկացման վայրը մեծ նշանակություն ունի։ Լավ է, եթե այն տեղի ունենա էլիտար, փակ ու շատ մոդայիկ ակումբում։ Քիչ հավանական է, որ աշխատակիցների մեծ մասը կարողանա այցելել այն մեկ այլ ժամանակ, այնքան ավելի հետաքրքիր կլինի նրանց համար կորպորատիվ տոնակատարության ժամանակ:
Աշխատակիցների ներգրավումը տոնին սկսվում է դրա սկսվելուց շատ առաջ։ Օրինակ, Soyuzobshchemashbank-ի մրցույթներում անցկացվում են «Միստր Բանկ», «Միսս Բանկ», «Ամենահմայիչ աշխատակիցը»: Բանկի աշխատակիցները նախապես հայտնում են իրենց կարծիքը, իսկ տոնակատարության ժամանակ հայտարարվում են հաղթողների անունները։ Եվ քանի որ ընտրությունը հնարավոր չէ նախապես կանխատեսել, աշխատակիցները անհամբեր սպասում են մրցույթի արդյունքներին։ Հաղթողները նվերներ են ստանում, բայց գլխավորը գիտակցումն է, որ իրենք արդար չեն լավ աշխատողներայլ նաև գրավիչ մարդիկ:
Կորպորատիվ տոների անբաժանելի մասն են կազմում տարբեր վիճակախաղերն ու մրցույթները, որոնց նպատակը դարձյալ տեղի ունեցողին ներգրավելն է բոլոր ներկաներին։ Պարզապես կողքին կանգնած հանդիսատեսները չպետք է լինեն:
Գլուխի ամփոփում. 10 խորհուրդ թիմային աշխատանքի համար Հիշեք, որ աշխատակիցներին պետք է ոչ միայն «լավ», այլև պատասխանատու և լուրջ վերաբերվել՝ ջանք գործադրելով ապահովելու, որ անձը օգուտ քաղի և՛ կազմակերպությանը որպես ամբողջություն, և՛ անձամբ իրեն: Թիմը պետք է դիտարկել որպես ցանկացած կազմակերպության մարդկային բաղադրիչ, առանց որի կազմակերպությունը միայն ֆորմալ պատյան է: Իսկ ներկորպորատիվ PR-ը պետք է ստեղծվի որպես թիմի ներսում հաղորդակցական կապերի վրիպազերծման համակարգ: Հստակ հասկացեք, որ թիմը ցանկանում է, որ իր ներդրումը կազմակերպությունում, ինչպես նաև թիմի յուրաքանչյուր անդամի ներդրումը համարժեք գնահատվի: Եվ ոչ միայն ֆինանսապես։ Հարգանքը ինչպես թիմի ներսում (ղեկավարությունից և գործընկերներից), այնպես էլ դրանից դուրս (այս կազմակերպությունում աշխատանքի կողմից տրված կարգավիճակը) կազմակերպության գործերին ակտիվ մասնակցության ամենակարևոր դրդապատճառն է: Որքան քիչ են բեռնված պաշտոնական ալիքները, այնքան ավելի շատ տեղեկատվություն է անցնում ոչ պաշտոնական ալիքներով, որոնք թույլ են
կանոնակարգ, որտեղ ամենից հաճախ բացասական տեղեկատվություն է շրջանառվում՝ կրճատումների, աշխատանքային ռեժիմի խստացման և այլն։ Սրանից միայն մեկ ելք կա՝ օգտագործել, վերբեռնել պաշտոնական ալիքները ամբողջությամբ: Կախեք ցուցատախտակը տեսանելի տեղում և պահեք այն արդիական: Տեղեկատվական ցուցատախտակը տալիս է հրամաններ, հրամաններ և կառավարման այլ տեսակի փաստաթղթեր, որոնք ոչ պաշտոնական բողոքարկում են.
w/w/
Նույն տախտակի տոնայնությունը, վերջին պատվերի կողքին, կարող է պարունակել հետաքրքրությունների ակումբի գովազդ: Պարբերաբար դեմ առ դեմ հանդիպումներ կազմակերպեք ղեկավարության և աշխատակիցների միջև: Նման հանդիպումները, որոնք ապահովում են առաջին ձեռքից տեղեկատվություն, ըստ մասնագետների, ամենաբարձրն են աշխատակիցների կողմից կառավարման տեղեկատվության ստացման բոլոր աղբյուրներից: Աշխատակիցը կարևոր է համարում իր մասնակցությունը կորպորատիվ քաղաքականության մշակմանը կառավարման որոշումներ. Կազմակերպել կորպորատիվ հրապարակման թողարկում՝ այն լրացնելով կորպորատիվ կայքով, որը հասանելի է միայն «ներքին օգտագործման» համար։ Ընկերության աշխատակցի համար հուսալի «կեռիկը» նրա հաշվին սովորելու հնարավորությունն է: Օգտվե՛ք այս հնարավորությունից։ Ստեղծեք և պահպանեք հավելյալ պարգևների համակարգ, որը կվերաբերի միայն ձեր աշխատակիցներին՝ բացառիկ դարձնելով նրանց զբաղվածությունը այս կազմակերպությունում: Մշակեք կորպորատիվ միջոցառումների համակարգ, ինչպիսիք են կորպորատիվ խնջույքները, թիմերի ստեղծումը, տոները և այլն: Պարբերաբար անցկացրեք այս միջոցառումները:
Առաջադրանք հինգերորդ՝ խաղաղություն, բարեկամություն, լարվածություն
Իրավիճակի նկարագրությունը
Բանկի ղեկավարն իր բնույթով ավտորիտար մարդ է։ Վերին ղեկավարությունը նույնպես: Թիմի հետ շփումը հասցվում է ֆորմալ նվազագույնի: Թերեւս դրա պատճառով աշխատակիցների շրջանում իրավիճակը սկսեց թեժանալ։ Խոսվում է, որ բանկը կարող է պայթել, որ ղեկավարությունը գողանում է, որ հարևան բանկերում աշխատավարձերը բազմապատիկ են.

ավելի բարձր... Նման տրամադրություններն աստիճանաբար թափանցում են բանկի սահմաններից դուրս։ Ամենահետաքրքիրն այն է, որ լուրերը լիովին չեն համապատասխանում իրականությանը. բոլոր առումներով, ներառյալ աշխատավարձերը և հեռանկարները, այս բանկում իրավիճակն ավելի շահեկան է, քան հարևան մրցակիցներինը։
Առաջադրանքի ձևակերպում
Հաղորդակցության մեթոդներով վերացրեք լարվածությունը թիմում.