II. Աշխատանքային ժամ. Աշխատանքային օրենսգրքով ինչ է աշխատանքային ժամանակը - տևողությունը և ռեժիմները Աշխատանքային օրեր են կոչվում

տարիները չեն կարող գերազանցել որոշակի արժեքները աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Նկատի ունեցեք, թե ինչպես է կարգավորվում աշխատողների աշխատանքի տևողությունը, ինչպես է կազմակերպվում աշխատանքային օրվա տևողությունը, աշխատանքային օրվա որ տևողությունը համարվում է նորմ, և որը բացառություն է։

Աշխատանքային ժամերը Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2016-2017 թթ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արվեստում. 91-ը սահմանում է, թե ինչ է Աշխատանքային ժամ. Սա այն ժամանակն է, երբ աշխատողը պետք է կատարի իր աշխատանքային գործառույթները ներքին կանոններին համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկ(այսուհետ՝ ՊՎՏՌ), ինչպես նաև գործատուի հետ պայմանագրի պայմանները։ Այս հոդվածը չի սահմանում աշխատանքային օրվա նորմալ (ընդհանուր բոլոր աշխատողների համար) երկարությունը:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է աշխատանքային օրվա առավելագույն տևողությունը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար: Օրական առավելագույն տեւողությունը սովորական աշխատողների համար, ովքեր չեն պատկանում այս կատեգորիաներին, օրենքով չի կարգավորվում: Այս հատկանիշըԱշխատանքային օրենսդրությունը Աշխատանքի նախարարության կողմից նշվել է դեռևս 2007 թվականին (Աշխատանքի նախարարության «Բազմահերթային աշխատանք» 01.03.2007 թ. թիվ 474-6-0 նամակ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է միայն աշխատանքի առավելագույն տևողությունը (շաբաթական): Ցանկացած աշխատողի համար շաբաթական աշխատանքը չի կարող ավելի երկար լինել 40 ժամից, իսկ շաբաթական անխափան հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94, 110 հոդվածներ):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Չնայած այն հանգամանքին, որ ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը սահմանված չէ դաշնային օրենսդրությամբ, 2005 թվականի հուլիսի 29-ին Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժիշկը հաստատեց աշխատանքային միջավայրի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցը ... No. 2.2.2006-05թթ. Ուղեցույցի 3-րդ կետի ծանոթագրության համաձայն, եթե աշխատողն աշխատում է օրական 8 ժամից ավելի, դա պետք է համաձայնեցվի Ռոսպոտրեբնադզորի հետ:

Նորմալ հերթափոխի ժամանակը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և առավելագույն ժամանակը չեն քննարկվում ամենօրյա աշխատանքփոփոխվող ժամանակացույցով։ Այսպիսով, լինում են դեպքեր, երբ հերթափոխի տեւողությունը կարող է լինել մի ամբողջ օր։ Սա խախտում չէ. ամեն դեպքում շաբաթական ժամերի քանակը չի կարող գերազանցել 40-ը։

Շաբաթական 2 հերթափոխ 24 ժամով սահմանելը անօրինական է, քանի որ այս դեպքում շաբաթական աշխատաժամանակը կլինի 48 ժամ։ Եթե ​​շաբաթական աշխատաժամանակը գերազանցում է 40 ժամը, ապա անհրաժեշտ է աշխատողի հետ բանակցել, թե արդյոք նա ցանկանում է արտաժամյա աշխատել։ Մեկ հերթափոխի օպտիմալ կարգավորումը 24 ժամ է, իսկ երկրորդ հերթափոխը 16 ժամ է:

Ելնելով վերոգրյալից՝ օրենսդիրը չի սահմանել աշխատանքային հերթափոխի նորմալ տեւողությունը աշխատողների ընդհանուր կատեգորիաների համար, սակայն այն ամրագրելիս անհրաժեշտ է ելնել շաբաթական առավելագույն աշխատաժամանակից։

Ինչպես է բաշխվում օրական աշխատանքային ժամերի քանակը՝ կախված շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակից

Նորմալ ռեժիմում աշխատանքային շաբաթը սովորաբար հինգ կամ վեց օր է: Հնարավոր է նաև աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ավելի քիչ օրեր ներառել՝ կախված որոշակի կազմակերպության բնութագրերից և աշխատանքի ձևից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Հնգօրյա աշխատանքային գրաֆիկը համարվում է դասական։

Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն աշխատում են օրական 8 ժամ: Անձնակազմի շատ սպաներ աշխատանքի այս եղանակը համարում են առավել ռացիոնալ, քանի որ ապացուցված է, որ այս դեպքում ձեռք է բերվում աշխատանքի առավելագույն արտադրողականություն: Բացի այդ, այս սխեմայով աշխատող աշխատակիցները միշտ ունենում են 2 հանգստյան օր, որն առավել հաճախ ընկնում է շաբաթ և կիրակի օրերին, ինչը բարենպաստ ազդեցություն է ունենում կազմակերպության արդյունավետության վրա։

Հնարավոր է նաև մեկ շաբաթվա աշխատանքային օրերի տարբեր բաշխում, օրինակ՝ հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ։ Այս դեպքում հանգստյան օրերը հաճախ շաբաթ և կիրակի չեն ընկնում, կապված չեն այս օրերի հետ։

Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողը կարող է աշխատել նույնիսկ շաբաթական 1 օր. ամեն ինչ կախված է նրա շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակից: Օրինակ, եթե դրանք շաբաթական ընդամենը 5-ն են, ապա իմաստ չունի այս ժամերը 5 աշխատանքային օր ձգել, թեև դա օրենքով արգելված չէ։

Գործատուն ինքն է որոշում, թե շաբաթվա շրջանակներում ինչպես է նպատակահարմար բաշխել աշխատողին հատկացված աշխատանքային ժամերը։ Հիմնական կանոնն այն է, որ շաբաթական աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է գերազանցի 40-ը, իսկ շաբաթական անխափան հանգիստը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային օրվա առավելագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված է: Մտածեք, թե աշխատողների որ կատեգորիաներին է սա վերաբերում և որքան է առավելագույն օրական աշխատաժամանակը:

Աշխատանքային ժամեր անչափահասների համար

Ինչպես վերը նշվեց, օրենքը չի սահմանում գեներալ առավելագույն գումարօրական ժամեր բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանում է աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք այլևս չեն կարող աշխատել որոշակի գումարօրական ժամեր: Նույն կանոնները կիրառվում են հերթափոխի ժամանակացույցի առավելագույն տևողության դեպքում:

Անչափահասները ավելի քիչ պաշտպանված են, քան մեծահասակները: Նրանց մարմինն ու հոգեկանը դեռ լիովին չեն ձևավորվել, ինչն էլ պատճառ է դարձել, որ օրենսդիրն անչափահասների համար ֆիքսել Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը, կրճատված ամենօրյա աշխատաժամանակը (ինչպես նաև շաբաթական կրճատված աշխատաժամանակը, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով):

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

15-ից 16 տարեկան աշխատողները չեն կարող աշխատել օրական 5 ժամից ավելի (մեկ հերթափոխով): 16 տարին լրացած, բայց 18 տարին չլրացածների համար օրենքը սահմանում է աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը, որը կազմում է օրական 7 ժամ (հերթափոխի համար):

Անչափահասների համար, ովքեր միաժամանակ աշխատում և սովորում են այլ տեսակի դպրոցներում կամ ուսումնական հաստատություններում, սահմանվում է ավելի կարճ աշխատանքային օր։ 14-16 տարեկան ուսանողների համար այն ընդամենը 2,5 ժամ է, իսկ 16-16 տարեկանների համար՝ 4 ժամ։

Աշխատանքային ժամեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար

Հաշմանդամների արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ն արգելում է աշխատել օրական նորմայից ավելի, բայց ինքնին չի սահմանում նորմը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր հիվանդություն անհատական ​​է, որոշ հաշմանդամներ կարող են աշխատել առանց սահմանափակումների, իսկ ոմանք ընդհանրապես աշխատելու հնարավորություն չունեն։

Յուրաքանչյուր հաշմանդամ, նախքան աշխատանքի անցնելը կամ հաշմանդամություն ստանալուց հետո, պետք է դիմի պոլիկլինիկա, որը տրամադրում է բժշկական վկայական՝ համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02.05.2012թ. թիվ 441n հրամանի, որը հաստատել է. Բժշկական տեղեկանքների և եզրակացությունների տրամադրման կարգը (Ընթացակարգ). Եզրակացությունը պարունակում է հարցման հիման վրա կոնկրետ հաշմանդամի առողջական վիճակի գնահատում: Կարգի 13-րդ կետի համաձայն՝ եզրակացությունը պետք է պարունակի եզրակացություններ իրականացման համար հակացուցումների առկայության մասին. աշխատանքային գործունեություն, ուսումնասիրություններ, առողջական վիճակի համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին.

Այսպիսով, բժիշկը կարող է սահմանափակել որոշակի հաշմանդամի ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն ժամանակը կամ նույնիսկ արգելել աշխատանքը: Հաշմանդամների աշխատանքի սահմանափակումը կամ արգելումը չի կարող դիտվել որպես անձի աշխատանքի սահմանադրական իրավունքի սահմանափակում, քանի որ տվյալ դեպքում նման միջոցառումներն ուղղված են անձի պաշտպանությանը։

Վտանգավոր և վտանգավոր աշխատատեղերում աշխատողների աշխատանքային օրվա տևողությունը

Վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքով աշխատող աշխատողների համար, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-ը սահմանափակում է առավելագույն օրական (հերթափոխային) աշխատանքային ժամանակը: Աշխատանքային պայմանների վնասակարության կամ վտանգավորության աստիճանը որոշվում է գործատուի կողմից ստեղծված հատուկ հանձնաժողովի կողմից («մասին» օրենք. հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ, հոդ. 9):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը, աշխատանքային ժամերի նորմը վտանգավոր և վտանգավոր պայմաններում աշխատողների համար. վտանգավոր աշխատանք- 36. Միաժամանակ աշխատաժամանակի շաբաթական նորմը կարող է սահմանվել պետի կողմից և ավելի փոքր ծավալով, մասնավորապես, շաբաթական 30 ժամ:

Շաբաթական 36 ժամ աշխատողների համար օրական առավելագույն ծանրաբեռնվածությունը չի կարող գերազանցել 8 ժամը։ Նրանց համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 30 ժամ, օրական ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 6 ժամ: Միաժամանակ աշխատողների հետ հնարավոր է պայմանագիր կնքել ցերեկային (հերթափոխային) աշխատանքի ժամանակը համապատասխանաբար մինչև 12 և 8 ժամ ավելացնելու վերաբերյալ։

Աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց համար օրենքը սահմանում է ամենօրյա աշխատանքային ժամերի քանակը

Օրենքը սահմանում է ժամերի օրական նորմը ոչ միայն արդեն թվարկված կատեգորիաների աշխատողների, այլ նաև որոշ այլ կատեգորիաների համար։ Հատուկ նորմի ամրագրումն այս դեպքում կապված չէ հենց աշխատողների բնութագրերի, օրինակ՝ նրանց տարիքի հետ, այլ փոխկապակցված է որոշակի աշխատանքի առանձնահատկությունների կամ մի քանի աշխատանքում զբաղվածության հետ:

Աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

• կես դրույքով աշխատող անձինք `ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ; եթե որոշակի օր կես դրույքով աշխատողը չի աշխատում հիմնական աշխատանքում, կարող եք լրիվ դրույքով աշխատել լրացուցիչ աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված).
• ջրային նավերի աշխատողներ (ծովագնացներ) - օրական 8 ժամ հնգօրյա շաբաթով (ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 6-րդ կետ ... լողացող գնացքի աշխատողներ ...», հաստատված է նախարարության հրամանով. Տրանսպորտ 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 133);
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում նավերում աշխատող կանայք՝ օրական 7,2 ժամ (վերը նշված դրույթի 6-րդ կետ).
• նավերում աշխատող 17-ից 18 տարեկան անչափահասները՝ օրական 7,2 ժամ (վերը նշված դրույթի 6-րդ կետ).
• վարորդներ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով` օրական 8 ժամ, 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով` 7 ժամ (Ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 7-րդ կետ` հաստատված ՀՀ նախարարության հրամանով. Տրանսպորտ 20.08.2004 թիվ 15):

կես դրույքով աշխատանք

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատման հնարավորությունը սահմանված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Ղեկավարը կարող է ուղղել և՛ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը, և՛ կես դրույքով աշխատանքը: Ոչ ոք չի արգելում համատեղել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթը կես դրույքով աշխատանքի հետ, օրինակ՝ 5 աշխատանքային ժամանոց 3-օրյա շաբաթը։

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի և ղեկավարի միջև պայմանավորվածության արդյունք է: Ըստ ընդհանուր կանոնգործատուն իրավունք ունի մերժելու աշխատողի դիմումը կես դրույքով փոխանցման համար: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 1-ին մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը նախատեսում է այն դեպքերը, երբ պետն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել օրական կամ շաբաթական սահմանափակ քանակությամբ ժամերով աշխատելուց:

Վերը նշվածը վերաբերում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին.

• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• անչափահաս երեխայի կամ հաշմանդամ անչափահասի ծնողները (խնամակալները կամ հոգաբարձուները) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• աշխատողներ, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամին (եթե կան ապացույցներ՝ բժշկական եզրակացություն) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• աշխատողներ, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում վճարվում են միայն այն ժամերն ու օրերը, որոնք աշխատել են, այսինքն՝ կրճատվում են աշխատավարձերը (համեմատած սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հետ): Արձակուրդը և ստաժը հաշվարկվում են այնպես, ինչպես ընդհանուր դեպքում:

Աշխատանքային ժամեր հանգստյան օրերից և տոներից առաջ

Մինչև հանգստյան օրերը և արձակուրդները (ոչ աշխատանքային) աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն 1 ժամով։ Սա Արվեստի հրամայական պահանջն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95. Մինչդեռ հոդվածը բացառություն է նախատեսում նաև կանոնից.

Այսպիսով, եթե անհնար է կազմակերպությունում կրճատված օր սահմանել հանգստյան օրերի կամ տոների նախաշեմին, քանի որ գործունեությունը շարունակական է, թույլատրվում է այս հանգստի ժամանակը փոխանցել այլ ժամանակ կամ դրամական փոխհատուցում աշխատողներին (արտժամյա աշխատանքի վճարման կանոնները. կիրառվում է աշխատանքը):

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի վեցօրյա աշխատանքային օր, ապա արձակուրդի կամ հանգստյան օրվա նախորդ օրը աշխատանքային ժամը չի կարող լինել 5 ժամից ավելի: Հինգօրյա աշխատանքային օրվա հետ կապված նմանատիպ կանոններ չկան։

Կրճատված օրերի ինդիկատիվ ցանկը սահմանվում է 2014 թվականի հունիսի 2-ի «Ռոստրուդ» աշխատանքային օրենսդրության թիվ 1-ին համապատասխանության վերաբերյալ հանձնարարականների 1-ին բաժնում:

Ինչպե՞ս ֆիքսել աշխատանքային օրվա երկարությունը կազմակերպության բոլոր աշխատողների կամ կոնկրետ աշխատողի համար:

Կազմակերպությունում ցերեկային աշխատաժամանակի տեւողությունը սահմանելու կարգը կախված է նրանից, թե այն սահմանված է մեկ աշխատողի համար, թե ամբողջ թիմի համար: Գործողության ռեժիմը, որը ընդհանուր է բոլորի համար, ամրագրված է PVTR-ում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​բոլոր աշխատողները աշխատում են նույն ռեժիմով, ապա աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի քանակը, օրական աշխատանքային ժամերը կարող են ամրագրվել բացառապես PWTR-ում, առանց աշխատանքային պայմանագրերում տեղեկատվությունը կրկնօրինակելու, քանի որ դրանում գործնական իմաստ չկա: Այս դեպքում պայմանագրերը կարող են տիպիկ հղում կատարել PWTR-ին, որը որոշում է շահագործման ռեժիմը:

Այլ իրավիճակ է առաջանում, երբ որոշ աշխատողների համար սահմանվում է ամենօրյա աշխատանքային ժամերի տարբեր տևողություն, քան մյուսների համար: Այս դեպքում դուք պետք է նշեք այս տեղեկությունըկոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Երբ աշխատողը ներգրավված է կես դրույքով աշխատանքի մեջ, աշխատանքի ընդունման կարգը գործնականում չի տարբերվում ընդհանուրից: Երկու տարբերություն կա. Նախ, աշխատանքային պայմանագրում ստորագրված է տվյալ աշխատողի աշխատանքի ռեժիմը, երկրորդ՝ աշխատանքի ընդունվելու կարգում նշում է արվում, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով։

Կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային ժամերը փոխելու համար աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիր, որում նշվում է աշխատանքի նոր ռեժիմը։

Այսպիսով, աշխատողների աշխատանքային օրական ընդհանուր (նորմալ) տեւողությունը չի սահմանվել։ Միաժամանակ, ելնելով աշխատանքային շաբաթվա 40-ժամյա նորմայից և աշխատանքային օրերի քանակից, յուրաքանչյուր ղեկավար հնարավորություն ունի հաշվարկել. օպտիմալ քանակությունկազմակերպության աշխատողների ամենօրյա աշխատանքային ժամերը. Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար անհնար է աշխատանքային օր սահմանել որոշակի ժամից ավելի։

AT աշխատանքային հարաբերություններԿենտրոնական հարցերից մեկը աշխատանքային ժամանակի հարցն է։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) կոնվենցիաներում աշխատողը նշանակում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը գտնվում է գործատուի տրամադրության տակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այնքան էլ կատեգորիկ չէ և աշխատանքային ժամանակը սահմանում է որպես այն ժամանակ, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ (օրենքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամերի առավելագույն տևողությունը սահմանափակելը հանգստի իրավունքի երաշխիք է: Հետեւաբար, Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանում է, որ նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանաչափը շաբաթական 40 ժամ է:

Աշխատակցին վերահսկելու և աշխատաժամանակին հետևելու ամենահեշտ և հարմար միջոցն այն է, երբ աշխատողը գտնվում է գրասենյակում, երկուշաբթիից ուրբաթ, ժամը 09:00-ից մինչև 18:00-ն, ընդմիջումով ժամը 13:00-14:00-ն: . Բայց կազմակերպության գործունեությունը հաճախ պահանջում է աշխատաժամանակի այլ եղանակների օգտագործում։

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե աշխատանքային ժամանակը կարգավորելու և գրանցելու ինչ գործիքներ են առաջարկվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նշում!
2017 թվականի հունիսի 29-ից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի որոշ նորմեր աշխատանքային ժամերի և աշխատավարձերի վերաբերյալ նոր խմբագրությամբ ուժի մեջ են:

ԲԱՆՎՈՐ ԱՇԽԱՏՈՒՄ Է ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԻՑ

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է լինի գործատուի տարածքում և կատարի իր աշխատանքային գործառույթները. Բայց եթե գործատուն նպատակ ունի, օրինակ, խնայել ծախսերը (տարածքների վարձույթ, կոմունալ ծառայություններ), նա կարող է օգտագործել աշխատանքի կազմակերպման այլ ձևեր, որոնք չեն պահանջում աշխատողի ներկայություն։

Տարածված շրջիկ կերպարաշխատանքըերբ աշխատողը կատարում է աշխատանքային գործառույթ՝ տեղից տեղ տեղափոխվելով (օրինակ՝ հաճախորդից հաճախորդ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168.1 հոդված): Այսպես կարող են աշխատել, օրինակ, սպասարկման ինժեներները և վաճառքի մենեջերները:

Հաճախ հայտնաբերված Տնային աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ), երբ աշխատողը որոշ ապրանքներ պատրաստում է անմիջապես տանը, օրինակ՝ հյուսում կամ կարում է:

Ոչ այնքան վաղուց հայեցակարգը հեռավոր աշխատանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1 գլուխ): Աշխատանքի այս տեսակն օգտագործվում է այն դեպքերում, երբ աշխատողը կարող է պարտականություններ կատարել գործատուի տարածքից դուրս, և նրանց միջև փոխգործակցությունը կազմակերպվում է ինտերնետի միջոցով: Դրանք կարող են լինել, օրինակ, ծրագրավորողներ, իրավաբաններ, թարգմանիչներ, գրողներ, դիզայներներ և այլն։

Աշխատանքային կազմակերպությունների այս բոլոր տեսակները միավորված են նրանով, որ գործատուն չի տեսնում աշխատողին, բայց նա չի կորցնում աշխատողների աշխատանքային ժամանակը գրանցելու պարտականությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Այս առումով հարցեր են առաջանում ժամանակային թերթիկների լրացման հետ կապված։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կազմակերպությունները կարող են տարբեր ձևերով առնչվել այս իրավիճակում աշխատանքային ժամանակի հաշվառմանը:

Տարբերակ 1.Գործատուն թույլ է տալիս աշխատողներին օգտագործել աշխատաժամանակը սեփական հայեցողությամբ՝ վերահսկելով միայն աշխատանքի արդյունքները։

Տարբերակ 2.Գործատուն պահանջում է, որ աշխատակիցները կապի մեջ լինեն որոշակի ժամանակ կամ կապ հաստատեն որոշակի ժամերի (օրինակ՝ հեռախոսով կամ Skype-ով), գրավոր հաշվետվություններ ներկայացնեն աշխատանքային ժամերի օգտագործման վերաբերյալ, պարբերաբար ներկայանան գրասենյակ՝ հաշվետվություն ստանալու համար և այլն: գործ անձնակազմի սպասարկումլրացնում է ժամանակացույցը՝ հիմնվելով աշխատողից և նրա ղեկավարից ստացված տեղեկատվության վրա.

Տարբերակ 3.Գործատուն վերահսկում է աշխատողի բոլոր աշխատանքային ժամերը: Դա անելու համար նա օգտագործում է ոչ միայն 2-րդ տարբերակում նշված մեթոդները, այլև տեղադրում է հատուկ հետևող գործիքներ.

Միանում է կորպորատիվին Բջջային հեռախոսներօպերատորի ծառայություն, որը թույլ է տալիս հետևել աշխատողների շարժին.

Օգտագործում է արբանյակային մանրանկարչական փարոսներ, որոնք թույլ են տալիս ցանկացած պահի որոշել պաշտոնական մեքենաների ճշգրիտ վայրը:

ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏՈՒՄ ԵՆ ՕՐ 8 ԺԱՄԻՑ ՔԱՉ

Կես դրույքով զբաղվածությունը գնալով ավելի տարածված է դառնում: Գործատուները պատրաստ չեն վճարել լրիվ դրույքով աշխատանքի համար, եթե գործառույթը հնարավոր լինի կատարել մի քանի ժամում: Այս դեպքում դուք կարող եք օգտագործել այնպիսի գործիք, ինչպիսին է կես դրույքով աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատողների համար պարտադիր կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284. Բայց նույնիսկ հիմնական վայրում աշխատողը կարող է աշխատել կես դրույքով, այսինքն ՝ կես դրույքով: Գլխավորն այն է, որ աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերն էլ համաձայն են դրան։

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում աշխատողի կողմից կես դրույքով աշխատանքի խնդրանքը պարտադիր է գործատուի համար: Ընդհակառակը, երբեմն գործատուն կարող է իր կամքով հիմնել կես դրույքով աշխատանք (և դրանով իսկ խնայել աշխատավարձը):

Այսպիսով, մասնակի ժամանակը սահմանվում է.

1) կողմերի համաձայնությամբ (օրինակ, կես դրույքով աշխատողների համար) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

2) անկախ գործատուի համաձայնությունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս)՝

հղի կին;

14 տարեկանից ցածր երեխայի ծնողներից մեկը (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

Բժշկական եզրակացության համաձայն ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձ.

3) գործատուի նախաձեռնությամբ` Արվեստի 5-րդ մասում նշված դեպքում. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը (աշխատողների զանգվածային կրճատումներից խուսափելու համար):

Պետք է տարբերել կես դրույքով աշխատանքը կրճատված աշխատանքային ժամերը, որը սահմանում է գործատուն՝ ելնելով պահանջներից

օրենսդրությունը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածով աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային օր.

Անչափահաս աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդված);

Հաշմանդամներ;

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված).

Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք շրջաններում աշխատող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված);

Որոշ մասնագիտությունների աշխատողներ (օրինակ, բժիշկներ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված, ուսուցիչներ - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդված):

Կրճատված աշխատաժամանակի և կես դրույքի միջև հիմնական տարբերությունն այն է, որ, որպես ընդհանուր կանոն, կրճատված աշխատաժամանակի դեպքում աշխատողներին վճարվում է լրիվ աշխատավարձ: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Բացառություն են կազմում անչափահասները, որոնց տրվում է կրճատված աշխատանքային օր, սակայն վճարումը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամերի սահմանափակում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որպես ընդհանուր կանոն, չի սահմանում սահմանային արժեքըաշխատանքային օրվա տևողությունը. Բացառություն են կազմում հետևյալ դեպքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված).

Անչափահաս աշխատողներ - կախված տարիքից;

Հաշմանդամներ - բժշկական եզրակացության համաձայն.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներ.

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատող աշխատողներ.

Այսպիսով, եթե աշխատողները չեն պատկանում այս կատեգորիաներին, նրանց աշխատանքային օրը կարող է լինել ավելի քան 8 կամ նույնիսկ 12 ժամ:

Աշխատանքային ժամեր կես դրույքով աշխատանքի համար

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով սահմանվել է որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամերի նորմայի հաշվարկման կարգ՝ կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամերից: ներառյալ՝ կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամերի համար.

ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՒՄ ՊԵՏՔ Է ՈՒՇԱՑՆԵԼ

Մեկ այլ սովորական իրավիճակ. պահանջվում է, որ աշխատողը երբեմն ուշանում է աշխատանքից, օրինակ՝ կարևոր հաշվետվություններ ներկայացնելու օրերին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային ժամից դուրս աշխատելու երկու տարբերակ՝ արտաժամյա և անկանոն աշխատանքային ժամեր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 97, 99, 101 հոդվածներ):

Այս երկու տարբերակները նմանություններ ունեն. Այսպիսով, երկու դեպքում էլ աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի մեջ.

Աշխատանքային ժամերից դուրս;

էպիզոդիկորեն;

Գործատուի հրամանով.

Բայց ավելի շատ տարբերություններ կան.

1) արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատավարձի բարձրացմամբ կամ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, իսկ անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ առնվազն երեք օր լրացուցիչ արձակուրդով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված).

2) աշխատանքին ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին ներգրավվելը հատուկ հաշվառում չի պահանջում: Արտաժամյա աշխատանքը պետք է արտացոլվի ժամանակի թերթիկում.

3) արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է սահմանաչափեր՝ 4 ժամ երկու անընդմեջ օրվա համար և տարեկան 120 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը ներգրավված է սահմանաչափը գերազանցող աշխատանքի մեջ (նույնիսկ համապատասխան վճարումով), տեսչական մարմինները դա ճանաչում են որպես խախտում: Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար նման սահմանափակում չկա։ Քանի որ անկանոն աշխատանքային ժամերին ներգրավվելու վերաբերյալ փաստաթղթեր չեն տրամադրվում, աշխատողները, որպես կանոն, չեն կարող ապացուցել, որ իրենց անհիմն ներգրավել են աշխատանքի.

4) գրավել արտաժամյա աշխատանքՏեղական կանոնակարգը փոխելու կարիք չկա, իսկ անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու համար անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում՝ սահմանել պաշտոնների ցանկ և արձակուրդային օրերի քանակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության);

5) ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքային պայմանագրում պետք է սահմանվի ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր (ինչպես նաև այս ռեժիմով աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը):

Նկատի ունեցեք նաև, որ որոշ աշխատողներ կարող են հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից, ուստի գործատուն պետք է նրանց տեղեկացնի այդ հնարավորության մասին: Նման աշխատողները ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99, 259, 264 հոդվածներ).

Հաշմանդամներ;

Երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;

5 տարեկանից փոքր երեխաներ առանց ամուսնու դաստիարակող մայրերն ու հայրերը.

Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;

Աշխատակիցները, ովքեր խնամում են հիվանդ ընտանիքի անդամներին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության.

Միևնույն ժամանակ, ամբողջովին արգելվում է որոշ աշխատողների ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, օրինակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99, 203 հոդվածներ).

հղի կանայք;

18 տարեկանից ցածր անձինք;

Աշխատակիցներ ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում.

Հաշմանդամները, եթե նրանց արգելվում է անհատական ​​վերականգնողական ծրագրով և այլն։

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏՈՒՄ Է 24/7 ԿԱՄ ՕՐՎԱ մեծ մասը

Աշխատակիցների աշխատանքը շուրջօրյա կամ 12-16 ժամ կազմակերպելու համար աշխատանքային օրենսդրությունը առաջարկում է հետևյալ գործիքները.

Հերթափոխով աշխատանք;

Գործատուի կողմից սահմանված աշխատանքային օրերը շարժական հանգստյան օրերով:

Դիտարկենք աշխատանքի կազմակերպման այս եղանակների տարբերությունները:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է հերթափոխային աշխատանք՝ անդադար ապահովելու համար. արտադրական գործընթացը. Այսինքն՝ ենթադրվում է, որ աշխատողների մի խումբը փոխարինում է մյուսին կազմակերպության աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե ​​աշխատողների աշխատանքային օրը սկսվում է կազմակերպության բացման հետ միաժամանակ և ավարտվում փակմամբ, ապա դրանք ոչ թե հերթափոխ են, այլ աշխատանքային օրեր:

Երկու դեպքում էլ հերթափոխի կամ աշխատողի աշխատանքային օրվա տեւողությունը կարող է լինել կամ 8 ժամ կամ պակաս կամ ավելի:

Եթե ​​հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա տեւողությունը գերազանցում է 8 ժամը, ապա դա հիմք է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը կիրառելու համար՝ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի նորմերին համապատասխանությունն ապահովելու համար։

Նաև երկու դեպքում էլ անհրաժեշտ է կազմել գրաֆիկներ՝ կա՛մ աշխատանք, կա՛մ հերթափոխ: Միաժամանակ անհրաժեշտ է պահպանել օրենքի պահանջները միջհերթափոխային և շաբաթական հանգստի, գրաֆիկի փոփոխման և դրան ծանոթանալու ընթացակարգերի և այլնի վերաբերյալ։

Քանի որ կազմման կանոնները աշխատանքային գրաֆիկհատուկ չի կարգավորվում օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը խոսում է բացառապես. փոխարինելիաշխատանք), ապա վեճի դեպքում դատարանը կարող է կիրառել հերթափոխի ժամանակացույցի նորմերը։

հերթափոխով աշխատանք

Աշխատանքը ըստ ժամանակացույցի և աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումն օգտագործվում է նաև երբ հերթափոխի մեթոդաշխատանքի կազմակերպում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300, 301 հոդվածներ): Բայց կա մեկ առանձնահատկություն. Հերթափոխային մեթոդով աշխատանքային օրվա տևողությունը, որպես կանոն, 8 ժամից ավելի է (առավել հաճախ՝ 11-12 ժամ), ուստի արտաժամյա աշխատանքը կատարվում է ամեն օր։

Ժամանակացույցի շրջանակներում արտաժամյա ժամերը, որոնք ամբողջ աշխատանքային օրվա բազմապատիկ չեն, կուտակվում և ամփոփվում են ամբողջ աշխատանքային օրերի վրա՝ հետագայում հերթափոխի միջև հանգստի լրացուցիչ օրերի տրամադրմամբ: Հանգստի օրերի քանակը կարելի է հաշվարկել՝ արտաժամյա ժամերի քանակը բաժանելով 8-ի։

Յուրաքանչյուր նման հանգստի օր վճարվում է օրականի չափով սակագնի դրույքաչափը, օրական դրույքաչափ (աշխատանքային օրվա աշխատավարձի մի մասը).

ԱՇԽԱՏԱԿՑԸ ՈՐՈՇՈՒՄ Է ԵՐԲ ԱՇԽԱՏԵԼ

Գործատուներն ավելի ու ավելի են փնտրում աշխատակիցներին մոտիվացնելու ուղիներ՝ միաժամանակ փորձելով խնայել ծախսերը: Հետեւաբար, այն դառնում է ավելի ու ավելի տարածված ոչ նյութական մոտիվացիա, այդ թվում՝ կարգավորելով աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը։

Որպես կանոն, աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը նշվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, և աշխատողից պահանջվում է պահպանել սույն տեղական ակտի նորմերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8, 91-րդ հոդվածներ):

Բայց, ցանկանալով աշխատողներին դրդել արդյունավետ աշխատելու, գործատուները հաճախ, աշխատողների խնդրանքով, սահմանում են նրանց. անհատական ​​բացման ժամերօրինակ՝ 09:30-ից 18:30-ը: Սա կարող է հարմար լինել աշխատակցին (օրինակ՝ երեխային տանելու ժամանակ ունենալ Մանկապարտեզ), բայց առանց գործատուի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում աշխատանքի ժամերը պետք է նշվեն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Նույնիսկ ավելի շատ աշխատող կարող է դրդված լինել հաստատելու համար ճկուն գրաֆիկ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային ժամանակի այս ռեժիմը մանրամասնորեն նկարագրված չէ:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածը ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատելիս աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն) մշակի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակը:

Եթե ​​հնարավոր չէ պահպանել աշխատանքային ժամանակի օրական կամ շաբաթական նորմը, ապա պետք է սահմանվի ավելի երկար տևողությամբ հաշվառման ժամանակաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):

Երբեմն գործատուները մի քանի աշխատանքային ժամ են սահմանում աշխատողների համար աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, օրինակ՝ 08:00-17:00; 09:00-ից 18:00; ժամը 10:00-ից 19:00-ն։ Աշխատողին առաջարկվում է ընտրել իրեն հարմար տարբերակը, որն ամրագրված է նրա հետ աշխատանքային պայմանագրում։ Սա, իհարկե, կարող է նաեւ մոտիվացնել աշխատակցին, սակայն նման ընտրության ապահովումը ճկուն գրաֆիկ անվանել չի կարելի, քանի որ փոփոխական ժամանակ չկա։

Օրինակ՝ ԱՄԿ No 30 կոնվենցիան «Առևտրի և հիմնարկներում աշխատաժամանակի կարգավորման մասին» (1930 թ.), թիվ 172 «Հյուրանոցներում, ռեստորաններում և նմանատիպ հաստատություններում աշխատանքային պայմանների մասին» (1991 թ.):

Աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդի մասին հիմնական դրույթների 4.2-րդ կետը (հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության, ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության 1987 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1987 թ. 794 / 33-82, փոփոխված 1990 թվականի հունվարի 17-ին):

Աշխատանքային ժամերը ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքներկայացնում է որոշակի ժամանակահատված: Նշված ժամկետում աշխատողներից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի իրեն սահմանված՝ համաձայն աշխատանքի նկարագրությունը, պատվերներ. Այս տերմինի ավելի մանրամասն բացատրության համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. օրենքի տառի համաձայն օրացուցային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի տևողությունը 40 ժամ է։ Տարբեր ժամանակահատվածի (ամիս, տարի) թույլատրելի դրույքաչափը հաշվարկվում է շաբաթական համարժեքի հիման վրա:

Ղեկավարության պարտականությունն է յուրաքանչյուր աշխատակցի իրականում աշխատած ժամերի գրանցումը:

Լրացուցիչ պարզաբանումներ

Աշխատանքային ժամ է համարվում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է մեկ օրում: Սա նաև ներառում է հարկադիր պարապուրդի և աշխատանքային օրվա ընթացքում ընկերության կողմից վճարվող ընդմիջումների ժամանակաշրջանները: Այս ժամանակահատվածը կարող է գերազանցել ընդունված նորմը կամ, ընդհակառակը, լինել դրանից պակաս։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (IV բաժին, 15 և 16 գլուխներ) հստակորեն կարգավորում է ամենօրյա և շաբաթական աշխատանքային ժամերի նորմերը: Երկրի Սահմանադրությունը (հոդված 37, կետ 5) ամրագրում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի հանգստի իրավունքը։

Հետևելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերն իրավունք ունեն նշանակել աշխատանքային օրվա սահմանները, որոնք ընդունելի են իրենց համար: Քննարկման կարող է լինել նաև ընդունված ժամանակացույցը (ճաշի շրջան, հերթափոխի սկիզբ և ավարտ): Աշխատողների ճնշող մեծամասնության համար օրենսդրությամբ նշված նորմը, որը հավասար է շաբաթական 40 ժամի, համարվում է հիմնականը։ Այս դեպքում մեծ դեր չեն խաղում հետևյալ փաստերը.

1. Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (5 կամ 6 օր):
2. Ընկերության կազմակերպչական և իրավական ձևը (IP, ՍՊԸ և այլն):
3. Կատարված աշխատանքների տեսակները.

Օրենքը վերահսկում է աշխատանքային գործընթացում ժամկետների պահպանումը, ինչը նշանակում է.

• Պաշտպանում է յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու գերաշխատանքից և ժամանակ տրամադրում նրան հանգստի համար։
• Թույլ է տալիս ցանկացած ձեռնարկության ստանալ ամեն օր կատարված աշխատանքի ծավալը անհրաժեշտ քանակությամբ:
• Աշխատողին հնարավորություն է տալիս աճել որպես մարդ, զարգանալ մշակութային և հոգեպես, կատարելագործել իր որակավորումն ու հմտությունները:

Երբեմն աշխատողի աշխատանքում տեղի է ունենում պարապուրդ՝ իր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով: Այս ժամանակահատվածը նույնպես համարվում է աշխատանքային։

Առանձնահատկություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 109) վկայում է ձմռանը ցուրտ վայրերում կամ դրսում աշխատող մարդկանց համար լրացուցիչ ընդմիջումների տրամադրման մասին: Դրանք ներառում են ոչ միայն ուտելու, այլև տաքանալու ժամանակ։ Նշված հանգստի ժամանակի համար վճարումը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամանակահատվածի համար: Այդ ընդմիջումները տրամադրելու մասին որոշումը կայացնում է գործադիր իշխանությունը՝ ելնելով այն պայմաններից (քամու ուժգնություն, ջերմաստիճան), որոնց դեպքում աշխատողները պետք է աշխատեն։ Տևողությունը սահմանվում է անմիջապես գործատուի կողմից՝ արհմիության հանձնաժողովի հետ համաձայնեցնելուց հետո:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, ելնելով իրենց գործունեության առանձնահատկություններից, պահանջում են ընդմիջումներ որոշակի ֆիզիկական դաստիարակություն կատարելու համար: Օրինակ, վարորդը պետք է տաքանա մոտ 20 րոպե իր հերթափոխի մեկնարկից 1-2 ժամ հետո: Ուտելուց 2 ժամ հետո կպահանջվի նաև թեթև մարմնամարզություն։ Գործունեության այլ ոլորտների աշխատողները կարող են պայմանավորվել տաքացման լրացուցիչ ընդմիջումների առկայության մասին անմիջական ղեկավարության հետ:

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են աշխատողներ, ովքեր ունեն փոքր երեխաներ (մինչև 1,5 տարեկան), նրանք իրավունք ունեն կրճատել աշխատանքային ժամերը՝ կերակրման համար լրացուցիչ ընդմիջումների առկայության պատճառով: Այս մասին է վկայում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258. Յուրաքանչյուր ընդմիջման տևողությունը առնվազն 30 րոպե է։ Սնուցման հաճախականությունը՝ 2-3 ժամը մեկ։ Այս ընդմիջումների համար վճարումը կատարվում է սովորական եղանակով։

Հաճախ «աշխատանքային ժամանակ» հասկացությունը ներառում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ կապված բոլոր մանիպուլյացիաները: Դրանք ներառում են.

• Աշխատանքի վայրում կարգի պատրաստում/վերականգնում.
• Ղեկավարությունից հանձնարարություններ ստանալը.
• Գործիքների պատրաստում, սարքավորումների տեղադրում և այլն:
• Դիտեք ձեռնարկության նամակագրությունը, տեխնիկական փաստաթղթերը:
• Կատարված առաջադրանքի առաքում, հաշվետվություն, արտադրված նյութեր և այլն:

Միևնույն ժամանակ, ծախսված ժամանակը.

• Աշխատանքի ճանապարհը.
• Փոխվել հագուստի/ընկերության համազգեստի։
• Աշխատանքից առաջ / հետո կատարված լվացման և ջրի այլ ընթացակարգեր:
• Ճաշի ընդմիջում.

Եթե ​​կազմակերպությունը բնութագրվում է կայուն արտադրությամբ՝ առանց ընդհատումների, ապա այն անպայման նախատեսում է կանոններ՝ կապված աշխատողների կողմից աշխատանքային օրվա վերջում հերթափոխի ընդունման և փոխանցման հետ: Այս գործընթացի տևողությունը ուղղակիորեն կախված է սարքավորումների բարդությունից և ձեռնարկության առանձնահատկություններից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, այս նորմերը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ և 59-րդ կետերը կիրառելի են բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ կնքված պայմանագրի տեսակից (ժամկետային, անժամկետ):

Ժամանակի հետևում

Գործատուին հանձնարարված է այն անցկացնել առանձին վերցրած յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Համապատասխան ժամանակային թերթիկը օգտագործվում է որպես հիմնական փաստաթուղթ: Այն պետք է նշի ոչ միայն ցերեկային, այլև երեկոյան/գիշերային հերթափոխերը (եթե այդպիսիք նախատեսված են ձեռնարկության կողմից): Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի փաստացի ժամանակը, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքը, պարապուրդը և այլն, ենթակա են ամրագրման:

Աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է աշխատանքային շաբաթվա կրճատում։ Այս միջոցը օգտագործվում է որպես միանվագ որոշ ժամանակով կամ առանց կոնկրետ ամսաթվերի: Աշխատողների որոշ կատեգորիաների առնչությամբ դա պարտադիր է։ Դրանք ներառում են.

• Հղի կանայք.
• Ծնողներից մեկը (խնամակալ, խնամակալ), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա.
• 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի ծնողներ.
• Անառողջ հարազատներին խնամող անձինք (պետք է լինի համապատասխան բժշկական տեղեկանք).

Թվարկված անձանց համար կրճատված աշխատանքային շաբաթը կախված է հանգամանքներից ելնելով անհրաժեշտ ժամանակահատվածից: հաշվեգրում աշխատավարձերըըստ այդպիսի ժամանակացույցի, իրականացվում է փաստացի արտադրության ժամերի կամ ծավալների հիման վրա:

Կարևոր է հասկանալ, որ վերոնշյալ հանգամանքները հիմք չեն արձակուրդի տևողությունը կրճատելու, ստաժի ճշգրտման և այլ փոփոխությունների համար։

«Ժամանակը» հասկացություն է, որը կառուցված է աշխարհում գործընթացների, իրադարձությունների ծավալի, տևողության ընկալման հիման վրա, այսինքն՝ ժամանակի ըմբռնումը ձևավորվում է մարդու կողմից իրադարձությունների հաջորդականության սենսացիայի արդյունքում, ինչպես արտաքինում: նյութական աշխարհում, իսկ ներքին՝ հոգեբանական. Տարբեր գիտնականներ առանձնացնում են ֆիզիկական, կենսաբանական, հոգեբանական, սոցիալական ժամանակը. գծային, ցիկլային, պարուրաձև և այլն: Հումանիտար գիտություններում բնական և սոցիալական ժամանակը հաճախ հակադրվում են: Բնությունը նկարագրվում է հիմնականում քանակապես, և մարդու հասարակական կյանքի ցանկացած ըմբռնում պահանջում է որակական մոտեցում։ ժամացույցի ժամանակըհավասարեցվում է ֆիզիկական աշխարհի բնական ժամանակին՝ ամենօրյա և սեզոնային ցիկլերին: Ֆիզիկական ժամանակը հասկացվում է որպես ֆիքսված և անվերջ բաժանելի միավորներ, որոնք կարող են չափվել: Ժամային ժամանակը դիտվում է որպես չափման համարժեք միջոց ինչպես բնական, այնպես էլ հասարակական գիտություններում: Այսպիսով, ժամանակը հիմնականում միշտ նույնն է: Բոլոր դեպքերում սա նույն հայեցակարգային կառուցումն է։ Կարելի է եզրակացնել, որ ժամանակի ընկալումը սերտորեն կապված է մարդու կյանքի հետ։ Ժամանակը, պարզվում է, հասկացություն է, որն արտացոլում է նրա ողջ կյանքը, ներառյալ աշխատանքային գործունեությունը։ Խոսքն այս դեպքում աշխատանքային ժամերի, ստանդարտների մասին է, որոնք կանոնակարգված են տարբեր իրավական ակտերով։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը ամրագրում է աշխատանքային հիմնական իրավունքներից մեկը՝ օրենքով, հանգստյան օրերին և աշխատանքային ժամերը սահմանափակելու իրավունքը. Տոներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային ժամերը սահմանում է Արվեստում: 91. այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք օրենքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով. իրավական ակտերՌԴ-ն վերաբերում է աշխատանքային ժամանակին:

Այլ ժամանակահատվածները ներառում են պարապուրդի շրջանը, աշխատանքային օրվա ընթացքում վճարովի ընդմիջումները, գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը, հերթապահության ընթացքում հանգստի հերթափոխի միջև ընկած ժամանակահատվածը և այլն:

Աշխատաժամանակի իրավական կարգավորումը հիմնականում ուղղված է հետևյալ երեք նպատակների իրականացմանը.

• աշխատանքային ժամանակի արդյունավետ օգտագործում;
• առողջության պաշտպանություն, աշխատունակության երկարաժամկետ պահպանում, աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը.
• կատարողի` համատեղ, վարձու, պայմանագրային աշխատանքի մասնակցի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի բարձրացում.

Աշխատանքային ժամերի իրավական կարգավորումները

Աշխատանքային ժամանակի իրավական նորմը աշխատաժամանակի նորմն է, որն իր ամրապնդումն է գտել աշխատանքային օրենսդրության մեջ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված են աշխատանքային ժամանակի հետևյալ իրավական ստանդարտները.

• աշխատանքային շաբաթ;
• աշխատանքային հերթափոխ (ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը);
• հաշվետու ժամանակաշրջան;
• զբաղվածության սահմանաչափ;
• աշխատանքային օր.

Աշխատանքային շաբաթ -օրացուցային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի երկարությունը (40 ժամ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մասի) դրա ամենատարածված միջոցն է, որն օգտագործվում է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա պայմաններում: աշխատանքային շաբաթ.

Աշխատանքային շաբաթը տևողության առումով կարող է լինել կամ նորմալ, այսինքն՝ 40 ժամ, կամ կրճատված կամ թերի։ Աշխատանքային շաբաթվա հիմնական տեսակը հինգ օրն է։ Գործատուի կողմից սահմանված կառուցվածքի համաձայն՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը բաղկացած է հինգ աշխատանքային և երկու հանգստյան օրերից։

Որպես կանոն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ է սահմանվում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ, ելնելով արտադրության բնույթից և աշխատանքային պայմաններից, նպատակահարմար չէ ներդնել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Այսպիսով, ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույցի, շատերը ուսումնական հաստատություններ, հիվանդանոցների և սոցիալական այլ հաստատությունների մեծ մասը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը արձակուրդների նախօրեին, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Աշխատանքային հերթափոխ -ժամը աշխատանքային օր է: Հերթափոխը մի ժամանակահատված է, որից հետո նույն տեխնոլոգիական գործընթացում աշխատող աշխատողները փոխարինվում են: Դա կարող է լինել ցերեկ կամ գիշեր:

Տեղադրվել աշխատանքային օրենքԱմենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը սահմանափակող երաշխիքները ներառում են նաեւ աշխատանքի տեւողության վերաբերյալ կանոններ ոչ աշխատանքային տոների և հանգստյան օրերի նախաշեմին՝ գիշերը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով:

Շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ արձակուրդի օրը հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան վճարում:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։ Գիշերային ժամ է համարվում 22:00-ից 06:00-ն: Գիշերային աշխատանքը վճարվում է գործատուի կողմից սահմանված բարձրացված դրույքաչափով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների, ինչպես նաեւ գիշերային աշխատանքի համար վարձված անձանց համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Նման աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող իրավական ակտով:

Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; հաշմանդամներ; 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց. աշխատողների այլ կատեգորիաներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող ծառայողները՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական նկատառումներից ելնելով` բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակներին համապատասխան՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով. տեղական կարգավորող իրավական ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

Հաշվապահական ժամանակաշրջանթույլ է տալիս սահմանել աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը օրացուցային ժամանակահատվածում, դրանք փոխկապակցել օրենքով սահմանված աշխատաժամանակի նորմայի հետ:

Այս իմաստով, հաշվետու ժամանակաշրջանը կարելի է անվանել որպես աշխատաժամանակի չափման վերահսկողության ձև, որը հնարավորություն է տալիս բացահայտել որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից դրա իրական մշակումը կամ որոշակի քանակությամբ աշխատանքային ժամերի թերակատարումը: . Նման ժամկետ սովորաբար ամրագրվում է տեղական կարգավորող իրավական ակտերում, հերթափոխի ժամանակացույցերում։ Հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել մեկ ամիս, եռամսյակ, մեկ այլ ժամանակաշրջան, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի:

Զբաղվածության սահմանաչափ- սա աշխատողի աշխատանքային զբաղվածության սահմանն է, որը սահմանված է օրենքով սահմանված օրացուցային ժամանակով:

Օրինակ, կես դրույքով աշխատողի նախաձեռնությամբ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը։ Այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքից հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքային պարտականություններ, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամի ամսական նորմայի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմ): Հետևաբար, օրենսդիրը սահմանում է աշխատողի ամենօրյա, շաբաթական, տարեկան կամ այլ զբաղվածության սահմանափակում։

Կարելի է խոսել նաև գործող օրենսդրության մեջ աշխատանքային ժամանակի այնպիսի օրինական ստանդարտի կույտի առկայության մասին, ինչպիսին աշխատանքային օր.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում օրենսդիրը նշում է «» (102-րդ հոդվածի 1-ին մաս), աշխատանքի մասին, «որի ինտենսիվությունը աշխատանքային օրվա ընթացքում նույնը չէ», որ «աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի». (հոդված 105, վերնագրում (անունը), որի մասին օրենսդիրը խոսում է նաև աշխատանքային օրվա մասին): Միևնույն ժամանակ, օրենսդիրը միաժամանակ օգտագործում է «հերթափոխ» և «աշխատանքային օր» եզրույթները՝ դրանով ակնհայտորեն ընդգծելով դրանց ոչ ինքնությունը։

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային օրվա երկարության ուղղակի նշում չկա, քանի որ, օրինակ, դա ամրագրված է Արվեստի 2-րդ մասում աշխատանքային շաբաթվա առնչությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91. Ելնելով այս բաժնի բովանդակությունից՝ կարելի է եզրակացնել, որ Ռուսաստանի Դաշնությունտարածվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա յոթժամյա աշխատանքային օրվա վրա: Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը արձակուրդների նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով սահմանում է 5-ժամյա աշխատանքային օր:

Եթե ​​1922 թվականի ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային օրը հայտարարվել է աշխատանքային ժամանակի հիմնական իրավական նորմ, որի կրճատման համար աշխատավոր դասակարգը պայքարել է մինչև 1918 թվականը, ապա 2001 թվականի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային շաբաթը դառնում է. աշխատանքային ժամանակի հիմնական իրավական նորմը.

Աշխատանքային ժամերը կարգավորող իրավական կարգավորումները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը իրավական սահմանում չի տալիս . Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամերը պետք է նախատեսեն աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերի տրամադրմամբ՝ համաձայն ս.թ. ռոտացիոն գրաֆիկ, կես դրույքով աշխատանք), անկանոն աշխատանքային օրով աշխատել որոշակի կատեգորիաներաշխատողներ, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը, աշխատանքի ընդմիջումները, օրական հերթափոխի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխումը, որոնք սահմանվում են ս.թ. աշխատանքային ներքին կանոնակարգը` աշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխան աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, իսկ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերը տարբերվում են տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից՝ աշխատանքային պայմանագիր։ Դա մի տեսակ աբստրակցիա է ընդհանուր կանոն, որի շրջանակներում գործատուն տեղական մակարդակում մշակում է աշխատանքային ժամանակի արդյունավետ օգտագործման ռեժիմ։ Այն ամրագրված է, օրինակ, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում «Աշխատանքային ժամանակը և դրա օգտագործումը» բաժնում:

Աշխատանքային ժամերը հետազոտության առարկա են ոչ միայն իրավական գիտության մեջ։ Այն ուսումնասիրվում է հոգեբանների և աշխատանքի ֆիզիոլոգների կողմից։ Նրանք ուսումնասիրում են այն երևույթները, որոնք տեղի են ունենում կամ կարող են առաջանալ մարդու մարմնում, նրա հոգեկանում աշխատանքային գործունեության ընթացքում։ Այսպիսով, ինտենսիվ աշխատանքային գործունեության, երկարատև աշխատանքի ժամանակ աշխատողները հաճախ ունենում են նյարդային ծանրաբեռնվածություն, կուտակվում է այսպես կոչված հոգեբանական արտադրական հոգնածություն։

Աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամերը պետք է տարբերվեն կազմակերպության աշխատանքային ժամերից, քանի որ դրանք կարող են չհամընկնել։ Աշխատողի աշխատաժամանակի ռեժիմը աստղագիտական ​​ժամանակի ընթացքում իր աշխատաժամանակը բաշխելու եղանակ է՝ ներառյալ աշխատանքային շաբաթվա տեսակը (հինգօրյա կամ վեցօրյա), ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), դրա մեկնարկի և ավարտի ժամը, կարգը։ մի հերթափոխից մյուսին անցում և այլն: ե. Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը ներքին աշխատանքային գրաֆիկի անբաժանելի մասն է և պետք է պահպանվի յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից: Այն կարող է լինել նույնը կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար կամ տարբեր լինել նրա առանձին ստորաբաժանումների և գործատուին ենթակա համատեղ աշխատանքի մասնակիցների համար:

Կազմակերպությունում աշխատաժամանակի իրավական կարգավորումն իրականացվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների պրակտիկայում ամենատարածված աշխատանքային ժամերից են.

• աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա հաշվառում;
• աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում;
• բազմաշերտ գործողություն;

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը, կազմակերպության աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելիս գործատուն իրավունք ունի կիրառել հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքով: շաբաթ հանգստյան օրերով շարժական գրաֆիկով և համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104 - աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային ժամանակի իրավական չափանիշները տարբերվում են որպես իրավական չափանիշներ նորմալ աշխատանքային ժամեր(հոդված 91) և այլ իրավական կարգավորումներ։ Վերջիններս ներառում են. կրճատված(նվազեցված աշխատանքային ժամեր, հոդ. 92 և այլն) և թերիօրենսդրական կարգավորումներ (կես դրույքով աշխատանք - հոդված 93): Կան մի քանի չափանիշներ, որոնք տարբերում են այս երկու տեսակի «կրճատված» սովորական աշխատանքային ժամանակի համեմատ: Նախ՝ ստեղծման եղանակը. Կրճատված ժամանակը կարգավորվում է օրենքով, հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատաժամանակի թերի իրավական չափորոշիչները կարող են սահմանվել ինչպես կողմերի համաձայնությամբ, այնպես էլ աշխատողի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 262-րդ հոդված): Երկրորդ՝ սուբյեկտիվ չափանիշը. օրենքը, որպես կանոն, սոցիալապես թույլ պաշտպանված աշխատողների կատեգորիաներ է (անչափահասներ, I կամ II խմբի հաշմանդամներ, աշխատողներ. պետական ​​հատվածըուսուցիչներ, բժիշկներ և այլն): Այսպիսով, մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար սովորական աշխատաժամանակը կրճատվում է 16 ժամով, իսկ 16-ից մինչև 18 տարեկանը՝ շաբաթական 4 ժամով; I և II խմբերի հաշմանդամներ՝ 5 ժամով, ինչպես նաև՝ կախված վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների աշխատանքային պայմաններից (շաբաթական 4 ժամ), գիշերը՝ օրական 1 ժամ։ զբաղվածություն այս պայմաններում։

Կես դրույքով աշխատանքը կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանագրով (աշխատանքային պայմանագրով, լրացուցիչ համաձայնագիրնրան).

Օրենսդիրը պարտավորեցնում է գործատուին սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, օրինակ՝ հղի կնոջ, 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) պահանջով. (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող անձը դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն:

Երրորդ չափանիշը, որը հնարավորություն է տալիս տարբերակել կես դրույքով և կրճատված աշխատանքային ժամերը, աշխատավարձն է։ Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Չնայած շաբաթական աշխատաժամանակի կրճատմանը, աշխատանքային ժամերի կրճատումը սովորաբար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդված) չի սահմանափակում աշխատողների իրավունքը աշխատավարձ ստանալու այս կատեգորիայի աշխատողների համար հաստատված չափով: Նվազեցված աշխատաժամանակի սահմանումը և դրա համար վճարումը գործատուի հաշվին բարելավում է նման աշխատողի դիրքը՝ համեմատած նրանց, ովքեր աշխատում են ամբողջ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության կրճատում ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) նորմալ (40-ժամյա) տևողության համեմատ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար՝ պայմանով. առավելագույն շաբաթական աշխատանքային ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշները:

Աշխատանքներում աշխատող մարդկանց մեծամասնության համար ամենօրյա աշխատանքի ժամերի կրճատում վնասակար պայմաններաշխատուժը ստեղծվում է արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների, աշխատանքային վնասակար պայմաններով պաշտոնների ցանկի համաձայն, աշխատանք, որտեղ իրավունք է տրվում. լրացուցիչ արձակուրդև կրճատված աշխատանքային օր՝ հաշվի առնելով դրա կիրառման վերաբերյալ Հրահանգի նորմերը։

Ցանկը նախատեսում է որոշակի մասնագիտության, պաշտոնի, աշխատանքի տեսակի և արտադրության ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Ցանկի համապատասխան բաժիններում արդյունաբերության և արտադրամասերի կողմից նախատեսված մասնագիտության կամ պաշտոնների աշխատողներն ունեն կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք՝ անկախ այն բանից, թե որ ոլորտին են պատկանում այդ ոլորտները և արտադրամասերը: Նրանց համար աշխատանքային օրը կրճատվում է, եթե աշխատողը ամբողջ կրճատված աշխատանքային օրվա ընթացքում փաստացի աշխատանքի է տեղավորվել վնասակար պայմաններում (հանձնարարականի 9-րդ կետ): Այն աշխատողների համար, որոնց մասնագիտությունն ու պաշտոնը ընդգրկված չէ Ցուցակում, եթե նրանք աշխատանքներ են կատարում արդյունաբերություններում, արտադրամասերում, մասնագիտությամբ և որոշակի ժամանակահատվածներում ցուցակով նախատեսված աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատավայրերում, այդ ժամանակահատվածներում պետք է սահմանվի կրճատված աշխատանքային օր: նույն տևողությամբ, ինչ այս աշխատանքում մշտապես զբաղված է (Հանձնարարականի 20-րդ կետ):

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով. տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Հաշմանդամ անձի համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առաջարկվող տեւողությունը նշված է անհատական ​​վերականգնողական ծրագրում, որը տրվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության արդյունքների հիման վրա: Հաշմանդամների վերականգնողական այս ծրագիրը պարտադիր է բոլոր կազմակերպությունների համար՝ անկախ նրանց կազմակերպաիրավական ձևից։

կես դրույքով աշխատանքտարբերակված որպես կես դրույքով աշխատանք և կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Կես դրույքով աշխատանքը, ինչպես կրճատված աշխատաժամանակը, սահմանված է շաբաթական 40 ժամից պակաս: Դրա տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնությամբ: Այն գրավոր է։ Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն ներդնել կես դրույքով աշխատանքը: Աշխատակիցների և նրանց լիազորված ներկայացուցիչների համաձայնության բացակայությունը կես դրույքով աշխատանքի ներդրմանը թույլ է տալիս նրանց վճարել աշխատողի մեղքով չաշխատած ժամերի համար որպես պարապուրդ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, երբ փոխվում են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները, ինչը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն կարող է նախաձեռնել կես դրույքով աշխատանքի ներդրում, շաբաթներ: Միաժամանակ նա պետք է յուրաքանչյուր աշխատակցի գրավոր տեղեկացնի սահմանված աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին նորամուծությունից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու համար, իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը արհմիութենական մարմինկազմակերպություններին մինչև վեց ամիս ժամկետով կես դրույքով ռեժիմ ներդնել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը ենթադրում է, որ աշխատողն ամեն օր կաշխատի ավելի քիչ ժամեր, օրինակ՝ ոչ թե ութ ժամ, այլ օրական չորս ժամ, կամ շաբաթական աշխատանքային օրերի թիվը հինգից կնվազի չորս, երեք օր և այլն Պայմաններով աշխատանքը կես դրույքով աշխատանքը չի ազդում արձակուրդի տեւողության վրա, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգի փոփոխություն:

Իրականացվում է աշխատողի կողմից աշխատաժամանակի արդյունավետ օգտագործման իրավական կարգավորում տարբեր ճանապարհներ. Կառավարման շուկայական պայմաններում աշխատաժամանակի պետական ​​չափորոշիչների հետ մեկտեղ բավականին տարածված է դրանց տեղական համախմբումը։

Ո՞րն է աշխատանքի մարգինալ չափը: Սա գործող օրենսդրությամբ սահմանված նորմ է, որը կիրառելի է պայմանագրերի բոլոր կազմակերպաիրավական ձևերի և տեսակների համար։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

հայեցակարգը

Այն ժամանակահատվածը, երբ ձեռնարկության տեղական ակտը և աշխատողի հետ պայմանագիրը հատկացվում է աշխատանքային գործառույթների իրականացման համար, կոչվում է աշխատանքային ժամանակ:

Դրա առավելագույն տևողությունը 40 ժամ է 5 օրվա ընթացքում: Կանոնը չի կարող խախտվել նույնիսկ կողմերի համաձայնությամբ։

Կազմը և կառուցվածքը

Արտադրողական բեռ կրող ժամանակի ծախսերը իռացիոնալ ծախսերից առանձնացնելու համար դրանք դասակարգվում են ըստ որոշ չափանիշների:

Այսպիսով, ցանկացած արտադրական գործընթաց բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

• նախապատրաստական ​​և վերջնական, հանձնարարված է ստանալ առաջադրանք, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր, հրահանգներ, սարքավորումների ճշգրտում, առաքում պատրաստի արտադրանք, հարմարանքներ, թղթեր և գծագրեր;
• գործառնական, որն օգտագործվում է անմիջապես գործողությունը կատարելու համար.
• տեխնոլոգիական, որը ծախսվում է աշխատանքի օբյեկտի ֆիզիկական փոփոխության վրա.
• օժանդակ, որն անհրաժեշտ է հիմնական աշխատանքն ապահովող գործունեության իրականացման համար (սարքավորումների բեռնում հումքով, շարժվող մեխանիզմներ).
• արտադրական տարածքի սպասարկում (ագրեգատների և գործիքների խնամք, մաքրում);
• ընդմիջում հանգստի և անձնական կարիքների համար (սահմանված է 8-ից 15 րոպեի չափով և ներառված է ընդհանուր նորմայում):

Ի՞նչ է ներառված:

Իրենց ֆունկցիոնալ նպատակի պատճառով աշխատաժամանակի մեջ դեռ ներառվում են այն միջակայքերը, որոնք փաստացի չեն օգտագործվում նյութական ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման համար:

Սա մի քանի տեսակի ժամանակաշրջան և ընդմիջումներ է.

• պարզ;
• երեխայի կերակրումը;
• որոշ խմբերի ջեռուցում և հանգիստ;
• աշխատողի համար հերթափոխի միջև ընկած պատուհան՝ ռոտացիոն հիմունքներով:

Բացի այդ, եթե այլ բան նախատեսված չէ կանոնակարգերով կամ արդյունաբերական պայմանագրերով, աշխատանքային ժամերին կարող է լինել հագուստի պարտադիր փոփոխություն: Բացառություն են կազմում, օրինակ, հանքագործները, որոնք հատուկ ընդմիջում ունեն նման գործողությունների համար։

Աշխատանքի չափումը ոչ պաշտոնապես ներառում է այսպես կոչված անարդյունավետ ժամանակի ծախսերը։ Դրանք ներառում են՝ ծխի ընդմիջումներ, խոսակցություններ, թեյ:

Նման ընդմիջումները նվազեցնում են աշխատանքի արդյունքները։ Գործատուները փորձում են ընդունել տեղական ակտերօրինակ՝ ծխելը թողնելու համար։ Բայց որպեսզի նման արգելքը չբողոքարկվի, այն պետք է վերաբերի միայն աշխատանքային ժամերին։

Հաճախ հարցեր են ծագում այն ​​մասին, թե արդյոք ճաշը ներառված է աշխատողի անմիջական պարտականությունների կատարման համար նախատեսված միջակայքում:

Օրենսդրությունը հստակ սահմանում է՝ եթե պայմանները թույլ չեն տալիս դադար տալ քնելու և ուտելու համար, ապա աշխատողին պետք է նման հնարավորություն տրվի աշխատանքի ժամանակ։

Ի՞նչը չի միանում:

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է ուղղակի պարտականություններից, կոչվում է հանգիստ:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի կողմից իր հայեցողությամբ օգտագործվում են մի քանի ընդմիջումներ.

• ընդմիջում- սա վերականգնման և 30 րոպեից մինչև 2 ժամ տեւողությամբ սնվելու ժամանակն է, որը տրվում է պարտադիր հիմունքներով և չի վերաբերում աշխատողին.
• ամենօրյա հանգիստ- չվճարված ժամկետ, որը սահմանափակվում է հերթափոխի ավարտով և դրա սկիզբով հաջորդ օրը.
• Հանգստի օր- առնվազն 42 ժամ տևողությամբ շաբաթական ազատում.
• ոչ աշխատանքային և արձակուրդներՀաստատված կանոնակարգերըՌԴ, ամսվա ընթացքում նրանց ներկայությունը չպետք է նվազեցնի աշխատողի աշխատավարձի չափը.
• - 28 օրացուցային օր ստանդարտ տևողությամբ աշխատանքի տարեկան վճարովի ընդմիջում, որն ավելանում է որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար:

Աշխատանքային ժամանակի տեսակները, դրանց դասակարգումը և բնութագրերը

Անմիջական պարտականությունների կատարման համար հատկացված ընդմիջումը ըստ տևողության բաժանվում է մի քանի տեսակների.

• նորմալ;
• կրճատված;
• թերի.

Նորմալ

Անկախ աշխատաժամանակի կառուցվածքից, պայմանագրի տեսակից, կազմակերպման ձևից և այլ պայմաններից, օրինակ՝ սեզոնայնությունից, ենթական կարող է աշխատել շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի։

Այս տեւողությունը կոչվում է նորմալ:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար դրա արժեքը որոշելու համար օգտագործեք հետևյալ կանոնները.

• օրական հերթափոխը տևում է օրվա մեկ երրորդը կամ հաշվարկվում է աշխատած ժամերի փաստացի թիվը (եթե այն 40-ից պակաս է) 5 օրով բաժանելու արդյունքում.
• ոչ աշխատանքային օրվան նախորդող աշխատանքային օրվա ժամկետը կրճատվում է մեկ ժամով.
• եթե հանգստյան օրը համընկնում է արձակուրդի հետ, ապա այն տեղափոխվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար նախատեսված հաջորդ օր, և միևնույն ժամանակ դրա տևողությունը չի փոխվում.
• հաշվարկների ներկայացված կարգը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին.
• եթե օբյեկտիվ պատճառներով չի կարող դադարեցվել կազմակերպության գործունեությունը, ապա հանգստյան օրերի փոխանցում չի իրականացվում։

Այսպիսով, որոշակի ամսվա հետ կապված աշխատանքային ժամերի նորմը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է կատարել հետևյալ գործողությունները.

• աշխատանքային գործառույթների իրականացման համար հատկացված ընդմիջումը՝ արտահայտված ժամերով՝ բաժանված 5-ի.
• ստացված արդյունքը բազմապատկվում է դիտարկվող ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակով (ըստ հնգօրյա շաբաթվա օրացույցի).
• արտադրանքից հանել այն ժամերը, որոնցով կրճատվել է աշխատանքային ժամանակը տոների նախօրեին:

Օրինակ, եկեք հաշվարկենք այս արժեքը 2019 թվականի սեպտեմբերի համար շաբաթական 40 ժամ աշխատող աշխատողի համար.

• 40 / 5 = 8;
• 9 * 22 = 176;
• Քննարկվող ժամանակահատվածում կարճ օրեր չկան, ուստի ոչինչ պետք չէ հանել:

կրճատված

Սա կարող է պայմանավորված լինել վնասակար վտանգավոր պայմաններաշխատանքը կամ աշխատողի տարիքը.

Կատարման ժամկետի չափը մասնագիտական ​​պարտականություններըցույց է տրված աղյուսակում.

Խումբ			Շաբաթական աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակը
Անչափահասներ
Մինչև 16 տարեկան	Ուսումնական հաստատություններ չհաճախելը	24,0
	ուսանողները		12,0
16-18			17,5
	Կապ չունի դպրոցականների և ուսանողների հետ	35,0
Հաշմանդամներ (I կամ II խումբ)
Աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար (3 կամ 4 աստիճան) կամ վտանգավոր			36,0
բժշկական անձնակազմ			39,0
ուսուցիչները			36,0
Քիմիական զենքի հետ կապված գործունեություն իրականացնող անձինք	Հետազոտողներ, դիզայներներ		24,0
	Սպասարկող անձնակազմ		36,0

թերի

Կան աշխատաժամանակի մի քանի տեսակներ, որոնք կրճատվում են կողմերի համաձայնությամբ և վճարվում աշխատած ժամանակահատվածին համամասնորեն։

Դրանք ներառում են.

• մասի հերթափոխաշխատանքային ժամերի օրական կրճատումն է.
• կարճ աշխատանքային շաբաթ, օրինակ, երեք օր ութ ժամ, սովորական հինգի փոխարեն.
• խառը- երբ երկու ցուցանիշներն էլ նվազում են:

Այս իրավիճակում բոլոր առավելություններն ու երաշխիքները պահպանվում են ըստ ցանկի.

• աշխատած ժամանակը պաշտպանված է աշխատանքային ստաժում՝ որպես լրիվ.
• հանգստյան օրերը և արձակուրդները նախատեսված են օրենքով սահմանված կարգով:

արտաժամյա աշխատանք

Ղեկավարության նախաձեռնությամբ աշխատանքային գործառույթներն իրականացվում են սահմանված հերթափոխի ժամկետից դուրս: Նման գործունեության ժամկետը չի կարող գերազանցել 4 ժամը երկու օրում, իսկ 120-ը՝ մեկ տարում։

Աշխատակիցների որոշ խմբեր չեն կարող ներգրավվել դրանում.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ, բացառությամբ արվեստագետների և մարզիկների.
• գործել ուսանողական պայմանագրին համապատասխան.
• ունենալով բժշկական հակացուցումներ, օրինակ՝ տուբերկուլյոզի ակտիվ ձևով։

Դաշնային ակտերը սահմանում են այն անձանց կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն հրաժարվել ստանդարտից ավելի աշխատելուց.

• կանայք, որոնց երեխաները երեք տարեկան չեն հասել.
• ծնողներից որևէ մեկը, որը մինչև 5 տարեկան երեխա է մեծացնում առանց ամուսնու օգնության.
• հաշմանդամներ;
• աշխատողներ, ովքեր ունեն հաշմանդամություն ունեցող երեխաներ կամ խնամում են հիվանդ ազգականին.
• անչափահասների խնամակալները.

Օրինակ:

Օրգանիզմի գործառույթների մշտական ​​խանգարումներով աշխատողը, աշխատանքային պարտականությունները կատարելով կրճատված գրաֆիկով՝ շաբաթական 30 ժամ, ցանկանում են ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի։ Արդյո՞ք դա օրինական է:

Պատասխան.

Ոչ, քանի որ հաշմանդամը չպետք է աշխատանքի մեջ ներգրավվի բժշկական եզրակացությամբ սահմանվածից ավելի ժամկետով:

Ոչ ստանդարտացված

Աշխատանքային ռեժիմի մի տեսակ թույլ է տալիս երբեմն ներգրավել ենթականերին իրենց համար սահմանված նորմերից դուրս պարտականությունների կատարմանը:

Աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, բացի այդ, նա պարտավոր է հավատարիմ մնալ ընդհանուր առօրյային։ Անհարմարությունները փոխհատուցվում են առնվազն 3 օր տեւողությամբ։

Գործատուն ինքն է կանոնակարգում անկանոն օրը.

• անչափահասներ;
• բժշկական սահմանափակումներ ունեցող հաշմանդամներ;
• կյանքի և առողջության համար վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներ.
• անձինք, որոնց համար սահմանված է պարտականությունների կատարման կրճատված ժամկետ.

Համեմատական ​​վերլուծություն