Աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 189 190. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Տեղեկություններ փոփոխությունների մասին

Նոր հրատարակությունԱրվեստ. 189 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն սահմանված վարքագծի կանոններին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր ստեղծել աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - տեղական նորմատիվ ակտսույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները կարգավորելը. աշխատանքային պայմանագիր, աշխատաժամանակը, հանգստի ժամանակը, աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կարգավորող այլ հարցեր աշխատանքային հարաբերություններայս գործատուից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: Համաձայն այս հոդվածի՝ կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր ենթարկվելն է մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված վարքագծի կանոններին։ Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, անձնակազմի խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև այլ որոշակի ընկերությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հարցեր. Գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ստեղծել աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189

1. Մեկնաբանված հոդվածում ձևակերպված աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը, որպես ամբողջություն, արտացոլում է աշխատանքային գործընթացում վարքագծի որոշակի կանոններին համապատասխանելու աշխատողի պարտավորության էությունը: Աշխատանքային կարգապահության բովանդակությունը աշխատողի ստորադասումն է աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և դրանց հիման վրա գործատուի հրամաններին: Ի շատ ընդհանուր տեսարանաշխատողի պարտականությունները սահմանվում են Արվեստի 2-րդ մասի դրույթներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը (տես մեկնաբանություն): Աշխատանքային հարաբերությունների բուն էությունը որոշում է աշխատողի պարտավորությունը՝ կատարելու գործատուի պատվերները՝ որպես արտադրության միջոցների սեփականատեր։

2. Աշխատանքային կարգապահությունը ներառում է գործատուի և աշխատողի փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Գործատուն պարտավոր է ստեղծել համապատասխան պայմաններ աշխատանքային կարգապահության պահպանման համար. կազմակերպությունը պետք է ունենա տեղական կանոնակարգերի համակարգ, որը պարունակում է հրահանգներ աշխատանքային գործընթացում աշխատողների վարքագծի կանոնների վերաբերյալ: Այս ակտերի համակարգը ներառում է աշխատանքի նկարագրությունները, որակավորման բնութագրերըաշխատողներ, հերթափոխային գրաֆիկներ, արձակուրդային գրաֆիկներ և այլն: Աշխատանքային կարգապահության ապահովման վրա կենտրոնանալու առումով տեղական կանոնակարգերից ամենակարևորը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերն են: Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման մեջ իրենց նշանակությամբ և տեղով համադրելի են կոլեկտիվ պայմանագրի հետ։ Բոլոր մյուս տեղական կանոնակարգերը կարող են ծառայել որպես այս երկու ակտերի հավելվածներ, որոնք հիմք են հանդիսանում տեղական իրավական կարգավորումը.

3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է ներառի աշխատանքի ընդունման կարգի կանոններ՝ նշելով, թե որից պաշտոնյաներըգործատուն իրավունք ունի հաստատել և ստորագրել աշխատանքային պայմանագիրը, որը փաստաթղթերը, կախված պաշտոնից կամ կատարված աշխատանքից, պետք է ներկայացվեն աշխատանքի դիմելիս (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

4. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է սահմանի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը, որը սահմանում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու կարգը, շրջանցիկ թերթիկի ստորագրման (առկայության դեպքում), նյութական ունեցվածքի հանձնման կարգը: աշխատողի օգտագործումը և այլն: Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններում հատկապես մանրամասնորեն պետք է կարգավորվի աշխատողների նկատմամբ խրախուսման և կարգապահական միջոցների կիրառումը (տես հոդված 191, նրանց նկատմամբ):

5. Գործատուի և աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները աշխատանքային ներքին կանոնակարգում ամրագրելը հիմնված է Արվեստի դրույթների վրա: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ և 22-րդ կետերը (տես մեկնաբանություն), և ավելի մանրամասն ճշգրտում չի իրականացվում:

6. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է պարունակի նորմեր կազմակերպության գործունեության եղանակի վերաբերյալ՝ աշխատանքի սկիզբը և ավարտը. աշխատանքի ընդմիջման ժամերը. Բազմահերթային աշխատանքում նպատակահարմար է կազմել հերթափոխի ժամանակացույցերը որպես անկախ ակտեր կամ կցել դրանք աշխատանքային ներքին կանոնակարգին (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

7. Աշխատանքային կարգապահության պահպանմանն ու ամրապնդմանը նպաստում է հանգստի ժամանակի դրույթների չափազանց հստակ համախմբումը։ Տեղական նորմերը հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներԱշխատողների խմբերի համար խորհուրդ է տրվում ամրագրել կոլեկտիվ պայմանագրում, իսկ աշխատանքային օրվա ընթացքում ընդմիջումների սկիզբը և տևողությունը՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգում:

8. Վերջերս, ի լրումն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, այնպիսի տեղական կանոնակարգեր, ինչպիսիք են կազմակերպության աշխատողների վարքագծի կանոնները, որտեղ. կորպորատիվ կանոններորոնք ավելի շատ բարոյական են, քան օրինական: Դրանք ներառում են կանոններ, որոնք վերաբերում են տեսքըաշխատողները, նրանց հագուստները, աշխատողների հաղորդակցության կարգը իրենց և այցելուների հետ (հաճախորդներ, հիվանդներ և այլն): Այս դեպքում աշխատանքային ներքին կանոնակարգում ձևակերպվում են ընդհանուր նորմեր, որոնք վերաբերում են նշված տեղական ակտերին։

9. Տնտեսության առանձին ճյուղերի կազմակերպություններում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հետ մեկտեղ, գործում են կանոնադրությունները և աշխատողների կարգապահության կանոնակարգերը: Այս ակտերի առկայությունը պայմանավորված է այդ ոլորտներում աշխատողների աշխատանքի առանձնահատուկ բարդությամբ և նրանց աշխատանքային կարգապահության պահպանման պահանջների ավելացմամբ: Օրինակ, երկաթուղային կամ ծովային տրանսպորտի աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահությունը չպահպանելը որոշակի հանգամանքներում կարող է լուրջ տեխնածին վթարների պատճառ դառնալ: Ուստի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգապահական տույժերի հետ մեկտեղ որոշակի լրացուցիչ միջոցներ, որը նախատեսված է կարգապահության կանոնադրություններով և կանոնակարգերով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Բայց միևնույն ժամանակ, որոշ արդյունաբերություններում աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը նախատեսում են խրախուսման լրացուցիչ տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել բարեխիղճ աշխատանքի համար: աշխատանքային պարտականություններ(տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

10. Ներկայումս գործում են հետևյալ կարգապահական կանոնադրությունները, կանոնադրությունները և կարգապահական կանոնակարգերը.

Երկաթուղու աշխատողների կարգապահության կանոնակարգ Ռուսաստանի Դաշնություն, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի N 621 որոշմամբ (SAPP ՌԴ 1992 թ. N 9. Art. 608): Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11-ի N 1032 որոշման (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), սույն Կանոնակարգը տարածվում է մետրոյի աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար.

Տրանսպորտային շինարարության մեջ ռազմականացված ականափրկարարական ստորաբաժանումների կարգապահական կանոնադրություն, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի հուլիսի 30-ի N 879 որոշմամբ (СЗ ՌԴ 1994 թ. N 17. Ստ. 1979 թ.);

Մետաղագործական արդյունաբերության հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների սպասարկման համար ռազմականացված ականափրկարարական ստորաբաժանումների կարգապահական կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1995 թվականի հունվարի 16-ի N 47 որոշմամբ (SZ RF. 1995 N 4. Art. 310);

Կարգապահական կանոնադրություն մաքսային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1998 թվականի նոյեմբերի 16-ի N 1396 հրամանագրով (SZ RF. N 47. 1998 Art. 5742);

Ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի հուլիսի 10-ի N 744 որոշմամբ (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);

Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23-ի N 395 որոշմամբ (СЗ ՌԴ 2000 թ. N 22. Art. 2311);

Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության մասին կանոնադրություն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 708 որոշմամբ (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Ռազմածովային աջակցության նավերի անձնակազմի կարգապահության մասին կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 22-ի N 715 որոշմամբ (SZ ՌԴ 2000 թ. N 40. Art. 3966):

11. Կարգապահության մասին կանոնադրությունները և կանոնակարգերը չեն կարող տարածվել ոլորտի բոլոր աշխատողների վրա, այլ միայն նրանց վրա, ում գործողությունները կարող են ավելի մեծ վնաս պատճառել: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարությունը 2000 թվականի օգոստոսի 25-ի N 89 հրամանով հաստատել է Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրությանը ենթակա աշխատողների ցանկը, ներառյալ հիմնական պաշտոններում աշխատողները: Մյուս կողմից, կարգապահության կանոնադրության գործողությունը կարող է միջոլորտային բնույթ ունենալ, այսինքն. դիմել նույն աշխատանքի աշխատողներին, բայց տարբեր արդյունաբերություններ. Գլխավոր նախարարություն և մասնագիտական ​​կրթությունՌուսաստանի Դաշնությունը 1998 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 2220 հրամանով ընդլայնել է ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրության շրջանակը կրթական հաստատությունների մի շարք աշխատակիցների վրա, որոնց. աշխատանքը կապված է ատոմային էներգիայի աղբյուրների օգտագործման հետ։

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն սահմանված վարքագծի կանոններին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր ստեղծել աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը, խրախուսանքները: աշխատողների նկատմամբ կիրառվող տույժեր, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։

Հոդված 190

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:

Աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է։

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն սահմանված վարքագծի կանոններին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր ստեղծել աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը, խրախուսանքները: աշխատողների նկատմամբ կիրառվող տույժեր, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։

Արվեստի մեկնաբանություն. 189 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Սույն հոդվածը, սահմանելով աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը, ընդհանուր ձևով սահմանում է նաև դրա պահպանումն ապահովող կանոնները, որոնք արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքներում և պարտականություններում (տե՛ս 21, 22 հոդվածների մեկնաբանություն. աշխատանքային օրենսգրքի 56, 212) .2. Տվյալ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կարգավորող աշխատանքային ներքին կանոնակարգի բովանդակությունը սահմանվում է կոնկրետ կազմակերպության նկատմամբ:3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի մշակման ժամանակ գործատուներին որպես օրինակ կարող է առաջարկվել նախկինում գործող մոդելային աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների համար, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Աշխատանքի Պետական ​​Կոմիտեի որոշմամբ՝ համաձայն Համայն. Արհմիությունների Կենտրոնական խորհուրդ 1984 թվականի հուլիսի 20-ի N 213 (BNA USSR. 1985 .N 1).4. Տնտեսության որոշ ոլորտներում (տրանսպորտում, հատկապես վտանգավոր արդյունաբերություն ունեցող կազմակերպություններում և այլն) համար որոշակի կատեգորիաներաշխատողները ենթակա են կենտրոնացված կարգով հաստատված կանոնադրության և կարգապահության կանոնակարգերի (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 192, 330 հոդվածների մեկնաբանություն):

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի համաձայն

Վերոնշյալի նման դիրքորոշում ամրագրված է վճռաբեկ խորհրդի որոշման մեջ Գերագույն դատարանՌուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի մարտի 16-ի N KAS06-57 N KAS06-57, որը ճանաչել է նախկինում գործող Կանոնակարգի 9-րդ կետի 2-րդ կետը աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունների, երկաթուղայինների որոշակի կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որոնք ուղղակիորեն կապված են տեղաշարժի հետ: գնացքների` գործող օրենսդրությանը համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության Երկաթուղիների նախարարության 2004 թվականի մարտի 5-ի N , հաստատված հրամանը, որը պարունակում է նույն դեղատոմսը, ինչ վիճարկվողը:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2018 թվականի հունվարի 26-ի N 36-AD17-8 որոշումը.

Կարգապահության մասին դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կանոնակարգերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ հոդված) որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կարող են նախատեսել նաև այլ կարգապահական տույժեր (նշված օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Համաձայն «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի 57-59.3-րդ հոդվածների՝ քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու մասին՝ նշված դաշնային օրենքի 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-3-րդ կետերով և տույժ. նշված դաշնային օրենքի 59.1 հոդվածով նախատեսված է գործատուի ներկայացուցչի իրավասությունը և իրականացվում է սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով:
5473-1 «Ազատությունից զրկելու ձևով քրեական պատիժներ կատարող հիմնարկների և մարմինների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության կանոնակարգի 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ, 34-րդ, 34.1-րդ հոդվածներ, 3-րդ կետի 4-րդ ենթակետ. Նախագահի հրամանագրով հաստատված «Պատժի կատարման դաշնային ծառայության մասին» կանոնակարգի 11-րդ կետի 7-րդ կետի 1-ին, 2-րդ, 6-րդ, 8-րդ ենթակետերի, 7-րդ կետի 1-ին, 2-րդ, 6-րդ, 8-րդ ենթակետերը, 11-րդ կետի 19-րդ, 22-րդ, 24-րդ ենթակետերը. Ռուսաստանի Դաշնության 2004 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 1314: Չ.-ն իր իրավունքների խախտում է տեսնում նրանում, որ իր կողմից վիճարկվող (մասնակի) դրույթները խոչընդոտներ են ստեղծում իր աշխատանքային (ծառայողական) իրավունքների ճանաչման, պաշտպանության և վերականգնման համար: քրեակատարողական համակարգի հիմնարկներին և մարմիններին (այսուհետ՝ քրեակատարողական համակարգ), տրամադրել դրամական նպաստ և սոցիալական երաշխիքներ։

Ուշադրություն Աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման մեջ իրենց նշանակությամբ և տեղով համադրելի են կոլեկտիվ պայմանագրի հետ։ Բոլոր մյուս տեղական կանոնակարգերը կարող են ծառայել որպես այս երկու ակտերի հավելվածներ, որոնք կազմում են տեղական իրավական կարգավորման հիմքը: 3. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը և դրա մեկնաբանությունը): 4. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերն ու հանգստի ժամկետները, անձնակազմի խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև. ինչպես կոնկրետ ընկերությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու այլ հարցեր Գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ստեղծել աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված 190

2006 թվականի 30.06.2006 N 90-FZ դաշնային օրենքը) Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը հաստատվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով՝ տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար: (փոփոխված է 30.06.2006թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է: (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) Գլուխ 30.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ Հոդված 191. Աշխատանքի խթանումը Գործատուն խրախուսում է այն աշխատողներին, ովքեր բարեխղճորեն կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները (հայտարարում է երախտագիտություն, պարգևատրում, պարգևատրում արժեքավոր նվերով. դիպլոմ, ներկայացնում է մասնագիտության լավագույնի կոչումը):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված. կարգապահությունը և աշխատանքային գրաֆիկը

Ուշադրություն

Նոր հրատարակություն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն սահմանված վարքագծի կանոններին: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր ստեղծել աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ: Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Հոդված 189. Աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային գրաֆիկը

N 2220-ը ընդլայնել է ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրության շրջանակը ուսումնական հաստատությունների մի շարք աշխատակիցների վրա, որոնց աշխատանքը կապված է ատոմային էներգիայի աղբյուրների օգտագործման հետ: Խիստ ասած՝ վերը թվարկված նորմատիվ ակտերի՝ տնտեսության մի շարք ոլորտներում աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունների և կանոնակարգերի կիրառումը ներկայումս (սկսած 2006թ. հոկտեմբերի 6-ից) չի համապատասխանում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին. քանի որ այդ ակտերը հաստատված չեն դաշնային օրենք, ինչպես պահանջվում է Արվեստի 5-րդ մասով: Աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, բայց Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (ցուցումին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ: (Փոփոխված է 30.06.2006 թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման համար: (Փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) 194-րդ հոդված.

Կարգապահական տույժի վերացում Եթե կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվում նոր կարգապահական տույժի, ապա նա համարվում է կարգապահական տույժ չունեցող։ Գործատուն, մինչև կարգապահական տույժի կիրառման օրվանից մեկ տարի լրանալը, իրավունք ունի այն հեռացնել աշխատողից իր նախաձեռնությամբ, հենց աշխատողի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի կամ նրա խնդրանքով. աշխատողների ներկայացուցչական մարմին. Հոդված 195
Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատուկ առանձնահատկություն, որն այն տարբերում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերից (աշխատանքային պայմանագրեր, հանձնարարություններ, վճարովի տրամադրումծառայություններ և այլն), աշխատողի ենթակայությունն է կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին գրաֆիկին (աշխատանքային ժամերի պահպանում, տեխնոլոգիական կարգապահություն, գործատուի պատվերների և պատվերների ժամանակին կատարում և այլն): թվով էական պայմաններորոնք կազմում են աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, աշխատանքի և հանգստի ձևը, եթե այն տարբերվում է. ընդհանուր կանոններհիմնադրված կազմակերպությունում (տե՛ս հոդված 57 և մեկնաբանությունները): 4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշվում է, որ աշխատանքային կարգապահությունն ապահովվում է նորմալ բարձր կատարողական աշխատանքի համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տնտեսական պայմանների ստեղծմամբ:

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածին

հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքը) Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել թույլ տրված խախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է: (Հինգերորդ մասը ներդրվել է 2006թ. հունիսի 30-ի թիվ 90-ФЗ դաշնային օրենքով) Հոդված 193. Դիմելու կարգը. կարգապահական գործողությունԿարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի։ Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։
(Մաս առաջին, փոփ. 30.06.2006 թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) Աշխատակցի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար: (խմբ.
Աշխատանքի համար աշխատողների համար խրախուսման այլ տեսակներ սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև կարգապահության կանոնադրություններով և կանոնակարգերով: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են ներկայացվել պետական ​​մրցանակներ. (Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) 192-րդ հոդված.
Կարգապահական տույժեր Կարգապահական խախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը. 1) դիտողություն. 2) նկատողություն. 3) աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով: Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը (սույն օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի հինգերորդ մաս) կարող են նաև այլ կարգապահական տույժեր նախատեսել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: (խմբ.

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդված. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի հաստատման կարգը Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Աշխատակիցների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքի հաշվառումն իրականացվում է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար (տե՛ս դրա մեկնաբանությունները): Այսպիսով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ինչպես նախատեսված է Արվեստ.

4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը տեղական նորմատիվ ակտ է: Որպես տեղական նորմատիվ ակտ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը պետք է լինի առանձին փաստաթուղթ։ Սակայն մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, որպես կանոն, այն կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 189 190 հոդվածի հրապարակման որ տարում

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներին. աշխատողներին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար. վճարել ժամանակին աշխատավարձեր; հոգալ աշխատողների առօրյա կարիքները՝ կապված իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ. Գործատուի կողմից աշխատողների աշխատանքի և կյանքի կազմակերպման հետ կապված իր պարտականությունների հստակ կատարմամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված), կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահության խախտման հիմքեր չկան: 5. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը սահմանում է` աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատողի և գործատուի պարտավորությունները, կազմակերպության աշխատանքային ժամերը, աշխատանքային խրախուսանքները և աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատասխանատվությունը:

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի համաձայն:

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր հնազանդություն է սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն սահմանված վարքագծի կանոններին:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր ստեղծել աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:
Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ - տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը, խրախուսանքները: աշխատողների նկատմամբ կիրառվող տույժեր, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Սույն հոդվածը սահմանում է «աշխատանքային կարգապահություն» հասկացությունը։

Կարգապահություն նշանակում է որոշակի թիմի բոլոր անդամների պարտադիր հնազանդություն սահմանված կարգին, կանոններին: Աշխատանքային կարգապահությունն ապահովվում է նորմալ բարձր կատարողական աշխատանքի համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տնտեսական պայմանների ստեղծմամբ, աշխատանքի նկատմամբ գիտակցված վերաբերմունքի, համոզելու մեթոդների, կրթության, ինչպես նաև բարեխիղճ աշխատանքին խրախուսելու միջոցով (Մոդել աշխատանքային ներքին կանոնակարգի 1-ին մաս): ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների աշխատողները և աշխատողները հաստատված են ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1984 թվականի հուլիսի 20-ի N 213 որոշումը, որը կիրառվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի համաձայն չհակասող մասով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Նման վարքագծի կանոնները, որոնք անհրաժեշտ են բոլոր աշխատողների կողմից, սահմանվում են.
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այսպիսով, Արվեստի «բ» էջ 6-ի բովանդակությունից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը բխում է աշխատողի պարտավորությունից ՝ աշխատավայրում չներկայանալ ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում, կրթական գործառույթներ կատարող աշխատողների համար `շարունակության հետ անհամատեղելի անբարոյական հանցագործություն չկատարելու պարտավորությունը: այս աշխատանքին։ Սույն կանոնների խախտման համար գործատուն իր նախաձեռնությամբ կարող է կիրառել կարգապահական տույժ՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու տեսքով:

Կարող եք նաև նշել մարզիկի պարտականությունները գործատուի կողմից սահմանված սպորտային ռեժիմին համապատասխանելու և սպորտային մրցումներին նախապատրաստվելու պլանների կատարման համար: Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 348.2-ը վերաբերում է մարզիկի պարտավորությանը մասնակցելու սպորտային մրցումներին միայն գործատուի ցուցումով, հետևելու համառուսաստանյան հակադոպինգային կանոններին և հաստատված հակադոպինգային կանոններին.
- այլ դաշնային օրենքներ: Հիմնականում հատուկ օրենքները մի շարք պահանջներ են սահմանում պաշտոնական վարքագիծըպետական ​​և համայնքային աշխատողներ. Այո, Արվեստ. «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածը սահմանում է, որ քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է ելնել այն հանգամանքից, որ մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների ճանաչումը, պահպանումն ու պաշտպանությունը որոշում են դրա իմաստն ու բովանդակությունը: իր մասնագիտական ​​ծառայողական գործունեությունը, նախապատվությունը չտալ որևէ հասարակական կամ կրոնական միությունների, մասնագիտական ​​կամ սոցիալական խմբեր, կազմակերպություններին և քաղաքացիներին, կատարել այլ պահանջներ.
- կոլեկտիվ պայմանագիր (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը).
- համաձայնագրեր (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը).
- LNA (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը);
- ուղղակի աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը, ի թիվս այլ բաների, պարտավորվում է պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնք կիրառվում են այս գործատուի նկատմամբ: Աշխատողի կողմից դրանց համապատասխանության անհրաժեշտության մասին հղումը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, դրանում աշխատանքային կարգապահության պայմանների պարտադիր ներառման մասին խոսք չկա: Լրացուցիչ պայմանների շարքում դրանք նշված չեն։ Սա մասամբ պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանները սովորաբար պարունակվում են բոլոր աշխատողների համար ընդհանուր աշխատանքային ներքին կանոնակարգերում՝ գործատուի LNA-ում:

Գործատուն պարտավոր է ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատողների համար աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար (օրինակ՝ ապահովել աշխատողների մուտքը աշխատավայրսահմանված ժամին): Նման պարտավորությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, LNA և աշխատանքային պայմանագիր: Այսինքն՝ գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողները կարողանան կատարել աշխատանքային կարգապահության հետ կապված իրենց համար սահմանված բոլոր պահանջները։

2. Աշխատանքի ժամանակացույցը որոշակի կազմակերպությունում աշխատողների վարքագծի սահմանված կանոններն են, որոնք նախատեսված են թիմի բոլոր անդամների վարքագիծը կարգավորելու համար, նրանց գործողությունները ստորադասելու աշխատանքային գործընթացի մեկ նպատակին, հաշվի առնելով պայմանները: արտադրությունը և աշխատանքի կազմակերպման առկա առանձնահատկությունները։

Այն որոշվում է ներքին աշխատանքային կանոնակարգով` գործատուի LNA-ով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներում աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի հիշատակման հաճախականությունից, դրանց հղումները հիմնարար դրույթներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ այս LNA-ն պետք է ընդունվի յուրաքանչյուր գործատուի կողմից `ինչպես իրավաբանական, այնպես էլ ֆիզիկական անձ, բացառությամբ. անհատներ, որոնք չեն անհատ ձեռնարկատերեր, համաձայն (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15, 21, 22, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 136, 191, 330.4 հոդվածները և դրանց վերաբերյալ մեկնաբանությունները):

Մեկնաբանված հոդվածի տեքստից նաև հետևում է, որ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն.
- աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը. Փաստորեն, այս ընթացակարգը չպետք է տարբերվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ, 13-րդ գլուխներով սահմանված ընթացակարգից.
- աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները (դրանք հաստատելիս պետք է առաջնորդվել, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 22, 196, 212, 228, 232, 234 հոդվածներով. Ֆեդերացիա);
- աշխատանքի ռեժիմը, հանգստի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-19-րդ գլուխ);
- աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներ և տույժեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30-րդ գլուխ).
- տվյալ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու այլ հարցեր (օրինակ, աշխատանքային կանոնակարգով կարող է անհրաժեշտ ժամանակ հատկացնել արտադրական գործիքները և հագուստը աշխատանքից առաջ և հետո և այլն):

Ցանկալի է սահմանել կանոնների կառուցվածքը ներքին կանոնակարգըհաշվի առնելով վերը նշված ցանկը պարունակող նախաբանի ներառմամբ ընդհանուր դրույթներ(նպատակը, խնդիրները, կանոնների շրջանակը):

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը, աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ստորագրության դեմ: Այսպիսով, աշխատողի համար կանոնները չպետք է «աննկատ մնան», աշխատանքի ընդունելիս նա հաստատում է դրանց պահպանման իր պարտավորությունը։ Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն ներառվում է աշխատողի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ծանոթանալու մասին նշումը:

3. Գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր (նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում համապատասխան հիմքերով)՝ աշխատողի կողմից կարգապահական խախտում կատարելու համար, այն է՝ աշխատանքային պարտականությունները նրա մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը։ նրան հանձնարարված.

Միևնույն ժամանակ, ինչպես բացատրեց Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 35-րդ կետում ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների կողմից գործը քննելիս դիմումի վերաբերյալ. Կարգապահական տույժը վիճարկելու դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողի մեղքով աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելը, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի խախտում է:

Այսպիսով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը խախտողների նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր։ Կարգապահական տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել կատարված խախտման ծանրությունը և այն հանգամանքները, որոնցում այն ​​կատարվել է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Ամենից հաճախ աշխատանքային ներքին կանոնակարգն օգտագործվում է աշխատողի կողմից աշխատանքային ժամերը որոշելու համար: Այսպիսով, Սվերդլովսկու սահմանման մեջ շրջանային դատարանմայիսի 15-ի N 33-6191 / 2012 գործով նշվում է, որ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով աշխատողի համար սահմանվել է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ութժամյա աշխատանքային օրով, որոշվել է աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը. . Այս տվյալների հիման վրա դատարանը եզրակացրել է, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը, ինչի արդյունքում կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին հրամաններն անօրինական ճանաչելու պահանջը մերժվել է։

4. Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-ը ենթակա չեն LNA-ի նորմերի կիրառմանը, որոնք վատթարացնում են աշխատողների վիճակը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի համեմատ, պայմանագրեր։

Նման դեպքերում պետք է գործեն միայն աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ կանոնակարգերը: իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի նորմեր պարունակող։

Գործատուն, իհարկե, իրավասու չէ, օրինակ, աշխատողի արձակուրդի ժամանակը սահմանել սահմանված սահմանից ցածր կամ զրկել նրան հանգստյան օրերից։ Սակայն գործնականում կան նաեւ գործատուի կողմից նորմերի ոչ այնքան ակնհայտ խախտումներ։ աշխատանքային օրենքկանոններ սահմանելիս, որոնք պարտադիր են աշխատողների համար:

Առաջին հերթին խոսքը վերաբերում է այսպես կոչված դրես-կոդին, որն արտահայտվում է, մասնավորապես, աշխատողների կողմից որոշակի ոճ պահպանելու պարտավորության մեջ՝ թե՛ վարքագծով, թե՛ արտաքինով։

Այստեղ հարկ է նշել, որ սահմանում է, որ ոչ ոք չի կարող սահմանափակվել աշխատանքային իրավունքներև ազատություններ կամ ստանալ որևէ առավելություն՝ կախված չառնչվող հանգամանքներից բիզնեսի որակներըբանվոր.

Ինչպես բացատրել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշման 10-րդ կետում ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների դիմումի վերաբերյալ, աշխատողի բիզնես որակները հասկացվում են. մասնավորապես, քանի որ նրա կարողությունը կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթըհաշվի առնելով նրա մասնագիտական ​​և որակավորման որակները, Անձնական որակներաշխատող (օրինակ՝ առողջական վիճակը, կրթության որոշակի մակարդակի առկայությունը, տվյալ մասնագիտությամբ, տվյալ ոլորտում աշխատանքային ստաժը). Նաև գործատուն իրավունք ունի ներկայացնել պահանջներ, որոնք դաշնային օրենքով սահմանված են որպես աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար պարտադիր կամ անհրաժեշտ են որպես լրացում ընդունված մասնագիտական ​​որակավորման պահանջներին (գիտելիքներ. օտար լեզուներ, Համակարգչային հմտություններ).

Կարելի է եզրակացնել, որ երբ գործատուն լրացուցիչ պահանջներ է սահմանում աշխատողի համար, պետք է նկատի ունենալ, որ դրանք, այսպես թե այնպես, պետք է կապված լինեն նրա բիզնես որակների հետ։

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 29-րդ հոդվածի համաձայն, ոչ ոքի չի կարելի ստիպել հրաժարվել իր կարծիքներից և համոզմունքներից և նրանց համար պատասխանատվության ենթարկել: Սա վերաբերում է նաև աշխատակիցներին, ներառյալ նրանց կարծիքը սեփական արտաքինի մասին:

Հետևաբար, գործատուի կողմից անընդունելի է աշխատանքային ներքին կանոնակարգում կամայական և ոչ օբյեկտիվ անհրաժեշտությամբ դրես-կոդ սահմանել (միևնույն դիմահարդարում բոլոր աշխատողների համար, որոշակի քաշի պահպանում և այլն), ինչպես նաև կարգապահական տույժեր կիրառելը։ նման պայմանների խախտման համար.

Կոմբինեզոնին ներկայացվող պահանջները, եթե այն սահմանված է որոշակի մասնագիտությունների համար (խոհարարներ, մատուցողներ և այլն), պետք է սահմանվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և պահպանվեն աշխատողների կողմից: Համազգեստի պարտադիր կրումը կապված է Հանրային ծառայություն(մասնավորապես՝ զինվորական համազգեստը) սահմանվում է հատուկ օրենքներով։

Այլ դեպքերում, կազմակերպության կորպորատիվ ոճին համապատասխան համազգեստ կարող է առաջարկվել աշխատողներին՝ նման կանոններին համապատասխանելու պայմաններ ստեղծելիս (համապատասխանաբար, հագուստի գնումը գործատուն պետք է կատարի իր հաշվին): )

Ինչ վերաբերում է շփվելու ոճին, ապա գործատուի կողմից միանգամայն արդարացված է աշխատակցից պահանջել քաղաքավարություն (անձի նկատմամբ հարգանքի արտահայտություն), հատկապես հանրային ծառայության ոլորտում։ Քաղաքավարությունը ենթադրում է բարի կամք, կոռեկտություն կամ իրեն պարկեշտության սահմաններում պահելու կարողություն, նույնիսկ կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում, այդ թվում՝ թիմի անդամների միջև: Աշխատողի կողմից էթիկայի չափանիշները խախտելը կարող է հանգեցնել կարգապահական պատասխանատվության:

Այսպես, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 33-19052/10 գործով վճռով սահմանվել է, որ նորմերը խախտել է Վ. բիզնեսի էթիկա, եղել է սպառնալիքներով, կոպիտ հայտարարություններով էլեկտրոնային նամակների ուղարկում աշխատակիցներին, ինչի արդյունքում գործատուն հրաման է արձակել նկատողություն հայտարարելու Վ. Դատարանը հաստատել է այս հրամանի օրինականությունը։

Նաև գործատուի կողմից աշխատողից ճշգրտություն ցուցաբերելու պահանջը լիովին հիմնավորված է, այսինքն՝ ստանձնած պարտավորությունների կատարման ժամանակ ճշտապահություն և պատասխանատվություն:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կիրառվում են կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը, մասնավորապես.
- Ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես ճառագայթային և միջուկային վտանգավոր արդյունաբերություններ և օբյեկտներ շահագործող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն.
- Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 708 որոշմամբ.
- Ծովային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մայիսի 23-ի N 395 որոշմամբ.
- Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության կանոնակարգ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1992 թվականի օգոստոսի 25-ի N 621 որոշմամբ և այլն:

Փաստաբանների խորհրդատվություններ և մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք վստահ լինել, որ տրամադրված տեղեկատվությունը արդիական է, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվությունն անվճար է ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00: Ժամը 21:00-ից 09:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը: