பேட்டி கண்டதில் மகிழ்ச்சி. ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது - ஆரம்பநிலைக்கு பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள். நேர்காணல் அன்று

அது ஒரு தனி உயிரினமாக செயல்படுவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் பற்றி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை எழுதியுள்ளோம். இதற்காக ஒரு ஆன்லைன் ஸ்டோரில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை கவனமாக தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். இந்த விஷயத்தில் ஒரு முக்கியமான கட்டம் ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலாகும், இது எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

நீங்கள் ஏன் ஒரு நேர்காணலை நடத்த வேண்டும்

எனவே, உங்களுக்கு தேவைப்பட்டது. விண்ணப்பதாரருடன் தனிப்பட்ட சந்திப்பு பொதுவாக பணியமர்த்தலின் இறுதி கட்டத்தில் நடைபெறும். அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில்தான் ஒரு நபரை அழைத்துச் செல்வதா இல்லையா என்பது முடிவு செய்யப்படுகிறது. இந்த கட்டத்தில் விண்ணப்பங்கள், ஒரு விதியாக, ஏற்கனவே ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன, கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் அறியப்படுகிறது.

நேர்காணலின் முக்கிய நோக்கம் எதிர்கால ஊழியருடன் தனிப்பட்ட அறிமுகம் ஆகும்.நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு ஒரு நபரை நீங்கள் கேள்விகளால் சித்திரவதை செய்யலாம், ஆனால் இன்னும் முக்கிய விஷயம் தனிப்பட்ட எண்ணமாக இருக்கும். உங்கள் பணி விண்ணப்பதாரரை முழுமையாக அறிந்துகொள்வதும், அவர் உங்களுக்கு பொருந்துகிறாரா இல்லையா என்பதை ஒரு முடிவை எடுப்பதாகும்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

உங்கள் சந்திப்பை அதிகம் பயன்படுத்த, நீங்கள் நன்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். தேவையற்ற கேள்விகளைக் கேட்காதபடி - விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை ஆராயவும்.முடிந்தால், ஒரு நபரின் பக்கங்களைக் கண்டறியவும் சமூக வலைப்பின்னல்களில்- அவர்களில் உள்ள கணக்குகளிலிருந்து ஒரு நபரைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய புரிந்து கொள்ள முடியும்.

ஒரு இளைஞன் மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தபோது ஒரு வழக்கு இருந்தது, மேலும் HR VKontakte இல் அவரது பக்கத்தைப் பார்க்கவில்லை. தொனிக்கப்பட்ட ஒன்பது பின்னணியில் துப்பாக்கிகளுடன் கூடிய புகைப்படங்கள், மதுபானங்களுடன் கூடிய விருந்துகளின் ஏராளமான படங்கள், "சிறுவர்கள்" பொதுமக்களின் மேற்கோள்கள் - "சகோதரனுக்கு சகோதரர்", "குடிசையில் மாலை" - இவை அனைத்தும் சரியான முடிவை எடுக்க உதவியது, மேலும் ஒரு தெளிவான குழந்தை ஒரு நேர்காணலுக்கு கூட அழைக்கப்படவில்லை (விண்ணப்பதாரர்கள் இதைப் படித்தால், முடிவுகளை எடுங்கள். உங்கள் கணக்குகள் வருங்கால முதலாளியால் பார்க்கப்படும். எனவே உள்ளடக்கத்தில் கவனமாக இருங்கள்).

கேள்விகளின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும்.பின்னர் நீங்கள் மேம்படுத்தலாம் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து விலகிச் செல்லலாம், ஆனால் பொதுவான அவுட்லைன் தயாராக இருந்தால் அது எளிதாக இருக்கும். மேலும், சங்கடமானவை உட்பட விண்ணப்பதாரரின் கேள்விகளுக்கு நீங்களே பதிலளிக்க தயாராகுங்கள்: எவ்வளவு அடிக்கடி ஊதியம் அதிகரிக்கிறது, ஏதேனும் போனஸ் இருக்கிறதா, மாணவர் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் போன்றவை.

உதவியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து அவருக்கு அறிவுறுத்துங்கள்.எப்போதும் ஒன்றாகப் பேசுவது நல்லது - ஒருவர் கேட்காதது, இரண்டாவது நிச்சயமாக நினைவில் இருக்கும். மேலும் ஒன்று: ஒன்றை விட இரண்டு கருத்துக்கள் சிறந்தவை. உரையாடலுக்குப் பிறகு, வேட்பாளரைப் பற்றி விவாதிக்க ஒருவர் இருக்கிறார். தனியாக, நீங்கள் ஒரு நபரின் சில குணங்களைக் காண முடியாது அல்லது ஒரு முக்கியமான நடத்தை சமிக்ஞையை இழக்க முடியாது.

ஒரு பேனா மற்றும் சில தாள்களை தயார் செய்யுங்கள்.அவற்றில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரரின் பதில்களை எழுதி பல்வேறு குறிப்புகளை உருவாக்குவீர்கள். கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​தொழிலாளர்களுக்கான வேட்பாளர் ஏதாவது வரைய அல்லது எழுத விரும்பலாம் - இதற்கு பேனாவுடன் கூடிய காகிதமும் தேவைப்படும்.

இரண்டு எளிய சோதனைகளைப் பதிவிறக்கி அச்சிடுங்கள்: ஒன்று திறமைக்கானது, இரண்டாவது - உளவியல்.சோதனைகள் ஒரு நபரின் குணாதிசயங்கள், சிந்தனை வகை மற்றும் உரையாடலில் பிடிக்க முடியாத பிற நுணுக்கங்களை வெளிப்படுத்தலாம். அதிகமாக எடுத்துச் செல்ல வேண்டாம்: ஒரு எளிய விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான சோதனைகள் ஒரு ரகசிய பாதுகாப்புத் துறை நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​இது நபரை பயமுறுத்தும்.

நேர்காணல் கேள்விகள்

கேள்விகள் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: விண்ணப்பதாரர் பதில்களுக்குத் தயாராக இருக்கிறார். அவர் உங்களிடம் வருவதற்கு முன்பே பல நேர்காணல்களில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கலாம். எனவே அவர் பெரும்பாலான நிலையான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க கற்றுக்கொண்டார். சாதாரணமான கேள்விகளைக் கேளுங்கள் - சாதாரணமான மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட பதில்களைப் பெறுங்கள்,மேலும் உரையாடலை பள்ளித் தேர்வாக மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

என்ன கேள்விகள் கேட்கக்கூடாது

1. "5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?", "உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?" போன்ற பொதுவான இடங்கள். அல்லது "உங்கள் முக்கிய குணங்கள் என்ன?". பதில்கள் கார்பன் நகல் போல இருக்கும்: “5 ஆண்டுகளில் நான் ஒரு தொழிலைச் செய்ய விரும்புகிறேன், ஒரு முட்டாள் முதலாளியால் நான் வெளியேறினேன், சிறிய சம்பளமும் மோசமான அணியும் எனக்குப் பிடிக்கவில்லை, ஆனால் நானே புத்திசாலி, நேசமானவன், தெரியும் ஒரு குழுவில் எப்படி வேலை செய்வது."
2. ரெஸ்யூமில் இருந்து கேள்விகள். நபர் ஏற்கனவே அவர்களுக்கு பதிலளித்துள்ளார், நகல் தேவையில்லை. முதலாவதாக, நீங்கள் நேரத்தை இழப்பீர்கள், இரண்டாவதாக, வேட்பாளர் உங்களைத் தயாராக இல்லை என்று கருதுவார். "அவர்கள் என் விண்ணப்பத்தை கூட படித்தார்களா?" - அவர் நினைப்பார், அவர் சரியாக இருப்பார்.
3. தனிப்பட்ட இயல்பு பற்றிய கேள்விகள். அவர்கள் ஆன்மாவில் ஏறும்போது மக்கள் விரும்புவதில்லை, அந்நியர்கள் கூட. நிச்சயமாக, மன அழுத்த நேர்காணலை நடத்தும் பணி உங்களிடம் இல்லையென்றால்: ஆன்லைன் ஸ்டோருக்கு விண்ணப்பதாரருக்கு இது தேவையில்லை.

சரியான கேள்விகள்

1. ஒரு சிறு சுயசரிதையை நபரிடம் கேளுங்கள்.எனவே நீங்கள் வேட்பாளரை நீங்களே ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள் - மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஆர்வமாக இருக்கும்போது அதை விரும்புகிறார்கள். மேலும் நீங்கள் பல முக்கியமான தகவல்களைப் பெறுவீர்கள், அதில் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
2. சில தொழில்முறை கேள்விகளைக் கேட்க மறக்காதீர்கள்.நீங்கள் ஒரு விற்பனை மேலாளரை எடுத்துக் கொண்டால் - ஒரு நீரூற்று பேனாவை விற்கும்படி அவரிடம் கேளுங்கள், அவரை வெளியே செல்ல விடுங்கள். ஒரு புரோகிராமரை நியமிக்கவும் - குறியீடு மற்றும் நிரலாக்க மொழிகள் பற்றிய இரண்டு கேள்விகளுக்கு அவர் பதிலளிக்கட்டும்.
3. சுயமாக கொடுப்பதற்கான கேள்விகள்."ஓவர் டைம் செய்ய நீங்கள் தயாரா?" "மற்ற நகரங்களுக்கு வணிக பயணங்களுக்கு நீங்கள் தயாரா?" "நீங்கள் வெளிநாட்டில் படிக்கப் போகிறீர்களா?" - அதே பற்றி. பதில்களின் அடிப்படையில், பணியாளரின் பொதுவான மனநிலையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். பெரும்பாலான பதில்கள் நேர்மறையாக இருந்தால், கடினமான காலங்களில் அந்த நபர் உங்களுக்கு உதவுவார்: அது வேலைக்குப் பிறகு முடிவடையும் முக்கியமான திட்டம்அல்லது அவரது விடுமுறை நாட்களை தானம் செய்யுங்கள். கட்டணம் செலுத்துவதற்கு, நிச்சயமாக.
4. விண்ணப்பதாரரிடம் அவரது பொழுதுபோக்குகள் பற்றி கேளுங்கள்.ஒரு பொழுதுபோக்கு ஒரு தொழிலுடன் ஒத்துப்போனால் அது மிகவும் நல்லது - வேலையில் உள்ள ஒருவர் தனக்கு விருப்பமானதைச் செய்வார் என்று அர்த்தம்.
5. பணத்தைப் பற்றி பேசுங்கள்.நீங்கள் எவ்வளவு செலுத்துவீர்கள், நீங்கள் இருவரும் தோராயமாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள். நிச்சயமாக இது தொலைபேசியில் விவாதிக்கப்பட்டது அல்லது வேலை விளம்பரத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. வாய்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும் - நிச்சயமாக நபர் தன்னை நன்றாகக் காட்டினால் என்ன நடக்கும் என்பதை அறிய விரும்புவார். வருங்கால ஊழியர் ஆறு மாதங்களில் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். எனவே விண்ணப்பதாரரின் பசி மற்றும் பணத்தின் மீதான அவரது ஆர்வத்தை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்கிறீர்கள்.
6. உங்கள் வாழ்க்கையில் சாதனைகளைப் பற்றி பேசச் சொல்லுங்கள்.ஒரு நல்ல நிபுணருக்கு எப்போதுமே தற்பெருமை காட்ட ஏதாவது இருக்கும். அவர் அரசவை பற்றி பேசட்டும் வெற்றிகரமான திட்டங்கள்மற்றும் விருதுகள். அவற்றில் நிறைய இருந்தால், ஒரு நபர் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே வேலை செய்யப் பழகிவிட்டார் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மேலும் எப்பொழுதும் பாடுபடுங்கள்.
7. சில ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.வடிவம் இது போன்றது: "நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்:

• உங்கள் கருத்து குழுவின் கருத்தில் இருந்து வேறுபடுகிறது;
• தலைவர் சட்டத்தை மீறுமாறு கேட்கிறார்;
• உங்கள் வேலையில் நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்துவிட்டீர்கள்.

பதில்களின் அடிப்படையில், அவசரகால சூழ்நிலைகளில் ஒரு நபர் எவ்வாறு செயல்படுவார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

உரையாடலின் முதல் இரண்டு அல்லது மூன்று நிமிடங்கள் மிக முக்கியமானவை. நீங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றிய பொதுவான அபிப்பிராயத்தைப் பெற்று அவருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துங்கள். பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களுக்கு, நேர்காணல் மன அழுத்தத்தை அளிக்கிறது. நபரை உங்கள் முன் வைக்கவும்: தேநீர் அல்லது காபி கொடுங்கள், அவர் எப்படி அங்கு வந்தார் என்று கேளுங்கள்,எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வானிலை பற்றி விசாரிக்கவும். ஒரு வார்த்தையில், நிலைமையைத் தணிக்கவும்.

"தயவுசெய்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்" சிறந்த தொடக்கம்உரையாடல். உங்களிடம் வந்த நபரின் பெயர் உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் - எனவே அவரை உடனடியாக பெயரால் அழைக்கவும். மற்றும் உங்களை அறிமுகப்படுத்த மறக்காதீர்கள். இங்கே ஒரு நுட்பமான உளவியல் புள்ளி உள்ளது: விண்ணப்பதாரர் பலரில் ஒருவராக உணரமாட்டார். இங்கு எதிர்பார்க்கப்பட்டவர் அவர்தான் என்று அவருக்குத் தோன்றும் - இது வருங்கால ஊழியரை மிகவும் வசதியாக மாற்றும்.

ஒரு நபரை ஒட்டுமொத்தமாக மதிப்பிடுங்கள். அவர் எப்படி உடையணிந்துள்ளார், எப்படி நடந்துகொள்கிறார், கேள்விகளுக்கு எப்படி பதிலளிக்கிறார் என்பதைப் பாருங்கள்.ஒரு சலிப்பான மற்றும் தொலைதூர தோற்றம், கசங்கிய உடைகள் மற்றும் ஒரு ஒழுங்கற்ற தோற்றம் - இவை அனைத்தும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர் எதிர்கால முதலாளி மீது நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த விரும்புகிறார், எனவே அவர் அழகாக இருக்க முயற்சிப்பார். உண்மை, ஸ்டீவ் ஜாப்ஸ் ஃபிளிப்-ஃப்ளாப்ஸில் வேலைக்குச் சென்றார், பல நாட்கள் குளிக்கச் செல்லவில்லை, ஆனால் இது விதிக்கு விதிவிலக்கு.

உதவிக்குறிப்பு #4: நீங்களும் நேர்காணலுக்கு வருகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் விண்ணப்பதாரரை மதிப்பிடும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் உங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார். மக்கள் எந்த வேலையைச் செய்தாலும், அதைப் பெறுவதற்காகவே ஒப்புக்கொண்ட காலம் வெகுகாலமாகிவிட்டது. இப்போது சில நல்ல நிபுணர்கள் உள்ளனர், மேலும் சில சிறந்த நிபுணர்களும் உள்ளனர். மேலும் அவர்கள் அனைவரும் தங்கள் சொந்த மதிப்பை அறிவார்கள். ஒத்துழைக்க நீங்கள் முடிவெடுப்பது உண்மையல்ல - அவரது துறையில் ஒரு தொழில்முறை உங்களைத் தொடர்புகொள்வது மதிப்புள்ளதா என்பதைப் பற்றி இன்னும் சிந்திப்பார். குறிப்பாக அவருக்கு வேறு விருப்பங்கள் இருந்தால். அதனால் தான் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உங்களை தயார்படுத்துங்கள்- இதைப் பற்றி கொஞ்சம் குறைவாகப் பேசுவோம்.

முக்கிய விதி மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.உங்கள் நிறுவனத்தில் சம்பளம் 50,000 ரூபிள் என்று நீங்கள் சொன்னால், மாத இறுதியில் ஒரு நபர் 30,000 ரூபிள் கொண்ட துண்டுப்பிரசுரத்தைப் பெற்றால், நீங்கள் ஒரு விசுவாசமான அணுகுமுறையை மறந்துவிடலாம். சங்கடமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராகுங்கள்.

ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்.மற்றொரு விண்ணப்பதாரர் உங்களிடம் வந்து வாசலில் இருந்து அவர் ஒரு தொழில்முறை என்று அறிவிக்கிறார். அவர் சான்றுகளை வழங்குகிறார்: நன்கு அறியப்பட்ட வணிகர்களின் பரிந்துரைகள், மரியாதை சான்றிதழ்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் வெளிநாடு உட்பட பல்வேறு வகையான பயிற்சிகளின் டிப்ளோமாக்கள். உரையாடலின் முடிவில், நீங்கள் வழங்குவதை விட இரண்டு மடங்கு சம்பளத்திற்கு உங்களுடன் பணியாற்றத் தயாராக இருப்பதாக வேட்பாளர் அறிவிக்கிறார். நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை என்றால் - நீங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும், அவருக்கு மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து +100500 சலுகைகள் உள்ளன.

எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?முக்கிய விஷயம் உடனடியாக பதில் கொடுக்க முடியாது. ஓய்வு எடுத்து சக ஊழியர்களுடன் வேட்பாளரை விவாதிக்கவும். விண்ணப்பதாரரை சரிபார்க்கவும்: அழைக்கவும் முன்னாள் வேலை, கூகிள் அவரது முதல் மற்றும் கடைசி பெயர். இது உண்மையில் ஒரு தொழில்முறை என்றால், ஒரே ஒரு "ஆனால்" உடன் அவரது விதிமுறைகளை ஒப்புக்கொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு நபரின் திறமைகளை நிரூபிக்க நீங்கள் ஒரு சோதனைக் காலத்தைக் கொடுக்கிறீர்கள். இப்போது அதிக சுயமரியாதை கொண்ட இளைஞர்கள் நிறைய பேர் இருக்கிறார்கள் - ஒருவேளை இது உங்கள் முன் ஒரு பாத்திரமாக இருக்கலாம். நிறைய ஷோ-ஆஃப்கள் உள்ளன, ஆனால் உண்மையில் - ஜில்ச். சூழ்ச்சி செய்ய உங்களை நீங்களே விட்டுவிடுங்கள், இதனால் அவசரகாலத்தில், ரிவர்ஸ் கியரை இயக்கவும். பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யவும் அல்லது மாற்றவும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்இப்போது இது எளிதானது அல்ல, எனவே பாதுகாப்பாக விளையாடுவது நல்லது. ஒரு சோதனை காலம் சிறந்த தீர்வு.

அதே சமயம், யார் பொறுப்பில் இருக்கிறார்கள் என்பதை அந்த நபருக்கு தெரியப்படுத்தவும். கீழ்படிந்தவர்களுடன் பழகுவது கற்பனைக்கு எட்டாதது. உங்களுக்கென்று ஒரு நபர் இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், உண்மையில், ஊழியர்கள் பலவீனமாக உணர்கிறார்கள் மற்றும் விரைவாக அதைப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறார்கள். "பாஸ்-ஃப்ரெண்ட்" ஒரு தோற்ற மாதிரி. சில காரணங்களால், ஊழியர்கள் தாமதமாக வருவது மற்றும் ஒழுக்கத்தை மீறுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று நினைக்கத் தொடங்குகிறது, எனவே நேர்காணலில் ஏற்கனவே கீழ்ப்படிதல் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

தொலைநிலை நேர்காணல் விதிகள்

கொள்கையளவில், இங்கே எல்லாம் ஒன்றுதான், தனிப்பட்ட சந்திப்பு இல்லாமல் மட்டுமே. அடிப்படை விதி - ஆன்லைனில் நேர்காணல்களை நடத்துங்கள். தொலைபேசியில் ஸ்கைப், தொலைபேசி அல்லது வீடியோ அழைப்பு, உடனடி தூதர்களில் தொடர்பு - எந்த வசதியான வழியையும் தேர்வு செய்யவும். அன்று பல நாள் கடிதப் பரிமாற்றம் நடத்த வேண்டாம் மின்னஞ்சல்எல்லாம் ஒரு அமர்வில் செய்யப்பட வேண்டும்.

நேருக்கு நேர் சந்திப்பது போன்ற தகவல்களை தொலைத் தொடர்பு வழங்காது என்பது தெளிவாகிறது. இதை இன்னும் விரிவான விண்ணப்பத்துடன் ஈடுசெய்யவும், கல்வி ஆவணங்களின் ஸ்கேன் கேட்கவும், முன்னாள் முதலாளிகளை அழைக்கவும்.

நேர்காணல் முடிவுகளின் பகுப்பாய்வு

இங்கே விண்ணப்பதாரர் வெளியேறினார், நீங்கள் அவரை மீண்டும் அழைப்பதாக உறுதியளித்தீர்கள். இப்போது வேடிக்கை தொடங்குகிறது - நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்: ஒரு நபரை வேலைக்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டுமா இல்லையா. தகவலை ஒப்பிடுவதன் மூலம் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் எடைபோடுங்கள். முக்கிய குணங்களை முதல் இடத்தில் வைக்கவும்: பணி அனுபவம், நல்ல குறிப்புகள்.நபர் உங்கள் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளித்தார் என்பதை ஆராய்ந்து முடிவுகளை எடுக்கவும். வழக்கமாக, ஒரு உரையாடலின் போது, ​​ஒரு நபரை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்: உங்களுக்காக வேலை செய்வதிலிருந்து அவருக்கு என்ன தேவை, அவர் பதவியில் எவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறார், மேலும் அவர் எப்படி வேலை செய்வார். வேட்பாளர் சிறப்பாக செயல்பட்டால் - எல்லா கேள்விகளுக்கும் தெளிவாகவும் திறமையாகவும் பதிலளித்தார், தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்ட எண்ணங்கள், அமைதியாகவும் கண்ணியமாகவும் இருந்தால் - இது நோக்கங்களின் தீவிரத்தை குறிக்கிறது.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் பதில்கள், ஒற்றை எழுத்துக்களில் அல்லது "எனக்குத் தெரியாது", "எனக்கு பதில் சொல்வது கடினம்", "ஆம், நான் எப்படியோ அதைப் பற்றி சிந்திக்கவில்லை" போன்ற வடிவங்களில் குழப்பமடையும் போது - இது ஒரு காரணம். சிந்திக்க. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது, ​​அனைத்து காரணிகளையும் எடைபோடுங்கள். எல்லா மக்களும் வித்தியாசமானவர்கள் மற்றும் வித்தியாசமானவர்கள்.பல்கலைக்கழகம் அல்லது பள்ளியில் தேர்வுகள் நினைவில் இருக்கிறதா? எல்லாம் கற்றுக்கொண்டது போல் தோன்றியது, ஆனால் ஆசிரியர் முன் அமர்ந்தார் - அது அவரது நினைவு அழிக்கப்பட்டது போல் இருந்தது. எனவே இங்கேயும். ஊழியர் நல்லவர், ஆனால் நேர்காணலில் அவர் நாக்கை விழுங்குவது போல் இருந்தது.

முடிவுரை

நீங்கள் இப்போது உங்கள் சொந்த நேர்காணலை நடத்த தயாராக உள்ளீர்கள். இறுதியாக, எல்லாமே உள்ளுணர்வால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நாம் அடிக்கடி நினைவுபடுத்துகிறோம். மறந்துவிடாதீர்கள்: இந்த நபர்களுடன் உங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை நீங்கள் செலவிட வேண்டியிருக்கும். அனைவருக்கும் வசதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒரு அணியைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

உங்கள் நேரத்தை தவறாமல் காட்டவும் - தாமதமின்றி நிறுவனத்திற்கு வரவும். சீக்கிரம் வீட்டை விட்டு வெளியேற முயற்சிக்கவும், இல்லாத பாதையில் செல்லவும் சாலை பிரச்சனைகள். முன்கூட்டியே வந்து, உங்களுக்காக சில முடிவுகளை நீங்கள் கவனிக்கலாம் மற்றும் வரையலாம்.

அலுவலகத்தின் நுழைவாயிலில் தொலைந்து போக வேண்டிய அவசியமில்லை - நம்பிக்கையுடனும் அமைதியாகவும் இருங்கள், புன்னகையை மறந்துவிடாதீர்கள். வேட்பாளரின் தோரணையும் முக்கியமானது - நீங்கள் குனியவோ, உங்கள் கைகளைக் கடக்கவோ அல்லது உங்கள் தலையைத் தாழ்த்தவோ முடியாது. நல்ல அபிப்ராயம்நேரான தோரணை மற்றும் ஆர்வமுள்ள தோற்றத்தை உருவாக்கவும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்று யோசிக்கும்போது, ​​இயல்பாகவும் வெளிப்படையாகவும் நடந்துகொள்ள நினைவில் கொள்ளுங்கள். உரையாசிரியரை கவனமாகக் கேளுங்கள், ஏதாவது தெளிவாக இல்லை என்றால், பின்னர் தவறான புரிதல்கள் ஏற்படாதபடி உடனடியாக மீண்டும் கேளுங்கள். புள்ளி மற்றும் தெளிவாக பதில். நம்பிக்கையுடன், திறமையுடன் பேசுங்கள், உங்கள் எண்ணங்களை தொடர்ந்து கூறுங்கள். எதையும் பெரிதுபடுத்தாதீர்கள், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் பொய் சொல்லாதீர்கள், வேலை செய்யும் போது பயனுள்ளவற்றில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்.

முதலாளி முதன்மையாக வேட்பாளரின் தொழில்முறையில் ஆர்வமாக உள்ளார். ஆனால் வெளிப்புற கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் வருங்கால ஊழியரை சோதிக்கிறார்கள், அவரது உணர்ச்சி நிலை, போதுமான தன்மை மற்றும் புத்தி கூர்மை ஆகியவற்றை சரிபார்க்கிறார்கள். இந்தக் கேள்விகள் முரட்டுத்தனமாகத் தோன்றினாலும், உங்கள் கோபத்தை இழக்காதீர்கள், இது முதலாளிகளால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஆக்ரோஷமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. கண்ணியமாக இருக்கவும், விரும்பத்தகாத கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதற்கும் வேலைக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

நேர்காணலின் முடிவில், விண்ணப்பதாரர் கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பு உள்ளது. வேலை தொடர்பான அனைத்தையும் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம் - கடமைகள், பணி அட்டவணை, விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிலைமைகள். உங்களுக்காக சரியான முடிவை எடுப்பதற்காக முந்தைய பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான காரணத்தை நீங்கள் கேட்கலாம்.

நேர்காணல் எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், ஒருவர் பதட்டப்படவோ, விமர்சிக்கவோ அல்லது உரையாசிரியரை குறுக்கிடவோ கூடாது. மேலும், ஒரு நல்ல நடத்தை கொண்ட நபராக அறியப்படுவதற்கு, உரையாடலின் முடிவில், ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் கேட்டதற்கும் சாத்தியமான முதலாளிக்கு நீங்கள் நிச்சயமாக நன்றி சொல்ல வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராவது நல்லது, இது வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது, ஏனென்றால் உரையாடல் எதைப் பற்றியது என்பது தோராயமாக தெளிவாக உள்ளது.

உண்மையில், ஒரு வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்பதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை. உங்களிடம் தேவையான அறிவு மற்றும் நம்பிக்கை இருந்தால், முதல் முயற்சியில் எல்லாம் செயல்படும்!

வணக்கம், வணிக இதழான RichPro.ru இன் அன்பான வாசகர்களே! இன்றைய கட்டுரையில், ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்ற கேள்விகளைப் பார்ப்போம், அதாவது ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி.

திறமையான விண்ணப்பத்தை தொகுத்து, பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு அனுப்புவதன் மூலம், நேர்காணலுக்கான அழைப்பு உங்கள் முயற்சியின் வெற்றியாக இருக்கும். ஒரு உரையாசிரியரைச் சந்திக்கும்போது, ​​​​உங்கள் நிலையை எவ்வாறு விளக்குவது மற்றும் விரும்பத்தக்க காலியிடத்தைப் பெறுவது கடினம் என்று தோன்றுகிறது.

உண்மையில், சில சமயங்களில் தன்னை ஒரு தலைவராகக் காட்டிக்கொள்ளும் ஆசை, தவறான நடத்தை மற்றும் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது சந்தேகம் கூட ஏற்படலாம். தவறான எண்ணம் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

சரியான உரையாடலை உருவாக்கவும், உங்கள் வேட்புமனுவை சாத்தியமான முதலாளியை நம்பவைக்கவும் உதவும் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன, அவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் நம்பிக்கையைப் பெறலாம், அச்சங்களை மறந்துவிடலாம். நாம் ஏற்கனவே கட்டுரையில் நம்பிக்கை மற்றும் சுயமரியாதை பற்றி எழுதியுள்ளோம் - ""

நிச்சயமாக, வேலை தேடல்- செயல்முறை எப்போதும் கடினமானது மற்றும் கடினமானது, அதனால்தான் மீதமுள்ள அனைத்து முயற்சிகளையும் மேற்கொள்வது முக்கியம், இதனால் நேர்காணலுக்கான உங்கள் அழைப்பு இறுதி கட்டமாக மாறும்.

எனவே, கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 5 படிகள்;
• உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இல்லையென்றால் நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது - 7 குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்கள் 5 அடிப்படை விதிகள்;
• வேலை நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்;
• ஒரு நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?

பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது - கட்டுரையில் மேலும் விதிகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும்

அதன் மையத்தில், இது உங்களுக்கும் வருங்கால முதலாளிக்கும், ஒருவேளை அவருடைய பிரதிநிதிக்கும் இடையிலான வழக்கமான சந்திப்பாகும், இது உங்கள் எதிர்கால ஒத்துழைப்பின் விவரங்களை இன்னும் விரிவாக விவாதிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உரையாடலின் போது, ​​எல்லோரும் தனக்குத்தானே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் இறுதி முடிவுஎன்ற கேள்வியில் மறுபக்கம் எப்படி பொருத்தமானது. அது, நீஅனைத்து முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகளும் உங்களுக்கு உண்மையில் பொருந்துமா என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்கிறீர்கள் மேற்பார்வையாளர்பணியாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து நிறுவனம் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.

இன்று, பல வேறுபட்டவை உள்ளன இனங்கள், வகைகள்மற்றும் கூட பிரிவுகள்ஒரு வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியில் நிறுவன ஊழியர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நேர்காணல்கள். எந்தவொரு சூழ்நிலைக்கும் தயாராக இருக்க அவர்களைப் பற்றி கொஞ்சம் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

அதன் வகையின்படி, ஒரு நேர்காணல் 4 வகைகளாக இருக்கலாம்.

நேர்காணலின் வகை எண். 1- தொலைபேசி அழைப்பு

இது முதல் கட்டமாகும், இது உடனடி சாத்தியமான மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

ஒத்த முறை மூலம்விண்ணப்பம் ஆர்வத்தை விட்டுச்செல்லும்போது அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தகவலுக்கு உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படுகிறது.

எந்த நேரத்திலும் அழைப்பு வரலாம், எனவே எந்த சூழ்நிலையிலும், சரியாக நடந்துகொள்வது முக்கியம். நீங்கள் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு முடிவுக்காகக் காத்திருந்தாலும், இறுதியாக தொடர்பு கொண்டாலும், நீங்கள் உச்சரிக்கப்படும் மகிழ்ச்சியான ஒலிகளுடன் தொலைபேசியில் பதிலளிக்கக்கூடாது.

மிகவும் சாதாரணமான கேள்வி இப்போது பேச வசதியாக இருக்கிறதா?அனுபவம் வாய்ந்த HR ஊழியரிடம் நிறைய சொல்ல முடியும். எல்லா கேள்விகளுக்கும் அமைதியாக பதிலளிக்க உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருக்கிறதா என்பதை நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள்.

அப்படியானால், நம்பிக்கையுடன் சொல்லுங்கள்: ஆம், நான் உங்கள் பேச்சைக் கேட்கிறேன்» இல்லையெனில், நீங்கள் கொஞ்சம் பிஸியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் உங்களை நீங்களே திரும்ப அழைக்கலாம் 2-3 நிமிடங்கள், பணியாளரின் தொலைபேசி எண் மற்றும் பெயரைக் குறிப்பிடுதல்.

இந்த காலகட்டத்தில், அமைதியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எந்த நிறுவனம் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு வரைவு விண்ணப்பத்தை அனுப்பியதைக் கண்டறியவும். அதில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் மதிப்பாய்வு செய்து, மிக முக்கியமான விவரங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர், உரையாடலுக்கு உங்களை தயார்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், கொடுக்கப்பட்ட எண்ணை டயல் செய்யவும்.

நேர்காணலின் வகை எண். 2- தனிப்பட்ட சந்திப்பு

பெரும்பாலானவை பொதுவான நேர்காணல் வகை. இது நேரடி தொடர்பை உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை பண்புகளை சோதிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய தகவல்தொடர்பு எவ்வாறு நடைபெறுகிறது, அதற்கு என்ன நடத்தை தேர்வு செய்வது மற்றும் ஒவ்வொரு சந்திப்புக் கட்சிகளுக்கும் எது முக்கியம் என்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து பரிசீலிப்போம்.

நேர்காணலின் வகை எண். 3- வேட்பாளர்களின் குழுவுடன் தொடர்பு

ஒவ்வொரு காலியிடமும் அடங்கும் சிறந்த பணியாளரைத் தேடுங்கள். ஆனால், சில நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் பல விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கக்கூடும், மேலும் வந்த விண்ணப்பதாரர்களில் யார் குறிப்பிட்ட அளவுருக்களை சிறப்பாகச் சந்திக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக நிறுவனத்தின் மேலாளர் குழுக் கூட்டத்தை நடத்துகிறார்.

அத்தகைய சந்திப்பில், உங்கள் தொழில்முறை திறன்களைக் காட்டுவது முக்கியம், பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும் கேள்விகள் கேட்கப்பட்டதுமிகவும் துல்லியமாக மற்றும் தேவையான அளவு அழுத்த எதிர்ப்பைக் கொண்டுள்ளது.

கூட்டு தொடர்பு- இது எப்போதும் ஒருவரோடொருவர் போட்டியாக இருக்கும், இதன் விலையானது வழங்கப்படும் காலியிடத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் திறன் ஆகும். ஆனால், கடினமாக நாட வேண்டாம் நடத்தைமற்றும் அவமதிப்பு, மற்றும் இன்னும் அதிகமாக உரையாசிரியர்கள் மீது மேன்மையை வெளிப்படுத்த. உங்கள் ஒவ்வொரு தவறான செயலும், பேசும் வார்த்தையும் கூட ஆகலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் மேலும் நிராகரிப்பதற்கான காரணம்..

நேர்காணலின் வகை எண். 4- தரகு

சில நேரங்களில், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்கும் வகையில், ஒரு நாளுக்கு ஒரு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அதில் செய்யக்கூடிய பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த முன்னணி ஊழியர்கள் இறுதி தேர்வு .

பல்வேறு கேள்விகள் கேட்கப்படும் ஒரு கூட்டத்திற்கு நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள், மேலும் அவை குறுக்கிட்டு முழுக் குழுவிலிருந்தும் வரலாம். இதன் விளைவாக, ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது, அது உங்களுக்கு உடனடியாகத் தெரியும்.

இந்த முறையானது நிறுவனத்தின் பல பகுதிகளை ஒரே நேரத்தில் மறைப்பதற்கும் விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

எப்படியிருந்தாலும், அத்தகைய கூட்டத்திற்குச் செல்வது, உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் பணியாளரின் பணி என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் அது ஒரு தேர்வு . உண்மையில், நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளரின் உருவப்படத்திற்கு எந்த அளவிற்கு பொருந்துகிறீர்கள் என்று கருதப்படுவீர்கள். முன்மொழியப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் நீங்கள் எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும் வேலை விவரம், அணிக்கு ஏற்ப, அவர்களின் திறமையை காட்டுவது முடிவைப் பொறுத்தது.

இதைப் பொறுத்து, நேர்காணலை பல வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• மன அழுத்த நேர்காணல் . இது போன்ற சூழ்நிலைகள் ஏற்படுவதை வேலை செய்யும் போது இது முக்கியமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அது ஒரு வேலையாக இருக்கலாம் இயக்குபவர், தொலைபேசி தொழிலாளி, போக்குவரத்து தளவாடங்கள் , மேலாளர் வர்த்தக தளம் , கொள்முதல் அமைப்புமுதலியன சாராம்சத்தில், உரையாடலின் போக்கில், உங்கள் பாத்திரத்தின் உண்மையான பண்புகளை தீர்மானிக்கும் ஒரு கணம் உருவாக்கப்படும். எளிமையான முறைகள் ஆகும்: உங்கள் குரலை உயர்த்துவது, அதே கேள்வியை இடைவேளையில் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வது, உங்கள் கதையை இடைவிடாமல் குறுக்கிடுவது, போதாத சிரிப்பு, அல்லது முக்கிய தலைப்புக்கு தொடர்பில்லாத தகவல்களைப் பற்றி விவாதித்தல். நடத்தைக்கு 2 வழிகளும் இருக்கலாம். ஒன்று உங்கள் சொந்தக் குரலை உயர்த்தாமல் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்பீர்கள், அல்லது இந்த புள்ளி ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது என்பதை அமைதியாக விளக்குவதற்காக பேச்சை குறுக்கிடுவீர்கள். புரிந்து கொள்வது அவசியம் என்று, உங்கள் மன அழுத்தம் நிறைந்த நிலைநிறுவனத்தின் ஊழியர் கவனித்து கவனிப்பார். எனவே, ஒரு சலிப்பான உரையாடல் சந்தேகங்களை எழுப்பும், இது ஏற்கனவே உங்கள் வேட்புமனுவின் பிரதிபலிப்புக்கான அறிகுறியாகும்.
• சினிமாலஜி . இதேபோன்ற முறை பல-நிலை தேர்வு அமைப்பு கொண்ட நிறுவனங்களில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. உங்களை முழுமையாகக் கருத்தில் கொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கிறது தொழில்முறை தரம். சந்திப்பின் போது, ​​உங்களுக்கு வழங்கப்படும் காணொளி பகுதியை பார்க்கவும், அங்கு ஒரு முடிக்கப்படாத நிலைமைஅல்லது நடவடிக்கை, மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு சுருக்கமான அத்தியாயம் கூட. உங்கள் பணிபார்க்கப்பட்டதைச் சொல்லுங்கள், முடிவுகளை எடுக்கவும் மற்றும் நிலைமையைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கவும். நிச்சயமாக, சிறு தொழில்வரையறுக்கப்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டு, வேட்பாளர்களின் இத்தகைய ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படாது. ஆனால், நெட்வொர்க் நிறுவனங்கள் உலகளாவிய சந்தையில் பணிபுரியும் மற்றும் பிராந்திய ஒத்துழைப்பின் நிலைமைகளில் கூட இந்த வகையான நேர்காணலை ஏற்பாடு செய்ய மிகவும் திறமையானவர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் பல பணிகளைத் தீர்க்கும் முன்னணி ஊழியர்கள் நிலைமையை எளிதில் வழிநடத்த வேண்டும் மற்றும் மிகவும் உகந்த தீர்வுகளைக் கண்டறிய வேண்டும்.
• சோதனை . இது உங்கள் வேட்புமனுவின் முன்னோட்டம். முக்கிய பணியானது, ஒரு தொழில்முறை மட்டுமல்ல, உளவியல் இயல்புடையதுமான கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிப்பதாகும். ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டு அளவுகோல் உள்ளது, மேலும் உங்கள் எதிர்வினையை மதிப்பிடும் வகையில் சிறப்பு உணர்வுப்பூர்வமான கேள்விகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
• மூழ்கும் முறை . இது பெரும்பாலும், பெரிய, மாறும் வளரும் நிறுவனங்களில் காணலாம். திறந்த காலியிடம் தலைமை நிலை, பெரும்பாலும், அத்தகைய பயன்பாட்டை உள்ளடக்கியிருக்கும். அனைத்து சாரம்இது பின்வருமாறு: நிறுவனத்தில் மேலும் விவகாரங்கள் சார்ந்து இருக்கும் சூழ்நிலை உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இங்கே ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முன்மொழிந்ததற்கான காரணங்களை விளக்குவதும் முக்கியம்.

நிச்சயமாக, ஒரு சாதாரண வரி நடிகரின் எளிமையான நிலைகள் எதிர்கால பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தொழில்முறை தரவைச் சரிபார்ப்பதில் அதிக சிரமத்தைக் குறிக்காது. எனவே, பெரும்பாலும், கூட்டம் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை படிப்பதில் வழக்கமான தொடர்பு, அல்லது மாறாக அவரது தரவு உறுதிப்படுத்தல். மற்றும் என்ன தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு நாங்கள் ஏற்கனவே கடந்த கட்டுரையில் எழுதியுள்ளோம்.

ஆனால் நிறுவனம் உலகத் தரம் வாய்ந்த நிலையில் இருந்தால், ஒவ்வொரு துறையிலும் பல டஜன் அல்லது நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் அதற்குக் கீழ்ப்பட்டிருந்தால், அவர்களின் தனித்துவம் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்கவும்நீங்கள் பல முறை, படிப்படியாக, பல நிபுணர்களுடன் சந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​முதலில், பணியாளர் துறையின் ஊழியர் கவனம் செலுத்துவார் பொது பண்புகள். அவர் உங்களை அடையாளம் காண முயற்சிப்பார் பகுப்பாய்வு திறன், குணாதிசயங்கள், உந்துதலின் அடிப்படைமற்றும் கூட வாழ்க்கை தத்துவம்.

மிகச் சில ஒரு முக்கியமான காரணிஅமைப்புடன் பொருந்தக்கூடிய தன்மையும் கருதப்படுகிறது. அவள் செக்-இன் செய்யப்பட்டாள் இரண்டு திசைகள் . எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, நன்கு நிறுவப்பட்டது என்பது இரகசியமல்ல மரபுகள்மற்றும் நடத்தை வரிசை.

உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகளும் பாணியும் சாத்தியமான முதலாளி வழங்கும் விஷயங்களுடன் பொருந்தாமல் போகலாம். அதனால்தான், அத்தகைய கூட்டத்திற்கு வரும்போது, ​​எதிர்கால பொருந்தக்கூடிய தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம்.

2. நேர்காணலுக்கு விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முறைகள்

பணியாளர்கள் HR துறை, குறிப்பாக ஏஜென்சிகள்நீண்ட நேரம் இந்த திசையில் வேலை, நிறைய வேண்டும் வழிகள்மற்றும் முறைகள், இதற்கு நன்றி நீங்கள் ஒரு நபரை வெவ்வேறு கோணங்களில் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

1. கேள்வித்தாள். உங்கள் உளவியல் நிலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் குறித்து பல கேள்விகள் உள்ள சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தை நிரப்ப நீங்கள் அழைக்கப்படுகிறீர்கள். பின்னர், சிறந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், காலியிடம் திறந்திருக்கும் துறையின் தலைவர் பிரதிநிதியுடன் ஒரு கூட்டம் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
2. சுயசரிதை. பூர்வாங்க தகவல்தொடர்புகளில், நீங்கள் முன்பு எங்கு பணிபுரிந்தீர்கள், எந்தெந்த கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்றீர்கள், பயிற்சி அல்லது பயிற்சி பெற்றீர்களா, சாத்தியமான வேலைவாய்ப்பிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் வாழ்கிறீர்கள் என்பதைச் சொல்லும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த நேரத்தில். இதுபோன்ற கேள்விகளுடன், உங்களுக்கு அனுபவம் இருக்கிறதா, தூரத்தை கடக்க நீங்கள் தயாரா, தேவையான பகுதிநேர வேலையின் போது உங்களை எவ்வளவு அடிக்கடி நம்பலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உரையாசிரியர் முயற்சிக்கிறார். சில நேரங்களில் உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பற்றிய கேள்வி கூட ஒரு பொதுவான கருத்தை உருவாக்கலாம்.
3. அளவுகோல்கள். சில காலியிடங்களுக்கு சில குணங்கள் கட்டாயம் இருக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு திறமையான நிபுணர், எதிர்கால வேட்பாளரை சந்திப்பதற்கான முக்கியமான கூறுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க முடியும். இந்த வழக்கில் தேர்வு செயல்முறை மிகவும் எளிது. முதலில் அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கிறார்கள், பின்னர் ஒரு உரையாடலில் நீங்கள் அளவுகோல்களுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
4. நிலைமையை ஆய்வு செய்தல். இந்த நுட்பம் ஏற்கனவே முன்பே விவாதிக்கப்பட்டது, ஆனால் அதன் சாராம்சம் தெளிவாகவும், விரைவாகவும், சரியாகவும் நிலைமையை அங்கீகரிப்பது, அதன் சாரத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் அதைத் தீர்ப்பதற்கான சரியான வழியைக் கண்டறிவது.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு முக்கியமான அம்சம் இருக்கலாம். படிவத்தை நிரப்புதல், சோதனை செய்யப்படுகிறதுஅல்லது கூட ஒரு உரையாசிரியரிடம் பேசுதல், விரிவான விளக்கத்தை அளிக்கக்கூடிய நபரின் தொடர்புகளை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். மற்றும் அது இருந்தால் பரவாயில்லை முன்னாள் ஊழியர்அல்லது மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு நீங்கள் விடைபெற்ற மேலாளர், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நேர்காணலில் குரல் கொடுத்த தகவல்கள் சிறிய விஷயங்களில் கூட வேறுபடுவதில்லை.

நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான 5 முக்கியமான மற்றும் அடிப்படை நிலைகள்

3. வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - 5 முக்கியமான படிகள்

பணியாளர் துறையின் ஊழியரால் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எந்தவொரு கூட்டமும் முடிவுக்காக திட்டமிடப்படலாம், சரியாகத் தயாரிப்பது போதுமானது மற்றும் கேள்வியை எதிர்பார்த்து, உரையாசிரியர் மீது நம்பிக்கையைத் தூண்டும் திறன் கொண்ட சொற்றொடர்களுடன் பதிலளிக்கவும்.

பொதுவாக, நேர்காணலில் 5 முக்கிய நிலைகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றைப் படிக்க முயற்சிக்கவும், இந்த நேரத்தில் எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுவது என்பதை உணர இது உதவும்.

நிலை எண் 1. தொடர்பு கொள்ளுதல்

இங்கே இணைப்பு நிறுவப்பட்டு எல்லைகள் குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த காலகட்டத்தில்தான் உங்கள் நேர்காணல் எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டது என்பது தெளிவாகிறது. வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்கியது மற்றும் இந்த நேரத்தில் குவிந்துள்ளது சோர்வு, பதட்டம், மன அழுத்தம், என்ன எதிர்மறை உங்கள் சந்திப்பின் முடிவை பாதிக்கலாம்.

உங்கள் நல்லெண்ணத்தைக் காட்டுவதன் மூலம் தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும். நடுநிலையான தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவது பெரும்பாலும் உதவுகிறது. எனவே, நீங்கள் கேட்கப்படலாம் எங்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக இருந்ததா?" அல்லது " சீக்கிரம் அங்கு வந்தாயா?". உங்கள் பதிலை யோசியுங்கள்.

"" என்ற சொற்றொடருடன் உரையாடலை நீங்களே தொடங்கலாம். நல்ல மதியம், உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகம் மிகவும் நன்றாக அமைந்திருப்பதால், நாங்கள் அங்கு விரைவாகச் சென்றோம்". இத்தகைய கவனச்சிதறல் பதட்டத்தை போக்க உதவும் மற்றும் மேலும் உரையாடலுக்கு ஒரு நல்ல தளத்தை வழங்கும்.

நிலை எண் 2. அமைப்பின் கதை

பெரும்பாலும், HR நபர் உங்களைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலமும், அவர்களின் நிறுவனத்தைப் பற்றிய சில தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குவதன் மூலமும் தொடங்குவார். மொத்தத்தில், இது 2-3 சலுகைகள்அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், என்ன காலியிடம் திறக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இந்த நிலையில் செய்யப்படும் பணிகளின் வரம்பு பற்றிய விளக்கம்.

நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்து, நிறுவனத்தின் முழு வரலாற்றையும் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு அறிந்திருந்தாலும், கவனமாகக் கேளுங்கள், இது நெருக்கமான தகவல்தொடர்புகளை நிறுவ உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

நிலை எண் 3. நேர்காணல்

இது உண்மையில் நீங்கள் பிரச்சினைகளை விவாதிக்கும் நிலை தொழில்முறை செயல்பாடுசம்பள நிலை முதல் முன்மொழியப்பட்ட பொறுப்புகள் வரை.

அதே நேரத்தில், கவனம் செலுத்துங்கள் சிறப்பு கவனம்பல அம்சங்களில்:

• உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வேகமான வேகத்தில் பேசப்படும். நேரத்தை மிச்சப்படுத்துவதும், விடைகளின் அடிப்படையில் வேட்பாளரின் இணக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம் என்பதால் கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை.
• தொடர்ந்து விவாதிக்கப்படும் அனைத்து தலைப்புகளும் மாறி மாறி, புதியவற்றைத் திறந்து, பின்னர் பழையவைக்குத் திரும்புகின்றன. இந்த முறையானது சமூக ரீதியாக விரும்பத்தக்க பதில்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்க பயிற்சியாளரை அனுமதிக்கிறது.
• விண்ணப்பத்தில் எழுதப்பட்ட மற்றும் நீங்கள் குரல் கொடுத்த ஒவ்வொரு வாக்கியத்தையும் பல முறை சரிபார்க்கலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். இதைக் கண்டு ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், மேலும் பதட்டப்பட வேண்டாம்.
• உரையாடலின் போது நேர்காணல் செய்பவர் செய்த அனைத்து பதிவுகளும் உங்களிடமிருந்து மறைக்கப்படும். இது ஒரு சாதாரண நடைமுறை, எனவே கவலைக்கு எந்த காரணமும் இல்லை. பெரும்பாலும், வழங்கப்பட்ட அளவுகோல்களுடன் இணங்குவதற்கான குறுகிய குறிப்புகள் இருக்கும்.
• மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புக்கு தயாராக இருங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும்போது, ​​​​HR துறை திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, சோதனைகளை எழுதுகிறது மற்றும் நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட ஸ்கிரிப்டைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் சில நேரங்களில், சூழ்நிலையைப் பொறுத்து மற்றும் பெறப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில், தரநிலைகளை மறந்துவிடுவது அவசியம்.

நிலை எண் 4. பின்னூட்டம்

இங்கே நீங்கள் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும். இருந்தால் நல்லது 5 க்கு மேல் இல்லை. எனவே, ஆரம்பத்தில் இருந்தே, உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் தோராயமான பட்டியலைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

நீங்கள் உள்ளடக்கத்தை செம்மைப்படுத்தலாம் தொழிலாளர் செயல்பாடு, எதிர்கால பொறுப்பின் அளவைக் குறிக்கவும், சமூக தொகுப்பு பற்றி பேசவும்.

நிலை எண் 5. கூட்டத்தின் முடிவு

அத்தகைய முன்முயற்சி, பெரும்பாலும், உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைத்த கட்சியால் வெளிப்படுகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகள் ஏற்படலாம் 3 பல்வேறு விருப்பங்கள்:

• மறுப்பு;
• கூடுதல் கட்டத்திற்கான அழைப்பு;
• ஒரு வேலைக்கு ஆட்சேர்ப்பு.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், மேலும் தொடர்புக்கான வழிமுறையைப் பற்றி விவாதிக்க முயற்சிக்கவும். தோராயமான காலக்கெடுவைக் குறிப்பிட்டு, பதிலுக்காக காத்திருக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்.

4. நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் - 7 நடைமுறை குறிப்புகள்

நேர்காணலுக்குத் தயாராகுதல் - கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைத் திட்டமிடுதல்

கூட்டத்திற்கு செல்வதற்கு முன் அதை சரியாக தயார் செய்வது முக்கியம். நீங்கள் சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தனித்துவத்தில் சாத்தியமான முதலாளியை நம்ப வைக்க வேண்டும்.

புரிந்துகொள்ளத் தகுந்ததுஒரு ஆசை வெறுமனே போதாது, எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தால் செலவழித்த நேரம் வீணாகாது. விவரங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள், அவை வேட்பாளரின் சரியான படத்தை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

சேகரிக்கும் நேரத்தில் நீங்கள் கடைப்பிடிக்கும் திட்டத்தை எழுதி, முடிக்கப்பட்ட செயலை முறியடிக்கவும்.

அவற்றை முன்கூட்டியே தயார் செய்து உங்கள் பையில் வைக்கவும். நீங்கள் எதையும் மறக்கவில்லையா என்று பாருங்கள். இது பொதுவாக ஒரு நிலையான பட்டியல், இதில் அடங்கும்:

• பாஸ்போர்ட்;
• கல்வி டிப்ளமோ;
• வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் (உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால்);
• விண்ணப்பத்தின் நகல்;
• படிப்புகளை முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

உங்கள் காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையதை மட்டுமே உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல முயற்சிக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் தேடலில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாமல், உங்கள் சொந்த நேரத்தையும் ஒரு நிறுவன ஊழியரின் நேரத்தையும் வீணாக்காதீர்கள்.

நாளை நீங்கள் வேலை தேட முயற்சிக்கும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சேகரிக்க முயற்சிக்கவும். தொடர் கேள்விகளைக் கேட்டு அவற்றுக்கு நீங்களே பதிலளிக்கவும். " நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் காலம் மற்றும் முக்கிய செயல்பாடு என்ன?», « தற்போதைய உற்பத்தி, அதன் வரம்பு என்ன?», « நற்பெயரில் ஏதேனும் எதிர்மறை புள்ளிகள் உள்ளதா மற்றும் அவை எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன?»

தொழில்நுட்பங்கள் வளர்ந்து வரும் நமது யுகத்தில், இணையத்தில், தெரிந்தவர்கள் மத்தியில் மற்றும் உங்களை கூட்டத்திற்கு அழைக்கும் செயலாளரிடமிருந்தும் தேவையான தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது. போன்றவற்றை வரையறுப்பதன் மூலம் முக்கிய அம்சங்கள் , மேலும் புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துவது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் ஆரம்பத்தில், உங்கள் தலையில், வரவிருக்கும் செயல்பாட்டின் படத்தை ஏற்கனவே உருவாக்குவீர்கள், மேலும் இது சந்திப்பின் போது ஒரு செயலை உணரவும் தேர்வு செய்யவும் எளிதாக்கும்.

பல நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆடைக் குறியீட்டை அமைக்கின்றன. மேலும் இதன் பொருள் ஆடையின் வடிவம் அதே வகை மற்றும் பெரும்பாலும் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும். எப்படியும், நேர்காணலுக்கான அழைப்பு- நீங்கள் ஈர்க்க வேண்டிய தருணம் இது.

எனவே, உங்கள் படத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை வணிக உடையில் நிறுத்துங்கள். நீங்கள் மறந்துவிட வேண்டும் விளையாட்டு பாணி, ஜீன்ஸ், பிளவுசுகள்மற்றும் சட்டைகள், வயிற்றை முழுவதுமாக மறைக்க முடியவில்லை, இன்னும் அதிகமாக நீக்க வேண்டும் தலைப்புகள்மற்றும் மினி ஓரங்கள்.

உங்கள் நிலையை சரிபார்க்கவும் நகங்கள், முடி, புருவங்கள். உங்கள் காலணிகள், பணப்பையை ஒழுங்கமைக்கவும், நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லப் போகும் வாசனையைத் தீர்மானிக்கவும். ஆடைகளின் திசையானது பழமைவாதமாக இருக்கட்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, ஆனால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட படத்துடன் நன்றாகச் செல்லும் அழகான ப்ரூச் வடிவத்தில் ஒரு சிறிய உச்சரிப்பு இடத்திற்கு வெளியே இருக்காது.

ஒரு அலங்காரத்தில் முயற்சி செய்து, கண்ணாடியின் பிரதிபலிப்பில் நீங்களே கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் உடை மிகவும் இறுக்கமாக உள்ளதா?இந்த திசையில் அதிகப்படியான வைராக்கியம் ஒரு வழக்கில் நீங்கள் ஒரு மனிதனைப் போல மாறுவதற்கு வழிவகுக்கும், மேலும் இது உங்கள் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்காது.

உங்கள் ஆடைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய 3 அடிப்படை தேவைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குங்கள், அது பின்னர் நேர்மறையானதாக இருக்கும்;
• தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு ஆறுதல் உணர்வைக் கொடுங்கள், இது உங்களை தன்னம்பிக்கையைப் பெற அனுமதிக்கிறது;
• உட்பட்டு இருக்க வணிக பாணி, ஏனெனில் நேர்காணல் என்பது ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் ஒரு முக்கியமான நிகழ்வாகும்.

முன்னுரிமை கொடுங்கள் சாம்பல், வெள்ளைடன் மற்றும் கருநீலம்நிழல்கள். படத்துடன் ஒற்றை முழுவதையும் உருவாக்கினாலும் கூட, கிட்டில் தலையணியைச் சேர்க்க வேண்டாம்.

பெண்கள் கண்டிப்பான கால்சட்டையை விட முழங்கால் வரையிலான பாவாடையைத் தேர்ந்தெடுப்பது விரும்பத்தக்கது. முயற்சி பிரகாசமான நிறத்தின் அளவைக் குறைக்கவும் குறைந்தபட்சம் மற்றும் பழைய நாகரீகமற்ற ஆடைகளை நிராகரிக்கவும், குறிப்பாக அவை ஏற்கனவே அதிகமாக அணிந்திருந்தால்.

நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதை உங்களுக்குச் சொல்வார்கள் தோற்றம்வேலையில்- முக்கிய விஷயம் அல்ல, ஆனால் புள்ளிவிவரங்களின்படி, மறுப்புக்கான காரணங்களை நீங்கள் ஒரு அளவில் உடைத்தால், அறிவின் சிறிய பற்றாக்குறை 29 வது இடத்தில் உள்ளது, ஆனால் " பரிதாபகரமானஒரு நபரின் படம் நம்பிக்கையுடன் முதல் இடத்தைப் பிடிக்கிறது. எனவே, நாங்கள் அதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவோம்.

பின்வருவனவற்றை நீங்களே சரிபார்க்கவும்:

a) கைகள்.பளபளப்பான டோன்கள், நகங்களுக்கு அடியில் அழுக்கு மற்றும் நீண்டுகொண்டிருக்கும் க்யூட்டிகல்ஸ் இல்லாமல் நேர்த்தியான நகங்களை வைத்திருக்க வேண்டும். கவனிப்புக்கு நகங்கள் மட்டுமல்ல, கைகளும் தேவை. வெளியே செல்வதற்கு முன் லேசான வாசனையுள்ள மாய்ஸ்சரைசர் மூலம் அவற்றை உயவூட்டுங்கள்.

b) சிகை அலங்காரம்.அரை மணி நேரத்திற்குள் அது சிதைந்துவிடாமல் கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள், உங்கள் சந்திப்பை மந்தமானதாக வரையறுக்கவும். போனிடெயில்கள், நீண்டுகொண்டிருக்கும் சுருள்கள் மற்றும் சிதைந்ததை ரத்துசெய். முடிந்தால், மிகவும் பொருத்தமான ஸ்டைலிங் மூலம் முடிக்கப்பட்ட தோற்றத்தை உருவாக்க உங்கள் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் சரிபார்க்கவும்.

c) பாகங்கள்.பல்வேறு மோதிரங்கள், காதணிகள், வளையல்கள், பெல்ட்கள் ஆகியவற்றுடன் உங்களை ஓவர்லோட் செய்யாதீர்கள், நீங்கள் தகுதியானவர் என்பதை அனைவருக்கும் நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும். இந்த தந்திரம் இங்கு வேலை செய்யாது. குறிப்பாக உத்தியோகபூர்வ நிகழ்வில் எல்லாம் மிதமானதாக இருக்க வேண்டும்.

ஈ) ஒப்பனை.ஆடைகளின் டோன்களைப் பார்த்து, முகத்தில் அழகுசாதனப் பொருட்களுடன் அவற்றின் பொதுவான கலவையைக் கண்டறியவும். தூரத்திலிருந்து தெரியும் பிரகாசமான வண்ணங்களை மறந்து விடுங்கள். ஒரு தீவிர வணிக நபரின் இனிமையான தோற்றத்தை விட்டுவிடுவதே உங்கள் பணி.

ஈ) வாசனை.வெளியே செல்லும் முன், உங்கள் தோற்றத்தை மிகத் தெளிவாக நிறைவு செய்யும் வாசனை திரவியத்தை அணியுங்கள். அதை கவனமாகவும் சிறிய அளவில் செய்யவும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு கடுமையான வாசனையை உருவாக்கும் அபாயம் உள்ளது, இது மேலும் தகவல்தொடர்பு போது அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும்.

கவுன்சில் எண் 4. ஒரு பாதையை உருவாக்குதல்

உங்கள் இயக்கத்தின் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்தித்து, விளிம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நேரத்தை தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும் திட்டமிடலுக்கு 15 நிமிடங்கள் முன்னதாக. அதே நேரத்தில், சாலையின் போது, போக்குவரத்து நெரிசல்கள், போக்குவரத்துக்காக காத்திருக்கிறதுமற்றும் தூரம்நடக்க வேண்டியவை.

தேவையற்ற மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் மற்றும் மோதல்களுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்தாமல், அமைதியான, அளவிடப்பட்ட வேகத்தில் உங்கள் இலக்கை அடையும் வகையில் வெளியேறும் நேரத்தை தீர்மானிப்பதே உங்கள் பணி.

இணையத்தில் நகரத்தின் வரைபடத்தைப் பார்க்கவும், முடிந்தால், நிறுவனத்தின் செயலாளருடன் பாதையைச் சரிபார்க்கவும், மேலும் சரியான முகவரியை எழுதவும்.

கவுன்சில் எண் 5. ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றி சொல்வது

இது ஒரு சிறிய விவரம் போல் தெரிகிறது, ஆனால் உங்கள் வேட்புமனுவின் அடுத்த மதிப்பீட்டில் இது மிகவும் முக்கியமான இடத்தைப் பெற்றுள்ளது. அடிக்கடி, ஒரு HR ஊழியர் இதே கேள்வியைக் கேட்கிறார் " உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்?» உங்களை நீங்களே எவ்வாறு வழங்க முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, தொடர்பைக் கண்டறிந்து தகவலைச் சரியாக வழங்கவும். முதல் பார்வையில் அத்தகைய பணி எளிமையானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் இப்போது கூட அதை தயார் செய்யாமல் செய்ய முயற்சிக்கவும். சாத்தியமான சிரமங்கள் இங்குதான் எழுகின்றன.

முதலில், நீங்கள் விரும்பும் வேலையை நோக்கி உங்கள் கதையை வழிநடத்த வேண்டும், உங்கள் தொடர்பு மற்றும் தொழில்முறைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.

இரண்டாவதாக, தேர்வு செய்யவும் சரியான தகவல்உரையாசிரியர் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் உண்மைகளில் ஆர்வம் காட்டினால். உங்கள் மீது சிந்தியுங்கள் பொழுதுபோக்கு, உற்சாகம்,பாத்திரத்தின் உளவியல் கூறு. உங்கள் ஆளுமை பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்குவதற்காக இந்த கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது.

மற்றும், மூன்றாவதாக, உங்கள் மூலம் உருட்டவும் வெற்றிகள்மற்றும் தோல்விகள்இது வேலையின் போது நடந்தது. நேர்காணலின் போது இந்த கேள்வி மிகவும் பிடித்ததாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே அது இப்போது உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தக்கூடாது.

பதிலைக் குரல் கொடுப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கண்டறிந்த சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறும் வழிகளையும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் கொடுக்க முயற்சிக்கவும். முழு கதையும் 3 நிமிடங்களுக்கு மேல் எடுக்கக்கூடாது. இயற்றப்பட்ட கதையை தெளிவாகப் பேசுங்கள், கண்ணாடியின் முன் பல முறை பயிற்சி செய்யுங்கள், இல்லையெனில் உங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மை இறுதி முடிவை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.

மூலம், நீங்கள் பட்டம் பெற்றிருந்தால் கல்வி நிறுவனம், மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தவிர, இன்னும் இதுபோன்ற அனுபவம் எதுவும் இல்லை, இந்தக் கதையில் நீங்கள் முன்மொழியப்பட்ட பகுதியில் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய உங்கள் யோசனைகளைச் சேர்க்கலாம்.

உங்கள் சந்திப்பைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தித்து, உரையாடலின் போது உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் தகவலை தெளிவுபடுத்துங்கள். அலறல் கேள்வியை உருவாக்குவதன் மூலம், நீங்கள் நிலைமையை தெளிவுபடுத்துகிறீர்கள், ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.

கவுன்சில் எண் 7. நேர்மறை மனநிலை

உங்கள் தயாரிப்பின் முடிவில், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் உருவாக்க முக்கியம் சரியான அணுகுமுறை . மகிழ்ச்சியான மனநிலைமற்றும் இனிமையான உணர்ச்சிகள்பதட்டத்தை விட வேகமாக நேர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

நிச்சயமாக, நம் உடலில் சரியான நேரத்தில் மாறக்கூடிய ஒரு சிறப்பு மாற்று சுவிட்ச் இல்லை, ஆனால் இன்னும் சில பரிந்துரைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஆனால் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

• நன்றாக தூங்குவதற்கு சீக்கிரம் படுக்கைக்குச் சென்று, அலாரத்தை லைட் டியூனில் அமைக்கவும்.
• உங்களுக்கு மிகவும் நம்பிக்கையைத் தரும் தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் நாளைத் தொடங்குங்கள். உங்களுடையது எப்படி என்பதைக் கவனியுங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கைவேலைக்குப் பிறகு. ஒருவேளை இப்போது நீங்கள் சாலையில் குறைந்த நேரத்தை செலவிட வேண்டும், அல்லது கூடுதல் வருவாய், ஊதிய உயர்வு, ஒரு புதிய குழு இருக்கும்.
• முடிவுகளை அடைய அதை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்க உந்துதலைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, ஒரு புதிய ஆடை வாங்க அல்லது மரச்சாமான்களை பரிமாறிக்கொள்ளுங்கள், மலைகளுக்கு ஒரு பயணத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள், முதல் சம்பளத்துடன் உணவகத்திற்குச் செல்லுங்கள். ஒரு துண்டு காகிதத்தில் எழுதுவதன் மூலம் ஆசையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
• எல்லா சிரமங்களும் தற்காலிகமானவை, இன்று தொடங்கிய நாள் மிகவும் அழகாக இருக்கிறது, அது உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கொண்டுவரும் என்று உங்களை நம்புங்கள்.

நேர்காணலில் கலந்துகொள்வதற்கு முன் உளவியல் நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் கொடுக்கும் இன்னும் சில குறிப்புகள் உள்ளன.

முதலாவதாக, காலை உணவை மிகவும் இறுக்கமாகவும், கடுமையான வாசனையுள்ள உணவுகளுடன் சாப்பிட வேண்டாம். விட்டுவிடு பூண்டு, லூக்கா, sausages. நீங்கள் எடுக்கும் நீரின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தவும்.

இரண்டாவதாக, உங்களை நிறுத்துங்கள் மதுமற்றும் புகையிலை. சிறிய அளவிலான குடிப்பழக்கம் கூட கவனத்தை குறைக்கலாம், செறிவு மற்றும் வாசனையை விட்டுவிடும், மேலும் புகைபிடித்த சிகரெட் ஆடைகளில் ஒரு வாசனை மற்றும் உரையாடலின் போது விரும்பத்தகாத நிலையை விட்டுச்செல்கிறது. உங்கள் சூயிங் கம்மை மறைத்து, நேர்காணல் செய்பவர் முன் அதனுடன் தோன்ற முயற்சிக்காதீர்கள்.

மூன்றாவதாக, பின்னால் வருவது 20 தொடங்குவதற்கு சில நிமிடங்களுக்கு முன்பு, நீங்கள் நிலைமையை அறிந்து கொள்ள முடியும், என் மூச்சை பிடி, வருகைகழிப்பறை அறை, தேவைப்பட்டால், மற்றும் ஒரு சிறிய மீண்டும்பொருள்.

அவருடன் உரையாடலைத் தொடங்கவும் தொடரவும் வசதியாக இருக்கும் வகையில், உரையாசிரியரின் பெயரையும் புரவலரையும் நினைவில் வைத்துக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். முடக்கு கைபேசி அல்லது அமைதியான பயன்முறையில் வைத்து, அதன் மூலம் உங்களுக்கான சாதகமான சூழலை உருவாக்குங்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான 5 விதிகள் + நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

5. ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் - 5 அடிப்படை விதிகள்

சரி, தயாரிப்பு வெற்றிகரமாக இருந்தது, நீங்கள் சரியான நேரத்தில் எழுந்தீர்கள், நேர்மறையாக உங்களை அமைத்துக் கொண்டீர்கள், நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் வந்து அமைதியாகிவிட்டீர்கள் என்று கற்பனை செய்யலாம். அடுத்தது என்ன, தகவல்தொடர்பு நேரத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும், ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு முன்னால் ஒரு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?

இங்கே எல்லாம் உண்மையில் மிகவும் கடினம் அல்ல, சில விதிகளை நினைவில் வைத்தால் போதும்.

விதி எண் 1.புன்னகை

உரையாசிரியரை அமைக்க இது எளிதான வழியாகும் நேர்மறை . உங்கள் முகபாவனைகளை மட்டும் கவனிக்க வேண்டும். வலுக்கட்டாயமாக இதைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, இதுபோன்ற நேர்மையற்ற நடத்தை உடனடியாக கவனிக்கப்படுகிறது, மேலும் பலர் பயப்படுகிறார்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து சில இனிமையான தருணங்களை நினைவில் வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணத்திற்கு, குழந்தை சொற்றொடர்கள், உரத்த சத்தத்தின் போது விழும் பூனை அல்லது உங்களுக்குப் பிடித்த நகைச்சுவையின் பிரேம். இயல்பாக இருங்கள், புன்னகைக்க மறக்காதீர்கள்.

விதி எண் 2. உங்கள் குரலைக் கட்டுப்படுத்தவும்

ஒரு பதட்டமான நிலை, தயாரிப்பின் முந்தைய கடினமான தருணங்கள் மிக முக்கியமான தருணத்தில் உங்களை விட்டுவிடலாம், இது உங்கள் குரலின் ஒலியை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கும். சில சமயங்களில் ஒலி முழுவதுமாக இழக்கப்பட்டு, அடிக்கடி சத்தமிடும் ஒலியாக மாறி, அதனால் ஏற்படும் நிச்சயமற்ற தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

உங்கள் பிரச்சனையைப் பற்றி தெரிந்துகொள்வது அல்லது அதன் சாத்தியமான தோற்றத்தை எதிர்பார்த்து, எழும் காரணங்களைத் தடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள். இது மன அழுத்தமாக இருந்தால், உங்களை அமைதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஒரு சிறப்பு மாத்திரையை எடுத்து, சாத்தியமான அனைத்தும் ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளன என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

மேலும், இது பொதுப் பேச்சுக்கு பயமாக இருந்தால், அதை கண்ணாடியின் முன் ஒத்திகை பார்க்கவும், நீங்கள் தடுமாறும் வார்த்தைகளை உச்சரிக்கவும்.

விதி எண் 3. தோரணை மற்றும் சைகைகள்

நம்பிக்கையுடனும் தீவிரமாகவும் தோற்றமளிக்க, பின்வரும் நிலையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: இரண்டு கால்களும் தரையில் உள்ளன, கைகள் மேசையில் உள்ளன, பின்புறம் நேராக உள்ளது, தலை உரையாசிரியரைப் பார்த்து, கண் தொடர்பைப் பராமரிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு கன்னமான போஸ் எடுக்க முடியாது, ஒரு நாற்காலியில் உங்களை சிதறடிக்க முடியாது, உங்கள் கால்களைக் கடந்து, தொடர்ந்து எதையாவது இழுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. உங்கள் அமைதியற்ற கைகள் மன அழுத்தத்தைத் தரும் தருணங்களை எளிதாகக் கொடுக்கும், மேலும் நேர்காணல் செய்பவரின் மேசையில் ஒரு ஆவணத்தை அழிப்பதன் மூலமோ அல்லது அவரது பேனாவை உடைப்பதன் மூலமோ அவை தீங்கு விளைவிக்கும்.

நீங்கள் இன்னும் இருந்தால் சங்கடமானஒரு நபரின் கண்ணைப் பாருங்கள், பின்னர் அவரது முகத்தில் மிகவும் வசதியான இடத்தைக் கண்டறியவும், அங்கு நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் பார்வையை செலுத்துகிறீர்கள். இது நெற்றியில் அல்லது காதில் ஒரு புள்ளியாக இருக்கலாம். சைகைகளை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நிச்சயமாக, தனக்கு முன்னால் கைகளின் ஒரு சிறிய அசைவு தீங்கு செய்யாது, மேலும் OBE, அவற்றின் நிலையான பரவல், அடிக்கடி ஊசலாட்டம், உடலின் திருப்பங்கள் ஆகியவை எதிர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்கும்.

விதி எண் 4. உங்கள் வயிற்றைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் பேச்சைக் கவனியுங்கள். ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அதை தெளிவாகச் செய்யுங்கள். கதையை முடித்த பிறகு, அசிங்கமான சொற்றொடர்களால் இடைவெளிகளை நிரப்புவதை விட அமைதியாக இருப்பது நல்லது. பதட்டமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, சில நேரங்களில் முதலாளி உங்கள் நடத்தையை அத்தகைய அமைதியுடன் சரிபார்க்கிறார்.

விதி எண் 5. உரையாடலைத் தொடருங்கள்

தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், நீங்கள் தொடர்ந்து பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் இதுவும் சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். திடீரென்று, சில காரணங்களால், சொல்லப்பட்டதைக் கேட்க முடியவில்லை என்றால், யூகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு எளிய கேள்வியைப் பயன்படுத்தவும்: " நான் உன்னை சரியாக புரிந்து கொண்டேனா?"பிறந்த தருணத்திலிருந்து உங்கள் கதையைத் தொடங்குங்கள், மிகவும் ஆழமாக செல்ல வேண்டாம். தெளிவாகவும் புள்ளியாகவும் பேசுங்கள், உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்த முயற்சிக்கவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் ஏதேனும் விவரங்களில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் நிச்சயமாக அவற்றைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்பார்.

இப்போது நடத்தை விதிகள் தெளிவாகிவிட்டன, ஆனால் இங்கே " என்ன சொல்ல?"மற்றும்" சரியாக பதில் சொல்வது எப்படி?' ஆர்வமுள்ள தலைப்பு. நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் வருகிறீர்கள் என்பது திறந்த காலியிடத்தைக் கேட்பதற்காக அல்ல, மாறாக உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை வழங்குவதற்காகவே என்ற அணுகுமுறையை உருவாக்குங்கள்.

நீங்கள் ஒரு வணிக முன்மொழிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவை பற்றிய விவரங்கள் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். இங்கே வேலை செய்வதா அல்லது உங்கள் தேடலைத் தொடர்வதா என்பது பெரும்பாலும் உங்களுடையது என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

அதனால்தான் உங்களை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உரையாடலுக்கான தொனியை அமைக்கவும். உங்களுக்கு உதவும் அடிப்படைகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வேட்புமனு தொடர்பான இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட்டாலும் நினைவில் கொள்வது மதிப்பு எதிர்மறைபின்னர் நீங்கள் வேலை செய்ய அனுபவம் உள்ளது. அடுத்த அழைப்பிதழுக்குச் சென்றால், நீங்கள் அணிந்திருந்ததை நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்துகொள்வீர்கள் சாத்தியமான தவறுகள்மற்றும் அவற்றை மீண்டும் செய்ய வேண்டாம்.

அடிப்படை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - உரையாடல் எடுத்துக்காட்டுகள்

6. வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் - 10 எடுத்துக்காட்டுகள்

தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் நீங்கள் எதையும் பற்றி கேட்கலாம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். பணியாளர் துறைகள், வேட்பாளர் முன்கூட்டியே தயாராக இருக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்து, நேரடியான சொற்றொடரைக் கூறாமல் மிகவும் தந்திரமாக செயல்படுகின்றனர். அவர்கள் கேள்வியை மறைக்கலாம், அதை மற்ற அர்த்தங்களுடன் உருவாக்கலாம், கைவினைப்பொருளில் உங்களைப் பிடிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் விரக்தியடைய வேண்டாம், மேலும் இந்த முறைகளுக்கான வழிமுறைகள் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் எதைப் பற்றி அடிக்கடி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், உங்கள் தோற்றத்தை எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பதையும் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

நேர்காணலில் உள்ள கேள்விகளையும் அவற்றுக்கான பதில்களையும் கவனியுங்கள் - வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மிகவும் பிரபலமான 10 கேள்விகள்

கேள்வி எண் 1. உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

இது ஒரு வேலை நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியாகும், இது ஏற்கனவே நாங்கள் ஏற்கனவே "உடைந்துவிட்டோம்". உரையாசிரியர், பெரும்பாலும், உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார் என்பதைச் சேர்ப்பது மட்டுமே உள்ளது கல்வி, தனிப்பட்ட சாதனைகள்மற்றும் தொழில்முறை திறமைகள்உங்கள் குழந்தைப் பருவம், இளமைக் காதல் மற்றும் நீங்கள் வாங்கிய கடன்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய விரிவான உண்மைகளில் அவருக்கு ஆர்வம் இல்லை. முயற்சி செய்யாதே பொய், பேசு சுருக்கமாக, ஆனால் இல்லை உலர்.

பதில்:“பல வருட அனுபவத்துடன், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நான் ஏன் விண்ணப்பித்தேன் என்பதையும், ஒரு திறந்த காலியிடத்திற்கான வேட்பாளருக்கான தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்வது என்பதையும் நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன். நான் ஒரு சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறேன், மக்களுடன் எனக்கு சிறந்த தொடர்பு உள்ளது, எனது சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் சுய-உணர்தல் பிரச்சினைகளை நான் தொடர்ந்து கையாளுகிறேன். இன்னும் இன்ஸ்டிட்யூட்டில் தான்...."

கேள்வி எண் 2. எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய உங்களை ஈர்ப்பது எது?

பதில் மிகவும் முழுமையானதாக இருக்க, நிறுவனத்தின் வரலாறு, அதன் உருவாக்கத்தின் நிலைகள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் பற்றிய தகவல்கள் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் செயல்பாட்டில் நீங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் அறிவு இங்குதான் முக்கியமானதாக இருக்கும்.

உங்கள் சொந்த கதையை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல, இந்த நிறுவனத்தின் சேவைகள் அல்லது தயாரிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நன்மைகள் நுழையும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

அழகுசாதனப் பொருட்கள் விற்பனைத் துறையில் வேலை தேட நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ள சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.

பதில்:"இப்போது அழகுசாதனப் பொருட்களின் பயன்பாடு உங்கள் சொந்த உருவத்தை மிகச் சரியாக உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது முழுமையான தன்னம்பிக்கை உணர்வை அளிக்கிறது. அதனால்தான் அதன் முக்கியத்துவத்தை குறைந்தபட்சமாக குறைக்க முடியாது. படத்தின் ரகசியங்களை இன்னும் விரிவாக அறிய நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் ...... "

கேள்வி எண் 3. நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?

இங்கே எல்லாம் எளிது, உங்களுக்கு மாதந்தோறும் வழங்கப்பட்ட போனஸுடன் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்து, அதில் சேர்க்கவும் 10-15%. பிராந்தியத்தில் ஊதியத்தின் சராசரி அளவைக் குறைக்கும் முயற்சி உங்கள் திறமையின்மையைப் பற்றி பேசும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் ஒரு அதிகப்படியான தொகையை பெயரிட்டால், நீங்கள் தனது சொந்த மதிப்பை உயர்த்தும் ஒரு லட்சிய நிபுணராக தவறாக கருதப்படுவீர்கள்.

பதில்:"இன்றுவரை, எனது பணிக்கான கட்டணம் ... ரூபிள். எனது நிதி நிலைமையை கொஞ்சம் மாற்ற விரும்புகிறேன். நீங்கள் வைக்கும் கோரிக்கைகள், இந்தப் பதவிக்கான வேலை அளவு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணிச்சுமை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, இது அதிகரிப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். ஊதியங்கள்முன்…. ரூபிள் »

கேள்வி எண் 4. நீங்கள் சிறு குழந்தைகளை வளர்க்கிறீர்கள், காலியிடத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் உள்ளது, நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?

பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளி வயதுடைய குழந்தைகள் வளர்ந்து வரும் குடும்பங்களில் வேட்பாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் பல முதலாளிகள் ஆரம்பத்தில் முயற்சி செய்கிறார்கள். அவர்களின் தர்க்கம் எளிமையானது. குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவது, பணியாளருக்கு மாற்றாகத் தேடுவது, அட்டவணையை மறுசீரமைத்தல் மற்றும் தாமதங்களைச் சமாளிப்பது அவசியம்.

சில நேரங்களில் வரவிருக்கும் வேலையில் வணிக பயணங்கள், கூட்டங்கள், கருத்தரங்குகள், கூடுதல் நேரம் ஆகியவை அடங்கும், மேலும் மேலாளர் தன்னை முழுமையாக உழைப்பு செயல்முறைக்கு அர்ப்பணிக்கக்கூடிய ஒரு பணியாளரை மட்டுமே நம்ப விரும்புகிறார்.

பதில்:"ஆம், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் எனக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஆனால் இன்று பிரச்சனை முற்றிலும் தீர்க்கப்பட்டுள்ளது. கடினமான காலங்களில், குழந்தைக்கு அடுத்ததாக இருக்கும் ... "

கேள்வி எண் 5. உங்கள் முக்கிய பலவீனம் என்ன என்று நினைக்கிறீர்கள்?

பொதுவாக, நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் பலவீனங்கள் பற்றிய கேள்வி மிகவும் பொதுவானது. இதுபோன்ற சிக்கலான தகவல்களை நீங்கள் எவ்வாறு வழங்கலாம் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இந்த விஷயத்தில் முதலாளி உங்கள் உண்மையான எதிர்மறை பண்புகளைக் கேட்க விரும்பவில்லை.

உங்கள் பேச்சை அந்த வகையில் கட்டமைக்க முயற்சிக்கவும் கழித்தல்"என்று ஒலிக்கலாம்" ஒரு கூட்டல்". பலவீனங்களை பட்டியலிட வேண்டாம், தகாத முறையில் கேலி செய்ய முயற்சிக்கவும், இறுதியில், ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை கெடுக்காத இதுபோன்ற முக்கியமற்ற தருணங்களை எடுப்பது நல்லது.

பதில்:"எனது தொழில்முறை காரணமாக, வேலையில் எனது சக ஊழியர்களுக்கு உதவ நான் அடிக்கடி திசைதிருப்ப வேண்டியிருக்கும், இது தனிப்பட்ட நேரத்தை வீணடிக்கிறது, ஆனால் என்னால் மறுக்க முடியாது. கூடுதலாக, எனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் எனக்கு இன்றியமையாதது, எனவே எனது பணிகளை முடிக்க சில நேரங்களில் வேலை நாளுக்குப் பிறகு நான் தங்க வேண்டியிருக்கும்.

கேள்வி எண் 6. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

இங்கே ஒரு சரியான பதில் இல்லை. ஒவ்வொருவரும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அதைத் தானே ஊகிக்கிறார்கள். இதைப் பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலியிடத்தில் தங்கி பல ஆண்டுகளாக உங்கள் வேலையைத் தொடர நீங்கள் தயாரா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான உண்மையான காரணத்தை உரையாசிரியர் கேட்க விரும்புகிறார்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலையைத் தேடுவது கூட ஏற்கனவே மற்ற வாய்ப்புகளுக்காக இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி பேசுகிறது. மோசமான முதலாளியைப் பற்றி பேசுவதற்கான ஆசை, சக ஊழியர்களுடன் கடினமான உறவுகள், பணி நிலைமைகளுக்கு இணங்காதது மற்றும் அமைப்பின் குறைவான திடத்தன்மை ஆகியவை மிகவும் தவறான பதில். இது நடந்தாலும், பதிலுக்கு எதிர்மறையான புள்ளிகளைக் கொண்டு வராத மிகவும் விசுவாசமான காரணத்தைத் தேர்வு செய்யவும்.

மூலம், இது போன்ற ஒரு வெளிப்பாடு: எனக்கு சம்பளத்தில் திருப்தி இல்லை, எனக்கு அதிகமாக வேண்டும், அதனால் நான் வெளியேறினேன்”, பணத்தின் அடிப்படையில் உங்களின் உந்துதலைப் பற்றி சொல்லலாம் மற்றும் அதிகமாக இருந்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் சாதகமான சலுகை. விளைவு என்னவாக இருக்கும் இழக்கிறது நேர்காணலின் தருணம். குறிப்பிடுவது சிறந்தது வீட்டு, நடுநிலை காரணிகள்வாழ்க்கையின் இயல்பான தாளத்தில் சிரமங்கள் எழுந்தன.

பதில்:"துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனத்தின் அலுவலகம் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றியுள்ளது, மேலும் அங்கு செல்வது மிகவும் சிரமமாகிவிட்டது. நான் இப்போது சாலையில் அதிக நேரத்தை செலவிட வேண்டும், ஆனால் அதை உழைப்பு செயல்முறைகளுக்கு அர்ப்பணிக்க முடியும். மூலம், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு ஒரு வீட்டை வாங்கி, நகர்த்தலாம்.

மற்றொரு பொதுவான பதில் சுய வளர்ச்சிக்கான சாத்தியத்தைப் பற்றியது. இந்த வழக்கில் பதில்இது போல் தெரிகிறது: "நான் ஒரு பிராந்திய அளவிலான நிறுவனத்தில் மிக நீண்ட காலம் பணிபுரிந்தேன், அங்கு நான் வாங்க முடிந்தது தேவையான அனுபவம்மற்றும் திறன்கள், இப்போது மேலும் வளர்ச்சியடைய விரும்புகின்றன, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் என் கையை முயற்சிக்க மிகவும் தயாராக உள்ளது"

கேள்வி எண் 7. நீங்கள் உருவாகத் தயாரா, 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?

முதலாவதாக, நேர்காணல் செய்பவர், இவ்வளவு நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகும், நிறுவனத்தில் தங்குவதற்கான சாத்தியமான பணியாளரின் விருப்பத்தைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறார், இரண்டாவதாக, நீங்கள் சுய வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

முக்கியமான சாதனைகளை நீங்களே சொல்லிக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் சக்திவாய்ந்த சிகரங்களை, குறிப்பாக குரல் கொடுக்கும் நிலைகளை அடையுங்கள். மாற்றுவதற்கும், மேலும் சாதிப்பதற்கும் உங்கள் விருப்பத்தைக் காட்டினால் போதும், ஆனால் நீங்கள் வேலை தேட முயற்சிக்கும் அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே.

பதில்:"நான் உங்கள் நிறுவனத்தில் சுறுசுறுப்பாக வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், ஆனால் இன்னும் அதிகமாக உயர் பதவிஅந்த நேரத்தில்."

கேள்வி எண் 8. உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் இருந்ததா?

கேள்வியின் அத்தகைய உருவாக்கம் தந்திரமானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் பணியாளர் துறையின் பணியாளர் உங்கள் வேட்புமனுவை முடிந்தவரை துல்லியமாக புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறார், ஏற்கனவே இருக்கும் குழுவில் அதை முயற்சி செய்கிறார்.

நிச்சயமாக, பெரும் தவறு உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு பழகவில்லை, நீங்கள் ஏன் வேலையில் ஏற்றப்பட்டீர்கள், வேலை நாள் எவ்வளவு கடினமாக இருந்தது என்று சொல்ல ஆசை இருக்கும். ஆனால், எல்லாம் நன்றாக இருந்தது என்பதற்கு ஆதரவாக மொத்த முகஸ்துதி, அதாவது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஆன்மாவாகக் கருதப்பட்டீர்கள், சந்தேகங்களை எழுப்பும், மீண்டும் சிந்திக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.

நீங்கள் உச்சரிக்கும் வார்த்தைகள் உறுதியானதாகவும் உறுதியானதாகவும் தோன்றும் வகையில் உங்களை ஒரு தீவிரமான வழியில் அமைக்க முயற்சிக்கவும்.

பதில்:"ஆம், நிச்சயமாக, வேலையில் இதுபோன்ற தருணங்களைத் தவிர்க்க முடியாது. ஆனால் நான் எனக்காக பணிகளை அமைத்துக் கொண்டேன், அதன் முன்னுரிமை தீர்வு, மற்றும் இந்த செயல்பாட்டில் எழும் சிக்கலான மோதல் சூழ்நிலைகள் உண்மையைத் தேடுவதன் மூலம் தீர்க்கப்படுகின்றன. முதலாவதாக, உரையாசிரியரை நேர்மறையான வழியில் அமைப்பது எனக்கு முக்கியம், எனவே தற்போதுள்ள சூழ்நிலையை மோசமாக்குவதை நாட வேண்டாம்.

கேள்வி எண் 9. உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்கு நான் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்?

அத்தகைய கேள்வி தொடர்புகளின் இருப்பை முன்னறிவிக்கிறது, இந்த விஷயத்தில் புதிய காரணங்களைக் கொண்டு வருவதை மறுப்பதை விட அவற்றை வழங்குவது நல்லது. நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், கதவை கடுமையாக அறைந்தாலும், உங்கள் முதலாளியுடனான உறவை மீட்டெடுக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வழிகளைத் தேட வேண்டும்.

நீங்கள் தொடர்பில் வைத்திருக்கும் உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியரின் எண்ணைக் கொடுப்பது மிகவும் சரியானது. அவர் உங்களுடன் ஒரே இணையாக இருந்தாலும், அவரை ஒரு முன்னணி நிபுணராக முன்வைக்கவும். முழு அணியையும் நிர்வகிக்கும் திறன் கொண்ட ஒரு முறைசாரா தலைவர் என்று அவரை அழைக்கவும்.

ஒருவேளை இந்த அழைப்பு பின்பற்றப்படாது, ஆனால் உங்கள் கடமைகளின் ஒரு பகுதி நிறைவேற்றப்படும்.

பதில்:"ஆம், நிச்சயமாக, நான் உங்களுக்கு ஒரு தொடர்பை விட்டுச் செல்கிறேன், வேலை நாளில் எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் அழைக்கலாம்."

கேள்வி எண் 10. உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? ஒரு வேலை நேர்காணலில் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

உரையாடலின் போது நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளையும் புரிந்து கொண்டாலும், உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது முக்கியம்.

பதில்:"நான் உண்மையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன், முன்மொழியப்பட்ட கடமைகளை நான் சமாளிப்பேன் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். ஆனாலும், பதவிக்கான தேர்வுக்கான கூடுதல் நிலைகள் இருக்குமா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்?

பொதுவாக, உங்களுடன் விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் சிக்கல்களின் பட்டியல் மிக நீளமாகவும், பெரியதாகவும் இருக்கும். உங்களுடன் பேசும் நபர் எப்போதும் சரியாக இருக்க முடியாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, திருமண நிலை மற்றும் அரசியல் பார்வைகள் தொடர்பான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம்.

எவ்வாறாயினும், உங்கள் உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்தாமல், மேலும் மன அழுத்தத்தின் நிலையை வெளிப்படுத்தாமல் மிகவும் விசுவாசமான பதிலைக் கொடுக்க முயற்சிப்பது முக்கியம். பெரும்பாலும், திறந்த காலியிடத்துடன் உங்கள் அதிகபட்ச இணக்கத்தை தீர்மானிக்க இதுபோன்ற தலைப்புகள் எழுப்பப்படுகின்றன.

விற்பனை நுட்பம் - ஒரு நேர்காணலில் பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது

7. வழக்கு - "ஒரு நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?"

ஒரு நபரை சோதிக்க இது மிகவும் பொதுவான வழியாகும் அவரது திறன்களின் உண்மையான வரையறை . சில நேரங்களில் இதுபோன்ற பரிவர்த்தனைகளைச் செய்வதில் கடினமான ஒன்றும் இல்லை என்று தோன்றுகிறது, ஏனென்றால் நாங்கள் வழக்கமாக கடைகளுக்குச் செல்கிறோம், சந்தைக்குச் சென்று நிறைய கொள்முதல் செய்கிறோம். எனவே, அத்தகைய பணி எளிமையானது மற்றும் செய்ய எளிதானது.

உண்மையில் இதைச் செய்ய முயற்சிக்கவும் சரி, உங்கள் உரையாசிரியர் பணத்தைப் பெற்று அதை எளிய எழுத்துக் கருவியாகக் கொடுக்க விரும்புகிறார். இது ஒரு முழு கலை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

இந்த பணியை நிறைவேற்றுவது பாரம்பரிய மற்றும் இரண்டையும் மேற்கொள்ளலாம் வழக்கத்திற்கு மாறான வழிகள். இது அனைத்தும் உங்களுக்கு முன்னால் அமர்ந்திருக்கும் நபரின் ஆளுமையைப் பொறுத்தது.

இது கடுமையான தீவிரமான பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் முறை இருக்க வேண்டும் வணிக , ஆனால் ஒரு நபரின் முக்கிய தரம் என்றால் படைப்பாற்றல் , இன்னும் பல விற்பனை விருப்பங்கள் உள்ளன.

இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் உதவியாளர்களாக மாறும் சில விதிகளை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

1. தயார் செய்ய 1-2 நிமிடங்கள் கேளுங்கள்.இங்கே அவசரப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். ஒரு பரிவர்த்தனைக்கு சிறிது நேரம் முன்கூட்டியே எடுத்துக்கொள்வது இயல்பான நடைமுறை.
2. தயாரிப்பைச் சரிபார்த்து, முடிந்தவரை சரியாகப் படிக்க முயற்சிக்கவும்.இந்த பேனாவின் நேர்மறையான குணங்கள் மற்றும் நன்மைகளைக் கண்டறியவும்.
3. உங்கள் வாடிக்கையாளரின் தேவைகளை அடையாளம் காணவும்.அத்தகைய நபருக்கு வாங்குவதில் முன்னுரிமை என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். இது பிராண்டின் தனித்துவம் அல்லது எழுதுவதற்கான பொதுவான தேவையாக இருக்கலாம்.
4. உண்மையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், பொருளின் விலை மற்றும் அதன் அடிப்படை குணங்களை பெரிதுபடுத்த வேண்டாம்.
5. எல்லா நேரங்களிலும் கண் தொடர்பை பராமரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எனவே இணைப்பை நிறுவி விற்பனை செய்வது எளிதாக இருக்கும்.
6. உடன் வேலை செய்யுங்கள் தொடர்புடைய தயாரிப்புகள் . நீங்கள் ஒரு பேனாவை விற்க முடிந்தால், அதற்கு ஒரு நோட்புக், ஸ்பேர் பேஸ்ட் அல்லது சாதாரண காகிதத்தை வழங்கவும். இது உங்களை மற்ற வேட்பாளர்களிடையே காண அனுமதிக்கும்.

பாரம்பரிய முறைபேனாவை விற்பது பல படிகளை உள்ளடக்கியது, அவற்றை நினைவில் வைத்து பின்பற்றலாம்.

படி 1. அறிமுகம்

நீங்கள் ஹலோ சொல்ல வேண்டும், உங்களை அறிமுகப்படுத்தி, சாத்தியமான வாங்குபவரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். சரியாகச் சொல்லப்பட்ட பேச்சு இப்படி இருக்கும்: “குட் மதியம், என் பெயர் ..., நான் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி .... நான் உங்களை எப்படி தொடர்பு கொள்வது"?

படி 2தேவைகளை அடையாளம் காணுதல்

இதைச் செய்ய, சரியான கேள்விகளைக் கேட்டு, உரையாடலை மேலும் தொடரக்கூடிய நேர்மறையான வழியில் அவற்றை உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக: “உங்களுக்காக என்னிடம் ஒரு தனித்துவமான சலுகை உள்ளது, நான் கேள்விகளைக் கேட்கலாமா? ..., உங்கள் அமைப்பாளரில் தேவையான தகவல்களை எழுதி, ஆவணங்களுடன் நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி வேலை செய்ய வேண்டும்?

படி 3. பேனா விளக்கக்காட்சி

தேவைகள் அடையாளம் காணப்பட்ட பிறகு, இந்த தயாரிப்பை சரியாக வழங்க முயற்சிக்கவும், வாங்கும் போது உரையாசிரியர் பெறும் நன்மைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: "நன்றி ..., நீங்கள் சொன்னதைக் கருத்தில் கொண்டு, எந்த நேரத்திலும் முக்கியமான தகவல்களை மிக விரைவாக எழுத உதவும் பேனாவை நான் பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன்" அல்லது "... உங்கள் நிலையை வலியுறுத்தக்கூடிய ஸ்டைலான பேனா ஒரு வணிக நபராக."

படி 4. ஆட்சேபனைகள்

நிச்சயமாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் எதிர்ப்பார். அவரது விஷயத்தில், உங்கள் திறன்களை முழுமையாக வெளிப்படுத்தும் முயற்சியால் இது நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக: "மிக்க நன்றி, ஆனால் என்னிடம் ஏற்கனவே ஒரு அழகான பேனா உள்ளது, அதில் எல்லாம் எனக்கு பொருந்தும்."

படி 5: கூடுதல் வாதங்களை வரையறுத்தல்

2 நிமிட தயாரிப்பில் நீங்கள் படித்த தயாரிப்பின் குணங்கள் இங்கே உங்களுக்குத் தேவைப்படும். இப்போது உங்கள் பணி அவருக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகளை வழங்குவதாகும், அது இனி வரவிருக்கும் ஒப்பந்தத்தை மறுக்க அவரை அனுமதிக்காது. இது போல் தெரிகிறது: “இந்த மலிவான பேனாவை வாங்குவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சிறப்பு அட்டையை பரிசாகப் பெறுவீர்கள், இது குறைந்த விலையில் மற்ற பொருட்களை வாங்க உங்களை அனுமதிக்கும்” அல்லது “3 பேனாக்கள் மட்டுமே ... ரூபிள் விலையில் எஞ்சியுள்ளன, அடுத்தது தொகுதி, நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன், ஏற்கனவே அதிக விலை இருக்கும்.

படி 6: தொடர்புடைய தயாரிப்புடன் விற்பனையை மூடவும்

கூடுதல் நகலை வழங்கவும் அல்லது குறிப்பேடுகள், உதிரி பேஸ்ட்கள் மற்றும் பிற வண்ணங்கள் உள்ளன என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக: "இன்று, ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் பேனா இருந்தால், அழிப்பியுடன் தனித்துவமான பென்சிலை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள்" அல்லது "உங்களுக்கு ஒரு பேனா மட்டுமே தேவை அல்லது மீதமுள்ள 3 ஐ நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஏனென்றால் விடுமுறைகள் வரவுள்ளன, மேலும் இது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனித்துவமான பரிசாக இருங்கள்.

படி 7. பிரியாவிடை

வாங்கிய தயாரிப்புக்கு வாங்குபவருக்கு நன்றி மற்றும் உங்கள் எதிர்கால சந்திப்புகளின் சாத்தியக்கூறுகளுக்கு தொடர்பை ஏற்படுத்த முயற்சிக்கவும். இது இவ்வாறு செய்யப்படுகிறது: “மிக்க நன்றி ...., நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்தீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். பிற தனித்துவமான சலுகைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பிற்காக நான் நிச்சயமாக உங்களைத் தொடர்புகொள்வேன். விரைவில் சந்திப்போம்"!

க்கு வழக்கத்திற்கு மாறான உங்கள் வாங்குபவர் வைத்திருக்கும் விற்பனை முக்கியமானது நகைச்சுவை உணர்வு அல்லது படைப்பாற்றலின் பங்கு .

முதலில், உங்களுக்காக பேனாவை எடுத்து, உங்கள் உரையாசிரியரிடம் ஆட்டோகிராப் கேட்கவும். இயற்கையாகவே, அவர் உங்களுக்கு பதிலளிப்பார்: "ஆனால் என்னிடம் எதுவும் இல்லை," எனவே இப்போது மிகவும் தேவையானதை வாங்க அவருக்கு வழங்குங்கள்.

இரண்டாவதாக, கேள்வியைக் கேளுங்கள் உதாரணமாக, நீங்களே அதை விற்கலாம்". அவர்கள் உங்களுக்கு பதிலளிப்பார்கள்: "நிச்சயமாக, பேனா மட்டுமே இப்போது கிடைக்கவில்லை." இப்போது தைரியமாக சொல்லுங்கள்: நான் உங்களுக்கு ஒரு பேனாவை விற்க தயாராக இருக்கிறேன், எனக்கு ஒரு மாஸ்டர் வகுப்பைக் காட்டுங்கள்மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

மற்றும், மூன்றாவதாக, மிகவும் கார்டினல் விருப்பம். பேனாவை எடுத்துக்கொண்டு கதவுக்கு வெளியே செல்லுங்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் பொருளைத் திருப்பி ஒப்படைக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். பதில்: " விற்க முடியாது, விற்க முடியும்". மீண்டும் மீண்டும் செய்வது மதிப்பு. நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்ட ஒரு நபர் உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும்போது மட்டுமே இத்தகைய முறைகள் செயல்படும்.

9. நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்பதற்கான வீடியோ எடுத்துக்காட்டுகள்

வீடியோ 1. நேர்காணல் கேள்விகள்

வீடியோ 2. நேர்காணலில் வெற்றி பெறுவது எப்படி

வீடியோ 3. விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணல் எப்படி

8. முடிவு

வரவிருக்கும் நேர்காணல் உங்களுக்கு எவ்வளவு கடினமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் முன்கூட்டியே பயப்படக்கூடாது, அதை மறுக்கட்டும். அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளையும் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், நீங்களே வேலை செய்யுங்கள் மற்றும் இந்த சிக்கலை மிகவும் வெற்றிகரமான முறையில் தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.

இப்போது, ​​​​இந்தக் கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, உங்களிடம் சில செயல்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இருக்க வேண்டும்: " ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?», « ஒரு நேர்காணலில் ஒரு பேனாவை எவ்வாறு விற்பனை செய்வது?”, முதலியன தெளிவாகிறது.

ஒரு நேர்காணலில் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்

நேர்முகத் தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி? விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: அழைப்பைப் பெற்றவுடன், நிறுவனத்தின் பெயர், தொடர்புகள், நீங்கள் பேசப் போகும் நபரின் பெயரை எழுதுங்கள். ஆனால் மனிதவள நபரை பார்வையால் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் பெயர் மற்றும் புரவலர் மூலம் உரையாற்றுவதில் கவனமாக இருங்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் அபாயம் உள்ளது.

நேர்காணலில் ஒரு முக்கியமான நுணுக்கம் மனநிலை: நீங்கள் தேர்வுக்கு செல்லவில்லை, ஆனால் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு. நிறுவனம் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களிடமும் ஆர்வமாக உள்ளது, ஏனெனில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது எளிதான பணி அல்ல. அப்படியானால், HR கள் ஏன் பாத்தோஸைத் தூண்டுகிறார்கள், காலியிடத்திற்கான போட்டி, திறமையான விண்ணப்பதாரர்கள் இருப்பதைக் குறிப்பிடுகிறார்கள்? அவர்கள் சலுகைகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க முயற்சிக்கிறார்கள்: ஒரு போட்டியாளர் பதவியைப் பெறுவார் என்ற பயத்தில் குறைந்த சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது சிரமமான வேலை அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வது. போட்டி 100 விண்ணப்பதாரர்கள் என்று சாத்தியமான முதலாளிகள் குறிப்பிடுகின்றனர், மேலும் நீங்கள் முதல் 10 இடங்களுக்குள் நுழைந்தீர்களா? பெரும்பாலும் உங்களுக்காக காத்திருக்கிறது விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்கள். கூட சர்வதேச நிறுவனங்கள்இதைத் தவிர்க்க வேண்டாம்!

ஒரு காலியிடத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, ​​விண்ணப்பதாரருக்கு நிறுவனம் தனது கவர்ச்சியை நிரூபிக்கிறது. தந்திரங்களில் மயங்கி பட்டையைக் குறைக்காதீர்கள்.

சாதனத்தின் ஒரு முக்கிய அம்சம் ஊதியத்தின் அளவாக உள்ளது. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது நீங்கள் விரும்புவதைச் சொல்ல பயப்பட வேண்டாம்: தேவைகளை உள்ளடக்கிய வருமானம் ஈட்டுவது முக்கிய இலக்கு. நிலைப்பாடு வாதிடப்பட வேண்டும், எனவே தொகை ஏன் நியாயமானது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு தகுதியான சம்பளத்தைப் பெற ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது? ஒரு விண்ணப்பதாரராக தோன்றாதீர்கள், ஆனால் மகிழ்ச்சியாக இருக்காதீர்கள்: அமைதியான சுயமரியாதை போதுமானது.

வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி: பதில்களைத் தயாரிக்கவும்

1. வேலை இடுகையை மதிப்பாய்வு செய்து, விண்ணப்பதாரருக்குத் தேவையான குணங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும், அது முதல் பட்டியலுக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
2. இந்த வேலைக்கு உங்களை சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றும் குறைந்தது 10 குணங்களை பட்டியலிடுங்கள். அவை எப்போது காட்டப்பட்டன என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: அறிக்கைகளை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விளக்குமாறு HR உங்களிடம் கேட்கும் போது, ​​நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
3. நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் படிக்கவும், பழக்கப்படுத்துதல் செயல்பாட்டில் எழும் கேள்விகளை எழுதவும். நீங்கள் தளத்தில் "எங்களைப் பற்றி" நெடுவரிசையைப் பார்க்க வேண்டும், நெட்வொர்க்கில் மதிப்புரைகளைத் தேட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் வேலையை உள்ளடக்கிய சுயாதீன வெளியீடுகளில் கட்டுரைகளைப் படிக்க வேண்டும். போட்டியாளர்களிடமிருந்து நிறுவனத்தை வேறுபடுத்துவதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் - நீங்கள் ஏன் ஒத்துழைக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று HR கேட்டால், நீங்கள் ஒரு பதிலைக் கொடுப்பீர்கள்.
4. நீங்கள் ஒரு சாதாரண பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், முதல் அபிப்ராயம் குறைபாடற்றதாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் துணிகளை முன்கூட்டியே தேர்வு செய்யவும், பெரிய நாளின் காலையில், ஜாக்கெட் அழுக்கு மற்றும் காலணிகள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் காண மாட்டீர்கள். தேவைப்பட்டால், ஒரு வணிக வழக்கு போடவும்; நீங்கள் ஒரு இளம் மற்றும் படைப்பாற்றல் குழுவில் வேலை பெறும்போது சலுகைகள் சாத்தியமாகும். ஆனால் தோற்றம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் பாகங்கள் பயன்பாடு மிதமானதாக இருக்க வேண்டும். பெண்கள் காதணிகளை பதக்கங்கள் அல்லது ஏராளமான வளையல்கள் வடிவில் விட்டுவிட வேண்டும், மேலும் ஆண்கள் தங்களை கடிகாரங்கள் மற்றும் திருமண மோதிரத்திற்கு மட்டுப்படுத்த வேண்டும். வாசனை திரவியத்தைப் பொறுத்தவரை, "குறைவானது அதிகம்" என்ற விதியை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நேர்காணலில், கொலோன் மற்றும் வாசனை திரவியம் தேவையில்லை.
5. பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க பயிற்சி செய்யுங்கள். செயல்பாட்டில் சில மேம்பாடுகளைச் சேர்க்க நண்பர் அல்லது உறவினரை இணைக்கவும். இந்த வகையான ஒத்திகை மூலம், சந்திப்பின் போது நீங்கள் பதில்களைத் தேட வேண்டியதில்லை.

தயாரிப்புக்காக நேரத்தை ஒதுக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் நீண்ட நடைப்பயணத்திலிருந்து நேர்காணல் வரை உங்களை காப்பாற்றுவீர்கள். நீங்கள் முன்பு ஒத்திகை பார்த்ததுதான் சிறந்த மேம்பாடு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வடிவமைக்கப்பட்ட பதில்கள் மற்றும் கேள்விகள் உங்களை விரும்பத்தகாத தருணங்களிலிருந்து காப்பாற்றும்.

நேர்காணலுக்கு எதைத் தவறவிடக் கூடாது

எண்ணம் சிறிய விஷயங்களால் ஆனது என்பதால், முன்கூட்டியே ஆவணங்களை சேகரிக்கவும். தயார் பட்டியல்கேள்விகள் அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகல் நீங்கள் பதவியில் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காண்பிக்கும். உங்களுக்கு பின்வருபவை தேவைப்படும்:

1. கட்டிடத்தின் நுழைவாயில் பாஸ்களுடன் மேற்கொள்ளப்பட்டால் பாஸ்போர்ட் அல்லது ஓட்டுநர் உரிமம் தேவைப்படும்.
2. நிறுவனத்தின் முகவரி மற்றும் மனிதவளத்தின் பெயரை நீங்கள் எழுதும் நோட்பேட், உரையாடலின் போது கைக்கு வரும். ஒரு திடமான துணை மற்றும் ஸ்டைலான பேனாவை வாங்குவதைத் தவிர்க்க வேண்டாம்!
3. ஆர்வமுள்ள கேள்விகளின் பட்டியல், நுணுக்கங்களைப் பற்றி முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது நேர்காணலில் அமைதியாக இருக்க வேண்டாம்.
4. பரிந்துரைகளின் பட்டியல் ஈர்க்க உதவும். உங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய செயல்பாட்டுத் துறையில் உள்ள 3 நபர்களின் தொடர்புகளைக் குறிப்பிடவும்.
5. போர்ட்ஃபோலியோ அவசியமான பகுதியாக உள்ளது, ஆனால் அதன் வடிவம் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது. அவர்களின் குணாதிசயங்களால் உங்கள் படைப்பை அச்சிட முடியாவிட்டால், நேர்காணலுக்கு நெட்புக்கைக் கொண்டு வாருங்கள்.

என்ன செய்யக்கூடாது? உங்கள் பெற்றோரையோ நண்பர்களையோ அழைத்து வராதீர்கள்! வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தவறு செய்கிறார்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர் வெவ்வேறு நிலைகள். உங்கள் பெற்றோர் வேலையைப் பெறுவதில் தலையிட்டால், நீங்கள் வேலையைத் தவறவிட்டதாகக் கருதுங்கள்.

உங்களுடன் பசையை மெல்லவோ அல்லது ஒரு கப் காபியை எடுத்துக் கொள்ளவோ ​​வேண்டாம்: நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்பட்டால், விவரங்கள் கண்ணியமற்றதாகத் தோன்றும்.

நேர்காணலுக்கு முன், போது மற்றும் பின் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்

அவர்கள் தாமதமின்றி நேர்காணலுக்கு வருகிறார்கள், எனவே முன்கூட்டியே வழியைத் திட்டமிடுங்கள், முடிந்தால், விரும்பிய இடத்திற்கு நடந்து செல்லுங்கள். நியமிக்கப்பட்ட நாளில் அந்த இடத்திற்கு வந்து, மரியாதையை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வரவேற்பாளர் மற்றும் HR க்கு வணக்கம் சொல்லுங்கள், கைகுலுங்கள், விலகிப் பார்க்காதீர்கள், ஆனால் முறைத்துப் பார்க்காதீர்கள். கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்க்க உரையாடலைத் தொடங்கும் முன் உங்கள் மொபைலை அணைக்கவும்.

நேர்காணலின் போது இந்தக் கேள்விகள் கேட்கப்படும்: உங்களுக்கு வேலை கிடைக்குமா என்பது பதில்களைப் பொறுத்தது.

நேர்காணலின் போது, ​​​​அது ஒரு மோனோலாக் ஆக மாறக்கூடாது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். விண்ணப்பதாரரின் கதைகளுக்கு அவர்களின் பதில்களின் விகிதம் சிறந்த முறையில் 30/70% என்று Eichars கற்பிக்கப்படுகிறது. உங்கள் இலக்கானது எண்களை 50/50% ஆக மாற்றி, உரையாடல் எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவது.

நேர்காணல் செய்பவர் கேள்வி கேட்கிறார், உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் என்ன தொழில்முறை தவறு செய்தீர்கள்? நீங்கள் ஒரு விரிவான கதையில் ஆர்வமாக இருப்பது சாத்தியமில்லை, எனவே விஷயங்களை அதன் போக்கில் எடுக்க அனுமதிக்காதீர்கள். கோடுகளைப் பற்றி சிந்திக்க பயப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால் நீங்கள் மில்லி விநாடிகளில் பதில் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. வேலை தேடுபவர்கள் உற்சாகத்துடன் விரைவாக பேசத் தொடங்குகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள்: நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், தேவைப்பட்டால், வாயை மூடு. நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியதை உரக்கச் சொல்லலாம். ஆனால் நேர்காணலின் முடிவில், விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்துவது உங்கள் முறை வரும்போது, ​​பிரதிபலிப்புகள் பொருத்தமற்றவை. தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பட்டியலை வெளியே எடுத்து, நீங்கள் வேலையைப் பற்றி தீவிரமாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள்.

இறுதியாக, நிறுவனத்திடமிருந்து பதிலை எப்போது எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். செயல்முறையை விரைவுபடுத்த, “அடுத்த திங்கட்கிழமைக்குள் உங்கள் முடிவை எனக்குத் தெரிவிப்பீர்களா? வெள்ளிக்கிழமைக்குள் எந்த செய்தியும் இல்லை என்றால், நான் அழைக்கலாமா அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பலாமா? காலிப் பணியிடத்தில் ஆர்வம் காட்டி நீண்ட நாள் காத்திருப்பில் இருந்து விடுபடுவீர்கள்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி - கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

HR இன் பார்வையில் பதில்களை எடுக்காமல் இருக்க, வீட்டில் அவற்றைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பின்வரும் விருப்பங்கள் உங்களுக்கு உதவும்:

நேர்காணலைத் தொடங்குவதற்கு முன் பல பதில்களைக் கவனியுங்கள். எச்.ஆர் அடிக்கடி எண்ணங்களை வளர்க்க அல்லது இரண்டு குணாதிசய குறைபாடுகளை பெயரிடும்படி கேட்கிறது, எனவே தயார்நிலை பாதிக்காது. ஆனால் அதிகப்படியான பேச்சாற்றல் பொருத்தமற்றது: கதை 2-3 நிமிடங்கள் ஆக வேண்டும்.

"உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்": HR க்கு பதில்

முந்தைய பணிநீக்கத்தை விளக்க வேண்டிய அவசியம் ஒரு முட்டுக்கட்டையாகிறது. நீங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், கசப்பான அனுபவத்தின் மூலம் நீங்கள் புத்திசாலி என்பதை நிரூபிக்கவும். மேலும் சுருக்கமாக காரணங்களைக் குறிப்பிட்டு, ஒத்துழைப்பிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். சாத்தியமான விருப்பங்கள்ஒரு தந்திரமான கேள்விக்கான பதில்:

1. கடமைகள் காலியிடத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளவற்றிலிருந்து வேறுபட்டவை என்று மாறியது. அந்த ஒத்துழைப்பு எனக்கும் அல்லது முதலாளிக்கும் பயனளிக்கவில்லை என்பது தெரிந்ததும், அதை நிறுத்த முடிவு செய்தோம். அப்போதிருந்து, நான் எனது தொடர்புத் திறனை மேம்படுத்தி மேலும் தெளிவாக வரையறுத்துள்ளேன் தொழில்முறை இலக்குகள்மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள்.
2. நிறுவனத்தின் நோக்கங்களைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன் நான் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறேன். முந்தைய பணியிடத்தின் செயல்பாடு இந்த குணநலன்களுடன் ஒத்துப்போகவில்லை.
3. நான் ஒரு குழுவில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன், அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை பொதுவான இலக்கை நோக்கி செலுத்துகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் பதவிக்கு வந்தபோது, ​​​​அணியில் உள் மோதல்கள் இருப்பது தெரியவந்தது. நான் என்னால் முடிந்ததைச் செய்தேன், சக ஊழியர்கள் எனது தந்திரோபாயத்தையும் நிறுவன திறன்களையும் பாராட்டினர். ஆனால் நான் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறேன் கூட்டு வேலைநிறுவனத்தின் நலனுக்காக, நான் ஆரோக்கியமான சூழ்நிலையை எதிர்பார்க்கிறேன்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தலைப்பு விரும்பத்தகாததாக இருந்தாலும், நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்திருங்கள். HR ஒருவேளை தொழில் சிக்கல்களை அனுபவித்திருப்பதை நினைவூட்டுங்கள், எனவே உங்கள் நிலைமை விதிவிலக்கானது அல்ல.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எதிர்மறையான அணுகுமுறை நியாயப்படுத்தப்பட்டாலும், உங்கள் மேலதிகாரிகள் அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் மோசமாகப் பேசக்கூடாது!

நீங்கள் பணம் செலுத்தியிருந்தால் சொந்த விருப்பம்நிலைமையை இன்னும் எளிதாக விளக்க. நீங்கள் செய்யும் பணிகள் மிகவும் எளிதாகிவிட்டதாகவும், உங்கள் திறன்களை சவால் செய்யும் வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்றும் கெஞ்சவும். பழைய நிலையில் தொழில் வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்பு இல்லை என்பதைக் குறிப்பிடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் காலியிடங்களுக்கான தேடலை கடமைகளின் முழு செயல்திறனுடன் இணைப்பது கடினமாக மாறியது. நீங்கள் நகர்வு, வசதியான அட்டவணைக்கான தேடல், உங்களை மேலும் நிரூபிக்க விருப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும் சுதந்திரம் உள்ளது பெரிய நிறுவனம். நேர்மறையான அணுகுமுறையை வைத்திருங்கள், சக ஊழியர்களைப் பற்றி அன்பாகப் பேசுங்கள் மற்றும் காட்டுங்கள் மிதமானமன்னிக்கவும், நீங்கள் வெளியேற வேண்டியிருந்தது.

"உங்கள் சிறந்த குணங்களை பட்டியலிடுங்கள்": என்ன பதில் சொல்வது

ஒரு வேலை நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது? குறைபாடுகளை மென்மையாக்குவது மட்டுமல்லாமல், தகுதிகளை சரியாக வழங்குவதும் முக்கியம். அதிர்ஷ்டவசமாக, நேர்காணலில் அத்தகைய வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் பலம் பற்றிய கேள்வி நிச்சயமாக ஒலிக்கும். வேலைக்குத் தேவையான பண்புகளை பெயரிடுவது மற்றும் பிற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவது அவசியம்.

3-5 குணங்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள்; ஒவ்வொன்றிற்கும் அடுத்ததாக, கடந்த காலத்தில் நீங்கள் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை எழுதுங்கள். ஒரு HR ஒரு பண்பு அல்லது திறமை நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்று கேட்டால், நீங்கள் பதிலளிக்க தயாராக இருப்பீர்கள். ஒரு உதாரணம் பின்வரும் பதில்களாக இருக்கும்:

1. நான் வேலையை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறேன் மற்றும் காலக்கெடுவுக்காக காத்திருக்கவில்லை, அதை முன்கூட்டியே முடிக்க விரும்புகிறேன். கடந்த ஆண்டு, காலக்கெடுவுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு முடிக்கப்பட்ட 3 திட்டங்களுக்கான விருதைப் பெற்றேன்.
2. நான் 10 ஆண்டுகளாக விற்பனையில் பணிபுரிந்து வருகிறேன் மற்றும் பல்வேறு நுட்பங்களில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளேன். ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் புள்ளிவிவரங்கள் மேம்பட்டு வருகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சிறந்த விற்பனையாளராக நான் விருதைப் பெறுகிறேன்.
3. வாடிக்கையாளர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள எனது தொடர்பு திறன்கள் என்னை அனுமதிக்கின்றன. கடைசி பணியிடத்தில், விளக்கக்காட்சிகளைத் தயாரித்து நடத்துவதற்கான திறமைகளை மேலாளர் குறிப்பிட்டார்.

பலம் பற்றி கேட்டால், அடக்கத்தை மறந்து விடுங்கள்! ஆனால் உங்கள் திறன்களின் நீண்ட கணக்கீடுகளுக்கு நீங்கள் செல்லக்கூடாது, ஏனெனில் ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் திறன்கள் மற்றும் குணங்களின் நடைமுறை பயன்பாட்டில் ஆர்வமாக உள்ளார். 2-3 எடுத்துக்காட்டுகளுடன் சுருக்கமான மற்றும் துல்லியமான பதிலைக் கொடுங்கள்.

"நாங்கள் ஏன் உங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்": என்ன பதில் வேலை பெற உதவும்

விண்ணப்பதாரரின் நன்மைகள் பற்றிய கதையைக் குறிக்கும் கேள்விகள் பெரும்பாலும் குழப்பமானவை. உங்களைப் புகழ்வது அடக்கமற்றது என்பதை மறந்துவிட வேண்டிய நேரம் இது: அத்தகைய அணுகுமுறை உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஆனால் அறிக்கைகள் வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும், எனவே HR ஐ ஈர்க்க முயற்சிக்கவும்.

HR மேலாளரின் நோக்கம் என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்? அவர் ஒரு காலியிடத்திற்கு ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் தவறு செய்தீர்கள். அதிக நிகழ்தகவுடன், நிறுவனத்தில் பல சிக்கல்கள் உள்ளன, மேலும் HR தீர்வுகளை வழங்கக்கூடிய ஒரு நபரைத் தேடுகிறது. உங்கள் பணி சிரமம் என்ன என்பதை தீர்மானிப்பது மற்றும் அதை நீங்கள் சமாளிக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுவது. பின்வருமாறு தொடரவும்:

1. காலியிடத்தின் உரையை மீண்டும் படித்து, வேட்பாளருக்கான தேவைகளை எழுதவும். தளத்தில் உள்ள தகவலைப் பாருங்கள்: அது அநேகமாக இருக்கலாம் விரிவான விளக்கம்உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். பின்னர் இதேபோன்ற காலியிடங்களை ஆன்லைனில் பார்த்து, விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.
2. பட்டியலிலிருந்து குணாதிசயங்கள் மற்றும் திறன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், எந்த வேலை சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் அவற்றைக் காட்டியுள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும்.

ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பலம் காட்டப்பட்டதைப் பற்றி பேச தயாராக இருங்கள் மற்றும் சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்க்க வழிவகுத்த செயல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆர்வமுள்ள நிலையில் ஒரு பணியாளருக்குக் காத்திருக்கும் பொதுவான சிரமங்களை விவரிக்கவும், கடந்த காலத்தில் அவை எவ்வாறு சமாளிக்கப்பட்டன என்பதைக் கூறவும். அத்தகைய அணுகுமுறை HR மேலாளரை நம்ப வைக்கும், உங்கள் தொழில்முறைக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் புதிய இடத்தில் காணலாம்.

வேறு என்ன பார்க்க வேண்டும்: நேர்காணலில் புத்திசாலித்தனத்துடன் தேர்ச்சி பெறுங்கள்

பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது, ​​பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ளுங்கள்:

1. நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே முடிவு செய்யுங்கள். "எனது திறமை நிலைக்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று நம்புகிறேன்" என்ற தெளிவற்ற சொற்றொடரை நீங்கள் விட்டுவிடலாம், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட எண் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​15-20% வருவாய் அதிகரிப்பு வேலைகளை மாற்றுவதற்கு போதுமான ஊக்கமாக இருக்கும்; தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்ள வேலைத் தளங்களில் உள்ள சலுகைகளைப் பாருங்கள்.
2. நீங்கள் நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் படித்தால், “எங்களுக்காக ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?” என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பது எளிது. உங்கள் நன்மைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்: அட்டவணை, கட்டணம், வசதியான இடம். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வருவீர்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள்! உதாரணமாக: "வேலை விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பானது என்று நான் விரும்புகிறேன். எனது முந்தைய வேலையில், நான் 15% விற்பனையை மேம்படுத்தினேன், மேலும் சந்தையில் தேக்க நிலையின் போது.
3. காலியிடத்தைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடித்தீர்கள் என்ற கேள்வி கடினமாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் தேவையற்ற விவரங்களுக்குச் செல்கிறார்கள்: நீங்கள் வேறொரு இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்க முடியாது என்பதால், நீங்கள் பதிலை ஒரு கதையுடன் சேர்க்கக்கூடாது. உற்சாகம் காட்ட ஆவலா? நீங்கள் விளம்பரத்தைப் பார்த்தீர்கள், அத்தகைய காலியிடத்தை இழக்க விரும்பவில்லை என்று கூறுங்கள். அனைத்து!
4. உங்கள் முதலாளியின் முடிவை நீங்கள் ஏற்காத நேரங்கள் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசும்படி நேர்காணல்கள் கேட்கின்றன. முதலாளியின் தவறைக் கண்டு மௌனமாக இருந்தபோது கதையைத் தேர்ந்தெடுக்காதீர்கள். நீங்கள் போதுமான நம்பிக்கை இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் பிற்பகுதியில் ஏற்பட்ட இழப்புகள் உங்களைச் சரியாக நிரூபித்தன. உங்கள் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், சில சமயங்களில் உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்க வேண்டும், உங்கள் வாதங்களை உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுடன் ஆதரிக்க வேண்டும். மேலாளரை எப்படி சமாதானப்படுத்தி, நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டைச் சேமித்தீர்கள் என்ற கதையைப் பகிரவும்.

நேர்காணலின் போது குழப்பமடையாமல் இருக்க, வீட்டில் ஒத்திகை பார்க்கவும். நிலையான கேள்விகளை நீங்கள் எத்தனை முறை கடந்து செல்கிறீர்களோ, அவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் பதிலளிப்பீர்கள்! வேலை நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக அனுப்புவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் வீடியோவைப் பயன்படுத்தலாம்:

நீங்கள் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்றீர்கள்: என்ன செய்வது

நேர்காணலுக்குப் பிறகு, சிரமத்தை ஏற்படுத்திய அனைத்து கேள்விகளையும் எழுதுங்கள்: உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், புதிய கூட்டங்களுக்குத் தயாராக அவற்றைப் பயன்படுத்தவும். நன்றி மின்னஞ்சல் அனுப்ப மறக்க வேண்டாம், ஏனெனில் மரியாதை வெற்றி-வெற்றி கொள்கையாக உள்ளது. ஆனால் தனித்து நிற்க, எழுதுவது போதாது: "உங்கள் கவனத்திற்கு நன்றி." உரையாடலின் போது குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு அம்சத்தை விளக்கும் புத்தகம் அல்லது கட்டுரைக்கான இணைப்பை நீங்கள் சேர்க்கலாம். கேள்விக்கான கூடுதல் பதில் பொருத்தமானது: “தொழிலில் முக்கிய சாதனையைப் பற்றி நீங்கள் என்னிடம் கேட்டபோது, ​​​​பதிலளிப்பது (கள்) கடினமாக இருந்தது. ஆனால் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, எனக்கு ஒரு வழக்கு நினைவுக்கு வந்தது.

நேர்காணலின் போது HR கள் கேட்கும் கேள்விகளுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். தெளிவுபடுத்தல்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் உங்கள் பதில்களைத் தயாரிக்கவும்.

இப்போது நாம் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்கு காத்திருக்க வேண்டும். இது கடினமானது, ஆனால் மனித வளத்தை துன்புறுத்த வேண்டாம். குறிப்பிட்ட வழியில் நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் மின்னஞ்சல் அனுப்ப ஒப்புக்கொண்டால், அழைக்க வேண்டாம். அவர்கள் தங்களை இரண்டு முறை தெரியப்படுத்தினர், ஆனால் எந்த எதிர்வினையும் இல்லை? புதிய காலியிடங்களுக்கான தேடலுக்குச் செல்லவும். ஆனால் நம்பிக்கையை விட்டுவிடாதீர்கள்: வேலை சந்தை மாறக்கூடியது, ஒரு நேர்காணல் எப்போது முடிவைக் கொடுக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

முடிவுரை

வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​அம்சங்களைக் கவனியுங்கள். வழக்கமான கேள்விகளுக்கான பதில்களை பல முறை ஒத்திகை பார்க்கவும், ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும், பின்னர் நன்றியுடன் ஒரு கடிதத்தை எழுதவும். நீங்கள் வேலைகளை மாற்றப் போவதில்லை என்றாலும் நேர்காணலுக்குச் செல்வது நல்லது, இதனால் எதிர்காலத்தில் HR மேலாளர்களுடனான சந்திப்புகள் உங்களை பயமுறுத்துவதில்லை.

வேலை தேடுபவர்களுக்கு என்ன ஆலோசனை கூறுகிறீர்கள்? கருத்துகளில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

ஆன்லைனில் இலவசமாக சட்ட ஆலோசனை

உங்கள் கேள்வியைக் கேட்க படிவத்தை நிரப்பவும்:

ஒரு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

1. உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்.

ஒரு வேட்பாளரின் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்: - முறையாக சுயசரிதைத் தரவை அமைக்கிறது அல்லது உடனடியாக "துருப்பு அட்டைகளை" இடுகிறது, இந்த நிலையை எடுக்க அவரது விருப்பத்தையும் வாய்ப்பையும் வலியுறுத்துகிறது; - முக்கிய விஷயத்தை மட்டுமே அமைக்கிறது, அதாவது, அவரது தகுதிகள், அனுபவம், பொறுப்பு, ஆர்வம், விடாமுயற்சி மற்றும் கண்ணியம் பற்றி பேசுகிறது, அல்லது பொருத்தமற்ற உண்மைகளை மேற்கோள் காட்டுகிறது; - சுருக்கமாக, துல்லியமாக, தெளிவாகப் பேசுகிறார் அல்லது நீண்ட நேரம் முணுமுணுக்கிறார் மற்றும் அவரது எண்ணங்களை நன்றாக வெளிப்படுத்தவில்லை; - அமைதியாக, நம்பிக்கையுடன் அல்லது பாதுகாப்பற்ற முறையில் எடுத்துச் செல்கிறது அல்லது பேசுகிறது.

2. நீங்கள் வாழ்க்கையை எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள்: அதில் என்ன சிரமங்களைக் காண்கிறீர்கள், அவற்றை எப்படிச் சமாளிப்பது?

சிலர் வாழ்க்கை கடினமானது, நிறைய பிரச்சனைகள் உள்ளன, அவற்றில் பெரும்பாலானவை தீராதவை, மக்கள் தீயவர்கள் மற்றும் நட்பற்றவர்கள், வாழ்க்கையில் சில மகிழ்ச்சிகள் உள்ளன, எல்லாவற்றையும் விதி, வாய்ப்பு அல்லது பிறரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்ற அர்த்தத்தில் பேசுகிறார்கள். , ஆனால் தன்னை அல்ல. எனவே, உங்களுக்கு முன்னால் ஒரு செயலற்ற நபர், தன்னைப் பற்றி நிச்சயமற்றவர், மற்றவர்களை நம்பாதவர், அவநம்பிக்கை மற்றும் மகிழ்ச்சியற்றவர் (தோல்வியுற்றவர்). மற்றவர்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி சாதகமாகப் பேசுகிறார்கள்: பிரச்சினைகள் இல்லாத வாழ்க்கை இல்லை, சிரமங்களை சமாளிக்க முடியும், ஒரு நபரின் விதி மற்றும் தொழில் அவரது கைகளில் உள்ளது, மக்கள் நட்பு மற்றும் ஒத்துழைக்க தயாராக உள்ளனர், ஒரு நபர் தனது சொந்த மகிழ்ச்சியின் கொல்லன். சுறுசுறுப்பான வாழ்க்கை நிலையை எடுத்து, வெற்றியை இலக்காகக் கொண்ட, பொறுப்பை ஏற்கத் தயாராக, வெற்றிகரமாக மக்களுடன் தொடர்புகொண்டு, வாழ்க்கையை அனுபவிக்கக்கூடிய ஒரு நபர் இவ்வாறு கூறுகிறார்.

3. இந்த நிலையில் எங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற உங்களை ஈர்ப்பது எது?

அவர்கள் பொதுவான சொற்றொடர்களுடன் பதிலளித்தால் அது மோசமானது: "வளர்ச்சி வாய்ப்புகளால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன், சுவாரஸ்யமான வேலைஒரு புகழ்பெற்ற நிறுவனம்... நான் தீவிரமான மற்றும் உறுதியான வாதங்களை வழங்க வேண்டும்: எனது தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பம், அங்கு அவர்கள் மிகப்பெரிய வருவாயைக் கொடுக்க முடியும் மற்றும் பாராட்டப்படுவார்கள், வல்லுநர்களின் வலுவான குழுவில் பணிபுரியும் கவர்ச்சி.

4. இந்த பதவிக்கு உங்களை ஏன் தகுதியானவர் என்று கருதுகிறீர்கள்? மற்ற வேட்பாளர்களை விட உங்கள் நன்மைகள் என்ன?

ஒரு வேட்பாளருக்கு, தவறான அடக்கம் இல்லாமல், மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட தனது முக்கிய நன்மைகளை பெயரிட இது சிறந்த கேள்வி. அதே நேரத்தில், அவர் தனது நன்மைகளை வலியுறுத்தி, சமாதானப்படுத்தும் திறனை வெளிப்படுத்த வேண்டும். வேட்பாளர் இந்த கேள்விக்கு பலவீனமான வாதங்களுடன் பதிலளித்து அவரது முறையான வாழ்க்கை வரலாற்று பண்புகளை வழங்கினால் அது மோசமானது.

5. உங்கள் பலம் என்ன?

வேட்பாளர் இந்த வேலைக்குத் தேவையான அனைத்து குணங்களையும் முதலில் வலியுறுத்த வேண்டும், மேலும் குறிப்பிட்ட உண்மைகளில் உறுதியான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். ஆனால், "நான் நேசமானவன், நேர்த்தியானவன், திறமையானவன்" போன்ற கிளீஷேக்களை ஆயிரக்கணக்கான முறை திரும்பத் திரும்பக் கேட்கலாம். அவரது சமூகத்தன்மை, துல்லியம், விடாமுயற்சி ஆகியவை எதில் வெளிப்படுகின்றன, வாடிக்கையாளரைக் கேட்கும் விதம் என்ன, அவரது வலுவான குணங்களுக்கு நன்றி அவர் என்ன சாதித்தார் என்பதை தெளிவுபடுத்தும்படி அவரிடம் கேளுங்கள்.

6. உங்கள் பலவீனங்கள் என்ன?

ஒரு புத்திசாலி வேட்பாளரிடமிருந்து, பாவங்களுக்காக மனந்திரும்புதல் மற்றும் அவரது குறைபாடுகளின் நீண்ட பட்டியலை நீங்கள் கேட்க வாய்ப்பில்லை. அவர் தனது வாய்ப்பை இன்னும் அதிகரிக்கும் வகையில் பதிலைத் திருப்ப முயற்சிப்பார். உதாரணமாக, அவர் கூறுவார்: "பலர் என்னை ஒரு வேலைக்காரன் என்று கருதுகின்றனர்" அல்லது "எனக்கு ஓய்வெடுக்கத் தெரியாது, நான் வேலை செய்யும் போது மட்டுமே நான் நன்றாக உணர்கிறேன்" அல்லது "என்னையும் மற்றவர்களையும் நான் மிகவும் கோருகிறேன்." வேட்பாளர் அதிகமாகக் காட்டினால், அவருடைய குறைபாடுகளை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொள்ள நீங்கள் அவரை வழிநடத்த விரும்பினால், நீங்கள் அவரிடம் அத்தகைய நகைச்சுவையைச் சொல்லலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேட்பாளர் தன்னை வகைப்படுத்துகிறார்: "மனசாட்சி, கடின உழைப்பாளி, நான் குடிப்பதில்லை, புகைபிடிப்பதில்லை ..." பின்னர் அவர் ஆச்சரியத்துடன் கேட்கப்படுகிறார்: "உங்களிடம் ஏதேனும் குறைபாடுகள் உள்ளதா?" "ஒன்று இருக்கிறது," வேட்பாளர் ஒப்புக்கொள்கிறார், "நான் பொய் சொல்ல விரும்புகிறேன்."

7. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

வெளியேறியதற்கான காரணம் மோதலாக இருந்தால், வேட்பாளர் இருந்த கட்டளையையும் அவரது முன்னாள் தலைவரையும் திட்டினால் அது மோசமானது. ஒரு மோதல் காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறுவது சிரமங்களிலிருந்து தப்பிப்பது, தோல்வியை ஒப்புக்கொள்வது, இது தனிநபரின் சுயமரியாதையில் ஒரு முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது. மக்கள் மீதான எதிர்மறையான அணுகுமுறை, ஊழியர்களுடனும், குறிப்பாக நிர்வாகத்துடனும் முரண்படும் பழக்கம், ஒரு நபரின் நிலையான குணாம்சமாகும், மேலும் இது நிச்சயமாக ஒரு வடிவத்தில் அல்லது இன்னொரு வடிவத்தில் வெளிப்படும். புதிய வேலை. ஒரு நல்ல வேட்பாளர் தனது முந்தைய வேலை மற்றும் உறவுகளில் உள்ள நேர்மறையான விஷயங்களை முன்னிலைப்படுத்துவார், மேலும் சுவாரஸ்யமான (அதிக ஊதியம், தொழில்முறை வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்) வேலைக்கான விருப்பம் மற்றும் அவரது திறனை முழுமையாக உணர விருப்பம் போன்ற தகுதியான காரணங்களை பெயரிடுவார்.

8. நீங்கள் ஏன் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்தீர்கள்?

நேர்காணலின் போது பணிபுரியும் ஒருவரிடம் இந்தக் கேள்வி கேட்கப்படுகிறது. முந்தைய கேள்விக்கான பதிலைப் போல, உடன் இல்லை சிறந்த பக்கம்மோதலைப் பற்றிய வேட்பாளரின் கதையை வகைப்படுத்தவும். அதேசமயம் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை, ஒருவரின் அறிவு மற்றும் திறன்களின் எல்லையை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் சம்பளத்தை உயர்த்துதல் ஆகியவை அனைத்து வளர்ந்த நாடுகளிலும் மதிக்கப்பட்டு வரவேற்கப்படுகின்றன.

9. நீங்கள் வேறு ஏதேனும் வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றுள்ளீர்களா?

அவர் மற்ற வேலை வாய்ப்புகளைப் பற்றி பேசினால், வேட்பாளர்களின் நம்பகத்தன்மை அதிகரிக்கும், ஆனால் இந்த குறிப்பிட்ட ஒரு சிறப்பு ஆர்வத்தை குறிப்பிடுகிறார். சரி, அவர் தனது வேலையிலிருந்து அதிகபட்ச திருப்தியைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால். அவரது மனநிலை அணியில் அவரது உடல்நலம் மற்றும் தார்மீக சூழலை பாதிக்கிறது, ஆனால் மிக முக்கியமானது தேவையான நிபந்தனைஅதிக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், தவறுகள், அலட்சியம் மற்றும் திருமணம் ஆகியவற்றிற்கு எதிரான மிகவும் நம்பகமான உத்தரவாதம் மற்றும் இறுதியில் நிறுவனத்தின் செழிப்புக்கான முக்கிய உத்தரவாதம்.

10. மற்ற இடங்களில் நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக நேர்காணல் செய்யப்பட்டீர்கள்?

என்ன காரணங்களுக்காக சில இடங்களில் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறவில்லை மற்றும் சில இடங்களில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். உங்கள் போட்டியாளர்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாக அவர் நம்பினால், நீங்கள் அவரை வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

11. கூடுதல் சுமைகளுடன் (ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், நீண்ட அல்லது தொலைதூர வணிகப் பயணங்கள், நிலையான பயணம்) தொடர்புடைய இந்த வேலையில் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தலையிடுமா?

இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் பெண்களிடம் கேட்கப்படுகிறது. சில நிறுவனங்களில், சட்டத்தை புறக்கணிக்க முயற்சிப்பது, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குழந்தைகளைப் பெறாதது, பதிவு செய்யாதது போன்ற கடுமையான நிபந்தனைகளை வைக்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பது, ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்குவது போன்றவை.

12. ஐந்து (பத்து) ஆண்டுகளில் உங்கள் நிலையை எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?

முன்முயற்சி இல்லாமல், தங்கள் வாழ்க்கையையும் வாழ்க்கையையும் திட்டமிடாத பலர், இதுபோன்ற நீண்ட கால வாய்ப்புகளை அவர்கள் கற்பனை செய்யவில்லை என்று பதிலளிக்கின்றனர். தனிப்பட்ட வெற்றியை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு நபர் தனது திட்டமிடப்பட்ட தொழில்முறை வளர்ச்சியைப் பற்றியும், தனிப்பட்ட இலக்குகளைப் பற்றியும் உடனடியாகப் பேசுவார். Max Eggert, தனது புத்தகமான A Brilliant Career இல், தொழில் திட்டமிடலின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிப் பேசினார். ஒரு பிரபலமான வணிகப் பள்ளியில், வகுப்பின் முதல் நாளில், மாணவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் மைல்கற்கள் மற்றும் இலக்குகளை யார் எழுதியுள்ளனர் என்று கேட்கப்பட்டது. அவர்களில் 3% பேர் மட்டுமே கைகளை உயர்த்தியுள்ளனர். 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இந்த 3% பேர்தான் மற்ற அனைவரையும் விட அதிக நிதி வெற்றியைப் பெற்றுள்ளனர்.

13. உங்கள் புதிய வேலையில் என்ன மாற்றங்களைச் செய்வீர்கள்?

சரி, அவர் தனது முன்முயற்சியைக் காட்டினால், புதுமை மற்றும் மறுசீரமைப்பின் சூழ்நிலையில் பரிச்சயம். இருப்பினும், நிறுவனத்தில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றிய ஆழமான அறிவுடன் மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. விவகாரங்களின் நிலை நன்றாகத் தெரியாவிட்டால், எல்லாவற்றையும் அதன் சொந்த வழியில் மீண்டும் செய்ய முயற்சித்தால் அது மோசமானது.

14. உங்கள் பணி பற்றிய கருத்துக்கு நீங்கள் யாரை தொடர்பு கொள்ளலாம்?

முன்னாள் சகாக்கள் மற்றும் தலைவர்களின் தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் முகவரிகளை உடனடியாக வழங்க வேண்டும். அத்தகைய தகவலை நிறுத்தி வைப்பது நேர்மறையான பரிந்துரைகளின் பற்றாக்குறை அல்லது விண்ணப்பதாரரின் அனுபவமின்மையை உடனடியாக வெளிப்படுத்தும்.

15. நீங்கள் என்ன சம்பளம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

ஒரு ரஷ்ய பழமொழி கூறுகிறது: "தனது சொந்த விலையை அறியாதவர் எப்போதும் மலிவாக விற்கிறார்." ஒரு நல்ல நிபுணர் எப்போதும் தனது மதிப்பை அறிவார் மற்றும் அதிக சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கிறார். வேட்பாளருக்கு அவர் வேலைக்காக எதிர்பார்க்கும் ஊதியத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதை விட அதிகமாக மதிப்பிடுவது நல்லது. சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், "பை வெடிக்க" மற்றும் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கும் நன்மைகளை பட்டியலிட மறக்காதீர்கள்: போனஸ், மருத்துவ காப்பீடு, குழந்தைகள் பாலர் நிறுவனங்கள், இலவச பயணம் மற்றும் உணவு, இலவச தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கவனிப்பின் பிற வெளிப்பாடுகள். [...] ஒரு வேட்பாளர் தெளிவாகப் பேசினால், நீங்கள் "அவரை அவரது பாத்திரத்தில் இருந்து வெளியேற்றலாம்", வழங்கப்படும் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை கடுமையாகக் குறைப்பதன் மூலம் அவரது ஆர்வத்தைத் தணிக்கலாம். இந்த நகைச்சுவை நினைவிருக்கிறதா? ஒரு திமிர்பிடித்த இளம் கலைஞர் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தியேட்டரின் தலைமை இயக்குனருக்கு தனது நிபந்தனைகளை முன்வைக்கிறார்: "சம்பளம் 500 டாலர்கள், முக்கிய பாத்திரங்கள், ஒரு மாதத்திற்கு 8 நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் ஒரு தனி அபார்ட்மெண்ட் வழங்குதல்." அதற்கு தலைமை இயக்குனர் அமைதியாக தனது சொந்தத்தை முன்வைக்கிறார்: "50 டாலர்கள், தினசரி நிகழ்ச்சிகள், கூடுதல் மற்றும் ஒரு தங்கும் அறை." - "நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்".

முக்கிய கேள்விகளுடன் மேலும் 5 கேள்விகளைச் சேர்க்கலாம்.

16. உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில தொழில்முறை இணைப்புகள் யாவை?

17. உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?

18. உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

19. நீங்கள் எப்போது ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கலாம்?

20. உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?

V. பாலியகோவ்
"தொழில்நுட்பம்" புத்தகத்திலிருந்து ஒரு பகுதி