Saya tidak bisa memutuskan untuk berganti pekerjaan. Bagaimana Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan? Alasan untuk mengubah bidang kegiatan dan saran dari psikolog. Pelajari tentang fitur struktur organisasi perusahaan

Apakah mungkin? pria bahagia jika pekerjaan membuatmu tertekan? Percaya atau tidak, Anda dapat menghasilkan uang dan menikmati pekerjaan Anda pada saat yang bersamaan. Berikut cara melakukannya.

Langkah

Mempersiapkan dasar untuk perubahan pekerjaan

Cobalah untuk tidak berhenti dari pekerjaan Anda saat ini untuk mencari pekerjaan baru. Mencari pekerjaan baru bisa memakan waktu lama. Dalam beberapa kasus, Anda bisa kehilangan hingga sepuluh ribu dolar dalam sebulan. Jika Anda mencari pekerjaan bergaji tinggi Anda perlu menghabiskan banyak waktu untuk itu. Jika pekerjaan Anda saat ini telah menjadi mimpi buruk yang nyata, pertimbangkan untuk berhenti. Jika tidak, cobalah untuk tetap bertahan sampai akhir. Dompet Anda akan berterima kasih. Anda lebih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan baru ketika Anda berada di posisi tertentu - majikan baru akan berpikir bahwa Anda efisien.

Pastikan Anda tidak membuat kesalahan. Semua orang tahu pepatah "Ini baik di mana kita tidak." Banyak orang tidak menyukai pekerjaan mereka karena alasan tertentu, dan sisanya berpikir bahwa itu akan lebih mudah di posisi lain. Ketika orang-orang seperti itu berganti pekerjaan, mereka melepas kacamata berwarna mawar karena mereka memperburuk situasi dengan tindakan mereka.

• Sangat sulit untuk memahami apakah pekerjaan baru Anda bisa lebih buruk dari posisi sebelumnya. Keinginan untuk berganti pekerjaan adalah tanda ketidakpuasan Anda. Pastikan alasan untuk pergi cukup meyakinkan dan jangan membangun prospek yang tidak realistis di lingkungan kerja baru Anda.

1. Mulailah memikirkan pekerjaan masa depan Anda. Apakah Anda berganti pekerjaan di satu bidang kegiatan, atau berganti profesi? Ini adalah perbedaan yang sangat besar. Mengubah kegiatan di area yang sama tidak memerlukan perencanaan dan perjalanan yang konstan seperti perubahan profesi.

   • Bayangkan apa yang akan Anda lakukan jika Anda memiliki kekayaan di tangan Anda? Bagaimana Anda akan menghabiskan waktu Anda? Mungkin Anda akan menjadi seorang musafir dan menulis tentang perjalanan Anda? Atau mungkin Anda akan menghabiskan waktu memasak? Sebagai aturan, keinginan terdalam kita tidak dibayar mahal, tetapi jika Anda benar-benar ahli dalam apa yang Anda lakukan, Anda dapat memperoleh uang yang layak dan tetap menikmati proses aktivitas.
   • Renungkan pencapaian dan pengalaman luar biasa Anda. Kenangan seperti itu sangat penting bagi orang yang memiliki kepekaan dan emosi yang kuat. Apa yang sangat Anda kuasai? Banyak yang menemukan bahwa mereka menikmati melakukan apa yang mereka kuasai.

   SARAN DARI SPESIALIS

   Pelatih Karir

   Adrian Klafaak adalah pelatih karier dan pendiri A Path That Fits, perusahaan pembinaan karier dan pribadi di San Francisco Bay Area. Bekerja dengan klien yang berharap dapat membuat perbedaan di dunia dan telah membantu lebih dari 1.000 orang membangun karir yang sukses dan menjalani hidup yang lebih bermakna.

   Pelatih Karir

   Jangan khawatir jika Anda tidak dapat segera mengambil keputusan. Adrian Klafaak, pendiri A Path That Fits, mengatakan, "Memikirkan jalur karier yang tepat tidak selalu datang sebagai pencerahan instan - itu juga bisa menjadi kesadaran yang berkembang tentang apa yang tepat untuk kepribadian dan kekuatan Anda."

   Buat buku harian kerja. Ini mungkin terdengar konyol, tetapi membuat jurnal akan mendorong Anda untuk mengumpulkan pikiran dan jujur ​​pada diri sendiri tentang emosi dan inspirasi yang Anda alami (yang cukup sulit dilakukan). Gunakan buku harian kerja untuk mengumpulkan emosi positif, penemuan, dan itu akan membawa Anda ke apa yang Anda harapkan dari perubahan pekerjaan.

   Pertahankan rasa ingin tahu alami Anda. Menjadi orang yang ingin tahu. Ada beberapa alasan mengapa rasa ingin tahu adalah keuntungan. Pertama, orang yang ingin tahu mudah dilatih, dan majikan mencari orang yang bersemangat tentang pekerjaan, dan tidak hanya ingin menguasai keterampilan profesional. Kedua, orang yang ingin tahu akan menemukan pekerjaan yang bagus dengan bertanya pada dirinya sendiri, “Mengapa saya melakukan ini?”

   • Tanyakan pada diri sendiri mengapa Anda menikmati aktivitas tertentu. Mulai bereksperimen. Mungkin Anda suka berlari, tetapi Anda tidak unggul dalam olahraga. Jika Anda ingin menjadi seorang sprinter, Anda belum tentu mencapai tujuan Anda. Tetapi jika Anda menyadari bahwa Anda menyukai psikologi selain berlari, Anda bisa menjadi dokter olahraga. Orang yang ingin tahu terus-menerus menemukan aspek baru dari kepribadiannya dan dunia di sekitarnya, dan dengan demikian memfasilitasi proses transisi dari satu jenis aktivitas ke aktivitas lainnya.

2. Anda harus memutuskan apakah akan memberi tahu atasan Anda tentang mencari posisi baru. Ini adalah salah satu keputusan paling sulit yang muncul ketika mengubah aktivitas. Ada pro dan kontra untuk melakukan percakapan yang jujur ​​​​dengan atasan Anda. Yang terpenting, terserah Anda untuk memutuskan apa yang terbaik dilakukan dalam kasus Anda:

   • Keuntungan: Anda akan bisa mendapatkan counter offer yang akan membantu memudahkan pekerjaan Anda saat ini. Perhatikan bahwa tidak selalu masuk akal untuk menerima tawaran balasan. Namun dalam hal ini, atasan Anda akan memiliki cukup waktu untuk mencari karyawan baru. Anda akan meninggalkan perusahaan tanpa skandal dan jujur ​​tentang perasaan Anda.
   • Kekurangan J: Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan baru selama beberapa bulan lagi, dan Anda akan terus-menerus harus berada dalam masa transisi. Bos Anda mungkin berpikir bahwa Anda hanya mencoba mencari tahu bahwa inilah saatnya bagi Anda untuk menaikkan gaji. Selain itu, dia tidak akan lagi mempercayai Anda, dan setelah beberapa saat Anda akan gulung tikar.

   Cari posisi baru

   1. Siapkan dokumen pribadi untuk diserahkan dalam setiap kasus individu. Kumpulkan semua dokumen terlebih dahulu. Buat penyesuaian pada resume Anda dan susunlah. Belajar menulis surat rekomendasi. Bernegosiasilah secara diplomatis dengan orang-orang yang dapat memberi Anda rekomendasi. Jangkau orang-orang yang Anda kenal baik dan yang memiliki sikap positif terhadap umpan balik yang baik tentang orang Anda. Satu hal lagi yang perlu diingat:

      • Pelajari cara mewawancarai dengan benar dan berikan jawaban yang sangat baik untuk pertanyaan yang diajukan.
      • Pelajari cara melindungi reputasi Anda di Internet.
      • Buat presentasi tentang pencapaian Anda (jika Anda belum melakukannya).

   2. Gunakan koneksi. Kontak yang mapan mungkin satu-satunya cara untuk menemukan pekerjaan baru. Ini karena referensi dan koneksi pribadi (ya, kita berbicara tentang "nepotisme" di sini) membantu begitu banyak orang mendapatkan pekerjaan akhir-akhir ini. Mengapa? Sebagai aturan umum, orang yang dirujuk melakukan pekerjaan lebih baik daripada karyawan biasa dan bertahan di tempat kerja lebih lama. Jadi lain kali Anda membuat kontak dan Anda menyadari bahwa Anda bisa makan es krim sambil duduk di sofa di kamar Anda kantor pribadi, katakan pada diri sendiri bahwa pekerjaan baru yang belum selesai menanti Anda.

      • Ingatlah bahwa majikan mempekerjakan karyawan, bukan resume mereka. Sangat penting untuk membuat kesan positif secara pribadi. Pengusaha mempekerjakan orang yang mereka sukai, dan belum tentu pelamar dengan resume dan kualifikasi yang sempurna.
      • Mengambil keuntungan dari koneksi pribadi saat mencari pekerjaan bisa menjadi hal yang menakutkan, terutama jika Anda seorang introvert. Penting untuk diingat bahwa lawan bicara Anda juga sedikit khawatir, dan tidak ada yang memikirkan Anda sebanyak Anda sendiri. Jika Anda mengatakan omong kosong, tidak perlu menambahkan bahan bakar ke api: berbalik dan pergi! Kemungkinan besar, majikan hanya peduli tentang dirinya sendiri, bukan tentang Anda.

   3. Pilih orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama. Katakanlah Anda ingin berganti pekerjaan dan menjadi petugas pembebasan bersyarat. Cobalah mencari teman yang juga bekerja di posisi ini, dan undang dia ke jamuan bisnis untuk percakapan informal. Anda bahkan dapat berbicara dengan penjaga penjara untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan resmi. Seringkali, percakapan informal mengarah pada tawaran pekerjaan.

      • Selama wawancara, ajukan pertanyaan kepada pewawancara tentang karier dan posisinya saat ini. Sebagai contoh:
        • Bagaimana Anda menemukan pekerjaan itu?
        • Apa yang Anda lakukan sebelum mengambil posisi ini?
        • Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda? Apa yang tidak sesuai?
        • Bagaimana hari kerja yang khas?
        • Saran apa yang akan Anda berikan kepada seorang pemula di bidang Anda?

   4. Bangun hubungan yang kuat dengan perusahaan atau organisasi tempat Anda ingin bekerja. Dimungkinkan untuk datang sendiri dan berbicara dengan manajer SDM, tetapi metode ini tidak sesukses memiliki koneksi pribadi atau rekomendasi yang baik. Tapi ini tentu lebih baik daripada menatap komputer dengan putus asa, menunggu tanggapan atas permintaan resume. Inilah yang harus dilakukan:

      • Berani mendekati bagian HR untuk membicarakan pengalaman kerja atau posisi yang Anda inginkan. Singkat. Kemudian ajukan pertanyaan: “Apakah Anda memiliki lowongan saat ini yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya? Bersiaplah untuk meninggalkan detail kontak Anda dan melanjutkan dengan departemen SDM.
      • Jangan berkecil hati jika manajer SDM mengatakan tidak. Tanyakan apakah Anda dapat melamar posisi ini jika ada lowongan dan tinggalkan detail kontak Anda. Jika Anda masih tertarik untuk bekerja dengan organisasi ini setelah satu atau dua bulan, pergilah ke departemen personalia dan tunjukkan minat Anda. Sedikit yang melakukan ini, dan Anda akan menunjukkan keberanian dan ketekunan, dan kualitas-kualitas ini sangat dihargai.

   5. Kirim resume Anda ke situs pencarian kerja. Jika Anda melamar posisi yang berbeda menggunakan bentuk elektronik adalah cara yang mudah, tetapi tanpa wajah. Itulah mengapa begitu banyak orang menggunakan opsi ini. Yang terbaik adalah mencari pekerjaan di Internet, tetapi pencarian semacam itu harus dikombinasikan dengan kenalan pribadi. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk sukses! Tugas Anda adalah menonjol dari keramaian, bukan membaur!

      Jika perlu, cobalah untuk melakukan pekerjaan amal. Jika Anda tidak dapat memberikan referensi, lakukan sesuatu secara gratis yang Anda sukai. Itu tidak harus menjadi pekerjaan penuh waktu, tetapi pekerjaan Anda harus membuka mata Anda untuk usaha masa depan Anda. Pekerjaan sukarela tampak hebat di resume dan bisa menjadi pekerjaan berbayar seiring waktu.

   Babak final

   Berlatihlah wawancara sebelum ujian yang akan datang. Anda bisa berlatih dengan teman atau mentor, atau menyiapkan beberapa opsi wawancara. Melakukan wawancara percobaan adalah pengalaman yang baik. Anda akan terkejut bahwa ujian itu berhasil bagi Anda ketika saatnya tiba untuk ujian yang sebenarnya.

   Lakukan wawancara tingkat tinggi. Tidak masalah apakah itu wawancara kelompok, wawancara telepon, tes psikologi, atau sesuatu di antaranya. Wawancara apa pun bisa membingungkan karena kita diminta untuk "menyaring" pengetahuan dan kepribadian kita dan mengubah banyak informasi menjadi kata merah. Pada saat yang sama, Anda harus tetap tenang dan menjaga martabat pribadi. Beberapa hal dibandingkan dengan wawancara kerja pertama Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk wawancara yang sukses:

   • Selama wawancara, pewawancara Anda juga khawatir. Dia juga ingin membuat kesan positif. Dia ingin pergi kesan yang baik tentang organisasi Anda. Tentu saja, pewawancara tidak menguntungkan untuk diwawancarai seperti bagi Anda, jadi jangan pernah berpikir bahwa melakukan wawancara itu menyenangkan. Inti dari pertunjukan yang disebut "wawancara" adalah untuk "membuat keputusan" yang berpihak pada kandidat yang Anda sukai.
   • Selama wawancara, perhatikan bahasa tubuh. Jika Anda menerima undangan untuk wawancara, itu berarti calon pemberi kerja percaya bahwa Anda memiliki kualitas yang sesuai dengan posisi yang diusulkan. Dan itu bagus. Di tengah wawancara, Anda tidak bisa lagi meningkatkan keterampilan atau pengalaman kerja Anda, tetapi Anda bisa menampilkan diri dengan cara yang berbeda. Lakukan kontak mata dengan pewawancara, lakukan jabat tangan yang efektif, jangan lupa untuk tersenyum, bersikap sopan dan rendah hati, serta tidak menyangkal informasi yang Anda terima.
   • Berikan jawaban singkat atas pertanyaan yang diajukan. Ketika mereka menatap Anda langsung, waktu mulai berjalan lambat tak tertahankan, dan bagi banyak orang mulai tampak bahwa mereka tidak banyak bicara, tetapi pada kenyataannya semuanya terjadi dengan cara yang sama sekali berbeda. Jeda jika menurut Anda pertanyaan itu diajukan dengan seringai. Jika pewawancara mempertahankan kontak mata tetapi tidak mengatakan sepatah kata pun, ini adalah sinyal bahwa dia sedang menunggu detail lebih lanjut dari Anda. Jika pewawancara beralih ke pertanyaan berikutnya, Anda telah melewati batas waktu untuk tanggapan Anda.
   • Pertahankan sikap positif sebelum dan sesudah wawancara. Akan ada wawancara yang gagal dalam hidup Anda - inilah hidup. Jangan menyalahkan diri sendiri. Belajarlah dari kesalahan Anda dan terapkan apa yang Anda pelajari dalam wawancara mendatang. Selama wawancara Anda tidak bisa secara terbuka menunjukkan permusuhan. Banyak orang berpikir bahwa mereka tidak berguna, bahkan jika mereka telah mencapai banyak hal.

   1. Jawab pertanyaan pewawancara kerja dan masalah informal. Tunjukkan minat yang konstan pada lawan bicara Anda. Setelah lulus wawancara, kirimkan email singkat kepada pewawancara dan tulis betapa senangnya bertemu dengan Anda. Jika Anda masih belum tahu berapa lama menunggu jawaban, cari tahu saat wawancara.

      • Orang menjawab orang, bukan kertas. Pastikan Anda memperlakukan orang itu seperti manusia. Pertama-tama, Anda harus berusaha keras untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk posisi tinggi.

   2. Saat Anda menerima tawaran pekerjaan, diskusikan gaji dan remunerasi. Banyak pelamar yang bingung saat membicarakan gaji, karena mereka sudah senang mendapatkan pekerjaan itu. Percaya pada nilai Anda dan alihkan kepercayaan itu ke kesejahteraan finansial. Tinjau gaji tingkat pemula untuk pelamar dengan pengalaman serupa yang telah bekerja di industri dan wilayah geografis yang sama. Ketika tiba saatnya untuk memberikan angka pastinya, spesifikkan: $62.925. Tidak perlu mengatakan bahwa Anda ingin mendapatkan gaji di wilayah $60k - majikan akan berpikir bahwa Anda terlihat seperti anak sekolah.

      Jangan menandatangani surat pengunduran diri sampai Anda menemukan posisi yang Anda inginkan. Tunggu sampai Anda menerima undangan resmi untuk pekerjaan baru sebelum memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi. Cobalah mengatur waktu transisi Anda ke posisi baru untuk memberi perusahaan setidaknya dua minggu waktu tambahan. Jika waktunya singkat, perusahaan Anda akan berjuang mati-matian untuk menemukan pengganti Anda dan akan bertindak balas dendam terhadap Anda. Dan lama kelamaan kamu akan merasa seperti orang buangan yang menyalahgunakan keramahan pemiliknya dan menjadi beban.

      Anda tidak perlu membakar semua jembatan Anda. Sangat sulit untuk fokus atau menyembunyikan ketidaksukaan Anda terhadap beberapa majikan jika Anda tahu Anda akan berhenti. Benamkan diri Anda dalam pekerjaan. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ingat selama dua minggu terakhir di posisi lama Anda:

      • Jangan mengemasi tas Anda sebelum pergi. Berhati-hatilah selama hari kerja terakhir. Tanamkan rasa percaya pada manajer Anda. Tunjukkan bahwa Anda sepenuhnya menyadari masalah ini dan berkomitmen pada pekerjaan Anda sampai akhir.
      • Jangan berbicara buruk tentang mantan bos atau kolega Anda. Penghinaan seperti itu membuat orang berpaling dari Anda, dan Anda tidak akan bisa mempertahankan hubungan dengan mantan majikan dan meyakinkan bos baru tentang kesopanan Anda.
      • Ucapkan selamat tinggal pada rekan lama. Kirim email ke semua orang (jika perusahaannya kecil) atau ke semua karyawan (jika perusahaannya besar). Katakanlah Anda sedang berganti pekerjaan. Tulis secara singkat dan sederhana - tidak perlu masuk ke penalaran. Tulis catatan untuk rekan kerja yang memiliki hubungan baik dengan Anda. Sampaikan rasa terima kasih Anda kepada mereka atas kerja sama mereka.

   3. Pindah ke posisi baru! Ketika waktunya tepat, ganti pekerjaan atau posisi sampai Anda menemukan apa yang cocok untuk Anda. Posisi ini harus menjadi yang terbaik, benar, diinginkan. Pekerjaan baru akan memberi Anda perasaan bahwa Anda layak mengekspresikan aspirasi pribadi Anda. Kemudian benamkan diri Anda dalam aktivitas favorit Anda.

   • Anda dapat menangani sendiri usaha yang gagal. Anda harus memikirkan kembali garis perilaku Anda, memobilisasi kekuatan Anda dan fokus pada kualitas bisnis. Anda sendiri dapat menyetel dengan cara yang positif. Pikiran positif meningkatkan dan memperkuat pencapaian profesional Anda. Tidak perlu menyangkal kenyataan di sekitarnya, tetapi pada saat yang sama Anda dapat menegaskan diri Anda dalam prestasi profesional dan berbagi pengalaman Anda. Anda dapat mengulangi afirmasi positif sesuai kebutuhan. Anda dapat belajar dari pekerjaan karyawan Anda. Perhatikan bagaimana mereka mengatasi pekerjaan, menyelesaikan masalah dan mencapai tujuan yang diinginkan.
   • Kembangkan imajinasi Anda, beralih ke aktivitas lain, ubah kepribadian Anda.
   • Jangan menunggu orang yang Anda kenal (mereka yang dapat membantu Anda) mengetahui bahwa Anda mengandalkan bantuan mereka. Penelitian telah menunjukkan bahwa informasi semacam itu biasanya dibagikan di luar lingkaran sosial Anda yang biasa. Orang-orang yang tanpa disadari menyaksikan kesuksesan Anda sangat jauh dari Anda.
   • Dalam buku harian kerja Anda, tuliskan semua diskusi, ide, asosiasi, pemikiran, dan sumber informasi yang tersedia selama wawancara informasi, wawancara publik dan pribadi.
   • Anda dapat menghindari kegagalan yang dijelaskan dalam artikel ini. Anda bisa kehilangan kendali dengan terus-menerus berpikir untuk berganti pekerjaan. Anda dapat memeriksa kesalahan dalam daftar ini, yang akan mengingatkan Anda akan alasan Anda. Anda dapat membuat daftar Anda sendiri dan menentukan kesalahan tipikal. Anda dapat “mengobjektifkan” strategi perubahan aktivitas. Koreksi akan membawa kenyataan. Anda akan mendapatkan kesempatan untuk mengubah pendapat yang salah dan menafsirkan peristiwa dengan cara Anda sendiri.

   Peringatan

   • Jangan berasumsi bahwa di posisi baru Anda, Anda hanya akan diberi tugas yang sesuai dengan keterampilan dasar Anda.
   • Jangan langsung mengambil kesimpulan tanpa menganalisis semua yang terjadi (“sindrom pesimis”).
   • Anda tidak perlu mendapatkan pendidikan lain jika Anda posisi baru tidak memerlukannya.
   • Jangan memasukkan semuanya ke dalam hati. Lepaskan hal-hal yang membuat Anda marah, kesal, atau membuat Anda merasa bersalah.
   • Jangan menunggu tawaran pekerjaan jatuh ke tangan Anda.
   • Jangan berpikir bahwa dalam posisi berikutnya Anda harus mendapatkan jumlah yang sama, atau mempertahankan status, tingkat tanggung jawab, dan prestise pekerjaan yang sama.
   • Jangan mempersulit proses transisi ke pekerjaan baru.
   • Tidak perlu menanggapi dengan kalimat "Ya, tapi" ... untuk setiap pemikiran, niat, atau saran positif. Untuk mengabaikan hal-hal yang jelas-jelas negatif, Anda perlu memikirkan fakta-fakta yang dapat dipercaya.
   • Jangan biarkan prediksi negatif dan keputusasaan (efek nocebo, komponen negatif dari efek plasebo) merusak rencana karir Anda.
   • Jangan tinggal pekerjaan sebelumnya hanya karena Anda takut membuat kesalahan.
   • Jangan fokus pada apa yang perlu dilakukan di masa lalu agar tidak mengubah apa pun di masa depan (kata-kata "harus", "harus", "bisa").
   • Jangan mencoba untuk menjadi sempurna, terutama jika Anda menetapkan standar yang sangat tinggi.
   • Jangan membandingkan dirimu dengan orang lain. Terima sifat-sifat karakter negatif dan frustrasi (Anda tidak memiliki sepatu bot berjalan di kaki Anda).
   • Tidak perlu berpikir bahwa kesuksesan dalam satu bidang kegiatan secara otomatis akan dialihkan ke pekerjaan lain. Untuk mencapai kesuksesan awal, Anda telah melakukan banyak upaya.
   • Tidak perlu berpegang teguh pada klaim palsu bahwa Anda adalah milik majikan atau posisi Anda seumur hidup; pekerjaan Baru atau profesi; atau kontribusi yang signifikan terhadap pengalaman Anda (pernyataan seperti itu dapat menjadi kebiasaan atau kecanduan).
   • Jangan bakar semua jembatan di belakang Anda. Siapkan tanah untuk kembali.
   • Anda tidak perlu menarik kesimpulan agar semua kritik terhadap Anda ada tempatnya. Ini bisa didiskusikan dan ditantang. Jangan takut untuk mempertanyakan kredibilitas kritik Anda.
   • Jangan berpikir bahwa kerja yang baik sepenuhnya memenuhi kebutuhan pribadi Anda.
   • Jangan berharap untuk mendapatkan posisi sebagai orang yang berpengetahuan luas.
   • Jangan menolak untuk dihargai atas pekerjaan Anda.
   • Jangan khawatir jika Anda tidak dapat mengubah segalanya. Cobalah untuk mengatasi apa yang dapat Anda lakukan.
   • Jangan mencoba mengubah wawancara pengumpulan informasi menjadi wawancara.
   • Anda tidak perlu memperhatikan hanya untuk berganti pekerjaan atau pekerjaan jika itu tidak memberi Anda kesenangan.
   • Jangan menembak dari bahu sampai Anda dipecat dan kelelahan.
   • Jangan berpikir bahwa Anda dapat membaca pikiran orang lain tanpa argumen dan bukti yang tepat.
   • Jangan menyimpan perasaan tidak puas dalam diri Anda dan jangan mentransfer kemarahan kepada kerabat, teman, atau membawa hal-hal negatif ke dalam proses korespondensi.

Bagaimana memutuskan perubahan pekerjaan, terutama di masa dewasa? Tidak semua orang mampu melakukan langkah berisiko ini. Apalagi tempat lama sudah berpenghuni dan akrab. Namun, jika ada sesuatu yang tidak sesuai dengan pekerjaan Anda sebelumnya, Anda harus berpikir untuk mengubahnya dan mencari opsi yang lebih menarik untuk mewujudkan bakat Anda.

Bagaimana memutuskan untuk berganti pekerjaan

Banyak orang cepat atau lambat mengalami periode ketidakpuasan dengan kehidupan mereka. Segalanya tampak seperti rutinitas yang tidak menarik, dan kehidupan seolah berlalu begitu saja. Pekerjaan tidak membawa kesenangan atau penghasilan yang layak. Kesempatan yang hilang tidak akan kembali, waktu terbuang sia-sia dan disalahgunakan.

Suasana hati yang dekaden seperti itu sering melekat pada orang-orang yang pergi ke dinas di bawah tekanan. Setiap hari mereka menderita kebutuhan untuk melakukan tindakan monoton yang tidak menarik, proses yang diatur secara ketat. Pada saat-saat seperti itu, pikiran muncul di benak: haruskah saya berganti pekerjaan? Tidak semua orang dapat mengambil langkah bertanggung jawab ini. Dan untuk menghilangkan ketakutan, para ahli merekomendasikan:

• Sorot momen paling negatif dalam pekerjaan lama.
• Tentukan Anda persyaratan individu ke layanan baru.
• Analisis kecenderungan dan kemampuan Anda yang sesuai dengan kondisi pekerjaan baru.
• Pelajari pasar lowongan yang ditawarkan dan pilih yang paling cocok.

Mungkin algoritme tindakan seperti itu akan membantu memutuskan perubahan hidup yang serius.

Alasan berganti pekerjaan

Bujukan untuk mengubah tempat layanan dapat secara kondisional dibagi menjadi subjektif dan objektif. Alasan murni pribadi termasuk hubungan tegang dengan atasan dan konflik dalam tim. Situasi seperti itu muncul, sebagai suatu peraturan, karena banyaknya pekerjaan yang membutuhkan biaya fisik atau moral yang cukup besar. Untuk menghilangkan insiden seperti itu, rekan kerja bersama dalam suasana informal atau bantuan psikolog spesialis sempit yang akan melakukan pelatihan khusus untuk membangun tim dan meningkatkan semangat kerja akan membantu.

Eksternal, alasan obyektif yang membuat Anda berpikir tentang perlunya berganti pekerjaan termasuk kurangnya pertumbuhan karir dan prospek, gaji kecil, dll. Mari kita lihat masing-masing alasannya secara terpisah.

Stagnasi total dan tidak ada pertumbuhan

Setiap pekerjaan tidak hanya berharga gaji tetapi juga kemungkinan pertumbuhan karir dan perluasan prospek. Dan jika, meskipun melaksanakan tugasnya dengan rajin, seorang karyawan tidak dapat dipromosikan, ini dapat menyebabkan ketidaksenangannya. Dalam hal ini, salah satu jalan keluar dari kebuntuan yang telah tercipta adalah dengan pindah ke stasiun tugas lain.

Stagnasi total dalam layanan juga dapat dikaitkan dengan penindasan inisiatif apa pun dari karyawan oleh pihak berwenang. Bos tampaknya tidak melihat keinginan bawahan untuk berkembang, dan dalam beberapa kasus melarang mengambil segala macam langkah menuju kemajuan. Proposal rasional, ide-ide baru dan solusi non-standar dianggap oleh pihak berwenang sebagai keinginan untuk menonjol, untuk menjilat. Ini terjadi jika atasan (karena beberapa alasan subjektif) memperlakukan bawahan dengan prasangka dan tanpa simpati. Jika negosiasi dengan atasan tidak membawa hasil yang diinginkan, maka satu-satunya jalan keluar dari situasi ini adalah pergi ke stasiun tugas lain.

gaji kecil

Alasan paling umum untuk berganti pekerjaan adalah upah rendah. Bahkan jika spesialisasi dipilih sesuai dengan keinginan Anda dan pekerjaan itu membawa kesenangan moral, gaji kecil bisa menjadi motivasi serius untuk mengubah pekerjaan Anda. Selain itu, gaji mungkin tidak sesuai dengan tugas yang dilakukan. Dengan kata lain, satu orang dapat melakukan pekerjaan beberapa karyawan. Sayangnya, situasi ini terjadi di hampir setiap perusahaan.

Tentu saja, di perusahaan swasta, tidak menutup kemungkinan negosiasi dengan administrasi terkait kenaikan gaji. Jika percakapan tidak berhasil, Anda dapat berhenti.

Situasinya lebih sulit di organisasi anggaran. Di sini gaji tetap dan kenaikannya hanya mungkin jika terjadi pertumbuhan karier. Tentu saja, ada semua jenis bonus dan insentif tunai, tetapi biasanya diberikan kepada karyawan tertentu. Dalam hal ini, upaya untuk mengubah pekerjaan menjadi pekerjaan yang lebih menjanjikan dan dibayar adalah satu-satunya keputusan yang tepat. Pada saat yang sama, Anda harus yakin akan hasil yang sukses dan tidak ragu bahwa Anda dapat menemukan pekerjaan di mana mereka akan membayar lebih dari di tempat yang sama.

Pergantian kepemimpinan

Seperti yang Anda ketahui, sapu baru menyapu dengan cara baru. Dan bos baru mungkin ingin mengambil tim karyawan mereka, memberi karyawan lama sinyal yang jelas bahwa sudah waktunya untuk berhenti. Masalahnya menjadi sangat akut selama krisis, yang dialami perusahaan karena sejumlah alasan.

Dengan pergantian kepemimpinan, gaya kepemimpinan juga berubah, dan sebagai akibatnya, kondisi dan aturan kerja. Suasana di perusahaan menjadi gugup dan tegang. Semua ini terjadi karena bos baru perlu membiasakan diri dengan status barunya, dan karyawan perlu membiasakan diri dengan kepemimpinan baru. Beberapa pekerja tidak tahan dengan kondisi yang tidak nyaman dan lebih memilih untuk berhenti dan mencari pekerjaan lain. Bagaimana mengubah layanan, bagaimana membuat keputusan yang tepat adalah masalah prioritas yang muncul di hadapan seseorang. Dan hal utama di sini adalah jangan panik dan dengan percaya diri pergi ke tujuan.

Kelelahan dan keputusasaan

Bekerja selama 14 jam sehari, sulit untuk berada dalam kondisi yang baik sepanjang waktu. Cepat atau lambat, kelelahan kronis datang dan kelelahan emosional. Selain itu, praktis tidak ada cukup waktu untuk bidang kehidupan lainnya.

Tanda pertama bahwa Anda kelelahan di tempat kerja adalah pikiran yang menyedihkan bahwa besok Anda harus pergi bekerja lagi. Tanda lain bahwa waktunya telah tiba untuk mengubah sesuatu adalah meningkatnya frekuensi pilek dan depresi. Karena malaise yang konstan, seseorang menjadi mudah tersinggung dan konflik tidak hanya dengan rekan kerja, tetapi juga dengan anggota rumah tangga.

Ketika Anda bangun pagi-pagi dan berkata pada diri sendiri: "Saya ingin berganti pekerjaan," ini adalah tanda pasti bahwa perubahan seperti itu diperlukan. Jika tidak, perasaan lelah dan putus asa akan menghantui Anda untuk waktu yang lama. Akibatnya, tidak hanya kesehatan karyawan yang akan menderita, tetapi juga hasil pekerjaannya aktivitas profesional.

Pemecatan

Ada alasan lain untuk berganti pekerjaan. Kebetulan seorang karyawan terpaksa memecat. Fakta ini mungkin merupakan alasan paling tidak menyenangkan untuk berganti pekerjaan. Motif pemecatan bisa berbeda - dari pembubaran departemen atau seluruh perusahaan sebelum likuidasi jabatan. Dalam hal ini, yang utama adalah jangan panik dan jangan mencari penyebab masalah Anda. Bahkan jika Anda dipecat karena ketidakpatuhan tugas resmi, ini adalah alasan yang baik untuk menganalisis kesalahan Anda dan menarik kesimpulan yang tepat. Juga, situasi ini membantu untuk memahami apakah Anda ingin tinggal di area yang sama atau secara radikal mengubah bidang aktivitas.

Pemecatan tidak hanya tidak menyenangkan bagi yang diberhentikan, tetapi juga bagi yang memecat. Bagi kebanyakan bos, langkah ini tidak mudah. Tetapi jika ini sudah terjadi, Anda perlu menyimpulkan bahwa Anda harus mengucapkan selamat tinggal pada perusahaan ini dan mencari kebahagiaan di bidang baru.

Langkah-langkah dasar dalam mencari pekerjaan baru

Ketika Anda membuat keputusan tegas untuk berganti pekerjaan, Anda mengambil risiko tertentu. Untuk meminimalkannya dan mencapai tujuan Anda lebih cepat, disarankan untuk mematuhi algoritme tindakan berikut:

• Pertama-tama, Anda perlu memahami apa yang sebenarnya Anda inginkan - untuk mengubah tempat layanan atau bidang kegiatan.
• Sebelum Anda berganti pekerjaan, Anda perlu mempelajari pasar penawaran dan permintaan. Untuk pencarian yang berhasil, Anda harus menganalisis keterampilan dan pengetahuan apa yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu, lowongan baru apa yang dibuka.

• Ketika Anda mencoba mengubah tempat layanan Anda, tidak akan berlebihan untuk mengingat kembali koneksi Anda yang diperoleh di pekerjaan Anda sebelumnya. Kolega dan kenalan yang bekerja untuk perusahaan lain dapat menjadi sumber penting informasi berguna.
• Setelah mengumpulkan informasi yang diperlukan, disarankan untuk menyusun resume yang kompeten, yang akan menggambarkan semua keuntungan Anda sebagai seorang profesional. Akan berguna untuk mengingat baik tempat kerja sebelumnya maupun posisi yang dipegang.
• Setelah menyusun resume, Anda dapat mengirimkannya ke pemberi kerja yang telah mengajukan lowongan. Sangat bagus jika resume dikirimkan bersama sampul surat, yang menunjukkan keunggulan pribadi pemohon.

Cara mencari pekerjaan baru saat berada di pekerjaan lama

Jika pemikiran untuk mengubah tempat layanan terus-menerus menghantui, maka ada sesuatu yang tidak cocok dengan karyawan tersebut. Pergi ke mana-mana adalah bisnis yang berisiko. Jauh lebih tenang untuk mencari pekerjaan baru ketika ada pemain belakang yang andal. Dalam hal ini, pencarian akan lebih tenang dan tanpa banyak saraf.

Ada beberapa aturan untuk berhasil menemukan pekerjaan baru saat berada di pekerjaan lama:

• Pertama-tama, disarankan untuk tidak mengiklankan rencana Anda. Kemungkinan besar, pihak berwenang tidak akan senang mengetahui tentang rencana bawahan mereka, bahkan jika alasan pemecatan yang akan datang sangat objektif. Juga, jika Anda tidak menemukan opsi yang layak, Anda mungkin berubah pikiran. Jika hasil pencarian lebih dari berhasil, administrasi harus diperingatkan dua minggu sebelum keberangkatan Anda sehingga Anda dapat menemukan penggantinya.
• Saat mengirimkan resume di situs perekrutan, disarankan untuk mengatur tembus pandangnya. Manajer rekrutmen sering mengunjungi sumber online semacam itu, dan mungkin saja spesialis dari perusahaan Anda yang dapat melihat aplikasi Anda. Dengan demikian, informasi tentang rencana Anda akan menjadi milik semua orang.
• Tidak disarankan untuk menelusuri situs pekerjaan di tempat kerja. Juga, untuk menjaga kerahasiaan, Anda tidak perlu menyimpan resume tercetak di tempat kerja Anda.

• Pergi ke wawancara, disarankan untuk memilih waktu yang tepat. Dalam kasus beberapa wawancara, Anda dapat mengambil hari libur dengan biaya sendiri atau dengan mengorbankan liburan yang akan datang. Tetapi yang terbaik adalah menunda pencarian pekerjaan baru untuk waktu liburan. Maka tidak perlu bertanya.
• Tentu saja, selama wawancara setelah frasa Anda: "Saya ingin mengubah pekerjaan saya" - perekrut dapat mengajukan pertanyaan: "Mengapa?" Dalam hal apa pun Anda tidak boleh menjelaskan perselisihan dengan mantan atasan dan rekan kerja. Di antara alasannya adalah gaji yang kecil, keinginan untuk pertumbuhan karir, perluasan bidang kegiatan, dll.

Perubahan spesialisasi

Terkadang untuk perangkat yang sukses untuk pekerjaan baru, perlu untuk mengubah tidak hanya tempat, tetapi juga spesialisasi. Hari ini tukang kunci, turner, tukang ledeng dan profesional teknis lainnya sekali lagi dijunjung tinggi. Di sisi lain, perkembangan teknologi IT yang pesat membutuhkan programmer, administrator sistem, desainer web. Semua ini dapat dipelajari bahkan di masa dewasa. Hal utama adalah menemukan kursus pelatihan ulang yang baik atau berani mendapatkan yang kedua pendidikan yang lebih tinggi. Jadi, Anda dapat memecahkan masalah bagaimana mengubah pekerjaan pada usia 40, setelah menguasai spesialisasi baru. Lagi pula, seperti yang mereka katakan di film lama, "hidup dimulai pada usia 40."

Aturan sederhana untuk perawatan bebas konflik

Setelah menemukan pekerjaan baru, Anda harus mencoba pergi dengan bermartabat. Setelah berbicara dengan mantan majikan, berterima kasih padanya atas pengalaman dan pelayanan bersama selama bertahun-tahun, Anda dapat mengucapkan selamat tinggal kepada tim. Dianjurkan untuk mengadakan pesta perusahaan kecil atau hanya pesta teh dengan orang-orang yang membantu karyawan dan rekan-rekannya yang setia. Saat pergi, Anda tidak boleh melewatkan kesempatan untuk bertemu dengan mantan rekanan di bidang kegiatan yang sama. Itu sebabnya penting untuk tetap hubungan persahabatan dengan karyawan dari perusahaan sebelumnya.

Bagaimana membiasakan diri dengan tim baru

Dalam tim baru, karyawan membutuhkan waktu untuk beradaptasi. Anda harus siap bahwa pada awalnya mereka akan melihat secara dekat rekan baru, mempelajari profesionalnya dan kualitas pribadi. Anda harus mencoba membuktikan diri sendiri sisi yang lebih baik. Persahabatan dari hari-hari pertama tidak dianjurkan. Pertama, dalam waktu sesingkat itu tidak mungkin mengenali orang lain. Dan kemudian, lingkungan baru mungkin tidak langsung menerima pendatang baru di tim mereka. Yang terbaik adalah menunjukkan diri Anda sebagai seorang profesional kepada siapa Anda dapat meminta nasihat. Pada awalnya, beberapa kegugupan pendatang baru adalah fenomena normal. Seiring waktu, ketika karyawan berakar di tempat baru, ia akan dapat sepenuhnya menunjukkan kualitas profesionalnya.

Alasan perubahan lingkungan kerja.

Dihadapkan pada pilihan antara konsep "ganti pekerjaan" atau "tetap sama"? Pertama, Anda perlu memahami dan mencari tahu mengapa dan apakah Anda benar-benar ingin mengubah tempat Anda.

Jika alasan pergantian pekerjaan adalah kebencian biasa terhadap manajer, maka, secara halus, Anda menunjukkan ketidakprofesionalan Anda. Seorang master sejati keahliannya biasanya akan memperlakukan kritik, dan akan mencoba untuk memperbaiki semua kekurangan dan kesalahannya. Jelas bahwa emosi, sayangnya, tidak selalu teman setia dan penasihat, dan setelah beberapa waktu Anda akan tenang, tenang, dan konsekuensinya setelah mereka tidak akan kemana-mana, Anda harus "mengurai bubur yang telah Anda masak".

Alasan sebenarnya untuk meninggalkan pekerjaan dapat dicantumkan, beralih ke topik seperti psikologi:

Bagaimana cara menyelamatkan saraf?

Nasihat psikologis tentang cara berganti pekerjaan tanpa stres mengatakan bahwa waktu untuk berganti pekerjaan harus dipilih dengan bijak agar tidak bertepatan dengan waktu yang disebut "musim mati". Pada saat ini, Anda dapat mengambil semua liburan jangka panjang dan akhir pekan dari kalender kami (bisa hari Tahun Baru dan musim liburan), tentu saja, tidak ada majikan yang ingin membaca resume Anda ketika dia sudah menandai hari libur panjang. -menunggu akhir pekan dengan pikirannya. Dan Anda perlu tahu fakta bahwa setiap profesi memiliki "musim mati" sendiri, yang harus Anda hubungkan.

Agar atasan Anda memiliki pendapat yang baik tentang Anda dan bahkan mungkin mereka memberi Anda rekomendasi bagus, Anda tidak harus menunjuk perawatan Anda untuk saat darurat dan setelah kursus mahal. Dan Anda pasti akan membutuhkan rekomendasi yang baik di tempat kerja baru untuk bos baru Anda.

Anda tidak harus mendedikasikan sepenuhnya semua staf bahwa Anda akan segera meninggalkan mereka, ini hanya akan menimbulkan pembicaraan yang tidak perlu dan, mungkin, kutukan terhadap Anda. Akan lebih baik untuk mencerahkan semua orang tepat sebelum Anda pergi. Dan Anda perlu mencari pekerjaan di waktu luang dari pekerjaan, sehingga "telinga ekstra" tidak terlihat atau terdengar. Jika Anda dijadwalkan untuk wawancara, maka kemungkinan besar akan lebih baik untuk mengambil cuti, atau sehari dengan biaya sendiri, sambil mengatakan alasan yang masuk akal kepada rekan kerja. Jangan mencoba mengkritik pihak berwenang, sehingga menyebabkan intrik yang tidak perlu, mereka sekarang akan benar-benar tidak pada tempatnya.

Pertanyaan alami dalam wawancara adalah mengapa Anda berniat untuk berubah tempat kerja. Karena itu, Anda perlu memikirkan kata-kata Anda terlebih dahulu, Anda bahkan dapat melatihnya sehari sebelumnya di rumah. Fokus pada bagaimana Anda akan mengucapkan kata-kata Anda tentang alasan untuk pergi, itu tidak boleh mengandung keterikatan emosional dan kemarahan dan kebencian apa pun.

Berbicara tentang pekerjaan saat ini, tidak perlu menggunakan kata-kata kritik, di sini, maafkan saya, untuk mungkin pernyataan yang sama sekali tidak pantas, karena seseorang tidak berbicara buruk tentang almarhum, juga dalam situasi ini. Nyatakan saja sebuah fakta. Misalnya: "Saya ingin naik lebih tinggi dalam karir saya, di mana tidak ada kesempatan seperti itu di pekerjaan saya sebelumnya. Dan pendapat Anda yang benar akan saya pertimbangkan."

Jangan lupa hukum.

Perlu dipandu oleh pemecatan secara alami, menggunakan hukum. Tindakan wajib itu akan menjadi bagian Anda untuk menulis surat pengunduran diri ketika saat yang tertunda tiba. Akan lebih baik untuk melakukan ini dalam 2 salinan, yang pertama harus didaftarkan ke sekretaris, dan salinan kedua harus disimpan untuk Anda sendiri.

Meskipun ada kasus ketika pernyataan seperti itu dibuang begitu saja atau dirobek, mungkin karena Anda adalah karyawan yang begitu penting dan berharga bagi atasan Anda. Dalam hal ini, Anda dapat bertindak sesuai dengan undang-undang dengan mengirimkan aplikasi melalui pos tercatat, sambil menyimpan tanda terima, di mana tanggal 2 minggu jatuh tempo Anda akan terlihat dengan jelas.

Setelah semua tindakan hukum yang diperlukan, khususnya setelah mengajukan surat pengunduran diri, 2 minggu harus dipertahankan dengan bermartabat, dan yang paling penting, dengan tenang, meskipun itu akan sangat sulit. Beberapa pemimpin merasa bahwa kepergian Anda disamakan dengan pengkhianatan, tidak peduli seberapa keras Anda mencoba melakukan segalanya dengan benar dan bijaksana. Beberapa dari mereka menggunakan fakta bahwa mereka mulai membuat Anda kesal, secara halus, sambil mengisi tugas-tugas sulit, atau mereka mulai mengkritik, mencari kesalahan, dan bahkan lebih buruk lagi, bahkan meninggikan suara mereka kepada Anda.

Kita harus mencoba menghubungkan semua yang terjadi, dalam bahasa sehari-hari, "dari menara tinggi", menyadari bahwa ada juga bos yang tidak memadai, tidak ada yang bisa dilakukan tentang hal itu. Hanya saja, jangan meninggalkan hal-hal yang belum selesai atau terlupakan untuk dapat ditinggalkan "dengan pikiran yang tenang". Dan sebaiknya Anda memberikan semua rekomendasi, menggantikan Anda di pekerjaan yang Anda tinggalkan.

Jadi, dalam ingatan mantan kolega, Anda akan tetap menjadi ace nyata di bidang Anda dan menyelamatkan diri dari panggilan tak terduga dari pekerjaan yang ditinggalkan, dengan keras kepala tertarik pada pertanyaan apa pun tentang pekerjaan, pada saat Anda mencoba memahami esensi dari pekerjaan. yang baru dengan penuh perhatian dan ketekunan.

Menurut jajak pendapat, sekitar setengah dari orang Rusia siap untuk segera berganti pekerjaan, segera setelah pekerjaan yang lebih menguntungkan muncul. Namun, perubahan pekerjaan selalu membuat stres bagi seseorang, karena itu tidak diketahui. Dalam keadaan stres, tidak semua orang dapat menilai secara memadai Situasi saat ini dan bertindak dengan benar. Jadi, sebelum Anda berganti pekerjaan, ada baiknya untuk mengetahui terlebih dahulu bagaimana cara meminimalisir semua faktor samping negatif tersebut.

1. Kemanfaatan. Jawab pertanyaan untuk diri sendiri: “Saya ingin berganti pekerjaan, jadi apa?”

Jawaban seperti “Saya ingin berganti pekerjaan karena bos saya meneriaki saya, dan saya sangat tersinggung sekarang” terdengar sangat tidak meyakinkan, karena tidak menjawab bagian utama dari pertanyaan “jadi apa?”. Apa yang ingin Anda capai dengan ini? Emosi adalah petunjuk buruk, mereka dengan cepat menghilang, dan hasil dari tindakan yang terlalu tergesa-gesa, sayangnya, tetap ada.

Untuk berganti pekerjaan, pasti harus ada tujuan yang berbobot. Pekerjaan baru harus memberi Anda kesempatan yang tidak Anda miliki di pekerjaan Anda saat ini: misalnya, kesempatan untuk tumbuh sebagai seorang profesional, atau membangun karier, atau kesempatan untuk menerima gaji yang lebih tinggi daripada pekerjaan Anda sebelumnya, dll.

Anda memiliki ambisi yang sehat, Anda merasakan potensi pertumbuhan dalam diri Anda, tetapi pada saat yang sama Anda tidak memiliki kesempatan untuk benar-benar menyatakan kemampuan Anda.
Anda merasa bahwa Anda tidak berkembang dan bahkan mungkin merendahkan sebagai seorang profesional.
Anda tidak puas dengan gaji yang sedikit, Anda merasa bahwa Anda dapat bekerja dengan lebih efisien dan menghasilkan lebih banyak.
Anda memiliki hubungan yang tegang dengan atasan Anda.
Ada lingkungan yang tidak sehat dalam tim, dan ini menghambat pekerjaan Anda yang bermanfaat.
Anda lelah dengan beban tanggung jawab yang dipercayakan kepada Anda dan ingin memiliki lebih banyak waktu luang untuk dibaktikan kepada keluarga Anda.

Masing-masing alasan ini dengan sendirinya merupakan alasan penting untuk berganti pekerjaan.

2. Segala sesuatu ada waktunya. Faktor musim tidak bisa diremehkan. Setiap bisnis memiliki "musim sepi". Juga, jangan berharap seseorang untuk memeriksa resume Anda pada malam liburan tahun baru atau puncak liburan musim panas. Tidak masuk akal untuk memulai pencarian aktif untuk pekerjaan baru saat ini.

Untuk meninggalkan pekerjaan lama Anda dengan baik, pilih waktu yang tepat untuk pergi. Peduli selama masa darurat, ketika dia masuk jumlah maksimum perintah, akan dianggap oleh pihak berwenang sebagai tindakan yang tidak terhormat. Meninggalkan segera setelah Anda menjalani pelatihan mahal di perusahaan juga akan dianggap.

Dan meninggalkan atasan Anda dengan pendapat positif tentang diri Anda sangat berguna, dan segera: lagipula, di tempat kerja baru, Anda hampir pasti akan membutuhkan rekomendasi dari tempat sebelumnya. Pendakian Anda lebih lanjut ke jenjang karier akan bergantung pada umpan balik yang Anda terima.

3. Jangan bicara! Biarkan rekan kerja tidak tahu bahwa Anda sedang mencari tempat baru - Anda hanya menempatkan mereka sebelum fakta ketika saatnya tiba. Mencari pekerjaan baru di waktu senggang jika Anda perlu pergi untuk wawancara - ambil cuti atau atur dengan biaya Anda sendiri (yang utama adalah membenarkan perlunya hari libur seperti itu dengan baik). Jangan mengkritik pihak berwenang dan menjauh dari intrik dalam tim - singkatnya, lakukan segalanya agar tidak menarik perhatian pada diri sendiri.

4. Bicara baik tentang pekerjaan masa lalu.. Saat wawancara, saat melamar pekerjaan, mereka selalu menanyakan alasan keluar dari pekerjaan sebelumnya. Anda perlu memikirkan terlebih dahulu bagaimana menjawab pertanyaan ini. Dan yang penting di sini bukanlah apa yang Anda katakan, melainkan bagaimana Anda mengatakannya. Bicaralah tanpa keterikatan emosional dengan isi kata-kata Anda, sehingga kemarahan atau dendam tidak terdengar dalam pidato Anda.

Hindari mengkritik tindakan manajemen sebelumnya dan perusahaan secara keseluruhan. Nada Anda harus netral dan ucapan Anda seharusnya hanya terdengar seperti pernyataan fakta. Misalnya: “Saya ingin maju dalam karier saya. Sayangnya, di pekerjaan saya sebelumnya, saya tidak memiliki kesempatan itu.” Kebenaran Anda pasti akan dihargai.

5. Lakukan segala sesuatu menurut hukum. Ketika jam pemecatan telah tiba, pastikan untuk menandatangani surat pengunduran diri dari manajer lini Anda, lalu serahkan ke CEO melalui sekretaris. Untuk menghindari kesalahpahaman di masa depan, lebih baik mendaftarkan dokumen, dan menyimpan salinannya untuk Anda sendiri. Mereka wajib memberhentikan Anda selambat-lambatnya dua minggu kemudian, sambil menghitung dan mengembalikan buku kerja sepenuhnya.

Jika ada masalah serius - jika Anda adalah karyawan yang sangat berharga sehingga mereka tidak ingin membiarkan Anda pergi, dan aplikasi dirobek atau dibuang ke tempat sampah - kirim aplikasi ke direktur melalui surat tercatat dan simpan tanda terimanya. Tanggalnya akan menentukan periode dari mana dua minggu yang sama ini dihitung. Sejujurnya, harus dikatakan bahwa "pemegangan" seperti itu sangat jarang terjadi. Tapi tetap saja terjadi, jadi lebih baik melakukan semuanya sesuai dengan “surat undang-undang”.

6. Ketenangan, hanya ketenangan! Dua minggu terakhir bisa sangat sulit bagi Anda. Banyak pemimpin merasakan kepedulian pekerja yang baik sebagai pengkhianatan, tidak peduli seberapa bijaksana Anda melakukannya. Mereka mungkin kehilangan kendali atas emosi mereka dan mulai mengkritik, mencari kesalahan dan memberikan tugas yang paling tidak menyenangkan.

Cobalah untuk bersimpati pada perilaku ini dan tetap ramah. Yang terpenting, jangan tinggalkan bisnis dan proyek yang belum selesai. Selain itu, informasikan secara menyeluruh kepada penerus Anda (jika dia sudah ada) atau orang yang akan menggantikan Anda untuk sementara waktu. Dengan demikian, Anda tidak hanya akan meninggalkan kenangan yang baik tentang diri Anda sendiri, tetapi juga menyelamatkan diri Anda dari banyak panggilan telepon berikutnya dengan pertanyaan dari mantan kolega tepat pada saat Anda akan mempelajari semua nuansa pekerjaan baru.

Saat pasar kerja memanas, mungkin sudah waktunya untuk memperbarui profil LinkedIn Anda. Pembaruan profil adalah salah satu indikasi utama bahwa

bahwa Anda berencana untuk berganti pekerjaan, jadi jangan heran jika Anda dibombardir dengan tawaran sebagai hasilnya.

Jangan bereaksi berlebihan. Mengubah pekerjaan harus menjadi langkah yang disengaja. Bagan di bawah ini dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat. Bagian bawah diagram berisi alasan mengapa orang berpikir untuk berganti pekerjaan. Di atas adalah alasan mengapa mereka menerima tawaran majikan. Motivator positif dan negatif dibagi menjadi eksternal (jangka pendek, sisi kiri diagram) dan internal (jangka panjang, sisi kanan diagram) (diterjemahkan di bawah).

Motivator positif: Bergerak maju
Kami menerima pada hari pertama Meningkat upah Bonus jangka pendek Kenyamanan Promosi / Merek keras Hak istimewa	Kami melakukannya di tahun pertama Karier Pengetahuan, keterampilan, keterampilan Stabilitas / Keseimbangan Pemimpin tim Perusahaan dan tujuannya
Rutin Gaji rendah / Tidak ada tunjangan Masalah dengan atasan Ketidaknyamanan kesulitan finansial Mendaur ulang	Jalan ke mana-mana pertumbuhan karir yang lambat Ketidakpuasan Masalah dengan rekan kerja/manajemen Ketidakpedulian terhadap tujuan perusahaan Perbedaan budaya
Motivator negatif: Bergerak mundur

Saat mempertimbangkan perubahan pekerjaan, banyak kandidat terlalu menghargai apa yang mereka peroleh dalam pekerjaan baru - posisi, lokasi kantor, dan gaji. Faktor-faktor positif ini bersifat jangka pendek dan memiliki sedikit pengaruh terhadap prospek karir dan kepuasan kerja. Kegembiraan dengan cepat berlalu, dan faktor-faktor negatif muncul ke permukaan. "Lingkaran setan" mencakup ketidakpuasan, kinerja yang buruk dan, sebagai akibatnya, pergantian karyawan. Bagan di atas dapat membantu pencari kerja membuat keputusan karir yang rasional, bahkan jika mereka terpaksa meninggalkan pekerjaan lama mereka dan sudah memiliki beberapa penawaran yang menguntungkan dari majikan baru.

Anda harus mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan hanya jika faktor negatif internal lebih besar daripada faktor positifnya.

Lihat deskripsi keempat kategori. Tentu saja, jika situasi saat ini sesuai dengan deskripsi kategori keempat ("Jalan ke mana-mana"), Anda harus berganti pekerjaan. Jika Anda sudah termakan oleh rutinitas (kategori ketiga), Anda masih bisa mengubah segalanya, namun berganti pekerjaan tetap menjadi pilihan terbaik Anda. Masalah utama dari kebanyakan pelamar adalah bahwa tawaran yang masuk mengandung informasi yang sangat sedikit, tidak cukup untuk mengevaluasi keputusan karir dalam jangka panjang. Kesalahan untuk ini jatuh pada perusahaan yang mengundang, spesialis SDM, dan perekrut yang terlibat dalam proses perekrutan. Dalam upaya untuk menutup lowongan secepat mungkin dengan mempekerjakan kandidat terbaik, mereka sama sekali tidak mencurahkan waktu untuk posisi itu sendiri dan peluang yang diwakilinya.

Dalam kasus seperti itu, kandidat harus memutuskan sendiri apakah keputusan untuk berganti pekerjaan adalah keputusan yang baik, sehingga dalam setahun dia tidak harus kembali mencari pekerjaan. tempat terbaik. Inilah yang dapat Anda lakukan.

1. Memahami kebutuhan perusahaan tuan rumah

Tanyakan kepada perekrut dan/atau spesialis SDM tentang kebutuhan perusahaan mereka. Pertanyaannya mungkin terdengar seperti ini: "Apa yang harus dicapai oleh orang yang Anda pekerjakan agar dianggap berhasil dalam posisi ini?" Mintalah harapan majikan, sumber daya yang tersedia, dan kepentingan keseluruhan dari pekerjaan yang Anda rencanakan untuk dilakukan.

2. Apa yang akan Anda lakukan harus lebih penting daripada apa yang akan Anda miliki.

Jika wawancara menanyakan pertanyaan standar atau tawaran untuk memecahkan teka-teki lain, tanyakan bagaimana hal ini berhubungan dengan pekerjaan potensial Anda. Jika pewawancara merasa sulit untuk menjawab, kemungkinan besar, dia tidak memiliki deskripsi yang jelas tentang lowongan ini.

3. Cari tahu kenapa tempat ini masih gratis

Mungkin lowongan telah dibuka sebagai akibat dari perubahan positif yang terjadi di perusahaan, tetapi ada kemungkinan bahwa pemberi kerja mengalami masalah terus-menerus dengan spesialis yang memegang posisi ini.

4. Tanyakan apa yang terjadi pada orang yang memegang posisi sebelum Anda

Jawaban atas pertanyaan ini akan mengungkapkan kepada Anda kemampuan seorang manajer untuk memilih orang dan memimpin mereka.

5. Pelajari kriteria kinerja

Jika lawan bicara menjawab dengan samar atau mengelak, Anda memiliki alasan untuk berpikir. Pemimpin yang kuat selalu dapat menetapkan harapan mereka untuk orang-orang yang mereka pekerjakan.

6. Pelajari tentang fitur struktur organisasi perusahaan

Tentukan dengan siapa Anda akan bekerja. Anda mungkin ingin bertemu dengan kolega masa depan sebelum menerima tawaran. Jika Anda harus berintegrasi ke dalam tim yang sudah mapan, pertimbangkan apakah Anda dapat membuat perubahan jika perlu.

7. Cari tahu apa pendapat calon bos Anda tentang posisi Anda dan departemen secara keseluruhan.

Sehingga Anda bisa menentukan kemampuannya, harapan dan potensi dari lowongan itu sendiri.

8. Tentukan gaya manajerial pemimpin

Jika manajer menyukai manajemen mikro atau, sebaliknya, memperlakukan bawahannya dengan acuh tak acuh, Anda mungkin memiliki masalah serius. Akan berguna untuk mengetahui apakah dia lebih suka perencanaan yang cermat daripada respons cepat, dll. Pastikan gaya kerja Anda sesuai dengan gaya manajerialnya, jika tidak, Anda akan kecewa dalam beberapa bulan ke depan.

9. Pelajari kebenaran tentang budaya perusahaan

Tanyakan tentang bagaimana keputusan dibuat, seberapa sulit untuk berubah. Pelajari lebih lanjut tentang kebijakan dan infrastruktur perusahaan. Bicaralah dengan orang sungguhan karena dokumen resmi tidak akan membantu Anda melihat gambaran sebenarnya.