Pekerjaan favorit dan dibayar dengan layak adalah salah satu syarat utama untuk kesejahteraan kebanyakan dari kita. Dan kita tidak berusaha untuk mengubah apa pun tanpa menyadari bahwa ada sesuatu yang terus berubah di sekitar kita: orang-orang baru datang, kondisi kerja berubah, tugas-tugas baru muncul, upah yang dulu tampak cukup dapat diterima merosot. Tetapi banyak dari kita memilih untuk tidak menyadari bahwa sudah waktunya untuk berganti pekerjaan dan bergerak maju sampai situasi menjadi benar-benar tak tertahankan.

Sementara itu, perubahan pekerjaan membutuhkan persiapan yang matang. Dan Anda tidak boleh mencari lowongan terbaik ketika Anda benar-benar lelah secara fisik dan mental. Dan kemudian, ketika Anda masih dapat secara perlahan mempertimbangkan tindakan Anda dan, berdasarkan pengalaman Anda, mulailah mencari pekerjaan yang akan memuaskan ambisi profesional Anda. Apa saja tanda-tanda bahwa sudah waktunya untuk berganti pekerjaan?

Anda tidak punya cukup waktu untuk hidup

Misalkan Anda secara sistematis menaiki tangga perusahaan, mendapatkan pengalaman dan meningkatkan status materi Anda. Dan semuanya tampak berhasil, hanya sekarang laju kehidupan tumbuh sehingga secara bertahap tidak ada waktu tersisa, dan, yang paling penting, kekuatan untuk menghabiskan uang yang diperoleh dengan rasa dan umumnya menerima setidaknya sedikit kegembiraan dari hidup.

Atau situasi lain: Anda tidak pernah bercita-cita menjadi bos, tetapi sebagai akibat dari pergolakan, perubahan manajemen perusahaan, kepergian karyawan yang berpengalaman dan kedatangan yang muda, Anda menjadi satu. Dan sekarang Anda benar-benar kelelahan di tempat kerja. Anda merasa bahwa Anda tidak dapat bersantai sejenak, bahwa semua tanggung jawab ada pada Anda, dan semakin banyak pekerjaan, dan kecepatannya semakin meningkat. Dan pada titik tertentu Anda menyadari bahwa Anda adalah milik Anda sendiri hanya pada saat Anda mandi di pagi dan sore hari. Tetapi Anda terbiasa mendapatkan gaji tinggi, dan gagasan bahwa tidak semua orang berhasil mengambil posisi setinggi itu tidak membuat Anda berhenti, dan Anda terus berlari seperti tupai di dalam roda. Apakah Anda benar-benar ingin terus hidup seperti ini?

Anda tidak dipromosikan

Kebetulan pekerjaan itu, secara umum, jas, dan tugasnya menarik, dan semuanya ternyata. Tetapi satu atau dua tahun berlalu, dan karyawan yang lebih muda menjadi bos Anda, dan tidak ada yang akan memajukan Anda melalui pangkat. Lebih menyebalkan lagi jika Anda bersiap untuk mengambil posisi yang lebih bertanggung jawab, dan pihak berwenang bahkan memberi tahu Anda bahwa Anda diharapkan untuk dipromosikan, tetapi ketika posisi yang didambakan itu kosong, orang lain mengambilnya.

Ini adalah alasan serius untuk menemukan tempat di mana Anda akan lebih dihargai. Ngomong-ngomong, petugas personalia yang berpengalaman menyarankan spesialis yang berorientasi pada karier untuk tidak tinggal di satu tempat selama lebih dari 2-3 tahun. Jadwal perubahan pekerjaan inilah, menurut mereka, yang memberikan pertumbuhan karir tercepat dan paling dapat diandalkan.

Pendapat Anda tidak dihargai, dan tugas yang paling menarik jatuh ke tangan orang lain

Mari kita asumsikan bahwa Anda tidak bercita-cita menjadi seorang pemimpin. Anda akan sangat senang dengan posisi Anda saat ini. Hanya baru-baru ini, semua tugas yang menjanjikan dan kreatif, yang dalam kinerjanya Anda dapat sepenuhnya mengungkapkan potensi Anda, dipercayakan bukan kepada Anda, tetapi kepada orang lain. Anda mendapatkan pekerjaan yang paling rutin dan tidak menarik.

Atau lebih buruk lagi: Anda dulunya adalah bagian dari kumpulan spesialis yang selalu diundang oleh para eksekutif ke rapat untuk membahas strategi pengembangan perusahaan. Sekarang, pertemuan-pertemuan ini ditiadakan tanpa Anda, dan rekan-rekan tidak lagi tertarik dengan pendapat Anda.

Jangan buang saraf Anda mencoba mencari tahu mengapa Anda tidak disukai. Tapi, kemungkinan besar, ini adalah sinyal yang jelas bahwa Anda perlu mencari pekerjaan lain.

Anda dibayar terlalu sedikit

Hadapi kenyataan: apakah biaya tenaga kerja Anda sama dengan gaji yang Anda terima. Terkadang gaji rendah dibenarkan jika Anda bekerja dari rumah, dari jarak jauh, dan kerangka acuan Anda sedemikian rupa sehingga Anda dapat melakukan semua pekerjaan hanya dalam beberapa jam sehari, dan mencurahkan sisa waktu untuk bisnis dan hobi Anda. . Jika Anda sepenuhnya mengabdikan diri untuk bekerja selama 8 jam sehari, maka gajinya harus sesuai.

Tentu saja ada pengecualian. Terkadang pekerjaan membawa begitu banyak kepuasan sehingga orang siap melakukannya secara harfiah dengan biaya sendiri. Seorang ilmuwan politik yang saya kenal, seorang ahli terorisme, perdagangan narkoba, dan senjata nuklir, yang terus-menerus muncul di layar TV, dengan jujur ​​​​mengakui: “Meskipun saya tidak tahu pekerjaan yang lebih menarik daripada pekerjaan saya, Anda perlu memahami bahwa politik sains dan pekerjaan di Akademi Ilmu Pengetahuan dapat dianggap semata-mata sebagai waktu luang, jika Anda melihat semua ini dari sudut pandang ekonomi. Ilmu politik sama sekali tidak menghasilkan pendapatan. Oleh karena itu, saya dipaksa untuk menyadari diri saya secara ekonomi di beberapa bidang lain, di luar ilmu politik. Saya suka mengajar. Saya telah mengajar sejak usia 16 tahun bahasa inggris dan mengembangkan metodologinya sendiri, yang sekarang didistribusikan melalui Internet. Ini memungkinkan saya untuk melakukan apa yang saya sukai - ilmu politik."

Tetapi jika Anda masih bekerja bukan untuk bunga tetapi untuk uang, maka belajarlah untuk memahami dengan jelas saat ketika upah tidak lagi memuaskan Anda. Dan kemudian jangan menarik, tetapi segera cari pekerjaan lain!

Anda memiliki alasan yang sangat pribadi untuk berganti pekerjaan

Ada banyak alasan lain untuk berganti pekerjaan, dan yang utama adalah menyadarinya, psikolog Elena Leontieva memperingatkan. Dia menyarankan untuk mendekati masalah perubahan pekerjaan secara pragmatis.

“Sebelum berganti pekerjaan, seseorang harus benar-benar menyadari apakah tujuan yang diinginkannya adalah berganti pekerjaan,” katanya. - Kebetulan seseorang dalam krisis mulai mengubah segalanya - memutuskan hubungan, mengubah tempat tinggalnya, bekerja. Dan itu bisa kehilangan dukungan hidup yang penting. Oleh karena itu, ada baiknya memulai analisis dengan apakah perubahan tempat kerja merupakan perubahan yang sangat terlambat. Dan Anda pasti tidak boleh terburu-buru dan meninggalkan pekerjaan "dengan emosi", sebagai akibat dari konflik. Keputusan yang tenang dan benar-benar mementingkan diri sendiri harus dibuat.”

Jika Anda telah memutuskan - ya, itu adalah aktivitas profesional yang sekarang membutuhkan "pemompaan", maka poin selanjutnya adalah menentukan apa sebenarnya "pemompaan": kondisi kerja, gaji, opsi baru dalam profesi, mencari orang baru? Mungkin Anda sebenarnya sedang mencari jodoh atau teman (orang dewasa paling sering menemukan jodoh di tempat kerja). Lalu pergilah ke mana ada pilihan pria dan wanita bebas, karena selalu ada cara untuk menanyakan tentang tim tempat Anda harus bekerja. Jangan tertipu oleh motivasi sejati Anda! Jujur dengan diri sendiri menjamin kesuksesan.

Meringkas, Elena menyarankan: cari tempat yang hanya cocok untuk Anda kemauan sendiri. Ini bisa berupa hal-hal yang sangat sederhana - misalnya, kantor yang nyaman lebih dekat ke rumah, atau jadwal bebas kerja. Jika Anda bosan dengan pekerjaan, pergilah ke tempat yang bebannya lebih besar. Jika Anda mencari pengembangan profesional, carilah tempat di mana Anda akan melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, sesuatu yang akan menantang Anda dan memastikan pengembangan. Jangan malas untuk menghabiskan waktu untuk wawancara, ini adalah keterampilan yang sangat berguna!

Meninggalkan tepat waktu itu penting: hidup ini terbatas dan waktu untuk aktif aktivitas profesional masing-masing dari kita tidak memiliki banyak. Jadi jangan buang waktu Anda dengan sia-sia dan jangan takut pada apa pun!

Pekerjaannya membosankan tapi bayarannya tinggi. Atau sebaliknya: tugas-tugas yang menarik, tetapi gaji meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Bagaimana Anda tahu sudah waktunya untuk berganti pekerjaan? Apa itu krisis karir dan kapan itu terjadi?

Untuk memastikan karier Anda selalu menanjak, baca rekomendasinya.

Lingkaran setan
Jauh dari pekerjaan impian, yang berhasil Anda dapatkan dengan susah payah, tetap demikian bahkan beberapa tahun kemudian. Kebetulan seiring waktu menjadi jelas: di perusahaan Anda hanya akan menjadi roda penggerak di mesin besar - dan Anda akan mencetak pembayaran atau menulis siaran pers dari bulan ke bulan, dari tahun ke tahun. Tetapi saya menginginkan sesuatu yang sama sekali berbeda: peningkatan tanggung jawab secara bertahap, pengembangan profesional, pertumbuhan karir. Akibatnya, kelelahan muncul, dan Senin pagi menjadi waktu paling tidak menyenangkan dalam seminggu. Apa yang harus dilakukan?

Dalam situasi seperti itu, psikolog berbicara tentang krisis karir. Merupakan kebiasaan untuk menyebutnya keadaan tidak adanya pengembangan profesional dan / atau pertumbuhan karir yang berkepanjangan. Sebuah konsep yang dekat, tetapi tidak identik dengan ini, adalah kelelahan profesional, yaitu. Namun, tidak seperti kelelahan profesional, krisis karier tidak berarti keinginan untuk secara radikal mengubah bidang kegiatan, tetapi hanya berbicara tentang keinginan untuk keluar dari lingkaran setan. Kita berbicara tentang ketidakpuasan serius seorang spesialis dengan posisinya: tugas yang sama, prospek yang tidak jelas untuk menaiki tangga karier, perasaan "langit-langit karier".

Alasan untuk fenomena ini sangat berbeda. Misalnya, seorang manajer telah lama melampaui posisinya, ingin tumbuh dan berkembang lebih jauh, tetapi pertumbuhan karier vertikal tidak mungkin, karena atasan langsungnya tidak akan meninggalkan tempatnya dan bersemangat tentang aspirasi karier bawahannya. Hampir tidak mungkin bagi seorang kepala departemen untuk dipromosikan di sebuah perusahaan di mana manajer puncaknya secara eksklusif adalah anggota keluarga atau pemilik bisnis. Tidak terlalu banyak prospek pengembangan untuk spesialis yang bekerja di profil yang bukan yang utama di organisasi kecil (misalnya, akuntan di sekolah).

Kapan itu terjadi?
Psikolog mengatakan bahwa krisis karir pertama sering terjadi dalam satu atau dua tahun setelah memulai. aktivitas tenaga kerja. Ide-ide romantis tentang profesi, karakteristik kaum muda, digantikan oleh kenyataan pahit. Menjadi jelas bahwa jauh dari selalu mungkin untuk mencapai apa yang diimpikan dengan cepat.

Spesialis berusia 23-25 ​​tahun mengatasi krisis ini dengan cara yang berbeda. Seseorang mulai memahami bahwa hasil yang cepat tidak selalu baik dan perlu, seperti yang mereka katakan, untuk berkembang ke beberapa posisi. Seseorang berganti pekerjaan untuk mencari tugas yang lebih menarik dan kekuatan yang lebih luas. Seseorang sedang mencoba untuk memulai bisnis mereka sendiri.

Krisis karir terasa lebih sulit untuk ditanggung di masa dewasa (30-40 tahun), karena bisa juga bertepatan dengan apa yang disebut krisis paruh baya. Pada saat ini, spesialis memperoleh pengalaman serius dan sering berpikir: apa selanjutnya? Ke arah mana harus berkembang? Bagaimana cara naik ke level selanjutnya? Apakah layak berganti pekerjaan atau apakah mungkin untuk mencapai promosi di perusahaan ini?

Jalan keluar
Untuk mengatasi krisis karir, kaji terlebih dahulu apa sebenarnya yang menghambat perkembangan Anda dan apakah faktor pembatas tersebut dapat diatasi. Itu terjadi, misalnya, bahwa kurangnya pengetahuan tidak memungkinkan Anda untuk menaiki langkah berikutnya (misalnya, untuk mengambil posisi direktur pemasaran, manajer PR dengan pendidikan filologi yang lebih tinggi mungkin tidak memiliki pendidikan ekonomi yang cukup). Masalah ini dapat diatasi - Anda perlu membuat keputusan tentang melanjutkan pendidikan, menghadiri kursus, pelatihan, dan mungkin mendapatkan yang kedua pendidikan yang lebih tinggi atau gelar MBA. Dalam kasus seperti itu, sama sekali tidak perlu berganti pekerjaan untuk menyelesaikan krisis karier.

Tetapi bagaimana jika pertumbuhan profesional Anda lebih lanjut tidak mungkin karena kekhasan manajemen di perusahaan? Misalnya, Anda adalah seorang wakil CEO, tetapi Anda tidak akan pernah menjadi direktur, karena Anda bukan pemegang saham. Atau apakah Anda seorang insinyur, tetapi apakah Anda lelah mengembangkan jenis suku cadang yang sama, dan proyek baru tidak diharapkan di perusahaan?

Tentu saja, dalam situasi seperti itu tidak ada, dan tidak mungkin ada, solusi tunggal. Bagi sebagian orang, lebih baik mencari pekerjaan baru, bagi sebagian orang lebih baik tetap di perusahaan dan menunggu, dan bahkan ada yang lebih suka membuka usaha sendiri.

Menerima keputusan yang tepat melakukan percakapan yang jujur ​​​​dengan supervisor Anda dapat membantu. Jelaskan bahwa akhir-akhir ini Anda merasa lelah dan kurang tertarik dengan tugas-tugas lama, bahwa Anda ingin memiliki gambaran yang lebih jelas tentang prospek pengembangan di perusahaan yang dapat Anda andalkan. Lagi pula, bos Anda mungkin tidak menyadari keraguan apa yang menyiksa Anda, tetapi sementara itu dia dapat membantu Anda - mengirim Anda untuk belajar, meninjau tugas, memikirkan pertumbuhan "horizontal" Anda, memperluas kerangka acuan Anda atau merevisi paket kompensasi Anda. Seorang pemimpin yang kompeten akan memperlakukan percakapan seperti itu secermat mungkin, karena, kemungkinan besar, kehilangan anggota tim yang baik bukanlah kepentingannya.

Tetapi bagaimana jika berbicara tidak membantu? Berdasarkan Pusat Penelitian merekrut situs portal, kemungkinan pengembangan profesional adalah alasan utama yang dapat mendorong spesialis untuk berganti pekerjaan jika, secara umum, posisi saat ini memuaskan. Tentang itu . Perekrut juga menganggap perlunya pertumbuhan profesional sebagai alasan yang sangat signifikan untuk dicari pekerjaan Baru.

Terkadang perubahan pekerjaan adalah satu-satunya jalan keluar dari situasi krisis karir. Kemungkinan kerugian dalam gaji dan posisi harus dianggap sebagai risiko yang tak terhindarkan. Mungkin, dalam enam bulan Anda akan kembali ke tingkat pendapatan sebelumnya, atau bahkan melebihinya.

Namun, Anda dapat mengajukan lebih banyak posisi tinggi, jika Anda berpikir bahwa Anda sudah "dewasa". Atur resume Anda dengan cara yang jelas bagi manajer perekrutan. Saat wawancara, jelaskan mengapa Anda memutuskan untuk meninggalkan wawancara sebelumnya. tempat kerja. Kemungkinan besar, ini akan menemukan pemahaman, karena keinginan untuk tumbuh dan berkembang adalah motivasi terbaik di mata seorang perekrut.

Semoga berhasil dalam mengatasi krisis karir!

Anda meninggalkan rumah di pagi hari untuk menghabiskan sepanjang hari di pekerjaan yang sudah lama tidak menyenangkan Anda. Dengan ngeri, Anda membayangkan suasana produksi di mana Anda harus terjun lagi. Mungkin sudah waktunya untuk berhenti dan berganti pekerjaan? "Selamat tinggal, bos yang marah! Tetap dikelilingi oleh robot humanoid yang patuh dan tidak mengeluh! Aku akan mencari nasib yang lebih baik!"

Kami memutuskan untuk menyajikan daftar alasan serius untuk meninggalkan pekerjaan dan memulai kembali siklus hidup.

Ada keinginan, tapi tidak ada tekad

Mari kita bayangkan situasi standar. Rata-rata warga negara pergi ke toko atau kantor yang sama selama empat puluh tahun untuk melakukan tindakan biasa tertentu. Di rumah, ia memiliki satu tim, tetapi di tempat kerja - tim yang sama sekali berbeda. Ayunan bandul. Dibawa ke otomatisme Jadwal kerja, diikuti dengan istirahat yang membosankan di apartemen dengan TV. Pertanyaan: Berapa banyak kesabaran yang dimiliki seorang warga negara?

Keputusan untuk membuang segalanya ke neraka, untuk melakukan sesuatu yang lebih menarik dan bermanfaat, tidak datang begitu saja dan tiba-tiba. Bagi banyak orang, keputusan untuk berhenti dari pekerjaan mereka membutuhkan waktu berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun.

Di satu sisi, banyak dari kita menginginkan perubahan pemandangan dan kebaruan yang meriah.

Di sisi lain, ketakutan akan perubahan tidak memungkinkan seseorang untuk mengepakkan sayapnya dan bergegas ke tempat yang tidak diketahui.

Mengubah pekerjaan bukanlah tindakan sepele. Ini adalah langkah hidup penting yang harus diputuskan seseorang secara pribadi. Dia harus bertanggung jawab penuh atas pilihan yang sulit. Tidak ada yang kebal dari biaya. Pada saat yang sama, keuntungan dapat melebihi semua hasil yang diharapkan.

Sepuluh situasi yang memaksa Anda untuk membuat keputusan

1. Pekerjaan yang berkontribusi pada suasana hati yang buruk

Betapa cepatnya akhir pekan berlalu! Ini sudah hari Minggu. Setelah makan malam, suasana hati saya mulai memburuk secara menyeluruh. Ini sederhana - jam perhitungan untuk istirahat yang disediakan sudah dekat. Di pagi hari Anda harus pergi bekerja. Bahkan memikirkannya saja membuatku menderita yang tak tertahankan!”

Anda bahkan tidak bisa membayangkan begitu banyak penderita yang harus melalui hal seperti ini. Tidak ada yang lebih buruk daripada profesi yang berbalik. Tidak ada imbalan uang yang akan memberi Anda kompensasi atas hilangnya ketenangan pikiran. Mengapa demikian adalah pertanyaan terpenting yang harus Anda jawab dengan jujur.

Jika Anda mengumpulkan kesan negatif di tempat kerja, mereka harus mencari jalan keluar. Kemungkinan besar, itu akan di rumah, di lingkaran keluarga. Dan ini berarti suasana hati yang buruk akan menemani Anda ke mana-mana. Dunia akan berubah menjadi neraka. Orang pintar mengatakan bahwa seseorang diciptakan untuk kebahagiaan, tetapi dari mana mendapatkannya?

NASIHAT. Untuk menghindari hasil yang menyedihkan, bukankah lebih baik berganti pekerjaan saja? Reboot diri Anda dengan cara baru yang positif.

2. Anda tidak mampu menjadi cerminan tenaga kerja

Sebagai karyawan, Anda adalah bagian integral dari perusahaan, mewakili kepentingan dan nilai-nilainya. Bagaimanapun, ini adalah bagaimana seharusnya terlihat. Apa artinya?

Anda harus terus-menerus memeriksa aktivitas dengan tingkat produksi umum. Celakalah pekerja yang belum memahami kebenaran sederhana ini. Tetapi ada juga aspek yang tidak menyenangkan seperti:

upah rendah;
intimidasi terhadap rekan kerja di tempat kerja;
hukuman yang tidak adil dan pemecatan untuk pelanggaran ringan;
biaya psikologis masukan dengan klien;
banyak kekurangan yang berhubungan dengan hubungan sosial dan industrial;
ketidakpuasan dari ketidakmungkinan manifestasi kreatif dari kemampuan luar biasa seseorang.

Ini jauh dari daftar lengkap. kemungkinan masalah. Ada banyak rintangan untuk membela perusahaan favorit Anda (tidak dicintai), melindunginya, dan bukan kepentingan Anda sendiri.

NASIHAT. Dalam jangka panjang, semua biaya ini menjanjikan banyak masalah. Saatnya mempertimbangkan semua pro dan kontra dengan hati-hati.

3. Perusahaan mulai mengalami masalah serius

Tikus diketahui menjadi yang pertama meninggalkan kapal yang tenggelam. Di depan adalah masa depan yang tidak jelas, tetapi Anda tetap setia kepada manajemen perusahaan. Anda tidak ingin terlihat seperti pengkhianat. Ini, tentu saja, merupakan manifestasi dari kenaifan duniawi. Anda adalah pekerja biasa. Semua krim berkalori tinggi dijilat tanpa Anda. Manajemen telah lama diasuransikan terhadap kesulitan di masa depan. Anda tidak terdaftar dalam keuntungan perusahaan. Lampu merah menyala memperingatkan kebangkrutan yang akan segera terjadi - bukankah ini alasan untuk pindah dari kapal yang tidak dapat diandalkan ke sekoci kecil Anda sendiri?

NASIHAT. Apakah Anda ingin tinggal tanpa pesangon dan mencari pekerjaan baru di saat yang paling tidak tepat dalam hidup Anda? Lakukan semuanya tepat waktu.

4. Bos memutuskan untuk menjadikan Anda "pekerja keras"

Kerja lembur untuk tiga orang, melakukan fungsi yang tidak biasa, pekerjaan darurat, mengubah jadwal kerja. Mungkin banyak dari kita pernah mengalami pelanggaran hukum yang begitu mencolok. Terkadang praktik ini membuahkan hasil, tetapi sebagian besar waktu tidak. Setiap majikan menetapkan hubungan kerja di jalanku sendiri. Mereka sering tidak adil dan memiliki tujuan yang merusak. Misalnya, kolega Anda mungkin duduk di "ruang merokok" selama berjam-jam dan berpura-pura bekerja keras. Tetapi Anda tidak punya waktu untuk mengangkat kepala dari meja.

Masalah dapat diselesaikan melalui percakapan terbuka dengan manajer. Jika bos memiliki karakter yang buruk, diinginkan untuk menunjukkan fleksibilitas dalam perilaku. Anda tidak boleh berhenti bekerja tanpa menggunakan semua tuas pengaruh yang tersedia pada proses.

NASIHAT. Jika keputusasaan usaha ditentukan oleh dikte ketidakadilan dan ketidaktahuan yang sudah mapan, jangan ragu untuk menulis surat pengunduran diri. Pekerjaan harus membawa sukacita, bukan masalah.

5. Kurangnya pertumbuhan karir

Item ini penting bagi orang-orang yang bermimpi naik tangga karier. Mungkin pekerjaan hari ini memungkinkan Anda untuk hidup dengan nyaman dan bahkan sering bersantai di resor terkenal. Tetapi di atasnya Anda menanggung risiko tetap menjadi ekstra biasa sampai usia tua. Banyak yang menginginkan dinamika, pertumbuhan dan perkembangan profesional di bidang manajemen. Lagi pula, melakukan hal yang sama sepanjang hidup Anda hanya membosankan.

NASIHAT. Bagaimanapun, seseorang perlu menanggapi permintaan jiwa. Mencari pekerjaan lain.

6. Anda bosan

Ini adalah masalah serius. Misalkan Anda tidak senang dengan pekerjaan sebelumnya, di mana mereka sangat lelah. Terlalu banyak beban kerja menyebabkan Anda berhenti. Setelah mengubah aktivitas kerja Anda, pada awalnya Anda senang - di tempat baru itu tenang, tenang dan ada beberapa tanggung jawab. Namun seiring waktu, Anda mulai merasa lelah karena tidak aktif secara permanen. Anda sekarang ingin tidur sepanjang waktu karena bosan. Anehnya, profesi baru itu menyebabkan perasaan sakit dan depresi yang stabil.

NASIHAT. Sangat tepat untuk mengganti aktivitas santai dengan pekerjaan yang membawa manfaat yang tidak diragukan lagi bagi pikiran, tubuh, dan jiwa.

7. Uang, uang

Orang-orang pergi bekerja terutama untuk memastikan kemandirian finansial mereka. Dengan kata lain, uang memainkan peran paling penting dalam memilih profesi. Dan pada saat yang sama, bukan dengan roti saja...

Sayangnya, banyak pekerja harus mengorbankan kebutuhan kreatif dan minat mereka yang sebenarnya demi keuntungan materi. Jangan lupa bahwa uang setara dengan penghargaan atas pekerjaan Anda. Diperlukan keseimbangan yang masuk akal - pilihan profesi harus didasarkan pada prioritas internal. Pada saat yang sama, upah yang layak juga tidak berada di tempat terakhir.

Apakah itu layak untuk bekerja? pekerja sosial hanya karena Anda ingin memberi manfaat kepada orang lain dengan cara ini? Terserah Anda untuk memutuskan. Tetapi kita berhak untuk ragu, karena ada banyak cara untuk membantu umat manusia.

Belajarlah untuk menuntut upah yang layak dari majikan Anda. Jika Anda seorang profesional di bidang Anda, maka Anda pasti pantas mendapatkannya. Dimungkinkan untuk memaksakan rasa hormat atas permintaan Anda hanya setelah Anda meyakinkan diri sendiri tentang hal ini. Bagaimanapun, hanya seorang pemula yang baru memulai hidupnya yang dapat bekerja untuk satu sen. Setelah Anda menjadi karyawan yang memenuhi syarat dan memiliki sesuatu yang berharga dalam profesi Anda, tidak masuk akal untuk bekerja tanpa hasil. Ini buruk dari sudut pandang distribusi energi vital. Tapi uang bukanlah hal terpenting dalam hidup.

NASIHAT. Jika Anda tidak puas dengan profesi Anda, inilah saatnya untuk memikirkan perspektif baru untuk masa depan.

8. Kelelahan karena kelelahan mental

Meninggalkan pekerjaan karena skandal, pertikaian industri, dan ketidakmampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim tidak jarang terjadi. Namun, akumulasi stres tidak bisa menjadi alasan untuk fakta bahwa Anda melemparkan pena atau palu ke rekan kerja karena marah. Anda harus mencari dengan baik akar masalah Anda sendiri dan masalah umum. Mengapa beban psikologis yang berlebihan mencapai tingkat yang mengancam seperti itu?

Anda dapat dengan mudah terbakar di pekerjaan apa pun. Dan kemudian akan ada pertanyaan tentang pengajuan aplikasi untuk pensiun. Mungkin Anda membutuhkan liburan darurat. Atau bahkan perubahan profesi yang radikal.

NASIHAT. Konsultasikan dengan psikolog. Lagi pula, Anda tidak memiliki jaminan bahwa di tempat kerja baru Anda akan berhenti melampiaskan kemarahan Anda pada rekan kerja di masa depan.

9. Mimpi buruk kolektif

Dalam masyarakat tertutup mana pun, prasyarat diciptakan untuk penciptaan hierarki otoritas yang tidak terlihat. , ejekan, lelucon - ini hanyalah awal dari daftar besar apa yang mungkin dihadapi pendatang baru dalam sebuah tim, terutama tanpa pengalaman kerja. Dia harus memutuskan - untuk mengembangkan taktik bertahan dan terus memenuhi keinginannya fungsi tenaga kerja atau berganti pekerjaan.

Harap dicatat - perjuangan antarspesies terkadang meningkatkan harga diri dan rasa kepuasan. Solusi untuk masalah tidak terletak pada bidang penggantian tim, karena kesulitan yang sama mungkin menunggu Anda di tempat kerja yang baru.

Kekuatan dan kepercayaan diri diperoleh dalam pertempuran fana seumur hidup. Namun demikian, ada kalanya pencarian pekerjaan baru dibenarkan dengan penuh semangat oleh fakta bahwa tidak masuk akal untuk bertarung dengan seluruh tim.

NASIHAT. Adalah terhormat untuk menjadi seorang pejuang tunggal, tetapi hanya untuk waktu yang singkat. Kesehatan harus dijaga dengan segala ketekunan dan sebaiknya sejak usia muda.

10. Pekerjaan telah kehilangan maknanya

Jika Anda ingin bahagia dan sehat, cari pekerjaan yang Anda sukai, di mana Anda dapat menunjukkan diri Anda sebagai orang yang luar biasa. Pilihan ideal adalah kombinasi dari pekerjaan bergaji tinggi dan hobi favorit Anda. Ini adalah jaminan penggunaan semua cadangan internal secara maksimal. Seseorang harus beristirahat di tempat kerja, dan bekerja saat liburan. Ini hanya mungkin dengan kreativitas. Masalah biaya tenaga kerja dan prestise adalah penting, tentu saja, tetapi hanya sekunder.

NASIHAT. Kebanggaan, kepuasan dan motivasi sudah menjadi biaya tersendiri. Anda tidak memiliki komponen di atas di tempat kerja tertentu? Kemudian pikirkan di mana menemukannya.

Kesimpulan. Pekerjaan adalah hidup itu sendiri

Jika pembaca tidak mengerti ide utama, kami dengan senang hati akan merumuskannya. Dia sederhana. Bekerja bukan tentang mencari uang untuk hidup. Inilah hidup itu sendiri. Yang sudah menguasai postulat ini sudah senang. Dia tidak membutuhkan nasihat kita.

7 TANDA ANDA HARUS MENGUBAH PEKERJAAN ANDA

Anda membenci pekerjaan Anda dan itu saling menguntungkan. Namun, Anda punya alasan untuk tidak mengubah apa pun. Setidaknya ada tujuh dari mereka, dan semuanya tampak berbobot bagi Anda.

Ada lusinan teks yang akan memberi tahu Anda tentang kebutuhan vital untuk pertumbuhan karier dan kebajikan Hubungan bisnis. Teks-teks ini mencantumkan semua alasan rasional untuk berganti pekerjaan, bukan dilupakan pertanda rakyat dan psikosomatik, tapi ... Tapi Anda tidak bisa tertipu! Anda bukan petualang tanpa otak! Anda rasional dan kasar seperti manul. Dan dalam menanggapi ratusan argumen tentang perlunya berganti pekerjaan, Anda memiliki argumen tandingan sendiri.

Untuk diri Anda sendiri, Anda menyebutnya "tetapi".

1. Bekerja - begitu-begitu. Tapi gajinya dibayar putih dan teratur. Waktu sulit. Sebuah krisis

Pertama, waktu selalu sulit. Ini memiliki properti yang tidak dapat dicabut. Setahun lalu juga ada krisis, satu setengah tahun lalu ada ekspektasi krisis, sebelumnya ada antisipasi ekspektasi krisis, dan seterusnya. dan seterusnya. Kedua, jujurlah pada diri sendiri, gaji "biasa" Anda jauh dari apa yang ingin Anda kalahkan di depan mantan teman sekelas Anda. Dan bukankah fakta bahwa Anda belum mendapat kenaikan gaji dalam tiga tahun merupakan alasan untuk berpikir tentang berganti pekerjaan?

2. Fakta. Katakanlah gajinya rata-rata. Tapi kantornya dekat dengan rumah. Saya bukan orang bodoh yang terjebak macet selama empat jam

Bahkan, jika Anda bukan penjelajah kutub atau astronot, ada sejumlah besar majikan lain di perimeter yang menarik secara geografis untuk Anda, Anda hanya perlu melihat. Selain itu, untuk pekerjaan favorit dan bergaji tinggi (dan Anda tahu ini dengan sangat baik), orang-orang siap untuk bergegas ke ujung dunia. Atau bahkan untuknya... yah, jika Anda seorang astronot. Omong-omong, apa yang mencegah Anda mencari pekerjaan baru yang menarik di dekat rumah Anda? Atau pindahkan rumah lebih dekat ke pekerjaan yang menarik.

3. Anda bisa, tentu saja, tetapi Anda harus membajak dari panggilan ke panggilan. Tapi di sini saya punya freebie! Aku bisa terlambat. Saya bisa turun lebih awal. Saya bisa sakit saat dibutuhkan. Selain itu, akhir-akhir ini saya benar-benar berantakan ... Ini membantu untuk berbaring, tetapi Anda tidak mengalami cuti sakit

Tapi Anda, Tuan Fulltimer, sangat membenci penjara kantor Anda sehingga Anda siap melakukan apa saja hanya untuk mendorong majikan dan mengurangi hari kerja seminimal mungkin. Itu sebabnya Anda "terjebak". Anda bisa membohongi diri sendiri, tetapi Anda tidak bisa menipu sistem saraf pusat. Dia tahu bahwa sudah waktunya bagi Anda untuk berganti pekerjaan!

4. Juga bagus bahwa pekerjaan itu sendiri tidak membuat stres. Jahat, membosankan, tapi aku tahu dia "dari" dan "ke". Dan di tempat baru, Anda harus membuktikan lagi bahwa Anda tidak memberi isyarat ... yaitu, bukan unta ... Ayo!

Tunggu! Jika Anda adalah pekerja yang sangat diperlukan, mengapa pertumbuhan karir Anda berhenti seribu tahun yang lalu di posisi Wakil Wakil Kepala Pom, dan sejak itu tidak berkembang sedikit pun? Mengapa kepala desa yang bernegosiasi bukan Anda, tetapi Pupkin yang muda dan menjanjikan? Mengapa Anda belajar tentang semua peristiwa dalam kehidupan perusahaan pada saat-saat terakhir? Apakah karena Anda telah mencapai langit-langit Anda di tempat ini? Ini dia! Dan jika Anda tidak ingin menopang mahkota botaknya sepanjang hidupnya, Anda benar-benar harus berganti pekerjaan.

5. Ya, saya tidak butuh karir! Saya harus tenang. Pekerjaan adalah sampah. Tapi orang-orang normal di kantor. Jangan mengajukan pertanyaan bodoh. Mereka tidak tegang... Bosnya juga waras. Sekali lagi, itu tidak mengganggu.

Betul sekali. Kehadiran-ketidakhadiran Anda sudah lama tidak penting bagi siapa pun, karena Anda sama sekali tidak dibutuhkan di sini. Anda adalah tautan tambahan dan Anda mengetahuinya dengan sangat baik. Jadi kenapa kamu masih di sini?

6. Yah, tidak peduli apa link ekstra. Tapi saya bisa bergaul dengan teman sekelas sesering yang saya suka, bermain "pertanian", mendengarkan musik, umumnya melakukan segala macam bisnis saya sendiri ... jadi, saya berencana untuk menulis buku

Kamu membohongi dirimu sendiri lagi. Anda tidak akan menulis apa pun di sini. Pekerjaan ini bukan hanya sipir Anda. Dia adalah pembunuhmu. Keterampilan profesional Anda hilang dengan setiap detik yang dihabiskan untuk menumbuhkan gandum virtual, membuat Anda semakin tidak diminati, dan semakin tidak pintar. Harga diri dan harga diri Anda turun berbanding lurus dengan pertumbuhan ternak "peternakan" berikutnya.

7. Tentu saja, Anda berbicara dengan benar, tetapi, pahami - semuanya cocok untuk saya. Tetapi saya...

Bukan! Tidak ada "tapi"! Anda menciptakannya sendiri untuk membenarkan ketakutan dan rasa tidak aman Anda. Semua "argumen tandingan" Anda sebenarnya adalah argumen terbaik yang mendukung perubahan pekerjaan segera, dan mungkin bukan hanya itu. Dan "tetapi" Anda adalah tanda pertama dan utama bahwa waktunya telah tiba.

Segera setelah Anda menangkap diri Anda pada "tetapi" pertama - lari! Jangan takut pada apa pun, jangan percaya siapa pun yang akan meyakinkan Anda untuk menjadi pintar dan bijaksana. Seseorang yang akan menjelaskan kepada Anda mengapa Anda harus duduk diam, menempelkan gigi Anda agar stabil. Orang yang akan menarik saat-saat sulit. Kepada orang yang mengatakan bahwa kamu tidak dapat melakukan apa pun selain melakukan pekerjaan yang membosankan, monoton, dan penuh kebencian ini... Kepada orang yang akan menyebutmu seorang petualang dan bodoh. Seseorang yang akan tertawa dan menggelengkan kepalanya.

Ingat bagaimana Anda pernah bermimpi menerbangkan pesawat layang gantung di atas Niagara, melihat jerapah dan mendengar singa di safari Afrika, membangun rumah kubah kaca di tepi Danau Baikal dan mencari tahu siapa yang membunuh Kenny...

Lebih berani - lagi pula, 90% dari mereka yang berganti pekerjaan tidak pernah menyesalinya ... dan tidak menulis lagi ... .. bukan buku, tetapi pernyataan mereka sendiri. Singa dan jerapah sedang menunggu!

Apakah Anda ingin menerima satu artikel menarik yang belum dibaca per hari?

Terkadang tampaknya pekerjaan Anda tidak lagi memberikan kesenangan, karena tujuan baru muncul. Akibatnya, keraguan menyiksa apakah perlu untuk tetap di tempat yang sama atau lebih baik pindah ke yang baru. Penting untuk memeriksa gejala utama yang menunjukkan bahwa sudah waktunya untuk mencari tempat lain atau sepenuhnya mengubah ruang lingkup kegiatan.

Saatnya berganti pekerjaan: tanda-tanda utamanya

Jika beberapa tanda karakteristik muncul dalam kehidupan sehari-hari biasa, maka inilah saatnya untuk memikirkan perubahan. Ini berlaku untuk "gejala" dasar seperti itu:

• Pekerjaannya sama sekali tidak menarik. Sebelumnya, seseorang dengan senang hati pergi ke kantor, berusaha keras untuk mencapai sesuatu, dengan antusias bereaksi terhadap peluang dan prospek baru. Tetapi kemudian keadaan ini menghilang, dan pekerjaan mulai menyebabkan apatis dan kebosanan.
• Semuanya memicu kegugupan dan iritasi, terutama banyak momen selama bekerja. Karyawan itu hampir tidak bertahan sampai Jumat malam, dan Senin pagi adalah siksaan nyata baginya. Tanggung jawab baru membawa banyak masalah. Seseorang tidak merasa bahagia di tempat kerja.
• Per Tahun lalu pekerja menjadi semakin sakit. Bisa pilek, dan gangguan pencernaan, dan sebagainya. Akibatnya, selalu ada tingtur valerian, pil sakit kepala, kejang, arang aktif, obat tetes jantung dan sebagainya, meskipun sebelumnya orang tersebut bahkan tidak mengingatnya.
• Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut berusaha, produktivitasnya semakin rendah. Setelah akhir pekan, Anda perlu waktu untuk menenangkan diri secara mental, dan mulai bekerja sangat sulit.
• Keseimbangan antara hubungan pribadi dan pekerjaan terganggu, dan semuanya tidak mendukung yang pertama. Seseorang kurang memperhatikan kerabat dan orang dekatnya sendiri, karena ia tidak punya waktu untuk menyelesaikan tugas. Dia tidak bisa meluangkan waktu untuk pergi ke museum atau hanya melihat teman-temannya. Tetapi pada saat yang sama, tidak ada promosi di tempat kerja, sebaliknya, bos jelas tidak puas dengan hasilnya.
• Potensi tidak dimanfaatkan dan semua ide di tempat kerja ditolak. Tentu saja, jika karyawan tersebut adalah seorang pemula, maka ini tidak mengherankan - hanya butuh waktu baginya untuk mendapatkan kepercayaan. Tetapi jika bulan-bulan berlalu, dan tidak ada prospek yang muncul, maka Anda harus memikirkan tempat baru di mana kemampuan karyawan akan sangat dihargai.
• Tidak ada keinginan untuk kemajuan karir. Karyawan itu sama sekali tidak ingin menggantikan bos - sebaliknya, itu menyebabkan kepanikan dan kengerian dalam dirinya.
• Tanggung jawab baru terus muncul, beban bos, tetapi pada saat yang sama, upah tidak meningkat, dan tidak ada prospek karier.
• Tidak ada keyakinan dalam organisasi tempat orang tersebut bekerja, atau ada ketidaksepakatan dengan standar perusahaan dan prinsip.
• Suara batin berteriak bahwa inilah saatnya untuk mengubah hidup Anda dan mulai dari pekerjaan.

Jika setidaknya salah satu dari kondisi ini muncul, maka yang lain akan muncul secara bertahap. Pekerjaan itu akan menjadi siksaan yang nyata, jadi lebih baik ganti pekerjaan saja atau keluar dari perusahaan ke tempat lain.

Apa yang harus dilakukan ketika saatnya berganti pekerjaan

Banyak orang, ketika dihadapkan pada masalah berganti pekerjaan, tidak tahu apa yang harus dilakukan terlebih dahulu. Anda perlu melakukan hal berikut:

Tentukan target . Banyak orang berusaha mencari pekerjaan secepat mungkin. Akibatnya, mereka berhenti di lowongan yang mereka ketahui melalui kerabat, kenalan, perusahaan kepegawaian, situs. Selain itu, sebagian besar mempertimbangkan opsi di area yang sama sekali berbeda. Tidak disarankan untuk membuang waktu dan energi Anda sendiri untuk mencari pekerjaan sebagai manajer dan wanita pembersih pada saat yang bersamaan. Lebih baik mendefinisikan persyaratan dengan jelas dan mencari tahu pelamar mana yang benar-benar cocok.

Aktivitas . Untuk waktu yang lama telah ada penilaian bahwa adalah mungkin untuk menemukan pekerjaan yang layak hanya berkat keluarga dan teman. Pada saat yang sama, diyakini bahwa iklan di situs web dan penawaran di agensi tidak memainkan peran besar. Tapi ini adalah keterbatasan sukarela kemampuan mereka dan penurunan harga diri.

Lakukan introspeksi . Sebelum pergi ke wawancara, Anda perlu mempelajari situasi dan memahami kemampuan Anda sendiri. Ada cukup sering kasus ketika seseorang bekerja sebagai pemimpin untuk waktu yang lama, tapi
maka dia harus berurusan hanya dengan rumah. Setelah itu, mereka ingin kembali ke tempat yang sama dengan gaji yang tinggi. Tentu saja, menetapkan standar yang tinggi baik untuk seseorang, tetapi semua faktor lain harus diperhitungkan. Yang terbaik adalah mencari tahu terlebih dahulu apakah ada kondisi untuk pertumbuhan, jika tidak, setelah beberapa saat Anda harus mencari tempat yang lebih menguntungkan lagi. Selain itu, Anda perlu bersabar, karena tidak selalu mungkin untuk menjadi seorang pemimpin - cukup sering Anda harus bekerja sebagai karyawan biasa sebelum mengambil posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

Persiapan wawancara yang tepat . Untuk waktu yang lama, sebagian besar pencari kerja mengetahui pertanyaan dasar yang diajukan selama wawancara, dan memikirkan jawabannya. Omong-omong, kejujuran saat polling tidak selalu memberi keuntungan. Misalnya, Anda tidak boleh membicarakan alasan mengapa seseorang memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya atau dipecat. Juga, jangan membicarakan kehidupan pribadi Anda. lebih baik mencoba melakukan segalanya untuk menarik minat majikan baru.

Pengambilan keputusan . Langkah ini juga sangat sulit. Kebetulan beberapa opsi untuk tempat kerja masa depan diusulkan, tetapi tidak cocok. Entah gajinya tidak menyenangkan, lalu tidak ada pertumbuhan, lalu beberapa faktor lainnya. Anda harus serius memilih tempat dan menganalisis semua kondisi dengan cermat. Selain itu, para ahli menyarankan Anda untuk memahami diri sendiri dan kebutuhan Anda sendiri. Ada kemungkinan bahwa Anda tidak perlu mencari pekerjaan baru, tetapi untuk berbisnis.

Kesimpulan

Jika ada pemikiran untuk berganti pekerjaan, maka Anda perlu menganalisis situasi dengan cermat. Ada kemungkinan bahwa seseorang hanya lelah dari pekerjaan dan perlu istirahat yang teratur. Dalam hal ini, pergi berlibur sebentar saja sudah cukup. Tetapi jika ini tidak membantu, dan keinginan untuk berganti pekerjaan ditentukan bukan oleh kelelahan dan monoton, tetapi oleh alasan lain, maka lebih baik mulai mencari tempat baru.