Պատասխանատու անձանց նշանակման ստանդարտ կարգ

Ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատանքի կազմակերպման ընթացքում անհրաժեշտ է դառնում որոշակի աշխատանքի կատարման հսկողությունը վստահել կոնկրետ աշխատակցին և դա փաստագրել համապատասխան ակտով: Նշանակման կարգի հատուկ սահմանված նմուշ պատասխանատու անձինքգոյություն չունի. Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հնարավորություն ունի ինքնուրույն մշակել նման բնույթի պատվերներ։

հետ շփման մեջ

Ո՞վ է նշանակում պատասխանատուներին.

Գործունեության կարգավորում աշխատանքային գործունեությունձեռնարկության կամ կազմակերպության ներսում անձինք նշանակվում են ուղղակիորեն ղեկավար կամ առանձին կառույցի ղեկավար. Վարչական ակտի նախագիծը կազմում է քարտուղարը կամ կադրերի տեսուչը։ Փաստաթղթի նախագիծը պատրաստելուց հետո վերջինս փոխանցվում է տնօրինությանը կամ նման փաստաթղթերը ստորագրելու լիազորված անձին։

Պատասխանատու անձ նշանակել նշանակում է հանձնարարել որոշակի առաջադրանքներ կատարելու պարտավորություններենթակաների վրա, հակառակ դեպքում ղեկավարը պատասխանատու կլինի գործունեության որոշակի ոլորտի համար:

Այն ոլորտների ցանկը, որոնց համար պատասխանատու են աշխատակիցները.

• Գրասենյակային աշխատանք;
• կրթության և վերապատրաստման կազմակերպում;
• Արդյունաբերական անվտանգություն;
• տարածքի վիճակը;
• չափագիտական ​​ստուգումներ;
• Հրդեհային անվտանգություն;
• արտադրության մշակույթ;
• էկոլոգիա;
• նյութական արժեքներ;
• գույքագրման իրականացում;
• քաղաքացիական պաշտպանություն;
• մեքենայական սարքավորումների սպասարկում;
• ԱՀ սպասարկում;
• իրականացնելով հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները.
• այլ ոլորտներ՝ հիմնված այս կազմակերպության գործունեության տեսակների վրա:

Անձնական պատասխանատվության մասին օրենքը, օրինակ. հրահանգներ կատարելու կամ աշխատանքի անվտանգ կատարման համարամբարձիչ մեխանիզմները կամ մեկ այլ ուղղություն ունի իր կառուցվածքը, որը ցույց է տալիս.

1. Կազմակերպության լրիվ անվանումը, ներառյալ տեղանքորտեղ գտնվում է ձեռնարկությունը։
2. Որոշակի տարածքի համար պատասխանատու մեկին նշանակելու հրամանը պահանջում է մուտքագրել փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը:
3. B-ն նշում է կարգավորող փաստաթուղթ թողարկելու նպատակը՝ հղումներով կանոնակարգերը.
4. Փաստաթղթի հիմնական բովանդակությունը.
5. Կառավարչի ստորագրությունը և աշխատողների ստորագրությունները.

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իր կանոնակարգերը:

Նյութապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին փաստաթղթի ձևանմուշ

Ինչպես ստեղծել պատվեր

Պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի նախագիծը պատրաստում է կառավարիչը կամ լիազոր ներկայացուցիչը, որին վստահված են այդ պարտականությունները: Նախքան աշխատողներին կամ պատասխանատու անձին պարտականություններ դնելը, անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել փաստաթուղթը, որպեսզի ոչ մի միավոր բաց չթողնի։

Լրացման կանոններ.

1. Ի սկզբանե արժե նախատեսել, որ պատասխանատու անձանց նշանակման կարգը պետք է համապատասխանի նմուշիննշված է գրասենյակային աշխատանքի կանոնակարգում:
2. Նախ պետք է մշակվի պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը, այսինքն՝ ուսումնասիրվեն արդյունաբերական անվտանգության ու աշխատանքի պաշտպանության, էկոլոգիայի և այլ ոլորտների բոլոր նորմերն ու կանոնները։ Հաջորդը, դուք պետք է վերլուծեք, թե ինչ ոլորտների համար պետք է պատասխանատու լինեն աշխատակիցները:
3. Բաժնի պետի նշանակման հրամանը տրվում է գլխավոր տնօրենի նախաձեռնությամբ։
4. Առաջարկվում է աշխատողների նշանակման հրաման կազմել՝ ելնելով հանձնարարված պատասխանատվության տեսակներից՝ լրիվ կամ սահմանափակ, կոլեկտիվ կամ անհատական:

Ուշադրություն.Կազմակերպության պատասխանատու անձանց ցուցակը կարող է տրվել ստորաբաժանման համար առանձին հրամանով:

Պատասխանատու աշխատող կամ անձ նշանակելու հրաման կարող եք սովորել ConsultantPlus համակարգից։

Լրացված փաստաթուղթ

Պատվերի կառուցվածքը

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը կանոնակարգով սահմանված չէ, սակայն խորհուրդ է տրվում, որ այն կազմվի գրասենյակային աշխատանքի ստանդարտներով սահմանված ձևի համաձայն.

1. Վերին մասում, այսինքն՝ վերնագրում, պետք է գրեք կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև նշեք սեփականության ձևը։
2. Կազմակերպության անվան տակ նշվում է թեման, օրինակ՝ սա մենեջերի նշանակման հրաման է. կադրային աշխատանք.
3. Հաջորդը գրված են հղումներ հիմնական կարգավորող փաստաթղթերինդաշնային, տարածաշրջանային կամ ներքին բնույթի, ըստ որի՝ տրվում է պարտավորություններ սահմանող վարչական ակտ։
4. Ներածական մասից հետո շարադրվում է փաստաթղթի էությունը, նշանակվում են ուղղություններ և դրանց ապահովման համար պատասխանատու անձինք։
5. Ակտը ստորագրում է ստորաբաժանման ղեկավարը կամ գործատուն:
6. Այնուհետև կարգը տրվում է աշխատանքին մասնակցող աշխատակիցներին վերանայման։

Վարչական ակտի հրապարակումը չի չեղարկում ղեկավարների հետ ճեպազրույցների անցկացումը:

Աշխատակիցների նշանակման մասին հրամանն ունի նույն իրավաբանական ուժը, ինչ հրամանը։ Բայց այս երկու փաստաթղթերի միջև կա որոշակի տարբերություն, այն է, որ կարգը բնույթով նեղ է, կիրառելի է կոնկրետ օբյեկտի կամ անձի նկատմամբ, և պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը ներառում է հիմնական ոլորտները:

Պատասխանատու անձանց թիմ նշանակող փաստաթղթի օրինակ

Նշանակման հրամանի օրինակ

Առաջարկվում է պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ հաջորդ պլանը:

«Գործարանային ՌՏՕ» ԲԲԸ Սանկտ Պետերբուրգ Ծրագրի ղեկավարի հաստատման մասին և աշխատանքի անվտանգությունը Հիմնվելով Գլխավոր տնօրենի 2017 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 733 «Թիվ 001 արտադրամասում վերակառուցման մասին» հրամանով հաստատված կանոնակարգի վրա. ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. 1. 001 բաժնի վերակառուցման նախագծի ղեկավար նշանակել առաջատար ինժեներ Կ.Վ.Կուրոչկինին: 2. Ապրանքների անվտանգ տեղաշարժի աշխատանքների համար պատասխանատու նշանակել Է.Դ.Տալանկինին, որին պետք է ենթարկվեն պարսատիկները՝ Ա.Ն.Վասիլևը։ եւ Միխայլովա Ա.Վ. 3. Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ Վ. 4. Աշխատանքն ավարտեք մինչեւ 01.03.2018թ. 5. Իրականացման հսկողությունը վստահել ձեռնարկության գլխավոր ինժեներ Ա.Մ. Բոլտուշկինին: Գլխավոր տնօրեն Վ.Գ. Իվանովը

Ստորագրելուց հետո ծրագրի նոր ղեկավար նշանակելու հրաման Գլխավոր տնօրենգրանցված է գրառումների կառավարման և վերանայման է տրվում դրա կատարման մեջ ներգրավված անձանց.

Կարևոր.Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական կամ շրջակա միջավայրի անվտանգության համար պատասխանատու անձանց ընտրելիս հաշվի առեք այն փաստը, որ ղեկավարների գիտելիքները ստուգվել են համապատասխան կանոնների համաձայն:

Օգտակար տեսանյութ՝ տնօրենի նշանակման պատվերի նմուշ

Վարչական փաստաթղթերը, հատկապես աշխատանքի անվտանգ կատարման համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանները, ստուգվում են կարգավորող մարմինների կողմից և կարող են որոշ չափով պաշտպանություն ծառայել միջադեպերի կամ արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Կազմակերպությունն իր գործունեության ընթացքում բավականին շատ է կատարում բազմազան առաջադրանքներ, նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարող է նշանակվել կոնկրետ պատասխանատու անձ, ով իրավասու է դրա իրականացմանը։ Պաշտոնական նշանակումն իրականացվում է պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի հիման վրա, դրա հետ մեկտեղ կիրառվում է. աշխատանքի նկարագրությունը, որը նկարագրում է իրեն վերագրվող ֆունկցիոնալությունը:

Կազմակերպությունում պատասխանատու անձինք պետք է նշանակվեն վարչական փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք ներառում են ղեկավարի հրամանը, ինչպես նաև արձանագրություն՝ պատասխանատու անձանց, այդ թվում՝ տվյալ գործի համար մշակված և հաստատված անձանց ներմուծման անհրաժեշտության մասին որոշմամբ։ աշխատանքային պարտականություններըդրանց իրականացման հրահանգներով։ Աշխատանքային պայմաններին վերաբերող փաստաթղթեր և սոցիալական երաշխիքներ, պետք է հաշվի առնել արհմիութենական կազմակերպություն, եթե կա ձեռնարկությունում:

Հրամանի գործողությունը սկսվում է կառավարչի կամ պատասխանատու անձի կողմից այն հաստատվելու պահից կամ որոշակի ժամանակից, որը կարող է սահմանվել որոշակի վարչական փաստաթղթով: Գրանցվելուց հետո պատվերը պետք է ներկայացվի աշխատակիցների ուշադրությանը. դա կարելի է անել ինչպես բոլոր աշխատողների, այնպես էլ նեղ շրջանակի համար: Պարտադիր է, որ սույն փաստաթղթով նշանակված պատասխանատուն պետք է ծանոթանա նշանակմանը և ստորագրի։

Անհրաժեշտության դեպքում, նման վարչական փաստաթղթի պատճենը կարող է ուղարկվել պետական ​​և կարգավորող մարմիններին, ինչպես նաև կազմակերպության ենթակա աշխատակազմի կառույցներին և մասնաճյուղերին: Նաև, անհրաժեշտության դեպքում, այս աշխատակցին կարող է տրվել լիազորագիր: իրավաբանական անձ, այդ թվում՝ պատասխանատվության պայմանագիր, առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելու մասին պայմանագիր և այլն։

Պատվերի կիրառման շրջանակը

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը կարող է բավականին լայնորեն կիրառվել կազմակերպության գործառնական և տնտեսական հարցերը լուծելիս, այն առավել հաճախ օգտագործվում է հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցների վերապատրաստման և խորացված ուսուցման անցկացում.
• Աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձ նշանակելիս.
• Նշանակել անվտանգության աշխատակից:
• Բացահայտել հրդեհային անվտանգության համար պատասխանատու անձանց.
• Հատկապես արժեքավոր իրերի շրջանառությունը վերահսկելու համար.
• Անձնական տվյալների անվտանգության համար պատասխանատու աշխատող նշանակելիս.
• Էլեկտրական օբյեկտների համար պատասխանատու անձի նշանակում.
• Որոշակի աշխատանք իրականացնելու համար.
• Նշանակել նյութապես պատասխանատու անձ.
• Ավելացված վտանգի աղբյուրներ օգտագործելիս անվտանգությունն ապահովելու համար:
• Որոշել պատասխանատվության յուրաքանչյուր ոլորտ:

Վարչական փաստաթղթերի միջոցով հնարավոր է որոշակիորեն որոշել պատասխանատու անձին (կամ անձանց շրջանակը): աշխատանքային պարտականություններըկամ կոնկրետ տարածք: Այս միջոցը թույլ է տալիս պարզեցնել կազմակերպությունում աշխատանքային գործընթացները, ինչպես նաև վերահսկել այդ խնդիրների կատարումը: Բացի այդ, կազմակերպության գործունեության որոշ ոլորտներում պահանջվում է ունենալ պատասխանատու անձինք՝ համաձայն օրենսդրական կանոնակարգերի, օրինակ՝ աշխատանքի պաշտպանությունը, հրդեհային անվտանգությունը, անվտանգության նախազգուշական միջոցները:

Ինչպես կազմել պատասխանատու անձանց նշանակման հրաման

Այս փաստաթուղթը հատուկ չունի միասնական ձև, սակայն այն կազմելիս պետք է հավատարիմ մնալ որոշակի կառուցվածքին և դրանում արտացոլել բոլոր անհրաժեշտ և կարևոր տեղեկությունները։ Պատվերը կազմելու համար օգտագործվում է կազմակերպության պաշտոնական ձևը, որտեղ նշվում է կազմակերպության անվանումը և փաստաթուղթը («Պատվերը»), դրա պատրաստման ամսաթիվը և հաջորդ գրանցման համարը:

Նշված մասը պետք է պարունակի փաստաթղթի տրամադրման պատճառները՝ հղումներով կանոնակարգերըև օրենսդրություն։ Վարչական մասում անհրաժեշտ է նշել տեղեկատվություն այն մասին, թե որ անձին է հանձնարարվելու կատարել որոշակի պարտականություններ, կամ ով է փոխարինում գործող պատասխանատուին նրա բացակայության դեպքում։ Դրանից հետո հրամանը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, ապա անձնակազմի սպասարկումիրականացնում է այն.

Հարկ է նշել, որ առանձին դեպքերում աշխատողին պատասխանատու նշանակելու համար անհրաժեշտ է, որ նա ունենա հատուկ ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ նա ունի հատուկ գիտելիքներ պահանջվող ոլորտում: Օրինակ, կարող են պահանջվել հակաքայլերի ուսուցման ավարտի ապացույցներ: հրդեհային անվտանգություն, էլեկտրական անվտանգություն կամ նա ծանոթ է քիմիական կամ վտանգավոր արդյունաբերության առանձնահատկություններին և աշխատանքային պայմաններին և այլն։

Պատվեր No.

« » 201 թ

«Պատասխանատուի մասին

ոչ կործանարար փորձարկման համար»

Ոչ կործանարար փորձարկման աշխատանքների հետ կապված եռակցված միացումներօբյեկտի վրա: ""

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Նշանակեք մեկին, ով պատասխանատու է կատարման համար ոչ կործանարար փորձարկումՊԻԼ-ի ղեկավար Իվանով Ի.Ի.-ն, իսկ նրա բացակայության դեպքում ինժեներ-թերության դետեկտոր Սիդորով Ս.Ս.
2. Եռակցված հոդերի ոչ կործանարար փորձարկման ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, արդյունաբերական և էլեկտրական անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու նշանակեք PIL-ի ղեկավար Ի.Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ թերությունների հայտնաբերման ինժեներ Ս.Ս. Սիդորովին:

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Պատվեր No.

« » 201 թ

«Պատասխանատուների մասին

արտադրության համար

եռակցման և տեղադրման աշխատանքներ»

Կայքում եռակցման և տեղադրման աշխատանքների հետ կապված.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Աշխատանքի բացակայության ընթացքում պրոդյուսեր Իվանով Ի.Ի.

1. Եռակցման և տեղադրման աշխատանքների համար պատասխանատվություն նշանակեք շինմոնտաժային վարպետներՍիդորովա Ս.Ս.
2. Եռակցման և տեղադրման աշխատանքների ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, արդյունաբերական և էլեկտրական անվտանգության պահանջների պահպանման համար պատասխանատու նշանակել շինարարական և տեղադրման աշխատանքների վարպետ Ս.Ս. Սիդորովին:

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Պատվեր No.

«» 201

Պատասխանատու անձանց նշանակման մասին

ՄՆ անվտանգության գոտում աշխատանքներ իրականացնելու համար

ԲՆ անվտանգության գոտում իրականացված աշխատանքների հետ կապված

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Աշխատանքի կապալառու Ի.Իվանովին նշանակել MN անվտանգության գոտու շինարարական և տեղադրման աշխատանքների պատասխանատու։
2. Աշխատանքի կապալառու Իվանովին նշանակել աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, արդյունաբերական և էլեկտրական անվտանգության պահանջների պահպանման, առկա հաղորդակցությունների անվտանգության և MN անվտանգության գոտում բարձր ռիսկային աշխատանքների կատարման համար:
3. Աշխատանքի կապալառու նշանակել Իվանով Ի.Ի. պատասխանատու է ԲՆ անվտանգության գոտու պեղումների համար:
4. Աշխատանքի կապալառու նշանակել Իվանով Ի.Ի. պատասխանատու է MN անվտանգության գոտում ամբարձիչ մեխանիզմներով աշխատանքի անվտանգ կատարման համար.

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Պատվեր թիվ _____

« ___» ___________ 201 թ

«Պատասխանատուների մասին

հանգստյան օրերին և Տոներ»

Քաղաքում ծրագրված աշխատանքների ծավալներն իրականացնելու և հանգստյան օրերին և տոն օրերին տեղանքում հսկողություն ապահովելու համար՝ «»

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Աշխատանքի անվտանգ կատարման պատասխանատու նշանակել Ի.Ի.Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ Ս.Ս.Սիդորովին:
2. Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում Ս. Սիդորովին նշանակել աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, արդյունաբերական և էլեկտրական անվտանգության պահանջների պահպանման, առկա հաղորդակցությունների անվտանգության համար:
3. Մինչև ընկած ժամանակահատվածում պատասխանատու հերթապահներ նշանակել բաժնի պետի ժամանակավոր պաշտոնակատար Ի.Ի.Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ Ս.Ս.Սիդորովին։

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

ՊԱՏՎԵՐ թիվ.

« ___» ___________ 201 թ

«Պատասխանատու անձանց նշանակման մասին»

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Հրդեհաշիջների ձեռքբերման, պահպանման և վերահսկման համար պատասխանատու նշանակել ՄՏՍ-ի ինժեներ Ի.Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում՝ պահեստապետ Ս.Ս. Սիդորովին:

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Պատվեր No.

«» 201

« հրդեհային անվտանգության մասին»

Կայքում կատարված աշխատանքների հետ կապված՝ «»

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Շինհրապարակի հրդեհային պայմանների համար պատասխանատու նշանակել տեղամասի ղեկավար Ի.Ի. Իվանովին:
2. Աշխատողների միջից ստեղծեք հրշեջ բրիգադ.

1. Հրշեջ ծառայությանը հանձնարարեք հետևյալը շինարարական մեքենաներանձնակազմի հետ.

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Պատվեր թիվ _____

« ___» ___________ 201 թ

«Պաշտպանության մասին միջավայրը»

«Մթնոլորտային օդի պաշտպանության մասին»

Օբյեկտի վրա աշխատանքի հետ կապված. FZ, Ի կատարումն 67-րդ հոդվածի պահանջների դաշնային օրենքը 2002 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 7-FZ «Շրջակա միջավայրի պահպանության մասին, 1999 թվականի մայիսի 4-ի թիվ 96-ФЗ դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածը «Մթնոլորտային օդի պաշտպանության մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության հոկտեմբերի 73-ի «Հողային օրենսգիրքը». 25, 2001։ «136-FZ արդյունաբերական բնապահպանական վերահսկողության կազմակերպման մասին»

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատությունում ստեղծել արդյունաբերական բնապահպանական վերահսկողության ծառայություն:

1. Արդյունաբերական բնապահպանական վերահսկողության ծառայության ղեկավարումը վստահել բնապահպան ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
2. Արդյունաբերական շրջակա միջավայրի վերահսկողության որոշակի ոլորտների համար նշանակել պատասխանատուներ.

• Արդյունաբերական բնապահպանական հսկողության ոլորտում ընդհանուր խնդիրներ և գործունեության համակարգում - բնապահպան ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
• Մթնոլորտային օդի պաշտպանության արտադրության հսկողություն - բնապահպան ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
• Մակերեւութային և ստորերկրյա ջրերի պաշտպանության արդյունաբերական հսկողություն – շրջակա միջավայրի պահպանության ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
• Հողի պաշտպանության արդյունաբերական հսկողություն - բնապահպան ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
• Թափոնների կառավարման գործունեության արտադրության վերահսկում - բնապահպան ինժեներ Իվանով Ի.Ի.
• Վայրի բնության և նրա կենսամիջավայրի պաշտպանության արտադրական հսկողություն – շրջակա միջավայրի պահպանության ինժեներ Իվանով Ի.Ի.

Տնօրեն Դ.Դ. տնօրեններ

Անվտանգության հետ կապված պարտականությունների կատարում նյութական ակտիվներ, պահանջում է ձեռնարկությունում համապատասխան փաստաթղթերի կատարում. Աշխատակիցը, ով պատասխանատու է թանկարժեք իրերի համար, նույնպես որոշակի պարտավորություններ է կրում դրանց անվտանգության համար։ Հարկ է նշել, որ ձեռնարկության աշխատակցի և ղեկավարության միջև պետք է կնքվի փաստաթուղթ, որը խոսում է ֆինանսական պատասխանատվության մասին։

Ընկերությունը կարող է հրապարակել պատվեր, որը վերաբերում է որոշակի անձանց կամ մեկ աշխատողի՝ որպես ֆինանսապես պատասխանատու անձ նշանակելուն։ Հարկ է նշել, որ ձեռնարկությունում «ներքին» կարգադրությունը իրավական բնույթ չունի։

Նման պայմանագիրը կարող է լինել միայն որպես հաստատում, որ կոնկրետ աշխատող կամ մի քանի աշխատակիցներ պատասխանատու են որոշակի արժեքների անվտանգության համար և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել դրանց պակասի դեպքում:

Նշենք, որ սահմանված է ֆինանսական պարտավորություն աշխատողների որոշակի խմբի համար. Այդ աշխատողների ցանկը կարելի է որոշել՝ ուսումնասիրելով ղեկավարի կողմից տրված հրամանը։ Խոսելով աշխատանքային գործառույթընշված պաշտոններից յուրաքանչյուրի ցանկը կարող է ներառել.

1. Աշխատանք, որը ներառում է ֆինանսական վճարումներ ստանալը և կատարելը:
2. Փոխազդեցություն գույքագրման հետ:
3. Նյութական արժեք ունեցող թանկարժեք իրերի պահպանում և պահպանում.

Մինչ մարդը կսկսի կատարել իր ֆունկցիոնալ պարտականություններ, պետք է իրականացվի հաշվետու ակտիվների գույքագրում։

Եթե ​​դեֆիցիտ է հայտնաբերվում, ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի հավաքել աշխատավարձիցաշխատողին պատճառված վնասի չափը. Եթե ​​թանկարժեք իրերի գույքագրումը չավարտվի, ապա աշխատողից վնասների փոխհատուցումը նույնպես անհնար կդառնա։

Այս հարցում ամենապաշտպանված աշխատակիցն է անձնակազմի անդամ. Եթե ​​նա վնաս է պատճառում ձեռնարկությանը, նա պատասխանատվություն է կրելու միայն պատճառված վնասի համար, որն ուղղակի է։ Եթե ​​աշխատողի հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի տիպի պայմանագիր, ապա նա պարտավոր է հատուցել վնասները։ Կառավարիչը պատասխանատու է ձեռնարկությանը պատճառված բոլոր տեսակի վնասների համար:

Պատասխանատվության տեսակները

Գոյություն ունի պատասխանատվության մի քանի հիմնական տեսակներ. Այս դեպքում մենք խոսում ենքմասին:

1. Ամբողջական։
2. Անհատական.
3. Կոլեկտիվ.
4. Սահմանափակ.

Պատասխանատվության վերը նշված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները և նրբությունները: Փորձենք ավելի մանրամասն հասկանալ դրանք։

Լի

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության դեպքում աշխատողը փոխհատուցում է ընկերությանը իր կողմից կամ իր մեղքով պատճառված վնասը: Ընդ որում, այս դեպքում կան որոշակի նրբերանգներ. Այսպիսով, որպեսզի աշխատողը լիակատար պատասխանատվություն կրի, նա պետք է չափահաս լինի։ Նա նույնպես պետք է աշխատակազմում լինի:

Դիմելիս անհրաժեշտ է ապացուցել, որ անձը իսկապես շփվել էիր դիրքին համապատասխան նյութական արժեքներով։ Պարզ ասած՝ համաձայնագիր կնքելն այս դեպքում բավարար չէ։

Անչափահասները նույնպես կարող են ենթարկվել ամբողջական տույժի: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ապացուցել, որ անձը եղել է թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի ազդեցության տակ, ինչը նպաստել է ձեռնարկությանը հասցված վնասին։

Անհատական

Այստեղ առանձնահատուկ տարբերություններ չկաննախորդ հայացքով. Առանձնահատկությունն այն է, որ կառավարիչը պետք է աշխատակցի համար այնպիսի պայմաններ ստեղծի, որոնք թույլ կտան նրան առանց որևէ խնդրի կատարել իրեն վերապահված գործառույթները։

Եթե ​​վնաս է պատճառվել, աշխատողը պետք է պատասխանատվություն կրի: Կոլեկտիվ պայմանագիր չի կարող կնքվել, եթե հրաման է կնքվել աշխատողի անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ:

Կոլեկտիվ

Խոսելով կոլեկտիվ պատասխանատվության մասին՝ հրամանը ենթադրում է անձանց խմբի նշում։ Այս տարբերակը շատ հաճախ օգտագործվում է շինարարական կամ վերանորոգման նախագծերում: Մարդկանց խումբը պատասխանատու է նյութական ակտիվների հետ ցանկացած այլ փոխգործակցության գնման, պահպանման, փոխադրման կամ կատարման համար:

Կոլեկտիվ կարգադրություն կազմելիս հնարավոր չէ միացնել:

1. Աշխատակիցներ, որոնց հետ կնքվել է անհատական ​​պայմանագիր.
2. Նրանք, ովքեր լրիվ դրույքով չեն աշխատում.
3. Անձնակազմ, որն աշխատում է որպես բեռնիչներ, պահակներ և սպասարկող անձնակազմ:
4. Պրակտիկա անցնող անձինք.
5. Մասնագետներ, ովքեր աշխատանքային փորձ չունեն.

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրի մասնակիցներից մեկը դուրս է գալիս կամ աշխատանքից ազատվել (տեղափոխվել է այլ բաժին), ապա համաձայնագրում ճշգրտումներ են կատարվում: Այս դեպքում նոր փաստաթուղթ ստեղծելը պարտադիր չէ:

Սահմանափակ

Կա նաև ֆինանսական պարտավորություն, որը սահմանափակ է։ Հարկ է նշել, որ պատասխանատվության այս տեսակն է սեփականության տարբեր ձևերի ձեռնարկություններում ամենատարածվածներից մեկը. Եթե ​​գույքին վնաս պատճառող իրավիճակ է առաջանում, աշխատողից գանձվում է աշխատավարձի փոխհատուցում:

Այս դեպքում հաշվարկների ժամանակ վերցվում է ամսական միջինը աշխատավարձաշխատող. Պատասխանատվության վերաբերյալ որևէ այլ փաստաթղթի բացակայության դեպքում, փոխհատուցման չափը չի կարող ավելացվել.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման ավարտված կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է գույքագրման իրերի պահպանման պատասխանատվությունը վերապահել միանգամից մի խումբ մարդկանց: Կարևոր է, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 245-ը, առանց կոլեկտիվ ֆինանսական պատասխանատվության մասին գրավոր համաձայնագրի, որը կնքվում է գործատուի և թիմի բոլոր անդամների միջև, փաստաթուղթը չի կարող իրավական ուժ ունենալ: Նմուշը ներկայացված է ստորև.

Գրասենյակային աշխատանքի համար պատասխանատու անձանց նշանակելու համար (օրինակ՝ ժամանակացույցի պահպանման համար) կարող է տրվել հրաման՝ նաև անմիջապես ազդելով խմբի վրա։

Խոսելով առանձնահատկությունների մասին, պետք է նշել, որ դրանք ներառում են ուղղակիորեն հենց վնասի փաստը, և դրա չափը. Հաշվի են առնվում նաև իրավախախտի ապօրինի գործողությունները։ Վնասի և նրա վարքագծի կապը պետք է ապացուցի տուժող կողմը։

Հարկ է նշել, որ ինչպես մարդու գործողությունները, այնպես էլ որոշակի իրավիճակներում անգործությունը կարող են անօրինական համարվել: Պարզ ասած, եթե աշխատողը պետք է որոշակի գործողություններ կատարեր վնասը կանխելու համար, բայց չի արել, և արդյունքում վնաս է պատճառվել, ապա նա կարող է նաև պատասխանատվություն կրել։

Այս դեպքում կարող ենք շատ պարզ օրինակ բերել. Եթե ​​անձը, որի գործառական պարտականությունները ներառում էին բեռնափոխադրումների կազմակերպման գործընթացը, որևէ միջոց չի ձեռնարկել առաքման ժամկետների ավելացումից խուսափելու համար, և արդյունքում ընկերությունը տույժերի կամ ուշացման համար վնասներ է կրել, ապա նա կարող է կրել ֆինանսական պատասխանատվություն:

Այս դեպքում մենք խոսում ենք սահմանափակ պատասխանատվությամբ. Վնասը պետք է գանձվի աշխատավարձի դիմաց։

Գործողության և անգործության, ինչպես նաև դրա հետևանքների միջև պատճառահետևանքային կապն է փոխկապակցված. Եթե ​​դա ապացուցված չէ, ապա ապօրինի արարքը նույնպես չի դիտարկվի։ Դիմումի ընթացքում մեղքի մասին խոսելը նյութական վնաս, ապա դա կարող է արտահայտվել ինչպես դիտավորության, այնպես էլ անփութության տեսքով։

Անզգուշություն ասելով նկատի ունենք, որ արարքը կատարվել է անձի անլուրջության կամ աշխատանքի նկատմամբ անզգույշ վերաբերմունքի պատճառով։ Որոշ իրավիճակներում վնաս կրած անձը իրավունք ունի ապացուցելու, որ իրավիճակը իր մեղքով չի եղել: Օրինակ, այստեղ խոսքը գնում է մի իրավիճակի մասին, երբ աշխատողը ներգրավվել է իր կամքին հակառակ կամ ամբողջովին պատահաբար նյութական վնաս պատճառելու մեջ։

Նշենք, որ կողմերի ներգրավման կարգը աշխատանքային պայմանագիրնյութական բնույթի պատասխանատվությունը հնարավոր է միայն վերը նշված բոլոր պայմանները չապահովելու դեպքում Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունկամ դաշնային օրենքը:

Եզրակացություն

Խաղում է ընկերության աշխատակիցների ֆինանսական պատասխանատվությունը կարևոր դեր աշխատանքային գործընթացում. Դրանից է կախված տնտեսական օգուտը։ Այդ իսկ պատճառով, աշխատողի աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան պայմանագիր կամ հրաման, որը վերաբերում է պատասխանատվությանը՝ նրա մեղքով պատճառված վնասների դեպքում։ Եթե ​​դա չկատարվի, կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ վնաս է պատճառվել, բայց վնասը փոխհատուցելու համար պատասխանատու անձ չկա: Արդյունքում ղեկավարությունը ստիպված կլինի փոխհատուցել ֆինանսական կորուստներանձամբ.

ընթացքում կառավարչի կողմից տրված կարևորագույն փաստաթղթերից է պատասխանատու անձի նշանակման հրամանը արտադրական գործունեությունայս ձեռնարկության։ Դրա ստեղծումը ուղղակիորեն կապված է ընկերության բնականոն գործունեության կազմակերպման հետ և ծառայում է որպես կոնկրետ լուծման ուղիներից մեկը արտադրական առաջադրանքներ.

Փաստաթղթի նպատակը

Ինչպես գիտեք, ցանկացած պատվեր առանձնահատուկ է իրավական ակտ, որը հիմնված է կառավարման հրամանի վրա, որը պարտադիր է որոշակիի կողմից կատարման համար պաշտոնական. Այս փաստաթուղթը նախատեսված է լուծելու այս կազմակերպության առջև ծառացած գործառնական և հիմնական մարտահրավերները: Այս առումով հատկապես կարևոր է «Պատասխանատուի նշանակման հրամանը»։ Նրա օգնությամբ հնարավոր է կազմակերպել ձեռնարկության աշխատանքը որոշակի ուղղությամբ՝ ներգրավելով առանձին մասնագետներ։

Այս փաստաթղթի ստեղծման նպատակն է մեծացնել կոնկրետ աշխատակիցների պատասխանատվությունը ընդհանուր արտադրական խնդիրների լուծման համար: Պատասխանատուի նշանակման հրամանը պատկանում է կատեգորիային Կախված գործունեության կոնկրետ ոլորտից՝ այն կարող է վերաբերել հետևյալ հարցերին.

• ֆինանսական պարտավորություն;
• հրդեհային անվտանգություն;
• վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում;
• աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն;
• թանկարժեք նյութերի և արժեքավոր իրերի շրջանառություն;
• արտադրության մեջ աճող վտանգի առկա աղբյուրների օգտագործումը.
• արժեթղթերի շրջանառություն.

Կառավարիչից բացի, կոնկրետ պատասխանատու անձ նշանակելու իրավասություն ունի նաև այն մարմինը, որտեղ աշխատում է աշխատողը:

Պատվերի կառուցվածքը

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը կազմվում է ք ազատ ձև. Այս փաստաթղթի մեկ միասնական ձև չկա: Սկզբունքորեն, այն կազմվում է նույն ձևով և ներառում է ստանդարտ ենթաբաժիններ, որոնք պարունակում են որոշակի տեղեկատվություն.

1. "Գլխարկ". Ձևաթղթի վերևում նշված է ընկերության լրիվ անվանումը, նրա պատասխանատվության ձևը և պատկերանշանը: Այստեղ գրանցվում են նաև փաստաթղթի տեղը, ամսաթիվը, անվանումը և գրանցման համարը։
2. «Նախաբան». Դա փաստաթղթի էության և այն նպատակների նկարագրությունն է, որի համար այն ստեղծվել է: Տեղեկատվությունը ներկայացվում է հակիրճ, բառացիորեն մի քանի արտահայտություններով։ Բացի այդ, նախաբանը կարող է պարունակել առանձին կանոնակարգերի ցանկ, որոնք հիմք են հանդիսացել այս փաստաթղթի հրապարակման համար: Ենթաբաժինն ավարտվում է «Պատվիրում եմ» բառով։
3. «Մարմին». Այն սահմանում է հրամանի բովանդակությունը և մասնավորապես նույնականացնում է այն աշխատողին, ում վերապահված են համապատասխան պարտականությունները և նրան, ով կկատարի այդ աշխատանքը նրա բացակայության դեպքում:
4. «Եզրակացությունը» իրենից ներկայացնում է ղեկավարի ստորագրությունը և սույն հրամանի ծանոթացումը պատասխանատու անձանց:

Այս փաստաթուղթը տրամադրելիս անհրաժեշտ է հստակ նշել այն ուժի մեջ մտնելու պահը։ Որոշ դեպքերում հանձնարարված պարտականությունների շրջանակը պահանջում է եզրակացություն լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատել այս աշխատակցի հետ: Այս ամենը պետք է նշվի կարգում և լրացվի մինչև նշանակված ամսաթիվը:

Արդյունաբերական անվտանգության համար պատասխանատվության վերագրում

Որպես օրինակ, մենք կարող ենք դիտարկել օրինակելի հրամանը, որը պատասխանատու է համապատասխանության համար, օրինակ, ձեռնարկության հրդեհային անվտանգությանը: Նման փաստաթուղթն ունի ստանդարտ ենթաբաժիններ և կազմվում է դատարկ A4 թերթիկի կամ բլանկի վրա:

Այն կազմելիս անհրաժեշտ է հիմնվել համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի վրա («Հրդեհային անվտանգության մասին» օրենք, «Հրդեհային անվտանգության տեխնիկական կանոնակարգ», ինչպես նաև այլ գերատեսչական փաստաթղթեր և հենց ձեռնարկություն): Նման հրամանի հիմնական տեքստը պետք է բաղկացած լինի երեք մասից.

1. Ճշտելով. Այն սովորաբար սկսվում է «ապահովել» կամ «վարքի հետ կապված» բառերով։
2. Վարչական. Դրա տեքստը սահմանում է հարցի էությունը: Նախ հաստատվում է փաստաթուղթ, որի հիման վրա ընտրված անձը կանցկացնի իր աշխատանքը։ «Նշանակել» բառից հետո հաջորդ պարբերությունում նշվում է այն աշխատողը, ով դա կանի:
3. Կից փաստաթղթերի ցանկ.

Երկրորդ մասում, անշուշտ, պետք է թվարկվեն ընտրված թեկնածուի հետևյալ պարտականությունները.

• աշխատակիցների հետ ճեպազրույցների անցկացում;
• համապատասխան տեղեկամատյանների պահպանում;
• աշխատատեղերի վիճակի ստուգում.

Հրամանը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և ներկայացվում համապատասխան աշխատողի ուշադրությանը:

Հաշվետվության մասին

Իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունները կատարելիս ընկերության աշխատակիցները պարբերաբար զեկուցում են համապատասխան մարմիններին կատարված աշխատանքի համար: Այս գործունեությունը պարզեցնելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ. Դա կօգնի բարձրացնել առանձին աշխատողների պատասխանատվությունը իրենց հանձնարարված աշխատանքի համար:

Հաշվետվության նմուշը, որպես կանոն, ունի ստանդարտ ձև և բաղկացած է հիմնականում երեք կետից.

1. Կոնկրետ պատասխանատու անձանց նշանակում. Այս մասը կարող է տրվել առանձին դիմումի տեսքով, որտեղ նշվում են հիմնական տեղեկությունները (հաշվետվության ձևի անվանումը, ներկայացման վայրի և ժամկետների մասին տեղեկություններ, կատարողի մասին տեղեկություններ):
2. Պարտականությունների վերապահում ձեռնարկության հիմնական մասնագետներին, որոնք պետք է ապահովեն, որ իրենց ենթակաները կատարեն իրենց հանձնարարված խնդիրները.
3. Նշում այն ​​անձին, ով վերահսկելու է սույն հրամանի համապատասխան կատարումը.

Փաստաթղթում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է անձամբ ծանոթ լինեն դրան (ստորագրության դիմաց):