Փոքր և միջին ձեռնարկությունները (ՓՄՁ) կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ են, որոնք որոշակի պայմանների համաձայն պատկանում են փոքր և միջին ձեռնարկություններին և որոնց մասին տեղեկատվությունը նշված է. միասնական գրանցամատյաննման առարկաներ (2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 3): ՓՄՁ լինելը և հատկապես փոքր բիզնեսը հարմար է, քանի որ փոքր բիզնեսը, օրինակ, կարող է ընդհանուր առմամբ ղեկավարել և կազմել: Փոքր բիզնեսը կարող է չհաստատել դրամական միջոցների մնացորդի սահմանաչափը (ԿԲ 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-ՈՒ հրահանգի 2-րդ կետ): Շատ փոքր ձեռնարկություններ չեն կարող իրականացնել պլանային ստուգումներ 2019 թվականին (բայց մենք չենք խոսում Դաշնային հարկային ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կամ ԱԴԾ-ի ստուգումների մասին) (դեկտեմբերի 26-ի Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 3.1-ին մաս, հոդված 26.2): , 2008 թիվ 294-FZ):

Միջին և փոքր ձեռնարկություններ. չափանիշներ 2019 թ

2019 թվականին փոքր բիզնեսի չափանիշները սահմանվում են Արվեստ. 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ Դաշնային օրենքի 4-ը:

Փոքր և միջին բիզնեսի համար 2019 թվականի չափանիշները կխմբավորենք աղյուսակներում։

Միաժամանակ նման չափանիշները կբաժանենք 3 խմբի՝ իրավական չափանիշներ, թվաքանակի չափանիշներ և եկամտի չափորոշիչներ։ Եթե ​​տնտեսվարող սուբյեկտը կամ գործարար գործընկերությունը համապատասխանում է իրավական չափանիշներից առնվազն մեկին, ապա անհրաժեշտ է ստուգել դրանց համապատասխանությունը աշխատողների թվի (ավելի ճիշտ՝ նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակին) և եկամտի չափանիշին: Բայց արտադրության, սպառողական կոոպերատիվների, գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների և անհատ ձեռնարկատերերի համար կարևոր են միայն թվի և եկամտի չափանիշները։ Նրանց այլ պայմանները հաշվի չեն առնվում։

Իրավական չափանիշներ

Համար բիզնես ընկերություններև գործընկերությունները, ձեռնարկությունը փոքր բիզնեսի դասակարգման իրավական չափանիշները հետևյալն են.

Կազմակերպության ձևը (առանձնահատկությունները):	Պայմանները	Նշում
Ցանկացած ՍՊԸ	Վիճակ 1: 1ա) Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների մասնակցության ընդհանուր բաժինը. քաղաքապետարանները, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները), բարեգործական և այլ հիմնադրամները (բացառությամբ ներդրումային ֆոնդերի ակտիվների մաս կազմող մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժնի) կանոնադրական կապիտալում չի գերազանցում 25%-ը. 1բ) օտարերկրյա կազմակերպությունների կամ ՓՄՁ չհանդիսացող կազմակերպությունների մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը չի գերազանցում 49%-ը.	ՍՊԸ-ն, որը բավարարում է պայման 1ա), բայց չի բավարարում պայման 1b), ճանաչվում է որպես SMP, եթե այդպիսի ՍՊԸ-ն համապատասխանում է 4-րդ, 5-րդ կամ 6-րդ պայմանին:
Ցանկացած ԲԸ	Վիճակ 2: Կազմակերպված RZB-ում վաճառվող բաժնետոմսերը դասակարգվում են որպես տնտեսության բարձր տեխնոլոգիական (ինովացիոն) հատվածի բաժնետոմսեր.	—
	Վիճակ 3: Բաժնետերեր - Ռուսաստանի Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները, քաղաքապետարանները, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները), բարեգործական և այլ հիմնադրամները (բացառությամբ ներդրումային հիմնադրամների) ունեն քվեարկող բաժնետոմսերի 25%-ից ոչ ավելի, իսկ բաժնետերերը. օտարերկրյա կազմակերպություններկամ ՓՄՁ չհանդիսացող կազմակերպությունները պատկանում են քվեարկող բաժնետոմսերի 49%-ից ոչ ավելին	—
Կազմակերպություններ՝ «մտավորականներ»	Վիճակ 4: Գործունեությունը բաղկացած է մտավոր գործունեության արդյունքների գործնական կիրառումից (իրականացումից) (համակարգչային ծրագրեր, գյուտեր, բուծման ձեռքբերումներ և այլն), որոնց բացառիկ իրավունքները պատկանում են հիմնադիրներին (մասնակիցներին)	Հիմնադիրները (մասնակիցները) բյուջետային, ինքնավար գիտական ​​հաստատություններ են կամ բյուջետային են, ինքնավար հաստատություններ կրթական կազմակերպություններբարձրագույն կրթություն
Skolkovo կազմակերպություններ	Վիճակ 5: Նրանք «Սկոլկովեցի» կարգավիճակ ունեն.	—
«Հատուկ» հիմնադիր ունեցող կազմակերպություններ	Վիճակ 6: Հիմնադիրները (մասնակիցները) ՌՈՒՍՆԱՆՈ ԲԲԸ-ն կամ Ենթակառուցվածքների և կրթական ծրագրերի հիմնադրամն են։	—

Փոքր և միջին ձեռնարկություններ՝ 2019 թվականի չափանիշներն ըստ քանակի

Փոքր և միջին բիզնես. Եկամուտի չափանիշներ

2008 թվականի հունվարի 1-ին ընդունվեց 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն«(այսուհետ՝ N 209-ՖԶ օրենք) Սույն օրենքը կարգավորում է իրավական և. անհատներ, օրգաններ պետական ​​իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինները, մարմինները տեղական իշխանությունփոքր և միջին բիզնեսի զարգացման գործում սահմանում է փոքր և միջին բիզնեսի հասկացությունները, փոքր և միջին բիզնեսի աջակցության ենթակառուցվածքը, այդ աջակցության տեսակներն ու ձևերը.

Նշենք, որ մինչ այդ գործում էր 1995 թվականի հունիսի 14-ի N 88-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր բիզնեսին պետական ​​աջակցության մասին» դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ N 88-FZ օրենք), որն ուժը կորցրած է ճանաչվելու պահից։ ուժի մեջ է մտնում N 209-FZ օրենքը:

Փոքր և միջին բիզնեսի հայեցակարգը նոր օրենքի համաձայն որոշակի փոփոխությունների է ենթարկվել։ Այսպիսով, նոր օրենքով փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտները ներառում են (N 209-FZ օրենքի 4-րդ հոդված).

• - մուտքագրվել է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում սպառողական կոոպերատիվներև առևտրային կազմակերպություններ(բացառությամբ պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների);
• - USRIP-ում ընդգրկված անձինք.
• - գյուղացի ( ֆերմաներ).

Ավելին, վերը թվարկված սուբյեկտները պետք է համապատասխանեն հետևյալ չափանիշներին. միայն իրավաբանական անձանց համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության կանոնադրական (պահուստային) կապիտալում (բաժնետիրական ֆոնդում) մասնակցության ընդհանուր բաժնեմասի 25%-ի սահմանափակում, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ. քաղաքապետարանները, օտարերկրյա իրավաբանական անձինք, օտարերկրյա քաղաքացիները, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունները (միավորումները), բարեգործական և այլ հիմնադրամները, ինչպես նաև փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտ չհանդիսացող իրավաբանական անձանց մասնակցության բաժինը: Բացառություն են կազմում բաժնետիրական ներդրումային հիմնադրամների և փակ ներդրումային հիմնադրամների ակտիվները:

Առաջին չափանիշը սահմանափակումն է միջին բնակչությունընախորդ օրացուցային տարվա աշխատողները (անկախ գործունեության ոլորտից).

• - միջին ձեռնարկությունների համար՝ 101-ից 250 մարդ;
• - փոքր բիզնեսի համար՝ մինչև 100 մարդ:

Ավելին, փոքր ձեռնարկություններից օրենսդիրն առանձնացրել է միկրո ձեռնարկությունները, որոնց աշխատողների միջին թիվը կազմում է մինչև 15 մարդ։

Աշխատակիցների միջին թիվը որոշվում է հաշվի առնելով բոլոր աշխատողները, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կամ կես դրույքով աշխատողները, հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը, ներկայացուցչությունների, մասնաճյուղերի և այլ առանձին ստորաբաժանումների աշխատողները:

N 88-FZ օրենքում միջին թիվը կախված է եղել ձեռնարկության շրջանակից:

Երկրորդ չափանիշը ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից ստացված եկամուտն է՝ առանց ԱԱՀ-ի, որը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը), Նախորդ օրացուցային տարվա համար սահմանված հաշվապահական հաշվառման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, չպետք է գերազանցի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված սահմանային արժեքները:

Երկրորդ չափանիշի սահմանային արժեքները տրվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հայեցողությանը, որն իր որոշմամբ դրանք կսահմանի փոքր և միջին բիզնեսի յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար: ՌԴ Տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարության էկոնոմիկայի պետական ​​կարգավորման դեպարտամենտի տնօրեն Անդրեյ Շարովի խոսքով, նման բանաձևն արդեն մշակվել և հաստատվում է։ Որոշվել են եկամուտների հետևյալ չափերը՝ միկրոբիզնեսի համար՝ 60 մլն ռուբլի, փոքր բիզնեսի համար՝ 400 մլն ռուբլի, միջին բիզնեսի համար՝ 1 մլրդ ռուբլի։

Ակտիվների սահմանային արժեքները կսահմանվեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հինգ տարին մեկ անգամ՝ հաշվի առնելով շարունակական տվյալները. վիճակագրական դիտարկումներփոքր և միջին ձեռնարկությունների համար.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դրույթն ուժի մեջ կմտնի 2010 թվականի հունվարի 1-ից (թիվ 209-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Փոքր կամ միջին բիզնեսի սուբյեկտի կատեգորիան փոխվում է միայն այն դեպքում, եթե սահմանային արժեքները բարձր կամ ցածր են միջին թվի և եկամուտների ցուցանիշների սահմանային արժեքներից՝ մեկը մյուսի հետևից երկու օրացուցային տարվա ընթացքում:

Նորաստեղծ կազմակերպությունները և գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը կարող են դասակարգվել որպես փոքր և միջին ձեռնարկատերեր գրանցման տարվա ընթացքում, եթե վերը նշված ցուցանիշները չեն գերազանցում. սահմանային արժեքներդրանց գրանցման օրվանից։

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, որ օրենսդիրը պահպանել է ներկայումս աջակցություն ստացող փոքր բիզնեսի համար անվավեր ճանաչված N 88-FZ օրենքի նորմերի համաձայն, եթե նրանք չեն համապատասխանում նոր չափանիշներին, նախկինում տրամադրված աջակցություն ստանալու իրավունքը մինչև հուլիսի 1-ը, 2008 թ. (N 209-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Այսպիսով, համաձայն դաշնային օրենքձեռնարկությունը փոքր դասակարգելու համար պետք է հաշվի առնել երեք չափանիշ՝ աշխատողների թիվը և այլ կազմակերպությունների մասնակցությունը ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալում և ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը:

AT միջազգային պրակտիկաՀամապատասխան օբյեկտները փոքր ձեռնարկություններին դասակարգելու համար օգտագործվում են երեք ցուցիչներ՝ աշխատողների թիվը (սովորաբար մինչև 50 մարդ), ապրանքների վաճառքի ծավալը և գույքի հաշվեկշռային արժեքը։ Այսպիսով, մենք մոտենում ենք միջազգային չափանիշներին։

N 209-FZ օրենքը առավել մանրամասն կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման ոլորտում պետական ​​քաղաքականության իրականացման միջոցառումները, որոնք, մասնավորապես, ներառում են.

• - հատուկ հարկային ռեժիմներ, պարզեցված հարկային հաշվառման կանոններ, փոքր բիզնեսի համար որոշակի հարկերի և տուրքերի գծով հարկային հայտարարագրերի պարզեցված ձևեր.
• - պարզեցված հաշվառման համակարգ փոքր բիզնեսի համար, որն իրականացնում է որոշակի տեսակներգործունեություն;
• - փոքր և միջին բիզնեսի կողմից վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման պարզեցված ընթացակարգ.
• - փոքր և միջին բիզնեսի կողմից մասնավորեցված պետական ​​և համայնքային գույքի արտոնյալ վճարման կարգը.
• - փոքր ձեռնարկությունների՝ որպես մատակարարների (կատարողներ, կապալառուներ) մասնակցության առանձնահատկությունները՝ ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, պետական ​​և քաղաքային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման պատվերներ կատարելու համար.
• - իրագործման մեջ փոքր և միջին բիզնեսի իրավունքների և օրինական շահերի ապահովմանն ուղղված միջոցառումներ պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն);
• - փոքր և միջին բիզնեսին ֆինանսական աջակցություն տրամադրելու միջոցառումներ.
• - փոքր և միջին բիզնեսին աջակցելու ենթակառուցվածքների զարգացմանն ուղղված միջոցառումներ.
• - N 209-FZ օրենքի նպատակների և սկզբունքների իրականացումն ապահովելուն ուղղված այլ միջոցառումներ:

Այսպիսով, փոքր ձեռնարկությունը նորաստեղծ կամ գործող ձեռնարկությունաշխատողների թվաքանակի և տնտեսական շրջանառության ծավալի որոշակի քանակական չափանիշով։ Փոքր ձեռնարկությունը պարտադիր է պետական ​​կամ վարձակալված, մասնավոր կամ գործում է սեփականության որևէ այլ ձևի հիման վրա: Նրա գործունեությունը կարգավորվում է հիմնադրի կողմից հաստատված կանոնադրությամբ։ Այն իրագործելու ինքնավարություն ունի տնտեսական գործունեությունտնօրինում է արտադրված արտադրանքը, հարկերը և բյուջե վճարելուց հետո մնացած շահույթը, ինքնուրույն որոշում է վարձատրության ձևերը, համակարգերը և չափերը։

Հիմնական ցուցանիշը, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությունը փոքր ճանաչել, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների թիվն է: Չափանիշներ, ինչպիսիք են իր ակտիվների չափը, չափը կանոնադրական կապիտալև տարեկան շրջանառությունը։

Ռուսաստանում փոքր բիզնեսը առևտրային կազմակերպություն է, որի կանոնադրական կապիտալում մասնակցում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները, բարեգործական և այլ հիմնադրամները, ինչպես նաև կրոնական և հասարակական կազմակերպություններոչ ավելի, քան 25 տոկոս: Բացի այդ, այն մասնաբաժինը, որը պատկանում է մի քանիսին իրավաբանական անձինքկամ մեկ օրինական դեմքը, նույնպես չպետք է լինի 25 տոկոսից ավելի:

Որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողների թիվը չպետք է ավելի բարձր լինի որոշակի տարածքում սահմանված չափորոշիչից: Եթե ​​դա շինարարություն է, արդյունաբերություն կամ տրանսպորտ, ապա փոքր ձեռնարկության աշխատողների թիվը չի կարող գերազանցել 100 հոգին։ Եթե ​​մեծածախ առևտուր է` 50 հոգուց ոչ ավելի, եթե սպառողական սպասարկում կամ մանրածախ առևտուր է` ոչ ավելի, քան 30 մարդ, եթե որևէ այլ գործունեություն` ոչ ավելի, քան 50 մարդ:

Միջին ձեռնարկություններ

Աշխարհում միջին և փոքր բիզնեսի սահմանումները բավականին մոտ են։ Նրանց ընդհանրացնում է տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք աշխատողների թվով, համախառն ակտիվների քանակով և շրջանառությամբ չեն գերազանցում կոնկրետ ցուցանիշը։ Միջին ձեռնարկությունները նույնպես իրավասու են պարզեցված հաշվետվության համար: Աշխատակիցների թվի շրջանակը հասկանալու համար, ի վերջո, այս չափանիշը ամենից հաճախ հիմնականն է, արժե հաշվի առնել մի քանի օրինակ:

Եթե ​​վերցնենք խորհրդատվական կամ հետազոտական ​​գործակալությունը, ապա այն կարող է դասակարգվել որպես միջին ձեռնարկություն, երբ նրա աշխատողների թիվը տատանվում է 15-ից 50-ի սահմաններում: Եթե խոսում ենք տուրիստական ​​ընկերության մասին, ապա այն կարող է դասակարգվել որպես միջին ձեռնարկություն: երբ նրա աշխատակիցների թիվը տատանվում է 25-ից 75-ի սահմաններում: Միջին տպագիր մամուլը կլինի խմբագրություն՝ 100-ից ոչ ավելի աշխատողներով: Ինչպես փոքր բիզնեսի դեպքում, միջին բիզնեսը հաշվի է առնվում շրջանառության և շուկայի զբաղեցրած մասնաբաժնի առումով: .

Խոշոր ձեռնարկություններ

Խոշոր ձեռնարկությունն այն ընկերությունն է, որն արտադրում է ցանկացած արդյունաբերության ընդհանուր ապրանքային ծավալի զգալի մասը: Այն բնութագրվում է նաև աշխատանքում զբաղված մարդկանց թվով, ակտիվների և վաճառքի չափով: Ձեռնարկությունը դասակարգելու համար մեծ բիզնես, անհրաժեշտ է հաշվի առնել տարածքային, ոլորտային եւ պետական ​​առանձնահատկությունները. Օրինակ, մեքենաշինության ոլորտի համար հիմնական գործոններն են արտադրանքի ծավալը, աշխատողների թիվը և հիմնական միջոցների արժեքը: Եթե ​​վերցնենք ագրոարդյունաբերական համալիրը, ապա կարող ենք կենտրոնանալ միայն անասունների քանակի կամ հողատարածքի վրա։

Կազմակերպության տեսակը` իրավաբանական անձի կազմակերպաիրավական ձևը: Ձևից է կախված, թե ինչ իրավունքներ ունի ընկերությունը՝ սեփականության իրավունք (հասարակություն), տնտեսական կառավարման իրավունք (ունիտար ձեռնարկություն), գործառնական կառավարման իրավունք (հիմնարկ); ինչ կառավարման մարմիններ են ձևավորվում և դրանց իրավասությունը. իրավաբանական անձի լրիվ կամ սահմանափակ գործունակությունը: Որոշ ընկերություններ սահմանափակված են օրենքով: Որպեսզի միավոր ձեռնարկության անշարժ գույքի հետ գործարքը օրինական լինի, գույքի սեփականատերը կազմում է գրավոր թույլտվություն: Դուք կարող եք որոշել կազմակերպության տեսակը հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

Հրահանգ

Ստացեք ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերը. Կանոնադրական փաստաթղթերի պատճենները կարող են պահանջվել կողմերից պայմանագրի կնքման ժամանակ: Հիմնական տեղեկություններ պարունակող կանոնադրության առաջին բաժնում նշվում է լրիվ անվանումը և կազմակերպչական իրավաբանական անձը:

Ստացեք քաղվածք անձերի միասնական պետական ​​ռեգիստրից (EGRLE): Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայությունը պատասխանատու է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի պահպանման համար: Տեղեկությունը բաց է և հրապարակային։ Ցանկացած անձ կարող է քաղվածք ստանալ 400 ռուբլու չափով պետական ​​տուրքի ներկայացման և վճարման դեպքում: Քաղվածքի մեջ ընդհանուր տեղեկություննշված կլինի լրիվ անվանումը և իրավաբանական ձևը:

Ստացեք տեղեկատվություն պաշտոնական կայքում հարկային ծառայություն. Կայքի հասցեն www.nalog.ru. Գնացեք «Ստուգեք ինքներդ ձեզ և գործընկերոջը» բաժինը: Դրանում նշեք առկա տվյալները՝ ընկերության անվանումը, TIN, տարածաշրջանը, որտեղ այն գործում է: Օրինակ՝ «Ռուսական անտառ», Մոսկվայի մարզ։ Կտրվի նման անունով գրանցամատյանում գրանցված կազմակերպությունների ցանկ՝ ներառյալ ձևաթուղթը (ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ): ՍՊԸ - ընկերություն հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ, ՓԲԸ - փակ բաժնետիրական ընկերություն, ANO-ն ինքնավար շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է:

Որոշեք ընկերության տեսակը՝ կախված ընկերության անվանումից առաջ նշված հապավումից: Որպես կանոն, անվանումը ցույց է տալիս - ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ: Պայմանական հապավումների հետ կապված դժվարություններ չկան: Այնուամենայնիվ, կան ավելի քիչ տարածվածներ, ինչպիսիք են KFH, ANO, PIF և այլն: Բոլոր տեսակի կազմակերպություններին, կախված կազմակերպչական ձևից, վերագրվել է ծածկագիր՝ OKOPF: Համառուսաստանյան 028-99 դասակարգիչի N 1 հավելվածում այբբենական կարգով թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող անձանց բոլոր տեսակի կազմակերպչական և իրավական ձևերը:

Աղբյուրներ:

• «Համառուսական դասակարգիչների ընդունման և իրականացման մասին» («OK 028-99. Համառուսական դասակարգիչկազմակերպչական և իրավական ձևեր»), որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 97 որոշմամբ:

Կազմակերպելիս սեփական ձեռնարկությունապագա ղեկավարները չգիտեն, թե ինչ չափանիշներով կարելի է բացահայտել փոքր բիզնեսը, որն ունի մի շարք առավելություններ միջին և խոշորների համեմատ:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - տվյալներ ընկերության օրացուցային տարվա եկամուտների մասին.
• - տեղեկատվություն աշխատողների թվի մասին.

Հրահանգ

Օրենքի համաձայն, փոքր ձեռնարկությունները առևտրային կազմակերպություններ են, որոնց կապիտալում Ռուսաստանի Դաշնության մասնակցության և բարեգործական կազմակերպությունների, հասարակական կազմակերպությունների և այլ մարմինների մասնաբաժինը չի գերազանցում քսանհինգ տոկոսը, այն մասնաբաժինը, որը պատկանում է ոչ փոքր անձին: տնտեսվարող սուբյեկտը նույնպես չի գերազանցում քսանհինգ տոկոսը:

Որոշելու համար, թե արդյոք ձեռնարկությունը փոքր է, ստուգեք նախորդ օրացուցային տարվա ապրանքների և ծառայությունների վաճառքից ընկերության եկամուտների վերաբերյալ տվյալները. փոքր ձեռնարկությունների համար այս ցուցանիշը չպետք է գերազանցի 400 միլիոն ռուբլին:

Պարզեք նաև ձեռնարկության աշխատողների թիվը: Ձեռնարկությունը այս կամ այն ​​դասին դասակարգելիս աշխատողների առավելագույն թվի պայմանը կախված է նրա գործունեության ոլորտից:

Այսպիսով, եթե ձեր գործունեության ոլորտը փոքր է, ձեր ընկերությունը պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին (աշխատողների թիվը համարվում է միջին օրացուցային տարվա համար). - եթե ընկերությունը պատկանում է տրանսպորտային, արդյունաբերական կամ. շինարարական արդյունաբերություն, ապա նրա աշխատողների անձնակազմը չպետք է գերազանցի հարյուր հոգին. - եթե ձեռնարկությունը պատկանում է գիտական, տեխնիկական կամ գյուղատնտեսական ոլորտին, ապա դրա վրա կարող է աշխատել ոչ ավելի, քան վաթսուն մարդ, - եթե ձեռնարկությունը պատկանում է ոլորտին. մեծածախ առևտուր- աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի հիսուն հոգին, - եթե ընկերության շրջանակը ներառում է մանրածախ առևտուր և սպառողական ծառայություններ, ապա դրա համար պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան երեսուն մարդ, - եթե ընկերությունը մասնագիտացած է այլ ոլորտներում և այլ գործունեություն է իրականացնում. անձնակազմը չպետք է գերազանցի հիսուն մարդ:

Նաև, եթե հնարավոր է, պարզեք բաժնետոմսը աշխատանքային կապիտալձեռնարկությունը՝ կապված իր հիմնական ֆոնդի հետ։ Փոքր բիզնեսի համար այս հարաբերակցությունը շատ ավելի բարձր է, քան խոշորների համար. սովորաբար փոքր ձեռնարկությունների համար այն կազմում է մոտ 20:80, իսկ խոշորների համար՝ 80:20:

Պարզեք նաև, թե արդյոք բիզնեսը ժառանգել են սեփականատիրոջ հարազատները: Եթե ​​այո, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դա փոքր բիզնես է, քանի որ դա տեղի է ունենում շատ հազվադեպ միջին և խոշոր բիզնեսի դեպքում:

Առնչվող տեսանյութեր

Նշում

Փոքր ձեռնարկությունները կազմակերպչական և իրավական ձև չեն, տեսակ չեն, ինչպես համատեղ ձեռնարկությունները, վարձակալական ընկերությունները և այլն, այլ չափ: Փոքր ձեռնարկություն հասկացությունը կարելի է վերագրել ցանկացած տեսակի ձեռնարկությանը, օրինակ՝ փոքր մասնավոր կամ փոքր պետական ​​ձեռնարկությանը։

Օգտակար խորհուրդ

Եթե ​​ձեռնարկությունը դիվերսիֆիկացված է, այսինքն՝ իրականացնում է մի քանի տեսակի գործունեություն։ Պարզեք այն տարածքը, որը բերում է ամենաբարձր տարեկան եկամուտը, դա որոշում է ձեռնարկության չափը:

Հուշում 4. Ինչպես որոշել ՕՀ-ի օգտակար կյանքը 2017 թվականին

Հիմնական միջոցները ձեռնարկության կողմից պահվող նյութական ակտիվներն են՝ ապրանքների մատակարարման, արտադրության, ծառայությունների մատուցման, լիզինգի, վարչական, սոցիալական և մշակութային գործառույթներում օգտագործելու համար, որոնց օգտագործման ժամկետը մեկ տարուց ավելի է:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - Հաշվապահական և հարկային հաշվառման իմացություն:

Հրահանգ

Սահմանել հիմնական միջոցների օգտակար ծառայության ժամկետը՝ հիմք ընդունելով հարկային և հաշվապահական հաշվառման օրենսդրությունը: Եթե ​​մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը ամորտիզացիոն վճարների հաշվարկն իրականացվում էր նվազեցման միասնական դրույքաչափերի հիման վրա, ապա դրանից հետո փոփոխություններ են կատարվել։ Այժմ դուք կարող եք պարզել հիմնական միջոցների օգտակար ծառայության ժամկետը այն ժամանակաշրջանից, որի ընթացքում այս կամ այն ​​օբյեկտն օգտագործվում է հարկ վճարողի կողմից նպատակների իրականացման համար:

Հնարավոր է սահմանել օգտագործվող ՕՀ-ների օգտագործման ժամկետը՝ հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 258. Եթե, որը ձեռք է բերել օգտագործված հիմնական միջոցներ, դրանց համար մաշվածության գծային մեթոդ կիրառելու համար հնարավոր է որոշել այս գույքի մաշվածության դրույքաչափը՝ հաշվի առնելով դրա նախկին սեփականատերերի կողմից շահագործման ժամանակ կրճատված օգտակար ծառայության ժամկետը: Եթե ​​հիմնական ակտիվի օգտակար ծառայության ժամկետը հավասար է օգտակար ծառայությանը, ապա դուք կարող եք ինքնուրույն որոշել այս հիմնական միջոցի օգտակար ծառայության ժամկետը՝ հաշվի առնելով անվտանգության պահանջները և այլ գործոններ:

Ձեռք բերված մաշվող գույքը ներառել նույն մաշվածության խմբում, որում դրանք պատկանում էին նախորդ սեփականատիրոջը: Այսպիսով, հիմնական միջոցների օգտակար ծառայության ժամկետը պարզելու համար կարող եք օգտագործել երկու մեթոդ՝ հիմնվելով ընդհանուր ծառայության ժամկետի վրա կամ հիմնվելով մնացած օգտակար ծառայության վրա:

Երկրորդ մեթոդով ժամանակաշրջանը որոշելիս անհրաժեշտ է ունենալ նախորդ սեփականատիրոջ կողմից հիմնական միջոցների շահագործման վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ: Դա կարող է լինել հետևյալ փաստաթղթերը՝ շենքի ընդունման և փոխանցման ակտ; շենքի գրանցման վկայական; մասին տեղեկատվություն տեխնիկական վիճակշինություն. Եթե ​​նախկին սեփականատերը նման փաստաթղթեր չի ներկայացրել, ապա կարող եք դիմել BTI-ին՝ շենքի մաշվածության վկայական ստանալու համար: Ակտի հետ միասին այն տալիս է բոլոր հիմքերը՝ ճշգրիտ որոշելու շենքի օգտակար ծառայության ժամկետը։

Արևելյան հորոսկոպը բաղկացած է 12-ամյա ցիկլերից։ Ցիկլի յուրաքանչյուր տարի տրվում է կոնկրետ կենդանու: Ըստ հին լեգենդի՝ մահանալիս Բուդդան իր մոտ է կանչել բոլոր կենդանիներին։ Սակայն միայն այս 12-ը եկան նրան հրաժեշտ տալու:Բուդդան նրանցից յուրաքանչյուրին տվեց թագավորության մեկ տարի, և տարիները տրվեցին այն հերթականությամբ, որով կենդանիները այցելեցին Բուդդային: Դիցաբանական կենդանիները խորհրդանշում են 12 տիեզերական ազդեցություն, որոնք ազդում են մարդու բնավորության և ճակատագրի վրա նրա ծննդյան պահին:

Հրահանգ

Արևելյան Նոր Տարիչի համընկնում եվրոպացիների համար սովորականի՝ հունվարի 1-ի հետ. Նոր տարվա սկզբի ամսաթիվը ուղղակիորեն կախված է լուսնի փուլերից և ընկնում է հունվարի 21-ից 20-ը ընկած ժամանակահատվածի վրա: Այսպիսով, պարզվում է, որ յուրաքանչյուր «եվրոպական» տարվա սկզբում կա ժամանակային հատված, որը, ըստ չինացիների, դեռ վերաբերում է արդեն անցած տարվան։

Ավանդույթի համաձայն՝ արևելյան օրացույցի 12-ամյա ցիկլի սկիզբը ընկնում է Առնետի տարում։ XX-XXI դարերում առնետի նշանով անցել են 1900, 1912, 1924, 1936, 1948, 1960, 1972, 1984, 1996 և 2008 թթ. Առնետի հաջորդ տարին կլինի 2020 թվականին։ Ըստ մարդկանց՝ այս տարիներն առանձնանում են աշխատասիրությամբ և վճռականությամբ։ Նրանք փորձում են ավարտել այն, ինչ սկսում են։ Միևնույն ժամանակ, Առնետը երբեք ոչ մեկին չի վստահում, բավական փակ է շփման համար և ձգտում է ամեն ինչից անձնական օգուտ քաղել:

Եզերի առաջին տարին քսաներորդ դարում ընկավ 1901 թվականին: Ավելին, Եզը նշվեց 1913, 1925, 1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997, 2009 թվականներին: Այս տարիներին ծնված մարդիկ ֆիզիկապես զարգացած են, դիմացկուն, համբերատար և լակոնիկ։ Չնայած մեկուսացմանը, նրանք գիտեն, թե ինչպես գրավել մարդկանց և, որպես կանոն, շատ ընկերներ ունեն։

1902 թվականը Վագրի տարի էր։ Հաշվի առնելով 12-ամյա ցիկլը՝ կարելի է հաշվել, որ այս կենդանուն «տրվել» են նաև «եվրոպական» տարիների մեծ մասը՝ 1914, 1926 ... 1986, 1998, 2010 թվականները։ «Վագրերը» համառ են, համարձակ, կասկածամիտ և իշխանության քաղց: Այնուամենայնիվ, նրանք ունակ են խորը զգացմունքների և ուժեղ զգացմունքների։

1903, 1915…1987, 1999, 2011 թվականները «պատկանում են» Rabbit-ին: «Ճագարները» մանկամիտ են, հանգիստ և անթաքույց: Նրանք սովորաբար հոգ են տանում հանրային կարծիքև նրանք ձգտում են լավ տպավորություն թողնել: Այնուամենայնիվ, չնայած իր համեստությանը և հեզությանը, «» սիրում է իրենց մեջքի հետևում բամբասել սիրելիների մասին:

904 ... 1988, 2000 և 2012 թվականները համարվում են Վիշապի տարիներ։ Այս տարիներին ծնված մարդիկ, որպես կանոն, առանձնանում են գերազանց առողջությամբ։ Նրանք եռանդուն են, համառ և համարձակ։ «Վիշապն» ընդունակ չէ կեղծավորության և նրա կարծիքը վստահելի է։

1905, 1917 ... 1977, 1989, 2001 «տրված» Օձին. Այս նշանի ազդեցության տակ գտնվող մարդիկ սովորաբար ագահության աստիճան իմաստուն և գործնական են: Միևնույն ժամանակ, «Օձերը» ունայն են, թախծոտ ու խորամանկ։ Նրանք զարգացած են ինտուիցիան և նախընտրում են հույսը դնել միայն սեփական կարծիքի վրա։

1906 ... 1978, 1990, 2002 - Ձիու տարիներ: «Ձին» չի վախենում ծանր աշխատանքից եւ ձգտում է դա անել բարեխղճորեն։ Որպես կանոն, այս մարդիկ խելացի են, խորաթափանց, համբերատար և անկախ: Նրանք ունեն սուր միտք և լավ մատուցված խոսք։

1907 ... 1979, 1991, 2003 թվականները համարվում են Այծի տարիներ։ Այս պահին ծնված մարդիկ վսեմ, գեղարվեստական ​​բնություն են: Նրանք ունեն նուրբ համ և, որպես կանոն, ունեն ընդգծված ունակություն տարբեր տեսակներարվեստ. «Այծը» հեշտությամբ հարմարվում է տարբեր կյանքի իրավիճակներև ունի հարմարվողական բնույթ։

1908 ... 1980, 1992, 2004 թվականները «պատկանում են» Կապիկին։ «Կապիկը» ճարպիկ է, խելացի, հնարամիտ ու հնարամիտ։ Նրանք աչքի են ընկնում լավ հիշողությամբ և գիտելիքի անզսպելի ծարավով։

1909 ... 1981, 1993, 2005 - Աքաղաղի տարիներ: «Աքլորը» նվիրված է իր գործին, համարձակ ու աշխատասեր։ Հենվում է բացառապես սեփական ուժերի վրա, որոշ չափով էքսցենտրիկ է և սիրում է լինել ուշադրության կենտրոնում:

1910 ... 1982, 1994, 2006 թվականներն անցել են Շան նշանով։ Այս տարիներին ծնված մարդիկ օժտված են գերազանց հատկանիշներով։ Նրանք ազնիվ են, հավատարիմ, անշահախնդիր ու նվիրված։ Նրանք ունեն պարտականության զարգացած զգացում և չեն վարանում շտապել պայքարի մեջ ցանկացած անարդարության դեմ:

1911 ... 1983, 1995, 2007 - Խոզի տարիներ: «Խոզը» շիտակ է, ունի ներքին ուժև զարգացած ինտելեկտը: Որպես կանոն, Խոզի տարում ծնված մարդիկ բավական վաղ են ընտրում իրենց ճանապարհը և գնում ուղիղ՝ առանց նահանջի կամ անջատվելու։

Աղբյուրներ:

• Արևելյան հորոսկոպի գաղտնիքները
• պարզել հորոսկոպի տարին

Միօրինակության ցանկությունը կարող է արդարացվել միայն այն դեպքում, եթե դուք անընդհատ զարգանաք և կատարելագործվեք դրա հետ մեկտեղ: Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ, քան ոչ, կանայք, ովքեր գիտեն, թե ինչպես տարբերվել, շատ ավելի հաջողակ են դառնում, քան նրանք, ովքեր խուսափում են փոփոխություններից:

Հրահանգ

Մի վախեցեք փոխել: Դա վախն է, որը հաճախ զրկում է մարդկանց բազմաթիվ հնարավորություններից, որոնք կարող են արմատապես փոխել նրանց ողջ կյանքը: Նույնիսկ եթե ձեր փորձը ձախողվի, դուք չպետք է դրան վերաբերվեք որպես անհաջողության, ավելի լավ է կատարվածը համարեք անգնահատելի փորձ:

Մոռացեք ուրիշների կարծիքների մասին, թող այն մի պահ դադարի ձեզ համար գոյություն ունենալ։ Կարևոր չէ, թե նրանք ինչ են մտածում ձեր վարքի, նոր կերպարի կամ տրամադրության մասին։ Դուք փոխվում եք առաջին հերթին ինքներդ ձեզ համար, իսկ մյուսների մտքերը պետք է ձեզ հետաքրքրեն որպես վերջին միջոց։

Սկսել տեսքը. Հագուստը կարող է մեծապես ազդել ոչ միայն ձեր արտաքինի, այլև ձեր ներքին վիճակի վրա։ Հետևաբար, գնացեք գնումների և գնեք տարբեր ոճերի հագուստ՝ սպորտից մինչև դասական: Ձեր զգեստապահարանում պետք է լինեն ոչ միայն բարդ ստիլետտոներ, այլև հարմարավետ սպորտային հողաթափեր։

Փոխեք ձեր սանրվածքը. Լավագույնն այն է, որ ընտրեք սանրվածք, որը կարելի է ձևավորել տարբեր ձևերով՝ կախված տրամադրությունից և իրավիճակից: Այսպիսով, հաշված րոպեների ընթացքում դուք կարող եք շշմեցնող գանգուրներով գեղեցիկ հասարակության տիկնոջից վերածվել բնության գրկում զբոսանքի նախանձախնդիր սիրահարի՝ հարմարավետ ձիու պոչում հավաքած մազերով: Համար լավագույն ազդեցությունընտրեք ինքներդ դիմահարդարման մի քանի տարբերակ:

Փորձեք որքան հնարավոր է հաճախ: Փորձեք ամեն օր անել մի բան, որը նախկինում երբեք չեք արել։ Մի քանի օրով հրաժարվեք ձեր սովորություններից։ Օրինակ, դուք կարող եք աշխատանքի գնալ ճանապարհի վրա, որը երբեք չեք օգտագործում:

Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ եք զգում, երբ փոխում եք ձեր կերպարը, փոխվում են արդյոք ձեր ներքին վիճակն ու տրամադրությունը։ Եթե ​​այո, ուրեմն դուք ճիշտ ուղու վրա եք։

Նշում

Դուք չպետք է անցնեք ինքներդ ձեզ և ձեր սկզբունքներով, որպեսզի տարբեր լինեք: Այն պետք է գա ներսից՝ արտացոլելով ձեր անհատականության բոլոր կողմերը:

Ժամանակահատվածը ֆիզիկական մեծություն է, որը նշանակում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տեղի է ունենում մեկ ամբողջական տատանում մեխանիկական, էլեկտրամագնիսական կամ այլ կրկնվող գործընթացում: Դպրոցական ֆիզիկայի դասընթացում ժամանակաշրջանը այն մեծություններից մեկն է, որն առավել հաճախ պահանջվում է առաջադրանքներում: Ժամանակահատվածը հաշվարկվում է՝ օգտագործելով հայտնի բանաձևերը, մարմինների պարամետրերի հարաբերակցությունը և դրանց շարժումները դիտարկվող տատանողական համակարգում:

Հրահանգ

Պարբերական մարմինների վրա գործնական խնդիրներ լուծելու ամենապարզ դեպքում պետք է հաշվի առնել հենց ֆիզիկական մեծությունը։ Ժամանակահատվածը չափվում է վայրկյաններով և հավասար է մեկ ամբողջական տատանման ժամանակային միջակայքին: Քննարկվող համակարգում՝ համազգեստի կատարման պահին

Այս հոդվածում քննարկվում են միջին ձեռնարկության չափանիշները, ինչ առավելություններով են նրանք օժտված: Որոշվում են նաև միջին բիզնեսի առավելություններն ու թերությունները։

Ո՞ր բիզնեսը պետք է դասակարգվի որպես միջին: Միջին ձեռնարկության չափանիշները

Փոքր բիզնեսի և միջին բիզնեսի կարգավիճակներն ըստ սահմանման շատ մոտ են։ Ընդհանուր հատկանիշ– Նման բիզնեսի ներկայացուցիչները չեն անցնում սահմանված չափանիշներից և կարող են օգտվել պարզեցված հաշվետվության համակարգից: Միջին (և փոքր) բիզնեսը (ՓՄՁ) ներառում է.

1. Անհատներ:

• անհատ ձեռնարկատերեր(IP),
• գյուղացիական (գյուղատնտեսական) ձեռնարկություններ (KFH).

1. Իրավաբանական անձինք՝ առևտրային բնույթի հիմնարկներ և սպառողական կոոպերատիվներ։

Կարևոր. Այս ցանկը չի ներառում պետական ​​ձեռնարկություններ, ոչ էլ մունիցիպալ ու միատարր։

Ամենատարածված միջին ձեռնարկությունները ներառում են.

• սպառողական ապրանքների արտադրողներ;
• շինարարական կազմակերպություններ;
• բջջային կապի սրահներ;
• առևտրային ընկերություններ և ընկերություններ;
• մասնավոր բժշկական կլինիկաներ և կենտրոններ;
• ընկերություններ ՏՏ տեխնոլոգիաների ոլորտում.
• տուրիստական ​​գործակալություններ.

Բոլոր միջին ձեռնարկությունները պետք է գրանցվեն և գրանցվեն մեկ միասնական ցուցակում պետական ​​ռեգիստր. Որպեսզի ֆիրման կամ ընկերությունը միջին կոչվի, այն պետք է համապատասխանի մի քանի պայմանների.

Չափանիշ թիվ 1. Սեփական կապիտալի մասնակցություն

Նշանը բաղկացած է երկու մասից.

1. Բոլոր մասնակիցների ընդհանուր մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալի (բաժնետիրական կապիտալ, փոխադարձ հիմնադրամ) քառորդից (25%) չէ: Այս սահմանափակումը չի տարածվում ներդրումային հիմնադրամներին պատկանող ակտիվների վրա. ներդրումային գործընկերության գույքը որպես ամբողջություն:
2. Ընդհանուր սեփական կապիտալի մասնակցությունը չպետք է գերազանցի 49 տոկոսը: Սա վերաբերում է.

• օտարերկրյա ձեռնարկություններ;
• կազմակերպությունները, ոչ թե ՓՄՁ-ները:

Սահմանափակումը չի տարածվում այն ​​տնտեսվարող սուբյեկտների և գործընկերությունների վրա, որոնք կիրառում և իրականացնում են մտավոր գործունեության արդյունքները։

Չափանիշ թիվ 2. Աշխատողների միջին թիվը

Միջին ձեռնարկության անձնակազմի թիվը հետևյալ սահմաններում է (անձի).

• նվազագույնը 101;
• առավելագույնը

Հաշվի է առնվում վերջին օրացուցային տարվա միջին թիվը։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «». Դրա սահմանումները պետք է հաշվի առնվեն բոլորի կողմից, ներառյալ.

• կես դրույքով աշխատողներ (նրանց աշխատած ժամերի համամասնությամբ).
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներ;
• անձինք, ովքեր ձեռնարկության հետ կնքել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր.

Չափանիշ թիվ 3. Ապրանքների (աշխատանքների և ծառայությունների) վաճառքից եկամուտ.

Անցյալ տարի ընկերության ստացած եկամուտը չպետք է գերազանցի 2 միլիարդ ռուբլին։ Բայց դա 800 միլիոնից պակաս չի կարող լինել՝ սա չափանիշ է փոքր ձեռնարկության համար։ Եկամտի չափը հաշվի է առնվում առանց ԱԱՀ-ի։ Այն ներառված է անցած տարվա հարկային հայտարարագրում։ Եկամուտը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր տեսակի եկամուտները։

Միջին ձեռնարկությունները չափը որոշում են՝ հիմնվելով Միասնական հաշվարկված եկամտահարկի (UTII) և եկամտահարկի հայտարարագրի վրա: Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «». Սա վկայում է այն մասին, որ միջին ձեռնարկության կարգավիճակն այլևս լրացուցիչ փաստաթղթերով հաստատման կարիք չունի։

Եկամտի չափի փոխարեն կարող է հայտնվել ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը՝ հաշվեկշռի կարևոր մաս։

Փոքր ձեռնարկություններ, միջին ձեռնարկություններ, միկրո ձեռնարկություններ՝ տնտեսվարող սուբյեկտներ (իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր), որոնք դասակարգված են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքով սահմանված պայմանների համաձայն. «Ռուսաստանի Դաշնությունում մեծ բիզնեսներ», փոքր ձեռնարկություններին, ներառյալ միկրո և միջին ձեռնարկություններին:

AT կանոնակարգերըփոքր ձեռնարկությունները կոչվում են որպես փոքր բիզնեսի սուբյեկտ, իսկ միջին ձեռնարկությունները՝ միջին բիզնես:

Մեկնաբանություն

Փոքր ձեռնարկությունների, միջին ձեռնարկությունների, միկրոձեռնարկությունների հասկացությունները ներդրվել են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքով: Ձեռնարկություններին համապատասխան կատեգորիայի նշանակելու հիմնական չափանիշները նշված են աղյուսակում.

Վիճակ	միկրոձեռնարկություն	Փոքր բիզնես	Միջին ձեռնարկություն
Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների մասնակցության ընդհանուր բաժինը կանոնադրական կապիտալում.	25%-ից ոչ ավելի	25%-ից ոչ ավելի	25%-ից ոչ ավելի
Օտարերկրյա իրավաբանական և (կամ) փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտ չհանդիսացող իրավաբանական անձանց մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը.	49%-ից ոչ ավելի	49%-ից ոչ ավելի	49%-ից ոչ ավելի
կազմակերպությունները նախորդ օրացուցային տարվա համար	Մինչև 15 հոգի	Մինչև 100 մարդ	Մինչև 250 մարդ
Նախորդ օրացուցային տարվա եկամուտ (առանց ԱԱՀ)	Ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի:	Ոչ ավելի, քան 800 միլիոն ռուբլի:	Ոչ ավելի, քան 2 միլիարդ ռուբլի:

Ավելին:

Փոքր ձեռնարկությունները, միջին ձեռնարկությունները, միկրո ձեռնարկությունները ներառում են կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ, որոնք համապատասխանում են Արվեստի չափանիշներին: 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ Դաշնային օրենքի 4.

Այսպիսով, ձեռնարկությունները ազատվում են ժամանակավոր և մշտական ​​տարբերությունների, մշտական ​​և հետաձգված ակտիվների և պարտավորությունների հաշվառումից:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխություն

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխության դեպքում օրենքը նախատեսում է, որ այդ փոփոխությունները արտացոլվեն հետընթաց, այսինքն՝ բոլոր հաշվետու ժամանակաշրջանների համար նշվի հաշվապահական հաշվառման փոփոխված մեթոդի ազդեցությունը ստացված հաշվետվության ցուցանիշների վրա (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունը կապված է. օրինական պահանջով): Նման կանոնը ծանրաբեռնված է հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային ծախսերի առումով։ Այն սահմանվում է «Կանոնակարգի 15-րդ կետով հաշվառում«Կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականություն» (PBU 1/2008). Փոքր բիզնեսի սուբյեկտները, բացառությամբ հրապարակային տեղաբաշխված արժեթղթերի թողարկողների, ինչպես նաև սոցիալական ուղղվածություն ունեցող. շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններիրավունքը ֆինանսական հաշվետվություններում արտացոլելու հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունների հետևանքները, որոնք զգալի ազդեցություն են ունեցել կամ կարող են ունենալ. ֆինանսական դիրքըկազմակերպություններ, ֆինանսական արդյունքներընրա գործունեությունը և (կամ) շարժումը Փող, խոստումնալից(բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ ընթացակարգ է սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և (կամ) կարգավորող իրավական ակտհաշվառման մասին), 15.1 կետ (PBU 1/2008):

Վճարման սահմանաչափ

Անհատ ձեռնարկատերերը, փոքր բիզնեսը չեն կարող սահմանել դրամական միջոցների մնացորդի սահմանաչափ (Ռուսաստանի Բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-U հրահանգի «Իրավաբանական անձանց կողմից կանխիկ գործարքների իրականացման կարգի և կանխիկ գործարքների իրականացման պարզեցված ընթացակարգի մասին» դիրեկտիվի 2-րդ կետ. Անհատ ձեռնարկատերեր և փոքր բիզնեսներ»):

Սա նշանակում է, որ անհատ ձեռնարկատերերը և փոքր բիզնեսը կարող են դրամարկղում պահել դրամարկղային մնացորդները ցանկացած չափով։

Այլ առավելություններ

Փոքր և միկրո ձեռնարկություններին տրամադրվում է պետական ​​աջակցության տարբեր ձևեր (սուբսիդիա, արտոնյալ վարձավճար և այլն): Այս արտոնությունների մեծ մասը նախատեսված է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել գործատուների՝ փոքր ձեռնարկատիրության (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի) հետ աշխատող անձանց հետ, որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում. մանրածախև սպառողական ծառայություններ՝ 20 հոգի): Այս կանոնը սահմանված է արվեստով: 59 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստան. Շտապ դիմումի համար աշխատանքային պայմանագիրայլ գործատուներ ունեն որոշակի սահմանափակումներ, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածով:

Փոքր ձեռնարկությունների բանկային հաշիվները և ավանդները ծածկված են ավանդների պետական ​​ապահովագրությամբ. 2003 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 177-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության բանկերում ավանդների ապահովագրման մասին» Դաշնային օրենքի 5-ը: Համապատասխան փոփոխությունները կատարվել են 2018 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 322-FZ դաշնային օրենքով:

հարկային արտոնություններ

AT հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնությունը ուղղակիորեն օգուտներ չի սահմանել փոքր բիզնեսի համար: Ստեղծվել են հարկային խրախուսման հնարավորություններ (օրինակ՝ պարզեցված հարկային համակարգի կիրառում, արտոնագրային հարկման համակարգ) փոքր բիզնես, բայց կոնկրետ «փոքր բիզնես» տերմինի հետ կապ չկա։

Տարածաշրջանային օրենքները կարող են սահմանել լրացուցիչ հարկային արտոնություններ՝ տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների առումով:

Օրինակ

Մոսկվա քաղաքի 2003 թվականի նոյեմբերի 5-ի N 64 «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՈՒՅՔԻ ՀԱՐԿԻ ՄԱՍԻՆ» օրենքը սահմանում է նպաստ (հոդված 4.1.).

1. Հարկային բազան նվազեցվում է կադաստրային արժեքի արժեքով 300 քառ. մետր օբյեկտի տարածք Անշարժ գույքմեկ հարկ վճարողի նկատմամբ մեկ օբյեկտի նկատմամբ՝ հարկ վճարողի ընտրությամբ՝ հետևյալ պայմաններով.

Փոքր և միջին ձեռնարկատեր և իրավաբանական անձինք, ինչպես նաև նրանց աշխատողներն առաջին անգամ վարչական իրավախախտում են կատարել, վարչական տույժի ձևով վարչական տույժը ենթակա է փոփոխման նախազգուշացման՝ առկայության դեպքում. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3.4-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքները, բացառությամբ 4.1.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերի. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Եթե ​​վարչական տույժի տեսքով վարչական տույժը փոխարինվում է նախազգուշացմամբ, ապա սույն օրենսգրքի II բաժնի համապատասխան հոդվածով կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքով նախատեսված լրացուցիչ վարչական տույժը չի կիրառվում. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.1.1 հոդվածի 3-րդ մաս):

3.4 հոդվածի 2-րդ մաս. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքսահմանում է.

Նախազգուշացում է սահմանվում վարչական իրավախախտումների համար, որոնք կատարվել են առաջին անգամ՝ մարդկանց կյանքին ու առողջությանը վնաս պատճառելու կամ վտանգի բացակայության դեպքում, կենդանիների առարկաներին և առարկաներին: բուսական աշխարհ, միջավայրը, առարկաներ մշակութային ժառանգություն(պատմության և մշակույթի հուշարձաններ) Ռուսաստանի Դաշնության ժողովուրդների, պետության անվտանգության, բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակների սպառնալիքի, ինչպես նաև գույքային վնասի բացակայության դեպքում:

4.1.1 հոդվածի 2-րդ մաս. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքսահմանում է.

Վարչական տուգանքի ձևով վարչական տույժը կատարելու դեպքում նախազգուշացումով չի փոխարինվում վարչական իրավախախտումնախատեսված է 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23 հոդվածներով, 19.27-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով, 19.28-րդ, 19.28-րդ, 119.29-ի Վարչական օրենսգրքի 19.28-րդ, 19.23-րդ, 19.29-ի Off, 19.29-րդ հոդվածներով: