Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Datum isplate mora biti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je plaća obračunata. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili praznikom, isplata mora biti isplaćena uoči tog dana (čl. 136. Zakon o radu Ruska Federacija).

Ako vam poslodavac kasni plaću više od 15 dana, pošaljite mu izjavu u kojoj to zahtijevate. Pripremite dvije kopije: prvu dajte poslodavcu, a na drugu tražite da stavite oznaku o prihvaćanju (registracijski broj, datum, položaj, prezime, ime, patronim i potpis zaposlenika koji prima) i zadržite ga kod sebe. Ako poslodavac odbije primiti prijavu ili označiti prihvaćanje, poslati prijavu preporučenom poštom s obavijesti i opisom priloga.

Ako vam nakon toga poslodavac ne isplati plaću, možete Ne možete pauzirati rad:

• tijekom razdoblja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;
• u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, raditi na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i hitne situacije, u agencijama za provođenje zakona;
• državni službenici;
• u organizacijama koje izravno servisiraju posebno opasne vrste proizvodnje i opreme;
• zaposlenici, u Odgovornosti na poslušto uključuje obavljanje poslova neposredno vezanih uz osiguranje egzistencije stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i hitne službe) medicinska pomoć) (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

">obustaviti rad dok ne ispuni svoje obveze. Možete biti odsutni s radnog mjesta ili ne izvršavati svoje radne obveze. No, o tome morate pisanim putem obavijestiti poslodavca, nakon što ste od njega dobili potvrdu o primitku obavijesti.

Također možete:

• 
  

  Visina naknade ovisi o vašim primanjima, no ako je prije odlaska na porodiljni dopust vaš ukupni staž osiguranja bio kraći od šest mjeseci, naknada će se obračunavati prema minimalnoj plaći. Naknada se ostvaruje ukupno za cijelo razdoblje godišnjeg odmora. Poslodavac ju je dužan isplatiti uz sljedeću plaću nakon što mu predočite potvrdu o nesposobnosti za rad.

  • žaliti se (Rostrud) (
    

    Ako poslodavac to ne učini, možete:

    • žaliti se na Savezna služba o radu i zapošljavanju (Rostrud) (
      

      Ako vam poslodavac ne isplati potrebne bonuse, možete:

      • žalite se Federalnoj službi za rad i zapošljavanje (Rostrud) ( Prvo morate kontaktirati Saveznu službu za rad i zapošljavanje (aka Rostrud). Upoznajte se s postupkom osobnog prijema na web stranicama odjela.">osobno, Svoj prigovor pošaljite registriranim ili redovnim pismom Državnoj inspekciji rada u Moskvi na adresu: 115582, Moskva, ulica Domodedovskaya, zgrada 24, zgrada 3."> poštom ili Rostruda, onlineinspection.rf.">online);
      • žaliti se okružnom tužiteljstvu;
      • tužiti poslodavca

      U skladu s člankom 236. Zakona o radu, poslodavac koji je zakasnio s isplatama dužan je osigurati ne samo njih, već i U iznosu ne manjem od 1/150 u tom trenutku važeće referentne stope Centralne banke na iznose neplaćene na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja. U slučaju nepotpunog plaćanja na vrijeme, iznos kamate se obračunava od stvarno neplaćenih iznosa. Visina naknade može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt ili ugovor o radu.

      ">naknada za odgodu.

      8. Gdje se mogu žaliti na odbitke od plaće?

      Poslodavac ima pravo od vaše plaće odbiti:

      • nezarađeni predujam izdat na račun plaća;
      • neutrošena i nevraćena pravodobna akontacija izdana u vezi sa službenim putovanjem (ili u drugim sličnim situacijama);
      • prethodno preplaćena sredstva kao rezultat računovodstvenih pogrešaka;
      • sredstva koja su vam isplaćena za rad, pod uvjetom da niste zadovoljili standarde rada.

      Međutim, iznos po odbitku u ovom slučaju ne može premašiti 20% ukupne plaće, s izuzetkom Ovo se ograničenje ne odnosi na obveznike uzdržavanja za maloljetnu djecu, naknade štete prouzročene tuđem zdravlju i štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog gubitka hranitelja, kao i kod naknade štete počinjene kaznenim djelom. U tim slučajevima poslodavac može zadržati do 70% ukupne plaće nakon oporezivanja.

      ">slučajevi
    kada vam se sudskim nalogom uskrate sredstva iz plaće. Ako vam poslodavac uskrati dio plaće bez razloga ili ako iznos uskrate premašuje 20% vaše plaće, možete:
    • žalite se Federalnoj službi za rad i zapošljavanje (Rostrud) ( Prvo morate kontaktirati Državna inspekcija rada u Moskvi (teritorijalno tijelo Savezne službe za rad i zapošljavanje), a zatim, ako je potrebno, izravno u Savezna služba za rad i zapošljavanje (aka Rostrud). Upoznajte se s postupkom osobnog prijema na web stranicama odjela.">osobno, Pošaljite žalbu preporučenom ili redovnom poštom Državnoj inspekciji rada u Moskvi na adresu: 115582, Moskva, ulica Domodedovskaya, zgrada 24, zgrada 3."> poštom ili Možete ostaviti pritužbu na stranicama Rostruda, Državna inspekcija rada u Moskvi (teritorijalno tijelo Rostruda) ili na internetskom portalu koji su kreirali, onlineinspektsiya.rf.">online);
    • žaliti se okružnom tužiteljstvu;
    • podnijeti tužbu protiv poslodavca (okružni sud po mjestu organizacije).

Državna inspekcija rada u Moskvi štiti prava zaposlenih građana, koja su sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali poslodavci ih se ne trude uvijek pridržavati. U slučaju radnih sporova ili grubog kršenja zakonskih prava radnika, potrebno je kontaktirati Moskovsku državnu inspekciju rada. Ovo tijelo djeluje kao jamac poštivanja radnog prava i zastupljeno je u svakom konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.

Svaki zaposlenik koji smatra da mu poslodavac krši prava iz radnog odnosa ima pravo obratiti se pritužbom inspekciji rada.
Inspekcija rada:

• Zaprima i razmatra pisane zahtjeve građana o povredi njihovih prava iz radnog odnosa
• Poduzima mjere prema poslodavcima radi otklanjanja ovih povreda

Odnosno, možete se obratiti inspekciji rada ako poslodavac:

• Nezakonito otpušten zaposlenik
• Nisam mu platio plaće ili drugu naknadu predviđenu zakonodavstvom o radu
• Krši raspored radnog vremena i odmora
• Krši pravo zaposlenika na godišnji osnovni ili dodatni godišnji odmor
• Krši druga radna prava radnika predviđena važećim radnim zakonodavstvom

Inspekciji rada, prema čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, može se prijaviti ne samo zaposlenik koji je službeno zaposlen, već i bilo koji drugi građanin koji smatra da mu je poslodavac nezakonito odbio zapošljavanje. Državni inspektorat rada u Moskvi ima potpuno iste funkcije.

Ovoj organizaciji mogu se obratiti radnici koji su zaposleni kod poslodavaca registriranih u Moskvi i Moskovskoj regiji.
Prijem građana u inspekciji rada u Moskvi provodi se putem elektroničkog i "živog" reda. Prijem se vrši na različitim adresama.

Stručnjaci inspekcije rada u Moskvi daju konzultacije građanima putem Skypea, a također daju usmena objašnjenja putem telefona. Za to postoji telefonska linija.

Žalba moskovskoj inspekciji rada

Postoji nekoliko načina za podnošenje pritužbe Moskovskoj inspekciji rada:

• Osobno
• Poslati poštom

Kada se građanin osobno obrati, nema problema s podnošenjem zahtjeva. Pritužbu u 2 primjerka mora dostaviti inspekciji. Jedan primjerak prigovora bit će registriran kao dolazni dokument- dodijeljen mu je broj. Tajnik će taj broj, kao i datum prihvaćanja prigovora, staviti na primjerak koji ostaje podnositelju zahtjeva.
U roku od 30 dana od dana primitka zahtjeva, podnositelj mora dobiti odgovor.

Prilikom slanja zahtjeva poštom potrebno je pismo izdati kao preporučeno pismo s obavijesti i opisom sadržaja. Kada se obavijest vrati podnositelju zahtjeva, u njoj će biti naznačen datum prihvaćanja pisma. Od tog datuma počinje “odbrojavanje” od 30 dana.

Prilikom podnošenja prigovora zaposlenik mora navesti:

• Vaši podaci
• Vaša adresa e-pošte i broj telefona
• Podaci o poslodavcu
• Njegova stvarna i pravna adresa
• Vrsta organizacije – proračunska ili izvanproračunska
• Tvoja pozicija
• Podaci o upravitelju

Zatim morate opisati svoj problem. To treba učiniti kompetentno, s gledišta ruskog jezika i stila obraćanja. Ne smije se koristiti uvredljiv jezik ili žargon. Žalba mora biti kratka i sadržajna, sve činjenice moraju biti pouzdane i provjerene.
Podnositelj prigovoru može priložiti dokumente u obliku priloženih datoteka različitih formata.

Zatim navedite svoje zahtjeve koje samo trebate označiti. Nakon toga se može poslati prigovor.

Službena adresa moskovske inspekcije rada

Službena adresa inspekcije rada u Moskvi je ul. Domodedovskaya, 24, zgrada 3. Do inspekcije možete doći na sljedeći način - od stanice metroa Domodedovskaya idite autobusima br. 148, 694, 766, 274 ili minibusom br. 564m, 635m.

Prijem građana po pitanjima vezanim za radna prava, po redoslijedu, na adresi: ul. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 stranica 1 (lijeva strana dvokatnice poslovne zgrade), natpis na ulazu „Osnovni centar za zaštitu na radu Južnog vojnog okruga Moskve“; iz čl. Metro stanica Bratislavskaya, zatim minibus br. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stanica do ulice Krasnodonskaya, 500 metara pješice.
Prijemno vrijeme - ponedjeljak, utorak od 10-00 do 17-00 (ručak 13.00-14.00); četvrtak od 09-00 do 13-00; Petak od 10-00 do 15-45.

Odgovorit ćemo na popularno pitanje: što učiniti ako poslodavac kasni ili odbija isplatiti plaću? Relevantnost ovog pitanja ostaje visoka razina Bilo kada. Pripremili smo najučinkovitije opcije koje možete koristiti. Usput, za učinkovitost je dobra ideja koristiti nekoliko odjednom.

Postoji zakon o zaštiti prava radnika, u skladu s važećim zakonodavstvom (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz zakona proizlazi da se radnik ne smije službeno pojaviti na radnom mjestu ako mu poslodavac kasni plaću više od 15 dana. Postoji mala nijansa: u ovom slučaju morate napisati posebno pismo svom poslodavcu i obavijestiti ga da su vaše aktivnosti obustavljene do plaćanja.

Poslodavac mora odgovoriti kada je spreman izvršiti isplatu, a poslodavac se mora pojaviti sljedeći dan. Postoje iznimke kada radnici određenih zanimanja nemaju pravo na to. To su uglavnom struke vezane uz zdravlje, sigurnost i zaštitu. Više detalja:

• ljudi koji rade u hitnoj ili vatrogasnoj službi, opskrbi toplinom i električnom energijom također spadaju u ovaj popis;
• državni službenici su lišeni prava na odsustvo radno mjesto kada plaće kasne;
• U izvanrednom ili vanrednom stanju također je zabranjeno odbiti rad.

Vaš prvi korak trebao bi biti kontaktiranje inspekcije rada ili drugog tijela. Sada ćemo razmotriti mogućnost inspekcije rada, ona je relevantna i učinkovita. Ovo je tijelo osmišljeno kako bi zaštitilo radnike i osiguralo poštivanje važećeg zakonodavstva. Postoji poseban obrazac koji je potrebno ispuniti prilikom kontaktiranja ove službe. Prema svim pravilima, popunjava se u slobodnom obliku; nakon primitka vašeg pisma, vlasti će provesti istragu.

Ako je kao rezultat jasno da je poslodavac prekršio vaša prava i zakone, tada će se prema njemu primijeniti posebne mjere. Također, djelatnici ovog tijela će Vas ljubazno pozvati da odete na sud i pomognete oko prikupljanja i upisa potrebne dokumente. Ova metoda je prikladna za one koji žele kazniti svog poslodavca zbog uzrokovane neugodnosti.

Drugi način je kontaktirati tužiteljstvo. Prema zakonima Ruske Federacije, tužiteljstvo je dužno provesti istragu nakon žalbe državljanina Ruske Federacije. Ukoliko je prijava ispravno sastavljena, tužitelj će izvršiti inspekcijski nadzor i utvrditi vrstu odgovornosti poslodavca. Kada ste u uredu tužitelja, morate pronaći službenika na dužnosti; Obično ima svoj ured, a na ulazu možete tražiti njegov broj. Pratilac bi trebao razgovarati s vama i tako otkriti vaš problem. Nakon komunikacije morate napisati izjavu ako želite nastaviti. Postoji i opcija za lijene: možete napisati poruku i poslati je poštom. Kod korištenja pošte nitko ne jamči učinkovitost, jer pismo jednostavno ne može stići, nažalost, to nije neuobičajeno u našoj zemlji.

Ako ove dvije metode nisu dovoljne, onda ima smisla nastaviti. Zarađeni novac možete dobiti natrag, a štoviše, bit će dovoljno ići na sud. Nećete moći postići nikakvu kaznu za svog prekršitelja, time će se baviti tužiteljstvo ili inspekcija rada. Glavna svrha obraćanja sudu je naknada moralne štete i povrat novca za rad. Ako je plaća dugo kasnila, u tom slučaju treba platiti kamatu jednaku godišnjoj stopi Centralne banke. Ova obračunska razdoblja stupaju na snagu sljedeći dan od dana primitka plaće.

Postoji još mnogo razumnih informacija koje će vam pomoći da kaznite svog poslodavca ili vratite svoj novac. Ako se jako potrudite, možete učiniti dvije stvari odjednom. Savjetujem vam da pročitate ostatak informacija, bit će korisno.

Gdje zvati i gdje čekati pomoć

Ako vam plaća kasni, morate se obratiti tužiteljstvu ili inspekciji rada. Ne postoje druga službena tijela koja mogu pomoći. Neophodan je telefonski poziv jednom od ovih tijela kako bi se prikupile sve informacije koje će biti potrebne za provođenje istrage. Zaposlenici će rado saslušati cijelu vašu priču, možda i dati neki savjet, ali će se službeno ovim pitanjem pozabaviti tek ako podnesete molbu.

Postoji posebna telefonska linija, ali ona neće pomoći u rješavanju problema. U hotline dobit ćete iste informacije koje ste mogli pročitati u ovom članku. Najveća pomoć koja Vam je pružena bila je navođenje popisa potrebne dokumentacije i pomoć pri sastavljanju zahtjeva. Ali, kao što je već spomenuto, prijava je sastavljena u slobodnom obliku, tako da je ovo beskorisna opcija.

Koliko dugo može kasniti plaća?

Dali smo odgovore kamo ići i što učiniti, ali ima još toga korisne informacije. Do kašnjenja plaće ne može doći na zahtjev poslodavca, već zbog životnih okolnosti, koje su najčešće nepredvidive. Ako se tako nešto dogodi, pokušajte sami riješiti problem s poslodavcem, a kao potvrda može poslužiti redovita uplatnica. Potonji mora biti ovjeren kod javnog bilježnika kako ne bi bio beskoristan komad papira.

Zakonodavstvo Ruske Federacije sadrži članak 136. Zakona o radu, koji kaže da se plaće moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Vrijeme plaćanja mora odrediti organizacija za koju radite. Dapače, prekršiti te brojke čak i na jedan dan je ozbiljan prekršaj sa stajališta zakona. Ako vam plaća kasni 1 dan, možete se obratiti posebnim tijelima.

Mnogi ljudi ne obraćaju pažnju na malo kašnjenje plaće i to trpe, ali, sa stajališta zakona, možete prisiliti poslodavca da nadoknadi čekanje i biti kažnjen.

Kakva je odgovornost poslodavaca koji ne isplaćuju plaće?

Ako plaće kasne, poslodavac će morati odgovarati prema zakonu, u Kodeksu upravni prekršaji postoji članak 5.27;

• ako je poslodavac individualni poduzetnik, tada se za zakašnjele plaće izriče novčana kazna do 5000 rubalja;
• pravne osobe pretrpjet će značajne gubitke, njihovi će troškovi iznositi do 50.000 rubalja.

Ako poslodavac kasni isplatu duže od dva mjeseca, tada postoje posebne mjere. Od njega će biti naplaćen iznos od 100.000 do 500.000 rubalja, a moguće je da će kazna iznositi trogodišnju dobit.

Kazna može biti ne samo novčana, već poslodavac ima pravo na tri godine zatvora. Osim izdržavanja zatvorske kazne, bit će mu zabranjeno obnašanje čelne funkcije.

Zahvaljujući našem zakonodavstvu, poslodavac neće moći izbjeći isplatu plaća radnicima, čak će morati nadoknaditi vrijeme čekanja. Postoje olakotne okolnosti; one uključuju sve incidente ili događaje koji se nisu dogodili krivnjom ili željom poslodavca. U tom će slučaju najvjerojatnije moći izbjeći kaznenu ili upravnu odgovornost.

Sudovi su često lojalni višoj sili i mogu stati na stranu poslodavca, oslobađajući ga zatvorske kazne. Rad radnika će biti plaćen u svakom slučaju, glavna stvar u svemu tome je ne biti lijen i kontaktirati vlasti.

Zastoj krivnjom poslodavca

Čim pošaljete to dragocjeno pismo svom šefu, oslobođeni ste odlaska na radno mjesto do roka za plaćanje. Prema zakonu, niste obavezni posjećivati ​​ured ili biti na radnom mjestu. Mnogi će vas poslodavci pokušati prisiliti da idete na posao, ali ne činite ništa, nemojte to činiti. Zakon daje mogućnost potpunog oslobađanja od radnih obaveza.

Postoji još jedan lijep bonus. Zamislite da ste zbog krivnje svog poslodavca propustili 2 mjeseca posla, to znači velike financijske gubitke za vas, ali nije sve tako jednostavno. Prema zakonima, poslodavac vam je dužan isplatiti do 75% vaše plaće za svaki mjesec neaktivnosti. Ako poslodavac odbije izvršiti konačne obračune i isplate nakon otkaza, tada se svi problemi mogu riješiti sudskim postupkom. Sud će u svakom slučaju biti na strani žrtve.

U prvom slučaju, radnje napadača ili beskrupuloznog poslodavca potpadaju pod članke kaznenog zakona. U drugom slučaju, prema njemu se primjenjuju mjere i sankcije radi vraćanja duga i naknade štete. Međutim, djelovati u slučaju neplaćanja Novac Postoji nekoliko opcija, ako ne reći: upotrijebite sve moguće načine za rješavanje situacije odjednom.

Možete poduzeti radnje za otplatu duga na sljedeće načine.

Što učiniti i kamo se obratiti ako plaće nisu isplaćene ili kasne?

Organ broj 1 kojem se zaposlenik treba obratiti ako plaća nije isplaćena ili kasni je uprava poduzeća u kojem on (zaposlenik) radi. radna aktivnost. Ovdje možete preuzeti primjerak zahtjeva za obustavu rada zbog neisplate plaće.

Ova se odredba, iz očitih razloga, ne odnosi na zaposlenike sljedećih organizacija: Prijava inspekciji rada Uzorak prijave inspekciji rada zbog neisplate plaća možete preuzeti ovdje.

Broj dežurne telefonske linije ako plaća nije isplaćena

dežurni telefonski broj ako plaća nije isplaćena

U Moskvi je otvorena telefonska linija za kašnjenja isplata plaća građevinarima

U glavnom gradu počela je s radom telefonska linija za primanje poziva zaposlenika. građevinske organizacije koji ne dobivaju plaću.

Nalog za njegovo otvaranje dao je zamjenik gradonačelnika Moskve, šef graditeljskog kompleksa glavnog grada Marat Khusnullin.

U glavnom gradu počela je raditi telefonska linija za primanje poziva građevinskih radnika koji ne primaju plaću. Nalog za njegovo otvaranje dao je zamjenik gradonačelnika Moskve, šef graditeljskog kompleksa glavnog grada Marat Khusnullin.

Dežurni telefon za neisplatu plaća

Gdje otići ako ne dobijete plaću?

Dežurni telefon za neisplatu plaća pozvalo je 300 ljudi

Ne isplaćuju plaće?

NAZOVITE 8-800-700-8-800

Dežurni broj 8-800-700-8-800.

pozivi iz bilo koje regije Rusije su besplatni (radno vrijeme: pon-čet od 9 do 18, pet od 9 do 17 (po moskovskom vremenu). Primljene informacije o beskrupuloznim poslodavcima bit će poslane Rostrudu i tužiteljstvu.

O posljedicama primanja plaća u “sjeni”.

Trenutačno povećanje razine plaća, stvaranje uvjeta za pravovremenu isplatu, legaliziranje rada u „sjeni“ i skrivenih oblika nagrađivanja ostaje jedna od glavnih zadaća u području socijale. pravni odnosi.

OP otvara telefonsku liniju za pritužbe na neisplatu plaća

Javna komora (PK) Ruske Federacije od 1. srpnja otvara "vruću liniju" na koju se Rusi mogu žaliti zbog neisplate plaća, piše list Izvestija.

Što učiniti ako vam plaća nije isplaćena?

Za mnoge ljude čak i mala kašnjenja mjesečnih plaćanja su kritična.

U osnovi, ova kategorija građana uključuje radnike koji su jedini hranitelji obitelji. Često nesavjesni poslodavac ne želi stupiti u kontakt sa zaposlenikom. Ako problem s kašnjenjem isplate ostane neriješen, zaposlenik bi trebao znati kamo se obratiti ako plaća nije isplaćena.

Kašnjenje plaće - što učiniti?

U kojim slučajevima je nemoguće prekinuti rad U nekim slučajevima je neprihvatljivo prekinuti rad čak i ako plaća kasni.

Ne možete prekinuti posao: Gdje se zaposlenik može žaliti ako mu plaća kasni?

Žalba Saveznoj inspekciji rada pomoći će zaposleniku da dobije zarađeni novac. Da biste to učinili, napišite izjavu o činjenici kašnjenja,

Što učiniti ako poslodavac kasni s plaćama?

Uvjeti isplate plaća prema zakonu Zakon o radu u članku 136. utvrdio je postupak isplate plaća prema rokovima i načinima.

Ova plaćanja moraju se izvršiti najmanje dva puta mjesečno na dane određene službenim dokumentom poduzeća - nalogom, pravilima rada ili ugovorom o radu.

Poslodavac može isplaćivati ​​plaće na uobičajeni način u gotovini a ako je ugovorom predviđeno i u nenovčanom iznosu.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno na dan naveden u ugovoru o radu.

Ako se dan plaćanja poklapa s neradnim danom, tada se sve financijske transakcije moraju izvršiti dan ranije.

Strogost zakona Sukobi između zaposlenika i poslodavca koji nastaju zbog kašnjenja u isplati plaća regulirani su sljedećim zakonskim dokumentima.

Unatoč stezanju od prošle jeseni radno zakonodavstvoŠto se tiče reguliranja isplate plaća, kako kažu, stvari i dalje stoje. Prema Rosstatu, ukupna neplaćena plaća od 1. ožujka 2017. iznosila je 3,6 milijardi rubalja. Štoviše, od 1. siječnja ove godine iznosio je 2,7 milijardi rubalja, odnosno postoji značajan porast dugova poslodavaca prema zaposlenicima. Ovdje moramo uzeti u obzir veliku latenciju ovog fenomena i činjenicu da se službeni podaci temelje na informacijama dobivenim od regulatornih tijela. Ove brojke samo su vrh ledenog brijega, i realni brojevi mnogo više, jer se većina radnika ponekad jednostavno boji žaliti se i pokvariti odnos sa svojim šefovima.

U skladu s uputama Vladimira Putina o praćenju neisplate ili kašnjenja plaća, Javna komora Ruske Federacije otvorila je "vruću liniju" za pitanja kašnjenja i neisplate plaća. Tako je za FederalPress komentirao njegov inicijator, predsjednik Komisije za socijalnu politiku Javne komore. radni odnosi i kvalitetu života građana Vladimir Slepak:

“U travnju 2017. iz 45 konstitutivnih subjekata Ruske Federacije primili smo 152 pritužbe u vezi s kašnjenjem ili neisplatom plaća. Ukupni iznos duga iznosio je 13,6 milijuna rubalja. Najveća količina zahtjevi (43%) sadržavali su informacije o kašnjenju plaća do 3 mjeseca; u 38% zahtjeva – od 3 do 6 mjeseci; u 14% zahtjeva – od 6 mjeseci do jedne godine. 5% zahtjeva sadržavalo je podatke o kašnjenju plaća više od 1 godine. U 28% slučajeva iznos duga je manji od 50.000 rubalja. 36% pritužbi sadržavalo je podatke o dugovima od 50.000 do 100.000 rubalja, a 29% pritužbi - od 100.000 do 300.000 rubalja. Mali udio pritužbi odnosi se na velike iznose iznad 300.000 rubalja – 7% pritužbi. Najčešće, stanovnici regija Omsk (7,2% poruka) i Tambov (6,6%), Krasnoyarsk Territory (5,9%), Karachay-Cherkess Republic, Stavropol, Krasnodar (5,3% poruka, respektivno) i Primorsky Krai ( 4,6%).

Među poduzećima dužnicima je više od 80 organizacija. Njihov popis i dalje predvodi JSC "Glavna uprava za stambeno-komunalne usluge" ruskog Ministarstva obrane. Na njega otpada 6% pritužbi zaposlenika na kašnjenje isplate plaća u razdoblju od 1 do 6 mjeseci. Ukupan iznos duga po primljenim zahtjevima iznosio je preko 200 tisuća rubalja.

Drugo mjesto zauzima JSC Rustona, koja se, prema informacijama na njihovoj službenoj web stranici, bavi proizvodnjom i preradom magmatskih intruzivnih gustih stijena ultrabazičnog sastava. Dobio je 5% zahtjeva u iznosu od preko 550 tisuća rubalja. Uglavnom su podnositelji prijavljivali kašnjenje u isplati plaća od 3 do 6 mjeseci. Web stranica Tužiteljstva Republike Karachay-Cherkess sadrži informacije o pokretanju upravnih postupaka protiv uprave organizacije o činjenicama neisplate plaća, kao io podnošenju zahtjeva sudu za izdavanje sudskih naloga radi naplate zaostalih plaća u korist radnika poduzeća.

Na trećem mjestu je LLC privatno zaštitarsko poduzeće “Kare” (Moskva), čija je glavna djelatnost “djelatnost privatnih zaštitarskih usluga”. Primio je 5% pritužbi na kašnjenje isplate plaća za 2 mjeseca s iznosom duga većim od 450 tisuća rubalja.

Sljedeći na popisu je građevinska tvrtka LLC "EPM" (Surgut). Radnici su izvijestili da “direktor organizacije EPM doo dva mjeseca nije isplatio plaće i ne odgovara na telefonske pozive. Po završetku posla (sata) poslao me kući bez plaće i putnih naknada, kako je bilo dogovoreno.” Ukupni iznos duga prema šestero zaposlenika koji su potpisali kolektivnu tužbu iznosio je oko 1,1 milijun rubalja.

Informacije primljene na telefonskoj liniji obrađuju se, sažimaju i šalju Glavnom tužiteljstvu Ruske Federacije i Saveznoj službi Ruske Federacije za rad i zapošljavanje. U formatu Povratne informacije Javna komora prima odgovore od tužiteljstva i teritorijalnih odjela Rostruda, koji sadrže informacije o potpunoj ili djelomičnoj otplati dugova, kao i dovođenje odgovornih za kršenje zakona o radu na upravnu i kaznenu odgovornost. Ovi rezultati mogu se pronaći na našoj službenoj web stranici u odjeljku „Postignuto“. Rad telefonske linije će se nastaviti.”