Kako ne naići na beskrupulozne poslodavce. Enciklopedija marketinga. Plaće nisu isplaćene na vrijeme

1. Nejasno je definirao poziciju

– Svaka tipična pozicija (računovođa, ekonomist, voditelj prodaje) podrazumijeva određenu funkcionalnost. Ali ako je formulacija nejasna, onda od natječaja možete očekivati ​​bilo što, uključujući i neograničen broj dužnosti. Što bi, primjerice, trebala raditi medicinska sestra s administrativnim funkcijama? Ispada da su administrativne i gospodarske funkcije otvoriti ured, kuhati radno mjesto, odgovaraju na sve pozive, popunjavaju dokumente, prate slanje analiza u laboratorij itd. Odnosno, osim svoje funkcionalnosti, ispunjavaju i dužnosti drugih stručnjaka. Zašto se čuditi ako ovu medicinsku sestru zamole da očisti podove i donese kavu?

2. Ima sve “po dogovoru”

- Plaća - po dogovoru, raspored - po dogovoru, bonus program- po dogovoru i sl. Takvi “dogovori” mogu značiti da će se za svakog potencijalnog zaposlenika uvjeti formulirati na svoj način: tko se dogovori kako će i raditi. Kao rezultat toga, nekoliko ljudi s različitim plaćama i motivacijskim uvjetima naći će se na istoj poziciji s istom funkcionalnošću.

3. Neobvezujući je, ali previše pozitivan

– Odgovori poslodavca na razgovoru su pozitivni i prijateljski, ali nisu konkretni. Kako su plaćeni poslovi vikendom? "Nemamo je puno, nećemo je povrijediti novcem." “Koji je iznos naknade za putovanje?” - "Nitko se ne buni, za hranu ima dovoljno." Ali on puno govori o ciljevima i ciljevima, o razvoju projekta, o povijesti rada na nekom proizvodu ili o poslu u cjelini. Cilj ovog karizmatičnog i energičnog voditelja je osvojiti vas idejom! Nakon razgovora potencijalnog zaposlenika možemo pitati: “Kako je bilo na razgovoru?” – “Odlično!”, “Kad ti je prvi dan, kakav je raspored?” "Nismo pričali o takvim glupostima, pričali smo o ideji!" A onda se ispostavi da mu je radno mjesto u kutu iza ormara, stalno mora na službena putovanja, a tim mu je slab i neprofesionalan.

4. Ne crta od prvog dana (ako uopće)

- U fazi razgovora važno je saznati je li radni odnos između poslodavca i zaposlenika formaliziran od prvog dana zaposlenja. Mnoge tvrtke sastavljaju Zakon o radu tek nakon završetka probnog rada - do tog trenutka osoba radi ili prema ugovoru na određeno vrijeme, ili prema ugovoru o radu, ili jednostavno tako. Zamislite: mladoj zaposlenici završava probni rad, ali poslodavac još uvijek ne razumije je li ona prikladna, te joj dodjeljuje još jedan probni rok. A onda je potrebno da djevojka ode na porodiljni dopust - nema sumnje, poslodavac je izbacuje pred vrata, dajući do znanja da to nisu njegovi problemi. I što je najvažnije, jadnik nema gdje potražiti pomoć: dokumenti koji potvrđuju da radi u ovoj tvrtki nisu otvoreni.

5. Ne plaća dva puta mjesečno

- Također je važno razjasniti format isplate plaće u fazi razgovora. Prema zakonu, plaće se moraju isplaćivati ​​dva puta mjesečno: u obliku akontacije i konačnog obračuna. Međutim, takav sustav nije instaliran u svim tvrtkama. "Najlakša" vrsta prekršaja je kada plaćaju jednom mjesečno, objašnjavajući to nespremnošću da preopterete računovođu. Druga vrsta prekršaja su sustavna kašnjenja plaćanja. I to ne zato što tvrtka nema novca, nego zato što od plaće žele napraviti “motivacijsko sidro”. Firma, takoreći, uvijek duguje nekome - zaradu za siječanj dobije u ožujku, za veljaču - u travnju itd., a zaposlenik je uvijek u stanju ovisnosti i ne može ni dati otkaz: ne zna se kada hoće li biti plaćen i hoće li uopće biti plaćen. Često se takva shema nalazi na gradilištima, u proizvodnim tvrtkama ili na slobodnim mjestima za studente.

“Naivno je misliti da je beskrupulozni poslodavac zli pirat zavezanog lijevog oka i skupljenih obrva koji hoda okolo i viče: “Što? Plaća? Nikad ga ne shvati!" - sažima Natalya Storozheva. - Nepošten poslodavac izgleda samo mirno, pozitivno, inspirativno. Ako je potrebno, može početi vršiti pritisak na osjećaj profesionalnog ponosa, samopoštovanja, osjećaja dužnosti, suosjećanja - ti ljudi su izvrsni psiholozi. Morate to zapamtiti i ne dopustiti da budete izmanipulirani.

Detaljni rezultati studije Roskachestva mobilne aplikacije dostupno traženje posla.

S jedne strane, ljeto je dobro vrijeme za traženje posla.

S druge strane, uz dobra slobodna radna mjesta, kao gljive rastu “mamci”: oglasi za posao čija je svrha zarada na nesretnim tražiteljima posla. Kako ne ostati s nosom?

Danas će "RG" zajedno sa stručnjacima portala "HedHunter" pokušati odgovoriti na ovo pitanje.

Oglas za trik

Pa krenimo s oglasima koje se ne isplati niti zvati, pisati i ići na razgovor.

Upišite jedan: "Radite u uredu, možete raditi kod kuće slobodan raspored, može na daljinu, plaća od 60 000. Obrazovanje i iskustvo - bilo koje. Dob - od 16 do 70 ". Samo san: ne morate ništa znati ili moći učiniti, raspored je slobodan, a plaća visoka. Ali to se ne događa. Niti jedan poslodavac u zdrave pameti neće se baviti dobročinstvom i tek tako platiti velike novce bilo kome.

Znakovi prijevare:

• obećanje visokih plaća za lak rad;
• bilo koja opcija rasporeda, uključujući besplatan rad na daljinu;
• niski zahtjevi za obrazovanjem i kvalifikacijama:
• ponuda za kupnju bilo kojeg materijala koji je navodno potreban za rad;
• žurba u zatvaranju natječaja ("zadnje slobodno mjesto, samo do kraja ovog tjedna");
• nedostatak konkretnih informacija o poslu, a sve detalje obećavaju otkriti na razgovoru.

Kako prevaranti mogu koristiti te oglase?

Uz pomoć atraktivnog oglasa, prevaranti tjeraju tražitelje posla da se jave, a zatim "žrtva" postaje dio neke neugodne sheme - od pokušaja dobivanja novca na razgovoru do ostavljanja "unajmljene" osobe bez plaće.

Nekoliko riječi o plaćanju unaprijed. Oglas nudi jednostavan posao kod kuće, koji daje progresivan prihod (koliko si radio, toliko si zaradio). Lijepljenje koverti, tipkanje, uzgoj gljiva, sortiranje kuglica - fantazija prevaranata je neograničena. Kombinira ove neobična slobodna radna mjesta jedna stvar: morat ćete platiti unaprijed izvorne materijale (disk sa skeniranim tekstovima, sjemenke biljaka, perle). Iznosi koji se najčešće traže su mali - 100-150 rubalja, tako da ne bi bilo šteta riskirati u nadi za čudesnim poslom. Naravno, nakon slanja novca, ne šalju vam se nikakvi diskovi ili seedovi.

Stručnjaci preporučuju pažljivo filtriranje oglasa za posao. Provjerite na internetu naziv tvrtke navedene u oglasu: postoji li uopće, što o njoj pišu. Recenzije se vrlo često pokažu korisnima: oni koji su nasjeli na mamac prevaranata pokušavaju upozoriti druge. Ni u kojem slučaju ne odgovarajte na sumnjiva pisma "zainteresiranih poslodavaca" - to neće dovesti do zaposlenja, a prevaranti će dobiti vaše kontakte koje kasnije mogu koristiti za slanje neželjene pošte.

Telefonska sonda

Ako je oglas prošao "filter", sve izgleda pristojno, odlučujete se javiti. Ali prevaranti vas mogu namamiti u svoje mreže čak i na daljinu. Kako prepoznati ulov i ne gubiti vrijeme na put do "ureda"?

Znakovi prijevare:

• ne žele ulaziti u detalje preko telefona: obećavaju da će sve reći na razgovoru;
• na izjave da ne možete pronaći naziv takve tvrtke na internetu, kažu da je nova, da je nedavno promijenila ime ili nešto slično;
• nakon pitanja o službenim osobama, detaljima, pravnoj adresi i drugim stvarima koje pokazuju vašu informiranost, spuštaju slušalicu.

Nekoliko savjeta: prilikom prvog poziva saznajte što više: čime se tvrtka bavi, koja je adresa, ima li ugovor o radu, kako se zovu prve osobe. Ako je sugovornik izrazio odgovore, provjerite postoji li takva tvrtka i što o njoj kažu na internetu. Nečije loše iskustvo može vam uštedjeti vrijeme. Na primjer, tvrtka može stvarno postojati, ali baviti se ne sasvim legalnim aktivnostima. Olga se zaposlila u tvrtki koja je sebe nazivala "službenim distributerom poznatog njemačkog kozmetičkog brenda". Nakon provjere pokazalo se da ne postoji službena web stranica za takav brend, na samoj stranici tvrtke (vrlo neprofesionalno napravljenoj) nema nikakvih korisna informacija- nema certifikata, nema podataka o proizvođaču. A sudeći prema recenzijama na webu, predstavnici tvrtke trebali su se nametnuti ljudima u trgovački centri kozmetika koja nema nikakve dokumente. I nitko, naravno, nije namjeravao platiti konzultante.

Kadrovski odjeli tvrtki koje se bave mrežnim marketingom spremni su pozvati kandidate na sve načine. Obećavaju visoke plaće, socijalni paket, dobar tim, ured na povoljnoj lokaciji: preko telefona će reći sve, osim onoga što tvrtka stvarno radi. Istinu možete saznati samo izvlačenjem imena tvrtke od sugovornika, a zatim samostalno tražiti informacije.

Zamka za prvi spoj

Ako najava i telefonski razgovori nisu pobudili sumnju i došli ste na razgovor u tvrtku, osvrnite se oko sebe: lažna tvrtka je odmah vidljiva.

1 S poštenim zaposlenjem od vas se nikada neće tražiti da platite za bilo što, uključujući razmatranje vaše kandidature, fotografiju životopisa, klupsku iskaznicu, osiguranje, skup dokumenata, radna uniforma i tako dalje. Svaki pokušaj uzimanja novca u fazi zapošljavanja je nezakonit.

2 Ako u čekaonici ima puno ljudi koji su došli na razgovor, to bi vas trebalo upozoriti. Masovno zapošljavanje u maloj firmi - tu nešto nije u redu.

3 Ako u sobi nema uredske opreme, samo su telefoni na radnim stolovima, to je jasan znak jednodnevne tvrtke.

4 Ako intervju vodi pričljiva osoba koja, nakon što je kratko saslušala nekoliko riječi o vama, počne govoriti o tvrtki, tada njegov cilj nije zaposliti stručnjaka, već ga prevariti.

5 Poslodavac odlazi od razgovora o papirologiji. Naglasak je stavljen na probni rad, na "sivu" plaću u koverti, neredovan raspored... Ako vam se ponudi da radite bez ikakvih zakonskih garancija, bolje je odmah otići.

6 Kandidat na razgovoru otkriva da je poslodavac samo agent koji uz određenu naknadu nudi "najbolje poslove na tržištu". Jasno je da je i ovo prijevara.

Kako igrati na sigurno? Ako ste u nedoumici, zatražite na uvid statut tvrtke, opis posla, ogledni primjerak ugovora o radu koji ćete potpisati. Ako su zahtjevi zbunili sugovornika, postoji nešto nečisto.

Je li posao povezan s prodajom? Tražite da predočite potvrde o podrijetlu robe i službenog distributera. Oni koji rade po sumnjivim shemama, sa sumnjivim proizvodima, nemaju službenu dokumentaciju.

Je li došlo do zapošljavanja? Navedite uvjete papirologije, nemojte pristati na rad bez potpisa ugovora o radu. Nudi da se udobno smjestite na novom mjestu Odjel za osoblje priprema ugovor o radu (oko dva tjedna) završit će činjenicom da nakon što ste radili mjesec dana ili čak i više, shvatit ćete da vas neće platiti, na primjer, jer "niste položili probni rok".

Iznimno

Međutim, postoje rijetke iznimke u kojima naizgled neobičan oglas može ponuditi stvarno dobar posao.

Marina je na internetu naletjela na nevjerojatan natječaj: "Traži se Bik za uredski posao u manjoj firmi. Nisu bitne godine i obrazovanje. Plaća je pristojna." Marina se odlučila javiti iz šale, samo je ispala Bik. Ispostavilo se da je oglas poslao pravi direktor tvrtke, ali uz par začkoljica: trebao mu je osobni asistent, bio je siguran da ne može raditi ni s kim osim s Bikom. Djevojka je prošla intervju, dobila je dobru plaću, šef se pokazao izvrsnim šefom.

Ponekad razlog za sumnjive telefonske odgovore može biti ili nepoznavanje zaposlenika ili činjenica da ste već počeli provjeravati. Anna se javila na oglas kako bi saznala detalje: plaća joj odgovara, lokacija ureda također. Na pitanje o funkcionalnosti čula je tajanstveno: "Saznat ćete na razgovoru." I na ostala pitanja s druge strane linije odgovarali su misteriozno. Djelovalo je sumnjivo, ali Anna je otišla na razgovor.

Zapravo, pokazalo se da je to dobra tvrtka, samo što je HR stručnjak imao svoju metodu provjere motivacije kandidata. Anna je dobila posao. A kadrovik s ekstravagantnom metodologijom nije ostao u tvrtki.

Svatko od nas nastoji pronaći stabilan posao s dobrom plaćom, ne osobito opterećujućim dužnostima i hrpom svih vrsta "pogodnosti". To dobro znaju poslodavci koji ne igraju uvijek pošteno i ponekad im ne smeta profitirati na račun svojih budućih zaposlenika.

Zlatne planine - gotovo za ništa

Koliko su puta rekli svijetu, ali vrijedi još jednom to ponoviti besplatan sir događa se samo u mišolovci. Ako vam se ponudi fleksibilan raspored sa samo nekoliko sati dnevno i uz to neograničeni prihodi, slobodno napustite intervju. Najvjerojatnije će se u sljedećem činu podnošenja od vas tražiti da prenesete mali iznos na račun tvrtke. To će navodno biti potrebno za otvaranje osobnog virtualnog kabineta ili računa. Zapravo, sve troškove vezane uz prijavu zaposlenika obično snosi poslodavac. Ako se pokušate sjetiti što je regrut rekao u intervjuu, dobit ćete samo vrlo fragmentarne informacije o namjeravanoj funkcionalnosti. Bit vaših budućih dužnosti je novačiti iste prostake i prodavati im "patentirane čudotvorne lijekove".

Ako vam se ponudi fleksibilan raspored i neograničeni prihod, najvjerojatnije će se od vas tražiti da prenesete mali iznos na račun tvrtke.

košulja momak

Ako vas regruter ili potencijalni menadžer familijarno tapše po ramenu, odmah prelazi na vas i na sve moguće načine nastoji smanjiti psihičku distancu, onda je to ili test tolerancije na stres ili pokušaj manipulacije. Takve manifestacije su dobre među ljudima koje poznajete dugo vremena, ali su potpuno neprikladne u poslovnom okruženju. Upravo za takve ljude kažu: “meko se širi, ali teško spava”. Najvjerojatnije, demonstrativna ljubaznost ima za cilj osramotiti vas i izbjeći odgovore na konkretna i važna pitanja. Zapravo, kako možete sebično tražiti novac od tako dragog šefa? Takvim ponašanjem se, takoreći, uskraćuje mogućnost racionalne analize razgovora, jer je intervju prošao sasvim u redu, ostavljajući podnositelja zahtjeva dobro raspoloženje, koji je popraćen popisom neodgovorenih pitanja.

"Vaš prihod ovisi o vama"

U opisu posla navedena je sasvim pristojna plaća - prosjek branše, no na razgovoru se otkrivaju zanimljivi detalji. Službeni iznos na koji ćete imati pravo jedva je jednak minimalcu i ne doseže ni plaću od koje možete preživjeti. Ali izgledi su prekrasni - prihod u potpunosti ovisi o vašoj aktivnosti. Istina, u slučaju fijaska ili zbog nedostatka iskustva, morat ćete se zadovoljiti džeparcem jedva većim od studentske stipendije, ali hoćete li sigurno pokazati najbolje rezultate? Ako ste sigurni u svoje sposobnosti i iskustvo, pitajte kako će se obračunavati kamate i odražava li se to na ugovor o radu.

Ako vam se čini da je poslodavac u razgovoru s vama na neki način nejasan, pokušajte otkloniti sumnje ili bez žaljenja odbijte sumnjivu ponudu.

Siva plaća

Dijeliti teško zarađeni novac s državom nije najugodnije iskustvo, ali se ne može izbjeći. A što vam je plaća veća, to se od nje ubire više poreza, ali i odbitaka koje plaća poslodavac. Nekim se zaposlenicima i tvrtkama opcija sive plaće čini logičnom: službeno dobivate minimalni iznos koji ne izaziva sumnju porezne policije, a ostatak je u kuverti. Međutim, budite spremni na činjenicu da će ova omotnica gotovo uvijek biti s "iznenađenjem", svaki put drugačije od vaših očekivanja u manjem smjeru. Istjerati pravdu i potraživati ​​premalo isplaćen novac od menadžmenta u takvoj situaciji prilično je problematično, budući da vam prema zakonu poslodavac u cijelosti isplaćuje plaću. Prilikom prijave za posao treba voditi računa o tome da se džentlmenski dogovori često krše.

Natječajni radovi

Nitko neće uzeti prase u džak, a samim time i želju za boljim razumijevanjem profesionalno iskustvo podnositelj zahtjeva izgleda sasvim logično i razumno. Ali što je s cijelom gomilom ispitni predmeti koje ste dobili da završite u roku od nekoliko dana, pogotovo ako ima posla za cijeli mjesec. Naravno, ne treba u svakom poslodavcu vidjeti potencijalnog prevaranta, ali uopće niste dužni gubiti vrijeme bez ikakvih jamstava da će vaš rad biti zaštićen. Pisanje kratkog teksta ili izrada jednostavnog logotipa sasvim je prikladan zadatak, pogotovo u kombinaciji s analizom portfelja. Na temelju ovih podataka može se zaključiti da li kandidat ispunjava uvjete otvorenog natječaja. Često iskusni kandidati daju vlastite primjere kako je poslodavac odbio, ali je ipak koristio one poslane tijekom natjecateljski odabir raditi. Jedan od znakova nadolazećeg podviga su voluminozni zadaci koje daje malo poznata tvrtka preletača.

Uzmi na juriš

Dobri rezultati postižu se manipulativnom tehnikom, tijekom koje se podnositelju zahtjeva prijavljuje cijeli niz informacija o poduzeću velikom brzinom. Regruter uglavnom govori, ali njegov govor je tako izrečen da ne možete ni uklestiti riječ i postaviti svoja pitanja. U određenom trenutku sposobnost kritičkog sagledavanja primljenih informacija jednostavno se isključuje, a vi pasivno slušate svog sugovornika. Zapravo, ispada da ste dobili vrlo malo praktično korisnih podataka. Sama mogućnost rada u međunarodna tvrtka”treba shvatiti kao veliki uspjeh. Računica je da ćete na kraju razgovora biti toliko umorni da jednostavno zaboravite postaviti većinu unaprijed pripremljenih pitanja.

Probna kazna

Tijekom razgovora posebnu pozornost obratite na uvjete i trajanje probnog rada. U teoriji, to je korisno za obje strane: ako nešto ne odgovara vama ili poslodavcu jedno u drugome, tada se u određenom vremenu možete rastati uz minimalne vremenske i financijske gubitke. Međutim, to je moguće samo ako se poštuju zakoni o radu. Ako vas tijekom probnog roka odbiju prijaviti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije, slobodno napustite ove prevarante. Tijekom probnog rada također imate pravo na plaću, ali manju nego na kraju. Tu bi činjenicu također trebalo odraziti na ugovor o radu kako bi se izbjegle daljnje nejasnoće. Nemojte se zadovoljiti novčanom svotom uz obećanje da ćete je kasnije višestruko povećati. Ako će za malo novca zaposlenik pokazati maksimalnu marljivost i dati dobre rezultate, zašto platiti više? Ovo je uobičajena smicalica poslodavaca koji otpuštaju zaposlenika neposredno prije isteka probnog roka.

U Rusiji odnos između radnika i poslodavaca nipošto nije uvijek karakteriziran jednakošću strana.
Sve češće različiti poslodavci krše radno zakonodavstvo, izraženo u neformalnoj prijavi i kašnjenju ili čak odbijanju isplate plaća.
Više sam puta imao priliku savjetovati, a ponekad i zastupati interese prevarenih radnika u fazi istrage i na sudovima opće nadležnosti. To me ponukalo da napišem ovu bilješku.
Neki poslodavci, ne želeći plaćati poreze i razne odbitke za svoje zaposlenike, uzimaju ih na takozvani "probni" period (od mjesec dana i više), obećavajući službeno zapošljavanje u budućnosti. Većina ljudi pristaje na takve uvjete zbog teške situacije na tržištu rada. Kao rezultat toga, poslodavac čini sljedeće prekršaje:
– ne sklopi ugovor o radu;
- ne izdaje radni nalog;
– ne vrši upis u radnu knjižicu.
Ako se poslodavac odluči riješiti takvog zaposlenika, učinit će to bez komplikacija, ali zaposlenik riskira da ne primi plaću i druge obvezne isplate.
Istovremeno, prevareni radnici smatraju da ništa ne mogu promijeniti. Međutim, nemojte očajavati, čak i uz neformalno zapošljavanje, zaštitite svoje radna prava moguće i potrebno.
Postoje učinkoviti načini za pozivanje poslodavca na odgovornost i obvezu da ukloni počinjene prekršaje:
- obratiti se tužiteljstvu s izjavom o činjenici kršenja radnog zakonodavstva;
- obratiti se sudu s tužbom za utvrđivanje činjenice radni odnosi i naplata zaostalih plaća.
Uzorci ovih dokumenata mogu se pronaći na internetu.
Načini prikupljanja dokaza o činjenici radnog odnosa:
- trebate pribaviti sve eventualne dokumente, s vašim potpisom, vezane uz ovaj posao;
- trebate pronaći svjedoke koji mogu potvrditi činjenicu vašeg radnog odnosa s određenom organizacijom, svakako uzmite njihove podatke kako biste ih naveli u pritužbi ili u tužbeni zahtjev.
Normativni akti koji reguliraju radne odnose:
Sukladno čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije: "Radni odnosi između zaposlenika i poslodavca nastaju i na temelju stvarnog prijema zaposlenika na rad uz znanje ili u ime poslodavca ili njegovog ovlaštenog predstavnika u slučaju kada ugovor o radu nije uredno izvršen."
Članak 56 Zakon o radu Ruska Federacija navodi da je ugovor o radu sporazum između stranaka u kojem se one obvezuju:
- poslodavac - osigurati radniku rad prema utvrđenoj radnoj funkciji, uvjete rada u skladu sa zakonom, lokalnim propisi te plaćati plaću na vrijeme i u cijelosti;
- radnik - obavljati funkcija rada osobno, poštujući zahtjeve internog pravilnika radni raspored poslodavac.
Kad se zaposlite, poslodavac, temeljem čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je s vama sklopiti ugovor o radu koji sadrži sve bitni uvjeti koji se odnose na vašu radnu funkciju.

Odgovornost poslodavca za povredu zakona o radu.
U skladu s važećim zakonom, poslodavac koji krši Zakon o radu, istodobno snosi odgovornost predviđenu: Zakonom o radu Ruske Federacije; Kodeks od upravni prekršaji i Kazneni zakon Ruske Federacije.
Članak 236. Zakona o radu Ruska Federacija predviđa odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plaće i druge isplate koje pripadaju zaposleniku. Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnina, drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine. trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od neplaćenih iznosa za svaki dan kašnjenja od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarne namire. Pritom, obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca.
Upravni zakonik Ruske Federacije posebno ističe u stavku 4. čl. 5.27 Kršenja vezana uz nepostojanje ugovora o radu sa zaposlenikom:
- izbjegavanje registracije;
- neuredno izvršenje ugovora o radu;
- sklapanje ugovora građanskog prava kojim se stvarno uređuju radni odnosi između radnika i poslodavca.
Za nepostojanje ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac koji je prvi put počinio ovaj prekršaj podliježe upravnoj novčanoj kazni, čiji iznos varira.
Ako je prekršaj počinjen opetovano, tada je kazna stroža - do diskvalifikacije voditelja organizacije (klauzula 5, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Sukladno odredbama čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije za neisplatu plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih plaćanja predviđa sljedeću odgovornost:
- djelomično neisplaćivanje više od tri mjeseca plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih isplata utvrđenih zakonom, počinjeno iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa: čelnik organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili drugog odjela strukturna jedinica organizacija, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od: do sto dvadeset tisuća rubalja; ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe za razdoblje do jedne godine; ili oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili bavljenja određene aktivnosti do jedne godine; ili prisilni rad do dvije godine, ili kazna zatvora do jedne godine.
- potpuno neisplaćivanje duže od dva mjeseca: plaća, mirovina, stipendija, naknada, drugih isplata utvrđenih zakonom ili isplata plaća duže od dva mjeseca u iznosu ispod utvrđenog savezni zakon minimalna veličina plaćanje rada iz plaćeničkog ili drugog osobnog interesa: čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, voditelja podružnice, predstavništva ili druge posebne ustrojstvene jedinice organizacije, kaznit će se novčanom kaznom u iznos: od sto tisuća do petsto tisuća rubalja, ili u iznosu plaće ili drugog prihoda osuđene osobe za razdoblje do tri godine, ili prisilnim radom za razdoblje do tri godine uz lišenje slobode pravo na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih poslova u trajanju do tri godine ili bez toga, ili lišenjem slobode u trajanju do tri godine uz oduzimanje prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih poslova. aktivnosti u trajanju do tri godine ili bez njega.
- Ako su gore navedena djela izazvala teške posljedice, kažnjavaju se: novčanom kaznom u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja; ili u visini plaće ili drugog primanja osuđene osobe za razdoblje od jedne do tri godine; ili kaznom zatvora od dvije do pet godina sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do pet godina.

Rezimirajući ovaj materijal, želio bih naglasiti da je svakako potrebno pokušati dokazati činjenicu radnih odnosa i kašnjenja plaća, trenutno postoji utvrđena pozitivna izvansudska i arbitražna praksa rješavanja ovih sporova, neki su zaposlenici to čak uspjeli postići bez pomoći odvjetnika.

HeadHunter nastoji proces traženja posla učiniti ugodnim i sigurnim. Ali na tržištu rada tražitelji posla suočavaju se i s beskrupuloznim poslodavcima i s prevarantima. Odlučili smo analizirati nekoliko situacija kada biste trebali biti posebno oprezni.

1. Puno novca, a malo zahtjeva

Nerijetko se beskrupulozni poslodavci mogu prepoznati već u fazi pregledavanja natječaja. Treba obratiti pozornost na opis: ako nude visoko plaćenu poziciju, a u profilu nije potrebno iskustvo (a ponekad iskustvo uopće nije potrebno), tada najvjerojatnije imate posla s prevarantima. Poštenih slobodnih radnih mjesta uvijek ima Detaljan opis odgovornosti i zahtjeve za podnositelja zahtjeva.

2. Morate platiti da bi vas zaposlili

Zamislite da ste pozvani na razgovor i da vam govore o uvjetima zaposlenja i odgovornostima, postavljajući standardna pitanja. Na kraju intervjua kažu da ste primljeni, ali je ostalo vrlo malo: prije nego što počnete raditi, morate pohađati plaćene tečajeve.

Ako poslodavac podnositelju zahtjeva nametne plaćene usluge dobiti posao je najvjerojatnije prijevara. Savjestan poslodavac nikada neće tražiti naknadu za zapošljavanje, Dodatne usluge(radna uniforma, obrazovna literatura) ili ponuditi ponudu za prijenos novca na račun “privatnog mirovinskog fonda”. Dobivate posao da zaradite novac, a ne da ga potrošite.

3. Ispunjavanje upitnika i prijenos osobnih podataka

Ne otkrivajte svoje osobne podatke prije službenog zaposlenja. Tijekom razgovora od vas se može tražiti da ispunite dodatni upitnik sa detaljne informacije- od podataka iz putovnice do razine vašeg prihoda i prihoda rodbine. Budite oprezni - ove podatke mogu iskoristiti prevaranti!

4. Zapošljavanje nakon probnog rada

Probni rok je normalna praksa za većinu tvrtki. Ali sama činjenica probnog rada i uvjeti za njegov prolaz, uključujući plaćanje, moraju biti zabilježeni u ugovoru o radu. Ako vam se ponudi službeno zaposlenje tek nakon probnog roka, to je kršenje Zakona o radu.

5. Mrežni marketing

Zapravo mrežni marketing- ovo je način distribucije proizvoda preko posrednika, a ne prijevara. Ali činjenica da ste prisiljeni kupiti proizvode tvrtke kao "početnu investiciju" i time biti namamljeni u financijsku piramidu, a da pritom ne jamčite minimalnu plaću, godišnji odmor, bolovanje i transfere u mirovinski fond, je prijevara.

Uz ovu vrstu aktivnosti, u pravilu, nude miran posao "s ljudima" i visoku zaradu. Kao primjer mogu navesti postojeće zaposlenike koji su u mjesec dana zaradili za skupocjeni automobil. No zapravo će vaš posao biti pronaći nove zaposlenike kako biste "povratili" početna ulaganja. Razmislite jeste li spremni trošiti svoje vrijeme na ponude takvih organizacija.

I ne zaboravite glavnu stvar - uvijek pažljivo čitajte dokumente koje potpisujete. Provjerite jesu li svi uvjeti dogovoreni s poslodavcem jasno navedeni u ugovoru o radu.

Želimo Vam uspješno zaposlenje!

Ako vam ipak neki poslodavci ili natječaji na našoj web stranici budu sumnjivi, javite nam se na adresu, svakako ćemo sve provjeriti!