Пример за заявление за прехвърляне на работното време. Вечерята не е предвидена. Как да промените работния график

Финансовата криза създаде сериозни проблеми за работещите компании. В настоящите реалности много мениджъри мислят за по-рационално разпределение на ресурсите за тяхното ефективно използване.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

И така, за да се спестят пари, се променят технологичните и организационните условия на работа. Например, работодателят одобрява всички или някои служители или работна седмица. Необходимостта от извършване на такива действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя.

Промяната на работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово одобрено основание за извършване на такива операции. Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.

Какво казва законът?

Основен правен акт, който регулира този въпрос - Кодекса на труда на Руската федерация. С него са утвърдени основните моменти относно режима на работа.

Освен това този кодифициран акт закрепва правото на служителя и работодателя да го променят по споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява причините за едностранното преобразуване на режима на работа.

В Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работното време се регулира от чл. 100. Параграф 15 от тази норма установява правило относно възможността за нейната промяна. Освен това законодателят дава право да извършва такива трансформации както по отношение на всички служители, така и селективно.

В параграф 16 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процеса на промяна на режима на трудовия период по решение на страните. Можете да предприемете тези действия по всяко време.

Трансформациите могат да засегнат момента на започване на работния ден или целия режим.

Законът допуска ситуация, при която тези промени се извършват по решение на служителя, включително. Това е възможно в ситуациите, утвърдени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да поеме инициативата за промяна на работния ден в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В какви случаи е разрешено?

Промяната на режима на работа по решение на страните е разрешена във всички ситуации. Служителят и работодателят подписват допълнителен акт, който е неразделна част.

Законът анализира и още две ситуации:

• промяна по инициатива на работодателя;
• трансформация по инициатива на работника.

Основания и причини

Всички основания за промяна на режима на работа могат да бъдат класифицирани в зависимост от лицето, което инициира такива промени.
По-горе установихме, че промяната може да настъпи по решение на страните. В такава ситуация причините не са идентифицирани.

Договорът е безплатен документ, който определя условията за взаимодействие между служителя и работодателя. Ако съдържа разпоредби, които не противоречат на трудовото законодателство, то се признава за валидно. Съответно, служителят и работодателят не са ограничени във възможностите си да трансформират реда на взаимодействие помежду си.

Освен това основата за промяна на режима на работа е инициативата на работодателя или служителя. Нека разгледаме по-отблизо причините зад това решение.

Инициатива на служителите

Кога един служител може да поеме такава инициатива? Подобни ситуации са определени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например родител на дете под 14-годишна възраст (ако е дете с увреждане, тогава до навършване на пълнолетие), както и служител, който се грижи за болен член на семейството в съответствие с предписанието на лекаря, може да кандидатства за разнообразие.

Инициатива на работодателя

В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да променя всички условия на трудовия договор, с изключение на тези, които засягат трудовите операции, извършвани от служителя.

Съответно той може да трансформира режима на работа на своя служител. Причините за производството на такава операция са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация - трансформация на организационни или технологични условия на труд, например технология за създаване на продукт, иновации в технологиите и др. В съответствие с част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, този списък е отворен.

Законодателят не посочва всички причини, които могат да бъдат достатъчни за вземане на такива решения. Съответно списъкът е отворен и подлежи на разширително тълкуване.

Споразумение на страните

Решението за промяна на работното време се взема по споразумение на страните.

Както работодателят, така и служителите могат да поемат инициативата, но окончателните трансформации ще бъдат възможни само с взаимно решение.

Продължителност

Работно време е броят часове, през които служителят изпълнява своите задължения трудова функция. Този индикатор в нормална форма е 40 часа. Това правило важи за всички служители, с изключение на тези, на които е осигурен намален работен период, например за.

Ако служител работи повече от 40 часа седмично, този период трябва да бъде платен като извънреден труд.

Необходимо е да се разграничат тези ситуации от случаите на одобрение за работник. В такава ситуация човек понякога участва в изпълнението на трудови задължения извън нормата на работния период.

Като компенсация той получава 3 допълнителни дни за.

Временно

Може да се наложи промяна в работното време за кратък период от време. Например през лятото това е много важно, когато служителите излизат в отпуск и трябва да бъдат сменени.

Тук са възможни няколко ситуации:

• регистрация с определен период на валидност (по споразумение на страните);
• регистрация за определен период (може да бъде за един ден или месец), което също предполага сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

постоянен

Извършва се постоянно преобразуване на режима на работния период общ ред. В зависимост от конкретната ситуация могат да се направят промени в трудовия договор и вътрешния правилник работен график – местен документприети от предприятието.

То има своята роля и причина да вземе такова решение. Така ще се определи необходимостта от получаване на съгласието на служителя или работодателя.

Характеристики на промяна на работното време

Характеристиките на преобразуването на режима се определят от метода на фиксирането му в документи.

Възможни са три ситуации:

• утвърдено работно време в трудов договори не съвпада с установеното в правилника за вътрешния трудов ред (ППТР);
• режимът не е записан в трудовия договор, тъй като е идентичен с утвърдения в ПВТР;
• режимът е разписан и в трудовия договор, и в ПВТР, и е един и същ.

Въпреки факта, че работодателят по свое усмотрение може да промени PWTP, когато предприятието няма представителен орган на служителите, тези разпоредби не се прилагат за работното време.

Тук работниците и служителите също могат да повлияят на това условие, когато не са налице основания за едностранната им промяна от страна на работодателя.

Как да променим? Общи правила и процедура

Промяната в графика на работния период се извършва по различни начини в зависимост от основата за извършване на такива трансформации.

Така че, ако трансформациите се извършват по взаимно решение на служителите и работодателя, тогава е необходимо да се съставят нови допълнителни споразумения. Те могат да се различават в зависимост от процедурата за одобряване на работното време в документите на конкретна компания.

Ако се направят промени в PVTR, тогава се издава заповед за извършване на съответните действия, след което се изготвя споразумение.

Новият режим ще важи за служителя от датата на подписване на допълнителното споразумение. Това е много важно, особено когато трансформациите засягат повече от един служител.

По този начин иновациите може да не засягат различни служители едновременно.

Ако режимът е установен с трудовия договор

Ако страните не възразяват срещу промените, тогава е достатъчно да се съставят допълнителни споразумения. Те предписват позицията за промяна, както и новата й редакция.

Такова споразумение се подписва както от служителя, така и от работодателя.

Ако служителите не са съгласни, редът за преобразуване ще изглежда така:

• работодателят издава заповед за промяна на режима;
• служителите трябва да бъдат запознати със заповедта срещу подпис;
• освен това служителите или подписват допълнително споразумениеили трудовият договор с тях ще бъде прекратен.

Ако режимът е установен с вътрешния правилник

Ако режимът на работното време е утвърден в PWTR, процедурата по преобразуване ще се извърши в следния ред:

• одобрява местния акт в ново издание(с променен режим) чрез издаване на лидер;
• сключват споразумения със служителите за тяхното съгласие с промените. В текста са посочени имената и длъжностите на всички служители, изразили одобрението си във връзка с преобразуванията; споразумението трябва да бъде съставено в достатъчно количество, за да се даде на всички служители, плюс едно копие за работодателя.

Инициатива на служителите

Ако служителят има основание за промяна на работното време, той изпраща на работодателя заявление - бележка. Съответният документ се разглежда от ръководителя на предприятието и се взема решение по него.

Ако служителят има достатъчно основания за промяна на режима на работа и е предоставил доказателства за обективността на тези причини, например документи, тогава работодателят не може да му откаже. Това е изрично посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нарушаването на това правило може да стане основание за подаване на жалба до инспекцията по труда или прокуратурата.

Приложение (образец)

Заявлението се подава от работника или служителя при наличие на основание за промяна на работното време. Към него се прилага документ, който доказва реалността на определени причини, посочени в текста от служителя.

В заявлението е необходимо да се напише текущото работно време и това, за което служителят иска да го промени. Жалбата се подава до ръководителя на работодателя.

Пример:

Поръчка (мостра)

Ако служителят е одобрен за непълно работно време, се издава заповед. В него се определят основанието, срокът и условията на работа.

Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Пример:

След издаване на заповедта трябва да се състави допълнително споразумение. Подписва се и от служителя и работодателя.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. В него се посочва датата, на която промените ще влязат в сила, както и текстът на преобразуването и номерата на параграфите, в които ще бъдат включени.

Единият екземпляр се дава на служителя, а другият на работодателя.

Пример:

Споразумение на страните

Решението за промяна на работното време може да бъде взето от страните трудови отношенияпо споразумение. В такава ситуация е най-лесно да организирате такива трансформации.

Страните изразяват своето съгласие с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Този акт отразява текста на преобразуванията, както и датата на влизането им в сила.

Така че трябва да съдържа следната информация:

• име на страните по споразумението;
• елемент за промяна;
• новото му издание;
• момента на влизане в сила на договора;
• подробности за страните.

Инициатива на работодателя

Вече споменахме причините, поради които работодателят има право едностранно да вземе решение за необходимостта от промяна на работното време. В такава ситуация служителите като правило изразяват несъгласието си с промените.

Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички изисквания на законодателя.

При нарушаване на реда за провеждане на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя.

Известие (образец)

Всички служители, засегнати от промените, трябва да бъдат съответно уведомени.

Този факт потвърждава тяхната живопис. Ако служител откаже да получи уведомление, това обстоятелство трябва да бъде записано в акт.

Известието в такава ситуация се изпраща по пощата с обратна разписка.

Пример:

Поръчка (мостра)

Заповед в процеса на промяна на режима се издава в 2 случая:

• необходимостта от корекции на PWTR;
• работодателят извършва промени едностранно.

В първия случай заповедта е необходима, тъй като одобрява факта на извършване на промени в местния акт.

Посочва се причината за преобразуването - необходимост от преобразуване на работното време. Също така ръководителят издава заповед - да одобри новата версия на PWTR и да сключи подходящи споразумения със служителите.

Във втория случай причината за едностранната промяна на това условие трябва да бъде посочена в заповедта за промяна на работното време. Съдържа и текста на трансформациите.

Ако работното време е одобрено в PVTR, тогава в този ред можете да направите заповед за изменение на местния акт.

Пример за поръчка:

Допълнително споразумение (образец)

Допълнителното споразумение се одобрява по общия ред. Самият документ се съставя по същите правила, които разгледахме по-горе.

Ако служителите не са съгласни

Ако служителите все още не са съгласни да изпълняват трудовата си функция в новите условия, тогава ще им бъдат предложени свободни позиции в това предприятие.

(щракнете за отваряне)

Изчисляване на работното време: колко трябва да бъде смяната?

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда, че продължителността на работното време на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Под работно време се разбира периодът, през който служителят е длъжен да изпълнява своите трудови задълженияв съответствие с трудовия договор и правилника за вътрешния трудов ред. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда такова понятие като непълно работно време.

Работата на непълно работно време е законова гаранция за определени категории работници. По правило зависи от естеството на извършваната работа и е свързано с извършването на вредни или опасна работа, възраст или други особености на трудовия процес. Може да се зададе режим на непълно работно време:

• по преценка на работодателя;
• по споразумение на страните;
• съгласно действащото законодателство, по отношение на определени категории служители.

Продължителност на смяната при работа на смени

Продължителността на работната смяна по време на работа на смени изисква спазване на 40-часова работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и най-дългите интервали на работа (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация). и достатъчна продължителност на седмичната почивка между смените (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на смяната не е регламентирана от Кодекса на труда, с изключение на отделни категории работници (непълнолетни, хора с увреждания), така че работният график трябва да отговаря на стандартите Кодекс на трудаотносно максималното седмично работно време.

При сменното работно време трябва да се определят най-малко две смени на ден, така че продължителността на една смяна в сменното работно време не може да бъде 24 часа.

Заявление за прехвърляне на работното време

Ако по някаква причина трябва да промените работния си график, можете да поискате от ръководството да направи това чрез изявление. Може да се обмисли разместване по инициатива на служител, ако имате основателна причина. Например промяна на местожителството или появата на дете в семейството. Заявлението се разглежда, след което управителят структурна единицарешава.

Примерно писмо за разсрочване:

• Заглавието на документа съдържа информация за ръководителя, както и пълното име и длъжността на служителя.
• Посочва се името на структурното звено, в което служителят работи.
• След името на документа служителят въвежда формулировката: „Моля да промените режима на работното ми време“ и посочва стария и новия режим.
• Посочен е факторът, поради който настъпват промени в графиката.
• Посочва се характерът на промяната в графика - краткосрочна или постоянна.
• Полага се подпис с препис и датата на попълване на документа.
• По-долу те пишат думата "Съгласено" и посочват данните на ръководителя на звеното. Ако работодателят няма противоречия, заявлението се съгласува и данните се прехвърлят в отдела за персонал и в счетоводния отдел.

Намалено работно време - какво е това?

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време. Намаленото работно време се определя съгл член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има такива режими на работа на непълно работно време като:

• непълен ден. В този случай работното време на ден се намалява, но броят на работните дни остава същият. Например при петдневна седмица работният ден не е 8, а 6 часа;
• непълна седмица. В този случай продължителността на работния ден остава същата, но броят на работните дни се намалява. Например осемчасов работен ден с четиридневен период;
• смесен. При този режим се намалява както работното време на ден, така и общият брой работни дни.

При прилагане на един от режимите на непълно работно време трудът на служителя се заплаща в съответствие с отработеното време или в зависимост от продукцията. Също така е възможно.

Съкратена работна седмица по инициатива на работодателя

Работодателят по свое усмотрение има възможност да намали работното време или да използва непълно работно време, за да оптимизира разходите си, свързани с изплащане на заплати и други плащания на служителите и запазване на работните места. При промяна на режима на работа по инициатива на работодателя той трябва да вземе предвид мнението синдикална организация. Тази процедура е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация. Уведомяването при промяна на работното време е задължително.

Работодателят може да прибегне до такава мярка в случай на преструктуриране на производството, промяна в организацията на труда и по други причини, които водят до масови съкращения, при които също са необходими съкращения.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че промяната в режима на работа и използването на непълно работно време не може да доведе до ограничения за служителите по отношение на продължителността на платения отпуск, старшинствои други права, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работа на непълно работно време за определени категории служители

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда съществуването на определени категории работници, за които е предвидено използването на работа на непълно работно време. Те включват:

• лица под 16 години. Те не трябва да работят повече от 24 часа седмично;
• лица на 16-18г. За тях продължителността на работното време не може да надвишава 35 часа седмично;
• инвалиди от I и II група. Не трябва да работи повече от 35 часа седмично;
• лица, които са заети на работа, чиито условия на труд са признати за опасни или вредни. За една седмица такива служители не трябва да работят повече от 36 часа.

Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че намаленото работно време може да се прилага за други категории работници. Например, това могат да бъдат учители или лекари.

За медицински работницие предвидена скала за ползване на непълно работно време, чиито параметри са: длъжност, специалност и други особености. Повечето от тези служители работят не повече от 39 часа седмично, но за някои се прилагат следните стандарти:

• работници, свързани с предоставяне на психично-здравни грижи, диагностика и лечение на СПИН и ХИВ - до 36 часа седмично;
• служители, чиято дейност е свързана с възможността за заразяване с туберкулоза, включително в животновъдството и ветеринарната медицина - не повече от 30 часа.

Намалената работна седмица в часове е приложима и за:

• работници, занимаващи се с химическо оръжие, включително при изпълнение на научноизследователска и развойна дейност, поддръжка и транспорт - 24 часа;
• жени, работещи в Далечния север и провинция- 36 часа.

Също така работодателят има право самостоятелно да определя категориите служители, към които може да прилага намалено работно време, чрез вътрешни правила. Те могат да включват:

• бременни жени;
• един от настойниците/попечителите на дете под 14 години;
• грижа за болен член на семейството. Този факт трябва да бъде документиран.

Абонирайте се за последните новини

могат да бъдат одобрени с местни актове на предприятието. Ще ви кажем в статията как да съставите правилно документ.

Как да промените работния график?

Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време е периодът, през който служителят изпълнява възложените му задачи. служебни задължения. В чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че режимът може да бъде установен както във вътрешните трудови разпоредби, колективния договор, така и в трудовия договор на служителя (като правило, ако има особености).

Той е в документа, в който е фиксирано работното време, и зависи процедурата за промяната му. В тази връзка има 2 начина за актуализиране на режима:

Ако първият вариант включва едностранно вземане на решение със задължително уведомяване на служителя и при спазване на всички установени процедури и срокове трудовото законодателство, тогава вторият вариант предполага наличието на желание на служителя, което се изразява в подаване на подходящо заявление и последващо обсъждане на условията на труд с ръководителя на предприятието.

По-долу ще разгледаме процедурата за съставяне на заявление, което трябва да бъде написано на служител, за да промени работния график.

Не знаете правата си?

Заявление за промяна на работното време

Служителят има право да поеме инициативата и да уведоми работодателя, като напише изявление, че трябва да промени работното време. Такова желание може да бъде причинено от различни обстоятелства, например болест на близък роднина и др.

Обмисли компилация стъпка по стъпкаизявления:

1. В горния десен ъгъл се посочва името на организацията-работодател и данните на нейния ръководител. По-долу трябва да напишете длъжността на служителя и пълното му име.
2. В центъра е изписана думата "изявление".
3. Текстът на документа трябва да посочва целта на служителя, свързана с коригирането на режима на работа. Ето защо е препоръчително да започнете основната част от заявлението с фразата „Моля да промените графика на работното ми време“. След това се посочва текущият режим и той се предлага нова версияграфични изкуства. По-долу е причината за промяната. Ако се предполага, че иновациите ще бъдат временни и свързани с настъпването на дадено събитие, препоръчително е да посочите този факт.
4. След това служителят поставя своя подпис, препис и дата.

Работодателят, след като прочете заявлението, може да се съгласи с предложенията или да ги отхвърли. Ако проблемът е решен положително, визата „Съгласено“ се поставя върху документа и се прехвърля в отдела за персонал за по-нататъшна обработка на процедурата за промяна. Към трудовия договор на служителя се съставя допълнително споразумение за въвеждане на работен график, различен от предвидения в организацията. Ако работодателят откаже да промени работното време, страните могат да обсъдят този въпрос по-подробно и да постигнат компромис.

Примерно заявление за промяна на работното време можете да намерите на нашия уебсайт.

Необходимо е да се издаде прехвърляне на работното време за служителя във връзка с производствена необходимостот деня до нощта (за един ден). Как се издава заповед, на кой член от закона да се позове?

Отговор

Отговор на въпроса:

Условието за нощен труд трябва да бъде предвидено в трудовия договор на служителя.

Ако служител трябва да участва в работа през нощта извън работния ден, такава работа може да бъде издадена по същия начин като всяка (). Продължителността обаче извънреден трудограничено: обработката не трябва да бъде повече от четири часа за два последователни дни и повече от 120 часа по време на (). Следователно тази опция не е подходяща за привличане на работа през цялата нощ.

В тази ситуация е възможно да се сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор за работа през нощта и да се посочи в него срокът на валидност тази промяна. Тази опция е възможна само с писменото съгласие на служителя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Отговор: Колко часа може един служител да работи извънредно

Нина Ковязина

Часовете извънреден труд са ограничени. Извънредният труд не трябва да бъде повече от четири часа за два последователни дни и повече от 120 часа по време на ().

съвет:ако работодателят има нужда да включи служителя в допълнителна работа, и лимитът за извънреден труд е изчерпан, тогава има .

3. Отговор: Как да накарате служител да работи извънредно

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

За да привлечете служител, трябва:

• (ако организацията разполага с такъв).
  • режимът на работа и почивка трябва да бъде предписан в трудовия договор ();
  • заповедта не е задължителен документ за привличане на служител към нощен труд ().
• относно участието на служител в извънреден труд;
• запознайте служителя с правото му да откаже извънреден труд (в случай);
• служител, участващ в извънреден труд ();
• (ако организацията разполага с такъв).

4. Отговор: Как да платите за извънреден труд през нощта

Нина Ковязина, заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

В случай на извънреден труд през нощта, служителят има право на две допълнителни плащания едновременно: за извънреден труд и за нощен труд (чл. , Кодекс на труда на Руската федерация). В същото време не умножавайте увеличаващите се коефициенти за специални условия на труд, освен ако не е установено друго с местен акт на организацията (). Тоест изчислете размера на допълнителните такси в следния ред: отделно за и отделно за.

Пример за изчисляване на допълнителните плащания за извънреден труд през нощта

Управителят на Алфа А.С. Кондратиев има почасова ставка от 200 рубли на час. Със съгласието на Кондратиев в един от работните дни работодателят го ангажира в извънреден труд за пет часа, от които два часа се падат през нощта (от 22:00 до 24:00 часа). Увеличеният размер на допълнителното заплащане за нощен или извънреден труд в Алфа не се предвижда.

Специалистът изчислява допълнителното заплащане за извънреден труд, включително и през нощта, както следва.

Заплащане за първите два часа извънреден труд:

200 рубли на час × 2 часа × 1,5 = 600 рубли

Размерът на плащането за третия, четвъртия и петия час извънреден труд:

200 рубли на час × 3 ч × 2,0 = 1200 рубли.

Размерът на допълнителното заплащане за четвъртия и петия час извънреден труд през нощта (от 22:00 до 24:00) е 80 рубли. (200 рубли на час × 2 часа × 20%).

В резултат на това допълнителното заплащане за пет часа извънреден труд на Кондратиев възлиза на 1880 рубли. (600 рубли + 1200 рубли + 80 рубли).

5. Отговор:Как да промените трудов договор

Причини за промяна

В какви случаи е необходимо да се направят промени в трудовия договор със служителя

Необходимостта от изменение на трудовия договор възниква при промяна на информацията или условията, съдържащи се в него. В този случай няма значение кои условия на договора трябва да бъдат променени: или.

В общия случай промените в трудовия договор могат да се правят само по взаимно съгласие на страните (). В този случай инициаторът на промените може да бъде както служителят, така и работодателят (). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, организацията може да промени трудовия договор в ().

Как да направите промени

Как да промените трудов договор със служител

от общо правилопроцедурата за изменение на трудовия договор е изготвянето на писмено споразумение между служителя и работодателя. стандартна форманяма такъв документ в законодателството. Следователно една организация може да го компилира в свободна формакато . Това заключение следва от Кодекса на труда на Руската федерация и се потвърждава.

Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Затова го направете в два екземпляра - по един за всяка страна. Фактът, че служителят е получил своето копие от допълнителното споразумение, ще потвърди неговия подпис върху копието от работодателя. Това заключение ни позволява да направим член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако допълнителното споразумение не е изпълнено своевременно, но служителят продължава да работи при новите условия след уведомяване за промените, това означава, че служителят действително се е съгласил с такива промени. Законността на този подход се потвърждава от съдилищата (вижте например).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава организацията е длъжна да му предложи друга работа, включително по-ниско платена, ако организацията има подходящи свободни работни места. Трябва само да предложите свободните работни места на служителите, които работодателят има в района. Предлагането на свободни работни места в други населени места е необходимо само ако това е предвидено в колективния (трудов) договор, други споразумения. Тази процедура е залегнала в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят откаже да работи в новите условия или в организацията няма подходящи свободни работни места, тогава трудовият договор може да бъде прекратен:

• чрез намаляване въз основа на част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация c - ако говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на непълен режим ();
• във връзка с отказа да продължи работа в новите условия въз основа на решението на апелативния съд на Челябинск районен съд 21 април 2014 г. № 11-4312/2014 г.). Единственият вариант е да се споразумеете със служителя и да издадете уволнението по-рано, но на различна основа, например чрез плащане на атрактивна сума на обезщетение.

  Когато служител бъде уволнен поради отказ да работи при нови условия, работодателят, в случай на спор със служителя, трябва да има доказателства, които потвърждават, че промяната в условията на трудовия договор е резултат от промени в организационната или технологични условия на труд. Това се казва в решението на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2. Ако работодателят не може да предостави такива доказателства и да свърже едно с друго, тогава промяната на условията на трудовия договор и следователно уволнението на служители, отказали да продължат да работят в новите условия, може да се считат за незаконни. Съдилищата също посочват това, вижте напр. Готов планосновните дела на служителя по персонала за първото тримесечие на 2019 г
  Прочетете статията: Защо служител по персонала трябва да проверява счетоводството, необходимо ли е да подадете нови отчети през януари и какъв код да одобрите за график за време през 2019 г.

• 
  Редакторите на сп. "Кадровое дело" разбраха кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни. А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
• 
  Инспекторите на GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи никога не трябва да се изискват от новодошлите, когато кандидатстват за работа. Вероятно имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.
• 
  Ако платите отпуск ден по-късно от крайния срок, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестието за намалението поне с един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи подготви безопасни препоръки за вас.

Отношенията между служителя и работодателя се регулират от правилата за вътрешния трудов ред (PWTR) или ако условията на труд на този служител се различават от всички останали служители на тази организация.

Ако е необходимо да промените графика на работното време, трябва да знаете как правилно да съставите тези промени, в зависимост от това в кой документ е записан графикът.

Заявление за промяна на работния график - първа стъпка

Ако по семейни причини или други причини се наложи промяна на работния график, ръководството може да поиска това чрез приложение.

Разглежда се, след което ръководителят на структурното звено взема решение за съгласие или отказ. Има много причини за промяна на графика:

• Промяна на местожителството, в резултат на което за работника стана по-трудно да стигне до работа.
• Появата на дете в семейството. Ако служител напусне, той може да се договори с ръководството за нови условия на работа.
• Промяна във финансовото положение, поради което трябва да търсите работа на непълен работен ден и др.

Промяната на графика е възможна, ако за работодателя не е важно времето на присъствие на работното място, а резултатът от работата.

За документациянови условия, служителят пише за промяна на работния график, извадката включва следната информация:

• Заглавието на документа посочва данните на ръководителя на организацията, както и пълното име и длъжността на служителя. Посочва се наименованието на структурната единица (ако има такава).
• След името на документа служителят въвежда формулировката: „Моля да промените режима на моето работно време“ и посочва стария и новия режим. Например 5-дневна седмица от 40 часа се променя на частична 5-дневна седмица с общо 30 часа работа, като работният ден е намален на 6 часа. Посочена е причината за промяна на графика.
• Не е необходимо да се описва подробно, обикновено служителят пише „По семейни причини“ или „Във връзка с промяна на местожителството“ и т.н. Подробни причини могат да бъдат посочени устно на преките началници. Посочва се характерът на промяната в графика - временна или постоянна. Ако е временно, трябва да посочите периода за промяна на работното време.
• Подписът се поставя с препис и датата на попълване на заявлението.
• По-долу те пишат думата „Съгласено“ и посочват данните на ръководителя на звеното, който ще съгласува новите условия на работа.
• Ако работодателят няма възражения, заявлението се одобрява, данните се прехвърлят към кадрово обслужванеи в счетоводството.
• След това се съставя със служителя, като се посочва новото работно време.

Промяна на работния график по инициатива на работодателя

Заявление за промяна на работния график: образец

Понякога става необходимо да се промени работният график на служителите на един отдел или на цялото предприятие. Например, производството се прехвърля на денонощен режим и трябва да се въведат нови смени или някои служители трябва да бъдат прехвърлени на работа след три дни. Естествено, някои от служителите може да не харесват такива условия и е необходимо правилно да се съставят документи за прехвърляне към нов график или уволнение, за да се избегнат взаимни.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да уведоми служителите за промяна в работния график най-малко 2 месеца предварително. Можете да издадете колективно уведомление и да запознаете служителите с него срещу подпис или да изпратите лични уведомления за всеки служител, като посочите новия му график. Ако някой откаже да се подпише, за това се съставя акт.

Те се съставят в два екземпляра, като върху това, което остава при работодателя, трябва да се постави знак за предаване с подпис на служителя. С тази предпазна мярка се избягват искове за късно уведомяване на служителите за преминаване към нов график.

Във всеки случай работодателят няма право да принуждава служителите да работят според новия график. В разработването му е необходимо да се включат представители на синдиката, ако има такъв в предприятието. Всички промени в трудовите разпоредби трябва да бъдат съгласувани с ръководителя на профсъюза или друг орган, представляващ интересите на работниците в организацията.

Работодателят издава заповед за преминаване към нов график. Ако служителят е съгласен, той или поставя подписа си в заповедта, потвърждаваща съгласието, или пише изявление, адресирано до ръководството. След това се съставя допълнително споразумение с нов график в два екземпляра: единият остава за работодателя, вторият за служителя.

Може ли служител да бъде уволнен, ако откаже?

Промяната на работния ви график не е причина да напуснете!

Ако служителят не е съгласен с новите условия на труд, работодателят се задължава да му предложи всички свободни работни места, налични в предприятието, които отговарят на неговата квалификация. Свободни работни местае необходимо да се предлагат само в писмена форма, като всички трябва да се намират в даденото населено място.

Ако някой служител не е доволен от някоя от предложените свободни длъжности и не е съгласен да работи по новия график, той може да бъде уволнен по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ на служителя от длъжност поради промени в трудовия договор). В този случай компанията се задължава да му плати в размер на двуседмичната печалба.

Важно: трябва да предложите, включително по-ниски позиции, без това уволнението ще бъде обявено за незаконно и съдът ще задължи служителя да бъде възстановен на работното място.

При изрядна документация преминаването на част от служителите или целия екип към новия график ще се осъществи без проблеми и взаимни претенции на работодателя и служителите.

За да научите как да организирате работното време на служителите, вижте видеоклипа: