Представянето на служителите е лошо. Отрицателна справка от месторабота образец за съда. Какво съдържа документът

Инструкция

Поискайте цялата необходима информация за написване на препоръка от отдела по персонала. Те ще са необходими основно за написването на частта от въпросника. Пишете Характеристикана бланката на вашата фирма, в която са посочени нейното пълно име, данни и телефони за контакт.

След думата характеристика посочете фамилията, собственото име и бащиното име на вашия служител, годината и мястото на неговото раждане. Избройте учебните заведения, които е завършил и получените в тях специалности. Дайте списък на онези предприятия, в които този служител е работил, преди да се присъедини към вашата организация. Посочете само онези от тях, където е работил дълго време, избройте длъжностите, които е заемал.

В основната част на характеристиката отразете данните от кога служителят работи във вашата организация, длъжността, която заема и задълженията, които трябва да изпълнява по трудовия си договор.

След това преценете колко сериозно и отговорно служителят е приел изпълнението на служебните си задължения и инструкциите, които е получил от прекия ръководител. Отразете случаите на закъснения и отсъствия, избройте наказанията, които са му наложени за нарушения на трудовата дисциплина. Не забравяйте, че забележката, която е издадена със заповед, се премахва автоматично след една година. Но ако задачата ви е да характеризирате служителя негативно, тогава в характеристиката можете да посочите, че такива наказания са били извършени в миналото.

В заключение напишете за личните му качества и отношенията, които има с колегите си. Ако е имало кавги и други инциденти, тогава не ги описвайте подробно, просто споменете, че това се е случило.

Одобрение на характеристиката от непосредствения ръководител на този служител и ръководителя на отдела по персонала, правна служба. Подпишете го на ръководителя на предприятието и заверете подписа му с печата на предприятието.

Сервизната характеристика е документ за вътрешно ползване. Може да се изисква при атестиране, повишение или преди издаване на заповед за нарушение на трудовата дисциплина. Това може да повлияе на тежестта на наказанието или да потвърди високите трудови умения на служителя и да стане причина за повишение.

Инструкция

Вземете парче хартия за писане със стандартен размер А4 и напишете заглавие отгоре. Следвайте листа, посочете думата "Характеристика" и фамилията, името и бащиното име на служителя, текущата му позиция.

В частта на въпросника посочете основната информация от въпросник: място и година на раждане, завършени учебни заведения. Посочете годините на завършване и придобитите по време на обучението специалности. Избройте основните етапи от трудовата биография - организациите, в които лицето е работило, и длъжностите, заемани по същото време, термини.

В основната част разкажете за работата на служител във вашата организация. Избройте длъжностите, които е заемал по различно време, задълженията, които са му били поверени. Отразява отношението му към работата – преминати курсове за повишаване на квалификацията, участие в конференции и семинари, научни трудове и публикации. Избройте повишенията, които е получил по време на работата си в организацията. Обърнете внимание на неговия личен принос към дейностите, с които се занимава компанията, проекти, които са изпълнени с негово участие.

Разкажете ни за неговите лични качества, които помагат или пречат на човек в представянето служебни задължения. Обърнете внимание на неговата добросъвестност, творчески подход към задачите, навременност и точност на тяхното изпълнение. Или обратното, отразяват в характерната незадължителност, липса на точност, страх от новото. Като непосредствен ръководител вие, както никой друг, ще можете обективно да характеризирате този служител, неговите работни качества.

В описанието отразете и отношенията с екипа - добронамереност, желание за помощ или свадлив характер, склонност към кавги.

Подобни видеа

1. Не бъркайте дисциплинарно наказание (само едно наказание за 1 провинение) и лишаване от бонус. Служителят е лишен от премията поради факта, че му е направена забележка. Това, като правило, е разписано в Правилника за възнаграждението на служителите, броя на договорите и др.
2. Ако заповедта е издадена по-късно от един месец след узнаване на простъпката, тя трябва да бъде отменена.

източници:

• Кодекс на труда на Руската федерация, членове 192, 193

Характеристика работещ места- това е изчерпателна информация за изискванията и натоварванията на дадено работно място. Използва се при подбор и наемане на персонал, както и при сертифициране на специалисти.

Отрицателна характеристика за служител е противоречив документ. Той отразява дейността на служителя, неговите професионални качества, но в същото време подкопава репутацията на предприятието. Информация за всички основни аспекти на препоръчителните писма ще бъде представена по-долу.

Какъв е смисълът от преглед?

Характеристиката за служител съдържа оценка на професионалните и личните качества на лицето. Съдържа и друга информация. В основата са:

• лични данни;
• заеманата от лицето длъжност;
• експлоатационният му живот;
• квалификация и специализация;
• успех в работния път;
• отношение към работата;
• морални качества;
• някои характерни черти.

Всеки служител трябва да има такъв документ. Благодарение на него можете да оцените квалификацията на дадено лице и да вземете решение относно по-нататъшната му работа.

Представител на администрацията може да напише преглед на всяко съдържание (положително или отрицателно).След това препоръчителното писмо се подписва от ръководителя на компанията и се фиксира със съответния печат.

Всички характеристики могат да бъдат разделени на два основни вида: външни и вътрешни. Първата опция за оценка съдържа информация, която може да се използва извън предприятието. Вътрешната характеристика, напротив, се използва изключително в рамките на една компания.

Как да направите оценка и да избегнете грешки ще бъде представено по-долу.

Няма ограничения за формата на прегледа, но при съставянето му все пак се препоръчва да се придържате към определени правила. Документът се отпечатва във формат А4. Желателно е това да са фирмени бланки. Съставянето на оценката трябва да бъде поверено на отговорен служител. Желателно е това да се прави от ръководителя на фирмата. Както бе споменато по-горе, препоръчителното писмо за служител трябва да бъде подпечатано.

При компилирането е необходимо да се придържате към определена структура. Прегледът се основава на заглавната част, параграфа и още 4 раздела. В заглавието трябва да посочите данните за фирмата, да поставите датата на оценката и името на документа. Първият раздел, или параграф, съдържа трите имена на лицето, годината на раждане и данни за неговото образование. Във втората част е необходимо да се посочи заеманата длъжност, кога е нает служителят, неговите лични повишения и успехи.

Третият раздел съдържа информация относно стимулите и наказанията. Четвъртата част на документа е насочена към описание на личните качества на дадено лице. Особено внимание се обръща на неговия характер, култура на общуване и професионални умения.

Последният раздел има за цел да уточни дестинацията на характеристиката. Добре написан образец ще помогне за изготвянето на документ. Можете да разчитате на горната информация.

Вътрешна характеристика

Вътрешната оценка се прилага изключително в рамките на една компания. За да съставите документ, е достатъчно да се придържате към някои правила. Може да бъде отрицателна рецензия или положителна рецензия. Документът се съставя в случай на изпращане на служител в продължително или отговорно командировка. Такава информация е необходима при прехвърляне на нови задължения или назначения на служител. Пример за подобна ситуация: мениджърът напусна, оставяйки правомощията си и работата по нов проект на доверено лице.

Обратната връзка се съставя за сертифициране и при разрешаване на въпроси относно промоцията. Това може да се дължи на разширяването на щата и появата на нови свободни работни места. Последен вариант, при които може да е необходим преглед - мярка за наказание или поощрение по отношение на конкретен служител.

Проба за вътрешна характеристика не е задължителна. Изготвя се преглед в съответствие с изискванията на компанията, голям акцент се поставя върху дейността на служителя. Документът може да съдържа информация относно креативност, стремеж към нови постижения и други качества на служителя.

Външна характеристика

Външната оценка се използва извън компанията. Той може да бъде съставен от ръководителя по искане на самия служител или по искане на всеки държавен орган. Това може да бъде както лоша характеристика, така и положителен преглед на работата.

Документът се съставя в определени случаи. По същество това е кредит, взет от един от служителите на фирмата. За да потвърди работоспособността на кредитополучателя, банката може да поиска характеристика от фирмата, в която работи лицето. Такава информация се изисква при записване в институт, получаване на виза и други документи.

Отрицателна характеристика може да наложи ограничение на всички разрешения. Обратната връзка е необходима, за да се накаже или награди човек. Съставянето на външно оценяване е сложен процес. Не е лесно за служител по персонала да напише рецензия за работата на дадено лице по искане на адвокати или други длъжностни лица.

Трудността при съставянето се крие във факта, че служителят не знае каква информация е необходима на държавните агенции. По този въпрос трябва да се консултирате със специалист или със самия служител, на когото ще бъде написан прегледът.

положително и отрицателно писмо

Препоръчителното писмо трябва да съдържа безпристрастна оценка. Често обаче служителят трябва да направи няколко положителни отзива наведнъж. Това е необходимо за преминаване на сертификат, получаване на награда или кариерно израстване. Често такъв лист е необходим на органите по настойничество. При съставянето на документ трябва да се акцентира върху добрите качества на човек.

Отрицателна характеристика за служител е противоречив документ. Лошата рецензия за човек вреди на самата компания. Наистина въз основа на този документ ще възникнат много въпроси за организацията. Включително по отношение на наемането на небрежен работник.

Въпреки това, отрицателна характеристика може да бъде необходима мярка.

Органите на реда могат да изискат документ.

В този случай укриването на информация или опитът да се помогне на дадено лице може да повлияе на репутацията на компанията.

Отрицателната характеристика се съставя по стандартната схема. Той обаче се основава не на положителни, а на отрицателни качества на служител. Необходимо е да се посочат всички грешки, недостатъци и други негативни аспекти.

Ако през годината служителят не е извършил незаконни действия, всички наказания се отменят.

Винаги се иска да донесе препоръка. В съветско време препоръката на поръчител беше заменена от позната характеристика. Когато беше необходимо да се намери работа или да се заеме отговорна позиция. Наскоро такова нещо като препоръчително писмо влезе в обща употреба. Сега характеристиките се наричат ​​препоръчителни писма. Мнозина трябваше да се справят с такава концепция като характеристика. Има разлика да поискаш характеристика, друга да съставиш. На вашето внимание е образец, който ще спести време за написване на правилния документ.

Пример, извадка от отрицателна, отрицателна, лоша характеристика за служител, служител на предприятие

Гнездишкин Алексей Миронович, роден през 1975 г. През 1997 г. завършва Политехническия институт на град Тарасов със специалност инженер по процеси.

През януари 2012 г. той се присъединява към Moe Doubt Dairy Plant LLC като мърчандайзер.Задълженията на служител за периода на работа включват:

• Приемане на сурови продукти в складове
• Организация на съхранението в склад
• Изпращане на суровини до производството
• Счетоводно отчитане на складовите наличности.
• Изготвяне на ежедневни отчети за пристигането / изпращането на суровини и продукти
• Управление на документи за работа с клиенти и доставчици
• Пратка Завършени продукти

Още от първите дни Гнездишкин А.М. се утвърди като конфликтен работник. Той изрази несъгласие с установените методи на работа и се опита да направи промени в организацията на работата на склада според сценария, с който е свикнал на предишното си работно място. На тази основа на 22 януари 2012 г. той имал конфликт със свои колеги, който бил предотвратен само с намесата на началника на склада. След разговора опитите на Гнездишкин да промени работата на склада престанаха. Но внезапно започна да се открива недостиг на суровини при всички останали стокови специалисти. Самият Гнездишкин започва да се появява на работа в нетрезво състояние, да убеждава клиентите да пият, вместо да върши необходимата работа. По време на нощната смяна на 14 февруари 2012 г., под прикритието на честването на оригиналния руски народен празник, Гнездишкин убеди двама шофьори на тежкотоварни автомобили да пият алкохол. В резултат на инцидента имаше задръстване и объркване в склада, което доведе до прекъсване на склада на млекопреработвателната фабрика и огромно задръстване извън склада от други камиони, чакащи на опашка за товарене на продукти. Гнездишкин получи строго порицание, последно предупреждение и глоба. Апогеят на Gnezdyshkin A.M. се е появил пиян в работно време на 23.02.2012 г., безчинства в склада, скача върху кашони и бидони, пуска ги от стелажите върху главите на притеклите се на помощ охранители и отправя нецензурни заплахи към други служители на предприятието. След това Гнездишкин грабна кутия с детска извара "Месно чудо" и изчезна. Той е арестуван на пазар за продажба на крадени стоки. Резултатът е глоба, забележка и уволнение. Гнездишкина А.М. не трябва да се препоръчва за работа, свързана с

Първо, нека си припомним какво представлява. Характеристика от мястото на работа е оценката на даден гражданин като служител, дадена от ръководителя на предприятието.

Документът обхваща както професионални, така и лични качествачовек, значим за него, да кажем, професионален портрет. По правило се издава на служител, който работи (или е работил) в тази компания най-малко шест месеца.

Този документ не е поискан от празно любопитство.. Обикновено се надява на положителна референция, гражданин мисли как да се изложи изгодно в очите на нов работодател, банка кредитор, настоятелствоили съд.

И ако работодателят даде на служителя оценка, която е далеч от задоволителна, това означава, че компанията не би посъветвала никого да поема отговорност за такъв служител или настойник и изобщо да му се повери с особено доверие.

Общи правила за съставяне

Разбира се, всичко, което е посочено в документа, не трябва да се взема „от тавана“, а внимателно да се обоснове. Едно от правилата за писане на характеристика звучи така - минимум лични оценки.

Все още не можете да се отървете от тях, но трябва да посочва само това, което е от значение за работатаи какво конкретно се проявява, като потвърдено (например неотстранени порицания).

Ако работодателят просто напише колко безполезен е този човек, такава характеристика няма да се счита за надеждна.

Още по-лошо, ако се стигне до последствия, например, те са отказали да получат ипотечен кредит именно поради тази причина, тогава гражданинът може лесно да съди характеризиращото се лице в съда и дори да го спечели (чл. 128.1 от Наказателния кодекс).

След това ще разгледаме как можете да извадите не толкова добра длъжностна характеристика. Какво е характеристика и как се съставя вижте във видеото:

Няма ясни правила, регулиращи съставянето на модел за характеристика на лош служител от мястото на работа. въпреки това, Спецификацията трябва да включва следното:

• лични данни на характеризираното лице (паспортни данни, семейно положение, какво образование има);
• как се казва фирмата, в която работи;
• от кога, кога е уволнен (ако вече е уволнен);
• какво е нивото на квалификация;
• дали е имало повишения, премествания на други позиции;
• какви постижения са отбелязани;
• дали има неуредени такси;
• личностни характеристики - по отношение на позиционирането по отношение на екипа и началниците, нивото на лоялност;
• дата, подпис (обикновено на главния изпълнителен директор и ръководителя на HR), печат.

Отрицателна характеристика: проба за съда

Пример за отрицателна характеристика от мястото на работа:

1. шапка с козирка. От трето лице се съставя образец на отрицателна характеристика от местоработата изпълнителен директорфирма - или главата кадрово обслужване. Изходящият номер се поставя в горния десен ъгъл на хартията.

   В средата се изписва наименованието на документа – характеристика. Следващата фраза е за кого - например за работник от Дружеството с ограничена отговорност"Глефа" Иванов Иван Петрович 02 февруари 1990 г

2. "Тяло" на документа. Освен това е написано всичко, което отговаря на въпроса - как е работил този човек и как се е поставил по отношение на екипа и началниците.

   Например: През периода на работа в Glefa LLC като майстор от 01.04.2015 г. до 02.04.2016 г. Иванов Иван Петрович се показа главно от отрицателната страна.

   Отнасял се е небрежно към задълженията си, многократно е имал забележки и упреци за неявяване на работа, отсъствие от работното място по време на работно време. Има многократни посещения в нетрезво състояние. Третият и последен от тях е довел до уволнение (чл. 81, ал. 1, клауза 6, клауза "б" от Кодекса на труда).

   Държеше се изключително грубо с колегите си. Необщителен по природа, той не се радваше на уважение сред служителите. Не е участвал в обществения живот.

   Сергей Сергеевич, генерален директор на OOO Glefa

Какви са последиците за работника?

Зависи как е съставен и в какви ръце попада. Например, след като е чул, че човек е привлечен дори до ограничена отговорност, може да не му бъде позволено да работи с пари.

Или възнамеряваше да служи в органите на вътрешните работи - но портретът се очертаваше така, че би било просто лудост да се довери такава служба на такъв човек.

Ако за съда - съдът може и да не прояви снизходителност. Или настойничеството ще откаже на човек, например, осиновяване на дете.

Въпреки това, ако причината за отрицателните заключения на работодателя беше само „наточен зъб“. бивш служител, тоест просто желание за отмъщение, тогава той може да оспори такава характеристика пред Комисията по трудови спорове или чрез прокуратурата.

Вярно е, че за това трябва да сте 100% сигурни, че шефът си отмъщава, а не да излагате факти, които са неприятни за вас. Като начало, ако има информация за неустойки, те трябва да бъдат точно „висящи“, а не изплатени.

НО трудово наказаниеавтоматично се счита за оттеглено, припомняме, ако през годината служителят не направи нови недостатъци (член 194 от Кодекса на труда).

Член 194. Премахване на дисциплинарно наказание

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че няма дисциплинарно наказание.

Работодателят, преди изтичането на една година от датата на налагане на дисциплинарно наказание, има право да го отстрани от служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия пряк ръководител или на представителен орган на служителите.

Така, писането на отрицателна характеристика е не само възможно, но понякога дори необходимо.

Разбира се, в този случай може да се разчита само на доказателства и реални факти, а не само на лична антипатия към даден човек.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разбирам, как да разрешите проблема си - обадете се веднага:

Характеристиките от мястото на работа не са остатък от миналото и се търсят в много ситуации. то специален виддокументи. Въпреки това, нито един модел на правопис не е одобрен, въпреки важността му. Характеристиката е писмена оценка на служителя на предприятието от неговия пряк ръководител. Служителят се характеризира по определени критерии за професионални и личностни качества, описва трудовия път и участието в обществения живот на фирмата.

Документът може да бъде съставен по искане на служител на предприятието или по искане на външни източници. Формалното отношение на работодателя към писане на характеристика го лишава от индивидуалната му принадлежност и не го прави полезна информацияза адресата.

Основни изисквания за изпълнение

Служителите по персонала наричат ​​​​характеристиката "рентген" на служител, тъй като съдържа основните качества на човек (лични и бизнес), професионални постижения, благодарности и награди.

При съставянето на характеристика се взема предвид нейното предназначение. Ако за по-нататъшно кариерно израстване, тогава трябва да се отбележат професионални умения и бизнес качества, желанието на служителя за развитие. Органите на реда и съдебната система се интересуват повече от личните качества на човек.

Документът винаги се съставя от трето лице в минало или сегашно време (има, завършил), като действията на служителя не трябва да се коментират. Характеристиката трябва да съдържа сухо изложение на фактори, без лични изводи, оценки и преценки. Съставителят трябва да представи информацията възможно най-обективно, като изключи емоциите и личното отношение към служителя. Откъсването ще бъде най-добрият "съветник" при писане на документ.

Правила за съставяне на документ

В процеса на писане на характеристика трябва да се придържате към общоприетите правила:

• Използвайте лист А4;
• Не трябва да използвате съкращения, когато пишете лична информация за служител и неговата позиция.
• Основната част трябва да съдържа не само информация за кариерното израстване в компанията, но и различни човешки постижения. Важно е да се подчертае ярки моменти: работа по сериозни проекти, надзор на задачи, участие в мащабни събития.
• Ако по време на работа служителят е подобрил квалификацията си или е преминал специализирани курсове, това трябва да бъде отразено в документа.
• Важно е да се оцени правилно професионално качество: добри познания по теория, решаване на аналитични проблеми, взаимоотношения с екипа, спазване на срокове и др.
• Не забравяйте да посочите лични качества: способността да общувате с колеги и клиенти, да се контролирате в конфликтни ситуации, да помагате, ако е необходимо. Моралното и културно развитие на човека няма да бъде излишно.
• Списък с награди за Добра работаот лидерите.

Кой съставя и подписва

Най-често характеристиката се изготвя от непосредствения ръководител на служителя. В малките компании, където един човек ръководи делата на организацията, той отговаря за съставянето на характеристиките.

Подписът трябва да бъде поставен от лицето, съставило документа. Ако фирмата има отдел по персонала, тогава нейният представител също подписва характеристиката.

Процедура за компилиране

Характеристиката се съставя на бланката на фирмата, представлява документ с индивидуален пореден номер и се заверява с печат. Няма обаче наредби, уреждащи правилата и реда за изготвянето му. Можете да се основавате на GOST R 6.30-2003, който изброява основните правила за попълване и обработка на работни документи.

В производствените характеристики човек се оценява като професионалист, като се вземат предвид бизнес и лични качества.

Когато пишете, можете да следвате алгоритъма:

1. Вземете бланката на организацията. Документът трябва да е на лист А4.
2. Посочете датата на документа.
3. Напишете "Характеристика" в центъра.
4. Изписват се думите „Издадено“ и се посочват трите имена на служителя, датата на раждане и заеманата длъжност.
5. Характеристиката е написана.
6. Последният блок показва кой е съставил документа и на каква позиция. До пълното име съставителят се подписва. Документът се заверява от ръководителя на отдела или директора на предприятието.
7. Поставете печата на организацията.
8. Характеристиката се записва в дневника на документацията, получава сериен номер.
9. Един екземпляр (оригинал) се предоставя на служителя или трето лице с писмено разрешение. Копие се съхранява от организацията. Примерен формуляр е показан на фигурата по-долу.

Характеристиката се състои от няколко точки:

• Заглавка, заглавка:

1. заглавие;
2. организация;
3. номер при регистриране на документ;
4. Име, длъжност на служителя.

• Подробности за служителя, за когото се съставя характеристиката. Те трябва да бъдат форматирани като един параграф, който е първият.

1. Пълно име, дата на раждане;
2. образование и наличие на научни степени, специалност.

• Заетост и кариерно израстване:

1. началото на пристигането в предприятието, разрешено е да се посочи периодът на работа на предишни места;
2. накратко за кариерното израстване - кога и на каква позиция е прехвърлен;
3. Наличност допълнително образование, квалификации, изпълнение на водещи проекти и самостоятелна работа;
4. значими резултати от трудовата дейност.

• Наличието на награди или наказания. Опишете постиженията на служителя (наличие на сертификати, звания, собствени разработки).
• Лично-делови качества на служителя - комуникативност и психологически умения, ниво на знания и професионализъм.
• Целта на издаването на характеристики. В повечето случаи се посочва "представяне при поискване".
• Подписи на ръководния екип на дружеството.
• Посочете датата на издаване в долния ляв ъгъл. Там се поставя и печатът на организацията.

Трудности при съставянето на характеристика

Основната трудност при съставянето на характеристика е липсата на ясни разпоредби и строги правила. Този вид документ се съставя във всякаква форма.

Когато пишете характеристика на служител на предприятие, служител по персонала или мениджър трябва да бъде дипломатичен и обективен, за да получите приличен текст. Преди съставянето е важно да общувате с колегите на служителя и прекия ръководител.

Характеристиката не трябва да се състои от шаблонни фрази, тъй като е необходима обективна оценка на човек. Ласкавите забележки могат да му навредят.

Служителят по човешки ресурси трябва да оцени готовия документ. При затруднения той има право да се свърже с колега, без да предоставя личните данни на служителя.

Оценка на качествата на служител

Разпределете бизнес и лични качества на служителя, неговото ниво на знания и опит. Те могат да бъдат положителни или отрицателни.

Оценка на бизнес качествата

Положителен:

• способността за правилно организиране на работния процес;
• изпълнение на поставените задачи в срок;
• високо качество на работа;
• организира се ползотворната работа на подчинените, контролира се качеството на текущите проекти;
• проява на инициативност;
• установени взаимоотношения с колеги и началници;
• отговорност;
• производителност;
• дисциплина.

Отрицателно:

• дезорганизация на трудовия процес;
• забавяне на изпълнението на проекта;
• лошо качество на работа;
• няма способност за организиране на работата на екипа, не се осъществява контрол върху подчинените;
• липса на инициатива;
• нетактичност по отношение на колегите, служебното подчинение е нарушено;
• ниско ниво на отговорност или пълното му отсъствие;
• неспазване на инструкциите за управление;
• нарушение на трудовата дисциплина.

Оценка на личните качества

Положителен:

• добра воля;
• общителност;
• активно участие в обществения живот;
• се ползва с авторитет.

Отрицателно:

• конфликт;
• изолация;
• избягва да участва в корпоративни събития;
• авторитет липсва.

Опит и ниво на знания

Положителен:

• достатъчно (добро, високо) ниво на професионални познания;
• богат трудов стаж по длъжността или специалността;
• притежаващи определени умения.

Отрицателно:

• недостатъчно ниво на знания;
• малък трудов опит;
• професионалните умения не са развити.

Видове характеристики

Според вида на приложението характеристиките се разделят на:

• Външни – съставят се и се предоставят на трети страни. Документът съдържа лични данни на служител на предприятието, чието разпространение е забранено от законодателството на страната. За да избегнете проблеми в бъдеще, трябва да получите писменото разрешение на служителя, за когото се съставя характеристиката.

Когато съставяте външна характеристика, можете да попитате служителя на кои точки да обърнете внимание на адресата.

• Вътрешен - използва се в рамките на предприятието. Документът е необходим при преместване на служител, повишаване или награждаване, както и при налагане на дисциплинарно наказание.

Няма съществени разлики между вътрешни и външни характеристики. И двата вида са съставени в съответствие с общоприетите правила.

Моментите на съставяне на вътрешна характеристика трябва да се регулират от актове и документи, взети от лидерипредприятия и подписани от директора. Вътрешната характеристика трябва да съдържа данни за извършената работа, потвърждение за изпълнението на поставените задачи в определения срок. Присъствието на служителя на производствени срещи, въпреки голямото натоварване, ще бъде плюс. При съставянето на отрицателна характеристика те показват, че специалистът участва в много проекти и отделя достатъчно време за тяхното изпълнение.

Но не всяка работа има положителен резултат, очакван от ръководството. Например, не беше отделено достатъчно време на редица важни дела. Тук е подходящо да се изброят определени задачи, пренебрегнати от служителя.

Положителни и отрицателни характеристики на един служител

Характеристиката е положителна и отрицателна. В първия случай бизнес уменията на служителя, неговият професионален потенциал, положителни страниличност. Във втория тип характеристиките отразяват провала на служителя като професионалист в областта на дейността, показват черти на характера, които възпрепятстват ефективната работа на заеманата позиция.

Според Кодекс на трудаИзкуство. 89 служителят има право да се запознае с характеристиките и да приложи писмено становище със собствена гледна точка по важни въпроси.

Къде имате нужда от функция?

Положителна справка за служител може да се изисква в следните случаи:

• от предишна работа при нов работодател;
• прием в професионална или по-висока образователна институция;
• при награждаването;
• с планирана промоция;
• превод на нова позиция;
• повишаване на категорията;
• изплащане на трудово възнаграждение;
• връчване на грамоти и дипломи;
• обработка на кредита.

Необходима е отрицателна характеристика:

• за правоохранителните органи;
• ухажвам;
• финансови структури;
• при дисциплинарно наказание.

Пример за положителна характеристика

Както бе споменато по-горе, положителните референции трябва да включват силни странислужител: неговият професионализъм, желание за растеж и развитие, бързо обучение и др.

„Пълното име има 20 години трудов стаж в предприятието. По време на работата си се е доказал като квалифициран специалист, който компетентно и рационално решава поставените пред него проблеми. производствени задачи. Всички възложени проекти бяха изпълнени максимално ефективно и с пълна отдаденост, някои от които сложни и отнемащи време.

IO притежава такива качества като висока активност, целенасоченост, отговорност към задачите, всеотдайност. Отделно трябва да се отбележи талантът за обучение на млади специалисти и желанието да се помогне на колегите при всякакви обстоятелства.

ИО е носител на множество награди и похвали: грамоти от съответното министерство, похвали от ръководството на фирмата.“

Вторият пример за положителна характеристика: „Името работи в LLC от 2015 г. По време на работата си се е доказал като съвестен и компетентен работник.

Високото ниво на култура, желанието за саморазвитие правят IO ценен служител, който намира общ език с колеги и началници. Устойчивостта на стрес, способността за бързо разрешаване на конфликта, общителността му позволяват да изпълнява задачите в най-кратки срокове. ИО беше поощряван няколко пъти от ръководството с грамоти и благодарности с вписване на информация в трудовата книжка.

Старание и висока степен на отговорност отличават IO в работния екип. През периода на работа в предприятието не е имал наказания и порицания.

„Найм работи в компанията 2 години. Въпреки редица положителни качества, той се характеризира като служител с нисък професионален потенциал.

Това се изразяваше в неспазване на сроковете за изпълнение на обектите, лошо качество на работа, липса на организация и дисциплина.

AI е бил подложен няколко пъти дисциплинарни меркии има забележки в лично досие.

Отношението към екипа е пренебрежително, липсва способност и желание за установяване на контакт с колегите. Не оказва помощ на нови служители, въпреки преките отговорности. Постоянно отхвърля предложения за участие в обществения живот.

Друг пример за отрицателна характеристика на младши счетоводител: „Пълното име беше служител на ЗАО СтройГарант от 2015 до 2016 г. През този период институтът не проявява особени професионални качества, често отказва да извършва служебна работа по причини, които не са оневиняващи.

Въпреки желанието на екипа да се доближи до IO, общ език с него не беше намерен. Регистрирани са множество случаи на грубо отношение към клиенти и колеги. Тежките порицания не доведоха до коригиране на поведението на работника. Извършените нарушения са вписани в лично досие. Тъй като отношението към работата на института не се е променило, ние се разделихме с него по взаимно съгласие.

Характеристики за конкретни ситуации

Целта на характеристиката ще определи нейните характеристики, които е важно да се вземат предвид при нейното писане.

При уволнение

Ако служител се премести на ново място на работа, предишният мениджър трябва да включва следните елементи:

• описание на деловите качества на служителя;
• съответствие на служителя с длъжността;
• развитие на професионалните качества.

Би било полезно да се изброят лични качества, които са важни за бъдеща длъжност: бързо установяване на контакт с другите, способност за премахване на конфликтни ситуации, отговорност, инициативност и др.

Има случаи, когато работодателят не може да се изкаже положително за служителя, съответно го уволнява. Лидерът може законно да разкаже нюансите на работа с човек, дори и с най-безпристрастния.

Отрицателната характеристика може да повлияе негативно на лидера или компанията. Как един професионалист е наел посредствен служител?

В описанието се посочват всички недостатъци от личен и професионален характер: конфликт, неспазване на срокове, неадекватност на длъжността, нарушение вътрешни правилаи т.н.

Към съдебната система

Трябва да се даде документът за съда Специално внимание. Заявка за характеристика от място може да бъде изпратена от роботи в случай на криминално или административно нарушение.

Реферът използва информацията, за да вземе справедливо решение. Основният проблем за лидера е липсата на конкретни изисквания от съдебната система. Трудно е да се определи каква информация ще бъде полезна за съдията и няма да навреди на служителя на предприятието. По-добре е да се свържете с адвокат и да говорите със самия служител. Пример за спецификация за съд http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Не забравяйте да отбележите, че документът е предназначен за съдебната система. Ако служителят е работил по-малко от шест месеца, тогава можете да поискате информация от предишното място на работа.

За полицията

За правоприлагащите органи е важна характеристика, показваща лични и бизнес качества. Професионалните умения няма да бъдат ценна информация за тях.

Можете да говорите за взаимоотношения с колеги, да изброявате награди и наказания за нарушения, ако има такива. Важно е да запомните, че давността за нарушения на вътрешните правила е една календарна година. След него не трябва да се включват в характеристиката всички провинения.

Пример за характеристика за правоприлагащите органи http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

За награждаване

Награждаването на служител с отличие изисква изготвянето на определени документи. Поощрението може да бъде за безупречна работа, висока работоспособност, образцови морални качества и др.

Характеристиката за министерството ще бъде петиция за предоставяне държавна наградаценен служител. При съставянето му е задължително да се спазват изискванията на GOST R 6.30-2003.

Ръководителят трябва да посочи участие в различни проекти, принос към нови технологии и иновативни разработки, участие в конференции, симпозиуми.

Характеристики характеристики за награждаване:

• Целта на характеристиката е представяне за награда. Важно е да посочите положителни лични качества и постижения в определена област. Ако наградата не е свързана с трудова дейност, тогава се обръща повече внимание на човешките качества: отзивчивост, доброта и др. Информацията трябва да е обективна.
• Всяка награда се дава на хора с определени заслуги, а не само на изпълнител. Законодателството установява списък с тези заслуги.
• Когато се представя за награда, характеристиката може да бъде част от всеки документ (представителство, писмо с петиция). Преди да го изпълните, трябва да разберете формулярите на представените документи.

До службата за военна регистрация и вписване

В повечето случаи се изисква образователни институциино понякога и от работодателя. Характеристиките показват взаимоотношенията в екипа, поведението в конфликтна ситуация, способността за адаптиране към нови условия.

Какво не пише в описанието

Лидерът не е ограничен при съставянето на характеристиките, но си струва да се придържате към основните правила. Следното е забранено:

1. Емоционално оцветени думи и обиди. Бизнес етикетът не приема лични отношения.
2. Невалидна информация. Характеристиката трябва да съдържа само достоверна информация от мястото на работа. Пропускат се непрофесионалните качества: религиозност, битови условия, политически възгледи, националност и др.
3. Нарушение на закона за защита на личните данни. Прехвърлянето на информация трябва да става само с писменото съгласие на служителя.
4. Граматични, синтактични, морфологични грешки. Ако се открие грешка, характеристиката се пренаписва.

Нарушаването на тези изисквания дава възможност за обжалване на издадения документ.

Когато пишат характеристика на служител, организациите вземат предвид много фактори: цел, наличие на заслуги или порицания, бизнес и професионални качества. Ако следвате горните препоръки, тогава няма да има проблеми с съставянето на характеристиките. Размерът на характеристиката зависи от желанието на ръководството да изброи заслугите или наказанията на служителя.