Любимата и достойно платена работа е едно от основните условия за благополучието на повечето от нас. И ние не се стремим да променим нищо, без да забележим, че нещо необратимо се променя около нас: идват нови хора, условията на труд се променят, появяват се нови задачи, заплатите, които някога са изглеждали доста приемливи, се обезценяват. Но много от нас предпочитат да не забелязват, че е време да сменят работата си и да продължат напред, докато ситуацията стане абсолютно непоносима.

Междувременно смяната на работата изисква добра подготовка. И не трябва да търсите най-добрата свободна позиция, когато сте напълно изтощени физически и психически. И тогава, когато все още сте в състояние лека-полека да обмислите действията си и въз основа на опита си, започнете да търсите работа, която да задоволи професионалните ви амбиции. Какви са признаците, че наистина е време за смяна на работата?

Нямате достатъчно време за живот

Да предположим, че систематично се изкачвате по корпоративната стълбица, натрупвайки опит и повишавайки материалния си статус. И всичко изглеждаше, че се получи, едва сега темпото на живот нарасна така, че постепенно не остана време и най-важното - силата да харчите спечелените пари с вкус и като цяло да получавате поне малко радост от живота.

Или друга ситуация: никога не сте се стремили да станете шеф, но в резултат на сътресения, промяна в ръководството на компанията, напускането на опитни служители и пристигането на млади, вие станахте такъв. А сега буквално изгаряш на работа. Чувствате, че не можете да се отпуснете нито за минута, че цялата отговорност е върху вас и все повече и повече работа и темпото само расте. И в един момент разбираш, че принадлежиш на себе си само в момента, в който се къпеш сутрин и вечер. Но вие сте свикнали да получавате висока заплата и идеята, че не всеки успява да заеме толкова висока позиция, не ви позволява да спрете и продължавате да бягате като катерица в колело. Наистина ли искате да продължите да живеете така?

Не си повишен

Случва се, че работата като цяло е подходяща, а задачите са интересни и всичко се получава. Но минават година-две и по-младите служители стават ваши шефове и никой няма да ви издигне напред в йерархията. Още по-неприятно е, ако сте се готвили да поемете по-отговорен пост и властите дори са ви уведомили, че се очаква да бъдете повишен, но когато желаната позиция се оваканти, някой друг я заема.

Това е сериозна причина да намерите място, където ще ви ценят повече. Между другото, опитни кадровици съветват кариерно ориентираните специалисти да не остават на едно място повече от 2-3 години. Именно този график за смяна на работата, според тях, дава най-бързия и надежден кариерен растеж.

Вашето мнение не се цени и най-вълнуващите задачи отиват при другите

Да приемем, че не сте се стремили да бъдете лидер. Ще бъдете доста доволни от позицията, в която се намирате. Едва напоследък всички обещаващи и творчески задачи, при изпълнението на които бихте могли напълно да разкриете своя потенциал, са поверени не на вас, а на някой друг. Получавате най-рутинната и безинтересна работа.

Или още по-лошо: преди сте били част от групата специалисти, които ръководителите винаги са канели на срещи, за да обсъдят стратегията за развитие на компанията. Сега тези срещи се разминават без вас и колегите престанаха да се интересуват от вашето мнение.

Не си хаби нервите, опитвайки се да разбереш защо си изпаднал в немилост. Но най-вероятно това е ясен сигнал, че трябва да потърсите друга работа.

Получавате твърде малко заплащане

Изправете се пред истината: разходите ви за труд равни ли са на заплатата, която получавате. Понякога ниската заплата е оправдана, ако работите от вкъщи, дистанционно, и вашите задачи са такива, че успявате да свършите цялата работа само за няколко часа на ден, а останалото време посветете на бизнеса и хобитата си . Ако се посветите напълно на работа по 8 часа на ден, тогава заплатата трябва да е подходяща.

Има, разбира се, и изключения. Понякога работата носи толкова голямо удовлетворение, че хората са готови да я правят буквално за своя сметка. Политолог, когото познавам, експерт по тероризъм, търговия с наркотици и ядрени оръжия, който постоянно трепти по телевизионните екрани, честно признава: „Въпреки факта, че не знам по-вълнуваща работа от моята, трябва да разберете, че политическият науката и работата в Академията на науките могат да се разглеждат единствено като свободно време, ако погледнете всичко това от икономическа гледна точка. Политическите науки не носят абсолютно никакви приходи. Затова съм принуден да се реализирам икономически в някаква друга област, извън политическите науки. Обичам да преподавам. Преподавам от 16-годишна възраст на английски езики разработи своя собствена методология, която сега се разпространява в Интернет. Това ми позволява да се занимавам с това, което обичам – политически науки“.

Но ако все още работите не толкова за интерес, колкото за пари, тогава се научете ясно да разбирате момента, в който заплатите престават да ви удовлетворяват. И тогава не се дърпайте, а веднага отидете да си потърсите друга работа!

Имате дълбоко лични причини да смените работата си

Има много други причини за смяна на работата и най-важното е да ги осъзнавате добре, предупреждава психологът Елена Леонтиева. Тя съветва да се подходи към проблема със смяната на работа абсолютно прагматично.

„Преди да смени работата, човек трябва да е добре наясно дали желаната му цел е да смени работата“, казва тя. - Случва се човек в криза да започне да променя всичко - да скъса отношенията си, да промени местожителството си, работата. И може да загуби важна подкрепа за живота. Затова си струва да започнем анализа с това дали промяната на мястото на работа е самата промяна, която е закъсняла. И определено не трябва да бързате и да напускате работа „на емоции“, в резултат на конфликти. Трябва да се вземе спокойно и абсолютно егоистично решение.”

Ако сте решили - да, професионалната дейност сега изисква „изпомпване“, тогава следващата точка е да определите какво точно е „изпомпване“: условия на работа, заплата, нови възможности в професията, търсене на нови хора? Може би всъщност търсите половинка или приятели (възрастните най-често намират половинка на работа). След това отидете там, където има избор от свободни мъже и жени, защото винаги има начини да се допитате до екипа, в който трябва да работите. Не се заблуждавайте от истинската си мотивация! Честността със себе си гарантира успех.

Обобщавайки, Елена съветва: потърсете точно мястото, което отговаря само на вас собствена воля. Това могат да бъдат много прости неща - например удобен офис по-близо до дома или свободен графикработа. Ако сте отегчени от работа, отидете там, където натоварването е по-голямо. Ако търсите професионално развитие, потърсете място, където ще правите нещо, което не сте правили досега, нещо, което ще ви предизвика и гарантира развитие. Не бъдете мързеливи, за да отделите време за интервюта, това е много полезно умение!

Тръгването навреме е важно: животът е ограничен и има време за активен професионална дейноствсеки от нас няма много. Така че не си губете времето напразно и не се страхувайте от нищо!

Работата е скучна, но заплащането е високо. Или обратното: интересни задачи, но заплащането оставя много да се желае. Как да разберете, че е време да смените работата си? Какво е криза в кариерата и кога настъпва?

За да сте сигурни, че кариерата ви винаги върви само нагоре, прочетете препоръките.

Порочен кръг
Далеч не винаги мечтаната работа, която сте успели да получите с такава трудност, остава такава дори няколко години по-късно. Случва се, че с течение на времето става ясно: в компанията ще останете само зъбно колело в голяма машина - и ще печатате плащания или ще пишете прессъобщения от месец на месец, от година на година. Но исках нещо съвсем различно: постепенно увеличаване на отговорността, професионално развитие, кариерно израстване. В резултат на това се появява умора, а понеделник сутринта се превръща в най-неприятното време от седмицата. Какво да правя?

В такива ситуации психолозите говорят за криза в кариерата. Прието е да се нарича състояние на продължителна липса на професионално развитие и/или кариерно израстване. Близко, но не и идентично с това понятие е професионалното прегаряне, т.е. Въпреки това, за разлика от професионалното прегаряне, кризата в кариерата не означава желание за радикална промяна на сферата на дейност, а само говори за желание за излизане от порочния кръг. Говорим за сериозно недоволство на специалист от неговата позиция: същите задължения, неочевидни перспективи за изкачване по кариерната стълбица, усещане за „таван на кариерата“.

Причините за това явление са много различни. Например, мениджър отдавна е надраснал позицията си, иска да расте и да се развива по-нататък, но вертикалното кариерно израстване е невъзможно, тъй като неговият непосредствен шеф няма да напусне мястото си и е ревностен за кариерните стремежи на своите подчинени. Едва ли е възможно началник на отдел да бъде повишен в компания, в която топ мениджърите са изключително членове на семейството или собственици на бизнес. Няма много перспективи за развитие за специалисти, работещи в профил, който не е основен в малка организация (например счетоводител в училище).

Кога се случва?
Психолозите казват, че първата криза в кариерата често се случва в рамките на година или две след началото. трудова дейност. Романтичните представи за професията, характерни за младостта, се заменят със суровата реалност. Става ясно, че далеч не винаги е възможно бързо да постигнете това, за което сте мечтали.

23-25-годишните специалисти преодоляват тази криза по различни начини. Някой разбира, че бързият резултат не винаги е добър и че трябва, както се казва, да израснете до някакви позиции. Някой сменя работата си в търсене на по-интересни задачи и по-широки правомощия. Някой се опитва да започне собствен бизнес.

Кризата на кариерата се понася значително по-трудно в зряла възраст (30-40 години), защото може да съвпадне и с така наречената криза на средната възраст. До този момент специалистът придобива сериозен опит и често мисли: какво следва? В каква посока да се развива? Как да стигна до следващото ниво? Струва ли си да смените работата си или е възможно да постигнете повишение в тази компания?

Изходи
За да преодолеете криза в кариерата, първо преценете какво точно пречи на развитието ви и дали ограничаващите фактори могат да бъдат преодолени. Случва се например, че липсата на знания не ви позволява да се изкачите на следващото стъпало (например, за да заемете позицията на маркетингов директор, PR мениджър с висше филологическо образование може да няма достатъчно икономическо образование). Този проблем е преодолим - трябва да вземете решение за продължаване на образованието, посещаване на курсове, обучения и евентуално получаване на второ висше образованиеили MBA степен. В такива случаи изобщо не е необходимо да сменяте работата си, за да разрешите криза в кариерата.

Но какво ще стане, ако по-нататъшното ви професионално израстване е невъзможно поради особеностите на управлението в компанията? Например вие сте зам изпълнителен директор, но никога няма да станете директор, тъй като не сте акционер. Или сте инженер, но сте уморени от разработването на един и същи тип части и не се очакват нови проекти в предприятието?

Разбира се, в такива ситуации няма и не може да има еднозначно решение. За някои е по-добре да си намерят нова работа, за други е по-добре да останат в компанията и да чакат, а някой дори предпочита да отвори собствен бизнес.

Да приеме правилното решениеоткровеният разговор с вашия ръководител може да помогне. Обяснете, че напоследък се чувствате уморени и по-малко заинтересовани от стари задачи, че бихте искали да имате по-ясна представа за това какви перспективи за развитие в компанията можете да разчитате. В края на краищата вашият шеф може да не е наясно какви съмнения ви измъчват, но междувременно той може да ви помогне - да ви изпрати да учите, да прегледате задълженията, да помислите за вашия „хоризонтален“ растеж, да разширите мандата си или да преразгледате компенсационния си пакет. Компетентният лидер ще се отнася към такъв разговор възможно най-внимателно, защото най-вероятно не е в негов интерес да загуби добър член на екипа.

Но какво ще стане, ако говоренето не помогне? Според изследователски центърпортал за набиране на персонал, възможността за професионално развитие е основната причина, която може да насърчи специалистите да сменят работата си, ако като цяло текущата позиция е задоволителна. За това . Работодателите също смятат, че необходимостта от професионално израстване е много важна причина, която да търсят нова работа.

Понякога смяната на работата наистина е единственият изход от ситуация на криза в кариерата. Евентуалните загуби на заплата и длъжност трябва да се разглеждат като неизбежни рискове. Вероятно след шест месеца ще се върнете към предишното ниво на доходите или дори ще го надхвърлите.

Въпреки това можете да кандидатствате за повече висока позиция, ако смятате, че вече сте „пораснали“. Подредете автобиографията си по начин, който е очевиден за мениджъра по наемането. На интервюто обяснете защо сте решили да напуснете предишното. работно място. Най-вероятно това ще намери разбиране, защото желанието за растеж и развитие е най-добрата мотивация в очите на рекрутера.

Успех в преодоляването на кариерните кризи!

Напускате дома си сутрин, за да прекарате целия ден на работа, която отдавна не ви харесва. С ужас си представяте производствената атмосфера, в която трябва да се потопите отново. Може би е време да напуснете и да смените работата? „Сбогом, ядосан шефе! Останете заобиколени от послушни, неоплакващи се хуманоидни роботи! Отивам да търся по-добра съдба!"

Решихме да представим списък със сериозни причини за напускане на работа и рестартиране на жизнения цикъл.

Има желание, но няма решителност

Нека си представим една стандартна ситуация. Средният гражданин ходи в един и същи магазин или офис в продължение на четиридесет години, за да извърши определени обикновени действия. Вкъщи той има един екип, но на работа - съвсем различен. Люлеене на махало. Доведен до автоматизма работен график, последвано от скучна почивка в апартамент с телевизор. Въпрос: Колко търпение има един гражданин?

Решението да хвърлиш всичко по дяволите, да направиш нещо по-интересно и полезно, не идва от нищото и изведнъж. За много хора решението да напуснат работа отнема много месеци и дори години.

✓От една страна, много от нас искат промяна на обстановката и празнична новост.

✓ От друга страна, страхът от промяна не позволява на човек да размаха криле и да се втурне към неизвестното.

Смяната на работа не е тривиално действие. Това е важна житейска стъпка, която човек трябва да реши лично. Той трябва да поеме пълна отговорност за труден избор. Никой не е имунизиран от разходи. В същото време печалбата може да надмине всички очаквани резултати.

Десет ситуации, които ви принуждават да вземете решение

1. Работа, която допринася за лошо настроение

Колко бързо лети уикендът! Вече е неделя. След вечеря настроението ми започна да се влошава напълно. Просто е – наближава разплатата за предоставената почивка. На сутринта трябва да отидете на работа. Дори самата мисъл за това ми носи непоносимо страдание!“

Не можете дори да си представите колко много страдащи трябва да преминат през нещо подобно. Няма нищо по-лошо от професия, която се връща назад. Никаква парична награда няма да ви компенсира загубата на спокойствие. Защо това е така е най-важният въпрос, на който ще трябва да си отговорите честно.

Ако натрупате негативни впечатления в работата, те ще трябва да търсят изход. Най-вероятно ще бъде у дома, в семейния кръг. А това означава, че лошото настроение ще ви придружава навсякъде. Светът ще се превърне в ад. Умните хора казват, че човек е създаден за щастие, но откъде да го вземе?

СЪВЕТ. За да избегнете такъв тъжен резултат, не е ли по-добре просто да смените работата си? Рестартирайте се по положителен нов начин.

2. Не сте в състояние да станете огледало на работната сила

Като служител вие сте неразделна част от компанията, представлявайки нейните интереси и ценности. Във всеки случай, така трябва да изглежда в идеалния случай. Какво означава?

Ще трябва постоянно да проверявате дейността с общата производствена норма. Горко на работника, който не е схванал тази проста истина. Но има и такива неприятни аспекти като:

✓ниски заплати;
✓ тормоз над колеги на работното място;
✓несправедливи наказания и уволнение при дребни нарушения;
✓психологически разходи обратна връзкас клиент;
✓много недостатъци, свързани със социалните и индустриални отношения;
✓ неудовлетвореност от невъзможността за творческа проява на своите изключителни способности.

Това далеч не е пълен списък. възможни проблеми. Има много пречки да отстоявате любимата си (нелюбима) компания, защитавайки я, а не собствените си интереси.

СЪВЕТ. В дългосрочен план всички тези разходи обещават много проблеми. Време е внимателно да претеглите всички плюсове и минуси.

3. Компанията започна да има сериозни проблеми

Известно е, че плъховете първи напускат потъващ кораб. Пред вас е неясно бъдеще, но вие оставате лоялни към ръководството на компанията. Не искаш да изглеждаш като предател. Това, разбира се, е проява на светска наивност. Вие сте обикновен работник. Цялата висококалорична сметана се облиза без теб. Ръководството отдавна е застраховано срещу бъдещи трудности. Не сте регистрирани в печалбата на компанията. Постоянни червени светлини, предупреждаващи за предстоящ фалит - това не е ли причина да се прехвърлите от ненадежден кораб в собствената си малка спасителна лодка?

СЪВЕТ. Искате ли да останете без обезщетение и да потърсите нова работа в най-неподходящия момент от живота си? Правете всичко навреме.

4. Шефът реши да ви направи "работен кон"

Извънреден труд за трима, извършване на необичайни функции, спешна работа, промяна на работния график. Вероятно много от нас са се сблъсквали с такова крещящо беззаконие. Понякога тази практика се отплаща, но през повечето време не. Всеки работодател определя трудови отношенияпо мой собствен начин. Често са несправедливи и имат разрушителни цели. Например, вашият колега може да седи с часове в „пушалата“ и да се преструва, че работи здраво. Но нямате време да вдигнете глава от масата.

Проблемите могат да бъдат разрешени чрез открит разговор с мениджъра. Ако шефът има лош характер, желателно е да проявите известна гъвкавост в поведението. Не трябва да напускате работа, без да използвате всички налични лостове за влияние върху процеса.

СЪВЕТ. Ако безнадеждността на усилията се определя от вече установения диктат на несправедливостта и невежеството, не се колебайте да напишете писмо за напускане. Работата трябва да носи радост, а не проблеми.

5. Липса на кариерно израстване

Този елемент е важен за онези хора, които мечтаят да се придвижат нагоре по кариерната стълбица. Може би днешната работа ви позволява да живеете удобно и дори често да се отпуснете в известни курорти. Но на него рискувате да останете обикновен статист до дълбока старост. Мнозина желаят динамика, професионално израстване и развитие в областта на управлението. В крайна сметка да правиш едно и също нещо цял живот е просто скучно.

СЪВЕТ. Във всеки случай човек трябва да отговори на исканията на душата. Търси си друга работа.

6. Скучен си

Това е сериозен проблем. Да предположим, че сте недоволни от вашия предишна работа, на който бяха много изморени. Твърде голямото натоварване ви накара да напуснете. След като променихте работната си дейност, отначало бяхте възхитени - на ново място е тихо, спокойно и има малко отговорности. Но с течение на времето започнахте да се чувствате уморени от постоянно бездействие. Сега искате да спите през цялото време от скука. Изненадващо, новата професия предизвика стабилно чувство на болка и депресия.

СЪВЕТ. Напълно правилно е да замените спокойните дейности с работа, която носи несъмнена полза за ума, тялото и душата.

7. Пари, пари

Хората отиват на работа преди всичко, за да осигурят финансовата си независимост. С други думи, парите играят най-важната роля при избора на професия. И при това не само с хляб...

За съжаление, много работници трябва да пожертват творческите си нужди и истинските си интереси за материална изгода. Не трябва да се забравя, че парите са еквивалент на признателност за вашия труд. Необходим е разумен баланс - изборът на професия трябва да се основава на вътрешни приоритети. В същото време достойните заплати също не са на последно място.

Струва ли си да се работи социален работниксамо защото искате да облагодетелствате хората по този начин? От вас зависи да решите. Но имаме право да се съмняваме, защото има много начини да помогнем на човечеството.

Научете се да изисквате достойни заплати от вашия работодател. Ако сте професионалист в своята област, то със сигурност го заслужавате. Възможно е да принудите уважение към вашите искания само след като сте се убедили в това. Във всеки случай само начинаещ, който току-що започва живота си, може да работи за стотинка. След като сте станали квалифициран служител и струвате нещо в професията си, няма смисъл да работите за нищо. Това е лошо от гледна точка на разпределението на жизнената енергия. Но парите не са най-важното нещо в живота.

СЪВЕТ. Ако не сте доволни от професията си, време е да помислите за нови перспективи за бъдещето.

8. Умора от умствено пренапрежение

Напускането на работа поради скандали, индустриални конфликти и невъзможността да се намери общ език с екипа не е толкова рядко. Натрупаният стрес обаче не може да бъде извинение за това, че сте хвърлили химикал или чук по колега в пристъп на гняв. Ще трябва да потърсите добре корена на своите и общи проблеми. Защо психологическото претоварване е достигнало такива заплашителни нива?

Можете лесно да изгорите във всяка работа. И тогава ще има въпрос за подаване на заявление за пенсиониране. Може би имате нужда от спешна ваканция. Или дори радикална смяна на професията.

СЪВЕТ. Консултирайте се с психолог. В крайна сметка нямате гаранция, че на ново работно място ще спрете да изхвърляте гнева си върху бъдещи колеги.

9. Колективен кошмар

Във всяко затворено общество се създават предпоставки за създаване на невидима йерархия от авторитети. , подигравки, шеги - това е само началото на голям списък от това, което може да срещне новодошъл в екип, особено без трудов стаж. Той ще трябва да реши - да развие отбранителна тактика и да продължи да изпълнява своята трудови функцииили сменете работата си.

Моля, обърнете внимание - междувидовата борба понякога повишава самочувствието и чувството на удовлетворение. Решението на проблема не е в равнината на смяна на екипа, тъй като същите трудности може да ви очакват на новото място на работа.

Силата и увереността се придобиват в смъртни битки за живот. Въпреки това има моменти, когато търсенето на нова работа е енергично оправдано от факта, че няма смисъл да се борите с целия екип.

СЪВЕТ. Честно е да си самотен воин, но само за кратък период. Здравето трябва да се пази с цялото си старание и за предпочитане от ранна възраст.

10. Работата е загубила смисъл

Ако искате да сте щастливи и здрави, потърсете работа, която ви харесва, където можете да се проявите като необикновен човек. Идеалният вариант е комбинация от добре платена работа и любимо хоби. Това е гаранция за максимално използване на всички вътрешни резерви. Човек трябва да почива на работа и да работи на почивка. Това е възможно само с креативност. Въпросите за цената на труда и престижа са важни, разбира се, но само второстепенни.

СЪВЕТ. Гордостта, удовлетворението и мотивацията вече са такса сами по себе си. Не разполагате с горните компоненти на определено работно място? След това помислете къде да ги намерите.

Заключение. Работата е самият живот

Ако читателят не разбира основна идея, с удоволствие ще го формулираме. Тя е проста. Работата не е да печелите пари за прехраната си. Това е самият живот. Който е усвоил този постулат, вече е щастлив. Той няма нужда от нашите съвети.

7 ЗНАКА, ЧЕ ТРЯБВА ДА СМЕНИТЕ РАБОТАТА СИ

Мразите работата си и това е взаимно. Имате обаче причини да не променяте нищо. Има поне седем от тях и всички ви се струват тежки.

Има десетки текстове, които ще ви разкажат за жизнената необходимост от кариерно израстване и добронамереност бизнес отношения. Тези текстове изброяват всички рационални причини за смяна на работата, които не са забравени народни поличбии психосоматика, ама ... Но не можеш да се излъжеш! Ти не си безмозъчен авантюрист! Вие сте рационални и сурови като манул. И в отговор на стотици аргументи за необходимостта от смяна на работата вие имате свои контрааргументи.

За себе си ги наричате „но“.

1. Работа - така-така. Но заплатата се плаща бяло и редовно. Времената са трудни. Криза

Първо, времената винаги са трудни. Има такова неотменимо свойство. Преди година също имаше криза, преди година и половина имаше очакване за криза, преди това имаше очакване за очакване на криза и т.н. и така нататък. Второ, бъдете честни със себе си, вашата „редовна“ заплата е далеч от това, което искате да изтъкнете пред бившите си съученици. А фактът, че три години не са ви повишавали заплатата, не е ли причина да се замислите за смяна на работата?

2. Факт. Да кажем, че заплатата е средна. Но офисът е близо до дома. Не съм идиот, заседнал в задръстване четири часа

Всъщност, ако не сте полярен изследовател или астронавт, има огромен брой други работодатели в географски привлекателния за вас периметър, просто трябва да погледнете. Освен това за любима и добре платена работа (и вие много добре знаете това) хората са готови да се втурнат към краищата на света. Или дори за него... добре, ако сте космонавт. Между другото, какво ви пречи да потърсите нова интересна работа близо до дома си? Или преместете къщата по-близо до интересна работа.

3. Можете, разбира се, но трябва да орете от разговор до разговор. Но тук имам безплатно! Мога да закъснея. Мога да отида по-рано. Мога да се разболея, когато е необходимо. Освен това напоследък наистина се разпаднах ... Помага да си легна, но не се натъквате на отпуск по болест

Но вие, г-н Fulltimer, толкова мразите своя офис-затвор, че сте готови на всичко, само и само да прогоните работодателя и да намалите работния ден до минимум. Затова си "заседнал". Можете да излъжете себе си, но не можете да заблудите централната нервна система. Тя знае, че е време да смените работата си!

4. Хубаво е и самата работа да не е натоварваща. Гадна, скучна, но я знам "от" и "до". И на ново място ще трябва да докажете отново, че не сте повиквали ... тоест не камила ... Хайде!

Изчакайте! Ако сте толкова незаменим работник, защо кариерният ви растеж е спрял преди хиляда години на позицията на заместник-заместник-началник Pom и оттогава не е напреднал нито на йота? Защо шефът поема преговорите не вие, а младият и обещаващ Пъпкин? Защо научавате за всички събития от живота на компанията в последния момент? Дали защото сте достигнали тавана си на това място? Ето го! И ако не искате цял живот да подпирате оплешивяващата му корона, наистина трябва да смените работата си.

5. Да, нямам нужда от кариера! Трябва да съм спокойна. Работата е боклук. Но хората са нормални в офиса. Не задавайте глупави въпроси. Не се напрягат... Шефът също е свестен. За пореден път не пречи.

Това е вярно. Вашето присъствие-отсъствие отдавна не е важно за никого, защото просто не сте нужен тук. Вие сте допълнителна връзка и го знаете много добре. Тогава защо си още тук?

6. Е, не се интересувайте от допълнителната връзка. Но мога да се мотая със съученици колкото си искам, да играя на „ферма“, да слушам музика, като цяло да правя всякакъв собствен бизнес ... така че планирам да напиша книга

Пак лъжеш себе си. Тук няма да пишеш нищо. Тази работа не е само вашият тъмничар. Тя е вашият убиец. Вашите професионални умения се губят с всяка секунда, прекарана в отглеждане на виртуален овес, което ви прави все по-малко търсени и все по-малко умни. Вашето самочувствие и вашето самочувствие падат правопропорционално на растежа на следващия добитък във "фермата".

7. Разбира се, вие говорите правилно, но, разберете - всичко ме устройва. Но аз...

Не! Няма "но"! Вие сами ги измислихте, за да оправдаете страха и несигурността си. Всичките ви "контрааргументи" всъщност са най-добрите аргументи в полза на незабавна смяна на работата, а може би и не само. И вашето „но“ е първият и основен знак, че моментът е настъпил.

Щом се хванете на първото „но“ – бягайте! Не се страхувайте от нищо, не вярвайте на никого, който ще ви убеди да бъдете умни и благоразумни. Някой, който ще ви обясни защо трябва да седите неподвижно, вкопчени със зъби за стабилност. Този, който ще се хареса на трудни времена. На този, който казва, че не можеш да правиш нищо, освен да вършиш тази скучна, монотонна, омразна работа... На този, който ще те нарече авантюрист и глупак. Някой, който ще се смее и ще клати глава.

Спомнете си как някога сте мечтали да летите с делтапланер над Ниагара, да видите жирафи и да чуете лъвове на африканско сафари, да построите къща със стъклен купол на брега на езерото Байкал и да разберете кой е убил Кени...

Бъдете по-смели - все пак 90% от тези, които смениха работата си, никога не са съжалявали ... и не пишат повече ... .. не книга, а собствено изявление. Лъвове и жирафи чакат!

Искате ли да получавате по една интересна непрочетена статия на ден?

Понякога изглежда, че работата ви вече не доставя удоволствие, тъй като възникват нови цели. В резултат на това се измъчват съмнения дали е необходимо да останете на същото място или е по-добре да се преместите на ново. Важно е да проверите за основните симптоми, които показват, че е време да намерите друго място или напълно да промените обхвата на дейност.

Време е да смените работата: основните знаци

Ако някои характерни признаци се появят в обикновеното ежедневие, тогава е време да помислите за промени. Това се отнася за такива основни "симптоми":

• Работата не е никак интересна. Преди това човек с радост отиваше в офиса, стремеше се да постигне нещо, ентусиазирано реагираше на нови възможности и перспективи. Но след това това състояние изчезна и работата започна да предизвиква апатия и скука.
• Всичко провокира нервност и раздразнение, особено много моменти по време на работа. Служителят едва оцелява до петък вечерта, а понеделник сутринта е истинско мъчение за него. Новите отговорности носят много неприятности. Човек просто не се чувства щастлив на работа.
• пер Миналата годинаработникът става все по-болен. Това може да бъде настинка, храносмилателни разстройства и т.н. В резултат на това винаги има под ръка тинктура от валериана, хапчета за главоболие, спазми, активен въглен, капки за сърцето и така нататък, въпреки че преди човек дори не си спомня за тях.
• Въпреки факта, че служителят се старае, неговата производителност става все по-ниска и по-ниска. След уикенда ви е необходимо време да се съберете психически, а хващането на работа е много трудно.
• Балансът между личните отношения и работата е нарушен и всичко не е в полза на първото. Човек обръща по-малко внимание на собствените си роднини и близки хора, тъй като няма време да изпълнява задачи. Той не може да намери време да отиде в музей или просто да види приятелите си. Но в същото време няма повишения на мястото на работа, напротив, шефът е явно недоволен от резултата.
• Потенциалът не се използва и всички идеи в работата се отхвърлят. Разбира се, ако служителят е начинаещ, това не е изненадващо - просто му трябва време, за да спечели доверието. Но ако минават месеци и не се появяват перспективи, тогава трябва да помислите за ново място, където способностите на служителя определено ще бъдат оценени.
• Няма желание за кариерно развитие. Служителят изобщо не иска да заема мястото на шефа - напротив, това предизвиква паника и ужас у него.
• Постоянно се появяват нови отговорности, шефовете се зареждат, но в същото време заплатите не се увеличават и няма перспективи за кариера.
• Няма вяра в организацията, в която човекът работи, или има несъгласие с нея корпоративни стандартии принципи.
• Вътрешен глас крещи, че е време да промените живота си и да започнете направо от работа.

Ако се появи поне едно от тези условия, постепенно ще възникнат и други. Работата ще се превърне в истинско мъчение, така че е по-добре просто да смените професията си или да напуснете компанията на друго място.

Какво да правите, когато дойде време за смяна на работата

Много хора, когато се изправят пред проблема със смяната на работата, не знаят какво да направят първо. Трябва да направите следното:

Определете цел . Много хора се опитват да си намерят работа възможно най-скоро. В резултат на това те се спират на свободни позиции, за които са научили от роднини, познати, фирми за наемане на персонал, сайтове. Освен това повечето обмислят опции в напълно различни области. Не е препоръчително да губите собственото си време и енергия в опити да си намерите работа едновременно като мениджър и чистачка. По-добре е ясно да определите изискванията и да разберете кой кандидат отговаря точно.

Дейност . Дълго време съществува мнението, че е възможно да се намери прилична работа само благодарение на семейството и приятелите. В същото време се смята, че рекламите в сайтовете и офертите в агенциите не играят голяма роля. Но това е доброволно ограничаване на техните възможности и намаляване на самочувствието.

Правете интроспекция . Преди да отидете на интервю, трябва да проучите ситуацията и да разберете собствените си възможности. Доста често има случаи, когато човек е работил като лидер дълго време, но
тогава той трябваше да се занимава само с къщата. След това искат да се върнат на същото място с висока заплата. Разбира се, поставянето на високи стандарти е добро за човек, но всички други фактори трябва да се вземат предвид. Най-добре е първо да разберете дали има условия за растеж, в противен случай след време отново ще трябва да търсите по-изгодно място. Освен това трябва да бъдете търпеливи, тъй като не винаги е възможно да станете лидер - доста често трябва да работите като обикновен служител, преди да заемете по-висока позиция в организацията.

Правилна подготовка за интервю . От дълго време повечето търсещи работа знаят основните въпроси, които се задават по време на интервю, и обмислят отговорите. Между другото, честността по време на анкети не винаги дава предимства. Например, не трябва да говорите за причините, поради които човек е решил да напусне предишната работа или е бил уволнен. Освен това не говорете за личния си живот. по-добре е да се опитате да направите всичко, за да заинтересувате нов работодател.

Вземане на решение . Тази стъпка също е много трудна. Случва се да се предложат няколко варианта за бъдещото място на работа, но те не пасват. Или заплатата не е приятна, тогава няма растеж, после някакви други фактори. Трябва да подхождате сериозно към избора на място и внимателно да анализирате всички условия. Освен това експертите съветват да разберете себе си и собствените си нужди. Възможно е да не се налага да търсите нова работа, а да правите бизнес.

Заключение

Ако има мисли за смяна на работа, тогава трябва внимателно да анализирате ситуацията. Възможно е човек просто да е уморен от работа и да се нуждае от редовна почивка. В този случай ще бъде достатъчно просто да отидете на почивка за известно време. Но ако това не помогна и желанието за смяна на работата е продиктувано не от умора и монотонност, а от други причини, тогава е по-добре да започнете да търсите ново място.