Служителят донесе незатворен болничен лист от работодателя. Уволнение по време на отпуск по болест. Колко време отнема подаването на документ

Как се изплаща отпуск по болест след уволнение, кой трябва да го плати, размера и основните условия за получаването му? Тези и някои други въпроси могат да представляват интерес за много пенсионирани служители на предприятието, които преди да се преместят на ново място, успяха да се разболеят.

Отпуск по болест след уволнение се изплаща, ако е отворен в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Всеки служител на компания, който плаща застрахователни премиивъв FSS на Руската федерация (и от 2017 г. - Федералната данъчна служба) в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството, може да разчита на изплащане на отпуска си по болест. В същото време следните фактори влияят върху размера на тази надбавка през 2019 г.:

• осигурителен стаж, изчислен от периода на официална работа при добросъвестни работодатели, прехвърлящи вноски към OSS в размера, предвиден от действащото законодателство;
• средна дневна заплата, състояща се от базата на доходите на служителя за 2017-2018 г. (от всички места на работа), разделена на 730 календарни дни.

Служителят трябва да потвърди наличието на доходи за последните 2 години на ново място на работа със специален сертификат за средна печалба, взет от бивш работодател. Помощта има определена форма и разговорно се нарича „f. № 4-н.

Плаща ли се болничен от вече уволнен служител?

Човек, който се е разболял веднага след уволнението, понякога се съмнява дали болничният лист ще бъде изплатен, защото всъщност трудовото правоотношение между него и бившия му работодател е приключило. от най-много важен аспектв тази ситуация е фактът, че изплащането на всички обезщетения за временна нетрудоспособност не пада върху компанията, а върху бюджета на Фонда за социално осигуряване на Русия. Работодателят заплаща за сметка на печалбата си само първите 3 дни от отпуска по болест.

Ако FSS действително действа като мениджър на средства, тогава документът, регулиращ процедурата за изплащане на средства, е пряко свързан с този отдел. Това е Федералният закон „ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНОТО СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ В СЛУЧАЙ НА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ И ВЪВ ВРЪЗКА С МАЙЧИНСТВОТО“ № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Има няколко нюанса за плащане за инвалидност на бивши служители. Денят на кандидатстване на предишното място на работа трябва да бъде в рамките на интервал от време, равен на 6 (шест) месеца. И датата на началото на заболяването трябва да обхваща 30 (тридесет) календарни дни от датата на уволнението. С други думи уволненият на 5 април служител донесе отпуск по болестотвори врати на 29 април. Тогава по закон той може да поиска плащането си. Ако датата на поява на заболяването е 8 май, тогава отпуск по болест след уволнение не се изплаща.

Друг нюанс - отпуск по болест след уволнение се изплаща само на онези служители, които не са получили работа по време на заболяването. Иначе това е грижа на новия работодател. Документи, които могат да бъдат необходими при подаване на болничен за плащане:

• копие на паспорта;
• копие от трудовата книжка, където ясно се вижда липсата на нова работа.

Следващата важна подробност е това да е болничен за най-уволнения служител, а не да се грижи за дете или възрастен роднина. Освен това няма значение какъв режим на лечение (амбулаторно, стационарно) е имал пациентът. Изискването за заплащане на дни на неработоспособност за съкратени работници е посочено в параграф 2 на чл. 5, ал. 3 на чл. 13 от Закон № 255-FZ.

Заслужава да се отбележи също, че плащането на отпуск по болест след уволнение има една важна характеристика - независимо от трудовия стаж (което при нормални условия например включва получаване на 100% от плащането на средната дневна заплата), плащането се извършва в размер на 60 (шестдесет)%.Това се отнася за всички категории служители и всички основания, довели до прекратяване на трудовите договори.

Уволнението от работа може да бъде от най-различно естество. Струва си да се спрем по-подробно на характеристиките на изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност във всяка конкретна ситуация поотделно.

Заплащане на болнични от службата по заетостта

Бивш служител, който се е регистрирал в центъра по заетостта и е получил статут на безработно лице по предвидения от закона начин, може да разчита на платен отпуск по болест въз основа на параграф 1 от чл. 28 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руска федерация“ (изменен на 30.04.1999 г.).

Размерът на плащането за такъв отпуск по болест ще съвпада с размера на обезщетенията, определени за безработни. Максималният размер на обезщетенията за безработица през 2019 г. е 8000 рубли, минималният - 1500 рубли. Платецът на това плащане е държавният фонд, който следи заетостта на руското население.

Основанието за уволнение е собственото желание на служителя

Това е най-често срещаното житейска ситуация. Служител в търсене на нова работа написа писмо за напускане, работи определеното време (14 дни) и беше на път да получи нова работа, която обещаваше големи перспективи. Но поради житейски обстоятелства той се разболя.

Бившият му работодател ще му изплати този лист за неработоспособност на общо основание, който важи за съкратени работници, донесли болнични в рамките на 6 месеца след прекратяване на трудовите правоотношения с тях. И началото на отпуска по болест трябва да обхваща 30-дневния интервал между датата на прекратяване трудов договори достъп до медицинско заведение.

В случай на сериозно заболяване, което продължава дълго време, бивш служител все още може да поиска обезщетение за инвалидност. Просто самата каса взима такова решение. Ако има няколко листа за временна неработоспособност, решението за тяхното изплащане се взема и от FSS на Руската федерация.

Натрупаната сума трябва да бъде изплатена на служителя в рамките на един месец.

Уволнение на служител поради съкращаване на персонала

Съкратените служители трябва задължително да получат размера на обезщетението. Как се плаща отпуск по болест след уволнението на тази категория хора, могат ли да разчитат на такова плащане?

Изискванията за такъв болничен са общи - откриване преди изтичане на 30 дни от датата на раздяла с бившия работодател, липса на нова работа, кандидатстване за изплащане не по-късно от шест месеца от датата на напускане.

Ако компанията бъде ликвидирана, обезщетението на нейния бивш служител ще бъде изплатено от FSS на Руската федерация.

Изплащане на обезщетения за майчинство на съкратена служителка

Такъв е случаят, когато обезщетението за уволнена жена не се изплаща. Основание за отказ за плащане е чл. 13 № 255-FZ (параграф 3), където има изключения от Общи правила. Тези жени, които имат B&R отпуск в рамките на 30 дни от датата на уволнението, могат да разчитат на обезщетение за майчинство (виж по-долу), а само тези, чиято инвалидност е резултат от нараняване, заболяване (включително изкуствено прекъсване на бременност и ин витро оплождане) могат да разчитат в отпуск по майчинство). Други основания не се вземат предвид.

Тази ситуация има няколко важни момента. Първо, уволняването на бременни жени без тяхното съгласие е забранено от закона. Ако това се случи, служителят може спокойно да се обърне към съда. Единственото правно приемливо основание за прекратяване на трудовото правоотношение със служител "в позиция" е уволнението по споразумение на страните.

Втори момент. Постановление на правителството на Русия „За одобряване на реда и условията за назначаване и изплащане на държавни обезщетения на граждани с деца“ от 23 декември 2009 г. N 1012n съдържа една разпоредба, която позволява на уволнените жени да разчитат на получаване на обезщетения за B&R от последния си работодател. За целта трябва да са изпълнени 2 условия.

1)​ Ваканционният период за B&R обхваща 30-дневен интервал от датата на уволнението.

2) Уволнението е настъпило по основателни причини, сред които може да бъде следното

• Прехвърляне на съпруг на работа в друг регион;
• Преместване на постоянно пребиваване със съпруга си;
• Наличие на заболяване, което не е сравнимо с работата или живеенето в района;
• Необходимостта от грижи за хора с увреждания от I група или болни роднини.

Ако горните условия не са изпълнени или не са напълно изпълнени, бременна уволнена служителка не може да разчита на обезщетения за майчинство от бившия си работодател.

Уволнение по болест собствена воляот гледна точка трудовото законодателство RF е напълно законна процедура. Трябва ли да приема писмо за напускане от служител, който е в отпуск по болест? Как се изплаща отпуск по болест след уволнение? Какво да направите, ако служителят излезе в отпуск по болест в деня на уволнението? Ще разгледаме отговорите на тези и други въпроси в материала по-долу.

Възможно ли е доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Прекратяването на трудовото правоотношение между работодателя и служителя през периода, докато служителят е в отпуск по болест, е възможно, ако:

• трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя.

В същото време във втория случай дните, в които служителят е в отпуск по болест, се включват в периода на задължителна работа между датите на изготвяне на заявлението за уволнение и действителното уволнение. Освен ако не е предвидено друго в отделен договор, съответният срок е 2 седмици. Така че, ако служител е бил лекуван повече от 2 седмици от подаване на заявлението, тогава след възстановяването той не трябва да ходи на работа.

Служителят може да оттегли молбата си за напускане по свое желание в отпуск по болест до края на работния период или преди датата, посочена в отделно споразумение между него и работодателя. В този случай той ще може да продължи да работи след приключване на лечението, ако към момента на оттегляне на заявлението компанията не е поела ангажимент да наеме друг служител (и не е фиксирала това задължение писмено).

Как работодателят приема писмо за напускане по време на отпуск по болест?

Служител, който е в отпуск по болест, може да подаде писмо за напускане до работодателя лично или като изпрати документ до компанията по пощата. В същото време служителят може да информира работодателя за съгласието си да приеме трудовата книжка при факта, че работодателят е издал заповед за прекратяване на трудовия договор със служителя по пощата.

В същото време заповедта за уволнение показва, че работодателят няма възможност да връчи този документ лично на служителя.

Ако служител, който е в отпуск по болест, не е информирал работодателя за съгласието си да получава документи по пощата, самият работодател трябва да уведоми този служител:

• относно необходимостта от явяване за трудова книжка;
• в случай на невъзможност за присъствие - за информиране на компанията за съгласието й да получи трудова книжка (и заповед за уволнение) по пощата.

Болнични при и след уволнение

Фактът, че служител изпраща писмо за напускане до работодател по време на отпуск по болест, не засяга механизма за предоставяне на обезщетение на служител в отпуск по болест. Дори ако служител бъде уволнен по негово желание в отпуск по болест, работодателят е длъжен да му изплати пълно обезщетение, предвидено и изчислено в съответствие със закона, както ако лицето не е изразило желание да напусне през периода на инвалидност.

Можете да научите как се изчислява обезщетението за отпуск по болест в статията „Начисляване на отпуск по болест - пример“.

Законодателството на Руската федерация също така предвижда правен механизъм, чрез който дадено лице има право да получи обезщетение при отпуск по болест и след уволнение (няма значение, по лична молба или по други причини). Вярно е, че в много случаи се предоставя в много по-малък размер, а също и при редица условия.

Можете да се запознаете с характеристиките на този механизъм в статията „Изплащане на отпуск по болест след уволнение през 2019 г.“.

Често срещан специален случай на трудови отношения е напускането на лице в отпуск по болест в деня на уволнението по негово желание. Нека разгледаме какви последствия за работодателя могат да възникнат в този сценарий.

Отпуск по болест в деня на уволнение по инициатива на служителя: правни последици за работодателя

В общия случай фактът, че служителят излиза в отпуск по болест в деня на уволнението (или всеки друг ден, докато е официално регистриран в компанията) по негово желание, не пречи на по-нататъшното прилагане на механизма за уволнение. Тоест, в този случай, след като излезе в отпуск по болест, човек престава да бъде служител на компанията още на следващия ден.

След излекуване и получаване на обезщетение в отпуск по болест (предоставено в рамките на механизмите, които разгледахме по-горе), гражданинът престава да бъде упълномощена или задължена страна в правоотношенията с компанията, в която е работил по време на отсъствието си по болест напускам.

Заслужава да се отбележи, че служител, който е в отпуск по болест, дори в последния ден от трудовия договор с компанията, може да оттегли писмото си за напускане. Ако работодателят до този момент не се е ангажирал да наеме друго лице, тогава след като излекуваният служител се върне на работа, той ще трябва да продължи трудови отношенияс него.

Резултати

Един от малкото законови начини за прекратяване на трудов договор, докато служителят е в отпуск по болест, е подаване на волеизявление за прекратяване на трудовото правоотношение с фирмата по негово желание. Освен това, когато служител подаде това заявление и впоследствие излезе в отпуск по болест, трудовият му договор въпреки това се прекратява след изтичане на работния период или датата, посочена в споразумението между служителя и работодателя.

Изплащането на отпуск по болест при уволнение по собствено желание става по същия начин, както при обезщетение за лекуван служител, който не е заявил желание да напусне.

Много служители и дори самите работодатели са загрижени за въпроса: платено ли е отпуск по болест след уволнение през 2019ггодина? Ще ви кажем как да го направите правилно.

Правила за абонаментно плащане

Когато служител на компанията се разболее почти веднага след напускане, обезщетение по болест след пенсиониранепроизведени в рамките на 30 календарни дни. Това право е залегнало в член 5 от Закона за задължителното социално осигуряване № 255-FZ от 29 декември 2006 г. (наричан по-долу Федерален закон № 255). Служителят трябва да дойде и да предаде отпуск по болест след пенсиониранеработодателят да кандидатства за обезщетения за временна нетрудоспособност. Но само ако не намери нова фирма. Вижте също "", "".

Има още едно условие: плащането се извършва не само за онези дни, които попадат в рамките на 30 дни, посочени в закона, но и ако отпускът по болест след уволнение надхвърля този период.

Основният критерий е кога точно е започнало неразположението. Това може да стане и на 30-тия ден от безработицата.

Размер на обезщетението

Когато говорят за изплащане на отпуск по болест след уволнение, те имат предвид сумата, изчислена в размер на 60% от средната заплати. В същото време трудовият стаж няма значение (член 7 от Федералния закон № 255).

Процедурата за изплащане на отпуск по болест след уволнение за намаляване регулира:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Член 5 от Федерален закон № 255;
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n.

Различни бази

Помислете как се плаща отпуск по болест след уволнение от работа по различни причини. Горната процедура се прилага за всички видове съкращения по време на отпуск по болест:

• при съкращаване на персонала;
• по желание;
• по споразумение с властите и др.

Прочетете също Какво прави специалист по информационна сигурност?

Не е задължително

Работодателят не може да се раздели с подчинен по своя инициатива, докато е в отпуск по болест. Това е забранено от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е невъзможно да се уволни служител, който е в отпуск по болест. Но уволнението по време на отпуск по болест по предложение на служител е реална практика. За да направите това, служителят трябва да дойде и да подаде заявление в периода на неразположение (на първия ден) или дори преди да настъпи.

По един или друг начин работодателят трябва да задържи [уволнението на служител, който е в отпуск по болест] до датата, посочена в заявлението (членове 80 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При този сценарий правилото за изчисляване на плащане в размер на 60% от средната печалба не се прилага, тъй като служителят се е разболял, докато е все още в щата на предприятието. Тоест уволнението по собствена воля по време на отпуск по болест се заплаща според общоприетите стандарти.

Пълното плащане на отпуск по болест при уволнение по собствена воля става след като служителят напусне лечението, в момента на получаване на изчислението.

Ако в деня на уволнението служителят е излязъл в отпуск по болест, тогава за дата на уволнение все още се счита денят, в който е подписана заповедта. Вярно е, че плащането се извършва на базата на средна работна заплатаслужител в размер не на 60%, а в съответствие с неговия общ опит.

За да потвърди правото на плащане на отпуск по болест след уволнение по собствено желание или друга причина, служителят трябва да донесе:

1. паспорта;
2. копие и оригинал на трудовата книжка (където ясно ще се вижда, че бившият служител не е намерил нова работа).

Важно условие: отпускът по болест трябва да е за самия служител поради заболяване или нараняване, а не за грижи за роднина. Следователно те не плащат отпуск по болест след уволнение по споразумение на страните или по собствено желание, ако листът е издаден за бременност или раждане.

Законът ясно посочва, че можете да разчитате на обезщетения само за [уволнение в отпуск по болест] поради вашето заболяване или нараняване.

Нюанси на указ

Но законът предвижда изключение за служителите, които имат основателни причиниза уволнение. Отпуск по болест след уволнение по споразумение на страните през 2019 г. за бременност и раждане, ако е настъпил в рамките на 30 дни след уволнението, трябва да бъде платен от работодателя поради причината (клауза 14 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от декември 23, 2009 г. № 1012):

• невъзможност за живеене и (или) работа този регионза здраве;
• прехвърлянето на съпругата на бременна служителка на работа в друг регион, преместването й в мястото на пребиваване на съпруга си;
• необходимостта от наблюдение на болни роднини или хора с увреждания от I група.

Прочетете също От 2020 г. ще стане по-лесно да се потвърди стаж: премахването на "хартия"

Всяка от причините за уволнение отпуск по майчинствоили уволнението на служител, който е в отпуск по болест, по споразумение на страните, трябва да бъде документирано: удостоверения за социално осигуряване, лечебни заведения, от мястото на работа на съпруга, от жилищния отдел, HOA по местоживеене и др.

Време

Издаден лист по болест след уволнение през 2019 г. може да бъде получен в рамките на един месец. Ако по време на отпуска по болест е имало уволнение по собствено желание и то е продължило дълго време (и не непременно с един лист, а с няколко, непрекъснати по дата), плащането все още е за сметка на бившия работодател. .

Ако периодът на отпуск по болест надвишава шест месеца, тогава въпросът за едновременното уволнение и отпуск по болест се регулира с помощта на FSS, който има последната дума при изплащането на листа.

Работодателят не е освободен от спазване на общия ред за обработка на документи при уволнение в отпуск по болест по собствено желание. Парите за болнични се дължат на следващия ден за плащане.

Отработване

Много хора имат въпрос: какво да правят с работата, която също се дължи при уволнение по време на отпуск по болест по собствено желание?

Работникът или служителят по силата на закона трябва да уведоми работодателя две седмици предварително и то писмено. Но отпускът по болест при уволнение по собствена воля не може да увеличи този период, да го удължи. Това означава, че отпускът по болест по време на работа при уволнение се брои като самата работа. Правилата са описани в член 80 от Кодекса на труда.

По този начин може безопасно да се отговори на въпроса дали отпускът по болест се счита за отработен при уволнение: да.

Ако служител е получил отпуск по болест в деня на уволнението, тогава надбавката трябва да му бъде изплатена не за един ден, а за целия период на заболяване. Това се дължи на факта, че обезщетението се изплаща за целия период на заболяване на служител, който работи в организация по трудов договор (част 2 на член 5 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). А денят на уволнението се счита за последния работен ден (част 3 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай трябва да вземете предвид осигурителния стаж.

Служител, който се е разболял (ранен) след уволнение, болничното обезщетение трябва да бъде изплатено в един случай: заболяването е настъпило (нараняване) в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението. Размерът на обезщетенията, които трябва да бъдат изплатени на служител, може да бъде възстановен за сметка на FSS на Русия. Такива правила са установени в част 3 на член 13 и част 2 на член 4.6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Независимо от трудовия стаж, изплащайте обезщетения в размер на 60 процента от средната заплата.

Връзката на служителя с организацията след уволнението му не винаги напълно освобождава предприятието, в което е бил нает, от изпълнението на всички задължения.

Доказателство за това - служителят след напускането му от длъжност.

Следователно, добре оформена инвалидност бивш служителмогат да бъдат компенсирани при определени условия в брой. Нека да разгледаме случаите, в които това е възможно.

Законодателна уредба

Компанията е длъжна да приеме представения за изплащане отпуск по болест, дори и след уволнение, при спазване на определени правила.

Тази позиция е писмена в член 183 от Кодекса на трудаопериращи в Русия. Статията обаче не установява какъв вид процедура за изчисление е предвидена за такива плащания. В този случай законът се позовава на нормите, предвидени в правните актове за социално осигуряване в случай на увреждане. Какво казват?

За правна уредбавсякакви причини, свързани с неработоспособността на работниците, както следва правни актове:

1. Федерален закон № 255;
2. Заповед на Министерството на здравеопазването № 624n.

Те регламентират реда за издаване и издаване на болнични. Наредбите гарантират правото на всички работници на материално обезщетение в случай на болест, но при определени условия.

Официалният документ, който освобождава от работа при здравословни проблеми, е болничният лист. Издават го само лечебни заведения по начина, утвърден на 1 август 2007 г. със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 514. Формулярът се издава от лекар на заболели осигурени лица. Издава се на болните в рамките на 30 дни след напускане на работодателя.

Ако служител е нает в няколко организации наведнъж, тогава за всяка от тях той се издава отделно необходимо количествокопия. За всеки от тях предприятията са длъжни да плащат обезщетения.

Условия за плащане

На законодателно ниво е ясно уточнено стандарти за плащанеобезщетение за пропуснати доходи по време на лечението на работници. Те са заложени в Наредбата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Този законодателен акт е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. N 375.

Обезщетение се издава в случаите, когато служител се разболее или нарани в рамките на 30 дни, считано от момента на уволнението. И издаден независимоотносно причините за напускане и продължителността на периода на лечение. Ако обаче бивш служител получи регистриран формуляр от медицинска институция по същото време, но във връзка, тогава той няма да може да получи парично обезщетение.

Така, условия за приемане на болничен срещу заплащанеобезщетенията след прекратяване на трудовия договор с работодателя са както следва:

1. Пенсионираният служител се разболява през първия месец след напускане на работното място.
2. Своевременно и коректно оформен медицински документ за предишен работодател.
3. Лечението е започнало още преди прекратяване на трудовото правоотношение, а болничният лист е представен на организацията след уволнението.
4. Служителят е получил медицински документ за лечение на лично заболяване или нараняване, а не за грижи за член на семейството (, съпруг и др.).
5. Медицинският документ се представя преди изтичането на шест месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
6. След като напусна, специалистът все още не е имал време да си намери нова работа.

Ако работникът представи попълнен формуляр за отпуск по болест в организацията, от която е напуснал, тогава той ще се нуждае от такъв копия на документи:

• Някои страници от паспорта;
• Трудова книжка, потвърждаваща липсата на работа в ново предприятие.

Времева рамка

Обезщетение за отпуск по болест се изплаща, ако датата на откриване е в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на трудовото правоотношение.

Трябва да се подчертае, че осн временни условияза получаване на застрахователни обезщетения са:

• отварянето на документа в лечебното заведение е извършено в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на трудовия договор;
• представя се не по-късно от шест месеца от датата на уволнението.

Видове болнични листове

Изплаща се болничен лист само за лично заболяванеот бивш служител. За изплащане на обезщетение не се приема документ от болницата, потвърждаващ инвалидност поради заболяване на роднини (включително дете).

Работодателят е длъжен да приеме отпуск по болест от уволнен работник за изчисляване на обезщетенията, независимо от периода, посочен в него.

За бивш служител вид и продължителност на представения документинвалидността зависи от възможността за лечение, която му е дадена.

Може да има няколко от тях:

При тежки ситуации периодът, за който се издава болничен лист, може да бъде до 10 месеца. Ако се открият сериозни усложнения или туберкулоза, периодът на лечение може да бъде 1 година.

Правила за плащане

Всяка организация има задължение към своите социално осигурени служители. Ако са болни и в същото време не могат да изпълняват трудовите си задължения, тогава компанията трябва да изплати обезщетение на служителя за целия период на лечение. Посочва се в болничния лист от лечебното заведение, потвърждаващ наблюдението на пациента от лекар.

Сума на изплащанеизчислени по законоустановения ред.

Сумата за служител може да варира в зависимост от неговия опит :

• от 8 години - 100% от среднодневното възнаграждение;
• при 5 - 8 години размерът на обезщетението е равен на 80% от средната дневна печалба;
• под 5 години ще се начисляват и изплащат 60% от среднодневния доход за работа.

Тези ставки обаче са валидни само при изчисляване на изплащането на застрахователната сума за отпуск по болест, започнал по време на текущия трудов договор. Може да се представи след уволнение през първите 6 месеца. Ако документът е издаден в лечебно заведение след датата, на която служителят вече е прекратил договора, размерът на обезщетението ще бъде само 60% от средната му заплата.

За изчисляване на застрахователната сума за периоди на заболяване през 2019г вземе предвид такива данни:

• наличния осигурителен стаж, когато са направени удръжки към OSS;
• доход от всички места на работа на работника, получен през 2017-2018 г. и разделен на 730 дни, за да се определи средната му дневна заплата.

Как се става счетоводител завърши изплащането на обезщетенияако напусналият служител се разболее преди деня на уволнението или веднага след него? Има само 2 възможности за изчисляване на размера на обезщетението:

• Ако заболяването е възникнало преди уволнението, тогава представеният документ за лечение, както всички наети работници.
• Ако служителят е отишъл на лекар в деня след прекратяването на трудовия договор, тогава за дните на лечение се дължи обезщетение в размер на 60% от средната дневна заплата.

Обезщетение може да бъде изплатено само ако официална заетостслужител при работодателя и последният редовно е внасял вноски в осигурителния фонд за него. Това обстоятелство е важно, т.к по-голямата част от парите за обезщетения се разпределят от FSS, а не от бюджета на предприятието. Организацията изплаща обезщетение за отпуск по болест само за първите три дни от нетрудоспособността.

Пример за изчисление

Икономист Алексеев O.N. на 5 май 2019 г. се уволнява от фирма Новатор. Но на 8 септември същата година, когато трудовият договор е прекратен, той носи болничен лист в отдел „Личен състав“ на Новатор, за да получи полагащото му се обезщетение.

Началната дата по документа е 30 май, а крайната - 7 септември. В потвърждение, че не е намерил работа на нова работа и не се е регистрирал в центъра по заетостта, служителят предостави копие от трудовата книжка. При такива условия бившият работодател трябва да приеме отпуск по болест от пенсиониран служител, да изчисли сумата върху него и да го плати в размер на 60% от средната дневна печалба.

Преди уволнението си О. Н. Алексеев работи в Новатор 5 години и 8 месеца. Следователно, за да се изчисли средната дневна заплата, се взема период от две години, когато му е била изплатена заплата от това предприятие преди уволнението му. Изчисляването на общия размер на доходите включва само тези, които са му изплатени за изпълнението работни задължения. Към тях не се добавят еднократни стимули и периоди за изплащане на обезщетения от FSS.

В тази заповед счетоводителят установи, че за 2 години общият размер на трудовия доход Алексеев О.Н. възлиза на 215 000 рубли. За да се определи размерът на средната дневна печалба, тя трябва да бъде разделена на 730 дни.

Резултатът е:

215000 / 730 = 294,52 (рубли)е средната дневна заплата.

• през май - 2;
• през юни - 21;
• през юли - 21;
• през август - 23
• през септември - 5.

Размерът на застрахователното обезщетение се определя, като средният еднодневен доход се умножи по броя на работните дни за периода на нетрудоспособността и от него се изчислява сумата от 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100 = 12 723 рубли.

Надбавката трябва да бъде издаден в рамките на 1 месецот момента, в който служителят е подал молба за отпуск по болест.

Характеристики на регистрация и плащане в различни ситуации

В различни ситуации има специални причини, които са довели до прекратяване на трудовия договор и засягат принципите за изчисляване на обезщетението за пенсиониран служител.

Нека да разгледаме основните нюанси, които могат да повлияят на изчисляването на обезщетенията.

По собствено желание

Желанието на служителя да напусне персонала на организацията, посочено в заявлението, е най-често срещаният вид прекратяване на трудовия договор. Но бивш специалист при определени обстоятелства може да подаде болничен лист до администрацията на предприятието дори след уволнение.

Можете да го приемете за изчисляване на обезщетенията в 2 случая:

1. Напускащ служител се разболява през работния период (14 дни)от момента на написване на молбата. Договорът се прекратява в деня, посочен от служителя, въпреки заболяването му. В този случай удостоверението за инвалидност трябва да е отворено до деня на уволнението включително. Осигурителна надбавкатой трябва да се начислява по същия принцип като другите официално заети лица.
2. Служителят напусна и се разболя в рамките на 30 дниот напускането на поста. Съответно болничният лист, който работодателят е длъжен да приеме от бившия служител, първоначално трябва да бъде датиран само през този период и представен не по-късно от шест месеца от датата на уволнението. Тъй като договорните отношения вече са прекратени, но работникът, който е напуснал организацията, все още не е намерен нова работа, и не се е регистрирал в службата по заетостта, следва да начислява и изплаща обезщетения. Размерът му обаче вече ще бъде равен на 60% от сумата, която би получил по време на официалната си работа в това предприятие.

Във всеки случай обезщетението за периода на заболяване трябва да бъде изплатено в рамките на един месец.

По споразумение на страните

Уволнението по споразумение на страните предвижда подписването на съответния документ от двете страни. Ако бивш специалист донесе на организацията унифициран документ, попълнен от лекар, за изчисляване на застрахователното плащане след напускане на предприятието, тогава администрацията трябва да вземе едно от двете решения: да изчисли и издаде обезщетения или да откаже. Тук трябва да направите същото като при изчисляването по собствена воля.

Съкращаване

Получават всички лица от организацията, напуснали поради съкращаване на персонала обезщетение. Но дори и да я получат, те могат да се класират за осигуряване за дни неработоспособност. Условията за плащане са същите като описаните по-горе.

Само в случай на пълна ликвидация на организацията, съкратените работници трябва да отидат с удостоверение за инвалидност директно във FSS на Руската федерация.

При пенсиониране пенсиониран

Пенсионерът е същият работещ като този, който не получава пенсия. Следователно той има същите права. Всеки служител, официално регистриран в предприятието, чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира застрахователно обезщетениев случай на временна нетрудоспособност.

AT регламентисе посочва, че ако специалист е уволнен, но малко преди това събитие се е разболял и е отишъл на лекар и е отворил болничен лист, тогава работодателят трябва да му изплати цялата дължима сума.

Когато могат да откажат

От пенсиониран служител в бивша организация може да не приеме отпуск по болеств такива случаи:

Има обаче изключения за бъдещите майки. Само следните работници ще могат да получават осигуровки за дни неработоспособност:

• наранени;
• в случай на влошаване на здравето поради изкуствено прекъсване на бременността или ин витро оплождане;
• пенсиониран по следните причини:
• при прехвърляне на съпруг на работа в друг регион;
• във връзка с преместване в мястото на пребиваване на съпруга си за постоянно пребиваване;
• е установено заболяване, което не е сравнимо с условията на труд или живот в местонахождението на работодателя;
• поради предоставяне на грижи за хора с увреждания от I група или други болни роднини.

Правилата за издаване и изплащане на отпуск по болест след уволнение се обсъждат в следващото видео.

Въпрос. Не е необичайно уволнен служител да представи удостоверение за неработоспособност на бивш работодател след известно време, например месец след уволнението или шест месеца по-късно, отворено или по време на работа, или в рамките на един месец след уволнението и изисква да го платя. Как трябва да постъпи работодателят в тази ситуация? Работникът има ли право да заплати болнични в този случай?

Съгласно част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя по време на временната му неработоспособност, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Съгласно част 2 на чл. 5 федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица по време на работа по трудов договор, извършване на служебни или други дейности, както и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на определената работа или дейност или в периода от датата на сключване на трудовия договор до датата на неговото прекратяване.

С други думи, работодателят е длъжен да изплати на служителя отпуск по болест, ако временната неработоспособност на служителя в резултат на заболяване или нараняване е настъпила както през периода на работа по трудовия договор, така и в рамките на 30 дни от датата на прекратяване на трудовия договор. трудов договор (т.е. уволнение на служителя).

В съответствие с част 2 на член 7 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, ако удостоверението за инвалидност е издадено по време на работа , тогава се изплаща според общите правила и ако в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението, тогава в размер на 60% от средната заплата, а ако в последния ден на работа, т.е. в деня на уволнението общ ред.

Така на въпроса „трябва ли да плащам отпуск по болест след уволнение?“ трябва да се отговори:

да, работодателят е длъжен да изплати болничния лист на служителя и след уволнението му, в случай на неработоспособност на служителя както през периода на работа по трудов договор, така и например в последния работен ден , т.е. в деня на уволнението (независимо дали работодателят е знаел по време на уволнението, че служителят е неработоспособен), както и в рамките на 30 дни от момента на уволнението.

Ден на отпуск по болест

Често се случва ситуацията, когато служител предоставя отпуск по болест в деня на уволнението. В тази ситуация е необходимо внимателно да се разбере, тъй като се случва служител умишлено да получи отпуск по болест в деня на уволнението. Това се случва в случаите, когато служител е уволнен по някаква статия или за несъответствие. В този случай работодателят има право да постави под въпрос болничния лист и да поиска да разбере тази ситуация.

Отпуск по болест

По време на болестта работодателите изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност на служителите. Както показва практиката, по този въпрос често възникват конфликти. Надяваме се, че тази статия ще ви помогне да избегнете тези грешки.

- служителят е бил на лечение в санаторно-курортна институция веднага след стационарно лечение в посока на лечебно заведение;

Първите два дни от отпуска по болест се заплащат от работодателя.

Ще напиша въпроса си по-точно във връзка с въпроса, зададен на 16.06.2014 г., а именно: Служителят написа изявление „Моля да ми дадете още един отпуск от 12 май до 08 юни 2014 г. за 28 календарни дни. От 09 юни 2014 г. Ви моля да ме освободите от длъжност по собствено желание. Служителят е предоставил отпуск по болест от 12 май до 23 май 2014 г. за 12 дни. Въпросът е на коя дата да уволните служителя: 09.06.2014 г.

Болничен срещу уволнение

Всеки знае, че по време на ваканция и болест е невъзможно да се уволни служител. На практика обаче са възможни различни нюанси. Всичко зависи от това на коя дата приключва трудовото правоотношение на специалиста с фирмата.

Най-често срещаният вариант е, че служителят е написал писмо за напускане по собствено желание в съответствие с част 1 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако част от годишния му платен отпуск се пада на две седмици „отработка“ и той се разболее през същия период, работодателят може да удължи времето за почивка, но само до деня, посочен в писмото за напускане, тъй като шефът няма право на едностранна промяна на датата на уволнение.

Отпуск по болест "в деня на уволнението: действия на работодателя

Какво трябва да направя, ако датата на уволнението по инициатива на работодателя и датата на отваряне на удостоверението за инвалидност съвпадат? От една страна, има основание да се приложи част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържащ забрана за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност и отмяна на спорната заповед. От друга страна, при уволнението служителят не е казал нито дума за заболяването. Възможно ли е да не удовлетворите искането на служителя и да оставите всичко както е, или е по-добре да отмените заповедта за уволнение, като продължите трудовото правоотношение с него? Авторът разглежда две ситуации: когато служител се "разболее" умишлено и когато получи "болничен лист" след попълване на всички документи.

Конфликтите със служителите трябва не само да се разрешават, но и да се предотвратяват.

Може ли служител да бъде уволнен, докато е болен?

Не се допуска уволнение на служител по инициатива на работодателя, докато той е в отпуск по болест. Друго нещо е, ако човек си тръгне по собствено желание.

Компанията не може да уволни по своя инициатива служител, който е в отпуск по болест. Това ясно е посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: „Не се допуска уволнение на работник или служител по инициатива на работодателя.

Болнични за пенсиониран служител

Федерален закон № 255-FZ установява случаи, когато работодателят трябва да плати отпуск по болест при уволнение на служител. Така че, съгласно част 2 на член 5 от Федералния закон № 255-FZ, работодателят трябва да плати отпуск по болест, ако заболяването или нараняването възникне в рамките на 30 календарни дни от датата на завършване на работата.

По този начин, ако бивш служител предостави отпуск по болест специално за грижи за дете, тогава няма причина да се натрупват обезщетения от организацията в съответствие с член 13 от Федералния закон № 255-FZ.

Служители, които са напуснали организацията и не са получили нова работа, в случай на заболяване или нараняване могат да осигурят отпуск по болест срещу плащане на последното си място на работа, в съответствие с част 2 на член 5 от Федералния закон № 255-FZ.

Прочетете също: Намалено работно време

Работодателят трябва да плати отпуск по болест в съответствие с изискванията на член 6 от Федералния закон № 255-FZ, т.е.

Минаха 10 дни откакто тръгнах, в отпуск съм по болест

Отпускът по болест не прекъсва срока на предизвестието на работодателя. Трябваше да бъдете уволнен на 12.11.13 г. в съответствие с молбата ви. По време на отпуск по болест не можете да бъдете уволнен само по инициатива на работодателя, но ако прекратите договора по свое желание, можете.

Ако изплащането е извършено на банкова картав деня на издаване на RFP в съответствие с трудовия договор или Правилника за плащане на RFP (друг местен акт на организацията, който посочва датите за издаване на RFP и към който има връзка в работата договор).

Ако RFP се издава в брой, тогава трябва да напишете заявление за плащане на RFP след това.

Служителят се разболя в деня на уволнението

Компанията ни е в трудна ситуация. Служителят напуска. Заповедта е подписана в навечерието на последния ден от работата му. И в деня на уволнението служителят донесе болничен лист. Възникна въпросът може ли да бъде уволнен? И ако е така, какво ще кажете за болничните? Колко дни трябва да платим: един ден от уволнението или три дни според последните промени в Закона за обезщетенията?

Не е изненадващо, че имате съмнения относно правото да уволните служител по време на периода му на временна неработоспособност, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация) не предоставя едно единствено решение за тази ситуация.

Уволнение в ден по болест

Ако служителят е във временен отпуск поради увреждане, работодателят няма право да започне процеса на уволнение в деня на отпуска по болест (Кодекс на труда на Руската федерация, 81, член 6, част). Що се отнася до служителя, който пристига в отпуск по болест, той може да прекрати трудовото правоотношение. От време на време служителите злоупотребяват с тази ситуация.

Понякога уволнението на служител по собствена инициатива е чудесен начин да избегнете конфликт при прекратяване на трудов договор.

Служител, който напуска отпуск по болест в деня на уволнението

Ако служителят се разболее в деня на уволнението, обезщетението му се изплаща по общия начин. Невъзможно е уволнението на служител по време на болест (член 81 от Кодекса на труда). Но има ситуации, когато служител не се появи на работа дълго време и не се почувства. Уволняват го за отсъствие, а той се връща и представя болничен лист, потвърждаващ цялото време на отсъствие. Когато служител се обърне към съда с жалба относно незаконно уволнениетой ще бъде възстановен.

На 12 август 2010 г. излязох в отпуск по болест с диагноза остеохондроза на шийния отдел на гръбначния стълб, а на 16 август напуснах.

Отпускът по болест е настъпил към датата на уволнението

Как да платя отпуск по болест, ако е отворен до деня на уволнението? Измества ли се датата на уволнението в такава ситуация? Отговорите на тези въпроси са в статията.
За да отговорим на тези въпроси, нека се обърнем към закона.

На коя дата да уволните болен служител

от общо правилоработникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици преди уволнението. Срокът на предизвестието за уволнение започва в деня след като работодателят получи заявлението на служителя за уволнение (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Със съгласието на двете страни е възможно прекратяването на трудовия договор преди изтичането на предупредителния период (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда не съдържа изискване за задължителен двуседмичен отпуск. Следователно в периода след подаване на заявлението служителят може да работи, да се разболее, да бъде на почивка, в командировка.
Намирането на служител в отпуск по болест в този случай не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Нека обясним защо.
Забраната за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност е установена от част 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация само за случаите на уволнение на служител по инициатива на работодателя, т.е. основания, посочени в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Забележка. Списък на основанията, на които трудовият договор може да бъде прекратен по инициатива на работодателя
Списъкът на основанията за уволнение на служители по инициатива на работодателя е даден в част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват по-специално:
- ликвидация на организацията;
- намаляване на броя или персонала на служителите;
- несъответствие на служителя със заеманата длъжност или изпълняваната работа;
— промяна на собственика на имуществото на организацията;
- еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Забележка.Служителят има право да спре да работи след изтичане на предизвестието за уволнение (част 5 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доброволното уволнение на служител не се отнася за такива основания. Следователно работодателят, въпреки неработоспособността на служителя, е длъжен да го уволни след двуседмичен предупредителен срок.
Спирането на двуседмичния период на предупреждение за периода на заболяване не е предвидено от действащото законодателство.

Забележка.Обяснение на специалистите от Rostrud
Ако по време на двуседмичното предизвестие за уволнение служителят не е могъл да работи, срокът на предизвестието за уволнение не се удължава с броя на дните на заболяване (писмо на Rostrud от 05.09.2006 г. N 1551-6).

При това положение денят на уволнението се пада на 15 април. Именно на тази дата трябва да бъде издадена заповедта на работодателя за прекратяване на трудовия договор със служителя, издадена трудова книжка и всички дължими плащания на уволненото лице, включително обезщетение за неизползван отпуск(част 4 от член 84.1, член 140 и част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за уреждане (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Писмото за отказ може да бъде оттеглено
Преди изтичане на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони не може да бъде отказано да сключи трудов договор (част 4 от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, под. " в "параграф 22 от резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Ако денят на уволнението се пада на празник

Като общо правило, независимо от причината за уволнение, денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден от работата на служителя, а не почивен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Кой работен ден се счита за ден на уволнение, е посочено в част 4 от член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така че, ако последният ден от периода на уволнение се пада през уикенда, крайният ден на този период ще бъде следващият работен ден след уикенда.
Например 14-ият ден от предизвестието за уволнение (със стандартен петдневен период) падна в събота, следователно денят на уволнението ще бъде понеделник.

Прочетете също: Заявление за изпращане на трудова книжка по пощата - образец

Ако в деня на уволнението служителят е в отпуск по болест

Тъй като служителят е в отпуск по болест в деня на уволнението, работодателят няма възможност да го запознае със заповедта срещу подпис и да му даде трудова книжка в ръцете му.
В тази ситуация работодателят трябва:
- в заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор направете бележка за невъзможността да го доведете до вниманието на служителя поради отсъствието на последния;
- изпратете известие до служителя за необходимостта да се явите за трудова книжка или се съгласите да го изпратите по пощата. От датата на изпращане на посоченото уведомление работодателят се освобождава от отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка.

Как да платя отпуск по болест на съкратен служител

Сега нека поговорим за това как да платим отпуск по болест на напускащ служител.
В разглежданата ситуация увреждането е настъпило през периода на трудовия договор, което означава, че обезщетението следва да се изплаща за целия период на болестта до деня на възстановяване на работоспособността, включително и за дните след датата на уволнението (ч. 1, член 6 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255 - Федерален закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството", по-нататък - Закон N 255-FZ).
Изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност трябва да се извърши, като се вземе предвид осигурителният период на служителя, наличен към датата на застрахователното събитие, тоест в размер (част 1 на член 7 от Закон N 255-FZ):
- 100% от средната заплата - ако осигурителният стаж е 8 или повече години;
— 80% от средната печалба — от 5 до 8 години;
- 60% от средните доходи - по-малко от 5 години.
Краен срок за назначаване и изплащане на обезщетенията. Работодателят трябва (част 1 на член 15 от Закон N 255-FZ):
- назначава обезщетение за временна нетрудоспособност в рамките на 10 календарни дни от датата, на която служителят е подал молба за него с необходими документи;
- изплатете надбавката на следващия ден след назначаването й, деня, определен за изплащане на заплатите.
Ако до момента на уволнението служителят не представи удостоверение за неработоспособност, тогава работодателят ще направи споразумение при уволнение с този служител, без да взема предвид размера на обезщетенията.
Веднага след като листът по болест бъде получен от организацията, обезщетението ще бъде изплатено на следващия ден след назначаването на обезщетението, установено от този работодателда плащат заплати.

се разболя на деня

Отпуск по болест след пенсиониране

Посетителите на правната консултация зададоха 52 въпроса на тема „Болнични след уволнение“. Средно отговорът на въпрос се появява за 15 минути, а за въпрос гарантираме поне два отговора, които ще започнат да пристигат в рамките на 5 минути!

Много информация за заплащането на пациентите по време на услугата, преди уволнение. А какво ще кажете за плащането на отпуск по болест в рамките на един месец от датата на уволнението? След уволнение от РДВР от 30.11.2010 г. съм от 2 до 21г.

Ако служител се разболее след уволнение, работодателят трябва да плати отпуск по болест.

Бившият служител изпрати с препоръчана поща болничен лист на бившето ръководство, отворен в деня след уволнението, с искане за плащане. От деня на уволнението обаче са минали пет месеца.

Да, в този случай сте длъжни да платите болнични, ако бивш служителвече не е бил на работа и това може да се потвърди с представяне на трудова книжка от негова страна.

Ако напусна работа и се разболея на следващия ден, кой плаща отпуска по болест?

Граждани, които се разболеят или наранят в рамките на 30 календарни дни след това, могат да кандидатстват за обезщетения от работодателя на последното място на работа или директно в териториалния офис на Фонда за социално осигуряване. Основата е параграф 2 от член 13 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. 255-FZ (наричан по-долу - Закон 255-FZ).

лист за инвалидност. Плащането за отпуск по болест се извършва, ако заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни след уволнението;

В деня на заминаването ми стана лошо

„Въпрос: Служителят е написал писмо за напускане по собствено желание на 20 април 2007 г. (тоест в последния работен ден), а на 16 април се е разболял (болен е два месеца). Кога трябва да бъде уволнен: 20.04.07 или в последния ден от болничния? Денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден на работа на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа е запазено за него.

Защитата на правата ви е наша работа! Правна консултация.

Случва се поради семейни обстоятелства да закъснея за работа. Всеки път пиша обяснителна записка до шефа и се надявам на разбиране. А наскоро закъснях и ме уволниха. Имам болничен за този ден. Кое число трябва да бъде в трудова книжкакак е денят на пенсиониране? Ще плащат ли болнични?

■ Да, от вас се изисква да платите за отпуск по болест. Бюлетината се заплаща дори в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Каква е датата за уволнение на служител, ако е бил в отпуск по болест

Уволнението на служител винаги трябва да се извършва в съответствие със закона, независимо от причините и обстоятелствата на неговото напускане. Понякога се оказва, че уволнението на служител съвпада с отпуска му по болест. Помислете колко да уволните служител, ако е бил в отпуск по болест или е в отпуск по болест в деня на уволнението си. Ситуациите са различни, затова е важно да знаем какво ни казва законодателството за уволнение в един или друг случай.

ConsultantPlus: Форуми

Въпрос: Може ли служител да подаде молба за напускане по собствено желание, докато е в отпуск по болест и може ли да бъде уволнен през този период?

Служителят може да предупреди работодателя за уволнението не само по време на работа, но и по време на ваканция и по време на временна неработоспособност.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа никакви пречки за подаване на писмо за напускане по собствено желание под каквато и да е форма, включително чрез изпращане по пощата.

Може ли служител да бъде уволнен в отпуск по болест?

Това е ясно разписано в Кодекс на труда, член 81 от който гласи, че работодателят не допуска уволнение на служители по време на временна неработоспособност. Изключение правят само случаите на ликвидация на предприятието или когато това се случва по негово желание. Следователно, когато решават въпроса за служител, дори по време на болест, те изхождат преди всичко от този, по чиято инициатива възниква.

Възможно ли е да се уволни служител, който се е разболял в деня на съкращаването му?

Служителят е предупреден за уволнението два месеца предварително. Но в навечерието на намалението той се разболя. Възможно ли е да го уволните по време на болест? Все пак предупредителният период за намаление изтече? Нека разгледаме тази ситуация.