Примерен седмичен отчет за работата. Как да напиша аналитичен отчет: инструкции стъпка по стъпка. По какви критерии се оценява докладът?

Аз одобрявам
Заместник директор по науката

В.В. Cayuzhny

"___" _____________ 20__

Доклад за напредъка

На базата на NIKFI JSC (заповед на Държавния стандарт на Русия от 13 октомври 1999 г. № 429) е създаден Технически комитет по стандартизация "Кинематография" (TK 015), на който са възложени функциите на постоянен национален работен орган на ISO (Международна организация по стандартизация) в комисии TC 36 Кинематография и TC 42 Фотография; и IEC (Международна електротехническа комисия) в комисията TC 100 за аудио, видео и мултимедийни системи и оборудване от Федералната агенция за техническо регулиране и метрология. Задължения за организиране, подготовка и провеждане на следващата 21-ва международна среща на TC ISO 36 "Кинематография" през 2009 г. в Москва бяха поети от NIKFI OJSC. Инициативата на института беше одобрена от Федералната агенция за техническо регулиране и метрология (Ростехрегулирование) и Министерството на културата на Руската федерация.

От 1950 г., чрез висшето училище на OJSC NIKFI, той обучава научни кадри в системата на следдипломната квалификация. професионално образованиеспециалност 05.11.18 – „Прибори и методи за преобразуване на образ и звук”. OJSC NIKFI разполага с фундаментална научна и техническа библиотека.

През 2007 г. АО НИКФИ разработи принципно нов метод за формиране на неизкривени стереоскопични изображения едновременно за двама или повече пилоти, на базата на който беше направена дисплейната система за двупилотния симулатор за зареждане с гориво в полет ТУ-160. През същата година е разработена мобилна станция за аудиовизуален мониторинг в действащи телевизионни системи за Държавна клинична болница. Боткин.

Конкурирайки се с водещите световни кинематографични сили, Институтът работи върху разработването на специализиран екран за гледане без очила на стерео филми, осветителни теладифузна и безсенчеста светлина за филмови студия, технологични процеси, осигуряващ дълготрайно съхранение на оригинални филмови материали, се разработва 70 мм скенер за дигитализиране на филми.

АД "НИКФИ" има опит в извършването на работа, свързана с разработването и експлоатацията на един електронна системапродажба на билети (системата UES-PKB), което направи възможно за първи път да се свърже мрежа от киносалони с един център, осигурявайки в автоматичен режим редовно получаване на надеждна и точна информация за продажбата на билети в центъра. OJSC NIKFI, от името на Федералната агенция за култура и кинематография, е официален участник в разработването на единна федерална система „Електронен билет за кино“, създадена в съответствие с инструкциите на президента Руска федерацияи със заповед на председателя на правителството на Руската федерация.

Институтът работи върху разработването на микрофони, цифрови процесори, високоговорители за кино, осветителни устройства, създаване на справочници, които премахват празнината в съществуването на литература в областта на филмовото производство и образователните институции.

OJSC NIKFI е официален участник в проекта „Развитие на регионална мрежа от цифрови кина в Руската федерация за разработване на система за управление (контрол) на качеството на прожекцията на цифрови филми, създаване на средства и методи за контрол и индустриална метрологична служба за осигуряват еднаквост на измерванията на технологичните и качествени параметри.

Институтът има мобилизационен план, одобрен от Министерството на културата на Руската федерация, според който OJSC NIKFI трябва да произведе и достави на Министерството на отбраната на Руската федерация оборудване за оборудване на повече от петдесет комплекта киноинсталации, включително филмови екрани , високоговорители от няколко модификации над 1000 броя; усилватели на мощност от няколко вида около 200 броя, стелажи за озвучителна техника, 7-канални звукови процесори, системи за управление на звука в контролната зала, тестови филми над 1000 броя.

Научен отдел.

Няма ръководител, който поне веднъж в годината да не изисква от подчинените си отчет за свършеното. И проблемът е, че при рутинна заетост изглежда напълно достатъчно да се разработи такъв документ. предизвикателна задача. И по някаква причина ни е неудобно да искаме примери за доклади за свършената работа от властите. Ами ако реши, че не отговаряме на позицията, която заемаме?

Кому трябва

Този въпрос задава изпълнителят, получил задачата да докладва. Най-често служителите на фирмите се чувстват почти обидени от подобни изисквания. Но всичко има смисъл.

Първо, е необходим отчет за извършената работа от самия изпълнител. Не формалното, а заинтересованото отношение към този процес ще ви позволи да откриете тесните места и слабостите във вашата квалификация. Така се определят посоките, в които е възможно (и необходимо) да се развива. В крайна сметка всички се учим от грешките си.

Второ, лидерът има нужда от това. Отчетът за извършената работа ви позволява обективно да оцените качеството и скоростта на решаване на задачите. Благодарение на този документ ще изчезнат много въпроси - от най-примитивното „какво правиш през цялото време“ до сложното „защо да сменя компютъра ви с по-модерен“. Тъй като отчетът ще покаже, че запазването на промените в документа отнема много време. И това не зависи от изпълнителя - остарялата офис техника не може да работи по-бързо. Всъщност затова се създава усещането, че служителят пие чай през цялото време - просто чака операцията да приключи.

И въпросът: „Защо трябва да пиша отчет за свършената работа за месеца?“ само по себе си е неправилно. Защото натрупването и попълването на бази данни има смисъл за стратезите, а не за тях, просто им е по-лесно да решат даден проблем, отколкото да говорят за методи за решаването му.

Какво да пиша

Примери за отчети за напредъка показват, че трябва да пишете много подробно. Всичко, което изглежда като дребно нещо или незначителен жест, може да бъде ключов елемент в изпълнението. специфични функции. Но разбирането за това ще дойде само след изучаване на няколко писмени доклада.

Ако работата е от рутинен характер, например съгласуване на документи и идентифициране на несъответствия, тогава има смисъл да се разработи таблична форма. В този случай отново в началото таблицата трябва да е много подробна и да съдържа много колони; с течение на времето необходимостта от някои колони ще изчезне и формата на отчета ще придобие нормален (прочетете - разумен) вид.

В някои случаи, когато се съставя отчет за извършената работа (например учители), не може формално да се подходи към въпроса за интроспекцията. Наистина, в допълнение към планираното учебно-методическо натоварване и изучаването на необходимия материал, училището се занимава и с учебна дейност. Това изисква специален подход към подготовката на документа: необходимо е да се разберат причините за изоставането на редица ученици, да се намерят начини да се заинтересуват децата от техния предмет. И в същото време не трябва да забравяме за успешните (и дори надарени) ученици.

Цели на отчетите

За правилно съставяне и минимални времеви разходи е необходимо от самото начало да се реши за каква цел и защо се пише отчет за извършената работа за годината. Нека назовем най-популярните:

Обосновка на реалните ползи от определена позиция в организацията;

Потвърждение на квалификацията на служител;

Демонстрация на ефективна работа пред ръководството;

Получаване на финансиране за следващ отчетен период;

Получаване на съгласие за развитие на посока (идея);

Обосновка за изразходване на разпределените ресурси и финанси и др.

Добре позната формулировка правилна настройказадача осигурява 50% от решението - работи и в този случай. Колкото по-добре разбираме защо е нужен отчет, толкова по-лесно ни е да го напишем. До факта, че документът „за показ“ изобщо не изисква творчески подход от нас. И цената на времето.

Структура на документа

Ако предприятието няма разработено, тогава трябва да го разработите сами. Познавайки целта на документа, е необходимо да помислите върху неговата структура. Примери за доклади за напредъка показват, че е необходима ясна и проста схема.

В самото начало трябва да се обясни целта и логиката на представяне на информацията. Обяснете реда на представяне и направете съдържание. За таблицата е необходимо да се дадат кратки обяснения защо е избрана такава форма.

В рамките на разделите и подразделите също трябва да се придържате към единството на изложението. Така документът ще бъде по-разбираем, в резултат на това е по-лесен за възприемане. В доклад за дълъг период от време илюстрациите и графиките са доста подходящи, което ще улесни възприемането. Но тук трябва да се придържате към правилото на „златната среда“: плътният текст, както и изключително визуалните материали, се уморяват много бързо.

Стилистика

За един обикновен служител може би най-трудното нещо за писане е терминологията и формулировката. Бомбастичен доклад ще изглежда неестествено и ще предизвика негативна реакция от ръководството. Твърде простата формулировка (например 25 документа са ксероксирани) също ще отблъсне читателя.

Шаблоните обаче трябва да се избягват. Единственото изключение е документът, който никой никога няма да прочете. Понякога се сблъскваме с такива задачи, но в тази статия се интересуваме от реални (а не проформа създадени) отчети.

Във всеки случай не бива да говорите само за постижения. За да ги подчертаем, е необходимо да говорим за трудностите, които трябваше да срещнем в хода на работата. Освен всичко друго, анализът на сложността е свързан с оптимизирането на работата на ръководителите. Примери за доклади за напредъка показват, че не трябва да използвате неясни фрази като „незадоволително състояние“, „възникнали трудности“ и т.н. По-добре е да наричате всичко с правилното му име: „счупена копирна машина“, „липса на достъп до интернет“, „липса или ненавременно получаване на информация от асоциирания отдел. Всичко това ни позволява да оценим адекватно и обективно текущата ситуация в компанията.

Оценка на резултатите

Всеки получен резултат трябва да бъде потвърден с числа. Такава конкретизация дава разбиране за динамиката на развитието.

Освен това е необходимо да се определят критериите за оценка на резултатите. Дали ще бъде предишният (ако е тримесечен отчет, например) или, обратно, процентът на постигане на поставените цели, зависи от автора на документа.

Като цяло косвените показатели могат да разкажат много за процеса на решаване на задачите. Тук също има богата информация за допълнителен анализ. От определяне на разходите за труд до разбиране на правилността на поставяне на цели.

От проблем към решение

Повечето доклади се изготвят на принципа на описване на хода на работата. Документ, който ясно показва връзката проблем-решение, е по-изгоден. Читателят веднага разбира какви методи и техники (ако е необходимо) е използвал изпълнителят, за да изпълни задачата своевременно и качествено.

Още по-подробна верига от „конкретен проблем – причините за възникването му – поставяне на задачи – решение“ веднага подсказва необходимостта от представяне на ежедневен отчет в табличен вид. Освен това имената на графиките вече са известни. Така представената информация се чете и анализира лесно.

Представяне на количествени показатели

В случаите, когато отчетът се състои основно от цифрови данни, табличната форма може просто да бъде много трудна за разбиране. Непрекъснатият поток от числа буквално уморява читателя след няколко минути. Друго нещо - цветни диаграми и графики. Те са ясни, разбираеми и лесни за четене.

Всяка диаграма трябва да бъде коментирана. Освен това е необходимо да се посочи как различните графики са свързани помежду си; изясняването на причинно-следствените връзки допълнително ще улесни анализа на доклада.

Ако по време на работа са изразходвани материални ресурсиНе просто ги изброявайте всички. Вместо това трябва да се изброят придобитите ползи. Сухата фраза: „Закупено офис оборудване“ ще звучи съвсем различно, ако напишете: „Създадени са 2 работни места, което позволи да се увеличи производителността на отдела“.

Как се съставя документ

Въпреки факта, че няма единна форма на компилация, може да се изготви отчет за извършената работа в съответствие с GOST, който определя основните критерии научна работа. В него са посочени изискванията за форматиране, вид и размер на шрифта и т.н.

Що се отнася до четливостта на документа, ето няколко съвета:

Опитайте се да имате не повече от 5 изречения в един абзац;

Ключовите индикатори могат да бъдат подчертани с шрифт или цвят;

Разделете текста така, че таблицата или графиката да не заемат цялата страница; не забравяйте да оставите място за коментари към тях;

Напишете ясно и кратко резюме на доклада.

Тези съвети ще ви помогнат да улесните възприемането на вашия доклад, което означава, че първоначално ще настроят читателя за лоялно отношение към автора на документа. Представете си, че вие ​​сте шефът. И направете доклада така, че да ви бъде полезен и интересен за четене.

ОТГОВОР:
(материалът е изготвен от И. Куролесов, водещ юрисконсулт на SPAR RETAIL CJSC)

Все по-често работодателите изискват от служителите си отчет за извършената работа, като няма значение каква работа извършват, какви длъжности заемат, от колко време работят в компанията. И по правило такова право на работодателя не е предвидено в нито един вътрешни документикомпании. Въпреки това служителите безусловно съставят отчети за месеца, за тримесечието, за годината - в зависимост от целта на подготовката им (в края на краищата е изключително трудно да се възрази на работодателя). В статията ще говорим за това защо е необходим доклад за напредъка, кой и при какви условия може да изисква представянето му, какво трябва да съдържа, дали е необходимо да се одобрява
формата му и го съхранявайте според всички правила.

За какво е докладът?

Известно е, че необходимостта от привличане на персонал трябва да бъде икономически обоснована, тъй като възнаграждението на служителите за организацията е разходна позиция и то доста значителна. Почти всеки лидер структурна единицаорганизации чрез кадрово обслужванеслужителите трябва да обосноват пред ръководството следните важни точки:
- персоналподразделения;
- подразделение фонд работна заплата;
- организационната структура на звеното;
- функционалност на служителите от отдела;
- изисквания към кандидатите (образование, квалификация, трудов стаж, професионални умения и др.).
Едва след като мотивираното предложение на ръководителя на структурното звено за наемане на служители бъде одобрено от ръководството, ще могат да се откриват свободни позиции и да се търсят кандидати. Обосновката за необходимостта от "поддръжка" на определен служител обаче не е такава
приключва след наемането му. Напротив, тепърва започва. Така че той ще трябва да изпълни количеството работа, определено от неговия преки ръководител.Трябва да кажа, че в рядка организация се изчисляват производствените норми (това обикновено се прави от икономисти и финансисти, които, дори и да работят във фирма, винаги има по-важна работа). На практика задачата за разпределяне на обема на работа между служителите на структурно звено по правило лежи върху раменете на ръководителя на звеното, който трябва да действа на принципа „всеки служител трябва да бъде в бизнеса“. В същото време началникът на отдела трябва да планира работата на своите отделения. От своя страна служителят, за да работи по-ефективно, трябва да планира собственото си работно време. След като планът е съставен и одобрен от ръководителя на структурното звено по начина, установен в организацията, той трябва да се спазва от ръководителя
структурно звено и подчинени служители. Разбира се, за да се отчете извършената работа както от звеното като цяло, така и от отделните му служители, при съпоставяне с утвърдения план е необходим отчет.
По този начин отчетът на служителя е необходим за:
- обосновка на разходите за възнаграждения на служителите на структурното звено;
- използването му като основа за целите на представяне на отчети към изпълнители по гражданскоправни договори за предоставяне на услуги / извършване на работа от техния персонал (включително споразумения за аутсорсинг и аутстафинг);
- създаване на своеобразен ред и дисциплина в поделението;
- бърза комуникация: кой от служителите, кога и каква работа е изпълнявал (например при конфликтни ситуации, свързани с неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на неговите работни задължения).

Кога се изисква доклад?

Важно е да се отбележи, че въпросът за предоставянето на служителите на отчети за извършената работа се регулира от закона само ако служителят е изпратен в командировка.

Що се отнася до останалите случаи, очевидно е необходимо да се представят отчети за извършената работа задължително само на тези служители, чиито служебни задължения включват това, т.е. кой го пише трудов договори/или описание на работата. Ето извадки от тези документи като пример.

Кой може да поиска отчет?

Възниква въпросът на кого точно трябва да се отчита служителят? За да се отговори на него, е важно да се разбере на кого служителят пряко се отчита. По правило тази информация се посочва в трудовия договор, както и в длъжностната характеристика (ако има такава). Следователно този пряк ръководител на служителя има право да поиска отчет от него. Освен това той има право да изисква отчет не само за изпълнението на планираната работа, но и за всяка друга.
Моля, обърнете внимание: отчетът на служителя за извършената работа може да се използва като основа за бонусна система, т.е. стимули за служителите на организацията. Тогава съдържанието му може да посочва следните показатели за назначаване и изплащане на бонуси:
- изпълнение на стандарта;
- извършване на допълнителна работа в рамките на служебни задълженияслужител;
- качествено и бързо изпълнение на особено важни задачи и особено неотложни работи, еднократни задачи на ръководството в рамките на служебните задължения на служителя и др. И обратното: ако на служителя е възложена определена работа, но за някои причината, поради която не го е попълнил, докладът ще помогне на прекия ръководител да идентифицира причините (по-точно вие сами трябва да му ги демонстрирате в доклада).

Ако отчетът липсва

„Но какво ще стане, ако служител откаже да представи отчет за извършената работа“, понякога питат мениджърите, „възможно ли е да го накаже за това?“ Теоретично възможно. 192 Кодекс на трудаРуската федерация предвижда дисциплинарна отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение от служител на възложените му трудови задължения. Съответно, ако представянето на отчет за извършената работа е задължение на служителя (т.е. е залегнало в трудовия договор и/или длъжностната характеристика), тогава работодателят има право да приложи следните дисциплинарни санкции за неизпълнение изпълнение или неправилно изпълнение на това задължение: забележка или порицание (в зависимост от тежестта на дисциплинарното нарушение).

Разбира се, едва ли някой работодател на практика ще накаже по този начин служител, който не е подал отчет за работата в точното време. Освен това работодателят по-скоро се нуждае не от самия отчет, а от изпълнението на работата. И обикновено служител, който не е подал отчет по искане на работодателя, има проблеми не със самия отчет, а с
изпълнение на възложената работа. Затова е по-правилно работодателят да кандидатства дисциплинарни меркиконкретно за неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служителя на преките му трудови задължения, а не за неподаване на отчет.

Какво е включено в съдържанието на доклада?

Докладът на служителя може да съдържа:


- извършената работа (може да бъде изброена в количествено или процентно изражение, като се посочва времето на изпълнение на работата и без нея и т.н.):
- планирана работа;
- извънпланова работа;
- ПЪЛНО ИМЕ. и длъжността на лицето, което е клиент на работата (или името на организацията клиент);
- състоянието на работата (завършена изцяло или само част);
- резултатът от работата (подготвен е документ, проведена е среща и др.);
- на кого е прехвърлен резултатът от работата;
- с кого служителят е взаимодействал при изпълнение на работата;
- дали извършената работа съответства на утвърдения план;
- датата на доклада, както и периода, след резултатите от който е съставен докладът.
Разбира се, това са само приблизителни компоненти на доклада. Може да не е толкова подробно.

Опростена версия на отчета е подходяща в случаите, когато организация или конкретно структурно звено има система за подаване на ежедневни отчети от служителите. В опростен вариант докладът съдържа основно следните елементи:
- ПЪЛНО ИМЕ. и длъжност на служителя;
- структурното звено, в което служителят работи;
- извършена работа (планова и извънпланова);
- датата на отчета, както и периода, въз основа на който е съставен отчетът.
Моля, обърнете внимание: докладът трябва да бъде подписан от служителя и предаден на прекия ръководител.

Трябва ли да одобря формуляра за отчет?

Както знаете, няма унифицирана форма за отчитане на служител за извършената работа.
Първо, защото законодателството не задължава служителите да правят такива отчети.
Второ, всяка организация има свои специфични дейности и стил на лидерство. Това означава, че по принцип не е възможно да се одобри един формуляр за отчет за всички.
Въпреки това, ако организацията е установила работен процес, правилно записва и съхранява документи, тогава ще бъде напълно адекватно да се одобри формата на отчетите на служителите за извършената работа. Можете да го одобрите по един от следните начини:
- като част от местното нормативен акт, например служебни инструкции или правилник за персонала (ако служителите централизирано докладват за извършената работа);
- по поръчка (ако служителите на определени структурни подразделения са ангажирани с това).

Трябва ли да се води отчет?

Независимо дали формата на отчета на служителя за извършената работа в организацията е одобрена или не, такива отчети подлежат на съхранение. Въпросът е колко време трябва да се съхраняват? Регулаторните правни актове не предвиждат правила за съхраняване на отчети за
извършена работа, чието съставяне не е задължително. Въпреки това, ето някои извадки от Списъка на типичните управленски архивни документи от 2010 г.
Препоръчваме, въз основа на горните елементи от списъка, да се придържате към следните периоди на съхранение на отчетите:
- отчет на служителя за извършената от него работа (с изключение на "командировка") - в рамките на 1 година;
- обобщен отчет за работата на структурното звено - в рамките на 5 години.

Тази и други консултации по актуални въпроси ще намерите в информационната банка "Счетоводна преса и книги" на системата "КонсултантПлюс".

По правило практиката се провежда три пъти през цялото време на обучение на студента. Първо преминават учебна практика, а след това производство. Последният етап, който показва всички знания на студента и уменията, които е усвоил за целия период на обучение, е преминаването на преддипломна практика.

Всяка от тези практики има свои собствени характеристики. Учебната практика се провежда през втората или третата година. Не предполага директно потапяне в работната среда. По-скоро това е външно запознаване с работата на предприятието чрез слушане на лекции и посещение на екскурзии.

Производствената практика е по-сериозен етап от обучението. По време на преминаването индустриална практикастудентът е потопен в работния процес и изпълнява функциите на пълноправен работник, но под ръководството на куратор.

Бакалавърската практика е решаващ етап от обучението. В допълнение към факта, че студентът напълно изпълнява задълженията на специалист, той също трябва да се покаже с най-добрата страна. От това зависи не само писането на диплома, но и по-нататъшната работа. Ако бъдете забелязани по време на бакалавърската практика, може да ви бъде предложена достойна професия след дипломирането.

Без значение как всички видове практики се различават един от друг, целите и задачите на тяхното преминаване като правило са еднакви:

• Обобщаване на курса на обучение;
• Затвърдяване на теоретичните знания;
• Овладяване на практически умения за работа;
• Осъзнаване на дейностите, които ще трябва да бъдат изправени след дипломирането;
• Изучаване на работата на предприятието отвътре.

В края на всеки етап от студента се изисква да напише доклад за практиката. Това е документ, който показва какво е научил ученикът, какви умения е усвоил и какви професионално качествопридобити по време на стажа. Това е много важна работа, тъй като въз основа на нея се прави заключение за професионалната подготовка на ученика.

По правило практиката включва поставяне на студента в условия, които ще бъдат обичайни за него след дипломирането, по време на пряка работа. Така че, за да може докладът за практиката да бъде възможно най-компетентен, висококачествен и да съдържа цялата необходима информация, трябва внимателно да проучите работния процес на предприятието, където студентът провежда практиката, цялата му документация и регламенти.

Също така е желателно да опишете напълно дейността си в това предприятие, да говорите за вашите постижения, да дадете препоръки как да подобрите работата на предприятието. Докладът трябва да бъде изготвен в съответствие с всички норми и общоприети стандарти за изпълнение на документи.

Как да напиша доклад от практиката: откъде да започна

Писането на всеки доклад от практиката започва с получаването на методическа инструкция в университета. Това е един вид инструкция за писане на доклад от практиката.

Наръчникът трябва да бъде получен от отдела. Съдържа цялата необходима информация за задачите на практиката, писане и оформяне на доклади.

Пример за насока

Основата за писане на доклад от практиката е планът за практиката. Отразява основните задачи на студента по време на практиката. По правило планът съдържа 3-4 задачи.

Примерен план за практика

Компетентният, структуриран доклад за практиката предполага задълбочено събиране на информация за предприятието, анализ на тази информация, разработване на план за подобряване и подобряване на дейностите и работния процес на предприятието. Ето защо е необходимо да започнете да пишете доклад за практиката, преди всичко с чести посещения на практически занятия.

Отнесете се сериозно към стажа си, тъй като писането на доклад не е трудно, освен ако наистина не знаете какво правите. Ако не сте усвоили материал или не сте разбрали процес, не се колебайте да се свържете с кураторите на доклада. По правило те са две: от предприятието и от учебното заведение.

След като сте събрали цялата информация, която можете да съберете за предприятието, преминете към неговия анализ. Внимателно проучете всички документи и правни актове- ще са ви полезни.

Когато работата с информацията приключи, можете да започнете да я представяте. Внимателно структурирайте текста, направете го четим и разбираем, така че учителят да го прочете лесно и също толкова лесно да ви даде отлична оценка.

Структурата на доклада от практиката винаги е една и съща. Това са общоприети правила, от които трябва да се ръководите, когато поръчвате вашата информация.

Структура на отчета за практиката

Като цяло, ако образователната институция не е изложила нито едно от изискванията си, структурата на доклада за практиката изглежда така:

1. Заглавна страница, която е съставена по всички правила. Обикновено на заглавната страница се посочва следната информация: името на учебното заведение и специалността, темата и вида на доклада от практиката, фамилията и инициалите на преподавателя, който проверява доклада, и студента, който го изпълнява, името групата, в която учи студентът, името на предприятието, където се провеждат практическите занятия, градът, в който се намира учебното заведение и годината на написване на отчета за практиката.
2. Съдържание с номерация на раздели.
3. Въведение, което посочва целите и задачите на преминаването на практически занятия. Обикновено те вече са дадени насокиза писане на доклад. Освен това във въведението се посочва очакваният резултат от стажа.
4. Главна част. Този раздел трябва да бъде разделен на теоретична и практическа част. Освен това теоретичната част трябва да бъде разделена на секции, а практическата част, както образователната институция намери за добре. В тази част се правят всички изчисления, описват се дейностите на предприятието, дава се цялата необходима информация за организационната структура, извършва се анализ и сравнителни характеристики.
5. Заключението е може би основният раздел на доклада от практиката. Заключението включва всички изводи, направени от студента по време на практическото обучение. Ето една оценка собствена работа, а положените усилия се оценяват адекватно. Освен това в заключението е необходимо да дадете вашите препоръки за подобрение. професионална дейностпредприятия.
6. Приложенията са най-новите структурна секцияотчет. Това са всякакви данни, които могат да бъдат препратени от основната част на отчета. Заявлението не е номерирано. Това е предимно различна документация, интервюта, извлечения от законодателство и друга полезна информация.

Разбира се, доклади различни видовеПрактиките се различават една от друга, макар и малко.

Видове доклади от практиката

Доклад от практиката

Тъй като учебната практика е най-лесният вид практическо обучение, структурата на доклада за нея също не представлява особени затруднения. Различава се от стандартната структура на отчета за практиката по това, че по правило няма практическа част.

Обучителната практика се провежда в групови класове, така че трябва да използвате възможността и да съберете възможно най-много теоретични знания за организационна структурана това предприятие. Цели и цели учебна практикаизключват потапянето на ученика в работната среда, това не трябва да се забравя при писане на въведението и заключенията.

Доклад от полевата практика

Производствената практика е по-сериозен етап от практическото обучение. Докладът за производствената практика се изготвя точно както е посочено в общоприетите стандарти, с изключение на случаите, когато образователната институция предлага свои собствени правила за форматиране на доклада.

Не забравяйте, че екскурзията е насочена към самостоятелна работаи собствените разсъждения на ученика, така че вашето мнение и вашите препоръки са много важни в доклада.

Отчет за преддипломна практика

Преддипломната практика е най-важният етап за целия период на обучение. Структурата на доклада за бакалавърската практика се запазва, но в основната част на доклада или в заключението - по избор на учебното заведение - информация за вашия теза.

Факт е, че по време на бакалавърската практика и писането на доклад трябва да изберете темата на дипломния проект, която задължително трябва да се припокрива с вашата специалност.

Не забравяйте да посочите тази информация в доклада, тъй като от това зависи допускането ви до защита на дипломната работа и оценката ви от бакалавърската практика, която също влияе на крайната оценка.

За да напишете правилно доклад от практиката, съветваме ви да видите примери за такива доклади на сайта, за да ги следвате, за да създадете компетентна работа.

Към всеки вид отчет трябва да бъдат приложени определени документи. Това е задължително правило за всяко учебно заведение. Ролята на документи обикновено е дневник на стажа, характеристика от мястото на стажа и обяснителна записка.

Обяснителна бележка към доклада от практиката

Обяснителната бележка е кратко, написано от студент, резюме на доклада от практиката. Той трябва да съдържа всички действия на студента и информация за стажа като цяло.

Обяснителна бележка към практиката - пример

Обяснителната бележка трябва да бъде един лист формат А-4 и написана в същия стил като доклада от практиката, тоест в научния.

Характеристики за доклада от практиката

Описание на доклада не се изисква за всички видове практики. Обикновено отчет за учебна практика се представя без този документ.

Характеристики към доклада от практиката - пример

Характеристика от мястото на стажа предполага кратък прегледпредставител на предприятието за работата на студента в това предприятие. По правило характеристиката показва присъствието на студента на практически занятия, участието му в организационния процес, ползата от този студент за предприятието, готовността на студента да се присъедини към редиците на професионалните служители.

Винаги се обръща специално внимание на характеристиките, особено в преддипломната практика.

Практически дневник - пример

Дневникът на практиката е запис на практическото обучение на студента всеки ден. В дневника се посочват датата, свършената работа за този ден и резултатът от свършената работа. Лесно е да попълните дневника на практиката, но ако не сте посещавали практически занятия, покажете въображението си и запишете измислените действия в дневника на практиката.

Не забравяйте, че този документ трябва да бъде подписан от предприятието и подписан от куратора от организацията.

Пример за дневник на практика

Защита на доклада от практиката

Когато докладът от практиката е завършен, е време да го защитите. Веднага казваме, че е много лесно да защитите доклад, ако сте имали стаж и сте подходили отговорно към задачите. Дори не е нужно да учите нищо, защото уменията, които сте изработили, със сигурност ще останат в паметта ви.

Трябва да навигирате в отчета си и да знаете къде да търсите, ако има липса на информация.

Често, когато защитават доклад, много учители изискват презентация, направена специално за защита. Няма нищо сложно в изготвянето на презентация. Структурата му изглежда така:

1. Първият слайд, който съдържа цялата информация, която е написана на заглавната страница. Това в известен смисъл е заглавната страница на презентацията.
2. Вторият слайд съдържа името на предприятието, където се проведе практиката и името на вашия ръководител от предприятието.
3. Третият слайд е нещо като въведение. Трябва да посочи целите и задачите на стажа.
4. Четвъртият слайд играе ролята на заключение. Тя трябва да обхваща всички резултати и изводи, направени от ученика.
5. В следващите слайдове трябва да опишете накратко цялата информация, която смятате за необходимо да покриете от основната част. Независимо дали става въпрос за уместност, вашите съвети или препоръки, бъдете кратки и умни.
6. Последният слайд показва резултатите от презентацията.

Примери за доклади от практиката

Как да напишем доклад от практиката: правила и примериактуализиран: 15 февруари 2019 г. от: Научни статии.Ru

Преподавателската практика за студент е обичайно нещо. Мнозина го възприемат като поредното приключение. Някои го приемат доста сериозно и се надяват да придобият безценен опит. И ето изненадата: най-често очакванията не се оправдават. Но това не отменя факта, че студентите ще трябва по някакъв начин да решат как да напишат доклад от практиката.

Много е казано за писането и компетентния дизайн на други видове работа в нашия телеграм канал. И тук ще ви кажем как правилно да напишете и оформите доклад за образователна практика за студент и ще предоставим образец.

Как се пише доклад за учебна практика

Самият доклад рядко повдига въпроси. Достатъчно е просто да опишете как някой е практикувал, какви цели са били поставени и какви резултати са били постигнати. Повечето ученици започват да се вълнуват, когато започват да проектират. Те се занимават със следните въпроси:

• Как да съставите, напишете и издадете доклад за производствената практика в съответствие с GOST?
• Как се пише дневник, препоръка и защитен доклад?

Има и други проблеми за младите специалисти, които се стремят да практикуват. Често по-опитните служители не позволяват на младите производствени процеси. Събирайте малко по малко полезна информацияна практика е изключително трудно.

Има и обратни ситуации. Представете си: попаднали сте в учебна практика и те се опитват да ви натоварят всички възможни отговорности. Те си мислят: млади, всичко ще дойде навреме, всичко ще може. Тогава има толкова много събран материал, че простото привеждане в поне някаква целесъобразна форма е нещо от категорията на фантазията. Какво да направите, когато е много трудно или нереалистично да напишете и подредите работата правилно?

Трябва да започнете от самото начало. Четем и запомняме как да напишем доклад за производствената практика в предприятието, разглеждаме извадка и научаваме практически препоръки.

Общи правила за изготвяне на доклад от практиката

Въпреки наличието на собствени изисквания във всеки университет, които могат да бъдат намерени в методическата литература на вашия университет, има стандартни правила за изготвяне на доклад за стаж:

1. Общият обем на работата не трябва да надвишава 40 стандартни листа А4.
2. Докладът от практиката трябва да бъде номерирани на всички страници(с изключение на заглавната страница и приложението към практическата работа).
3. Има строги изисквания за това с какъв шрифт да се напише доклад от практиката. Текстът е отпечатан в черно Размер Times New Roman 12-14. Между редовете е дадено двоен или един и половина интервал.
4. Отстъпът от новия ред трябва да бъде 1,25 пункта.
5. Всеки раздел трябва да има неговото име. Новият раздел започва с нова линия.
6. Преди да създадете документ, задайте приемливи отстъпи на страницата: ляво поле 30 мм, дясно поле 20 мм, горно и долно поле 20 мм.
7. При изготвяне на доклад за практиката съгласно GOST думите не са позволени. Въпреки това, много университетски факултети позволяват обвиване на думи, така че проверете тази точка с вашия факултет.

Ако учите в технически университет, може да се нуждаете от рамка за доклада.

Как да проектираме заглавната страница на доклада от практиката

Заглавната страница на учебната практика практически не се различава от заглавните страници на други произведения.

Заглавката на листа, както обикновено, съдържа информация за образователна институцияи студент.

Между другото! Ако имате по-важни неща за вършене от доклад от практиката, нашите читатели вече получават 10% отстъпка всякакъв вид работа.

Компетентен дизайн на доклада за практиката: пример за попълване на информационни блокове

Структура на отчета за практиката:

• заглавна страница;
• съдържание или план на работа;
• основната част с описание на извършената работа;
• заключение;
• библиографски списък или списък с литература;
• приложения.

Като ясно разберете от какви раздели се състои този документ, можете лесно да разберете какво да напишете във въведението на доклада от практиката, в заключението и други части от него.

Общи изисквания към съдържанието на доклада за обучение по практика

Ако ще направите тази част от доклада, направете го правилно. Тъй като съдържанието е втората страница на работата, учителите обръщат голямо внимание на него. Дори основната част не може да се похвали с подобни отличия.

За да научите как правилно да съставяте съдържание, трябва да се обърнете към GOST. AT държавни стандартиправилата за проектиране на всяка научна работа и нейните раздели са ясно посочени.

Въпреки това, всеки университет има свои собствени стандарти и изисквания, така че не бъдете мързеливи и отидете в методичния кабинет - това По най-добрия начинизбягвайте грешки.

За да направите автоматична таблица в Word, в менюто "Вмъкване"трябва да изберете елемент "Връзка", тогава - "Таблици и индекси". В раздела "Съдържание"изберете "Структурен панел"и задайте параметрите на съдържанието в прозореца, който се отваря.

Въведение в доклада за стажа

Ако всичко е все по-малко ясно със заглавната страница и съдържанието, тогава въведението трябва не само да бъде правилно форматирано, но и да знае какво може и трябва да бъде написано там. В тази част от работата е необходимо да се поставят цели и задачи, да се обоснове уместността на доклада от практиката.

Между другото, ако това юридическа практика, тогава най-вероятно ще трябва да предоставите примерни документи, създадени от вас. Когато целите и задачите на една учебна или дори бакалавърска практика са ясни, е много лесно да се създаде доклад и неговата основна част.

Основната част на доклада от практиката

Това е един вид практическа част от производствената практика, проектът. Тук е необходимо ясно и ясно да се опише структурата на предприятието. Не е толкова лесно да се характеризира домакинът, особено ако наистина не сте били допуснати никъде. Но в тази част се опитвате избягвайте критичната субективна оценка.

След като бъде описана фирмата, в която сте били назначени, трябва да обобщите материала и да обхванете подробно всички процеси, в които сте участвали. Необходимо е също да посочите какъв вид подкрепа сте получили по време на стажа си.

Заключение на доклада за стажа

В края на основната част следва заключение, в което се формулират основните изводи и предложения от доклада от практиката. Как можете бързо и красиво да напишете заключение в доклад от практиката, така че учителят да не задава допълнителни въпроси и ученикът най-накрая да може да диша дълбоко?

Достатъчно е да знаете, че тук са обобщени основните изводи от работата и резултатите от практиката. За да не пропуснете нищо, запомнете целите и задачите, поставени във въведението.

Когато докладът е готов, е време да го пренесете за подпис на ръководителя на организацията. Не очаквайте някой от предприятието да прочете вашите ръкописи от кора до кора. По-скоро вашите учители ще го направят. Така че продължавай все така!

Референции и характеристики

Списъкът с литература при изготвяне на доклад за практиката трябва да бъде направен в следния ред:

• законодателни актове и други правни документи;
• методически и образователни ресурси, Интернет ресурси.

И ако искате, тук ръководство стъпка по стъпказа това как правилно да съставите библиографски списък в доклад от практиката:

1. Отворете менюто Връзки, изберете раздела Библиография.Изберете желаната опция за списък от падащия списък. Създадената вложка няма да показва нищо освен заготовката, с която ще работим по-нататък.
2. Сега поставете курсора в края на абзаца, където искате да направите връзка към източника. Отворете отново менюто Връзки/Вмъкване на връзка/Добавяне на нов източник.
3. Ще видите прозорец, в който просто трябва да попълните задължителните полета (автор, име на източника, място, година, издател и т.н.). Моля, имайте предвид, че в колоната Тип на източникаможе би не само книга, но и електронен ресурс, статия и други видове източници.
4. Веднага след като добавите източник, на мястото, където сте поставили курсора, ще се появят скоби с препратка към библиографията. Ако до този момент не са показани промени в самата библиография, отидете в нейните настройки и щракнете върху бутона Актуализация на препратките и библиографията.

Приложения

Ако е възможно, не забравяйте да прикачите прикачени файлове, тъй като те ще ви помогнат да разберете по-добре същността на работата на предприятието и по-специално работата ви върху него. Това могат да бъдат фотокопия на всякакви документи или справочни материали, годишни отчети, графики, диаграми. Качеството на дизайна на приложението в доклада за практиката играе огромна роля.

Знаейки как правилно да проектирате приложения, можете правилно да обобщите работата си, да я направите по-разбираема.

На какъв принцип се формират приложенията към доклада? Всяко заявление за работа включва:

• рисунки,
• маси,
• графични материали.

Има определени стандарти, които трябва да се спазват при създаването приложения към доклада от практиката. Ето основните от тях:

1. Всяко ново приложение започва с чиста страница. Най-отгоре в центъра се изписва заглавието „ПРИЛОЖЕНИЕ” с присвоен пореден номер, съответстващ на препратката в текста на произведението. Под него е заглавието на таблица, фигура или друг графичен обект (започва с главна буква от отделен ред в центъра).
2. При номерирането на приложенията могат да се използват буквите на руската (с изключение на o, ё, d, z, b, h, ъ, s) или латинската азбука (с изключение на буквите I, O). Ако броят на приложенията надвишава броя на буквите в една от азбуките, можете да използвате арабски цифри. Ако към дипломата е приложено само едно приложение, то се отбелязва с главна буква А.
3. Страницирането на приложението трябва да е непрекъснато. Номерацията започва с първата цифра от първата страница на заявлението.

Обърнете специално внимание на това как трябва да бъдат форматирани таблиците. Този графичен елемент ви позволява да подобрите видимостта на примерите и изчисленията. Искаме да ви кажем как да го направите правилно. Всяка фигура, графичен обект и таблицатрябва да бъдат номерирани по един от следните начини:

1. Чрез номериране в хода на доклада от практиката.
2. Нова номерация с началото на всяка нова глава.

Когато създавате приложения, също превъртете материалите за това как да съставите диаграми правилно, ако работата ви е от технически характер. И ако всичко е ясно с други видове предоставяне на информация, тогава схемазадават най-много въпроси на учениците.

Диаграмата трябва да е ясна и илюстративна. Всички етикети трябва да са ясно видими и в същия стил като другите графични обекти в доклада от практиката. Линиите на диаграмата трябва да са ясни. Всички елементи трябва да имат добре дефинирани граници.

В правилно проектирана диаграма връзките и последователностите могат лесно да бъдат разграничени. Надписите трябва ясно да отразяват същността на схемата и всички протичащи процеси, които искате да опишете.

Шаблони за отчети за упражнения

Ето примери и шаблони, които ще ви помогнат да завършите отчета си по-бързо:

Как да създадете отчет за учебната практика с едно кликване?

Надяваме се, че нашите примери и образци от учебната практика на студентите са ви помогнали и са улеснили защитата практическа работа. Няма начин моментално да оправите нещата. Но ако се обърнете за помощ към студентския сервиз, ще получите бърза и надеждна помощ от опитни професионалисти.