Не мога да реша да сменя работата. Как решавате да смените работата си? Причини за промяна на сферата на дейност и съвети от психолози. Научете за характеристиките на организационната структура на предприятието

Дали би било възможно щастлив човекако работата ви депресира? Вярвате или не, можете да правите пари и да се наслаждавате на работата си в същото време. Ето как да го направите.

стъпки

Подготовка на почвата за смяна на работата

Опитайте се да не напускате текущата си работа в търсене на нова професия.Намирането на нова работа може да отнеме много време. В някои случаи можете да загубите до десет хиляди долара на месец. Ако търсите високоплатена работатрябва да отделите много време за това. Ако настоящата ви работа се е превърнала в истински кошмар, помислете за напускане. В противен случай се опитайте да се придържате към края. Вашият портфейл ще ви благодари. По-вероятно е да получите нова работа, когато сте на определена позиция - новият работодател ще мисли, че сте ефективни.

Уверете се, че не правите грешки.Всеки знае поговорката „Хубаво е там, където не сме“. Много хора не харесват работата си по определени причини, а останалите смятат, че ще им бъде по-лесно на друга позиция. Когато сменят работата си, такива хора свалят розовите очила, защото са влошили ситуацията с действията си.

• Изключително трудно е да разберете дали новата ви работа може да бъде дори по-лоша от предишната. Желанието да смените работата е намек за вашето недоволство. Уверете се, че причината за напускане е достатъчно убедителна и не изграждайте нереалистични перспективи в новата си работна среда.

1. Започнете да мислите за бъдещата си работа.Сменяте ли работата в една сфера на дейност или сменяте професията? Това е много голяма разлика. Смяната на дейности в една и съща област не изисква такова планиране и постоянно пътуване, както смяната на професията.

   • Представете си какво бихте направили, ако имате цяло състояние в ръцете си? Как бихте прекарали времето си? Може би бихте станали пътешественик и бихте писали за пътуванията си? Или може би бихте прекарали време в готвене? По правило най-съкровените ни желания не се заплащат скъпо, но ако сте наистина добри в работата си, можете да печелите прилични пари и все още да се наслаждавате на процеса на дейност.
   • Помислете за вашите изключителни постижения и преживявания. Такива спомени са много важни за хора със силна чувствителност и емоционалност. В какво си изключително добър? Мнозина откриват, че им е приятно да правят това, в което са отлични.

   СЪВЕТ НА СПЕЦИАЛИСТА

   Кариерен треньор

   Адриан Клафаак е кариерен коуч и основател на A Path That Fits, компания за кариерно и лично обучение в района на залива на Сан Франциско. Работи с клиенти, които се надяват да променят света и е помогнал на над 1000 души да изградят успешна кариераи водят по-смислен живот.

   Кариерен треньор

   Не се притеснявайте, ако не можете да вземете решение веднага.Адриан Клафаак, основател на A Path That Fits, казва: „Мисленето за правилния път на кариера не винаги идва като мигновено прозрение – то може също да бъде нарастващо осъзнаване на това, което подхожда на вашата личност и отговаря на вашите силни страни.“

   Водете работен дневник.Може да звучи глупаво, но воденето на дневник ще ви насърчи да съберете мислите си и да бъдете честни със себе си относно емоциите и вдъхновенията, които сте изпитали (което е доста трудно да се направи). Използвайте работния дневник, за да натрупате положителни емоции, открития и това ще ви доведе до това, което очаквате от смяната на работата.

   Поддържайте естественото си любопитство.Станете любознателен човек. Има няколко причини, поради които любопитството е предимство. Първо, любознателният човек се обучава лесно и работодателите търсят хора, които са страстни към работата, а не просто искат да овладеят професионални умения. Второ, любознателен човек ще намери страхотна работа, като си зададе въпроса „Защо правя това?“

   • Запитайте се защо харесвате определена дейност. Започнете да експериментирате. Може би обичате спринта, но не сте отличен в този спорт. Ако искате да станете спринтьор, не е задължително да постигнете целта си. Но ако разберете, че харесвате психологията, освен спринта, можете да станете спортен лекар. Любознателният човек непрекъснато открива нови аспекти на своята личност и света около себе си и по този начин улеснява процеса на преход от един вид дейност към друг.

2. Ще трябва да решите дали да кажете на шефа си, че търсите нова позиция.Това е едно от най-трудните решения, които възникват при смяна на дейности. Има плюсове и минуси в честния разговор с шефа ви. Най-важното е, че зависи от вас да решите какво е най-добре да направите във вашия случай:

   • Предимства: Ще можете да получите насрещна оферта, която ще ви помогне да улесните текущата си работа. Имайте предвид, че не винаги има смисъл да приемате насрещна оферта. Но в този случай вашият шеф ще има достатъчно време да търси нов служител. Ще напуснете компанията без скандали и ще бъдете честни за чувствата си.
   • недостатъциО: Може да не си намерите нова работа още няколко месеца и постоянно ще трябва да сте в преходен период. Вашият шеф може да си помисли, че просто се опитвате да разберете, че е време да повишите заплатата си. Освен това той вече няма да ви се доверява и след известно време няма да работите.

   Търсене на нова позиция

   1. Подгответе лични документи, които да подадете за всеки отделен случай.Съберете всички документи предварително. Направете корекции в автобиографията си и я структурирайте. Научете се да пишете препоръчително писмо. Преговаряйте дипломатично с хора, които могат да ви дадат препоръка. Обърнете се към хора, които познавате добре и които имат положително отношение добра обратна връзказа вашия човек. Още нещо, което трябва да имате предвид:

      • Научете как правилно да интервюирате и да давате отлични отговори на поставените въпроси.
      • Научете как да защитите репутацията си в интернет.
      • Направете презентация за вашите постижения (ако вече не сте го направили).

   2. Използвайте връзки.Установените контакти може да са единственият начин да си намерите нова работа. Това е така, защото препоръките и личните връзки (да, тук говорим за „непотизъм“) помагат на толкова много хора да си намерят работа в наши дни. Защо? Като общо правило препоръчаните хора вършат по-добра работа от случайните служители и остават на работа по-дълго. Така че следващия път, когато установите контакт и разберете, че можете да ядете сладолед, докато седите на дивана във вашия личен кабинет, кажете си, че ви чака нова, недовършена работа.

      • Не забравяйте, че работодателите наемат служители, а не техните автобиографии. Много е важно да направите положително впечатление лично. Работодателите наемат хора, които харесват, и не непременно кандидати с безупречна автобиография и квалификация.
      • Възползването от личните връзки при търсене на работа може да бъде обезсърчително, особено ако сте интроверт. Важно е да запомните, че вашият събеседник също е малко притеснен и никой не мисли за вас толкова, колкото вие самите. Ако сте изговорили глупости, няма нужда да наливате масло в огъня: обърнете се и си тръгнете! Най-вероятно работодателят е загрижен само за себе си, а не за вас.

   3. Изберете хората, с които бихте искали да работите.Кажете, че искате да смените работата си и да станете служител по условно освобождаване. Опитайте се да намерите приятел, който също работи на тази позиция, и го поканете на бизнес вечеря за неформален разговор. Можете дори да говорите с пазача на затвора, за да разберете какво е необходимо официален. Често неформалните разговори водят до предложение за работа.

      • По време на интервюто задавайте въпроси на интервюиращия за неговата кариера и текуща позиция. Например:
        • Как намерихте работата?
        • С какво се занимавахте преди да заемете тази позиция?
        • Какво харесвате най-много в работата си? Какво не подхожда?
        • Как протича един типичен работен ден?
        • Какъв съвет бихте дали на новак във вашата област?

   4. Установете силна връзка с компанията или организацията, за която бихте искали да работите.Възможно е да дойдете лично и да говорите с мениджъра по човешки ресурси, но тези методи не са толкова успешни, колкото личните връзки или добрата препоръка. Но това със сигурност е по-добре, отколкото да се взирате безнадеждно в компютъра, чакайки отговор на заявка за автобиография. Ето какво трябва да направите:

      • Имайте смелостта да се свържете с отдела по човешки ресурси, за да говорите за вашия трудов опит или позицията, която желаете. Бъдете кратки. След това задайте въпроса: „Имате ли текущи свободни позиции, които отговарят на моите умения и опит? Бъдете готови да оставите вашите данни за контакт и автобиография в отдела по човешки ресурси.
      • Не се обезсърчавайте, ако мениджърът по човешки ресурси каже „не“. Попитайте дали можете да кандидатствате за тази позиция, ако има свободно място и оставете вашите данни за контакт. Ако все още се интересувате от работа с тази организация след един или два месеца, отидете в отдела за персонал и покажете интересите си. Малцина правят това, а вие ще демонстрирате смелост и постоянство, а тези качества са високо ценени.

   5. Изпратете автобиографията си в сайтове за търсене на работа.Ако кандидатствате за различни позиции, като използвате електронен формуляре лесен, но безличен начин. Ето защо толкова много хора използват тази опция. Най-добре е да търсите работа в интернет, но подобни търсения трябва да бъдат съчетани с лични познанства. Това ще увеличи шансовете ви за успех! Вашата работа е да се откроявате от тълпата, а не да се сливате!

      Ако е необходимо, опитайте се да направите благотворителна дейност.Ако не можете да предоставите препоръки, направете нещо безплатно, което ви харесва. Не е задължително да е работа на пълен работен ден, но работата ви трябва да отваря очите ви за бъдещите ви начинания. Доброволческата работа изглежда страхотно в автобиография и може да се превърне в платена работа с течение на времето.

   Краен етап

   Практикувайте интервюиране преди предстоящия тест.Можете да практикувате с приятел или ментор или да подготвите няколко варианта за интервю. Провеждането на пробно интервю е добър опит. Ще се изненадате, че изпитанието се е получило за вас, когато дойде време за истинския тест.

   Проведете интервю на високо ниво.Няма значение дали е групово интервю, телефонно интервю, психологически тестове или нещо по средата. Всяко интервю може да бъде объркващо, защото от нас се иска да „филтрираме“ нашите знания и личност и да превърнем тон информация в червена дума. В същото време трябва да запазите спокойствие и лично достойнство. Малко неща се сравняват с първото ви интервю за работа. Ето няколко съвета за успешно интервю:

   • По време на интервюто вашият интервюиращ също се притеснява. Освен това иска да направи положително впечатление. Той иска да си тръгне добро впечатлениеза вашата организация. Разбира се, интервюиращият не е толкова печеливш за интервю, колкото за вас, така че дори не мислете, че провеждането на интервю е удоволствие. Същността на изпълнението, наречено "интервю", е да "издадете присъда" в полза на кандидатите, които харесвате.
   • По време на интервюто обърнете внимание на езика на тялото. Ако сте получили покана за интервю, това означава, че потенциалният работодател смята, че притежавате качества, които отговарят на предложената позиция. И това е страхотно. По време на интервю вече не можете да подобрите уменията или трудовия си опит, но можете да се представите по различен начин. Установете зрителен контакт с интервюиращия, работете върху ефективно ръкостискане, не забравяйте да се усмихвате, бъдете учтиви и смирени и не отричайте информацията, която получавате.
   • Дайте кратки отговори на поставените въпроси. Когато ви гледат в очите, времето започва да тече непоносимо бавно и на мнозина започва да им се струва, че не говорят много, но в действителност всичко се случва по съвсем различен начин. Направете пауза, ако смятате, че въпросът е зададен с усмивка. Ако интервюиращият поддържа зрителен контакт, но не казва нито дума, това е сигнал, че той очаква допълнителни подробности от вас. Ако интервюиращият премине към следващия въпрос, вие сте преминали срока за вашия отговор.
   • Поддържайте положително отношение преди и след интервюто. В живота ви ще има неуспешни интервюта - това е животът. Не се иронизирайте. Учете се от грешките си и прилагайте наученото в бъдещи интервюта. По време на интервюто не можете открито да показвате враждебност. Много хора смятат, че не стават за нищо, дори и да са постигнали много.

   1. Отговорете на въпросите и неофициалните проблеми на интервюиращия за работа.Проявявайте постоянен интерес към събеседника си. След като преминете интервюто, изпратете на интервюиращия кратък имейл и напишете колко ми е било приятно да се запознаем. Ако все още не сте разбрали колко време да чакате за отговор, разберете по време на интервюто.

      • Хората отговарят на хората, не на хартията. Уверете се, че се отнасяте към човека като към човек. На първо място, трябва да изминете дълъг път, за да покажете, че имате всички необходими качества за висока позиция.

   2. Когато получите предложение за работа, обсъдете заплатата и възнаграждението.Много кандидати са на загуба, когато дойде време да обсъдят заплатата, защото вече са щастливи, че са получили работата. Вярвайте в своята стойност и прехвърлете тази увереност във финансовото благополучие. Прегледайте началните заплати за кандидати с подобен опит, които са работили в същата индустрия и географска област. Когато дойде време да посочите точния брой, бъдете конкретни: $62,925. Няма нужда да казвате, че бихте искали да получавате заплата от порядъка на $60 000 - работодателят ще помисли, че изглеждате като ученик.

      Не подписвайте писма за напускане, докато не намерите позицията, която искате.Изчакайте да получите официална покана за нова работа, преди да кажете на шефа си, че напускате. Опитайте се да планирате прехода си към нова позиция, за да осигурите на компанията поне две седмици допълнително време. Ако времето е малко, вашата компания ще се бори отчаяно да ви намери заместник и ще действа отмъстително към вас. И след известно време ще се почувствате като изгнаник, който злоупотребява с гостоприемството на собственика и се превръща в бреме.

      Не е нужно да изгаряте всичките си мостове.Много е трудно да се съсредоточите върху или да скриете неприязънта си към някои работодатели, ако знаете, че сте на път да напуснете. Потопете се в работата. Ето някои неща, които трябва да имате предвид за последните две седмици на старата ви позиция:

      • Не опаковайте багажа си преди да тръгнете. Бъдете внимателни през последните работни дни. Вдъхнете чувство на доверие във вашия мениджър. Покажете, че сте напълно наясно с материята и сте отдадени на работата си докрай.
      • Не говорете лошо за бившия си шеф или колеги. Подобно презрение кара хората да се отвръщат от вас и вие няма да можете да поддържате връзка с бивш работодател и да убедите нов шеф във вашата благоприличие.
      • Кажете сбогом на старите колеги. Изпратете имейл до всички (ако компанията е малка) или до всички служители (ако компанията е голяма). Кажете, че сменяте работата си. Пишете кратко и просто - няма нужда да навлизате в разсъждения. Пишете бележки на онези колеги, с които сте в добри отношения. Изразете им своята благодарност за съвместната им работа.

   3. Преместете се на нова позиция!Когато дойде подходящият момент, сменете работата или позицията, докато намерите това, което работи за вас. Тази позиция трябва да бъде най-добрата, правилната, желаната. Нова работа ще ви даде усещането, че сте достойни да изразите личните си стремежи. След това се потопете в любимото си занимание.

   • В състояние сте да се справите сами с неуспешни начинания. Ще трябва да преосмислите линията си на поведение, да мобилизирате силите си и да се съсредоточите върху бизнес качества. Вие сами можете да се настроите по положителен начин. Положителните мисли подобряват и укрепват вашите професионални постижения. Няма нужда да отричате заобикалящата реалност, но в същото време можете да се утвърдите в своята професионални постиженияи споделете своя опит. Можете да повтаряте положителни утвърждения, ако е необходимо. Можете да се поучите от работата на вашите служители. Гледайте как се справят с работата, довеждат въпроса до края и постигат заветната цел.
   • Развийте въображението си, преминете към друга дейност, променете личността си.
   • Не чакайте хората, които познавате (тези, които могат да ви помогнат), да разберат, че разчитате на тяхната помощ. Изследванията показват, че такава информация обикновено се споделя извън обичайния ви социален кръг. Хората, които неволно са станали свидетели на вашия успех, са много далеч от вас.
   • В работния си дневник записвайте всички дискусии, идеи, асоциации, мисли и налични източници на информация по време на информационни, публични и лични интервюта.
   • Можете да избегнете грешките, описани в тази статия. Можете да загубите контрол, като постоянно мислите за смяна на работа. Можете да проверите грешките в този списък, който ще ви напомни за вашите разсъждения. Можете да създадете свой собствен списък и да дефинирате типични грешки. Можете да „обективизирате“ стратегиите за промяна на дейността. Корекциите ще внесат реалност. Ще получите шанс да промените грешното мнение и да интерпретирате събитията по свой начин.

   Предупреждения

   • Не приемайте, че на новата ви позиция ще ви се възлагат само задачи, които съответстват на основните ви умения.
   • Не правете прибързани заключения, без да анализирате всичко, което се случва („синдром на песимиста“).
   • Не е необходимо да получавате друго образование, ако вашето нова позицияне го изисква.
   • Не приемайте всичко присърце. Оставете нещата, които ви ядосват, разстройват или ви карат да се чувствате виновни.
   • Не чакайте оферта за работа да попадне в ръцете ви.
   • Не мислете, че на следваща позиция трябва да печелите същата сума или да поддържате същия статус, ниво на отговорност и престиж на работата.
   • Не усложнявайте процеса на преминаване към нова работа.
   • Няма нужда да отговаряте с фразата "Да, но" ... на всяка положителна мисъл, намерение или съвет. За да пренебрегнете очевидно негативните неща, трябва да помислите върху надеждните факти.
   • Не позволявайте на негативните прогнози и отчаянието (ноцебо ефектът, негативният компонент на плацебо ефекта) да провалят плановете ви за кариера.
   • Не оставай предишна работапросто защото се страхувате да не сгрешите.
   • Не се фокусирайте върху това, което е трябвало да се направи в миналото, за да не промените нищо в бъдеще (думите „трябва“, „трябва“, „може“).
   • Не се опитвайте да бъдете перфектни, особено ако сте поставили летвата изключително високо.
   • Не се сравнявайте с други хора. Приемете отрицателни черти на характера и разочарования (нямате обувки на краката си).
   • Няма нужда да мислите, че успехът в една област на дейност автоматично ще се прехвърли в друга професия. За да постигнете първоначален успех, сте положили много усилия.
   • Няма нужда да се придържате към фалшивото твърдение, че принадлежите на своя работодател или позиция цял живот; нова работаили професия; или значителен принос към вашия опит (подобно твърдение може да се превърне в навик или пристрастяване).
   • Не изгаряйте всичките си мостове зад себе си. Подгответе почвата за връщане.
   • Не е необходимо да правите изводи, така че всяка критика срещу вас да има място. Това може да се обсъжда и оспорва. Не се страхувайте да поставите под съмнение достоверността на вашата критика.
   • Не го мисли добра работаотговаря напълно на вашите лични нужди.
   • Не очаквайте да получите позиция като човек с огромни познания.
   • Не отказвайте да бъдете възнаградени за работата си.
   • Не се притеснявайте, ако не можете да промените всичко. Опитайте се да се справите с това, което можете да направите.
   • Не се опитвайте да превърнете интервюто за събиране на информация в интервю.
   • Не е нужно да обръщате внимание само на смяната на работа или професия, ако това не ви носи удоволствие.
   • Не стреляйте от рамото, докато не сте уволнен и изтощен.
   • Не си мислете, че можете да четете мислите на други хора без подходящи аргументи и доказателства.
   • Не задържайте чувството на неудовлетвореност в себе си и не прехвърляйте гнева на роднини, приятели или внасяйте негативизъм в процеса на кореспонденция.

Как да вземете решение за смяна на работата, особено в зряла възраст? Не всеки е способен на тази рискована стъпка. Освен това старото място вече е обитавано и познато. И все пак, ако нещо не ви подхожда на предишната ви работа, трябва да помислите да го промените и да потърсите по-интересни възможности за реализиране на вашите таланти.

Как да решим да сменим работата

Много хора рано или късно преживяват период на неудовлетвореност от живота си. Всичко изглежда като безинтересна рутина, а животът сякаш минава. Работата не носи нито удоволствие, нито приличен доход. Пропуснатите възможности няма да се върнат, времето е пропиляно и неправилно използвано.

Такова декадентско настроение често е присъщо на хората, които отиват на служба по принуда. Всеки ден те страдат от необходимостта да извършват безинтересни монотонни действия, строго регламентиран процес. В такива моменти ми идва на ум мисълта: трябва ли да сменя работата? Не всеки може да предприеме тази отговорна стъпка. И за да оставите страховете, експертите препоръчват:

• Подчертайте най-негативните моменти в старата работа.
• Определете своя индивидуални изискваниякъм новата услуга.
• Анализирайте вашите наклонности и способности, които ще отговарят на условията на новата работа.
• Проучете пазара на предлаганите свободни позиции и изберете най-подходящите.

Може би такъв алгоритъм от действия ще помогне да вземете решение за сериозни промени в живота.

Причини за смяна на работата

Подбудите за смяна на местослуженето могат условно да се разделят на субективни и обективни. Чисто личните причини включват напрегнати отношения с началниците и конфликти в екипа. Такива ситуации възникват, като правило, поради големия обем работа, която изисква значителни физически или морални разходи. Съвместната почивка на колеги в неформална обстановка или помощта на тесни специалисти психолози, които ще проведат специално обучение за изграждане на екип и повишаване на духа на работа, ще помогнат за премахването на подобни инциденти.

Външни, обективни причини, които ви карат да мислите за необходимостта от смяна на работата, включват липсата на кариерно израстване и перспективи, ниска заплата и др. Нека разгледаме всяка от причините поотделно.

Пълна стагнация и никакъв растеж

Всяка работа е ценна не само заплатано и възможността за кариерно израстване и разширяване на перспективите. И ако въпреки старателното изпълнение на задълженията си, служителят не може да бъде повишен, това може да предизвика неговото недоволство. В този случай един от изходите от създалата се задънена улица може да бъде преместването на друга служба.

Пълният застой в службата може да се дължи и на потискането на всяка инициатива на служителя от властите. Шефът изглежда не вижда желанието на подчинения да расте и в някои случаи забранява предприемането на всякакви стъпки към напредък. Рационалните предложения, новите идеи и нестандартните решения се възприемат от властите като желание да се откроят, да се пристрастят. Това се случва, ако шефът (поради някакви субективни причини) се отнася към подчинения с предразсъдъци и без съчувствие. Ако преговорите с началниците не доведат до желания резултат, тогава единственият изход от ситуацията е просто да заминете за друга служба.

малка заплата

Най-честата причина за смяна на работата е ниското заплащане. Дори ако специалността е избрана по ваш вкус и работата носи морално удоволствие, малката заплата може да бъде сериозна мотивация да промените работата си. Освен това заплатата може да не съответства на изпълняваните задължения. С други думи, един човек може да върши работата на няколко служители. За съжаление, тази ситуация се среща в почти всяко предприятие.

Разбира се, в частните фирми не се изключва възможността за преговори с администрацията за увеличение на заплатите. В случай на неуспешен разговор можете да се откажете.

Положението е по-трудно в бюджетни организации. Тук заплатата е фиксирана и нейното увеличение е възможно само при израстване в кариерата. Разбира се, има всякакви бонуси и парични стимули, но те, като правило, отиват при избрани служители. В този случай опитът за промяна на работата към по-обещаваща и платена е единственият правилното решение. В същото време трябва да сте сигурни в успешния изход и да не се съмнявате, че можете да намерите работа, където ще плащат повече, отколкото на същото място.

Смяна на ръководството

Както знаете, нова метла мете по нов начин. И новите шефове може да искат да съберат своя екип от служители, давайки на старите служители ясен сигнал, че е време да напуснат. Проблемът става особено изострен по време на кризата, през която компанията преминава по редица причини.

Със смяната на ръководството се променя и стилът на ръководство, а оттам и условията и правилата на работа. Атмосферата в предприятието става нервна и напрегната. Всичко това се случва, защото новият шеф трябва да свикне с новия си статус, а служителите трябва да свикнат с новото ръководство. Някои работници не могат да издържат на неудобни условия и предпочитат да напуснат и да потърсят друга работа. Как да промените услугата, как да вземете правилното решение е приоритетен проблем, който възниква пред човек. И най-важното тук е да не се паникьосвате и да вървите уверено към целта.

Умора и безнадеждност

Работейки по 14 часа на ден, трудно е да си в добра форма през цялото време. Рано или късно хроничната умора идва и емоционално изгаряне. Освен това на практика няма достатъчно време за други области на живота.

Първият признак, че сте изгорели на работа, е потискащата мисъл, че утре отново трябва да отидете на работа. Друг знак, че е дошло време да променим нещо, са зачестилите настинки и депресия. Поради постоянно неразположение човек става раздразнителен и влиза в конфликт не само с колеги, но и с членове на домакинството.

Когато се събудите рано сутрин и си кажете: „Искам да сменя работата“, това е сигурен знак, че такава промяна е необходима. В противен случай чувството на умора и безнадеждност ще ви преследва дълго време. В резултат на това ще пострада не само здравето на служителя, но и неговите резултати професионална дейност.

Уволнение

Има и други причини за смяна на работата. Случва се служител да бъде принуден да уволни. Този факт е може би най-неприятната причина за смяна на работата. Мотивите за уволнение могат да бъдат различни - от разпускане на катедрата или цялата компанияпреди ликвидацията на поста. В този случай най-важното е да не се паникьосвате и да не търсите виновниците за проблема си. Дори ако сте били уволнени поради неспазване служебни задължения, това е добра причина да анализирате грешките си и да направите подходящи изводи. Също така тази ситуация помага да се разбере дали искате да останете в същата област или радикално да промените сферата на дейност.

Уволнението е неприятно не само за уволнения, но и за този, който уволнява. За повечето шефове тази стъпка не е лесна. Но ако това вече се е случило, трябва да заключите, че трябва да се сбогувате с тази компания и да потърсите щастието в нова област.

Основни стъпки при намиране на нова работа

Когато вземете твърдо решение да смените работата си, поемате известен риск. За да го сведете до минимум и да постигнете целта си по-бързо, се препоръчва да се придържате към следния алгоритъм на действия:

• На първо място, трябва да разберете какво точно искате - да промените мястото на служба или сферата на дейност.
• Преди да смените работата, трябва да проучите пазара на търсене и предлагане. За успешно търсене трябва да анализирате какви умения и знания са необходими за изпълнение на определени задължения, какви нови свободни позиции се отварят.

• Когато се опитате да промените мястото си на служба, няма да е излишно да си припомните връзките, придобити на предишната ви работа. Важен източник могат да бъдат колеги и познати, които работят за други компании полезна информация.
• След като се събере необходимата информация, се препоръчва да се състави компетентно резюме, който ще опише всички предимства на вас като професионалист. Би било полезно да запомните както мястото на предишната работа, така и заеманата длъжност.
• След като съставите автобиография, можете да я изпратите на работодатели, които са изпратили свободни работни места. Много е добре, ако автобиографията се изпрати заедно с мотивационно писмо, в което са посочени личните достойнства на жалбоподателя.

Как да си намерим нова работа, докато сте на стара

Ако мисълта за промяна на мястото на служба постоянно преследва, тогава нещо не отговаря на служителя. Да не отидеш никъде е рискован бизнес. Много по-спокойно е да търсите нова работа, когато има надежден тил. В този случай търсенето ще бъде по-спокойно и без много нерви.

Има няколко правила за успешно намиране на нова работа, докато сте на старата:

• На първо място, препоръчително е да не рекламирате плановете си. Най-вероятно властите няма да се радват да научат за плановете на своя подчинен, дори ако причините за предстоящото уволнение са много обективни. Освен това, ако не намерите приличен вариант, може да промените решението си. Ако резултатът от търсенето е повече от успешен, администрацията трябва да бъде предупредена две седмици преди вашето заминаване, за да можете да намерите заместник.
• Когато изпращате автобиография в сайтове за набиране на персонал, се препоръчва да зададете нейната невидимост. Мениджърите по подбор на персонал често посещават такива онлайн ресурси и може да се случи специалисти от вашата компания да видят вашата кандидатура. Така информацията за вашите планове ще стане собственост на всички.
• Не се препоръчва да разглеждате сайтове за работа на работното място. Освен това, за да запазите поверителността, не е необходимо да съхранявате отпечатана автобиография на работното си място.

• Отивайки на интервюто, се препоръчва да изберете правилното време. При няколко интервюта можете да си вземете почивен ден за своя сметка или за сметка на предстоящата ваканция. Но най-добре е да отложите търсенето на нова работа за ваканцията. Тогава няма да има нужда да питате.
• Разбира се, по време на интервюто след фразата ви: "Искам да сменя работата си" - вербовчикът може да зададе въпроса: "Защо?" В никакъв случай не описвайте разногласията с бившите началници и колеги. Сред причините са малка заплата, желание за кариерно израстване, разширяване на сферата на дейност и др.

Смяна на специалност

Понякога за успешно устройство за нова работа е необходимо да промените не само мястото, но и специалността. Днес шлосерите, стругарите, водопроводчиците и другите технически специалисти отново са на висока почит. От друга страна, бързото развитие на ИТ технологиите изисква програмисти, системни администратори, уеб дизайнери. Всичко това може да се научи дори в зряла възраст. Основното нещо е да намерите добри курсове за преквалификация или да се осмелите да получите втори висше образование. Така че можете да решите проблема как да смените работата си на 40, след като сте усвоили нова специалност. В крайна сметка, както се казва в стария филм, "животът започва на 40".

Прости правила за грижа без конфликти

След като сте намерили нова работа, трябва да се опитате да си тръгнете с достойнство. След като разговаряте с вече бивш работодател, като му благодарите за опита и съвместните години на служба, можете да кажете сбогом на екипа. Препоръчително е да организирате малко корпоративно парти или просто парти за чай с хора, които са помогнали на служителя и са били негови верни колеги. При напускане не пропускайте възможността да се срещнете с бивши сътрудници в обща сфера на дейност. Затова е важно да останем приятелски отношениясъс служители на бившето предприятие.

Как да свикна с нов отбор

В нов екип служителят се нуждае от известно време за адаптация. Трябва да сте подготвени, че в началото те ще разгледат внимателно нов колега, ще проучат неговия професионален и лични качества. Трябва да се опиташ да се докажеш по-добра страна. Не се препоръчва приятелство от първите дни. Първо, за толкова кратък период от време е невъзможно да разпознаете друг човек. И тогава новата среда може да не приеме веднага новодошъл в техния отбор. Най-добре е да се проявите като професионалист, към когото можете да се обърнете за съвет. Първоначално известна нервност на новодошлия е нормално явление. С течение на времето, когато служителят се вкорени на ново място, той ще може напълно да демонстрира професионалните си качества.

Причина за промяна на работната среда.

Изправени сте пред избор между понятията „смяна на работата“ или „останете същата“? Първо трябва да разберете и разберете защо и дали наистина искате да промените мястото си.

Ако причината за промяната на работата е обичайното негодувание срещу мениджъра, тогава, меко казано, показвате своя непрофесионализъм. Истинският майстор на занаята си нормално ще се отнася към критиката и ще се опита да коригира всички свои недостатъци и грешки. Ясно е, че емоциите, уви, не винаги са верни приятелии съветници, и след известно време ще се успокоите, ще се охладите и последствията след тях няма да отидат никъде, ще трябва да „разплитате кашата, която сте сготвили“.

Истинските причини за напускане на работа могат да бъдат изброени, прибягвайки до тема като психология:

Как да спестим нерви?

Психологическите съвети за това как да смените работата без стрес казват, че времето за смяна на работата трябва да бъде избрано разумно, така че да не съвпада с времето на така наречения „мъртъв сезон“. До този момент можете да вземете всички дълготрайни празници и уикенди от нашия календар (това може да бъде както новогодишни дни, така и ваканционни сезони), естествено никой работодател няма да има много желание да чете автобиографията ви, когато вече отбелязва дългите -очакван уикенд с неговите мисли. И трябва да знаете факта, че всяка професия има свои собствени „мъртви сезони“, с които определено трябва да се закачите.

За да има добро мнение за теб началството и може би дори те дават добри препоръки, не трябва да назначавате грижите си за спешно време и след скъпи курсове. И определено ще имате нужда от добри препоръки на ново работно място за новите ви шефове.

Не трябва да посвещавате абсолютно всички служители, които скоро ще ги напуснете, това само ще даде повод за излишни приказки и може би осъждане срещу вас. Би било по-добре да просветите всички точно преди да тръгнете. И трябва да търсите работа във всяко свободно време от работа, така че "допълнителни уши" да не се виждат или чуват. Ако сте насрочени за интервю, тогава най-вероятно би било по-добре да си вземете почивен ден или ден за ваша сметка, като същевременно кажете разумна причина на колегите. Не се опитвайте да критикувате властите, като по този начин предизвиквате ненужни интриги, сега те ще бъдат напълно неуместни.

Естествен въпрос в интервюто ще бъде защо възнамерявате да се промените работно място. Затова трябва да обмислите думите си предварително, дори можете да ги репетирате предния ден у дома. Съсредоточете се върху това как ще произнесете думите си за причината за напускането, те не трябва да съдържат емоционална привързаност и никакъв гняв и негодувание.

Говорейки за текущата работа, няма нужда да използвам думи на критика, тук, извинете, може би напълно неуместно изказване, тъй като не се говори лошо за починалия и в тази ситуация. Просто заявете факт. Например: „Бих искал да се издигна по-високо в кариерата си, където не е имало такава възможност в предишната ми работа. И вашето правилно мнение ще бъде взето под внимание от мен.“

Не забравяйте законите.

Необходимо е да се ръководи от уволнение естествено, прибягвайки до закона. Задължително действиеот ваша страна ще бъде да напишете писмо за напускане, когато настъпи чакащият момент. По-добре е да направите това в 2 екземпляра, първият от които трябва да бъде регистриран при секретаря, а вторият екземпляр трябва да се запази за вас.

Въпреки че има случаи, когато такова изявление просто се изхвърля или разкъсва, може би защото сте толкова важен и ценен служител за вашите началници. В този случай можете да действате според буквата на закона, като изпратите заявление с препоръчана поща, като запазите разписката, където ясно ще се вижда датата, от която се броят дължимите ви 2 седмици.

След всички необходими съдебни действия, по-специално след подаване на молба за напускане, 2 седмици трябва да бъдат издържани с достойнство и най-важното - спокойно, въпреки че ще бъдат много трудни. Някои лидери смятат, че твоето напускане е приравнено на предателство, колкото и да се опитваш да правиш всичко правилно и тактично. Някои от тях прибягват до факта, че започват да ви ядосват, меко казано, докато се запълват с трудни задачи, или започват да критикуват, намират грешки и дори по-лошо - дори повишават тон срещу вас.

Трябва да се опитаме да се отнасяме към всичко, което се случва, разговорно казано, "от висока кула", осъзнавайки, че има и такива неадекватни шефове, нищо не може да се направи по въпроса. Просто не оставяйте недовършени или забравени неща, за да можете да си тръгнете „спокойно“. И е желателно да дадете всички препоръки, като ви заместват на работата, която напускате.

Така в паметта на бивши колеги ще останете истински ас в своята област и ще се спасите от неочаквани обаждания от изоставена работа, упорито интересуващи се от всякакви въпроси относно работата, в момент, когато се опитвате да разберете същността на нов с много внимание и старание.

Според социологически проучвания около половината руснаци са готови незабавно да сменят работата си, щом се появи по-доходоносна работа. Смяната на работата обаче винаги е стресираща за човека, защото е непознато. В състояние на стрес не всеки може да оцени адекватно текущо състояниеи действайте правилно. Така че, преди да смените работата, по-добре е предварително да разберете как да минимизирате всички негативни странични фактори.

1. Целесъобразност.Отговорете си сами на въпроса: „Искам да сменя работата и какво от това?“

Отговор като „Искам да сменя работата, защото шефът ми се развика и сега съм ужасно обиден“ звучи изключително неубедително, защото не отговаря на основната част от въпроса „и какво от това?“. Какво искате да постигнете с това? Емоциите са лоши следи, те бързо изчезват, а резултатите от твърде прибързаните действия, уви, остават.

За да смените работата си, определено трябва да има тежка цел. Новата работа трябва да ви даде възможности, които нямате на сегашната си работа: например възможност да израснете като професионалист или да изградите кариера, или възможност да получавате по-висока заплата от предишната си работа и т.н.

Имате здрави амбиции, чувствате потенциала за растеж в себе си, но в същото време нямате шанс реално да декларирате способностите си.
Чувствате, че не се развивате и може би дори деградирате като професионалист.
Не сте доволни от мизерната заплата, смятате, че бихте могли да работите по-ефективно и да печелите много повече.
Имате обтегнати отношения с шефа си.
В екипа има нездравословна среда и това пречи на ползотворната ви работа.
Уморени сте от повереното ви бреме на отговорността и искате да имате повече свободно време, което да посветите на семейството си.

Всяка от тези причини сама по себе си е значима причина за смяна на работата.

2. Всичко има своето време. Сезонният фактор не може да се подценява. Всеки бизнес има своя "извън сезона". Освен това не очаквайте някой да прегледа автобиографията ви в навечерието на новогодишни празнициили разгара на лятната ваканция. Няма смисъл да започвате активно търсене на нова работа в този момент.

За да напуснете старата си работа с добра нотка, изберете подходящия момент за напускане. Грижа в извънредния период, когато влезе максимална сумазаповеди, ще се разглеждат от властите като непочтен акт. Зачита се и напускане веднага след като сте преминали скъпоструващо обучение във фирмата.

И да оставите началниците си с положително мнение за себе си е много полезно и достатъчно скоро: в края на краищата, на ново място на работа, почти сигурно ще имате нужда от препоръки от предишното място. По-нататъшното ви изкачване по кариерната стълбица ще зависи от обратната връзка, която получавате.

3. Не говорете!Нека колегите не разберат, че си търсите ново място – просто ги поставяте пред факта, когато му дойде времето. Търся нова работа в свободно времеако трябва да отидете на интервю - вземете отпуск или го организирайте за ваша сметка (основното е да обосновете добре необходимостта от такъв почивен ден). Не критикувайте властите и стойте далеч от интригите в екипа - с една дума, направете всичко, за да не привличате вниманието към себе си.

4. Говорете добре за минала работа.. На интервюто, когато кандидатстват за работа, те винаги задават въпрос относно причината за напускане на предишната работа. Трябва да помислите предварително как да отговорите на този въпрос. И това, което има значение тук, не е какво казвате, а по-скоро как го казвате. Говорете без емоционална привързаност към съдържанието на думите си, така че в речта ви да не звучи гняв или негодувание.

Избягвайте да критикувате действията на предишното ръководство и компанията като цяло. Тонът ви трябва да е неутрален и речта ви трябва да звучи само като констатация на факт. Например: „Исках да напредна в кариерата си. За съжаление на предишната ми работа нямах тази възможност.“ Вашата коректност със сигурност ще бъде оценена.

5. Правете всичко според закона.Когато настъпи часът на уволнението, не забравяйте да подпишете писмото за напускане от вашия пряк ръководител, след което го предайте до главен изпълнителен директорчрез секретарката. За да избегнете евентуални недоразумения в бъдеще, по-добре е да регистрирате документа и да запазите копие за себе си. Те са длъжни да ви уволнят не по-късно от две седмици, като същевременно напълно изчислят и върнат трудовата книжка.

В случай на сериозни проблеми - ако сте толкова ценен служител, че не искат да ви пуснат, а молбите просто се разкъсват или изхвърлят в кошчето - изпратете молбата на директора с препоръчана поща и запазете разписката. Датата му ще фиксира периода, от който се броят същите тези две седмици. Честно казано, трябва да се каже, че такова "задържане" е много рядко. Но все още се случва, така че е по-добре да направите всичко според „буквата на закона“.

6. Спокойствие, само спокойствие!Последните две седмици могат да бъдат много трудни за вас. Много лидери усещат грижи добри работницикато предателство, колкото и тактично да го правиш. Те могат да загубят контрол над емоциите си и да започнат да критикуват, да търсят грешки и да дават най-неприятните задачи.

Опитайте се да проявите разбиране към това поведение и да останете приятелски настроени. Най-важното е да не оставяте недовършени дела и проекти. Освен това информирайте подробно своя приемник (ако вече съществува) или лицето, което временно ще ви замества. Така не само ще оставите добър спомен за себе си, но и ще се спасите от последващите многобройни телефонни обаждания с въпроси от бивши колеги точно по време, когато ще се задълбочите във всички нюанси на нова работа.

Тъй като пазарът на труда се нагрява, може би е време да актуализирате профила си в LinkedIn. Актуализацията на профила е една от основните индикации за това

че планирате да смените работата си, така че не се изненадвайте, ако в резултат на това ви засипят с оферти.

Не реагирайте прекалено много на това. Смяната на работата трябва да бъде обмислен ход. Таблицата по-долу може да ви помогне да вземете правилното решение. Долната част на диаграмата съдържа причините, поради които хората мислят за смяна на работата. Най-отгоре са причините, поради които приемат предложенията на работодателите. Положителните и отрицателните мотиватори се разделят на външни (краткосрочни, лявата страна на диаграмата) и вътрешни (дългосрочни, дясна страна на диаграмата) (преведени по-долу).

Положителни мотиватори: Продължаване напред
Получаваме на първия ден Нараства заплати Краткосрочни бонуси Удобство Промоция / Силна марка Привилегия	Ние го правим през първата година кариера Знания, умения, умения Стабилност / Баланс Ръководител екип Компанията и нейните цели
Рутина Ниска заплата / Без облаги Проблеми с началниците Неудобство финансови затруднения Рециклиране	Път към никъде бавен растеж в кариерата Недоволство Проблеми с колеги/мениджмънт Безразличие към целите на компанията Културни различия
Отрицателни мотиватори: Движение назад

Когато обмислят смяна на работата, много кандидати отдават твърде голямо значение на това, което придобиват на нова работа - позиция, местоположение на офиса и заплата. Тези положителни фактори са краткосрочни и имат малък ефект върху перспективите за кариера и удовлетворението от работата. Насладата бързо преминава и негативните фактори излизат на преден план. „Порочният кръг“ включва неудовлетвореност, лошо представяне и в резултат на това текучество на служители. Горната диаграма може да помогне на търсещите работа да вземат рационални решения за кариера, дори ако са принудени да напуснат старата си работа и вече имат няколко изгодни предложенияот нови работодатели.

Трябва да помислите за смяна на работата само ако вътрешните негативни фактори надделяват над положителните.

Вижте описанията на четирите категории. Разбира се, ако настоящата ситуация отговаря на описанието на четвърта категория („Път към никъде“), трябва да смените работата. Ако сте били погълнати от рутината (трета категория), все още можете да промените всичко, но смяната на работата ще бъде най-добрият вариант. Основният проблем за повечето кандидати е, че входящите оферти съдържат много малко информация, недостатъчна за оценка на кариерно решение в дългосрочен план. Вината за това се пада на канещата компания, специалиста по човешки ресурси и специалиста по подбор на персонал, участващ в процеса на наемане. В стремежа си да затворят свободното място възможно най-бързо, като наемат най-добрите кандидати, те напълно не отделят време на самата позиция и възможностите, които тя представлява.

В такива случаи кандидатът ще трябва сам да прецени дали решението за смяна на работата е добро, така че след година да не се налага да се връща в търсене на най-доброто място. Ето какво можете да направите.

1. Разберете нуждите на приемащата компания

Попитайте специалиста по подбор на персонал и/или специалиста по човешки ресурси за нуждите на тяхната компания. Въпросът може да звучи така: „Какво трябва да постигне човекът, когото наемате, за да се счита за успешен на тази позиция?“ Попитайте за очакванията на работодателя, наличните ресурси и цялостната важност на работата, която планирате да вършите.

2. Това, което ще правите, трябва да е по-важно от това, което ще имате.

Ако ви зададат стандартни въпроси на интервю или ви помолят да решите друг пъзел, попитайте как това е свързано с вашата потенциална работа. Ако на интервюиращия му е трудно да отговори, най-вероятно той няма ясно описание на това свободно място.

3. Разберете защо това място все още е безплатно

Може би свободното място се е отворило в резултат на положителни промени, настъпили в компанията, но е възможно работодателят да изпитва постоянни проблеми със специалистите, заемащи тази позиция.

4. Попитайте какво се е случило с човека, който е заемал позицията преди вас

Отговорът на този въпрос ще ви разкрие умението на мениджъра да подбира хора и да ги ръководи.

5. Научете критериите за ефективност

Ако събеседникът отговаря неясно или уклончиво, имате повод да се замислите. Силните лидери винаги могат да определят очакванията си за хората, които наемат.

6. Научете за характеристиките на организационната структура на предприятието

Определете с кого ще работите. Може да искате да се срещнете с бъдещи колеги, преди да приемете оферта. Ако трябва да се интегрирате в установен екип, помислете дали можете да направите промени в него, ако е необходимо.

7. Разберете какво мисли потенциалният ви шеф за вашата позиция и отдела като цяло.

Така можете да определите неговите способности, очаквания и потенциала на самото свободно място.

8. Определете управленския стил на лидера

Ако мениджърът обича микромениджмънта или, напротив, се отнася с безразличие към подчинените си, може да имате сериозни проблеми. Ще бъде полезно да разберете дали той предпочита внимателното планиране пред бързата реакция и т.н. Уверете се, че стилът ви на работа съответства на неговия стил на управление, в противен случай ще бъдете разочаровани през следващите няколко месеца.

9. Научете истината за корпоративната култура

Попитайте как се вземат решения, колко трудно е да се промени. Научете повече за фирмените политики и инфраструктура. Говорете с реални хора, тъй като официалните документи няма да ви помогнат да видите реалната картина.