ஊழியர்களை சட்டவிரோதமாக நீக்குதல் மற்றும் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான சாத்தியம். தலைவர் தொடர்ந்து போனஸை இழக்கிறார் ஒருவரின் தவறு காரணமாக தலைவர் அனைவருக்கும் போனஸை இழந்தார்.

1. நான் ஒரு துணை வேலை செய்கிறேன், மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் முதலாளி விடுமுறையில் செல்கிறார், நான் அவருக்காக வேலை செய்கிறேன், ஒரு ஆய்வு வந்தது, கருத்துகளைக் கண்டறிந்து, அவருக்கு துணை போனஸைப் பறிக்க ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்கியது. மாதம் முழுவதும் அல்லது பாதிக்கு கேள்வி இழக்கப்படும், ஏனென்றால் மாதத்தின் மற்ற பாதியில் நான் முதலாளிக்கு வேலை செய்தேன்?

1.1. உத்தரவு மற்றும் அதிகாரிகள் படி.

2. நான் எரிவாயு நிலையத்தின் தலைவராகவும், பகுதி நேரமாக 10% பொருட்கள் நிபுணராகவும் பணிபுரிகிறேன். கடுமையான தேவைகள், ஊழியர்களின் தேர்வுமுறை மற்றும் நேரமின்மை காரணமாக, நான் ஒரு வணிகரின் வேலையில் தவறு செய்கிறேன். ஒரு விற்பனையாளரைக் கொடுக்கும் கோரிக்கையின் பேரில், நான் மறுப்பைப் பெறுகிறேன். நான் தொடர்ந்து 100% போனஸை இழக்கிறேன். கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை விட தேய்மானத்தின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், பகுதி நேர வேலைக்காக 100% பறிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

2.1 முதலில், உங்கள் கேள்விக்கான முழுமையான பதிலுக்கு, உங்களுடைய நிபந்தனைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்(வேலை ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் போன்றவை). இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, போனஸ் என்பது ஊக்கத் தொகைகள், அவை முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளன. எனவே - நான் மீண்டும் சொல்கிறேன்: உங்களுடைய விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம்.

3. நான் வெல்டராக வேலை செய்கிறேன், புகைபிடிக்கும் அறையை சுத்தம் செய்ய வேண்டும், குப்பைத் தொட்டிகளை சுத்தம் செய்ய வேண்டும், துடைக்க வேண்டும் என்று முதலாளி கோரினார், இந்த புகைபிடிக்கும் அறை கூட எங்கள் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது அல்ல. எனது பதவிக்கு தொடர்பில்லாத ஒரு வேலையைச் செய்ய மறுத்ததற்காக 9,000 ரூபிள் போனஸிலிருந்து நான் இழந்தேன். நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்தப் பணத்தை நான் திரும்பப் பெற முடியுமா?

3.1 துரதிர்ஷ்டவசமாக, போனஸைத் திருப்பித் தருவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினமாக இருக்கும், உண்மை என்னவென்றால், போனஸ் முதலாளியின் உரிமை, உங்களிடம் போனஸ் இருந்தால், நீதித்துறை அதிகாரிகள் மூலம் பணத்தைத் திரும்பப் பெற முயற்சி செய்யலாம், ஏனெனில் போனஸ் பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது. உங்கள் பணியின் முடிவுகளில் மற்றும் வளாகத்தை சுத்தம் செய்வதில் அல்ல, ஆனால் வாய்ப்பு சந்தேகத்திற்குரியது, சுத்தம் செய்வதற்கு, இந்த கடமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படவில்லை, அதாவது உங்கள் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்பில்லாத வேலையைச் செய்ய உங்களைக் கட்டாயப்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

4. நல்ல நாள், நான் ஒரு இராணுவ வீரர், நான் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் செலவில் படித்தேன், ஆனால் போக்குவரத்து காவல்துறையில் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை, இதற்காக எனது போனஸை அவர்கள் இழக்க முடியுமா, ஏனெனில் ஆட்டோ சேவைத் தலைவர் விரும்புகிறார் எனது போனஸை பறிக்க.

4.1 இல்லை. இராணுவ சேவை விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மீறுவது இதில் இல்லை.

4.2 மதிய வணக்கம்! விருதை இழப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் காரணங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட வேண்டும், எனவே, உங்கள் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.

5. உத்தரவு இல்லாமல் தனிப்பட்ட வெறுப்பின் காரணமாக முதலாளி போனஸை திரும்பப் பெற்றார்.

5.1 இந்த உண்மையைப் பற்றி உயர் நிர்வாகத்தைத் தொடர்புகொள்ள அல்லது GITயிடம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

13. என் கணவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை. டிசம்பர் 2018 இல், அவர் விழுந்து தொழில்துறை காயம் பெற்றார், ஆனால் சட்டம் வரையப்படவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு தொழில்துறை காயமாக திறக்கப்பட்டது, அனைத்தும் பிப்ரவரி 12 அன்று அமைப்புக்கு வழங்கப்பட்டது. அவர்கள் வேறு எதையும் செலுத்துவதில்லை. 100% பரிசுகள் பறிக்கப்பட்டுள்ளன
அவர் என்ன செய்ய வேண்டும்? இப்போது வேலையில் முதலாளி தன் கணவனை வெளியேறச் செய்ய எல்லாவற்றையும் செய்கிறார்!

13.1. நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள உத்தரவு தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறி பிறப்பிக்கப்பட்டிருக்கலாம்.
இந்த உண்மையைச் சரிபார்க்க GISக்கு புகார் எழுதவும்.

13.2 இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத வேண்டும் https://onlineinspection. RF, தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியின் அனைத்து மீறல்களையும் பட்டியலிடுங்கள்.

13.3. நல்ல நாள்!
தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்கள் எதுவும் கொடுக்காது.
போனஸைப் பறிப்பதற்கான உத்தரவை நீதிமன்றத்தில் மட்டுமே மேல்முறையீடு செய்ய முடியும்.
நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய கட்டணங்களை நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே திரும்பப் பெற முடியும்.
எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதக்கூடாது சொந்த விருப்பம், ஏனெனில் பின்னர் முதலாளியிடமிருந்து எதையாவது மீட்டெடுப்பது அல்லது மீட்டெடுப்பது கடினமாக இருக்கும்.
பொதுவாக, போனஸைப் பறிப்பதற்கான உத்தரவை நீங்கள் ரத்து செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் வழக்குடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்.
சுயவிவரத்தில் உள்ள தொடர்புகளில் என்னைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஒருவேளை நான் உங்களுக்கு உதவலாம்.

14. நான் ஒரு சமூக சேவகியாக வேலை செய்கிறேன். ஒரு ஊழியர், ஒரு வாடிக்கையாளரின் ஆதாரமற்ற புகாரின் காரணமாக, முதலாளி மாதாந்திர போனஸ் மற்றும் 1 வருடத்திற்கான அனைத்து போனஸ்களையும் இழக்கிறார். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

14.1. வணக்கம் தள பார்வையாளர், இல்லை, இது சட்டவிரோதமானது.

14.2. உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறை மூலம் போனஸ்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் டி-பாண்டிங்கிற்கான செயல்முறையும் அதன் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால், அங்கு என்ன சுட்டிக்காட்டப்பட்டாலும், வாடிக்கையாளரிடமிருந்து ஒரு புகார் போதாது, இங்கே நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஊழியரிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பைக் கோர வேண்டும், ஒழுக்காற்று விசாரணையை நடத்த வேண்டும் மற்றும் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உத்தரவிட வேண்டும். , இது காரணமாக இருக்கலாம்.

15. 10 நிமிடம் முன்னதாகவே வேலையை விட்டுச் சென்றதற்கான போனஸைப் பறிப்பதாக முதலாளி கூறினார். ஆனால் அது இல்லை. பின்னர் போனஸ் மீதான எங்கள் ஒழுங்குமுறையில், உழைப்பின் செயல்திறனுக்காக போனஸ் வழங்கப்படுகிறது: பிரச்சினை. திட்டமிடப்பட்ட உற்பத்தி, விற்பனை எண்கள் போன்றவை நாம் முன்பே வெளியேறினாலும், அது எங்கள் வேலை முடிவுகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. முதலாளி சொல்வது சரிதானா?

15.1 ஊக்கத்தொகை செலுத்துவது முதலாளியின் உரிமையே தவிர, அவருடைய கடமை அல்ல.

22.5 பணியாளர் போனஸ் - பணியாளரின் வருமானம் அவரது முடிவுகளின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 191). பணம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் விதிமுறைகள் பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
எனவே, உங்கள் சூழ்நிலையைப் போலவே, வேறொருவரின் நெரிசலுக்கான போனஸைப் பறிப்பது தொழிலாளர் சட்டங்களை தெளிவாக மீறுவதாகும்.
இன்னொரு விஷயம், உங்கள் உரிமைகளுக்காகப் போராட நீங்கள் தயாரா என்பதுதான். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகாருடன் தொடங்க வேண்டும் மற்றும் சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது. இருப்பினும், எதிர்காலத்தில் உங்கள் போராட்டம் தனிப்பட்ட முறையில் உங்களுக்கு எப்படி மாறும் என்பது யாருக்கும் தெரியாது. நாங்கள் ரஷ்யாவில் வாழ்கிறோம். உங்கள் மீது அழுத்தம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது, மேலும் சில காரணங்களால் அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.
முடிவு இதுதான்: போனஸைப் பறிப்பது சட்டவிரோதமானது, ஆனால் மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு போரைத் தொடங்கலாமா வேண்டாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

23. என்ன பாவங்களுக்காக ஒரு ஊழியரின் 13 சம்பளத்தை பறிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இருக்கிறது? குறிப்பாக நீங்கள் ஏற்கனவே விருதை இழந்திருந்தால்?

23.1 திரும்பப் பெறுவதற்கான உத்தரவு இருக்க வேண்டும். போனஸ் மீதான ஆர்டர்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.

23.2 மதிய வணக்கம்!

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஊதியம், போனஸ், கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற உள்ளூர் சட்டச் செயல்கள் குறித்த விதிமுறைகள் உள்ளன. நீங்கள் அவர்களைப் பார்க்க வேண்டும் - என்ன பாவங்களுக்காக அவர்கள் போனஸ், 13 சம்பளம் போன்றவற்றை இழக்க நேரிடும். உங்கள் உள் விதிமுறைகளை நாங்கள் அறிய முடியாது, - கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 8. மற்றும் காரணம் உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

24. நான் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவன். நான் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி, குறிப்பிட்ட விடுமுறையின் தொடக்கத் தேதிக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு எனது முதலாளியிடம் கொடுத்தேன். நான் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைக்கு வரவில்லை, முதலாளி விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை மற்றும் பணிக்கு வராததற்காக என்னை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினார். பணிநீக்க முயற்சி தோல்வியடைந்த பிறகு, எனக்கு 100% போனஸ் கிடைக்காமல் போனது. இது சட்டப்பூர்வமானதா?

24.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் வேலையில் தோன்றவில்லை என்றால், ஒழுக்கப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது (கட்டுரை 192-193 தொழிலாளர் குறியீடு RF) சட்டபூர்வமானது, ஏனெனில் விடுப்பு வழங்குவதற்கு உங்கள் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை. மீண்டும், நீங்கள் ஏன் விடுமுறை கேட்டீர்கள் என்பதை அறிவது முக்கியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 128 இல், சில சந்தர்ப்பங்களில் அதை வழங்க ஒரு முதலாளியின் கடமை உள்ளது.
கட்டுரை 128. சேமிக்காமல் விடுங்கள் ஊதியங்கள்

பணிபுரியும் வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு (வயது அடிப்படையில்) - வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

24.2 எப்படியிருந்தாலும், நீங்கள், ஒரு பணியாளராக, விண்ணப்பத்தில் உங்கள் முதலாளியின் தீர்மானத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது, ஏனெனில் அவர்கள் அவ்வாறு வெளியேற உரிமை இல்லை. உங்களுக்கு போனஸை இழப்பது என்பது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை மற்றும் உங்களுக்கு வலியற்ற விருப்பமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இருந்ததால். . உங்கள் போனஸ் இழப்பிற்கு மேல்முறையீடு செய்ய நடைமுறையில் வாய்ப்பு இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8.128. உங்கள் உள்ளூர் செயல்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் மீதான விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும்.

24.3. போனஸ் நிபந்தனைகள் முதலாளி அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. போனஸ் இழப்பு என்பது கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒரு வகை ஒழுங்கு அனுமதி அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193.

24.4. ஒரு பணியாளருக்கு போனஸ் மற்றும் ஒழுக்காற்று அனுமதியை இழப்பது சாத்தியமில்லை - கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192, எழுத்துப்பூர்வ கருத்துக்கள், பொருத்தமான காரணங்களுக்காக முதலாளியால் ஒரு பணியாளரைக் கண்டித்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்தல் மட்டுமே செய்ய முடியும்.
இது விவாதத்திற்குரியது என்று நினைக்கிறேன். தள்ளுபடி செய்யப்படாவிட்டால், போனஸ் பறிக்கப்படுவது சட்டவிரோதமானது.

24.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை, மேலும் நீங்கள் விடுமுறையில் இருப்பதாகக் கருதியதால், உங்களிடம் விண்ணப்பிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒழுங்கு நடவடிக்கைவிருது வடிவில். ஏற்றுக்கொண்டவுடன் இந்த முடிவுதொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்கான ஆதாரம் முதலாளியிடம் இருக்க வேண்டும்.எனினும், இந்த அபராதத்தை விதிப்பதற்கான நடைமுறையை முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும். உத்தரவை மீறினால், மேல்முறையீடு செய்யலாம் இந்த நேரத்தில்.

24.6. வணக்கம், பிரீமியத்தை இழப்பது போன்ற ஒரு ஒழுங்குமுறை அனுமதியை சட்டம் வழங்கவில்லை. கலைக்கு ஏற்ப அபராதமாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 பொருந்தும்
ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளில் தனது தவறு மூலம் நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற நிறைவேற்றம். வேலை கடமைகள், பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
1) கருத்து;
2) கண்டித்தல்;

போனஸ், ஒரு ஊக்கத்தொகை ஊதியத்தை குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129)
சம்பளம் (ஒரு பணியாளரின் ஊதியம்) - பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் பணிக்கான ஊதியம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்(இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு உட்பட்ட பிரதேசங்களில் வேலை செய்தல் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்).
இது சம்பந்தமாக, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய சூழ்நிலைகள் காரணமாக போனஸ் இழப்பது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.
அதிர்ஷ்டம் உங்களுக்கு உரித்தாகட்டும்.

24.7. அது சட்டவிரோதமானதுபின்வரும் காரணங்களுக்காக:
1 .ஏனென்றால் நீ பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்முதுமை, பின்னர் கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 128, முதலாளி வேண்டும்வருடத்தில் 14 நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கலாம் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் அடிப்படையில்.காத்திருப்பதற்கான தீர்மானம் இல்லை - சட்டம் வழங்காது!
2. அதாவது, இந்த வழக்கில் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உரிமை சார்ந்து இல்லைமுதலாளியின் விருப்பப்படி.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் 2004 இல் இந்த நிலைமையை மீண்டும் பரிசீலித்தது (பிளீனத்தின் ஆணையின் 39 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி "இ" உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட மார்ச் 17, 2004 எண். 2)
ஒரு நடை அல்லவேலையளிப்பவர் என்றால் ஓய்வு நாட்களை பணியாளர் பயன்படுத்துகிறார் மீறலில்சட்டப்பூர்வ கடமை மறுத்தார்அவர்களின் ஏற்பாடு மற்றும் பணியாளர் அத்தகைய நாட்களைப் பயன்படுத்தும் நேரத்திலும் முதலாளியின் விருப்பப்படி சுயாதீனமாக
எனவே, உங்கள் விடுமுறை உரிமை என்பதால் முதலாளியின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லைமற்றும் முதலாளி, சட்டத்தை மீறி (என்ன, முரட்டுத்தனமான!) உங்களுக்கு விடுமுறை வழங்கவில்லை, பிறகு நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்கிறீர்கள் நடைபாதையாக கருத முடியாது.
எனவே, இந்த அடிப்படையில் விருது பறிக்கப்பட்டது - சட்டவிரோத,மற்றும் நீங்கள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்.

24.8 வணக்கம், அன்புள்ள செர்ஜி!
முதலில், அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படும் எந்தவொரு அறிக்கையும் எப்போதும் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும். மற்றும் 1 நகலை அனுப்பவும். 2வது பிரதியில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, அதனால், இந்த நடவடிக்கைக்கு எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் உள்ளது (நீதிமன்றத்தில், இது முக்கியமான எழுதப்பட்ட ஆதாரமாக இருக்கும்).
இரண்டாவதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி (சுருக்கமாக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), பணிபுரியும் முதியோர் ஓய்வூதியதாரரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் (வயது அடிப்படையில்), ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை.
எனவே, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் சமர்ப்பித்ததற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரம் உங்கள் கைகளில் இருந்தால், தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உங்கள் போனஸ் இழப்பிற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யலாம். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.
எந்தவொரு நிறுவனமும் பணியாளர் போனஸ் மீதான ஒழுங்குமுறையைக் கொண்டுள்ளது, இது போனஸின் ஆதாரம், ஊழியர்களுக்கான போனஸின் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகள், போனஸை இழப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
போனஸ் குறித்த இந்த விதிமுறைகளைப் படித்து என்ன செய்வது என்று முடிவு செய்யுங்கள்.
அதிர்ஷ்டம் உங்களுக்கு உரித்தாகட்டும்.

24.9 முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் முதுமைக்கு (வயது வாரியாக) பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆண்டுக்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்க வேண்டும். விருது பறிக்கப்பட்டதற்கான காரணங்களும் இருக்க வேண்டும்.
"தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"டிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ (அக்டோபர் 11, 2018 இல் திருத்தப்பட்டது)
. சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்

குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிறவற்றிற்காகவும் நல்ல காரணங்கள்ஒரு ஊழியர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
பெரிய பங்கேற்பாளர்கள் தேசபக்தி போர்- வருடத்திற்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
பணிபுரியும் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் (வயது அடிப்படையில்) - வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
இராணுவ அதிகாரிகளின் பெற்றோர் மற்றும் மனைவிகள் (கணவர்கள்), உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவை, சுங்க அதிகாரிகள், இராணுவ சேவையின் (சேவை) செயல்திறனில் பெறப்பட்ட காயம், மூளையதிர்ச்சி அல்லது காயம் அல்லது இராணுவ சேவையுடன் (சேவை) தொடர்புடைய நோயின் விளைவாக இறந்த அல்லது இறந்த சிறைச்சாலை அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்களின் ஊழியர்கள். வருடத்திற்கு 14 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
(02.07.2013 இன் ஃபெடரல் சட்டங்கள் எண். 157-FZ, 03.07.2016 இன் எண். 305-FZ மூலம் திருத்தப்பட்டது)

வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் - வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் வரை;
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு போன்ற வழக்குகளில் ஊழியர்கள் - ஐந்து காலண்டர் நாட்கள் வரை;
இந்த குறியீட்டின் மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில், மற்றவை கூட்டாட்சி சட்டங்கள்அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

25. நான் சேவை செய்கிறேன். எனது முதலாளி எனக்கு மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு போனஸை இழக்கிறார், இதற்கு அவருக்கு உரிமை இருக்கிறதா, எங்கு புகார் செய்வது.

25.1 ஒப்பந்தத்தின் நகலை நீங்கள் கையில் வைத்திருக்க வேண்டும், இது போனஸ் பெறுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் போனஸ் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பெரும்பாலும் அவை போனஸ் விதிமுறைகள் போன்ற சில உள் சட்டங்களின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும். மதிப்பாய்வுக்காக இந்த நிலையை உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். எல்லா வகையிலும் உங்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், இராணுவ நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். தொடங்குவதற்கு, உரிமைகோரல்களுடன் ஒரு அறிக்கையை எழுதவும், பின்னர் நீதிமன்றத்தில் மறுப்பை மேல்முறையீடு செய்யவும் (அவர்கள் போனஸ் கொடுக்க தொடர்ந்து மறுத்தால்).

34. ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவிப்புகள் இல்லாமல் முதலாளி போனஸைத் திரும்பப் பெற்றார். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

34.1. வணக்கம்,
ஆம், இது முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கலாம்.
உறுதியாகச் சொல்ல, இந்த நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள போனஸ் விதிமுறைகளை நீங்கள் படிக்க வேண்டும்.
பல சந்தர்ப்பங்களில், போனஸ் முதலாளியால் தானாக முன்வந்து, அதன் விருப்பப்படி செலுத்தப்படுகிறது.
நான் உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் அனைத்து நல்வாழ்த்துக்களையும் விரும்புகிறேன்!

34.2. இரினா, வணக்கம்.
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியாளருக்கு போனஸை இழப்பதற்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, அல்லது இழப்பு நடைமுறை மீறப்படுகிறது. போனஸ் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் முதலாளியின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் இருந்தால், உங்கள் வழக்கை சரியாக பகுப்பாய்வு செய்ய முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு தேவையான ஆவணங்கள்முதலாளி மற்றும் சரிபார்க்கப்பட்டது.

35. ஐ கணினி நிர்வாகிடிசம்பர் 31, 2002 N 85 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையில் எனது நிலை இல்லை. நான் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபராக இருக்க விரும்பவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, முதலாளி எனக்கு போனஸைப் பறிப்பதாக அச்சுறுத்துகிறார். . இது சட்டப்பூர்வமானதா? நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

35.1. மதிய வணக்கம்!
இல்லை, உங்களுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு பணியாளராக உங்களுக்கான போனஸ் குறித்த விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் அது சட்டவிரோதமானது. உங்கள் போனஸ் இழப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மீறுவதாக இருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க விண்ணப்பிக்கலாம்.
உங்கள் நிலை உண்மையில் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான பதவிகளின் பட்டியலில் இல்லாததால், முழு அல்லது பகுதி பொறுப்புக்கான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளி உங்களைக் கோர முடியாது. கூடுதலாக, அனுமானமாக கூட, அத்தகைய கையொப்பத்தின் உண்மை, பாய் போன்ற சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோருவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்காது. பொறுப்பான ஊழியர், தற்போதைய சாட்சியமாக நடுவர் நடைமுறை, எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு N 11-38250 இல் 12/16/2013 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு.

எனக்கு ஒரு மாற்றுத்திறனாளி குழந்தை உள்ளது, குழந்தையைப் பராமரிக்க பல நாட்கள் எடுத்துக்கொள்கிறேன், இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் 20 அன்று ஒரு பணி மாற்றத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி மாஸ்டரை வாய்மொழியாக எச்சரித்தேன், ஆனால் அதை ஆவணப்படுத்தவில்லை, முதலாளி என்னை வரவழைத்து ஏப்ரல் மாதத்தை பறித்தார். 50 சென்ட் போனஸ், வழங்க அவருக்கு நேரமில்லை என்று விளக்கமாக எழுதினேன், விருது பறிக்கப்பட்டது சட்டப்பூர்வமானதா என்பதுதான் கேள்வி. பதில்களைப் படிக்கவும் (1)

36. வேலையில், நான் 100% போனஸ் இழந்தேன், என் பங்கில் வராதது அல்லது கண்டனங்கள் எதுவும் இல்லை. நான் கொள்முதல் நிபுணராக பணிபுரிகிறேன். வாய்வழியாக, அவர்கள் போனஸ் பறிக்கப்பட்டதாக நிர்வாகம் விளக்கம் அளித்தது. நிறுவனத்திடமிருந்து ஆர்டர்கள் இல்லை. துறைத் தலைவரைத் தவிர ஒட்டுமொத்த துறைக்கும் போனஸ் பறிக்கப்பட்டது. உற்பத்திக்கு தொடர்பில்லாத மூன்று கொள்முதல் நிபுணர்கள் இத்துறையில் உள்ளனர். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

36.1. ஒரு போனஸின் திரட்சியானது பொருள் ஊக்கத்தொகையின் கட்டாயமற்ற வடிவமாகும், மேலும் இது முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படியும் வேலையின் முடிவுகளின்படியும் பெறப்படுகிறது ... (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இல்லையெனில்)

36.2. வணக்கம், Evgenia Evgenievna!

போனஸ் இழப்பு ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இன் படி, ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம், பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒழுங்கு தடைகள்:
1) கருத்து;
2) கண்டித்தல்;
3) பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் போனஸ் செலுத்துவது வெற்றிகரமான நிதி மற்றும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது என்று நான் கருதுகிறேன்.

36.3. அன்புள்ள தள பார்வையாளருக்கு வணக்கம்,
போனஸ் மற்றும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

37. கடையின் தலைவரால் எனக்கு போனஸ் கிடைக்காமல் போகிறது; அது சட்டப்படி இல்லை, நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

37.1. மதிய வணக்கம்!
இங்கே சொல்வது மிகவும் கடினம். உள்ளத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் உள்ளூர் ஆவணம்ஊழியர்களுக்கான பொருள் ஊக்குவிப்புகளைப் பற்றி உங்கள் நிறுவனம். உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் நினைத்தால், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் தொடர்புடைய முறையீட்டுடன் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் (பணியிடத்தில் நிர்வாகத்துடன் மோதல்கள் தொடங்கும் என்று நீங்கள் தயாராக இருந்தால்).

38. கணவர் இரண்டாவது மாதத்திற்கான போனஸ் 100% இழக்கப்படுகிறார், நான் அவருடைய முதலாளியை அழைக்க விரும்புகிறேன், அது மதிப்புக்குரியதா?

38.1. நீங்கள் கூடாது. உண்மை என்னவென்றால், உங்கள் கணவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில், போனஸ் குறித்த விதிமுறை அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், இது போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் சரிசெய்கிறது, அதே போல் போனஸ் வசூலிக்கப்படாத வழக்குகள் மற்றும் நிபந்தனைகள். உங்கள் கணவருக்கு வேலை வழங்குநரைத் தொடர்புகொண்டு, இந்த ஒழுங்குமுறையைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ளுமாறு நான் அறிவுறுத்துகிறேன். இந்த ஆவணத்தின்படி, அவர் சட்டவிரோதமாக போனஸை இழந்திருந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

38.2. எந்த அர்த்தமும் இல்லை. அழைப்பு எதையும் மாற்றாது. மேலும், நீங்கள் மீண்டும் நிலைமையை மோசமாக்க முடியும்.

39. தலைவர், உத்தரவு மற்றும் காரணமின்றி, போனஸை 100% இழந்தார், நீங்கள் எப்படி மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

39.1. AT நீதித்துறை உத்தரவுசர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கலாம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீடு கட்டுரை 131. உரிமைகோரல் அறிக்கையின் படிவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

1. உரிமைகோரல் அறிக்கை நீதிமன்றத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்படும்.
2. உரிமைகோரல் அறிக்கையில் இருக்க வேண்டும்:
1) விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நீதிமன்றத்தின் பெயர்;
2) வாதியின் பெயர், அவர் வசிக்கும் இடம் அல்லது, வாதி ஒரு அமைப்பாக இருந்தால், அதன் இருப்பிடம், அத்துடன் பிரதிநிதியின் பெயர் மற்றும் அவரது முகவரி, விண்ணப்பம் ஒரு பிரதிநிதியால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால்;
3) பிரதிவாதியின் பெயர், அவர் வசிக்கும் இடம் அல்லது பிரதிவாதி ஒரு அமைப்பாக இருந்தால், அதன் இருப்பிடம்;
4) வாதியின் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் அல்லது நியாயமான நலன்கள் மற்றும் அவரது கோரிக்கையின் மீறல் அல்லது அச்சுறுத்தல் என்ன;
5) வாதி தனது கோரிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் இந்த சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள்;
6) உரிமைகோரலின் மதிப்பு, அது மதிப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது, அத்துடன் மீட்கப்பட்ட அல்லது சர்ச்சைக்குரிய தொகைகளின் கணக்கீடு;
7) பிரதிவாதிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான முன்-விசாரணை நடைமுறைக்கு இணங்குவது பற்றிய தகவல், இது கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டால் அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால்;
8) விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.
பயன்பாட்டில் தொலைபேசி எண்கள், தொலைநகல் எண்கள், முகவரிகள் இருக்கலாம் மின்னஞ்சல்வாதி, அவரது பிரதிநிதி, பிரதிவாதி, வழக்கின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு தொடர்பான பிற தகவல்கள், அத்துடன் வாதியின் மனுக்கள்.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக வழக்குரைஞரால் முன்வைக்கப்பட்ட உரிமைகோரல் அறிக்கையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், நகராட்சிகள்அல்லது காலவரையற்ற எண்ணிக்கையிலான நபர்களின் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதில், அவர்களின் நலன்கள் என்ன, எந்த உரிமை மீறப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் சட்டம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தின் குறிப்பும் இருக்க வேண்டும். இந்த நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிகள்.
ஒரு குடிமகனின் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க வழக்குரைஞர் முறையிட்டால், விண்ணப்பத்தில் குடிமகனால் உரிமைகோருவது சாத்தியமற்றது அல்லது வழக்கறிஞரிடம் குடிமகனின் முறையீட்டின் அறிகுறியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
(ஏப்ரல் 5, 2009 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 43-FZ ஆல் திருத்தப்பட்டது)
(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)
4. அறிக்கையில் கையொப்பமிட்டு நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க அவருக்கு அதிகாரம் இருந்தால், உரிமைகோரல் அறிக்கை வாதி அல்லது அவரது பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.
தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்" இல் நீதிமன்றத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இடுகையிடப்பட்ட படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட கோரிக்கை அறிக்கை, ஒரு கோரிக்கையைப் பாதுகாப்பதற்கான மனுவைக் கொண்டுள்ளது, மேம்பட்ட தகுதி வாய்ந்த ஒருவரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. மின்னணு கையொப்பம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
(ஜூன் 23, 2016 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 220-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பத்தி)

39.2. . ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை
ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, குறிப்பிட்ட விளக்கம் ஊழியரால் வழங்கப்படாவிட்டால், பொருத்தமான சட்டம் வரையப்படுகிறது.
பணியாளரின் விளக்கத்தை வழங்கத் தவறியது, ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை.
பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் விடுமுறையில் தங்கியிருத்தல் மற்றும் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடாமல், தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின்.
முறைகேடு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகும், தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கை அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அது செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்படாது. மேற்கண்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை.
ஒவ்வொரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளருக்கு அது வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது, பணியாளர் வேலைக்கு இல்லாத நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், பொருத்தமான செயல் வரையப்படுகிறது.
தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக ஒரு பணியாளரால் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் (அல்லது) அமைப்புகளுக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம்.
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யுங்கள்.

39.3. போனஸ் முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகிறது, இது அவருடைய உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல. ஆவணம் இல்லாததால் மேல்முறையீடு செய்ய எதுவும் இல்லை. மேலும் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, ஏனென்றால் ஆர்டர் பின்னோக்கிச் செய்யப்படும், அவ்வளவுதான்.

39.4. தங்களுக்கு நல்ல நாளாகட்டும். நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு. உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யுங்கள். உங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உங்களுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள்.

40. முதலாளி அடிக்கடி ஊழியர்களுக்கு போனஸை இழக்கிறார், இதை எப்படி நிறுத்துவது?

40.1 ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மீதான உள்ளூர் சட்டம் மீறப்பட்டால், முதலாளியின் நடவடிக்கைகளைச் சரிபார்க்க நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

40.2. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற உள்ளூர் செயல்களால் போனஸ் வழங்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் எதையும் "வெட்ட" முடியாது: போனஸ் முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படுகிறது, அது பரிந்துரைக்கப்பட்டால், அரசுக்கு புகார் எழுதவும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 135. ஊதியத்தை நிறுவுதல்
ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது இந்த முதலாளிஊதிய அமைப்புகள்.
விகிதங்கள் உட்பட ஊதிய அமைப்புகள் கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிவது உட்பட, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க சட்ட நடவடிக்கைகள்தொழிலாளர் சட்டம் கொண்டது.

கேள்வியை உருவாக்குவது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், இலவச பல சேனல் தொலைபேசியை அழைக்கவும் 8 800 505-91-11 ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவுவார்

மிகைலோவ்ஸ்கி யூரி அயோசிஃபோவிச்(05/19/2014 10:50:03)

மதிய வணக்கம்! இல்லை, ஒரு சண்டை ஒரு காரணம் அல்ல, ஆனால் முதலாளி என்ன கொண்டு வருவார் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, இது நடந்தால், நீங்கள் ரைபின்ஸ்க் நகரின் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் (3) ஆகியவற்றுக்கு விண்ணப்பங்களுடன் விண்ணப்பிக்கலாம். பிரதிகள் மாநில கடமைக்கு உட்பட்டவை அல்ல). நீங்கள் ஆவணங்கள், சாட்சியங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரிவு 237. பணியாளருக்கு, சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஊழியருக்கு ஏற்படும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு ரொக்கமாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதன் இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவை இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட சொத்து சேதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 391. நீதிமன்றங்களில் தனிநபரை பரிசீலித்தல், தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் முடிவை அவர்கள் ஏற்காதபோது அல்லது ஊழியர் செல்லும்போது, ​​ஊழியர், முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கையின் பேரில், ஊழியரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நீதிமன்றங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. நீதிமன்றம், தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தைத் தவிர்த்து, அத்துடன் விண்ணப்ப வழக்கறிஞரின் மீது, தொழிலாளர் தகராறுகள் குறித்த ஆணையத்தின் முடிவு விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால். தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் கோரிக்கையின் பேரில் நேரடியாக நீதிமன்றங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன: ஒரு ஊழியர் - வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தின் தேதி மற்றும் வார்த்தைகளை மாற்றுதல், வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல், கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் , அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குதல் மற்றும் பாதுகாப்பதில் முதலாளியின் சட்டவிரோத செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) மீது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்வதற்கான நேரத்தின் வித்தியாசத்தை செலுத்துதல்; முதலாளி - வேறுவிதமாக வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக பணியாளர் இழப்பீடு. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளும் நேரடியாக நீதிமன்றங்களில் கருதப்படுகின்றன: பற்றி; முதலாளிகளுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் - தனிநபர்கள்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்ல, மற்றும் மத நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்; தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நம்பும் நபர்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கான விதிமுறைகள், ஒரு ஊழியர் தனது உரிமை மீறல் பற்றி அறிந்த அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. அவருக்கு டெலிவரி செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிரதிகள். சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஊழியர் இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. சரியான காரணங்களுக்காக, இந்த கட்டுரையின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பகுதிகளால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், அவை நீதிமன்றத்தால் மீட்டெடுக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 393. சிவில் சட்ட இயல்புடைய ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது உட்பட, எழும் உரிமைகோரல்களின் மீதான உரிமைகோரலுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஊழியர்களுக்கு கடமைகள் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

போனஸ் என்பது ஊழியர்களுக்கு மனசாட்சியுடன் கடமைகளைச் செய்வதற்கு ஒரு பொருள் ஊக்கமாகும். ஊழியர்கள் போனஸை தங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக உணர்கிறார்கள், இருப்பினும் இது மாறி மதிப்பு மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அது பெறப்படாமல் போகலாம். போனஸ் இல்லாதது பணியாளரிடம் இருந்து முதலாளியிடம் எப்போதும் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. தேய்மானம் என்றால் என்ன, அது எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

பணமதிப்பு நீக்கம் - சட்டம் நமக்கு என்ன சொல்கிறது

போனஸ் கழித்தல் என்பது போனஸ் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியைச் செலுத்தாதது. ஆனால் தொழிலாளர் கோட் விசேஷமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை தடை செய்கிறது. போனஸ் என்பது பணியாளரின் கொடுப்பனவுகளில் ஒரு மாறக்கூடிய பகுதியாகும் என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மற்றும் அவரது கடமைகளை மீறும் பட்சத்தில், போனஸ் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்படாது, ஆனால் வெறுமனே திரட்டப்படுவதில்லை அல்லது ஓரளவு திரட்டப்படுவதில்லை. ஒரு பணியாளரின் போனஸை தன்னிச்சையாக ஒரு ஊழியரிடம் பறிக்க இயலாது. கட்டண விதிமுறைகள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

போனஸ் இழப்பு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு மேல்முறையீடு செய்வதன் மூலம் எங்களுக்கு உதவுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 பின்வரும் ஒழுங்குமுறை தண்டனைகளைக் குறிக்கிறது: கண்டனம், கருத்து மற்றும் பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம். பொது விதிஅதே குற்றத்திற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி இரட்டை தண்டனை விதிக்க முடியாது என்பதை நிறுவுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் போனஸ் இழப்பு வழங்கப்படவில்லை மற்றும் இது ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியின் விளைவாகும். எனவே, ஒரே நேரத்தில் திட்டுவதும் போனஸைப் பறிப்பதும் இரட்டை தண்டனை அல்ல.

பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள்

போனஸ் விலக்கின் நன்மைகள்

போனஸை இழப்பதன் வெளிப்படையான தீமைகளுக்கு கூடுதலாக, போனஸ் இழப்பும் அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மேம்படுத்துகிறது;
2. ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பொறுப்பை அதிகரிக்கிறது;
3. விருதுக்கு உண்மையிலேயே தகுதியான ஊழியர்களை முன்னிலைப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

போனஸைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தின் உள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, இவை:

• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்,
• கூட்டு ஒப்பந்தம்,
• பணியாளர் போனஸ் மீதான கட்டுப்பாடு,
• சம்பள விதி.

போனஸ் அளவுகோல்கள் மிகவும் தெளிவாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவர்களுடன் பழகுவார். பிரீமியம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. கணக்கியல் காலத்தில் அபராதம் இல்லாதது (மாதம், காலாண்டு, அரை வருடம், ஆண்டு).
2. திட்டமிட்ட இலக்குகளை நிறைவேற்றுதல்.
3. நியமத்தை அதிகமாக பூர்த்தி செய்தல்.
4. தாமதம் இல்லை.
5. வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்.

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் போனஸ் செலுத்தப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, கண்டிக்கப்பட்டால், இது போனஸை சட்டவிரோதமாக இழப்பதாக இருக்கும்.

போனஸ் பெறுதல் மற்றும் இழப்பிற்கான நடைமுறை

போனஸ் செலுத்தாதது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். விருதை பறிக்க மெமோ எழுதப்படுகிறது. மாதிரி சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, எனவே அடிப்படை விவரங்களைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது:

1. குறிப்பு யாருடைய பெயரில் எழுதப்பட்டதோ, அது பொதுவாக அமைப்பின் தலைவர்.
2. யாரிடமிருந்து - நிலை, குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்.
3. போனஸ் இழந்த ஊழியரின் நிலை மற்றும் குடும்பப்பெயர்.
4. பணியாளரின் போனஸை இழப்பதற்கான காரணங்கள்: குறிகாட்டிகளை சந்திக்கத் தவறியது, ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால், நீங்கள் ஆர்டரின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறிப்பின் அடிப்படையில், பிரீமியம் அல்லது பகுதியளவு பணம் செலுத்தாததால் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவுக்கு எந்த சட்ட ஏற்பாடும் இல்லை. உத்தரவு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், அது அபராதம் போல் இருக்கக்கூடாது.

போனஸ் சட்டவிரோதமாகப் பறிக்கப்பட்டது

போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்களில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்யும் போது வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியங்களை அறிந்து கொள்கிறார்கள்.

பின்வரும் உருப்படிகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன:

1. விருதுக்கான அடிப்படை.
2. பணம் செலுத்தும் முறை மற்றும் தொகை.
3. போனஸுக்கு தகுதியான ஊழியர்களின் பதவிகள்.
4. போனஸைக் குறைப்பதற்கான அல்லது செலுத்தாததற்கான நிபந்தனைகள், இதற்காக நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு போனஸை இழக்கலாம்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

போனஸ் சம்பளத்திற்கு சமமாக இருப்பதால், அது ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் ஈடுபட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது இது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் போனஸ் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

ஊதியத்திலிருந்து ஏற்கனவே திரட்டப்பட்ட போனஸை நீங்கள் நிறுத்த முடியாது. ஊழியர்களுக்கான போனஸ் கழித்தல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விலக்குகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

சட்டவிரோத விலக்குக்கு மேல்முறையீடு செய்வது எப்படி

விருதின் இழப்பை எவ்வாறு சவால் செய்வது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு பணியாளருக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் (தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு எப்படி புகார் எழுதுவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்) அல்லது நீதித்துறை அதிகாரிகளிடம் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக செய்யப்பட்டதாக நம்பினால், முதலாளிக்கு எதிரான உரிமைகோரலுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. விண்ணப்பத்தின் உண்மையின் பேரில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் செய்யப்பட்ட விலக்குகளின் சட்டத்திற்கு இணங்க சரிபார்க்கிறது. முதலாவதாக, காரணங்களின் இருப்பு மற்றும் மீறலின் ஆவணங்களின் சரியான தன்மை ஆகியவை சரிபார்க்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு:முதலாளி போனஸை இழக்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் அதை சிறிய தொகையில் செலுத்தலாம். போனஸ் பணிபுரிந்த நேரங்களின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் போது இது உண்மையாகும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் காலாண்டு போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது, ஆனால் பணியாளர் உண்மையில் 1 அல்லது 2 முழு மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், அதன்படி மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.

விருது பறிக்கப்பட்டது சட்டவிரோதம் என்பதற்கான ஆதாரங்களை நீதிமன்றம் முன்வைக்க வேண்டும். இதற்காக, போனஸ் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு தொடர்பான ஆவணங்களை முதலாளி வழங்க வேண்டியது அவசியம். இது போன்ற ஆவணங்களின் நகல்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்,
• விருது விதி,
• சம்பள ஒழுங்குமுறை,
• கூட்டு ஒப்பந்தம்,
• விருது பறிக்கப்பட்டதற்கான குறிப்பாணை,
• போனஸின் சம்பாதிப்பு மற்றும் கழிப்பிற்கான உத்தரவு,
• ஒழுங்கு உத்தரவு,
• பணியாளரின் விளக்கக் குறிப்புகள்.

வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்கள், பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் 3 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பின்வரும் வீடியோ எந்த வகையான போனஸ் விலக்கு சட்ட விரோதமாக கருதப்படலாம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ ஊதியத்திற்கான உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்ற கேள்வியை விவாதிக்கிறது

முதலாளியின் பொறுப்பு

தொழிலாளர்களுக்கான போனஸை சட்டவிரோதமாக கழிப்பது, தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறியதற்காக முதலாளியின் நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த மீறல் கலையின் கீழ் வருகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27. இது குற்றவாளிக்கு 1000 முதல் 5000 வரை அபராதம் விதிக்கும் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். ஒரு நிறுவனத்திற்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், அதிகாரிகளுக்கு 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அதிகரிக்கும்.

அமைப்பின் தலைவர் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கை தாமதப்படுத்தியதற்காக ஊழியருக்கு குறைந்த கட்டண போனஸ் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

நடுநிலை நடைமுறை

குடிமகன் ஏ. டிசம்பர் தொடக்கத்தில் அமைப்பிலிருந்து விலகினார். இந்த நிறுவனத்தில், காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் வருடாந்திர போனஸ் வழங்கப்படும் என்று உள்ளூர் விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. குடிமகன் ஏ.க்கு பிரீமியம் செலுத்தப்படவில்லை.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

போனஸ் இழப்பு என்பது ஒரு லேசான தண்டனையாகும், மேலும் இந்த வகையான தடைகள் குறித்த முடிவு முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தலைவரின் நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் முகத்தில் நியாயமானதாகக் கருதப்படும், அது வரையப்பட்டபோது அங்கிருந்த நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட மீறல் செயல் இருந்தால் மட்டுமே. ஒரு ஒழுங்கற்ற போனஸைக் குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல், இந்த வகையான பொருள் ஊக்கத்தொகை பணியாளர்கள் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் போது அவர்களுக்கு வழங்கப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உற்பத்தித் திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுதயாரிப்புகள். அதே நேரத்தில், ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் மற்றும் ஒரு முழு குழு இருவரும் வழங்கப்படலாம். முடிக்கப்பட்ட பணியை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு போனஸின் அளவு மேலாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், அனைத்து தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொருள் ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

2 எடுத்துக்காட்டுகளில் ஊழியர்களுக்கான போனஸ் விலக்கு எப்படி உள்ளது. காரணங்கள், வடிவமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு எடுத்துக்காட்டு #1. பணியாளர் போனஸின் சட்டப்பூர்வ கழித்தல் வாசிலெக் எல்எல்சி ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும் அதன் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்துகிறது. உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி, தனிப்பட்ட மற்றும் முழுமையாக நிறைவேற்றும் ஊழியர்களால் ஊக்க போனஸ் பெறப்படுகிறது உற்பத்தி திட்டம்மேலும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீற வேண்டாம்.

அக்டோபர் முடிவுகளின்படி, ஏ.வி. பெட்ரோவைத் தவிர அனைத்து ஊழியர்களும் போனஸ் பெற்றனர். அக்டோபருக்கான ஊக்கம் இல்லாததற்குக் காரணம், அவர் தனது தனிப்பட்ட மற்றும் உற்பத்தித் திட்டத்தை நிறைவேற்றத் தவறியதே ஆகும்.

கவனம்

விலக்கு சட்டப்பூர்வமாக பயன்படுத்தப்பட்டது. எனவே, போனஸ் செலுத்துவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு நிபந்தனைக்கு இணங்கத் தவறியது அதன் இழப்பை ஏற்படுத்துகிறது. மேலும் இந்த வழக்கு விதிவிலக்கல்ல. ஏ.க்கு எதிராக ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்பட்ட போதிலும்.

V. பெட்ரோவ் இல்லை, அவருக்கு விருது வழங்கப்படவில்லை, ஏனெனில் உள்ளூர் செயல்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. எடுத்துக்காட்டு #2. பணியாளரின் சட்டவிரோதக் குறைப்பு என்.
எம்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதற்காக ஒரு பணியாளரின் போனஸைப் பறிப்பதற்கான உத்தரவு

முதலாளி போனஸைப் பெற முடியாது, போனஸுக்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் சட்டங்களில் குறிப்பிடப்படாதபோது மட்டுமே ஒரு உத்தரவை வழங்க முடியாது. கேள்வி எண் 3: ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளரைக் கண்டித்து அதே நேரத்தில் அவரது போனஸைப் பறிக்க முடியுமா? சட்டப்படி (கலை.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 193), ஒரு மீறலுக்கான தலைவருக்கு ஒரு வகையான தண்டனையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு: கண்டித்தல், கருத்து அல்லது பணிநீக்கம். விருதை பறிக்க உத்தரவு பிறப்பிக்கவும், உடனே கண்டிக்கவும் அனுமதி இல்லை.
ஆனால் இந்த தருணம் உள்நாட்டில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய அபராதத்தைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் பிரீமியம் வசூலிக்க வேண்டாம். ஒழுங்குமுறைகள். கேள்வி எண் 4: என்ன அச்சுறுத்துகிறது அதிகாரி, இது, விருதை இழந்தவுடன், மீண்டும் மீண்டும் மீறுகிறது தொழிலாளர் சட்டம்? 5,000 ரூபிள் அபராதம்.
அல்லது 1-3 ஆண்டுகள் தகுதியிழப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கலை 5.27). மேலும், கலையின் படி, முதலாளியின் எந்த தவறும் இல்லாமல் போனஸ் பறிக்கப்பட்டாலும் கூட.

ஊழியர்களின் சட்டவிரோத டி-போனஸ் மற்றும் அதை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பு

தொழிலாளர் உறவுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களைப் போலவே தடைகளின் ஆவணங்கள் நிதி வளங்கள், போனஸின் திரட்சி அல்லது இழப்பு தொடர்புடைய ஆவணங்களால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. போனஸ் மற்றும் போனஸ் விலக்குகள் ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கட்டாயப் பகுதியாகும்.
கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் காரணங்கள், அத்துடன் அவை திரும்பப் பெறப்படும் வழக்குகள் ஆகியவை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விரிவாக விளக்கப்பட வேண்டும். நடைமுறையில், பல நிறுவனங்கள் ஒரு அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவது பகுத்தறிவு என்று கருதுகின்றன, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்டது, இது போனஸ் விலக்குகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் குறிக்கிறது (தவறான நடத்தை அல்லது ஒழுங்குமுறை மீறல் மற்றும் அனுமதியின் அளவு).

இந்த ஆவணம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்பட வேண்டும், அவர்கள் விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்பதற்கான அடையாளமாக அதைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகளிலும் உள்ள தகவல் நிலைப்பாட்டில் அட்டவணை வைக்கப்பட்டுள்ளது.

கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக, ஒழுக்கத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்காக போனஸைப் பறிப்பதற்கான நடைமுறை

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

1. அமைப்பின் பெயர் (முழு மற்றும் சுருக்கமாக).
2. ஆவணத்தின் பெயர் (போனஸ் இழப்புக்கான உத்தரவு).
3. உத்தரவு வெளியான தேதி.
4. ஆர்டர் எண்.
5. விளக்கமான பகுதி. வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை விவரம் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஒரு ஊழியர் அல்லது பல ஊழியர்கள் போனஸ் இழக்கப்படுவதாக அது கூறுகிறது.
6. இணைப்பு உள் ஆவணம்நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் மீதான விதிமுறைகள்), இது கேள்வியின் அடிப்படையில் போனஸை இழக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
7. "நான் ஆர்டர் செய்கிறேன்" என்ற வார்த்தை (பொதுவாக ஆவணத்தின் மையத்தில் வைக்கப்படும்).
8. ஆர்டர் வழங்கப்படும் செயல்களின் பட்டியல், குறிப்பாக: “போனஸைப் பறித்தல்”, “பணியாளருக்கு உத்தரவைப் பழக்கப்படுத்துதல்”, “ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரிடம் செயல்படுத்துவதை நம்புங்கள்”.
9. தலையின் கையொப்பம் மற்றும் நிலை (ஜென்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான போனஸ் ஒரு ஊழியரின் இழப்பு

அத்தகைய நிபந்தனைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மை நீதிமன்றங்களின் நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்கியின் சிவில் வழக்குகளுக்கான நீதித்துறை கொலீஜியத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு பிராந்திய நீதிமன்றம்தேதி 01.11.2016 எண். 33-19387/2016. நிறுவனத்தின் உள் செயல்கள் அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தவறியதால் போனஸைப் பறிப்பதற்கான வாய்ப்பை நிறுவவில்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் போனஸைப் பறிப்பது சட்டவிரோதமானது.
மேலே உள்ள அனைத்தும் ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக போனஸை இழப்பதற்கான நடைமுறைக்கும் பொருந்தும். கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்: விருது பறிக்கப்பட்டது ஒழுங்கு அனுமதியா? ஊழியர் இணங்கவில்லை என்பதற்காக போனஸைப் பறிப்பதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு உருவாக்குவது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்? எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் போனஸ் இழப்பீடு முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. அது எந்த வடிவத்திலும் இருக்கலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான பணியாளரின் போனஸ் இழப்பு

ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• "தொப்பி" (முகவரியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலையைக் குறிக்கவும், அதாவது யாருக்கு எழுதப்பட்டுள்ளது);
• தலைப்பு, எழுதிய தேதி, வரிசை எண்;
• முக்கிய உரை (தகவல், முன்மொழிவு, விண்ணப்பம்);
• இறுதியில் - தொகுப்பாளரின் நிலை, ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் அவரது கையொப்பம் (முழு பெயரின் அறிகுறி).

தண்டனைகள் (அபராதங்கள்) பயன்பாட்டிற்கு மெமோ ஒரு அடிப்படை அல்ல. சட்டத்தின் படி (தொழிலாளர் கோட், RF, கலை. 193), பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விளக்கத்தை முதலாளி கோர வேண்டும். 2 நாட்களுக்குள் ஊழியரிடமிருந்து எந்த விளக்கமும் இல்லை என்றால், இது தண்டனையை ரத்து செய்வதற்கு (விண்ணப்பிக்காதது) தடையாக இருக்காது மற்றும் ஒரு செயல் வரையப்படும். பிரீமியத்தை இழந்தவுடன் இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. போனஸ் தேய்மானம் குறித்த தலைவரின் உத்தரவு போனஸ் பெறாதது குறித்த இந்த வழக்கில் முதலாளியின் உத்தியோகபூர்வ உத்தரவு உத்தரவு.

போனஸ் ரத்து என்பது ... ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மற்றும் போனஸ் விலக்குகள்

இருப்பினும், நீதிமன்றம் கோரிக்கைகளை திருப்திப்படுத்தவில்லை. உள் விதிகளின் படி வேலை திட்டம், மாத இறுதியில் போனஸ் ஒரே நேரத்தில் 3 நிபந்தனைகளின் கீழ் வழங்கப்படும்:

• உற்பத்தி திட்டத்தை செயல்படுத்துதல்;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் உண்மைகள் இல்லாதது;
• ஒரு தனிப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தை செயல்படுத்துதல்.

ஆர்., உண்மையில், எந்த கோளாறுகளும் இல்லை; இருப்பினும், அவர் உற்பத்தித் திட்டத்தை நிறைவேற்றவில்லை, இது போனஸ் பெறாததற்கு வழிவகுத்தது, அதாவது பிணைப்பு நீக்கம். எஸ் டிசம்பரில் OOO Tsvetnoe detstvo இலிருந்து ராஜினாமா செய்தார். உள்ளூர் சட்டங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் காலண்டர் ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு முறை போனஸைப் பெறுகிறார்கள். இயற்கையாகவே, எஸ். இந்த கட்டணத்தைப் பெறவில்லை. வழக்கறிஞர் தனது நலன்களைப் பாதுகாத்தார். கோரிக்கைகள் முழுமையாக திருப்தி அடைந்தன.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் போனஸ் இழப்பு

எல்.எல்.சி.க்கு போனஸ் வழங்குவது, பணியில் அதிக செயல்திறனுக்காக, கமிஷனின் முடிவின் மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. ஆண்டு இறுதிக்குள் பணியை விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்கள் போனஸ் விலக்குகளுக்கு உட்பட்ட எந்த நிபந்தனையும் இல்லை. K. இன் சேவை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், குறிப்பாக முக்கியமான பணிகளைச் செய்வதற்கு அவருக்கு போனஸ் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணியின் முழு காலத்திலும், போனஸ் திரட்டப்படவில்லை.

தகவல்

ஒரு அரசு ஊழியரின் போனஸைப் பறிப்பதற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் சுட்டிக்காட்டிய ஒரே அடிப்படை, ஒழுங்கு அனுமதி இருப்பதுதான். க.விடம் ஒன்று இல்லை. நீதிமன்றம் வழங்கியது கே.

அவரது விருதுகள் பற்றி.

அவருக்கு வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர போனஸ் தொகையை (சம்பளத்தில் 5%) எம். ஏற்கவில்லை, மேலும் வழக்கு தொடர்ந்தார். M. இன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்து பின்வருமாறு, அவருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

ஒப்பந்தத்தில் பிரீமியம் இல்லை.

கணக்காளருக்கான ஆன்லைன் இதழ்

எதிர்காலத்தில், ஆவணம் தன்னை ஆவண சுழற்சி இதழில் பொருத்தமான வழியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இது கண்டிப்பாக தேவை. இந்த நிபந்தனைக்கு இணங்கத் தவறினால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து தேவையற்ற கவனத்தை ஈர்க்கலாம். அதிலும், தேய்மானம் என்பது ஒரு தீவிரமான முன்னுதாரணமாகும். எனவே, கீழ்படிந்தவர்கள் மீது இந்த செல்வாக்கின் அளவை நீங்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்தக்கூடாது.
மாதிரி வரிசை. இன்று சவால் செய்ய முடியுமா என்பது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் தலைமையின் சில முடிவுகளை எதிர்க்கும் பிரச்சினை குறிப்பாக கடுமையானது. குறிப்பாக பணம் செலுத்தும் போது. பணம். இந்த நேரத்தில், போனஸ் செலுத்தும் உண்மை தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே போனஸ் கழிப்பை சவால் செய்ய முடியும்.

வணக்கம்!

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 மற்றும் பிரிவு 193 இன் படி, ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம், முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு: 1) கருத்து; 2) கண்டித்தல்; 3) பொருத்தமான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்தல், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகள் (இந்தக் குறியீட்டின் பிரிவு 189 இன் பகுதி ஐந்து) சில வகைகள்பிற ஒழுங்குத் தடைகளுக்கும் பணியாளர்கள் வழங்கப்படலாம். ஒழுங்குத் தடைகள், குறிப்பாக, பிரிவு 81 இன் முதல் பகுதியின் 5, 6, 9 அல்லது 10, பிரிவு 336 இன் பத்தி 1 அல்லது இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 348.11, அத்துடன் இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 அல்லது 8 வது பத்தி, நம்பிக்கை இழப்புக்கான காரணங்களைத் தரும் குற்றச் செயல்கள் அல்லது அதன்படி, அந்த இடத்தில் பணியாளரால் ஒழுக்கக்கேடான குற்றம் நடந்தால் வேலை மற்றும் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றால் வழங்கப்படாத ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை. எதன் கீழ் அது உறுதி செய்யப்பட்டது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பணியமர்த்துபவர் பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். இரண்டு வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, குறிப்பிட்ட விளக்கம் பணியாளரால் வழங்கப்படாவிட்டால், பொருத்தமான சட்டம் வரையப்படுகிறது. பணியாளர் விளக்கம் அளிக்கத் தவறியது ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை. , அதே போல் நேரம் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், தவறான நடத்தை நடந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, தணிக்கை, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தணிக்கை அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த முடியாது. அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. மேற்கண்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் நேரத்தை உள்ளடக்குவதில்லை. ஒவ்வொரு ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கும், ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி மட்டுமே பயன்படுத்தப்படலாம்.ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளருக்கு அது வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது, பணியாளர் வேலைக்கு இல்லாத நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிரான குறிப்பிட்ட உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள மறுத்தால், பொருத்தமான செயல் வரையப்படுகிறது.

டி ஆம், ஒழுங்கு அனுமதி நியாயமற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்பட்டது என்று நீங்கள் நினைத்தால், பிறகுமுதலாளியின் நடவடிக்கைகளை தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையிட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு

இதைச் செய்ய, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆணையத்தில் புகார் செய்ய வேண்டும், இது அறிவுறுத்தல்களை வழங்குவதற்கும் முதலாளிகளை பொறுப்பாக்குவதற்கும் உரிமை உள்ளது.

புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கான சேவையை என்னால் வழங்க முடியும், அத்துடன் சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்ப்பதற்கான ஆலோசனையையும் வழங்க முடியும்.

உண்மையுள்ள, F. தமரா