Pauza de masa 2 ore. Pauza de masa fara incalcari. Ce interdicții din Codul Muncii sunt cel mai adesea ignorate de angajatori? Cum să creați un program de lucru și odihnă în turele zilnice

Codul Muncii prevede mai multe tipuri de pauze pentru salariați în timpul zilei de lucru. Principalul este pentru odihnă și nutriție. Angajatorii trebuie să ofere mamelor copiilor sub 1,5 ani pauze pentru a-și hrăni bebelușii. Pentru cei care lucrează la frig au fost introduse pauze de încălzire.

Tipurile, începutul și durata pauzelor sunt determinate de contracte colective sau de muncă, precum și de regulile interne ale organizației.

Ce înseamnă o pauză pentru odihnă și alimentație?

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru sau în tură, fiecare angajat are nevoie de o pauză pentru odihnă și masă cu durata de la 30 de minute la 2 ore, care nu este inclusă în timp de lucru. Ora și durata exactă a acestuia sunt determinate de regulamente interne sau de acord între angajat și angajator.

Dacă condițiile de producție nu permit unui angajat să lipsească, atunci angajatorul este obligat să îi ofere posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente la locul de muncă în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și hrană, sunt stabilite în regulamentul intern.

Potrivit legii, timpul de odihnă este o perioadă de timp în care un cetățean are dreptul să nu muncească și să-l folosească la discreția sa personală. Citim despre.

De ce este responsabilitatea angajatorului să programeze pauzele de odihnă și de masă?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților, fără excepție, trebuie să se acorde o pauză de masă. Drepturile salariaților la odihnă în fiecare zi de lucru sunt, de asemenea, consacrate în art. 37 din Constituția Rusiei.

Necesitatea de a mânca de mai multe ori pe zi la anumite intervale de timp este dictată de nevoile fiziologice ale unei persoane. Din acest motiv, fiecare angajat ar trebui să facă o pauză la locul de muncă pentru a lua masa de prânz.

Care este durata minimă/maximă a pauzei și cum este reglementată?

Durata minimă a unei pauze pentru odihnă și mâncare este de 30 de minute. Durata sa maximă este de 2 ore.

Un contract de muncă poate prevedea o pauză dacă pentru un anumit angajat acesta diferă de cel general din organizație: de exemplu, poate prevedea condițiile de acordare a pauzei agenților de vânzări, comercianților și altor angajați cu condiții de muncă „de teren” care sunt incapabil sa prevada cat va dura.negocieri sau lucrul cu clienti diferiti.

Fapte curioase

O pauză poate fi prescrisă într-un contract de muncă dacă pentru un anumit angajat aceasta diferă de cea generală din organizație: de exemplu, poate sublinia condițiile pentru acordarea pauzei agenților de vânzări, comercianților și altor angajați cu condiții de lucru „de teren”. care nu pot decide cât timp vor dura negocierile sau lucrul cu diferiți clienți.

Ora și durata pauzei de masă la întreprindere sunt reglementate de regulamente interne, dar la întocmirea acesteia, angajatorul este obligat să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii permite angajatorului să acorde acest tip de odihnă angajaților în diferite moduri. Dacă este necesar, este permisă stabilirea mai multor pauze cu o durată mai mică de jumătate de oră fiecare, dar astfel încât durata totală a acestora să fie de cel puțin 30 de minute.

Excepții pentru încălzire și pauze de odihnă

Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Acestea sunt furnizate celor care lucrează afară în frig și, dacă este necesar, altor angajați. Angajatorul este obligat să doteze o cameră specială în care angajații să se poată încălzi și relaxa. Ora acestor pauze funcționează, iar durata acestora este stabilită la discreția conducerii și este stabilită printr-un act local.

Pauza de masa pentru munca cu fractiune de norma

Dacă un angajat are o zi de lucru cu jumătate de normă, trebuie să i se acorde totuși o pauză de masă. Aceasta este o cerință a art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Durata minimă a unei astfel de odihne este de 30 de minute, la fel ca în cazul unei zile întregi de lucru.

Alte pauze obligatorii

Lucrătorii care au copii sub 1,5 ani au dreptul la o pauză suplimentară pentru hrănirea copilului la fiecare 3 ore, în temeiul părții 1 a art. 258 Codul Muncii al Federației Ruse. Durata unei astfel de odihne este de cel puțin 30 de minute. Acest timp este permis să fie adăugat la pauza de masă. Dacă există doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, atunci durata fiecărei pauze de hrănire crește la 1 oră.

Angajatorul este obligat să plătească pentru acest timp de odihnă. Acest garanție legală oferă lucrătoarelor Partea 4 a art. 258 Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca cu fracțiune de normă nu împiedică o femeie să ofere pauze pentru a-și hrăni copilul. Potrivit paragrafului 15 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014, și tații singuri care lucrează au dreptul de a profita de aceste pauze.

Ordinul Ministerului Educației și Științei nr.69 din 27 martie 2003 prevede că salariații care lucrează în domeniul educației, adică profesorii, educatorii, profesorii, lectorii etc., nu își încetează activitatea, nu pot merge într-un pauză și Ei iau masa numai cu copiii de care sunt responsabili. Sunt plătiți pentru pauza de masă.

O pauză este considerată timp de lucru?

În art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pauzele de masă nu sunt incluse în timpul programului de lucru. Nu se plateste. Angajatul are dreptul de a gestiona timpul de astfel de odihnă la propria discreție.

Există o excepție de la această regulă. O pauză de masă este inclusă în programul de lucru și se plătește dacă condițiile de muncă nu permit conducerii să ofere angajaților o astfel de pauză. Acest lucru se întâmplă atunci când, din cauza specificului activitatea muncii angajații nu pot pleca. În astfel de cazuri, ei trebuie să poată mânca la locul de muncă în timpul orelor de lucru.

În videoclip, un specialist vorbește despre pauze pentru odihnă și alimentație

Nuanțele unei pauze în timpul unei zile de lucru scurte și prelungite

În Codul Muncii al Federației Ruse, o pauză de masă în timpul unei zile de lucru scurtate este reglementată de art. 93. Le garantează angajaților care lucrează în astfel de condiții drepturi egale cu ceilalți angajați. Chiar dacă ziua de lucru durează 2 ore, o persoană are dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Pentru angajații cu program de lucru prelungit, legea nu prevede timp suplimentar pentru prânz. În astfel de cazuri, decizia revine conducerii. Are dreptul, în mod independent sau de comun acord cu angajatul, să modifice regulamentul intern prin adăugarea unei pauze suplimentare de masă.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate

Mulți lucrători, în special cei care au copii mici, doresc să părăsească biroul devreme. Companiile găsesc o soluție la problemă mutând masa de prânz la ultima oră a zilei de lucru.

Permiteți-mi să vă reamintesc că Codul Muncii face distincție între mai multe tipuri de pauze în timpul zilei de muncă. Una dintre ele este asigurată pentru odihnă și hrană. Articolul 108 din Codul Muncii conține o regulă privind durata acestuia. Pauza nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute. O anumită perioadă de pauză este stabilită în fiecare organizație și este consacrată în reglementările locale. Este obligatoriu să îl furnizați angajaților. Pauza nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită. În acest sens, cea mai frecventă întrebare este despre posibilitatea mutării prânzului la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Legea nu conține o interdicție. Cu toate acestea, formularea părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse și scopul acestei încălcări ne permit să afirmăm că astfel de acțiuni ale companiilor sunt ilegale. Acte juridice separate prevăd că un „time out” pentru odihnă și hrană trebuie asigurat la mijlocul zilei sau nu mai târziu de 4 ore după începerea acesteia. Ca exemplu, putem cita Regulile sanitare de igiena ocupationala a conducatorilor auto, aprobate de Ministerul Sanatatii al URSS la 5 mai 1988 Nr. 4616-88.

Bazele

Masa de prânz, prevăzută la articolul 108 din Codul muncii, trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru contrazice sensul unei astfel de odihne.

Timpul de pauză și durata specifică a acestuia sunt stabilite prin regulile interne reglementările muncii. Acestea pot fi specificate suplimentar în acordul dintre angajat și angajator. Permiteți-mi să vă reamintesc că, conform părții 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), să familiarizeze specialistul cu reglementările interne ale muncii și cu alte reglementări locale împotriva semnătură. acte juridice legate direct de activitățile angajatului și de contractul colectiv. Dacă se presupune că programul de muncă și odihnă va diferi de regulile generale în vigoare în companie, atunci informațiile specificate trebuie introduse direct în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți modifica programul de lucru al unui angajat care lucrează deja. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați acord suplimentar la acord. Acesta din urmă este posibil, de exemplu, în virtutea articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei femei care are un copil sub vârsta de un an și jumătate care merge la muncă și îi oferă pauze pentru hrănire. , precum și în cazul în care salariatului i se recunoaște cu handicap, necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav și în alte situații la inițiativa salariatului și cu acordul angajatorului.

Dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare, este necesar să se ofere echipei posibilitatea de a lua o pauză și de a mânca în timpul programului de lucru. Lista acestor posturi, precum si locurile pentru masa, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. În acest caz, ora prânzului este inclusă în programul de lucru și este plătită (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o pauză este mutată la sfârșitul zilei la cererea scrisă a salariatului, inspectoratul de muncă poate amenda compania în timpul unei inspecții. Această poziție este respectată de Rostrud. Departamentul consideră că este imposibil să se mute pauza de prânz la seara. Acest lucru, potrivit oficialilor, contravine normelor legislației muncii și cerințelor normelor sanitare.

Pentru a pleca mai devreme acasă, un salariat poate beneficia de dreptul la muncă cu fracțiune de normă care îi este acordat de articolul 93 din Codul muncii. Angajatorul, la rândul său, are dreptul să îi stabilească o pauză pentru odihnă și hrană, inclusă în ziua de muncă (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

40% dintre ruși nu își iau timp pentru o pauză de masă, 25% se odihnesc, dar nu fac baie. Potrivit ABC și Asociația Națională a Restaurantelor.

Să presupunem că unui angajat i s-a acordat o zi de lucru de 8 ore de la 10.00 la 19.00 cu o pauză de la 13.30 la 14.30. Un angajat cere reprogramarea prânzului pentru sfârșitul zilei de lucru. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. Rezultă că ziua lucrătoare va fi de la 10.00 la 18.00, iar pauza va fi de la 18.00 la 19.00. În consecință, prânzul nu mai întrerupe ziua de lucru, ceea ce înseamnă că nu mai este pauză.

Astfel, masa de prânz prevăzută la articolul 108 din Codul muncii trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru contrazice sensul unei astfel de odihne.

Modalitati legale

Cum poți să-ți scurtezi legal programul de lucru și să le permiti angajaților să plece devreme? Să luăm în considerare o altă situație: angajații unuia dintre departamente au depus o cerere cu cerere de reducere a prânzului de la o oră la 30 de minute pentru a reduce timpul petrecut în birou cu jumătate de oră. În acest caz, angajatorul este obligat să modifice durata pauzei pentru odihnă și hrană? Raspunsul este da. În acest caz, este necesar să se facă modificări corespunzătoare în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă. În acest caz, compania este obligată doar să respecte prevederile părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse, adică să stabilească în regulamentul intern al muncii (sau prin acord între angajat și angajator) o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Exemplu

Salariatului i s-a acordat o zi de lucru de 8 ore de la 09.00 la 18.00 cu pauză de la 13.00 la 14.00. Un angajat cere să scurteze masa de prânz cu 30 de minute. De fapt, va funcționa de la 09.00 la 17.30 cu pauză de la 13.00 la 13.30.

Prin urmare, nu este o încălcare faptul că timpul de prânz va fi redus de la o oră la 30 de minute. Dacă o pauză într-o organizație durează o oră sau mai mult, atunci pentru un anumit angajat poate fi redusă la o jumătate de oră.

Reglementările nu prevăd obligațiile angajatorului de a furniza pauze scurte pentru ușurare psihologică, o ceașcă de cafea, fumat, vizita la toaletă.

De regulă, astfel de pauze sunt alocate 10-20 minute pentru, dar durata acestora poate varia în funcție de condițiile de muncă. Astfel de pauze sunt stabilite prin acte locale ale organizației.

Cei mai umani angajatori echipează camera speciala pentru relaxare, unde angajații se pot relaxa o vreme și pot elibera tensiunea.

Tehnic

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 109 prevede pauze speciale care sunt necesare datorită tehnologiei, caracteristicilor proces de producțieşi specificul activităţii de muncă. Tipurile, scopul, durata și condițiile de prestare a acestora sunt stabilite în contractul colectiv și PVTR.

O astfel de pauză, de exemplu, ar putea fi acordată celor care lucrează constant la computer, mai ales dacă severitatea și intensitatea activității lor de muncă este mare. Durata pauzelor și categoria de încărcare sunt calculate în conformitate cu SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.

O persoană care lucrează la un computer poate dupa fiecare ora de lucru, opriti-va 10-15 minuteși, în total, petreceți de la 50 de minute la o oră și jumătate pe acest lucru pe zi. De regulă, la latitudinea angajatorului, aceste pauze sunt incluse în timpul plătit.

Se pot acorda pauze tehnice angajaților care efectuează performanță munca monotonă producție în linie la transportor.

Sunt permise pauze similare dispeceri aviație aeriană lucrează la o consolă de afișare video: trebuie să înceteze să lucreze timp de 20 de minute după fiecare perioadă de lucru de două ore și şoferii pentru transportul interurban: după trei ore de la începutul călătoriei, trebuie să se oprească timp de 15 minute, iar apoi să se repete după fiecare două ore.

Pauzele tehnice speciale în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prevăzute de Normele relevante privind protecția muncii pentru lucrătorii angajați în industria tutunului si a amidonului(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 51 și nr. 52 din 10 februarie 2003), în producție tipuri diferite alcool și sucuriși în producția de brutării drojdie(Ordinele Ministerului Agriculturii al Federației Ruse nr. 892 și nr. 895 din 20 iunie 2003).

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Pe anumite tipuri munca prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii.

Angajații care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătorul care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, precum și alți muncitori, dacă este necesar, beneficiază de pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în muncă. ore. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Aplicație strat ignifug impune ca lucrătorilor să li se acorde o pauză tehnică de 10 minute la fiecare oră de muncă (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 141 din 11 iunie 2003).

Lucrătorii implicați în transportul mărfurilor de către calea ferata utilizarea măștilor de gaz și a aparatelor respiratorii din când în când li se acordă o pauză tehnică de cel puțin 15 minute, pe care o petrec, după ce au scos dispozitivul de protecție, într-un loc în care nu pot pătrunde. Substanțe dăunătoareși praf (Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse nr. 32 din 4 aprilie 2003).

Ofițerii beneficiază de pauze speciale de până la 15 minute. înregistrare cadastrală cărora li se cere să primească și să consilieze solicitanții.

Și, de asemenea, angajați poştal ramuri.

Cei care lucrează în autorități sistemul penal li se poate acorda, de asemenea, o pauză suplimentară de una până la patru ore dacă lucrează un schimb de noapte mai mare de 12 ore.

Veți găsi mai multe informații despre specificul acordării și duratei pauzelor tehnice și tehnologice.

Când lucrați pe vreme rece și caldă

Pentru cei care lucrează iarna în aer liber sau în încăperi neîncălzite, încărcătorul, îngrijitorii și, dacă circumstanțele o impun, alți angajați, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la pauze reglementate plătite speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru și fiecare dintre ele. durează cel puțin 10 minute.

Angajații trebuie să petreacă aceste pauze echipat special sediul angajatorului de unde vă puteți scoate îmbrăcămintea exterioară caldă și vă puteți încălzi.

în care trebuie respectate cateva conditii:

• temperaturaîn încăperi speciale nu trebuie să fie sub 21 °C;
• pentru a-ți încălzi mâinile și picioarele, ai nevoie încălzitoare cu o temperatură de 35 până la 40 °C;
• În timpul acestor pauze nu trebuie să părăsiți camera încălzită mai mult de 10 minute la -10 °C și mai mult de 5 minute dacă afară este mai rece de -10 °C.

În pauzele de prânz, trebuie asigurați lucrători mancare fierbinte, după ce luați care ar trebui să fie un interval de 10 minute înainte de a ieși în frig.

Reguli de siguranță pentru construirea de structuri subterane stabiliți pentru cei care lucrează cu scule vibrante în sol înghețat necesitatea de a se rupe timp de 15 minute, după ce au lucrat o perioadă de 40 de minute. În același timp, în camera caldă pusă la dispoziție, sunt necesare încălzitoare cu o temperatură de cel puțin 40 °C.

Absența pauzelor pentru încălzire și a spațiilor special echipate încălzite sunt pentru salariat temeiuri legale pentru a opri activitatea, iar pentru angajator – să fie tras la răspundere administrativă.

Cei care lucrează în climă caldă pot fi, de asemenea, permisi pauze suplimentare, desi pentru angajator nu sunt obligatorii, ci recomandate.

O temperatură prea ridicată poate reduce semnificativ performanța unei persoane și poate afecta semnificativ sănătatea acesteia.

Prin urmare, munca în astfel de condiții trebuie bine planificată ținând cont cerințele de reglementare la modul de lucru și odihnă la căldură, care reglementează durata muncii continue la temperaturi ridicate ale aerului și timp petrecut într-un microclimat confortabil pentru a restabili echilibrul termic în organism. Principalele documente în acest caz sunt SanPiN 2.2.4.548–96 și Instrucțiuni 2.2.8.0017-10.

Dacă temperatura aerului crește la 26-28 de grade, durata totală a muncii nu prea intense ar trebui să fie nu mai mult de 5 ore, și muncă grea - nu mai mult de două și jumătate. După ce a lucrat cu ușurință aproximativ 40 de minute, angajatul se poate opri și petrece 15-20 minuteîntr-o cameră cu o temperatură confortabilă.

Activitatea muncii cu costuri semnificative de energie asigură 10-20 de minute de lucru continuu la căldură timp de o oră și după aceea o pauză pentru a restabili starea normală pentru un timp mai lung de 20 de minute.

Pentru hrănirea bebelușului

Femeile care lucrează cu copii sub 1,5 ani, Codul Muncii la articolul 258 garantează pentru hrănirea copilului o pauză de cel puțin 30 de minute după fiecare perioadă de lucru de trei ore. Dacă un astfel de copil nu este singur, atunci pauză lungă ar trebui să ocupe cel putin o ora.

Cu o zi de lucru standard de opt ore, un muncitor are dreptul la două astfel de pauze. Ea poate aplica să se alăture lor în pauza de prânz sau să le mute la începutul sau la sfârșitul zilei.

Pauze de hranire incluse în timpul programului de lucru, plata acestora se calculează în cuantumul câștigului mediu, ținând cont de impozitul social unificat, contribuțiile la pensii, impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate se asigură, pe lângă pauze de odihnă și hrană, cu pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin o dată la trei ore, cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei de hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un corespunzătoare. reducere.

Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

Dacă timpul de lucru este împărțit în părți

Pentru unii lucrători din comerț, servicii, comunicații, transport și utilități în timpul zilei din cauza naturii muncii sau a procesului de producție.

În astfel de cazuri, din cauza specificului muncii, ziua de lucru este rupe în bucăți, iar între ele asigurați fie o pauză de până la două ore, fie mai multe pauze, inclusiv o pauză de masă. În acest caz, timpul total de lucru nu trebuie să depășească ziua standard de lucru.

Pauze similare în cadrul unui schimb cu o zi de lucru împărțită nu sunt incluse în programul de lucru și nu sunt supuse plății, dar pentru un astfel de regim de lucru, angajații primesc compensații bănești prevăzute la articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 149. Remunerația muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiții abate de la normal
Atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se prestează muncă de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători iar la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal), salariatului i se efectuează plățile corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.

Se prevede o zi de lucru fragmentată, numărul și durata pauzelor din timpul acesteia reglementări interne sau legale. Astfel, Regulamentul Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 pt șoferi de autobuz pe rutele regulate prevede împărțirea zilei de lucru în două părți, dintre care prima ar trebui să ocupe nu mai mult de 4 ore, după care șoferului i se acordă o pauză de până la 2 ore (aceasta nu ia în calcul pauza de masă).

Dacă durează mai mult decât se aștepta

Uneori muncitori întârziere luați o pauză și întoarceți-vă la serviciu la momentul nepotrivit.

Aceasta este considerată ca târziu, pentru care organizația se confruntă de obicei cu măsuri disciplinare.

Întârzierea cu mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat poate avea consecințe.

Managerul stabilește validitatea motivului pe baza explicativ, care trebuie scris de un angajat care întârzie din pauză.

Dacă se ia în considerare motivul neconvingătoare, angajatorul emite un ordin de acţiune disciplinară în baza unui document care constată întârzierea: un act de încălcare, o notă internă a unui manager sau coleg.

După ce află că a întârziat de la o pauză, managerul are dreptul să-l aducă pe contravenient în fața justiției. raspunderea disciplinaraîn termen de o lună, dar nu mai târziu de șase luni de la data întârzierii.

Desigur, angajatorul merita considerat gravitatea încălcării, cauza acesteia și caracteristicile angajatului.

rezumat

Asigurarea tipurilor și a duratei pauzelor în timpul lucrului, legislatia munciiîncearcă ia în considerare atât interesele angajatului, cât și ale angajatorului. Dacă aceste cerințe nu sunt respectate, puteți avea probleme. Angajatorii care refuză lucrătorilor pauze legale riscă să plătească o amendă:

• oficiali va fi amendat de la 1 la 5 mii de ruble;
• antreprenori individuali vor fi amendați de la 1 la 5 mii de ruble sau activitățile lor vor fi suspendate pentru 90 de zile;
• entitati legale vor fi amendați cu 30-50 mii sau suspendați activitățile pentru 90 de zile.

Angajatorii care recidivează, în mod repetat ignorând necesitatea întreruperilor legale pentru angajații acestora pot fi descalificați pentru minim un an și maxim 3 ani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Legea prevede acordarea obligatorie a unei a doua pauze de masa (pauza de odihna si alimentatie) unui angajat?

Răspuns

Oferirea mai multor pauze de masă nu este interzisă de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul intenționează să ofere mai multe pauze pentru odihnă și mâncare, atunci, în general, durata uneia dintre ele ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore în total. Mai mult, legislația stabilește direct posibilitatea acordării mai multor pauze de masă pentru unele categorii de angajați, de exemplu, șoferii care lucrează în program în ture, Munca zilnica care depășește opt ore, sunt prevăzute două pauze de masă, iar durata lor totală nu poate depăși două ore (clauza 24 din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15, partea 1 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul are dreptul de a determina durata specifică a fiecărei pauze în mod independent, în funcție de fezabilitatea și raționalitatea construirii procesului de muncă (articolul 8, 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

„Tipuri de pauze

Ce tipuri de pauze de lucru există?

Legislația muncii prevede două tipuri de pauze:

 pauze de odihnă și alimentație - pauze de masă;*

 pauze speciale, care la rândul lor pot fi împărțite în pauze tehnologice și pauze pentru încălzire și odihnă.

Acest lucru este menționat în articolele 108, 109 Codul Muncii RF.

În plus, în cazuri excepționale, ziua de muncă a șoferilor poate fi împărțită în părți.

Pauza pentru odihna si mancare

Cum să stabiliți o pauză pentru odihnă și alimentație

Stabiliți pauze de masă pentru angajați la contracte de munca sau determina prin act local, de exemplu, Regulamentul Intern al Muncii. Durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore. Astfel de reguli sunt stabilite de părțile 1, 2 ale articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.*

Deoarece pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru, nu este supusă plății (articolul 91, partea 1, articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția de la aceasta regula generala este de a oferi posibilitatea de a mânca alimente în timpul orelor de lucru la acele locuri de muncă în care este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și mâncare. În acest caz timp dat ar trebui plătită. Lista acestor lucrări, precum și locurile de mâncare în timpul implementării lor, este stabilită de Regulamentul intern al muncii (Partea 3 a articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acordarea unei pauze de masă anumitor categorii de angajați are o serie de caracteristici. De exemplu, șoferii care lucrează în ture a căror muncă zilnică depășește opt ore beneficiază de două pauze de masă, în timp ce durata lor totală nu poate depăși două ore (clauza 24 din Regulament, aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august, 2004 Nr. 15, Partea 1, Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).”*

„Întrebare din practică: Este obligat angajatorul să acorde angajatului o pauză de somn dacă tura durează 24 de ore?

Pauze speciale pentru somn nu sunt prevăzute de lege, indiferent de durata schimbului de muncă.*

Când lucrează în ture, angajații lucrează în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul schimbului, salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de două ore, care nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dependența specifică a duratei pauzei de durata schimbului nu este prevăzută de lege, prin urmare, pentru o tură de 24 de ore se aplică procedura generală indicată mai sus. Obligația de a acorda pauze speciale de somn, chiar dacă tura durează o zi întreagă, nu este, de asemenea, stabilită prin lege. În același timp, timpul de pauză este timpul în care angajații sunt liberi de a-și îndeplini atribuțiile. responsabilități de muncăși pot fi folosite la discreția lor, inclusiv pentru dormit.

Astfel, un angajator nu este obligat să ofere unui angajat care lucrează în ture de 24 de ore o pauză specială de somn sau o pauză de odihnă mai mare de două ore pe toată durata schimbului. Dar poate face acest lucru din proprie inițiativă, după ce a prescris condițiile corespunzătoare în actele sale locale (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Pauze pentru căldură și odihnă

Cum să oferiți încălzire și pauze de odihnă

Asigurați pauze speciale pentru încălzire și odihnă:

 angajaţii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite;

 angajaţi - încărcători angajaţi în operaţiuni de încărcare şi descărcare;

 alţi angajaţi după caz. De exemplu, în caz de nerespectare regim de temperatură la locurile de muncă pe vreme deosebit de caldă sau rece.

Spre deosebire de pauzele de prânz, pauzele de încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății.

Procedura de acordare a unor astfel de pauze ar trebui stabilită într-un act local, de exemplu, în Regulamentul Intern al Muncii.

Acest lucru este menționat în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atenţie: angajatorul este, de asemenea, obligat să echipeze încăperi speciale pentru încălzire și odihnă ale angajaților care lucrează în aer liber sau în încăperi neîncălzite (Partea 2 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tehnologia se sparge

Cum să setați pauzele de tehnologie

Pauzele tehnologice sunt cauzate de particularitățile tehnologiei și organizării producției și a procesului de muncă.

Pauzele tehnologice, în special, includ:

 pauze la lucrul la calculator;

 pauze pentru șoferi după conducere continuă.

Durata pauzelor la lucrul la calculator depinde de tipul de muncă și este determinată de Anexa 7 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 3 iunie 2003 nr. .118 și variază de la 50 la 140 de minute pe zi, în timpul zilei de lucru (în tură). Trebuie remarcat faptul că aceste pauze sunt incluse în programul de lucru, nu măresc durata acestuia și sunt supuse plății ca timp de lucru (Partea 1 a articolului 109 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șoferii beneficiază de pauze după conducerea continuă, în conformitate cu paragraful 19 din Regulamentul, aprobat prin Ordinul nr. 15 al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004. Durata acestora este de cel puțin 15 minute după primele trei ore de conducere continuă. , și apoi la fiecare două ore. Mai mult, dacă o astfel de pauză coincide cu o pauză pentru odihnă și mâncare, atunci nu este prevăzută.

De asemenea, în conformitate cu legislatia industriei angajatilor li se pot asigura si alte pauze datorita tehnologiei procesului de productie.

Procedura de acordare a pauzelor tehnologice ar trebui stabilită într-un act local (de exemplu, regulamentul intern al muncii) (articolul 8 din Codul muncii al Federației Ruse).

Pauze de fumat

Intrebare din practica: pot angajații să fumeze la locul de muncă

Nu, ei nu pot.

Interzicerea fumatului în zonele și locurile de muncă este în vigoare de la 1 iunie 2013. Totodată, proprietarii clădirilor în care se află angajatorul și angajații pot permite fumatul în spații special amenajate în aer liber sau în încăperi izolate care sunt dotate cu sistem de ventilație. Cu toate acestea, indiferent de decizia proprietarului, pe clădire ar trebui instalat un semn de interzicere a fumatului. Aceasta rezultă din articolul 12 din Legea din 23 februarie 2013 nr. 15-FZ.

Prin urmare, angajatorul are dreptul:

 sau interzice complet fumatul de tutun pe teritoriul și sediul său;

 sau limitați fumatul în zonele special amenajate și echipate din încăperi izolate sau în aer liber, cu acordul proprietarului clădirii.

Pentru încălcarea interzicerii fumatului în zonele și locurile de muncă, proprietarul clădirii sau angajatorul, dacă este și proprietar, poate fi tras la răspundere administrativă.

Infractorii riscă următoarele amenzi:

 pentru nerespectarea cerințelor pentru semnul „Fumatul interzis” - amendă oficiali, de exemplu, un manager - de la 10.000 la 25.000 de ruble, pentru o organizație - de la 30.000 la 60.000 de ruble;

 pentru alocarea și echiparea necorespunzătoare a zonelor de fumat - o amendă pentru funcționari - de la 20.000 la 30.000 de ruble, pentru o organizație - de la 50.000 la 80.000 de ruble;

 pentru neîndeplinirea obligațiilor de monitorizare a respectării legislației anti-tutun - pentru întreprinzătorii individuali - de la 30.000 la 40.000 de ruble, pentru organizații - de la 60.000 la 90.000 de ruble.

De asemenea, se pot aplica sancțiuni organizației și proprietarului clădirii pentru încălcarea regulilor Siguranța privind incendiile. Acestea implică o amendă pentru funcționari de la 6.000 la 15.000 de ruble, pentru organizații - de la 150.000 la 200.000 de ruble. (Articolul 20.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Procedura de restricționare a fumatului adoptată de organizație ar trebui înregistrată într-o ordine separată, Regulamentul intern al muncii sau alte reglementări locale. reguli cu care se află angajații procedura generala introdus împotriva semnăturii la angajare (Partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 10 din Legea nr. 15-FZ din 23 februarie 2013).

Pentru nerespectarea reglementărilor interne de muncă sau a altor standarde documente locale angajatorul poate implica salariatul în acțiune disciplinară(Partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că un angajator poate mustra sau mustra un angajat care fumează într-un loc neautorizat sau când este complet interzis. Nu se recomandă concedierea cuiva pentru fumat repetat, cu condiția ca pauza de fumat neautorizată să nu ducă la o urgență (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a concedia pe astfel de motive, aveți nevoie de un motiv întemeiat, iar dacă o pauză de fumat, în general, nu perturbă semnificativ procesul de lucru, atunci nu există niciun motiv să recurgeți la măsuri extreme. Pedeapsa trebuie să fie echitabilă și să țină cont de gravitatea infracțiunii. Aceasta rezultă din prevederile articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Conceptul de muncă zilnică

Munca zilnică se referă la îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor sale de muncă în termen de 24 de ore. În ceea ce privește un astfel de regim, Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) nu conține nicio interdicție, dar la stabilirea acestuia trebuie să se țină seama de următoarele:

• pe săptămână, angajatul trebuie să lucreze cel mult 40 de ore - partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (citiți despre cei care au o săptămână de lucru mai scurtă în articolul nostru „Program de lucru redus (nuanțe)”);
• În timpul săptămânii, angajatul trebuie să aibă odihnă continuă timp de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă în schimburi cu durata de o zi din cauza prezenței unor restricții privind durata zilei/săptămânii de lucru pt. categorii individuale lucrători (minori, persoane cu handicap etc. - Articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse) - vezi diagrama de mai jos;
• nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă conform unui astfel de program din cauza interzicerii implicării acestora în munca pe timp de noapte - Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai multe detalii în articolul nostru „Plata pentru munca de noapte conform Codului Muncii (nuanțe)”).

Cum să creezi un program de lucru și odihnă în turele zilnice?

Programele cele mai frecvente în practică sunt o zi după 2 și o zi după 3. Cu astfel de orare se încalcă cerința pentru o săptămână de 40 de ore, astfel încât angajatorul introduce urmărirea rezumată a timpului prevăzută la art. 104 Codul Muncii al Federației Ruse.

Riscuri! Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu este posibilă respectarea limitelor de timp de lucru zilnic și săptămânal, angajatorul numără orele lucrate pentru perioada contabilă și controlează că acestea nu depășesc norma stabilită pentru perioada contabilă.

Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este reglementată de regulamentul intern al muncii. În consecință, aceste reguli determină și perioada contabilă - lună, trimestru, șase luni sau an. Nu este permisă prin lege să se ia în considerare orele lucrate în mai mult de un an (pentru lucrătorii din industrie cu condiții dăunătoare limita este de 3 luni - partea 1 a art. 104 Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Datorită urmăririi timpului de lucru, orele nelucrate pot fi acoperite de cele suprasolicitate.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători.

Să ne uităm la un exemplu specific de reguli pentru întocmirea unui program zilnic de lucru, de exemplu, pentru aprilie 2019:

• schema - dupa 3 zile;
• perioada contabila - luna;
• numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile - 22;
• numărul de ore pe lună care explică reducerea timpului de lucru în aprilie 2019 este de 1 oră.

Calculul orelor standard de lucru pentru o lună se efectuează în conformitate cu Procedura de calcul..., aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr.588n:

Ore standard = (40 ore x 5 / 22) - 1 oră = 175 ore.

Programul turelor pentru luna este prezentat mai jos (C - schimb, B - zi liberă).

Timp de lucru și timp de odihnă cu program zilnic

Orele de începere și de încheiere a muncii sunt indicate în regulamentul intern și, dacă este cazul, în contractul de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu un program de lucru zilnic, timpul de odihnă nu este diferit de timpul de odihnă în alte moduri de lucru. Se stabilește ținând cont de prevederile capitolului. 18 Codul Muncii al Federației Ruse:

• În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (Partea 1 a articolului 108 din Codul muncii). Federația Rusă). Dacă un angajat este într-o tură de 24 de ore, atunci în acest timp, atunci, de exemplu, reglementările interne de muncă pot prevedea 2 pauze de câte 1 oră sau 4 pauze de 30 de minute fiecare. etc.;
• dacă angajatorul nu poate oferi salariatului posibilitatea de a pleca la locul de muncăși folosește timpul de odihnă la discreția ta (ceea ce se întâmplă cel mai adesea când Munca zilnica), atunci timpul pentru masă și odihnă va fi inclus în programul de lucru.

Notă! În conformitate cu cele de mai sus, în foaia de pontaj poate fi indicată o tură cu durata de 22 de ore (de exemplu, dacă salariatului i se acordă 2 ore pentru o pauză în timpul schimbului și angajatul poate părăsi locul de muncă) sau 24 de ore (dacă angajatul a fost nu este permis să părăsească locul de muncă).locul de muncă).

Weekend-urile sunt de 2 sau 3 zile (în funcție de mod) după 24 de ore lucrate.

Important! Weekend-urile general acceptate (sâmbătă, duminică) sau sărbătorile în care cade o tură nu sunt zile libere, deoarece Salariatul lucrează după propriul program iar zilele libere îi sunt stabilite tocmai în conformitate cu acest program de ture.

Este programul zilnic considerat lucru în ture?

Programul zilnic poate fi stabilit nu numai în timpul lucrului în ture, ci și în modul de program flexibil prevăzut la art. 102 Codul Muncii al Federației Ruse. Cum diferă ele - vezi tabelul de mai jos.

Criterii	Munca în schimburi	Program de lucru flexibil
Cum să faci un program	De către angajator cu avizul sindicatului etc.	Prin acordul părților
Este posibil să atribui un angajat în 2 schimburi la rând?		Posibil, cu acordul angajatului
În ce constau orele suplimentare?	Din orele de lucru după tura din art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse + peste norma stabilită pentru perioada contabilă	Ore peste norma stabilită pentru perioada contabilă
Este introdusă înregistrarea rezumată a timpului de lucru?	Neapărat	Neapărat
Se reduce tura de noapte cu o oră?	Redus	Nu se micșorează
Cum se plătesc turele care cad într-o vacanță?		Cel puțin dublul dimensiunii
Cine nu ar trebui să fie plasat pentru o zi	Femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități cu copii sub 3 ani etc.

Notă! Indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul îl păstrează pe al său drepturile muncii si garantii. De exemplu, dacă nu vă prezentați la serviciu motive întemeiate(concediu medical etc.) angajatul nu este obligat să lucreze într-o tură pierdută. Desigur, toate celelalte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt, de asemenea, păstrate (dreptul la concediu anual plătit, ca urmare a unei reduceri a compensațiilor și a plăților etc.)

Salariile pentru munca zilnică

Remunerația pentru programul de lucru flexibil și în ture are următoarele caracteristici:

• orele efective lucrate sunt plătite: salariu sau tarif;
• Munca de noapte se plătește cu o rată majorată în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (în 2020, creșterea are loc cu cel puțin 20% din salariul / tariful orar pentru fiecare oră de noapte - vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 );
• Sărbătoarea în care se încadrează tura este plătită cu tarif dublu (cu excepția cazurilor în care salariatului i se acordă o zi de odihnă pentru munca în vacanță - în acest caz plata se face la un singur tarif). Dacă doar o parte a schimbului se încadrează într-o sărbătoare legală, atunci doar orele lucrate efectiv în acea zi sunt plătite cu o rată dublă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) - puteți citi despre complexitatea calcul în articolul „Cum se plătește vacanțele pe un program de ture? ;
• munca suplimentară pentru primele 2 ore este plătită cu 1,5 ori mai mare, iar cele ulterioare cu tarife duble (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Toate tarifele/taxele/majorările pot fi modificate prin acte locale într-o direcție mai mare decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi are o asemenea specificitate încât la calcularea orelor efectiv lucrate, angajatul acumulează ore suplimentare. În acest sens, angajatorul trebuie să ia în considerare cu atenție următoarele aspecte:

• el este responsabil pentru înregistrarea cu exactitate a orelor suplimentare ale fiecărui angajat (Partea 7, articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca în weekend și sărbători nu se califică drept ore suplimentare (Partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina suma exactă de plată pentru muncă peste program Se recomandă efectuarea calculelor pentru acest articol la sfârșitul perioadei contabile.

Așadar, timpul de odihnă cu program zilnic de lucru este pauzele de masă, următoarele câteva zile după muncă (stabilite prin regulamentul intern al muncii) și vacanța. Sâmbăta, duminica și sărbătorile care cad în ture nu sunt considerate zile libere sau ore suplimentare. În acest caz, weekendurile lucrate conform programului și concediile sunt plătite în sumă dublă (sau într-o singură sumă, cu condiția ca salariatului să i se acorde suplimentar o zi de odihnă).