Deprecierea ilegală a angajaților și posibilitatea de a contesta aceasta. Liderul privează în mod constant de bonus Liderul a lipsit pe toată lumea de bonus din vina unuia

1. Lucrez ca deputat, la jumatatea lunii seful pleaca in vacanta, eu lucrez la el, a venit o inspectie, am gasit comentarii si a intocmit un protocol pentru a-l lipsi de bonus ca deputat. Întrebarea va fi lipsită toată luna sau jumătate, pentru că în cealaltă jumătate a lunii am lucrat la șef?

1.1. Conform ordinului și oficialilor.

2. Lucrez ca șef de benzinărie și cu jumătate de normă pentru 10% ca specialist mărfuri. Din cauza cerințelor stricte, a optimizării personalului și a lipsei de timp, fac greșeli în munca unui merchandiser. La cererea de a da un merchandiser, primesc un refuz. Sunt lipsit constant de 100% din bonus. Angajatorul are dreptul de a priva 100% pentru munca cu fracțiune de normă dacă cuantumul deprecierii este mai mare decât cuantumul suprataxelor?

2.1. În primul rând, pentru un răspuns mai complet la întrebarea dvs., trebuie să cunoașteți condițiile dvs relaţiile de muncă(contract de muncă, acord etc.). În al doilea rând, conform normelor legislației muncii, sporurile sunt plăți stimulative, sunt la latitudinea angajatorului. Și așa - repet: trebuie să cunoașteți prevederile dvs contract de muncă.

3. Lucrez ca sudor, seful mi-a cerut sa fac curat in camera de fumat, sa fac curat la cosurile de gunoi si sa matura, aceasta camera de fumat nici nu apartine firmei noastre. Am fost lipsit de un bonus de 9.000 de ruble pentru că am refuzat să îndeplinesc o misiune care nu avea legătură cu funcția mea. Ce ar trebuii să fac? Pot primi acești bani înapoi?

3.1. Din păcate, va fi incredibil de greu să returnezi bonusul, adevărul este că bonusul este dreptul angajatorului, dacă ai o prevedere pentru bonusuri, poți încerca să returnezi banii prin autoritățile judiciare, deoarece cel mai probabil bonusul. depinde de rezultatele muncii tale si nu de curatenia incintei, dar perspectiva este indoielnica, ca si pentru curatenie, aceasta obligatie nu este stabilita prin contractul de munca, ceea ce inseamna ca este interzis sa te obligi la efectuarea de lucrari care nu au legatura cu functiile tale. .

4. Buna ziua, sunt militar, am studiat pe cheltuiala Ministerului Apararii dar nu am promovat examenul la Inspectoratul de Stat pentru Siguranta Circulatiei, ma pot lipsi de bonus pentru asta, din moment ce seful auto serviciul vrea să mă priveze de bonusul meu.

4.1. Nu. nu implică încălcări ale prevederilor serviciului militar și ale clauzelor contractuale.

4.2. Buna ziua! Procedura și motivele pentru privarea de premiu ar trebui să fie prevăzute de actul local al organizației dvs., prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să studiați documentele organizației dumneavoastră.

5. Șeful a retras bonusul din cauza antipatiei personale fără un ordin.

5.1. Aveți dreptul să contactați conducerea superioară sau să vă plângeți la GIT cu privire la acest fapt.

13. Soțul meu nu are concediu medical plătit. În decembrie 2018, acesta a căzut și a suferit un accident de muncă, însă actul nu a fost întocmit. Concediul medical a fost deschis ca accident de muncă, totul a fost asigurat organizației pe 12 februarie. Ei nu plătesc altceva. Premiile au fost eliminate 100%
Ce ar trebui să facă? Acum, la serviciu, șefa face totul pentru ca soțul ei să renunțe!

13.1. Este posibil ca ordinul pe care l-ați citat să fi fost emis cu încălcarea legislației muncii.
Scrieți o plângere la GIS pentru a verifica acest fapt.

13.2. În această situație, trebuie să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă https://onlineinspection. RF, enumerați toate încălcările dreptului muncii de către angajator.

13.3. O zi buna!
Plângerile la inspectoratul de muncă nu vă vor da nimic.
Un ordin de privare a unui bonus poate fi atacat doar în instanță.
Doar instanța poate recupera plățile care vi se cuvin.
În niciun caz nu trebuie să scrieți o scrisoare de demisie propria voinţă, deoarece va fi dificil să recuperezi sau să recuperezi ceva de la angajator mai târziu.
În general, dacă doriți să anulați ordinul de a priva bonusul, atunci trebuie să mergeți în instanță cu un proces.
Contacteaza-ma pe contactele din profil, poate te pot ajuta.

14. Lucrez ca asistent social. un angajat, din cauza unei reclamatii nefondate din partea unui client, seful priveaza bonusul lunar si toate celelalte bonusuri pentru 1 an. Este legal?

14.1. Salut vizitator site-ului, nu, acest lucru este ilegal.

14.2. Bonusurile sunt reglementate de regulamentul din organizația dvs., iar procedura de deconectare ar trebui, de asemenea, reglementată de acesta. Dar, indiferent de ceea ce este indicat acolo, o plângere din partea clientului nu este suficientă, aici trebuie să solicitați cel puțin o notă explicativă de la angajat, să efectuați o anchetă disciplinară și, în caz de încălcări confirmate, să emiteți un ordin de acțiune disciplinară. , care poate fi motivul.

15. Șeful a spus că va priva de bonus pentru plecarea de la serviciu cu 10 minute mai devreme. Dar nu a fost. Și apoi în regulamentul nostru cu privire la sporuri există o clauză că bonusul se plătește pentru performanța în muncă: emisiune. Producția planificată, cifrele de vânzări etc., chiar dacă am plecat mai devreme, nu are nimic de-a face cu rezultatele muncii noastre. Are dreptate seful?

15.1. Plata stimulentelor este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia.

22.5. Bonus de angajat - venitul salariatului plătit pe baza rezultatelor sale activitatea muncii(Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suma și termenele plăților sunt specificate în contractul de muncă sau contractul colectiv al salariatului.
Prin urmare, privarea de un bonus pentru stâlpii altcuiva, ca și în situația dvs., este o încălcare clară a legilor muncii.
Un alt lucru este dacă ești pregătit să lupți pentru drepturile tale. La urma urmei, trebuie să începi cu o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet și legea este de partea ta. Cu toate acestea, nimeni nu știe cum se va dovedi lupta ta pentru tine personal în viitor. Trăim în Rusia. Este posibil să existe presiune asupra ta și chiar să te concedieze dintr-un motiv oarecare.
Concluzia este aceasta: privarea de bonusuri este ilegală, dar rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă începeți sau nu un război, ținând cont de cele de mai sus.

23. Pentru ce pacate are dreptul un sef sa lipseasca un angajat de 13 salarii? Mai ales dacă ai privat deja premiul?

23.1. Trebuie să existe un ordin de retragere. Consultați comenzile și regulamentele privind bonusurile.

23.2. Buna ziua!

Fiecare organizație are un Regulament privind remunerarea, o prevedere privind sporurile, un contract colectiv de muncă și alte acte juridice locale. Trebuie să te uiți la ei - pentru ce păcate pot lipsi de bonusuri, 13 salarii etc. Și nu putem cunoaște regulamentul dumneavoastră intern, - art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar motivul trebuie indicat în Ordin.

24. Sunt pensionar activ. Am scris o cerere de concediu fără plată și i-am dat-o șefului meu cu 3 zile înainte de data specificată de începere a concediului. Nu am venit la serviciu la ora specificată, iar șeful nu a completat o cerere și a vrut să mă concedieze pentru absenteism. După o încercare nereușită de concediere, am fost lipsit de un bonus de 100%.Este legal acest lucru?

24.1. Dacă concediul fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu a fost acordat, dar nu a apărut la locul de muncă, atunci atragerea răspunderii disciplinare (articolul 192-193). Codul Muncii RF) este legal, deoarece Aveți nevoie de acordul angajatorului dumneavoastră pentru a acorda concediu. Din nou, este important să știi de ce ai cerut concediu, pentru că. în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, în unele cazuri există obligația angajatorului de a-l furniza.
Articolul 128. Plecare fără economii salariile

Pentru pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

24.2. În orice caz, tu, ca angajat, trebuia să aștepți rezoluția șefului tău cu privire la aplicație, întrucât nu aveau dreptul să plece chiar așa. Privarea de bonus este o acțiune complet legală și cea mai puțin nedureroasă opțiune pentru tine. Deoarece angajatorul avea temeiuri legale pentru concedierea dvs. pentru absenteism, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Practic, nu există nicio șansă de a contesta privarea de bonus. Articolul 8.128 din Codul Muncii al Federației Ruse A se vedea actele locale, Regulamentul privind salariile și bonusurile.

24.3. Condițiile bonusului sunt stabilite prin reglementările locale ale organizației patronale. Privarea de spor nu este un tip de sancțiune disciplinară, care sunt prevăzute la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

24.4. Este imposibil să privați un salariat de un bonus și ca sancțiune disciplinară - așa, conform art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot fi făcute numai comentarii scrise, mustrări sau concediere a unui angajat de către angajator pe motive adecvate.
Cred că este discutabil. Dacă nu este demis, atunci privarea de bonus este ilegală.

24.5. Deoarece nu vi s-a acordat concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse și vă considerați în vacanță, angajatorul avea dreptul de a vă adresa acțiune disciplinară sub forma unui premiu. După acceptare această decizie angajatorul trebuie să aibă dovezi privind încălcarea disciplinei muncii, însă angajatorul trebuia să urmeze procedura de aplicare a acestei pedepse. În caz de încălcare a ordinului, puteți face contestație acest moment.

24.6. Buna ziua, legea nu prevede o sanctiune disciplinara sub forma privare de prima. Ca pedeapsă în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către salariat din vina acestuia a sarcinilor care i-au fost încredințate sarcinile de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) remarca;
2) mustrare;

Bonus, ca plată de stimulare se referă la salarii (129 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Salariu (remunerarea unui angajat) - remunerarea muncii în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(taxele și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii supuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare).
În acest sens, privarea de bonus din cauza circumstanțelor indicate de dumneavoastră nu este legală.
Multă baftă.

24.7. aceasta ilegal din urmatoarele motive:
1 .Pentru ca tu esti pensionar care lucrează bătrânețe, atunci în conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajator trebuie sa să vă acorde concediu fără plată până la 14 zile pe an pe baza cererii dumneavoastră scrise. Nicio rezoluție de așteptare - legea nu prevede!
2. Adică dreptul tău de a pleca în acest caz nu depinde la latitudinea angajatorului.
3. Curtea Supremă a Federației Ruse a analizat această situație încă din 2004 (subparagraful „e” al paragrafului 39 din Decretul Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2)
nu este o plimbare utilizarea de către salariat a zilelor de odihnă dacă angajatorul în încălcare obligația legală refuzatîn furnizarea acestora și timpul în care angajatul folosește astfel de zile independent de puterea de apreciere a angajatorului
Astfel, din dreptul dvs. de concediu nu depindea de voința angajatorului, iar angajatorul, cu încălcarea legii (cu ce, cel mai nepoliticos!) nu ți-a dat concediu, apoi pleci în concediu nu poate fi considerată o plimbare.
Prin urmare, privarea de premiu pe această bază - ilegal,și ar trebui să depuneți o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii.

24.8. Bună, dragă Serghei!
in primul rand, orice declarații adresate șefului organizației trebuie întotdeauna întocmite în 2 exemplare. și trimiteți 1 copie. împotriva semnăturii pe al 2-lea exemplar, astfel încât, pentru orice eventualitate, să existe dovezi scrise ale acestei acțiuni (în instanță, deoarece aceasta va fi o probă scrisă importantă).
În al doilea rând, conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (pe scurt - Codul Muncii al Federației Ruse), la cererea scrisă a unui pensionar pentru limită de vârstă care lucrează (în funcție de vârstă), angajatorul este OBLIGAT să acorde concediu fără plată timp de până la 14 zile calendaristice pe an.
Astfel, dacă aveți dovezi scrise în mâinile dumneavoastră că ați depus o cerere la conducerea organizației pentru acordarea concediului fără plată, atunci nu ezitați să faceți recurs împotriva privării sporului dumneavoastră în modul prevăzut de Codul Muncii al Federația Rusă.
Orice organizație are un Regulament privind bonusurile pentru angajați, care indică sursa bonusurilor, cuantumul și condițiile pentru bonusurile angajaților, temeiurile și procedura de privare de bonusuri.
Citiți acest Regulament privind bonusurile și decideți ce să faceți.
Multă baftă.

24.9. Acțiunile angajatorului sunt ilegale, deoarece angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată pensionarilor pentru limită de vârstă (de vârstă) care lucrează, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, până la 14 zile calendaristice pe an. De asemenea, trebuie să existe motive pentru privarea de premiu.
"Codul Muncii Federația Rusă„din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 11 octombrie 2018)
. Pleacă fără plată

Din motive familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:
participanţi ai Marelui Războiul Patriotic- până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au decedat sau au decedat ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în îndeplinirea serviciului (serviciul) militar, sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an;
(modificat prin Legile federale nr. 157-FZ din 02.07.2013, nr. 305-FZ din 03.07.2016)

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale sau contract colectiv.

25. Sunt în / slujesc. Șeful meu mă lipsește de bonusuri lunar și trimestrial, are dreptul la asta și unde să se plângă.

25.1. Ar trebui să aveți la îndemână copia contractului, care precizează condițiile de acumulare și plată a bonusurilor. Dacă bonusurile nu sunt specificate în contract, cel mai probabil acestea sunt plătite pe baza unui act intern, cum ar fi Regulamentul Bonusului. Adresați-vă șefului pentru această poziție pentru revizuire. Dacă din toate punctele de vedere ar trebui să vi se plătească un bonus, dar nu sunt plătiți, contactați instanța militară. Pentru a începe, scrieți un raport cu pretenții și apoi contestați refuzul în instanță (dacă continuă să refuze să plătească bonusuri).

34. Seful a retras bonusul fara a anunta fara ordine si notificari. Este legal?

34.1. Buna ziua,
Da, ar putea fi perfect legal.
Pentru a spune cu siguranță, trebuie să citiți regulamentul de bonus în vigoare în această organizație.
În multe cazuri, bonusul este plătit de angajator în mod voluntar, la discreția acestuia.
Vă doresc mult succes și toate cele bune!

34.2. Irina, salut.
În cele mai multe cazuri, nu există temeiuri legale pentru a priva un angajat de un bonus, sau procedura de privare este încălcată. Va fi posibil să analizați exact cazul dvs. dacă există un act de reglementare local al angajatorului care reglementează problemele de bonus. În orice caz, aveți dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă, în timpul examinării căreia Documente necesare angajator şi verificat.

35. eu Administrator de sistem iar poziția mea nu este în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85. Datorită faptului că nu vreau să fiu o persoană responsabilă financiar, șeful amenință că mă privează de bonus. . Este legal? Ce ar trebui să fac?

35.1. Buna ziua!
Nu, este ilegal dacă prevederile privind bonusurile pentru dvs. în calitate de angajat au fost precizate în contractul de muncă încheiat cu dumneavoastră. În cazul în care privarea de sporul dumneavoastră atrage după sine încălcarea contractului de muncă, puteți solicita apărarea drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă sau la instanță.
Angajatorul nu vă poate cere să semnați un acord privind răspunderea totală sau parțială, deoarece funcția dvs. nu se află într-adevăr pe lista posturilor cu răspundere materială. În plus, chiar și ipotetic, însuși faptul unei astfel de semnări nu dă dreptul angajatorului de a cere ulterior vreo despăgubire pentru prejudiciu, ca în cazul mat. angajat responsabil, după cum reiese din curent practica de arbitraj, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului din Moscova din 16.12.2013 în dosarul N 11-38250.

Am un copil cu dizabilități și îmi iau zile să îngrijesc copilul și l-am avertizat verbal pe maestru despre folosirea unui singur schimb de lucru pe 20 aprilie a acestui an, dar nu l-am documentat, șeful m-a pus pe absenteism și m-a privat de bonus pentru aprilie cu 50 de cenți, am scris explicativ că nu a avut timp să emită, întrebarea este dacă privarea de premiu este legală. Citiți răspunsurile (1)

36. La serviciu am fost lipsit de bonus 100%, nu au existat absenteism sau mustrări din partea mea. Lucrez ca specialist în achiziții. Oral, conducerea a dat o explicație că au fost lipsiți de prime, pentru că. fara comenzi de la firma. Întregul departament a fost lipsit de bonusuri, cu excepția șefului de secție. În departament sunt trei specialiști în achiziții care nu au legătură cu producția. Este legal?

36.1. Acumularea unui bonus este o formă NU OBLIGATORIE de stimulente materiale și se acumulează la cererea angajatorului și a rezultatelor muncii... (dacă nu se prevede altfel în Contractul de muncă)

36.2. Bună, Evgenia Evgenievna!

Privarea de spor nu poate fi o măsură disciplinară, deoarece. conform articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neefectuarea sau executarea necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sanctiuni disciplinare:
1) remarca;
2) mustrare;
3) concedierea pe motive adecvate.

Pot presupune că plata unui bonus în organizația dumneavoastră poate depinde de indicatori financiari și economici de succes.

36.3. Bună dragă vizitatoare a site-ului,
trebuie să te uiți la Regulamentul sporurilor și a contractului tău de muncă, dacă ți se încalcă drepturile, poți contacta inspectoratul de muncă.

37. Sunt lipsit de bonus de către șeful magazinului, nu este legal, ce ar trebui să fac?

37.1. Buna ziua!
E atât de greu de spus aici. Trebuie să cunoști interiorul document local Compania dvs. despre stimulente materiale pentru angajați. Dacă considerați că drepturile dvs. au fost încălcate, vă puteți adresa cu o contestație corespunzătoare la Inspectoratul de Stat al Muncii (în cazul în care sunteți pregătit, vor începe conflicte cu conducerea de la locul de muncă).

38. Sotul este lipsit de bonus pentru a doua luna 100%, vreau sa-l sun pe seful, merita?

38.1. Nu ar trebui. Cert este că la întreprinderea în care lucrează soțul tău trebuie aprobată o prevedere privind bonusurile, care stabilește toate condițiile pentru calcularea bonusului, precum și cazurile și condițiile în care nu se percepe un astfel de bonus. Îl sfătuiesc pe soțul dumneavoastră să contacteze angajatorul și să se familiarizeze cu acest Regulament. Dacă, conform acestui document, a fost lipsit ilegal de bonus, atunci vă puteți adresa inspectoratului de muncă, parchetului sau instanței de judecată.

38.2. Nu există niciun sens. Apelarea nu va schimba nimic. Mai mult, nu poți decât să agravezi situația Deprive încă o dată.

39. Șeful, fără ordin și motiv, a privat bonusul cu 100%, cum poți contesta.

39.1. LA ordin judiciar poate fi contestată.
Codul de procedură civilă al Federației Ruse Articolul 131. Forma și conținutul declarației de cerere

(1) Cererea se depune instanței în scris.
2. Declarația de revendicare trebuie să conțină:
1) denumirea instanței la care se depune cererea;
2) numele reclamantului, locul de reședință al acestuia sau, dacă reclamantul este o organizație, sediul acesteia, precum și numele reprezentantului și adresa acestuia, dacă cererea este depusă de un reprezentant;
3) numele inculpatului, locul de reședință al acestuia sau, dacă inculpatul este o organizație, sediul acesteia;
4) care este încălcarea sau amenințarea cu încălcarea drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale reclamantului și revendicarea acestuia;
5) împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile și probele care confirmă aceste împrejurări;
6) valoarea creanței, dacă aceasta este supusă evaluării, precum și calculul sumelor de bani recuperate sau contestate;
7) informații cu privire la respectarea procedurii preliminare pentru a se adresa pârâtului, dacă aceasta este stabilită de legea federală sau prevăzută printr-un acord între părți;
8) o listă a documentelor anexate cererii.
Aplicația poate include numere de telefon, numere de fax, adrese E-mail reclamantul, reprezentantul acestuia, pârâtul, alte informații relevante pentru examinarea și soluționarea cauzei, precum și cererile reclamantului.
3. În declarația de cerere prezentată de procuror în apărarea intereselor Federației Ruse, entitățile constitutive ale Federației Ruse, municipii sau în apărarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale unui cerc nedeterminat de persoane, trebuie să se precizeze care sunt exact interesele acestora, ce drept este încălcat și trebuie să existe și o trimitere la legea sau alt act juridic de reglementare care prevede modalități de a proteja aceste interese.
În cazul în care procurorul face apel pentru apărarea intereselor legitime ale unui cetățean, cererea trebuie să conțină o justificare a imposibilității de a depune o cerere de către cetățean însuși sau o indicație a contestației cetățeanului la procuror.
(modificată prin Legea federală nr. 43-FZ din 5 aprilie 2009)
(vezi textul din ediția anterioară)
4. Declarația de cerere se semnează de către reclamant sau reprezentantul acestuia dacă acesta are împuternicirea să semneze declarația și să o prezinte instanței.
Declarația de revendicare, depusă prin completarea unui formular postat pe site-ul oficial al instanței în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, care conține o cerere de asigurare a unei cereri, este semnată de un calificat îmbunătățit. semnatura electronicaîn modul prevăzut de legislația Federației Ruse.
(paragraf introdus prin Legea federală nr. 220-FZ din 23 iunie 2016)

39.2. . Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către angajat, atunci se întocmește actul corespunzător.
Neexpunerea salariatului de a oferi o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Sancțiunea disciplinară se aplică în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia organului de reprezentare. de angajați.
Sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau a unui audit, mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal.
Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.
O sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.
depune plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii.

39.3. Bonusul se eliberează la discreția angajatorului, acesta este un drept al acestuia, nu o obligație. Nu există nimic de contestat, deoarece nu există document. Și nici nu are rost, pentru că comanda se va face retroactiv și atât.

39.4. O zi buna. Aveți tot dreptul să contestați în instanță. Depuneți o reclamație. Vă doresc mult succes în rezolvarea problemei dvs.

40. Șeful privează adesea angajații de bonusuri, cum poate fi oprit acest lucru?

40.1. Dacă legea locală privind bonusurile angajaților este încălcată, atunci trebuie să contactați inspectoratul de muncă pentru a verifica acțiunile angajatorului.

40.2. Dacă bonusul nu este prevăzut de contractul de muncă sau de alte acte locale, nu puteți „taia” nimic: bonusul este eliberat la discreția angajatorului, dacă este prescris, scrieți o plângere la stat. inspectoratul muncii
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 135. Stabilirea salariilor
Salariul unui salariat se stabileste printr-un contract de munca in conformitate cu prevederile art acest angajator sisteme de salarizare.
Sisteme de salarizare, inclusiv rate ratele tarifare, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de sporire se stabilesc prin convenții colective, convenții, reglementări locale în conformitate cu cu legislația muncii și alte reglementări acte juridice conţinând dreptul muncii.

Dacă vă este dificil să formulați o întrebare, sunați gratuit la telefonul multicanal 8 800 505-91-11 un avocat te va ajuta

Mihailovski Yuri Iosifovich(19.05.2014 la 10:50:03)

Buna ziua! Nu, o încăierare nu este un motiv, dar nu știu cu ce va veni angajatorul, dacă se va întâmpla acest lucru, atunci puteți aplica cu Cereri la Inspectoratul de Stat al Muncii al orașului Rybinsk, Procuratura și (3 copiile nu sunt supuse obligației de stat). Te poți referi la documente, mărturii. Articolul 237 al Federației Ruse. cauzată salariatului, cauzată salariatului prin acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului, este compensată salariatului în numerar în cuantumul stabilit prin acordul părților. În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral unui salariat și cuantumul despăgubirii acestuia sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii. Articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse. Luarea în considerare a persoanei fizice în justiție Conflictele individuale de muncă se examinează în instanță la cererea salariatului, angajatorului sau sindicatului care protejează interesele salariatului, atunci când nu sunt de acord cu decizia comisiei de conflict de muncă sau când salariatul merge la instanța de judecată, ocolind comisia de conflict de muncă, precum și la cererea procurorului, dacă decizia comisiei de conflict de muncă nu este conformă cu alte acte care conțin norme. Direct în instanțe, litigiile individuale de muncă sunt analizate pe baza cererilor: un angajat - indiferent de motivele rezilierii contractului de muncă, modificarea datei și formularea motivului concedierii, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru timpul de muncă. absenteismul forțat, sau plata diferenței de timp pentru prestarea unei munci mai slab remunerate, pentru acțiunile ilegale (inacțiune) ale angajatorului în prelucrarea și protecția datelor personale ale salariatului; angajator - cu privire la despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului, dacă nu se prevede altfel. Conflictele individuale de muncă sunt examinate și direct în instanțele de judecată: despre; persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali și angajați ai organizațiilor religioase; persoane care cred că au fost discriminate. Articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiții pentru soluționarea unui conflict individual de muncă Un angajat are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă în termen de trei luni din ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său și pentru litigiile privind concedierea - în termen o lună de la data predării acestuia copii fie de la data emiterii. Angajatorul are dreptul de a sesiza instanța de judecată pentru litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat. Dacă, din motive întemeiate, termenele stabilite de prima și a doua parte a prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de către instanță. Articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse. Scutirea angajaților de La depunerea unei acțiuni în justiție cu o cerere care decurge din, inclusiv neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a termenilor unui contract de muncă care sunt de natură civilă, angajații sunt scutiți de plata taxelor și cheltuielilor de judecată.

Bonusul este un stimulent material pentru angajați pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. Angajații percep bonusul ca parte a salariului lor, deși aceasta este o valoare variabilă și în unele cazuri este posibil să nu fie primită. Privarea de bonus ridică întotdeauna multe întrebări de la angajat la angajator. Luați în considerare ce este deprecierea și cât de legală este.

Deprecierea - ceea ce ne spune legea

Deducerea bonusului este neplata unui bonus sau a unei părți a acestuia. Dar Codul Muncii interzice deducerile din salariu, cu excepția cazurilor special prevăzute. Trebuie remarcat aici că bonusul este o parte variabilă a plăților angajatului. Și în cazul încălcării obligațiilor sale, bonusul nu este reținut din salariu, ci pur și simplu nu se acumulează sau se acumulează parțial. Este imposibil să privezi în mod arbitrar un angajat de bonusul unui angajat. Condițiile de plată ar trebui precizate în actele locale ale organizației.

Pentru a stabili dacă privarea de bonus este sau nu o sancțiune disciplinară, vom fi ajutați de o contestație la Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la următoarele pedepse disciplinare: mustrare, remarcă și concediere pe motive adecvate. Regula generala stabilește că un angajator nu poate aplica o pedeapsă dublă unui salariat pentru aceeași infracțiune. Privarea de bonusul unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzută și este rezultatul unei sancțiuni disciplinare. Prin urmare, mustrarea și privarea de bonus în același timp nu sunt pedepse duble.

Motive pentru plata primei

Avantajele deducerii bonusului

Pe lângă dezavantajele evidente ale privării unui bonus, privarea de bonusuri are și avantajele sale:

1. Îmbunătățește disciplina muncii;
2. Crește responsabilitatea atât a angajaților, cât și a conducerii;
3. Vă permite să evidențiați acei angajați care merită cu adevărat premiul.

Condițiile de primire a bonusului sunt stabilite prin actul intern al companiei, acestea putând fi:

• contract de munca,
• acord comun,
• regulament privind bonusurile angajaților,
• clauza salariala.

Criteriile de bonus sunt prescrise foarte clar, angajatul se familiarizează cu ele împotriva semnăturii. Motivele pentru plata primei pot fi:

1. Absența penalităților în perioada contabilă (lună, trimestru, semestru, an).
2. Îndeplinirea obiectivelor planificate.
3. Îndeplinirea excesivă a normei.
4. Fără întârzieri.
5. Îndeplinirea obligațiilor prevăzute de contractul de muncă.

Dacă actul de reglementare local nu indică faptul că bonusul nu este plătit, de exemplu, în cazul unei mustrări, atunci aceasta va fi o privare ilegală de bonus.

Procedura de acumulare și privare de bonusuri

Neplata primei trebuie documentată. Este scrisă o notă pentru a priva premiul. Eșantionul nu este prevăzut de lege, așa că este suficient să indicați detaliile de bază:

1. În numele căruia este scrisă nota, acesta este de obicei șeful organizației.
2. De la cine - funcție, prenume, nume, patronim.
3. Funcția și prenumele salariatului care este lipsit de bonus.
4. Motive pentru privarea salariatului de bonus: nerespectarea indicatorilor, dacă există o sancțiune disciplinară, trebuie să indicați numărul și data comenzii.

Pe baza notei se emite un ordin de neplata primei sau plata partiala. Nu există nicio prevedere legală pentru un astfel de ordin. Este necesar să se acorde atenție modului în care este emisă ordinul, nu ar trebui să arate ca o penalizare.

Privare ilegală de bonus

Regulile pentru calcularea bonusului ar trebui precizate în actele locale ale angajatorului. Angajații organizației se familiarizează cu condițiile de muncă și salariile la angajare contra semnăturii.

Sunt indicate următoarele elemente:

1. Baza premiului.
2. Procedura de plata si suma.
3. Posturile angajaților care sunt eligibili pentru bonusuri.
4. Conditii pentru reducerea sau neplata bonusurilor, pentru care puteti priva un angajat de un bonus.

Trebuie să știu

Deoarece bonusul este egal ca valoare cu salariul, acesta este implicat și în calculul câștigului mediu zilnic al angajatului. Acest lucru este de mare importanță atunci când se calculează concediul medical și plata concediului de odihnă. Citiți mai multe despre dacă bonusurile sunt incluse în calculul plății de concediu.

Nu puteți reține bonusul deja acumulat din salarii. Deducerea bonusurilor pentru angajați Codul Muncii al Federației Ruse nu include în lista temeiurilor legale pentru producerea deducerilor.

Cum să contestați o deducere ilegală

Luați în considerare cum să contestați privarea de premiu. Salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului Muncii (veti gasi cum sa scrieti o plangere la Inspectoratul Muncii) sau la autoritatile judiciare cu reclamatie impotriva angajatorului daca acesta considera ca deducerea a fost facuta ilegal. La momentul depunerii cererii, Inspectoratul Muncii verifică respectarea legii a deducerilor efectuate. În primul rând, se verifică prezența temeiurilor și corectitudinea documentației privind încălcarea.

Notă: angajatorul nu poate priva bonusul, ci îl plătește într-o sumă mai mică. Acest lucru este valabil atunci când bonusul este calculat proporțional cu orele lucrate. De exemplu, organizația prevede plata primelor trimestriale, dar dacă angajatul a lucrat efectiv doar 1 sau 2 luni întregi, acesta va fi recalculat corespunzător.

Instanța trebuie să prezinte dovezi ale nelegalității privării de hotărâre. Pentru aceasta, este necesar ca angajatorul să furnizeze documente legate de calcularea plăților bonusurilor. Acestea pot include copii ale documentelor precum:

• contract de munca,
• clauza de atribuire,
• reglementarea salariilor,
• acord comun,
• memoriul de privare a premiului,
• ordin de acumulare și deducere a bonusurilor,
• ordin disciplinar,
• notele explicative ale angajatului.

Copii ale documentelor legate de munca, angajatorul este obligat sa elibereze salariatului la cererea acestuia in termen de 3 zile lucratoare.

Următorul videoclip discută despre ce deducere bonus poate fi considerată ilegală și cum să vă apărați drepturile la salariile legale

Responsabilitatea angajatorului

Deducerea ilegală a sporurilor pentru angajați atrage răspunderea administrativă a angajatorului pentru încălcarea Codului Muncii. Această încălcare intră sub incidența art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Atrage după sine aplicarea unei amenzi de la 1000 la 5000 persoanei vinovate sau antreprenor individual. De la 30.000 la 50.000 de ruble per organizație. În cazul încălcării repetate, amenzile cresc de la 10.000 la 20.000 de ruble pentru funcționari și de la 50.000 la 70.000 de ruble pentru o organizație.

Șeful organizației poate fi descalificat până la 3 ani.

Angajatului i se plătește un bonus subîncărcat și o compensație pentru întârzierea sa în valoare de o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Practica de arbitraj

Cetăţeanul A. a demisionat din organizaţie la începutul lunii decembrie. În cadrul acestei organizații, reglementările locale au stabilit că bonusul anual se plătește la sfârșitul anului calendaristic. Prima cetăţeanului A. nu a fost niciodată plătită.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i în comentariile articolului

Privarea de bonus este o pedeapsă mai blândă, iar decizia asupra acestui tip de sancțiuni este luată de angajator. În orice caz, acțiunile conducătorului sunt considerate justificate în fața legii numai dacă există un act de încălcare semnat de persoanele care au fost prezente la întocmirea acestuia. Reducerea sau eliminarea unui bonus neregulat Acest tip de stimulent material se plătește angajaților atunci când au îndeplinit anumite condiții, de exemplu, un plan de producție o anumită sumă produse. În același timp, pot fi premiați atât un angajat individual, cât și o întreagă echipă. Mărimea bonusului este determinată de manager după analiza sarcinii finalizate. Totodată, remunerația materială specificată în contract pentru îndeplinirea condițiilor specifice trebuie plătită dacă au fost îndeplinite toate cerințele.

Cum este deducerea bonusului pentru angajați în 2 exemple. motive, design

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse Exemplul #1. Deducerea legală a bonusurilor angajaților Vasilek LLC plătește bonusuri angajaților săi la sfârșitul fiecărei luni. Conform reglementărilor locale, bonusurile de stimulare sunt primite de către angajații care îndeplinesc pe deplin individual și plan de productieși, de asemenea, nu încălcați disciplina muncii.

Conform rezultatelor lunii octombrie, toți angajații au primit bonusuri, cu excepția lui A. V. Petrov. Motivul privării de încurajare pentru octombrie a fost eșecul său de a-și îndeplini planul individual și de producție.

Atenţie

Deducerea a fost aplicată legal. Astfel, nerespectarea a cel puțin unei condiții pentru plata unui bonus atrage privarea acestuia. Și acest caz nu face excepție. În ciuda faptului că sancțiunile disciplinare împotriva lui A.

Nu există V. Petrov, nu i s-a dat premiul, întrucât celelalte condiții prevăzute în actele locale nu au fost îndeplinite. Exemplul #2. Deducerea ilegală a angajatului N.
M.

Un ordin de privare a unui angajat de bonusul unui angajat pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale

Angajatorul nu poate acumula sporuri, nu poate emite ordin doar atunci când procedura pentru sporuri nu este specificată în contractul de muncă, actele locale. Întrebarea numărul 3: Poate un angajator să mustre un angajat și să-l priveze în același timp de bonusul său? Prin lege (art.
193 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful pentru o încălcare are dreptul de a aplica un singur tip de pedeapsă: mustrare, remarcă sau concediere. Nu este permisă emiterea unui ordin de privare a premiului și mustrare imediată.
Însă angajatorul are dreptul de a aplica o astfel de penalizare și, în același timp, de a nu percepe o primă, dacă acest moment este consacrat în reguli. Întrebarea numărul 4: Ce amenință oficial, care, la privarea de premiu, încalcă în mod repetat dreptul muncii? O amendă de 5.000 de ruble.
sau descalificare pentru 1-3 ani (art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Mai mult, chiar dacă sporul a fost lipsit din vina angajatorului, potrivit art.

Debonusul ilegal al angajaților și posibilitatea de a face recurs

Documentarea sancțiunilor Ca toate nuanțele relațiilor de muncă referitoare la resurse financiare, acumularea sau privarea de bonusuri este strict reglementată de documentele relevante. Bonusurile și deducerile bonus devin o parte obligatorie a unui contract de muncă sau a unui contract colectiv.
Procedura și motivele pentru acumularea alocațiilor, precum și cazurile în care acestea pot fi retrase, ar trebui explicate în detaliu solicitanților. În practică, multe întreprinderi consideră rațională utilizarea unui tabel, elaborat individual ținând cont de specificul activităților companiei, care indică exemple de deduceri bonus (tip de abatere sau abatere disciplinară și cuantumul sancțiunii).

Acest document trebuie furnizat tuturor angajaților, care trebuie să îl citească și să îl semneze ca semn că sunt familiarizați cu termenii și că sunt de acord cu acestea. În plus, masa este amplasată pe standul de informare în toate diviziile companiei.

Procedura de privare de bonusuri pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, nerespectarea disciplinei

Comanda conține următoarele date:

1. Numele organizației (complet și prescurtat).
2. Denumirea documentului (ordin privind privarea de bonusuri).
3. Data emiterii ordinului.
4. Număr de ordine.
5. Partea descriptivă. Se precizează că un salariat sau mai mulți salariați sunt lipsiți de o primă pentru neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de contractul de muncă sau de fișa postului.
6. Link către document intern organizații (de exemplu, Regulamentul privind bonusurile), care prevăd posibilitatea de a priva un bonus pe baza în cauză.
7. Cuvântul „comand” (de obicei plasat în centrul documentului).
8. Lista acțiunilor pentru care se emite ordinul, în special: „privarea bonusului”, „familiarizarea angajatului cu ordinul”, „încredințarea executării unui anumit angajat”.
9. Semnătura și poziția capului (gen.

Privarea unui angajat de bonusul pentru Codul Muncii al Federației Ruse

Legalitatea unor astfel de condiții este confirmată de practica instanțelor, de exemplu, decizia de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile din Sverdlovsky tribunal regional din data de 01.11.2016 Nr 33-19387/2016. În cazul în care actele interne ale companiei sau contractul de muncă cu angajatul nu stabilesc posibilitatea privării de prime din cauza neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, atunci privarea de sporuri pe această bază este ilegală.
Toate cele de mai sus se aplică și procedurii de privare de bonusuri pentru încălcarea disciplinei muncii de către un angajat. Citiți mai multe despre asta în articolul: Este privarea de premiu o sancțiune disciplinară? Cum se întocmește un ordin de privare de bonusuri pentru faptul că angajatul nu a respectat atributii oficiale? Privarea de spor din orice motiv se face pe baza ordinului angajatorului. Poate fi sub orice formă.

Privarea de bonusul unui angajat pentru Codul Muncii al Federației Ruse

Documentul ar trebui să includă:

• „cap” (indicați numele complet și funcția destinatarului, adică cui este scris);
• titlul, data scrierii, seria;
• textul principal (informație, propunere, cerere);
• la sfârșit - poziția compilatorului, semnătura acestuia cu o transcriere (indicarea numelui complet).

Un memoriu nu este o bază pentru aplicarea pedepselor (pedepselor). Potrivit legii (Codul Muncii, RF, Art. 193), angajatorul trebuie sa ceara o explicatie de la salariat. Daca nu exista o explicatie din partea angajatului in termen de 2 zile, aceasta nu va deveni un obstacol in calea anularii (neaplicarii) pedepsei si se va intocmi act. Acțiuni similare sunt efectuate la privarea de primă. Ordinul șefului privind deprecierea sporurilor Ordinul este ordinul oficial al angajatorului în acest caz despre neacumularea sporurilor.

Anularea bonusului este... bonusuri și deduceri bonus pentru angajați

Cu toate acestea, instanța nu a dat curs cererilor. Conform regulilor interne program de lucru, bonusul la sfârșitul lunii se plătește în prezența simultană a 3 condiții:

• implementarea planului de productie;
• absența faptelor de încălcare a disciplinei muncii;
• implementarea unui plan individual de lucru.

R., într-adevăr, nu avea tulburări; nu a indeplinit insa planul de productie, ceea ce a dus la neacumularea bonusului, adica dezlegarea. S. a demisionat de la OOO Tsvetnoe detstvo în decembrie. În conformitate cu condițiile prevăzute în actele locale, angajații organizației primesc un bonus unic la sfârșitul anului calendaristic. Desigur, S. nu a primit această plată. Procurorul și-a apărat interesele. Pretențiile au fost satisfăcute în totalitate.

Privare de bonus conform codului muncii

Prevederea privind sporurile către SRL prevede că pentru performanță înaltă în muncă, angajaților li se acordă un bonus unic prin decizie a comisiei. Nu există condiții ca angajații care demisionează înainte de sfârșitul anului să fie supuși deducerilor bonusului. Termenii contractului de servicii al lui K. prevedeau că acesta avea dreptul la un bonus pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante. Pe toată perioada de lucru, bonusul nu a fost acumulat.

Info

Singurul temei indicat de legiuitor pentru lipsirea de sporuri a unui funcționar public este existența unei sancțiuni disciplinare. K. nu avea. Instanța i-a dat acordul lui K.

despre premiile sale.

M. nu a fost de acord cu cuantumul sporului anual care i-a fost plătit (5% din salariu) și a intentat un proces. După cum reiese din clauzele contractului de muncă al lui M., i s-a acordat un salariu de serviciu.

Nu există nicio primă în contract.

Jurnal online pentru un contabil

În viitor, documentul în sine trebuie înregistrat neapărat în mod corespunzător în jurnalul de circulație a documentelor. Acest lucru este strict necesar. Nerespectarea acestei condiții poate atrage atenția nejustificată din partea autorităților de reglementare. În sine, deprecierea este un precedent destul de serios. Prin urmare, nu ar trebui să utilizați prea des această măsură de influență asupra subordonaților.
Exemplu de comandă. Se poate contesta astăzi problema contestării unor decizii ale conducerii prin inspectoratul de muncă sau instanţa de judecată este deosebit de acută. Mai ales când vine vorba de plăți. Bani. Momentan, este posibilă contestarea deducerii sporurilor doar dacă însuși faptul plății sporului este specificat în contractul de muncă actual.

Salut!

În conformitate cu articolul 192 și articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neefectuarea sau executarea necorespunzătoare de către un angajat din vina acestuia în sarcinile de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare: 1) observație; 2) mustrare; 3) concediere pe motive adecvate. Legile federale, cartele și reglementările disciplinare (partea a cincea a articolului 189 din prezentul cod) pentru anumite categorii angajaților li se pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare.Sancțiunile disciplinare, în special, includ concedierea unui salariat din motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 9 sau 10 din articolul 81, alineatul 1, articolul 336 prima parte sau Articolul 348.11 din prezentul Cod, precum și paragraful 7 sau 8 din prima parte a articolului 81 din prezentul Cod, în cazurile în care faptele vinovate care dau motive de pierdere a încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală sunt săvârșite de către salariat. la locul de munca si in legatura cu indeplinirea atributiilor sale de munca.Nu este permisa aplicarea de sanctiuni disciplinare care nu sunt prevazute de legile federale, statutele si reglementarile privind disciplina.La impunerea unei sanctiuni disciplinare, gravitatea abaterii savarsite. iar împrejurările în care a fost săvârşită trebuie avute în vedere.

Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către salariat, atunci se întocmește un act corespunzător. Neoferirea de către salariat a unei explicații nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. , precum și timpul obligată să țină cont de opinia organului reprezentativ al salariaților.O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii abaterii, și pe baza rezultatelor unui audit, audit al activităților financiare și economice sau unui audit, mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele de mai sus nu includ timpul procesului penal. Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara. Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia, fără a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (instrucțiunea) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act corespunzător.

T o da, dacă credeți că sancțiunea disciplinară a fost aplicată în mod nerezonabil, atunciAveți dreptul de a contesta acțiunile angajatorului la Inspectoratul Muncii

Pentru a face acest lucru, ar trebui să depuneți o plângere la Comisia de Muncă, care are dreptul de a emite instrucțiuni și de a trage la răspundere angajatorii.

Pot oferi serviciul de depunere a unei reclamații, precum și consiliere cu privire la rezolvarea cu succes a problemei.

Cu stimă, F. Tamara