II. Timpul de lucru. Ce este timpul de lucru conform Codului Muncii - durata si moduri Se numesc zile lucratoare

ani nu pot depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Luați în considerare modul în care este reglementată durata muncii angajaților, cum este fixată durata zilei de lucru în organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Program de lucru conform Codului Muncii in 2016-2017

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timpul de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu regulile interne program de lucru(în continuare - PVTR), precum și termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu fixează durata normală (comună pentru toți lucrătorii) a zilei de lucru.

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de muncă pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această caracteristică legislația muncii a fost reținută de Ministerul Muncii încă din 2007 (scrisoarea Ministerului Muncii „Munca în schimburi” din 01.03.2007 Nr. 474-6-0).

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar durata maximă a muncii (săptămânal). Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de repaus săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, la 29 iulie 2005, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de lucru ... Nr. Р. 2.2.2006-05. Potrivit notei de la clauza 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Timp normal de schimb

Codul Muncii al Federației Ruse și timpul maxim nu sunt discutate Munca zilnica cu program de schimburi. Astfel, există cazuri când durata schimbului poate fi o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare - în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate depăși 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Setarea optimă pentru o tură este de 24 de ore, iar cea de-a doua tură este de 16 ore.

Pe baza celor de mai sus, legiuitorul nu a stabilit durata normală a unui schimb pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână

În modul normal, săptămâna de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să includeți mai puține zile în săptămâna de lucru - în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și de modul de lucru (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru de cinci zile este considerat un clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de operare este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, zilele libere adesea nu cad sâmbăta și duminica, nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra chiar și 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să prelungim aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide cum este oportun să distribuie orele de lucru alocate salariatului în cadrul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar odihna săptămânală neîntreruptă să nu fie mai mică de 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, durata maximă a zilei de muncă este stabilită legal. Luați în considerare ce categorii de lucrători se aplică acest lucru și care este timpul maxim zilnic de lucru.

Program de lucru pentru minori

După cum sa menționat mai sus, legea nu stabilește un general suma maxima ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. Totodată, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu mai pot lucra o anumită sumă ore pe zi. Aceleași reguli se aplică duratei maxime a unei ture într-un program de ture.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu au fost încă pe deplin formate, motiv pentru care legiuitorul a fixat pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână, stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu-ți cunoști drepturile?

Angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe tură). Pentru cei care au împlinit vârsta de 16 ani, dar nu au împlinit vârsta de 18 ani, legea prevede durata maximă a muncii, care este de 7 ore pe zi (pe tură).

Pentru minorii care lucrează și studiază în același timp în școli sau instituții de învățământ de alt tip, se fixează o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții de 14-16 ani este de doar 2,5 ore, iar pentru studenții de 16-16 ani este de 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu dizabilități

Dezactivat art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o policlinică care eliberează un certificat medical în conformitate cu cerințele ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 nr. 441n, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si concluziilor medicale (Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu dizabilități pe baza sondajului. Conform paragrafului 13 al Procedurii, concluzia ar trebui să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor pentru implementare. activitatea muncii, studii, conformitatea starii de sanatate cu munca prestata.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim zilnic de lucru al unei anumite persoane cu handicap sau chiar poate interzice munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi privită ca o restrângere a dreptului constituțional al unei persoane de a munci, întrucât în ​​acest caz astfel de măsuri sunt menite să protejeze individul.

Durata zilei de lucru a lucrătorilor în locuri de muncă periculoase și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă periculoasă sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim zilnic de lucru (în schimburi). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (legea „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa- 36. Totodată, norma săptămânală a programului de lucru poate fi stabilită de către șef și într-un volum mai mic, în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate depăși 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, sarcina zilnică nu trebuie să depășească 6 ore. Totodată, este posibil să se încheie un acord cu angajații privind creșterea timpului de lucru în timpul zilei (în schimburi) până la 12, respectiv 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește norma zilnică de ore nu numai pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Fixarea unei norme specifice în acest caz nu este asociată cu caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta lor, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.

Programul de lucru este definit pentru:

• persoane care lucrează cu fracțiune de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu normă parțială nu lucrează la locul de muncă principal, puteți lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe vase de apă (navigatori) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind caracteristicile regimului ... lucrători ai unui tren plutitor ... ”, aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în regiunile Nordului Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (paragraful 6 din prevederea indicată mai sus);
• minori între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederea menționată mai sus);
• șoferii cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin ordin al Ministerului Transport la 20.08.2004 Nr. 15).

muncă cu jumătate de normă

Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate stabili atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și cu jumătate de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu munca cu fracțiune de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. De regula generala angajatorul are dreptul de a refuza satisfacerea cererii salariatului de transfer cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil minor sau ai unui minor cu dizabilități (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! La munca cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu săptămâna de lucru obișnuită de 40 de ore). Concediul și vechimea se calculează în același mod ca în cazul general.

Program de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de weekend și sărbători (nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil să se stabilească o zi scurtată în organizație în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă în altă oră sau compensarea bănească angajaților (regulile de plată a orelor suplimentare). se aplică munca).

Dacă organizația are o zi lucrătoare de șase zile, timpul de lucru în sărbătoare sau în ziua dinaintea zilei libere nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la ziua lucrătoare de cinci zile.

O listă orientativă a zilelor scurtate este stabilită prin Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea Legislației Muncii nr.1 din 2 iunie 2014.

Cum se stabilește durata zilei de lucru pentru toți angajații organizației sau pentru un anumit angajat?

Procedura de fixare a duratei timpului de lucru pe timp de zi într-o organizație depinde dacă este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

IMPORTANT! Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și zile libere, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PWTR, fără a se duplica informațiile din contractele de muncă, deoarece nu există un sens practic în acest sens. În acest caz, contractele pot face o referire tipică la PWTR, care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când pentru unii lucrători se stabilește o durată diferită a orelor de lucru zilnice decât pentru toți ceilalți. În acest caz, trebuie să specificați aceasta informatieîntr-un contract de muncă cu un anumit angajat (partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este implicat în muncă cu jumătate de normă, procedura de angajare practic nu diferă de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, în contractul de muncă se semnează modul de funcționare al acestui angajat, iar în al doilea rând, în ordinul de angajare, se notează că salariatul a fost angajat cu normă parțială.

Pentru a modifica programul de lucru al unui anumit angajat, se încheie un acord adițional corespunzător la contractul de muncă, care indică noul mod de lucru.

Deci, durata totală (normală) zilnică de muncă a lucrătorilor nu a fost stabilită. Totodată, pe baza normei de 40 de ore a săptămânii de lucru și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula cantitate optimă programul zilnic de lucru pentru lucrătorii din organizație. În același timp, nu trebuie uitat că pentru unele categorii de lucrători este imposibil să se stabilească o zi de lucru mai mare de un anumit număr de ore.

LA relaţiile de muncă una dintre problemele centrale este problema timpului de lucru.

În convențiile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), lucrătorul denotă timpul în care salariatul se află la dispoziția angajatorului. Codul Muncii al Federației Ruse nu este atât de categoric și definește timpul de lucru ca fiind timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, limitarea duratei maxime a programului de lucru este o garanție a dreptului la odihnă. Prin urmare, partea a 2-a a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că limita programului normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

Cel mai simplu și mai convenabil mod de a monitoriza un angajat și de a ține evidența timpului de lucru este atunci când angajatul se află la birou, de luni până vineri, de la 09:00 la 18:00, cu o pauză de masă de la 13:00 la 14:00. . Dar activitățile organizației necesită adesea utilizarea altor moduri de timp de lucru.

În acest articol, vom analiza ce instrumente pentru reglementarea și înregistrarea timpului de lucru sunt oferite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă!
Din 29 iunie 2017, unele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse privind timpul de lucru și salariile sunt în vigoare într-o nouă ediție.

LUCRĂTOR MUNCĂ ÎN BIROUL

Ca regulă generală, în timpul zilei de lucru, salariatul trebuie să se afle pe teritoriul angajatorului și să își îndeplinească functiile muncii. Dar dacă angajatorul are un obiectiv, de exemplu, să economisească costuri (închirierea spațiilor, utilitati), poate folosi și alte forme de organizare a muncii care nu necesită prezența unui salariat.

Răspândit caracter itinerant muncă atunci când un angajat îndeplinește o funcție de muncă, deplasându-se dintr-un loc în altul (de exemplu, de la client la client) (Articolul 168.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Așa pot lucra, de exemplu, inginerii de service și managerii de vânzări.

Deseori găsite temă pentru acasă(Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când un angajat face anumite produse direct acasă, de exemplu, tricotează sau coase.

Nu cu mult timp în urmă, conceptul de lucru la distanță(Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest tip de muncă este utilizat în cazurile în care angajatul poate îndeplini atribuții în afara teritoriului angajatorului, iar interacțiunea dintre ele este organizată prin internet. Aceștia pot fi, de exemplu, programatori, avocați, traducători, scriitori, designeri etc.

Toate aceste tipuri de organizare a muncii sunt unite de faptul că angajatorul nu vede angajatul, dar acesta nu pierde obligația de a înregistra timpul de lucru al angajaților (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, apar întrebări odată cu completarea foilor de pontaj.

După cum arată practica, organizațiile se pot raporta la contabilitatea timpului de lucru în această situație în moduri diferite.

Opțiunea 1. Angajatorul permite angajaților să folosească timpul de lucru la propria discreție, controlând doar rezultatele muncii.

Opțiunea 2. Angajatorul solicită angajaților să fie în legătură într-un anumit timp sau să contacteze la anumite ore (de exemplu, prin telefon sau Skype), să trimită rapoarte scrise privind utilizarea orelor de lucru, să apară periodic la birou pentru un raport etc. caz serviciul de personal completează foaia de pontaj pe baza informațiilor primite de la angajat și managerul acestuia.

Opțiunea 3. Angajatorul controlează toate orele de lucru ale angajatului. Pentru a face acest lucru, el folosește nu numai metodele menționate în opțiunea 2, ci instalează și instrumente speciale de urmărire:

Se conectează la corporație Telefoane mobile serviciu de operator care vă permite să urmăriți mișcarea lucrătorilor;

Utilizează balize prin satelit în miniatură care vă permit să determinați locația exactă a vehiculelor oficiale în orice moment.

ANGAJATUL MUNCĂ MAI MINI DE 8 ORE PE ZI

Angajarea cu fracțiune de normă devine din ce în ce mai populară. Angajatorii nu sunt dispuși să plătească pentru un loc de muncă cu normă întreagă dacă funcția poate fi finalizată în câteva ore. În acest caz, puteți utiliza un astfel de instrument ca muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca obligatorie cu fracțiune de normă este stabilită pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în temeiul art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar chiar și la locul principal, un angajat poate lucra cu fracțiune de normă, adică cu jumătate de normă. Principalul lucru este că ambele părți ale contractului de muncă sunt de acord cu acest lucru.

Cu toate acestea, în unele cazuri, o cerere de muncă cu fracțiune de normă a unui angajat este obligatorie pentru angajator. În schimb, uneori, angajatorul poate stabili o muncă cu fracțiune de normă din proprie voință (și, prin urmare, poate salva statul de plată).

Astfel, se stabilește timpul parțial:

1) prin acordul părților (de exemplu, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă) (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) indiferent de consimțământul angajatorului (partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse), la cererea:

femeie insarcinata;

Unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);

O persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical;

3) la inițiativa angajatorului - în cazul prevăzut în Partea 5 a art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru a evita disponibilizările în masă ale lucrătorilor).

Munca cu fracțiune de normă trebuie să fie diferită de timp de lucru redus, care este stabilit de angajator pe baza cerințelor

legislație.

Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o zi de lucru redusă pentru următoarele categorii de lucrători:

Lucrători minori (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Persoane cu dizabilități;

Lucrători cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Femeile care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajații anumitor profesii (de exemplu, medici - articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, profesori - articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferența esențială dintre programul de lucru redus și normă parțială este că, ca regulă generală, cu programul de lucru redus, angajații sunt plătiți cu un salariu integral. În cazul muncii cu fracțiune de normă, salariul se calculează proporțional cu orele lucrate. Excepție fac minorii, cărora li se acordă o zi de lucru redusă, dar plata se calculează proporțional cu timpul lucrat (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Limitarea orelor de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse, ca regulă generală, nu stabilește valoare limită durata zilei de lucru. Următoarele cazuri sunt excepții (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Muncitori minori - in functie de varsta;

Persoane cu handicap - conform raportului medical;

Angajații cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

Lucrători care lucrează pe bază de rotație.

Astfel, dacă lucrătorii nu aparțin acestor categorii, ziua lor de muncă poate fi mai mare de 8 sau chiar 12 ore.

Program de lucru pentru angajare cu fracțiune de normă

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n a stabilit Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de programul de lucru pe săptămână stabilit. , inclusiv pentru fracțiune de normă și program redus de lucru:

ANGAJAȚII TREBUIE SĂ ÎNTÂRZIU LA MUNCĂ

O altă situație comună: se cere ca angajatul să întârzie uneori la serviciu, de exemplu, în zilele depunerii rapoartelor importante.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două opțiuni pentru munca în afara orelor de lucru: ore suplimentare și orele de lucru neregulate (articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste două opțiuni au asemănări. Deci, în ambele cazuri, un angajat poate fi implicat în muncă:

În afara programului de lucru;

episodic;

Din ordinul angajatorului.

Dar există mai multe diferențe:

1) munca suplimentară este compensată prin salariu sporit sau acordarea de timp de odihnă și orele de lucru neregulate - prin concediu suplimentar de cel puțin trei zile (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) implicarea în muncă în cadrul programului neregulat de lucru nu necesită o contabilitate specială. Orele suplimentare trebuie reflectate în foaia de pontaj;

3) în ceea ce privește munca suplimentară, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește limite - 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pe an (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat este implicat în muncă care depășește limita (chiar și cu o plată adecvată), autoritățile de inspecție recunosc acest lucru ca o încălcare. Nu există o astfel de restricție pentru programul de lucru neregulat. Întrucât nu se eliberează documente privind implicarea în programul de lucru neregulat, angajații, de regulă, nu pot dovedi că au fost atrași în mod nerezonabil de muncă;

4) a atrage spre muncă peste program nu este necesară modificarea reglementărilor locale, iar pentru stabilirea unei zile de lucru neregulate este necesară efectuarea modificărilor regulamentului intern al muncii - stabilirea unei liste de posturi și a numărului de zile de concediu (articolul 101 din Codul muncii). al Federației Ruse);

5) spre deosebire de orele suplimentare, în contractul de muncă trebuie să se stabilească o zi de muncă neregulată (precum și durata concediului suplimentar pentru lucrul în acest mod).

De asemenea, rețineți că unii angajați pot refuza să facă ore suplimentare, așa că angajatorul trebuie să-i anunțe despre această posibilitate. Astfel de angajați includ (articolele 99, 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Persoane cu dizabilități;

Femei cu copii sub trei ani;

Mame și tați care cresc copii sub 5 ani fără soț;

Angajații cu copii cu dizabilități;

Angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu un raport medical.

În același timp, este complet interzisă implicarea unor angajați în ore suplimentare, de exemplu (articolele 99, 203 din Codul Muncii al Federației Ruse):

femei gravide;

Persoane sub 18 ani;

Angajati pe perioada contractului de student;

Persoane cu handicap, dacă sunt interzise printr-un program individual de reabilitare etc.

ORGANIZAȚIA FUNCȚIONEAZĂ 24/7 SAU CELE MAI MULTE ZI

Pentru a organiza munca angajaților non-stop sau timp de 12-16 ore, legislația muncii oferă următoarele instrumente:

Munca în schimburi;

Zile de lucru stabilite de angajator cu zile libere.

Luați în considerare diferențele dintre aceste moduri de organizare a muncii.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în schimburi este necesară pentru a asigura non-stop. proces de fabricație. Adică, se presupune că un grup de lucrători îl înlocuiește pe altul în timpul zilei de lucru a organizației. Daca ziua de munca a angajatilor incepe odata cu deschiderea organizatiei si se termina cu inchiderea, acestea nu sunt ture, ci zile lucratoare.

În ambele cazuri, durata unui schimb sau a zilei de lucru a unui angajat poate fi fie de 8 ore, fie mai puțin sau mai mult.

În cazul în care durata unei ture sau a unei zile de lucru depășește 8 ore, atunci acesta este un motiv de aplicare a contabilității rezumative a orelor de lucru pentru a asigura respectarea standardelor de timp de lucru în perioada contabilă.

De asemenea, în ambele cazuri este necesar să se întocmească programe - fie de lucru, fie în ture. În același timp, este necesar să se respecte cerințele legii privind repausul între schimburi și săptămânal, procedurile de modificare a programului și familiarizarea cu acesta etc.

Din moment ce regulile de compilare program de lucru nereglementat în mod specific de lege (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește exclusiv despre interschimbabile munca), apoi in caz de litigiu instanta poate aplica normele privind programul de schimb.

munca in schimburi

Lucrul conform programului și contabilitatea rezumată a orelor de lucru sunt, de asemenea, folosite când metoda de schimbare organizarea muncii (articolele 300, 301 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar există o caracteristică. De regulă, durata zilei de lucru cu o metodă de lucru rotativă este mai mare de 8 ore (cel mai adesea 11-12 ore), astfel încât orele suplimentare au loc zilnic.

Orele suplimentare din cadrul programului care nu sunt multipli ai unei zile întregi de lucru se cumulează și se însumează în zile întregi de lucru cu asigurarea ulterioară a zilelor suplimentare de odihnă între ture. Numărul de zile de odihnă poate fi calculat împărțind numărul de ore suplimentare la 8.

Fiecare astfel de zi de odihnă este plătită în valoare de o zi rata tarifară, tarif zilnic (parte din salariul pentru ziua de muncă).

ANGAJATUL DECIDE CAND SĂ MUNCĂ

Angajatorii caută din ce în ce mai mult metode de motivare a angajaților, încercând în același timp să economisească costuri. Prin urmare, devine din ce în ce mai comun motivație nematerială, inclusiv prin ajustarea orei de începere și de sfârșit a lucrului.

De regulă, începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt indicate în regulamentul intern al muncii, iar angajatul este obligat să respecte normele acestui act local (articolele 8, 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, dorind să motiveze angajații să lucreze eficient, angajatorii adesea, la cererea angajaților, le stabilesc program individual de deschidere de exemplu, de la 09:30 la 18:30. Acest lucru poate fi convenabil pentru angajat (de exemplu, să aibă timp să ducă copilul la Grădiniţă), dar fără costuri pentru angajator.

Vă rugăm să rețineți că, în acest caz, orele de lucru trebuie specificate în contractul de muncă al angajatului (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Chiar mai mult un angajat poate fi motivat să se stabilească program flexibil. În Codul Muncii al Federației Ruse, acest mod de lucru nu este descris în detaliu.

Potrivit art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când se lucrează în program de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

Dacă nu este posibilă respectarea normei de timp de lucru zilnic sau săptămânal, trebuie stabilită o perioadă contabilă mai lungă (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Uneori, angajatorii fixează mai multe ore de lucru pentru angajați în regulamentul intern al muncii, de exemplu, de la 08:00 la 17:00; de la 09:00 la 18:00; de la 10:00 la 19:00. Salariatului i se propune sa aleaga varianta care i se potriveste, care este fixata in contractul de munca cu acesta. Desigur, acest lucru poate motiva și angajatul, dar nu se poate apela la o astfel de alegere a unui program flexibil, deoarece nu există timp variabil.

De exemplu, Convenția OIM nr. 30 „Cu privire la reglementarea programului de lucru în comerț și instituții” (1930), nr. 172 „Cu privire la condițiile de muncă în hoteluri, restaurante și unități similare” (1991).

Clauza 4.2 din Prevederile de bază privind metoda rotativă de organizare a muncii (aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 Nr. 794 / 33-82, cu modificările ulterioare la 17 ianuarie 1990).

Orele de lucru până la Codul Muncii reprezintă o anumită perioadă de timp. În perioada specificată, fiecare dintre lucrători trebuie să îndeplinească cele prescrise, conform Descrierea postului, Comenzi. Pentru o explicație mai detaliată a acestui termen, a se vedea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți: conform litera de lege, durata programului de lucru pe parcursul unei săptămâni calendaristice este de 40 de ore. Rata admisibilă pentru o perioadă diferită de timp (lună, an) este calculată pe baza echivalentului săptămânal.

Este responsabilitatea conducerii să țină o evidență a orelor efectiv lucrate de fiecare angajat.

Precizări suplimentare

Timpul de lucru este considerat a fi timpul pe care salariatul a lucrat efectiv într-o zi. Aici sunt incluse și perioadele de oprire forțată și pauzele plătite de companie în timpul zilei de lucru. Această perioadă de timp poate depăși norma acceptată sau, dimpotrivă, poate fi mai mică decât aceasta.

Codul Muncii al Federației Ruse (Secțiunea IV, capitolele 15 și 16) reglementează în mod clar normele programului de lucru zilnic și săptămânal. Constituţia ţării (art. 37, pct. 5) stabileşte dreptul fiecărui muncitor la odihnă.

În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți la contractul de muncă au dreptul de a desemna limitele zilei de lucru care sunt acceptabile pentru ele. Programul adoptat (perioada prânzului, începutul și sfârșitul turei) poate fi și el supus discuției. Norma indicată de legislație, egală cu 40 de ore pe săptămână, este considerată principală pentru marea majoritate a lucrătorilor. În acest caz, următoarele fapte nu joacă un rol important:

1. Durata săptămânii de lucru (5 sau 6 zile).
2. Forma organizatorică și juridică a companiei (IP, SRL etc.).
3. Tipuri de lucrari efectuate.

Legea controlează respectarea intervalului de timp în procesul de muncă, ceea ce înseamnă:

• Protejează fiecare cetățean care lucrează de suprasolicitare și îi oferă timp pentru odihnă.
• Permite oricărei întreprinderi să primească zilnic cantitatea de muncă prestată în cantitatea necesară.
• Oferă lucrătorului oportunitatea de a crește ca persoană, de a se dezvolta cultural și spiritual, de a-și îmbunătăți calificările și abilitățile.

Uneori, în munca unui lucrător există un timp de nefuncţionare din cauza unor circumstanţe care nu pot fi controlate. Această perioadă de timp este, de asemenea, considerată funcțională.

Particularități

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 109) mărturisește acordarea de pauze suplimentare pentru persoanele care lucrează în zonele reci sau în aer liber iarna. Acestea includ timp nu numai pentru mâncare, ci și pentru încălzire. Plata pentru timpul de odihnă specificat se calculează ca pentru perioada de lucru. Decizia de acordare a acestor pauze este luată de puterea executivă în funcție de condițiile (forța vântului, temperatură) în care lucrătorii vor trebui să lucreze. Durata este stabilită direct de către angajator după acord cu comitetul sindical.

Unele categorii de muncitori, datorita specificului activitatilor lor, necesita pauze pentru efectuarea anumitor educatii fizice. De exemplu, un șofer ar trebui să se încălzească timp de aproximativ 20 de minute la 1-2 ore după începerea turei. După 2 ore după masă, va fi necesară și gimnastică ușoară. Lucrătorii din alte domenii de activitate pot conveni asupra disponibilității unor pauze suplimentare de încălzire cu management direct.

În cazul în care societatea angajează angajați care au copii mici (până la 1,5 ani), aceștia au dreptul la o reducere a programului de lucru din cauza prezenței unor pauze suplimentare pentru hrănire. Acest lucru este dovedit de art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata fiecărei pauze este de cel puțin 30 de minute. Frecvența de hrănire - la fiecare 2-3 ore. Plata acestor pauze se face în mod obișnuit.

Adesea, conceptul de „timp de lucru” include toate manipulările asociate cu activitatea de muncă a angajatului. Acestea includ:

• Pregătirea/restabilirea ordinii la locul de muncă.
• Primirea sarcinilor de la conducere.
• Pregătirea uneltelor, instalarea echipamentelor etc.
• Vedeți corespondența întreprinderii, documentele tehnice.
• Livrarea sarcinii finalizate, raportare, materiale produse etc.

Între timp, timpul petrecut pe:

• Modul de lucru.
• Schimbarea în haine de schimb/uniforma companiei.
• Spălarea și alte proceduri de apă efectuate înainte/după muncă.
• Pauza de masa.

Dacă o organizație se caracterizează printr-o producție stabilă fără întreruperi, ea prevede în mod necesar reguli privind acceptarea și transferul turelor de către angajați la sfârșitul zilei de lucru. Durata acestui proces depinde direct de complexitatea echipamentului și de specificul întreprinderii.

Vă rugăm să rețineți: aceste norme, conform art. 58 și 59 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt aplicabile tuturor angajaților, indiferent de tipul de contract încheiat (pe durată determinată, pe durată nedeterminată).

Urmărirea timpului

Se prescrie angajatorului să o desfășoare separat pentru fiecare angajat luat. Foaia de pontaj corespunzătoare este folosită ca document principal. Ar trebui să marcheze nu numai turele de zi, ci și turele de seară/noapte (dacă sunt furnizate de întreprindere). Timpul efectiv de muncă în zilele de sărbători și în weekend, precum și orele suplimentare, orele de întrerupere etc., sunt supuse fixării.

Cu aprobarea ambelor părți la contractul de muncă, este posibilă o reducere a săptămânii de lucru. Această măsură este utilizată ca o singură dată de ceva timp sau fără date specifice. În raport cu unele categorii de lucrători, este obligatoriu. Acestea includ:

• Femeile însărcinate.
• Unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani.
• Părinții unui copil cu dizabilități sub 18 ani.
• Persoane care îngrijesc rude nesănătoase (trebuie să existe un certificat medical corespunzător).

Pentru persoanele enumerate, săptămâna de lucru scurtată se bazează pe perioada de timp necesară în funcție de circumstanțe. acumulare salariile conform unui astfel de program se realizează pe baza producției efective pe ore sau volum.

Este important de înțeles că circumstanțele de mai sus nu sunt motive pentru reducerea duratei concediului, ajustarea duratei de serviciu și alte modificări.

„Timpul” este un concept construit pe baza percepției proceselor, evenimentelor în amploare, duratei în lume, adică înțelegerea timpului se formează ca urmare a senzației unei persoane a unei secvențe de evenimente atât în ​​exterior. lumea materială și în cea internă – psihologică. Diverși oameni de știință evidențiază timpul fizic, biologic, psihologic, social; liniară, ciclică, spirală etc. În științe umaniste, timpul natural și cel social sunt adesea opuse. Natura este descrisă în principal cantitativ, iar orice înțelegere a vieții sociale umane necesită o abordare calitativă. ceas echivalat cu timpul natural al lumii fizice – cicluri zilnice și sezoniere. Timpul fizic este înțeles ca unități fixe și infinit divizibile care pot fi măsurate. Ora orară este considerată o modalitate adecvată de măsurare atât în ​​științele naturale, cât și în cele sociale. Astfel, timpul este practic întotdeauna același. În toate cazurile, aceasta este aceeași construcție conceptuală. Se poate concluziona că percepția timpului este strâns legată de viața umană. Timpul se dovedește a fi un concept care reflectă întreaga lui viață, inclusiv activitatea de muncă. În acest caz, vorbim de programul de lucru, standarde care sunt reglementate în diverse acte juridice.

Constituția Federației Ruse consacră unul dintre drepturile de bază ale muncii - dreptul de a limita programul de lucru prin lege, în weekend și sărbători.

Codul Muncii al Federației Ruse definește programul de lucru în art. 91. timpul în care salariatul, în conformitate cu termenii și condițiile, trebuie să îndeplinească atribuții de muncă, precum și alte perioade de timp care, în condițiile legii și altor reglementări; acte juridice RF se referă la timpul de lucru.

Alte perioade de timp includ perioada de nefuncţionare, pauzele plătite în timpul zilei de lucru, timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, timpul dintre schimburile de odihnă în timpul perioadei de şedere în tură etc.

Reglementarea legală a timpului de muncă vizează în principal atingerea următoarelor trei obiective:

• utilizarea productivă a timpului de lucru;
• protecția sănătății, păstrarea pe termen lung a capacității de muncă, activitatea de muncă a unui angajat;
• creșterea nivelului de pregătire profesională a interpretului - participant la muncă comună, angajată, contractuală.

Reglementări legale privind programul de lucru

Norma legală a timpului de muncă este norma timpului de muncă, care și-a găsit consolidarea în legislația muncii. Următoarele standarde legale privind timpul de lucru sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:

• saptamana de lucru;
• tura de lucru (durata muncii zilnice);
• perioadă contabilă;
• limita de angajare;
• zi de lucru.

Saptamana de lucru - durata timpului de lucru pe parcursul unei săptămâni calendaristice (40 de ore în conformitate cu partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) este cea mai comună măsură, utilizată atât în ​​condițiile de cinci zile, cât și de șase zile. saptamana de lucru.

În ceea ce privește durata, săptămâna de lucru poate fi fie normală, adică 40 de ore, fie scurtată sau incompletă. Principalul tip de săptămână de lucru este de cinci zile. Conform structurii stabilite de angajator, saptamana de lucru de cinci zile este formata din cinci zile lucratoare si doua zile libere.

De regulă, o săptămână de lucru de șase zile este stabilită la întreprinderile în care, din cauza naturii producției și a condițiilor de muncă, nu este recomandabil să se introducă o săptămână de lucru de cinci zile. Deci, conform programului săptămânii de lucru de șase zile, mulți unități de învățământ, majoritatea spitalelor și a altor instituții sociale.

Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul sărbătorilor, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Schimb de lucru - aceasta este o zi lucrătoare la . Un schimb este o perioadă de timp după care lucrătorii care sunt angajați în același proces tehnologic sunt înlocuiți. Poate fi zi sau noapte.

Instalat dreptul muncii Garanțiile care limitează durata muncii zilnice (ture) includ și reguli privind durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri, noaptea.

Potrivit art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca la care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de sarbatoare, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00. Munca de noapte este plătită cu o rată majorată stabilită de angajator.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru persoanele angajate să lucreze noaptea, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista acestor lucrări poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act juridic de reglementare local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; persoane cu dizabilități; angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) reprezentarea operelor de artă; alte categorii de angajați în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu handicap, salariații cu copii cu handicap, precum și salariații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă nu este interzis de către aceștia din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act juridic de reglementare local, contract de muncă.

Perioadă contabilă vă permite să setați numărul de ore lucrate de un salariat pe o perioadă calendaristică, să le corelați cu norma de timp de lucru stabilită de lege.

În acest sens, perioada contabilă poate fi vorbită ca o formă de control asupra unei măsuri a timpului de lucru, care face posibilă identificarea procesării efective a acesteia sau a subperformanței unui anumit număr de ore de lucru de către un angajat într-o anumită perioadă de timp. . O astfel de perioadă este de obicei fixată în actele legale de reglementare locale, programele de schimb. Perioada contabilă poate fi de o lună, un trimestru, o altă perioadă, dar nu mai mult de un an.

Limita de angajare- aceasta este limita de angajare a unui salariat stabilită prin lege pentru un anumit timp calendaristic.

De exemplu, munca în afara programului normal de lucru la inițiativa unui angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă sarcinile de serviciu, poate lucra part-time cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru în cazul în care se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma de lucru lunară (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați. În consecință, legiuitorul stabilește o limită a angajării zilnice, săptămânale, anuale sau de altă natură a unui salariat.

Putem vorbi și despre prezența în legislația actuală pe grămada unui astfel de standard legal al timpului de muncă ca zi de lucru. Legiuitorul din Codul Muncii al Federației Ruse menționează „” (partea 1 a articolului 102), despre muncă, „a cărei intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru”, că „ziua de lucru poate fi împărțită în părți” (articolul 105, în titlul (denumirea) despre care legiuitorul vorbește și despre ziua lucrătoare). În același timp, legiuitorul folosește concomitent termenii „tur” și „zi lucrătoare”, subliniind prin aceasta în mod evident neidentitatea acestora.

Cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio indicație directă a duratei zilei de lucru, deoarece, de exemplu, aceasta este stabilită în raport cu săptămâna de lucru în partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza conținutului acestei secțiuni, se poate concluziona că Federația Rusă se aplică unei săptămâni de lucru de șase zile, zi de lucru de șapte ore. Partea 3 Art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în ajunul sărbătorilor cu o săptămână de lucru de șase zile stabilește o zi de lucru de cinci ore.

Dacă în Codul Muncii al RSFSR din 1922 ziua de muncă a fost declarată principala normă legală a timpului de muncă, pentru a cărei reducere clasa muncitoare a luptat până în 1918, atunci în Codul Muncii al Federației Ruse din 2001 săptămâna de muncă devine principala norma legala a timpului de munca.

Reglementări legale care reglementează programul de lucru

Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție legală . În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere pe o zi liberă. program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), lucru cu o zi de lucru neregulată pt anumite categorii angajații, durata muncii zilnice (ture), inclusiv munca cu fracțiune de normă (ture), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța zilelor lucrătoare și nelucrătoare , care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii in conformitate cu legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme dreptul muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru angajații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un angajator dat - un contract de muncă. Este un fel de abstractizare regula generala, în cadrul căruia angajatorul la nivel local dezvoltă un regim de utilizare productivă a timpului de muncă. Este consacrat, de exemplu, în regulamentul intern de muncă al organizației la secțiunea „Timpul de lucru și utilizarea acestuia”.

Modul de lucru al timpului este subiect de cercetare nu numai în știința juridică. Este studiat de psihologi și fiziologii muncii. Ei explorează fenomenele care apar sau pot apărea în corpul uman, în psihicul său în procesul activității muncii. Deci, în timpul activității intense de muncă, a muncii prelungite, lucrătorii experimentează adesea suprasolicitare nervoasă, așa-numita oboseală de producție psihologică se acumulează.

Programul de lucru stabilit pentru angajați ar trebui să fie diferențiat de programul de lucru al organizației, deoarece este posibil să nu coincidă. Regimul timpului de lucru al unui angajat este o modalitate de distribuire a timpului său de lucru în timp astronomic, inclusiv tipul săptămânii de lucru (cinci zile sau șase zile), durata muncii zilnice (schimb), ora de începere și de sfârșit, ordinea trecerii de la o tură la alta etc. e. Regimul timpului de muncă este parte integrantă a programului intern de muncă și trebuie respectat de fiecare salariat. Poate fi același pentru toți angajații organizației sau diferit pentru diviziile sale individuale și participanții la munca în comun subordonați angajatorului.

Reglementarea legală a timpului de lucru în organizație se realizează printr-un contract colectiv, regulamentul intern al muncii.

Printre cele mai frecvente ore de lucru în practica întreprinderilor și organizațiilor se numără:

• contabilizarea zilnică a timpului de lucru;
• contabilizarea sumar a timpului de lucru;
• operare în mai multe schimburi;

În conformitate cu art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când organizează procesul de muncă al unei organizații, angajatorul are dreptul de a aplica o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, o săptămână de muncă de șase zile cu o zi liberă, o săptămână de muncă săptămâna cu zile libere în program continuu, iar în conformitate cu art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse - contabilitatea rezumată a orelor de lucru.

Standardele legale privind timpul de lucru din Codul Muncii al Federației Ruse diferă ca standarde legale program normal de lucru(Articolul 91) și alte reglementări legale. Acestea din urmă includ: abreviat(program redus de muncă, art. 92 etc.) și incomplet reglementari legale (munca cu fractiune de norma - art. 93). Există mai multe criterii care fac distincția între aceste două tipuri de timp „redus” față de timpul normal de lucru. În primul rând, metoda de stabilire. Timpul redus este reglementat de lege, în primul rând în Codul Muncii al Federației Ruse. Standardele legale incomplete ale timpului de lucru pot fi stabilite atât prin acordul părților, cât și la inițiativa angajatului (Articolul 262 din Codul civil al Federației Ruse). În al doilea rând, criteriul subiectiv. Timpul redus este oferit persoanelor specificate în legea, de regulă, categoriile de lucrători slab protejate social (minori, persoane cu handicap din grupa I sau II, angajați sector public profesori, medici etc.). Deci, pentru lucrătorii sub 16 ani, timpul normal de lucru este redus cu 16 ore, iar de la 16 la 18 ani - cu 4 ore pe săptămână; persoanele cu handicap din grupele I și II - timp de 5 ore și, de asemenea, în funcție de condițiile de muncă ale lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (timp de 4 ore pe săptămână), noaptea - timp de 1 oră zilnic angajarea in aceste conditii.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită printr-un contract de muncă (contract de muncă, acord suplimentar către el).

Legiuitorul obligă angajatorul să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă, de exemplu, la solicitarea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub 14 ani. (un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani) și, de asemenea, o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Al treilea criteriu care face posibilă distingerea între timp parțial și timpul de lucru redus este salariul. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. În ciuda reducerii numărului de ore de lucru pe săptămână, orele de lucru reduse de obicei (articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu limitează dreptul angajaților de a primi salarii în suma aprobată pentru această categorie de angajați. Stabilirea unui program de lucru redus si plata acestuia pe cheltuiala angajatorului imbunatateste pozitia unui astfel de angajat fata de cei care lucreaza cu o saptamana intreaga de 40 de ore.

Contractul colectiv poate prevedea o reducere a duratei muncii zilnice (turului) comparativ cu durata normală (40 de ore) a muncii zilnice (turului) pentru salariații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva timpul maxim săptămânal de lucru (partea 1 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite prin lege.

Reducerea orelor de muncă zilnice pentru majoritatea persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții dăunătoare munca, se stabileste in conformitate cu Lista industriilor, atelierelor, profesiilor, posturilor cu conditii de munca vatamatoare, munca in care da dreptul la concediu suplimentarși o zi de lucru redusă, ținând cont de normele Instrucțiunii de aplicare a acesteia.

Lista prevede durata muncii zilnice într-o anumită profesie, poziție, tip de muncă și producție. Angajații profesiei sau posturilor care sunt asigurate de industriile și atelierele în secțiunile relevante ale Listei au dreptul la o zi de lucru redusă, indiferent de industrie din care aparțin aceste industrii și ateliere. Ziua de lucru pentru aceștia se reduce dacă salariatul este efectiv angajat în condiții vătămătoare pe toată durata zilei de muncă scurtate (clauza 9 din Instrucțiune). Pentru salariații ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în listă, dacă prestează muncă în industrii, ateliere, de profesie și în posturi cu condiții de muncă dăunătoare prevăzute în listă în anumite perioade, ar trebui să se stabilească o zi de muncă scurtată în aceste perioade. pe aceeași durată cu cea a angajatului permanent în această muncă (clauza 20 din Instrucțiune).

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de muncă (partea 4 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru o persoană cu handicap, durata recomandată a muncii zilnice (în tură) este indicată în programul individual de reabilitare, care se emite pe baza rezultatelor unui examen medical și social. Acest program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități este obligatoriu pentru toate organizațiile, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

muncă cu jumătate de normă diferențiat ca lucru cu fracțiune de normă și săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă, ca și timpul de lucru redus, este stabilită la mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Durata acestuia este determinată de acordul părților la raportul de muncă. Este în scris. Ca regulă generală, un angajator nu are dreptul de a introduce unilateral munca cu fracțiune de normă. Lipsa consimțământului angajaților și a reprezentanților lor autorizați cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă le permite acestora să ceară plata orelor nelucrate fără vina salariatului ca timp de nefuncționare.

În conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice se schimbă, ceea ce poate duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul poate iniția introducerea unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă. Totodata, acesta trebuie sa notifice in scris fiecare angajat cu cel putin doua luni inainte de inovare cu privire la modificarea programului de lucru stabilit. Angajatorul, în vederea păstrării locurilor de muncă, are dreptul, ținând cont de opinia aleșilor organism sindical organizațiilor să introducă un regim cu fracțiune de normă de până la șase luni (clauza 5, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Instituirea muncii cu fracțiune de normă implică faptul că angajatul va lucra un număr mai mic de ore în fiecare zi, de exemplu, nu opt ore, ci patru ore pe zi, sau numărul de zile lucrătoare pe săptămână va fi redus de la cinci la patru, trei zile etc. Munca în condiții de muncă cu fracțiune de normă nu afectează durata vacanței, o modificare a procedurii de calcul a duratei de serviciu.

Se realizează reglementarea legală a utilizării productive a timpului de lucru de către un angajat căi diferite. Alături de standardele de stat privind timpul de lucru în condițiile de piață de management, consolidarea lor locală este destul de răspândită.

Care este măsura marginală a muncii? Aceasta este o normă stabilită de legislația în vigoare, aplicabilă tuturor formelor organizatorice și juridice și tipurilor de acorduri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

concept

Perioada în care un act local al companiei și un acord cu un angajat i se alocă pentru implementarea funcțiilor de muncă se numește timp de lucru.

Durata sa maximă este de 40 de ore pe 5 zile. Regula nu poate fi încălcată nici prin acordul părților.

Compoziție și structură

Pentru a separa costurile de timp care suportă o sarcină productivă de costurile iraționale, acestea sunt clasificate după câteva criterii.

Astfel, orice proces de producție constă din următorii pași:

• pregătitoare și finale, desemnate să primească o sarcină, unelte, documentație tehnică, instrucțiuni, reglaj echipament, livrare produse terminate, accesorii, hârtii și desene;
• operațional, utilizat direct pentru efectuarea operației;
• tehnologic, cheltuit pentru schimbarea fizică a obiectului muncii;
• auxiliar, necesar pentru implementarea activităților care asigură munca principală (echipamente de încărcare cu materii prime, mecanisme de mișcare);
• întreținerea locului de producție (îngrijirea unităților și sculelor, curățare);
• o pauză pentru odihnă și nevoi personale (stabilită în valoare de 8 până la 15 minute și inclusă în norma generală).

Ce este inclus?

Datorită scopului lor funcțional, intervalele care nu sunt efectiv utilizate pentru producția de bunuri materiale sau prestarea de servicii sunt încă incluse în timpul de lucru.

Aceasta este o perioadă și pauze de mai multe tipuri:

• simplu;
• hrănirea copiilor;
• încălzire și odihnă pentru unele grupuri;
• o fereastră între ture pentru un lucrător pe bază de rotație.

În plus, cu excepția cazului în care se prevede altfel în reglementări sau acorduri industriale, poate exista schimbarea obligatorie a hainelor în timpul programului de lucru. Excepție fac, de exemplu, minerii, care au un interval special pentru astfel de acțiuni.

Măsura muncii include în mod neoficial așa-numitele costuri de timp neproductive. Acestea includ: pauze de fum, conversații, ceai.

Astfel de pauze reduc rezultatele muncii. Angajatorii încearcă să accepte acte locale de exemplu, pentru renunțarea la fumat. Dar pentru ca o astfel de interdicție să nu poată fi atacată, ar trebui să se aplice doar orelor de lucru.

Adesea există întrebări despre dacă prânzul este inclus în intervalul destinat îndeplinirii sarcinilor directe ale unui angajat.

Legislația definește fără echivoc: dacă condițiile nu permit o pauză pentru somn și masă, atunci angajatului ar trebui să i se ofere o astfel de oportunitate la locul de muncă.

Ce nu se aprinde?

Perioada în care salariatul este liber de sarcini directe se numește odihnă.

Conform Codului Muncii, există mai multe intervale utilizate de angajat la propria discreție:

• pauză- acesta este timpul de recuperare și alimentație cu durata de la 30 de minute la 2 ore, care este asigurat în mod obligatoriu și nu se aplică lucrătorului;
• odihnă zilnică- o perioadă neplătită limitată de sfârșitul schimbului și începerea acestuia a doua zi;
• zi libera– eliberare săptămânală din funcții cu o durată de cel puțin 42 de ore;
• nefuncțional și sărbători stabilit reguli RF, prezenta lor in cursul lunii nu trebuie sa reduca cuantumul salariului angajatului;
• - o pauză anuală de muncă plătită cu o durată standard de 28 de zile calendaristice, care se majorează pentru anumite categorii de lucrători.

Tipuri de timp de lucru, clasificarea și caracteristicile acestora

Intervalul alocat pentru îndeplinirea sarcinilor imediate este împărțit în mai multe tipuri în funcție de durata acestuia:

• normal;
• abreviat;
• incomplet.

Normal

Indiferent de structura timpului de lucru, tipul de contract, forma de organizare și alte condiții, cum ar fi sezonalitatea, un subordonat nu poate lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână.

Această durată se numește normală.

Pentru a determina valoarea sa pentru perioada de facturare, utilizați regulile de mai jos:

• tura zilnică durează o treime din zi sau se calculează ca rezultat al împărțirii numărului efectiv de ore lucrate (dacă este mai mic de 40) la 5 zile;
• perioada zilei lucrătoare premergătoare zilei nelucrătoare se reduce cu o oră;
• dacă ziua liberă coincide cu o sărbătoare, atunci este transferată în ziua următoare, destinată îndeplinirii sarcinilor de muncă și, în același timp, durata acesteia nu se modifică;
• ordinea de calcul prezentată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă;
• dacă activitățile organizației nu pot fi oprite din motive obiective, transferul zilelor libere nu se efectuează.

Deci, pentru a calcula norma orelor de lucru în raport cu o anumită lună, va trebui să efectuați următoarele acțiuni:

• intervalul alocat pentru implementarea funcțiilor de muncă, exprimat în ore, împărțit la 5;
• rezultatul obtinut se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din perioada analizata (conform calendarului saptamanal de cinci zile);
• din produs scade orele cu care s-a redus timpul de lucru in prag de sarbatori.

De exemplu, să calculăm această valoare pentru un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână pentru septembrie 2019:

• 40 / 5 = 8;
• 9 * 22 = 176;
• nu există zile scurte în perioada luată în considerare, așa că nu trebuie să scadă nimic.

abreviat

Acest lucru se poate datora dăunătoare conditii periculoase munca sau vârsta angajatului.

Dimensiunea perioadei de execuție îndatoririle profesionale prezentate în tabel:

grup			Numărul maxim de ore de lucru pe săptămână
Minorii
Până la 16 ani	Nu frecventează instituțiile de învățământ	24,0
	elevi		12,0
16-18			17,5
	Nu are legătură cu școlari și elevi	35,0
Persoane cu handicap (grupa I sau II)
Angajații ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare (gradul 3 sau 4) sau periculoase			36,0
personal medical			39,0
profesori			36,0
Persoane care desfășoară activități legate de arme chimice	Cercetători, designeri		24,0
	Personal de serviciu		36,0

incomplet

Există mai multe tipuri de timp de muncă, redus prin acordul părților și plătite proporțional cu perioada lucrată.

Acestea includ:

• schimb parțial este reducerea zilnică a numărului de ore de lucru;
• saptamana scurta de lucru, de exemplu, trei zile de opt ore, în loc de cele cinci normale;
• amestecat- când ambii indicatori scad.

În această situație, toate beneficiile și garanțiile sunt păstrate conform listei:

• timpul lucrat este protejat în vechimea în muncă, ca integral;
• weekendurile și sărbătorile sunt prevăzute în condițiile legii.

peste orar

La inițiativa conducerii, funcțiile de muncă se desfășoară în afara duratei stabilite a schimbului. Durata unei astfel de activități nu poate depăși 4 ore în două zile și 120 într-un an.

Unele grupuri de angajați nu pot fi implicate în aceasta:

• femei gravide;
• minori, cu excepția artiștilor și sportivilor;
• acționează în conformitate cu contractul studentului;
• având contraindicații medicale, de exemplu, cu o formă activă de tuberculoză.

Legile federale definesc categorii de persoane care au dreptul de a refuza munca peste standard:

• femeile ai căror copii nu au împlinit vârsta de trei ani;
• oricare dintre părinți care cresc un copil sub 5 ani fără ajutorul soțului;
• persoane cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități sau care îngrijesc o rudă bolnavă;
• tutori ai minorilor.

Exemplu:

Un angajat cu tulburări persistente ale funcțiilor organismului, care îndeplinește sarcini pe un program redus - 30 de ore pe săptămână, își dorește să se implice în muncă suplimentară. Este legal?

Răspuns:

Nu, deoarece o persoană cu handicap nu ar trebui să fie implicată în muncă pentru o perioadă care depășește cea stabilită printr-un raport medical.

Nestandardizate

Un tip de regim de muncă vă permite să implicați uneori subordonați în îndeplinirea atribuțiilor în afara normelor stabilite pentru aceștia.

Consimțământul angajatului nu este necesar și, în plus, acesta este obligat să respecte rutina generală. Neplăcerile sunt compensate cu o durată de minim 3 zile.

Angajatorul însuși întocmește un regulament într-o zi neregulată.

• minori;
• persoane cu dizabilități cu restricții medicale;
• lucrătorii în condiții periculoase pentru viață și sănătate;
• persoanele pentru care s-a stabilit o durată redusă de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

Analiza comparativa