Ne mogu da se odlučim da promenim posao. Kako se odlučujete za promjenu posla? Razlozi za promjenu područja djelovanja i savjeti psihologa. Upoznajte se sa karakteristikama organizacione strukture preduzeća

Da li bi to bilo moguće srećan čovek ako te posao deprimira? Vjerovali ili ne, možete zaraditi novac i uživati ​​u svom poslu u isto vrijeme. Evo kako to učiniti.

Koraci

Priprema terena za promjenu posla

Pokušajte da ne napustite svoj trenutni posao u potrazi za novim zanimanjem. Pronalaženje novog posla može potrajati. U nekim slučajevima možete izgubiti i do deset hiljada dolara mjesečno. Ako tražite visoko plaćen posao morate potrošiti dosta vremena na to. Ako je vaš trenutni posao postao prava noćna mora, razmislite o davanju otkaza. U suprotnom, pokušajte da se držite do kraja. Vaš novčanik će vam biti zahvalan. Veća je vjerovatnoća da ćete dobiti novi posao kada ste na određenoj poziciji – novi poslodavac će misliti da ste efikasni.

Pazite da ne griješite. Svi znaju za izreku "Dobro je tamo gde nismo". Mnogi ljudi iz određenih razloga ne vole svoj posao, a ostali misle da će im na drugoj poziciji biti lakše. Kada takvi ljudi mijenjaju posao, oni skidaju ružičaste naočale jer su svojim postupcima pogoršali situaciju.

• Izuzetno je teško shvatiti da li vaš novi posao može biti još gori od prethodnog. Želja za promjenom posla je nagoveštaj vašeg nezadovoljstva. Uvjerite se da je razlog odlaska dovoljno uvjerljiv i nemojte stvarati nerealne izglede u svom novom radnom okruženju.

1. Počnite razmišljati o svom budućem poslu. Da li mijenjate posao u jednoj oblasti djelatnosti ili mijenjate profesiju? Ovo je veoma velika razlika. Promjena djelatnosti u istom području ne zahtijeva takvo planiranje i stalna putovanja kao promjena profesije.

   • Zamislite šta biste uradili da imate bogatstvo u svojim rukama? Kako biste proveli svoje vrijeme? Možda biste postali putnik i pisali o svojim putovanjima? Ili biste možda potrošili vrijeme na kuhanje? Naše najdublje želje po pravilu nisu skupo plaćene, ali ako ste zaista dobri u onome što radite, možete zaraditi pristojan novac i još uvijek uživati ​​u procesu aktivnosti.
   • Razmišljajte o svojim izuzetnim dostignućima i iskustvima. Takva sjećanja su vrlo važna za ljude koji imaju jaku osjetljivost i emocionalnost. U čemu ste izuzetno dobri? Mnogi smatraju da uživaju radeći ono u čemu su izvrsni.

   SAVJET SPECIJALISTA

   Career Coach

   Adrian Klafaak je trener karijere i osnivač A Path That Fits, kompanije za karijeru i lični trener u oblasti zaliva San Franciska. Radi s klijentima koji se nadaju da će napraviti razliku u svijetu i pomogao je više od 1000 ljudi u izgradnji uspješna karijera i vodite smisleniji život.

   Career Coach

   Ne brinite ako ne možete odmah donijeti odluku. Adrian Klafaak, osnivač A Path That Fits, kaže: "Razmišljanje o pravom putu karijere ne dolazi uvijek kao trenutna epifanija - isto tako može biti sve veća svijest o tome šta je ispravno za vašu ličnost i vaše snage."

   Vodite dnevnik rada. Možda zvuči glupo, ali vođenje dnevnika će vas potaknuti da saberete svoje misli i budete iskreni prema sebi u vezi sa emocijama i inspiracijama koje ste iskusili (što je prilično teško učiniti). Koristite dnevnik rada kako biste akumulirali pozitivne emocije, otkrića, a on će vas dovesti do onoga što očekujete od promjene posla.

   Održavajte svoju prirodnu radoznalost. Postanite radoznala osoba. Postoji nekoliko razloga zašto je radoznalost prednost. Prvo, radoznala osoba se lako obučava, a poslodavci traže ljude koji su strastveni u poslu, a ne žele samo da ovladaju profesionalnim vještinama. Drugo, radoznala osoba će pronaći odličan posao postavljajući sebi pitanje „Zašto ovo radim?“

   • Zapitajte se zašto uživate u određenoj aktivnosti. Počnite eksperimentirati. Možda volite sprint, ali se ne ističete u sportu. Ako želite da postanete sprinter, nećete nužno postići svoj cilj. Ali ako shvatite da volite psihologiju osim sprinta, možete postati sportski doktor. Radoznala osoba neprestano otkriva nove aspekte svoje ličnosti i svijeta oko sebe i na taj način olakšava proces prelaska s jedne vrste aktivnosti na drugu.

2. Morat ćete odlučiti hoćete li reći svom šefu o traženju nove pozicije. Ovo je jedna od najtežih odluka koje se javljaju prilikom promjene aktivnosti. Iskreni razgovor sa šefom ima prednosti i nedostatke. Ono što je najvažnije, na vama je da odlučite šta je najbolje učiniti u vašem slučaju:

   • Prednosti: Moći ćete dobiti kontra ponudu koja će vam olakšati trenutni posao. Imajte na umu da nema uvijek smisla prihvatiti protuponudu. Ali u ovom slučaju, vaš šef će imati dovoljno vremena da potraži novog zaposlenika. Izaći ćete iz kompanije bez skandala i biti iskreni prema svojim osjećajima.
   • Nedostaci O: Možda nećete dobiti novi posao još nekoliko mjeseci i stalno ćete morati biti u prelaznom roku. Vaš šef bi mogao pomisliti da samo pokušavate shvatiti da je vrijeme da povećate platu. Osim toga, on vam više neće vjerovati, a nakon nekog vremena ćete ostati bez posla.

   Potražite novu poziciju

   1. Pripremite lična dokumenta koja se predaju u svakom pojedinačnom slučaju. Prikupite sve dokumente unaprijed. Prilagodite svoj životopis i strukturirajte ga. Naučite da napišete pismo preporuke. Diplomatski pregovarajte sa ljudima koji vam mogu dati preporuku. Obratite se ljudima koje dobro poznajete i koji imaju pozitivan stav prema njima dobre povratne informacije o vašoj osobi. Još jedna stvar koju treba imati na umu:

      • Naučite kako pravilno intervjuisati i dati odlične odgovore na postavljena pitanja.
      • Naučite kako zaštititi svoju reputaciju na Internetu.
      • Napravite prezentaciju o svojim postignućima (ako to već niste učinili).

   2. Koristite veze. Uspostavljeni kontakti mogu biti jedini način da pronađete novi posao. To je zato što preporuke i lične veze (da, ovdje govorimo o "nepotizmu") pomažu tolikom broju ljudi da se zaposle ovih dana. Zašto? Po pravilu, upućeni ljudi rade bolje od povremenih radnika i ostaju na poslu duže. Dakle, sljedeći put kada uspostavite kontakte i shvatite da možete jesti sladoled dok sjedite na kauču u svom ličnu kancelariju, recite sebi da vas čeka novi, nedovršeni posao.

      • Zapamtite da poslodavci zapošljavaju zaposlenike, a ne njihove biografije. Veoma je važno ostaviti pozitivan utisak lično. Poslodavci zapošljavaju ljude koji im se sviđaju, a ne nužno kandidate sa besprijekornom biografijom i kvalifikacijama.
      • Iskorištavanje ličnih veza prilikom traženja posla može biti zastrašujuće, posebno ako ste introvert. Važno je zapamtiti da je i vaš sagovornik pomalo zabrinut i da niko ne razmišlja o vama toliko kao vi sami. Ako ste ispalili gluposti, nema potrebe da dolivate ulje na vatru: okrenite se i idite! Najvjerovatnije je poslodavac zabrinut samo za sebe, a ne za vas.

   3. Odaberite ljude s kojima biste željeli raditi. Recite da želite promijeniti posao i postati službenik za uslovni otpust. Pokušajte da nađete prijatelja koji takođe radi na ovoj poziciji i pozovite ga na poslovnu večeru radi neformalnog razgovora. Možete čak i razgovarati sa zatvorskim čuvarom da saznate za šta je potrebno službeni. Često neformalni razgovori dovedu do ponude za posao.

      • Tokom intervjua, postavljajte intervjueru pitanja o njegovoj karijeri i trenutnoj poziciji. Na primjer:
        • Kako ste našli posao?
        • Šta ste radili prije preuzimanja ove pozicije?
        • Šta najviše voliš u svom poslu? Šta ne odgovara?
        • Kakav je tipičan radni dan?
        • Šta biste savjetovali početniku u vašoj oblasti?

   4. Uspostavite čvrst odnos sa kompanijom ili organizacijom za koju želite da radite. Moguće je doći lično i razgovarati sa HR menadžerom, ali ove metode nisu tako uspješne kao osobne veze ili dobra preporuka. Ali ovo je svakako bolje nego beznadežno buljiti u kompjuter, čekajući odgovor na zahtjev za životopis. Evo šta trebate učiniti:

      • Imajte hrabrosti da se obratite odjelu za ljudske resurse kako biste razgovarali o svom radnom iskustvu ili poziciji koju želite. Budite kratki. Zatim postavite pitanje: „Imate li trenutno slobodna radna mjesta koja odgovaraju mojim vještinama i iskustvu? Budite spremni da ostavite svoje kontakt podatke i nastavite sa HR odjelom.
      • Nemojte se obeshrabriti ako HR menadžer kaže ne. Pitajte da li se možete prijaviti za ovu poziciju ako postoji slobodno mjesto i ostavite svoje kontakt podatke. Ako ste i dalje zainteresovani za rad sa ovom organizacijom nakon mjesec-dva, idite u kadrovsku službu i pokažite svoja interesovanja. Malo ko to čini, a vi ćete pokazati hrabrost i upornost, a ove osobine su veoma cenjene.

   5. Pošaljite svoj životopis na web stranice za traženje posla. Ako se prijavljujete za različite pozicije koristeći elektronski oblik je lak, ali bezličan način. Zato toliko ljudi koristi ovu opciju. Najbolje je potražiti posao na internetu, ali takve pretrage se moraju kombinovati sa ličnim poznanstvima. Ovo će povećati vaše šanse za uspjeh! Vaš posao je da se izdvojite iz gomile, a ne da se uklopite!

      Ako je potrebno, pokušajte se baviti dobrotvornim radom. Ako ne možete da date preporuke, uradite nešto besplatno u čemu uživate. To ne mora biti posao sa punim radnim vremenom, ali vaš posao treba da vam otvori oči za vaše buduće poduhvate. Volonterski rad izgleda sjajno u životopisu i vremenom može postati plaćen posao.

   Završna faza

   Vježbajte intervjuiranje prije predstojećeg testa. Možete vježbati sa prijateljem ili mentorom ili pripremiti nekoliko opcija za intervju. Obavljanje probnog intervjua je dobro iskustvo. Iznenadit ćete se da vam je suđenje uspjelo kada dođe vrijeme za pravi test.

   Obavite intervju na visokom nivou. Nije bitno da li je u pitanju grupni intervju, telefonski intervju, psihološki testovi ili nešto između. Svaki intervju može biti zbunjujući jer se od nas traži da "filtriramo" svoje znanje i ličnost i pretvorimo tonu informacija u crvenu riječ. Istovremeno, morate ostati mirni i zadržati lično dostojanstvo. Malo stvari se može uporediti sa vašim prvim razgovorom za posao. Evo nekoliko savjeta za uspješan intervju:

   • Tokom intervjua, vaš sagovornik takođe brine. Takođe želi da ostavi pozitivan utisak. On želi da ode dobar utisak o vašoj organizaciji. Naravno, intervjueru nije toliko isplativo intervjuisati kao vama, pa nemojte ni pomisliti da je vođenje intervjua zadovoljstvo. Suština nastupa pod nazivom "intervju" je da "donesete presudu" u korist kandidata koji vam se sviđaju.
   • Tokom intervjua obratite pažnju na govor tijela. Ako ste dobili poziv za razgovor, to znači da potencijalni poslodavac vjeruje da imate kvalitete koji odgovaraju predloženoj poziciji. I to je super. Usred intervjua više ne možete poboljšati svoje vještine ili radno iskustvo, ali se možete predstaviti na drugačiji način. Uspostavite kontakt očima sa anketarom, poradite na efikasnom rukovanju, ne zaboravite da se osmehnete, budite ljubazni i skromni i ne poričite informacije koje dobijete.
   • Dajte kratke odgovore na postavljena pitanja. Kada vas uprto gledaju, vrijeme počinje da teče nepodnošljivo sporo, i mnogima se čini da ne govore mnogo, ali u stvarnosti se sve dešava na potpuno drugačiji način. Pauzirajte ako mislite da je pitanje postavljeno sa smiješkom. Ako anketar održava kontakt očima, ali ne kaže ni riječ, to je signal da od vas čeka daljnje detalje. Ako anketar pređe na sljedeće pitanje, prošlo je vremensko ograničenje za odgovor.
   • Zadržite pozitivan stav prije i poslije intervjua. Biće neuspešnih intervjua u vašem životu – to je život. Nemoj se tući. Učite iz svojih grešaka i primijenite ono što naučite u budućim intervjuima. Tokom intervjua ne možete otvoreno pokazati neprijateljstvo. Mnogi ljudi misle da nisu dobri ni za šta, čak i ako su postigli mnogo.

   1. Odgovarajte na pitanja anketara i neformalne probleme. Pokažite stalno interesovanje za svog sagovornika. Nakon što ste prošli intervju, pošaljite anketaru kratak e-mail i napišite kako vam je bilo drago upoznati vas. Ako još uvijek niste shvatili koliko dugo čekati na odgovor, saznajte tokom intervjua.

      • Ljudi odgovaraju ljudima, a ne papir. Pobrinite se da se prema osobi odnosite kao prema osobi. Prije svega, morate preći dug put da pokažete da posjedujete sve potrebne kvalitete za visoku poziciju.

   2. Kada dobijete ponudu za posao, razgovarajte o plati i naknadi. Mnogi kandidati su na gubitku kada dođe vrijeme da razgovaraju o plati, jer su već sretni što su dobili posao. Vjerujte u svoju vrijednost i prenesite to povjerenje na finansijsku dobrobit. Pregledajte plate na početnim nivoima za kandidate sa sličnim iskustvom koji su radili u istoj industriji i geografskom području. Kada dođe vrijeme da date tačan broj, budite konkretni: 62.925 dolara. Nema potrebe da kažete da biste želeli da zarađujete platu od oko 60 hiljada dolara – poslodavac će pomisliti da izgledate kao školarac.

      Ne potpisujte pisma o ostavci dok ne pronađete poziciju koju želite. Sačekajte da dobijete zvaničan poziv za novi posao prije nego što kažete svom šefu da odlazite. Pokušajte da vremenski odredite svoj prelazak na novu poziciju kako biste kompaniji dali najmanje dvije sedmice dodatnog vremena. Ako je vremena kratko, vaša kompanija će se očajnički boriti da nađe zamjenu za vas i prema vama će se ponašati osvetoljubivo. I nakon nekog vremena osjećat ćete se kao izopćenik koji zloupotrebljava gostoprimstvo vlasnika i postaje teret.

      Ne morate spaliti sve svoje mostove. Vrlo je teško fokusirati se ili sakriti svoju nesklonost nekim poslodavcima ako znate da ćete dati otkaz. Uronite u posao. Evo nekoliko stvari koje biste trebali imati na umu u posljednje dvije sedmice na starom položaju:

      • Ne pakujte kofere pre odlaska. Budite oprezni tokom poslednjih radnih dana. Ugradite osjećaj povjerenja u svog menadžera. Pokažite da ste potpuno svjesni stvari i da ste posvećeni svom poslu do kraja.
      • Ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Takav prezir tjera ljude da se okreću od vas, a vi nećete moći održati odnos s bivšim poslodavcem i uvjeriti novog šefa u svoju pristojnost.
      • Reci zbogom starim kolegama. Pošaljite e-mail svima (ako je kompanija mala) ili svim zaposlenima (ako je kompanija velika). Recite da mijenjate posao. Pišite kratko i jednostavno - nema potrebe da ulazite u rasuđivanje. Pišite beleške onim kolegama sa kojima ste u dobrim odnosima. Izrazite im zahvalnost na zajedničkom radu.

   3. Pređite na novu poziciju! Kada dođe pravo vrijeme, promijenite posao ili položaj dok ne pronađete ono što vam odgovara. Ova pozicija treba da bude najbolja, ispravna, poželjna. Novi posao će vam dati osjećaj da ste vrijedni da izrazite svoje lične aspiracije. Zatim se uronite u svoju omiljenu aktivnost.

   • U stanju ste sami da se nosite sa neuspešnim poduhvatima. Morat ćete preispitati svoju liniju ponašanja, mobilizirati svoje snage i fokusirati se na poslovne kvalitete. I sami možete podesiti na pozitivan način. Pozitivne misli poboljšavaju i jačaju vaša profesionalna dostignuća. Nema potrebe poricati okolnu stvarnost, ali u isto vrijeme možete se afirmirati u svojoj profesionalna dostignuća i podijelite svoje iskustvo. Pozitivne afirmacije možete ponavljati po potrebi. Možete učiti iz rada svojih zaposlenih. Gledajte kako se nose sa poslom, dovedite stvar do kraja i ostvare željeni cilj.
   • Razvijte svoju maštu, prebacite se na drugu aktivnost, promijenite svoju ličnost.
   • Ne čekajte da ljudi koje poznajete (oni koji vam mogu pomoći) znaju da računate na njihovu pomoć. Istraživanja su pokazala da se takve informacije obično dijele izvan vašeg uobičajenog društvenog kruga. Ljudi koji su nesvjesno svjedočili vašem uspjehu su veoma daleko od vas.
   • U svoj radni dnevnik zapišite sve rasprave, ideje, asocijacije, razmišljanja i dostupne izvore informacija tokom informativnih intervjua, javnih i ličnih intervjua.
   • Možete izbjeći kvarove opisane u ovom članku. Možete izgubiti kontrolu ako stalno razmišljate o promjeni posla. Možete provjeriti greške na ovoj listi, što će vas podsjetiti na vaše razmišljanje. Možete kreirati vlastitu listu i definirati tipične greške. Možete „objektivizirati“ strategije promjene aktivnosti. Ispravke će donijeti stvarnost. Dobićete priliku da promenite pogrešno mišljenje i da tumačite događaje na svoj način.

   Upozorenja

   • Nemojte pretpostavljati da će vam na novoj poziciji biti dodijeljeni samo zadaci koji odgovaraju vašim osnovnim vještinama.
   • Nemojte prebrzo donositi zaključke bez analize svega što se dešava („sindrom pesimista“).
   • Ne morate steći još jedno obrazovanje ako ste nova pozicija ne zahtijeva.
   • Ne uzimajte sve k srcu. Oslobodite se stvari koje vas ljute, uznemiravaju ili čine da se osjećate krivim.
   • Ne čekajte da vam ponuda za posao padne u ruke.
   • Nemojte misliti da na narednoj poziciji treba da zaradite isti iznos, ili da zadržite isti status, nivo odgovornosti i prestiž posla.
   • Nemojte komplikovati proces prelaska na novi posao.
   • Nema potrebe da odgovarate frazom "Da, ali" ... na svaku pozitivnu misao, nameru ili savet. Da biste zanemarili očigledno negativne stvari, morate razmisliti o pouzdanim činjenicama.
   • Ne dozvolite da vam negativna predviđanja i očaj (nocebo efekat, negativna komponenta placebo efekta) pokvare planove za karijeru.
   • Nemoj ostati prethodni rad samo zato što se plašiš da pogrešiš.
   • Nemojte se fokusirati na ono što je trebalo učiniti u prošlosti kako ne biste ništa promijenili u budućnosti (riječi “trebalo”, “trebalo”, “moglo”).
   • Ne pokušavajte da budete savršeni, pogotovo ako ste postavili ljestvicu izuzetno visoko.
   • Nemojte se porediti sa drugim ljudima. Prihvatite negativne karakterne osobine i frustracije (nemate čizme za hodanje na nogama).
   • Ne treba misliti da će se uspjeh u jednoj oblasti djelatnosti automatski prenijeti na drugo zanimanje. Da biste postigli početni uspjeh, uložili ste mnogo truda.
   • Nema potrebe da se držite lažne tvrdnje da doživotno pripadate svom poslodavcu ili položaju; novi posao ili profesija; ili značajan doprinos vašem iskustvu (takva izjava može postati navika ili ovisnost).
   • Nemojte spaliti sve svoje mostove iza sebe. Pripremite teren za povratak.
   • Ne morate izvlačiti zaključke kako bi svaka kritika protiv vas imala mjesto. O tome se može raspravljati i osporiti. Nemojte se plašiti da dovedete u pitanje kredibilitet svoje kritike.
   • Nemoj to misliti dobar posao u potpunosti zadovoljiti vaše lične potrebe.
   • Ne očekujte da ćete dobiti poziciju kao čovjek velikog znanja.
   • Nemojte odbiti da budete nagrađeni za svoj rad.
   • Ne brinite ako ne možete sve promijeniti. Pokušajte da se nosite sa onim što možete da uradite.
   • Ne pokušavajte da intervju za prikupljanje informacija pretvorite u intervju.
   • Ne morate obraćati pažnju samo na promjenu posla ili zanimanja ako vam to ne donosi zadovoljstvo.
   • Ne pucajte s ramena dok ne budete otpušteni i iscrpljeni.
   • Nemojte misliti da možete čitati misli drugih ljudi bez odgovarajućih argumenata i dokaza.
   • Ne zadržavajte osjećaj nezadovoljstva u sebi i ne prenosite ljutnju na rodbinu, prijatelje, niti unosite negativnost u proces dopisivanja.

Kako se odlučiti na promjenu posla, posebno u odrasloj dobi? Nisu svi sposobni za ovaj rizičan korak. Štaviše, staro mjesto je već naseljeno i poznato. Pa ipak, ako vam nešto ne odgovara na dosadašnjem poslu, razmislite o tome da to promijenite i potražite zanimljivije opcije za realizaciju svojih talenata.

Kako se odlučiti za promjenu posla

Mnogi ljudi prije ili kasnije dožive period nezadovoljstva svojim životom. Sve izgleda kao nezanimljiva rutina, a život kao da prolazi. Posao ne donosi ni zadovoljstvo ni pristojnu zaradu. Propuštene prilike se neće vratiti, izgubljeno i zloupotrebljeno vrijeme.

Takvo dekadentno raspoloženje često je svojstveno ljudima koji idu u službu pod prisilom. Svakodnevno pate od potrebe za obavljanjem nezanimljivih monotonih radnji, strogo reguliranog procesa. U takvim trenucima mi pada na pamet: da li da promenim posao? Ne može svako preduzeti ovaj odgovoran korak. A kako bi napustili strahove, stručnjaci preporučuju:

• Istaknite najnegativnije momente u starom poslu.
• Definišite svoje individualni zahtevi na novu uslugu.
• Analizirajte svoje sklonosti i sposobnosti koje će odgovarati uslovima novog posla.
• Proučite tržište ponuđenih slobodnih radnih mjesta i odaberite najprikladnije.

Možda će takav algoritam akcija pomoći u odlučivanju o ozbiljnim životnim promjenama.

Razlozi za promjenu posla

Podsticaji na promjenu mjesta službe mogu se uslovno podijeliti na subjektivne i objektivne. Čisto lični razlozi uključuju napete odnose sa nadređenima i sukobe unutar tima. Takve situacije nastaju, u pravilu, zbog velike količine posla koji zahtijeva znatne fizičke ili moralne troškove. Za otklanjanje ovakvih incidenata pomoći će zajednički odmor kolega u neformalnom okruženju ili pomoć užih specijalista psihologa koji će provesti posebnu obuku o team buildingu i podizanju radnog duha.

Vanjski, objektivni razlozi koji vas tjeraju na razmišljanje o potrebi promjene posla uključuju nedostatak karijernog rasta i perspektive, malu platu itd. Pogledajmo svaki od razloga posebno.

Potpuna stagnacija i bez rasta

Svaki rad je vrijedan ne samo plata ali i mogućnost karijernog rasta i proširenja perspektiva. A ako, uprkos marljivom obavljanju svojih dužnosti, zaposlenik ne može biti unapređen, to može izazvati njegovo nezadovoljstvo. U ovom slučaju, jedan od izlaza iz ćorsokaka koji je stvoren može biti prelazak na drugu radnu stanicu.

Potpuna stagnacija u službi može se pripisati i suzbijanju bilo kakve inicijative službenika od strane nadležnih organa. Čini se da šef ne vidi želju podređenog da raste, au nekim slučajevima zabranjuje preduzimanje svih vrsta koraka ka napretku. Racionalne prijedloge, nove ideje i nestandardna rješenja vlasti doživljavaju kao želju da se istakne, da se zadobije naklonost. To se dešava ako se šef (zbog nekih subjektivnih razloga) prema podređenom odnosi s predrasudama i bez simpatija. Ako pregovori s nadređenima ne dovedu do željenog rezultata, onda je jedini izlaz iz situacije jednostavno odlazak na drugu dužnost.

mala plata

Najčešći razlog za promjenu posla je niska plaća. Čak i ako je specijalnost odabrana po vašem ukusu i posao donosi moralno zadovoljstvo, mala plata može biti ozbiljna motivacija da promijenite posao. Osim toga, plata možda ne odgovara obavljanim dužnostima. Drugim riječima, jedna osoba može obavljati posao više zaposlenih. Nažalost, ovakva situacija se dešava u skoro svakom preduzeću.

Naravno, u privatnim kompanijama nije isključena mogućnost pregovora sa administracijom oko povećanja plata. U slučaju neuspješnog razgovora, možete prekinuti.

Situacija je teža u budžetske organizacije. Ovdje je plata fiksna i njeno povećanje je moguće samo u slučaju rasta u karijeri. Naravno, tu su i razne vrste bonusa i novčanih stimulacija, ali oni, po pravilu, idu odabranim zaposlenima. U ovom slučaju jedini je pokušaj da se posao promijeni u perspektivniji i plaćeniji ispravna odluka. Istovremeno, treba da budete sigurni u uspešan ishod i da ne sumnjate da možete naći posao gde će platiti više nego na istom mestu.

Promjena rukovodstva

Kao što znate, nova metla mete na nov način. A novi šefovi možda žele da pokupe svoj tim zaposlenih, dajući starim zaposlenima jasan signal da je vreme da daju otkaz. Problem postaje posebno akutan tokom krize, kroz koju kompanija prolazi iz više razloga.

Sa promjenom rukovodstva mijenja se i stil rukovođenja, a samim tim i uslovi i pravila rada. Atmosfera u preduzeću postaje nervozna i napeta. Sve se to dešava jer se novi šef mora naviknuti na svoj novi status, a zaposleni na novo rukovodstvo. Neki radnici ne mogu izdržati neugodne uslove i radije daju otkaz i traže drugi posao. Kako promijeniti uslugu, kako donijeti pravu odluku je prioritetni problem koji se postavlja pred osobu. I glavna stvar ovdje je ne paničariti i samouvjereno ići do cilja.

Umor i beznađe

Radeći 14 sati dnevno, teško je stalno biti u dobroj formi. Prije ili kasnije dolazi do kroničnog umora i emocionalno izgaranje. Osim toga, praktički nema dovoljno vremena za druga područja života.

Prvi znak da ste izgoreli na poslu je depresivna pomisao da sutra morate ponovo na posao. Još jedan znak da je došlo vrijeme da se nešto promijeni je povećana učestalost prehlada i depresije. Zbog stalne slabosti, osoba postaje razdražljiva i sukobljava se ne samo sa kolegama, već i sa članovima domaćinstva.

Kada se rano ujutro probudite i kažete sebi: „Želim da promijenim posao“, to je siguran znak da je takva promjena potrebna. U suprotnom, osjećaj umora i beznađa će vas dugo proganjati. Kao rezultat toga, neće patiti samo zdravlje zaposlenika, već i njegovi rezultati profesionalna aktivnost.

Otpuštanje

Postoje i drugi razlozi za promjenu posla. Dešava se da je zaposlenik primoran da otpusti. Ova činjenica je možda i najneugodniji razlog za promjenu posla. Motivi za smjenu mogu biti različiti – od raspuštanja odjela ili cijelo društvo prije likvidacije pošte. U ovom slučaju, glavna stvar je ne paničariti i ne tražiti krivce za svoj problem. Čak i ako ste otpušteni zbog nepoštivanja službene dužnosti, ovo je dobar razlog da analizirate svoje greške i donesete odgovarajuće zaključke. Takođe, ova situacija pomaže da se shvati da li želite da ostanete na istom području ili radikalno promenite polje delovanja.

Otkaz je neugodan ne samo otpuštenom, već i onome ko otpušta. Za većinu šefova ovaj korak nije lak. Ali ako se to već dogodilo, morate zaključiti da biste se trebali oprostiti od ove kompanije i potražiti sreću na novom polju.

Osnovni koraci u pronalaženju novog posla

Kada donesete čvrstu odluku da promijenite posao, preuzimate određeni rizik. Da biste ga sveli na minimum i brže postigli svoj cilj, preporučuje se pridržavanje sljedećeg algoritma radnji:

• Prije svega, morate razumjeti šta tačno želite - promijeniti mjesto usluge ili polje djelatnosti.
• Prije nego što promijenite posao, morate proučiti tržište ponude i potražnje. Za uspješnu pretragu potrebno je analizirati koje vještine i znanja su potrebne za obavljanje određenih poslova, koja se nova radna mjesta otvaraju.

• Kada pokušate promijeniti mjesto službe, neće biti suvišno prisjetiti se svojih veza stečenih na prethodnom poslu. Važan izvor mogu biti kolege i poznanici koji rade za druge kompanije korisne informacije.
• Nakon prikupljanja potrebnih informacija, preporučuje se sastavljanje kompetentan životopis, koji će opisati sve prednosti Vas kao profesionalca. Bilo bi korisno prisjetiti se i mjesta prethodnog rada i obavljanja dužnosti.
• Nakon sastavljanja životopisa, možete ga poslati poslodavcima koji su poslali slobodna radna mjesta. Vrlo je dobro ako se životopis dostavi zajedno sa propratno pismo, što ukazuje na lične zasluge podnosioca predstavke.

Kako pronaći novi posao dok ste na starom

Ako pomisao na promjenu mjesta službe stalno proganja, onda zaposleniku nešto ne odgovara. Odlazak nigdje je rizičan posao. Mnogo je mirnije tražiti novi posao kada postoji pouzdan zadnji deo. U ovom slučaju potraga će biti mirnija i bez mnogo živaca.

Postoji nekoliko pravila za uspješno pronalaženje novog posla dok ste na starom:

• Prije svega, preporučuje se da ne oglašavate svoje planove. Najvjerovatnije vlasti neće biti oduševljene saznanjem o planovima svog podređenog, čak i ako su razlozi za predstojeću smjenu vrlo objektivni. Takođe, ako ne pronađete pristojnu opciju, možda ćete se predomisliti. Ako je rezultat pretrage više nego uspješan, administraciju treba upozoriti dvije sedmice prije vašeg polaska kako biste mogli pronaći zamjenu.
• Prilikom slanja životopisa na web-lokacijama za zapošljavanje, preporučuje se da postavite njegovu nevidljivost. Menadžeri za zapošljavanje često posjećuju takve online resurse, a može se dogoditi da upravo stručnjaci iz vaše kompanije mogu vidjeti vašu prijavu. Tako će informacije o vašim planovima postati vlasništvo svih.
• Ne preporučuje se pregledavanje sajtova za zapošljavanje na radnom mestu. Takođe, da biste očuvali povjerljivost, ne morate čuvati odštampani životopis na svom radnom mjestu.

• Odlazak na intervju preporučuje se da odaberete pravo vrijeme. U slučaju više intervjua, možete uzeti slobodan dan o svom trošku ili na račun predstojećeg godišnjeg odmora. Ali potragu za novim poslom najbolje je odgoditi za vrijeme godišnjeg odmora. Onda neće biti potrebe da pitate.
• Naravno, tokom intervjua nakon vaše fraze: "Želim promijeniti posao" - regruter može postaviti pitanje: "Zašto?" Ni u kom slučaju ne treba opisivati ​​nesuglasice sa bivšim nadređenima i kolegama. Među razlozima su mala plata, želja za karijernim rastom, širenje polja djelatnosti itd.

Promjena specijalnosti

Ponekad je za uspješan uređaj za novi posao potrebno promijeniti ne samo mjesto, već i specijalnost. Danas su bravari, tokari, vodoinstalateri i drugi tehnički profesionalci ponovo cijenjeni. S druge strane, brzi razvoj IT tehnologija zahtijeva programere, sistem administratori, web dizajneri. Sve se to može naučiti i u odrasloj dobi. Glavna stvar je pronaći dobre kurseve za prekvalifikaciju ili se usuditi dobiti drugi više obrazovanje. Tako možete riješiti problem kako promijeniti posao sa 40 godina, savladavši novu specijalnost. Uostalom, kako kažu u starom filmu, „život počinje sa 40 godina“.

Jednostavna pravila za njegu bez sukoba

Nakon što ste pronašli novi posao, morate pokušati otići dostojanstveno. Nakon razgovora sa već bivšim poslodavcem, zahvalivši mu na iskustvu i zajedničkim godinama radnog staža, možete se oprostiti od tima. Preporučljivo je organizovati malu korporativnu zabavu ili samo čajanku sa ljudima koji su pomogli zaposleniku i bili mu vjerni kolege. Prilikom odlaska ne smijete propustiti priliku da se sretnete sa bivšim saradnicima u zajedničkom području djelovanja. Zato je važno ostati prijateljskim odnosima sa radnicima bivšeg preduzeća.

Kako se naviknuti na novi tim

U novom timu, zaposleniku je potrebno neko vrijeme da se prilagodi. Trebali biste biti spremni da će u početku pomno pogledati novog kolegu, proučavati njegov profesionalni i lični kvaliteti. Morate pokušati da se dokažete bolja strana. Prijateljstvo od prvih dana se ne preporučuje. Prvo, u tako kratkom vremenskom periodu nemoguće je prepoznati drugu osobu. A onda, nova sredina možda neće odmah prihvatiti pridošlicu u svoj tim. Najbolje je da se pokažete kao profesionalac kome se možete obratiti za savjet. U početku je neka nervoza pridošlice normalna pojava. Vremenom, kada se zaposlenik ukorijeni na novom mjestu, moći će u potpunosti pokazati svoje profesionalne kvalitete.

Razlog za promjenu radnog okruženja.

Suočeni s izborom između koncepta "promijeniti posao" ili "ostati isti"? Prvo morate razumjeti i shvatiti zašto i da li zaista želite promijeniti svoje mjesto.

Ako je razlog za promjenu posla bila uobičajena ogorčenost prema menadžeru, onda, blago rečeno, pokazujete svoju neprofesionalnost. Pravi majstor svog zanata će se inače odnositi prema kritikama, i pokušaće da ispravi sve svoje minuse i greške. Jasno je da emocije, nažalost, nisu uvijek vjerni prijatelji i savetnici, i posle izvesnog vremena ćete se smiriti, ohladiti, a posledice posle njih neće nikuda, moraćete da "razmrsite kašu koju ste skuvali".

Pravi razlozi napuštanja posla mogu se navesti, pribjegavajući temi kao što je psihologija:

Kako sačuvati živce?

Psihološki savjeti o tome kako promijeniti posao bez stresa kažu da vrijeme za promjenu posla mora biti odabrano mudro kako se ne bi poklopilo s vremenom takozvane "mrtve sezone". Do ovog trenutka možete uzeti sve dugotrajne praznike i vikende iz našeg kalendara (mogu biti i novogodišnji dani i sezona godišnjih odmora), naravno, nijedan poslodavac neće imati preveliku želju da pročita vašu biografiju kada već obilježava duge -dočekao vikend sa svojim mislima. I morate znati činjenicu da svaka profesija ima svoje "mrtve sezone" sa kojima se svakako morate spojiti.

Da bi vaši pretpostavljeni imali dobro mišljenje o vama, a možda čak i da vam daju dobre preporuke, ne biste trebali imenovati svoju njegu u hitnim slučajevima i nakon bilo kakvih skupih kurseva. I sigurno će vam trebati dobre preporuke na novom radnom mjestu za vaše nove šefove.

Ne biste trebali posvećivati ​​apsolutno sve kadrove koje ćete uskoro napustiti, to će samo izazvati nepotrebne priče, a možda i osude protiv vas. Bilo bi bolje prosvijetliti sve prije nego što odete. A posao treba tražiti u bilo koje slobodno vrijeme od posla, da se ne vide i ne čuju "viške uši". Ako ste zakazani za intervju, onda bi najvjerovatnije bilo bolje da uzmete slobodan dan, ili dan o svom trošku, a kolegama kažete razuman razlog. Ne pokušavajte da kritikujete vlasti, izazivajući nepotrebne intrige, one će sada biti potpuno deplasirane.

Prirodno pitanje u intervjuu će biti zašto se namjeravate promijeniti radno mjesto. Stoga, morate unaprijed razmisliti o svojim riječima, čak ih možete uvježbati dan ranije kod kuće. Fokusirajte se na to kako ćete izgovoriti svoje riječi o razlogu odlaska, one ne bi trebale sadržavati emocionalnu vezanost i bilo kakvu ljutnju i ogorčenost.

Govoreći o dosadašnjem radu, nema potrebe koristiti riječi kritike, evo, izvinite, za možda potpuno neprimjerenu izjavu, jer se o pokojniku i u ovoj situaciji ne govori loše. Samo navedite činjenicu. Na primjer: "Želio bih da napredujem više u svojoj karijeri, gdje nije bilo takve mogućnosti na mom prethodnom poslu. I vaše ispravno mišljenje ću uzeti u obzir."

Ne zaboravi zakone.

Otpuštanjem se treba voditi prirodno, pribjegavajući zakonu. Obavezna radnja na vašoj strani će biti da napišete pismo ostavke kada dođe trenutak na čekanju. Bilo bi bolje da to uradite u 2 primjerka, od kojih se prvi mora prijaviti kod sekretara, a drugi primjerak zadržati za sebe.

Iako postoje slučajevi kada se takva izjava jednostavno baci ili potrga, možda zato što ste za nadređene tako važan i vrijedan zaposlenik. U tom slučaju možete postupiti po slovu zakona slanjem prijave preporučenom poštom, uz zadržavanje priznanice, na kojoj će biti jasno vidljiv datum od kojeg se računaju 2 sedmice koje Vama treba.

Nakon svih potrebnih pravnih radnji, posebno nakon podnošenja pisma ostavke, 2 sedmice se moraju izdržati dostojanstveno, i što je najvažnije, mirno, iako će biti vrlo teške. Neki lideri smatraju da je vaš odlazak izjednačen sa izdajom, bez obzira koliko se trudili da sve uradite kako treba i taktično. Neki od njih pribjegavaju činjenici da vas, najblaže rečeno, počnu ljutiti dok se pune teškim zadacima, ili počnu kritikovati, zamjeriti, pa čak i podići glas na vas.

Moramo pokušati da se odnosimo prema svemu što se dešava, kolokvijalno rečeno, "sa visoke kule", shvatajući da ima i takvih neadekvatnih gazdi, tu se ništa ne može učiniti. Samo ne ostavljajte nijednu nedovršenu ili zaboravljenu stvar da biste mogli otići „smireno“. I poželjno je da date sve preporuke, zamjenjujući vas na poslu koji napuštate.

Tako ćete u sjećanju bivših kolega ostati pravi as u svom poslu i spasiti se neočekivanih poziva sa napuštenog posla, tvrdoglavo zainteresovani za bilo kakva pitanja o poslu, u trenutku kada pokušavate da shvatite suštinu nekog posla. nova sa velikom pažnjom i marljivošću.

Prema anketama, oko polovina Rusa je spremna da odmah promeni posao, čim se pojavi isplativiji posao. Međutim, promjena posla je uvijek stresna za čovjeka, jer je nepoznanica. U stanju stresa ne može svako adekvatno procijeniti trenutna situacija i postupajte ispravno. Dakle, prije nego što promijenite posao, bolje je unaprijed saznati kako sve negativne sporedne faktore svesti na minimum.

1. Ekspeditivnost. Odgovorite sebi na pitanje: "Želim promijeniti posao, pa šta?"

Odgovor poput „Želim da promijenim posao jer je šef vikao na mene i sad sam užasno uvrijeđen“ zvuči krajnje neuvjerljivo, jer ne odgovara na glavni dio pitanja „pa šta?“. Šta želite postići ovim? Emocije su loši tragovi, brzo nestaju, a rezultati prebrzih radnji, nažalost, ostaju.

Za promjenu posla svakako mora postojati težak cilj. Novi posao bi vam trebao pružiti mogućnosti koje nemate na trenutnom poslu: na primjer, mogućnost da napredujete kao profesionalac, ili izgradite karijeru, ili mogućnost da primate veću platu nego na prethodnom poslu, itd.

Imate zdrave ambicije, osjećate potencijal za rast u sebi, ali u isto vrijeme nemate priliku da se stvarno izjasnite o svojim sposobnostima.
Osjećate da se ne razvijate, a možda čak i degradirate kao profesionalac.
Niste zadovoljni oskudnom platom, osjećate da biste mogli raditi efikasnije i zaraditi mnogo više.
Imate napet odnos sa svojim šefom.
U timu je nezdravo okruženje i to ometa vaš plodan rad.
Umorni ste od tereta odgovornosti koji vam je poveren i želeli biste da imate više slobodnog vremena za svoju porodicu.

Svaki od ovih razloga je sam po sebi značajan razlog za promjenu posla.

2. Sve ima svoje vrijeme. Sezonski faktor se ne može potcijeniti. Svaki posao ima svoje "van sezone". Takođe, ne očekujte da će neko uoči vašeg životopisa pažljivo pregledati novogodišnji praznici ili na vrhuncu ljetnih praznika. U ovom trenutku nema smisla započeti aktivnu potragu za novim poslom.

Da biste dobro napustili stari posao, odaberite pravo vrijeme za odlazak. Nega u hitnom periodu, kada ulazi maksimalni iznos naređenja, vlasti će smatrati nečasnim činom. Odlazak odmah nakon što ste prošli skupu obuku u kompaniji također će se smatrati.

A ostaviti svoje nadređene sa pozitivnim mišljenjem o sebi vrlo je korisno, i to vrlo brzo: uostalom, na novom radnom mjestu će vam gotovo sigurno trebati preporuke sa prethodnog mjesta. Vaš dalji uspon na ljestvici karijere ovisit će o povratnim informacijama koje dobijete.

3. Ne pričaj! Neka kolege ne znaju da tražite novo mjesto - samo ih stavite ispred činjenice kada dođe vrijeme. Tražim novi posao u slobodno vrijeme ako trebate ići na razgovor - uzmite slobodno ili ga dogovorite o svom trošku (glavno je dobro opravdati potrebu za takvim slobodnim danom). Nemojte kritizirati vlasti i klonite se intriga u timu - jednom riječju, učinite sve kako ne biste privukli pažnju na sebe.

4. Dobro razgovarajte o prošlom radu.. Na razgovoru, prilikom prijave za posao, uvijek postavljaju pitanje o razlogu napuštanja prethodnog posla. Morate unaprijed razmisliti kako odgovoriti na ovo pitanje. A ovdje nije važno šta kažete, već kako to kažete. Govorite bez emocionalne vezanosti za sadržaj svojih riječi, tako da u vašem govoru ne zvuči ljutnja ili ljutnja.

Izbjegavajte kritiziranje postupaka prethodnog menadžmenta i kompanije u cjelini. Vaš ton bi trebao biti neutralan, a govor bi trebao zvučati samo kao izjava o činjenicama. Na primjer: „Želio sam napredovati u karijeri. Nažalost, na prethodnom poslu nisam imao tu priliku.” Vaša korektnost će svakako biti cijenjena.

5. Uradite sve po zakonu. Kada dođe čas otpuštanja, obavezno potpišite ostavku svog linijskog rukovodioca, a zatim je predajte generalnom direktoru preko sekretarice. Kako bi ubuduće izbjegli nesporazume, bolje je registrirati dokument, a kopiju zadržati za sebe. Dužni su da Vas otpuste najkasnije dve nedelje kasnije, uz kompletan obračun i vraćanje radne knjižice.

U slučaju ozbiljnih problema - ako ste toliko vrijedan zaposlenik da vas ne žele pustiti, a aplikacije se jednostavno pocijepaju ili bace u smeće - pošaljite prijavu direktoru preporučenom poštom i sačuvajte račun. Njegov datum će odrediti period od kojeg se te iste dvije sedmice računaju. Pošteno radi, treba reći da je takvo "držanje" vrlo rijetko. Ali to se i dalje dešava, pa je bolje sve raditi po "slovu zakona".

6. Smirenost, samo smirenost! Posljednje dvije sedmice mogu biti veoma teške za vas. Mnogi lideri vide brigu dobri radnici kao izdaju, ma koliko taktično to uradili. Mogu izgubiti kontrolu nad svojim emocijama i početi kritizirati, pronaći greške i davati najneugodnije zadatke.

Pokušajte da budete suosjećajni s takvim ponašanjem i ostanite prijateljski raspoloženi. Najvažnije, ne ostavljajte nedovršene poslove i projekte. Osim toga, detaljno obavijestite svog nasljednika (ako već postoji) ili osobu koja će vas privremeno zamijeniti. Tako ćete ne samo ostaviti u dobrom sjećanju na sebe, već ćete se i spasiti od naknadnih brojnih telefonskih poziva sa pitanjima bivših kolega baš u vrijeme kada ćete se udubljivati ​​u sve nijanse novog posla.

Kako se tržište rada zahuktava, možda je vrijeme da ažurirate svoj LinkedIn profil. Ažuriranje profila je jedan od glavnih pokazatelja toga

da planirate promijeniti posao, pa nemojte biti iznenađeni ako vas kao rezultat bombardiraju ponudama.

Nemojte preterano reagovati na to. Promjena posla bi trebala biti namjeran potez. Tabela ispod može vam pomoći da donesete pravu odluku. Donji dio dijagrama sadrži razloge zašto ljudi razmišljaju o promjeni posla. Na vrhu su razlozi zašto prihvataju ponude poslodavaca. Pozitivni i negativni motivatori se dijele na eksterne (kratkoročni, lijeva strana dijagrama) i interne (dugoročni, desna strana dijagrama) (prevedeno u nastavku).

Pozitivni motivatori: Kretanje naprijed
Primamo prvog dana Povećati plate Kratkoročni bonusi Pogodnost Promocija / Glasan brend Privilegija	Radimo to u prvoj godini Karijera Znanje, vještine, vještine Stabilnost / ravnoteža Vođa tima Kompanija i njeni ciljevi
Rutina Niska plata / Bez beneficija Problemi sa nadređenima Neugodnost finansijske poteškoće Reciklaža	Put u nigdje spor rast u karijeri Nezadovoljstvo Problemi sa kolegama/poslovodstvom Indiferentnost prema ciljevima kompanije Kulturne razlike
Negativni motivatori: Kretanje unazad

Kada razmišljaju o promjeni posla, mnogi kandidati previše cijene ono što steknu na novom poslu – poziciju, lokaciju ureda i platu. Ovi pozitivni faktori su kratkoročni i imaju mali uticaj na izglede za karijeru i zadovoljstvo poslom. Oduševljenje brzo prolazi, a negativni faktori dolaze do izražaja. „Začarani krug“ uključuje nezadovoljstvo, loš rad i, kao rezultat, fluktuaciju zaposlenih. Gornji grafikon može pomoći tražiteljima posla da donesu racionalne odluke o karijeri, čak i ako su prisiljeni napustiti stari posao i već imaju nekoliko povoljne ponude od novih poslodavaca.

Trebalo bi da razmislite o promeni posla samo ako unutrašnji negativni faktori nadmašuju pozitivne.

Pogledajte opise sve četiri kategorije. Naravno, ako trenutna situacija odgovara opisu četvrte kategorije ("Put u nigdje"), treba promijeniti posao. Ako vas je zahvatila rutina (treća kategorija), još uvijek možete promijeniti sve, ali promjena posla će i dalje biti vaša najbolja opcija. Glavni problem većine kandidata je to što pristigle ponude sadrže vrlo malo informacija, nedovoljno da bi se dugoročno ocijenila odluka o karijeri. Krivica za ovo pada na kompaniju koja je pozvala, stručnjaka za ljudske resurse i regrutera koji je uključen u proces zapošljavanja. U nastojanju da što prije zatvore radno mjesto zapošljavanjem najboljih kandidata, oni u potpunosti ne posvećuju vrijeme samoj poziciji i mogućnostima koje ona predstavlja.

U takvim slučajevima kandidat će sam morati odlučiti da li je odluka o promjeni posla dobra, kako se za godinu dana ne bi morao vraćati u potragu za najbolje mjesto. Evo šta možete učiniti.

1. Razumjeti potrebe kompanije domaćina

Pitajte regrutera i/ili stručnjaka za ljudske resurse o potrebama njihove kompanije. Pitanje bi moglo zvučati ovako: "Šta osoba koju zaposlite treba da postigne da bi se smatrala uspješnom na ovoj poziciji?" Zatražite od poslodavca očekivanja, raspoložive resurse i ukupnu važnost posla koji planirate da radite.

2. Ono što ćete raditi trebalo bi da bude važnije od onoga što ćete imati.

Ako vam se na intervjuu postavljaju standardna pitanja ili nudi da riješite još jednu zagonetku, pitajte kako se to odnosi na vaš potencijalni posao. Ako je anketar teško odgovoriti, najvjerovatnije nema jasan opis ovog upražnjenog mjesta.

3. Saznajte zašto je ovo mjesto još uvijek besplatno

Možda je konkurs otvoren kao rezultat pozitivnih promjena koje su se dogodile u kompaniji, ali je moguće da poslodavac ima stalnih problema sa stručnjacima na ovoj poziciji.

4. Pitajte šta se dogodilo osobi koja je bila na funkciji prije vas

Odgovor na ovo pitanje otkrit će vam sposobnost menadžera da bira ljude i vodi ih.

5. Naučite kriterije učinka

Ako sagovornik odgovori nejasno ili izmičući, imate razloga za razmišljanje. Jaki lideri uvijek mogu postaviti svoja očekivanja od ljudi koje angažuju.

6. Upoznajte se sa karakteristikama organizacione strukture preduzeća

Odredite s kim ćete raditi. Možda ćete želeti da se sastanete sa budućim kolegama pre nego što prihvatite ponudu. Ako morate da se integrišete u uspostavljeni tim, razmislite da li ste u mogućnosti da ga promenite ako je potrebno.

7. Saznajte šta vaš potencijalni šef misli o vašoj poziciji i odjelu u cjelini.

Tako možete odrediti njegove sposobnosti, očekivanja i potencijal samog radnog mjesta.

8. Odredite menadžerski stil lidera

Ako menadžer voli mikromenadžment ili se, naprotiv, odnosi prema svojim podređenima ravnodušno, možda imate ozbiljnih problema. Biće korisno znati da li preferira pažljivo planiranje od brzog odgovora, itd. Pobrinite se da vaš stil rada odgovara njegovom stilu upravljanja, inače ćete biti razočarani u narednih nekoliko mjeseci.

9. Naučite istinu o korporativnoj kulturi

Pitajte kako se donose odluke, koliko je teško promijeniti se. Saznajte više o politikama i infrastrukturi kompanije. Razgovarajte sa stvarnim ljudima jer vam zvanični dokumenti neće pomoći da vidite pravu sliku.