Franšizna outsourcing kompanija. Franšiza "Radno osoblje" - centar za outsourcing osoblja. Državni nalog, tenderi

Kompanija "Personal Solution", koja aktivno razvija mrežu profesionalnih agencija za iznajmljivanje slobodnih radnika, poziva vas da postanete partner i otvorite vlastitu outsourcing agenciju kao dio mreže na teritoriji Rusije i zemalja ZND-a pod ugovorom o franšizi.

Nudimo vam da kupite franšizu „Personal Solution“ koja uključuje poslovni plan, uputstva korak po korak za pokretanje i razvoj poslovanja, „živo“ ažuriranje paketa materijala za obuku, marketinšku i pravnu podršku, savjete naših iskusnih profesionalci u svim fazama razvoja i upravljanja Vaše kompanije, oglašavanje i još mnogo toga.

O mreži "Personal solution" - najveća mreža agencija za iznajmljivanje nekvalifikovanog osoblja u Ruskoj Federaciji i zemljama ZND

"Personal Solution" je grupa preduzeća za izbor i angažovanje radnika na određeno vreme: utovarivača, radnika, pomoćnih radnika za rad na gradilištima, u luci, u hipermarketima, skladištima itd.

Našim klijentima su potrebne privremene usluge utovarivača ili majstora, a zaposlenima je često potreban dodatni posao u vrijeme koje im odgovara. „Personal Solution“ zapošljava zaposlene, raspoređuje ih u organizovane timove i šalje svojim klijentima na privremeni zakup.

Agencija "Personal Solution" pruža širok spektar usluga i ima širok spektar zaposlenih:

• Operacije istovara/utovara (vagoni, kamioni, selidba stanova i ureda, itd.);
• Čišćenje teritorija (snijeg, građevinski otpad, itd.);
• Vozači (viljuškari, električni automobili, viličari, itd.);
• blagajnici;
• Merchandisers;
• Roofing;
• Građevinski radovi;
• Iskopavanje;
• i mnogo više.

Agencija "Personal Solution" ima mnogo klijenata:

• Preduzeća u kojima je potreban muški fizički rad - Fabrike, Skladišta, Gradilišta, Hipermarketi, Poslovni centri, luke itd.;
• Državna preduzeća– pozorišta, biblioteke, muzeji, škole, vrtići, opštinske ustanove itd.;
• Privatni kupci – selidbe namještaja, Učitavanje posla, Zemljišni radovi u zemlji itd.

Kompanija "Personal Solution" započela je svoj razvoj 2007. godine. Njegov osnivač, Denis Reshanov, bio je student na Univerzitetu u Sankt Peterburgu kada je prvi put okupio tim utovarivača i radnika – to je bilo rođenje poslovanja Personal Solution. Nakon godinu i po dana razvoja, kompanija je dostigla promet od 6 miliona rubalja mjesečno.

Do danas smo otvorili 45 poslovnica pod našim brendom, više od 250 partnera otvorilo je svoje agencije u okviru franšize Personal Solution na teritoriji Ruske Federacije i ZND. Zahvaljujući nama, više od 11.000 radnika je uspjelo da nađe posao.

Tokom našeg postojanja razvili smo efikasan poslovni model, koji je više puta zabeležen u eminentnim publikacijama kao što su Forbes, Delovoy Petersburg. „Personal Solution“ je pobednik brojnih takmičenja, uključujući priznanje za najbolju inovativnu kompaniju prema Deloitte-u, ​​a osnivač kompanije je proglašen za najboljeg mladog preduzetnika u Rusiji prema „Ernst & Youngu“.

Naša kompanija je uspješno prebrodila krizu 2008-2009. i 2014. godine i nekoliko puta povećala svoju dobit, a za to vrijeme smo uspjeli i čvrsto učvrstiti svoju poziciju na tržištu.

U 2017. godini kompanija je prešla sa fiksnog honorara na procentualni honorar. Kompanija zarađuje sa svojim partnerima, a ne na njima. Prima % od prihoda cijele franšizne mreže, stoga je direktno zainteresiran da vaše poslovanje bude profitabilno.

Sa franšizom "Personal Solution" dobit ćete profit od svakog radnog sata od strane zaposlenika koji je dostavljen kupcu. 22 zaposlena radnika sa 8-satnim radnim danom = 200.000 rubalja dobiti mjesečno.

Kompanija je ponosna na svoj sistem upravljanja privremenim nekvalifikovanim osobljem HRM 4.0. Sistem sastavlja ličnu ocjenu svakog zaposlenog i izračunava izostanke. Takođe bira kandidate za izvršenje naloga, fokusirajući se na rejting i geolokaciju zaposlenog, pronalazeći one koji žive najbliže objektu kupca. Ugrađeni robot poziva sve kandidate, upoznaje ih sa obimom posla, saznaje odluku o odlasku na gradilište i formira sastav tima. Robot obavlja ponovljene pozive dan i sat prije početka rada. Dakle, HRM 4.0 sistem troši u prosjeku 4 puta manje vremena na odabir pouzdanog tima.

Za uspeh korisnika franšize, kompanija "Personal Solution" je razvila jedinstveni program obuke - "Shuttle". U njemu, dijeleći se u male grupe, partneri sebi postavljaju ozbiljne ciljeve da povećaju prihode i ostvare ih uz pomoć mentora i stručnjaka mreže.

Sa zadovoljstvom ćemo Vam pomoći da otvorite vlastitu agenciju za odabir i zapošljavanje privremenih majstora "Personal Solution" u Vašoj regiji, uključujući praćenje regionalnog tržišta, marketing i PR podršku, kao i pravnu pomoć.

Podrška u otvaranju franšizne agencije za iznajmljivanje osoblja "Personal Solution"

Za siguran početak i kasnije uspješno vođenje i razvoj Vašeg poslovanja, obezbijedićemo Vam:

• Pouzdan poslovni plan;
• Korak po korak instrukcije za pokretanje i razvoj biznisa;
• Putokaz za pokretanje i razvoj biznisa - 11 video lekcija od osnivača;
• Lekcije i tečajevi o masovnom zapošljavanju;
• Pomoć u osiguravanju stalnog protoka kupaca (obuka za kompetentno plasiranje oglašavanja i prodaje, obezbijedićemo prodajne prezentacijske materijale);
• Tajne uspješne potrage za klijentom i stvaranje efikasnog prodajnog tima;
• sistem kontrole radne resurse HRM4.0(automatizovana baza majstora sa rejtingom i geolokacijom radnika – posao dobija onaj ko odgovorno i dobro radi, tako da vam se kupci ponovo obrate);
• Moćna prodajna stranica + lokacija sa više slijetanja;
• pravna pomoć;
• Računovodstvena pomoć;
• Intenziv u Sankt Peterburgu;
• Jedinstveni program obuke šatla;
• Konsultacije o novonastalim pitanjima tokom čitavog perioda saradnje sa nama;
• Pomoć u razvoju poslovanja;
• Pomoć u minimiziranju troškova;
• Opći razgovor za partnere i sjedište;
• Članstvo u zajednici ekskluzivnih partnera "Personal Solution"-a;
• Sistem kontrole kvaliteta. Pratimo kvalitet mreže. Pronaći ćemo vaše greške i pomoći vam da ih ispravite;
• I mnogo više.

Prednosti rada u okviru franšize za iznajmljivanje majstora "Personal solution"

• Mala investicija;
• Dobijate poslovni model koji je prošao sve faze razvoja i obuke u praksi;
• Prihod već u prvom mjesecu rada;
• Nije vam potreban veliki kadar, nabavka robe i opreme;
• Poslovanje ne zavisi od kursa, sankcija i spoljne politike;
• Promovirani brend i reputacija;
• Prvi put je moguće bez kancelarije. Sa povećanjem broja narudžbi i radnika po danu na gradilištima, biće potrebna mala kancelarija za masovne razgovore i pregovore sa klijentima;
• Nizak rizik;
• Radite samo za profit bez "plafona" zarade(više narudžbi - više prihoda);
• Mogućnost dobijanja naknade od države(subvencije za razvoj poslovanja).

"First Outsourcing Company" se bavi iznajmljivanjem osoblja i uslugama čišćenja objekata različitih nivoa složenosti.

Pravci djelovanja "Prve outsourcing kompanije":

1. Iznajmljivanje osoblja: selidbe, komirači, majstori.
2. Sve vrste usluga čišćenja.
3. Usluge montiranja.
4. Usluge selidbe.

Prilikom pružanja usluga iznajmljivanja osoblja važno je obezbijediti ne samo radnu snagu, već kvalifikovano osoblje sa iskustvom u ovoj oblasti, sa nivoom znanja i vještina koji najbolje odgovaraju traženim kompetencijama.

"First Outsourcing Company" garantuje pravovremeni pristup ljudi objektima kupaca, brzu zamenu u slučaju nepredviđenih situacija. Naš kupac štedi vrijeme i novac.

Poslujemo pod franšizom u Vladivostoku i imamo udaljene kancelarije u Siktivkaru i Čerepovcu. Do danas smo izvršili 8.000 porudžbina različite složenosti.

Zašto klijent bira nas?

Mi smo profesionalci u svojoj oblasti. Naši kupci ne troše sredstva i novac na zapošljavanje i obuku osoblja, kombinezona i alata. Naši klijenti su kao velike kompanije kao i preduzetnici početnici kao što su:

Pozivamo Vas na saradnju!

Postanite partner "Prve outsourcing kompanije" i ostvarite profit od 100.000 rubalja svakog mjeseca.

Franšiza "Prve outsourcing kompanije" - obećavajući posao uz minimalna ulaganja i brzu otplatu.

Vaši klijenti

• Privatni klijenti

• fabrike
• preduzeća
• građevinske kompanije
• skladišta
• fabrike
• logističkih centara
• trgovine
• hipermarketi

• bolnice
• škole
• vrtići
• opštinske institucije

Vaše usluge

Iznajmljivanje osoblja

• proizvodnja
• logističkih centara
• gradilišta

Čišćenje nakon građevinskih radova
čišćenje

Partnerska podrška

Pružamo partnersku podršku u svim fazama saradnje!

1. Pravo na korištenje žiga "First Outsourcing Company".
2. Pomoć kod izvođača radova. Izvođači naše kompanije postoje u većini gradova Ruske Federacije.
3. Komplet gotovih uputstava za otvaranje "Prve outsourcing kompanije" u vašem regionu.
4. Organizacioni model: Oblast odgovornosti divizija kompanije i sistem interakcije sa opisom.
5. Detaljna lista potrebne opreme.
6. Gotova uputstva za zapošljavanje osoblja. Tekstovi slobodnih radnih mjesta, skripte za intervjue takmičara.
7. Detaljna kontrolna lista za standarde rada u objektima.
8. Spreman paket pravnih dokumenata.
9. Pristup zajednička baza svi dobavljači "Prve outsourcing kompanije".
10. prodajne skripte. Opis skripte pozdrava, dolazni poziv, odlazni poziv, ponovni poziv.
11. Moguće je postavljanje na saveznu stranicu kompanije.
12. Postavljanje na Internet resurse.
13. Gotovi izgledi vizitkarti, kataloga, brošura, dokumenata, tablica i raznih cjenovnika.
14. Obuka Partnera u vlastitom trening centru Prve Outsourcing kompanije. Obuka pre otvaranja i tokom cele saradnje.
15. Pomoć pri odabiru kadrova. Obuka i sertifikacija osoblja.
16. Povezivanje na vlastiti CRM sistem.

Potrebna ulaganja za otvaranje "Prve outsourcing kompanije"

Početna investicija: od 250 000 rubalja

Period povrata: 6 mjeseci
Prosječan mjesečni promet: 900 000 rubalja
Royalty: 20.000 rubalja
Paušalni iznos: 149 000 rubalja

Ostala tekuća plaćanja: nedostaje

Pošaljite prijavu

Franšizni poslovni model "Prve outsourcing kompanije"

Okvirni obračun "Prve outsourcing kompanije" za 6. mjesec rada za grad od 300.000 stanovnika:
Prosječan ček: od 4.000 rubalja
Broj narudžbi po danu: od 70
Prihod: 300.000 rubalja
Troškovi: 245.000 rubalja
Dobit: 55.000 rubalja
Profitabilnost 18%
Prosječna isplativost poslovanja: 6 mjeseci

Period povrata direktno zavisi od kvaliteta vašeg rada i kompetentnog sprovođenja preporuka koje dajemo.

Ambiciozni preduzetnici će pronaći zanimljiva ideja kako otvoriti outsourcing kompaniju od nule. Ovo ne zahtijeva veliku finansijske investicije dovoljno je samo iskustvo u određenim oblastima. Ali čak i bez toga, u nekim slučajevima, možete bez angažovanja profesionalaca.

Ruske kompanije postaju sve više zainteresirane za privlačenje pojedinačnih stručnjaka izvana, sposobnih da obavljaju određene sekundarne funkcije uz nisku naknadu. I ako se u Evropi ova praksa odavno pokazala kao najbolja, onda se u našoj zemlji ovaj pravac tek počinje razvijati, otvarajući široke izglede za poduzetne ljude.

Značajke outsourcinga

Prvo, hajde da shvatimo šta je to. Outsourcing je prijenos sekundarnih funkcija kompanije na posebne izvršioce. Ponekad se to dešava privremeno, ali češće na stalnoj osnovi.

Vođenje biznisa nije tako lako kao što se čini na prvi pogled. Pored primarnih delatnosti za koje je preduzeće specijalizovano, potrebno je obavljati i niz dodatni rad– voditi račune (ponekad složene), tražiti i angažovati kvalifikovano osoblje, kompetentno upravljati njima, reklamirati robu, promovirati ideje na tržištu, baviti se transportom, pratiti rad opreme i još mnogo toga.

Sve ovo nije uključeno u direktne dužnosti direktora. I ako je ranije bilo potrebno zaposliti dodatne zaposlenike za svaki smjer, danas je dovoljno pozvati vanjskog stručnjaka koji će sve učiniti na profesionalnom nivou i zahtijevati relativno nisku naknadu za to. Time se troškovi osoblja smanjuju i do 50%!

Za rad u outsourcing kompaniji pogodni su samo stručnjaci visokog nivoa, koji će se efikasno i u kratkom roku nositi sa dodijeljenim im dužnostima. Jedna takva firma može biti angažovana u poslovima više preduzeća odjednom.

Prednosti odabira outsourcing usluga su:

1. Možete se u potpunosti koncentrirati na svoj osnovni posao.
2. Kvalitet pruženih usluga biće veći u odnosu na angažovanje specijalizovanih stručnjaka.
3. Troškovi rada su značajno smanjeni.
4. Zahvaljujući takvim kontaktima, poslovne veze se šire.
5. Ispostavilo se da je posao osiguran od većine grešaka.

Stručnjaci smatraju da se u našoj zemlji potražnja za outsourcing uslugama svake godine povećava za 20-30%. Konkurencija ovdje još uvijek nije prevelika, a početno ulaganje gotovo da i nije potrebno. Ovo otvara dobre izglede za preduzetnike početnike koji imaju profesionalne vještine u određenim oblastima.

Usluge koje se nude

Navodimo glavne aktivnosti koje se mogu obavljati na ovaj način. Oni su obično sekundarni za većinu kompanija, ali su ipak neophodni za održavanje njihovog funkcionisanja. Outsourcing pruža sljedeće usluge:

• on računovodstvo(interna revizija, poresko izvještavanje);
• pravna podrška;
• rješavanje logističkih problema (dostava, nabavka, transport);
• o zapošljavanju;
• u oblasti IT usluga;
• čišćenje;
• za prodaju i prodaju robe;
• reklamna priroda;
• uredska i tiskarska presa;
• pozivni centri itd.

Prije nego što kreirate outsourcing kompaniju, odlučite sami šta će ona nuditi, čime će se baviti i kakve stručnjake ćete morati pronaći za obavljanje glavne djelatnosti. Da biste to učinili, možete se osloniti na svoje znanje i vještine, iskustvo ili analizirati tržište u regiji i procijeniti potražnju za određenim uslugama.

Papirologija

Da biste započeli, morate se registrirati kod poreska služba. U zavisnosti od broja suosnivača, kao i budućih perspektiva razvoja, bira se prikladniji oblik - individualni preduzetnik ili DOO. Prva opcija ( individualno preduzetništvo) uključuje vođenje jednostavne računovodstvene evidencije, niske troškove registracije, ali ličnu odgovornost prema poveriocima.

Kreacija pravno lice(LLC) je pogodan kada postoji nekoliko osnivača kompanije. Ovaj obrazac je korisniji ako želite da primate ozbiljne narudžbe od velike korporacije. U svakom slučaju, morate odabrati pogodan oblik oporezivanja, naznačite OKVED kodovi prema ponuđenim uslugama i registrovati se kod statističkih organa i Penzionog fonda.

Ako se ne osjećate sigurni da ćete započeti posao od nule, ali želite se baviti takvim poslom, onda je bolje iskoristiti zagarantovanu ponudu - kupiti franšizu u području od interesa. Kao rezultat toga, imaćete jasan akcioni plan, kompetentan poslovni plan, dobro poznato ime kompanije, a iskusni preduzetnici će vas naučiti kako da upravljate mehanizmom koji dobro funkcioniše.

Priprema ugovora

Napominjemo da je za rad sa svakim klijentom potrebno potpisati kompetentan ugovor o pružanju usluga. Za izradu osnovnog dokumenta preporučljivo je konsultovati se sa iskusnim advokatom. To će vam pomoći da razjasnite sve točke i ukažete na glavne suptilnosti.

Takav ugovor precizira obaveze stručnjaka, trajanje njihove implementacije, obim usluga koje se nude, trošak itd. Takođe je važno propisati odgovornost za otkrivanje povjerljiva informacija. I to se odnosi na obje strane. U slučaju kršenja bilo koje tačke, izriču se velike novčane kazne. Sve ovo treba detaljno objasniti.

Uređenje prostorija

Za obavljanje poslova i sklapanje ugovora sa klijentima potrebno je iznajmiti odgovarajuću kancelariju. Poželjno je da se nalazi u centralnom dijelu grada, u poslovnoj četvrti. Ne štedite na iznajmljivanju prestižnih prostorija u poslovnom kompleksu. Ovo će vam poslužiti kao dobra reklama i pomoći vam da steknete povjerenje kupaca.

Veličina sobe može biti 20-30 kvadratnih metara. m ili više, zavisi od broja zaposlenih i mogućnosti besplatnog raspoređivanja njihovog radnog mesta. Kancelarija treba da bude lagana, čista, popravke su kvalitetne, naglašavajući respektabilnost, ali bez ukrasa. Poželjno je razgraničiti prostore za rad osoblja i prijem kupaca.

Obavezno u poslovni plan uključite i troškove nabavke tehničke i druge opreme. Dakle, za obavljanje računovodstvenih ili pravnih poslova dovoljno je:

1. Kancelarijski namještaj.
2. Računari ili laptopi za svakog zaposlenog.
3. Nekoliko ormara za arhiviranje.
4. Multifunkcionalni uređaj koji vrši fotokopiranje, skeniranje i štampanje papira.
5. Telefoni, modem, faks.
6. U nekim slučajevima potrebna vam je licenca softver(na primjer, 1C).

Ne zaboravite kancelarijski materijal i druge potrepštine.

Regrutacija

Često takve usluge nudi jedna osoba, stručnjak u svojoj oblasti, a tek sa rastom baze klijenata misli da treba da angažuje asistente. Ali ako odlučite da otvorite outsourcing kompaniju i deklarirate se na tržištu kao konkurentna institucija, onda je preporučljivo odmah potražiti specijalizirane zaposlenike.

Svi oni moraju imati značajno iskustvo, vještine i znanja u određenoj oblasti. Posebna pažnja obratite pažnju na nivo njihove profesionalnosti, jer od toga koliko će kompetentno i efikasno obavljati svoje dužnosti zavisi ugled vaše agencije.

Budući da se profit takvog posla u potpunosti zasniva na obimu obavljenog posla i broju kupaca, morate ih sve privući. pristupačne načine. Stoga, nemojte štedjeti na oglašavanju, koristite različite metode da se pokažeš:

• Postavite oglase u lokalne novine, časopise, TV i radio.
• Štampajte vizit karte, letke i još mnogo toga štamparski proizvodi da obavijestite što više ljudi o vašem otkriću.
• Napravite web stranicu koja će detaljno opisati vrstu djelatnosti Vaše kompanije, navesti listu usluga koje pruža, kao i glavne pogodnosti za vlasnike preduzeća u saradnji sa Vama. Također je vrijedno dati kupcima priliku da ostave svoje recenzije.
• Registrirajte se u raznim imenicima.
• Koristite internetsko oglašavanje - baner, ciljanje, kontekstualno itd.
• Širite informacije o sebi na društvenim mrežama, grupe, specijalizovani forumi.
• Jedan od najbolje prakse za danas ostaje takozvana usmena predaja - ako su vaši prvi kupci zadovoljni kvalitetom i uslugom, svakako će preporučiti kompaniju svojim prijateljima.

Zapamtite, što više potencijalnih kupaca sazna o vašim aktivnostima, veće su šanse za postizanje potpune otplate za kratko vrijeme i ostvarivanje značajnog profita.

Važno je naučiti ne samo šta je potrebno za otvaranje outsourcing kompanije, već i odabrati pravu strategiju razvoja kompanije od samog početka. Za to iskusni poduzetnici daju sljedeće preporuke:

1. Ne pokušavajte istovremeno obavljati nekoliko vrsta vanjskih poslova. Prvo se fokusirajte na jednu stvar, usku specijalizaciju, ali u kojoj ste dobro upućeni.
2. Poželjno je da se širi i razvija postepeno.
3. Odgovorno se odnositi prema izradi ugovora o pružanju usluga. Nemojte štedjeti novac za savjete kompetentnog stručnjaka koji će vam propisati sve važne točke koje vas mogu zaštititi od neugodnih situacija u budućnosti.
4. Obratite posebnu pažnju Reklamna kampanja. Koliko brzo ćete imati klijente zavisiće od njegovog uspeha i fokusa.
5. Uvijek pazite na reputaciju firme. Kvaliteta rada vaših stručnjaka, predstavljiva kancelarija, pozitivne kritike - sve to podiže rejting kompanije među konkurencijom i privlači nove kupce.
6. Nemojte zanemariti ime. Odvojite vrijeme da pronađete harmonično i nezaboravno ime za kompaniju.

Ovdje možete besplatno preuzeti kao uzorak.

Finansijska pitanja

Prilično je teško dati tačne brojke za stvaranje outsourcing kompanije. Uostalom, ovdje puno ovisi o regiji, broju zaposlenih, odabranom smjeru i cijenama na tržištu. Glavna kapitalna ulaganja biće uložena u:

• iznajmljivanje, popravka i uređenje prostorija;
• platiti za rad osoblja;
• tehnička oprema;
• oglašavanje;
• registraciju aktivnosti.

Na primjer, da biste otvorili agenciju koja pruža računovodstvene ili kadrovske usluge, morat ćete potrošiti oko 300 hiljada rubalja. Otplatu možete postići za šest mjeseci, ako u početku imate barem 2-3 stalne mušterije. Stručnjaci kažu da nakon godinu dana plodnog rada, profitabilnost projekta dostiže 40%.

Video: Kako funkcionira outsourcing?

Da biste otvorili posao u uslužnom sektoru, ne morate imati veliku početni kapital i skupu opremu. Ovo je značajna prednost pri pokretanju vlastitog posla. Outsourcing je iz godine u godinu jedan od najpopularnijih i sve traženijih pravaca u oblasti usluga.

to posebna vrsta interakcije između preduzeća, kada jedna strana prema ugovoru prenosi neke funkcije vezane za proizvodne aktivnosti, drugi uz naknadu. Iz ovog članka ćete naučiti kako otvoriti outsourcing kompaniju i zašto se ova poslovna ideja može smatrati relevantnom.

Šta rade outsourcing kompanije?

Outsourcing kompanije preuzimaju dio proizvodnje ili druge funkcije druge kompanije. Posao uključuje više procesa nego što se na prvi pogled čini. Uostalom, upravljanje vašom kompanijom, čak i ako poduzetnik radi samostalno, ili s malim osobljem, pored glavnih, uključuje i sekundarne funkcije. To može biti transport tereta, knjigovodstvo, vođenje računa u platnim sistemima, kancelarijski rad itd.

Izvođenje dodatnih, ali neophodne odgovornosti Firma treće strane je glavna djelatnost outsourcing kompanija. Za razliku od jednokratnih izvođača, takva preduzeća rade sa kupcem dugo, obično najmanje godinu dana.

Tim web stranice World of Business preporučuje svim čitaocima da prođu Kurs za lijeni investitor, na kojem ćete naučiti kako da dovedete u red svoje lične finansije i naučite kako da zaradite pasivni prihod. Bez primamljivosti, samo visokokvalitetne informacije od investitora koji prakticira (od nekretnina do kriptovaluta). Prva sedmica treninga je besplatna! Prijavite se za besplatnu sedmicu treninga

Prednosti outsourcinga

Jedan od razloga popularnosti razvoja outsourcinga je teškoća upravljanja bilo kojim, čak mali posao sa formalnostima.

Za kompaniju koja se suočava sa sličnim problemom, postoje dvije mogućnosti za njegovo rješavanje:

• pribjegavanje pomoći outsourcing kompanije;
• koristiti interne resurse (insorsing).

Prvi način vam omogućava da optimizirate sistem upravljanja kompanijom prenošenjem rutine i visoko plaćen posao vlastitih zaposlenika do stručnjaka za outsourcing, čije su usluge jeftinije. Poduzetnici se sve više okreću specijaliziranim firmama, nastojeći uštedjeti vrijeme i resurse, a outsourcing obavljaju jer posao dobiva sve više kupaca.

Ukoliko želite da počnete da radite u ovoj oblasti, naći ćete mnoge prednosti: velika potražnja za uslugama, stalna saradnja sa klijentom duži period, stabilan prihod, bez velikih tekućih troškova itd.

Vrste outsourcing kompanija

Velika većina kompanija radi u sljedećim oblastima:

• oglašavanje i marketing;
• radni resursi;
• opskrba, transport, transport;
• interne revizije;
• optimizacija poreza;
• IT podrška, dizajn i sadržaj web stranica.

Odaberite za sebe oblast u kojoj ste dobro upućeni i slobodno registrirajte firmu.

Kako pokrenuti outsourcing kompaniju

Postoji mišljenje da je to skup proces koji se može povući na duži vremenski period. Međutim, za one koji traže odgovor na pitanje kako stvoriti outsourcing kompaniju, dobre su vijesti - u ovom slučaju neće biti potrebna velika ulaganja i prolazak kroz brojne instance.

Registracija

Za pružanje ovakvih usluga dovoljno je da se obratite poreskoj upravi i/ili preko agencije, kao i da odaberete odgovarajući sistem oporezivanja. Čitaj . Postupak registracije neće oduzeti puno vremena i dovest će do značajnih troškova - morat ćete platiti samo državnu pristojbu za izdavanje potvrde u iznosu od 800 rubalja.

Materijalno-tehnička baza

Da biste započeli, morat ćete iznajmiti malu kancelariju i kupiti sljedeću opremu:

• kompjuter;
• multifunkcionalni uređaj (pisač, skener, fotokopir);
• modem za stalni pristup internetu;
• sredstva komunikacije - poželjno je organizirati vlastitu višekanalnu automatsku telefonsku centralu.

Osim toga, trebat će vam standardni set kancelarijskog namještaja za zaposlenike i klijente.

Važnu ulogu u aktivnostima outsourcinga igra dostupnost softvera – posebnog softvera. Dakle, prilikom pružanja računovodstvenih usluga, morat ćete kupiti ažurne softverskih proizvoda 1C kompanija.

Bitan! Ne štedite na softveru. Sav softver mora biti licenciran.

Osoblje

Mnogo je primjera kada je outsourcing posao započeo radom jednog preduzimljivog računovođe (menadžer trgovca, programer itd.), koji je primao narudžbe na licu mjesta i ispunjavajući ih postepeno širio obim aktivnosti i regrutovao osoblje.

Možete ići i ovim putem. Međutim, ako radite samostalno, nećete moći opsluživati ​​više klijenata u isto vrijeme. Osim toga, outsourcing uključuje ne samo ispunjavanje narudžbi, već i potpuno profesionalno upravljanje određenim područjem aktivnosti kompanije kupca.

Stoga, za uspješno poslovanje Vašeg preduzeća, preporučuje se zapošljavanje kvalifikovanih stručnjaka sa dovoljnim vještinama i sposobnostima za rad u traženoj oblasti. Broj zaposlenih zavisiće od obima planiranih aktivnosti i izabranog smera. Dakle, za početak rada male outsourcing kompanije koja se bavi računovodstvenom podrškom biće dovoljno osoblje od 3-4 praktičara. Vremenom, kako se preduzeće razvija i povećava broj kupaca, mogu se otvoriti dodatna slobodna radna mesta.

Oglašavanje

Za promociju usluga outsourcing kompanije najbolje odgovara oglašavanje na internetu (baner, kontekstualno, ciljano). Obavezno razmislite o kreiranju "odredišne ​​stranice" - odredišne ​​stranice koja sadrži informacije o uslugama koje pruža vaša kompanija, što vam omogućava da povećate učinkovitost oglašavanja.

Pored ovih metoda, možete koristiti štampano oglašavanje, članke u ciljanim periodične publikacije itd.

Usmena predaja takođe igra značajnu ulogu. Posao obavljen u dobroj namjeri je najbolja reklama u svakom trenutku.

Alternativna opcija je franšiza u outsourcingu

Franšiza je posebna vrsta partnerstva koja omogućava korištenje jednoj od strana (primalac franšize). zaštitni znak i pružati usluge pod brendom drugog (franšizera).

Pročitajte više o pogodnostima koje kupac dobija. Osnovni pojmovi franšizinga i uslovi za sklapanje posla.

Početnika biznismena spašava od brojnih poteškoća koje se javljaju na početku, saznajte na što trebate obratiti pažnju pri odabiru partnera.

Razmišljate li o temi? Pročitajte o glavnim prednostima i nedostacima rada kao primatelj franšize.

Suština transakcije se svodi na činjenicu da početnik poduzetnik gotovo kupuje gotov biznis plan sa dobro uspostavljenim mehanizmima za ostvarivanje profita. Franšizing je veoma tražen. Nije zaobišao ovaj oblik poslovanja i outsourcing.

Franšiza outsourcing kompanija samo dobija na zamahu, ali mnogi poduzetnici već sada radije koriste brend nego promoviraju kompaniju od nule.

Outsourcing poslovanje - sumiranje

Outsourcing samouvjereno ulazi na domaće tržište usluga. Za razliku od trgovine ili proizvodnje, ne zahtijeva velika ulaganja kapital. Sve što trebate da započnete svoj outsourcing posao je iznajmiti ured, kupiti potrebnu opremu, zaposliti kvalifikovane radnike i registrirati kompaniju. Odmah nakon registracije možete početi sa radom.

Poslovni model franšize centra "Radno osoblje"

Rok otplate: 2 - 5 mjeseci.
Prosječan mjesečni promet: od 400.000 rubalja.
Zarađivat ćete na pružanju usluga radnika po sistemu plata po satu.
Troškovi usluga radnika za kupce: 200 - 250 rubalja po satu.
Plata radnika: 130 - 150 rubalja po satu.
Bruto dobit: 50 - 120 rubalja za svaki sat rada jednog radnika.
Prihod po danu od 14 radnika - od 180.000 rubalja.
Ukupni prihod, uz rad 14 radnika po 6 sati dnevno tokom 24 dana, iznosit će mjesečno: 450.000 rubalja (24 radna dana mjesečno, a zapravo je potražnja za radnicima 24 sata i dnevno) , što će iznositi najmanje 40% bruto dobiti = 180.000 rubalja mjesečno sa 14 radnika. Neto profit nakon odbitka režijskih troškova od oko 135.000 rubalja (podložno samostalan rad nema kancelarije).

Koga pozivamo da se pridruži našoj partnerskoj mreži?

• I iskusni poduzetnici i početnici u poslovanju.
• Oni koji žele da zarade i razvijaju se.

Naši partneri su:

• Bivši zaposleni iz sličnih oblasti koji su na poslu dostigli plafon i sami žele da postanu lideri svoje kompanije.
• Poduzetnici sa iskustvom iz drugih i sličnih oblasti, koji proširuju svoje poslovanje i poznaju osnove izgradnje.
• Inicijativni i svrsishodni mladi, preduzetnici početnici. Nedostatak kapitala i iskustva nadoknađuju ambicijom i velikom željom da izgrade vlastiti biznis i zarade.

Ako vam je nešto od navedenog blizu, ostavite upit, mi ćemo dati sve potrebne informacije i odgovoriti na sva vaša pitanja.

Zahtjevi za prostorije outsourcing centra "radno osoblje":

• 15-25 m2 sa dobrom popravkom i pogodnom lokacijom za razgovore i sastanke sa klijentima.

Prednosti franšize za radnu snagu

šef konkurentsku prednost je metodologija regrutacije koju su razvili stručnjaci Grupe radnih osoblja na osnovu ličnih kvaliteta i individualnih karakteristika. Ova tehnika se najviše dokazala u servisiranju preduzeća različite industrije i oblika vlasništva, savršeno se uklapa u novi pravac - outsourcing nekvalifikovanog osoblja.

Jedinstvenost metodologije regrutacije „Grupa radnog osoblja“ je u tome što omogućava jednom menadžeru da kontroliše rad do 100 ljudi dnevno bez ikakvih očiglednih poteškoća. Postizanje ovako visokih performansi postalo je moguće zahvaljujući korišćenju specijalizovanog softvera koji je razvio Grupa radnog osoblja, a koji je kreiran koristeći svo naše iskustvo stečeno tokom 6 godina uspešnog delovanja. Stoga se jedinstveni softver može smatrati i našom konkurentskom prednošću.

Još jedna konkurentska prednost Grupe kompanija Radni kadar je sistem prodaje koji smo razvili i doveli do savršenstva. Naš sistem prodaje je veoma efikasan zahvaljujući upotrebi jedinstvenih skripti za pregovaranje sa "toplim" i "hladnim" klijentima, prisustvom scenarija sastanka i hladnog poziva, razrađenog do najsitnijih detalja. Korišćenjem našeg prodajnog sistema, više od 70% prvih kupaca vrši ponovnu kupovinu.

Našim partnerima primaocima franšize obezbjeđujemo materijale za obuku koji su zasnovani na našem iskustvu na sastancima i pregovorima koje su vodili stručnjaci matične kompanije i koji su dokazali svoju efikasnost.